Аливаа ажилтан ажил хийхээс гадна гэр бүл, хамаатан садантай байдаг бөгөөд энэ нь гэр бүлийн зарим асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдал үргэлж байдаг гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь түүнд өөрийн зардлаар хэд хоногийн амралт авах боломжийг олгодог. Энэ нийтлэлд бид үүнийг "гэр бүлийн амралт" гэж нэрлэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амрах

Ийм амралтыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Хадгаламжгүй чөлөө" гэсэн ойлголтыг ашигладаг цалин". Ихэнхдээ үүнийг захиргааны гэж нэрлэдэг.

Тодорхойлсон зүйлд ийм чөлөө олгохыг тодорхойлсон.

• гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар;
• ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцсон хугацаа.

Энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг хангах үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм цалингүй чөлөө, мөн энэ хугацаанд ажилтныг орхих нь ашиггүй эсвэл ажилтны өгсөн шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл түүнийг орхихоос татгалзаж болно. Мэдээжийн хэрэг, үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, оюутнууд, ахмад дайчид, төрийн болон хотын албан хаагчид. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тэдэнд тодорхой тооны өдрийн цалингүй чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд ажил олгогч ямар ч тохиолдолд тэдэнд олгох үүрэгтэй.

Энэ нийтлэлд бид ажилтан чөлөө авах өргөдөлдөө гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаар дурдсан тохиолдолд л дүн шинжилгээ хийх болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал

Энэ хүрээнд заасан хэллэгийн дагуу бид ажилтны гэр бүлийн байдал эсвэл түүний гэр бүлийн харилцаанаас шалтгаалсан нөхцөл байдлыг ойлгож байгаа бөгөөд энэ нь ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх сайн шалтгаан байж болох юм. Ийм нөхцөлд ажилтан гэр бүлдээ үүссэн асуудал, асуудлыг ажлаа тасалдуулахгүйгээр шийдэж чадахгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтнаас гадна өвчтэй хамаатан садандаа асрах хүн байхгүй бол.

Заримдаа ажилтан чөлөө авах өргөдөлдөө зөвхөн энэ үгийг зааж өгөхөд хангалттай бөгөөд нэмэлт асуултгүйгээр чөлөө олгоно.

Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа гэр бүлийн зарчмуудыг хуваалцдаггүй тул ажилтны өргөдлийг үнэхээр хүндэтгэх шалтгаантай байсан ч сэтгэл ханамжгүй орхиж болно.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч ажилтны гэр бүлийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, ажил олгогчийн албан тушаалаас үл хамааран чөлөө олгох үндэслэл болох гэр бүлийн ийм нөхцөл байдлыг хангаж өгсөн.

Нэгдүгээрт, эдгээр нь Урлагт заасан нөхцөл байдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг 5 хүртэл хоногийн хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй.

• хүүхэд төрөх. Ажилтан нь хүүхэд төрсний дараах эхний өдрүүдэд залуу эхэд туслахын тулд ажилдаа сатааралгүйгээр гэр бүлдээ - эхнэр, хүүхэдтэйгээ цагийг өнгөрөөх боломжийг олгодог;
• хамаатан садныхаа үхэл. Ихэвчлэн энэ үед ажилтан оршуулах ёслол, дурсгалын оройн зоог зохион байгуулахтай холбоотой асуудлыг шийдэж, энэ өдрүүдэд тэр өөрөө хайртай хүнээ алдахыг мэдэрч, гэр бүлийн бусад гишүүдэд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлдэг;
• Гэрлэлтийн бүртгэл. Энэ үндсэн дээр ажилтан тогтоосон 5 хоногийг хэзээ ашиглахыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тэрээр хурим болохоос 2 хоногийн өмнө амралтаа аваад, түүнээс хойш 2 хоногийн дараа явах боломжтой, эсвэл бүхэл бүтэн амралтаа хуриманд бэлдэж, эсвэл баяр ёслолын дараа ханьтайгаа хамт өнгөрөөж болно.

Хоёрдугаарт, гэр бүлийн шалтгаанаар 14 хүртэл хоног явах эрхийг эцэг эхийн ажилчдад хүүхэд асрах хамтын гэрээгээр олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Үүнд:

• 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, эцэг.

Тэдэнд тохиромжтой цагт чөлөө олгох ёстой боловч дараа жил нь хуримтлуулж, ашиглах боломжгүй.

