Та өөрийн хүссэн цалингаа анкет дээрээ оруулах ёстой юу? Энэ бол стратегийн ач холбогдолтой асуудал. Ажил олгогч / Хүний нөөцийн менежер анкет нээхдээ юун түрүүнд юуг хардаг вэ?

• Гарчиг (мэргэжил)
• "Миний тухай" хэсэг
• гол ур чадвар
• Захидлаар Цалин
• Туршлага (албан тушаал, огноо, компанийн нэр)

Ажил олгогчийн хүссэн цалин бол улаан туг юм; Энэ бол түүний ашиг тус, энэ нь үүнтэй холбоотой эрсдэл юм.

Хэтэрхий бага

Хүссэн босгыг хэт бага тохируулах үед цалинТа өөртөө итгэлгүй байдлаа харуулж байна. "Сайн мэргэжилтэн үнэтэй байх ёстой." Үүнийг үгүйсгэж болох хэвшмэл ойлголт байцгаая - хөдөлмөрийн зах зээл бол ямар ч хэвшмэл ойлголт нь бодит байдлыг тусгаж чаддаггүй ийм динамик зүйл юм - гэхдээ энэ нь ажилладаг.

Хэрэв та өөрийгөө хэтэрхий доогуур үнэлвэл: а) яаж гэдгийг мэдэхгүй, б) ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй, в) анкет дээр харагдахгүй байгаа дутагдалтай, г) таныг ажилд авахгүй гэж айдаг.

Цалин багатай гэсэн өргөдөл гаргагчийг ярилцлаганд урьж, ажилд авах боломжтой. Гэхдээ өргөдөл гаргагчийн заасан түвшнээс өндөр цалин өгөх магадлал багатай ("Яагаад илүү төлөх ёстой вэ?"). Өөрийнхөө төлж чадахаас 1.5 дахин бага цалинтай ажиллах хэтийн төлөв хэр сонирхолтой вэ - өөрөө шийд.

Хэт их

Энэ бол амжилтанд хүрэх магадлал багатай нөгөө туйл юм.

Ажил олгогчид ажилтнуудад чадварлаг, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, үүний дагуу үнэтэй мэргэжилтнүүдийг харахдаа үргэлж баяртай байдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ховор мэргэшил, дээд удирдлагад хамаарна. Ихэнх мэргэжилтнүүд өөрсдийн ур чадвар, туршлагаа зах зээлийн дундаж үнээр санал болгоход бэлэн өрсөлдөгчидтэй байдаг. Бодит байдал ийм л байна.

"Их" эсвэл "бага" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

“Би ямар цалингийн анкет бичих ёстой вэ?” гэсэн асуултад хариулах эхлэлийн цэг. - энэ бол таны мэргэжил / мэргэжлээрээ цалингийн зах зээлийн дундаж түвшин юм. Энэ түвшин ямар байгааг та портал дээрх "Цалингийн статистик" хэсгээс олж мэдэх боломжтой.

Эхлэх цэг нь энэ нь таны анкет дээр бичих ёстой тоо гэсэн үг биш юм.

Дараахь цэгүүдэд тохируулга хийнэ үү.

• Хэрэв та өвөрмөц, ховор туршлагатай бол энэ тоог нэмэгдүүлэх боломжтой; ажлын арвин туршлагатай (нэг мэргэжлээр 10-аас дээш жил ажилласан туршлагатай); хэрэв хөдөлмөрийн зах зээл дээр таны мэргэжлийн мэргэжилтэн олоход хэцүү байгаа бол; Хэрэв та өндөр ур чадвараа харуулсан гайхалтай амжилт гаргасан бол).
• Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол энэ тоог бууруулах нь зүйтэй юм; хэрэв та мэргэжлийн хэв маягаа хадгалаагүй (мэргэжлээсээ тусдаа амьдарч байсан) ажлын туршлагадаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан бол; Хэрэв танай салбарын хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжилтний нийлүүлэлт эрэлтээс их байвал ("цалингийн түвшинд тоглож" байгаа бол барыг хэт доош буулгаж болохгүй гэдгийг санаарай - тэгвэл ажлын байр алдагдах болно).

Нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрэв та хүссэн цалингаа намтар дээрээ дунджаас дээгүүр жагсаасан бол таны анкет дээр энэ тоог дэмжсэн аргумент байгаа эсэхийг шалгаарай. Мэргэшлийн талаар өндөр үнэлгээ өгөх шалтгааныг анкетад оруулах ёстой (амжилтын тодорхойлолт, өвөрмөц ур чадвар гэх мэт). AT өөрөөражил олгогч таныг өөрийгөө хэрхэн бодитой үнэлэхээ мэдэхгүй байна гэж бодох болно.

Та өөрийн хүссэн цалингаа анкет дээрээ хаана бичих ёстой вэ?

Хамгийн чухал мэдээлэл нь үргэлж анкетийн эхний хэсэгт байрладаг бөгөөд хүссэн цалингийн түвшин нь энэ дүрэмд бүрэн хамаарна.

Цалингийн түвшинг ихэвчлэн холбоо барих мэдээлэл, хайлтын зорилгын дараа шууд зааж өгдөг.

Хэрэв хүссэн цалингийн талаархи мэдээллийг яг хаана байрлуулахаа эргэлзэж байвал (мөн анкетаа ямар бүтэцтэй байх ёстойг мэдэхгүй байгаа бол) бэлэн бүтцийг ашиглана уу. Портал дээр өөрийн намтараа байршуулах: үр дүнд нь таны хүлээн авах баримт бичиг нь ажил олгогчдын хүлээлтийг бүрэн хангаж, ажил олгогчдын сонирхож буй бүх мэдээллийг агуулсан болно; Resume нь стандарт бүтэцтэй бөгөөд нэгэн зэрэг тодруулах боломжийг танд олгоно давуу талөргөдөл гаргагч.

Хүссэн цалингийн түвшин нь манай портал дээр үүсгэсэн анкет дээр иймэрхүү харагдаж байна.

Хүссэн цалингийн түвшинг тодорхойлохдоо та материаллаг хэрэгцээ шаардлагаасаа гарах ёсгүй. Байрны түрээсийн төлбөр, хүүхдийн сургалтын төлбөр, дээр нь халаасны мөнгө төлөх ёстой” гэв. Цалингийн хэмжээг тогтоох энэ “арга” нь үндсэндээ буруу юм. Мэргэжилтний зардлыг зах зээлээс тодорхойлдог; хувийн хэрэгцээ нь энэ үзүүлэлттэй ямар ч холбоогүй юм.

Хэрэв та өөрийн анкет дээр тавих гэж буй зургийнхаа талаар эргэлзэж байвал хамт ажиллагсдынхаа анкетыг хараад илүү их мэдээлэл цуглуулаарай. Таныхтай дүйцэхүйц ажлын туршлагатай мэргэжилтнүүдийн анкет хайх; тэдний зааж буй тоонуудыг хараарай. Өрсөлдөгчдийн ур чадварын түвшинд анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь хүссэн цалингийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг. Мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, түүнд нийцүүлэн цалингийн хэмжээгээ тохируулна уу.

Анкет дээр хүссэн цалингаа хэрхэн зааж өгөх вэ?

Үүнийг үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр зааж өгөх нь дээр.

Хүссэн цалингаа зааж өгөхгүй байж болох уу?

Зах зээлийн дундаж түвшнээс хамаагүй өндөр эсвэл доогуур цалинг зааж өгөхийн тулд ажилд ороход ямар хор хөнөөлтэй вэ гэсэн нийтлэлийн эхний хэсгийг уншихдаа танд энэ асуулт гарч ирсэн байх.

Тийм ээ, хүссэн цалинг орхиж болно, энэ нь ямар ч зарчим, дүрмийг зөрчихгүй. Гэхдээ шаардлагатай тоо байхгүй байгаа нь ажил олгогчоос "Яагаад өргөдөл гаргагч цалингаа заагаагүй юм бэ?" гэсэн асуулт гарч ирж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Магадгүй тэр өөрийгөө үнэлж чадахгүй байж магадгүй (энэ нь тодорхой сул тал юм); эсвэл түүний профайлын мэргэжилтнүүд хэр их цалин авч байгааг мэдэхээс залхуу байна (энэ нь бас хасах юм).

