Төр нь бизнес эрхлэгчдэд "хүүхдийн" тэтгэмж олгох баталгааг өгдөг.

• төрөх үед нэг удаа;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай.

Цалингийн хасалт нь үргэлж тааламжгүй байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг нь үүнийг хөнгөвчлөх бөгөөд ихэвчлэн энэ шаардлагагүй зардлаас ангижрах боломжийг олгодог. Гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийсэн тохиолдолд манайхыг уншина уу - энэ нь танд туслах болно!

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй бас ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь тэр бас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын санд даатгуулж, ажил эрхэлж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний амралтаа тэнд, тэнд нэг дор авах боломжтой.

Бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчдод тэтгэмж олгох өргөдөл гаргах ёстой.

Энэ тохиолдолд та эмнэлгээс хоёр өвчний хуудас бичихийг хүсэх хэрэгтэй. FSS нь тэтгэмж төлөхийн тулд өвчний чөлөөний хуулбарыг хүлээн авахгүй.

Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн жагсаалт:

• Хэрэв даатгуулагч биш бол хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйн хувийн дансанд;
• Нийгмийн даатгалд бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн дансанд.

Орон сууцны цогцолборт байршуулах тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийг баримт бичгийг ирүүлсний дараа нэг удаагийн төлбөр болгон төлнө. Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн төлбөрийг бизнес эрхлэгчийн эхнэр, нөхөр ажил олгогчоос авч болно. Нийгмийн даатгалд нэг нас хагас хүртэлх насны хүүхдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралт дууссанаас эхлэн сар бүр шилжүүлдэг.

Тэтгэмж авахтай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд Нийгмийн даатгалын сантай холбоо бариарай шаардлагатай жагсаалтбичиг баримт!

Хамгийн гол нь санд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг бүү алдаарай. Төлбөр төлсөн тохиолдол бүрийн дараа эмэгтэйд тэтгэмж авах эрхээ алдахгүйн тулд зургаан сарын хугацаа шаардагдана. Өөрөөр хэлбэл, бизнес эрхлэгч хамгийн ихдээ 6 сар байна:

• Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах - өвчний чөлөө дууссаны дараа;
• Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах - хүүхэд төрсөн өдрөөс;
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлтийг өмнө нь ирүүлээгүй бол 1.5 нас хүрсний дараа гаргах.

Жирэмсний тэтгэмжийг сонирхож буй бизнес эрхлэгч эдгээр төлбөрийг урьдчилан хариуцах ёстой. Тооцооллоос харахад жилийн шимтгэлийн хэмжээ бага байгаа тул Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж гэрээ байгуулж, дараа нь шимтгэлээ хугацаанд нь шилжүүлэх нь зүйтэй юм.

Манай төрөөс залуу эхчүүдэд тэтгэмж олгодог. Мөн зөвхөн ажилчид төдийгүй ажилтай хүмүүст ч гэсэн Хувийн бизнес. Хаана төлөх төлбөрүндсэн хоёр төрөлд хуваагдана:

• нэг удаагийн - хүүхэд төрсний дараа эхэд нэн даруй олгосон;
• тогтмол - хүүхдийг төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд сард нэг удаа тэжээхэд зориулж төлдөг.

Одоогийн өвчний чөлөөний дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөхтэй холбоотой арай өөр нөхцөл байдал үүссэн. Нийгмийн даатгалын сантай хүчин төгөлдөр даатгалын гэрээ байгуулсан, өнгөрсөн хугацаанд хуульд заасан бүх төлбөрийг тогтмол төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгчид л ийм тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд даатгуулаагүй бол

Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүмүүсийн шууд үүрэг биш тул өвчний чөлөө олгох жирэмсний тэтгэмжийг бүх тохиолдолд тэдэнд тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч албан ёсны бизнес эрхэлдэг эмэгтэй дараахь хэмжээгээр авна гэдэгт найдаж болно.

1. Жирэмсний эмнэлэгт эрт эмчилгээ хийлгэх, бүртгүүлэх нэг удаагийн төлбөр нь 615 рубль юм.
2. Хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн төлбөр нь 16,412 рубль юм.
3. Тогтмол тэтгэмжийг сард нэг удаа төлдөг - 3077 рубль.
4. Хоёр дахь хүүхэд эсвэл дараагийн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ 6154 рубль байна.

Дээрх эхний хоёр төлбөрийн хувьд манай улсын тухайн нутаг дэвсгэрт хүчинтэй байгаа тохиолдолд бүс нутгийн коэффициентийг тогтоож болно. Нэмж дурдахад, тэтгэмжийн эцсийн хэмжээ нь манай засгийн газраас жил бүр хийдэг индексжүүлэлтэд нөлөөлж болно.

Жирэмсний төлбөрийг боловсруулах журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэй төрөөс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хууль ёсны эрхтэй байхын тулд жирэмсний амралтанд гарах хүлээгдэж буй өдрөөс 6-аас доошгүй сарын өмнө нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулах ёстой. Энэ хугацаанд тэрээр хуульд заасан шимтгэлийг шилжүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд процедур нь дараах байдалтай байна.

1. Эмхэтгэх, илгээх бичгээр мэдэгдэлорон нутгийн Нийгмийн даатгалын хэлтэст.
2. Өргөдөл гаргах газарт агуулгыг нь хамгийн сайн тодруулсан шаардлагатай баримт бичгийн багцыг өгөх. Дүрмээр бол үүнд дараахь зүйлс орно: паспорт, TIN гэрчилгээ гэх мэт.
3. Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн тухай албан ёсны мэдэгдэл хүлээн авах.
4. Тодорхой хугацааны туршид төлөх ёстой даатгалын шимтгэлийн тодорхой хэмжээг бие даан тооцоолох.
5. Үүссэн шимтгэлийн дүнг шилжүүлэх.

