ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2018-2019 оны цалингийн доод хэмжээ

ХХК-ийн ерөнхий захирлын 2018-2019 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бусад ажилтны цалинтай ижил зарчмаар тооцдог. Дараа нь бид доод хязгаар гэж юу болохыг тайлбарлах болно цалинбайгууллагын захирал, мөн нэг хуулийн этгээдийн гишүүн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай эсэх.

Захирал, оролцогч нэг хүнд: цалинг юунд үндэслэн тооцох вэ

Хуулийн этгээдийн оролцогч мөн даргатай холбоотой зарим санал зөрөлдөөн бий: холбогдох актууд. төрийн байгууллагуудболон хууль зүй нь эсрэг тэсрэг үзэл бодлыг агуулдаг.

Тиймээс, жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яам ийм захирал - цорын ганц оролцогч ба хуулийн этгээд-ажил олгогчийн хоорондын харилцааг дүгнэлтээр дамжуулан албан ёсны болгох ёсгүй гэж мэдэгдэв. хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ ийм хуулийн этгээдийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрээр (ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 03-11-11 / 14234 тоот бичгийг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ цалингийн хуудсыг бас хийх ёсгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 03-11-11 / 52558 тоот захидал). Гэсэн хэдий ч 2014 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн дээрх захидалд дурдсан байр суурь нь маргаантай байгаа бөгөөд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэхгүй байна (жишээлбэл, хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, үүнд захирлууд - хуулийн этгээдийн оролцогчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс гэх мэт ангилдаг).

Түүнчлэн, Сангийн яам зарчмын хувьд ийм тайлбар өгөх эрхгүй гэдгийг олон хуульчид тэмдэглэж байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 06.30.30-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Сангийн яамны тухай журмын 1-р зүйлийг үзнэ үү. .2004 оны № 329).

Харин ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эсрэг талын байр суурийг баримталдаг: түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хуулийн этгээдийн захирал, түүнчлэн түүний үүрэг гүйцэтгэдэг нөхцөл байдал. зөвхөн оролцогч, хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэдэг хүн гэж тооцогддог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 08.06.2010 оны 428н тоот тушаалыг үзнэ үү). Шүүхүүд мөн ижил байр суурийг баримталдаг (жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 03.06.09-ний өдрийн 6597/09 тоот шийдвэр).

2018-2019 онд ХХК-ийн захирлын цалингийн доод хэмжээ

Тиймээс компанийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хязгаарлагдмал хариуцлагатай, ийм ажилтны цалингийн тооцоо, төлбөрийг хоёуланг нь хамарна.

ХХК-ийн захирал, түүний дотор түүний оролцогч (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 41-KG13-37-ийн тодорхойлолтыг үзнэ үү) нь бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстойг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн хуульОХУ-д ийм ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (цаашид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх) доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийг үзнэ үү).

2019 оны 01-р сарын 01-ний өдөр "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай ..." Холбооны хууль 2018 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 481-ФЗ тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 11,280 рубль гэж тогтоосон. 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ "Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуульд 2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өмнөх оны 2-р улирлын амьжиргааны доод түвшингээс тогтооно гэж заасан. Амьжиргааны доод түвшин буурснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өмнөх оны түвшинд хэвээр байна. өмнө нь Цаг тааруулах 2018 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшинд хүрч, 11,163 рубль болжээ. ("Нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" хууль 2018 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 41-ФЗ).

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын субъектууд бүс нутгийнхаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг батлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Гол шаардлага нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний түвшинд ХХК-ийн захирал цалинг тодорхойлохдоо удирдан чиглүүлэх ёстой - түүний цалингаас доогуур тогтоох боломжгүй (бүрэн хөгжлөөс хамаарч) ..

Тиймээс захирал-оролцогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингаа хуримтлуулж, төлөх ёстой. Үүнтэй төстэй дүрэм нь ХХК-ийн гишүүн биш ерөнхий захиралд хамаарна.

Байгууллагын захирлын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь уригдсан ажилтан эсвэл тухайн байгууллагын гишүүн байх эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй адил журмын дагуу тодорхойлогддог. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - тодорхой бүс нутагт байгаа бол).

Байгууллагын дарга (захирал, Гүйцэтгэх захирал) хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс - хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүргээ гүйцэтгэдэг, гэхдээ илүү өргөн хүрээний үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага хүлээдэг ижил ажилтан. Мөн энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнуудтай холбоотой бүх эрх, үүрэг хариуцлагад хамаарна. Гүйцэтгэх захирлын цалинтай холбоотой асуудлыг бид материалдаа ярих болно.

