Ажилтан янз бүрийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу дарга нь түүнээс тайлбар шаардах үүрэгтэй. Тайлбар бичих хүсэлт нь амаар эсвэл байж болно бичих. Хуульд хүсэлтийн хэлбэрийг зааж өгсөн хэм хэмжээ байхгүй. Ажил олгогчдын хувьд хүсэлтийг бичгээр гаргах нь зүйтэй.

Шүүхийн практикт ажил олгогч нь тайлбар бичгээр бичих шаардлагыг гаргаагүйн улмаас шүүгч ажилтны талыг баримталсан болохыг харуулж байна. Хэрэв ажилтан даргаас тавьсан шаардлагыг бичгээр хүлээн авахаас татгалзвал энэ тухай акт үйлддэг. Гэхдээ дарга нь доод албан тушаалтанд түүний шаардлагыг заавал хүлээж авах ёстой гэж хэлэх эрхгүй. Энэ нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд үүнд хамаарна хөдөлмөрийн эрхажилчин.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тайлбар бичих хугацаа 2 хоног байна. Хууль нь ажилтанд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж, ийм үйлдэл хийхэд хүргэсэн шалтгааныг тайлбарлахын тулд энэ хугацааг өгдөг. Хуульд ажилтан тайлбар бичихийг шаарддаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд энэ хууль дүрэм байхгүй байгаа нь үндэслэлтэй байх шаардлагаас үүдэлтэй байж болно. Хэрэв ажилтан ажлаа үнэлдэг бол тэр заавал тайлбар бичих болно. Гэхдээ бичгээр бичсэн баримт бичгийн хэлбэрээр ажил олгогчид тайлбар өгөх тушаал гаргах нь дээр.

Ажилтнаас хэрхэн тайлбар авах вэ?

Компанийн оффисын ажилд тайлбар бичиг нь албан ёсны баримт бичиг болдог. Энэхүү баримт бичигт зөрчлийн шалтгааныг тайлбарлах ёстой хөдөлмөрийн сахилга батажилчин дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, хуурай бөгөөд товч бизнесийн захидал харилцаа. Ажил олгогч нь зөвхөн зөрчлийг харуулсан нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажилтанд тайлбар өгөхийг шаардаж болно. хөдөлмөрийн хууль.

Эдгээр нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

• ажилдаа хоцрох;
• анхдагч ажил үүрэгажилтны функцээр хангагдсан;
• 4 цагийн дотор ажлын байран дээр байхгүй байх;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
• хордлогын байдал (архи, мансууруулах бодис);
• хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг найдвартай мэдээллээр хангахгүй байх.

Тайлбар бичиг бичих шаардлагыг ажил олгогч танилцуулна. Баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтан хариуцлага хүлээлгэж, түүний гэм буруугийн зэргийг тогтоодог тул тэр үүнийг хийх ёстой. Ажил олгогч нь өөрийн харьяа ажилтанд тохиолдсон нөхцөл байдлыг бодитой үнэлэх үүрэгтэй. Ажилтны үүрэг бол юу болсон явдлын мөн чанарыг зөв тайлбарлах бөгөөд ингэснээр ажил олгогч үүнийг тодорхой ойлгох болно. цаашдын арга хэмжээ. Хэрэв ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр ажилтны сэтгэлд нийцэхгүй бол хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хүсэлт гаргаж болно. Эхний хамгаалалтын шугам нь ихэвчлэн CTC (хөдөлмөрийн маргааны комисс) байдаг. Гэхдээ тэдгээрийг үргэлж аж ахуйн нэгжид бий болгодоггүй тул иргэд ихэвчлэн шүүх, Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ханддаг.

Ажил олгогчоос тайлбар бичгээр гаргасан хүсэлтийг хүлээн авсан ажилтан түүнд хариу өгөх ёстой. Тэмдэглэл бичих эсвэл хийхгүй байх гэсэн хоёр сонголтын алийг нь шийдсэнээс энэ нь хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан тайлбар бичихийг хүсэхгүй байгаа бол тэр энэ тухай даргад хэлэх ёстой. Гэхдээ захирагч нь тайлбар бичихээс татгалзсан нь дарга түүний буруугаас үйлдсэн гэмт хэргийн баримт гэж үзэж болохгүй.

Өргөдлийн маягт

Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй. Тиймээс чөлөөт хэлбэрийг ашигладаг. Зарим байгууллага тусгай тайлбар маягт гаргадаг бөгөөд үүнийг ажилчдад хааяа өгдөг. Бусад тохиолдолд ажилтан А4 хуудас авч, гараар эсвэл компьютер дээр мэдэгдэл бичдэг. Текст дээр үндэслэн ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг үнэлдэг. Тайлбарын бичвэрт юуг зааж өгөх ёстой вэ?

