Редакторт бичсэн захидлаас:

“Манай байгууллагын ажилтан 2017 оны 07 дугаар сарын 10-ны өдрөөс өнгөрсөн оны зургадугаар сарын 15-наас энэ оны зургадугаар сарын 14-ний өдрийг хүртэлх ажлын жилийн чөлөө авах хүсэлтээ бичсэн. Энэ хугацаанд ажилтан цалингүй чөлөө авсан цалиннамар, хаврын шалгалтад тэнцсэн. Ажилтан анхны дээд боловсролоо гаднаас нь авч байгаа бөгөөд тэрээр боловсролын байгууллагатай бие даан гэрээ байгуулсан. Нийтдээ ажилтан 47 чөлөө авсан хуанлийн өдрүүд.

Ийм нөхцөлд ажлын жилээ солих шаардлагатай юу?

Хүндэтгэсэн, Нягтлан бодогч Алла Петровна"

Тийм ээ, хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жил хуанлийн 33 хоногоор солигдоно. Цалингүй чөлөө хуанлийн 47 хоног үргэлжилсэн ч ажлын жилийг хуанлийн 33 хоногоор шилжүүлж байгааг анхаарна уу. Би ажлын жилийг шилжүүлэх онцлогийг авч үзэхийг санал болгож байна. Эцсийн эцэст нөхөн олговор олгохдоо ажлын жилийг тооцоолох нь маш чухал юм ашиглагдаагүй амралтажилтныг ажлаас халах үед.

Хөдөлмөрийн чөлөө олгох зорилгоор ажлын жил гэж юу вэ?

Хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жил нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаа, гэхдээ ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтан бүрт тооцогдоно (БНТУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163-р зүйл, цаашид гэж нэрлэх). Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажлын эхний жил эхлэх өдөр нь ажил олгогчийн ажлын эхний өдөр, хоёр дахь жил, дараагийн жилүүд нь өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдрөөс хойшхи өдөр юм.

Ажлын жилийн дуусах огноог дараах дарааллаар тодорхойлно (ажилтан ажлын жилд ороогүй ажилгүй хугацаагүй бол): элссэн өдөр эсвэл тухайн ажлын жилийн эхлэлийг 12 сар нэмнэ. Энэ ерөнхий дүрэмажлын жилийн тооцоо.

Жишээ 1

Эхний ажлын жилийн огноог тодорхойлох

Хөдөлмөрийн чөлөө авах ажлын жил энэ ажилтныажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцсон бол хөдөлмөрийн чөлөө авах ажлын эхний жил нь 2016 оны 6-р сарын 5-аас 2017 оны 6-р сарын 4-ний өдрийг хүртэлх хугацаа юм.

Ажлын жилд багтсан цаг

Хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жилд дараахь зүйлс орно.

1) бодит ажилласан цаг;

2) ажилтан ажил хийгээгүй, гэхдээ хууль, хамтын гэрээний дагуу түүнийг хэвээр үлдээсэн хугацаа; хуучин ажил 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах хугацааг эс тооцвол цалин, эсвэл түүнд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгосон;

3) хууль, хамтын гэрээнд заасан цалингүй амралтын хугацаа, хэрэв эдгээр амралт нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол;

4) албадан ажилгүй байх хугацаа;

5) хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тэдгээрийг ажлын жилд оруулахаар заасан бусад хугацаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

Таны нөхцөл байдалд бид сургалттай холбоотой цалингүй чөлөө олгох тухай ярьж байна. Агуулгыг амжилттай эзэмшсэн ажилчдын хувьд боловсролын хөтөлбөрүүддунд тусгай болон хүлээн авсны дараа өндөр боловсролХичээлийн жилд чиг баримжаа олгох эсвэл лабораторийн шалгалт өгөх хугацаанд 1, 2-р жилдээ 20 хүртэл хоног, 3-р болон дараагийн курсуудад хуанлийн 30 хүртэл хоног чөлөө олгоно (Хуулийн 216-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тиймээс хамтын гэрээнд илүү урт хугацаа заагаагүй бол ажилтан хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй чөлөө авсан хугацааг ажлын жилд оруулах боломжгүй.

Ингээд харцгаая тодорхой жишээнүүд, ажлын жил хэрхэн шилждэг.

Жишээ 2

Ажлын жил өөрчлөгддөггүй

Ажилтан нь 2016 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2017 оны 06 дугаар сарын 04-ний өдрийг хүртэл ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийн амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд ажилтанд ар гэр, ахуйн шалтгаанаар хуанлийн 10 хоногийн хугацаатай, 4 дүгээр сарын 3-наас 4 дүгээр сарын 12-ны өдрийг хүртэл, 2017 (Урлагийн 3-р зүйл. 164 TK).

Энэ тохиолдолд амралт нь жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй тул чөлөө олгохдоо ажлын жил солигддоггүй.

Жишээ 3

3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажлын жилийг тодорхойлох

Ажилтан нь 2016 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдөр ажилд орсон. Хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жил нь 2016 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрөөс 2017 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийг дуустал. 2016 оны 8 дугаар сарын 10-ны өдөр жирэмсэний хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бүрдүүлж өгсөн. 2016 оны 8-р сарын 15-аас 12-р сарын 18-ны хооронд хуанлийн 126 хоногийн хугацаатай хүүхэд төрүүлэх. 12-р сард ажилтан хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 12-р сард нэмж ирүүлсэн. 2016 оны 12-р сарын 19-өөс 2017 оны 1-р сарын 1 хүртэл (хуанлийн 14 хоног). 2017 оны 1-р сарын 2-ны өдөр жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссаны дараа түүнд 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгосон.

Ажилчдад чөлөө олгох ажлын жилийг дараахь үеийг харгалзан тооцно.

Жирэмсний амралт олгохоос өмнөх ажлын хугацаанд, өөрөөр хэлбэл. 2016 оны 2-р сарын 2-оос 8-р сарын 14 хүртэлх хугацаа (хуанлийн 195 хоног);

Жирэмсний амралтын үеэр, i.e. 2016 оны 8-р сарын 15-аас 12-р сарын 18 хүртэлх хугацаа (хуанлийн 126 хоног);

Хүнд хэцүү төрөлтөөс болж жирэмсний амралтын үеэр, i.e. 2016 оны 12-р сарын 19-өөс 2017 оны 1-р сарын 1 хүртэл (хуанлийн 14 хоног);

3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөө (эсвэл тасалдсан) хойшхи ажлын хугацаа хуанлийн 30 хоног (жилд хуанлийн 365 хоног байвал) эсвэл хуанлийн 31 хоног (жилд хуанлийн 366 хоног байвал) .

Жишээ 4

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх өдрүүдийн тооцоо

Ажилтан нь 2016 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдөр ажилд орсон бөгөөд 2017 оны 4 дүгээр сард хуанлийн 12 хоногийн амралттай байсан. Түүнчлэн ажилтанд гэр бүлийн болон ахуйн шалтгаанаар 45 хоногийн хугацаатай нийгмийн чөлөө олгосон. Ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн хүслээр 2017 оны 7-р сарын 10-аас ажилтны амралтын хугацаа хуанлийн 24 хоног байна.

Ажилтныг ажлаас халахдаа түүнд цалин өгөх шаардлагатай мөнгөн нөхөн олговорашиглагдаагүй хөдөлмөрийн амралтын хувьд.

Ажилтанд цалингүй нийгмийн чөлөө олгосон тул тооцооны хугацаанаас 31 хоног (45 - 14) хасагдах ёстой. 2016 оны 10-р сарын 3-аас 2017 оны 7-р сарын 10 хүртэлх хугацаанд 280 хоног багтсан бөгөөд үүнээс 31 хоногийг хасах шаардлагатай: 280 - 31 = 249 хоног.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтны ажилласан бүтэн сарын тоо 8 (249 / 29.7 = 8.38) байна.

Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг харгалзан ажилтан ажилласан хугацаандаа хуанлийн 16 хоног (24/12 сар × 8 сар) авах эрхтэй. Ажилтан хуанлийн 12 хоног ашигласан тул ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын хуанлийн 4 өдрийн нөхөн олговор олгох шаардлагатай.

Харьцуулбал, хэрэв ажилтан нийгмийн амралтгүй байсан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг тооцож үзье.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр ажилтны ажилласан бүтэн сарын тоо 9 (280 / 29.7 = 9.4) байна. Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг харгалзан ажилтан нь ажилласан хугацаандаа хуанлийн 18 хоног (24/12 сар × 9 сар), ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн 6 хоногийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Жишээнүүдээс харахад амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын жилийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Таны асуулт руу буцъя. Би аль хэдийн хэлсэнчлэн ажлын жилийг хуанлийн 33 хоногоор солих шаардлагатай байна, өөрөөр хэлбэл. Энэ тохиолдолд ажлын жилийн төгсгөл 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдөр биш, харин 2017 оны 7-р сарын 17-ны өдөр байх болно. Дараагийн ажлын жил 2017 оны 7-р сарын 18-нд эхэлж, 2018 оны 7-р сарын 17-ны өдөр дуусна (хэрэв шаардлагатай биш бол). шинэ ээлж хийх).

Ажлын жилийг хэрхэн, ямар зорилгоор шилжүүлэх шаардлагатайг би танд тайлбарлаж чадсан гэж найдаж байна.

Хүндэтгэсэн, Ольга Павловна

Би ихэвчлэн цалингүй амралт авдаг ажилтны хугацааг зөв сольж байгаа эсэхийг тодруулахыг хүсч байна: эхний ээлжийн амралтын хугацаа - 2012-01-09-30-ны өдөр - 28 хоног амарсан. 2014.02.03-аас 2014.03.05 хүртэл жилийн чөлөө олгох - хадгаламжгүйгээр чөлөө олгох. Цалин 90 к.д. Дараагийн хугацааг тооцохдоо 76 к.д. мөн би 12/16/13-12/15/14 хүртэлх хугацааг хүлээн авдаг бөгөөд энэ хугацаанд 12/16/13-12/15/14 хооронд ажилтан 14 kd-ийн жилийн чөлөө авдаг. - 08/18/14-өөс 08/31/14 хүртэл, дараа нь 09/01/14-өөс 28/11/14 хүртэл - 89 k.d. ажилтан дахин цалингүй чөлөө авч байна, одоо 04/27/15-ны байдлаар ажилтан 14 хоногийн амралтаа авахыг хүсч байна. амралтын хуваарийн дагуу. Асуулт - бид ямар хугацаанд ажилтанд жилийн чөлөө олгох ёстой вэ? Миний ойлгож байгаагаар сүүлийн үед (12/16/13-12/15/14) энэ хугацаанд ердөө 14 хоног амарсан. Зөвхөн дараагийн сарын тэмдэг ирэхэд л би үүнийг 75 хоног болгон шилжүүлнэ.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Ажлын жил нь хууль эрх зүйн хувьд зориулагдсан ойлголт юм эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөр болон зарим нийгмийн амралтын өдрүүдхөдөлмөрийн харилцаанд байгаа ажилчид.

Ажлын жил гэдэг нь 12 сар хүртэлх хугацаатай тэнцүү, гэхдээ ажилтан бүрийн хувьд 1-р сарын 1-нээс биш, харин тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс эхэлдэг. Дараагийн ажлын жил бүрийг дараагийн ээлжийн амралт дууссанаас биш өмнөх амралтын хугацаа дууссан өдрөөс тооцдог (жишээлбэл, 2011 оны 2-р сарын 1-нд компанид ажилд орсон ажилтны хувьд ажлын эхний жил 1-р сарын 31-нд дуусна. , 2012, хоёр дахь нь 2012 оны 2-р сарын 1-нд эхэлж, 2013 оны 1-р сарын 31-нд дуусна).

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанаас хасагдсан хугацаатай бол ажлын жилийн төгсгөл ба дараагийн ажлын жилийн эхлэлийг шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ).

Ажилтан эдгээр амралтанд байх нь түүний ажлын жилийг уртасгадаг.

121 дүгээр зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох үйлчилгээний урт нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй, түүний хүсэлтээр ажилтанд олгосон цалингүй амралтын хугацааг багтаасан болно. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон босго хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажилтны ажлын жил болон дараагийн цалинтай амралтын хил хязгаарыг шилжүүлнэ.

Ажилласан жил:2013.10.01-2014.09.30

Цалингүй хуанлийн 90 хоног - жилийн цалинтай чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаанд багтаасан хуанлийн 14 хоног;

Хуанлийн 76 хоног амралт авах эрх олгосон ажилласан хугацаанаас хасагдсан. Энэ үед таны ажилтны ажлын жилийн ээлж шилжинэ.

Бодит ажилласан жил: 2013.01.10-аас 2014.12.15 хүртэл.

Иймд ажилтанд 2013.10.01-2014.12.15 хүртэлх хугацаанд хуанлийн 14 хоногийн чөлөө олгосон.

Дараа нь ажилтан 2014 оны 01 сарын 2014 оны 11 сарын 28-ны хооронд хуанлийн 89 хоног цалингүй чөлөө авдаг бөгөөд энэ нь 2013 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс 2014 оны 12-р сарын 15-ны хооронд таарч байна дахиад 89 хоног.

Бид ажлын жилийг 2013-03-14-ний өдрийн 10/01/2015 он хүртэл авдаг

Тиймээс дараагийн ажлын жил нь 2015.03.15-2016.03.14. Энэ жилийн хувьд ажилтанд 2015 оны 4-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн чөлөө олгох ёстой.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Үндсэн чөлөө олгож байсан туршлагатай

Хоёр дахь болон дараагийн үндсэн чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

Үндсэн амралт авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдлыг оруулаад);
• Жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилдэг цалингүй амралтын хугацаа;
• хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацаа.
  1. Хариулах: Ажилтандаа жилийн цалинтай чөлөө хэзээ өгөх ёстой вэ?
  1. бодит ажлын цаг;
  2. ажилтан бодит ажил хийгээгүй байсан ч хуульд заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн (өвчин, жилийн цалинтай чөлөө, амралтын өдрүүд, эрүүл мэндийн үзлэг гэх мэт);
  3. албадан таслах хугацаа хууль бусаар ажлаас халахэсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлж, дараа нь өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах;
  4. өөрийн буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа;
  5. ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх;
  6. хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл байгууллагын орон нутгийн актад заасан бусад хугацаа.
• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа (заасан тохиолдлыг оруулаад);
• хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөний хугацаа.*

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцоолох жишээ

Нягтлан бодогч В.Н. Зайцева 2010 оны 5-р сарын 7-нд тус байгууллагад элссэн. 2010 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл (хуанлийн 30 хоног) ажилтан түүний өргөдөлд үндэслэн цалингүй чөлөө олгосон.

Өөрийн зардлаар хуанлийн 30 хоногийн чөлөө авахаас ажлын жилийн ердөө 14 хоног нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан болно. Үлдсэн хуанлийн 16 хоног (30 хоног - 14 хоног) нь чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанаас хасагдана.

Тиймээс Зайцева байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа, өөрөөр хэлбэл 2010 оны 11-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн (өөрийн зардлаар чөлөөтэй байх хугацаанаас үл хамааран) анхны ээлжийн амралт авах эрхтэй болно. Хоёр дахь ээлжийн амралт - 2011 оны 5-р сарын 7-ны өдрөөс биш, нэг жил 16 хоногийн дараа, өөрөөр хэлбэл 2011 оны 5-р сарын 23-ны өдрөөс.*

Нина Ковязина
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Екатерина Зайцева,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
• 
  PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.
• 
  "Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.
• 
  Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуулиа өөрчилж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.

Ажилтан жилийн хугацаанд 14 хоногоос дээш цалингүй чөлөө авсан бол амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

2014 оны 8 дугаар сарын 18-ны өдөр зөвлөгөө өгсөн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114 дүгээр зүйл

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-т ажилчдыг олгодог жилийн амралтажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ. Ажилтанд тодорхой хугацааны цалинтай амралтыг жил бүр, өөрөөр хэлбэл ажлын жил бүр олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл, Байнгын болон хөдөлмөрийн тухай журмын 1-р зүйл). нэмэлт амралт, 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын NKT N 169 * (1)) баталсан.

Амралтын эрх

Ажлын эхний жил нь ажилтныг ажилд авсан өдрөөс эхэлж, 12 сарын дараа дуусч, чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан болно. Дараагийн ажлын жил нь өмнөх жил дууссаны дараа шууд эхэлнэ (мөн Рострудын ​​2008 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 2742-6-1-ийн захидлыг үзнэ үү). Энэ тохиолдолд Урлагийн дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд зарим хугацааг оруулаагүй тул ажлын жилийн эцсийн (дараагийн эхэн) шилжүүлж болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйл

Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-т ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацааг ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан болно.

Хэрэв та өөрийн зардлаар чөлөө авсан бол цалинтай чөлөө олгоно

Энэ нь тухайн ажилтан ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй амралт (амралт) байсан бол энэ тооноос давсан амралтын өдрүүдийг "амралтын хугацаа"-д тооцохгүй гэсэн үг юм. Үүний дагуу ажлын жилийн дуусах хугацааг 14-өөс дээш амралтын өдрийн тоогоор шилжүүлнэ (Ханты-Мансийскийн шүүхийн иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хорооны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг мөн үзнэ үү). Автономит тойрог 2013.05.28-ны өдөр).

Хэрэв та өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол амралтаа тооцох жишээ

2013 оны 6-р сарын 3-нд эхэлсэн ажлын жилд ажилтанд хуанлийн 25 хоногийн цалингүй чөлөө олгосон гэж үзье. Энэ тохиолдолд ажлын жилийн төгсгөлийг 14-өөс дээш хоногоор, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 11 хоногоор хойшлуулна; Үүний дагуу энэ ажлын жилийн эцсийн өдөр нь 2014-06-02 биш, харин 2014-06-13 байх болно.

Бэлтгэсэн хариулт:

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

Та яагаад захирлын ажлын жилийг өөрчилмөөр байна вэ? Тэгээд яагаад 18, 24 биш хуанлийн 16 хоног гэж? Хүний нөөцийн ажилтан энд аль хэдийн хариулсан байна: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443, хөдөлмөрийн чөлөө олгосны улмаас ажлын жил солигддоггүй. Мөн дахин ижил асуулт.

Гүйлгэх: Ишлэл

Аллегра бичсэн:

Ната-зотова бичсэн:

Солей бичсэн:

Хэрэв захирал өмнө нь зөвхөн ажлын өдөртэй байсан бол та түүний ажлын жилийг шилжүүлэхгүй.

Ажлын жил яагаад өөрчлөгддөггүй юм бэ?

Хоёрдахь ажилтны хувьд та ажлын эсвэл хуанлийн жилд 30-аас илүүгүй хоног авч болох уу?

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар юу хэлж байгааг харцгаая.

Гүйлгэх: Урлаг. 165 TK - гүйлгэх дээр товшино уу!

165 дугаар зүйл.Ажлын жилийг шилжүүлэх нөхцөл

Энэ хуулийн 164 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлын жилд багтсан хугацааны нийлбэр нь хуанлийн бүтэн 12 сараас бага бол ажилтны ажлын жилийг дутуу ажилласан цаг руу шилжүүлнэ.

Scroll: Гүйлгэх дээр дарна уу - урлаг байна. 164 TK!

164 дүгээр зүйл.Ажлын жилд хамаарах хугацаа

Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилд бодит ажилласан цаг орно.

Дараахь нь бодит ажилласан цагтай тэнцүү байна.

1) ажилтан ажил хийгээгүй, харин хууль, хамтын гэрээнд заасны дагуу өмнөх ажил, цалингаа хэвээр үлдээсэн, эсхүл хүүхэд асрах чөлөө авах хугацааг эс тооцвол улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа. гурван нас;

2) хууль, хамтын гэрээнд заасан цалингүй амралтын хугацаа, хэрэв эдгээр амралт нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол;

3) албадан ажилгүй байх хугацаа;

4) энэ зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасан нөхцөлийг хангаагүй, гэхдээ хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тэдгээрийг ажлын жилд оруулахаар заасан бусад хугацаа.

Хөдөлмөрийн амралтын үеэр өмнөх ажил болон цалингийн аль аль нь хэвээр үлдэнэ. Тиймээс хөдөлмөрийн амралтын хугацаа нь бодит ажилласан цагийг хэлнэ. Хөдөлмөрийн чөлөө олгохдоо (хэрэв байгаа бол үндсэн болон нэмэлт аль аль нь) ажлын жил солигддоггүй.
Хоёр дахь асуултынхаа талаар та унших хэрэгтэй

Энэ хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас гадна гэр бүл, ахуйн шалтгаанаар, диссертаци дээр ажиллах, сурах бичиг бичих, хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар ажилтан бичгээр мэдэгдэлХамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй цалингүй чөлөөг хуанлийн жилд олгож болно.

Хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол шалтгааны үндэслэлийг ажил олгогч үнэлдэг.

2012.01.07-ноос 2012.01.12-ноос 11.30-ны хооронд өөрийн зардлаар амарсан, 2013 оны 2-р сард өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой юу, ажил хэрхэх вэ? жилийн ээлж?

Ажилтны ажилласан жил нь 2012.07.01-2013.06.30 хүртэл. Ажлын жилд 30 к.д. - 2012 оны хуанлийн жилд цалингүй чөлөөлөх. Түүнчлэн 2013 оны хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийн тоо бидэнд тодорхойгүй хэвээр байна (ажилтан 2-р сард хэдэн өдрийн амралтаа авахаар төлөвлөж байгааг та бичээгүй).
Та юу хийх хэрэгтэй вэ. Дүгнэлт 30 к.д. (2012 оны хуанлийн жилийн хувьд) болон Н к.д. (2013 оны хувьд) гарсан өдрийн тооноос 14 к.д хасна. (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлийг үзнэ үү). Мөн ажлын жилийг хуанлийн үлдсэн өдрөөр шилжүүлэх боловч үүнийг ажлын жилийн эцэст 2012 оны 01-р сарын 07-ноос 2013 оны 6-р сарын 30-ны хооронд хийх ёстой, гэхдээ дундуур нь биш. Учир нь та бодит ажилласан цаг хугацаатай холбоогүй бусад үеийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Форумын дүрмийн дагуу модератор засварласан ()

Хууль сахиулах явцад, үүнд. Ажилчдад чөлөө олгохдоо зарим үзэгдлийн мөн чанарыг зөв ойлгох нь чухал юм.

"Ажлын жил" нь сек-д хэрэглэгддэг үндсэн нэр томъёоны нэг юм. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жил нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаа, гэхдээ ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтан бүрт тооцогдоно.

Ажлын жилийг хуанлийн жилээс ялгах ёстой (хүснэгтийг үз).

Дашрамд хэлэхэд

Жил бол улирлын нэг мөчлөг (хавар, зун, намар, өвөл) гэсэн утгатай цаг хугацааны ердийн нэгж юм. Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хуанлийн жилийн урт нь хуанлийн 365 хоног буюу хуанлийн 366 хоног байна. (өндөр жил)Григорийн хуанлийн дагуу. Григорийн хуанли нь хуанлийн өдрийн тоотой 12 сарыг агуулна: 1-р сарын 31, 2-р сарын 28 (өндөр жилүүдэд 29), 3-р сарын 31, 4-р сарын 30, 5-р сарын 31, 6-р сарын 30, 7-р сарын 31, 8-р сар. - 31, 9-р сарын 30, 10-р сарын 31, 11-р сарын 30, 12-р сарын 31.

Дараах чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Дүрмээр бол хуанлийн жил эхлэх огноо, ажлын жил эхлэх огноо нь ижил биш байна. Хөдөлмөрийн чөлөөг хуанлийн жил бус ажлын жилд олгодог. Жилийн амралт гэж ажлын жилд амралтаа ашиглахыг хэлнэ. Ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчихгүйгээр тухайн хуанлийн жилд ажлын хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн амралтаа ашиглах, эсвэл огт ашиглахгүй байх тохиолдол гарч болно.

2. Дараагийн ажлын жил бүр хоёр дахь өдрөөс эхлэн нэг өдөр (өдөр, сар) эхэлнэ. ажилд авах огнооХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажлын жил шилжсэнээс бусад тохиолдолд өмнөх ажлын жил дууссан өдөр (өдөр, сар) дуусна.

Анхаар!Дараагийн ажлын жил бүрийг өмнөх жилийн хугацаа дууссан өдрөөс тооцно.

3. Ажлын жил бүрийн хувьд ажилтанд зөвхөн нэг хөдөлмөрийн чөлөө олгох боломжтой бөгөөд үүнийг хэсэг болгон хувааж болно.

Энэ материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Материалыг бүхэлд нь "Боловсон хүчний хэлтэс" сэтгүүлийн 2015 оны 9-р сарын 9 (176) дугаараас уншиж болно. Зөвхөн хуулбарлах боломжтой.