А. Б.Ликасова*

АЖИЛ өгөгчийн ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ АВАХ ЭРХ

Энэхүү нийтлэл нь ажил олгогчийн өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл авах эрхэд зориулагдсан болно сул орон тоо. Зохиогч нь өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, ашиглах, шилжүүлэх ажил олгогчийн бүрэн эрх, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журмыг нарийвчлан шинжилдэг.

Түлхүүр үгс: мэдээлэл авах эрх, хөдөлмөрийн харилцаа, ажил олгогч, сул орон тоонд өргөдөл гаргагч

Энэхүү нийтлэл нь ажил олгогчийн тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны талаархи мэдээлэл авах эрхийг хангахад зориулагдсан болно.

Түлхүүр үгс: мэдээлэл авах эрх, хөдөлмөрийн харилцаа, ажил олгогч, өргөдөл гаргагч

Олон улсын шинж чанартай актууд1, тэдгээрийн дараа ОХУ-ын Үндсэн хуульд (29 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг) хүн бүр үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх, мэдээлэл хүлээн авах, түгээх эрхийг тунхаглаж, нормативаар тогтоосон.

Орос улсад нэгдмэл байдлыг бий болгохын тулд үр дүнтэй механизмХувь хүмүүсийн мэдээлэл олж авах эрхийг үнэ төлбөргүй, саадгүй хэрэгжүүлэх, хамгаалахын тулд холбооны хэд хэдэн хууль тогтоомж, тухайлбал 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ "Тухайн" холбооны хууль батлагдсан. худалдааны нууц", 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 149-ФЗ "Мэдээллийн тухай, мэдээллийн технологиболон мэдээллийг хамгаалах тухай", 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай".

Гэсэн хэдий ч одоо байгаа юм эрх зүйн зохицуулалтСубъектуудын мэдээлэл авах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үүссэн харилцаа нь тодорхой ажил олгогчтой ажилд орох өргөдөл гаргахад үр дүнтэй байх уу? Харамсалтай нь эдгээр хуулиуд, түүнчлэн Урлагт тусгагдсан заалтууд. 641, 65, урлагийн 3-р хэсэг. 68, бүлэг. 14 Хөдөлмөрийн тухай хуульХөдөлмөр эрхлэлтийн явцад мэдээлэл авах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой харилцааг бүрэн, иж бүрэн зохицуулахад RF нь туйлын хангалтгүй юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны хамгийн чухал объект болох мэдээлэл, түүнд хандах эрх нь авч үзэж буй эрх зүйн харилцаанд цогц, сайтар бодож боловсруулсан эрх зүйн зохицуулалтын хүрээнээс гадуур хэвээр үлджээ. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын бүх үйлдэл нь зөвхөн тодорхой ажил олгогчтой тодорхой хүнийг ажилд авах боломжийн талаар бие даасан, баталгаатай шийдвэр гаргахад хангалттай мэдээлэл олж авахад чиглэгддэг. Ийнхүү хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хүн бүрийн мэдээлэл авах эрхийг хангах салбарын эрх зүйн зохицуулалт хангалтгүй байгаа нь ажил хайгч болон ажил олгогчийн мэдээлэл олж авах эрхийг чөлөөтэй хэрэгжүүлэх боломжгүй, ашиг сонирхлын тэнцвэргүй байдал үүсэхэд хүргэж байна. Өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн эрх чөлөөг хэрэгжүүлэхэд саад тотгор учруулах, ажил олгогч нь боловсон хүчний хувьд эдийн засгийн эрх чөлөө.

Тэгвэл өнөөдөр ажил олгогч хуулийн хүрээнд хөдөлмөрийн харилцаанд мэдээлэл авах эрхээ хэрэгжүүлэхдээ ямар эрх зүйн статустай байна вэ?

Ажил олгогч бүр зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанараараа тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх чадвартай хүмүүсийг л ажиллуулах сонирхолтой байдаг.

* Алена Вадимовна Лыкасова - Уралын улсын хуулийн академийн оюутан (Екатеринбург). Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан].

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ЭРХ ЗҮЙ

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ЭРХ ЗҮЙ

Ажил олгогчийн байгууллагын хэвийн, үр дүнтэй үйл ажиллагаа, хөгжил нь ажилтны сонголтоос ихээхэн хамаардаг. Зөв шийдвэр гаргахын тулд ажил олгогч сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл авах нь туйлын чухал юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг алдагдуулахгүйн тулд ажил олгогч өргөдөл гаргагчаас шаардах эрхтэй мэдээллийн хэмжээ, түүнийг хүлээн авах, хадгалах, ашиглах, дамжуулах аргыг тодорхойлох шаардлагатай. .

Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас мэдээлэл авах хүрээнд албан ёсоор хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн ажилд орох үе шатанд тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд сул орон тоонд өргөдөл гаргагчаас хувийн мэдээлэл, тэр дундаа бизнесийн тодорхой шинж чанаруудтай, шаардлагад нийцэж байгааг нотлох мэдээлэл шаардахад хангалттай. хуулийн шууд заалтын дагуу заавал байх эсвэл ажлын онцлогоос шалтгаалан зайлшгүй шаардлагатай.

Орчин үеийн Оросын хууль тогтоомж нь "хувийн мэдээлэл" гэсэн ойлголтын хэд хэдэн утгыг агуулдаг. "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуульд зааснаар хувийн мэдээлэл гэдэг нь "шууд болон шууд бусаар тодорхойлогдсон эсвэл танигдах боломжтой хувь хүнтэй холбоотой аливаа мэдээлэл (хувийн мэдээллийн субъект)" гэж ойлгогддог. Мэдээжийн хэрэг, ийм тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн харилцаанд ашиглахыг зөвшөөрөхгүй, учир нь энэ нь бидний авч үзэж буй харилцаатай харьцуулахад маш өргөн агуулгатай байдаг. Ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчаас оршин суугаа газар, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, орлого гэх мэт мэдээллийг хүлээн авсан бол хууль бусаар хөндлөнгөөс оролцохыг хориглох зохицуулалтын шаардлага. нууцлалиргэд. Хэрэв бид ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүний ​​нас, гэр бүлийн байдлын талаархи мэдээллийн талаар ярьж байгаа бол ажил олгогч нь паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг үзүүлснээр энэ хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа шууд хүлээн авах эрхтэй. Үүнээс үзэхэд ажил олгогч нь ажлын эхний үе шатанд (жишээлбэл, ярилцлагын үеэр) сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн нас, гэр бүлийн байдлын талаар мэдээлэл авахыг шаардах эрхгүй болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жишээлбэл, тодорхой насанд хүрээгүйн улмаас тухайн хүнийг онцгой шинж чанар, нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилд авах боломжгүй тохиолдол юм.

Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 85-р зүйлд тухайн ойлголтын өөр өөр тодорхойлолт, хамрах хүрээ, агуулгын хувьд илүү нарийссан байдаг: "Ажилтны хувийн мэдээлэл нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажил олгогчид шаардлагатай, тодорхой ажилтай холбоотой мэдээлэл юм. ажилтан." Энэ тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн харилцаанд ашиглахад илүү тохиромжтой. Ажил олгогчоос шаардагдах мэдээлэлд дараахь зүйлс орно. Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, онцгой тохиолдолд түүний нас, гэр бүлийн байдал. Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагч нь бизнесийн тодорхой шинж чанартай, хуулийн дагуу заавал биелүүлэх ёстой эсвэл ажлын онцлогоос шалтгаалан шаардлагатай шаардлагыг хангаж байгааг нотолсон мэдээлэл. Өнөөдөр "Үзэл баримтлалын тодорхойлолт" гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. бизнесийн чанарууд» гэж зөвхөн Пленумын тогтоолд тусгасан болно Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "Шүүхийн өргөдлийн тухай Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"3. Гэсэн хэдий ч бизнес гэж хүлээн зөвшөөрч болохуйц чанаруудын тодорхой жагсаалт, эсвэл тэдгээрийг ангилах тодорхой, нарийн шалгуур байхгүй байгаа нь миний бодлоор ажил олгогчдод өргөн хүрээний тайлбар хийх боломжийг олгодог. энэ үзэл баримтлал. Мэдээжийн хэрэг, ОХУ-ын Дээд шүүхээс санал болгосон тодруулга нь одоо байгаа хууль эрх зүйн тодорхойгүй байдлыг шийдвэрлэхэд эерэг үүрэг гүйцэтгэсэн боловч практик нь "бизнесийн чанар" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг нормативаар тодорхойлох шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Одоо байгаа эрх зүйн зохицуулалт нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчаас ажил олгогч ямар мэдээлэл, ямар хэмжээгээр, ямар хүрээнд авах эрхтэйг тодорхойлоход хангалтгүй, үр дүнгүй байна. "Сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл", "бизнесийн чанар" гэсэн ойлголтыг илүү тодорхой, нарийвчилсан хууль тогтоомжоор тодорхойлсон нь хүний ​​эрхийг ялгаварлан гадуурхах, хууль бусаар хөндлөнгөөс оролцохоос хамгаалах хамгийн чухал баталгаа болох юм шиг санагдаж байна. Хувийн амьдрал, ажил эрхлэх явцад түүний хувийн болон гэр бүлийн нууцыг зөрчих нь өнөө үед маш чухал бөгөөд хамааралтай юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ямар арга замаар, ямар нөхцөл, шаардлагын дагуу ажил олгогч өөртэй нь холбогдох талаар түүнтэй холбогдсон хүний ​​талаар сонирхож буй мэдээллийг авах эрхтэй гэсэн тодорхой заалт байдаггүй.