Хэрэв танд баримт бичгийн багц болон нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулах бусад асуудлын талаар асуулт байвал дээрх гэрээний хоёр дахь тал болох байгууллагатай холбоо барих нь дээр. FSS-ийн ажилтнууд төлөх шаардлагатай дүнг зөв тооцоолоход тусална.

Нийгмийн даатгалын санд ямар хэмжээний мөнгө шилжүүлэх ёстой вэ?

Эцсийн дүнг жилийн бүх хугацаанд нэн даруй тооцоолох ёстой. Энэ тохиолдолд төлбөр төлөгчийн өөрийн хүслээс хамааран цаашдын төлбөр өөр байж болно. Жишээлбэл, тэр бүх дүнг нэг дор шилжүүлж эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Бүх өрийг тухайн оны 12-р сарын 31-ний дотор төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тооцооллыг стандарт томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Даатгалын шимтгэл= хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x2.9%x12

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь манай улсын тодорхой бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд индексжүүлэлтийг тогтмол хийдэг. 2.9 хувийн харьцаа нь Нийгмийн даатгалын санд мөрдөгдөж буй нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тариф юм. Үүнийг жилийн саруудын тоогоор үржүүлнэ - 12.

Хэрэв бид 2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх үзүүлэлтүүдийг нэгтгэвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд 2610 рубль шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ дүн нь оны эхээр шууд бүртгүүлсэн хүмүүсийн хувьд зөв байх болно. Өргөдөл 1-р сарын 1-ээс хойш хийгдсэн тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүрийн тооцоог дангаар нь хийнэ.

Холбогдох жишээг харцгаая:

Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлж, тогтоосон төлбөрийг төлнө. нийгмийн шимтгэл 7-р сарын 1-ээс. Тиймээс энэ онд төлбөрийн хугацаа нь жилийн үлдсэн 6 сар байна.

Сарын төлбөрийн тооцоо дараах байдалтай байна.

7800 (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) x 0.029 = 226 рубль.

Тиймээс 6 сарын хугацаанд даатгуулагч 1357 рубль (226 х 6) төлөх шаардлагатай болно.

Даатгуулагч бизнес эрхлэгчдийн нэмэлт үүрэг хариуцлагад тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлэх зэрэг багтана. Одоогийн шаардлагын дагуу хүн бүр тайлангийн жилийн дараа оны 1-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд тус санд тайлангаа тусгай маягтаар ирүүлэх үүрэгтэй. Энэхүү баримт бичигт төлсөн бүх дүн, нийгмийн халамж, баталгаатай шууд холбоотой бусад гүйлгээг тодорхой тусгасан болно.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчНийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлөгч байсан бол жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• бичгээр мэдэгдэл;
• зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан өвчний чөлөө.

Бусад төрлийн тэтгэмжийг бүртгэхийн тулд дараахь баримт бичгийг шаардаж болно.

• жирэмсэн эмэгтэйг албан ёсны бүртгэлтэй эрт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулах эмнэлгийн гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• иргэний бүртгэлийн байгууллагад олгож, бүртгүүлсэн төрсний гэрчилгээ;
• гэдгийг баримтат нотолгоо мөнгөн тэтгэмжурьд нь хүүхдийн эцэгт мөнгө өгөөгүй;
• тухайн хүний ​​паспорт, түүнчлэн даатгалын гэрчилгээ.

Шаардлагатай бол эрх бүхий этгээд бусад баримт бичгийг, жишээлбэл, хуулбарыг шаардаж болно ажлын ном, эсвэл паспортын албаны гэрчилгээ.

Ашиг тусын дизайны бусад онцлогууд

Бүртгэгдсэн бизнес эрхэлдэг хэдий ч эмэгтэй хүн хийдэг тохиолдолд мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаМөн өөр ажлын байранд тэтгэмж төлөх нь түүний ажил олгогчийн шууд үүрэг болно. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ийм хүн хоёр удаа тэтгэмж авах эрхтэй - нэг нь Нийгмийн даатгалын санд, нөгөө нь албан ёсны ажлын байранд.

Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд ажилтан түүнд хандсан албан ёсны мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ тохиолдолд та эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөөний гэрчилгээний хоёр хувийг авахаа мартаж болохгүй. Чухал цэгЭнэ хоёр хуулбар хоёулаа эх хувь байх ёстой - хуулбарыг хүлээн авах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмжийг эхийн нэрийн данс эсвэл Нийгмийн даатгалын санд бүртгэлтэй албан ёсны данс руу шилжүүлж болно.

Цаг тухайд нь бүртгүүлсний тэтгэмжийг жирэмсний амралттай хамт төлдөг. Жирэмсний амралтын албан ёсны хугацаа дуусмагц хүүхэд асрах тэтгэмжийн хуримтлал нэн даруй эхэлнэ. Эдгээр төлбөрүүд нь түүнийг нэг нас хагас хүртэл үргэлжлэх болно.

Төрөөс жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргах ёстой тогтоосон хугацаанд анхаарал хандуулахгүй байх нь маш чухал юм. сонирхсон хүннэг эсвэл өөр байгууллагад. Дүрмээр бол ийм хугацаа бүр 6 сар байна, жишээлбэл:

• хүүхэд төрсний дараа ээж нь зургаан сарын дотор Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах;
• Жирэмсний амралт дууссаны дараа эх нь зургаан сарын дотор Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж хүүхэд асрах төлбөрийг тогтмол төлөх ёстой.