Ажилтан ямар шалтгаанаар, тэр дундаа гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаараа явж байгаагаас үл хамааран Урлагийг санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д заасны дагуу 14 хоногоос дээш амралтын хугацаатай тохиолдолд цалинтай чөлөө олгох хуанлийн жилийн тооцоог илүүдэл хэмжээгээр шилжүүлдэг.

Ажил олгогч нь ажилтны гэр бүлийн асуудалд нэлээд үнэнч ханддаг байсан ч ийм шалтгаанаар чөлөөлөх эрхээ урвуулан ашиглах нь ажилтны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй.

Бэлтгэл курст суралцах эсвэл ажилтан захидал харилцааны курст элсэх үед ажил олгогч нь шалгалтын хугацаанд чөлөө олгох үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагч нь 15 хүртэлх хоногийн хугацаатай бөгөөд үүнийг засвар үйлчилгээгүйгээр, өөрөөр хэлбэл өөрийн зардлаар авах боломжтой.

Хамтын гэрээний заалтууд

Аливаа аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэл, аж ахуйн нэгжийн дарга хоёрын хооронд гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хоёроос доошгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйд цалингүй чөлөө олгож болно. Ихэвчлэн арван дөрөв хоног байдаг бөгөөд тэдгээрийг ашиглахад тохиромжтой зуны улиралжилийн цалинтай амралтын хугацаанаас үл хамааран жил.

3 жил хүртэл амралт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүхэд төрснөөс хойш нэн даруй 3 жилийн хугацаанд ажил хөдөлмөр эрхэлж буй эх, түүнчлэн бусад ойр дотны хүмүүс амралтаа авах боломжийг олгодог. Энэ хугацааг ажил олгогчоос бус улсын төсвөөс даатгалын төлбөр хэлбэрээр төлдөг. Одоо үүнийг хэсэг болгон хуваах цаг болжээ. Өөрөөр хэлбэл, эх нь эхний зургаан сарын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа бөгөөд дараагийн жилүүдэд аав, эмээ, өвөө, асран хамгаалагч байж болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэмжийн төлбөр хадгалагдана.

Төрөл бүрийн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар аль хэдийн ашигласан өдрүүдээс үл хамааран гэр бүлийн нөхцөл байдал тус бүрээр өөрийн зардлаар амралтаа авахыг зөвшөөрнө. Энэ нь бас тасалдаж болно, өөрөөр хэлбэл хүн захиалгад заасан хугацаанаас өмнө ажилдаа явахад бэлэн байна. Гэхдээ үүнийг санаж байх ёстой даатгалд эсвэл ахмад насөөрийн зардлаар албан ёсоор амралтын өдөр олгосон 7 хоног л орно.

Ажилчин бүр амьдралдаа тодорхой хугацаанд ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай нөхцөл байдалтай тулгардаг. Үүний зэрэгцээ, ийм шалтгаанууд нь дүрмээр бол нэг өдөр амрах боломжтой нэгээс илүү өдөр зарцуулдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажлын байранд удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд ажилтан гэр бүлийн чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Энэ нь ихэвчлэн тухайн хүний ​​хүсэлтээр гардаг бөгөөд ажил олгогчоос цалин авдаггүй.

Хэн авч чадах вэ?

Гэр бүлийн шалтгааны улмаас чөлөө олгохыг ажил олгогч нь ажлын байран дээрээ байхгүй байх үндэслэлтэй шалтгааныг харуулсан зохих өргөдөл гаргасан аливаа ажилтанд олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

Ажил олгогч түүний заасан шалтгааныг хүчинтэй гэж үзсэн тохиолдолд л ажилтанд ийм чөлөө олгож болно.

Ихэвчлэн эдгээр нь хүүхэд төрөх (эцгийн хувьд), ойр дотны хүнээ нас барах, оршуулах, гэрлэлтийн бүртгэл гэх мэт.

Ажилтны өргөдлийг хүлээн авсны дараа компанийн дарга:

• Ажилтанд онцгой амралт өгөхийг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлнэ (өргөдөлд заасан шалтгааны жингээс хамаарч).
• Хувийн ярианы явцад тэрээр харьяа ажилтантай чөлөө олгох өдөр, цагийг тохиролцдог.
• Гэр бүлийн шалтгаанаар бүртгүүлэх (засвар үйлчилгээгүйгээр) боловсон хүчний хэлтэст захиалга илгээдэг.

Албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэсний дараа ажилтан тусдаа тушаалд заасан өдрөөс хойш ажилдаа явахгүй байх эрхтэй.

Та манай вэбсайтаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текстийг уншиж болно.