Уламжлал ёсоор ажил олгогч нь ярилцлага, сорилт, санал асуулга, ярилцлага гэх мэт мэдээлэл олж авах аргуудыг ашигладаг. Өнгөц харахад гэмгүй, хүний ​​эрхийн зөрчилд ямар ч аюул учруулахгүй. Тэд маш энгийн бөгөөд танил болсон Өдөр тутмын амьдралХарамсалтай нь эдгээр аргууд нь маш аюултай талуудыг агуулдаг гэдгийг бид анхаарч үздэггүй. Мэдээлэл олж авах жагсаалтад орсон аргуудын нэг хэсэг болох сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдаас асууж болох асуултуудын жагсаалтыг хууль ёсоор тогтоогоогүй бөгөөд зарим асуултыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх тодорхой шалгуурыг тогтоогоогүй болно. Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн шууд бусаар тогтоодог Ерөнхий нөхцлүүдТэдний томъёолол: эдгээр асуултууд нь ялгаварлан гадуурхах гэсэн утгатай байх ёсгүй бөгөөд тэдэнд хүлээгдэж буй хариулт нь хувийн амьдрал, хувийн болон гэр бүлийн нууцыг задлах ёсгүй. Би дотроо бодож байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжӨргөдөл гаргагчдаас ямар ч тохиолдолд ажилд орох явцад тэдний талаар мэдээлэл авахын тулд ямар асуулт асууж болохгүй талаар илүү тодорхой, тодорхой, тодорхой заалттай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хүн ажилд авахаас хоёрдмол утгагүй, байгалийн татгалзсан хэлбэрээр сөрөг үр дагаваргүйгээр хууль бус асуултад хариулахаас татгалзахыг зөвшөөрөх нь маш чухал юм.

Энэ асуудлыг авч үзэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд өөрт хэрэгтэй мэдээллийг олж авах ер бусын аргыг хууль ёсны бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ашиглах асуудал гарч ирж байгааг анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, эдгээр нь нийгмийн сүлжээ ашиглан боломжит ажилтны талаар мэдээлэл цуглуулах эсвэл "шок ярилцлага" хийх явдал юм. Сүүлчийн тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч нэр дэвшигчийн зан үйлийн хариу үйлдлийг тодорхойлсон мэдээллийг олж авахын тулд сэтгэлзүйн хувьд сөрөг эсвэл бүр түрэмгий орчин, нөхцөл байдлыг санаатайгаар бий болгодог (жишээлбэл, өргөдөл гаргагч руу гэнэт хашгирч, түүн дээр аяга ус асгаж, зааварчилгаа өгөх) түүнийг ёс суртахуунгүй үйлдэл хийх гэх мэт) . Ажил олгогчийн мэдээлэл олж авах ийм аргыг ашиглах нь хүний ​​хувийн амьдралд халдахаас хамгаалах эрх төдийгүй нэр төр, алдар хүндийг хамгаалах эрхийг зөрчиж байгаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй нь ойлгомжтой.

Хуульд заасан тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр бусад зарим аргыг хэрэглэхийг хориглоно (жишээлбэл, полиграф ашиглах, өмнөх ажил, сурч байсан газар, эмнэлгийн байгууллагаас хүний ​​​​мэдээлэл хүсэх гэх мэт). болон бусад байгууллага, байгууллагууд - дотоод эрх мэдэл бүхий хэрэг, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, хэрэв хуульд заасан бөгөөд ажлын онцлогоос шалтгаалан шаардлагатай бол). Энэ чиглэлд зарим арга хэмжээ аль хэдийн хийгдэж байгаа нь анхаарал татаж байна. Тиймээс, 2010 оны 12-р сарын 24-нд ОХУ-ын Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн "Полиграф ашиглах тухай" холбооны хуулийн төсөлд "полиграф ашиглан судалгаа явуулахтай холбоотой харилцааг өргөжүүлэхийг санал болгож байна" хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох, хэрэгжүүлэх

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ЭРХ ЗҮЙ

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ЭРХ ЗҮЙ

хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцүүлэн"4-т дараахь заалтыг тусгана: "Байгууллага төрийн эрх мэдэл, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргааБайгууллага нь ОХУ-ын иргэн, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр полиграф ашиглан сайн дурын судалгааг санаачлах, явуулах эрхтэй.

Ажил олгогчийн цуглуулсан мэдээлэл нь түүнтэй хамт ажилд орох хүсэлт гаргасан хүний ​​хувийн хэрэгт ховор ордог бөгөөд хэсэг хугацаанд хадгалагддаг. Өргөдөл гаргагчийн талаар хүлээн авсан мэдээллээ тодорхой хугацаанд хадгалах ажил олгогчийн үүргийг хуулиар нэвтрүүлэх шаардлагатай гэж би үзэж байна. Энэхүү зөвлөмж нь ажил олгогч болон сул албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн эрх, ашиг сонирхлын оновчтой тэнцвэрийг хангахад чиглэгдсэн бөгөөд юуны түрүүнд нотлох ач холбогдолтой юм. Нэг талаас, энэ нь ажил олгогчийг ажилд авахаас татгалзсан нь хууль ёсны эсэх талаар маргаан гарсан тохиолдолд түүний шийдвэрийн хүчинтэй байдлыг баримтжуулах боломжийг олгоно. Нөгөөтэйгүүр, өргөдөл гаргагч нь ажилд орох өргөдөл гаргах талаар тодорхой ажил олгогчтой холбоо барьсан баримтаа нотлох боломжтой болно.

Хэрэв бид ажил олгогчийн мэдээлэл авах эрхийн нэг хэсэг болох бусад эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх журмын талаар ярих юм бол, жишээлбэл, ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчаас хүлээн авсан мэдээллийг зөвхөн өмнө нь ашиглах, бусад хүмүүст шилжүүлэх эрхтэй. энэ хүний ​​бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, түүнийг нэг байгууллага, түүний бүтцийн хэлтэст ажилд авахад нь туслалцаа үзүүлэх зорилгоор.

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажил олгогчийн мэдээлэл авах эрхийн бодит аюулгүй байдлын түвшинг тодорхойлохтой холбоотой асуудлыг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна. Олон нийттэй харилцах энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн зохих зохицуулалт байхгүй байгаа нь ажил олгогч ажилд орох явцад мэдээлэл авах эрхээ хэрэгжүүлэх бараг хязгааргүй боломжийг бий болгоход зайлшгүй хүргэсэн. Сул орон тоонд өргөдөл гаргагчаас хүлээн авсан, ирээдүйд түүнийг боломжит ажилтан гэж үнэлэхэд ашигладаг мэдээллийн бодит хэмжээ нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах зорилго, зорилттой нийцэхгүй байна. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас ерөнхийдөө шаардлагагүй бөгөөд ийм хүнийг ажилд авах талаар тэнцвэртэй, мэдээлэлтэй, зөв ​​шийдвэр гаргах шаардлагагүй гэсэн мэдээллийг авдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл авах арга хэрэгсэл, аргыг сонгоход нэлээд өргөн боломжуудтай байдаг. Энэ нь ажил олгогч болон ажилд орохыг хүссэн хүний ​​хоорондын ашиг сонирхлын тэнцвэргүй байдалд хүргэдэг.

Үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд мэдээлэл авах эрхийг хэрэгжүүлэх, хамгаалах хууль тогтоогчоос бий болгосон механизмд зохицуулалт хийх шаардлагатай гэж үзэж байна. Салбарын хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхой, нарийвчилсан зохицуулалт хийх замаар түүнийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга хэрэгслийн уялдаа холбоотой, сайн ажилладаг тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна. эрх зүйн байдалажил олгогч болон сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь тэдний ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хадгалахын тулд мэдээлэл авах эрхийг хангах.

1 1948 оны 12 дугаар сарын 10-ны өдрийн Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглалын 19 дүгээр зүйл (НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейн 3-р чуулганаар 2І7 А (III) тогтоолоор баталсан) // Росс. хий. 1995. 4-р сарын 5; Урлаг. Хүний эрх, үндсэн эрх чөлөөг хамгаалах тухай конвенцийн 10 (1950 оны 11-р сарын 4-нд Ромд байгуулагдсан) // SZ RF. 2001. No 2. Урлаг. 163.

2-р зүйлийн 1-р зүйл. 3 Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" // Росс. хий. 2006. 7-р сарын 29.

3 Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 10-р зүйл "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" // Росс. хий. 2004. Дөрөвдүгээр сарын 8

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Анкет нь мэдээллийг танилцуулах товч хэв маягийг агуулдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаасул орон тоонд өргөдөл гаргагчид: та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа зөв тусгаж, холбогдох хэсэгт "ажлын түүх" -ийн баримтаа зөв зааж өгөх, боломжит ажил олгогчдод таны боловсрол, өмнөх ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг өгөх, өгөх боломжтой хамт ажиллагсдынхаа холбоо барих хаягийг зааж өгөх ёстой. танд зөвлөмж. Анкетийн хэсэг бүр нь тодорхой тодорхойлсон форматтай бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, ингэснээр элсэгчид ажил горилогчдын профайлыг үзэхдээ бэлэн байгаа сул орон тоонд тавигдах бүх шаардлагыг хангасан мэдээллийг ерөнхий урсгалаас сонгох боломжтой. Эцсийн эцэст, ажил олгогчдод эдгээр нарийн ширийн зүйлийг хянах боломжийг олгодог тодорхой бүтэцтэй, логикоор боловсруулсан баримт бичигтэй "ажиллах" нь илүү тохиромжтой. мэргэжлийн амьдралболомжит ажилтны шинж чанар байх ёстой нэр дэвшигчид. Зөвхөн анкетийн сүүлчийн баганад өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээллийг танилцуулах хатуу дүрмүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд агуулгын боломжит шинж чанарыг заагаагүй болно. Нэмэлт мэдээлэлд үндсэн хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг багтааж болно, гэхдээ таны бодлоор санал болгож буй албан тушаалтай шууд холбоотой бөгөөд таны нэр дэвшигчийг эерэгээр танилцуулж, шийдвэр гаргахад тусална. гол ажил, ажил хайх эхний шатанд өргөдөл гаргагчтай тулгарах нь ярилцлагад урилга хүлээн авах явдал юм. Тиймээс та энэ хэсгийг маш нухацтай бөглөж, нэг талаас мэргэжилтэн, нөгөө талаас давуу болон сул талтай хүн гэдгээрээ онцлог шинж чанараа харуулахын тулд өөр боломжийг ашиглах хэрэгтэй. зөвхөн өөрийн мэдэлд байх төдийгүй " стандарт багц» нэг анкетаас нөгөө рүү шилжих хувийн чанарууд.

Ажилд зуучлагчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг.