Хэрэв бид энэ баримт бичгийг ажилтан бичих хамгийн тохиромжтой хувилбарын талаар ярих юм бол баримт бичигт дараахь асуултын хариултыг тусгасан байх ёстой.

1. Тухайн иргэн ямар нөхцөл байдалд орсон тухай тайлбар.
2. таны үйлдэлд хандах хандлага.
3. Гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх.
4. Түүнийг яллах тухай ажилтны санал бодол.

Ажилтан тайлбар бичигт гарын үсэг зурж, огноог зааж өгөх ёстой. Үүнийг энгийнээр тайлбарлав: ажил олгогч хэнээс тайлбар авснаа мэдэж байх ёстой. Иргэн тайлбар бичихэд заасан хугацааг (2 хоног) алдаагүй гэж ажил олгогчдод мэдэгдэхийн тулд огноог тогтоодог. Хэрэв тэмдэглэл долоо хоногийн дараа бичигдсэн бол энэ нь ажилтны хууль ёсны үр дагаварт хүргэхгүй. Ажилтнаас тайлбар бичиг байхгүй тохиолдолд дарга нь акт гаргадаг. Ажилтны гэм буруутай үйлдлийг илрүүлсэн тохиолдолд шийтгэлийг тухайн үйл явдлаас хойш зургаан сарын дотор ногдуулна. Санхүүгийн салбарт гарсан зөрчилтэй холбоотой хэргүүдээс бусад тохиолдолд аудит, засвар. Эдгээр тохиолдолд хугацааг дахин нэг жил хагасаар хойшлуулдаг.

Хэрэв ажилчид хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бол, жишээлбэл, хоцрох тохиолдолд ажлын байранд ирэх согтуу, ажил олгогч тэднээс бичгээр тайлбар хүсэх ёстой. Ажилчдад сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө үүнийг хийх ёстой. Үүнийг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193. Ажил олгогч бичгээр тайлбар өгөх шаардлагыг хэрхэн гаргах нь зөв болохыг бид нийтлэлд хэлэх болно.

ФАЙЛУУД

Энэ нь хэзээ, яагаад шаардлагатай вэ?

Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанаас тайлбар бичгийг шаардаж болно.

• хөдөлмөр хамгааллын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• ажилдаа хоцрох;
• 4 ба түүнээс дээш цаг ажилгүй байх;
• ажлын байранд согтуу байдалд харагдах (мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа гэсэн үг);
• түрээслэгчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол.

Ажил олгогч нь тайлбарыг амаар болон бичгээр шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч бичгээр хүсэлт гаргасан нь үнэхээр хийгдсэн бөгөөд тайлбар хүссэн болохыг нотлох баримт болно. Нэмж дурдахад, ийм баримт бичиг нь сахилгын зөрчлийн огноог тогтоож, ажилтан хэдэн цаг хүртэл бичгээр тайлбар өгөх ёстойг зааж өгдөг. Үүнд ажлын 2 өдөр шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан үнэхээр ажлаа үнэлдэг бол тайлбар өгөх нь түүний ашиг сонирхолд нийцнэ. Ажил олгогч нь түүний дараагийн алхамууд юу болохыг ойлгох ёстой тул ажилтнаас тайлбар авах шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв тэр үүнийг өгөөгүй бол энэ нь тодорхой үйл явдалд ажилтны гэм буруугийн нотолгоо гэж тайлбарлаж болохгүй.

Нэхэмжлэлийг хэрхэн бичих вэ

Ийм баримт бичгийн заавал хэрэглэх нэг хэлбэр байдаггүй тул ажил олгогчид үүнийг дурын хэлбэрээр боловсруулдаг.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• зөрчил гаргасан ажилтан ажилладаг компанийн нэр;
• захидал хэнд хаягласан (ажилтны нэр, албан тушаал);
• хүсэлтийг шуудангаар илгээсэн бол шуудангийн хаяг;
• Баримт бичгийн гарчиг;
• ажилтны хүсэлтээр;
• гэмт хэргийн мөн чанар;
• Урлагт холбоос. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйл, ажилтан ажлын 2 өдрийн дотор хариу өгөх ёстой гэсэн мэдээлэл;
• бичгээр тайлбар авах хүсэлт;
• ажил олгогчид тайлбар өгөх эцсийн хугацаа;
• өргөдөл, жишээлбэл, ажилтны ажилладаг хэлтсийн даргын санамж бичиг;
• хүсэлтийг бичсэн огноо;
• ажил олгогчийн гарын үсэг;
• ажилтны гарын үсэг бүхий багана, мэдэгдэл хүлээн авсан огноог тогтооно.

