Ажлаас халагдсаны дараа зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх боломжтой. Та үндсэн амралтаа мөнгөөр ​​сольж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болоогүй бол өнгөрсөн ажлын жилийн ашиглагдаагүй амралтыг нөхөн олговороор солих боломжгүй болно. Амралтын төлбөрийг тооцоолох онлайн тооцоолуур. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд ажилтан бүрт үндсэн цалинтай амралтыг жил бүр олгоно гэж заасан байдаг. Ажлын жил бүрийн хувьд хамгийн багадаа 28 хуанлийн өдрүүд. Зарим тохиолдолд тэд нэмдэг нэмэлт өдрүүд- сунгасан чөлөө авах эрхтэй хүмүүс. Мөн 124 дүгээр зүйлд өнгөрсөн ажлын жилийн амралтыг дууссанаас хойш 12 сарын дотор авах ёстой гэсэн заалт бий. Ажилтан дор хаяж 2 жилд нэг удаа амрах ёстой. Практикт ажилчид амралтгүй хэдэн жил ажиллах нөхцөл байдал улам бүр нэмэгдсээр байна.

Ажилтан амралтаа авах ёстой юу?

Амралтын өдрүүд хуримтлагддаг. Асуулт гарч ирнэ: хуримтлагдсан амралтын өдрүүд шатах уу? Тэдэнд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой юу эсвэл та аваагүй бүх амралтынхаа нийт хугацаатай тэнцэх урт хугацааны нэг удаагийн амралтаар явах боломжтой юу? 2017 онд амралтын хугацаа дуусахгүй гэж үү? Хөдөлмөрийн тухай хууль 2017 онд энэ асуудал өөрчлөгдөхгүй, ажилчин жил бүр амралтаараа явах ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол Рострудын ​​1921-6 тоот захидалд найдах шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу хэдэн жилийн турш амраагүй ажилтан бүх амралтын өдрүүдийг аваагүй байх эрхтэй хэвээр байна. Амралтын хугацаа өмнө нь дуусаагүй байсан бөгөөд 2017 онд ч дуусахгүй. Энэ асуудалд өөрчлөлт ороогүй байна.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүнийг чөлөөлөөгүй бүх амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.

Жилийн амралтын 28 өдрийг бүгдийг нь ашиглах шаардлагатай юу?

Амралт Жил бүр ажилтан амрах ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хэлбэрээр заавал цалинтай хугацааг заасан байдаг хамгийн бага тоо хэмжээерөнхийдөө 28 кал хоног. Гэсэн хэдий ч практикт ажилчид амралтаа авалгүйгээр хэдэн жилийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллах нөхцөл байдал үүсдэг. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу? Амралт нь хасагдахгүй юу? 2017 онд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу аваагүй амралтын хугацаа дуусдаггүй.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг ирээдүйн хугацаа руу шилжүүлсэн бол ажил олгогч нь бүрэн бус амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Амралтын завсарлагагүйгээр ажиллах шалтгаан нь ажилтны өөрийн хүсэл, байгууллагын онцлогтой холбоотой байж болно хөдөлмөрийн үйл явцкомпанид. Олон ажилчид цалингаа алдахгүйн тулд амрахыг хүсдэггүй тул амралтаа аваагүй бүх өдрийн амралтын төлбөрт мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсдэг.

Жилд хуваарилагдсан 28 хоногийн амралтыг бүгдийг нь авах шаардлагатай юу?

Хэрэв ажилтан бол урт хугацааамраагүй бол зарцуулагдаагүй өдрийн нийт тоо хэдэн арван, хэдэн зуун хоног байж болно. Эдгээр бүх өдрүүдэд нөхөн олговрыг ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь жилийн цалинтай чөлөө заавал олгох тухай хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг зөрчиж байгаа боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг ч догол мөр нь ажлын 2 жилээс дээш хугацаагаар чөлөө аваагүй өдрүүдийг шатаах ёстой гэсэн дүрмийг агуулдаггүй. гарч.

Ийм заалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид оруулах хүртэл ажил олгогч зарцуулаагүй бүх өдрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаа хойшлуулах боломжтой боловч ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас илүүгүй хугацаагаар хойшлуулж болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдыг амралтын өдрүүдээ ашиглахыг урамшуулах шаардлагатай.

Үндсэн амралтын хугацаа хэзээ дуусах вэ?

Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн талаархи гайхалтай том лавлагааны мэдээллийн сан боловсон хүчний ажилтнуудын форум. Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент» Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент Эрхэм хамт олон та бүхнийг Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон хүний ​​нөөцийн салбарт шинээр орж буй хүмүүсийн форумд урьж байна! Манай форумд аль хэдийн 250,000 гаруй мессеж, 26,000 гаруй сэдэв байгаа бөгөөд хамгийн чухал нь бид үргэлж сайн баг, харилцан туслалцаа үзүүлэх сэтгэлтэй байдаг. Шинээр ирсэн зочдод ФОРУМЫН ХАЙХ ЗААВАР ТОВЧЛОЛУУД ХЭРЭГЛЭЭРЭЙ! Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулсан.

Эелдэг байгаарай. Манай форум танд таатай байх болно мэргэжлийн харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа. Форум дахь бусад эх сурвалжийн идэвхтэй холбоосыг бүү үлдээгээрэй - энэ нь манай сайтын үнэлгээг бууруулна Хайлтын системүүд Yandex гэх мэт. Мөн танд зориулж хүний ​​нөөцийн чат Форумаас ирсэн мессежүүдийн бүртгэлийг цуцлах Форумын удирдлагын санал нь форумд оролцогчдын санал бодолтой давхцахгүй байж магадгүй юм.

Амралтын цагийг хэзээ ашиглах ёстой вэ?

Ажилчдын амралтад саад учруулахгүй байх, дараа жилийн хуваарь гаргах замаар ажилчдын жилийн амралтыг төлөвлө. Ажилчид нь хоёр жилээс дээш хугацаагаар амрахгүй байгаа ажил олгогчийг торгууль ногдуулж, торгуулийн хэмжээ 50 мянган рубльд хүрч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан ямар ч хохирол учруулахгүй, түүнд ямар ч шийтгэл ногдуулахгүй, түүний бүрэн бус амралт дуусахгүй, нөхөн олговор авах эрх нь бүх өдрийн турш хадгалагдана.

Хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох талаар энэ нийтлэлээс олж болно, жишээ нь ажлын жил, амралтын өдрийн зохих тоог тодорхойлох журмыг тайлбарласан болно. Олон улсын конвенцийн дагуу ашиглагдаагүй амралтын хугацаа 2011 оны сүүлээс хойш дуусгавар болсон уу? .

Сайт руу нэвтэрнэ үү

Чухал

Роман Альбертович Лепехин Энэ хуульч нь Москва хотоос ажилтан бүрэн амралтаа авах шаардлагатай, бүх 28 к.д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг бүрэн бус ашиглах боломжтой ийм дүрэм байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор дараагийн амралтыг хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрдөг.

Анхаар

Энэ тохиолдолд нэг хэсэг нь 14 хоног байх ёстой, үлдсэн хэсгийг дор хаяж нэг өдөр сонгох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Ажилтан ажлын эхний жилдээ амралтаа авах шаардлагатай юу?

Pravoved.RU 704 хуульч одоо сайт дээр ажиллаж байна

1. Ангилал
2. Хөдөлмөрийн хууль

Ажилтан 2017 оны 05 дугаар сарын 03-ны өдөр ажилд орсон. амралтын хуваарь гаргахдаа ажилтан 2018 оны 5-р сарын 28-ны өдөр 14 хоног, 2018 оны 7-р сарын 30-ны өдөр амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ажлын эхний жилд ажилтан 2018 оны 05-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл амралтаа авах ёстой гэж тэд хуваарийг хүлээн зөвшөөрдөггүй; Энэ хэр хууль ёсны вэ??? Баярлалаа. Уналт Виктория Дымовагийн дэмжлэгийн ажилтан Pravoved.ru Эндээс хайж үзнэ үү: Хэрэв та Москва болон Москва мужид зориулсан үнэгүй утас руу залгавал илүү хурдан хариулт авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 9 Хуульчдын хариулт (1) ) Өдрийн мэнд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу: Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг.

Нэр хүнд. боловсон хүчний сонголт. ажилд авах агентлаг.

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос доошгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Үлдсэн 2 долоо хоногийг хүссэнээрээ авч болно - нэг долоо хоног, бүр 1-2 хоног. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та амралтаа огт авахгүй бол ажил олгогчдын хэн нь ч дургүйцэхгүй.

Амралтгүй өдрүүд зүгээр л хуримтлагдах бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ийм ажил хийдэг хүн их хэмжээний амралтын цалин авах боломжтой. Шинэ бодит байдалд урт хугацааны амралт, хатуу нөхөн олговор, элэгдлийн төлөө ажиллах боломжгүй болно. Шинэ хуулийн дагуу ажилтан жилд нэгээс доошгүй удаа 2 долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар амрах ёстой.

Нэмж дурдахад тэрээр амралт олгосон жилийн эцсээс эхлэн нэг жил хагасын хугацаанд үлдсэн өдрүүдийг ашиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, ажилтан 2011 онд 14 хоног амралтаа өнгөрөөх ёстой бөгөөд энэ жилийн хоёр дахь хагасыг 2013 оны дундаас хэтрэхгүй хугацаанд авах ёстой.
Орос улс уг конвенцийг соёрхон баталсан Олон улсын байгууллагаХөдөлмөр (ОУХБ) цалинтай амралтын өдрүүдээр ажилладаг боловч өөрчлөлтүүд зөвхөн нэг жилийн дараа хүчин төгөлдөр болно. Одоо оросууд 2 долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар амралтанд явах шаардлагатай болж, чөлөө аваагүй өдрүүдийг хасна. Зөвхөн 14 хоногийн өмнө "мөнгөтэй амралтаа авах" боломжтой болно. Энэ тухай холбооны хуульд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Дмитрий Медведев гарын үсэг зурсан байна. Уг нь бид ингэж ажилласнаараа дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудтай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоо нэгтгэж байгаа юм. Оросуудын хувьд юу өөрчлөгдөх вэ, хамгийн чухал зүйл бол жилийн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа хэвээр байх болно. Оросууд ажил олгогчийн зардлаар жилд 28 хоног амрах боломжтой болно (ОУХБ-ын шаардлага, харьцуулбал илүү зөөлөн байдаг - ердөө 3 долоо хоног). Үүний зэрэгцээ шаардлагатай амралтыг хангах журам бага зэрэг өөрчлөгдөнө. Нэгийг нь өөрчил Одоо бид хэсэг хэсгээрээ амралтаа авч болно.
Сайн уу? Амралтын тухай асуулт. Хүний нөөцийн хэлтэс нь амралтын хуваарийн дагуу надад төлөвлөсөн 14 хоногийг бүгдийг нь ашиглахыг хүсэхгүй бол амралтынхаа хэсгийг шилжүүлэх өргөдлийн хамт шаардаж болох уу? 5-р сард би 14 хоног биш 8 хоног амралтаа авах өргөдөл бичсэн, амралтаа хойшлуулах хүсэлтийг нэгэн зэрэг бичихийг хүссэн. Би бичсэн, гэхдээ би одоо ч гэсэн амралтанд явахыг хүсэхгүй байна. Энэ өдрүүдэд би юу хийхээ мэдэхгүй байна. Бусад ажилд ийм асуудал хэзээ ч гарч болохгүй: ашиглагдаагүй өдрүүдажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг төлсөн. Надад одоо чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагагүй гэж хэлсэн, яагаад гэвэл чөлөө шилжүүлэх өргөдөл нь чөлөө олгох тушаал гаргах үндэслэл болдог ... Энэ нь намайг чөлөөнд гаргахаас өөр аргагүй юм. Цаашид амралтаа хойшлуулах хүсэлтээ бичихгүй байхаар шийдсэн.

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Өнгөрсөн жилүүдэд ээлжийн амралтаа ашиглаагүй ажилчид цаашид амралтаа ашиглах эрхийг нь хасдаггүй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).
Цалинтай чөлөө олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан хуваарийн дагуу тодорхойлно (нэгдүгээр хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.
Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд амралт олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой. Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дүгээр зүйлийн гурав, дөрөв).
Амралт ашиглах эцсийн хугацааг тогтоох нь энэ хугацаанд амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд ажилтан авах эрхээ алдана гэсэн үг биш юм. Үүний эсрэгээр, энэ хугацаа нь ажилтан чөлөөлөх эрхээ аль болох хурдан хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ингэснээр чөлөө олгох хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулахгүй.
Амралт олгох эцсийн хугацааг зөрчсөн нь ажил олгогчийг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Ажилчид өмнөх ажлын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ашиглаагүй байсан бүх жилийн цалинтай чөлөөг ашиглах эрхийг хэвээр үлдээж байгааг Рострудын ​​2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 473-6-0 тоот захидалд тэмдэглэсэн болно.
Ажилтнууд цалинтай амралтын тухай ОУХБ-ын 132 дугаар конвенц (цаашид 132 дугаар конвенц гэх) хүчин төгөлдөр болсон ч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээ авах эрхээ алдахгүй. Холбооны хууль 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн N 139-FZ.
Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 132 дугаар конвенцийн 9-д зааснаар жилийн цалинтай чөлөөний тасралтгүй хэсгийг нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг нь чөлөө авсан жилийн эцсээс хойш арван найман сараас хэтрэхгүй хугацаанд олгож, ашигладаг. олгосон байна.
Конвенцийн энэ заалтаас үзэхэд хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанд чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлээгүй бол энэ эрхээ хасуулна.
"ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны дэд сайд Александр Сафоновын хэвлэлийн бага хурлын материалд бид таны анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна. " Российская сонин"Хоёр, гурван жилийн өмнөх амралтаас үлдсэн өдрүүд одоо шатахгүй юу?" Александр Сафонов хоёрдмол утгагүй хариулав: "Тэд шатаахгүй." Одоо ОХУ-ын хууль тогтоомжид хуримтлал, нөхөн олговор олгох нөхцлийн талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Тэд ирээдүйд гарч ирэхгүй байх магадлалтай. 18 сар бол мөн л хамгийн бага баталгаат хугацаа бөгөөд хэрэв тус улсын хууль тогтоомжид илүү өргөн хүрээг хамарсан бол хэн ч эсэргүүцэхгүй. Эцсийн эцэст, хүмүүсийн эрх буурдаггүй, харин нэмэгддэг." Энэхүү хэвлэлийн бага хурлын материалыг Интернэт дэх http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html холбоосоор орж үзэх боломжтой.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Арзамасцев Александр

