Тохиромжтой, сайн цалинтай ажил олох нь тийм ч амар ажил биш юм. Энэ нь ойлгомжтой: өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн нэлээд өндөр байгаа тул ажил олгогч олон өргөдөл гаргагчийн дунд өөрт хэрэгтэй ажилтнаа сонгох боломжтой. сул орон тоо.

Одоогоор манай улсын хөдөлмөрийн зах зээл туйлын тэнцвэргүй байна. Сүүлийн үеийн хүмүүнлэгийн ухааны галзуурал нь ажил мэргэжлийн хомсдолд хүргэж, менежер, эдийн засагч, хуульч, янз бүрийн менежерүүд гэх мэт хэт олуулаа болсон. Энэ байдал нь ажил олгогчдын мэргэжилтнүүдийг сонгох шалгуурт нөлөөлөхгүй байх боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч, баримт бичиг нь зөвхөн ажил хэргийн шинж чанартай байх ёстой бөгөөд уран сайхны илэрхийлэл, ардын хэл, хар ярианы хэллэг агуулаагүй байх ёстой.

Хариуцлагатай нөхдүүдийн дунд цаг зав хомс байгаагаас шалтгаалж ажилтанд өөрөө зөвлөмж бичихийг санал болгодог нөхцөл байдал ихэвчлэн тулгардаг.

Ийм хандлагыг зарчимгүй, хариуцлагагүй гэхээс өөрөөр тодорхойлоход хэцүү. Нэмж дурдахад хүн бүр өөрийнхөө тухай магтаалын үг бичих дургүй байдаг. Гэхдээ өөр гарц байхгүй бол та эпистоляр жанрын чиглэлээр чадвараа харуулах хэрэгтэй болно.

Өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах өргөдөл гэж юу вэ, ийм баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар олж мэдээрэй

Ажилтанд зориулсан зөвлөмжийн захидлын бүтэц, түүний агуулга

Баруун дээд булан - энд та өргөдөл гаргагчийн ажилд орохыг хүсч буй тодорхой ажил олгогчийг зааж өгөх эсвэл захидлын зорилгыг зааж өгөх боломжтой, жишээлбэл: "эрэлттэй газарт танилцуулах", "д" сонирхсон байгууллага" гэх мэт. Энд үндсэн ялгаа байхгүй.

Төвдбаримт бичгийн нэр нь өөрөө ирдэг: зөвлөмжийн захидал».

Үндсэн зайг баримт бичгийн үндсэн хэсэг эзэлдэг. Үүнийг нөхцөлт байдлаар гурван хэсэгт хувааж болно.

• Оршил.Энд зөвлөгч өөрийгөө танилцуулна, өөрөөр хэлбэл. түүний овог, нэр, овог нэр, албан тушаалыг заана. Мөн санал болгож буй хүнтэй (удирдагч, зөвлөгч гэх мэт) хэн болохыг, түүнийг хэр удаан мэддэг болохыг харуулдаг.

• Гол хэсэг.Энэ нь юуны түрүүнд тусгах ёстой. мэргэжлийн чанаражилчин. Тэдний эзэмшиж буй байр суурийг зааж өгөх ёстой. үүрэгТухайн хугацаанд ямар ажил гүйцэтгэсэн, ямар төслүүдэд оролцсон, ямар амжилтанд хүрсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Зөвлөмж болгож буй хүний ​​мэргэжлийн ур чадвар нь байгууллагын үр нөлөөнд хэрхэн тусгагдсаныг дурдах нь илүүц байх болно. Үүний зэрэгцээ чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь шинж чанар юм ёс суртахууны чанаруудажилчин.

Ийм чанарт өгсөн үүрэг хариуцлага, багаар ажиллах чадвар, санаачлагатай, нийтэч, стресст тэсвэртэй, манлайлах чадвар зэрэг орно. Хэдийгээр ийм үнэлгээ нь субьектив байдлын элементүүдийг агуулж болох ч ирээдүйн ажилтан одоо байгаа багт багтах эсэх талаар сонирхсон этгээдэд дүгнэлт хийхэд тусална.

• Дүгнэлт.Энд хуучин ажил олгогч нь захидлын мэдээллийн хэсгийг нэгтгэн дүгнэж, хуучин ажилтнаа яагаад ижил төстэй эсвэл түүнээс дээш албан тушаалд нэр дэвшигч гэж үзэж байгаа талаар хувийн бодлоо илэрхийлж болно. өндөр албан тушаалөөр байгууллагад. Ажилтан өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй - энэ бол түүний хувийн асуудал юм.

"Холбогдох" гэсэн оновчтой үг хэллэгийг ашиглах нь дээр өөрийн хүсэл» - энэ нь шаардлагагүй таамаглалыг арилгадаг.

Энэ нь байгууллагын дарга, түүний орлогч, хэлтсийн дарга (тэнхим, хэлтэс), төслийн менежер, их сургуулийн ректор, факультетийн декан гэх мэт байж болно. Огноог оруулах ёстой.

Үр дүн нь юу вэ?

• өргөдөл гаргагчийн хувьд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх нэмэлт хэрэгсэл болдог;
• Ажил олгогчийн хувьд энэ нь өргөдөл гаргагч нь тухайн байгууллагад хамгийн их ашиг тусаа өгөх мэргэжилтэн болохын нэмэлт баталгаа болж өгдөг.

Боломжит шинэ ажилчдад зориулсан зөвлөмж авах нь сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг хайж олоход ажил олгогчдын шударга хүсэл юм. Заримдаа энэ нь сул орон тооны бичвэрт хүсэл болгон бичигдсэн байдаг бөгөөд дараа нь ажил олгогчид өгсөн бусад баримт бичгийн дунд байгаа эсэхийг шалгахыг хичээх нь дээр. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг эзгүйн улмаас татгалзаж чадахгүй, гэхдээ энэ хүсэлтийг биелүүлэх өргөдөл гаргагчид байх бөгөөд тэдний шинэ албан тушаалд орох магадлал илүү өндөр байх болно.

-тай холбоотой

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогчоос баталгаажуулахын тулд ажилтанд өгсөн дүгнэлт юм ахмад насбайгууллага болон дүрслэх мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанаражил үүргээ гүйцэтгэхэд үзүүлсэн мэргэжилтэн.

Үүнийг амаар болон бичгээр өгөх боломжтой. Эхний тохиолдолд хүний ​​нөөцийн менежерүүд зөвлөгч рүү бие даан хандаж, нэр дэвшигчийн талаар сонирхсон асуултуудыг асуудаг. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч өргөдөл гаргагчийн талаар нэмэлт мэдээлэл авах хугацаа мэдэгдэхүйц багассан тул үүнийг зөвлөмжийн хэлбэрээр хүлээн авсан болно.

Ажил олгогчийн хувьд зөвлөмж авах нь цэвэр албан ёсны ажил бөгөөд нэр дэвшигчдийг сонгох чухал үе шат байж болно. Түүний ачаар ирээдүйн ажил олгогч болгодог өргөдөл гаргагчийн найдвартай байдлын талаархи дүгнэлтмөн зөрчилдөөн байхгүй өмнөх газруудажиллах, учир нь хэрүүлч, залхуу хүн зөвлөмж авах боломжгүй, тэр ч байтугай байгууллагын тамга тэмдэг бүхий албан бичгийн хэвлэмэл хуудаснаас ч авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажилд зуучлагчид одоогийн техникийн чадавхитай бол өндөр чанартай хуурамчаар хангах боломжтой гэдгийг ойлгож байгаа боловч компани руу нэг удаа залгахад үүнийг шалгахад хялбар байдаг.

Өргөдөл гаргагчийн хувьд ажил олгогчоос өгсөн зөвлөмжийн захидал нь намтарт маш сайн нэмэлт юм, учир нь энэ нь түүний мэргэжлийн чанарын талаархи хувийн үнэлгээ биш, харин түүнтэй хамт ажиллаж байсан хүмүүсийн санал бодолажлын бодит асуудлыг шийдвэрлэх үед.

Зөвлөмж-шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн мэргэжилтнүүд эмхэтгэж болно. Гэхдээ ажилтны хувьд шууд удирдагч гарын үсэг зурсан байх нь чухал юм. Зөвлөмжийн статус өндөр байх тусам танилцуулсан шинж чанарын жин, ач холбогдол өндөр байх болно. хамгийн том үнэ цэнэбайна эхний хүмүүс гарын үсэг зурсан захидалбайгууллага эсвэл Гүйцэтгэх захирал. Гэхдээ хүн бүр тэднийг авах боломж байдаггүй.

Тэнцүү түвшний хамт ажиллагсдаас топ менежерүүдэд өгсөн зөвлөмжүүд нь логикгүй харагдаж байна. Түүнчлэн, мэргэжилтэн хэзээ ч шууд захирагдаж байгаагүй менежерүүдээс хүлээн авсан тойм нь жин багатай байх болно.

Зөвлөмжийн захидлыг хүлээн авагчид таатай хүлээж авахын тулд хэрхэн бичих вэ? Тодорхойлолтын объект нь яг хэн бэ гэдгээс хамааран захидал хоёр үндсэн хэлбэр байдаг: ажилтан эсвэл байгууллага өөрөө.

Дүрмээр бол баримт бичиг нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй. Гэхдээ зөвлөх нь хувийн хүн байж болох тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд ийм маягт байхгүй байж болох бөгөөд зохиогч өөрөө мэдээлэл оруулах маягтыг сонгодог. Ихэнхдээ энэ сонголтыг олны танил хүнд ивээн тэтгэх шаардлагатай үед ашигладаг.

Хамтын ажиллагааны эхэнд арилжааны санал илгээхдээ үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг баталгаажуулахын тулд нэг байгууллагаас нөгөөд үзүүлэх зөвлөмжийн захидал (жишгийг доор өгөв) онцгой ач холбогдолтой юм.

Компанийг тодорхойлохын тулд энгийн худалдан авагчийн тоймыг ашиглаж болно. хувь хүн. Үүний нэг жишээ бол хүмүүсийн өөрсдийн хүсэлтээр, үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан онлайн дэлгүүрийн хуудсан дээрх үйлчилгээний чанарын талаархи мэдээлэл, хамтран ажиллах зөвлөмжийг агуулсан тоймууд юм.

Дизайн дүрмүүд

• байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсыг ашиглах;
• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх;
• санал болгогчийн албан тушаал, овог, нэр, овог нэрийг харуулсан гарын үсэг байгаа эсэх.

Ихэнхдээ шинж чанар-зөвлөмжийг эмхэтгэсэн байдаг тодорхой компанийг заахгүйгээрЦаашид танилцуулах болно. Тиймээс, маягтын баруун талд хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөхийн оронд "Хүсэлтийн газарт ирүүлэх" гэсэн стандарт хэллэгийг бичнэ.

Үсгийн бүтэц

Өгөгдсөн зөвлөмжийн бүтцэд нэгдсэн шаардлага байхгүй. Ажил олгогч бүр үүнийг өөрийн үзэмжээр эмхэтгэж, заримдаа зөвлөмжийн захидлын хэлбэрийг бий болгодог. бүтцийн хэлтсийн дээжажлаас халагдаж буй ажилчдад шинж чанар олгох ажлыг хөнгөвчлөх.

Баримт бичиг нь дараахь хэсгүүдийг агуулж болно.

1. Аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий ерөнхий хэсэг.
2. Аж ахуйн нэгжийн талаархи танилцуулга, ажилтны ажлын хугацааг баталгаажуулах.
3. Ажилтны шинж чанар бүхий үндсэн хэсэг.
4. Магтаал, магтаал бүхий эцсийн хэсэг.
5. Мэдээлэл нийлүүлэгчийн виз.

Захидалдаа юу оруулах вэ

Оршил хэсгийн гол ажил бол тухайн байгууллагын мэргэжилтний ажлын баримтыг батлах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• хамтын ажиллагааны хугацаа;
• байр суурь ба бүтцийн хэлтэстухайн ажилтан ажиллаж байсан;
• шууд удирдагчийн тухай мэдээлэл;
• дотоод хөдөлгөөнийг харуулсан мэдээлэл карьерын өсөлтмэргэжилтэн.

Үндсэн хэсэгт та өгөх ёстой мэргэжилтний чанаруудын тодорхойлолт. Тайлбарт юу оруулж болох вэ:

1. Гол онцлогтухайн мэргэжилтний ажиллаж байсан албан тушаал, түүний хариуцах чиглэл.
2. Түүний хүрсэн үр дүн, түүний үр нөлөө.
3. Мэргэжлийн ур чадварүр дүнд хүрэх боломжийг олгосон.
4. Багийн харилцаанд нөлөөлсөн, жишээлбэл, компанийн түншүүдтэй харилцахад шаардлагатай хувийн шинж чанарууд.
5. Шаардлагатай бол мэргэжилтний ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгч болно.

Текстийн энэ хэсгийг бэлтгэхдээ ажилтан цаашид ямар ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай байгаа талаар бичих шаардлагатай юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зохиогчийн өршөөл юм, гэхдээ хэт гөлгөр, "самнасан" шинж чанар нь таны санаа бодлыг сэрэмжлүүлж чадна гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь зөвхөн тусгах шийдсэн бол хамгийн сайн чанаруудажилтан, мэдээллийг хэлбэрээр танилцуулж болно Товч тодорхойлолтхөгжлийн боломжит хэтийн төлөвҮүний тулд ажилтанд бүх боломж бий.

Эцсийн хэсэгт сул орон тоог харгалзан мэргэжилтэнг санал болгох, ажилтны чанарыг магтахад бэлэн байгаагаа батлах шаардлагатай. Энэ хэсгийг зөвлөмж гаргагчийн холбоо барих хаягаар нэмж, шаардлагатай бол аман тайлбар, нэмэлт оруулахад бэлэн байгаагаа илэрхийлэх нь зүйтэй.

Зөвлөмжийн захидлын жишээ

Зөвлөмж бэлтгэх ажлыг хялбарчлахын тулд бид өмнөх ажлын газраас (жишээ) ажилтан болон компанид зориулсан зөвлөмжийн захидлын жишээг өгөх болно.

Иван Аркадьевич Смирнов Коммерс Центр ХХК-д хамтран ажиллах менежерээр ажиллаж байсан гол үйлчлүүлэгчидБорлуулалтын хэлтсийн дарга Наталья Ивановна Гурьяновагийн удирдлаган дор 2015-02-10-аас 2017-01-22 хүртэл. Тус компанид борлуулалтын менежерээр ажилд орсноор жилийн дараа тэрээр дансны гол менежерийн албан тушаалд дэвшсэн.

Иван Аркадьевич компанийн гол үйлчлүүлэгчдийг дэмжих даалгавруудыг гүйцэтгэсэн. Үүсгэсэн арилжааны санал, харилцагч компаниудын борлуулалтын албаны дарга нартай танилцуулга хийж, хэлэлцээ хийж, нэр төрлийг өргөжүүлэх талаар санал боловсруулж, ачааг цаг тухайд нь, чанартай явуулахад хариуцлагатай хандаж, түншлэгч байгууллагуудаас авлагатай холбоотой асуудлыг амжилттай шийдвэрлэв. Ажиллах хугацаандаа борлуулалтын төлөвлөгөөгөө тогтмол биелүүлдэг байсан.

Иван бол багийн удирдагч, тайван, зөрчилдөөнгүй зан чанартай, хамт ажиллагсдаа хэрхэн дэмжихээ мэддэг.

Мэргэжилтэн шинэ оршин суух газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан өөрийн хүслээр компанийг орхисон.

Би Иван Аркадьевичийг менежер эсвэл гол дансны менежерийн албан тушаалд авч үзэхийг санал болгож байна. Ажилд орох компанийхаа бизнесийг хөгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Шаардлагатай бол өгөхөд бэлэн байна Нэмэлт мэдээлэлутсаар +7 (ххх) ххх-хх-хх эсвэл би давж заалдах хүсэлтэд хариулах болно цахим шуудан: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Худалдааны төв ХХК-ийн борлуулалтын хэлтсийн дарга Гурьянова Н.И.

"Бизнес" ХХК нь "Консалт" ХХК-тай 2011 оноос хойш хамтран ажиллаж байгаа бөгөөд тус компанитай хамтран ажиллах хугацаандаа манай компанийн бизнесийн үйл явцыг тайлбарлах, үйл явцын журам, журам боловсруулах, манай компанийн мэргэшлийн үнэлгээ хийх чиглэлээр 12 төслийг хэрэгжүүлсэн. компанийн боловсон хүчин.

"Консалт" ХХК нь гэрээнд заасан нөхцлийн хүрээнд нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай мэргэжлийн зөвлөх баг юм. Дууссан төслүүдийн ачаар манай байгууллага ажлынхаа үйл явцад өөрчлөлт оруулах боломжтой болсон нь бизнесийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудын урам зоригийг өөрчлөх, боловсон хүчний нөөцкомпаниуд.

"Бизнес" ХХК-ийн ерөнхий захирал Куликов Илья Михайлович

Өргөдөл гаргагчид бичгээр лавлагаа өгөх боломжгүй байдаг тул аман санал хүсэлтийн хувьд шүүгчийн холбоо барих хаягийг өгдөг. Гэсэн хэдий ч компаниуд утсаар мэдээлэл солилцохоос татгалздаг, хүний ​​нөөцийн менежер үүнийг хийх шаардлагатай болдог албан ёсны хүсэлт гаргахөгөгдөл хүлээн авах.

Үүнийг хийхийн тулд нэр дэвшигчийг тодорхойлж, бичгээр хүсэлт илгээх боломжтой ажилтны имэйл хаягийг тодруулах шаардлагатай. Үүнийг факсаар илгээх боломжтой.

Бичгээр та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Хүсэлтийн зорилго;
• өргөдөл гаргагчийг авч үзэх гэж буй сул орон тооны нэр;
• хариулах асуултуудын хүрээ;
• цаг гарган мэдээлэл өгсөнд баярлалаа;
• хүсэлтэд хариу илгээх холбоо барих хаяг.

Чухал!Хүлээн авсан хүсэлт, дүрмийг үл тоомсорлож болохгүй бизнесийн ёс зүйажил олгогчид шинэ ажилд шилжсэн ажилтны талаар шүүмж бичиж, хүлээн авсан хүсэлтийн хариуд илгээхийг шаардах.

Зөвлөмжийн захидал бэлтгэх нь тодорхой бэлтгэл шаарддаг боловч тийм ч хэцүү биш юм. Хамгийн гол нь баримт бичигт ямар мэдээллийг тусгах ёстойг шийдэх бөгөөд өгөгдсөн шинж чанар нь ажилтанд ажил олох, үргэлжлүүлэн ажиллахад тусална гэдгийг санаарай. Мэргэжлийн хөгжилмөн амбицаа хэрэгжүүлэх.

Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажил хайх ёстой орчин үеийн ертөнцта үүнийг нэг удаа хийх шаардлагагүй. Хай Сайн ажилЭнэ амаргүй, учир нь ажил олгогчид шаардлага тавьж, сонгомол байдаг бөгөөд өрсөлдөгчид нь унтаагүй байдаг. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийг таны нэр дэвшихэд ятгах боломжтой бүх хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай. Ийм хэрэгслийн нэг бол зөвлөмжийн захидал юм.

Зөвлөмж гэж юу вэ, энэ нь ажилд ороход хэрхэн туслах вэ?

Зөвлөмжийн захидлууд хэдэн зууны өмнө ашиглагдаж байсан Европоос Орост ирсэн. Тухайн үед зөвлөмжийн захидлыг үнэндээ анкет болгон ашигладаг байсан бөгөөд энэ баримт бичиггүйгээр зөвхөн төрийн албанд төдийгүй илүү бага зохистой ажилд орох боломжгүй байв. арилжааны аж ахуйн нэгж, гэхдээ үйлчлэгч эсвэл тогооч хүртэл сайхан байшинд, боломжийн цалинтай ажиллахын тулд лавлагаа хэрэгтэй байв. ЗХУ-ын үед ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зөвлөмж өгдөг уламжлал өөрчлөгдсөн. Зөвлөмжийг зарчмын хувьд зөвлөмжийн захидалтай ижил гэж үзэж болох шинж чанаруудаар сольсон. Сүүлийн хэдэн арван жилд Орос улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар зөвлөмж өгдөг уламжлал сэргэж байна. Зөвлөмж (амаар эсвэл бичгээр) байгаа нь нэр дэвшигч нь боломжит ажил олгогчийн өмнө нэгдүгээрт, түүний намтар үнэн, хоёрдугаарт, өнгөрсөн гэдгийг батлах боломжийг олгодог. ажлын байрзөрчилдөөн, ажил үүргээ шударга бус гүйцэтгэснээс биш орхигдуулсан.

• зээл, ипотекийн зээл авах хүсэлт гаргахдаа банкинд;
• дээшээ боловсролын байгууллагасуралцахад тэтгэлэг олгох боломжийг авч үзэх;
• in төрийн байгууллагуудтэтгэмж авах хүсэлт гаргах.

Зөвлөмжийг амаар болон бичгээр хүсэлт гаргаж болно. Ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн заасан хүнээс утсаар ярих эсвэл хувийн уулзалтаар аман зөвлөмж авах боломжтой. Өргөдөл гаргагч өөрөө бичмэл зөвлөмжийг цаг тухайд нь бэлтгэхдээ ихэвчлэн гайхдаг. Ихэнхдээ өргөдөл гаргагч өөрөө энэ захидлыг боловсруулдаг бөгөөд менежер нь зөвхөн аль хэдийн бөглөсөн баримт бичгийг уншиж, дараа нь дурдсан бүх зүйлийг хүлээн зөвшөөрч байгаагаа гарын үсгээр баталгаажуулдаг.

Миний туршлагаас харахад зарим компаниудад PR мэргэжилтнүүд хүртэл зөвлөмжийн захидал бичихээр томилогдсон байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө байлгахыг зөвшөөрөх ёсгүй бөгөөд сайн PR хүн "шаардлагатай" гэж бичнэ гэж найдаж байна. Санаачилгыг гартаа авч, ядаж өөрийнхөө тухай бичвэрийн загвар бэлдэх нь дээр. PR мэргэжилтэн нь захидал дахь цэг таслал, дүрмийн алдааг засах бөгөөд үүний мөн чанар нь танд хэрэгтэй зүйлийг илэрхийлэх болно.

Иймээс зөвлөмжийн захидлын загварт албан ёсны шаардлага байхгүй боловч баримт бичгийг бий болгох, дараа нь ашиглахад туслах үндсэн зарчмууд байдаг. Зөвлөмжийн бичгийг уламжлал ёсоор компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурах ёстой. Үнэгүй хэлбэрээр бизнесийн хэв маягажилтны тухай болон таны онцлон тэмдэглэхийг хүсч буй чанаруудын талаар өгүүлдэг. Захидлын төгсгөлд түүнийг зохиосон хүний ​​гарын үсэг, түүний овог, нэрийн эхний үсгийг бичнэ. Түүнчлэн эмхэтгэгчийн байрлал, холбоо барих мэдээллийг (утас, имэйл хаяг) зааж өгөх шаардлагатай. шуудангийн хайрцаг). Захидал дээр эмхэтгэсэн огноог зааж өгөх нь бас чухал юм.Арван жилийн өмнөх захидлууд ажилд ороход найдвартай аргумент болж чадахгүй. Хэрэв тамга нь зарчмын хувьд байхгүй бол ийм захидал дээр компанийн тамга дарж болохгүй.

Захиаг нэрээр нь, тухайлбал "Зөвлөмжийн захидал" гэсэн үгээр эхлүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, текстэнд дараахь зүйлийг тусгаж болно.

• захидал илгээгч нь одоо зөвлөмж гаргаж байгаа хүний ​​хамт томилогдсон компанид ийм ийм хугацаанд үнэхээр ажиллаж байсныг батлах;
• дүрслэх албан ёсны үүрэгажилтан, түүний гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, энэ асуудалд түүний амжилт;
• ажилтны мэргэжлийн чанар, ололт амжилт, албан тушаал ахих, талархал илэрхийлэх;
• явах болсон шалтгааныг зааж өгөх;
• тухайн хүн, түүний авъяас чадвар, ур чадвар, цаашдын мэргэжил дээшлүүлэх хэтийн төлөвийн талаар санал бодлоо илэрхийлж, санал бодлоо илэрхийлэх.

Захидал нь чөлөөт хэлбэртэй

Зөвлөмжийн захидлыг англи хэл дээр хэрхэн бичих, шаардлагатай үед

Англи хэл дээр зөвлөмжийн захидал бичихдээ та бизнесийн англи хэл дээрх захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв зөвлөмжийн захидал бичигдсэн бол цаасан хэлбэр, баримт бичгийн толгой хэсэгт эмхэтгэгчийн холбоо барих мэдээлэл, эмхэтгэлийн огноог зааж өгөх шаардлагатай. Баримт бичгийг өөрөө хэвлэгч дээр хэвлэх боломжтой боловч хуудасны доод талд гарын үсэг гараар бичсэн байх ёстой.

Хэрэв баримт бичгийг илгээсэн бол имэйл, гарчгийг орхиж болно, гэхдээ захидлын гарчигт нэр дэвшигчийн овог нэр, түүний өргөдөл гаргаж буй албан тушаал, мөн таны захидлын зорилгыг зааж өгөх шаардлагатай. Холбоо барих мэдээллийг захидлын төгсгөлд гарын үсэг зурсны дараа зааж өгч болно.

Үгүй бол англи хэл дээрх зөвлөмжийн захидлын агуулгад тавигдах шаардлага нь орос хэл дээр бичигдсэн захидалд тавигдах шаардлагуудтай ижил байна. Зөвлөмжийн захидлын хамгийн тохиромжтой урт нь нэг хуудаснаас илүүгүй байна.

Би гадаадын их дээд сургуульд элсэн орохын тулд англи хэл дээр зөвлөмжийн захидал бэлтгэх шаардлагатай болсон. Захиа бичихийн тулд би Интернетээс захидлын хэд хэдэн жишээг урьдчилан харж, дараа нь өөрийн хувилбарыг эмхэтгэсэн. Хэрэв таны ур чадварын түвшин Англи хэлТөгсөөс хол, илүү мэдлэгтэй найз нөхөд, хамтран ажиллагсдаас тусламж хүсэх нь дээр. Ирээдүйд суралцахдаа ярианы алдаа дутагдлыг гадаад хүний ​​хувьд уучлах болно, гэхдээ зөвлөмжийн бичвэр дэх алдаа нь таны талд огтхон ч хамаагүй болно.

Дүрмээр бол, түүний нэрийн өмнөөс баримт бичгийг бүрдүүлсэн дарга нь зөвлөмжийн бичгийг баталгаажуулж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь хэлтэс, салбарын дарга эсвэл гүйцэтгэх захирал өөрөө байж болно. Оюутнууд зөвлөмжийн захидалдаа факультетийн декан эсвэл тэнхимийн эрхлэгчээс гарын үсэг зурж болно.

Хатуухан хэлэхэд зөвлөмжийн захидал бичихэд тодорхой шаардлага, дүрэм байдаггүй тул ийм захидал бичихэд алдаа гаргахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч захидлын зорилго нь туслах зорилготой гэдгийг харгалзан үзвэл хуучин ажилтанАжил эрхлэлтийн хувьд, баримт бичиг боловсруулахдаа тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл та энэ зорилгоо холдуулж эсвэл ойртуулж болно. Тиймээс, захидал нь зөвхөн ажилтны хувийн сэтгэгдэл дээр үндэслэн ажлын санал авахад туслах боловч тухайн хүний ​​мэргэжлийн чанар, багтай харилцах харилцаанд нөлөөлөхгүй байх магадлал багатай юм. Ажилд горилогч нь өргөдөл гаргагчтай шууд харьцаж байгаагүй хүний ​​бичсэн захидлыг харгалзан үзэх боломжгүй. Тиймээс боловсон хүчний менежер сурталчилгааны мэргэжилтний талаар хангалттай тайлбар хийж чадахгүй. Баримт бичиг нь ажилд зуучлагчийн шийдвэрт нөлөөлөхийн тулд түүнийг ажилтны шууд удирдагч бүрдүүлэх ёстой. Тодорхой бус томъёололтой зөвлөмжүүд нь ирээдүйн ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн менежерт ажилд авах шийдвэр гаргахад төдийлөн тус болохгүй. Сайн захидал богино бөгөөд товч байх ёстой.

-аас зөвлөмж авч байна хуучин ажил олгогчидамжилттай ажил эрхлэлтийн баталгаа хараахан биш, харин онд орчин үеийн нөхцөлМөрөөдлийн ажил хайж байхдаа ямар ч туслах хэрэгслийг үл тоомсорлож чадахгүй. Сайн бичсэн зөвлөмжүүд нь ажилд авах эцсийн шийдвэр гаргахад таны ашиг тусыг авчрах шийдвэрлэх уналт байж магадгүй юм.

Ажилтанд өгөх зөвлөмжийг ажил олгогч компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргаж, дүрмээр бол шууд удирдагч (бага тохиолдолд бүх байгууллагын дарга) гарын үсэг зурдаг. Хувь хүний ​​удирдагч л бодитой үнэлэлт дүгнэлт өгөх боломжтой хөдөлмөрийн чанартүүний захирагч, ажлын эерэг ба сөрөг талуудын талаар ярилц.

Орос улсад ажил олгогчийн зөвлөмжийн захидал байдаггүй заавал биелүүлэх баримт бичигажилд ороход. Түүнчлэн, энэ нь ямар ч тохиолдолд нэр дэвшигчийг батлах баталгаа гэж үзэж болохгүй: зөвлөмжийн захидал нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн анкет дээр заасан хувийн чанарыг баталгаажуулж, улмаар амжилтанд хүрэх нэмэлт боломжийг олгодог. Түүнчлэн, энэхүү баримт бичиг нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дуулиан шуугиан, хэрүүл маргаангүйгээр өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээсэн болохыг тодорхой харуулж байна.

Сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг үнэлж, шинэ компанийн удирдлага өмнөх бүх ажлын байрнаас зөвлөмж өгөхөд бэлэн байгаа өргөдөл гаргагчид анхаарлаа хандуулахгүй байх боломжгүй юм. Ийм хүнийг зөрчилдөөнгүй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн өөрийн мэргэжлийн чанарыг цаасан дээр үнэлэхийг удирдлагаас гуйхаас буцдаггүй зорилготой хүн гэж тодорхойлогддог.

Энэ баримт бичиг нь ердийн утгаараа баталгаажуулалт шаарддаггүй: үүнийг байхын тулд хууль эрх зүйн үр нөлөөБайгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэж, эрх бүхий хүнтэй гарын үсэг зурахад хангалттай. Энэ нь бас тамга тавих нь зүйтэй юм. Хэрэв байгууллага нь маягтгүй бол хуудасны дээд талд компанийн нэр, бүртгэлийн мэдээллийг (дүрмээр бол PSRN, TIN / KPP, байршил) зааж өгөх хэрэгтэй. Та банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмж болно, гэхдээ энэ нь шаардлагагүй.

Зөвлөмжийн захидал хүчинтэй эсэх талаар ирээдүйн ажил олгогчийн бүх эргэлзээг арилгахын тулд баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​одоогийн холбоо барих хаягийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Зөвлөмжийн захидлын гол зорилго нь ирээдүйн менежментэд таатай сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. Олон нэр дэвшигчид өөрсдийн эерэг чанаруудын талаар маш их хэмжээний анкет бичих боломжтой боловч тэдгээрийг баталгаажуулах нь тийм ч амар ажил биш юм. Зөвлөмжийн захидал нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийг дор хаяж туршилтын хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөхийг ятгаж чадна.

Энэ баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хэв маягийг баримтлах нь зүйтэй бизнесийн захидал: үг хэллэг, "филист" хэллэгийг бүү ашигла.

Ажилтны мэргэжлийн чанарыг тайлбарлахдаа тэр дараахь зүйлийг хэлж болно.

• тодорхой ур чадвар эзэмшсэн (жишээлбэл, борлуулалтын тодорхой техник эзэмшдэг);
• өнгөрчээ нэмэлт боловсрол(семинар, сургалтанд хамрагдсан), баталгаажуулсан диплом, гэрчилгээтэй;
• энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай;
• илтгэл, хэлэлцээрийг амжилттай явуулдаг;
• төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх өөрийн системийг боловсруулсан;
• маш сайн төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийг системтэйгээр харуулсан;
• хэрэглээ, үйлдвэрлэлийн зах зээлд чадварлаг дүн шинжилгээ хийдэг;
• Гүйцэтгэсэн даалгавар, төслөө хугацаанд нь ирүүлэх.

Хувийн чанар нь өргөдөл гаргагчийн зан чанартай шууд холбоотой байх ёстой.

• санаачлага;
• хүнд ажил;
• цаг баримталдаг;
• ухамсартай;
• бие даасан (эсвэл эсрэгээр, гүйцэтгэх - хүссэн албан тушаалаас хамааран);
• сургахад хялбар (хэрэв сул орон тоо нь энэ мэргэжлээр ажлын туршлага шаарддаггүй бол);
• педантик;
• хариуцлагатай.

"Хөгжилтэй", "нийтлэг", "хошин шогийн мэдрэмжтэй", "зохистой гэр бүлийн хүн" гэх мэт үгсээс зайлсхийх хэрэгтэй. Зөвлөмжийн захидалд ийм хэллэг нь огт тохиромжгүй бөгөөд үүнд тухайн ажилд хэрэг болохуйц чанаруудыг тусгах нь чухал юм.

Юуны өмнө бид яагаад зөвлөмжийн захидал бичих ёстойг шийдье? Дүрмээр бол энэ нь ирээдүйн менежер, ярилцлага хийж буй боловсон хүчний ажилтантай ярилцах үеэр сул орон тоонд нэр дэвшигчээс шаарддаг. Туршилт болон бусад элсэлтийн шалгалтууд- Эдгээр нь ирээдүйн ажилтныг сонгох үйл явцын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох нь эргэлзээгүй боловч зөвлөмжүүд нь онцгой сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Зөвлөмж нь баатараа эерэг, нинжин сэтгэлээр, түүнчлэн төвийг сахисан эсвэл бүр сөрөг байдлаар илэрхийлж болно. Эхнийх нь хамгийн түгээмэл байдаг. Хоёрдахь нь ажилтны талаар юу ч хэлэхгүй эсвэл сайн зүйл байхгүй үед ханддаг, гэхдээ тэр хүн бэрхшээл үүсгэхийг хүсдэггүй. Гурав дахь нь ихэвчлэн төрийн янз бүрийн үйлчилгээний хүсэлтээр л өгдөг.

Олон тооны дээж бүхий бизнесийн захидлын нарийвчилсан дүн шинжилгээг "Бид бизнесийн захидал гаргадаг" нийтлэлд оруулсан болно.

Энэхүү баримт бичгийн бүтэц нь ердийн бизнесийн захидлын бүтцээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Таны онцгой анхаарах ёстой нарийн ширийн зүйлсийн талаар тайлбар хийцгээе.

Компанийн нэрболон түүний тухай мэдээлэлмаягт дээр байх ёстой.

Очих газарзахидал тодорхойгүй байгаа тул энэ шаардлага гаргаагүй болно. Энэ тохиолдолд гэрчилгээнд байгаа шиг энд "Эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах" гэж бичих шаардлагагүй.

Оронд нь толгой"Хэний тухай?", "Юуны тухай?" Гэсэн асуултуудад хариулах хэлбэрээр ихэвчлэн томъёолсон бичвэрт энэ захидалд "ЗӨВЛӨМЖИЙН ЗАХИДАЛ" гэсэн нэг төрлийн баримт бичгийг бичих нь зүйтэй. бизнесийн эргэлтийн практик. Үүнийг том үсгээр бичих нь дээр.

Хэрэглээзөвлөмжийн захидал ховор бий. Эдгээр нь хуулбар байж болно. баярлалаа захидал, аливаа гавьяа, дипломын шагналыг төлөх тушаал. Ийм тохиолдолд "Хавсралт байгаа тухай тэмдэглэл" -ийг ердийн бизнесийн захидалтай ижил аргаар зурдаг.

Бид "Баримт бичигт хавсаргах захидал" гэсэн нийтлэлд өргөдөл байгаа эсэхийг тэмдэглэх дүрмийг нарийвчлан авч үзсэн.

Гарын үсэг зурахЗөвлөмжийн захидал нь (хамгийн тохиромжтой) компанийн гүйцэтгэх захирал байх ёстой, гэхдээ бүх зүйл компани доторх харилцаа холбооноос хамаарна. Захидалд гарын үсэг зурсан хүн нь танай хэлтсийн дарга, тухайн бүс нутгийн шилдэг менежер байж болно.

Гарын үсэг зурсан захидлыг томилох замаар бүртгүүлэх нь зүйтэй өрөөболон томилох огноо. Эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь түүнд жин өгч, хууль ёсны хүчинтэй болгодог.

Зөвлөмжийн захидал хүлээн авагчид зөвхөн баримт бичгийн нарийн ширийн зүйл, агуулга төдийгүй, түүнд хэрхэн "харьцаж" байгаа нь сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Зөвлөмжөө аль болох үр дүнтэй илгээнэ үү. Үүнийг ажил олгогчийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэсэн байх ёстой, хэрэв ерөнхий захирлын гарын үсэг зурсан бол маш сайн бөгөөд захидлыг гоёмсог хавтсанд эсвэл зузаан цаасаар хийсэн цэвэр, битүүмжлэлгүй дугтуйнд хийх нь дээр.

Текстийг хэрхэн бичих вэ?

Текстийн оршил хэсэгихэвчлэн агуулдаг:

• хэнийг санал болгосон тухай мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
• богино ерөнхий оноо.

Дүрмээр бол энэ бүхэн нэг өгүүлбэрт багтдаг (Жишээ 1-3-ыг үзнэ үү).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Манай компанид удирдлагын баримт бичгийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтний албыг хашиж байсан, өөрийгөө хөдөлмөрч, үнэн зөв, ухамсартай ажилтан гэдгээ харуулсан Светлана Геннадьевна Петроваг танд санал болгож байна.

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Үндсэн текстсанал болгож буй мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг нарийвчлан тодруулж, ерөнхий үнэлгээг илчлэх ёстой. Энэ хэсгийг бичихэд хялбар болгохын тулд захидлынхаа сэдвийн талаар мэдээлэл цуглуул. түүний удирдлага, туршлагатай хамт олон. Ялангуяа олж мэдээрэй:

• тухайн хүн компанид хэдэн жил ажилласан;
• тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх, мэргэжлээрээ семинар, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсэх;
• тэр албан тушаал ахисан эсэх;
• түүний эзэмшиж буй "сурталчилсан" мэргэжилтэй холбоотой ур чадвар, мэдлэг (хэрэв тэдгээр нь ашиг тустай бөгөөд түүний мэргэжлийн үнэ цэнийг нийтээс ялгаж салгаж байвал);
• тэр ямар төсөл, үйл явцад оролцсон;
• энэ хүний ​​удирдаж буй компанийн төслүүд уралдаан, тендер, тэтгэлэгт ялсан эсэх;
• тухайн хүн тухайн салбартаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэн мөн эсэх (мэргэшсэн хурал дээр үг хэлдэг, институтэд багшилдаг, боловсролын зохиогч юм. сургалтын хэрэглэгдэхүүн, тэдний мэргэжлийн сэдвээр нийтлэл, ном).

Дараа нь энд санал болгож буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой арван чанарыг бичнэ үү. Эцсийн эцэст бид ажилтныг хамгийн сайн талаас нь төлөөлдөг үү? Тиймээс түүнд энэ бүх чанарууд бий.

Жишээ 4

Шоуг буулгах

Аливаа бичиг хэргийн ажилтныг чимэглэх чанарууд нь дараах байдалтай байна.

• бизнесийн дүрмийг маш сайн мэддэг,
• цахим баримт бичгийн удирдлагын системд ажиллах чадвартай,
• дэвшилтэт хэрэглэгчийн түвшинд компьютертэй ажиллах чадвар;
• аман болон бичгийн яриа,
• аналитик сэтгэлгээг хөгжүүлсэн,
• хүмүүстэй эерэг харилцаа тогтоох чадвар
• стресс тэсвэрлэх чадвар,
• өндөр боловсрол,
• санаачлага,
• нарийвчлал,
• гүйцэтгэл, бүрэн бүтэн байдал.

Текстийн үндсэн хэсэг дээр ажиллахдаа ажилтныг боломжит ажил олгогчийн нүдээр харахыг хичээ. Түүний хувьд юу үнэ цэнэтэй вэ? Тэр ямар хүнийг ажилд авах вэ? Та мөн энэ талаар зөвлөмж гаргаж байгаа ажилтны одоогийн менежерээс асууж болно. Хэрэв та тухайн хүний ​​ажиллаж байгаа чиглэлээр ажиллаж байсан бол зөвхөн өөрийн хүсэл сонирхолд анхаарлаа төвлөрүүлж болно (хамгийн гол нь утгагүй зүйл бичихгүй байх тул захидалд гарын үсэг зурахаас өмнө мэдлэгтэй хүмүүсээс бэлтгэсэн бичвэрээ шалгахыг хүс).

Мэдээллийн өөр нэг үр дүнтэй эх сурвалж, ялангуяа та өөртөө зөвлөмжийн захидал бичиж байхдаа хамт ажиллагсдынхаа анкет, тухайлбал:

• танай хэлтэст ажилд орох гэж оролдсон эсвэл
• өөрийн намтар, жишээ нь, ажил хайж Интернет дээр байрлуулсан (та http://www.hh.ru, http://www.job.ru гэх мэт нөөцөд очиж болно).

Танайхтай ижил албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ямар мэргэжлийн амжилтаар сайрхаж байгааг хараарай. Үнэн хэрэгтээ, даруу байдлаасаа болж та өөрийнхөө ямар нэг зүйлийг дутуу үнэлж эсвэл зүгээр л дурдахаа мартаж болно. Хэн нэгний анкет дээрх амжилттай үг хэллэгийг уншсаны дараа тайлбарласан зүйл танд хамааралтай болохыг та ойлгох болно, та хамгийн амжилттай үг хэллэгийг анзаарах болно. Эдгээр нь олдсон элементүүд бөгөөд та зээлж болно.

Мөн одоо байгаа газарт гүйцэтгэсэн ажлуудын тайлбарыг зээлж авах боломжтой ажлын байрны тодорхойлолт . Мэдээжийн хэрэг, та бүгдийг дахин бичих ёсгүй - хамгийн сонирхолтойг нь сонго.

Цуглуулсан мэдээлэл нь таны бараг бэлэн зөвлөмжийн захидал юм. Зөвхөн олж авсан мэдээллийг тексттэй холбоход л үлддэг.

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Петрова Ульяна Сергеевна сүүлийн гурван жил "Новый Свет" ХХК-д ахлах бичиг хэргийн ажилтнаар ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд өөрийгөө зөвхөн сайн талаас нь харуулсан. Челябинскийн Улсын түүхийн их сургуулийн оффисын удирдлагын тэнхимийг дүүргэж тус компанид ажилд орсноор ажлын гараагаа нарийн бичгийн даргаар эхлүүлж, хоёр жилийн дараа тус албанд шилжсэн. Хатагтай Петрова мэргэжлээрээ хөгжих байнгын хүсэл эрмэлзлээрээ ялгардаг, тусгай сургалт, семинарт идэвхтэй оролцдог бөгөөд эерэг үр дүн нь илт байв!

үед өнгөрсөн жилУльяна Сергеевна удирдагч байв ажлын хэсэгНовый Свет ХХК-д цахим баримт бичгийн менежментийн системийг нэвтрүүлэх талаар. Түүний ачаар компани хүрч чадсан шинэ түвшинбаримт бичигтэй ажиллах, компанийн гүйцэтгэх сахилга батыг мэдэгдэхүйц бэхжүүлэх. Хатагтай Петрова ажилчдаа баримт бичигтэй ажиллах шинэ зарчмуудад сургах үйл явцыг зохион байгуулж, манай компанийн бүх хэлтэст өдөр бүр хэрэглэгддэг хэд хэдэн арга зүйн гарын авлагыг биечлэн боловсруулсан.

Хувийн болон дунд бизнесийн чанаруудПетрова Ульяна Сергеевна хариуцлага, санаачлага, зөвхөн үнэн зөв, нямбай гүйцэтгэгч байх төдийгүй томилогдсон төслийг удирдах чадварыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Эцэст нь, хүлээгдэж байгаачлан бид хэлсэн бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж, гол санаа нь дараах дүгнэлтийг гаргаж байна: захидлын зохиогч ийм гайхалтай мэргэжилтэнтэй салсандаа харамсаж, шинэ ажил олгогчдоо чин сэтгэлээсээ баяртай байна.

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Ирина Васильевна Строгина оршин суух газраа өөрчилсний улмаас манай багийг орхисонд удирдагчийн хувьд харамсаж байна. Мөн шинэ ажлын байрандаа түүнийг хурдан хугацаанд багтаа нэгтгэж, хүний ​​болон мэргэжлийн хамгийн сайн чанаруудыг илчлэнэ гэдэгт итгэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна.