2016 оны 11-р сарын 16-ны өдрөөс эхлэн байгууллага татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга тэмдэг тавих шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 588н, 589н тоот тушаал).

2015 онд хэвлэх ажлыг байгууллагуудад сонголттой болгосон ч хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагатай хэвээр байна.

Захирлын ажилд орсон (томилсон) тэмдэглэлийн жишээ (ХХК, ХК-ийн хувьд)

Хууль

Хөдөлмөрийн тухай хууль

309 дүгээр зүйл.Ажил олгогчид ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг. хувь хүмүүс

Ажил олгогч гэдэг нь хувь хүн юм хувиараа бизнес эрхлэгч, энэ хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Оросын Холбооны Улс.

Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, анх удаа ажилд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах эрхгүй. Ийм ажил олгогчтой ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм бичих».

62 дугаар зүйл.Ажилтай холбоотой баримт бичиг, түүний хуулбар

"Бол бичгээр мэдэгдэлАжилтан, ажил олгогч нь энэхүү өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах зорилгоор хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар (хуулбар) өгөх үүрэгтэй. ажилд авах тушаал, өөр ажилд шилжүүлэх тушаал, ажлаас халах тушаал; хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар; гэрчилгээ цалин, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон бодитоор төлсөн даатгалын шимтгэл, энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа гэх мэт). Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой.

Ажилтан нь нийгмийн даатгал (хамгаалалт) хийдэг байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авснаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогчид буцааж өгөх үүрэгтэй.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад бүрдүүлсэн баримт бичиг

"Хэрэв энэ хууль, холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орсон хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

... анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсхүл хагас цагаар ажиллахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр; …

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бүрдүүлдэг.

Ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн үрэгдүүлсэн, гэмтсэн болон бусад шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах.

66 дугаар зүйл

"Тогтоосон маягтын ажлын дэвтэр нь үндсэн баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон ахмад насажилчин.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, хөтлөх, хадгалах журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод олгох журмыг ОХУ-ын эрх бүхий Засгийн газар тогтоодог. холбооны байгууллагагүйцэтгэх эрх мэдэл.

Ажил олгогч (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол) энэ ажил олгогчийн ажил нь тухайн ажилтны хувьд үндсэн ажил болсон тохиолдолд түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний гүйцэтгэсэн ажил, өөр байнгын ажилд шилжсэн, ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилд амжилт гаргасан шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Торгуулийн тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй, үүнээс бусад тохиолдолд сахилгын арга хэмжээхалах явдал юм.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

80 дугаар зүйл өөрийн хүсэл)

“...Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг ажлын сүүлийн өдөр гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй...”.

84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг шийдвэрлэх ерөнхий журам

“...Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнтэй энэ хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу төлбөр тооцоо хийх үүрэгтэй. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг энэ хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу, холбогдох зүйл, зүйлийн хэсэг, зүйлийн догол мөрийг иш татсан байх ёстой. энэ хууль эсвэл бусад холбооны хууль.

Хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэрт зориулж эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Дээрх мэдэгдлийг илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. "а" дэд зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай бүртгэсэн өдөртэй давхцаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах хариуцлага хүлээхгүй. "Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний хугацаа дуустал сунгасан эмэгтэйг ажлаас халсны дараа. энэ хуулийн 261 дүгээр зүйл. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

234 дүгээр зүйл.Ажил олгогч ажилтанд нөхөн төлбөр олгох үүрэг материаллаг хохиролхөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассаны улмаас үүссэн

"Ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг нь хассан бүх тохиолдолд ажилтны олж аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлогыг аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

... ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу, зөрүүтэй бичсэн.”

Дэлхий даяарх компаниуд өдөр бүр олон мянган ажилтнаа янз бүрийн шалтгаанаар халдаг. Тэгээд бүр ажлаас халагдсан тухай баримтыг ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хэлбэрээр тусгах ёстой.

Бичлэг хийхээс өмнө ажилтныг ажлаас халах өдөр ажлаас халах тухай тушаал гаргана. Энэ бичлэгийг хэрхэн хийх талаар Урлагт дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д энэ нь хатуу тогтоосон хэм хэмжээ юм.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хэрхэн яаж гаргах жишээг авч үзье.

бичлэгийн дугаар	он сар өдөр			Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, зүйлийн холбоосын хамт)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	тоо	сар	жил
				Ромашка Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Ромашка ХХК)
10	24	02	2015	Хамгаалагчаар ажилд авна	2015 оны 2 дугаар сарын 24-ний өдрийн 98-лс тоот тушаал
11	02	02	2016	77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалтын ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Хүний нөөцийн газрын мэргэжилтэн Сергеева А.А. Петров Г.В.	2016.02.02-ны өдрийн 125-лс тоот тушаал

Ажилчдыг орхих шалтгаан

Дараах хүснэгтэд бид харах болно өөр өөр шалтгаануудажилчдыг ажлаас халах, тухайн тохиолдол бүрт ажилд орох.

Орхих шалтгаан (жишээ нь)	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн догол мөр, зүйл	Ажлын дэвтэрт оруулах
Ажилтан нь түүнийг "сайнаар" орхиж байгаагаа компанитай тохиролцсон.	Урлагийн 1 дэх хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан.
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж, тэр хүн өөр хот руу явсан тул сунгаагүй	Урлагийн 2 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан.
Ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахыг хүсч байгаагаа шийдсэн тул түүний шийдвэрийг компани хүлээн зөвшөөрсөн.	Урлагийн 3 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Ажилтныг Ромашка ХХК-аас Тюльпан ХХК руу шилжүүлсэн. Хоёр компани хоёулаа "Цэцэг" холдингийн нэг хэсэг юм.	Урлагийн 5 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь "Ромашка" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид ажиллах хүсэлтийн дагуу ажилтныг шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халсан.
Ромашка ХХК захирал/эзэмшигчээ сольсон. Шинэ удирдлага нь ажилтанд тохирохгүй байсан тул ажлаасаа гарахаар шийджээ.	Урлагийн 6 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын харьяаллын өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.
Ажил олгогч нь ажилтанд гэрээгээ өөрчилж, өөр хотод ажиллах нөхцөлийг зааж өгөх гэж байгаагаа мэдэгдсэн. Ажилтан үүнд сэтгэл хангалуун бус байв.	Урлагийн 7 дахь хэсэг. 77	Өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тул ажлаас халагдсан тодорхой намуудхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэг
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар цагдаагийн алба хаагчийг архивт шилжүүлдэг. Энэ нь түүнд тохирохгүй, огцрох өргөдлөө өгсөн.	Урлагийн 8 дахь хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.
Ажилтан нь ажиллаж байсан үйлдвэрлэлийнхээ хамт өөр хот руу шилжихийг хүсээгүй	Урлагийн 9-р зүйл. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэг, ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаас татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.
Ажилтан ажилд орохдоо их сургуулийн хуурамч диплом авчирсан боловч энэ нь ажилд орсноос хойш жилийн дараа болсон байна. Ажилтан нь халагдсан	Урлагийн 11 дэх хэсэг. 77	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан.
Ажилтан чадахгүй байсан туршилтмөн халагдсан	Урлаг. 71	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, туршилтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Компани дампуурч хаагдсан. Бүх ажилчдыг халсан	хуудас 1 цаг 1 арт. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Хямралын үед компани алдагдал хүлээж, буурдаг боловсон хүчин, үнэндээ ажилчдаа халдаг	хуудас 2 цаг 1 арт. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, байгууллагын ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Ажилд авсан ажилтан нь эзэмшсэн албан тушаалын мэдлэг, мэргэшлийн дагуу дараагийн шалгалтанд тэнцээгүй тул ажлаас халагдсан.	хуудас 3 цаг 1 арт. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшлийн хангалтгүй байдлын улмаас ажилтны албан тушаалд нийцээгүйн улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ур чадвар хангалтгүйн улмаас ажилтны гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөний улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
“Восход” ХХК-ийн эзэд “Ромашка” ХХК-ийг худалдан авч, авсан компанийн ажилчдын нэг хэсгийг халсан байна.	хуудас 4 цаг 1 арт. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг, байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Ажилтан нь биелүүлэхээс удаа дараа татгалзсан ажлын хариуцлагаболон манлайллын даалгаварыг хорлон сүйтгэсэн	хуудас 5 цаг 1 арт. 81	Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан ажил үүрэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсгийн 5 дахь хэсэг
Ажилтан хэд хэдэн удаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ирээгүй. Тэр ажил тасалсан талаар тайлбарлаж, бичиг баримт гаргаж чадаагүй	хх. "а", 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг, ажил тасалсан шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
“Ромашка” ХХК-ийн хамгаалалтын ажилтан ажлын байрандаа согтуугаар хэд хэдэн удаа гарч байсан	хх. "b" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. 81	Ажилтан ажил дээрээ гарч ирсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан архины хордлого, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг.
Ажилтан борлуулалтын мэдээллийг өгсөн, мөн санхүүгийн тайланӨрсөлдөгч байгууллагын компаниудтай холбоотой байсан бөгөөд үүний төлөө ял авсан	хх. "c" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "в" хэсэгт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан төрийн нууцыг задруулсаны улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
		Мэдээллийг ил болгосны улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан худалдааны нууц, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "в" дэд хэсэгт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "в" хэсэгт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан албан ёсны нууцыг задруулсаны улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
“Ромашка” ХХК-ийн хамгаалалтын ажилтан байнга хулгай хийдэг хэргээр ял сонсчээ гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, эзэмшдэг компани	хх. "g" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. 81	Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "г" заалт, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажлын байранд бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан. ОХУ-ын хууль тогтоомж
		81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "г" заалт, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажлын байранд бусдын эд хөрөнгөд хохирол учруулсантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Үйлдвэрлэлд слесарь хайхрамжгүй хандсанаас машинуудтүүний хамтран зүтгэгч гартаа гэмтэл авсан	хуудас "e" n. 6 цаг. 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "д" дэд хэсэг, ноцтой үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ажилтан зөрчсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "д" хэсэг, ноцтой үр дагаварт хүргэх бодит аюулыг бий болгосон ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Ажилтанд бичиг хэргийн хэрэгсэл худалдаж авсан тайлангийн дагуу мөнгө өгсөн. Тэр тэднийг худалдаж авсан боловч худалдан авалтын дараа үлдсэн их хэмжээний мөнгийг кассанд буцааж өгөөгүй. Энэ нь шууд болсонгүй.	хуудас 7 цаг 1 арт. 81	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн мөнгөн хөрөнгөөр ​​шууд үйлчилдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан. ОХУ-ын
Оюутнууд сургуулийн нэгэн хичээл дээр биеийн тамирын багш тамхи татаж, бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэж буй бичлэгийг дүрс бичлэгт буулгасны дараа сургуулийн захиралд үзүүлсэн байна. Багшийг ажлаас нь халсан	хуудас 8 цаг 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэргийн боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Ажилтан тээвэрт хариуцлагатай цүнх мартсан тул буцааж өгөх боломжгүй байсан. Ажилтан нь халагдсан	хуудас 9 цаг 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэгт заасан байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн үндэслэлгүй шийдвэр гаргасантай холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Хэд хэдэн удаа ажилтан ажлын байран дээрээ унтаж байгаад баригдсан	хуудас 10 цаг 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Гадаадын иргэн ажилд орохдоо хуурамч ажлын зөвшөөрөл үзүүлсэн байна. Сарын дараа шалгаж үзээд гарсан	хуудас 11 цаг 1-р зүйл. 81	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан.
Дэлгүүрийн худалдагч цэрэгт татагдсаны дараа халагдсан	хуудас 1 цаг 1 арт. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, ажилтныг цэргийн албанд татсантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
		Ажилтныг өөр ажил руу чиглүүлэхтэй холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан. Төрийн үйлчилгээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 1 дэх хэсэг
Кондуктороор ажилд орсон ажилтныг халах ёстой байсан нь өмнөх ажилтан нь нотолсон хөдөлмөрийн хяналтын газаражлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан	хуудас 2 цаг 1 арт. 83	Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас шийдвэрээр ажлаас халсан. улсын хяналтхөдөлмөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 2 дахь хэсэг
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Борлуулалтын хоёр менежер нэг албан тушаалд ажиллах хүсэлт гаргасан бөгөөд энэ нь орон тоо өөрчлөгдсөний дараа гарч ирсэн. Нэг нь ажилд орж, хоёр дахь нь шинэ албан тушаалд ажиллах чадвар муутай тул халагдсан	хуудас 3 цаг 1 арт. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, албан тушаалд сонгоогүйн улмаас талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Шүүхээс тус дэлгүүрийн худалдагчийг хулгайн гэмт хэрэгт хамтран оролцсон хэмээн үзэж, хорих ялыг хорих ангид эдлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Үүний үр дүнд ажилчин ажлаасаа халагдсан.	хуудас 4 цаг 1 арт. 83	Ажилтныг үргэлжлүүлэн хорих ялаар шийтгэсэнтэй холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан. өмнөх ажил, хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг.
Мэс заслын эмчийн хараа эрс муудаж, цаашид үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тул ажлаас нь халжээ.	хуудас 5 цаг 1 арт. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Нэг ажилтан нас баржээ	хуудас 6 цаг 1 арт. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, ажилтны нас барсантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Цаначин допинг хэрэглэсний улмаас 2 жил эрхээ хасуулсан тул Цанын холбоо түүнтэй байгуулсан гэрээгээ цуцалжээ.	хуудас 8 цаг 1-р зүйл. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-д зааснаар ажилтны хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн, эрхээ хасуулсантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Тээвэр зуучийн жолооч жолооны үнэмлэхээ хасав тээврийн хэрэгсэлхордлогын байдалд байна. Үүнтэй холбогдуулан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ тээврийн компанисалгасан	хуудас 9 цаг 1-р зүйл. 83	Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон ажилтан тээврийн хэрэгсэл жолоодох тусгай эрхийг хассантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл
	хуудас 10 цаг 1-р зүйл. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 дахь хэсэг, төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцалсантай холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Шүүхээс кондуктор ажилд эгүүлэн тогтоосон улсын мэргэжлийн хяналтын байгууллагын шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлаас нь чөлөөлсөн.	хуудас 11 цаг 1-р зүйл. 83	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх ажилтныг ажилд эгүүлэн татах тухай шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосонтой холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан.
Ажиллахын тулд Барилгын компаниТөв Азиас хэд хэдэн мэргэшсэн барилгачдыг хүлээн авсан нь хоёр хүний ​​квотоос давсан. Урьд нь ажиллаж байсан хоёр мэргэжил дутуу ажилтныг халсан.	хуудас 12 цаг 1-р зүйл. 83	ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1099 тоот тогтоолоор тогтоосон гадаадын иргэн ажилчдын нийт тоог ийм ажилтны зөвшөөрөгдсөн хувь хэмжээнд нийцүүлэхтэй холбогдуулан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь заалт

Цалин, тэтгэмжийг тооцоолох, Холбооны татварын алба, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайлан илгээх тохиромжтой онлайн үйлчилгээ болох Контур.Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын бүртгэлийг хөтөл. Тав тухтай байдалд тохирсон үйлчилгээ хамтарсан ажилнягтлан бодогч, захирал.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт нь ажлын ном боловсруулах нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход тусална. Ямар төрлийн бичлэг хийх, юу бичихээ олж мэдээрэй гарчиг хуудасцагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл шаардлагатай эсэх, эсвэл шилжих аргаажил.

➤

Нийтлэлд:

Хэрэгтэй холбоотой баримт бичгүүдийг татаж авах:

Боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага болон бусад хоёр зүйлд анхаарлаа хандуулаарай норматив баримт бичигхөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах ажлыг нарийвчлан зохицуулах. Эдгээр нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-ны өдрийн 69-р тушаалын 1-р хавсралт) болон ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам юм. Холбооны 2003.04.16-ны 225 дугаар. Тэд ажлын номыг хэрхэн бөглөж байгааг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Ажлын дэвтэрт зөвхөн дүрмээр заасан бичилтийн төрлийг оруулна уу.

• тухай болон ажлаас халах;
• өөр албан тушаалд байнга шилжих тухай;
• хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэшил олж авах тухай;
• ахисан түвшний сургалтын талаар;
• ажилтны ажиллаж буй албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай;
• мэргэжлийн ололт амжилт, ажлын амжилтыг урамшуулах тухай.

Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд түүний нэр өөрчлөгдсөн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан өөрчлөлтийг тусгана (69-р зааврын 3.2-р зүйл). Зарласан зэмлэл, сануулга зэрэг бусад тэмдэглэл, нэмэлтүүд, түр зуурын шилжүүлэгболон аялах эсвэл хөдөлмөрийн тест , илүүдэл байх болно.

Ажлын дэвтэр: Тохиромжтой бүртгэлийн 100 бэлэн дээж, "Боловсон хүчний систем" -ийг үзнэ үү.

Анхаар!Үндсэн ач холбогдол нь зөвхөн агуулга төдийгүй оруулга бүрийн дизайн юм. Хар, нил ягаан, цэнхэр өнгийн хар өнгийн бэхээр зөвхөн үзэг ашигла, товчлол, товчлолоос зайлсхий. Гар бичмэл нь ойлгомжтой, ойлгомжтой байх ёстой. "Систем Кадра"-ын мэргэжилтэн танд хэлэх болно. хэлбэрээр ямар үг хэлснийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ .

Хүүхдийн ор. Ажлын дэвтэрт гарсан алдаа, тэдгээрийг хэрхэн засах талаар

Анхны ажилтны ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол SNILS, хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч түүнд зориулж гаргадаг. Энэ нь ажилд орсон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор ажилтны дэргэд хийгдэх ёстой. Түүнээс гадна, шинэ ажилтанхэрэв хүсээгүй бол гэмтсэн, алдагдсан номыг солихын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр авах хүсэлт гаргаж болно өмнөх ажлын байранд хуулбар хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Эхний удаа ажилд орсон ажлын номыг бөглөх нь гарчгийн хуудасны дизайнаас эхэлдэг. Зөвхөн ашиглах загвар хэлбэр, ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117н тоот тушаалаар заасан бөгөөд орлого, зарлагын дэвтэрт харгалзан үзсэн. Ажилтны худалдаж авсан хоосон маягтыг хүлээн авах эсвэл бүү ашиглаарай!

Анхаар!Бид хатуу тайлагнах баримт бичгийн талаар ярьж байгаа тул ашигласан маягтын цуврал, дугаар, эзэмшигчийн мэдээлэл, бөглөсөн огноо болон бусад заавал байх ёстой мэдээллийг оруулахаа бүү мартаарай. ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт .

Гарчиг хуудсан дээр дараахь зүйлийг заана.

1. Ажилтны овог, нэр, овог нэр.Паспортын өгөгдлийг эхний үсэг, товчлолгүйгээр хуулбарлах.
2. Төрсөн өдөр.Бид араб тоонуудыг "dd.mm.yyyy" форматаар ашиглахыг зөвлөж байна. Харин сараа үгээр бичвэл алдаа гарахгүй.
3. Хүлээн авсан боловсрол, мэргэжил, мэргэжил.Зөвхөн хүлээн авсан нь холбогдох дипломоор баталгаажсан боловсролын түвшинг харгалзан үзээрэй. Дипломын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүү оруулаарай!

2014 оноос хойш их сургуулийг төгссөн оюутнуудад олгосон мэргэшлийг харуулсан шинэ диплом олгоно. Тиймээс ийм ажилтны ажлын дэвтэрт "багананд" Боловсрол"Зөвхөн бичих ёсгүй" илүү өндөр", мөн зааж өгнө мэргэшлийн түвшин(бакалавр, мэргэжилтэн, магистр). Боловсролын хамгийн дээд түвшнийг аспирантур, резидентур, туслах дадлага хийж төгссөн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчинд олгодог. Гарчиг бөглөх нарийн ширийн зүйлс, туслах заль мэхийн талаар мэргэжилтэнээс олж мэдээрэй цахим сэтгүүл"Боловсон хүчний бизнес".

1. Баримт бичгийг бөглөсөн огноо. Одоогийн огноог хосолсон байдлаар зааж өгч болно: өдөр, жил - араб тоогоор, сар - үгээр.

Бүх мэдээллийг ажилтны ирүүлсэн паспорт, гэрчилгээ, диплом болон бусад баримт бичгийн үндсэн дээр оруулж, түүний гарын үсгээр баталгаажуулна. Доорх нь байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) болон цолыг бөглөсөн боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг юм.

Хавтасны хуудасны загвар: анх ажилд орсон ажилтан

Дараагийн алхам бол хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх явдал юм. Нэгдүгээрт, 3-р баганад байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг бичнэ. 1-р баганын доорх мөрөнд бичилтийн серийн дугаар, 2-р баганад - огноо, 4-р баганад - ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна. 3-р баганад тухайн ажилтныг аль албан тушаал, аль хэлтэст ажилд авсныг бичнэ. Ажлын байрны нэр нь орон тооны хүснэгттэй тохирч байх ёстой. Хэрэв ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тэтгэмж, нөхөн олговрын шаардлага хангасан бол, жишээлбэл, эрт тэтгэвэрт гарсан бол тухайн албан тушаалыг мэргэжлийн стандарт эсвэл тариф, мэргэшлийн лавлахын дагуу зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай.

Хүүхдийн ор. Гарчиг хуудсан дээр GIT ямар алдаа илрүүлдэг

Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл өөр компанид шилжүүлэхдээ ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллах нь боловсон хүчний ажилтанд оногддог хамгийн хариуцлагатай ажлуудын нэг юм. Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийг бөглөх зааврын талаархи тогтоолыг мэдэж, дагаж мөрдөх, цэвэр, бөглөсөн маягтын үнэн зөв бүртгэлийг хөтөлж, аюулгүй хадгалах нөхцлийг бүрдүүлэх нь маш чухал юм.

Хэрэв ажилтны танилцуулсан баримт бичгийг алдаатай бөглөсөн бол шаардлагатай бүх засварыг хийж, түүний үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байвал цуврал, дугаар болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгах эсвэл Гознак руу хүсэлт илгээнэ үү.

Ажлын дэвтэр бол хатуу тайлагнах нэг хэлбэр юм. Энэ баримт бичгийг бөглөх тодорхой дүрмүүд байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт хэр зөв хийгдсэн, хүчинтэй эсэхээс хамаарна.

Бөглөх ерөнхий дүрэм

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар тусгай шаардлага тавьдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан энэ асуудалд зориулагдсан тусгай заавар байдаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд мэдээллийг зөв оруулахад тусалдаг ажлын дэвтэрт оруулгуудын тусгай загварууд байдаг.

Бөглөх ерөнхий дүрмүүд дараах байдалтай байна.

• мэдээлэл оруулах үндэслэл болсон баримт бичгийг заавал зааж өгөх ёстой;
• бичилтийг үндэслэл болсон баримт бичгийг бэлтгэснээс хойш 7 хоногийн дотор хийсэн (ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ дүрэм хамаарахгүй);
• бичлэгийн текстийг тушаал, зааварт заасантай нийцүүлэх ёстой;
• огноог зөвхөн араб тоогоор зааж өгсөн (хөдөлмөрийн бүртгэл дараах форматтай байх ёстой: gg.mm.yyyy);
• үгсийг богиносгож болохгүй, тэдгээрийг бүрэн эхээр нь бичсэн байх ёстой (энэ нь үндэслэл, хөдөлмөрийн хуулийн лавлагаанд мөн хамаарна);
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ хариуцлагатай хүн ажилтантай танилцах ёстой (хувийн картанд ажилтны гарын үсэг бүхий зохих бичгийг мөн хийсэн болно).

Тодорхой нөхцөл байдалтай холбоотой тусгай бүртгэл хэрхэн хийгдсэнийг авч үзье.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн жишээ: өөрийн хүслээр ажлаас халах

Хүн бүр үргэлж хамгийн сайн сайхныг хүсдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлд ч хамаатай. Зарим хүмүүсийн хувьд ажлаа солих нь санхүүгийн байдлаа сайжруулах цорын ганц арга зам болдог, заримдаа сэтгэлийн байдал. Ийм нөхцөлд боловсон хүчинөөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Үүнийг хүчинтэй болгохын тулд бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, зөв ​​зурах шаардлагатай.

Ажлаас халах шалтгаанууд

Хүн явахад олон шалтгаан байж болно. Заримдаа ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх нь сэдэл төрлөөс шалтгаална. Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарсан бол холбогдох бичилт хийх ёстой. Энэ тохиолдолд "хөгшрөлтийн улмаас ажилтны тэтгэвэрт гарах" гэсэн томъёоллыг ашиглана.

Үүнтэй холбогдуулан тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийдэг өөр шалтгаанууд байдаг. Хамгийн түгээмэл нь иймэрхүү сонсогдож байна:

• төхөөрөмж асаалттай шинэ ажил;
• өөрийн бизнесээ нээх;
• түр зуурын амралт;
• дарга нартай санал зөрөлдөөн.

Эдгээр нөхцөл байдлын аль нэгэнд тодорхой шалтгааныг ажлын дэвтэрт оруулаагүй болно. Энэ нь тэтгэврийн насны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдлуудыг ялгаж өгдөг. Энд боловсон хүчний мэргэжилтэн зүгээр л "өөрийн хүссэнээр" хөдөлмөрт оруулга хийдэг.

Хэрхэн зөв бичих вэ

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь дараахь шинж чанартай байх ёстой.

• серийн дугаар;
• ажилд орох огноо;
• Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр ажлаас халах / цуцлах, цуцлах тухай тайлбар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд, энэ тохиолдолд 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт хамаарах шаардлагатай);
• үндэслэл болсон тушаал, зааврын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (түүний огноо, дугаарыг хавсаргасан болно).

Үүний дараа оруулгыг хариуцлагатай хүн (боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн, менежер өөрөө эсвэл нягтлан бодогч) баталгаажуулж, байгууллагын тамга дарна. Ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний баримт бичигтэй танилцаж байгааг илтгэнэ.

Боловсон хүчний мэргэжилтэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтрийн дээжийг ашиглаж болно. Бичлэгийг дараах байдлаар хийнэ.

Бүх өгөгдлийг гаргацтай, товчлолгүйгээр оруулах нь маш чухал бөгөөд ингэснээр оруулга хүчинтэй байх бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хуулбарлах шаардлагагүй болно.

Хөдөлмөрийн ажилд оруулах жишээ: орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах

Заримдаа аж ахуйн нэгжүүд санхүүгийн хүндрэлтэй тулгардаг бөгөөд үүнийг цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог бууруулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт "ажлын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичилт хийдэг. Зөв бүртгүүлэх нь ажил олгогчийн тулгардаг цорын ганц бэрхшээл биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх нь чухал юм.

Багасгах замаар ажлаас халах нюансууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод дараахь үүрэг хүлээдэг.

• удахгүй болох бууралтын талаар дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх;
• боломжтой бол компанидаа өөр албан тушаал олохыг хичээ, шилжүүлэх санал;
• ажлаас халагдсаны бүх тэтгэмжийг төлөх;
• орон тооны цомхотголын талаар Үйлдвэрчний эвлэлд мэдээлэх;
• Ажлаас халагдсан ажилтан ийм байдлаар халагдах боломжгүй хүмүүсийн тоонд ороогүй эсэхийг шалгаарай (жишээлбэл, албан тушаалтай эмэгтэй).

Эдгээр бүх журмын дараа л ажилтныг цомхотгох үед хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажил олгогчийн дарамт шахалтаар сайн дураараа огцрохыг зөвшөөрсөн бол уг бичлэгт "өөрийн хүслээр" гэсэн хэллэг байгаа бөгөөд орон тооны цомхотголын талаар дурдаагүй болно.

Хэрхэн зөв бичих вэ

Оруулга хүчинтэй байхын тулд дараах шинж чанаруудтай байх ёстой.

• серийн дугаар;
• баримт бичгийг гаргасан огноо;
• "Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог бууруулах" шалтгааныг харуулсан ажлаас халах тухай тэмдэглэл (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн холбоостой байх ёстой);
• захиалгын мэдээлэл.

Эдгээр мэдээллийг оруулсны дараа хариуцлагатай хүн тэмдэглэлийг гарын үсгээр баталгаажуулж, байгууллагын тамга дарна. Ажилтны бичгээр танилцах нь урьдчилсан нөхцөл юм.

Бүх өгөгдлийг оруулахдаа алдаа гаргахгүйн тулд ажиллах хүчний цомхотголд дараах жишээнүүдийг ашиглах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь байгууллагын цомхотголын талаар хяналтын байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Буруу үйлдэл нь зөвхөн төлбөр төлөх үүрэг хүлээхэд хүргэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй хуучин ажилтан тодорхой хэмжээгээргэхдээ бас захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн бүртгэл: аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халах

Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсооход удирдлага нь бүх ажилчдаа халах тушаал гаргах ёстой. Үүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед хөдөлмөрт бичилт хийдэг. Бүх зүйлийг хуулийн дагуу хийх нь чухал.

Ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг ажлаас халахаас 2 сарын өмнө татан буулгах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм баримт бичиг нь дурын хэлбэртэй байж болох ч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажилтныг хэзээ, яагаад ажлаас халах вэ;
• ажилтан ямар баталгаа авах вэ.

Татан буугдсан тохиолдолд бүх ангиллын иргэд, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Тэднийг огцруулах үндэслэл нь адилхан бөгөөд албан ёсны байх болно.

Чухал зүйлийг алдахгүйн тулд сайтар судлах хэрэгтэй холбооны хууль 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 161-ФЗ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (81, 140, 142, 176-р зүйл).

Шууд нэвтрэх

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халах ажлыг зөв явуулахын тулд дараахь дээжийн үндсэн дээр ажилд орох шаардлагатай.

Түүний заавал байх ёстой шинж чанарууд нь: серийн дугаар, танилцуулсан огноо. Үүний үндэс нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах шаардлагатай тухай тушаал байх болно (түүний дугаар, огноог хавсаргасан). Мэдээллийн баганад татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг) заавал дурдав.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогчийн гарын үсэг, байгууллагын тамга заавал байх ёстой. Тэмдэглэлд ажилтан гарын үсэг зурж, шийдвэртэй танилцсаныг баталгаажуулна.

Байгууллагын нэрийг өөрчлөхдөө ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Энэ нэр нь аливаа байгууллагын нэг төрлийн таних код тул нэрийг өөрчлөхдөө ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай болдог. Ийм өөрчлөлт хийх болсон шалтгаанаас үл хамааран энэхүү хатуу тайлагнах маягт дахь тэмдэг заавал байх ёстой бөгөөд нэрийг өөрчлөх тушаал гарсан өдөр наасан байна.

Яагаад ийм хэрэгцээ байгаа юм бэ? Нэг хүн Ромашка ХХК-д ажилд орлоо гэж бодъё, сүүлдээ Гербера ХХК гэж нэрлэгдэх болсон. Элсэлтийн бүртгэл нь эхний байгууллага, ажлаас халах нь хоёр дахь нь байх болно. Шинэ ажил олгогч үүнтэй холбоотой хэд хэдэн асуулттай байх болно. Та хөдөлмөрийн зарим оруулгуудыг зүгээр л орхигдуулсан гэж бодож магадгүй юм.

Нэвтрэх журам

Мэдээллийг маягт руу аль болох үнэн зөв оруулахын тулд байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай ажлын дэвтэрт жишээ оруулгыг ашиглах нь зүйтэй. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Оролтын дугаар, түүнийг оруулсан огноо, захиалгын хэлбэрээр үндэслэсэн (огноо, дугаартай) ердийн шинж чанаруудаас гадна тусгай бичилт шаардлагатай бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг заавал оруулах шаардлагатай. дарааллаар бичсэн:

• байгууллагын өмнөх нэр;
• нэрийг өөрчлөх огноо;
• "нэрээ өөрчилсөн" оруулга;
• компанийн шинэ нэр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дурдах шаардлагагүй. Өгөгдлийг солихгүйгээр заасан дарааллаар оруулах нь чухал.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхдөө ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Зарим бизнес эрхлэгчид ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөхийг хүсч магадгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дараахь тохиолдлуудын аль нэгийг нь л ажилтныг шилжүүлэх боломжийг заасан байдаг.

• функциональ өөрчлөлт;
• бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь ажил олгогчийн цорын ганц үүрэг биш юм. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, орон тоо, хувийн карт Т-2-т өөрчлөлт оруулах ёстой. Захиалга гаргаж, баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтанд эдгээр өөрчлөлтүүдийн талаар анхааруулах ёстой. Тэдгээрийг зөв эмхэтгэх шаардлагатай байгаа тул боловсон хүчний олон мэргэжилтнүүд ажлын номонд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх жишээг хайж байна.

Бичлэг хийх онцлог

Байршлын нэрийг өөрчлөх бичлэг нь дараах шинж чанаруудтай байх ёстой.

• серийн дугаар;
• нэвтрэх огноо;
• нэг мэргэжлийг өөр нэрээр өөрчилсөн тухай шинж тэмдэг;
• бичилт хийх үндэслэл (баримт бичгийн дугаар, огноотой).

Ийм тэмдэглэлийн нэг онцлог нь албан тушаалтан гарын үсэг зурж, битүүмжлэх шаардлагагүй (эцэст нь энэ ажлын байранд ажилтны карьер дуусдаггүй). Үүний доор ажилтан гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн дэвтэр дэх жишээ бичилт нь дараах байдалтай байна.

Хуучин болон шинэ ажлын байрны нэрийг зөв, захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний дагуу зөв зааж өгөх нь чухал юм ажлын байрны тодорхойлолтажилчин.

Хэлтсийн нэрийг өөрчлөхдөө ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Аливаа идэвхтэй аж ахуйн нэгж эрт орой хэзээ нэгэн цагт салбар нээх, шинэ ажлын байр бий болгох гэх мэт зарим өөрчлөлтөд ордог. Боловсон хүчний нэг чухал өөрчлөлт нь тус газрын нэрийг өөрчилсөн явдал юм. Ийм өөрчлөлтийг ажилчдын хувийн карт, боловсон хүчин гэх мэт бүх дотоод баримт бичигт заавал харуулах ёстой. Хэлтсийн нэрийг өөрчлөх талаар ажлын дэвтэрт зөв бичилт хийх нь маш чухал юм.

Ажлын дэвтэр бөглөх заавар нь ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх талаар тодорхой заагаагүй болно - өөр хэлтэст шилжүүлэх эсвэл хэлтсийн нэрийг өөрчлөх тухай бичилт хийх.

Хэзээ бичлэг хийх вэ

Хоёр сонголт хоёулаа хүчинтэй боловч өөр өөр нөхцөлд:

• Хэрэв зөвхөн тэнхимийн нэр өөрчлөгдсөн бол "тэнхимийн хуучин нэр"-ийг "тэнхимийн шинэ нэр" болгон өөрчилсөнийг тэмдэглэх нь илүү логиктой юм (энэ нь ямар ч мэргэжил эзэмшээгүйтэй холбоотой юм. хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулсан);
• хэрэв нэрээс гадна хэлтсийн бүрэлдэхүүн, чиг үүрэг өөрчлөгдсөн бол ажилтныг өөр хэлтэст шилжүүлэх тухай тэмдэглэл хөтлөх ёстой.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилтны ажлын нөхцөл эрс өөрчлөгдсөн тул хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн үг тул хэлтсийн нэрийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь тохиромжгүй юм. Ийм нөхцөлд орчуулгыг бүртгэх нь заавал байх ёстой журам юм.

Захирлын хүлээн авалтын талаархи ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Ажлын дэвтэр нь бүх албан тушаалтнууд, тэр дундаа захирлууд заавал байх ёстой баримт бичиг юм. Гэхдээ бусад ажилчдын хувьд үүнийг хэн бөглөх ёстой нь тодорхой байгаа бол ажлын дэвтэрт захирлыг хүлээн авах тухай бичилтийг хэн, хэрхэн хийдэг вэ гэсэн асуултууд боловсон хүчний ажилтнуудын дунд ч байнга гарч ирдэг.

Ажилтан эсвэл үүсгэн байгуулагч

Ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж бичилт хийх нь хамгийн дээд албан тушаалтны албан тушаалаас хамаарна. Энд дараахь нөхцөл байдал үүсч болно.

• захирал бол ажилтан:
• Захирал нь мөн үүсгэн байгуулагч юм.

Эхний тохиолдолд ажилд авах нь энгийн ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдсан болно (захирлын элсэлтийн тухай ажлын дэвтэрт оруулсан загвар нь яг ижил байх болно) - бүртгэлийн дугаар, элссэн огноо, ажилд орох бүртгэл. захирлын хувьд байгууллага, үндэслэл, ямар тушаал.

Үүсгэн байгуулагчдын аль нэгийг албан тушаалд сонгох тухайд Гүйцэтгэх захиралүг хэллэгээр (мэдээлэлд заасан) та дараахь зүйлийг бичиж болно.

• томилолт дээр;
• албан тушаалд сонгогдсон тухай.

Хоёр сонголт хоёулаа зөв байх болно. Үүний үндэс болгон, энэ нь захиалга биш, харин компанийн оролцогчдын хурлын тэмдэглэл, дугаар, огноог зааж өгсөн болно. Захиалгын өгөгдлийг мөн зааж өгч болно, гэхдээ энэ нь сонголттой. Албан тушаалд сонгогдсон Ерөнхий захирлын ажлын дэвтрийн загвар нь дараах байдалтай байна.

Дараах хүмүүс ийм бичилт хийх эрхтэй.

• Гүйцэтгэх захирал өөрөө (практикт маш ховор тохиолддог);
• үүсгэн байгуулагчдын нэг;
• эрх бүхий албан тушаалтан.

Захирал ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг

Бүх баримт бичгийг боловсруулах журам нь тухайн ажилтан албан тушаалаа өөрөө орхих эсэхээс хамаарна. Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халсан тухай тэмдэглэл ч үл хамаарах зүйл биш байв. Бид нөхцөл байдал бүрийг тусад нь авч үзэх болно.

Сайн дураараа ажлаас халах

Хэрэв захирал өөрөө ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол тушаал гэх мэт бүх бичиг баримтыг өөрөө бэлтгэх ёстой. Энэ үүргийг өөр ажилтанд шилжүүлж болно, гэхдээ зохих албан ёсны тушаал байгаа бол.

Хэрэв захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм бол түүнд захиалга өгөх хариуцлагыг шилжүүлэх хүн байхгүй болно. Хэрэв бусад бизнес эрхлэгчид байгаа бол ерөнхий захирлыг ажлаас халах, түүний дотор ажлын дэвтэрт оруулах нь үүсгэн байгуулагчдын аль нэгнийх нь үүрэг болно.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах тухай дурдсан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт байх ёстой. Захирал хоёр удаа гарын үсгээ зурах ёстой (хэрэв тэр өөрөө маягт бөглөсөн бол) - захирлын нэрийн өмнөөс болон ажилтны нэрийн өмнөөс.

Байгууллагын эзэд захирлыг халах

Заримдаа захирал өөрөө биш, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас биш, харин бизнес эрхлэгчдийн шийдвэрээр орхидог. Энэ тухай түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн огцруулах вэ, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар байх ёстой вэ? Холбогдох тушаал гарсны дараа ажлын дэвтэрт шалтгаан (захиалгын огноо, дугаар), ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан бичилт хийнэ.

Мөн тамга, гарын үсэг шаардлагатай. Захирал өөрөө гарын үсгээ зурж, оруулсан бичлэгтэй танилцсан гэдгээ гэрчилдэг.

Заримдаа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргадаг. Бүгдийг нь засах боломжгүй. Аль хэсэгт алдаа гарснаас бүх зүйл шалтгаална. Хэрэв бид ажил, шагналын тухай мэдээлэл ярьж байгаа бол та тохируулга хийж болно.

Энэ нь ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан огноог засах боломжтой гэсэн үг юм. Ийм бичилтийн түүвэр нь тухайн бичилтийг хүчингүй болгож, зөв ​​сонголтыг оруулсан загвараас ялгаатай биш юм.

Зөвхөн ажилтныг ажлаас халсан ажил олгогч ийм бүртгэлийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Шинэ ажил олгогч үүнийг хийх боломжгүй, учир нь түүнд үндэслэл байхгүй тул шинэ бүртгэлийг баталгаажуулах боломжгүй болно. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг засахаас зайлсхийхийн тулд ажилтан танилцах гарын үсэг зурах хүртэл сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв хүн аль хэдийн ажлаасаа гарсан бөгөөд шинэ ажилд орохоор оролдож байгаа бол түүний шинэ ажил олгогч нь буруу оруулсны улмаас түүнийг хүлээн авахаас татгалзаж чадахгүй. Ажилтан өөрөө хуучин ажиллаж байсан газартайгаа холбоо барьж, залруулга хүсэх нь дээр.

Олон тооны засварууд байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт буруу оруулсныг зурж болохгүй. Үүнийг хөндөөгүй, зөвхөн хүчингүй болсон тухай тэмдэглэл хийдэг. Шинэ бичилт нь серийн дугаартай байх ёстой (он цагийн дарааллыг зөрчиж болохгүй), өөрчлөлт оруулсан огноо, зөв ​​шалтгаан, шалтгаан (цуцлах дараалал).

Залруулга нь бусад алдааг арилгахтай ижил аргаар хийгддэг. Харааны хувьд энэ нь иймэрхүү харагдаж байна:

Урамшуулал, урамшуулал нь ямар ч ажилтны хувьд маш том урамшуулал юм. Ийм мөчүүд ямар ч хүнд тааламжтай байдаг. Бүх баримт бичгийг зөв бөглөхийн тулд ажлын дэвтэрт шагналын дээжийн бичлэг ямар харагддагийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тал нь маш чухал, учир нь хэрэв өгөгдлийг буруу оруулсан бол бүртгэл хүчингүй болж магадгүй юм.

Хөдөлмөрлөхөд ямар урамшууллыг бүртгэх ёстой

Урам зориг нь хүний ​​амьдралд үргэлж таатай үе байдаг. Ажилтныг урамшуулах нь ажил олгогчид олгогдсон боломж юм. Ийм урамшууллыг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх ёстой. Ажлын дэвтэрт ямар урамшуулал орсон болохыг олж мэдэх л үлдлээ. Энэ ангилалд:

• үнэ цэнэтэй бэлэг;
• баярлалаа;
• мөнгөн шагнал;
• ажилтны тухай мэдээллийг самбар эсвэл хүндэтгэлийн дэвтэрт байрлуулах.

Үүнд төрийн шагнал, үнэмлэх, ялгах тэмдэг, диплом болон бусад урамшуулал багтана.

Шагналын бичлэг хийж байна

Урамшууллын талаарх мэдээллийг тусгай хэсэгт оруулсан болно. Элсэлтийн журам нь стандарт юм. Серийн дугаарыг хавсаргасан (гэхдээ энэ хэсэг нь өөрийн гэсэн дугаартай бөгөөд энэ нь ажлын хэсгийн дугаарлалтаас ялгаатай), мэдээллийг оруулсан огноо, шагналын шинж чанар, үндэслэл болсон баримт бичиг зэргийг тусгасан болно. Энэ оруулгыг хийх - энэ нь жишээ нь захиалга, тогтоол байж болно. Ажлын дэвтэр дэх шагналын талаархи мэдээллийн жишээг дараах байдлаар үзүүлэв.

Ажил мэргэжлийн шатаар ахих хүсэлтэй хүн бүрийн хувьд боловсролын түвшин чухал байдаг. Энэ мэдээлэл нь гарчгийн хуудсан дээр байрладаг. Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх боловсролыг дэмжих баримт бичиг (сертификат, диплом) дээр үндэслэн тогтоодог.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд эр хүн өнгөрч болно нэмэлт боловсролөөр боловсрол эзэмших. Түүний түвшний өсөлтийг ажлын дэвтэрт тусгах ёстой. Хэрэв овог нэрээ өөрчлөхдөө үүнийг хассан бол шинэ боловсрол олж авахдаа хуучин бүртгэлд хүрэх шаардлагагүй болно. Эцсийн эцэст, шинэ оруулга нь хөдөлмөрийн дэвтэр дэх боловсролын талаархи өмнөх мэдээллийг хүчингүй болгодоггүй. Энэ тохиолдолд зөв бөглөх жишээ дараах байдалтай байна.

Боловсролын мэдээллийг засах боломжтой юу?

Хэрэв ажлын номыг эхлүүлэхдээ буруу оруулга хийсэн бол түүнийг устгаж, шинээр бөглөх нь дээр. Хууль тогтоомж нь иргэн аж ахуйн нэгжийн ажлын талаархи ганц бичилтийг агуулсан, 3 сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй бол шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр эхлүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Хэрэв алдаатай бүртгэлтэй маягтыг шинэ ажил олгогч руу шилжүүлсэн бол нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй болно. "Ажлын дэвтэрт боловсролыг хэрхэн засах" жишээ нь дараах байдалтай байна.

Энэ тохиолдолд буруу оруулгыг хасч, зөв ​​боловсролыг зааж өгсөн болно. Хавтас дээр аль хэдийн ямар үндэслэлээр залруулга хийсэн (тоо, гарсан огноотой) бичсэн байна. Ажлын дэвтэр бөглөх үүрэг бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, тамга тэмдгийг доор харуулав.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулна

Заримдаа талуудын тохиролцоогоор хүнийг ажлаас нь халж болно. Ийм бичилт хийх журам нь үндсэндээ ажлаас халагдсаны дараа бусад бичилтүүдээс ялгаатай биш юм. Онцлог шинж чанар нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой хэсэг дэх үг хэллэг, ишлэлд л оршдог. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь хэр зөв бэ, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм байдлаар оруулсан байна уу?

Шаардлагатай бичиг баримт

Энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах тусгай журам байдаг. Нэгдүгээрт, талуудын хооронд яриа хэлэлцээ явагдаж байна. Хэрэв тэд нэгдсэн шийдвэрт хүрч чадвал зохих гэрээ байгуулна. Үүний дараа захиалга үүсгэж, "талуудын тохиролцоогоор" хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулдаг. Бөглөх загвар дараах байдалтай байна.

Ийм бичлэг нь ердийн шинж чанартай байдаг - серийн дугаар, огноо, суурь. Текст нь өөрөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал Урлагийн 1-р зүйлийн эшлэлийг агуулдаг. 77.

Хариуцсан хүн гарын үсэг зурж, тамга дарж, ажилтантай танилцаж, гарын үсгээ зурна.

Тусдаа нэгжид шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулна

Салбар нь төв оффисоос ялгаатай биш юм хуулийн этгээд(ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тийм ч учраас ажилтныг тэнд ажиллуулахаар явуулахад хөдөлмөрийн “шилжилт” гэсэн бичилт хийдэг тусдаа дэд хэсэг". Энэ тохиолдолд ажлаас халах, элсэлтийн бүртгэл хийх боломжгүй, учир нь энэ нь алдаа болно.

Хэрэв салбар нь өөр газар байрладаг бол үүнийг ажлын дэвтэрт бас бичсэн байх ёстой. Та энэ мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно хөдөлмөрийн гэрээажилтантай байгуулах, эсхүл түүнд өөрчлөлт оруулах. Тусдаа нэгжид элсэх тухай хөдөлмөрийн албанд бичсэн бичлэг дараах байдалтай байх ёстой.

Таны харж байгаагаар бичлэг нь нэлээд стандарт бөгөөд серийн дугаар, огноо, үндэслэл, оруулсан мэдээллийн тексттэй байна.

Дүгнэлт

Ажлын дэвтэрт олон янзын боломжит оруулгуудыг үл харгалзан тэд бүгд нийтлэг зүйлтэй боловч зөвхөн үг хэллэгээр ялгаатай байдаг.

Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичгийг ажлын ном гэж үзэж болно. Ажилтан эсвэл ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай зөв бүртгэлийг хариуцна. Ажлаас халагдсаны дараа хүн үүнийг гартаа авдаг. Баримт бичиг нь гэрээг цуцлах тухай зохих тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой. Номыг хугацаанд нь гаргах ёстой. Үгүй бол компанид торгууль ногдуулж магадгүй юм. 2020-2020 онд компаниас гарах зөв гүйцэтгэлийн талаар ярилцъя. Мөн 2020 оноос хөдөлмөрийн цахим дэвтэрт шилжих үед ажлаас халагдсаны дараа бичилт хийх асуудлыг авч үзэх болно.

2020 онд цаасан ажлын номыг цуцлах: хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Мөн үзнэ үү:

2020 оноос бүх ажил олгогчид уламжлалт цаасан ажлын номноос цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих шаардлагатай болно. Шинэ шаардлагууд нь бүх ажил олгогчид - компани, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. 2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр цаасан хэлбэрхэвээр үлдэх боловч цаасан хувилбартай зэрэгцэн цахим хувилбарыг хадгалах шаардлагатай болно.

2020 оны эцэс гэхэд ажилтан бүр дараахь зүйлийг шийдэх ёстой.

• эсвэл тэр явахыг хүсч байна цаасан хувилбаражлын ном;
• эсвэл тоон ажлын дэвтрийн цахим хувилбарт шилжихийг хүсч байна.

Хэрэв тэрээр хөдөлмөрийн дэвтрээ цаасан хэлбэрээр үлдээхийг хүсвэл 2020 оны эцэс гэхэд зохих өргөдлөө өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажлын тухай мэдээллийн цахим хувилбартай нэгэн зэрэг цаасан хэлбэрээр хөдөлмөрийн дэвтрийг үргэлжлүүлэн хадгалах үүрэгтэй. үйл ажиллагаа. Ажил олгогчид 2021 онд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах аргыг сонгох шаардлагатай байгаа талаар ажилтан бүрт 6-р сарын 30-ны дотор мэдэгдэх ёстой.

Цахим ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хэрхэн хийх вэ

Цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчид бүрдүүлэх ёстой PFR шинэтайлан. Үүнийг тусдаа төсөлд тусгасан болно.

Төслийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд 2020 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс өмнө СМА-д ирүүлэх ёстой. 2020 онд ажилд авах, шилжүүлэх, халах, цаасан болон цахим ажлын дэвтэр сонгох өргөдлийн талаар сар бүр мэдээлэх шаардлагатай болно. Хэрэв эдгээр үйл явдлын аль нь ч сард тохиолдоогүй бол тухайн сард СМА-д мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Аж ахуйн нэгжээс гарах журам нь хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх дагалддаг.

дагуу ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн хуульажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогдоно. Байгууллага (IP) нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгасан ажилтныг бүрэн тооцоолж, түүнд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг гаргаж өгөх ёстой.

• ажлын ном;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ, орлогын хэмжээ, шилжүүлсэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл.

Ажил олгогчийн үүрэг нь зөвхөн үйл ажиллагааны төгсгөлд тухайн хүнд баримт бичгийг олгох явдал биш юм хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ бас ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг зөв гүйцэтгэх.

Үүний зэрэгцээ ажилтныг сул орон тоонд оруулах тухай мэдээллийг ажлын хуудсанд аль хэдийн оруулсан байх ёстой. Үүнд:

• ажил олгогчийн нэр (аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч);
• Үүний үндсэн дээр ажилтан үүрэг хүлээдэг (захиалгын дугаар, огноо);
• албан тушаалын мэдээлэл.

Өмнө нь хийсэн оруулгууд нь тухайн ажлын бодит нөхцөл байдалтай тохирч байх ёстой. Дараа нь та ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх хэрэгтэй. Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой бөгөөд захиалга дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно - үндэслэл.

Хөдөлмөрийн бүх өгөгдлийг бүртгэх ёстой:

1. боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг (номыг хөтлөх үүрэгтэй компанийн дарга);
2. байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол).

Мөн уншина уу Өөрийнхөө зардлаар цалингүй чөлөө авах өргөдөл: 2018 оны дээж

Тэр болгонд ажилтан номонд орсон бичилтүүд үнэн зөв эсэхийг газар дээр нь шалгах ёстой. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа түүний ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурсан нь дараахь зүйлийг заана.

• бүртгэгдсэн өгөгдөлтэй санал нийлэх;
• гэрээг цуцлах үед номыг цаг тухайд нь хүлээн авсан.

Гэхдээ ажилтан ажлын сүүлийн өдөр нь аж ахуйн нэгжид байгаа тохиолдолд эдгээр арга хэмжээ авах боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлыг өөр аргаар (хамтран ажиллагсадаар дамжуулан, шуудангаар) эсвэл бичгээр хүсэлтээр гаргадаг. холбогдох хүн(хамаатан гэх мэт).

Хэрхэн хийх талаар Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл: жишээ

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг оруулах нь ихэвчлэн тийм ч их бэрхшээл учруулдаггүй. Санаж байгаарай: зөв оруулга нь ирээдүйд хөдөлмөрийн хяналтын болон татварын албанаас нэмэлт асуулт үүсгэхгүй.

Дүрмээр бол ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэл юм. 2020-2020 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх дээж нь дараахь албан тушаалуудыг агуулна (хүснэгтийг үзнэ үү).

Шилжүүлгийн дарааллаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь ижил загварын дагуу хийгдсэн болохыг анхаарна уу. Зөрүү нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үндэслэл болно.

Жишээ

Хэрэв та өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үзнэ үү. Анхаарна уу: энэ тохиолдолд бүх үгсийг товчилсон үг биш юм. Үг үсэг "х. 3 урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д "алдаатай гэж үзнэ.