Мөн санаачилга нь төлбөр хүлээн авах сонирхолтой хүнээс үргэлж гарах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хүүхдийн ээж шаардлагатай бүх байгууллагад яаралтай очиж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой. Үүнээс гадна, байхгүй тохиолдолд одоогийн гэрээНийгмийн даатгалын сантай бол төлөх төлбөрийн хэмжээ маш бага байх болно. Тиймээс та энэ баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улсбизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа авах боломжтой болно гэж найдаж байна. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн стандарт, жирэмсний амралтын зарчмууд нь энгийн ажилчдад олгодог ижил төстэй амралттай нийтлэг шинж чанартай байдаг. өвөрмөц онцлогболон нюансууд. Бүх боломжит эцэг эх эсвэл үрчлэн авсан эцэг эх нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн авах боломжтой, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад ижил төстэй ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны төлбөр ямар байх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт - энэ нь хуульд заасан байдаг уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэж юу болох, энэ нь байгаа эсэх, жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж олгох талаар авч үзэхээсээ өмнө одоо өөр өөр хугацаа байж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - хоёулаа, гэхдээ тухайн эмэгтэйн ямар асуудал сонирхож байгаагаас үл хамааран. Жирэмсний амралт нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хоёуланд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг жирийн эмэгтэйчүүдээс ялгаатай нь бизнес эрхлэгч сайн дурын даатгалын тогтолцооны дагуу Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ бүрэн төлсөн тохиолдолд л жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно.

Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгал нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд явахаас гадна өвчний тэтгэмж авах, хөдөлмөр эрхэлж буй шимтгэл төлөгчдийн нийгмийн бусад олон баталгааг эдлэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн даатгалын сан дахь сайн дурын даатгалын тогтолцооны эрх зүйн зохицуулалтыг үндсэндээ 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулийн заалтаар хангадаг бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх хүсэлтийг бие даан гаргах боломжийг олгодог. даатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх. Хариуд нь ийм даатгалын ачаар бизнес эрхлэгчид жирийн ажилчдынхаа бүх тэтгэмж, төлбөрийг авах бүрэн эрхтэй. Нэмж дурдахад, Нийгмийн даатгалын сангийн сайн дурын даатгалын тогтолцоонд хамрагдаагүй байсан ч гэсэн жирэмсний амралтын үеэр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төлөх хэд хэдэн төлбөр төлөх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний төлбөр - тэд юу хүлээн авдаг, тооцоолох журам

Ерөнхийдөө жирэмсний амралтанд байгаа бизнес эрхлэгчид найдаж болно ихэнх ньодоо байгаа тэтгэмж, жирэмслэлттэй холбоотой төлбөр. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар ч болзолгүйгээр олгодог бол бусад нь Нийгмийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлөхийг шаарддаг бөгөөд бүртгэлгүйгээр жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд олгодоггүй. болзолгүй төлбөр, тэтгэмж, давуу эрх гэж Даатгалын шимтгэл төлөгчийн статусаас үл хамааран бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж. Энэ 2018 оны тэтгэмжийг эрүүл хүүхэд төрүүлснээс үл хамааран бүх эхчүүдэд олгож, тодорхой хүүхэд бүрт олгоно. Түүний хэмжээ нь 16,873 рубль, нэг удаа гаргасан.
• Тухайн бүс нутагт нэг хүнд ногдох гэр бүлийн орлого нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал нэг ба хоёр дахь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл сар бүр олгодог. 2018 оны хувьд ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нэг хүүхдэд ногдох амьжиргааны доод хэмжээгээр төлдөг бөгөөд энэ үзүүлэлт сард 10,532 рубльээс бага байж болохгүй.
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж.Ийм тэтгэмжийг FSS төлөгчид болон даатгалын шимтгэл төлдөггүй хүүхдүүдийн эхчүүд хоёуланг нь авч болно. Эхний тохиолдолд төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс, хоёр дахь тохиолдолд эрх бүхий байгууллагаас төлнө. нийгмийн хамгаалал. Бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн даатгалын шимтгэл төлдөггүй эмэгтэйчүүд зөвхөн эхний болон хоёр дахь хүүхдэд 3,142.33 рубль, 6,284.65 рубль төлөхөд л найдаж болно.
• Эхийн капитал. Тэрхэрэв өмнө нь гэрчилгээ аваагүй бол хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед гэрчилгээ хэлбэрээр олгосон. Гэр бүлийн нийт орлого нь гэр бүлийн гишүүн бүрийн амьжиргааны баталгаажих доод түвшингээс 1.5-аас хэтрэхгүй бол энэ гэрчилгээг зөвхөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед бэлэн мөнгө болгож, сар бүр нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч 453,026 рублийн энгийн гэрчилгээг эх бүрт олгодог бөгөөд үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, моргейжийн зээлийг төлөх, эм худалдаж авах, хүүхдэд зориулсан нөхөн сэргээх үйлчилгээ авах, боловсрол эзэмшихэд зарцуулж болно. Нэмж дурдахад, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй, түүний дотор бизнес эрхлэгч нь өөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт хөрөнгөө зарцуулах эрхтэй.
• Төрсний гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичигсанхүүжилт олгох аргын хувьд ижил төстэй жирэмсний капитал- энэ нь 10 мянган рублиэр олгосон бөгөөд зөвхөн жирэмсний эмнэлэг, амаржих газрын үйлчилгээ, хүүхэд төрүүлж буй эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эхэд эм худалдан авахад зарцуулж болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсний капиталаас ялгаатай нь энэ гэрчилгээг жирэмслэлт бүрт олгодог.

Түүний ээж болон гэр бүлийн бусад гишүүн, түүний дотор бусад хувиараа бизнес эрхлэгчид 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах тэтгэмж авах боломжтой. Үүнтэй адилаар томилогдсон аливаа хүн хүүхдээ асрах зорилгоор гурван жил хүртэл хугацаагаар явах эрхтэй.

Дээрх тэтгэмжийг бизнес эрхлэгчид болон энэ статусгүй хүмүүсээс үл хамааран бүх эхчүүдэд олгодог. Иймээс Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ заавал урьдчилгаа төлөхийг шаарддаг жирэмсний болон амаржсаны албан ёсны цорын ганц томоохон тэтгэмж бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж юм. Нийгмийн даатгалын санд жил бүр төлөх шимтгэлийг жирэмсний амралтын өмнөх бүтэн жилийн хугацаанд төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд та даатгалын хураамжийг хянан үзэж буй хугацааны 12-р сарын 31 хүртэл хүссэн үедээ төлөх боломжтой. Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээг жилийн эхэнд тогтоосон холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дараахь томъёогоор тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ*0.029*12

Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд шаардагдах шимтгэлийн хэмжээ 2610 рубль байсан бол 2018 онд 2714.4 рубль байна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ижил аргаар тооцдог, учир нь тэд заасан хэмжээгээр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг.

Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн хэмжээ 43,675.4 рубль болж, Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд өвчний чөлөө өгөхдөө нэг удаагийн төлбөрт төлнө. Жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос дээш байвал, жишээлбэл, олон жирэмслэлт, хүүхэд төрсний дараа хүндрэл гарсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байж болохыг анхаарах хэрэгтэй. Мөн даатгалын шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. 2018 онд 632.6 рубль байна.

Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралт - хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтанд хэрхэн явах вэ

Жирэмсний амралтын хугацаанд бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох эсэх асуудал хууль тогтоомжийн үүднээс бүрэн шийдэгдээгүй байна. Тухайлбал, бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг заавал зогсоох шаардлагыг хууль тогтоомжид заагаагүй, өөрөөр хэлбэл жирэмсэн болон төрсний дараах эх нь ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа бүрэн тэтгэмж авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажлаа түр зогсоох шаардлагатай бол тэр үүнийг хийж, жирэмсний амралтын бүх хугацаанд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөө зогсоох эрхтэй. Энэ нь бусад татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй - тэдгээрийг цуглуулах ёстой бүрэн хэмжээхуульд заасан.

Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүргээсээ ангижрах нь бизнес эрхлэгч бизнес эрхэлдэггүй, харин түдгэлзүүлсэн тохиолдолд л хамаарна. IN өөрөөрБүх татвар, суутгалуудыг ердийн байдлаар хийх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэсэн асуултын хариулт нь маш энгийн. Ер нь, хэрэв бизнес эрхлэгч сүүлийн тайлант жилд сайн дурын үндсэн дээр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бол ийм эмэгтэй жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний гэрчилгээтэй Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд ирж, баримтаа өгөх ёстой. авч үзэх.

Энэ тохиолдолд шалгалтыг арав хоногийн дотор хийх бөгөөд хяналт шалгалт дууссанаас хойш дараагийн сарын 26-ны өдрөөс өмнө бизнес эрхлэгчийн тогтоосон журмаар санхүүжилтийг олгоно - тэдгээрийг шуудангийн захиалгаар хүлээн авах боломжтой. бизнес эрхлэгчийн харилцах дансанд эсвэл бэлнээр шилжүүлнэ.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны амралт, бизнес эрхлэгчдэд ажлын байраар олгох чөлөө хоёрын хооронд бараг ялгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч үйл ажиллагааг түр зогсоосон тохиолдолд ажил олгогч нь сул зогсолтыг зарлах эсвэл ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэх, холбогдох бүх төлбөрийг ажилчдад өгөх ёстой. Гэхдээ түдгэлзүүлэх нь өөрөө жирэмсний амралтаар явж буй бизнес эрхлэгчдийн эрх боловч үүрэг биш юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн тогтоол: чухал нюансуудБизнес эрхлэх нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэлбэрээр явагдах боломжгүй юм. Олон бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бизнесээ ХХК хэлбэрээр зохион байгуулж, цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм. Энэ тохиолдолд тэд сайн дурын үндсэн дээр даатгалын шимтгэл төлөгч болж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тэд ерөнхий нягтлан бодогч, захирал зэрэг өөрийн компанийн ажилтан бол жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд тэдэнд бүрэн цалин, зохих ажил, даатгалын туршлага төлсөн тохиолдолд жирэмсний амралт, жирэмсний тэтгэмжийг ажилчдын стандарт схемийн дагуу тооцдог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид хувь хүнтэй ижил төстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш хувийн бизнест ажиллах боломжгүй. хувь хүнүзүүлэх боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хязгаарлалт хуулийн этгээд, үндсэндээ хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч нь ганц бие захиралтай ч гэсэн бүрэн бөгөөд бүрэн хууль ёсны юм.

Сайн дурын даатгалын асуудлаар дараахь ангиллын хүмүүсийг бизнес эрхлэгч гэж үздэг бөгөөд үүний дагуу шимтгэл төлөхдөө жирэмсний амралтаа авах боломжтой.

• Фермийн үүсгэн байгуулагч, оролцогчид.
• Хуульчид.
• Нотариатчид.