Алексей Изварин анкетаа эмхэтгэхдээ элсүүлэгчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг болохыг анхаараагүй тул 3 хуудас намтар бүтээх оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрсэнгүй. Анкетийн нийт эзлэхүүний гуравны хоёр нь холбоотой мэдээлэлд ороогүй байна мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, амжилт, багана " Нэмэлт мэдээлэл", Алексей өөрийгөө физикч гэж зарлаж, цэнгээнт бүжиглэхээс эхлээд Европыг тойрон аялах хүртэл бүх хоббигоо нарийвчлан жагсаав. Энэ маягт дахь баримт бичгийг ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд байршуулсны дараа ажил олгогчдын хариулт болон ажилд авах агентлагуудбараг байхгүй байсан. Өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшихийг сонирхож байсан ажилд авах менежерүүд ихэнх тохиолдолд Алексейгийн мэргэжлийн ашиг сонирхолтой ямар ч холбоогүй албан тушаалуудыг санал болгодог. "Би дахин нэг удаа бармен эсвэл DJ-ээр ажиллах урилга хүлээн авахдаа миний анкетыг нухацтай өөрчлөх шаардлагатайг ойлгосон" гэж тэр хэлэв.

Манай баатар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэгийг хийсэн: гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувийн чанар, зөөлөн ур чадварыг харуулахын оронд функциональ үүрэг хариуцлага, тэрээр боломжит ажил олгогчдод анкет нийтлэх зорилготой ямар ч холбоогүй хоббигийнхоо тайлбарыг өгсөн. Ажилд авах MarksMan компанийн Автомашины аж үйлдвэрийн хэлтсийн дарга Анна Кручинина практик дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдалтай нэгээс олон удаа тулгарч байсан. Ийнхүү нэр дэвшигчдийн нэг нь бүх үйл ажиллагаагаа жагсаав Чөлөөт цаг: “Гитар, мэргэжлийн дуу бичлэг. Видео зураг авалт, гэр бүлийн кино бүтээх. Миний дуртай спортуудын дотроос шайбтай хоккейг онцлохыг хүсч байна." MarksMan ажилд зуучлах компанийн "Хууль зүйн" хэлтсийн дарга Ольга Демидова санхүүгийн шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн дараах анкетыг дурсав: "... балетын сургууль төгссөн, жүжигчний чиглэлээр суралцсан, хөгжмийн театр, КВН-д тоглосон. баг, оюутны эрдмийн найрал дуунд дуулсан; дуртай нохой - Бим."

Анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчид таны талаар мэргэжилтний талаар хэрэгтэй мэдээллээр хангаж чадах хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр.

Ихэнхдээ энэ хэсэгт олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хувийн шинж чанар, тухайлбал шийдэмгий, шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл, стресст тэсвэртэй байдал зэргийг харуулдаг. Ийм тайлбарууд нь клише болж хувирсан бөгөөд энэ нь нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичигдсэн мэт гурав дахь CV-д байдаг тул ихэнх элсүүлэгчид энэ "жагсаалтыг" нухацтай авч үзэхээ больсон. Тиймээс, анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгөх боломжтой хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр: таны хэв маяг, ажлын арга барил, мэргэжлийн сонголт, давуу болон сул талуудын талаар. Энэхүү "хүлээн авах" нь ажилд зуучлагчдад таны тухай нэлээд бүрэн дүр зургийг бүтээх боломжийг олгох бөгөөд ярилцлагын явцад зарим баримтыг баталгаажуулах болно. Энэ хэсэгт хувийн сонирхол, хобби, зурхайн тэмдэг, өндөр, жингийн талаархи мэдээллийг оруулах нь утгагүй юм, учир нь ийм мэдээллийг зааж өгөх нь таны эсрэг байж, мэдээллийн ерөнхий агуулга, улмаар таны CV-ийн үр нөлөөг бууруулж болзошгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд та энэ баганад үүрэг хариуцлагаа бүрэн хуулж болохгүй. Нэгдүгээрт, ижил мэдээллийг хоёр өөр хэсэгт нийтлэх нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч нь таны үүрэг хариуцлагын жагсаалттай аль хэдийн танилцсан бөгөөд мэдээлэл давхардсан байгааг хараад ажил олгогчид хүргэх гэж буй нэмэлт мэдээллийг хайхгүйгээр энэ баганыг алгасах магадлалтай. Үүнээс гадна хуваалтыг хуулбарлах нь мууддаг ерөнхий хэлбэрБаримт бичиг нь хайхрамжгүй бөглөсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг: нэг бол өргөдөл гаргагчид бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож үзэх хангалттай хугацаа байгаагүй, эсвэл түүнд өөрийнхөө тухай хэлэх зүйл алга.

Мөн та энэ хэсэгт өөрийн гэсэн зүйлийг санал болгох ёсгүй. мэргэжлийн үйлчилгээ, Жишээлбэл: " Цогц үйлчилгээбүс нутаг дахь хуулийн этгээд оюуны өмч, гэрээг бүртгэх хугацаа 50 хоног байна.” Ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах энэ хэлбэрийг үнэлэхгүй. Харгалзах зорилгоор арилжааны саналКомпаниуд өөр хэлтэстэй.

Чадварлаг мэргэжилтэн, эсвэл юу бичих вэ

"Бүлэгт нэмэлт мэдээлэл“Мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарах нь зүйтэй.

Анкет дахь бүх мэдээлэл нь тухайн мэргэжилтэнг тодорхой сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлох зорилготой юм. Анна Кручинина "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, жишээлбэл: "Би компаниудын бүтцийн өөрчлөлт, менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. Хүний нөөцийн аудит; ажлын байрыг үнэлэх тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэх туршлага”. Асууж буй баганын утга нь үүнийг уншсаны дараа ажилд зуучлагч таны хувийн хөрөг зургийг тодорхой төсөөлөх болно гэсэн үг биш, харин хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагатай мэдээллээр таны анкетыг нөхөх явдал юм. Ихэвчлэн дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

1. Гэр бүлийн байдал.
2. PC түвшин.

"Хэрэглэгч", "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч", "дэвшилтэт хэрэглэгч" зэрэглэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой боловч хаалтанд жагсаахыг зөвлөж байна. компьютерийн програмуудТаны эзэмшдэг. Жишээлбэл, "компьютер: өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (би Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12-тэй ажиллах чадвартай)."

3. Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зэрэглэл нь:

• үндсэн түвшин (Бага, Дундаас өмнөх);
• техникийн, эсвэл мэргэжлийн уран зохиол унших (дунд, дундаас дээш);
• үнэгүй (Headway Advanced).

Таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн түвшингээр юу хэлэх гээд байгааг тайлаад зогсохгүй, хэрэв танд байгаа бол TOEFL (Гадаад хэлээр англи хэлний шалгалт), CAE (Advanced Certificate) гэсэн гэрчилгээ байгаа эсэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Англи хэл), CPE (Англи хэлний мэдлэгийн гэрчилгээ).

4. Жолооны үнэмлэх, машинтай байх, түүнчлэн нийт туршлагажолоодох.

Хэрэв санал болгож буй ажил нь хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол энэ өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

5. Ашиглалтын горимыг илүүд үздэг.

Ольга Демидова нэмж хэлэхдээ: "Би бизнес аялалд бэлэн байгаагаа хэлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь тогтмол бус цагаар ажиллахад бэлэн байдалд ч хамаатай." Хэрэв энэ асуудал өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарийг (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 хоног, 1/3 хоног гэх мэт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүссэн албан тушаал нь янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгодог бол ажлын төрлийг дурдах хэрэгтэй: бүтэн цагаар, хагас цагаар (та өдөр бүр/долоо хоног бүр ажиллахад бэлэн байгаа цаг, өөрт тохирсон цагийг заана), алсын ажил, бие даасан.

6. Тэргүүлэх чиглэл, ажил хайх шалтгаан.

Зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт та энэ талаар мэдээлэл өгөх боломжтой тэргүүлэх чиглэлүүдүйл ажиллагаа, өмнөх байраа орхих болсон шалтгааны талаар. Эхний цэг нь төслийн менежерүүд, түүнчлэн топ менежерүүдийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад онцгой ач холбогдолтой юм. Хоёр дахь нь функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, карьерын шатыг ахиулахыг эрмэлздэг нэр дэвшигчдэд зориулагдсан. Та мөн өргөдөл гаргагч нь байсан гэдгийг зааж болно Жирэмсний амралтХүүхэд асрах зориулалттай бөгөөд энэ нь ажилд зуучлагчдад эвдэрсэн талаар нэн даруй тайлбарлах болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

7. Бахархлын цэгүүд.

Таны хүртсэн хамгийн гайхалтай төсөл, ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийг зааж өгөх нь утга учиртай юм. талаар мэдээлэл өгнө үү нийгмийн үйл ажиллагаа, хэвлэл, патент, аливаа мэргэжлийн холбоонд гишүүнчлэл. Мэргэшсэн хурал, семинар, форум дээр олон нийтийн өмнө гарч буйгаа жагсаа. Үүний зэрэгцээ та санал болгож буй ажилтай шууд холбоогүй нийтлэл, тайланг зааж болохгүй.

8. Баримт бичиг нэмэлт боловсрол .

Хэрэв та одоогоор секунд хүлээн авч байгаа бол өндөр боловсрол, ямар нэгэн тусгай сургалтанд хамрагдах, гадаад хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэх, диссертаци дээр ажиллах, дараа нь энэ бүх мэдээллийг нэмэлт мэдээлэл болгон тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч та ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг дурдах нь зүйтэй биш юм. Ажил олгогчид зөвхөн таны эзэмшиж буй мэдлэг, ур чадварыг л сонирхож байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр таны ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно.

Фокстротын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Дмитрий Орловский "Антик бүр нь эзэмшигчийн адил хувь хүн юм" гэж дүгнэв. - Нэмэлт өгөгдөл нь утга учиртай байх ёстой бөгөөд анкетыг хэт ачаалахгүй байх ёстой. Нэр дэвшигч зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг буюу түүний нэр дэвшигчийн шийдвэр гаргахад нөлөөлж чадах зүйлийг л тусгах ёстой. Мөн “хүйс”, “нас”, “эрүүл мэнд”, “хобби”, “гэр бүлийн байдал”, “харьяалал” гэх мэт мэдээлэл нь зөвхөн хувь хүнийх бөгөөд бичих эсэх нь нэр дэвшигч бүрийн эрх. ”

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг буруу бөглөх нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэж найдаж болохгүй. Дүрмээр бол энэ баганад хураангуйг бөглөж, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар "сүүлийн үгс" нь бусдаас илүү тод санаж байна.