Захирлын цалин

Гүйцэтгэх захирал болон бусад ажилчдын цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• ажлын хөлс;
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр.

Үүний зэрэгцээ, бүтэн сар ажилласан захирлын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйлийн 3-р хэсэг). 2016 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн "цалингийн доод хэмжээ" -ийн үнэ цэнэ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 7500 рубль (Холбооны хуулийн 06/02/2016 оны 164-FZ тоот 1-р зүйл) гэж тогтоосон.

ХХК-ийн ерөнхий захирал нь дангаар гүйцэтгэх байгууллага тул байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, түүний дотор ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хэлцэл хийх, ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, халах тухай тушаал гаргах, урамшуулал хэрэглэх зэрэг үйл ажиллагаа явуулдаг. арга хэмжээ авч, ногдуулдаг сахилгын арга хэмжээгэх мэт. (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 40-р зүйлийн 3-р зүйл).

Үүний дагуу ерөнхий захирал цалингийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Гэвч бодит байдал дээр захирал гэх мэт бүх ажилчдын цалин хөлсийг тогтоох асуудлыг ихэвчлэн эзэмшигчидтэй тохиролцдог, ялангуяа үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагад цорын ганц хүн бол. ХХК-ийн захирал их хэмжээний цалингаа оролцогчидтой тохиролцох үүрэг хүлээдэг тохиолдол бий. Хэрэв цалингийн хэмжээ нь томоохон гүйлгээний тодорхойлолтод багтаж байвал энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. ХХК-д томоохон хэлцэл хийх шалгуур нь ийм хэлцэл хийх шийдвэр гаргасан өдрөөс өмнөх тайлангийн сүүлийн үеийн компанийн балансын хөрөнгийн 25 ба түүнээс дээш хувьтай тэнцэх, энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээг тогтоосон өдөр байх ёстой. захирал (1998.02.08-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хуулийн 46-р зүйл).

Захирлын цалинг өгөхгүй байж болдог юм уу

Захирлын цалинг мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр ажил хийдэггүй бол (жишээлбэл, тэр цалингүй амралтанд байгаа) авах боломжгүй. Бусад тохиолдолд - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажил олгогчийг торгууль, төлбөрөөр заналхийлсэн мөнгөн нөхөн олговоражилтан. Тиймээс бүтэн сарын турш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доод тал нь ажилтанд хуримтлуулах ёстой.

Хэрэв сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Захирал хагас цагаар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нормыг биелүүлсэн боловч цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа тохиолдолд мөн адил хамаарна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд захирал нь өдөр бүр 2 цаг ажилладаг бөгөөд түүний цалинг бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож, 40 цагийн ажилтай гэж заасан байдаг. ажлын долоо хоногбодит ажилласан сартай пропорциональ.

Тиймээс хэрэв 9-р сарыг захирал хуваарийн дагуу бүрэн боловсруулж чадвал ажлын цаг 44 цаг (ажлын 22 өдөр * 2 цаг / өдөр) болно. Тиймээс түүний 9-р сарын цалинг 1875 рубльд тооцно. (7500 рубль / 176 цаг * 44 цаг).

Тиймээс, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр сарын хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох нь хөдөлмөрийн хөлсний хувьд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний онцлогтой холбоотой бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл биш юм.

Компаниуд эдийн засгийн тогтворгүй байдал, тодорхойгүй байдал, өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаатай холбоотой эрсдэлд санаа зовж байна. Ажил олгогчид мэргэжлийн үнэлгээ хийх журамд илүү их шаардлага тавьдаг удирдлагын ур чадваргол удирдлагын сул орон тоонд нэр дэвшигчид.

2016 оны хавар-зуны үетэй харьцуулахад есдүгээр сард санхүүгийн салбарын удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний түвшинд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гараагүй байна. Ойрын ирээдүйд тоо өсөх төлөвтэй биш байна. Түүнчлэн, намрын эхэн үед сул орон тооны тоо нэмэгдэнэ гэж найдаж болохгүй, учир нь олон компаниуд оновчтой болгох үйл явцыг үргэлжлүүлж, бизнесийн ашиггүй салбараас ангижрах бөгөөд энэ нь удирдах боловсон хүчний бууралт дагалдаж байна.