Ажилтан баримт бичигтэй танилцахдаа гарын үсэг зурахыг зөвшөөрөхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд та түүнийг хүлээн авсан тухайгаа шуудангаар илгээх эсвэл тусгайлан хуралдсан комисс дээр чангаар уншиж болно. Сүүлчийн тохиолдолд зохих актыг боловсруулдаг.

Анхаар!Шаардлагын төслийг боловсруулж байна томоохон компаниуд, мэдээж ажил олгогч өөрөө оролцоогүй. Энэ нь чадна боловсон хүчинэсвэл "зөрчигчийн" дарга.

Бичгээр тайлбар авах хүсэлтийн жишээ

"Афродит" ООО

системийн админ
Егоров К.П.

Шаардлага
бичгээр тайлбар авахын тулд

2019 оны 3-р сарын 24-ний өдөр та зөвхөн 10:20 цагт ажлын байранд ирсэн. -ын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ 2019 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 34 тоот "Афродит" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу нэр бүхий байгууллагын ажлын өдөр 08:00 цагаас эхэлдэг. Иймд та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, 2 цаг 20 минутын дотор удирдлагад мэдэгдэлгүйгээр ажлын байрандаа байгаагүй.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193, өргөдөл гаргахаас өмнө сахилгын арга хэмжээ, менежер нь доод албан тушаалтнаасаа бичгээр тайлбар шаардах ёстой. Хэрэв ажлын 2 өдрийн эцэст өгөөгүй бол зохих акт гаргана.

Дээр дурдсан үндэслэлээр ба h.1 дүгээр зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйлд заасны дагуу 3-р сарын 27-ны дотор Афродит ХХК-ийн боловсон хүчний менежерт 2 цаг 20 минутын турш ажлын байран дээр байхгүй байсан талаар бичгээр тайлбар өгөхийг хүсч байна.

Гүйцэтгэх захирал: Трефилов/ R.P. Трефилов

Шаардлагатай танилцсан: Егоров/ K.P. Егоров

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу үүргээ биелүүлээгүй бол дарга нь түүний шалтгааныг тайлбарлахыг шаардах ёстой. Тайлбарыг амаар болон бичгээр гаргаж болно. Хүсэлтийн хэлбэрийг заасан хууль тогтоомж байхгүй. Ажил олгогчдын хувьд хүсэлтийг бичгээр гаргасан нь дээр.

Ажилтны тайлбар бичиг гэж юу вэ

Үзэл баримтлал ба нормативыг нэгтгэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд түүний зан үйлийн шалтгааныг ажил олгогчид тайлбарлах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв энэ нь хоёр хоногийн дотор хийгдээгүй бол ажилтан тайлбар бичгийг бичихтэй санал нийлэхгүй байгаа тухай акт үйлддэг.

AT боловсон хүчний оффисын ажилтайлбар бичиг нь албан ёсны шинж чанартай баримт бичиг юм. Үүний зорилго нь ажилтны хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихөд хүргэсэн шалтгааныг тайлбарлах явдал юм. Гэхдээ энэ нь иргэн тайлбар эссэ бичих ёстой гэсэн үг биш юм. Эсрэгээр нь: хуурай, товч, товч, чадварлаг, тэрээр хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн нөхцөл байдлыг хэлэх ёстой.

Ажил олгогч нь мөн энэ баримт бичгийг ажилтнаасаа шаардах үүрэгтэй, гэхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193 дугаар зүйлд заасан нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл ажилтан түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд л. түүнийг.

Ажилтан тэмдэглэл бичих шаардлагатай үед

Ямар тохиолдолд ажилтан бичих шаардлагатай вэ:

1. Ажилдаа хоцорсон.
2. Ажилтны үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог үүргээ биелүүлэхгүй байх.
3. 4 цагаас дээш хугацаагаар ажил таслах.
4. Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах.
5. Ажилдаа согтуу (архи, мансууруулах бодис) ирэх.
6. Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.
7. ил тод болгох худалдааны нууцаж ахуйн нэгжүүд гэх мэт.

Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд яах вэ ажлын байр, доорх видеог хэлэх болно:

Хэн бичиг баримт шаардах боломжтой

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ажилтнаас тайлбар захидал шаардах эрхтэй. Энэ баримт бичгийг бичих ёстой. Шүүхийн практикээс харахад ажил олгогч нь бичгээр тайлбар өгөх шаардлага гаргаагүйгээс болж шүүгчид ажилтны талийг барьдаг.

Хэрэв ажилтан даргаасаа баримт бичиг хэлбэрээр бичсэн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзвал энэ тухай акт үйлдэнэ. Тэмдэглэл бүрдүүлэх хугацаа хоёр хоног байна. Хууль тогтоогч нь ажилтанд энэ хугацааг өгдөг бөгөөд ингэснээр тэр тэмдэглэлд үйлдлийнхээ шалтгааныг тодорхой тайлбарладаг. Тухайлбал, түүнийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихөд хүргэсэн зүйл.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд тайлбар бичих зайлшгүй шаардлага байхгүй. Магадгүй энэ нь хууль тогтоогчийн дараах логиктой холбоотой байж болох юм: хэрэв хүн ажлаа үнэлдэг бол ажлаас халагдахыг хүсэхгүй байгаа бол албадлагагүйгээр өөрийн үйлдлийнхээ тайлбарыг бичнэ.

Ажил олгогч нь энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд хариуцлага тооцдог. Ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлыг бодитой үнэлэх, ажилтан нь тухайн хэргийн нөхцөл байдлыг тодорхой зааж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв тайлбар тэмдэглэлд дүн шинжилгээ хийсний дараа ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр нь ажилтны сэтгэлд нийцэхгүй бол тэрээр CCC-д өргөдөл гаргаж болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн маргааны комиссыг аж ахуйн нэгжүүдэд сайн дураараа байгуулдаг тул бүгдээрээ байдаггүй.

Бичиг баримт бүрдүүлэхэд хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Ажил олгогч нь тохиолдол бүрийг сайтар судлах үүрэгтэй. Ажилтны нэрийн өмнөөс бичсэн тэмдэглэлд юу болсныг нарийвчлан тайлбарлаж, тайлбарлаж, тухайн хүний ​​үйлдлийн сэдлийг тайлбарласан болно.

Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дотор ажилтан ажил олгогчид бичгээр юу ч тайлбарлах боломжгүй хэвээр байвал тэмдэглэлийг эмхэтгээгүй тухай акт гаргана. Энэ үйлдэл нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Ажил тасалсан тохиолдолд тайлбар бичгийг хэрхэн бичих талаар энэ видеонд дараахь зүйлийг хэлэх болно.

Хэрхэн хүсэлт гаргах

Мэдэгдэлийг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэг нь ажилтанд, хоёр дахь нь даргатайгаа үлддэг. Мэдэгдэл хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулахын тулд ажилтан ажил олгогчийн хуулбар дээр гарын үсэг зурах ёстой.

Ажилтнаас тайлбар авах хүсэлт (жишээ)

Баримт бичгийн төслийг боловсруулах

Тайлбар тэмдэглэл гэдэг нь ажил олгогчид ямар нэгэн үйлдлийн учир шалтгаан, болсон баримтыг тайлбарласан баримт бичиг юм. Энэ нь саатал, зөрчил байж магадгүй юм албан ёсны үүрэг, ажил таслалт гэх мэт. Ийм тэмдэглэлийн хамгийн алдартай төрлийг юу болсон тухай заалт, нөхцөл байдлын тайлбар гэж үзэж болно.

Тэмдэглэлийг гараар бичсэн бөгөөд хүлээн авагч нь үүнийг хүссэн хүн гэж тооцогддог. Энэ нь ажил олгогч юм. Түүнчлэн, тодорхой аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягтын дагуу тэмдэглэлийг компьютер дээр үүсгэж болно. Хуульд эдгээр баримт бичгийн хатуу хэлбэрийг тогтоогоогүй, үүн дээр үндэслэн дур мэдэн бичдэг. Гэхдээ үүнд хариуцлагатай хандах ёстой.

Тэмдэглэл бол тайлан, мэдэгдэл биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь аль хэдийн дууссан баримтыг тусгасан байх ёстой.

Бичих үндсэн дүрэм:

1. Тэмдэглэлийн өнгө аяс нь албан ёсны ажил юм. Үүнд ярианы үгсийн сан, ялангуяа хараалын үг байх ёсгүй.
2. Энэ баримт бичигт байгаа мэдээлэл үнэн байх ёстой.
3. Тэмдэглэл нь ажилтны нэрийн өмнөөс бичигдсэн байдаг.

Тайлбарын баримт бүрдүүлэх маягт нь үнэ төлбөргүй байдаг. Үүнийг ГОСТ (R-6.30-2003) заалтын дагуу А4 хуудсан дээр зурсан болно.

тайлбарын жишээ

Ажил олгогч нь хуанлийн бүтэн сараас хэтрэхгүй хугацаанд ажилтанаас тайлбар бичгийг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажилтны сахилгын зөрчлийн талаар мэдсэн цагаас хойш энэ хугацааг тооцож эхэлнэ. Энэ хугацаанд ажилтны өвчний үе, түүний амралтын хугацааг оруулаагүй болно.

Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал

Энэ нь бас боломжтой: ажилтан мэдэгдэл бичихээс татгалзаж эсвэл хоёр хоногийн дотор даргадаа өгөхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд акт үйлддэг. Энэхүү баримт бичиг нь хууль эрх зүйн үүднээс чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ баримт бичгийг бичихийн мөн чанар нь тайлбар байхгүй, түүнчлэн ажилтны хийсэн зүйлдээ гэмшиж байгаагийн нотолгоо юм. Тиймээс энэ үйлдэл нь зөрчил гаргасан ажилтны даргад түүнийг шийтгэх бүрэн эрхийг өгдөг.