Байнгын болон түр ажилд нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тэтгэмж авах төлөвтэй байна. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөгч хувиараа бизнес эрхлэгч болон хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн аль алинд нь тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нэгийг ажил олгогч шууд төлдөг бол нөгөөг нь Нийгмийн даатгалын сангаас шууд авдаг.

Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгч нээж ажиллуулж болно бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахязгаарлалтгүйгээр, түүнд хамаарах тэтгэмж, төлбөрийг алдахгүйгээр.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хөдөлмөрийн харилцааны бусад хэлбэрийн нэгэн адил гаргадаг. Тиймээс жирэмсний амралтанд гарсан ажилтны тэтгэмжийн бүх хэмжээ, төлбөрийг тооцоолох үүрэг нь бизнес эрхлэгч эсвэл нягтлан бодогч юм. Тэтгэмжийн төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөрөнгөөс хийдэг.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогын дүн шинжилгээг хийдэг - хэрэв тэр тухайн үед бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол бизнес эрхлэгч түүнээс орлогын гэрчилгээ шаардах эсвэл Тэтгэврийн сангаас зохих тайлан гаргах эрхтэй. эсвэл Нийгмийн даатгалын сан. Жирэмсний амралтыг хангахын тулд төлсөн хөрөнгийг дараа нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар бизнес эрхлэгчдэд нөхөн төлдөг боловч 2018 оны байдлаар ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд эдгээр төлбөрийг шууд олгох боломжийг олгодог туршилтын төсөл хэрэгжиж байна. Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжүүлж, ажилтны харилцах дансанд шилжүүлнэ.

Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдад зориулсан төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахгүй - хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу байгуулсан бол ажилтанд төлөх мөнгө, тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзах үндэслэл байхгүй. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох үндэслэл нь ажилтны өгсөн өвчний чөлөө юм. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын өмнөх болон амралтын үеэр эсвэл хүүхэд асрах үед хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг. Бизнес эрхлэгч ажилтнаа жирэмсний амралтаар халах цорын ганц тохиолдол бол өөр ажилтныг солих үед байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ч гэсэн бизнес эрхлэгч нь жирэмсний амралтанд байгаа бүх сул орон тоогоор хангах үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн байхгүй эсвэл татгалзсан тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.

Хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол төлбөр хүлээн авах журам илүү төвөгтэй болж магадгүй юм. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтыг хуримтлуулах тухай хуулийн заалтад ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ ангилалд багтсан эмэгтэйчүүд тэнцэх боломжтой хэвээр байна Мөнгө. Гэхдээ хуримтлуулах журам нь таны урьдчилан мэдэж байх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийн тухай хууль

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоог зохицуулах тусгай хууль байхгүй байна. By ерөнхий дүрэмТөлбөрийг ажил олгогчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг хүмүүс хүлээн авч болно. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд өөрсдөдөө мөнгөн хандив оруулах үүрэг хүлээдэггүй. Хүн аливаа үйлдлийг сайн дураараа хийх эрхтэй. Мэргэжилтнүүд энэ боломжийг үл тоомсорлож, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Өөр нэг нөхцөл байдалд охин жирэмсний амралтгүй үлдэх эрсдэлтэй. Төлбөрийн бүх журмыг дараахь журмаар зохицуулдаг.

• Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг.

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчид дээрх журмын заалтуудтай танилцах хэрэгтэй.

Төлбөрийн дүрэм

Бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний болон бусад хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд дараахь хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой.Та охины оршин суугаа газарт байрлах байгууллагын хэлтэстэй холбоо барих ёстой. Төсвөөс гадуурх сантай харилцаж эхэлснийг нотлох баримтын хувьд холбогдох гэрээ байгуулна.
2. Бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.Энэ тохиолдолд тогтоосон хэмжээ, эцсийн хугацааг хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч энэ жил Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлсөн бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараагийн хугацаанд л тооцно. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд та албан ёсны төлбөртэй байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. Зөвхөн эмнэлгийн байгууллагалицензтэй .

ЧУХАЛ

2018 он хэд хэдэн өөрчлөлтийг дагуулж байна. Төлбөрийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй ч нийгмийн хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл бий болно. 2017 онд аль хэдийн хууль эрх зүйн акт батлагдсан бөгөөд үүний дагуу нийгмийн тэтгэмж олгох асуудлыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэгт зохицуулдаг. Энэ нь жирэмсний болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх эрх нь татварын албанд очсон гэсэн үг юм. Шаардлагатай тэтгэмжийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд 2 жилийн хугацаанд төлсөн шимтгэлийг тооцно.

Жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авахыг хүсч байвал хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай болно. Сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээг эхлээд хийх ёстой. Баримт бичиг гарт байгаа бөгөөд шаардлагатай хувь нэмрийг бүрэн оруулсан тохиолдолд та FSS нэгжтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцтай байх ёстой.

Та ижил хэлтэстэй холбоо барих ёстой Засгийн газрын агентлаг, хэний хаягаар шилжүүлэг хийсэн. Хүлээн авсан өргөдлийн шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргадаг. Та IP төлбөрөө ирэх сарын 26-ны дотор авах боломжтой. Хэрэв жирэмсний сангийн өргөдөл батлагдсан бол төлбөрийг дараахь аргаар шилжүүлж болно.

• банкаар дамжуулан;
• картын данс руу;
• шуудангийн шилжүүлгээр.

Арга сонгох нь тухайн иргэний тав тухаас хамаарна. Баримт бичгийг өгөхдөө охин шилжүүлэх аргыг зааж өгөх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт авахын тулд та баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Бизнес эрхлэгч үйлдлүүдийг хоёр удаа хийх шаардлагатай. Эхний удаад Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулахаас өмнө бичиг баримтаа бүрдүүлсэн байх ёстой. Тантай хамт байх хэрэгтэй:

• журмын дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
• паспорт;
• TIN гэрчилгээ;
• OGRNIP гэрчилгээ.

Өргөдлийн маягтыг төсвөөс гадуурх сангийн нэгжтэй холбогдон авч болно. Өргөдөлөөс бусад бүх баримт бичгийг баталгаажуулсан хуулбарыг хийх ёстой. Хүн үүнийг бие даан хийх эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчдөд уг арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хэрэгцээг даалгаж болно. Хоёрдахь тохиолдолд иргэн баримт бичгийн эх хувийг бүрдүүлж, хуулбарыг нь гаргах ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа охин мөн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнд:

• бөглөсөн өргөдөл;
• паспорт;
• төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Мэргэжилтнүүд жагсаалтыг урьдчилан шалгахыг зөвлөж байна шаардлагатай бичиг баримтууд, өмнө нь тус байгууллагын салбарт очиж зөвлөгөө авсан.

Нийгмийн даатгалын шимтгэл

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь хамгийн бага дүнгээс шууд хамаарна. цалин. Тооцооллыг тусгай томъёогоор хийдэг. Тиймээс 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байв. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд дараахь дүнг төлөх ёстой байв

7500 x 0.029 x 12 = 2610 рубль.

Мэдээллийн хувьд

Санхүүжилтийг бөөнд нь шилжүүлэх эсвэл жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Сонголт нь бизнес эрхлэгчийн тав тухтай байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай дараагийн дүрэм: Төлбөрийг тухайн он дуусахаас өмнө бүрэн төлсөн байна. Үгүй бол даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдана.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн эрхэд хамаарах даатгалын тохиолдлын жагсаалтад багтдаг. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд бизнес эрхлэгч нь тогтоосон хэмжээгээр цаг тухайд нь шимтгэл хийх ёстой. Тодорхой хугацаанд хүлээн авсан мөнгийг ирээдүйд жирэмсний тэтгэмж олгоход зарцуулна.

Нэмэлт мэдээлэл

Энэ төрлийн тэтгэмжийг төлөхөд улс өөрийн хөрөнгөө хуваарилдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас бизнес эрхлэгч жилийн турш тогтоосон хэмжээгээр шимтгэлээ цаг тухайд нь төлсөн тохиолдолд л мөнгө авах боломжтой болно. Хэрэв өргөдөл нь тогтоосон хугацаанаас өмнө гарсан бол жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзана. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.

2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн авах боломжтой төлбөрийн төрлийг одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан болно. 2018 онд ээж болсон бизнесмэн эмэгтэй дараахь шалгуурыг хангаж чадна.

1. Хүүхэд төрөхөд үзүүлэх ашиг тус. Энэ нь төлөөлдөг нэг удаагийн төлбөр. Түүний хэмжээ тогтмол байна. Охин 13,741 рубль авах боломжтой болно. 99 коп..
2. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Санхүүжилтийг сар бүр олгодог. Төлбөрийн хэмжээ нь гэр бүлд байгаа хүүхдийн тооноос шууд хамаарна. Хэрэв охин анх удаа хүүхэд төрүүлсэн бол түүнд 2576 рубль олгоно. 63 kopecks Хэрэв хоёр дахь хүүхэд төрвөл 5153 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. 24 копейк Санхүүжилтийг хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд төлнө.
3. Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах. Санхүүжилтийг зөвхөн гэрээгээ цаг тухайд нь байгуулж, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлсэн бизнес эрхлэгчдэд олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна.

Эхний хоёр төлбөрийг ээж болсон бүх охидод олгодог.Тэтгэмжийн бүртгэлийг бүртгүүлсэн газарт нийгмийн даатгалд хамруулдаг. Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөрийг зөвхөн мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлсэн хүмүүст олгоно. Бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд охин энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Эцсийн хугацаа

Жирэмсний тэтгэмжийг боловсруулах нь нэлээд удаан үйл явц юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч мөнгө авах өргөдөл гаргасны дараа эрх бүхий төрийн байгууллагын ажилтнууд бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авах эрхтэй эсэхийг сайтар шалгана. Уг процедурыг дуусгахад 10 хоногийн хугацаа хуульд заасан.Хугацаа дуусахад охинд шийдвэрийн талаар мэдэгдэх болно. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд мөнгийг нэн даруй шилжүүлдэггүй. Та өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард л төлбөрөө авах боломжтой. Капиталыг 26-аас хэтрэхгүй хугацаанд тооцно. Хэрэв охин өөрөө мөнгө авах хүсэлт гаргаагүй бол жирэмсний амралт олгохгүй.

Төлбөр хүлээн авах

Иргэдийн тав тухыг хангах үүднээс төрөөс мөнгө хүлээн авах хэд хэдэн аргыг боловсруулсан. Капиталыг дараахь байдлаар шилжүүлж болно.

• шуудангийн шилжүүлэг;
• банкны төлбөр;
• картын дансанд мөнгө шилжүүлэх.

Анхаар

Аргын сонголт нь жирэмсний тэтгэмж авдаг охины хүслээс шууд хамаарна. Хувиараа бизнес эрхлэгч өргөдөл гаргахаас өмнө хөрөнгийг аль арга руу шилжүүлэхээ шийдэх ёстой. Баримт бичигт төлбөрийг шилжүүлэх тохиромжтой аргыг аль хэдийн зааж өгсөн байх ёстой.