Энэ нийтлэлд яагаад ирээдүйтэй өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл хайх хэрэгтэйг тайлбарласан болно. Хайлтын аргуудыг тайлбарлав: блог, вэб карт, нийтлэл, ярилцлага, нийгмийн үйлчилгээ. Эдгээр үйлчилгээ тус бүр нь хэрхэн ашигтай байж болох вэ.

Ажил хайж байгаа хүн бүр ямар ч тохиромжтой эх сурвалжийг ашиглахыг хичээдэг. Ажил хайж байгаа хүнд нээлттэй ажлын байрны талаар мэдэх олон боломж бий янз бүрийн байгууллагууд. олохыг хүссэн хүмүүс тохиромжтой ажилДүрмээр бол янз бүрийн ажилд зуучлах агентлагуудтай холбоо барьж, ажлын байрны зартай сонинуудыг дахин уншаарай, учир нь боломжит ажил олгогч нь тодорхой албан тушаалд ажилтныг хайж буй зар сурталчилгааг ижил аргаар байрлуулж болно. Гэсэн хэдий ч ахиц дэвшил урагшилж, ажил хайх систем хүртэл зогсохгүй байна. Ажил хайгч болон ажил олгогчийн боломжууд зөвхөн зар сурталчилгаа бүхий сонин хэвлэл эсвэл хууль ёсны хаягтай ажилд зуучлах агентлагаар хязгаарлагдахгүй. World Wide Web ч энэ асуудалд аврах ажилд ирдэг.

Өнөөдөр Интернет дээр ажилд авах боломж, тэдний үйлчилгээг хоёуланг нь олгодог олон ажилд зуучлах агентлаг, сайтууд байдаг. Эдгээр сайтуудын аль нэгэнд бүртгүүлсний дараа ажил хайгч нь тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​​​мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, түүний холбоо барих мэдээлэл, ерөнхийдөө ирээдүйн ажил олгогчийн шаардлагатай бүх зүйлийг агуулсан анкет бөглөх ёстой. мэдэх. Ажил олгогч нь эргээд түүний сул орон тоонд хариулсан хүмүүсийн анкетыг төдийгүй бусад хэрэглэгчдийн анкетыг үзэж, хамгийн тохиромжтой боловсон хүчнийг сонгох боломжтой.

Ийм сайтуудын нэг юм. Ажил, ажилчдыг хайж олоход зориулагдсан сайт бүр өөрийн анкеттай бөгөөд бөглөх ёстой. Сайтын хөгжүүлэгчид анкет маягтанд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн мэдээлэл, ур чадвар, ур чадвар, ажлын туршлагыг харуулах хамгийн боломжтой багана нэмэхийг хичээдэг. . Өргөдөл гаргагчид өөрт тохирсон ажил олоход туслах сул ажлын байрны каталог байдаг. Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн гэсэн хаягийг энд үлдээдэг дэлгэрэнгүй хураангуй, хамгийн бүрэн илчлэх чадвартай хувийн болон мэргэжлийн чанартодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагч. Давуу тал нь мэргэжлийн бус эсвэл тохиромжгүй ажил горилогчдын анкет бөөгнөрөхөөс зайлсхийхийн тулд нээлттэй ажлын байрыг зарлахыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч нь сайтад байрлуулсан аливаа анкетыг бие даан хянаж үзээд тохирох ажил горилогчийг сонгох боломжтой бөгөөд тэр нь түүнтэй шууд холбогдох болно. ажлын саналтай. Мөн хайлтаа хөнгөвчлөхийн тулд эндээс нэг мэргэжил, ажил мэргэжилтэй хүмүүсийн бүлгийг харж болно.

Сайт дээр бүртгүүлсний дараа профайл дээр оруулсан өгөгдлийг (газар зүй, холбоо барих хүн, цахим шуудан, анкет - нас) автоматаар орлуулах замаар хайх, анкет нэмэх, сул орон тоо нэмэх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Энэ сайт нь RuNet-ийн хамгийн алдартай, зочилдог сайтуудын нэг бөгөөд өдөр бүр 150 мянга гаруй хуудсыг үздэг 15 мянга гаруй өвөрмөц зочин зочилдог. Сарын үзэгчдийн хүртээмж 400 мянга гаруй хүнд хүрдэг. Энэхүү нөөц нь зар сурталчилгааны хатуу зохицуулалт бүхий сул орон тоо, анкеттай ажиллах технологийн хамгийн дэвшилтэт боломжуудын нэг бөгөөд бүртгэлтэй 60 мянга гаруй хэрэглэгчийн дүн шинжилгээ нь үзэгчдийн бичиг үсэг, мэргэжлийн ур чадвар, боловсролыг баталж байна. Тиймээс боломжит ажил олгогч бүр сайт нь сул орон тоонд чадварлаг, мэргэжлийн өргөдөл гаргагчийг олох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байж болно. Энд ажил олгогч бүр ажилд ороход шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаархи хамгийн бүрэн гүйцэд, дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах болно.

Гэхдээ заримдаа анкет дахь мэдээлэл хангалтгүй эсвэл ажил олгогч нь анкетанд оруулсан мэдээллээс илүү ихийг мэдэх шаардлагатай болдог. Энэ нь тодорхой чиг баримжаатай ухамсартай багийг бүрдүүлэх, эсвэл тодорхой хоббитой эсвэл ямар нэгэн хүсэл эрмэлзэлгүй ажилтныг сонгоход зайлшгүй шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчийг ажил эрхэлж байгаа хүн түүний талаар зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас нь илүү ихийг мэдэх сонирхолтой бөгөөд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Блогууд, вэб картууд, нийтлэлүүд, ярилцлага, Интернет дэх олон төрлийн нийгмийн сүлжээнүүд энэ нөхцөлд аврах ажилд ирдэг.

Вэб нэрийн хуудас нь мэргэжлийн ур чадвар болон боломжит ажил олгогчдод шаардлагатай бусад мэдээллийн талаар хэлж чадна. Вэб нэрийн хуудас нь ажил горилогч, түүний мэргэжлийн мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл, багц болон бусад чухал мэдээллийг агуулсан бүх мэдээллийг агуулдаг. Вэб нэрийн хуудас нь зохиогч болон эзэмшигчийн хүслээс хамааран огт өөр байж болно. Гэхдээ жишээ нь дизайнер, вэб дизайнер, аниматорын вэб нэрийн хуудас нь нэгэн зэрэг ажлын жишээ, мэргэжилтний чадварын өвөрмөц жишээ болж чадна. Тэгэхээр вэб нэрийн хуудас нь мэргэжилтний талаарх мэдээллийг хамгийн сайн, бүрэн хэмжээгээр өгөх боломжтой.

Хүний тухай мэдээллийн өөр нэг эх сурвалж бол нийгмийн сүлжээ бөгөөд тэд мэргэжлийн ур чадварын тухай биш, харин тухайн хүний ​​​​хувийн чанар, хобби, нийгмийн хүрээлэл, аль ч салбарт хүсэл тэмүүллийн талаар хэлж чаддаг. Интернет дэх нийгмийн сүлжээнүүд нь тодорхой нийгэм болох хүмүүс, байгууллага гэх мэт төлөөлөл болох зангилааны бүлгээс бүрдэх бүтэц юм. Ийм нийгмийн сүлжээндМаш олон тооны хүмүүс бүртгүүлж, өөрсдийнхөө талаар зарим мэдээллийг үлдээдэг. Нийгмийн сүлжээнд хүн бүр өөртөө зориулж тодорхой дүр төрхийг бий болгож, найз нөхөд, танил, танихгүй хүмүүстэй харилцаж, өөрийнхөө тухай профайл бөглөж, блог хөтөлж, зураг, видеогоо байршуулдаг. Энэ бүхний үндсэн дээр та ямар ч хүний ​​дүр төрхийг тодорхой, дэлгэрэнгүй авч болно. Ийм нийгмийн сүлжээнүүд нь шаардлагатай хэрэглэгчдийн тоотой бөгөөд хайлтын үйл явцыг хөнгөвчлөх функцтэй байдаг бөгөөд энэ нь янз бүрийн сонирхолтой хүмүүсийг нэгтгэх, хуучин найз нөхөд, ангийн найзуудаа олох, зугаацах зорилготой юм.

Эдгээр сайтуудын нэг бол Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru) энэ бүс дэх Runet аварга юм. odnoklassniki.ru сайтад бүртгүүлсэн хэрэглэгчдийн тоо 20 сая гаруй хүн байна. Эндээс маш олон хүмүүс ангийнхан, оюутан, хуучин найз нөхөд, элэг нэгтнүүд, шинэ найз нөхөд, танилуудтайгаа олдог. Одноклассники (odnoklassniki.ru) сайтын хэрэглэгч бүр өөрийн гэсэн хуудастай бөгөөд түүний тухай мэдээлэл, түүний гэрэл зургууд, найз нөхөд, танилууд болон түүний хуудсанд зочилдог хүмүүстэй форум байдаг. Одноклассники (odnoklassniki.ru) нь хүний ​​тухай мэдээллийг олоход хэрхэн туслах вэ? Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) дээр бүртгүүлсэн хэрэглэгч бүр ямар ч хэрэглэгчийн хуудсанд чөлөөтэй нэвтрэх, түүний зураг, блог, өөрийнхөө тухай мэдээллийг үзэх боломжтой. Мөн тэр хүн рүү ямар ч мессежийг айдасгүйгээр бичиж болно, учир нь түүнд хариу өгөх магадлал өндөр байна. Хамгийн гол нь ийм сайтууд дээр хүн өөрийнхөө тухай мэдээллийг нийтлэхээс айдаггүй бөгөөд энэ нь сонирхож буй боломжит ажил олгогчдод тухайн хүний ​​талаар тодорхой үзэл бодлыг бий болгоход тусалдаг. Мөн Одноклассники (odnoklassniki.ru) сайтын тусламжтайгаар та тухайн хүний ​​хобби, хобби, сонирхлын талаар мэдэх боломжтой. Энэ талаар түүний гишүүн байж болох “бүлэглэлүүд” хэлнэ. Хүмүүс ямар нэгэн үйл ажиллагаанд хамаарах сонирхол, хобби дээрээ үндэслэн бүлгүүдэд нэгддэг. Зарим боломжит ажил олгогчдын хувьд энэ мэдээлэл нь сэжигтэй хүмүүсийг ялгах, эсвэл эсрэгээр, хэрэв тэд хүнийг сонирхож байгаа бол түүнийг тодорхой албан тушаалд урихад маш их хэрэгтэй байж болно.

Нийгмийн сүлжээний өөр нэг төлөөлөгч бол VKontakte (vkontakte.ru) бөгөөд үүний зорилго нь бүртгүүлсэн хэрэглэгчид хоорондоо харилцах, шинэ найз нөхөд олох, найрсаг харилцаа тогтоох, мэдээжийн хэрэг хөгжилтэй байх явдал юм. Яг л Одноклассники (odnoklassniki.ru) сайтын нэгэн адил ВКонтакте хэрэглэгч (vkontakte.ru) ажил олгогчид хэрэгтэй байж болох өөрийнхөө тухай бараг бүх мэдээллийг үлдээдэг. Эндээс та хэрэглэгчийн хуудас, түүний зураг, хэнтэй найзалж байгаа, тухайн хүн хэрхэн амьдарч байгааг харах боломжтой. Одноклассники-ээс ялгаатай нь энд хэрэглэгч зөвхөн өөрийн зураг төдийгүй видеог байршуулах боломжтой бөгөөд шаардлагатай бол хэн ч үзэх боломжтой. ВКонтакте вэбсайт (vkontakte.ru) нь хэрэглэгчийн найз нөхөд, тэдэнтэй харилцах, сонирхлын бүлгүүд, сайт дээрх найз нөхөд, танилуудтайгаа хийсэн уулзалтуудын талаархи мэдээллийг агуулж болно. Эдгээр болон бусад ижил төстэй нийгмийн сүлжээнүүд нь боломжит ажил олгогчдод маш их хэрэгтэй байж болох юм. Дээр дурдсанчлан, ийм сайтууд дээр (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) хэрэглэгчдийн нийтэлсэн бүх мэдээллийг ашигласнаар та хэрэглэгчийн бүрэн дүр зургийг авах боломжтой. Ихэнх нийгмийн сүлжээнүүд нь боловсон хүчнийг олохын тулд ажилладаг, учир нь ихэнх хүмүүс үүнийг энэ зорилгоор ашигладаг.

Ийм сайтуудыг бас ашигладаг. Ихэвчлэн ийм байдлаар явдаг. Хүний нөөцийн менежер эхлээд өөрт нь сонирхолтой хүмүүсийг (сэдэвчилсэн нийгэмлэгт аль хэдийн орсон эсвэл харилцдаг) олдог. мэргэжлийн сэдэв), тэдний профайл, хуудсуудыг үзэж, тэднийг нийгэмлэг, бүлэгт урьж, найз нөхөд болгон нэмэхийг санал болгосноор харилцаа холбоо эхэлнэ. Дараа нь захидал харилцааны явцад тэд санамсаргүй байдлаар ярилцагчийн ажил, ажлын байрыг өөр газар солих боломжийг сонирхож эхэлдэг бөгөөд хэрэв тэр сонирхож байвал ярилцлагад урьж байна. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежер хэдэн арван хүнийг нэгэн зэрэг хариуцаж чаддаг бөгөөд хэд хэдэн тохирох нэр дэвшигчийг олох магадлал маш өндөр байдаг. Үүнээс гадна хүмүүс өөрсдөө идэвхтэй ашигладаг нийгмийн харилцаа холбоошинэ ажил олох. Тиймээс сул орон тоонд нэр дэвшигч ажил олгогчоо олох боломжтой. Ихэнхдээ дарга нар ийм нийгмийн сүлжээнд бүртгүүлдэг бөгөөд заримдаа тэд доод албан тушаалтнуудтайгаа юу болж байгааг мэдэхийг хүсдэг бөгөөд ихэвчлэн янз бүрийн сонирхолтой нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэрдэг.

Нэг үгээр хэлбэл, өнөөдөр ямар ч хүний ​​тухай сонирхсон мэдээллийг олоход бараг ямар ч саад бэрхшээл байхгүй. Мөн World Wide Web нь үүнд олон боломжийг олгодог. Дэлхий даяарх интернетээс та түүний бараг бүх хэрэглэгчдийн талаар олж мэдэх боломжтой, учир нь өнөөдөр интернетэд нэвтрэх боломжтой бараг бүх хүн Интернетэд олгосон боломжуудыг ашиглах нь гарцаагүй. Хүн өөрийн гэсэн блог эсвэл вэб нэрийн хуудасгүй байсан ч түүнийг нийгмийн сүлжээнээс олж болно, учир нь хүн угаасаа нийтэч, шинэ танилууд хайж, хуучин нөхөрлөлөө хадгалдаг. Дараа нь бүх зүйл зөвхөн боломжит ажил олгогч өөрөө, сонирхож буй өргөдөл гаргагчийг компанидаа татахын тулд хэрхэн ажиллах, хүлээн авсан мэдээллийг хэрхэн ашиглахаас хамаарна.

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

Хуулийн этгээдийн боловсон хүчнийг ажилд авах, хуулийн үйлчилгээ.Работа24 ХХК

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

Гэрээ байгуулагдлаа хуулийн этгээд-тай хувь хүнхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" хувийн мэдээллийг өгөх, дараа нь "Гүйцэтгэгч" боловсруулах: "Өргөдөл гаргагч" Гүйцэтгэгчийн үнэ төлбөргүй үйлчилгээ, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх.

ГЭРЭЭ №.

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх

Лобня 12-р сарын тавны хоёр мянган r. жилийн

Иванов Иванов Иванович,үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид "Өргөдөл гаргагч" гэх паспортууд 00 00 № 000000, паспорт олгосонБабушкинскийн дүүргийн Дотоод хэргийн хэлтэс, Москва хотын паспорт, визний газар, нэгжийн код 000 , гарсан огноо 00.00.0000 , хаягаар бүртгүүлсэн: 000000 Москва ст.
Иванова д. 00, ба Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани « Снил" , цаашид “Гүйцэтгэгч” гэж нэрлэнэ Ерөнхий захирал Иванов Иванов Иванович, нөгөө талаас, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж, дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Энэхүү гэрээний дагуу “Гүйцэтгэгч” нь тухайн мэргэжил/мэргэжлийн дагуу “Мэдэгдэл гаргагч”-ыг сул ажлын байр сонгон шалгаруулах, ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй. эсвэл өөр албан тушаал"Өргөдөл гаргагчийн" зөвшөөрлөөр , "Мэдэгдэл гаргагч" нь эдгээр нөхцлийг төлөх үүрэгтэй.

1.2. "Гүйцэтгэгч" нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлаар ажил олгогчдын шийдвэрт нөлөөлөх боломжгүй тул "Өргөдөл гаргагч"-ын ажилд ороход баталгаа өгөхгүй.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь үйлчилгээг үзүүлэх үүрэгтэй.

• "Өргөдөл гаргагч" -ыг мэдээллийн сандаа нэмэх;
• "Өргөдөл гаргагчийн" амаар зөвшөөрснөөр ажил олгогчдоос ирүүлсэн өргөдлийн дагуу нэр дэвшихийг санал болгох;
• "Өргөдөл гаргагч"-ын талаарх мэдээллийг зөвхөн энэхүү гэрээг биелүүлэхийн тулд ашиглах.

2.2. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь эрхтэй.

• зөвхөн төлбөр хүлээн авсны дараа үйлчилгээ үзүүлж эхлэх;
• руу анкет илгээнэ үү цахим шуудан, түүнчлэн "Өргөдөл гаргагч"-ыг ажилд авах зорилгоор факсаар;
• Өргөдөл гаргагчийн амаар зөвшөөрснөөр лавлагааг шалгана уу өмнөх газруудажил, эсхүл "Өргөдөл гаргагч"-ын зөвлөгчөөр заасан хүмүүсээс;
• "Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаар худал, буруу мэдээлэл өгсөн бол энэхүү гэрээг биелүүлэхээс татгалзах.

2.3. "Өргөдөл гаргагч" нь:

• Гүйцэтгэгчид өөрийн болон ажилд ороход шаардлагатай мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаарх бүрэн найдвартай мэдээллээр хангах;
• хэрэв хувийн мэдээлэл 2 (хоёр) долоо хоногийн дотор өөрчлөгдсөн бол асуулгад (ангуужуулалт) өөрчлөлт оруулж, Гүйцэтгэгчид шинэ мэдээлэл өгөх;
• "Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгож буй сул орон тоог авч үзэх, захиалагчтай ярилцлага хийх;
• ажилд авах тохиолдолд гурав (3) хоногийн дотор ажилдаа явах тухай Гүйцэтгэгчид мэдэгдэх;
• Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийг энэхүү гэрээнд заасан журмаар, хэмжээгээр төлөх;

2.4. Тал бүр энэ гэрээг цуцлах тухайгаа нөгөө талдаа 2 (Хоёр) долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх замаар нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

2.5. Ажилд авахыг зохих ёсоор албан ёсоор бүрдүүлсэн эсэхээс үл хамааран туршилтын эхний хоёр (2) хоногийг эс тооцвол "Өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгож буй сул орон тоонд ажиллахаар элссэн үеэс эхлэн гүйцэтгэгчийн үүрэг биелэгдсэн гэж үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу).

3. ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗАРДАЛ, ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

3.1. "Өргөдөл гаргагч" нь үзүүлсэн үйлчилгээний зардлыг дараахь хэмжээгээр төлдөг. 0000 (хэмжээ) рубль.

3.2. Үйлчилгээний төлбөрийг тухайн хэмжээгээр хийдэг 100% урьдчилгаа төлбөрнэхэмжлэх гаргасан өдрөөс хойш банкны гурван (3) өдрийн дотор "Өргөдөл гаргагчид" тохирсон байдлаар. Төлбөрийг хэсэгчлэн олгохгүй.

3.3. Туршилтын хоёр (2) хоногийн дараа нэг сарын дотор "Өргөдөл гаргагч" нь энэхүү Гэрээний 1.1-д заасны дагуу "Гүйцэтгэгч"-ээс сонгосон сул ажлын байранд санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол шаардлагыг хангаагүйгээс бусад шалтгаанаар. хүссэн албан тушаалд Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

3.5. Үйлчилгээнийх нь төлбөрийг ажил олгогчоос хариуцдаг сул орон тоонд ажилд орсон тохиолдолд "Өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө, харин "Өргөдөл гаргагч" гурван (3) сарын дотор ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. хүслээр, Тэр бэлэн мөнгөбуцаж болохгүй.

4. ТААЛДЫН ХАРИУЦЛАГА, МАРГААН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ

4.1. 3.2-т заасан хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд. буруутай тал нь нөгөө талдаа өрийн дүнгийн 0.1 хувьтай тэнцэх хэмжээний алданги төлнө.

4.2. Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд талууд хэлэлцээний замаар шийдвэрлэх боломжтой бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй. Эдгээр маргааныг хэлэлцээгээр шийдвэрлэх боломжгүй бол талууд хариуцагчийн оршин суугаа газрын шүүхэд хянан шийдвэрлүүлнэ.

5. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

5.1. Энэхүү гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

5.2. Гэрээний хугацаа нь ажилд орох хүртэл.

6. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

6.1 Энэхүү гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн.

6.2. Талуудын гарын үсэг зурсан энэхүү гэрээний хавсралтууд нь түүний салшгүй хэсэг юм.

6.3. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлт нь зөвхөн гэрээнд орсон тохиолдолд хүчинтэй байна бичиххоёр талын эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан.

7. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ГАРЫН ҮСЭГ

"Гүйцэтгэгч": Өргөдөл гаргагч:

_______________/ / _______________/ /

Гарын үсэг Бүтэн нэр Гарын үсэг Бүтэн нэр

Ажилтан хайх, сонгон шалгаруулах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний хавсралт No1

Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл олгох тухай гэрээ

Талууд:"Өргөдөл гаргагч" болон "Гүйцэтгэгч" нь дараахь заалтуудыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хувийн мэдээлэл- Өргөдөл гаргагчийн талаарх аливаа мэдээлэл, түүний дотор түүний овог, нэр, овог нэр, он, сар, төрсөн он, сар, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, ажил хайхтай холбоотой бусад мэдээлэл. Өргөдөл гаргагч өөрийн үзэмжээр заана.

Доод хувийн мэдээллийг боловсруулах"Өргөдөл гаргагч" (хувийн мэдээллийн сэдэв) нь ерөнхийдөө Гүйцэтгэгчийн хувийн мэдээллийг цуглуулах, системчлэх, хуримтлуулах, хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх), ашиглах, бусдад шилжүүлэх, устгах зэрэг хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдэл (үйл ажиллагаа) юм. өгөгдөл.

“Гүйцэтгэгч” нь “Өргөдөл гаргагчид” мэдэгдэнэ энэ нь ямар ч мэдээллийн санг бие даан үүсгэх, хадгалах, хадгалах, бүртгэх боломжгүйажил хайгчид. Өргөдөл гаргагчийн бүх хувийн мэдээллийг зөвхөн "энд, одоо" гэсэн зарчмаар, зөвхөн тодорхой сул орон тоонд ашигладаг.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" хувийн мэдээллийг өгөх, дараа нь "Гүйцэтгэгч" боловсруулах: "Өргөдөл гаргагч" Гүйцэтгэгчийн үнэ төлбөргүй үйлчилгээ, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх.

“Гүйцэтгэгч” ямар ч зүйлийг өгөхгүй байх үүрэг хүлээдэг хувийн мэдээлэл"Өргөдөл гаргагч"-ын тухай хувь хүн, байгууллагад ийм мэдээллийг урвуулан ашигласан (зөвшөөрөлгүй зар сурталчилгаа илгээх, "спам", бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх гэх мэт).

"Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаарх мэдээллийг гүйцэтгэгчид илгээх цахим хэлбэрээр, агуулсан: овог, нэр, овог нэр; төрсөн өдөр; шуудангийн хаягууд; боловсрол, ажлын байрны талаархи мэдээлэл; утас, факсын дугаар; имэйл хаягууд (и-мэйл), Энэ нь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг болзолгүй зөвшөөрөл юм, түүнчлэн ОХУ-ын "Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай" хуульд заасны дагуу хувийн мэдээллийн субьектийн эрхийн агуулгыг "өргөдөл гаргагч" мэдэж, ойлгодог болохыг батлах.

"Өргөдөл гаргагч" нь гүйцэтгэгчид эрхийг олгонохувийн мэдээлэлтэй дараах үйлдлүүдийг (үйл ажиллагаа) хийх: цуглуулах, хуримтлуулах; хязгааргүй хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх); хэрэглээ; устгах; хувь хүнгүйжүүлэх.

"Өргөдөл гаргагчийн" хувийн мэдээллийг шилжүүлэхГуравдагч этгээдэд (тодорхой ажил олгогч компанийн төлөөлөгч) зөвхөн "Өргөдөл гаргагчийн" амаар (утсаар) эсвэл бичгээр (и-мэйл) зөвшөөрөл авсны дараа хийгддэг. Зөвшөөрөл авсан нь баримтжуулаагүй, хадгалагдаагүй.

Зөвшөөрөлөөс татгалзах"Өргөдөл гаргагч" руу холбогдох захиалгыг илгээснээр хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжтой цахим хэлбэрГүйцэтгэгчид.
Энэхүү гэрээ нь "Гүйцэтгэгч" болон "Өргөдөл гаргагч"-ын хооронд сүүлчийнх нь ажилд орох тухай гэрээ биш бөгөөд "Өргөдөл гаргагч"-ын ажилд орох баталгаа болохгүй.

_______________/ / _______________ /

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

Өөрийнхөө талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх нь таны анкетыг дуусгах явдал юм. Энэ хэсэг нь ажилд зуучлах менежерт таныг ямар хүн болохыг тодорхойлоход, таныг ажлын эсрэг талаас нь харахад тусалдаг. Хэсгийг хоосон орхино гэдэг нь өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй гэдгээ харуулж, улмаар нэр дэвшигчдээ анхаарлаа хандуулах боломжийг алдаж байна гэсэн үг.

Энэ хэсгийн гол ажил бол ажил олгогчийн сонирхлыг татах, түүнийг таны талд сонгохыг ятгах явдал тул үүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй. Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл авах хэсэгт өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын бусад хэсэгт агуулагдах боломжгүй мэдээллийг зааж өгөх боломжтой. Гол дүрэм бол таны анкетийн зорилгоос хазайхгүй байх явдал тул анкет дээрх бүх нэмэлт мэдээлэл нь зөвхөн хүссэн байр сууриа олоход туслах хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байх ёстой. Энд та өөрийгөө илүү сайн тодорхойлж чадна, ингэснээр нэр дэвшигчээ илүү эерэгээр харуулах болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны нэмэлт мэдээллийн жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, хоёр хүүхэдтэй.

Жолооны үнэмлэх: тийм.

Бизнес аялал хийх боломж: тийм.

Би "Миний нягтлан бодогч" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг.

Та өөрийн анкет дээр ашиглаж болох хэдэн зүйлийг энд оруулав.

Гэр бүлийн байдал. Энэ мэдээлэлЭнэ нь маш чухал бөгөөд энэ нь таныг дэгжин хүн биш бөгөөд ажилдаа тогтвортой байхыг хүсдэг, эсвэл эсрэгээр нь ажиллахад илүү их цаг зарцуулах, өөрчлөлт, нүүдэл хийхэд бэлэн гэдгээ тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хобби. Энэ цэг нь таныг хүн гэдгээ илчлэх, ажлаас гадна өөр сонирхол байгаа гэдгээ харуулах, өөрийгөө иж бүрэн хөгжсөн хүн гэдгээ харуулах, ингэснээр элсүүлэгчийг ялах боломжийг олгоно.

Жолооны үнэмлэхтэй байх. Зарим албан тушаалын хувьд энэ нь нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөлажил эрхлэлт (жолооч, таксины жолооч) болон бусад хүмүүст нэмэлт давуу тал, жишээлбэл, ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой бол борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл худалдан авалтын менежер байж болно.

Түүнчлэн, өөрийнхөө тухай мэдээлэлд та бизнес аялал эсвэл өөр хот руу нүүх боломжтойг зааж өгч болно. Тодорхой сул орон тооны хувьд энэ нь маш чухал хүчин зүйл байж болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Анкетдаа нэмэлт мэдээлэл оруулах нь таны мэргэжлийн дүр төрхийг улам хүндрүүлнэ.

Энэ хэсэг нь ажил олгогчийн анхаарлыг шинэ ажлын байранд хурдан амжилтанд хүрэхэд туслах нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, ур чадварын талуудад дахин төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Энэхүү нэмэлт мэдээллийн хэсэг нь мэргэжлийн туршлага, боловсролын хэсгээс чухал ач холбогдол багатай тул анкетийн хамгийн сүүлд байрладаг.

Нэмэлт мэдээлэлд таныхтай шууд хамааралгүй мэдээлэл орно мэргэжлийн туршлага, гэхдээ бусад хэсгүүдийн мэдээллийг (жишээлбэл, ажлын туршлага) уялдуулах боломжтой.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө хэд хэдэн нийтлэг алдаанаас зайлсхийх нь чухал юм. Тэдний нэг нь "ажлын бус" хоббигоо тайлбарлах явдал юм. Жишээлбэл, "сарнай, алтанзул цэцэг ургуулах" эсвэл "унадаг дугуй, хөл бөмбөг" гэх мэт нэмэлт мэдээлэл (хэрэв та цэцэгчин эсвэл фитнесийн багш биш бол) тус болохгүй.

Ийм мэдээлэл өгөх нь зөв гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Таны хобби, хувийн амьдрал дахь зан авирынхаа талаар дурдах нь таны намтартай танилцах үе шатанд ажил олгогчдод сонирхолтой байх магадлал багатай юм. Таны хобби таны ажлын үүрэг хариуцлагад шууд нөлөөлж байгаа тохиолдолд л бич. Ярилцлагын үеэр ажил олгогч танаас бүх нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Мөн "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг "чухал" гэж үзвэл таны насыг зааж өгөх хэрэгтэй. Ажил олгогчид ядаж таны туршлагын талаар эхлээд уншиж, наснаас чинь илүү сонирхож магадгүй юм.

Хувийн мэдээллийн заалттай холбоотой чухал зүйл.

Ихэнхдээ "35 настай, гэрлээгүй, хүүхэдгүй" гэсэн хэллэг болон үүнтэй төстэй хэллэгүүд нь нэр дэвшигчтэй цаашид харилцахаас татгалзахад хүргэдэг. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй өргөдөл гаргагчдад хамаарна. Ийм мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдыг үгүйсгэдэг. Хэрэв танд хувийн амьдралдаа сайрхах зүйл байхгүй бол ийм төрлийн мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд маш сэжигтэй байдаг бөгөөд ийм нөхцөл байдалд хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол аливаа асуудал юм. Яагаад гэдгийг олж мэдэх гэж цаг үрэхээс илүү эерэг намтартай нэр дэвшигчийг урих нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Төгсөгчид энэ хэсэгт амжилтаа тусгах ёстой. Тэд маш даруухан байх нь тодорхой бөгөөд тэднийг мэргэжлийн ололт гэж нэрлэхэд хэцүү байх болно. Тиймээс тэдний энэ хэсэгт байрлах байршил нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Спортын амжилт, бүх төрлийн тэмцээн, уралдаан, сайн дурын оролцоог тэмдэглэ нийгмийн хөдөлгөөнүүд. Суралцах хугацаандаа авсан урамшуулал, шагналыг зааж өгнө үү.

Хэрэв та зөвхөн тохирох хэсэгт тодорхойлсон зорилгоо биш, холбогдох албан тушаалуудыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа бол холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлийг энд зааж өгнө үү. Энэ алхам нь таныг үнэхээр мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулахад туслах болно, учир нь та нэг чиглэлд ахихыг хичээсээр байгаа бол бусад холбогдох албан тушаалууд нь "Тогтоолын зорилго" хэсэгт заасан албан тушаалаас бага таалагдах болно.

Аливаа мэргэжлийн хөдөлгөөн, клуб, холбоонд оролцох нь том давуу тал болно. Ажил олгогчид байгаа нэр дэвшигчдийг сонирхож байна бизнесийн харилцаа холбоотэдний салбарт.

Хэрэв та жолооны үнэмлэх, хувийн машин эсвэл олон улсын паспорттой бөгөөд таны ирээдүйн албан тушаал аялал, бизнес аялалтай холбоотой бол тэдгээрийг дурдахаа бүү мартаарай. Та тогтмол бус ажлын цагаар ажиллахад бэлэн байгаа, бизнесийн харилцаа холбоо байгаа гэдгээ илэрхийлж болно. Мөн энэ хэсэгт зөвлөмж, санал хүсэлт өгөх боломжийг багтааж болно.

Спорт ба менежмент эрүүл дүр төрхамьдрал (дутагдал Муу зуршил) нь маш чухал нэмэлт мэдээлэл бөгөөд хэрэв сул ажлын байрны зар нь ийм шаардлага тавьсан эсвэл ирээдүйн албан тушаалд хэрэгтэй байж магадгүй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай.

CV-д ямар нэмэлт мэдээллийг оруулах ёсгүй вэ?

1. Та яагаад компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа болон урам зоригтой холбоотой бусад мэдээллийг бичих ёсгүй. Энэ мэдээллийг харуулахын тулд өөр нэг баримт бичиг байдаг - анкетанд хавсаргасан байх ёстой хамгаалах захидал. Энэ нь таны хувьд хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ аль хэдийн тусгаж чадна ирээдүйн ажил, Та ямар урт хугацааны зорилгодоо хүрэхийг хүсч байгаа, ямар шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсч байгаа, бусад нэр дэвшигчдээс юугаараа ялгарах вэ.

Үүнээс гадна оршихуй хамгаалах захидалнэр дэвшигчийн ноцтой байдал, албан тушаалын сонирхол, мэргэжлийн төлөвшлийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ярилцлагад урилга хүлээн авах боломж хэд дахин нэмэгддэг. Энэ нь төгсөгчид болон залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм!

2. Цэргийн үнэмлэх, бүртгэлийн гэрчилгээ (эсвэл цэргийн алба хааж байсан, алба хаагаагүй, хэрэв сул орон тоо шаардагдахгүй бол), тэтгэврийн гэрчилгээ, татварын тодорхойлолт гэх мэт бичиг баримт байгаа эсэх талаар намтартаа бичих ёсгүй. дугаар, паспорт гэх мэт.

Анкет нь зөвхөн сул орон тоонд өрсөлдөх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод харуулах зорилготой юм. Шаардлагатай бол ярилцлагад урихдаа ажил олгогч танд ямар бичиг баримт авч явах шаардлагатайг танд мэдэгдэнэ.

Тиймээс, жижиг дүрмийг ашигла: зөвхөн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангасан зүйлийн талаар бичнэ үү - энэ нь зар сурталчилгаанд тусгагдсан болно. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бөгөөд бизнесийнхээ бүх нарийн ширийн зүйл, бэрхшээлийг мэддэг бол эдгээр асуудалд таны ур чадварыг мэргэжлийн ололт амжилтын хэсэгт тусгах ёстой.

3. Та хувийн мэдээллээ (хүйс, шашин шүтлэг, гэмт хэргийн бүртгэл, хүүхэд, амьдралын нөхцөлгэх мэт), хэрэв тэдгээрийг тааламжгүй гэж үзэж болох юм бол (үүнийг дээр дурдсан болно). Дахин хэлэхэд: хэрэв ийм мэдээлэл шаардлагатай бол ажил олгогч өөрөө хэлэх болно.

Дүрмийг санаарай: Танаас асуугаагүй асуултанд бүү хариул! Ажиллаж байх хугацаандаа та туйлын шударга, нээлттэй байж чадахгүй - ажил олгогчид энэ шаардлагагүй - тэр зөвхөн нэг л зүйлийг сонирхож байна: та ажлаа хийж чадах уу, үгүй ​​юу. Та ажил олгогчтой өөрийнхөө тухай ярихдаа зарим талаараа дипломатч байх хэрэгтэй. Зөвхөн мэдээлэл өгнө үү хэн таны нэр дэвшигчийг нааштайгаар танилцуулж байна!Энэ нь анкет бичих, ярилцлагын үеэр хоёуланд нь туслах болно, энэ талаар бид тусдаа нийтлэлд ярих болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Анкетийн сүүлийн догол мөр - Нэмэлт мэдээлэл нь баримт бичгийн үлдсэн хэсэгт ороогүй өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг заана.

оршин суугаа хаяг (баримт бичгийн толгой хэсэгт байрлуулж болно)

нас эсвэл төрсөн он сар өдөр (хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу эсвэл ахимаг насны бол дээрх хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэхийн тулд, тухайлбал, мэргэжлийн амжилт, ололт амжилтыг харуулахын тулд анкетийн эхэнд биш, энэ хэсэгт бичсэн болно)

Гэр бүлийн байдал

хүүхэд байгаа эсэх (тоо, нас)

гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт байрлуулж болно)

Олон цагаар ажиллах хүсэл (хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарь)

Аялах хүсэл (богино, урт хугацааны, бүс нутгийн эсвэл гадаад)

муу зуршилгүй байх (тамхи татах, архи уух хандлага)

Жолооны үнэмлэх, жолооны туршлагатай

хувийн машинтай байх

хоббигийн тухай хэдэн үг

хувийн эерэг чанарууд (тусдаа хэсэгт оруулж болно) гэх мэт.

Ирээдүйн ажилд хамааралтай холбогдох өгөгдлийг энд оруулна уу. Зөвхөн таны нэр дэвшигчийг давуу тал болгож, өрсөлдөгчдөөс ялгах боломжтой мэдээллийг зааж өгнө үү. Таны анкетийн Нэмэлт мэдээлэл хэсэгт ажил олгогчийг сэрэмжлүүлэх мэдээллийг онцлон тэмдэглэх, байрлуулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв та ажлын байрнаасаа маш хол амьдардаг бол оршин суугаа хаягаа зааж болохгүй.

Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээ

Бид борлуулалтын менежерийн албан тушаалд зориулсан анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээг өгөх болно.

гэрлэсэн, хүүтэй - 4 настай

жолооны үнэмлэх B ангилал, жолооны туршлага - 5 жил

өөрийн машин

бүс нутаг, гадаад богино хугацааны бизнес аялалд бэлэн байна.

CV-д ямар нэмэлт мэдээлэл байх ёстой, эмхэтгэх зөвлөмж

Ажил хайж байхдаа анкетаа зөв бичих нь чухал зүйл юм. Эндээс та өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг төдийгүй мэргэжлийн ур чадварыг нь тодорхойлсон мэдээллийг олж авах боломжтой. Зөв бөглөсөн энэ баримт бичигБоломжит ажил олгогчдод түүнийг хайж буй хүнийг хүссэн албан тушаалаар хангахад ятгах мэдээллийг дамжуулах зорилго тавьдаг.

Эмхэтгэлийн хэлбэр нь танилцуулгын товч байдлыг голчлон шаарддаг. Боловсрол, өмнөх ажлын туршлага гэх мэтийг тодорхойлсон үндсэн мэдээлэл нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаггүй ч анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл нь юу гэсэн үг болохыг хүн бүр ойлгодоггүй.

Ихэвчлэн энэ хэсэг нь форматын дагуу бусад хэсэгт тохирохгүй зүйлсийг агуулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар ажил олгогч мэдэж байх ёстой. Ихэнхдээ энэ нь хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Энэ баганыг хоосон орхихыг зөвлөдөггүй, учир нь энэ нь зөвхөн өөрийнхөө тухай ярих зүйл байхгүй гэсэн үг юм, гэхдээ анкетийн гол зорилго нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг өгөх явдал юм. ижил төстэй олон нэр дэвшигчээс энэ тодорхой нэр дэвшигчийг онцлон тэмдэглэв. Тиймээс, зарим нь энэ хэсэгт өвөрмөц байдал, бүтээлч байдлыг өндөр үнэлдэг, ялангуяа ирээдүйн албан тушаалд эдгээр чанарууд байх шаардлагатай бол.

Гэсэн хэдий ч анкетийн олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд нэмэлт мэдээлэл нь үнэн зөв, стресст тэсвэртэй, цаг баримтлах гэх мэт хувийн шинж чанаруудтай байх явдал юм. Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн чухал, гэхдээ ийм бөглөх нь улиг болсон албан ёсны үйлдэлтэй адил юм. Өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг тодорхойлох ямар ч арга зам, түүний зан чанарыг илчлэхгүйгээр.

Таны анкет дахь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл нь төлөвлөсөн албан тушаалд хамааралтай, хамааралтай байх ёстой. Тиймээс энд гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, гэр бүлийн байдал, компьютерийн ур чадвар (ирээдүйн ажилд шаардагдах тодорхой хөтөлбөрүүдийг зааж өгөх) шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, анкет дахь "нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хүссэн ажлын хуваарийн тодорхойлолт багтсан бөгөөд та бизнес аялалд бэлэн байгаа эсэх, тогтмол бус ажлын цаг зэргийг тэмдэглэж болно. Эндээс та одоо нэмэлт боловсрол эзэмшиж байгаа эсвэл мэргэжлээрээ хичээллэж байгаа эсэхээ зааж өгч болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд л шаардлагатай бөгөөд та ирээдүйн ажил олгогчдоо төлөвлөгөөгөө илчлэх ёсгүй бөгөөд тэр үүнийг үнэлэх магадлал багатай юм.

Зарим өргөдөл гаргагчид анкет дээрх нэмэлт мэдээлэлд тэдний хоббитой холбоотой тайлбар орсон гэж үздэг. Хэрэв энэ нь ямар нэгэн байдлаар ирээдүйн ажилтай холбоотой бөгөөд шинж чанараа илэрхийлж болно ажил хайгчмэргэжилтний хувьд түүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, цэцэгчин гэсэн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь доторх цэцэгт дуртай гэдгээ дурдаж болно. Гэсэн хэдий ч чөлөөт цаг нь ирээдүйн ажилтай ямар ч холбоогүй бол энэ талаар ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид менежерийн ажил горилогч усанд шумбах, ууланд авирах дуртай гэдгийг сонирхох нь юу л бол.

Маш нарийн үг хэллэгээр бичихийг зөвлөдөггүй. Энд гол зүйл бол товчхон гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь ажилд зуучлагч үүнийг уншихад нэг минутаас бага хугацаа зарцуулдаг, ялангуяа тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид олон байгаа бол. Иймээс их хэмжээний мэдээлэл нь цөөн хэдэн хэллэгт багтаж, зөв, тодорхой зохиосон байх ёстой бөгөөд энэ нь зохиолчийг тухайн албан тушаалд тохирсон хувь хүн, өвөрмөц хүний ​​​​хувьд санааг өгөх ёстой.

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэлд ололт амжилт, шагнал, цол хэргэм, онцлох үйл явдлууд багтаж болно амжилттай төслүүдӨргөдөл гаргагчийн явуулсан . Төрөл бүрийн бага хуралд илтгэл, илтгэлүүдийг энд жагсааж болно. Гэхдээ төлөвлөсөн ажилд хамааралгүй зүйлийг дурдаж болохгүй.

CV-ийн "Нэмэлт мэдээлэл" догол мөр: хэрхэн уярах вэ?

Төгс анкет бичих нь зөвхөн тулааны тал хувь юм. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг "дэгээдэх" эсэх нь том асуулт юм. Үүнийг хийх ямар нэгэн заль мэх байна уу?

Мэргэжлийн туршлага, боловсрол нь аливаа анкетийн салшгүй хэсэг юм. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас тэд "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг бүрмөсөн мартдаг эсвэл үүнийг анхаарч үзэхгүйгээр хурдан бөглөдөг. онцгой анхаарал. Гэхдээ дэмий л. Энэ нь ажил олгогчийг "уяхад" туслах болно.

Энэ догол мөрөнд ихэвчлэн юуг заасан байдаг вэ? Нэгдүгээрт, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, хоёрдугаарт, Хувийн шинж чанар, заримдаа компьютерийн мэдлэгтэй байх (үүнийг "Ур чадвар" хэсэгт ихэвчлэн зааж өгдөг), жолооны үнэмлэхтэй, гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар өдөр, хоббитой байх ... Зөвшөөрч байна, хүн бүр дор хаяж бичих зүйлтэй байдаг. Зарим зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэд бидэнд хэрхэн тусалж чадах вэ?

1. Гадаад хэлнүүд

Мэдээжийн хэрэг, хэдий чинээ их байх тусмаа сайн, учир нь гадаад хэлний мэдлэг нь таныг зөв төлөвшсөн хүн гэдгийг төдийгүй карьераа хөгжүүлэх талаар санаа тавьдаг гэдгийг харуулж байна. Зүгээр л элсэн чихэрээр бүрэх гэж бүү оролдоорой, учир нь бүх зүйлийг шалгахад хялбар байдаг. Хэд хэдэн асуулт Гадаад хэл, та зөвхөн нэрийг нь мэддэг бөгөөд энэ компанид таны чих шиг ажил харагдахгүй. Гол шаардлагуудын нэг орчин үеийн нийгэмхүнд - эзэмшил Англи хэл, олон улсын харилцааны хэрэгсэл. Дүрмээр бол анкет нь "чалбуур", "ойлгох", "толь бичгээр уншиж, орчуулах" гэх мэт түвшинг заадаг. Хэрэв та хүний ​​нөөцийн анхаарлыг үүн дээр төвлөрүүлэхийг хүсвэл латин үсгээр бичээрэй: ахисан, дунд, анхан шатны гэх мэт. Сул орон тоонд аль хэлийг зааж байгааг шалгахаа бүү мартаарай: хэрэв компанид герман хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтэн хэрэгтэй бол та бүх насаараа франц хэл сурсан бол таны анкет хогийн саванд хийгдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, орчин үеийн нийгмийн бодит байдал нь Оросын ажил олгогчид ажилладаг хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд ихэвчлэн захидал, бичиг баримтыг орчуулж, хэлээр хэлэлцээр хийхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч та өөрийн түвшинг зааж өгөх ёстой.

1. Жолооч тусгай зөвшөөрөл

Зуун жилийн өмнө амьдралын хэмнэл удаашралтай байсан бөгөөд хүмүүс ажлын өдөр бүх зүйлийг хийх боломжтой байв. Одоо үүнтэй холбоотой асуудал бий. Амьжиргааны түвшин жилээс жилд гайхалтай хурдацтай нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүний дагуу бид илүү их хөдөлгөөнтэй байхыг шаардаж байна. Машин нь хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангахад тусалдаг. Ихэнх сул орон тоонд жолооны үнэмлэхтэй байх шаардлагатай. заавал биелүүлэх шаардлага, мөн тэдний байхгүй байгаа нь хүссэн албан тушаалд ноцтой саад тотгор учруулдаг. Тийм учраас эрх байгаа бол бичдэг. Энэ бол таны хувьд өрсөлдөөний бас нэг давуу тал юм.

Таны хобби таны тухай маш их зүйлийг хэлж чадна: хүний ​​хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч. Жишээлбэл, та аялах, урлагийн бүтээл цуглуулах дуртай. Ийм хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таныг бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад илүү өндөр цалин авах боломжтой гэж бодож магадгүй бөгөөд магадгүй таны хобби таны маш их цагийг авах болно: өөрийн хүслээр (мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд хангалттай байгаа бол санхүүгийн эх үүсвэр) Парисаас хэн ч буцаж ирээгүй. Хэрэв танд спортын амжилт байгаа бол тэдгээрийг оруулахаа мартуузай. Энэ нь волейболын зэрэглэл эсвэл их сургуулийн шатрын тэмцээнд шагнал авсан ч гэсэн. Гэсэн хэдий ч, илчлэлтээс болгоомжил: Хүний нөөцийн зарим хүмүүс, жишээлбэл, бөх, тулааны урлагийг шүтэн бишрэгчид нь түрэмгий шинж чанартай байдаг тул компанид ажилд авах ёсгүй гэж үздэг.

Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна: хэрэв нэр дэвшигч насанд тохирсон бол сонгон шалгаруулах мэргэжилтнүүд түүний нэр дэвшигчийг авч үзэх болно. Гэхдээ хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу, эсвэл эсрэгээрээ хөгшин хүмүүс яах вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дунд нэг бодол байдаг: хэрэв таны нас 27-39 насны хооронд биш бол ихэнх хүмүүс ихэвчлэн хийдэг шиг насаа эхэнд нь биш, харин анкетийн төгсгөлд зааж өгөх нь заль мэх юм. Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таны ажлын амжилт, ололт амжилтад сэтгэл хангалуун байх бөгөөд таны насны талаар хамгийн сүүлд санаж байх болно. 28 нас хагастай нэр дэвшигч хайж байсан ч ийм хүмүүсийг ярилцлагад л урих боловч хүнд суртлаас хэн ч дархлаагүй нь мэдээжийн хэрэг...

1. Гэр бүлийн байдал

Дүрмээр бол нэр дэвшигч шударга хүйсийн хүн бол энэ асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Залуу эхчүүдийг ажиллуулахгүй байхыг илүүд үздэг ажил олгогчид байдаг, зарим нь зөвхөн хоёр хүүхэдтэй мэргэжилтэн хайж байдаг, бусад нь ерөнхийдөө гэрлээгүй байдаг ... Хэдийгээр эрэгтэйчүүдийн гэр бүлийн байдал ч бас анхаарал татдаг. Ялангуяа компани нь гэрлээгүй хүмүүсийг сурталчлахгүй байх дүрэмтэй бол.

Эцэст нь хэлэхэд, анкетыг дунджаар 7-8 секундын турш үздэг тул хүний ​​нөөцийн анхаарлыг татахын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхээс залхуурах хэрэггүй. "Нэмэлт мэдээлэл" блок нь үүнийг хийх сайхан боломж юм.