Битгий цөхрөөрэй

Сул ажлын байрны нэлээд хэсэг нь нээлттэй эх сурвалжид нийтлэгдээгүй байна. Үүнтэй холбоотойгоор эрэлт огцом буурсан гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй юм. Жишээлбэл, ажилд авах тэргүүлэгч порталуудын нэг нь одоогоор Москвад 60 гаруй санхүүгийн захирал / санхүүгийн захирлын сул орон тоотой боловч үнэн хэрэгтээ санхүүгийн захирлын хэрэгцээ илүү өндөр байна гэж тооцоолсон. Чанартай санхүүгийн захирлуудын эрэлт хэрэгцээ хэвээр байна.

Ийнхүү Superjob.ru порталын мэдээлснээр он гарснаас хойш санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн салбарын ахлах менежерүүдийн сул орон тоо хоёр дахин нэмэгдсэн байна (ОХУ даяар). Москвад ажил олгогчдын саналын тоо гуравны нэгээр (34%), Санкт-Петербургт 60%, Новосибирск, Казань, Екатеринбургт өөрчлөгдөөгүй байна.

• Москва, Санкт-Петербург хотод "Санхүүгийн захирал" гэсэн сул орон тооны дундаж цалингийн дээд хэмжээ 600,000 рубль хүрч болно;
• Эдгээр хотуудын дундаж доод хэмжээ 80,000 - 100,000 рубль байна.
• 250,000 - 300,000 рубль. - Энэ бол санхүүгийн захирлын дундаж цалин дотроо хэлбэлздэг.

Хүснэгт. Ажил олгогчдын санхүүгийн захиралд санал болгож буй цалин

Хот	Цалингийн хүрээ, 2016 оны 1-р сар, руб.	Цалингийн хүрээ, 2016 оны 9-р сар, руб.
Москва	135000-215000	140000-220000
Санкт-Петербург	120000-195000	125000-200000
Новосибирск	100000-160000	100000-165000
Казань	95000-150000	100000-155000
Екатеринбург	105000-165000	110000-170000

Эх сурвалж: ажил, ажилтан хайх порталсупер ажил. en

Ерөнхийдөө бид судалгааны үр дүнтэй санал нийлж байна, тоо нь хамааралтай. Гэхдээ зарим нэмэлтүүд байна. Тийм ээ, Москва, Санкт-Петербургт санхүүгийн захирлын дундаж цалингийн дээд хэмжээ 600,000 рубль хүрч болно. сард, гэхдээ тэр үед бид зах зээл дээр нөхөн олговрын маш том тархалтыг харж байна. 1.5 сая рубльтэй компаниуд (том аж үйлдвэрийн тоглогчид) байдаг. сар бүр хэвийн байна.

Бидний ажигласнаар цалин нь 1.5 сая рубль байна. ба түүнээс дээш санхүүгийн захирлуудын ердөө 10 хувийг л авдаг. 300,000 - 400,000 - энэ бол санхүүчдийн стандарт нөхөн олговор юм. 100,000-ын нөхөн олговор нь бас олддог боловч ихэнхдээ бүс нутагт эсвэл бага байдаг Оросын компаниуд. Москвад дунджаар 400,000 орчим, бүс нутагт 250,000-300,000 байна.

Хэн илүү орлого олох вэ

Санхүү хариуцсан захирлын цалин маш их ялгаатай бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Тэдний дунд:

• Компанийн үйлдвэрлэл
• Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн хэмжээ
• Мэргэжлийн болон удирдлагын туршлагатай
• Нэр дэвшигчийн практик ур чадвар, чадвар
• Стратегийн менежментийн чиглэлээр амжилттай ажилласан туршлагатай
• Нэмэлт боловсрол
• Ажлын байрыг байршуулсан хот

Виктория Филиппова, Cornerstone дахь түнш, ICF-ийн дасгалжуулагч

Цалингийн тархалт маш сайн байна. Олж авсан хүний ​​нөхөн төлбөрийн түвшинг юу тодорхойлдог вэ? Мэдээжийн хэрэг, тухайн компанийн түвшин, салбар, бизнесийн хэмжээ, нэр дэвшигчийн туршлагаас хамаарна. Цэнхэр чиптэй компаниуд зөвхөн мэргэжлийн хүмүүсийг төдийгүй нэр хүндээрээ компанид жин өгч буй олон нийтийн зүтгэлтнүүдийг хайж байна. Хувьцаа эзэмшигчийн хувийн чанарт тавигдах тусгай шаардлагыг багтаасан чадваруудын багц нь маш ноцтой байх болно.