2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны урт, бизнес эрхлэгчийн орлогын хэмжээнээс шууд хамаарна. 2018 онд дүнг тооцохдоо зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө шилжүүлсэн хөрөнгийг төдийгүй бизнес эрхлэгч нь түүнд зориулж хийсэн шимтгэлийг харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахөдөлмөрийн гэрээний дагуу. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлогийг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Тооцоолохдоо муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үздэг.Нэмж дурдахад, байгууллагын төлөөлөгчид дараахь параметрүүдийг харгалзан жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт олгосон сард хэдэн өдрийн тоо;
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• үйлчилгээний уртаас хамаарч төлбөрийн хувь.

Тэтгэмжийн тооцоо зөв эсэхийг шалгахын тулд хүн түүний хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Татвар

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх авахын тулд хүн Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь та шаардлагатай төлбөрийг хийх ёстой тогтсон хугацаа. Нэмж дурдахад бизнес эрхлэгч нь хүлээн авсан хөрөнгийн талаар тайлан гаргах шаардлагатай. Үүнийг 4а-FSS маягтын дагуу бөглөж, 1-р сарын 15-ны дотор ирүүлнэ.

Шимтгэл төлж буй бүх хүмүүс тайлангаа ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв бизнес эрхлэгч сайн дураараа нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан бол энэ үйлдлийг мөн хийх үүрэгтэй. Бөглөх маягт нь үүнээс бүрдэнэ гарчиг хуудасба хоёр ширээ. Тэдгээрийн эхнийх нь төлбөрийн даалгаврын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бөгөөд хоёрдугаарт, өвчний чөлөө авсан эсвэл хуульд заасан бусад тохиолдолд олгосон тэтгэмжийн хэмжээг бүртгэнэ.

Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооно.Төрд оруулсан хувь нэмрийн шинж чанар ч өөрчлөгдөж байна. Хэрэв бизнес эрхлэгч татвар төлсөн бол:

• орлогын хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу та зөвхөн даатгалын шимтгэлийг өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу орлого, зардлыг хассан тохиолдолд та зөвхөн даатгалын шимтгэлээ өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
• UTII-ийн дагуу татварыг биет үзүүлэлтээр тооцдог. Тиймээс заасан хугацаанд улсын орлогод оруулах шаардлагатай. Өөртөө зориулсан даатгалын шимтгэлийг тогтоосон журмын дагуу суутгана.

Дээрх дүрмүүд нь охин ажилчидгүй тохиолдолд л хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нянгууд

Үндсэн тэтгэмжээс гадна охин ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Тиймээс, хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсний капитал авах эрхтэй.Төлбөрийг ерөнхийд нь тооцдог. Бизнес эрхлэгчийг зохих статус, шаардлагатай хөрөнгөөр ​​хангана том гэр бүл, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр.

Практикт жирэмсний амралтанд байгаа охин хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүсч байгаа нөхцөл байдал мэдэгддэг. Гэсэн хэдий ч олон эхчүүд ийм үйлдэл хийх нь хүүхдэд тогтоосон төлбөрийг цуцлах шалтгаан болно гэж айж байна. Одоогийн хууль тогтоомжийг харвал ийм хязгаарлалт тогтоогдоогүй байна. Бүх иргэдийн нэгэн адил охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зааврын дагуу бөглөх шаардлагатай болно тогтоосон дүрэмөргөдөл болон холбоо барих татварын албабүртгүүлэх газар. Нэмж дурдахад та паспорт, TIN, хялбаршуулсан татварын системд шилжих нэмэлт өргөдөлтэй байх шаардлагатай.

Нэмж дурдахад охин 800 рубль болох улсын хураамж төлөх шаардлагатай болно. Мөнгө байршуулсан баримтыг баталгаажуулсан чекийг баримт бичгийн ерөнхий багцад хавсаргасан байх ёстой.Жирэмсний амралтанд байгаа, хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлтэй эмэгтэйчүүд үйл ажиллагааны төрлийг урьдчилан шийдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​хэрэгжүүлэхийг хүсч буй бизнесийн тодорхой санааг сонгох нь хангалтгүй юм. Ирээдүйн бизнесмэн эмэгтэй тохирох OKVED кодыг сонгох үүрэгтэй. Та хийж буй үйл ажиллагаанд тохирох хэд хэдэн тоон үзүүлэлтийг сонгож болно. Бүх кодыг хувиараа бизнес эрхлэгч нээх өргөдөлд бүртгэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралт нь тухайн хүн нийгмийн даатгалын гэрээг урьдчилан байгуулж, тогтоосон журмын дагуу төлбөр төлсөн тохиолдолд л хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгоно. Хэрэв ийм үйлдэл хийгдээгүй бол мөнгө олгох өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзана. Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч тодорхой хугацаанд төлсөн төлбөрийн зардлаар олгодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгч нь төлбөр хийх эсэхээ бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтнүүд боломжоо үл тоомсорлож, зохих мөнгийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан, эс тэгвээс эмэгтэй ажилчид хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоор дамжуулан, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлж, жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй. . дараагийн амралт 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтны статустай тул ийм давуу эрхээс хасагддаг хөдөлмөрийн гэрээтэр шаардлага хангаагүй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж авах боломж бас бий.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт

Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг заавал төлдөг. Ийм төлбөрийн дотор Нийгмийн даатгалын санд төлсөн жирэмсний шимтгэл багтдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчдад жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг олгодог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид зөвхөн тэтгэврийн даатгал, заавал эмнэлгийн даатгал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэх тогтмол шимтгэл төлдөг гэдгийг бид танд сануулж байна. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч нь өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлыг тооцохгүй бол Нийгмийн даатгалын сантай ямар ч холбоогүй болно. Гэхдээ энэ бол огт өөр нөхцөл байдал бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд төлбөр, даатгалын асуудалтай холбоогүй юм.

Энэ тохиолдолд өөр нэг хувилбар бол бизнес эрхлэгч болон нийгмийн даатгалын сангийн хооронд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд нийгмийн даатгалаас тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог.

Бизнес эрхлэгчийг Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэх журам нь нийгмийн даатгалын албан журмын дагуу эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орох хүсэлтийг нутаг дэвсгэрийн албанд гаргах явдал юм. Түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 108n тоот тушаалаар баталсан. Өргөдөлд паспортын хуулбар, TIN, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ хавсаргасан байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн FSS-д өгсөн өргөдлийн жишээ

Бизнес эрхлэгч хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж, өөрөөр хэлбэл Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой боловч ийм гэрээг баримт бичгийг ирүүлсэн жилийн 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Үүний дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой шимтгэлийг бүтэн жилийн турш тооцно.

Шимтгэлийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн дараахь томъёогоор тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгx 12 сар x 2.9%

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлнө.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 рубль.

Тооцоолсон шимтгэлийн хэмжээг 12-р сарын 31-ээс өмнө хатуу шилжүүлэх ёстой. Өмнө нь, үүнээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь FSS-д тайлагнах шаардлагатай байсан - ОХУ-ын 4а-FSS маягт дахь тайланг гаргаж өгөх бөгөөд энэ нь хувийн мэдээлэл бүхий гарчгийн хуудаснаас гадна хоёр хүснэгтээс бүрдсэн байв. Эхнийх нь тухайн жилийн хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчид шимтгэл шилжүүлсэн төлбөрийн даалгаврын тоо, огноог, хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан эсэхийг зааж өгсөн. Хэрэв ийм төлбөр байхгүй байсан бол энэ хэсгийг бөглөөгүй болно.

Гэхдээ одоогийн байдлаар, тухайлбал 2016 оны 6-р сараас хойш энэ хэлбэрийг цуцалсан. Тиймээс 2016 оны хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлсөн тухай тайлагнах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч шимтгэл төлөх эцсийн хугацааг 12-р сарын 31 хүртэл дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Үүнийг зөрчвөл Нийгмийн даатгалын сантай байгуулсан сайн дурын даатгалын гэрээг цуцална. Үүний эсрэгээр, энэхүү хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ирэх жил жирэмсний тэтгэмж авах боломжийг олгоно.

Энэ бол чухал онцлогнийгмийн даатгалтай сайн дурын эрх зүйн харилцаа: ийм гэрээ байгуулсан жилд та ямар нэгэн байдлаар төлбөрт найдаж болохгүй - зөвхөн дараа жилээс л боломжтой. Гэсэн хэдий ч Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах боломжийн баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх, жирэмсний төлбөр нь тийм ч үл нийцэх ойлголт биш гэдгийг нотолж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралтын хэмжээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэвийн нөхцөлд тэтгэмжийг хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн орлогогүй тул энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Үндсэн төлбөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Ердийн нөхцөлд үүнийг 140 хоногийн хугацаатай олгодог тул тооцоог дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 12 сар x 2/730 хоног) x 140 хоног

2017 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний тэтгэмжийн хэмжээ:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34,521 рубль

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд дахин 16 хоног өвчний чөлөө олгоно. Олон удаагийн жирэмслэлтийн үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хугацаа нийт 194 хоног үргэлжилнэ. Ийм тохиолдолд тооцооллын дагуу нэмэлт өдрүүдөвчний чөлөө олгох нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг.

Нийгмийн даатгал нь жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгохоос гадна сайн дурын даатгалд хамрагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсний тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. Эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ одоогоор 613.14 ба 16,350.33 рубльтэй тэнцэж байна (2017 оны 2-р сарын 1-нд тогтоосон).

Өөр нэг тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах явдал бөгөөд ихэвчлэн орлогын 40%, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Үүний зэрэгцээ түүний хамгийн бага утгыг тогтоосон бөгөөд энэ нь авч үзэж буй нөхцөл байдалд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ч хамаатай байх болно. Тиймээс энэ оны 2-р сарын 1-нээс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ анхны хүүхдээ асрах үед 3065.69, хоёр дахь, гурав дахь болон бусад хүүхэд төрвөл 6131.37 рубль байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдээс гадуур жирэмсний амралт

Тиймээс сайн дурын даатгалын гэрээ нь хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах асуудлыг шийдэх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын сантай өөрийн нэрийн өмнөөс ямар нэгэн гэрээ байгуулаагүй бол түүнтэй адилтгах энгийн ажилгүй хүмүүст нийгмийн даатгалын зардлаар тодорхой нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Ийм нөхцөлд тэрээр нийгмийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээр дамжуулан хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж, мөн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр асрах тэтгэмж авах боломжтой болно. Түүгээр ч барахгүй төлбөрийг ижил хэмжээгээр хийнэ. Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын үндсэн дээр гэрээ байгуулсны гол давуу тал нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг авах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаа нь түр зуурын тахир дутуу болсон өвөрмөц тохиолдлуудад хамаарах тул ажилгүй хүмүүст ийм төлбөр хийхгүй.