Хүсэн хүлээсэн зун ойртож байгаа нь амралтын улирал ирж байна гэсэн үг. Тэдгээрийг зөв өгөхийн тулд ажил олгогч нь ажилтны ажлын жилийг тодорхойлох ёстой. Үүнд ямар үеүүд багтсан, ажлын жил хэзээ нүүлгэн шилжүүлэх боломжтой болохыг олж мэдье.

Ажлын жил гэж юу вэ?

Ажил олгогч нь ажлын жил, хуанлийн жил гэсэн ойлголтуудыг ялгах хэрэгтэй. Тиймээс хуанлийн жил нь 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаа юм. Ажлын жил гэдэг нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаа боловч ажилтан тус бүрээр ажилд орсон өдрөөс тусад нь тооцдог.<1> .

Ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох хугацааг тодорхойлохын тулд ажлын жилийг тооцдог.

Бүх төрлийн хөдөлмөрийн амралтын (үндсэн ба нэмэлт) ажлын жилийг ижил аргаар тооцдог. Үүнийг тооцоолох тусгай дүрмийг зөвхөн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, ажлын онцлог шинж чанартай ажилд нэмэлт чөлөө олгоход л тогтоодог.<2>. Дараагийн ажлын жил бүрийг өмнөх ажлын жилийн сүүлийн өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно.

Ажлын жилийг тооцоолохдоо түүнд багтсан, хасах шаардлагатай бүх хугацааг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Ажлын жилд багтсан хугацаа

Н	Хугацаанууд багтсан ажлын жилд	Үе үеийн жишээ, ажлын жилд багтсан	Хууль тогтоомж
1	бодит ажилласан цаг	ажлын цаг, түүний дотор илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх	5-р зүйл. 133 тонн
		үндсэн болон бэлтгэл-эцсийн үйл ажиллагаа	8-р бүлэг. 133 тонн
		технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, түүнийг техникийн зохицуулалт, хамгаалах дүрмээр заасан завсарлага	8-р бүлэг. 133 тонн
2	цалингүй нийгмийн чөлөө, гэхдээ нийтдээ 14 хоногоос хэтрэхгүй	ажилтны хүсэлтээр	1-р хэсэг, 2 tbsp. 189 тонн
		ажил олгогчийн санаачилгаар	1-р хэсэг Урлаг. 191 тонн
		гэр бүлийн шалтгаанаар	1-р хэсэг Урлаг. 190 тн
		диссертаци дээр ажиллах	1-р хэсэг Урлаг. 190 тн
		сурах бичиг бичихэд зориулагдсан	1-р хэсэг Урлаг. 190 тн
		сурахын тулд	Урлаг. Урлагийн 212, 219, 5-р хэсэг. 216 тонн
		нөөцөд байх үед	4-р зүйл. 62-р хуулийн 05.11.1992 N 1914-XII
3	ажилтанд улсын тэтгэмж олгох хугацаа	түр зуурын тахир дутуу болох	3-р хэсэг Урлаг. 184, 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 164 тонн
		хүүхэд үрчлэн авсан (үрчилж авсан) хүн буюу түүний асран хамгаалагчид үлдээх	1-р хэсэг Урлаг. 266 тонн
4	ажилтан ажлын байр, цалингаа хадгалах хугацаа	хөдөлмөрийн чөлөө	Урлагийн 1-р хэсгийн 1-ийн 2-р хэсэг. 150 тн
		ажил олгогчийн санаачилгаар хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө	1-р хэсэг Урлаг. 191 тонн
		боловсролын чөлөө	Урлаг. 208, 1-р хэсэг - 4, 6-р зүйл. 216 тонн
		ажил олгогчийн лавлагааны сургалт	Урлаг. 102 TC
		ажил олгогчийн улмаас сул зогсолт	1 ба 3-р бүлэг. 34 TC
		төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх	1-р хэсэг Урлаг. 101 тонн
		шинэ бүтээл буюу оновчтой саналуудыг нэвтрүүлэх	Урлаг. 105 тонн
		эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (шалгалт)	Урлаг. Урлагийн 103, 6-р хэсэг. Урлагийн 228, 2-р хэсэг. 275 тонн
		үзлэгт хамрагдаж, цусаа өгч байна	Урлаг. 104 TK, 2-р хэсэг, 4-р зүйл. Урлагийн 31, 2-р хэсэг. 2010 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 197-З хуулийн 31-1
5	цалинтай ажил тасалсан	дараагийн өдрөөс хойш хууль бусаар ажлаас халах, сэргээхээс өмнө	P. 4 цаг. 1-р зүйл. 164, 1, 2-р хэсэг Урлаг. 244 тонн.
6	бусад	хамтын гэрээ, хууль тогтоомжид заасан	P. 5, 1-р хэсэг, Урлаг. 164 тонн.

Жишээ. Байгууллагын хамтын гэрээнд ажлын жилд нөөцөд үйлчлэх ажилтанд олгосон нийгмийн амралтын бүх өдрийг багтаана гэж заасан байдаг.

Ажлын жилд ороогүй хугацаа

Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жилд дараахь зүйлийг багтаагүй болно.

- хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө;

- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан өдрүүд;

– хуримтлалгүй нийгмийн чөлөө авсан өдрүүд цалин(цаашид - цалин гэх) хамтын гэрээ, хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол 14 хоногоос дээш.

Ажлын жилийн офсет

Хэрэв ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн бүтэн 12 сараас бага бол ажилтны ажлын жилийг дутуу цагаар шилжүүлнэ.<5> .

Хууль сахиулах явцад, үүнд. Ажилчдыг хөдөлмөрийн амралтаар хангахдаа зарим үзэгдлийн мөн чанарыг зөв ойлгох нь чухал юм.

"Ажлын жил" нь Бүлэгт ашигласан гол нэр томъёоны нэг юм. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т хөдөлмөрийн чөлөө олгох ажлын жил нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаатай, гэхдээ ажилтан бүрт ажил эрхэлсэн өдрөөс эхлэн тооцогдоно.

Ажлын жилийг хуанлийн жилээс ялгах ёстой (хүснэгтийг үз).

Дашрамд хэлэхэд

Жил бол улирлын нэг мөчлөг (хавар, зун, намар, өвөл) гэсэн утгатай цаг хугацааны ердийн нэгж юм. Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хуанлийн жилийн үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 365 хоног буюу хуанлийн 366 хоног байна. (өндөр жил)Григорийн хуанлийн дагуу. Григорийн хуанли нь дараах тоогоор 12 сарыг агуулдаг хуанлийн өдрүүд: 1-р сарын 31, 2-р сар - 28 (өндөр жилд 29), 3-р сарын 31, 4-р сарын 30, 5-р сарын 31, 6-р сарын 30, 7-р сарын 31, 8-р сарын 31, 9-р сарын 30, 10-р сарын 31, 11-р сар. - 30, 12-р сарын 31.

Дараах чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Дүрмээр бол хуанлийн жил эхлэх огноо, ажлын жил эхлэх огноо нь ижил биш байна. Хөдөлмөрийн чөлөөг хуанлийн жил бус ажлын жилд олгодог. Хөдөлмөрийн амралтыг жил бүр ашиглах нь ажлын жилд амралтаа ашиглахыг хэлнэ. Ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчихгүйгээр тухайн хуанлийн жилд ажлын хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн амралтаа ашиглах, эсвэл огт ашиглахгүй байх тохиолдол гарч болно.

2. Дараагийн ажлын жил бүр хоёр дахь өдрөөс эхлэн нэг өдөр (өдөр, сар) эхэлнэ - ажилд авах огнооХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажлын жилийг өөрчилсөнөөс бусад тохиолдолд өмнөх ажлын жил дууссан өдөр (өдөр, сар) дуусна.

Анхаар!Дараагийн ажлын жил бүрийг өмнөх жилийн хугацаа дууссан өдрөөс тооцно.

3. Ажлын жил бүрийн хувьд ажилтанд зөвхөн нэг хөдөлмөрийн чөлөө олгож болох бөгөөд үүнийг хэсэгчлэн хувааж болно.

Энэ материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Материалыг бүрэн эхээр нь Боловсон хүчний албаны сэтгүүлийн 2015 оны 9-р сарын 9 (176) дугаараас унших боломжтой. Хуулбарлах нь зөвхөн дараах тохиолдолд боломжтой.

Ажилтанд ажлын жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Жилийн цалинтай амралт олгохдоо ажил олгогч зарим тохиолдолд ажилчдын ажлын жилийг сольж болно гэдгийг анхаарах ёстой. Цалингүй чөлөө ашиглах үед ажлын жил хэрхэн шилжих вэ?

Ажилтны ажилласан жилийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Ажилтны ажлын жилийг хуанлийн жилээс ялгах ёстой. Ажлын жил гэж ажилд орсон өдрөөс эхлэн энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа гэж ойлгогдоно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2011 оны 4-р сарын 10-нд ажилд орсон бол түүний ажлын жил 2011 оны 4-р сарын 10-нд эхэлж, 2012 оны 4-р сарын 09-ний өдөр дуусна. Дараагийн ажлын жил 2012 оны дөрөвдүгээр сарын 10-нд эхэлнэ.

Ямар тохиолдолд ажлын жилийн хил хязгаарыг өөрчилдөг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилчдын ажлын жилийн хил хязгаарыг дараахь тохиолдолд шилжүүлнэ.

• ажилтан ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө ашигласан;
• хүүхдийг хуулиар тогтоосон насанд хүртлээ асрах чөлөө олгох;
• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил дээрээ байхгүй, тэр дундаа ажлаасаа түдгэлзсэний үр дүнд.

Цалингүй амралтаа ашиглах үед ажлын жилийн хил хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Цалингүй чөлөө ашиглах үед ажлын жил хэрхэн шилжиж байгааг жишээ ашиглан авч үзье.

Жишээ 1

Заасан хугацаанд ажилтан цалингүй чөлөө авсан.

• 2012 оны 4 дүгээр сарын 09-ний өдрөөс 4 дүгээр сарын 11-ний өдрийг хүртэл хуанлийн 3 өдөр.

Ажлын жилийн цалингүй амралтын нийт хугацаа хуанлийн 11 хоног байна. Энэ хугацаа хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй гэдгийг харгалзан ажлын жилийн хил хязгаарыг өөрчлөхгүй.

Жишээ 2

Мөн ажилтны ажилласан жил нь 2011 оны 8-р сарын 21-ээс 2012 оны 8-р сарын 20 хүртэлх хугацаа юм.

Энэ хугацаанд ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон.

• 2011 оны 10 дугаар сарын 01-нээс 10 дугаар сарын 08-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 8 хоног;
• 2012 оны 4 дүгээр сарын 09-ний өдрөөс 4 дүгээр сарын 16-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 8 хоног.

Цалингүй амралтын нийт хугацаа аль хэдийн хуанлийн 16 хоног байна.

Энэ тохиолдолд хуанлийн 14 хоногийг ажилласан хугацаандаа багтааж, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгож, хуанлийн 2 хоногийг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажлын жилийг хуанлийн 2 өдрөөр шилжүүлнэ.

Та яагаад захирлын ажлын жилийг өөрчилмөөр байна вэ? Тэгээд яагаад 18, 24 биш хуанлийн 16 хоног гэж? За, тэд энд боловсон хүчний ажилтанд аль хэдийн хариулсан: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443хөдөлмөрийн чөлөө олгохтой холбогдуулан ажлын жилийг шилжүүлэхгүй байх. Мөн дахин ижил асуулт.

Гүйлгэх: Ишлэл

Аллегра бичсэн:

Ната-зотова бичсэн:

Солей бичсэн:

Хэрэв захирал зөвхөн хөдөлмөрийн жилтэй байсан бол та түүний ажлын жилийг шилжүүлэхгүй.

Ажлын жил яагаад солигддоггүй вэ?

Хоёр дахь ажилтны хувьд ажлын эсвэл хуанлийн жилд 30 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдах уу?

Энэ талаар юу хэлж байгааг харцгаая Хөдөлмөрийн тухай хуульБүгд Найрамдах Беларусь Улс.

Гүйлгэх: урлаг. 165 TK - гүйлгэх дээр товшино уу!

165 дугаар зүйл.Ажлын жилийг шилжүүлэх нөхцөл

Энэ хуулийн 164 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлын жилд багтсан хугацааны нийлбэр нь хуанлийн бүтэн 12 сараас бага бол ажилтны ажлын жилийг дутуу цагаар шилжүүлнэ.

Scroll: Гүйлгэх дээр дарна уу - there st. 164 TK!

164 дүгээр зүйл.Ажлын жилд хамаарах хугацаа

Амралт олгосон ажлын жилд бодит ажилласан цагийг оруулна.

Дараахь зүйлийг бодит ажилласан цагтай тэнцүүлнэ.

1) ажилтан ажил хийгээгүй, гэхдээ хууль, хамтын гэрээний дагуу түүнийг хадгалсан хугацаа өмнөх ажилхүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөг эс тооцвол цалин, улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгосон;

2) ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан цалингүй чөлөө авах хугацаа;

3) цалинтай албадан ажил тасалсан хугацаа;

4) энэ зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасан нөхцөлийг хангаагүй бусад хугацаа, гэхдээ хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тэдгээрийг ажлын жилд оруулахаар заасан.

Амралтын хугацаанд өмнөх ажил болон цалин хөлсийг хоёуланг нь хадгална. Тиймээс хөдөлмөрийн амралтын хугацаа нь бодит ажилласан цагийг хэлнэ. Хөдөлмөрийн чөлөө олгохдоо (хэрэв байгаа бол үндсэн болон нэмэлт) ажлын жил солигддоггүй.
Хоёр дахь асуултаа уншина уу

Ажилтан энэ хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас гадна гэр бүл, ахуйн шалтгаанаар диссертаци дээр ажиллах, сурах бичиг бичих болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар бичгээр мэдэгдэлХамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол хуанлийн жилийн хугацаанд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар цалингүй чөлөө олгож болно.

Хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрөөр заагаагүй бол шалтгааны үндэслэлийг ажил олгогч үнэлдэг.

2012.01.07-ноос 2012.01.12-ноос 11.30-ны хооронд өөрийн зардлаар амарсан, 2013 оны 2 сард өөрийн зардлаар амарч болох уу, тэгээд ажлын жил яаж шилжих вэ?

Ажилтны ажилласан жил нь 2012.07.01-2013.06.30 хүртэл. Ажлын жилд 30 к.д. - 2012 оны хуанлийн жилд цалингүй чөлөөлөх. Түүнчлэн - 2013 оны хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийн тоо (ажилтан 2-р сард хэдэн амралтын өдөр авахаар төлөвлөж байгааг та бичээгүй) өнөөг хүртэл бидэнд мэдэгдээгүй байна.
Та юу хийх хэрэгтэй вэ. Дүгнэлт 30 к.д. (2012 оны хуанлийн жилийн хувьд) болон Н к.д. (2013 оны хувьд), хүлээн авсан өдрийн тооноос хасах 14 к.д. (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйлийг үзнэ үү). Үлдсэн хуанлийн өдрүүдэд ажлын жилээ шилжүүлээрэй, гэхдээ үүнийг ажлын жилийн төгсгөлд 2012 оны 01-р сарын 07-ноос 2013 оны 6-р сарын 30-ны хооронд хийх ёстой, гэхдээ дундуур нь биш. Учир нь та бодит ажилласан цагтай холбоогүй бусад үеийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Форумын дүрмийн дагуу модератор зассан ()

Хөдөлмөрийн амралт нь дүрмээр бол ажилтанд жил бүр олгодог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд чөлөө олгосон ажлын жилийг шилжүүлж болох бөгөөд энэ нөхцөл байдлыг боловсон хүчний мэргэжилтэн харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид ажлын жилийн хил хязгаарыг ямар тохиолдолд, хэрхэн өөрчлөх, хууль тогтоомжид ажлын жилийн ээлжийн нягтлан бодох бүртгэлийн маягтыг тусгасан эсэхийг авч үзэх болно.

Ажилчдын амралтанд байх хугацаанд нь цалин авдаг дундаж орлого, амралт гэж нэрлэгддэг. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг хэрхэн тодорхойлох талаар авч үзье.

Хөдөлмөрийн чөлөө олгосон ажлын жил нь хуанлийн жилтэй тэнцэх хугацаа, гэхдээ ажил эрхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтан бүрт тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 163-р зүйл).

Ажилтны ажлын жил нь хуанлийн жилээс өөр байна. Үүний зэрэгцээ, ажлын жилийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүний ажил олгогчтой ажиллах хугацааг ажилдаа орсон өдрөөс эхлэн тооцдог. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2015 оны 4-р сарын 10-нд ажилд орсон бол түүний ажлын жил 2015 оны 4-р сарын 10-нд эхэлж 2016 оны 4-р сарын 9-нд дуусна. Дараагийн ажлын жил энэ ажилтан 2016 оны 4-р сарын 10-нд эхэлнэ

Лавлагаа:
ажилчид нь ажил олгогч нь хэн байхаас үл хамааран гэрээний төрлөөр хөдөлмөрийн гэрээ, зохион байгуулалтын хэлбэр, цалин хөлс нь үндсэн амралт авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл).

Ажлын жилд багтсан хугацаа

Амралт олгох ажлын жилд дараахь зүйлс орно.

бодит ажилласан цаг;

Ажиллаагүй боловч хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасны дагуу өмнөх ажил, цалин хөлсийг хэвээр үлдээсэн, эсхүл 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөөг эс тооцвол улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа. ;

Ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй амралтын хугацаа;

Төлбөртэй албадан таслах гэх мэт. (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

Лавлагаа:
тухайн ажлын жилд багтсан хугацаа нэмэлт амралтхөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах, ажлын онцлог шинж чанар (157-р зүйл) -ийг Беларусь улсын Засгийн газар тогтооно.

Жишээ 1

Ажлын жилийн хугацаанд (2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31 хүртэл) ажилтанд цалин хөлсгүй хэд хэдэн богино хугацааны чөлөө олгосон. гэр бүлийн нөхцөл байдалнийт хугацаа нь хуанлийн 14 хоног (Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл). Эдгээр хугацаа хуанлийн 14 хоногоос хэтрээгүй тул энэ тохиолдолд ажилтан цалингүй чөлөө авсан хугацааг ажлын жилд багтаасан бөгөөд энэ нь ажилтанд чөлөө олгож болох хугацааг шилжүүлэхгүй гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31 хүртэл ажлын жилийн чөлөө олгоно.

Ажлын жилд ороогүй хугацаа

-ын дагуу хөдөлмөрийн хуульАжилчдын ажлын жилийн хил хязгаарыг дараахь тохиолдолд шилжүүлнэ.

Ажилтан ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө ашигласан (Хөдөлмөрийн хуулийн 164 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг);

Хуулиар тогтоосон насанд хүрэх хүртэл хүүхдийг асрах чөлөө олгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 164 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

ЭНЭ НЬ ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээнд ажилтан хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй амарсан хугацааг ажлын жилд багтаахыг зааж өгөх эрхтэй.

Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тогтоосон өдрийн тоог харгалзан хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажилтны ажлын жилийг ажлын жилд цалингүй нийгмийн амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор шилжүүлэхгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтанд энэ хугацаанаас илүү цалингүй чөлөө олгосон бол ажлын жилийн ээлжийг энэ өдрийн тоогоор хийнэ.

Жишээ 2

Эмэгтэйчүүд голлон ажилладаг байгууллагад тухайн жилийн хугацаанд ажилчид нь ажлын жилд багтсан хуанлийн 20 хоногийн цалингүй чөлөө авахаар хамтын гэрээнд заасан байдаг. Тухайн жилийн нэг ажилтанд 5 удаа хуанлийн 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгосон. Энэ нь хөдөлмөрийн чөлөө олгох үед түүний ажлын жилийг хуанлийн 5 хоног (25-20) болгон өөрчилнө гэсэн үг юм.