Хамгийн багадаа 5-7 жил удирдах туршлагатай, жилийн томоохон эргэлттэй компаниудад ажиллаж, холбооны болон олон улсын хэмжээний асуудлыг шийдвэрлэх туршлагатай санхүүчид л хамгийн их нөхөн олговорт найдаж болно.

Виктория Филиппова, Cornerstone дахь түнш, ICF-ийн дасгалжуулагч

Санхүүгийн өндөр байр суурьтай том компани 40 орчим насны (өөрөөр хэлбэл 15 жилийн ажлын туршлагатай) нэр дэвшигчид найдаж болно - хэд хэдэн бүтцэд ажиллаж чадсан төлөвшсөн мэргэжилтнүүд олон талын туршлага хуримтлуулдаг. Жишээлбэл, 28 настайдаа Мечелийн санхүү хариуцсан ахлах дэд ерөнхийлөгч болсон Антон Вищаненко гэх мэт өвөрмөц хүмүүс байдаг. Гэхдээ энэ нь дүрмээс үл хамаарах зүйл юм. Антон 25 настай ч гэсэн маш төлөвшсөн хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлж, карьераа бий болгох тодорхой стратегитай байв.

Удирдагчдыг өндөр үнэлдэг санхүүгийн үйлчилгээ, аль нь:

• удирдлага болон бизнес эрхлэгчдэд арилжааны зөв шийдвэр гаргах боломжийг олгодог аналитик дүгнэлтийг бүрдүүлэхийн тулд утга учиртай, нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх үйл явцыг зохион байгуулах чадвартай;
• Санхүүгийн салбараас гадна мэргэжлийн, удирдлагын болон стратегийн менежментийн өргөн хүрээний ур чадвартай байх
• ажил олгогчийн салбарын онцлогийг итгэлтэйгээр удирдан чиглүүлэх, байгууллагын бизнесийн нюансуудыг ойлгох
• Өргөтгөсөн үүрэг хариуцлагын хүрээ бүхий маш хязгаарлагдмал нөөцийн нөхцөлд ажиллах боломжтой
• стратеги, шинэлэг сэтгэлгээтэй байх
• хувьцаа эзэмшигчидтэй шууд харилцаж, урт хугацааны эдийн засгийн үр өгөөжийн хэтийн төлөвийг харуулдаг
• хувьцаа эзэмшигчдийг одоогийн ногдол ашгийн орлогоор хангах, компанийн хөрөнгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хоёрын тэнцвэрт байдалд хүрч чадна

Виктория Филиппова, Cornerstone дахь түнш, ICF-ийн дасгалжуулагч

Хямралтай нөхцөлд хамгийн чухал зүйл бол олдог хүн хувьцаа эзэмшигчтэй "урсгалд" байх явдал юм. Эзэмшигчтэйгээ бас өөрийнхөөрөө тэмцэх зах зээл биш санхүүгийн захиралэрсдэлтэй стратегийг сурталчлах. Компаниуд оршин тогтнох, зах зээл дэх байр сууриа хадгалах, нэмэгдүүлэх нь зөвхөн үнэнч багаар ажиллахад хэцүү байдаг тул санхүүч нь ирээдүйн талаар панорама алсын хараатай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, одоо бол ухаалаг шинжээч, стратегичдын хувьд биш, харин зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэх, хязгаарлагдмал нөөцийн нөхцөлд ажиллах, хувь хүний ​​​​хувьд нөлөө үзүүлэх арга замыг мэддэг нийтэч хүмүүсийн цаг болжээ. Эдгээр нь хүмүүс юм өндөр түвшинсэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан.

Захирал- аж ахуйн нэгж, компанийн дарга, менежер. Уламжлал ёсоор бол тэр хамгийн өндөр албан тушаалБайгууллагад санхүүгийн урсгалыг тодорхойлох, боловсон хүчинтэй ажиллах, компанийн хөгжлийн стратегийг сонгох эрх мэдэлтэй. Гэсэн хэдий ч тэр үргэлж компанийн гол хүн байдаггүй. Ихэнхдээ захирлуудын корпус нь ажилд авсан хүмүүсийг төлөөлдөг бөгөөд тэдэнд тодорхой цалин өгдөг.

Олон хүмүүс, гол төлөв аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд нэг асуултыг үргэлж сонирхож ирсэн. тэр хэр их орлого олдогтэдний дарга? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Компанийн дарга хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ

Инфографик - Удирдах ажилтнуудын цалинг салбараар нь ангилдаг

Байгууллагын дарга нарын орлого маш өөр бөгөөд сард дунджаар 50-500 мянган рубль байдаг. Хэдийгээр хувь хүний ​​албан тушаалд мэдэгдэхүйц ялгаа байж болох юм. Жишээлбэл, зарим алслагдсан газрын даргын тогтоосон цалин хэдэн арван мянган рубльээс эхэлж, эсвэл сэтгэл хөдөлгөм хэмжээнд хүрч болно.

ОХУ-ын Коммунист намын депутат Валерий Рашкины 2014 оны 10-р сард парламентын хуралдаан дээр хэлсэн мэдээллээр зарим удирдагчдын орлого төрийн компаниуднэлээд том.

Тиймээс тэрээр дараах тоо баримтыг дурдлаа.

• 1. Игорь Сечин РОСНЕФТ-ээс өдөрт 4.5 сая орчим рубль авдаг бөгөөд энэ нь сард 100 орчим сая рубль юм.
• 2. Алексей Миллер ГАЗПРОМ-оос өдөрт ойролцоогоор 2,2 сая рубль авдаг.
• 3. Оросын төмөр зам компанид Владимир Якунин өдөрт 1.3 сая рубль авдаг.

Дашрамд хэлэхэд, албан тушаалтнууд болон орлогч нарын цалин энэ нийтлэлд танд санал болгож буй тооноос тийм ч их ялгаатай биш юм. Хэрэв та ОХУ-д төрийн албан хаагчдын аль нь хамгийн их мөнгө авдаг болохыг мэдэхийг хүсвэл -

Хамгийн өндөр цалинтай гүйцэтгэх захирлууд

1 газар. Игорь Сечин - Роснефть компанийн ТУЗ-ийн дарга
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 50 сая доллар.
2-р байр. Андрей Костин — ВТБ банкны ТУЗ-ийн дарга, ерөнхийлөгч

Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 35 сая доллар.
3-р байр. Алексей Миллер - Удирдлагын зөвлөлийн дарга, "Газпром" ХХК-ийн ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 25 сая доллар.
4-р байр. Андрей Акимов - Газпромбанкны ТУЗ-ийн дарга, ерөнхийлөгч

5-р байр. Герман Греф - ТУЗ-ийн дарга, Сбербанкны ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
6-р байр. Михаил Кузовлев - ТУЗ-ийн дарга, Москвагийн банкны ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
7-р байр. Дмитрий Разумов - Onexim группын тэргүүн
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
8-р байр. Иван Стрешинский - USM зөвлөхүүдийн тэргүүн
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
9-р байр. Владимир Якунин - "Оросын төмөр зам" ХК-ийн ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.
10-р байр. Михаил Задорнов - Удирдах зөвлөлийн дарга, ВТБ24-ийн ерөнхийлөгч
Тус компаниас жилийн нийт нөхөн төлбөр 15 сая доллар.

Москва дахь компаниудын дарга нарын албан тушаалд зориулсан саналын үнэлгээ

• 1. Үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагийн дарга - 500 мянган рубль хүртэл.
• 2. Томоохон компанийн тэргүүн 300-450 мянган рубль.
• 3. Хожуу цуглуулах хэлтсийн дарга - ойролцоогоор 350 мянган рубль.
• 4. Зар сурталчилгааны менежер- 300-400 мянган рубль.
• 5. Гүйцэтгэх захирлын дарга - 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 6. Ажил хариуцсан орлогч дарга холбооны сүлжээнүүд- 300 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 7. Худалдан авах ажиллагааны дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
• 8. Маркетингийн хэлтсийн дарга - 300 мянган рубль хүртэл.
• 9. BTL-толгой - 300 мянган рубль хүртэл.
• 10. Загварын компанид бүтээгдэхүүний менежер - 300 мянган рубль хүртэл.

Казань дахь компаниудын дарга нарын албан тушаалд тавигдах саналын үнэлгээ

• 1. ATP-ийн дарга - 95-125 мянган рубль.
• 2. 1С төслүүдийн дарга - 100 мянган рубльээс.
• 3. Салбарын орлогч дарга - 75-120 мянган рубль.
• 4. Хэвлэх үйлдвэрийн техникийн менежер - 65-120 мянган рубль.
• 5. Бүс нутгийн менежер (эмийн эм) - 90 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 6. Түрээсийн компанийн салбарын дарга - 75-100 мянган рубль.
• 7. Бүс нутгийн борлуулалтын менежер - 80 мянган рубльээс эхэлнэ.
• 8. Дэд дарга - 55-100 мянган рубль.
• 9. Салбарын дарга - 55-95 мянган рубль.
• 10. Бүс нутгийн салбарын дарга - 70 мянган рубльээс эхэлнэ.