Ажилтны сахилгын шийтгэл нь гурван хэлбэртэй байна.

1. Сэтгэгдэл.
2. Зэмлэх.
3. Ажлаас халах.

Эдгээр шийтгэлийн аль нэгийг захирлын тодорхой хүнтэй холбоотой гаргасан дарааллаар бичсэн байх ёстой. Хариуцлагын зэрэг нь түүний үйлдлийн ноцтой байдлаас хамаарна.

Тайлбар бичихээс татгалзсан үйлдэл (жишээ)

Тайлбар бичихээс татгалзсан актыг түүний ажилтны ажилладаг хэлтсийн дарга боловсруулдаг. Үйлдлийг олж авахын тулд хууль эрх зүйн үр нөлөө, компанийн ажилчдыг хамт ажиллагсад нь тайлбар бичихээс татгалзсан гэрчээр татан оролцуулах шаардлагатай. Дор хаяж гурван гэрч байх ёстой. Энэ бүрэлдэхүүнд ажилтны даргыг заавал оруулах ёстой. Бусад гэрчийн хувьд та компанийн нарийн бичгийн даргыг оролцуулж болно. Тайлбар бичихээс татгалзсан үйлдлийг гэрчлэх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг хуульд заагаагүй болно.

Хүн бүрийн амьдралд хүндэтгэлтэй, үл хүндэтгэсэн аливаа нөхцөл байдлын улмаас ажилдаа хоцрох, ажилдаа явахгүй байх тохиолдол байдаг бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн талаар бичгээр тайлбар хийхийг шаарддаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Оффисын ажлын талаархи тайлбар нь ажилтанд торгууль ногдуулахад хүргэсэн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн шалтгааныг тайлбарласан албан ёсны баримт бичиг юм. Үүнийг нөхцлөөр тайлбарлах, тайлбарлах шинж чанартай тэмдэглэлд хуваана. Ажилтан тайлбар бичихдээ ямар төрлийг ашиглах нь үйлдсэн гэмт хэргийн зэргээс хамаарна.

Хуульд заасан байдаг

Урлагт. 57 холбооны хуульдагуу No 90-FZ, Art. 192 ба 193 Хөдөлмөрийн тухай хуульхууль бус үйлдэл гаргасан, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжид заасан хөдөлмөрийн журам зөрчсөн гэм буруутай ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зохицуулсан зааврыг агуулсан болно. ОХУ-ын Үндсэн хууль Урлагт. 27-д ажилтан нь үүрэг хариуцлагатай холбоогүй тайлбар бичих эрхтэй болохыг тэмдэглэв.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, биелүүлээгүйгээс хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бол ажил олгогч хуульд заасны дагуу түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Гэмт хэргийн хариуцлагын арга хэмжээг дараахь байдлаар ангилна.

• тайлбар, ихэвчлэн амаар хийсэн;
• зэмлэлийг хүндрүүлэх нөхцөл байдлыг харгалзан амаар болон бичгээр гаргасан;
• журам, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр зохих тайлбартайгаар ажлаас халах.

Гэхдээ сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхээ хэрэгжүүлэхийн өмнө ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зан үйлийн дүрмийг зөрчихөд хүргэсэн үйлдлийнхээ үндэслэлийг тайлбарласан ажилтанд амаар болон бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах үүрэгтэй.

Бичгийн тайлбарыг зөвхөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, түүний үүргийн үндэс болсон, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчихөд хүргэсэн шалтгааны үндэслэлийг үнэлдэг бол хэрэглэнэ. Гэмт хэргийн тодорхой тохиолдол бүрт үүнийг сайтар ойлгох шаардлагатай байдаг тул тайлбар бичигт нарийн ширийн зүйлийг маргаж, үйлдлийн нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаж, ажилтны санал бодол, түүний дүн шинжилгээ хийх чадварыг удирдлагын анхаарлын төвд оруулдаг. Одоогийн нөхцөл байдал.

Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дотор тайлбар бичгээ өгөөгүй бол одоогийн хууль тогтоомжийн зааврын дагуу зохих сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй актыг гаргаж өгөхгүй. ажил олгогч.

Боловсон хүчний тоог оновчтой байдлын үндсэн дээр тооцоолох хэрэгтэй. Хэрхэн зохиохыг харна уу

Удирдагчийг урамшуулах шинж чанар нь эерэг мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу

Нөхцөл байдал

Ажилтан нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд тавигдах шаардлагыг биелүүлээгүйтэй холбоотой нэг буюу өөр гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн шалтгааныг тайлбарлах үүрэгтэй.