Шалтгаанууд

Өргөдөл гаргахдаа түүнд заасан гол зүйлүүдийн нэг нь ер бусын амралтанд явах шалтгаан юм.

Гол нь:

• Гэр бүлд хүүхэд төрөх (аавын хувьд; ээж нь тусдаа хүүхэд хүлээн авдаг).
• Ойр дотны хүн нас барсан (оршуулгын ажилд оролцох шаардлагатай).
• Гэрлэлтийн бүртгэл (энэ нь ажилтан өөрөө шууд хамааралтай).

Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын байранд байхгүй байх бусад нөхцөл байдлыг тусгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл).

Хэрэв менежер цалингүй чөлөө олгох нэмэлт шалтгааныг ач холбогдолгүй гэж үзэж, ажилтны амралтыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтны ажлын байран дээр зөвшөөрөлгүй байхгүй бол ажил тасалсан гэж үзнэ.

ажилтны өргөдлийн маягт

Хүүхэд төрөх үед аавд зориулсан амралтын өдрүүд

Эхний өдрүүдэд гэр бүлд хүүхэд гарч ирсний дараа ээж нь түүнийг асрахад тусламж хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь аавуудад ажлын байрандаа 5 хүртэл хоног цалингүй, ээлжит бус чөлөө авах хүсэлт гаргахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

Үүнийг хийхийн тулд түүнд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• Шалтгаан нь хүүхэд төрснийг зааж, байгууллагын даргад хаягласан мэдэгдэл бичих.
• Амралтын өдрүүдийн хүссэн тоог (5-аас илүүгүй) бичнэ үү.
• Удирдлагын шийдвэрийг хүлээгээд амраарай.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй аав нь жилд 60 хүртэл хоног хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгддөг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Оршуулгын амралт

Ажилтан нь эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, өвөө, эмээ, эгч, дүү, төрөл төрөгсөд нь нас барсан ч ажилгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны энэ эрхийг үгүйсгэх эрхгүй. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр:

• Ажилтны өргөдлийг хүлээн авч, цалингүй чөлөө олгох тухай холбогдох тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг.
• Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээс 5 хүртэл хоног чөлөөлнө.

Хэдийгээр хууль гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй ерөнхий үзэлойрын хамаатан садныхаа оршуулганд зориулж ажлын тав хоногийн чөлөө олгохоор заасан бөгөөд зарим тохиолдолд энэ хугацааг 14 хоног хүртэл сунгадаг.

Жишээ:

Иргэн Соболева О.В. Борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан үйлдвэрлэлийн компанийн удирдлагад мэдэгдэл гаргажээ. Үүнд тэрээр нөхрөө гэнэт нас барсан тул гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгохыг хүссэн байна.

5 хоногийн хугацаа өнгөрсний дараа Соболева сэтгэл санааны хямралын улмаас ажилдаа явах боломжгүй болсон тул ажил олгогчид мэдэгдэв. Үүний үр дүнд ажилтны амралтыг дахин 5 хоногоор сунгах шийдвэр гаргасан.

Гэрлэлтийг бүртгэх өдрүүд

Хэрэв ажилтан гэрлэлтийг бүртгэхээр шийдсэн бол жилийн аль ч үед ажил олгогчид 5 хүртэл хоногийн нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Байгууллага нь ажилтанд ийм онцгой амралт өгөхөөс татгалзах эрхгүй, үүнээс гадна ажилтны өөрийн зардлаар хийгддэг.

Аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр ажилладаг хамтын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Амралтын хугацааг 14 хүртэл хоногоор сунгах боломжтой.
• Ажилтны дундаж цалинг бэлэг болгон хадгалах.

Ажилтны өргөдлийн маягтыг эндээс татаж авах боломжтой.

Үргэлжлэх хугацаа

Ажилтны ажлын жилийн туршид нэмэлт амралтын нэг төрөл болох гэр бүлийн амралт нь хуулиар тогтоосон хугацаатай байдаг.

Энэ асуудлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Тусгай нөхцлийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон бусад ангиллын иргэд жилд 60 хүртэл хоногоор сунгах боломжтой, V.O.V.-д оролцогчид ашигладаг. - 35 хүртэл хоног, тэтгэвэр авагчид - 14 хүртэл хоног.

Тодорхой аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд бусад тохиолдлыг зааж болно. Нэмж дурдахад, тухайн хүний ​​амралтаар байх хугацааг нэмэгдүүлэх, мөн амралтын төлбөрийг төлөх боломжтой.