Томоохон корпорацуудын топ менежерүүд хүртэл Абрамовичийн дарвуулт онгоц шиг ийм машин худалдаж авах боломжгүй. Та бахархаж болно - Оросын олигархи манай гаригийн хамгийн үнэтэй дарвуулт онгоцтой -

Удирдах ажилтнууд улсын хэмжээнд дунджаар хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ?

Ажил олгогчдын саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээ нь 60,000 рублийн хүсэлт юм.

Өргөдөл гаргагчдын саналд тус улсын хүсэлтийн дундаж хэмжээ нь 73,000 рублийн хүсэлт юм.

Бүс нутагт менежерүүд хэр их мөнгө авдаг вэ

Байгууллагын дарга нарын орлого нь тухайн компани, даргын ур чадвар, туршлага, ажлын бүсээс хамаарч ихээхэн өөр өөр байх болно.

Дараахь ур чадвар, туршлагатай санхүүгийн менежерийн хувьд:

1) Дээд боловсрол.

2) Татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг.
3) Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх аргын талаархи мэдлэг.

4) Татвар, нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр практик ур чадвар, мэдлэгтэй байх.

5) Удирдагчаар ажиллаж байсан туршлагатай эдийн засгийн хэлтэс 2 жилээс.

6) Аудитыг давж байсан туршлагатай татварын хяналт шалгалт, бүс нутагт

дараах саналууд хамаарна.

• 1. Москва - 70-100 мянган рубль.
• 2. Санкт-Петербург - 65-90 мянган рубль.
• 3. Волгоград - 40-55 мянган рубль.
• 4. Воронеж - 40-60 мянган рубль.
• 5. Казань - 40-60 мянган рубль.
• 6. Екатеринбург - 55-75 мянган рубль.
• 7. Красноярск - 50-70 мянган рубль.
• 8. Нижний Новгород- 40-55 мянган рубль.
• 9. Новосибирск - 45-65 мянган рубль.
• 10. Перм - 40-60 мянган рубль.
• 11. Ростов-на-Дону - 40-60 мянган рубль.
• 12. Омск - 45-60 мянган рубль.
• 13. Самара - 40-60 мянган рубль.
• 14. Ростов-на-Дону - 40-60 мянган рубль.
• 15. Челябинск - 45-65 мянган рубль.
• 16. Уфа - 40-60 мянган рубль.

Мэдээжийн хэрэг, менежерүүдийн хамгийн бага орлого нь үйлдвэрлэл сул хөгжсөн бүс нутаг болон бусад үйлдвэрүүд байдаг. Юуны өмнө энэ нь Хойд Кавказын бүгд найрамдах улсуудад хамаатай.

2015 онд орлогын өсөлтийг хүлээж байна

2014 оны 11-р сарын 24-нд ОХУ-ын Сангийн сайд Антон Силуанов эдийн засгийн форум дээр Оросууд эдийн засгийн цоо шинэ парадигмд амьдарч, "бүсээ чангалж" сурах хэрэгтэй болно гэж мэдэгдэв. Нарийн төвөгтэй шийдвэрүүдийг хэрэгжүүлэх, мөн "Төсвийн нэмэлт зардал"-аас татгалзах цаг болжээ.

Энэ нь төрийн өмчит компанийн ихэнх удирдах албан тушаалтнуудын орлого аажмаар өснө, эсвэл царцна гэсэн үг. Хувийн компаниудын дарга нарын орлого дунджаар хэдэн хувиар өсөх ёстой.

ОХУ-д газрын тосны ажилчид, ялангуяа ажилчдын цалинг жирийн ажилчид болон бусад ажилчдын цалинг харгалзан үздэг. Дээд удирдлагаМиллерээр удирдуулсан уу?

Видео: Хамгийн тохиромжтой удирдагч ямар байх ёстой вэ?

Боловсролын байгууллагын захирал нь ОХУ-ын боловсролын чанар, сургуулийнхаа сурагч бүрийн боловсролын чанарыг шууд хариуцдаг хүн юм.