Нөхцөл байдал элэгддэг өөр дүр, гэхдээ тэдгээр нь бүгд хөдөлмөрийн сахилга бат, дэг журмыг тодорхой төрлийн зөрчихөд хүргэдэг.

• ажилдаа хоцрох нь хүндэтгэлтэй эсвэл үл хүндэтгэсэн шалтгаан, шалтгааны хамаарлыг тодорхой тодорхойлох шаардлагатай;
• шууд биелүүлэхгүй байх функциональ үүрэгэсвэл тэдгээрийн гүйцэтгэл нь үүргийн шаардлагад нийцэхгүй, жишээлбэл, ажил муу хийгдсэн, тиймээс энэ нь сайн үр дүнд хүрэхгүй;
• түүний буруутай үйлдлийг нотлох зохих баримт бичиггүйгээр ажлын цагаар ажилгүй байх, ажилтны өвчнийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ нь үндэслэлтэй баримт бичиг болж болно;
• хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхдээ хайхрамжгүй хандсанаас ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол;
• ажилтны шууд үүрэгт хамаарахгүй ажил олгогчоос гаргасан тушаалыг биелүүлээгүй;
• Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх үүргээ биелүүлэхгүй байх, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодисын хордлогын улмаас ажил дээрээ байх;
• талаар найдвартай мэдээлэл өгөхгүй байх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн хямралд хүргэдэг дээд удирдлагад;
• аж ахуйн нэгжид заасан амьдралын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд.

Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилтан нэмэлт баримт бичгийг гаргаж өгөхөд тайлбар тэмдэглэлд хавсаргасан нь буруутай холбоотой гаргасан шийдвэрийг зөөлрүүлдэг.

Хэн нэхэмжлэх эрхтэй вэ?

Тайлбар тэмдэглэл нь дараахь эрхтэй одоогийн хууль тогтоомжболон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь зөвхөн ажил олгогчоос хүсэлт гаргах. Тэрээр тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар батлагдсан аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл даргын эрх бүхий этгээдийн албан тушаалыг тодорхой хугацаанд хаших ёстой.

Тайлбар бичих шаардлага нь ажилтныг дагаж мөрдөхөд хүргэх салшгүй хэсэг юм сахилгын хариуцлагаажлын байр болон байранд.

Тайлбарын тэмдэглэл нь ажил олгогчид зөрчил гаргасан нөхцөл байдал, ажилтны гэм буруугийн зэргийг олж мэдэхэд тусалдаг. Ажил олгогч нь нөхцөл байдлыг бодитой үнэлж, сахилгын шийтгэлийн зохих арга хэмжээ, түүнийг батлах шаардлагатай эсэхийг шийддэг.

Ажилтан хариу өгөх шаардлагатай юу?

Ажилтан нь тайлбар бичихээс татгалзах эрхтэй, учир нь энэ нь түүний гэм бурууг шууд болон шууд бусаар нотолсон болно. Гэхдээ ихэвчлэн хамгийн сайн сонголтЭнэ нь торгууль, ажлаас халах хэлбэрээр илүү хатуу шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд тайлбар бичиг өгөх явдал байж болно.

Тайлбар авахыг хүссэн албан бичгийг хүлээн авсан ажилтан "тайлбар бичих, бичихгүй байх" гэсэн аль шийдвэрийг сонгохоос үл хамааран түүнд хариу өгдөг.

Хэрэв тэр үүнийг бичихгүй бол татгалзсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Ямар ч тохиолдолд тайлбар бичихээс татгалзсан нь гэмт хэрэг гэж тооцогддоггүй.

Ажилтнаас тайлбар бичиг бичих

Хууль тогтоомжийн актууд нь тайлбарын маягтын талаархи зааварчилгааг агуулаагүй, нэгдсэн хэлбэрийг оруулаагүй боловч үүнийг боловсруулсан тодорхой дүрмүүд байдаг.

Тайлбар бичих дүрмийг дагаж мөрдөх нь ашиг тусыг нь хүртэхийн тулд агуулгыг зөв боловсруулах боломжийг танд олгоно. Энэ нь R-6.30-2003 дугаарын дагуу хэвлэгдсэн ГОСТ-ийн заалтын дагуу А-4 цаасан дээр зурсан болно.

Бизнесийн хэв маягийг бичихдээ ашигладаг.Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт энэ нь хэнд хаяглагдсан, хэнээс ирсэн тухай тэмдэглэл хийдэг, ихэвчлэн нэр дээр нь бичдэг. Гүйцэтгэх захирал. Энэ нь ажилтны ажилладаг хэлтсийн нэр, бүтэн нэрийг заана. албан тушаал, гарын үсэг, огноо.

"Толгой" хэсгээс тодорхой зайд хуудасны дунд хэсэг дутуу мөрийн дараа баримт бичгийн нэрийг бичнэ. Дараа нь тайлбарын текстийг дурын хэлбэрээр бичсэн бөгөөд өгүүлбэрийн зөв байдал, бичиг үсэг, үсгийн болон цэг таслалын алдаагүйгээр бичсэн болно.

Ажилтны тайлбар мэдэгдэл нь түүнийг гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн бүх нөхцөл байдлын нарийвчилсан тайлбараас бүрдэх ёстой, хэрэв түүний эс үйлдэхүй, идэвхгүй болсон шалтгаан.

Үүнийг тэмдэглэх хэрэгтэй:

• хийсэн үйлдэл эсвэл илэрсэн эс үйлдэхүйн хууль ёсны дагуу ажилтны зан байдлыг үнэлэх, ажил гүйцэтгэх явцад гарсан тасалдал, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шударга бусаар гүйцэтгэх, өгсөн үндэслэлийн үндэслэлийг тайлбарлах;
• гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх буюу хүлээн зөвшөөрөхгүй байх;
• хууль бус үйлдлийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой нөхцөл байдал;
• ажилтны гэм буруу, ажил олгогчоос үүссэн сөрөг үр дагаварт хандах хандлага;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажил олгогч түүнийг хариуцлагад татах тухай ажилтны санал.

Тайлбар бичгийг гараар бичдэг боловч зарим тохиолдолд, жишээлбэл, гар бичмэл нь тодорхойгүй байвал ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр компьютер дээр бичихийг зөвшөөрдөг.

Чадварлаг дизайнер тайлбар тэмдэглэлийг танилцуулж байгаа тул видеог үзээрэй.

Хэрхэн хүсэлт гаргах вэ?

Тайлбар авах журмын явцад ажил олгогч тайлбар өгөхийг хүссэн огноог баримтжуулна.

Аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж, огноог зааж өгсөн "Шаардлага" гэж нэрлэгддэг албан ёсны баримт бичиг нь гарч буй захидлын хэлбэрээр ажилтанд шалтгааныг тайлбарлах эрхийг өгдөг. зүй бус үйлдлийн төлөө.

Үүнд заасан огноо нь ажилтанд тайлбар өгөх эцсийн хугацааг тодорхойлоход тусална. Зарим тохиолдолд ажилтанд гарын үсгийн эсрэг захидал өгдөг, шаардлагыг хүргүүлсэн тухай тэмдэглэл хийдэг.

Хэрэв ажилтан шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзвал түүний шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзсан тухай акт боловсруулна.Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг бичихийг албадах ёсгүй, учир нь ийм үйлдэл нь хууль бус гэж тооцогддог. Албадлага нь ажилтны гаргасан нэхэмжлэлийн дагуу хөдөлмөрийн комисс эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хүргэдэг.

Эцсийн хугацаа

Тайлбар тэмдэглэл өгөх нөхцөл нь одоо байгаа хууль тогтоомжид заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаанаас хамаарна. Хэрэв хөдөлмөрийн хуульд заасан хугацаа дууссан бол торгууль ногдуулахгүй.

Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил үйлдсэн тухай мэдсэнээс хойш хуанлийн нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд ажилтан өвчтэй байсан, амралтаараа байсан өдрүүдийг эс тооцвол тухайн үйл явдлын талаар акт гаргаж өгөхийг шаардах эрхтэй. төлөөллийн байгууллага хэлэлцэхэд шаардагдах хугацаа.

6 сарын дараа зарчмын хувьд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй.Санхүүгийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд аудит хийх, аудит хийх, аудит хийх явцад зөрчил илэрвэл шийтгэл оногдуулах хугацаа нь гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс эхлэн хоёр жил байна. Хууль тогтоомжид торгууль ногдуулах тодорхой хугацааг тогтоосон тул тэдгээрийн хугацаа дууссаны дараа ажил олгогчийн торгууль ногдуулах аливаа үйлдэл, түүний дотор тайлбар бичгийг шаардах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажилтанд тайлбар бичих ажлын хоёр өдрийн хугацаа өгдөг.

Түүнд тайлбар өгөх хугацаа нь тайлбар шаардсан үеэс эхэлдэг.Тухайлбал, ажил олгогч 11-р сарын 28-ны өдөр ажлын өдөр ажилтнаас тайлбар бичгийг хүссэн. Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулиар ажилтан ажлын хоёр өдөр тайлбар бичдэг тул 12-р сарын 1-нд тайлбар өгөх хугацаа дуусна. Гэвч ажлын өдрийн төгсгөлд зарласан ажил олгогчийн шаардлага нь Бямба, Ням гараг нь ажилтны ажлын цагийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд бөгөөд Урлагийн дагуу тайлбар өгөх эцсийн хугацаа тул өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг 12-р сарын 3 хүртэл сунгаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 нь тайлбар авахыг шаардсаны дараа л эхэлдэг.

Үүнийг хаана хэрэглэх вэ?

Ажил олгогч нь тайлбар бичгийг хүлээн авсны дараа түүнийг дотоод баримт бичгийн бүртгэлд тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон дарааллаар бүртгүүлсэн оффис руу илгээдэг.

Ажилтны сахилга бат, ёс зүйн зөрчил гаргасан тухай хэргийн материалыг аж ахуйн нэгжийн дарга, шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, комисс хэлэлцэж, дараа нь энэ үйл явдлын талаар шийдвэр гаргадаг.

Тайлбар бичигт шийдвэрийн гүйцэтгэлийн талаар тэмдэглэл хийсэн болно. Энэ нь ажилтны хувийн хэрэгт хадгалагдаж байгаа бөгөөд энэ хугацаа нь үйлдсэн зөрчлийн хүндрүүлэх шалтгаанаас хамаарна.

Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал яах вэ?

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж, ажилтны буруугаас хохирол учруулах нь тийм ч ховор тохиолдол биш юм. Энэ тохиолдолд дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ажил олгогч нь ажилтнаас зөрчлийн талаарх тайлбарыг шаардах үүрэгтэй. Ажилтнаас тайлбар авах шаардлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдол бүртгэгдэж, нотлогдсон тохиолдолд өмчийн аль ч хэлбэрийн байгууллагад хүсэлт гаргаж болно.

Мөн 2-р хэсгийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247 дугаар зүйл, түүний буруугаас болж хохирол учирсан тохиолдолд ажилтанаас тайлбар авч болно.

Ажилтанаас тайлбар авахыг хүссэн зөрчлүүдийн дунд бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.

• ажилдаа хоцрох;
• ажилтны чиг үүрэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй;
• 4 цагийн дотор ажлын байран дээр байхгүй байх;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
• хордлогын байдал (архи, мансууруулах бодис);
• хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
• аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг найдвартай мэдээллээр хангахгүй байх.

Тайлбарын хэлбэр нь хоёр төрлийн байж болно.

• аман;
• бичсэн.

Тайлбар бичгийн нэг онцлог нь албан ёсны баримт бичигтэй адилтгаж байгаа явдал юм.

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтны хоорондын зөрчил маргаан болж хувирвал тайлбар бичиг өгөх шаардлага байхгүй байх нь ажил олгогчийн хувьд хасах болно, учир нь энэ тохиолдолд шүүх ихэвчлэн ажилтны талыг баримталдаг. .

Хэрхэн, хэн зохион байгуулдаг

Ажил олгогч нь шаардлагыг бөглөх үүрэгтэй бөгөөд түүний үүрэг нь ажилтны шууд удирдагч эсвэл түүнээс дээш байж болно. өндөр манлайлалкомпаниуд. Ажилтнаас авсан тайлбар нь түүний гэм буруугийн зэргийг тодорхойлж, шийтгэлийн арга хэмжээг сонгох боломжийг олгодог.

Ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр ажилтны сэтгэлд нийцээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх анхан шатны комисс, эсхүл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт.

Хэрхэн өгөх, хэр удаан хүлээх вэ

Мэдэгдэлийг ахлах ажилтан эсвэл ажил олгогчоос эрх олгосон бусад этгээд ажилтанд хүлээлгэн өгнө. Энэ тохиолдолд ажилтан тайлбар бичихээс татгалзах эрхтэй. Тийм ч учраас баримт бичгийг хүлээлгэн өгөхдөө дарга нь ажилтанаас тайлбар бичгийг хүссэн бөгөөд тогтоосон хугацаанд хариу ирүүлээгүй гэсэн баталгаатай байх ёстой. Баталгаажуулахын тулд та дараах шийдлүүдийг ашиглаж болно.

Ажилтныг түүний гарын үсэгтэй шаардлагад танилцуулна.

Баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн этгээдийн оршин суугаа газарт маягтаар илгээнэ үү. бүртгэгдсэн Захиаагуулгын тайлбар, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл бүхий.

Тайлбар бичих хугацаа хоёр хоног байна.

Хэрэв тайлбар бичгийг цаг тухайд нь хүлээн аваагүй бол энэ нь ажилтанд ямар нэгэн хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тайлбар бичиг байхгүй тухай акт гаргах үүрэгтэй.

Дээж

Одоогоор сураггүй байна нэгдсэн хэлбэрЭнэ баримт бичиг, тиймээс үүнийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулж болно. Мөн компани нь дотоод орон нутгийн баримт бичигтэй холбоотой ийм баримт бичгийн өөрийн хэлбэрийг боловсруулж болно.