Чимэглэл

Ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан энэ богино хугацааг бусад төрлийн амралттай адил олгоно, тухайлбал:

• Ажилтан нь компанийн даргад тодорхой тооны өдөр ажилгүй байх боломжийг олгох, шалтгааныг заавал зааж өгөх хүсэлт бүхий өргөдөл бичдэг.
• Аж ахуйн нэгжийн дарга өргөдлийг авч үзээд зөвшөөрлөө (эсвэл санал зөрөлдөөнөө) бичээд дараа нь боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ.
• Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс нь тушаал гаргаж, дарга гарын үсэг зурдаг.
• Шийдвэрийн үр дүнг ажилтанд мэдэгдэж, тушаалд заасан өдрөөс эхлэн ажлын байранд ирэхгүй байх эрхтэй.

Амрах захиалгын жишээ

Ажил олгогчоос гаргасан өргөдлийн маягтыг эндээс татаж авах боломжтой.

Баримт бичгүүд

Ажил олгогч нь ажилтныг гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөөлөх шийдвэр гаргахаас өмнө түүнийг дэмжих баримт бичгийн аль нэгийг өгөхийг шаардах эрхтэй.

• амаржих газраас хүүхэд төрсний тухай гэрчилгээ;
• хамаатан садныхаа нас баралтын гэрчилгээ;
• бүртгэлийн газарт өгсөн өргөдлийн хуулбар.

Хэрэв амралтаа бүртгүүлэх үед заасан бичиг баримтууд ажилтны гарт байхгүй бол (тэдгээрийг гаргаж өгөх цаг байхгүй байсан) амралтаа орхихдоо гаргаж өгөх шаардлагатай болно.

Тэднийг бүрэн тасалсан тохиолдолд ажилтны амралтыг ажил тасалсан гэж үзэх бөгөөд энэ нь сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой гэсэн үг юм.

Цагийн хуудсан дээр гэр бүлийн амралт нь "OZ" эсвэл "17" гэж тэмдэглэгдсэн байдаг.

Төлбөр

Өмнө дурьдсанчлан, гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө олгох нь амралтын төлбөрийг оруулаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаандаа ажлын байраа хадгалж үлдэхийг тогтоож болно. дундаж цалинзэрэг:

• Хүүхэд төрүүлэх эсвэл хуриманд зориулсан урамшуулал.
• Хамаатан садныхаа үхэл, оршуулгатай холбоотой санхүүгийн тусламж.

Ер нь гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө олгохыг цалингүй чөлөө гэж ангилдаг.

Түгээмэл асуултууд

Ажилчдын гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө авахыг онцгой гэж ангилдаг тул ажилчид болон ажил олгогчдын зүгээс олон асуултыг төрүүлдэг. Тэдгээрийн заримыг нь авч үзэхийг зөвлөж байна.

Би ажилдаа эрт очиж болох уу?

Ажилтан гэр бүлийн шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдөх нөхцөл, түүний дотор амралтанд явах цаг, түүнийг орхих хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцож, холбогдох дарааллаар тогтооно (Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Энэ үүднээс хүн өөрийн хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө ажлаа хийж чадахгүй албан ёсны үүрэг.

Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч ийм шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд маш ховор тохиолддог.

Ийм амралт нь дараагийн ээлжийн тооцоонд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Ажилгүй байх нь цалингүй амрах хувилбар тул дараагийн амралтаа тооцоход ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тухайн хүний ​​ажилласан өдрийн тоогоор тооцдог амралтын төлбөр юм.

Ажилтан албан үүргээ 3-5 (заримдаа түүнээс дээш) хоногоор гүйцэтгэдэггүй тул эдгээр өдрүүдийг ажлын цагийн нийт хэмжээнээс хасдаг бөгөөд энэ нь дараагийн амралтын амралтын төлбөрийг бууруулахад хүргэдэг.

25.08.2019

Хууль тогтоомж нь ажилчдыг хангах ёстой шалтгааныг заадаг. Түүнчлэн, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр амралтын өдрийг олгох боломжтой, мөн хуулиар үүрэг хүлээсэн үндэслэлүүд бий.

Дээр дурдсан шалтгаануудын аль нэг нь бол цалингүй богино хугацааны төлөвлөгөөт бус чөлөө олгоно Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэдэнд гэр бүлийн нөхцөл байдал бий юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүд шаардлагатай юу?

Цалингүй чөлөө авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд тусгасан болно. Амьдралын тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан цалингүй амралтын өдрүүдийг авч болно гэж заасан байдаг.