Сургуулийн захирал сурагчдынхаа боловсролыг дээшлүүлэхийн тулд юу хийх ёстой вэ? Нэр хүнд хамаарна уу боловсролын байгууллаганайруулагчийн зан чанараас? Сургуулийн захирал сард хэдэн төгрөгийн цалин авах боломжтой вэ?

Хэн сургуулийн захирал болж чадах вэ

Сурган хүмүүжүүлэх дээд боловсролтой хүн тус сургуулийн захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргаж болно, үүнээс гадна тэрээр "Боловсон хүчний менежмент" эсвэл "Менежмент" мэргэжлээр гэрчилгээжсэн байх ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь тав ба түүнээс дээш жил багшилж байсан туршлагатай. Мөн өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын боловсролын салбарын хууль тогтоомж, Оросын боловсролыг хөгжүүлэх үндсэн чиглэл, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг мэддэг байх ёстой.

Мэргэжлийн үүрэг хариуцлага

Сургуулийн ерөнхий захирал нь өргөн хүрээний чадвартай байдаг албан ёсны үүрэг, үүнд:

• сургуулийн захиргаа, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
• боловсролын байгууллагын удирдлага, сургуулийн бүх төрлийн боловсрол, боловсрол, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох болон бусад ажлыг зохицуулах;
• орон тоо, сургалтын хуваарь, ажилтнуудын тооцоо, жилийн хуанлийн хуваарь, амралтын хуваарь батлах;
• багшлах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургуулийн ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх тухай танилцуулах;
• оюутны бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэх, боловсролын байгууллагад хүүхдийн аюулгүй байдалд хяналт тавих;
• Холбооны улсын боловсролын стандартыг хэрэгжүүлэх хүрээнд улсын захиалгыг биелүүлэх.

Чадварлаг, авъяаслаг сургуулийн захирал л боловсролын байгууллагынхаа нэр хүндийг өсгөж, сурагчид болон тэдний эцэг эх, багш нарт таатай нөхцлийг бүрдүүлж чадна.

Цалин юунаас хамаардаг вэ?

Өнөөдөр сургуулийн захирлын цалин хоёр хэсгээс бүрдэж байна. Энэ нь тогтмол цалин, урамшууллын төлбөр юм. Түүнээс гадна урамшууллын төлбөрийн түвшин нь даргын ажлын чанараас шууд хамаардаг. Тиймээс урамшууллын төлбөрийн хэмжээг дараахь нөхөн олговор, нэмэлт төлбөрөөс бүрдүүлж болно.

• илүү цагаар оройн цаг(цагт 20 орчим хувь);
• амралтын өдрүүдийн ажил болон амралтын өдрүүд(давхар цалин);
• тодорхой чанарт хүрэх санхүүгийн урамшуулал ба тоон үзүүлэлтүүдСургууль нь хүрч очсон. Жишээлбэл, сургуулийн сурагчдад зориулсан Бүх Оросын олимпиадын олон тооны ялагч, шагналтнууд, спортын рекорд эзэмшигчид, TRP оролцогчдын өргөн хүрээг хамарсан, оюутнуудын гэмтэл, гэмт хэрэг, зөрчил дутагдалгүй, үр дүнгийн дагуу өндөр үр дүн гарсан. ТЕГ гэх мэт;
• боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэхэд хувь хүний ​​хувь нэмэр оруулах санхүүгийн урамшуулал;
• шинжлэх ухааны цол, эрдмийн зэрэг олгох нэмэлт төлбөр.

Сургуулийн захирлын цалинд нөлөөлдөг өөр нэг чухал хүчин зүйл бол түүний харьяа боловсролын байгууллагад суралцагчдын тоо юм.

Орост сургуулийн захирал хэр их цалин авдаг вэ

Өөр өөр бүс нутгийн сургуулийн захирлуудын дундаж цалин болон суурин газруудОрос бол маш өөр. Гэсэн хэдий ч Энэ зэрэглэлийн менежерүүдийн сарын дундаж орлого 70-75 мянган рубль байна.

Москвад

Москвагийн сургуулийн захирлууд сард 150-200 мянган рублийн цалин авдаг, энэ нь мэдэгдэхүйц давсан байна дундаж цалинОрос болон улс орны бусад ихэнх бүс нутагт зөвхөн ижил ангиллын ажилчдад төдийгүй эдийн засгийн бусад салбарын мэргэжилтнүүдийн дунд ерөнхийдөө.

