Өгүүлэлд яагаад ирээдүйтэй өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл хайх хэрэгтэйг өгүүлдэг. Хайлтын аргуудыг тайлбарлав: блог, вэб нэрийн хуудас, нийтлэл, ярилцлага, нийгмийн үйлчилгээ. Эдгээр үйлчилгээ тус бүр нь хэрхэн ашигтай байж болох вэ?

Ажил хайж байхдаа ажил хайгч бүр үүнд тохирох ямар ч эх сурвалжийг ашиглахыг хичээдэг. Ажил хайж буй хүнд нээлттэй ажлын байрны талаар мэдэх олон боломж бий. янз бүрийн байгууллагууд. олохыг хүсч байна тохиромжтой ажилДүрмээр бол боломжит ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд ажилчин хайж буй зар сурталчилгааг байрлуулахдаа ижил арга хэрэгслийг ашиглаж чаддаг шиг, янз бүрийн ажилд зуучлах агентлагуудад өргөдөл гаргаж, сул орон тооны зар бүхий сонин хэвлэлийг дахин уншаарай. Гэсэн хэдий ч ахиц дэвшил урагшилж, ажил хайх систем хүртэл зогсохгүй байна. Өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн боломжууд нь зөвхөн зар сурталчилгаа бүхий сонин хэвлэл эсвэл хууль ёсны хаягтай ажилд авах агентлагаар хязгаарлагдахгүй. World Wide Web ч энэ асуудалд аврах ажилд ирдэг.

Өнөөдөр Интернет дээр маш олон байдаг ажилд авах агентлагууд, боломж олгох сайтууд, сул орон тоо, тэдгээрийн үйлчилгээ аль аль нь. Эдгээр сайтуудын аль нэгэнд бүртгүүлснээр, ажил хайгчтодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​​​мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, түүний холбоо барих хаяг, ерөнхийдөө ирээдүйн ажил олгогчийн мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг агуулсан анкет бөглөх ёстой. Ажил олгогч нь эргээд түүний сул орон тоонд хариулсан хүмүүсийн анкетыг төдийгүй бусад хэрэглэгчдийн анкетыг үзэж, хамгийн тохиромжтой хүрээг сонгох боломжтой.

Эдгээр сайтуудын нэг нь . Ажил, ажилчдыг хайхад зориулагдсан сайт бүр өөрийн анкеттай бөгөөд үүнийг бөглөх ёстой. Сайтын хөгжүүлэгчид анкет маягтанд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн мэдээлэл, ур чадвар, ур чадвар, ажлын туршлагыг бүрэн харуулах боломжтой багана нэмэхийг оролдож байна. . Өргөдөл гаргагчид өөрт тохирсон ажил олоход туслах сул ажлын байрны каталог байдаг. Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн гэсэн хаягийг энд үлдээдэг дэлгэрэнгүй хураангуйхувийн болон мэргэжлийн чанартодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагч. Давуу тал нь мэргэжлийн бус эсвэл тохиромжгүй ажил горилогчдын анкетыг нураахаас зайлсхийхийн тулд нээлттэй ажлын байрыг зарлахыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч нь сайтад байрлуулсан аливаа анкетыг бие даан хянаж, тохирох ажил горилогчийг сонгох боломжтой бөгөөд түүнтэй шууд холбоо барина уу. ажлын санал. Мөн хайлтыг хөнгөвчлөхийн тулд та эндээс ижил мэргэжил, ажил мэргэжилтэй хүмүүсийн бүлгийг харж болно.

Сайт дээр бүртгүүлсний дараа профайл дээр оруулсан өгөгдлийг (газар зүй, холбоо барих хүн, цахим шуудан, анкет - нас) автоматаар орлуулах замаар хайх, анкет нэмэх, сул орон тоо нэмэх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Энэ сайт нь RuNet-ийн хамгийн алдартай, зочилдог сайтуудын нэг бөгөөд өдөр бүр 150,000 гаруй хуудас үзсэн 15,000 гаруй өвөрмөц зочин зочилдог. Үзэгчдийн сар бүр 400 мянга гаруй хүн хамрагддаг. Энэхүү нөөц нь зар сурталчилгааны хатуу зохицуулалт бүхий сул орон тоо, анкеттай ажиллах технологийн дэвшилтэт боломжуудын нэг бөгөөд бүртгэлтэй 60,000 гаруй хэрэглэгчийн дүн шинжилгээ нь үзэгчдийн бичиг үсэг, мэргэжлийн ур чадвар, боловсролыг баталж байна. Тиймээс боломжит ажил олгогч бүр сайт дээрх сул орон тоонд чадварлаг, мэргэжлийн өргөдөл гаргагчийг олох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байж болно. Эндээс ажил олгогч бүр ажилд ороход шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаар хамгийн бүрэн гүйцэд, нарийвчилсан мэдээллийг авах болно.

Гэхдээ заримдаа анкет дээр заасан мэдээлэл хангалтгүй эсвэл ажил олгогч нь анкетанд оруулсан мэдээллээс илүү ихийг мэдэх шаардлагатай болдог. Энэ нь тодорхой чиг баримжаатай ухамсартай багийг бүрдүүлэх, эсвэл тодорхой хоббитой ажилтныг сонгох, эсвэл ямар нэгэн давуу эрхгүй байх шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажлын байраар хангадаг хүн түүний мэргэжлийн ур чадвараас илүү түүний талаар илүү ихийг мэдэх сонирхолтой бөгөөд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Ийм нөхцөлд блог, вэб нэрийн хуудас, нийтлэл, ярилцлага, янз бүрийн төрлийн аврах ажилд ирдэг. Нийгмийн сүлжээинтернэт.

Мөн вэб нэрийн хуудас нь боломжит ажил олгогчид шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар болон бусад мэдээллийг хэлж чадна. Вэб нэрийн хуудас нь ажил хайгчийн тухай шаардлагатай бүх мэдээлэл, түүний мэргэжлийн мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл, багц болон бусад чухал мэдээллийг агуулдаг. Вэб нэрийн хуудас нь зохиогч болон эзэмшигчийн хүслээс шалтгаалж огт өөр байдаг. Жишээлбэл, дизайнер, вэб дизайнер, аниматорын вэб нэрийн хуудас нь нэгэн зэрэг ажлын жишээ, мэргэжилтний чадварын нэг төрлийн жишээ болж чаддаг. Тэгэхээр вэб нэрийн хуудас нь мэргэжилтний талаарх мэдээллийг хамгийн сайн, бүрэн хэмжээгээр өгөх боломжтой.

Хүний тухай мэдээллийн өөр нэг эх сурвалж бол нийгмийн сүлжээ бөгөөд тэд мэргэжлийн ур чадварын тухай биш, харин хүний ​​​​хувийн чанар, хобби, нийгмийн хүрээлэл, аль ч салбарт хүсэл тэмүүллийн талаар хэлж чаддаг. Интернет дэх нийгмийн сүлжээг төлөөлөгчид нь тодорхой нийгэм - хүмүүс, байгууллага гэх мэт бүлэг зангилаанаас бүрдсэн бүтэц гэж нэрлэдэг. Ийм олон нийтийн сүлжээнд асар олон тооны хүмүүс бүртгүүлж, өөрсдийнхөө тухай зарим мэдээллийг үлдээдэг. Нийгмийн сүлжээнд хүн бүр өөртөө зориулж тодорхой дүр төрхийг бий болгож, найз нөхөд, танил, танихгүй хүмүүстэй харилцаж, өөрийнхөө тухай профайл бөглөж, блог хөтөлж, зураг, видеогоо байршуулдаг. Энэ бүхний үндсэн дээр та ямар ч хүний ​​тухай ойлголтыг тодорхой, нарийвчлан гаргаж чадна. Ийм нийгмийн сүлжээнүүд нь хэрэглэгчдийн зөв үзэгч, хайлтын үйл явцад хувь нэмэр оруулдаг функцтэй байдаг.Интернет дэх нийгмийн сүлжээнүүд нь янз бүрийн сонирхолтой хүмүүсийг нэгтгэх, хуучин найз нөхөд, ангийнхан, зугаа цэнгэлийн зорилгоор бий болсон.

Ийм сайтуудын нэг бол энэ бүс нутгийн Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru) дахь Runet аварга юм. odnoklassniki.ru сайтад бүртгүүлсэн хэрэглэгчдийн тоо 20 сая гаруй хүн байна. Эндээс маш олон хүмүүс ангийнхан, ангийнхан, хуучин найз нөхөд, нутаг нэгтнүүд, шинэ найз нөхөд, танилуудтайгаа олдог. Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) хэрэглэгч бүр өөрийн гэсэн хуудастай бөгөөд түүний тухай мэдээлэл, түүний зураг, найз нөхөд, танилууд болон түүний хуудсанд зочилдог хүмүүстэй форум байдаг. Одноклассники (odnoklassniki.ru) нь хүний ​​тухай мэдээллийг олоход хэрхэн туслах вэ? Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) дээр бүртгүүлсэн хэрэглэгч бүр ямар ч хэрэглэгчийн хуудсанд чөлөөтэй нэвтрэх, түүний зураг, блог, өөрийнхөө тухай мэдээллийг үзэх боломжтой. Мөн тэрээр хариу хүлээн авах магадлалтай гэдгээ мэдэж байгаа хүнд ямар ч мессеж бичиж болно. Хамгийн гол нь ийм сайтууд дээр хүн өөрийнхөө тухай мэдээллийг нийтлэхээс айдаггүй бөгөөд энэ нь сонирхож буй боломжит ажил олгогчид тухайн хүний ​​талаар тодорхой үзэл бодлыг бий болгоход тусалдаг. Мөн Одноклассники (odnoklassniki.ru) сайтын тусламжтайгаар та тухайн хүний ​​хобби, хобби, сонирхлын талаар мэдэж болно. Энэ талаар түүний гишүүн байж болох “бүлэглэлүүд” хэлнэ. Хүмүүс ямар нэгэн ажил мэргэжилд хамаарах сонирхол, хоббигийнхоо дагуу бүлэгт нэгддэг. Зарим боломжит ажил олгогчдын хувьд энэ мэдээлэл нь сэжигтэй донтолттой хүмүүсийг ялгах, эсвэл эсрэгээрээ тухайн хүнийг сонирхож, тодорхой албан тушаалд урихад маш их хэрэгтэй байж болох юм.

Нийгмийн сүлжээний өөр нэг төлөөлөгч бол ВКонтакте (vkontakte.ru) бөгөөд зорилго нь бүртгэлтэй хэрэглэгчидтэй харилцах, шинэ найз нөхөд олох, найрсаг харилцаа тогтоох, мэдээжийн хэрэг зугаа цэнгэл юм. Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) сайтын нэгэн адил ВКонтакте (vkontakte.ru) хэрэглэгч өөрийн тухай бараг бүх мэдээллийг үлдээдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод хэрэгтэй байж болох юм. Эндээс та хэрэглэгчдийн хуудас, түүний зураг, найз нөхөд, хүн хэрхэн амьдардаг зэргийг үзэх боломжтой. Odnoklassniki-ээс ялгаатай нь энд хэрэглэгч зөвхөн зургаа төдийгүй видеог байршуулах боломжтой бөгөөд шаардлагатай бол хэн ч үзэх боломжтой. VKontakte вэбсайт (vkontakte.ru) нь хэрэглэгчийн найз нөхөд, тэдэнтэй харилцах, сонирхлын бүлгүүд, сайт дээрх найз нөхөд, танилуудтайгаа хийсэн уулзалтуудын талаархи мэдээллийг агуулж болно. Эдгээр болон бусад ижил төстэй нийгмийн сүлжээнүүд нь боломжит ажил олгогчдод маш их хэрэгтэй байж болох юм. Дээр дурдсанчлан, ийм сайтууд дээр (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) хэрэглэгчдийн нийтэлсэн бүх мэдээллийг ашиглан та хэрэглэгчийн бүрэн дүр зургийг авах боломжтой. Ихэнх нийгмийн сүлжээнүүд нь боловсон хүчнийг олохын тулд ажилладаг, учир нь ихэнх хүмүүс үүнийг энэ зорилгоор ашигладаг.

Ийм сайтуудыг болон ашигладаг. Энэ нь ихэвчлэн ингэж явдаг. Хүний нөөцийн менежер эхлээд өөрт нь сонирхолтой хүмүүсийг (сэдэвчилсэн нийгэмлэгт аль хэдийн орсон эсвэл харилцдаг) олдог. мэргэжлийн сэдэв), тэдний профайл, хуудсуудыг үзэж, нийгэмлэг, бүлэгт урьж, найз нөхөд болгон нэмэхийг санал болгосноор харилцаа холбоо эхэлнэ. Дараа нь захидал харилцааны явцад тэд санамсаргүй байдлаар ярилцагчийн ажил, ажлын байрыг өөр газар солих боломжийг сонирхож эхэлдэг бөгөөд хэрэв тэр сонирхож байвал ярилцлагад урьж байна. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежер хэдэн арван хүнийг нэгэн зэрэг боловсруулж чаддаг бөгөөд хэд хэдэн тохирох нэр дэвшигчийг олох магадлал маш өндөр байдаг. Үүнээс гадна хүмүүс өөрсдөө идэвхтэй ашигладаг нийгмийн харилцаа холбоошинэ ажил олох. Тиймээс сул орон тоонд нэр дэвшигч ажил олгогчоо олох боломжтой. Ихэнхдээ дарга нар ийм нийгмийн сүлжээнд бүртгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа доод албан тушаалтнуудтайгаа юу болж байгааг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд ихэвчлэн янз бүрийн сонирхолтой мэдээллийг олж авдаг.

Нэг үгээр хэлбэл, өнөөдөр ямар ч хүний ​​тухай сонирхсон мэдээллийг олоход бараг ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Интернет нь үүнд олон боломжийг олгодог. Дэлхийн интернет дээр та түүний бараг бүх хэрэглэгчдийн талаар мэдэх боломжтой, учир нь өнөөдөр дор хаяж Интернэтэд холбогдсон бараг бүх хүн Интернетэд олгосон боломжуудыг ашиглах нь гарцаагүй. Хэдийгээр хүн өөрийн гэсэн нэрийн хуудас, вэб нэрийн хуудасгүй байсан ч түүнийг нийгмийн сүлжээнээс олж болно, учир нь хүн угаасаа нийтэч, шинэ танилууд хайж, хуучин нөхөрлөлөө хадгалдаг. Дараа нь бүх зүйл зөвхөн боломжит ажил олгогч өөрөө, түүнийг сонирхож буй өргөдөл гаргагчийг компанидаа татахын тулд хэрхэн ажиллах, хүлээн авсан мэдээллийг хэрхэн ашиглахаас хамаарна.

Асуулт асуух нь хариулт авах хамгийн хялбар арга юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчидтай хэлэлцээр хийх явцад энэ арга нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй. Ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хэрхэн хурдан олж мэдэх вэ?