Тодруулбал, гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө олгож болно гэж заасан. Энэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ? Үг хэллэг дээр үндэслэн энэ ангилалд бүгдийг багтаасан болно амьдралын нөхцөл байдалгэр бүлтэй холбоотой.

Ихэвчлэн ажилтан түүнгүйгээр үүссэн гэр бүлийн нөхцөл байдлыг шийдэж чадахгүй бол амралтын өдрийг хүсдэг. Жишээлбэл, энэ нь яаралтай чухал аялал, сургуульд зочлох хэрэгцээ, жишээлбэл, 9-р сарын 1-нд өвчтэй хамаатан садандаа асрах, эсвэл өөр зүйл байж болно.

Ерөнхийдөө ажил олгогч нь гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа түүнийг олгох боломжийг бие даан шийддэг. Тэд ихэвчлэн татгалздаг.

Байгууллага нь ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй гэр бүлийн нөхцөл байдалтай холбоотой зарим нөхцөл байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Ийм сайн шалтгаануудын нэг нь эцэг эх, хүүхдүүд, эгч дүүс, эмээ өвөө юм. Энэ тохиолдолд ажилтан тав хүртэл хоног хуваарийн бус ажил хийхийг шаардах эрхтэй.

Нэг онцлог шинж чанар нь иргэний хуульд эхнэр, нөхөр, үрчлэн авсан хүүхдүүдийг ойрын хамаатан гэж үздэггүй. Гэсэн хэдий ч ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн удирдлага ийм хүмүүстэй санал нийлж, амралт төдийгүй материаллаг тусламж үзүүлдэг. Ялангуяа энэ нь ажилтантай байгуулсан ганцаарчилсан гэрээнд эсвэл хамтын нийгэмлэгт тусад нь заасан бол хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгж баталсан.

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын ижил ангилалд 5 хоног амрах эрх олгох нь:

Мэдээжийн хэрэг, сүүлийнх нь гэр бүлтэй холбоотой зүйл биш, гэхдээ энэ нь бас чөлөө авах эрхийг өгдөг. Цусаа өгөхөд зөвхөн нэг өдөр, төлбөртэй нэмэлт нэг өдөр л үнэн.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал гэж тайлбарлаж болох бусад бүх шалтгаан нь амралтын хугацааг заавал өгөх шаардлагагүй юм.

Ямар шалтгаан өгөх вэ?

Энэ талаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн амралтаа заавал өгөх шалтгаануудын жагсаалтыг гаргаж өгдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид гэр бүлийн нөхцөл байдлын тухай ойлголтыг хамгийн өргөн хүрээнд тайлбарлахыг хязгаарладаггүй.

Үүнийг хаягласан хүнийг баруун дээд буланд зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн энэ Гүйцэтгэх захиралкомпаниуд.

Цаашилбал, дур зоргоороо хүсэлтийн мөн чанарыг тайлбарлаж, хэрэв шалтгаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай давхцаж байвал юу болсныг харуулсан "гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас" гэсэн хэллэг бичнэ. Амрах хугацааг доор харуулав.

Ажилтан нь түүнд хамаарах таван өдрийн амралтын бүх хугацааг авах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд өөр хугацаагаар хязгаарлаж болно.

Хэрэв түүнд таваас дээш хоног шаардлагатай бол үүнийг бас зааж өгч болно. Гэсэн хэдий ч, дараа нь дарга зөвхөн тав хоногийн хугацааг баталж, нэмэлтээс татгалзах эрхтэй.

Шаардлагатай тохиолдолд гүйцэтгэгч ижил өргөдөлд хүсэлт гаргаж болно санхүүгийн тусламж. Ер нь ойрын хамаатан садан нь нас барсан, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд компанийн удирдлагууд урагшаа явж, тодорхой хэмжээний мөнгө хуваарилдаг.

Хэрэв шалтгаан нь өөр бол та "гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас" гэж бичих эсвэл үүгээр хязгаарлагдах эсвэл үүссэн бодит нөхцөл байдлыг тайлбарлаж болно. Удирдлагууд нь хагас замд нь уулзаж, амраах болов уу.

Хагас өдрийн турш гэр бүлийн шалтгаанаар амралтын өдрийн жишээ өргөдлийг татаж авах -:

Захиалга хэрхэн хийгддэг вэ?

Хэрэгтэй видео

Гэр бүлийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар чөлөө авах талаар ажил олгогчтой хэрхэн тохиролцох талаар видеог үзнэ үү.