Санкт-Петербургт

Санкт-Петербург хотын сургуулийн захирлууд сард 40-45 мянган рублийн цалин авдаг., энэ нь Москвагийнхтай харьцуулахад хамаагүй доогуур байна

ОХУ-ын бусад бүс нутагт

ОХУ-ын бүс нутгуудын сургуулийн захирлуудын цалингийн түвшин дараах байдалтай байна.

• Тюмень муж болон Ханты-Мансийск, Ненец, Ямало-Ненец мужийн захирлын удирдагчид автономит мужууд, тэдний сарын дундаж цалин 50 мянган рубль байна.
• Бүгд Найрамдах Саха улсад тэд 42 мянган рубль олдог.
• Ихэнх бага цалинКарели, Буриадад - 34-35 мянган рубль.

Барууны орнуудын цалин

Хөгжингүй эдийн засагтай орнуудын захирлуудын цалингийн түвшин Оростой харьцуулахад хамаагүй өндөр байна.

• Тиймээс захирлууд АНУ-д тэд сард 10 мянган доллар (600 мянган рубль) олдог.
• Сургуулийн захирлууд ажлынхаа төлөө арай бага цалин авдаг Австрали, Канадад - 9.5 мянган доллар (570 мянган рубль),
• Их Британид - 9 мянган доллар (540 мянган рубль),
• Германд - 8.5 мянган доллар (500 мянган рубль).

Гадаадад сургуулийн захирлын албан тушаалыг олж авах нь Оросоос хамаагүй хэцүү гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Японд ажлын байраа байнга сольдог багш нарт давуу эрх олгодог, учир нь энэ нь ур чадвараа дээшлүүлэх, боловсролын үйл явцыг хэрхэн удирдах талаар суралцах цорын ганц арга зам юм.

Францын сургуулийн захирлууд амьдралынхаа туршид боловсролоо үргэлжлүүлэх ёстой: сургалт, мастер анги, нэмэлт боловсролбайгууллагыг удирдах чиглэлээр гэх мэт.

Нэмэлт төлбөр, урамшуулал

Дараах салбарын шагнал, цол тэмдгээр шагнагдсан сургуулийн удирдагчид цалингийн нэмэгдэлд найдаж болно.

• "Гавьяат ажилтан Ерөнхий боловсрол RF";
• "Ардын боловсролын тэргүүний ажилтан";
• "ОХУ-ын гавьяат багш".

Тэтгэвэрт гарах

Сургууль, лицей, биеийн тамирын заал, дотуур байр, засан хүмүүжүүлэх сургуулийн захирал долоо хоногт дор хаяж 6 цаг багшийн ажил эрхэлдэг бол ахмадын тэтгэвэр эсвэл хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. багшийн хувьд удирдагч жилд дор хаяж 240 цаг ажиллах ёстой.

Энэхүү кредит олгох журам нь 2000 оны 9-р сарын 1-нээс мөрдөгдөж байгаа бөгөөд энэ өдрөөс өмнө багшийн үйл ажиллагааны хэрэгжилтээс үл хамааран даргын ажлыг багшийн туршлагад тооцдог байв.

Тэтгэвэрийг энэ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцож, хэмжээ нь үүнээс хамаарна ахмад нас, 2002 оноос хойш ажилтны хувийн дансанд хүлээн авсан цалин, даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.

Захирлууд боловсролын байгууллагууд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газраас байгуулсан боловсролын салбарын шагналууд, мөн "Оросын оны шилдэг багш" уралдааны шагналтнууд сар бүр тэтгэврээ сайн өсгөнө гэдэгт найдаж болно.

Энэхүү санхүүгийн дэмжлэгийг авахын тулд та өргөдөл гаргах ёстой. Энэхүү урамшууллын хэмжээ нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 300 хувьд хүрч болно. Тэтгэвэр болон энэхүү материаллаг хангамжийн төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг.

“Хөдөлмөрийн ахмад дайчин” цолтой байх нь материаллаг тэтгэврийн хангамжаа сайжруулах бас нэгэн боломж болж байгаа нь тэтгэврийн тэтгэмжийг эзэмшигчид тодорхой хэмжээгээр олгож байгаа юм.

Өнөөдөр сургуулийн захирлууд хичээл зүтгэлийнхээ төлөө зохих хэмжээний цалин авч байгааг хэлэх хэрэгтэй. Боловсролын байгууллагын дарга нарын орлогын түвшин нь тэдний мэргэшил, ажиллах чадвар, бизнес эрхлэх сэтгэлээс шууд хамаардаг.