Боловсон хүчнийг эрэн сурвалжилж байгаа нь шүүхдэлцэх шалтгаан болохгүйн тулд юу хийх ёстой вэ?

Өргөдөл гаргагчаас үнэн зөв хариулт авахад юу саад болж байна вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь нэр дэвшигчийн талаар найдвартай мэдээлэл олж авахад ихээхэн бэрхшээл учруулсан. AT өнгөрсөн жилТогтвортой хандлага нь өргөдөл гаргагчдын өндөр бэлэн байдал байв. Олон мянган ном, нийтлэлүүд үүргээ гүйцэтгэсэн. Бараг хүн бүр мэргэжлийн анкет бичих, бичих талаар сурсан хамгаалах захидалмөн нийгэмд таалагдахуйц загвар асуултуудад хариулна. Тиймээс нэр дэвшигчтэй харилцах явцад хүний ​​нөөцийн менежер зөвхөн ярилцлагад тэнцэх чадварыг шалгадаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчдын төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчийг нээхэд нь туслах найрсаг уур амьсгалыг хэрхэн бүрдүүлэхээ мэддэггүй. " Энэ дашрамд хэлэхэд, би маш алдартай хэвлэлийн газарт эцсийн ярилцлагадаа ирж байна. Тэд хуралтай, би хүлээж байна. Товлосон цагаас хойш хагас цагийн дараа хэд хэдэн хүн хурлын танхимаас гарав. Тэдний нэг нь миний хажууд зогсоод чимээгүйхэн харна. Би: "Намайг чам руу ярилцлага авахаар явуулсан юм болов уу?" гэж асууж байна. Бид хэлэлцээрийн өрөөнд суулаа. Ярилцагч маань зөөврийн компьютерын дэлгэцэн дээр харцаа тавиад байцаалтаа эхлүүлэв. Энэ нь нэр дэвшигчийн хувьд хэвийн зүйл мөн үү?”- хуулбар зохиогч Елена уурлаж байна. Ажил горилогч нь хэтэрхий хувийн асуултуудад хариулт авах оролдлого (жишээ нь, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, орон сууцны асуудал, хүүхэд төлөвлөх гэх мэт) нь ажил хайгчдыг маш их ядаргаатай болгодог. Хүнийг өөрт нь нууцлахыг хүсч буй мэдээллээ өгөхийг албадах нь мэдээжийн хэрэг ердийн яриа хэлэлцээрт саад болохгүй төдийгүй ярилцагчийг таны эсрэг болгодог.

Ерөнхийдөө үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, асуултууд нь бараг ялгаатай биш юм. Хүний нөөцийн менежерүүдийн яриа хөөрөө нь нэр дэвшигчийг зөв хариулт өгөхөд хүргэдэг. Нэмж дурдахад, жишээлбэл, "гэж тодорхойгүй асуултууд тавьсан. өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч”, өргөдөл гаргагчийг мэргэжилтнээр нээхэд нь туслахын оронд зөвхөн төөрөгдөлд оруулаарай.

Нэмж дурдахад, олон нэр дэвшигчид туршлагаа тодруулахтай холбоотой асуултуудад худал хариулт өгөх хандлагатай байгаа, түүнчлэн тухайн ажилд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байгаа нь зөв мэдээлэл авахад саад болж байна. Энэ зан үйлийг сул орон тоо нь ихэвчлэн хэт өндөр үнэлэгдсэн шаардлагыг илэрхийлдэг, мөн нийгэмд "хэрэв та хуурч мэхлэхгүй бол зарахгүй" гэсэн үзэл бодолтой холбон тайлбарлаж байна. Энэ цувралын хамгийн ичгүүртэй асуултуудын нэг нь: "" Сөрөг зүйл ярьснаас хойш хуучин ажил олгогч- муу хэлбэр, хэрэв бодит байдал дээр эрх баригчидтай харилцах харилцаа нь ажлаас халах шалтгаан болсон бол 99% тохиолдолд хэн ч танд үнэнийг хэлэхгүй.

Мөн ажилд авахдаа хатуу албан ёсны арга барил нь ердийн яриа хэлэлцээнд огтхон ч нэмэр болохгүй. Янз бүрийн түвшний нэр дэвшигчид ярилцлагын нэг үе шатыг давах нь ердийн зүйл биш юм. Мөн ажилд зуучлагч энгийн ажилчдыг сонгон хэд хэдэн ажил гүйцэтгүүлэхийг шаарддаг бол зүгээр сэтгэлзүйн тестүүд, бүтээлч даалгавар, хэдэн арван асуултанд хариулах. Сонголт бол өөр асуудал. менежментийн багболон өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд. Ийм хандлагатай тулгарвал өргөдөл гаргагч нь орхиж, та хүссэн үр дүндээ хүрч чадахгүй тул зөв ажилтнаа айлгах болно. " Хуулийн газрын даргын орон тоо сул байсан. Хувийн уулзалтын үеэр хүний ​​нөөцийн менежер нь миний ойлгож байгаагаар зөвхөн хуулийн салбараас гадна өөрийнхөө талаар ч юу ч ойлгохгүй байгаа нь тогтоогдсон. Ярилцлагын үеэр тэр намайг "та ханын цаас, халбага, үүрлэсэн хүүхэлдэй гэх мэт ямар өнгөтэйг илүүд үздэг вэ" гэх мэт асуултуудаар бөмбөгдөв. Үүний зэрэгцээ тэрээр улайж, гацаж, цаасан дээрээ ямар нэг зүйлийг удаан хугацаанд тэмдэглэв. Тэд хуульч биш, харин зураач хайж байгаа гэсэн мэдрэмж ...” – Александр сэтгэгдлээ хуваалцаж байна.

Сергей Марченко, Гүйцэтгэх хайлтын агентлагийн удирдах түнш SM Consulting, шилдэг авьяастныг элсүүлэхдээ элсүүлэгчдийн гаргадаг нийтлэг зургаан алдааг жагсаав.

1. Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинг тооцохгүй. Тэд түүнийг сонгон шалгаруулалт, шалгалтын стандарт шат дамжлагад оруулахыг хичээж байгаа бөгөөд заримдаа өчигдрийн төгсөгчдөд илүү тохиромжтой.
2. Уулзалтын эхэнд өргөдөл гаргагчид ноцтой асуулт тавьдаг. Жишээлбэл, түүний хувийн сэдэл төрүүлэгчдийн тухай, түвшний тухай цалинөмнөх газар гэх мэт яриа нууцаас хол байх үед. Энэ тохиолдолд хариулт авах магадлал багатай бөгөөд хэрэв хүлээн авбал энэ нь үнэнч бус байх магадлалтай.
3. Гол асуултыг тодорхойлсон бөгөөд зөв хариулт нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувь заяаг тодорхойлох болно. Сергей маш зөвөөр тэмдэглэснээр ийм асуулт байж болохгүй. Түүгээр ч барахгүй нэр дэвшигч нь зальтай байж, элсүүлэгчийн хариу үйлдэл дээр үндэслэн зөв хариултыг таахыг оролдох эсвэл зүгээр л эргэлзэх чадвартай байдаг.
4. Нийгэмд хүлээгдэж буй хариултыг өдөөдөг харилцан ярианд хаалттай асуултуудыг байнга ашиглах.
5. Үйлчлүүлэгчийн бизнест элсүүлэгчийн чадваргүй байдал, сул ажлын байрны онцлог. "Хэрэв дээд албан тушаалтнууд ажилд зуучлагчдаа мэргэжлийн хүн шиг санагдахгүй бол бүрэн хэмжээний ярилцлага үр дүнд хүрэхгүй - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө ойртож, ярилцлага дуусахыг хүлээх болно" гэж Сергей анхааруулав.
6. Туршилтын хүчирхийлэл. Ялангуяа нээлттэй албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хуруугаараа хуруугаараа тоолж болох бөгөөд өргөдөл гаргагч нь уулзалтад оролцохын тулд хэдэн мянган км замыг туулах ёстой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоотой хориотой аргуудын дунд стресстэй ярилцлага хийх, худал хэлэх төхөөрөмж ашиглан ярилцлага хийх зэрэг орно. Ийм хандлага нь ажилд зуучлагчд түүнд өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд нь туслахаас илүүтэйгээр нэр дэвшигчийг уурлаж, компанийн эсрэг тавих магадлал өндөр байдаг.

Ажилд зуучлагчийн асуултууд шүүхэд хүргэж болох уу?

Сүүлийн үеийн чиг хандлага бол иргэдийн өөрсдийнхөө эрх ашгийг хамгаалах хүсэл юм хөдөлмөрийн эрх. Олон ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг бөгөөд ялангуяа идэмхий, гомдсон хүмүүс өөрсдийн ашиг сонирхлыг шүүхэд хүртэл хамгаалахад бэлэн байдаг. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежер ийм эргэлтэд бэлэн байх ёстой бөгөөд ажил олгогчдод асуудал үүсгэхгүйн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг байх ёстой.

"Асуулт нь агуулгаас үл хамааран ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай байж болохгүй" гэж тайлбарлав Сергей Саурин, хуулийн чиглэлийн дарга Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн АНО төв. Үүний зэрэгцээ, дагуу Урлаг. 3 Хөдөлмөрийн тухай хууль RFХүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон бусад байдлаас үл хамааран хөдөлмөрлөх эрхийг хэн ч хязгаарлаж болохгүй. албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэл, түүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал бизнесийн чанаруудажилчин." Энд ажилтны бизнесийн чанар гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулах нь чухал юм. Пленумын тогтоолд Дээд шүүх Оросын Холбооны Улс 2006 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 63 дугаар тогтоолоор “ Ажилтны бизнесийн чанарыг, ялангуяа тухайн хүний ​​мэргэжлийн болон мэргэшлийн чанарыг (жишээлбэл, тодорхой мэргэжил, мэргэжил, мэргэшилтэй байх) харгалзан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвар гэж ойлгох ёстой. Хувийн шинж чанаражилтан (жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, тодорхой түвшний боловсрол, энэ мэргэжлээр ажилласан туршлага, энэ салбарт)».

"Тиймээс асуулт нь өөрөө чухал биш" Та хүүхэдтэй юу?“, ажилд зуучлагчийг түүнээс асуухад хүргэж буй сэдэл хэр их байна. Компани өөрийн гэсэн компанитай бол нэг хэрэг Цэцэрлэгэсвэл ажил хийдэг эцэг эхэд үзүүлэх бусад хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежер ийм асуултыг зөвхөн шинэ ажилтанд ашиглахыг санал болгохын тулд тавьдаг. Мөн бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авахгүй байх гэсэн тодорхой бодлоготой бол энэ нь огт өөр асуудал юм. “Хоёр дахь тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах үйлдэл байна” гэж өмгөөлөгч жишээ татав.

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомж нь ярилцлага хийх журмыг зохицуулаагүй гэдгийг та мэдэж байгаа. боловсон хүчинямар ч асуулт асуух эрхтэй. "Гэсэн хэдий ч шударга хариулт өгсөн эсвэл хариулахаас татгалзсан өргөдөл гаргагч ажилд орохоос татгалзвал компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг албадах, хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны нөхөн төлбөр, нөхөн олговор авахыг шаардах нэхэмжлэлийг хүлээн авах боломжтой. мөнгөн бус хохирол” гэж Сергей Саурин анхааруулав. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагчийн хувьд хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотлоход маш хэцүү байх болно. "Гэхдээ тэр амжилтанд хүрвэл ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Тиймээс Воронежийн нягтлан бодогч 290 мянган рубль цуглуулжээ. Түүнийг насандаа тохиромжгүй гэж ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчоос - ажилд орох үед өргөдөл гаргагч 57 настай байсан "гэж Сергей хэлэв.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг ( Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.62 - 100 мянган рубль хүртэл торгууль. компанийн хувьд) болон эрүүгийн хариуцлага ( Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136 - 300 мянган рубль хүртэл торгууль. хариуцлагатай этгээдэд хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял оногдуулна). Хэдийгээр Сергей Саурины хэлснээр өнөөдөр эдгээр зүйл ангиудад зөрчил гаргагчдыг шүүхэд өгөх практик байхгүй ч тэдний оршин тогтнохыг мартаж болохгүй.

Зөв хариулт авахын тулд яаж асуух вэ

Гэхдээ ямар ч байсан ажилд зуучлагч нь заасан шаардлагыг хангасан ажилтныг сонгох үүрэгтэй. Тиймээс өргөдөл гаргагчид эцсийн саналыг гаргахаас өмнө бүх асуудлыг тодруулах шаардлагатай байна. Чоно тэжээж, хонь ч аюулгүй байхаар боловсон хүчний менежер яаж ажлаа хийх вэ?

Юуны өмнө, хамгийн богино зам нь өгсөх биш, харин эргэн тойронд байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. Асуулт асуухын оронд Чи яагаад явсан юм бэ өмнөх газаражил?” гэсэн хариултыг сонсоод, нэр дэвшигчийн хувьд илүү төвийг сахисан сонголтыг туршиж үзээрэй. Жишээлбэл, та дизайны асуултуудыг ашиглаж болно: Хүмүүс яагаад ажлаа өөрчилдөг гэж та бодож байна вэ?» Тиймээс та буруутгахын оронд өргөдөл гаргагчид гүн ухаанаар сэтгэж, түүний явах жинхэнэ шалтгааныг хайхрамжгүй хэлэх боломжийг олгоно. Дүрмээр бол бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийн тулд нэг асуулт хангалттай биш юм. Тиймээс тодруулах асуулт хэрэгтэй байна. Тэднээс хамтад нь асууж, гол анхаарлаа компаниас өргөдөл гаргагч руу шилжүүлж, эсрэгээр нь асуух нь дээр. Тиймээс, ярилцлагын үе шатанд өмнөх байгууллагад ямар үүрэг даалгавар өгөхөөр төлөвлөж байсан, ямар нөхөн олговор амласан, бодит байдал дээр юу болсон, ажил олгогчид шаардлагатай үр дүнд хүрсэн эсэх, ажлын эхлэл нь юу болсон талаар асууж болно. ажил хайх, түүний одоо хайж байгаа зүйл.

Таны зэвсэглэлд өргөдөл гаргагчаас шаардлагатай мэдээллийг авахад туслах олон арга техник байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь байж болох юм дүрд тоглох тоглоомууд, хувийн чанарыг тодорхойлох даалгавар, мэргэжлийн тест. Өргөдөл гаргагчийн намтараас ямар нэгэн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай бол компаниас баталсан сонгон шалгаруулалтын үе шатуудын дагуу холбогдох асуултуудыг тараах замаар үүнийг хялбархан хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилсан утсаар ярих, боловсон хүчний хэлтэст ярилцлага хийх, боломжит менежертэй уулзах, зөвлөмжийг шалгахдаа ижил зүйлийг өөр өөр тайлбараар асуух. Та мөн худал хариулт өгсөн хүмүүсийг хүлээж буй үр дагаврын талаар анхааруулга бүхий санал асуулгад хүссэн асуултаа оруулж болно.

Үүний зэрэгцээ компанийг урт хугацааны шүүх хуралдаанд чирэх аюулын талаар мартаж болохгүй. Үүнээс зайлсхийхийн тулд Сергей Саурин өргөдөл гаргагчид өөрт нь хандах хандлагыг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх үндэслэл өгөхгүй байхыг зөвлөж байна: "Ярилцлагыг боломжит ажилтны чадварын талаархи бүрэн дүр зургийг авахын тулд хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бизнесийн чанарт шууд хамааралгүй мэдээлэл авах шаардлагатай хэвээр байгаа бол өргөдөл гаргагчид яагаад ийм мэдээлэл хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Шашин шүтлэг, нас, гэр бүлийн байдал гэх мэт асуултууд. гэж ойлгодог ялгаварлан гадуурхахзөвхөн тэдгээрт хамаарах онцлог сэдлийн ачаар. Хэрэв эдгээр асуултууд нь тухайн компанид ажиллах онцлогтой холбоотой бол тэдгээрийг асуух нь маш зөв юм - гол зүйл бол өргөдөл гаргагч үүнийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Мөн өргөдөл гаргагчийн хүлээн авсан мэдээллийн хариуд сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхгүй байхыг хичээ. Ихэнхдээ хүний ​​нөөцийн менежер зарим талаараа нэр дэвшигч нь боломжит удирдагчийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг олж мэдээд тэр даруй гонгинох юм уу: " За бүх зүйл ойлгомжтой". Өргөдөл гаргагчийн үгэнд ийм хариу үйлдэл үзүүлэхийг тэр гэж үзвэл ялгаварлан гадуурхахтэр чамайг шүүхэд өгөхгүй гэдгийг хэн батлах вэ?

Ерөнхийдөө ажилд зуучлагчдад өгсөн даалгавруудыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зарчмуудыг практикт хэрэгжүүлэхэд хангалттай.

• Ярилцлагын өмнө өргөдөл гаргагчийн анкетыг судалж, ярихыг хүсч буй сэдвээ тодорхойл. Уулзалтад бэлдэх нь таны цагийг хэмнэхээс гадна хамтрагчдаа хүндэтгэлтэй хандах болно.
• Ярилцлагын үеэр ирээдүйд стрессгүйгээр харилцаагаа үргэлжлүүлэх найрсаг уур амьсгалыг бий болгохыг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд нэр дэвшигчийг оффисоор богино хугацаанд үзэж, түүнд аяга цай эсвэл кофе санал болго.
• Анхны уулзалт дээр өргөдөл гаргагчид таны асуултанд нийгэмд таалагдах хариултыг өдөөхгүйн тулд компани, боломжит удирдагчийн давуу байдлын талаар хэт их мэдээлэл өгөх хэрэггүй.
• Тодорхой асуулт асуу. Хэрэв та үнэхээр нэр дэвшигч өөрийгөө танилцуулахыг хүсч байвал " бидэнд өөрийнхөө тухай яриач» Түүнийг шаардлагатай гэж үзсэн зүйлээ хэлэхийг урь.
• Өргөдөл гаргагчтай ижил хэлээр ярь. Ингэснээр та мэргэжлийн ур чадвараа харуулж, илүү бүтээлч яриа өрнүүлэх боломжтой болохоос гадна ярилцагч таныг төөрөгдүүлэх магадлалыг бууруулна.
• Өргөдөл гаргагчдыг статус, нас, ажлын туршлага гэх мэтээр нь өөр өөрөөр харьцах. Ажлын туршлагагүй ажил горилогчоос зургаан хуудас анкет бөглөхийг хүсэх нь нэг хэрэг, Санхүүгийн захиралд нэр дэвших гэж оролдох нь өөр хэрэг.
• Тухайн хүний ​​мэргэшлийг харгалзан бүтээлч ажил эсвэл хэргийг дуусгахыг санал болго. " Надаас асууж байсан хамгийн тэнэг даалгавар бол нэг хайрцаг Винстон тамхи зурах явдал байсан бөгөөд би үүнийг худалдаж авмаар байна. Тэр үед би програмистаар ажилд орсон ч гэсэн- гэж Алексей хэлэв. - Тэгээд нэг хуулийн хэлтэст тэд хоёр овоолгын ном (шинжлэх ухааны уран зөгнөлт, түүхэн роман) үзүүлж, алийг нь эхлээд уншихыг илүүд үзэхийг асуув -1

Анкетийн эцсийн догол мөр нь өргөдөл гаргагчийн талаарх бусад мэдээллийг агуулсан багана юм. Энэ нь асуулгын үндсэн хэсэгт ороогүй бүх өгөгдлийг агуулдаг. Та анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээг үзэх замаар үүнд ямар мэдээлэл оруулах ёстойг олж мэдэх боломжтой.

Шаардлагатай өгөгдөл

Та ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц бүх мэдээллийг бичиж болно. Жишээлбэл, энэ баганад гэр бүлийн байдал, нас, хэрэв энэ нь зар сурталчилгаанд заасан шаардлагыг хангаагүй бол зааж өгч болно. Дүгнэлт дэх нэмэлт мэдээлэл дараах байдалтай байж болно.

• гэрлэсэн, 2 хүүхэд;
• нас 46;
• Герман хэлний ярианы мэдлэг;
• B ангиллын жолооны үнэмлэх;
• богино бизнес аялалд бэлэн байна.

Захирлын ажилд өргөдөл гаргагч бүс нутгийн хөгжилзэрэг мэдээллийг агуулж болно:

• урт хугацааны бизнес аялалд бэлэн байх;
• жолооны үнэмлэх, хувийн гүйцэтгэх машинтай байх;
• 10-аас дээш жил жолооны туршлага;
• англи хэлээр чөлөөтэй харилцах (амаар болон бичгийн яриа);
• Би түүхэн үйл явдлыг сэргээн босгох дуртай.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд анкет бөглөхдөө дараахь мэдээллийг зааж өгч болно.

• гэрлэсэн, сургуулийн насны охинтой;
• Би "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай бүх зүйл" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг, би "Татварын нягтлан бодох бүртгэл: онолоос практик хүртэл" номын хамтран зохиогч;
• бизнес аялалд бэлэн (бүс нутгийн болон гадаад аль аль нь);
• нягтлан бодогчдын сургалт, дамжаанд тогтмол хамрагдах;
• Би одоо экспорт-импортын үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудын нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн зүйлийг судалж байна.

Мэргэжлийн онцлог

Бүтээл бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг тул бүх нийтийн жишээг сонгох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Ихэнх ажил олгогчид гэр бүлтэй ажилчдыг сонгодог, учир нь тэд гэр бүлээ тэжээх ёстой бөгөөд илүү ухамсартай ажилчид юм. Гэхдээ хэрэв ажил нь бизнес аялал эсвэл аялалын ажилтай холбоотой бол чөлөөт хүмүүст давуу эрх олгож болно.

Борлуулалтын менежер дараахь мэдээллийг өгч болно.

• жолооны үнэмлэх, нээлттэй "B", "C" ангилал, жолооны туршлага - 14 жил;
• хувийн машин;
• Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй;
• тогтмол бус ажлын цагт бэлэн байх;
• үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бусад улс орнуудад бизнес аялал хийхэд бэлэн байх (хүчин төгөлдөр паспорт байгаа);
• англи, франц хэлээр чөлөөтэй ярьдаг - толь бичигтэй .

Гэхдээ шинжээч ийм мэдээлэлд илүү тохиромжтой.

• гэрлэсэн, 3 хүүхэдтэй;
• жолооны үнэмлэхтэй байх;
• Би амралтын өдрүүдээ гэр бүлтэйгээ өнгөрөөхийг илүүд үздэг.
• Би модон тоглоом хийх дуртай.

Гэхдээ та "нэмэлт мэдээлэл" баганыг өөр аргаар бөглөж болно. Хамгийн гол нь дээр дурдсан мэдээллийг давтаж болохгүй.

Хураангуй нь мэдээллийг танилцуулах товч хэв маягийг агуулна мэргэжлийн үйл ажиллагаасул орон тоонд өргөдөл гаргагчид: ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа зөв тусгаж, холбогдох хэсэгт "ажлын намтар" -ын баримтыг зөв зааж өгөх, боломжит ажил олгогчдод хүлээн авсан боловсрол, өмнөх ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг өгөх, холбоо барих хаягийг зааж өгөх шаардлагатай. танд зөвлөмж өгөх боломжтой хамт олон. Анкетийн хэсэг бүр нь тодорхой тодорхойлсон форматтай байдаг бөгөөд ингэснээр элсүүлэгчид өргөдөл гаргагчийн профайлыг судалж үзэхдээ одоо байгаа сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид тавигдах бүх шаардлагыг хангаж буй мэдээллийг ерөнхий урсгалаас сонгох боломжтой болно. . Эцсийн эцэст, ажил олгогчид тодорхой бүтэцтэй, логикоор хийгдсэн баримт бичгүүдтэй "ажиллах" нь илүү тохиромжтой бөгөөд эдгээр мэдээллийг дараахаас хянах боломжтой болно. мэргэжлийн амьдралболомжит ажилтны шинж чанар байх ёстой нэр дэвшигчид. Зөвхөн анкетийн сүүлчийн баганад өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг өгөх хатуу дүрмүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд агуулгын боломжит шинж чанарыг заагаагүй болно. Нэмэлт мэдээлэл авахын тулд та үндсэн хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг оруулж болно, гэхдээ таны бодлоор санал болгож буй албан тушаалтай шууд холбоотой бөгөөд энэ нь таны нэр дэвшигчийг танилцуулж, шийдвэр гаргахад тусална. гол ажил, ажил хайх эхний шатанд өргөдөл гаргагчтай тулгарах нь ярилцлагад урилга хүлээн авах явдал юм. Тиймээс та энэ хэсгийг нухацтай дуусгаж, нэг талаас мэргэжилтэн, нөгөө талаас давуу болон сул талуудтай хүний ​​​​хувьд өөрийгөө тодорхойлдог хувийн шинж чанараа харуулахын тулд өөр боломжийг ашиглахыг хичээх хэрэгтэй. , зөвхөн өөрийн мэдэлд байх төдийгүй стандарт багц» нэг анкетаас нөгөө рүү тэнүүчлэх хувийн чанарууд.

Ажилд зуучлагчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг.

Алексей Изварин анкет гаргахдаа элсэгчид нэг CV үзэхийн тулд дунджаар 15-20 секундээс илүүгүй хугацаа зарцуулдгийг харгалзан үзээгүй тул 3 хуудас намтар бүтээх оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрсэнгүй. Товчлолын нийт эзлэхүүний гуравны хоёр нь ямар ч тохиолдолд холбогдох мэдээлэлд ороогүй болно. мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, амжилт, багана " Нэмэлт мэдээлэл”, Алексей физикч мэргэжлээр ажиллах хүсэлт гаргаж, цэнгээнт бүжиглэхээс эхлээд Европыг тойрон аялах хүртэл бүх хоббигоо нарийвчлан жагсаав. Баримт бичгийг ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд энэ хэлбэрээр байршуулсны дараа ажил олгогчид болон ажилд авах агентлагуудаас бараг ямар ч хариу ирээгүй. Нэр дэвшигчийн нэр дэвшихийг сонирхож байсан ажилд авах менежерүүд ихэнх тохиолдолд Алексейгийн мэргэжлийн ашиг сонирхолтой ямар ч холбоогүй албан тушаалуудыг санал болгодог. "Би дахин нэг удаа бармен эсвэл DJ-ээр ажиллах урилга хүлээн авахдаа миний намтарт ноцтой засвар хийх шаардлагатай байгааг ойлгосон" гэж тэр хэлэв.

Манай баатар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэгийг хийсэн: гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувийн чанар, ур чадварыг (зөөлөн ур чадвар) зааж өгөхийн оронд функциональ үүрэг, тэрээр боломжит ажил олгогчдод анкет нийтлэх зорилготой ямар ч холбоогүй хоббигийнхоо тайлбарыг өгсөн. MarksMan ажилд зуучлах компанийн Автомашины аж үйлдвэрийн хэлтсийн дарга Анна Кручинина практик дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдалтай нэгээс олон удаа тулгарч байсан. Тиймээс нэр дэвшигчдийн нэг нь бүх ангиа жагсаасан байна Чөлөөт цаг: “Гитар, мэргэжлийн дуу бичлэг. Видео зураг авалт, гэр бүлийн кино бүтээх. Миний дуртай спортуудаас би хоккейг онцлон тэмдэглэх болно. MarksMan ажилд зуучлах компанийн Хууль зүйн хэлтсийн дарга Ольга Демидова санхүүгийн шинжээчийн нэр дэвшигчийн дараах анкетыг дурсав: "...тэр балетын сургууль төгссөн, жүжигчний мэргэжлээр суралцаж, хөгжмийн театрт тоглож, КВН-ийн багт тоглож, дуулж байсан. оюутны эрдмийн найрал дуунд; дуртай нохой - Бим.

Анкет үүсгэхдээ зөвхөн мэргэжилтний хувьд ажил олгогчдод хэрэгтэй мэдээллийг хэлж чадах таны хувийн шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулах нь дээр.

Ихэнхдээ энэ хэсэгт олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хувийн шинж чанар, тухайлбал хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл, стресст тэсвэртэй байдал зэргийг харуулдаг. Эдгээр тайлбарууд нь гурав дахь CV-д гардаг нүүрстөрөгчийн хуулбар болсон клише болсон тул ихэнх ажилд зуучлагчид энэ "жагсаалт"-ыг нухацтай авч үзэхээ больсон. Тиймээс, анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгөх боломжтой хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр: таны хэв маяг, ажлын арга барил, мэргэжлийн сонголт, давуу болон сул талуудын талаар. . Ийм "багц" нь ажилд зуучлагчдад таны тухай нэлээд бүрэн дүр зургийг олж авах боломжийг олгох бөгөөд ярилцлагын явцад тодорхой баримтуудад итгэлтэй байх шаардлагатай. Хувийн хобби, хобби, зурхайн тэмдэг, өндөр, жингийн талаархи мэдээллийг энэ хэсэгт оруулах нь утгагүй юм, учир нь ийм мэдээлэл нь таны эсрэг тоглож, ерөнхий мэдээллийн агуулгыг бууруулж, улмаар таны CV-ийн үр нөлөөг бууруулдаг. .

Ямар ч тохиолдолд та энэ баганад үүргээ бүрэн хуулж болохгүй. Нэгдүгээрт, ижил мэдээллийг хоёр өөр хэсэгт нийтлэх нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч таны чиг үүргийн жагсаалттай аль хэдийн танилцсан бөгөөд мэдээлэл давхардсан байгааг хараад ажил олгогчид хэлэх гэж байгаа нэмэлт мэдээллийг хайхгүйгээр энэ баганыг алгасах магадлалтай. Үүнээс гадна хуваалтыг хуулбарлах нь мууддаг ерөнхий хэлбэрБаримт бичиг нь хайхрамжгүй бөглөсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг: нэг бол өргөдөл гаргагчид бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож үзэх хангалттай хугацаа байхгүй байсан, эсвэл түүнд өөрийнхөө тухай мэдээлэх зүйл байхгүй байсан.

Мэдээжийн хэрэг та энэ хэсэгт өөрийн санаагаа санал болгох ёсгүй. мэргэжлийн үйлчилгээ, Жишээлбэл: " Цогц үйлчилгээ хуулийн этгээд-ийн талбайд оюуны өмч, гэрээг бүртгэх хугацаа - 50 хоног. Ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах энэ хэлбэрийг үнэлэхгүй. Харгалзах зорилгоор арилжааны саналкомпаниуд өөр хэлтэстэй.

Чадварлаг мэргэжилтэн, эсвэл юу бичих вэ

"Бүлэгт" нэмэлт мэдээлэл» Мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарах нь зүйтэй.

Анкет дахь бүх мэдээлэл нь тухайн мэргэжилтэнг тодорхой сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлох зорилготой юм. Анна Кручинина "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, жишээлбэл: "Би компаниудын бүтцийн өөрчлөлт, менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. боловсон хүчний аудит; албан тушаалын үнэлгээний тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх туршлага. Асууж буй баганын үнэ цэнэ нь түүнийг уншсаны дараа ажилд зуучлагч таны хувийн хөрөг зургийг тодорхой төсөөлж байгаа явдал биш, харин хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагатай мэдээллээр анкетыг нөхөх явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.

1. Гэр бүлийн байдал.
2. PC-ийн ур чадвар.

"Хэрэглэгч", "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч", "дэвшилтэт хэрэглэгч" зэрэглэл нь нэлээд зөвшөөрөгдөх боловч хаалтанд жагсаах нь зүйтэй. компьютерийн програмуудТаны эзэмшдэг. Жишээлбэл, "компьютер: өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (би Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12-тэй ажиллах чадвартай)".

3. Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээ нь дараах байдалтай байна.

• суурь түвшин (Бага, Дундаас өмнөх);
• техникийн, эсвэл мэргэжлийн уран зохиол унших (дунд, дундаас дээш);
• үнэгүй (Headway Advanced).

Таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг гэж юу гэсэн үг болохыг тайлахаас гадна гэрчилгээ байгаа эсэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна, хэрэв байгаа бол: TOEFL (Англи хэлийг гадаад хэлээр шалгах тест), CAE ( Англи хэлний ахисан түвшний гэрчилгээ), CPE (Англи хэлний мэдлэгийн гэрчилгээ).

4. Жолооны үнэмлэх, автомашин байгаа эсэх, түүнчлэн ерөнхий туршлагажолоодох.

Хэрэв төлөвлөсөн ажил нь хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол эдгээр өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

5. Үйл ажиллагааны давуу горим.

Ольга Демидова нэмж хэлэхдээ: "Би бизнес аялалд бэлэн байгаагаа илэрхийлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь тогтмол бус ажлын өдөрт бэлэн байдалд мөн хамаарна. Хэрэв энэ асуудал өргөдөл гаргагчийн хувьд үндсэн асуудал бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарийг (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 хоног, 1/3 хоног гэх мэт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүссэн албан тушаалд янз бүрийн сонголтууд байгаа бол ажлын төрлийг дурдах хэрэгтэй: бүтэн цагийн, хагас цагийн (та өдөр бүр / долоо хоног бүр ажиллахад бэлэн байгаа цаг, танд тохиромжтой цагийг заана), алсын ажил, бие даасан.

6. Тэргүүлэх чиглэл, ажил хайх шалтгаан.

Зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар "Нэмэлт мэдээлэл" гэсэн хэсэгт энэ талаар мэдээлэл өгөх боломжтой тэргүүлэх чиглэлүүдүйл ажиллагаа, өмнөх байраа орхих болсон шалтгааны талаар. Эхний цэг нь төслийн менежерүүд, түүнчлэн топ менежерүүдийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад онцгой ач холбогдолтой юм. Хоёр дахь нь функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, карьерын шатыг ахиулахыг эрмэлздэг нэр дэвшигчдэд зориулагдсан. Та мөн өргөдөл гаргагч нь байсан гэдгийг зааж өгч болно Жирэмсний амралтхүүхэд асрах, энэ нь ажилд зуучлагчдад завсарлагааны талаар нэн даруй тайлбарлах болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

7. Бардамнал.

Таны хүртсэн хамгийн гайхалтай төсөл, ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийг зааж өгөх нь утга учиртай юм. талаар мэдээлэл өгнө үү нийгмийн үйл ажиллагаа, хэвлэл, патент, аливаа мэргэжлийн холбоонд гишүүнчлэл. Мэргэшсэн хурал, семинар, форумд илтгэл тавих илтгэлээ жагсаана уу. Үүний зэрэгцээ санал болгож буй ажилтай шууд хамааралгүй нийтлэл, тайланг зааж өгөх ёсгүй.

8. Нэмэлт боловсрол эзэмших.

Хэрэв та одоогоор секунд хүлээн авч байгаа бол өндөр боловсрол, аливаа тусгай сургалтанд хамрагдах, мэдлэгээ дээшлүүлэх Гадаад хэлнүүд, диссертаци дээр ажиллаж байгаа бол энэ бүх мэдээллийг нэмэлт болгон тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч та ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байгаа бол энэ талаар дурдах ёсгүй. Ажил олгогчид зөвхөн таны эзэмшиж байгаа мэдлэг, ур чадварыг л сонирхож байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч ярилцлага өгөхдөө таны ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно.

Фокстротын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Дмитрий Орловский "Антик бүр нь эзэмшигчийн адил хувь хүн юм" гэж дүгнэжээ. – Нэмэлт өгөгдөл нь утга учиртай байх ёстой бөгөөд хураангуйг хэт ачаалахгүй байх ёстой. Нэр дэвшигч нь зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг тусгах ёстой - түүний нэр дэвшигчийн шийдвэрт юу нөлөөлж болох вэ. Мөн "хүйс", "нас", "эрүүл мэнд", "хобби", "гэр бүлийн байдал", "харьяат" гэх мэт мэдээлэл нь зөвхөн хувийн шинж чанартай бөгөөд нэр дэвшигч бүрийн эрх нь тэдгээрийг бичих, бичихгүй байх явдал юм.

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг буруу бөглөсөн нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэж найдаж болохгүй. Дүрмээр бол энэ баганад хураангуйг бөглөж, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар "сүүлийн үгс" нь бусдаас илүү тод санаж байна.

Аливаа ажилтныг сонгох нь асуулга, ярилцлага, шалгалтын нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Бүр илүү хэцүү нь хөлсөлсөн ажилтны дасан зохицох, хянах, хянах явдал юм үр дүнтэй менежменттэд. Шинэ хүмүүсийг багтаа татахдаа тэдний давуу болон сул талуудыг мэдэх хэрэгтэй. Гэхдээ хамгийн чухал нь бид энэ эсвэл тэр хүнийг ажилд авах нь ямар эрсдэл дагуулж болохыг мэдэж байх ёстой. Өнөөдөр бид ажил олгогч ажилчдаа үе үе шалгаж үзэхгүй бол болзошгүй эрсдлийн талаар ярих болно.

Нэр дэвшигчийн найдвартай байдлыг үнэлэх талаар түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах сэдэвчилсэн сэдвээр ярих нь зүйтэй юм. Аюулгүй байдал, боловсон хүчний ажилтнуудын дийлэнх нь боловсруулах хууль ёсны эсэх, түүний дотор өргөдөл гаргагч болон ажилчдын хувийн мэдээллийг шалгах тухай асуултад би шууд хариулах болно. Энэ нь зөвхөн хувийн мэдээллийн субьектийн ийм боловсруулалт хийх зөвшөөрлийн үндсэн дээр боломжтой юм (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ Холбооны хуулийн 9-р зүйл, цаашид Хувийн мэдээллийн тухай хууль гэх). Гэсэн хэдий ч зөвшөөрөл авах нь маш хялбар байдаг - дүрмээр бол ярилцлагад орохын өмнө бөглөсөн нэр дэвшигч бүрийн асуулгад энэ тухай заалт байдаг. Иргэнийг ажилд зуучлах, түүнтэй хамт дүгнэлт гаргах хөдөлмөрийн гэрээМөн түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн нэг юм. Эцэст нь, таны хэлснээр, ажил олгогчийн хувьд та хөлсөлсөн ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаагаа хувийн мэдээллийн субъектуудын эрхийг хамгаалах эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх шаардлагагүй.

Тэгэхээр та хуулийн үндэслэлээр өргөдөл гаргагчийн анкетыг хүлээн авсан болно сул орон тоотанай байгууллагад. Одоо та санал асуулгад оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах, тодорхойлох даалгавартай тулгарч байна. болзошгүй эрсдэлүүдэнэ нэр дэвшигчтэй хамтран ажиллах. цаашид боловсруулах, баталгаажуулах боломжийг бидэнд олгодог хувийн мэдээлэлхэд хэдэн нөхцлийн дагуу: энэ боловсруулалтыг зөвшөөрөх эсэх, хувийн мэдээллийн олон нийтэд нээлттэй эх сурвалжийг ашиглах, боловсруулалтын үр дүнг гуравдагч этгээдэд тараахгүй байх ().

Бид боловсруулах зөвшөөрлийг аль хэдийн авсан тул "нийтийн хувийн мэдээлэл" гэх мэт ойлголт руу шилжье. Тодорхойлолтоор эдгээр нь хувийн мэдээллийн субьектийн зөвшөөрлөөр хязгааргүй тооны хүмүүст нэвтрэх эрхийг олгодог эсвэл эдгээрт заасны дагуу хувийн мэдээллийг агуулдаг. холбооны хуульнууцлалын шаардлага хамаарахгүй. Энгийнээр хэлбэл, энэ бол интернет дэх материал, нэр дэвшигчдийн зөвлөмжийг шалгах гэх мэт үнэгүй нэвтрэх боломжтой бүх өгөгдөл юм. Гэхдээ бид юуны түрүүнд дэлхийн вэбээс байнга шинэчлэгддэг мэдээллийн эх сурвалжийг сонирхож байна.

Эдгээр онлайн эх сурвалжууд нь:

• байршлын мэдээллийг агуулсан нөөц хувь хүмүүсхүссэн (Интерпол, Дотоод хэргийн яам, FSSP, FSIN, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• Хувь хүний ​​үндсэн баримт бичгийн (паспорт, TIN, их сургуулийн диплом) хүчинтэй эсэхийг шалгах нөөцүүд: https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• Хувь хүний ​​найдваргүй өр байгаа тухай мэдээллийг агуулсан нөөцүүд (зээл, татвар, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа, барьцаа, нэр дэвшигчийн дампуурал): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• Хуулийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хувь хүний ​​оролцоо (эрүү, захиргааны эсвэл иргэний) талаарх мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://sudrf.ru/;
• аж ахуйн нэгжийн (хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн) үйл ажиллагаанд хувь хүний ​​оролцооны талаарх мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
• нийгмийн сүлжээн дэх баталгаажуулсан хүмүүсийн дансууд: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Манай байгууллагын статистик мэдээллээс харахад нэр дэвшигчдийн 15 орчим хувь нь нэг хэмжээгээр "асуудалтай" болж хувирдаг.

Тэгвэл ажил олгогч ийм ажилтныг ажилд авбал ямар эрсдэлтэй тулгарч болох вэ?

Нэгдүгээрт, хэрэв та эрэн сурвалжлагдаж байгаа хүнийг ажилд авбал тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга гэмт хэрэгтнийг нуусан хэргээр яллагдагчаар татагдаж магадгүй юм (). Үүнтэй холбогдуулан нэр дэвшигчийн баримт бичгийн хүчинтэй эсэхийг шалгахыг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь тэдгээр нь хуурамч байж магадгүй юм. Мөн нэр дэвшигчийн зөвлөмжид (бичгээр болон аман хэлбэрээр) сохроор бүү итгэ, тэдгээрийг амархан хуурамчаар үйлдэх боломжтой.

Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчийн өрийн асуудал нь санхүүгийн хүндрэлийг ажил олгогчийн зардлаар шийдвэрлэх эрсдэл юм. Түүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтны татварын өрийг төлөхийг шаардаж болно, мөн торгууль ногдуулахаас татгалзсан тохиолдолд.

Гуравдугаарт, өмнө нь залилан, хулгай, эд хөрөнгийн бусад гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял шийтгүүлсэн ажилтныг ажилд авсан байгууллагад эд хөрөнгийн гэмт хэргийн эрсдэл нэмэгддэг. Ашигласан хэргээр захиргааны хариуцлага хүлээдэг хүмүүсээс Баасан гарагт албан ёсны идэвх зүтгэл хүлээх ёсгүй согтууруулах ундааэсвэл эм.

Дөрөвдүгээрт, хэрэв нэр дэвшигч өөрийн гэсэн бизнестэй бол энэ нь түүнд яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ гэж асуух ноцтой шалтгаан юм. Магадгүй тэр бол манлайлагч, эрхэлж байгаа байх хууль бус үйл ажиллагаа. Эсвэл тэр таны өрсөлдөгч бөгөөд ажилд орсон энэ байгууллагаүйлдвэрлэлийн нууцыг хулгайлахыг хүсдэг.

Эцэст нь, тавдугаарт, олон нийтийн сүлжээг үл тоомсорлож болохгүй. Би практик дээр хуурамч бичиг баримт үйлдэж ажилд орсон гэмт хэрэгтнүүдтэй таарсан тээвэрлэлт, тэгээд ачаатай хамт алга болсон. Тэдний ихэнх нь зургаа наасан паспорт нь мөн эзэнтэй, эзэн нь олон нийтийн сүлжээнд данстай байсныг мартжээ. Үнэн, аль хэдийн түүний жинхэнэ зурагтай.

Нэг удаа шалгасны дараа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нэр дэвшигчид аль хэдийн ажилчдынхаа үе үе дахин шалгалтыг үл тоомсорлож болохгүй. Баримт нь ОХУ-д хууль эрх зүйн ажиллагаа нэлээд урт хугацаатай байдаг тул үргэлж байдаггүй бодит мэдээлэлӨргөдөл гаргагчийн тухай мэдээллийг баталгаажуулах үед онлайнаар авах боломжтой. Түүнээс гадна, ажилтны итгэл үнэмшил нь ажлын явцад аль хэдийн муудаж болно. Тиймээс манай үйлчлүүлэгчид зургаан сард дор хаяж нэг удаа ийм шалгалт хийхийг зөвлөж байна.