дүгнэлт

Ихэнх компаниудын удирдлага гэр бүлийн хувийн асуудалтай тулгарсан ажилчдаас цалингүй чөлөө авах хүсэлтийг хүлээн авдаг. Хууль эрх зүйн орчингол, хамгийн ноцтойг нь тодорхойлдог. Бусад тохиолдолд удирдлага өөрөө шийдвэр гаргадаг.

Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын мөн чанар, түүний нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгосноор компаниудын удирдлагууд заримдаа өдөр тутмын нөхцөл байдал нь хүнийг тэнцвэргүй болгож, түүний ажлын үр ашиг буурах нь дамжиггүй гэж дүгнэдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв түүний ажил зарим эрсдэлтэй холбоотой бол түүнд хэвийн байдалдаа эргэн орох, хүссэн амрах хугацааг өгөх нь илүү үндэслэлтэй юм.

Энэ нийтлэл дэх өгөгдөл нь ерөнхий тохиолдлуудад хамаарна. Үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Тиймээс тахир дутуу хүмүүс 60 хүртэл хоног, өргөдөл гаргагчид 10 хоногоос 4 сар, Дэлхийн 2-р дайнд оролцогчид 35 хүртэл хоног чөлөө авах эрхтэй боловч манай улсад Аугаа эх орны дайнд оролцсон хүн байхгүй байна. цаг.

Ихэнхдээ гэр бүлийн шалтгаанаар ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай болдог. Тиймээс цалингүй чөлөө авсан ажилтныг цалингүй чөлөөлөх, чөлөөлөх. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн эрх юм.

Түүнээс гадна гэр бүлийн шалтгаанаар b / s чөлөө өгдөг. Мөн бусад сайн шалтгаанууд. Түүнээс гадна, хэрэв та дүрмийг сайтар судалж үзвэл. Энэ нь заримдаа компанийн үүрэг хариуцлага ч байдаг нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амарч байгаагаас хамаарна. Түүний туршлагыг тооцоолох арга бий.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтан түүний бичгээр мэдэгдэлхангаж болно. Үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно (1-р хэсэг). Өргөдлийг авч үзэхдээ тодорхой шалтгаан, нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Ийм амралтын хэрэгцээг бий болгосон. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох нь эрх юм. Ажил олгогчийн хариуцлага биш. Тийм ч учраас тэр ажилтанд өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үндэслэлийн үндэслэлийг хоёуланг нь харгалзан үзэх ёстой. Үүнийг ажилтан өргөдөлд заасан байдаг. Мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд байгууллагад хохирол учруулах боломжтой.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад сайн шалтгаанууд нь тодорхой үйл явдал, нийгмийн хэрэгцээг агуулдаг. Ажилтны хувийн амьдралд үүсдэг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг өөрийн зардлаар цалингүй чөлөөлж болохгүй.

цэс рүү

Тэд өөрсдийн зардлаар амралтаа авсан, ажил олгогч хүчинтэй байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардаж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтооно.

Хуулийн дагуу ажил дээрээ өөрийн зардлаар хэдэн хоног авч болох вэ

Намайг нэг жилийн цалингүй амралтаар явуулж болох уу? Та хэр удаан амралтаа авч, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлсгүйгээр өөрийн зардлаар зохион байгуулж болох вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч, жирэмсэн эмэгтэйг ямар хугацаанд явуулах боломжтой вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

агуу оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагууд; гаалийн байгууллага, Цэргийн алба (алба) гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас нас барсан, нас барсан хорих ангийн байгууллага, байгууллагын ажилтнууд жилийн хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

цэс рүү

ЗААВАЛ тушаалаар цалингаа хуримтлуулахгүйгээр өөрийн зардлаар амралтын чөлөө олгох

Зарим тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн үүрэг юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл):

• хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран);
• алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр);
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдлыг дурьдсан болно. Жишээлбэл, ийм чөлөө нь тухайн ажилчдаас шалтгаална ажлыг хичээлтэй хослуулах in боловсролын байгууллагууддээд ба хоёрдогч Мэргэжлийн боловсролэсвэл тэдгээрийг оруулна уу.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй бусад тохиолдлуудыг тогтоож болно. Жишээлбэл, 2-р хэсэгт дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагад элсэх, тэдгээрт сургахтай холбогдуулан ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно.

• элссэн ажилчид элсэлтийн шалгалтууддээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад;
• ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд;
• төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд.

Ажил олгогчийн өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүргийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд төдийгүй холбооны бусад хуульд заасан байдаг. Тиймээс, 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр тэдний хүсэлтээр чөлөөлөгдөнөцэргийн албан хаагчдын амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Үүний зэрэгцээ эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацаа нь тэдний хүсэлтээр цэргийн албан хаагчдын амралттай тэнцүү байж болно. Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрын үндсэн ажлын байрандаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын зөвхөн нэг хэсгийг цалингүй олгодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Дараахь ажилчид хэдийд ч өөрийн зардлаар чөлөө авч болно 14 хоногОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх,
• байгаа ажилтан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдарван дөрвөн нас хүрээгүй,
• байгаа ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдарван найман нас хүрээгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна зарим ажилчдад цалингүй чөлөө олгох ажил олгогчийн үүргийг дараахь холбооны хуулиудад тусгасан болно.

• 1996 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн № 138-ФЗ - орон нутгийн засаг захиргааны сонгуулийн үеэр сонгуулийн үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст;
• 01/09/97-ны өдрийн 5-ФЗ - Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд;
• 2002.06.12-ны өдрийн 67-ФЗ - бүх нийтийн санал асуулгын үеэр нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөд;
• 2003.01.10-ны өдрийн № 19-ФЗ - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийг сонгох үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх саналын эрхтэй гишүүд);
• 2005.05.18-ны өдрийн № 51-ФЗ - Төрийн Думын депутатуудыг сонгох үйл явцад оролцогчдод (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ - цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, үндсэн ажлынхаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсэгт;
• 01/15/93-ны өдрийн № 4301-1 - ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд ( нэмэлт амралттэдэнд тохиромжтой цагт жилд гурван долоо хоног хүртэл)

Цалингүй чөлөө олгох хугацааг, хэрэв ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй бол холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд энэ чөлөөг өөрийн зардлаар олгодог. Заавал олгох цалингүй чөлөө авах хугацааны талаарх мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

цэс рүү

Цалингүй өөрийн зардлаар заавал чөлөө олгох

Амралтаар чөлөөлөгдсөн ажилчид	Амралтын хугацаа
Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд бүх ажилчид	Шалтгаан бүрийн хувьд хуанлийн 5 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар)	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) болох ажилчид.	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Ажилчид - Аугаа эх орны дайны оролцогчид	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтанд хамрагдсан ажилчид	Хуанлийн 15 хоног
Ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын бэлтгэл ангийн оюутнууд	Хуанлийн 15 хоног (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)
Мэргэжлийн дээд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, хичээлийг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног (завсрын гэрчилгээ олгоход); 4 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (Төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд)
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид	хуанлийн 10 хоног
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног (дунд шатны гэрчилгээ олгоход); 2 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)

цэс рүү

Цалингүй чөлөө авах баримт бичиг

Амралт нь заавал байх ёстой эсэхээс үл хамааран түүнийг олгохын тулд ажилтан цалингүй чөлөө авах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй (жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садныхаа хурим эсвэл нас барсан тохиолдолд) ().

Захирал
Гаспром ХХК
А.В. Иванов

кассчинаас
А.В. Петрова

МЭДЭГДЭЛ

Гэр бүлийн шалтгаанаар 2020 оны 4 дүгээр сарын 3-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 15 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

17.03.2020 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Ажилтны өргөдлийг үндэслэн чөлөө олгох тушаал гаргана. Захиалга нь дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой, ажилтан гарын үсгийн доорх тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Амралт олгох тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг (маягт No T-6) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Байгууллага өөрийн сонголтоор:

• эсвэл байгууллагын дарга нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалаар баталсан бол баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах;
• эсвэл даргын баталсан бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглах (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ-ийн хуульд заасан шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан).

Амралт олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог бүү хий (Т-60 тоот хэлбэрээр эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр). Баримт нь энэ маягт нь ажилтны амралтанд явахдаа төлөх төлбөрийг тооцоход зориулагдсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан заавар). Мөн ажилтан цалингүй чөлөөнд гарахад амралтын мөнгө авдаггүй.

Мөн боловсон хүчний ажилтны өгсөн амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулах ёстой.

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-2 маягтын VIII хэсэгт), хэрэв байгууллага өргөдөл гаргасан бол. нэгдсэн хэлбэрбаримт бичиг;
• хэрэв байгууллага өөрөө боловсруулсан баримт бичгийн маягтыг ашигладаг бол хувийн картын зохих хэсэгт.

Ажилтны хувийн дансанд ижил төстэй мэдээллийг тусгах (Т-54 тоот маягт эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр).

Ажил олгогчийн зөвшөөрлийн дагуу амралт олгогдсон тохиолдолд ажлын цагийн хуваарьт амралтын хугацааг "DO" гэсэн кодоор, эсвэл "OZ" кодоор тэмдэглэнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.

цэс рүү

Амралтын ХУГАЦАА өөрийн зардлаар, цалин хөлсгүй

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтанд өгч болно цалингүй орхих. Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно in хуанлийн өдрүүд . Ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй, зөвхөн цалинтай чөлөө авсан тохиолдолд: үндсэн эсвэл нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс хэрэв амралтын өдрүүд цалингүй амралтын хугацаанд таарч байвал эдгээр амралтын хуанлийн өдрийн тоонд багтаж, сунгахгүй.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах дээд хугацааг хуулиар зохицуулаагүй болно. Хэр удаан чөлөө олгохыг ажил олгогч, ажилтан талуудын тохиролцоогоор шийднэ. Тиймээс ажил олгогч нь хэдэн өдөр, долоо хоног, сар, тэр ч байтугай хэдэн жилийн турш өөрийн зардлаар чөлөө олгох эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.

Дүрмээр бол цалингүй чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүдтэй холбогдуулан ийм чөлөө шилжүүлэхийг заагаагүй болно. бүх нийтийн амралтын өдрүүд. Тиймээс ажил олгогч энэ өдрүүдэд сунгаж болохгүй.

цэс рүү

Цагийн хуудсан дээрх тэмдэг, тэмдэг

О.З- ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцлөөр цалингүй чөлөө авах

ӨМНӨ- Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд олгосон цалингүй чөлөө

UD- цалингүй сургалттай холбоотой нэмэлт чөлөө

ДБ- Жилийн нэмэлт цалингүй чөлөө

Жич: бүгдийг харна уу Конвенцуудцагийн хуудасны хувьд

Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас бүрэн хасагдана. Шалтгаан - ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5 дахь хэсгийн "д" дэд хэсэг.

цэс рүү

Цалингүй чөлөө авсан ажилтны баталгаа

Дүрмээр бол ажилтныг ийм амралтанд байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Хуулийн дагуу ажилтныг амралтаараа байх хугацаандаа тухайн байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг ажилтан өөрөө өвдөж, эсвэл жилийн чөлөө авч байхдаа гэмтсэн тохиолдолд төлөх ёстой - үндсэн эсвэл нэмэлт (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өвчин эмгэгийн үед амралтын хугацааг сунгадаг. Ажилтны хүсэлтээр амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг түүнд нэн даруй өгөх эсвэл ирээдүйд шилжүүлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

Ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад бүх хугацаанд (Түүнээс гадна жилийн чөлөө ) цалинтай эсвэл цалингүй ажилчдад өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгохгүй. Жишээлбэл, ажилтанд тангарагтны шүүгчээр шүүх хуралдаанд оролцсон өдөр, түүнчлэн өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тэтгэмж олгодоггүй.

Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авах хугацаандаа жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч нь даатгуулагч тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, жирэмсний амралт эхэлснээс хойш цалингүй амралт нь тасалдсан байх ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг ажилтанд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгоно (1-р зүйл). холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).

Төлбөр тооцооны хугацаанд ажилтан байхгүй байсан ба түүнд цалин хөлс, бодит ажилласан өдрүүдийг тооцохоос өмнө. дундаж орлого-аас тооцох ёстой албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээажилтанд тогтоосон ангилал, албан ёсны цалин, мөнгөн агуулга (цалин). Үндэслэл нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн № 1-р тогтоолоор батлагдсан Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох журмын 11 дэх хэсэг юм. 375.

цэс рүү

Өөрийн санаачилгаар ажил олгогч нь ажилчдаа цалингүй амралтаар явуулах эрхгүй

Энэ бол зөрчил хөдөлмөрийн хууль, үүний төлөө тэрээр ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу торгууль ногдуулж болно.

Байгууллагын үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоосны улмаас цалингүй албадан чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам онцлон тэмдэглэв (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 40-р тогтоол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санаачилга () нь мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгох нөхцөл гэж тооцогддог.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилчид үүргээ биелүүлж чадахгүй байх нөхцөл байдал хөдөлмөрийн үүрэг, . Сул зогсолтын үед ажилчид дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хувийг төлөх шаардлагатай (1-р хэсэг).

Хэрэв эдгээр төлбөрийг ажилчдад тооцохын оронд ажил олгогч тэднийг цалингүй чөлөөлсөн бол энэ нь дараахь хариуцлага хүлээлгэсэн зөрчил болно.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (даргын) - анхааруулга эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 10,000-20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна);
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна);
• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна).