Ажилтныг өөр ажилд түр шилжүүлэхийг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хэрхэн зөв хийх, шилжүүлгийн хүчинтэй байдал, түүнийг дуусгавар болгох талаар баримтжуулах - энэ талаар нийтлэлд авч үзэх болно.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ

Хэрэв дараахь үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгах шаардлагатай бол ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлнэ.

• гал түймэр, газар хөдлөлт, үер;
• байгалийн болон гар аргаар үүссэн гамшиг;
• үйлдвэрлэлийн осол;
• үйлдвэрлэлийн осол;
• өлсгөлөн, тахал, эпизоотик;
• нийт хүн ам буюу түүний нэг хэсгийн амь нас, эрүүл мэнд, амьдралын хэвийн нөхцөл, үйл ажиллагаанд заналхийлж буй бусад онцгой тохиолдолд.

Ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэх замаар , ялангуяа гадаад ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэхдээ ажил олгогч эзэмшсэн мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал, түүнчлэн төрлийг харгалзахгүй байх эрхтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, олгогдсон хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл эсвэл олгосон патентад заасан.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Дараах тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

• дээр дурдсан шалтгааны улмаас сул зогсолт;
• эд хөрөнгийг устгах, гэмтээх зэрэг үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх хэрэгцээ;
• түр хугацаагаар байхгүй мэргэжилтэнг солих хэрэгцээ.

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр албан тушаалд шилжихийг хоёр нөхцөлийн дагуу зөвшөөрнө гэдгийг анхаарах ёстой.

Чухал! Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэх нь нэг сараас хэтрэхгүй. Гэхдээ шилжүүлгийн тоо, тэдгээрийн давтамжийг хуанлийн нэг жилд нэгээс илүүгүй удаа шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг гадаадын ажилчдад шууд хамааралтайгаар хуулиар хязгаарладаг.

Хэрэв энэ хугацаанд гадаадын ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд дахин шилжүүлэх шаардлагатай болсон бөгөөд тэр үед хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэх боломжгүй болсон бол. , дараа нь мэргэжилтэн хэрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх заалтын үндсэн дээр.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх хугацаанд мэргэжилтний ажлыг бодитоор төлсөн тохиолдолд төлдөг боловч төлбөр нь дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй. өмнөх ажил. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2 дугаар зүйлийн 2, 3, 4 дэх хэсэг, 327.4 дүгээр зүйлийн 1, 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Мэргэжлийн тамирчин ажилтныг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр албан тушаалд түр шилжүүлж болох уу?

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд мэргэжлийн тамирчин ажилтны шууд зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажил олгогч руу түр хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой.

ийм шилжүүлэг нь тамирчны тэмцээн, тэмцээнд оролцохыг хангах боломжгүй байгаатай холбоотой;

шилжүүлгийг тамирчны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр талуудын харилцан тохиролцсоноор гүйцэтгэнэ;

түр шилжүүлэх хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй.

Тамирчинтай хамт шилжүүлэх үед . Тамирчны анхны ажлын байранд өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа дуусах хүртэл түр зогссон гэж үзнэ. Өмнө нь байгуулсан анхны ТД-ийн дагуу бүх эрх, үүргийг хэрэгжүүлэхийг мөн түдгэлзүүлсэн.

Түр шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа анхны TD-ийн хүчинтэй байх хугацаа шинэчлэгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Түр шилжүүлгийн бүх хугацаанд анхны TD-ийн хүчинтэй байх хугацаа тасалддаггүй. Түр ажлын байранд шинэ ажил олгогч нь тамирчныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх эрхгүй. Тогтмол хугацааны TD хугацаанаас өмнө дуусгавар болсон тохиолдолд анхны гэрээ дараагийн ажлын өдрөөс эхлэн бүрэн хүчин төгөлдөр болно.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх хүчинтэй эсэхийг баталгаажуулахын тулд ямар баримт бичгийг ашиглаж болох вэ?

Ажилтныг түүний шууд зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажлын байранд шилжүүлэх тохиолдолд үйл ажиллагааны хүчинтэй байдлыг баримтжуулсан байх ёстой. Мэргэжилтний зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлгийн хууль ёсны талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогчид эдгээр баримт бичиг байгаа эсэхийг баталгаажуулах холбогдох баримт бичгийг бэлтгэхийг зөвлөж байна. , ийм үйлдэл хийхийг зөвшөөрсөн (Пленумын тогтоолын 17-р зүйл) Дээд шүүх 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн №2 дагуу).

Дараах бичиг баримт байгаа тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

1. яаралтай тусламжийн мэргэжилтнүүдийн гаргасан гэрчилгээ;
2. онцгой байдлын осол тохиолдсоныг баталгаажуулсан актууд;
3. ослын үр дагаврыг арилгах талаар авсан арга хэмжээний тухай аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал гэх мэт.

Практикаас авсан асуулт: Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ийм үйлдэл хийх боломжийг олгодог нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд түр шилжүүлэхээс татгалзах боломжтой юу?

Үгүй ээ, ийм татгалзах нь хууль бус гэж тооцогддог. Хэд хэдэн тохиолдлыг үл хамаарах зүйл гэж үздэг.

Ажилтныг орлуулах замаар өөр ажилд түр шилжүүлэх тухай тушаал. Онцгой байдлын улмаас түр орлуулах

Байнгын шилжүүлгийн бүртгэлийг энд хийдэг ажлын номТэгээд ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл, , ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Эцэг эхийн овог, нэр, овог, иргэний харьяалал;

Холбооны эрх мэдэлгүйцэтгэх эрх мэдэл;

4. Эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаа;

5. ОХУ-ын Хууль зүйн яам.

Асуулт 9. Хуулийн номыг хадгалах ёстой:

Асуулт 10. Төрсний гэрчилгээнд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

1. хүүхдийн төрсөн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;

2. эцгийн тухай мэдээлэл оруулах үндэслэл болсон баримт бичгийн тухай мэдээлэл;

4. өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, оршин суугаа газар;

5. хүүхэд төрснийг зарласан байгууллагын хууль ёсны хаяг.

Асуулт 11. Гэр бүл салалтын гэрчилгээнд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

1. гэрлэлт цуцлуулах актыг бэлтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар;

2. гэрлэлтийн актыг бэлтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар;

3. бүртгэл хийсэн иргэний бүртгэлийн байгууллагын нэр улсын бүртгэлгэрлэлт;

4. гэрлэлтээ цуцлуулсан хүмүүсийн иргэний үнэмлэхийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

5. дээрх бүх.

Асуулт 12. Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан хүмүүс...

Үрчилж авсан эцэг эхчүүдэд зориулсан

асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид

асран хамгаалагч эцэг эх

үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч

Асуулт 13. Арван найман нас хүрсэн (насанд хүрсэн) хүнийг эцэг тогтоох ...

зөвшөөрөгдөөгүй

түүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрнө

Асуулт 14. Эхнэрийн зөвшөөрөлгүйгээр гэрлэлт цуцлуулах тухай хэрэг үүсгэн, хүүхэд төрснөөс хойш нэг жилийн дотор...1. зөвшөөрсөн 2. хориотой 3. зөвшөөрөгдсөн

Асуулт 15. Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан хүмүүс...1.хүүхдийн (хүүхдийн) хувийн хүмүүжил, тусдаа амьдрах үед түүнтэй харилцах 2. хүүхдийн хувийн хүмүүжил 3. эрх нь хасагдсан хүүхдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах 4. хүүхэдтэй амьдарч байхдаа харилцах түүнээс тусад нь 5. хүүхдийг (хүүхдийг) биечлэн хүмүүжүүлэх, түүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах, түүнээс тусдаа амьдрах үед хүүхэдтэй харилцах

Асуулт 16. By ерөнхий дүрэмгэрлэлт дуусгавар болсны дараа ... гэрлэж байгаа хүмүүс иргэний бүртгэлийн байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн.

1.долоо хоног2.нэг өдөр3.сар4.хоёр долоо хоног

Асуулт 17. Үрчилж авсан эцэг эх болон үрчлэгдсэн хүүхдүүдийн хооронд гэрлэлт ...1.зөвшөөрөгдсөн 2.хоригтой 3.зөвшөөрөгдсөн

Асуулт 18. Гэр бүл салалтын үед шийдвэрлэсэн асуудал1.хүүхдүүд хэнтэй амьдрах, хэн, ямар хэмжээгээр тэтгэлэг төлөх, дундын өмч хөрөнгийг хэрхэн хуваах 2. хүүхдүүд хэнтэй амьдрах, тэтгэлэг хэн, ямар хэмжээгээр төлөх 3. хүүхдүүд хэнтэй амьдрах, хэрхэн хуваах вэ? гэрлэгчдийн дундын өмч 4. хэн, ямар хэмжээгээр тэтгэлэг төлөх, дундын өмчийг хэрхэн хуваах

Асуулт 19. Насанд хүрсэн хүүхдүүд эцэг эх байх эрх нь хязгаарлагдмал эцэг эхэд тэтгэлэг төлөхөөс... 1. сулласан, зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр 2. суллаагүй 3. суллагдсан

Асуулт 20. Гэрлэгчдийн хувийн эрх...1.Эзэмшигчийнх нь хүслээр салшгүй, салшгүй 2. аливаа хэлцлийн зүйл байж болохгүй 3. Мөнгөтэй тэнцэх зүйлгүй байх 4. Эзэмшигчийн хүсэл зоригоор салшгүй, салшгүй гүйлгээний зүйл болохгүй, мөнгөн дүнтэй тэнцэх зүйлгүй

Асуулт 21. Хүүхдийн гарал үүсэл тогтоогдсон...1.иргэний бүртгэлийн байгууллага эмнэлгийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээг үндэслэн 2. эмнэлгийн байгууллага бие даан 3. шүүхийн байгууллага 4. асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч байгууллага.

Асуулт 22. Хүүхдийн тэтгэлэг төлөх үүрэг хүлээсэн эцэг, эх нь тогтмол бус, хэлбэлзэлтэй орлого болон (эсвэл) бусад орлоготой бол насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлэг авах...1. зөвхөн тогтмол мөнгөн дүнгээр хийсэн 2. тогтмол мөнгөн дүнгээр зөвшөөрөгдсөн 3. тогтмол мөнгөн дүнгээр зөвшөөрөгдөөгүй.

Асуулт 23.. Үрчлэгчийг эцэг, эхийн бүртгэлд бүртгэх...1.хүүхдийн зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой 2. зөвхөн хүүхдийн зөвшөөрлөөр боломжтой 3. боломжгүй

Асуулт 24. ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуульд зааснаар гэрлэх насыг ... жилээр тогтоодог. 1.142.153.164.18

Асуулт 25. Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлцэл хийх нотариатаар гэрчлүүлсэн зөвшөөрлөө аваагүй эхнэр, нөхөр нь энэхүү хэлцэл хийгдсэнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш ... дотор уг хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцохыг шүүхэд шаардах эрхтэй. 1. хоёр жил 2. зургаан сар 3. жил 4. гурван жил

Асуулт 26. Насанд хүрсэн хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, санхүүгийн тусламж шаардлагатай бол...1.тэтгэлэг авах эрхтэй 2. тэтгэлэг авах эрхгүй 3. шүүхийн шийдвэрээр тэтгэлэг авч болно.

Асуулт 27. Хүүхдийн гарал үүслийг үндэслэн хуульд заасан журмын дагуу гэрчлэгдсэн эрх, үүргийг...1. аав2.ээж3.хүүхэд4.ээж, аав, хүүхэд

Асуулт 28. Гэрлээгүй насанд хүрээгүй эцэг, эх нь хүүхэд төрүүлсэн болон тэдгээрийн эх буюу эцэг болох нь тогтоогдсон тохиолдолд ... насанд хүрсэн үед эцэг, эх байх эрхийг бие даан хэрэгжүүлэх эрхтэй.1. 142.153.164.18

Асуулт 29. Арван нас хүрсэн хүүхдийн эцэг, эх байх эрхийг сэргээх...1.түүний зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой 2. зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр боломжтой 3. асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр боломжгүй

Асуулт 30. Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан хэргийн нэхэмжлэгч нь...1 байж болно.эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэг буюу үрчилж авсан эцэг эх 2. прокурор; асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллага, байгууллага, 3. насанд хүрээгүй хүүхдийн комисс, өнчин хүүхдийн байгууллага 4. эцэг, эх, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч, үрчлэн авсан эцэг эхийн аль нэг; прокурор; асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллага, байгууллага, насанд хүрээгүй хүүхдийн комисс, өнчин хүүхдүүдэд зориулсан байгууллага

Асуулт 31. Насанд хүрээгүй хүүхдэд тогтсон мөнгөөр ​​тэтгэлэг авахыг зөвшөөрнө...1.хүүхдүүд эцэг эхийн аль нэг нь чинээлэг багатай эцэг эх тус бүрд нь үлдсэн бол 2. дундын тэтгэлэг авах боломжгүй болсон тохиолдолд 3. дундын тэтгэлэг авах нь хүндрэлтэй буюу аль нэгнийх нь ашиг сонирхлыг илт зөрчсөн тохиолдолд 2. талууд 4. эцэг эхийн аль нэг нь чинээлэг багатай хүүхдүүд эцэг эх тус бүрд нь үлдсэн бол; дундын үндэслэлээр тэтгэлэг авах боломжгүй тохиолдолд; дундын үндэслэлээр тэтгэлэг авах нь хүндрэлтэй, эсвэл аль нэг талын ашиг сонирхлыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд

Асуулт 32. Гэрлээгүй үрчлэн авсан эцэг, эх болон үрчлэн авсан хүүхдийн насны зөрүү ...-аас доошгүй байна.1. 142.153.164.18

Асуулт 33. Тэжээлийн тэтгэлэг авсан хүүхдийг үрчлэн авахдаа...1.Эцэг эх хүүхдийн тэтгэлэг төлж эхэлнэ 2. Зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр эцэг эх хүүхдийн тэтгэлэг төлөхөө зогсооно 3. Эцэг эх хүүхдийн тэтгэлэг төлөхөө зогсооно.

Асуулт 34. Эцэг, эхийн хамтарсан хүсэлтээр асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч хүүхдийг ... нас хүрэхээс өмнө нэр, түүнчлэн овгоо өөрчлөхийг зөвшөөрөх эрхтэй.1. 142.153.164.18

Асуулт 35. Үрчлэх нөхцөл нь үрчилж авсан эцэг, эх нь... lАсуулт 36. Хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул учирсан тохиолдолд сонгон шалгаруулах ажлыг...1. шүүх өөрийн шийдвэр (тогтоол)-ны үндсэн дээр 2. шүүх асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагатай хамтран 3. асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч захиргааны журмаар.

Асуулт 37. Гэрлэлтийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож болно...1.гэрлэгчдийн аль нэгнийх нь хүсэлтээр2.захиргааны журмаар3.зөвхөн шүүхээр.

Асуулт 38. Эхнэр байсан жирэмсэн үед болон нийтлэг хүүхэд төрснөөс хойш гурван жилийн дотор... хуучин эхнэр, нөхрөөсөө тэтгэлэг авах.1. эрхтэй2.эрхгүй

Асуулт 39. Насанд хүрсэн хүүхдээсээ тэтгэлэг авахдаа тооцох эрхгүй хүмүүсийн ангилалд... 1. эцэг эх байх эрх нь хязгаарлагдаж байсан 2. эцэг эх байх эрхээ хасуулсан 3. хүүхэдтэйгээ хамт амьдардаггүй 4. байсан. эцэг эх байх эрхээ хязгаарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, хүүхэдтэй хамт амьдардаггүй

Асуулт 40. Гэрлэлтийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд...1.торгох 2. гэрлэлт цуцлуулах 3. гэрлэлтийг хүчингүй болгох 4. гэрлэлтийг цуцлах

Ямар тохиолдолд ажилтан оролцож болох вэ илүү цагаар ажиллахтүүний зөвшөөрөлгүйгээр?

Дараах тохиолдолд ажил олгогч түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэх үед

бадаг, үйлдвэрлэлийн осол эсвэл гамшгийн үр дагаврыг арилгах

бадаг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг;

2) нийгмийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажиларилгах

усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер) үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай байгаа ажил гүйцэтгэх үед. , өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.

Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг

ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан

анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Анхаарна уу: ямар ч тохиолдолд оролцохыг зөвшөөрөхгүй

жирэмсэн болон насанд хүрээгүй ажилчдын илүү цагаар ажиллах

18 жил. Холбооны хуульбусад ангиллыг зааж өгч болно

Ажил олгогч нь хэт их ажилд татан оролцуулах эрхгүй ажилчдын тоо

гэрийн даалгавар. Жишээлбэл, энэ нь оюутны гэрээний хугацаанд ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл) эсвэл сүрьеэгийн идэвхтэй хэлбэр бүхий хүмүүст хамаарна. Түүнчлэн, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу онцгой хортой бодис үйлдвэрлэх, цацраг идэвхт бодис, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах, чичиргээний аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, эхнэрүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд байх ёстой бичихилүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэддэг.

31.08.2019

Бараг бүх ажилтан илүү цагаар ажиллахыг шаардаж байсан туршлагатай.

Энэ нь их хэмжээний тайралт эсвэл дутагдалтай байдлаас үүдэлтэй шаардлагатай ажилчинаж ахуйн нэгжид, жишээлбэл, өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр.

Ажил олгогч нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй юу, Хөдөлмөрийн хуулийн ямар дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэдэн цаг илүү цагаар ажилласан гэж тооцогддог вэ?

"Илүү цагаар ажиллах" гэсэн ойлголт нь юу гэсэн үг вэ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс ямар төрлийн ажил гэж тооцогддог вэ?

Өнөөдөр хөдөлмөрийн хуулийг харгалзан үзээд Оросын Холбооны Улс, илүү цагаар ажиллах нь шийтгэлийн хэлбэрээр буюу компанийн даргын хүсэлтээр хуульд заасан нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцогддог.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлын байранд байх эрхгүй илүү цаг, ажлын нэг өдөрт тогтоосон хэмжээнээс илүү.

Энэ нь байгаа хүмүүст хамаарахгүй.

Долоо хоногт 40 цаг бол Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон стандарт юм.

Илүү цагаар ажиллах онцлог нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээнээс давсан байдаг. Мөн тодорхой хугацааны ажлын цагийг боловсруулах нэмэлт зүйл гэж тооцогддог.

Илүү цаг, илүү цаг - ялгаа нь юу вэ?

Илүү цаг, илүү цагаар ажиллах нь ижил зүйл биш бөгөөд эдгээр тодорхойлолтуудын хооронд ялгаа бий. Хэдийгээр эдгээр ойлголтууд нь хоорондоо маш төстэй юм.

Илүү цагаар ажиллах энгийн үгээр- эдгээр нь ажил олгогчийн санаачилгаар өдөрт тогтоосон цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн даалгаврууд юм.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгж 8 цагийн ажлын өдөртэй бөгөөд ажилчин нь даргынхаа санаачилгаар ажлаа дуусгахын тулд нэмэлт хоёр цаг үлддэг бол үүнийг илүү цагаар гэж нэрлэдэг.

Илүү цагаар ажилласан цагийг өөр өдөр, жишээлбэл, хуанлийн амралтын өдөр, амралтын өдөр, ажлын бус өдөр гэж тооцдог.

Хэрэв ажилтан тогтмол бус ажлын цагтай бол илүү цагаар, илүү цагаар ажиллах гэсэн ойлголтууд хамаарахгүй. “Тогтмол бус цаг” гэсэн ойлголтод багтсан тул нэмэлт ажилласан цагийг төлөхгүй.

Хэрэв ажлын цагхатуу тодорхойлсон боловсон хүчний хүснэгт, хэрэв та илүү цагаар эсвэл илүү цагаар ажиллах шаардлагатай бол ажил олгогчоос нэмэлт цалин эсвэл амралтын хэлбэрээр нөхөн олговор шаардаж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хэрхэн татах вэ - журам

Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цагаар ажиллах боломжтой. Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа хоцорч байвал энэ нь илүү цагаар тооцогдохгүй.

Баримт бичиг зөв бүрдүүлсэн тохиолдолд ажилтан илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• Алхам 1. Ажилтан илүү цагаар ажиллахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эмнэлгийн эсрэг заалт эсвэл бусад хязгаарлалт байхгүй эсэхийг шалгаарай.
• Алхам 2. Ажилтандаа ажлын байрандаа хоцрох шаардлагатай тухай мэдэгдэл бэлтгэ.
• Алхам 3. Авах ажилтан бичсэнШаардлагатай тохиолдолд нэмэлт ажил гүйцэтгэх ().
• Алхам 4. Гүйцэтгэх ба...

Илүү цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн бүртгэх тухай.

Боловсруулахаас хэн татгалзаж болох вэ:

• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд,
• 5 хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй ганц бие эх, эцэг,
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж байгаа, зохих гэрчилгээ олгосон ажилчид,
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн асран хамгаалагч.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

• ажилтны бичгээр зөвшөөрөл байгаа бол гүйцэтгэх нэмэлт ажил;
• Эд хөрөнгөд хохирол учруулах, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж болзошгүй дуусаагүй ажлыг дуусгах шаардлагатай бол.
• Шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн ажлыг дуусгах.

Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд авах боломжтой юу?

Ажил олгогч нь ажилчдаа зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг шаардах бүрэн эрхтэй.

Ажил гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг хийхдээ ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй.

• тэдгээрийн үйлдвэрлэлд тасалдал гарахыг зөвшөөрөхгүй байх;
• онцгой байдал, гамшиг, ослоос урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай;
• залруулахад шаардлагатай урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал: ус, хийн хангамжийн эвдрэл, гэрэлтүүлэг, халаалт болон бусад чухал ажил;
• хүн амын амь насанд заналхийлж байгаа тул хойшлуулах боломжгүй.

Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.

Ямар ажилчдад хориг тавигдах вэ?

• эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсэн эмэгтэйчүүд (энэ бүгдийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5-р хэсэгт хатуу заасан байдаг);
• 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүс (бүтээлч ажил эрхэлдэг хүмүүсийг энд оруулаагүй болно, жишээлбэл ажилчид олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, театрын бүтээл гэх мэт).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан хязгаарлалт

Хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын талаар ярих юм бол тэд илүү цагаар ажиллах боломжтой боловч зөвхөн эсрэг заалтгүй эмнэлгийн гэрчилгээтэй байж болно.

Тахир дутуу хүнийг илүү цагаар ажиллуулахын өмнө түүнд бичгээр нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтан ийм баримт бичгийг уншсан гэж гарын үсэг зурах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахын тулд та ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Би нэмэлт амралтаар нөхөж чадах уу?

Ажилтны илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлыг хоёр аргаар нөхөн төлдөг.

• нэмэлт амрах цагийг хангах – .

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрөөр нөхөн төлж болно гэж тодорхой заасан байдаг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд амралтын хугацааг баримтжуулсан байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтан гарын үсэг зурах ёстой баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ажилтны санаачилгаар

Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлынхаа төгсгөлд ажлын байран дээрээ үлдэхийг хүсч байгаа эсвэл ямар нэгэн ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд өөр өдөр гарахыг хүсч байвал удирдлага үүнийг илүү цагаар бүртгэж, ийм ажилд нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Ажилтны санаачлагын ийм илрэлийг өөрсдийнхөө санаачлагыг даван туулах чадваргүй гэж үзэж болно ажлын хариуцлагахуваарилагдсан ажлын цагаар.

Хэрэгтэй видео

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах журмыг энэ видеонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

дүгнэлт

Гэхдээ шаардлагатай хэвээр байгаа бол тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой.Ажилтны эрүүл мэндийн түвшин, түүний ангилал.

ДУУДЛАГА

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Дүрмээр бол өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг, учир нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнчлэн ажлын байр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхатуу тодорхойлсон тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Тэднийг харцгаая.

Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т заасан байдаг. Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр болзолгүйгээр шилжүүлж болно хөдөлмөрийн гэрээдараахь үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгахын тулд нэг ажил олгогчийн төлөө ажиллах.

• байгалийн болон хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг
• үйлдвэрлэлийн осол
• ажил дээрх осол
• гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал эсвэл эпизоотик
• нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амьдрал, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж буй аливаа онцгой тохиолдол

Дараах тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг авалгүйгээр түүнийг ижил ажил олгогчтой өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

• сул зогсолт (өөрөөр хэлбэл эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох)
• эд хөрөнгийг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх хэрэгцээ
• түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих

Дээрх нөхцөл байдал нь онцгой нөхцөл байдлын улмаас үүссэн байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр бага ур чадвар шаардсан ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

Ажилтныг ямар хугацаанд түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрөх вэ?

Ажил олгогч нь ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх эрхтэй.

Дээрх нөхцөл байдалд ажилтан шилжүүлэхээс татгалзаж болох уу?

Ажилтан ийм шилжүүлэг хийхээс татгалзсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-г өгөөгүй. Тиймээс хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажил хийхээс татгалзсан эсвэл ажилдаа огт ирээгүй бол түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлгийн ажилд хэрхэн мөнгө төлдөг вэ?

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түр шилжүүлсэн тохиолдолд түүний ажлын хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын дагуу төлдөг боловч өмнөх ажлын дундаж орлогоос багагүй байна.