Захидал №1

"Delo.ru" ХХК нь вэб дизайны чиглэлээр манай байнгын түнш юм. Удаан хугацааны хамтын ажиллагааны явцад энэ компани өндөр мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараа олон удаа баталж чадсан. Бидний боловсруулсан төслүүдийг Delo.ru ХХК-ийн ажилчид үр дүнтэй, хурдан гүйцэтгэсэн.

Бид Delo.ru ХХК-ийн үйл ажиллагаанд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд энэ компанийг мэргэжлийн, найдвартай түнш болгон санал болгож байна.

Петр Иванов.

Захидал №2

Delo.ru компани нь Стандарт Чанар ХХК-тай хамтран ажиллах хүрээнд 2013 онд манай компанийг хөгжүүлэх шинэ интернет төслүүдийг боловсруулах үүрэг хүлээсэн. Бидний хамтын ажиллагааны явцад энэ компани нь хамгийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх найдвартай байгууллагын итгэлийг олж авсан.

Бид үр дүндээ сэтгэл хангалуун байсан хамтарсан ажилБид Delo.ru-г хариуцлагатай түнш болгон санал болгож байна.

Петр Иванов.

Захидал №3

Дело.ру ХХК нь 2000 оноос хойш Чанарын Стандартын түнш юм. Олон жилийн хамтын ажиллагааны явцад Delo.ru-ийн ажилтнууд өөрсдийгөө төслийн эцсийн хугацааг алдахыг зөвшөөрдөггүй, тавьсан даалгаварт анхааралтай ханддаг өндөр мэргэшсэн хүмүүс гэдгээ баталж чадсан. Хэрэглэгчид энэ компанийн ажлын үр дүнд үргэлж сэтгэл хангалуун байдаг.

Петр Иванов

Захидал №4

Delo.ru сайт нь 2000-2012 онд Знак Качества ХХК-тай вэб дизайны чиглэлээр үнэхээр хамтран ажиллаж байсныг би энэ захидлаар баталж байна. Хамтын ажиллагааны явцад бид ажлын асуудлыг шийдвэрлэх найдвартай байдал, мэргэжлийн ур чадвар, үр ашигтай байдлыг дахин дахин шалгаж чадсан. Бид мөн компанийн ажилчдын янз бүрийн төсөл дээр ажиллахдаа ер бусын бүтээлч хандлагыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Би Sign of Quality ХХК-ийн ерөнхий захирлын хувьд Delo.ru-ийн үйлчилгээ нь зарласан профайлтай тохирч байгааг баталж байна.

Петр Иванов.

Захидал №5

Delo.ru ХХК бол миний байнгын үйл ажиллагаа юм Бизнес түнш 2000 оноос хойш. Хамтран ажиллах хугацаандаа хамтарсан төслүүд дээр ажилласны үр дүнд би хэзээ ч урам хугарч байгаагүй. Delo.ru-ийн ажилчид захиалагчийн хэрэгцээ шаардлагыг харгалзан даалгасан даалгаврыг гүйцэтгэхэд дассан байдаг. мэргэжлийн шаардлага. Манай компаниудын хооронд ойр дотно түншлэл тогтооход Дело.ру ХХК-ийн удирдагчдын харилцааны өндөр соёл ч тусалсан.

Петр Иванов.

Захидал №6

Дело.ру ХХК-тай хамтарсан хамтын ажиллагаа нь манай үйл ажиллагааг олон улсын зах зээлд хөгжүүлэх, үйлчлүүлэгчдийн баазыг өргөжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсныг энэхүү захидлаар "Калит Стандарт" ХХК-ийн удирдлагууд мэдээлж байна. "Дело.ру" ХХК-ийн ажилчид үүрэг даалгавраа цаг тухайд нь чанартай, чанартай гүйцэтгэж байгаад та бүхний анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. Гэхдээ үүнээс гадна заавал биелүүлэх шаардлага, энэ компани нь үйлчлүүлэгч бүрийн хэрэгцээг харгалзан хувь хүний ​​хандлагаар ажилладаг.

Петр Петров.

Захидал №7

Ресулт ХХК-тай таван жил хамтран ажиллахдаа тус компанийн ажилчид онцгой эерэг талтай гэдгээ баталж чадсан. Тэдний ажлын үр дүн үргэлж Хэрэглэгчийн шаардлагыг хангаж, дагаж мөрддөг мэргэжлийн түвшин. Аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд энэ компанийн хариуцлага, үр ашигтай байдлыг онцгойлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Петр Иванов.