Ажил олгогч ийм зүйл бодохгүй байсан ч түүнд "Энэ миний нэр дэвшигч мөн үү, үгүй ​​юу?" гэсэн удирдамж байхгүй. Таны нэхэмжлэлийг мэдэхгүй байгаа тул ажил олгогч таныг ярилцлагад урих санаагаа орхиж болно - нэмэлт мэдээлэл өгсөн, эргэлзээ төрүүлээгүй өргөдөл гаргагчийн талд.

Бусад нь цалин өгдөг үү?

Портал дээр анкет байршуулсан өргөдөл гаргагчдын 82% нь хүссэн цалингийн түвшингээ илэрхийлсэн байна. Өргөдөл гаргагчдын 80% нь рублийн цалинг харуулж байна.

ОХУ-д ямар цалин авах өргөдөл гаргагчид хүссэнээр нь юу болохыг мэдэхийг хүсч байна уу?

Бид хамгийн өндөр цалинтай ТОП 10 мэргэжлийг нэгтгэсэн. Өргөдөл гаргагчдын заасан тоо баримтыг бид харьцуулсан дундаж цалинижил мэргэжлээр, илүү бодитойгоор дундаж цалинтай өндөр цалинтай мэргэжилэнэ ангилалд (жишээлбэл, мэргэшлийн хүрээнд" Хөдөө аж ахуй"Хамгийн өндөр цалинтай мэргэжил бол" агрономич-зөвлөх "). Та харьцуулсан үр дүнг хүснэгтээс харж болно.

тухай зарлалдаа олон компани сул орон тооТэд өргөдөл гаргагчдаас хүлээгдэж буй цалингаа анкет дээрээ бичихийг хүсдэг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдийн дунд эргэлзээ төрүүлдэг. Энэ нийтлэлээс та цалингийн талаархи ойлголтыг тайлбарлахдаа ашиглах хамгийн сайн хэлийг сурах болно.

Хэрэв ажлын зар нь хүлээгдэж буй цалингийн талаар асуувал зар сурталчилгааг бүхэлд нь уншаагүй эсвэл анзаараагүй гэсэн алдаатай сэтгэгдэл төрүүлэхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд та энэ асуудалд байр сууриа илэрхийлэх хэрэгтэй.

Хүлээгдэж буй цалин хэр өндөр байх ёстой вэ?

Үргэлжлэлд нэмэхийн өмнө тодорхой хэмжээ, Та ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн жагсаалтаас хасагдахгүйн тулд одоо авч буй цалин, өөрийн хүлээлт, ур чадвар эсвэл нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг энэ салбар, албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалинтай харьцуулах хэрэгтэй. Хэт их эсвэл хэт бага хүсэлтийн улмаас хамгийн эхлэл.

Ажлын портал дээр санал болгож буй цалинг харах

Monster.de гэх мэт зарим ажил хайх портал сайтууд янз бүрийн салбар, албан тушаалын цалингийн хүснэгт, тоймыг санал болгодог бөгөөд энэ нь та сургалт, боловсролын дараа анхны ажилд орох гэж байгаа, мөн түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бол ялангуяа танд хэрэгтэй болно. хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөр нь ихэвчлэн үндсэн ажилчдынхаас арай бага байдаг.

Нэмж дурдахад, эдийн засгийн хүнд хэцүү цаг үед салбарын дундаж үзүүлэлттэй ихээхэн зөрчилддөг цалин, цалинг санал болгож буй хувийн бизнесүүд үргэлж байх болно. Жишээлбэл, дагалдан ажилчид жилд дунджаар 16,000-аас 25,000 еврогийн цалин авдаг бол компани, салбараас хамааран та ур чадваргүй эсвэл бэлтгэгдсэн ажилчдад жилд 35,000 еврогийн цалин өгдөг аж ахуйн нэгжүүдийг олж болно. ихэнх төгсөгчдийн анхны цалингаас аль хэдийн давсан дүн дээд сургуулиудэрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил, үйлдвэрүүдэд. Ийм учраас нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн талаар урьдчилан асуухыг зөвлөж байна.

Өргөдөл гаргагчийн намтар дахь цалингийн төлөөллийг бүрдүүлэх

Хэрэв таны өмнөх цалин таны албан тушаал, салбартаа хэт өндөр эсвэл бага биш байсан бол "Миний цалингийн санаа бол миний жилийн 36,000 еврогийн бодит цалин дээр үндэслэсэн" гэсэн үг юм. Эсвэл та "Миний цалин жилийн 36,000 евро" гэсэн хэллэгийг ашиглаж болно. Цалингийнхаа санааг тодорхойлохдоо жилийн цалингаа 12 эсвэл 13 сараар тогтоох эсэхээ зааж өгнө үү.

Хэрэв ажлын зар нь мэдээлэл сайтай биш бол (жишээлбэл: "Мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, MS Office-ийн сайн мэдлэгтэй нарийн бичгийн дарга шаардагдана") болон ажилд шаардагдах ур чадвар, шаардлагын талаар илүү нарийвчилсан мэдээлэл агуулаагүй бол. Өргөдөл гаргагчийн хувьд таны тодорхой албан тушаалын цалингийн хүлээлт хэт өндөр эсвэл хэт бага гэж үзэхийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Ийм тохиолдолд тодорхой хэмжээг зааж өгөхгүй байх, эцсийн анкетийн томъёонд "Хүлээж буй цалин" гэсэн сэдвийг, жишээлбэл, дараах хэлбэрээр оруулахыг зөвлөж байна.

• Миний хүлээгдэж буй цалингийн талаар ярилцаж/харгалзаж болох компани дээр тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байх болно.
• Би тантай биечлэн ярилцахдаа маш их баяртай байх болно. Заримдаа бид миний хүлээгдэж буй цалингийн асуудлыг хамтад нь авч үзэж болно.
• Миний хүлээгдэж буй цалингийн талаар би тантай биечлэн ярилцахыг хүсч байна, үүнд би маш их баяртай байх болно.

Энэ мэт хэллэг хэрэглэснээр та хүлээгдэж буй цалингийн хүсэлтийг уншсан гэдгээ тодорхой харуулж байгаа боловч боломжит ажил олгогчтойгоо орлогынхоо талаар хэлэлцээр хийхээсээ өмнө эхлээд энэ албан тушаалд яг юу багтаж байгааг мэдэхийг хүсч байна (хариуцлагын нөхцөл, байгаа эсэх) эсвэл удирдлагын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээхгүй байх, үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн шаталсан бүтэц дэх харилцан хамаарал гэх мэт).

Хүлээгдэж буй цалингаа хэлэх шаардлагагүй үед

дахь сул ажлын байрны зар төрийн байгууллагуудихэнх тохиолдолд тэдгээр нь ямар тариф, ямар ангиллын талаархи мэдээллийг аль хэдийн агуулдаг тарифын хуваарьтөлбөр хийгдэнэ. Энэ тохиолдолд анкет дээр хүлээгдэж буй цалинг зааж өгөх нь илүүдэл болно.

Хэрэв та тухайн цалингийн ангилалд хэр их мөнгө авахаа урьдчилан мэдэхийг хүсч байгаа бол санал болгож буй цалин нь таны амьжиргааны зардлыг нөхөхөд хангалттай эсэхийг шалгахыг хүсвэл интернетээс ийм мэдээллийг хайж олох эсвэл мэргэжлийн мэдээллийн төвөөс зөвлөгөө авах боломжтой.

Ажлын зар дээр хүлээгдэж буй цалин

Чөлөөт аж ахуйн нэгжийн эдийн засагт сул орон тооны зар нь ихэвчлэн ерөнхий мэдээллийг өгдөггүй эсвэл агуулдаггүй бөгөөд үүнийг жишээ нь: "гүйцэтгэлийн төлбөр" эсвэл "зохистой цалин" гэсэн үгээр илэрхийлж болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч аль хэдийн төсөөлдөг. авдаг шинэ ажилтан төлөхөд бэлэн байгаа тодорхой хэмжээний байрлал. Ийм тохиолдолд нүүр тулсан ярилцлагад орохоосоо өмнө хүлээгдэж буй цалингийнхаа түвшинг мэдээлэх ёсгүй, ингэснээр ирээдүйгүй өргөдөл гаргагчдын тоонд орохгүй байх ёстой.

Анкет дээрээ хүссэн цалингийн түвшингээ зааж өгснөөр хүний ​​нөөцийн менежерийн ажлыг хөнгөвчлөх нь дамжиггүй. Хэрэв таны хүсэл компаний саналтай огт зөрчилдөж байвал та эвгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийж, өөртөө болон хүний ​​​​нөөцийн менежерийн цагийг хэмнэх боломжтой болно.

Мөн энэ асуудалд таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Хэрэв та дунд болон ахлах удирдах албан тушаалд ажил хайж байгаа бол цалин нь сонголттой байдаг. Энэ нь ихэвчлэн нууцлалын асуудалтай холбоотой байдаг.

Хүссэн цалингаа зааж өгснөөр та өөрийн туршлага, ур чадвараа үнэлэх боломжтой гэдгээ тодорхой харуулж байна. Гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Өөрийн салбар, бүс нутгийн цалингийн түвшинг судалж, ур чадварынхаа түвшинг бусад анкеттай харьцуулж үзээрэй. Тэгэхээр өчигдөрхөн их дээд сургууль төгссөн бол ард нь 10 жил ажилласан туршлагатай хүний ​​хүссэн цалинтай цалингаа тэнцүүлэх нь хачирхалтай.

Цалингийн хоосон багана бүхий анкет нь давуу талтай.Жишээлбэл, та цалингийн талаар янз бүрийн нөхцөл байдалд үндэслэн ажил олгогчтой шууд ярилцаж болно: хариуцлагын зэрэг, ажлын хуваарь, үүрэг гэх мэт. Тодорхой хэмжээг тогтоосноор та цалин өсөх магадлал багатай хэсгийг зааж өгнө.

Ямар хэмжээг зааж өгөх ёстой вэ?

Дутуу зарах, хэтрүүлэх зэрэг эрсдэлтэй тул нэг ч санал авахгүй. Эхлэхийн тулд та зөвшөөрч болох хамгийн бага хэмжээг өөрөө тодорхойлж, зах зээл дээрх нөхцөл байдлыг судалж үзээрэй. Энэ нь танд тохирсон цалингийн хэмжээг тогтооход тусална. Юуны өмнө эдгээр тоонууд нь танд үндэслэлтэй бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой: яагаад ийм хэмжээний мөнгө авах ёстой вэ, энэ мөнгөний төлөө компанид юу өгч чадах вэ. Ийм нөхцөлд ажил олгогч танд хамгийн бага тоог санал болгох магадлалтай. Тиймээс дүнгүүд дээр өөр 15-20% нэмэх эсвэл дундаж утгыг авна. Ярилцлагын үеэр та ирээдүйн цалин болон бусад урамшууллын сонголтуудын талаар ярилцаж болно. Жишээлбэл, танд цалингийн багцаас хамгийн бага үнэ болон сар бүр урамшуулал санал болгож магадгүй бөгөөд үүний ачаар та илүү сонирхол татахуйц хэмжээнд хүрэх боломжтой болно.

Нэр дэвшигчийн цалин түүний цалинтай тохирч байх ёстой мэргэжлийн түвшин. Хэрэв та дараа нь наймаалцана гэж зориудаар хөөрөгдсөн тоог зааж байгаа бол энэ тохиолдолд танд дуудлага ирэхгүй байж магадгүй гэдгийг санаарай.

Хэрэв таны орлого хувь хэмжээнээс бүрддэг бол хүссэн цалингаа зааж өгөх нь илүү хэцүү байдаг.

Хэрэв та аль болох их ажил хийж, орлого олоход дассан бол ажил олгогчийг эмх цэгцтэй мөнгөөр ​​айлгахгүй байх нь дээр. Ажил олгогчийг айлгахгүй, тэр үед та бизнесээ мэддэг гэдгээ харуулах дундаж үзүүлэлт үргэлж байдаг. Мөн та ажил дээрээ шууд өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой.

Хэрэв танд ажил хайх хангалттай хугацаа байгаа эсвэл ажил хайж байгаа бол туршилт хийж болно. Өөр өөр цалингийн хүсэлтэй өөр өөр анкет үүсгэж үзээрэй. Ажил олгогчид зөвхөн материаллаг талыг үргэлж сонирхдоггүй гэдгийг санаарай. (

Мөн бидний танд зориулан бэлтгэсэн дараах мэдээллийг (хуудсууд) үзнэ үү (антик мэдээллийн 20 мэдээллийн хуудас):

Энэ бол орчин үеийн ажилд авах агентлагхурдан бөгөөд үр дүнтэй хайлт, ажилд авах зорилгоор Москвад. Манай ажилд зуучлах агентлаг нь танд хэрэгтэй боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах үйлчилгээг үзүүлнэ. Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогч, эмч, стилист, ... ажилд авна.
Ажил олгогчдод зориулсан мэдээлэлхайлт, ажилд зуучлах үйлчилгээний талаар эндээс олж болно. " " хуудаснаас та манай хамгийн сүүлийн үеийн урамшуулал болон үйлчлүүлэгчдэд (ажил олгогчдод) зориулсан тусгай саналуудын талаар олж мэдэх боломжтой. Каталогийн хуудсан дээр ажлын байрны тодорхойлолт, юу байх ёстойг уншина уу

Нийтэлсэн огноо 23.05.2016 Санкт-Петербург

Энэ асуулт ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийг төөрөгдүүлдэг. Нэг талаараа буруу тооцоо хийх нь аймшигтай бөгөөд би ажил олгогчийг хамгийн түрүүнд саналаа хэлэхийг хүсч байна. Тиймээс, анкет дээр "Цалин: тохиролцсоны дагуу" гэж зааж, үнэнч байдлаа харуулахыг хүсч байна, тэд "Би даруухан ажилтан, хэлэлцээр хийхэд бэлэн байна, би хэнд ч юу ч захихгүй" гэж хэлдэг. Нөгөөтэйгүүр, өргөдөл гаргагч нь зохистой цалин авахыг хүсч байгаа бөгөөд цалингийнхаа хүлээлтийг хангахад бэлэн биш байгаа ажил олгогчдод цаг алдахыг хүсэхгүй байна. Мөн ажил олгогч нь хэт их зүйл авахыг хүсч буй бардам өргөдөл гаргагчид цаг алдахыг хүсэхгүй байна. Тэгэхээр анкет дээрээ цалингаа оруулах ёстой юу? Хэрэв тийм бол аль нь вэ? Туршлагатай элсэгч, Арсеналын машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрийн ажилд авах, боловсон хүчний хэлтсийн дарга Матвей СЛОБОДЯН эдгээр асуултад хэрхэн хариулсныг эндээс харж болно.

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч ажил олгогчдын хариултын тоог нэмэгдүүлэхийг хүсэхгүй бол намтар дээр цалингийн хэмжээг зааж өгөх нь зүйтэй юм. Алдартай ажил хайх сайтын статистик мэдээгээр нэр дэвшигч өөрийн анкетдаа өөрийнхөө тухай илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх тусам түүний өрсөлдөх давуу тал. Энэ нь ажил олгогч нь цаг заваа хэмнэж, юуны түрүүнд илүү ойлгомжтой, тохирох өргөдөл гаргагчийн анкетыг сонгодогтой холбоотой юм.

Нэр дэвшигчийн цалингийн "сэрээ" -ийн дагуу ажилд зуучлагч нь өөрийгөө туршлага, мэдлэгийн хувьд хэр бодитой үнэлдэг, зах зээлийг хэр мэддэг, мэргэжилтнүүдийн өртгийг ойлгох болно. Хоёр тал бие биенийхээ хүлээлтийг ойролцоогоор илэрхийлж байвал цалингийн хэмжээг тохиролцоход хялбар болно.

Хэрэв анкет дээр цалинг заагаагүй бол ажилд зуучлагч өөрөө хөдөлмөрийн зах зээл дээр үндэслэн өргөдөл гаргагч юу хүлээж болохыг үнэлж дүгнэх бөгөөд нэр дэвшигч хүссэн ч ирээдүйд илүү ихийг санал болгох магадлал багатай юм. Үнэндээ таны цалин бол таны үнэ юм. Зах зээлд бүтээгдэхүүнээ гаргаж ирсэн хэн бүхэн үнийг нь хэлэх үүрэгтэй.

Хамгийн гол нь, хэрэв нэр дэвшигч нь анкет дээр цалингаа заагаагүй бол түүнийг ажлын байран дээрх анкет сонгоход огт оруулахгүй байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, хайлтын шалгуурыг тогтоохдоо ажил олгогч бараг үргэлж өөрт нь хэрэгтэй өргөдөл гаргагчийн цалингийн "залгуур" -ыг заадаг. Гэхдээ зах зээл дээр энэ чиглэлээр олон мэргэжилтэн байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч нь том сонголттой бол ийм тохиолдол гардаг.

Хэрэв та өвөрмөц мэргэжилтэн бөгөөд тантай адил хүмүүс ховор гэдгийг мэддэг бол эргэлзэх хэрэггүй, ажил олгогч таныг цалингийн түвшинг зааж өгсөн эсэхээс үл хамааран олох болно.

Мөн ямар түвшний цалинг зааж өгөх вэ? Эцсийн эцэст, үндэслэл нь маш өөр байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та зааж өгвөл бага цалин, дараа нь нэр дэвшигчийг хангалтгүй, хэрэв хэтэрхий том бол - хэтэрхий "үнэтэй" гэж үзэж болно, хэрэв та ажиллаж байсан нэрээ зааж өгвөл. өмнөх газаражил хийвэл үүнийг дараах байдлаар тайлбарлаж болно: нэр дэвшигчид найдах өөр зүйл байхгүй.

Би цалингийн түвшинг өмнөх ажлын байрныхтай адил, хэрэв ижил төстэй албан тушаалтай бол 10-15%, хэрэв нэр дэвшигч найдаж байгаа бол 30-40% нэмэхийг санал болгож болно. карьер. Эхний тохиолдолд цалингийн өсөлтийг хүссэн инфляци, хоёр дахь тохиолдолд инфляциас гадна хариуцлагын түвшин нэмэгдсэнээр тайлбарлаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв мэргэжилтэн шилжин ирвэл (өөр бүс нутаг руу шилжих, илүү том бүтэц рүү шилжих) шаардлагатай бол "зах зээл дээр" байхын тулд хүссэн албан тушаалын цалингийн түвшинд ядаж үндсэн хяналт тавих шаардлагатай. цалин.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн мэргэшилд үндэслэн цалингийн саналыг гаргах тохиолдол байдаг, өөрөөр хэлбэл, цаашид авахаа больсон. бэлэн саналмөн ярилцлагын үеэр ярилцдаг. Хэрэв ийм тохиолдол гардаг мэргэжлийн хүрээнарийн. Ийм нөхцөлд нэр дэвшигчийг зөвхөн ур чадварын дагуу урьдаг бөгөөд дараа нь ажил олгогчийн үүрэг бол нэр дэвшигчийг хувийн саналаар татах явдал юм.

Хэрэв бид дээд менежерүүдийн албан тушаалын талаар ярих юм бол цалингийн хэлэлцүүлэг эхний ярилцлагад явагддаггүй, гэхдээ дүрмээр бол эцсийн шатанд явагддаг. Ийм албан тушаалд нэр дэвшигчийг урихдаа ажил олгогч нь түүний чадавхийг урьдчилан үнэлж, нэр дэвшигчийн "хэмжээ", түүний гавьяа, өмнөх ажлын байрны ойролцоо орлого зэргийг харгалзан үздэг. Хэт их тохиолдолд, ажил олгогч нь уулзалтын өмнө цалин хөлс олгох журмыг тодруулах боломжтой бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчийн сонирхлыг татах магадлалтай юм.

Өргөдөл гаргагч нь нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн бөгөөд дээд менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргасан тохиолдолд цалингийн түвшинд "тохиролцсоноор" зааж өгөх боломжтой. Бусад тохиолдолд ажил олгогч танаас эхний дуудлагад "Та ямар түвшний цалин авахыг зорьж байна вэ?" Гэж асуух болно. - ингэснээр үндсэн зөрүү гарахгүй бөгөөд өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн цагийг дэмий үрэхгүй байх. Ямар төрлийн орлогын тухай ярьж байгаагаа шууд тодруулахын зэрэгцээ шууд хариулахыг би танд зөвлөж байна. Таны нэр томъёо болон ажил олгогчийн нэр томъёо таарч байх нь чухал. Жишээлбэл, таны хүссэн 50 мянган рубль бол татварын дараах нийт орлого (цалин + урамшуулал) гэдгийг тайлбарла.

Танд ажлын байр, зохих цалинг олоход амжилт хүсье!

Бэлтгэсэн: Лидия БЕРЕЗНЯКОВА

Анкет дахь хүссэн цалин: зааж өгөх үү, үгүй ​​юу?

"Би хүссэн цалингаа анкет дээр зааж өгөх ёстой юу?" Гэсэн асуулт үргэлж нээлттэй хэвээр байна. Зарим өргөдөл гаргагчид тодорхой тоог зааж өгдөг бол зарим нь "тохиролцсоноор" гэж бичдэг бол зарим нь хоосон талбарыг үлдээдэг. Гэхдээ аль нь зөв бэ? Бид хэлэх болно!

Хэрэв та намтараа зөв бичсэн бол ажил олоход амжилтанд хүрэх магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно - эцэст нь энэ нь нэр дэвшигчийн өөрийгөө сурталчлах нэг хэлбэр юм. Түүний нэг шалгуур бол анкет дээр заасан цалин юм. Энэ баримт бичиг нь ажил олгогч таныг тодорхой сул орон тоонд ажиллах боломжтой нэр дэвшигч гэж үзэх хүсэлтэй байхаар бичигдсэн байх ёстой, тиймээс энэ нь богино, чадварлаг, тодорхой, эх, найдвартай байх ёстой.

Анкет дээр цалингаа зааж өгөх эсэх нь хүн бүрийн хувийн асуудал боловч таны сонгосон аливаа тактик нь сайн болон сул талуудтай байж болно - эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө бүх зүйлийг сайтар жинлэж, дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Хамгийн сүүлчийн арга бол та ийм туршилт хийж болно: өөр өөр компаниудад анкет илгээхдээ заримд нь хүссэн цалингаа зааж, заримд нь "тохиролцсоноор" гэж бичээрэй. Мөн ажил олгогчид ямар саналд хамгийн сайн хариу өгөхийг хараарай.

Анкет дээр цалингийн түвшинг хэрхэн зааж өгөх вэ?

Туршилтууд нь туршилт боловч ажил олгогчдын үзүүлэх хариу үйлдлийг урьдчилан мэдэж байвал илүү дээр юм. Хэд хэдэн сонголтыг авч үзье.

Та хүссэн цалингийн тодорхой тоог зааж өгсөн.

Статистикийн мэдээгээр ажил олгогчид ийм анкетуудад илүү хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг. Бид бүгд тодорхой зүйлд дуртай болсон тул компанийн удирдлагууд өргөдөл гаргагчийн хүлээлтийг мэдэхийг хүсч байна. Гэхдээ энэ тохиолдолд цалингийн түвшний талаархи хоёр талын санал бодол давхцаж байвал цаашдын үйл явдлууд таны талд өрнөх болно. Үгүй бол нөхцөл байдал өөр байж болно.

1. Та төлөх боломжтой хэмжээнээс бага цалинг зааж өгсөн.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч таны анкетыг дуртайяа хүлээн авч, ярилцлагад урина. Эцсийн эцэст тэр дутуу үнэлэгдсэн хүсэлт бүхий ажилтныг хэмнэх боломж гарч магадгүй бөгөөд тэр үед та хүлээн авах боломжтой мөнгөө алдах болно. Эсвэл ажил олгогч таныг өөрийгөө дутуу үнэлж байна, энэ нь танд ямар нэг зүйл буруу байна гэж бодож, анкетаа хогийн саванд хаях болно.

Бодит байдал дээр үйл явдал хэрхэн өрнөхийг таамаглахад бэрх. Гэхдээ хэрэв та өргөдөл гаргаж буй тодорхой цалингийн тоог зааж өгөхөөр шийдсэн бол энэ албан тушаалд дунджаар хэдэн төгрөг төлдөг болохыг урьдчилан олж мэдээрэй.

1. Та төлөхөд бэлэн байгаагаас илүү цалинг зааж өгсөн.

Үүний зэрэгцээ таны нэмэлт тохиолдолд л үүнийг зөвтгөж болно мэргэжлийн чанар- тэгвэл менежер таныг мэргэжилтэн гэдгийг харах болно өндөр түвшинхэн илүү цалин авах ёстой вэ. Хэрэв та ямар нэгэн нэмэлт өвөрмөц авъяас чадвараараа ялгаатай биш, гэхдээ бас шаарддаг өндөр цалин: таны нэр дэвшигчийг үл тоомсорлох магадлалтай.

Зөвлөмж: мэргэжлийн чадвараа бодитоор үнэл.

1. Та намтар дээрээ "захиагаар" гэж бичсэн байсан.

Энэ тохиолдолд боловсон хүчний менежерийн хариу үйлдэл нь урьдчилан таамаглаагүй байж болно. Хэрэв олон өргөдөл гаргагч байгаа бол цалингийн түвшинг харуулсан илүү тодорхой анкетыг илүүд үзнэ. Бусад тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн туршлага, мэдлэгийг онцлон тэмдэглэнэ. Мөн хэрэв хүн эдгээр шалгуурыг хангасан бол түүнийг ярилцлагад урина.

Мөн уншина уу: -аас орлогын албан татвар хувь хүмүүс 2019 онд цалингийн өөрчлөлттэй

Хэрэв та анкет дээрээ цалингаа зааж өгөхөөр шийдсэн ч түүний түвшинг хэрхэн тооцохоо мэдэхгүй байгаа бол өмнөх ажлынхаа орлогыг удирдан чиглүүлээрэй. Энэ сонголт нь оновчтой, гэхдээ мэдээжийн хэрэг та өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа тохиолдолд л болно.

Цалингийн талаар ярилцлага өгөхдөө

Та өөрийн анкет дээр хүлээгдэж буй цалингийнхаа талаар юу ч бичдэг байсан ч энэ асуултыг ярилцлагад асуух болно. Тиймээс бид анхааралтай бэлтгэхийг зөвлөж байна.

Хэрэв та энэ албан тушаалд заасан хэмжээнээс өндөр цалингийн түвшинг заасан бол үүнийг зөвтгөөрэй. Ажил олгогч таныг өөрийн намтар дээр бичигдсэн өвөрмөц чадвартай эсэхийг харах ёстой. Хэрэв та тодорхой компанийг төлөөлж байгаа бол үнэ цэнэтэй ажилтан, та хагаст уулзаж, бага зэрэг төлж болно. Гэхдээ үүний тулд та өөрийн чадвар, өндөр мэргэжлийн ур чадвараа батлах хэрэгтэй.

Хэрэв та анкет дээрх цалингийн асуултанд хариулахаас татгалзсан бол ярилцлагад энэ талаархи бүх эргэлзээг арилгах шаардлагатай болно. Энд бас хэд хэдэн сонголт байна, та хэрхэн хариулах вэ:

1. Амьжиргааны хөлсний тооцоо.

• Тав тухтай амьдрахад хэр их мөнгө хэрэгтэйг урьдчилан тооцоол. Энэ тохиолдолд хүн бүр өөрийн гэсэн тоог авах бөгөөд энэ нь тодорхой санхүүгийн зардлаас хамаарна.
• нийтийн үйлчилгээний төлбөр, зээл, хүүхдийн зардал, хоол хүнс, интернет, гар утас, аялал гэх мэт;
• нэмэлт чухал зардал: гутал, хувцас худалдаж авах, эмчилгээний зардал гэх мэт;
• нөхцөл байдлаас шалтгаалан бусад санхүүгийн хэрэгцээ.

Эдгээр бүх тооцооллын үр дүнд та тодорхой хэмжээний мөнгө авах болно. Мэдээжийн хэрэг, бид бүгд өөр өөр хүсэлттэй байж болох тул таны тооцоолсон "амьжиргааны доод хэмжээ" таны хүссэн ажлын байрны зах зээлийн дундаж цалингаас хэтрэхгүй эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Хэрэв энэ талаар бүх зүйл хэвийн байгаа бол бид хүлээн авсан дүнгээс 10% нэмэхийг зөвлөж байна - энэ нь инфляцийн үед "аюулгүй байдлын тор" юм.

1. -д зориулсан тэмдэглэгээ албан ёсны үүрэг.

Ажил олгогчоос та хэр их орлого олохыг хүсч байгаа талаар асуухад бүх зүйл танд өгсөн үүрэг даалгавраас хамаарна гэж хариулж болно. Танд ямар шаардлага тавигдаж, ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстойг олж мэдээрэй. Үүнийг харгалзан та цалингийнхаа түвшинг ядаж ойролцоогоор тодорхойлж болно.

Анкет дээр хүссэн орлогоо зааж өгөх эсэх нь зөвхөн таны шийдвэр юм. Ямар ч тохиолдолд та ямар цалин танд хамгийн оновчтой болохыг өөрөө тодорхойлох ёстой, учир нь зөвхөн компаниуд чадварлаг ажилчдыг хайж байгаа төдийгүй бүх талаараа өөрт тохирох ажлыг сонгодог.

Өргөдөл гаргагчийн намтар дахь хүлээгдэж буй цалингийн тайлбар

Олон компаниуд ажлын зарууддаа ажил хайгчдаас хүлээгдэж буй цалингаа анкет дээрээ бичихийг хүсдэг бөгөөд энэ нь ажил горилогчдын дунд эргэлзээ төрүүлдэг. Энэ нийтлэлээс та цалингийн талаархи ойлголтыг тайлбарлахдаа ашиглах хамгийн сайн хэлийг сурах болно.

Хэрэв ажлын зар нь хүлээгдэж буй цалингийн талаар асуувал зар сурталчилгааг бүхэлд нь уншаагүй эсвэл анзаараагүй гэсэн алдаатай сэтгэгдэл төрүүлэхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд та энэ асуудалд байр сууриа илэрхийлэх хэрэгтэй.

Хүлээгдэж буй цалин хэр өндөр байх ёстой вэ?

Та анкет дээрээ тодорхой хэмжээгээр бичихээсээ өмнө ямар ч тохиолдолд одоо авч буй цалин, өөрийн хүлээлт, ур чадвар, эсвэл нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг энэ салбар, албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалинтай харьцуулах хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагчдыг хэт их эсвэл хэт бага хүсэлтийн улмаас анхнаасаа жагсаалтаас хассан.

Ажлын портал дээр санал болгож буй цалинг харах

Monster.de зэрэг зарим ажил хайх портал сайтууд янз бүрийн салбар, албан тушаалын цалингийн хүснэгт, тоймыг санал болгодог бөгөөд энэ нь та сургалт, боловсролын дараа анхны ажилд орох гэж байгаа бол, мөн та одоо ажиллаж байгаа бол танд ашигтай байх болно. түр хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дагуу төлбөр нь ихэвчлэн үндсэн ажилтныхаас арай бага байдаг.

Нэмж дурдахад, эдийн засгийн хүнд хэцүү цаг үед салбарын дундаж үзүүлэлттэй ихээхэн зөрчилддөг цалин, цалинг санал болгож буй хувийн бизнесүүд үргэлж байх болно. Жишээлбэл, дагалдан ажилчид жилд дунджаар 16,000-аас 25,000 еврогийн цалин авдаг бол компани, салбараас хамааран та ур чадваргүй эсвэл бэлтгэгдсэн ажилчдад жилд 35,000 еврогийн цалин өгдөг аж ахуйн нэгжүүдийг олж болно. алдартай мэргэжил, үйлдвэрлэлийн ихэнх ахлах сургууль төгсөгчдийн анхны цалингаас аль хэдийн давсан дүн. Ийм учраас нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн талаар урьдчилан асуухыг зөвлөж байна.

Өргөдөл гаргагчийн намтар дахь цалингийн төлөөллийг бүрдүүлэх

Хэрэв таны өмнөх цалин таны албан тушаал, салбартаа хэт өндөр эсвэл бага биш байсан бол "Миний цалингийн санаа бол миний жилийн 36,000 еврогийн бодит цалин дээр үндэслэсэн" гэсэн үг юм. Эсвэл та "Миний цалин жилийн 36,000 евро" гэсэн хэллэгийг ашиглаж болно. Цалингийнхаа санааг тодорхойлохдоо жилийн цалингаа 12 эсвэл 13 сараар тогтоох эсэхээ зааж өгнө үү.

Хэрэв ажлын зар нь мэдээлэл сайтай биш бол (жишээлбэл: "Мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, MS Office-ийн сайн мэдлэгтэй нарийн бичгийн дарга шаардагдана") болон ажилд шаардагдах ур чадвар, шаардлагын талаар илүү нарийвчилсан мэдээлэл агуулаагүй бол. Өргөдөл гаргагчийн хувьд таны тодорхой албан тушаалын цалингийн хүлээлт хэт өндөр эсвэл хэт бага гэж үзэхийг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Ийм тохиолдолд тодорхой хэмжээг зааж өгөхгүй байх, эцсийн анкетийн томъёонд "Хүлээж буй цалин" гэсэн сэдвийг, жишээлбэл, дараах хэлбэрээр оруулахыг зөвлөж байна.

• Миний хүлээгдэж буй цалингийн талаар ярилцаж/харгалзаж болох компани дээр тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байх болно.
• Би тантай биечлэн ярилцахдаа маш их баяртай байх болно. Заримдаа бид миний хүлээгдэж буй цалингийн асуудлыг хамтад нь авч үзэж болно.
• Миний хүлээгдэж буй цалингийн талаар би тантай биечлэн ярилцахыг хүсч байна, үүнд би маш их баяртай байх болно.

Энэ мэт хэллэг хэрэглэснээр та хүлээгдэж буй цалингийн хүсэлтийг уншсан гэдгээ тодорхой харуулж байгаа боловч боломжит ажил олгогчтойгоо орлогынхоо талаар хэлэлцээр хийхээсээ өмнө эхлээд энэ албан тушаалд яг юу багтаж байгааг мэдэхийг хүсч байна (хариуцлагын нөхцөл, байгаа эсэх) эсвэл удирдлагын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээхгүй байх, үүрэг хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн шаталсан бүтэц дэх харилцан хамаарал гэх мэт).

Хүлээгдэж буй цалингаа хэлэх шаардлагагүй үед

Төрийн байгууллагуудын сул ажлын байрны зар нь ихэнх тохиолдолд ямар тариф, тарифын ямар ангилалд хамрагдах тухай мэдээллийг агуулсан байдаг. Энэ тохиолдолд анкет дээр хүлээгдэж буй цалинг зааж өгөх нь илүүдэл болно.

Хэрэв та тухайн цалингийн ангилалд хэр их мөнгө авахаа урьдчилан мэдэхийг хүсч байгаа бол санал болгож буй цалин нь таны амьжиргааны зардлыг нөхөхөд хангалттай эсэхийг шалгахыг хүсвэл интернетээс ийм мэдээллийг хайж олох эсвэл мэргэжлийн мэдээллийн төвөөс зөвлөгөө авах боломжтой.

Ажлын зар дээр хүлээгдэж буй цалин

Чөлөөт аж ахуйн нэгжийн эдийн засагт ажлын байрны зар нь ихэвчлэн ерөнхий мэдээллийг өгдөггүй эсвэл агуулдаггүй бөгөөд үүнийг жишээ нь: "гүйцэтгэлийн төлбөр" эсвэл "зохистой цалин" гэсэн үгээр илэрхийлж болно, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч аль хэдийн төсөөлдөг. Бүрэн цагийн албан тушаалд ажиллаж буй шинэ ажилтанд төлөхөд бэлэн байгаа тодорхой хэмжээ. Ийм тохиолдолд нүүр тулсан ярилцлагад орохоосоо өмнө хүлээгдэж буй цалингийнхаа түвшинг мэдээлэх ёсгүй, ингэснээр ирээдүйгүй өргөдөл гаргагчдын тоонд орохгүй байх ёстой.

Цалингийн анкет дээр юу бичих вэ

Надад чамаас асуух асуулт байна. Би өөрийн хүссэн цалингаа анкет дээрээ оруулах шаардлагатай юу? Илүү ихийг зааж өг - та ажил олгогчдыг айлгах болно. Хэрэв та тодорхой заагаагүй бол тэд таныг огт урихгүй. Тэгээд яаж байх вэ?

Анкет бүрэн байх ёстой

Үнэхээр сайн бичсэн анкетаас ажил хайхад их зүйл шалтгаална. Энэ нь нэр дэвшигчийн өөрийгөө сурталчлах үүрэг гүйцэтгэдэг. Та үүнийг хийх хэрэгтэй чухал баримт бичигИнгэснээр ажил олгогч таныг ярилцлагад урихаас татгалзаж чадахгүй. Үүнийг хийхийн тулд анкет ийм байх ёстой чухал чанаруудтовчлол, өвөрмөц байдал, бичиг үсэг, өвөрмөц байдал, найдвартай байдал.

Мөн уншина уу: Цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Мэдээжийн хэрэг, анкет дээр хүссэн цалингаа дурдах нь зүйтэй боловч энэ нь огт шаардлагагүй юм. Энэ нь үндсэн ач холбогдолтой биш бөгөөд тодорхой нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаарна. Энэ талаар манай мэргэжилтнүүд юу хэлэхийг энд оруулав.

Санкт-Петербургийн Хүний нөөцийн холбооны ерөнхийлөгч Надежда Коротовских: "Хамгийн бүрэн анкет бол ажил олгогч (сул орон тоог хаах) болон өргөдөл гаргагч (түргэн ажилд орох) хоёр талын амжилтанд хүрч, үр дүнтэй үр дүнд хүрэх түлхүүр юм. Тодорхой тоо биш юмаа гэхэд ядаж цалингийн "сэрээ"-г зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ингэснээр та өөрийнхөө болон бусдын цагийг хэмнэх болно.

Александр Давыдова, Kadroff Business Laboratory-ийн ажилд авах менежер: “Сул орон тоо бүрийг тусад нь авч үзэх ёстой. Хэрэв та ямар үнэ цэнэтэй гэдгээ мэддэг бол цалингаа зааж өгөх нь дээр. Менежерүүд компанид ашиг авчрах сайн боловсон хүчнийг сонирхож байна. Заримдаа та бага зэрэг бардам зан гаргаж болно. Хэрэв тэд чамайг маш их сонирхож байгаа бол тэд хагаст уулзах болно. ”

Ажилд авах Adecco Group Орос (Санкт-Петербург) компанийн зөвлөх Галина Евстратова: "Миний бодлоор, анкет дээр дурдсан цалин нь нэр дэвшигч өөрт нь юу санал болгохыг идэвхгүй хүлээж зогсохгүй удахгүй авах цалингийнхаа талаар бодож байгааг харуулж байна."

Та хэтэрхий их зүйлийг хүсч болохгүй

Өргөдөл гаргагч нь тухайн салбарын дундаж цалингийн хүрээнд ямар нэгэн мөнгөн урамшуулал шаардах эрхтэй. Гэхдээ түүний тодорхой, эцсийн хэмжээ нь нэр дэвшигчийн мэдлэг, ур чадвар, туршлага, хувийн чанар, өвөрмөц байдлаас хамаарна.

Ойролцоо хүрээг мэдэхийн тулд эхлээд энэ үйл ажиллагааны чиглэлийн бүх цалинг судлах шаардлагатай. Дараа нь та анкет дээрээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн "салаа" зааж өгч болно. Эсвэл та өөрт тохирох хамгийн бага хэмжээг бичиж болно (жишээлбэл: "цалин - 20 мянган рубльээс").

Галина Евстратова: "Хэрэв нэр дэвшигч "хямдрахаас" айж байгаа бол ижил төстэй шаардлага бүхий ижил төстэй албан тушаалын компаниудын санал болгож буй цалинг хянаж болно."

Александра Давыдова: "Хэрэв хүн ажиллаж байсан бол гэж хэлье. Гүйцэтгэх захиралолон жил том банк, дараа нь их хэмжээний тухай ярих болно ... Хэрэв тэр чадварлаг, түүн шиг цөөхөн хүн байдаг гэдгийг мэддэг бол нээлттэй зах зээлөөрийн дүрэм журам гаргаж болно. Ажил олгогч нь тэдэнтэй санал нийлэх эсвэл зөвшөөрөхгүй байж болно.

Надежда Коротовских: "Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн ойролцоо хэрэгцээг мэддэг байсан ч анкет дээр заасан цалинг санал болгоход хараахан бэлэн болоогүй байсан ч түүнийг ярилцлагад урих нь ердийн зүйл биш юм. Тэр: "Энэ бол яг бидэнд хэрэгтэй хүн!" гэж боддог. Тэгээд ийм тохиолдолд цалингийн асуудал яригддаг. Үр дүн нь нэр дэвшигчээс шалтгаална: тэр өөрт таалагдах болно гэсэн аргументуудаас хамаарна.

Хэзээ зааж өгөхгүй

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь ажил олохыг үнэхээр хүсч буй тодорхой компанид анкет илгээсэн бол та цалингаа зааж өгөх боломжгүй. Эцсийн эцэст түүний хувьд цалингийн хэмжээ тийм ч чухал биш бөгөөд үүнийг дараа нь ярилцлагын үеэр ярилцаж болно. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь хэд хэдэн ажлын сайт дээр өөрийн намтараа дэлгэсэн бол хүссэн цалингийн түвшинг зааж өгөх нь дээр.

Галина Евстратова: "Өмнөх ажлын байранд олсон ажил, ур чадвар нь ажлын байрны шаардлагыг 100 хувь хангаж, ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байх тохиолдолд цалингийн хүлээлтийг тодорхой зааж өгөхгүй байх боломжтой. Гэхдээ үүний зэрэгцээ та ямар цалин авах өргөдөл гаргахад бэлэн байгаагаа ойлгож, байр сууриа зөвтгөх чадвартай байх хэрэгтэй.

Дээд менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчдийн хүссэн цалингийн хэмжээг намтар дээр зааж өгөх шаардлагагүй. Дүрмээр бол энэ асуулт нь нэлээд нууц бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд ярилцлагын үеэр хэлэлцдэг.

Мөн карьераа дөнгөж эхэлж буй хүмүүсийн хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагагүй.

Александра Давыдова: "Анкет дээр цалингийн хэмжээг бүү заа, эсвэл "Тохиролцооны дагуу цалин" гэж бичнэ үү: "дээд" ажилд ажилладаг хүмүүст, эсвэл эсрэгээрээ, анкетаа дөнгөж нийтэлсэн хүмүүст (туршлагагүй эсвэл байхгүй) туршлага багатай), мөн түүний хөгжүүлэхийг хүсч буй чиглэлээр санал болгоход баяртай байх болно.

Хэзээ зааж өгөх нь хамгийн тохиромжтой

Ажил олгогчдын дунд хийсэн сүүлийн үеийн судалгаагаар олон ажил олгогчид өөрсдийн намтартаа хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээг нэн даруй зааж өгсөн нэр дэвшигчидтэй харьцахдаа илүү таатай санагддаг болохыг харуулж байна.

Хэрэв та илүү их орлого олохыг хүсч байгаа тул ажлаа солихоор шийдсэн туршлагатай мэргэжилтэн бол хүссэн цалингийн хэмжээг зааж өгөхөө мартуузай. Энэ нь таны нөхцөл байдалд нийцэхгүй байгаа бүх саналыг нэн даруй арилгахын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Өөртөө итгэлтэй, хатуу туршлагатай, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжил нь эрэлт хэрэгцээ их байгааг сайн мэддэг өргөдөл гаргагчдад хүссэн цалингаа найдвартай зааж өгч болно. Үүний зэрэгцээ цалин хөлсний дээд хязгаар хангалттай байх ёстой.

Та ярилцлагын үеэр хүлээгдэж буй цалингийн түвшинг хэлэлцэхэд бэлэн гэдгээ бага зэрэг хуурч, анкет дээрээ тэмдэглэж болно. Эсвэл ойролцоогоор интервалыг зааж өгнө үү. Эсвэл "Цалин - харилцан тохиролцсоны дагуу" гэсэн үгсийг бичнэ үү.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв танд цаг зав гарвал, өөрөөр хэлбэл ажил олох нь таны хувьд яаралтай асуудал биш бол та бага зэрэг туршилт хийж болно. Өөр өөр компаниудад (таны цалингийн хүлээлттэй, хүлээлтгүй) өөр өөр анкет бичиж үзээрэй. Тэгээд юу болохыг хараарай.

Та анкет дээрээ цалингаа оруулах ёстой юу?

Асуулт нь хоёрдмол утгатай байна. Үүний хариулт нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал, та өөрийн намтараа ажил олгогчдод зориулж олон нийтэд зарласан эсэх, эсвэл тодорхой сул орон тоонд хариу өгөх эсэхээс хамаарна. Хэрэв заасан бол анкет дээр ямар цалинг зааж өгөх ёстой вэ? Хэрэв тийм биш бол ярилцлагын үеэр цалингийн талаар хэрхэн ярих вэ? Бид олох болно.

Анкет дээр цалин оруулах шалтгаанууд:

• Ажил олгогчдод хялбар болго. ингэснээр хариу өгөх боломжийг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв цалинг заагаагүй бол ажилд зуучлагч таныг шууд бус шинж тэмдгээр үнэлэх ёстой - туршлага, таны ажиллаж байсан компаниудын түвшин, таны шийдсэн даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал гэх мэт. Энэ бол нэмэлт ажил бөгөөд ийм ажил нь тодорхой ур чадвар шаарддаг.
• Цагаа хэмнээрэй- Зарим ажил олгогчид өөрсдийн саналыг таны хүлээлттэй харьцуулж үзвэл тэд таныг сонирхож чадахгүй гэдгийг шууд ойлгодог. Энэ аргумент нь таны намтарт үнэхээр олон хариулт байгаа тохиолдолд л чухал бөгөөд тус бүрт хариулахад маш их цаг зарцуулагдана.
• Таны анкетыг илүү олон удаа үзсэн, хариултууд. Ажил олгогчид тодорхой цалингийн түвшинтэй анкетыг үзэхэд илүү бэлэн байдаг.

Анкет дээр цалингаа харуулахын эсрэг маргаанууд:

• Цалингийн дээд хэмжээг нэн даруй тогтоо. танд санал болгож болох юм. Ажил олгогчтой цаашдын харилцах явцад энэ барыг бууруулж болно. Дүрмээр бол хэн ч таны бодож байснаас өндөр цалин санал болгодоггүй. Яагаад илүү төлөх вэ? Тиймээс "хямдрах" эрсдэлтэй.
• Өөртөө сонирхолтой байж болох сонголтуудыг хас. гэхдээ цалингийн санал нь таны зарласан түвшнээс доогуур байна. Ажил олгогч цалингаа бууруулах хэлэлцээрийг эхлүүлэх хүсэлгүй байгаа тул та боломжит боломжоо алдах болно.

Анкетанд ямар цалин оруулах вэ

Боломжит ажил олгогчтой холбоо барихаасаа өмнө та өөрөө тодорхойлох ёстой хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. үүний доор та ямар ч нөхцөлд унахгүй. Та энэ тоог ажил олгогчдод хэлэхгүй, харин зүгээр л толгойдоо хадгалаарай.

Анкет дээр ямар цалинг зааж өгөхийг ойлгохын тулд та өөрийн мэргэшсэн мэргэжилтэн танай хотын зах зээл дээр хэр үнэ цэнэтэй болохыг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн профайл дээрх одоо байгаа сул орон тоо болон мэргэжлээрээ нэр дэвшигчдийн боломжтой анкетын аль алинд нь дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Ажлын үндсэн сайтууд руу орж мэдээлэл цуглуул.

Өнгөрсөн жилийн сарын дундаж орлогыг тооцоол.Энэ нь таны одоогийн үнэ цэнэ, түвшин байх болно. Бодит үнэ цэнийг зах зээлийн дундаж саналтай харьцуул. Тэд ойролцоогоор тэнцүү байх ёстой. Хэрэв нөхцөл байдал зөвшөөрвөл гарсан тоонд нэмэхийг зөвшөөрнө 10-20% . Та өөрийн анкетдаа ямар цалин оруулахаа ингэж тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ та өөртөө хор хөнөөл учруулахгүйгээр хөдөлж чадах зарим дельтатай болно.

Юу хийж болохгүй вэ

Хэрэв танд янз бүрийн албан тушаалд зориулсан анкетийн хэд хэдэн хувилбар байгаа бөгөөд нэгэн зэрэг ажлын сайтууд дээр ажил олгогчдод бүх сонголтууд байгаа бол өөр өөр хувилбаруудын цалингийн түвшин ихээхэн ялгаатай байх нь зохимжгүй юм. Энэ тохиолдолд хамгийн бага цалинтай анкет бусад бүхнээс давж гардаг.

Анкет дээр цалингаа зааж өгөх эсэх, хэрэв "тийм" бол юу болох нь таны ажил хайх стратегиас хамаарна. Сонголтууд нь даалгавараас хамаарч өөр өөр байж болно. Хэд хэдэн ердийн тохиолдлыг авч үзье.

Даалгавар 1.Одоогийнхоос өндөр цалинтай ажил олоорой. Танай салбарын боловсон хүчний зах зээлийг сайтар судалж, өөрийн түвшний мэргэжилтнүүдийн цалингийн түвшинг ойлгож, зах зээлийн дундажаас 10-20% илүү төлөхөд бэлэн байхын тулд ажил олгогчид юу санал болгож болохыг ойлгох шаардлагатай.

Энэ нь тусгай хөтөлбөрийн талаархи мэдлэг, эзэмшил байж болно Гадаад хэл, аялах хүсэл. Хэрэв танд санал болгох зүйл байгаа бөгөөд танд "бүрээний карт" байгаа бол анкет дээрээ хүссэн цалингаа бичээрэй, дараа нь утсаар эсвэл нүүр тулан ярилцахдаа хүлээлтээ зөвтгөөрэй. Энэ тохиолдолд амбиц нь тохиромжтой бөгөөд зах зээлийн үнэ цэнийг өсгөх боломжийг танд олгоно.

Даалгавар 2. Амьжиргаагаа залгуулах ямар ч ажил ол. Та удаан хугацаанд ажилгүй байсан тул аль болох хурдан ажил олох хэрэгтэй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та мөн анкет дээр цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй, гэхдээ та демпингийг өөрийгөө сурталчлах хэрэгсэл болгон ашиглаж болно (жишээлбэл, танд хэрэгтэй болно) ) .

Хэрэв та хүлээлтээ бууруулж, анкет дээрээ зах зээлээс 10-15%-иар доогуур үзүүлэлтийг оруулбал энэ нь ярилцлагын тоог нэмэгдүүлж, ажил олгогчийн таны нэр дэвших сонирхлыг нэмэгдүүлэх болно: менежер бүр бага зэрэг цалин хэмнэж, ухаалаг мэргэжилтэн худалдаж авахыг хүсдэг. арай хямд. Гэхдээ энэ хэрэгслийг болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь зах зээлээс 30-40% доош "унавал" энэ нь ажил олгогчийн эргэлзээ, үл итгэх байдлыг бий болгож, ажлын саналууд ерөнхийдөө ирэхээ болино.

Даалгавар 3.Компанийн дарга эсвэл эзэнтэй биечлэн уулзахдаа "гарцаж", "өөрийгөө худалдах" талаар ярилцлага хийж, өндөр цалингийн талаар ярилцаж байна. Та болон шийдвэр гаргагчийн хооронд туслахууд, элсүүлэгчид, хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн олон түвшний шүүлтүүр байдаг бөгөөд тэдний "тохиргоо" -д цалингийн хатуу хязгаарлалт байдаг гэдгийг та ойлгож байна гэж бодъё. Хэрэв та өөрийн намтартаа цалингийн бодит хүлээлтийг тусгасан бол шүүлтүүрийг нэвтрүүлэхгүй.

Энэ тохиолдолд цалингийн хүлээлтийг хэлэхгүй байх нь дээр бөгөөд "хүмүүс шүүлтүүрүүд" -тэй харилцахдаа зөөлөн тохируулгын тактикийг ашиглаж болно: "хэлэлцэхэд бэлэн", "хувилбаруудыг авч үзэх", зөвхөн "эхний хүн" -д хүрэх. хүлээлтээ мэдэгдээрэй. Мэдээжийн хэрэг, танд ажил олгогчийн сонирхлыг татах зүйл байх ёстой: гайхалтай туршлага, амжилттай төсөл, салбарын холболт, өрсөлдөгчдийн талаарх мэдээлэл гэх мэт.

Цалингаа анкет болон ярилцлагад ярихдаа хэрхэн зөв зааж өгөх вэ?

Ажил олгогчтой ирээдүйн цалингийн талаар ярилцахдаа ярилцлага хийхдээ хэрхэн биеэ авч явахгүй байх жишээг доор харуулав.

1. Анкет дээр тодорхой цалингийн хэмжээг зааж өгсөн бол ярилцлагын явцад 30-50 хувиар "унана". Энэ нь таны мэргэжлийн ур чадвар, зах зээлийн нөхцөл байдлын талаарх ойлголтыг сэжиглэж байна. Ажил олгогч таныг өөртөө найдваргүй эсвэл урьд өмнө нь "сэвх толботой" гэж бодож магадгүй.

2. Цалингийнхаа хүлээлтийг анкет дээрээ хүчтэйгээр өсгөж, өөртөө наймаа хийх боломжийг үлдээгээрэй. Мэдээжийн хэрэг, наймаа хийх нь аливаа зах зээлд, түүний дотор боловсон хүчинд тохиромжтой, гэхдээ боломжийн хязгаарт (харна уу).

3. Ажилд зуучлагч, дунд шатны менежерүүд, захирлуудтай ярилцлага хийх, уулзалт хийх явцад "бооцоо нэмэгдүүлэх". Хэрэв та ажил олгогчоос өөрийгөө сонирхож байгаа бол нэг уулзалтаас нөгөө уулзалтад зардлаа “салхих” биш харин үр дүнд суурилсан урамшуулал, урамшууллын талаар ярилцсан нь дээр. Энэхүү шударга бус тоглоом нь туршлагыг сүйтгэж болзошгүй бөгөөд маш сайн хийгдсэн хэлэлцээр эцсийн мөчид нурах болно.

4. Таны ажил хэр үнэтэй болохыг мэдэхгүй, хүслийн талаар асуухад "За ... та хэд өгөх вэ ..." гэж эргэлзэн, чимээгүйхэн шивнэнэ. Энэ асуудалд даруу байх нь зохисгүй бөгөөд үүнд ямар ч урамшуулал, урамшуулал олгодоггүй.

5. Амьдралын зарим нөхцөл байдалд санхүүгийн хүсэл тэмүүллээ зөвтгө: "Би одоо найз охинтой болсон тул надад 20,000 илүү хэрэгтэй байна", "Би өрөөнөөс байр руу нүүхийг хүсч байна, надад хэрэгтэй байна. илүү мөнгө”, “Би засвар хийх / зуслангийн байшин худалдаж авах / машин зээлэх гэх мэтээр төлөвлөж байна.” Ажил олгогч таны нөхцөл байдалд санаа тавьдаггүй, тэр ажил, ур чадвар, мэргэшил, хамгийн чухал нь үр дүнг төлдөг. Тиймээс зөвхөн эдгээр ангиллыг цалингийн хэлэлцээрт ашиглаж болно.