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Кузьмина Анна

Үйлчилгээний хүрээнд өгсөн ганцаарчилсан бичгээр зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн

Ашиглагдаагүй амралтаа авсан ажилчид өмнөх жилүүдийн ашиглаагүй амралтын хугацаа дуусч байгаа эсэх, мөн хууль ёсны дагуу алдсаны нөхөн олговор олгох журам ямар байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Ажил олгогчдын хувьд амралтгүй байсан иргэдийг зөвшөөрч байсан ч амралтаа олгоогүй нь ямар үр дагавартай вэ?

Амралтаа дараа жил болгон хойшлуулах боломжтой юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралт заавал байх ёстой.

ОХУ-д ажилчид зөвхөн амрах эрхтэй төдийгүй амралтын мөнгө авдаг мөнгөн тэтгэмж- тэд үүнийг хийх ёстой. Хэрэв ажилд орсон ажилчид татгалзсаны төлөө захиргааны шийтгэл хүлээхээс айх хэрэггүй жилийн чөлөө, дараа нь тэр ажил олгогчийг зөрчлийн хэргээр сүрдүүлдэг хөдөлмөрийн эрхиргэд.

Зарим ажилчид хэдэн жилийн турш амралтаа авалгүй, ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүлээж байгаа нь асуудал үүсдэг.

Хэрэв ажилтан өнгөрсөн жил зөвхөн нэг удаа амралтаа аваагүй бол амралтаа тухайн жил рүү шилжүүлэх эрхтэй.

Жич:Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасны дагуу бүтэн ажилласан хуанлийн жил дууссанаас хойш 12 сараас доошгүй хугацаанд жилийн цалинтай амралтаа хасах үүрэгтэй.

Чухал мэдээлэл:

• та эхлээд өнгөрсөн жилийн цалингүй амралтаа ашиглах ёстой, зөвхөн дараа нь - одоогийнх нь хувьд;
• Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд эсвэл дараагийн жилийн амралтын хуваарийг боловсруулж буй бусад хүмүүс тухайн жилд ашиглагдаагүй цалинтай амралтын хугацааг харгалзан үзэх;
• Ажилтан чөлөө авах өргөдөлдөө бид ашиглагдаагүй хугацааны тухай ярьж байгааг онцлон тэмдэглэх шаардлагагүй. Тухайн жилийн амралтын өргөдлөөс ялгаагүй амралтын үргэлжлэх хугацааг заасан бичвэр нь хуулийн дагуу зөв юм.

Захиалгаар олгох ёстой. Хэрэв санаачлагч нь ажилтан бол түүний өргөдөл шаардлагатай. Хоёр баримт бичиг хоёулаа Урлагт заасан үндэслэлтэй шалтгааныг агуулсан байх ёстой. 124 тонн.

Ийм шалтгаантай байсан ч менежер нь доод албан тушаалтнаа 2 жилээс дээш хугацаагаар цалинтай амралтгүй орхих эрхгүй.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусах уу?

2019 онд ашиглагдаагүй амралтаа шатааж, шатаагаагүй эсэхийг олж мэдэхийн тулд ОХУ-ын Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцийг соёрхон баталсан бөгөөд энэ нь ажилтны жилийн цалинтай амрах эрхийг зөвхөн 21 сарын хугацаанд хадгалах тухай заасан байдаг.

Нэмж хэлэхэд

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан өмнө нь ашиглаагүй бүх амралтаа авах эрхтэй. Энэ эрхийг ажилтанд хуримтлагдсан бүх хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгох замаар хэрэгжүүлж болно. Хэрэв ашиглагдаагүй өдрүүд цөөн байвал ажил олгогч ажилтнаа амралтанд илгээх боломжтой бөгөөд үүний дараа л түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Энэхүү соёрхон батлах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болон цалингүй амралтыг шатаахыг заагаагүй бусад зохицуулалтыг батлах шаардлагагүй болно.

Рострудын ​​2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1921-6 тоот захидлын дагуу хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй ажилчид бүх хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг ашиглах эрхтэй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрт хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн тасралтгүй амралтыг жил бүр олгох үүрэгтэй. Үлдсэн өдрүүд - тухайн жилийн болон өмнөх өдрүүдийг дур зоргоороо хуваана (Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтаа хэрхэн хувааж болохыг олж мэдээрэй. Энэ нь ажилтанд үе үе 1-2 хоног явахгүйгээр амрах боломжийг олгодог ажлын байрудаан хугацаагаар, мөн ажил олгогч - зөрчлийг арилгах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжцалинтай амралтын тухай.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусах уу? - видеогоор хариулна уу

Хэдэн жил амралтгүй байх нь ямар үр дагавартай вэ?

Дээр дурдсан ОУХБ-ын конвенцид баталгаатай цалинтай амралтыг нөхөн олговортой мөнгөн төлбөрөөр солихыг зөвшөөрдөггүй.

Дэд ажилтан нь ажил олгогчоос өмнөх жилүүдийн ашиглаагүй амралтын мөнгийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог, нийтлэлийг уншина уу). Хуульд зааснаар хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох хүртэл энэ мөнгийг авах боломжгүй.

Жич:Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүс хуанлийн 28 хоног буюу үндсэн ажлын өөр хугацааг нэмсэн ажлын бус цагаар зөвхөн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь тухайн олон улсын конвенцийн үндсэн дээр зөвхөн сүүлийн 21 сарын хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоор шийдсэн бол тухайн иргэнтэй холбоо барина. Улсын хяналтхөдөлмөр. Үр дүнд нь:

• аудит нь тухайн хүнд хууль зөрчиж хэдэн жилийн турш цалинтай чөлөө өгөөгүй нь тогтоогдох бөгөөд энэ нь 50 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна;
• GIT нь цалингүй амралтын нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв та Татварын улсын байцаагчийн шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэж байгаа бол тэр ажил олгогчийн талд байх нь баримт биш юм - шүүгчид ажилчдын талд шийдвэр гаргадаг.

Хууль тогтоомж, / эсвэл орхиж буй хүмүүст их хэмжээний төлбөр төлөхөөс зайлсхийхийн тулд ажилчдыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, амралтын хуваарийн дагуу хууль ёсны амралтад яаралтай илгээхийг зөвлөж байна.

Асуултаа асууж, хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө аваарай

тухай асуулт ашиглагдаагүй амралтнэг ажил олгогчийн төлөө хангалттай удаан ажилладаг хүн бүрт эрт орой хэзээ нэгэн цагт тохиолддог. Зарим хүмүүс ажлаас халагдсаны улмаас ашиглагдаагүй амралтын тухай асуулт байна. Ялангуяа 2010 онд ОХУ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (ОУХБ) конвенцийг соёрхон батлах үед энэ асуудал хурцадсан. Энэ нийтлэлд бид ярих болно дараах асуултууд:

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Хамгийн их асуудаг асуултуудаас эхэлье.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусах уу?

Үгүй ээ, ашиглагдаагүй амралтыг дараагийн ажлын жилд ашиглаж болно. Хэрэв энэ хугацаанд амралтаа ашиглаагүй бол та амралтаараа мөнгө авах боломжтой, гэхдээ зөвхөн ажлаасаа гарч болно.

Хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтаа авах боломжтой юу?

Үгүй ээ, ашиглагдаагүй амралтыг зөвхөн өмнөх ажлын жилээс авах боломжтой. Та хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтаа нэмж чадахгүй.

Ашиглагдаагүй амралтаа мөнгөөр ​​солих боломжтой юу?

Амралтын хугацааг зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар мөнгөөр ​​солих боломжтой, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй хүмүүсийн дийлэнх нь амралтаа солих боломжгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтыг төлдөг үү?

Тийм ээ, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдрийн үлдсэн мөнгөний хамт төлнө.

Гурван жилээс дээш хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусч байна уу?

Үгүй ээ, ашиглагдаагүй амралт хэзээ ч дуусахгүй. Өөр нэг зүйл бол ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа авах боломжтой юм.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа 2015 онд дуусах уу, үгүй ​​юу?

2015 онд ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусаагүй боловч дараагийн ажлын жилд шилжүүлсэн эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын зүйл

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй чөлөө авах эрхийг тодорхойлсон гол зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл юм.

Ашиглагдаагүй амралт гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх ажилчид амралтаа авах эрхтэй. Амралтын үндсэн хугацаа нь хуанлийн 28 хоног бөгөөд зарим ангиллын ажилчдад сунгасан эсвэл олгодог нэмэлт амралт. Ямар нэг байдлаар зарим ажилчид амралтын цагийг хуримтлуулж байна. Ажилтан олон амралттай байсан ч хаана ч байрлуулахгүй байх нөхцөл байдал үүсдэг. Тиймээс, ашиглагдаагүй амралт- эдгээр нь ажилтан нэг удаа цагтаа ашиглаагүй, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай амралтаа аваагүй амралтууд юм.

Амралтаа хойшлуулах боломжтой, гэхдээ зөвхөн нэг жил. Өөрөөр хэлбэл, ашиглагдаагүй амралтыг зөвхөн дараагийн ажлын жилд ашиглах боломжтой, хэрэв илүү хугацаа өнгөрсөн бол амралтаа ашиглах боломжгүй болно.

Ажил олгогчид ажилчдаа хоёр жил дараалан амралтанд явахыг хориглоно.

Практикт олон ажилчид хангалттай удаан хугацаагаар (жишээлбэл, хоёр, гурав, таван жил) амралтаараа явахыг хүсдэггүй, эсвэл амралтаа бүхэлд нь авахыг хүсдэггүй, гэхдээ зөвхөн нэг хэсгийг нь авдаг.

Ашиглагдаагүй амралт хаашаа явах вэ?

Энэ амралтаар хаана ч юу ч болохгүй, гэхдээ та үүнийг ашиглах боломжгүй. Эндээс үндэслэлтэй асуулт гарч ирнэ: Амралтыг мөнгөөр ​​солих боломжтой юу?

Ашиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих

Саяхныг хүртэл амралтанд явахгүй, харин мөнгө авах боломжтой байсан. Одоогийн байдлаар зөвхөн жилд 28 хоногоос дээш амралтын хугацаатай хүмүүс амралтын нөхөн олговор авах боломжтой - эдгээр нь жишээлбэл, сунгасан эсвэл нэмэлт амралт юм. Хэрэв ажилтан зөвхөн хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй бол энэ амралтын нэг хэсгийг эсвэл бүгдийг нь мөнгөөр ​​солих боломжгүй юм!

Үндэслэлтэй асуулт гарч ирнэ: ажилтан хэдэн жилийн турш амралтгүй байсан, ашиглагдаагүй амралт нь дуусч байна уу?

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусна

Жилд хуанлийн 28 хоног амралт авдаг ихэнх ажилчдын хувьд үүнийг мөнгөөр ​​сольж болохгүй, зөвхөн тухайн жилийн эсвэл дараагийн ажлын жилд зориулалтын дагуу ашиглах боломжтой болж байна. Үлдэгдэл нь хаашаа явдаг вэ? ашиглагдаагүй амралт?

Хаана ч байхгүй, тэд зүгээр л хуримтлагддаг ба ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор олгох цорын ганц тохиолдол бол ажлаас халах явдал юм.

Асуултанд хариулна уу: Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусч байна уу?

Үгүй, ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусахгүй , гэхдээ ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас гарсан тохиолдолд л авах боломжтой.

дүгнэлт

Ашиглагдаагүй амралтыг зөвхөн нэг удаа дараагийн жил рүү шилжүүлдэг, өөрөөр хэлбэл амралтыг тухайн болон дараагийн ажлын жилд ашиглаж болно.

Хуанлийн 28 хоногийн амралттай ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохгүй.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаа дуусдаггүй бөгөөд зөвхөн ажлаас халагдсан өдөр төлдөг.

Иргэдийн амрах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан байдаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажилчид зохих ёсоор амралтаа авч чаддаггүй. Хүмүүс өөрсдийн хүслээр амрахаас татгалзаж, ажлын байран дээрээ зайлшгүй шаардлагатай гэдгээ батлахыг хичээдэг. Заримдаа амралтгүй ажиллах нь хүндрэлтэй байгаа менежерт ажилтнуудын үнэнч байдлын илэрхийлэл, заримдаа ажил олгогчийн шантаажийн үр дүн юм.

Ажилчид амралтгүй ажиллахаар тохиролцсоны дараа 2019 оны ашиглаагүй амралтын хугацаа дуусах эсэх, хуримтлагдсан чөлөөт өдрүүдээ дараа ашиглах, эсвэл хариуд нь авах эсэхээ мэдэхгүй байх тохиолдол байдаг. мөнгөн нөхөн олговор.

Энэ асуудал ялангуяа хурцаар тавигдаж байна ашиглагдаагүй амралт 2010 онд ОХУ иргэдийн хөдөлмөрийг зохион байгуулах тухай олон улсын конвенцид гарын үсэг зурсны дараа үүссэн. дагуу олон улсын дүрэм, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн боломжийг ажилтан зөвхөн 21 сарын турш хадгална.

Хэрэв хүн нөхөн олговрын хугацааг алдсан бол ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүд үүрд алга болно.

Та 2019 онд ОХУ-д ажил олгогчийн түвшинд шийдвэр гаргах хууль тогтоомж, практик, шүүхийн маргаантай танилцаж, ямар нөхцөлд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг чөлөөлөх, нөхөн олговор авах боломжтойг ойлгох хэрэгтэй.

Энэ юу вэ

"Ашиглагдаагүй амралт" гэсэн ойлголт эндээс үүсдэг үндсэн хуульХөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгийн дагуу ажилтан бүрт өгөгдсөн. Ажилтан тухайн компанид зургаан сараас дээш ажилласан бол чөлөө авах эрхтэй. Энэ эрхийг ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр эсвэл хуульд заасан онцгой нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд эрт олгож болно.

Хуульд зааснаар хэд хэдэн төрлийн амралт байдаг.

• , хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ;
• нэмэлт төлбөр;
• цалингүй нэмэлт.

Аливаа төрлийн захиалга нь менежерийн визтэй байх ёстой бөгөөд дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгүүлнэ.

Бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул өгөгдлөөс хамааран бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг оруулах нь ажил олгогчдод ажилчдын амралтыг төлөвлөх, нягтлан бодох бүртгэл хийхэд тохиромжтой байх болно.

Ашиглагдаагүй өдрүүдийн шилжүүлгийг бүртгэх, ажилтныг өөр амралтаас эргүүлэн татах гэх мэтийг бүртгэхдээ сэтгүүлд төлөвлөсөн хуваарьаас хазайх үндэслэлийг тусгасан байх ёстой. Бодит бус амралтаа шилжүүлэх тохиолдолд энэ нь ажилтны мэдэгдэл юм.

Хэрхэн шилжүүлэх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын жилийн амрах хугацааг шаарддаг бөгөөд дараалан хоёр жил амрахгүй байхыг шууд хориглодог.

Энэ тохиолдолд амралт эсвэл түүний хэсгийг шилжүүлэхийг хуулиар зөвшөөрнө.

• ажилтны санаачилгаар буюу үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаар;
• ажил олгогч, ажилтны харилцан зөвшөөрснөөр;
• шилжүүлгийн эцсийн хугацаа нь хуваарьт заасан хугацаанаас хойш дараагийн 12 сарын дотор байвал.

Ажил олгогч нь ажилтныг төлөвлөсөн хугацаанд ажлаас нь чөлөөлж болохгүй, гэхдээ зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр. Хэрэв амралт нь батлагдсан хуваарьт багтсан бол удирдлага хойшлуулах хүсэлт гаргасан ч ажилтан ажлаасаа гарах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ эрхийг ажилчид маш ховор ашигладаг, учир нь энэ нь бүхэл бүтэн багийн үнэнч байдлыг илэрхийлдэг.

Менежерүүд ажилчдынхаа амралтыг дахин төлөвлөх болсон нийтлэг шалтгаануудын дунд:

• гэнэт гарч ирсэн ажил гүйцэтгэх үед ажилтны зайлшгүй шаардлагатай байдал;
• ажилтан байх шаардлагатай шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлэх;
• цуцлах боломжгүй Ажлын аялаламралтын үеэр унасан ажилтан;
• өвчтэй ажилтны ажлыг ажилтанд даатгах хэрэгцээ;
• тухайн ажилтны харьяалагддаг аж ахуйн нэгж, хэлтэст гэнэтийн шалгалт хийх.

Мөн амралтаа хуваахад хязгаарлалт байдаг. Үүний дагуу амралтын нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Энэ дүрэм нь ажилчдыг хамгийн бага амралтын хугацаатай байлгахыг баталгаажуулж, ажил олгогчид ажилчдын амралтыг зохицуулахаас сэргийлдэг.

Ажилтны санаачилгаар амралтыг дараагийн үе рүү шилжүүлэхийн тулд зөвхөн дөрвөн үндэслэлийг зөвшөөрнө.

• түүний амралт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үетэй давхцаж байвал;
• хувийн онцгой нөхцөл байдал байгаа бол;
• хэрэв ажилтан амралтаа цагт нь авах шаардлагатайг анхааруулаагүй бол; хуулиар тогтоосон(амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө);
• амралтын төлбөрийг хугацаанд нь хуримтлуулаагүй бол.

Хуульд ажилчдын үндсэн амралтыг хойшлуулах боломжийг олгодог хувийн шалтгааныг заагаагүй тул энэ үндэслэлээр шилжүүлэх боломжийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үзэмжээр үлдээдэг. Дараагийн амралтын өдрүүдийг нэмэхийн тулд амралтын хугацаа, ажилтан мэдэгдэл бөглөх ёстой.

Ажилтны мэдэгдэл

Өргөдөл бичихдээ ямар нэгэн тусгай шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Ихэвчлэн үүнийг ердийн хуудсан дээр зурдаг.

• түүний албан тушаал, овог нэр, компанийн нэрийг харуулсан шууд менежер эсвэл аж ахуйн нэгжийн захирал байж болох хаяг хүлээн авагч;
• Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, албан тушаал;
• амралтын өдрүүдийг тэдгээрийн дугаарыг харуулсан шилжүүлэх хүсэлт;
• шилжүүлгийн шалтгаан;
• ажилтны гарын үсэг.

Хэрэв шилжүүлгийг хувийн шалтгаанаар хийсэн бөгөөд удирдлага эсэргүүцээгүй бол ерөнхий үг хэллэг хангалттай. Ажилтны эрхийг зөрчсөн шалтгаанаар шилжүүлэх шаардлагатай бол нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлаж, өргөдлийг давхардсан тоогоор бөглөх нь дээр. Ажилтантай үлдсэн өргөдлийн нэг нь хүлээн авах тэмдгийг хүлээн авах ёстой.

Нөхөн олговор

Ажилчдыг амрах сэдэл төрүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын үеэр мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжийг хязгаарладаг.

Хуулийн дагуу шаардлагатай 28 хоногийн амралтын хугацааг зөвхөн дараахь байдлаар ашиглах боломжтой.

• тухайн ажлын жилд оронд нь мөнгө авах боломжгүй;
• Зөвхөн амралтаа хойшлуулсан, нийт өдрийн тоо 28-аас хэтэрсэн тохиолдолд нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрнө (зөрүүг бүрдүүлж буй өдрүүд нь ажилтны дараа жилийн хугацаанд нөхөн олговор олгох боломжтой);
• хоёр жилийн дараа тэд ажлаас халагдсан тохиолдолд л нөхөн олговорт найдаж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа

Компанийг орхихоор шийдсэн хүмүүсийн хувьд ажлын хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг ашиглах хэд хэдэн сонголт байдаг.

Боломж, нөхцөл:

• хэрэв ажлаас халах үед тухайн жилийн бүрэн бус амралт байгаа бол та үүнийг хуулийн дагуу ажиллах өдрийг багасгахад ашиглаж болно (амралтын өдрүүдийн тооноос хамааран ажлын хоёр долоо хоног хүртэл багасгаж болно);
• тухайн жилийн амралтыг өдрөөр бус мөнгөөр ​​авах боломжтой;
• хэрэв ажлаас халах үед одоогийн амралтын өдрийн тоо 14-өөс дээш байвал зөрүүг зөвхөн нөхөн төлж болно;
• хоёр жилээс дээш хугацаанд ашиглаагүй өмнөх амралтыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн олгоно.

Сонголтыг сонгох нь зөвхөн ажилтнаас хамаарна. Ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг захиран зарцуулах аргыг ногдуулах эрхгүй.

Тиймээс, хэрэв амралтын улмаас ажлын цагийг багасгах зорилго тавиагүй бол ажлаас халах үед ашиглагдаагүй өдрүүдийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтан зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилд хяналт тавих хэрэгтэй. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилтны нэмэлт хүчин чармайлтгүйгээр биелэгдээгүй амралтыг харгалзан тооцох ёстой.

Жирэмсний амралтанд явж байна

Тэдний эрх бусад ажилчдынхаас илүү өргөн байдаг.

• жирэмсэн үед эмэгтэй хүнийг ажлаас халах нь бараг боломжгүй юм;
• эмэгтэйд аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас үл хамааран жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй;
• Жирэмсэн эмэгтэйг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно;
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд үндсэн болон жирэмсний амралтанд ажил олгогчдын халдлагаас хамгаалагдсан байдаг.

Үүнээс гадна ажил олгогч нь нөхөртөө чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй тохиромжтой цаг, хэрэв энэ нь эхнэрийн жирэмсний амралттай давхцаж байвал.

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн өмнөх амралтаараа ашиглаагүй өдрүүдээр нөхөж болно.

• Эдгээр өдрүүдийн улмаас та жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авах боломжтой;
• та жирэмсний амралтаа дуусгах хүртэл хойшлуулж, сунгаж болно;
• үндсэн болон татгалзсан мөнгөн нөхөн олговор Жирэмсний амралтзөвшөөрөгдөөгүй.

Ашиглагдаагүй амралт нь жирэмсний амралтын аль хугацаанд хамаарахаас хамаарч амралтын төлбөрийг тооцдог.

Тиймээс 2019 онд ажил олгогч нь ажилтныг хууль ёсны чөлөө авахаас сэргийлж чадахгүй. Ажилтанд нэмэлт амрах, нөхөн олговор олгох боломжийг олгож болно. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтны ажлын хугацаанд авах эрхтэй байсан боловч давуу талыг ашиглах боломжгүй байсан бүх амралтын өдрийн төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч эрх мэдлээ урвуулан ашиглаж, амралтын өдрүүдээ дэмий үрэхийг албадвал та ажил олгогчийнхоо заль мэхэнд автахгүй байх ёстой.

Нийтлэг схемүүд:

• амралт, амралтын өдрүүдээр унадаг богино амралтын бүртгэл;
• өмнө нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг "иддэг" одоогийн амралтдаа амралтын өдрийг нэмэх;
• хуурамч амралтын хүсэлт гаргах, түүний дэргэд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах.

Ийм луйврын ачаар ажилчид мөнгөө алдаж, амралтын өдрүүдээ алдаж, ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж буруутгагдаж магадгүй юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авахтай холбоотой асуудлыг ажил олгогчтой шийдэж чадаагүй гэдгийг та мэдэх ёстой. хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүхэд. Ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван сар байна.