Захидал №8

Энэ захидлаар Delo.ru ХХК-ийн дарга би Үр дүн компани нь миний байнгын бизнесийн түнш гэдгийг баталж байна.

2005 оноос хойш бид Үр дүн компанитай тогтмол холбогдож өндөр чанартай хэвлэлийн бүтээгдэхүүн захиалж байна. Мөн энэ компани нь хэвлэлийн иж бүрэн үйлчилгээгээр олон удаа бидний бизнесийн түнш болж ирснийг би баталж чадна.

Хамтын ажиллагааны явцад Үр дүн компанийн ажилчдыг үр ашигтай, мэргэшсэн ажиллаж байгаа эсэхийг баталгаажуулж чадсан.

Петр Иванов.

Захидал №9

Знак Качества компани нь "Үр дүн" ХХК-ийн хэвлэх тоног төхөөрөмж нийлүүлэгч бөгөөд гэрээний нөхцөлийг чанд мөрдөж ажилладаг найдвартай түнш болж чадсан. Бидний хамтран ажиллах хугацаанд энэ компани хэзээ ч хугацаа алдалгүй, чанар муутай бүтээгдэхүүн гаргаж байгаагүй.

Зөвлөмжийн захидал бол хуучин дарга эсвэл хамтран ажиллагсдынхаа ажилтны талаархи санал хүсэлтийн нэг төрөл юм. Энэ нь бүх байгууллагад байдаггүй заавал биелүүлэх баримт бичигажилд орох өргөдөл гаргахдаа ийм захидал ярилцлага хийх, ажил олгогч эцсийн шийдвэр гаргахад чухал ач холбогдолтой байж болно. Зөвлөмж боловсруулах үндсэн зарчмуудыг авч үзье.

Энэ баримт бичиг заавал агуулсан байх ёстой товч мэдээлэлтухай мэргэжлийн чанарууд, өргөдөл гаргагчийн ололт амжилт, ашиг тус. Боломжит ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн бизнесийн үйл ажиллагааны талаар ойлголттой болохоос гадна түүний ажилд хандах хандлагын талаар хуучин хамт ажиллагсдынхаа санаа бодлыг олж мэдэх боломжтой гэсэн зөвлөмжийн ачаар юм.

Захидал бичихдээ "найдвартай, хичээнгүй ажилтан" гэх мэт нийтлэг хэллэгээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Зөвлөмжийн захидал нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой бөгөөд олон тооны "үүрэг" гэсэн тодорхойлолтууд нь зохих сэтгэгдэл төрүүлэхгүй бөгөөд анхаарлыг татах магадлал багатай юм. Баримт бичигт ажилтны төслүүдэд оролцох, тодорхой зорилго, шалгуур үзүүлэлтүүдэд хүрэх, амжилттай хэлэлцээр хийсэн баримтуудыг жагсаах нь дээр.

Зөвлөмж бичихдээ аливаа өргөдөл гаргагч боломжит ажилтанд хайж буй бүх нийтийн шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зөвлөмж бичихдээ тэдэн дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Аливаа ажил олгогч ажилтанд найдвартай байдал, үнэнч шударга байдал, хариуцлага, идэвхтэй байдал, түүнчлэн өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл зэрэг чанаруудыг олж харахыг хүсдэг. Сайн байна зөвлөмжийн захидалажилтан эдгээр шинж чанаруудтай болохыг баталгаажуулсан товч мэдээллийг агуулна.

Зөвлөмжийг зөв бичихийн тулд та түүний дизайны үндсэн зарчмуудыг мэдэх хэрэгтэй. Боломжтой бол бүх текст нэг хуудсанд багтах ёстой. Аливаа зөвлөмжийн захидал гарчигнаас эхэлдэг. Хэрэв захидлыг тодорхой ажил олгогчид зориулж бичсэн бол гарчгийн дараа давж заалдах хүсэлтийг зааж өгсөн болно.

Дараа нь санал болгосон хүн өмнөх компанид хэр удаан ажилласан, ямар албан тушаалд ажилласан тухай мэдээлэл ихэвчлэн байдаг. Жишээлбэл: "Иванов И.И. нягтлан бодогчоор Эдийн засагчийн хувьд 2010 оны 6 дугаар сарын 10-наас 2014 оны 07 дугаар сарын 10-ны өдрийг хүртэл миний удирдлаган дор “СтройМир” ХХК-д ажилласан” гэв. Дараах нь хариуцлагын талаархи мэдээлэл юм. хуучин ажилтан, -ийн товч тайлбар, тайлбар давуу талӨргөдөл гаргагч болон түүний ажлын явцад гаргасан амжилт, хэрэв байгаа бол. Баримт бичигт ажилтны ажлаасаа гарсан шалтгааныг мөн зааж өгч болно өмнөх газаражил.

Зөвлөмжийн захидал нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиг баримтыг үүсгэгчийн гарын үсэгтэй байх нь дээр. Мөн бичгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх нь зүйтэй. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувьд давуу тал болохоос гадна зөвлөмж өгсөн компанид бат бөх байдлыг өгөх болно.

Зөвлөмж бичихдээ баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​холбоо барих хаягийг зааж өгөх ёстой: түүний нэр, овог, овог нэр, түүнчлэн харилцах утасны дугаар. Боломжтой бол захидлыг компанийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Практикт зөвлөмжийн захидал бичих нь олон хүндрэл учруулдаг. Зөвлөмжийг өгсөн хүн бол гайхалтай, тэр бол зайлшгүй ажилчин юм шиг санагдаж байна, гэхдээ түүнд хандах хандлагыг ажил хэрэгч өргөлтөөр аман хэлбэрээр илэрхийлэх нь тийм ч хялбар биш юм. Та юу бичих, хаанаас авахаа сурах болно шаардлагатай мэдээлэл, үг хэллэг. Боломжит ажил олгогчдод зөв сэтгэгдэл төрүүлэх зөвлөмжийн захидал үүсгэх нууцыг та ойлгох болно. Ердийнх шигээ та бүрэн гүйцэд бөглөсөн баримт бичгийн хэд хэдэн жишээг олох болно. Үүнээс гадна, зөвлөмжүүд нь ажилтны хувьд танд ашигтай байж болно. Туршилт болон бусад элсэлтийн шалгалтууд- Эдгээр нь ирээдүйн ажилтныг сонгох үйл явцын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг боловч зөвлөмжүүд нь онцгой сэтгэгдэл төрүүлдэг. Тиймээс, хэрэв та чимээгүйхэн, дуулиан шуугиангүйгээр ажлаасаа гарч, өөрийнхөө тухай эерэг дурсамж үлдээвэл, өөрийнхөө төлөө хичээхээс залхуурах хэрэггүй бөгөөд компанийг зөвлөмжийн бичгээр орхи.

Юуны өмнө бид яагаад зөвлөмжийн захидал бичих ёстойг шийдье? Дүрмээр бол энэ нь ирээдүйн менежер, ярилцлага хийж буй боловсон хүчний ажилтантай ярилцах үеэр сул орон тоонд нэр дэвшигчээс шаарддаг.

Зөвлөмж нь баатараа эерэг, нинжин сэтгэлээр, түүнчлэн төвийг сахисан эсвэл бүр сөрөг байдлаар илэрхийлж болно. Эхнийх нь хамгийн түгээмэл байдаг. Хоёр дахь нь ажилтны талаар хэлэх зүйл огт байхгүй эсвэл сайн зүйл байхгүй тохиолдолд л ханддаг, гэхдээ тэр хүн бэрхшээл үүсгэхийг хүсдэггүй. Гурав дахь нь ихэвчлэн төрийн янз бүрийн үйлчилгээний хүсэлтээр л өгдөг.

Энэхүү баримт бичгийн бүтэц нь ердийнхөөс тийм ч их ялгаатай биш юм бизнесийн захидал. Таны онцгой анхаарах ёстой нарийн ширийн зүйлсийн талаар тайлбар хийцгээе.

Компанийн нэрболон түүний тухай мэдээлэлмаягт дээр байх ёстой.

Очих газарзахидал тодорхойгүй байгаа тул энэ шаардлага гаргаагүй болно. Энэ тохиолдолд гэрчилгээнд байгаа шиг энд "Эрэлт хэрэгцээтэй газарт танилцуулах" гэж бичих шаардлагагүй.

Оронд нь толгой"Хэний тухай?", "Юуны тухай?" Гэсэн асуултуудад хариулах хэлбэрээр ихэвчлэн томъёолсон бичвэрт энэ захидалд "ЗӨВЛӨМЖИЙН ЗАХИДАЛ" гэсэн нэг төрлийн баримт бичгийг бичих нь зүйтэй. бизнесийн эргэлтийн практик. Үүнийг том үсгээр бичих нь дээр.

Хэрэглээзөвлөмжийн захидал ховор бий. Эдгээр нь хуулбар байж болно. баярлалаа захидал, аливаа гавьяа, дипломын шагналыг төлөх тушаал. Ийм тохиолдолд "Хавсралт байгаа эсэх" тэмдгийг ердийн бизнесийн захидалтай ижил аргаар зурдаг.

Гарын үсэг зурахЗөвлөмжийн захидал нь (хамгийн тохиромжтой) байгууллагын гүйцэтгэх захирал байх ёстой, гэхдээ бүх зүйл компани доторх харилцаа холбооноос хамаарна. Хэлтсийн дарга, чиглэлийн шилдэг менежер хоёулаа захидалд гарын үсэг зурж болно.

Гарын үсэг зурсан захидлыг томилох замаар бүртгүүлэх нь зүйтэй өрөөболон томилох огноо. Эдгээр тулгуурууд нь мөн жинг өгдөг.

Зөвлөмжийн захидал хүлээн авагчид зөвхөн баримт бичгийн нарийн ширийн зүйл, агуулга төдийгүй, түүнд хэрхэн "харьцаж" байгаа нь сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Зөвлөмжөө аль болох үр дүнтэй илгээнэ үү. Үүнийг ажил олгогчийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, гарын үсэг дээр хэвлэсэн байх ёстой Гүйцэтгэх захирал, мөн захидлыг гоёмсог хавтсанд эсвэл зузаан цаасаар хийсэн цэвэр, битүүмжлэлгүй дугтуйнд хийх нь хамгийн сайн арга юм.

Текстийг хэрхэн бичих вэ?

Текстийн оршил хэсэг нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.

• хэнийг санал болгосон тухай мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
• богино ерөнхий оноо.

Дүрмээр бол энэ бүхэн нэг өгүүлбэрт багтдаг (Жишээ 1-3-ыг үзнэ үү).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Манай компанид Удирдлагын баримт бичгийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтний албыг хашиж, хөдөлмөрч, үнэн зөв, ухамсартай ажилтан гэдгээ харуулсан Светлана Геннадьевна Петроваг танд санал болгож байна.

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Үндсэн текстсанал болгож буй мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг нарийвчлан тодруулж, ерөнхий үнэлгээг илчлэх ёстой. Энэ хэсгийг бичихэд хялбар болгохын тулд захидлынхаа сэдвийн талаар мэдээлэл цуглуул. түүний удирдлага, туршлагатай хамт олон. Ялангуяа олж мэдээрэй:

• тухайн хүн компанид хэдэн жил ажилласан;
• тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх, мэргэжлээрээ семинар, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсэх;
• тэр албан тушаал ахисан эсэх;
• түүний "сурталчилсан" мэргэжилтэй ямар холбоотой мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг (хэрэв тэдгээр нь ашиг тустай бөгөөд түүний мэргэжлийн үнэ цэнийг нийтээс ялгаж салгаж байвал);
• тэр ямар төсөл, үйл явцад оролцсон;
• энэ хүний ​​удирдаж буй компанийн төслүүд уралдаан, тендер, тэтгэлэгт ялсан эсэх;
• тухайн хүн тухайн салбартаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэн мөн эсэх (мэргэшсэн хурал дээр үг хэлдэг, институтэд багшилдаг, боловсролын зохиогч юм. сургалтын хэрэглэгдэхүүн, тэдний мэргэжлийн сэдвээр нийтлэл, ном).

Дараа нь энд санал болгож буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой арван чанарыг бичнэ үү. Эцсийн эцэст бид ажилтныг хамгийн сайн талаас нь төлөөлдөг үү? Тиймээс түүнд энэ бүх чанарууд бий.

Жишээ 4

Шоуг буулгах

Хэнийг ч чимэх чанарууд боловсон хүчин, иймэрхүү харагдах:

• дүрмийн талаар маш сайн мэдлэгтэй боловсон хүчний оффисын ажил, хэм хэмжээ хөдөлмөрийн хууль,
• цахим баримт бичгийн удирдлагын системд ажиллах чадвартай,
• дэвшилтэт хэрэглэгчийн түвшинд компьютертэй ажиллах чадвар;
• аман болон бичгийн яриа,
• аналитик сэтгэлгээг хөгжүүлсэн,
• хүмүүстэй эерэг харилцаа тогтоох чадвар
• стресс тэсвэрлэх чадвар,
• өндөр боловсрол,
• санаачлага,
• нарийвчлал,
• гүйцэтгэл, бүрэн бүтэн байдал.

Текстийн үндсэн хэсэг дээр ажиллахдаа ажилтныг боломжит ажил олгогчийн нүдээр харахыг хичээ. Түүний хувьд юу үнэ цэнэтэй вэ? Тэр ямар хүнийг ажилд авах вэ? Та мөн энэ талаар зөвлөмж гаргаж байгаа ажилтны одоогийн менежерээс асууж болно. Хэрэв та тухайн хүний ​​​​ажилладаг салбарт ажиллаж байсан бол зөвхөн өөрийн хүсэл сонирхолд анхаарлаа төвлөрүүлж болно (хамгийн гол нь утгагүй зүйл бичихгүй байх тул захидалд гарын үсэг зурахаасаа өмнө мэдлэгтэй хүмүүсээс бэлтгэсэн текстээ шалгахыг хүс).

Мэдээллийн өөр нэг үр дүнтэй эх сурвалж, ялангуяа та өөртөө зөвлөмжийн захидал бичиж байх үед юм банкийг үргэлжлүүлэхтаны хамт олон, хүмүүс:

• танай хэлтэст ажилд орох гэж оролдсон эсвэл
• өөрийн намтар, жишээ нь, ажил хайж Интернет дээр байрлуулсан (та http://www.hh.ru, http://www.job.ru гэх мэт нөөцөд очиж болно).

Танайхтай ижил албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ямар мэргэжлийн амжилтаар сайрхаж байгааг хараарай. Үнэн хэрэгтээ, даруу байдлаасаа болж та өөрийнхөө ямар нэг зүйлийг дутуу үнэлж эсвэл зүгээр л дурдахаа мартаж болно. Хэн нэгний анкет дээрх амжилттай үг хэллэгийг уншсаны дараа тайлбарласан зүйл танд хамааралтай болохыг та ойлгох болно, та хамгийн амжилттай үг хэллэгийг анзаарах болно. Эдгээр нь олдсон элементүүд бөгөөд та зээлж болно.

Мөн одоо байгаа газарт гүйцэтгэсэн ажлуудын тайлбарыг зээлж авах боломжтой ажлын байрны тодорхойлолт . Мэдээжийн хэрэг, та бүгдийг дахин бичих ёсгүй - хамгийн сонирхолтойг нь сонго.

Цуглуулсан мэдээлэл нь бараг бэлэн зөвлөмжийн захидал юм. Зөвхөн олж авсан мэдээллийг тексттэй холбоход л үлддэг.

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Петрова Ульяна Сергеевна сүүлийн гурван жил "Новый Свет" ХХК-д ахлах бичиг хэргийн ажилтнаар ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд өөрийгөө зөвхөн сайн талаас нь харуулсан. Челябинскийн Улсын түүхийн их сургуулийн албан хэрэг хөтлөлтийн тэнхимийн төгсөгчөөр тус компанид ирсэн тэрээр нарийн бичгийн даргаар ажлын гараагаа эхэлж, хоёр жилийн дараа оффис руу шилжсэн. Хатагтай Петрова мэргэжлээрээ хөгжих байнгын хүсэл эрмэлзлээрээ ялгардаг, тусгай сургалт, семинарт идэвхтэй оролцдог бөгөөд эерэг үр дүн нь илт байв!

үед өнгөрсөн жилУльяна Сергеевна удирдагч байв ажлын хэсэгНовый Свет ХХК-д цахим баримт бичгийн менежментийн системийг нэвтрүүлэх талаар. Түүний ачаар компани хүрч чадсан шинэ түвшинбаримт бичигтэй ажиллах, компанийн гүйцэтгэх сахилга батыг мэдэгдэхүйц бэхжүүлэх. Хатагтай Петрова ажилчдаа баримт бичигтэй ажиллах шинэ зарчмуудад сургах үйл явцыг зохион байгуулж, манай компанийн бүх хэлтэст өдөр бүр хэрэглэгддэг хэд хэдэн арга зүйн гарын авлагыг биечлэн боловсруулсан.

Хувийн болон дунд бизнесийн чанаруудПетрова Ульяна Сергеевна хариуцлага, санаачлага, зөвхөн үнэн зөв, нямбай гүйцэтгэгч байх төдийгүй томилогдсон төслийг удирдах чадварыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна.

Эцэст нь, хүлээгдэж байсанчлан бид хэлсэн бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж, гол санаа нь энэ бол: захидлын зохиогч ийм гайхалтай мэргэжилтэнтэй салсандаа харамсаж, шинэ ажил олгогчдоо чин сэтгэлээсээ баяртай байна.

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Ирина Васильевна Строгина оршин суух газраа өөрчилсний улмаас манай багийг орхисонд удирдагчийн хувьд харамсаж байна. Мөн шинэ ажлын байрандаа түүнийг хурдан хугацаанд багтаа нэгтгэж, хүний ​​болон мэргэжлийн хамгийн сайн чанаруудыг илчлэнэ гэдэгт итгэлтэй байгаагаа илэрхийлж байна.

Энэ нь өргөдөл гаргагч өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг мөн зааж өгсөн болно. Та захидлын зохиогчийн субъектив үнэлгээг илэрхийлэх замаар үндсэн хэсгийг дуусгаж болно. Энэ нь бүх текстийн үнэн зөвийг онцлон харуулах болно. Түүнчлэн, зөвлөмж өгсөн компанийн холбоо барих хаягийг зааж өгөх ёстой.

Чимэглэл

Ажил олгогчоос өгсөн зөвлөмжийн захидлын догол мөр бүрийг (дээжийг доороос татаж авах боломжтой) тодорхой дүрмийг харгалзан боловсруулж, ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Алдаа

Зөвлөмжийн захидал нь ажилтанд өгөх зөвлөмжийн захидлын тусгай маягт дээр байх ёстой (та үүнийг дээрээс татаж авах боломжтой) үр дүнтэй, үнэмшилтэй байх ёстой. Ихэнхдээ буруу эмхэтгэсэн, бичсэн зөвлөмж нь тус болохгүй, харин нэр дэвшигчид хор хөнөөл учруулдаг.

• Та сул орон тоог уншихгүйгээр зөвлөмж бичиж болохгүй. Шаардлагуудыг сайтар судалж, текстийг боломжит ажил олгогчийн хүсэлд нийцүүлэн хурцлаарай.
• Ажилтандаа зөвлөмж бичихдээ өнгөт фонт, зураг, диаграмм гэх мэтийг бүү ашигла (дээжийг доороос татаж авч болно). Тодорхой бичээрэй бизнесийн хэлуран сайхны нэмэлтгүйгээр. Бичиж байхдаа алдаа гаргахгүйн тулд та ажлын байрныхаа жишээ зөвлөмжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, жишээг доороос татаж авах боломжтой.
• Ажилтны нэр төрийг бүү хэтрүүл. Хэт их урам зоригтой текст өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлэхгүй байх магадлалтай.
• Гэхдээ ажилтнаа хэтэрхий хатуу шүүмжилж болохгүй. Захидлын гол зорилго нь ажилтныг эерэг талаас нь харуулах явдал юм.

AT ерөнхий үзэлзөвлөмж дараах байдлаар харагдах ёстой.

NNN компанид ... албан тушаалд ... ... -аас ... хүртэл ажиллаж байсан.

NNN хариуцаж байсан (ажлын жагсаалт).

Олон жилийн туршид NNN борлуулалтыг N% -иар нэмэгдүүлж, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татаж, санал болгож чадсан шинэ замхэрэгжилт (гол амжилтуудыг жагсаасан).

NNN нь нийгэмшсэн байдал (хариуцлага, цаг баримтлах, бусад эерэг чанарууд) -аар ялгаатай.

Амжилттай, үр бүтээлтэй хамтран ажилласан NNN-д бид талархаж байна. Ийм ажилтнаа алдсандаа харамсаж байгаа ч шинэ ажилд нь амжилт хүсье.

Эмхэтгэсэн огноо Гарын үсэг

Доорх зурган дээр та баримт бичгийн жишээг харж болно.

Сайн зөвлөмжийн захидал бичих нь амархан. тэр чухал баримт бичигУчир нь энэ нь ажилтны ирээдүйн карьерт нөлөөлдөг. Тиймээс ажлын байрнаас дээжийн шинж чанар, зөвлөмжийг уншиж, бичихдээ хариуцлагатай хандаж, бүх дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.