Байгууллага-ажил олгогч, хувь хүн-ажилтан хоёрын харилцааны үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүнд ажилчдад зориулсан санхүүгийн урамшууллын ерөнхий дүрмийг тогтоосон болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тодорхой урамшуулал хуримтлуулах онцлог, түүнийг хуримтлуулах нөхцөл, хэмжээ, давтамж гэх мэт. хөдөлмөрийн гэрээтогтоогдоогүй байна. Тэдгээрийг нэгтгэхийн тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тусдаа баримт бичгийг тусгасан байдаг - Урамшууллын тухай журам, байгууллага нь тусад нь батлах, эсвэл Хөдөлмөрийн дотоод журамд холбогдох заалтуудыг оруулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Хамтдаа ийм журмыг зөв бэлтгэхийг хичээцгээе.

"Ерөнхий заалт" хэсэг

Аливаа баримт бичгийн нэгэн адил "Урамшууллын тухай журмыг" хэсгээс эхлүүлэх нь дээр. Ерөнхий заалтууд”, урамшууллыг тооцохдоо тухайн байгууллагад баримтлах үндсэн зарчмуудыг тусгана. Тодруулбал, "Ерөнхий заалт" хэсэгт урамшууллын тухай ойлголт, түүнийг томилох ерөнхий журмыг засах шаардлагатай байна.

Урамшууллын журмын энэ хэсэгт аливаа урамшууллыг зөвхөн удирдлагын шийдвэрээр төлдөг байх нөхцөлийг засах нь маш чухал юм. Үндсэндээ урамшуулал нь урамшууллын арга хэмжээ, нэмэлт төлбөр юм. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг олгох шийдвэрийг зөвхөн тухайн байгууллагын удирдлага гаргана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, ийм арга барилаар бүх ажилчид урамшуулал авахгүй гэж ичиж болохгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд огт харшлахгүй.

Улирлын урамшуулал гэж юу вэ, яаж тооцдог вэ

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-д зааснаар ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд ажил олгогч нь түүнд цалингийн хэлбэрээр материаллаг урамшуулал олгодог бөгөөд үүнд цалингаас гадна янз бүрийн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр орно. урамшуулал.

Одоогийн хууль тогтоомж нь "улирлын урамшуулал" гэсэн ойлголтын тодорхой тодорхойлолтыг агуулаагүй бөгөөд ажил олгогчоос үүнийг төлөх үүрэг хүлээгээгүй бөгөөд түүний боломжит доод хэмжээг тогтоогоогүй болно. Энэ төрлийн материаллаг урамшууллыг тооцох, хуримтлуулах журмыг тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон нутгийн журмаар зохицуулж болно.

Практикт улирлын урамшуулал нь ажилчдад улиралд нэг удаа (өөрөөр хэлбэл 3 сар тутамд) олгодог материаллаг урамшууллын нэг төрөл юм. Урамшууллын шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага санхүүгийн үр ашгийн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн гаргадаг. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатайлангийн хугацаанд.

Зарим тохиолдолд (жишээлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулах үед) ажилчдыг урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасч болно.

Тиймээс, урамшуулал байгаа эсэхийг хэрхэн олж мэдэх вэ гэсэн асуултад бүх нийтийн хариулт байдаггүй - энэ бүхэн тухайн байгууллагын зан заншлаас хамаарна. Гэхдээ энэ асуултыг даргад шууд асуух гэсэн нэг найдвартай арга байсаар байна.

ЧУХАЛ! Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тогтмол тогтоож болох бөгөөд үндсэн орлогынхоо хувиар тооцож болно. гэсэн асуултын хариултУлирлын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ? Эдгээр тохиолдолд өөр байх болно.

Ажилласан цагаараа улирлын урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Шимтгэлийг тооцох журамаас хамааран түүний эцсийн дүнг тооцох арга нь өөрчлөгдөж болно. Улирлын урамшууллын хэмжээг тооцоолоход хялбар болгохын тулд аж ахуйн нэгжид дараахь томъёог ашиглаж болно. Доор дурдсан тооцооллын журмыг нэгтгэхийн тулд эдгээр томъёог тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгах шаардлагатай.

1. Тогтсон хэмжээний шимтгэлтэй бол тооцооллыг томъёоны дагуу хийж болно

Pf \u003d Mon × Df / Dn,

Pf - төлөх шимтгэлийн бодит хэмжээ;

Пн - аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын заалтаар тогтоосон урамшууллын норматив хэмжээ;

Df - тайлант улиралд бодит ажилласан өдрийн тоо;

Өдөр - тайлангийн улирлын ажлын өдрийн стандарт тоо.

2. Ажилтны орлогын хувиар урамшуулал олгохдоо дараахь зүйлийг тооцоолох шаардлагатай.

A) Урамшууллын хэмжээг тооцох орлогын хэмжээг тодорхойлох.

Z \u003d O × Df / Dn,

Z - тайлант улирлын цалин;

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

O - хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тогтоосон цалин;

Df - бодит ажилласан өдрийн тоо;

Өдөр - тайлант үеийн ажлын өдрийн стандарт тоо.

Цагт суурилсан цалингийн системийг ашиглан ажилчдын орлогыг дараахь байдлаар тооцно.

Z = PDF × FTS,

FRW - ажлын цагийн сан (цагаар);

CHTS - цаг тутамд тарифын хувь хэмжээхөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тогтоосон.

B) Хэмжээг тодорхойлох урамшууллын төлбөр:

P нь шимтгэлийн хэмжээ;

Z - тайлант улирлын цалингийн хэмжээ;

FROM - хүүхураамжийн төлбөр, удирдлагаас тогтоосонаж ахуйн нэгжүүд.

Улирлын урамшуулал: ажилтан ажлын цагийн тогтолцооны дагуу илүү цагаар ажилласан бол бодит ажилласан хугацааны тооцоо.

Ажилтан хэсэгчилсэн цалин авсан тохиолдолд бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцоо хийх боломжгүй болно. Урамшууллын хэмжээг тодорхойлохын тулд тайлант улиралд ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тооцсон орлогын дүнгийн талаархи мэдээллийг ашиглах шаардлагатай. Ажлын орлогыг тооцоолсны дараа улирлын урамшууллыг дээр өгөгдсөн P = W × C томъёог ашиглан тооцоолж болно.

Бодит байдал дээр ажилтан тайлант улиралд илүү цагаар ажилласан бол улирлын урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт бэрхшээл үүсгэдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-д зааснаар урамшуулал нь үүргээ ухамсартайгаар биелүүлсэн ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээ юм. хөдөлмөрийн үүрэг. Үүний зэрэгцээ түүний хэмжээ, хуримтлуулах журмыг ажил олгогч бие даан тогтоож, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд тусгасан байх ёстой.

Илүү цагаар ажилласан урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тогтоох журмыг хууль тогтоогч зохицуулдаггүй бөгөөд зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлага тогтоодог. Ажил олгогч ийм урамшуулал авахаас татгалзсан нь одоогийн зөрчил биш юм хөдөлмөрийн хуульзохицуулах эрх бүхий байгууллагаас ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авахгүй.

Хэрэв ажил олгогч үр дүнд үндэслэн урамшуулал авах боломжийг олгосон тохиолдолд цаг хугацаа өнгөрөх тусам, тэдгээрийн хэмжээг тооцоолох журам нь үндсэн ажлын цагаар хийгдсэн үйл ажиллагааны урамшууллын хэмжээг тодорхойлох журамтай яг ижил байх болно.

Улирлын урамшууллыг хэзээ олгох вэ?

Мэдээжийн хэрэг, улирлын урамшууллыг нэг улирлын дараа, өөрөөр хэлбэл 3 сар тутамд нэг удаа төлдөг. Ихэнхдээ нягтлан бодогчид ажилчдад төлбөр шилжүүлэх цаг хугацааны талаар асуулт тавьдаг. Энэ талаарх тайлбарыг Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалал 2016 оны 9 дүгээр сарын 23-ны өдрийн 14-1 / ООГ-8532 тоот “Баримт бичгийн тухай...” заалтын дагуу аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнг тайланд бүрэн, бодитой үнэлсний дараа урамшуулал олгох боломжтой. хугацаа (энэ тохиолдолд улиралд). Энэ нь урамшууллын төлбөр олгохдоо ажил олгогч Урлагийн 6-р хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөхгүй байж болно гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар түүний цалинг тайлант үеэс хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс ажилчдад урамшууллын төлбөрийг тооцох нь ажил олгогчийн үүрэг биш бөгөөд зөвхөн өөрийн санаачилгаар хийдэг. Урамшуулалыг хуримтлуулах, тооцох журмыг хамтын гэрээ эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон нутгийн бусад зохицуулалтын заалтуудаар тодорхойлно. Аж ахуйн нэгжид ямар төрлийн урамшуулал (тогтмол хэмжээ эсвэл орлогын хувиар) тогтоогдсоноос хамааран нийт төлөх дүнг тодорхойлох арга нь өөр өөр байдаг. Шилжүүлгийн нөхцөл Мөнгөмөн ажил олгогч бие даан тодорхойлдог - хууль тогтоогч энэ талаар ямар нэгэн зааварчилгаа өгдөггүй.

Ажилчдад урамшуулал олгох тогтолцоог байгууллага бүрт тус тусад нь тогтоодог. Компани нь урамшууллын хугацаа, төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Мөнгөн урамшууллын үндэс нь цалингийн хэмжээ учраас цалингаас урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна?

Шагнал - энэ нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажилтанд олгох нэмэлт мөнгөн урамшуулал юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилд сайн гүйцэтгэл, үр дүнд хүрэх, төлөвлөгөөний хэрэгжилт гэх мэт томилогдсон байна.Урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын орон нутгийн актад тогтмол хэмжээний буюу цалингийн хувиар тогтоосон байдаг. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• дотоод хамтын гэрээ;
• нэг ажилтанд Т-11, эсвэл бүлэг, хэлтэс гэх мэт T-11a хэлбэрээр цалин хөлс олгох тухай тушаал.

Бонусыг дараах хугацаанд хуримтлуулдаг: сар, улирал, жил, үйл явдалтай холбоотой нэг удаагийн төлбөр эсвэл тодорхой үр дүнд хүрсэн.

Цалингийн урамшууллын тооцоо

Хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын төлбөрийн хувь хэмжээг заасан байдаг. Заримдаа хувь нь харьцаагаар солигддог. Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Цалингийн хэмжээг урамшууллын хувиар үржүүлнэ.
2. Хэрэв тухайн газар, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны албан тушаалтай холбоотой коэффициентийг тогтоосон бол тэдгээрийг хүлээн авсан дүнгээр үржүүлэх шаардлагатай. Ажилтны сард хэдэн хувиар ажилласан цагийг мөн тооцож болно.
3. Эцсийн үр дүнгээс харахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% буюу ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд 30% байна. Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг.

Ажилчдын урамшууллыг тооцоолох жишээ:

• 25000 (цалин) * 30% (урамшууллын хувь) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Үзүүлсэн жишээ бол цалингийн хамгийн энгийн тооцоолол юм. Байгууллага нь дотоод баримт бичигт тусгагдсан нэмэлт үзүүлэлтүүдийг хэрэглэж болно.

• шагналын зорилго;
• ажилласан цагийн бүртгэл;
• төлбөрийн хугацаа;
• илэрсэн зөрчлийн үр дүнд цалин хөлсийг хасах нөхцөл;
• цалингийн өөрчлөлтийн үед урамшуулал тооцох журам.

Улирлын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

Үүний үр дүнд улирал тутам цалин хөлс олгодог амжилттай ажилгурван сарын хугацаанд. Ийм төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог бөгөөд зөвхөн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа заавал төлөх эсвэл хуримтлагдах боломжтой.

Улирлын шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултад хариулахдаа томъёоны сарын тооцоотой ижил төстэй байдлыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Гурван сарын хугацаанд авсан бүх цалингаа нэмэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж, коэффициентийг тооцохгүй. Хүлээн авсан дүнг шимтгэлийн хувиар үржүүлнэ. Дараа нь НӨАТ хасагдана. Энэ дүнгээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийдэг.

Бодит ажилласан хугацааны улирлын урамшууллын тооцоог ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байгаатай холбоотой юм. Ажилласан хугацаа нь хугацааг оруулаагүй болно жилийн чөлөө. Тооцооллыг дээр дурдсан аргаар гүйцэтгэнэ. Хүлээн авсан цалингийн хэмжээг бодит ажлын цагийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Үүнийг тус тусад нь авч үздэг бөгөөд энэ нь улиралд ажилдаа байхгүй, байхгүй өдрүүдийн харьцаа юм.

Үүнтэй адилаар тухайн жилийн нэмэлт төлбөрийг тооцдог. 12 сар төлсөн цалинг тооцно.

Нэмэлт цалин хөлс авдаггүй хүмүүсийн жагсаалтыг хуульд заасан байдаг. Үүнд:

• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан;
• ажилчдыг ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.

Тооцоолол дахь коэффициентүүд

Хэрэв зөвхөн цалингийн хэмжээ, түүний тодорхой хувийг нэмэлт цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг бол нэмэлт төлбөр бараг тогтоогддог. Сарын ажлын өдрийн тоо, төлөвлөгөөний хэрэгжилт гэх мэт зэргээс шалтгаалан түүний хэмжээ өөрчлөгддөггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн өөрчлөлтөөс хамаарна.Энэ өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн болно ерөнхий дүрэмбайгууллагын дотоод баримт бичигт бүртгэгдсэн тооцоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн сонголт байдаг:

• төлбөр тооцооны хугацааны эхний өдрөөс;
• цалингийн нэмэгдлийн дараах үеэс;
• өөр өөр цалинтай үе дэх өдрийн тооны харьцаа. Ийм харьцааг харгалзан үзэх коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.

Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан цаг дээр үндэслэн цалингийн эзлэх хувийг тухайн сар, улирал, жилийн нийт ажилласан хугацааны харьцаагаар үржүүлнэ. Хэрэв бүс нутгийн коэффициент байгаа бол урамшууллын хэмжээг энэ үзүүлэлтээр үржүүлэх шаардлагатай. Үүний үнэ цэнэ нь тухайн бүс дэх ажлын нөхцөл, жилийн тодорхой хугацаанд ажлын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэх гэх мэт зэргээс хамаарна.

Өөр өөр төлбөрийн нөхцлийн төлбөрийг тооцоолох

Нөхцөл байдал, ажлын хүрээнээс хамааран цалин хөлс нь өөрийн тооцооллын шинж чанартай байдаг. Аж ахуйн нэгж бүрт тогтмол цалин тогтоодоггүй. Үүний үр дүнд шимтгэлийн тооцоог янз бүрийн аргаар хийдэг.

1. Нэг цагийн ажлын хөлсийг тарифын дагуу төлнө.Ажлын цагийн тоог тарифаар үржүүлнэ. Хүлээн авсан үр дүнгээс шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувийг тооцдог. Тэтгэмж, коэффициент байгаа тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг холбогдох хувь хэмжээгээр үржүүлнэ.
2. Үйлдвэрлэлээс авах цалин.Урамшуулал тооцохын өмнө үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцож, дараа нь хувь болон хувь хүний ​​орлогын албан татвараар үржүүлнэ.
3. Тогтмол шимтгэл.Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заасан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Түүний хэмжээ нь зөвхөн бүс нутгийн коэффициентээс ялгаатай байдаг.

Урамшуулал авах нь зөвхөн ажилтны хувьд ч боломжтой. Тиймээс хөрөнгө оруулалт хийхдээ эрсдэлийн урамшууллыг тооцдог. Энэ нь гүйлгээний эрсдэлийн өсөлтөөс үүсэх нэмэлт ашгийг илэрхийлдэг. Эрсдэлийн урамшууллыг тооцоолох томъёо нь хувьцааны хэрэгслийн үнэ цэнэ ба түүний одоогийн хураамжийн түвшингийн үржвэр юм. Дээд зэрэглэлийн түвшинг бутархай хэлбэрээр илэрхийлнэ.

одоогийн хэвлэл Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсАжил олгогчид ажилчдаа янз бүрийн урамшууллын мөнгөн төлбөрөөр урамшуулах эрхтэй бөгөөд үүнд улирлын урамшуулал нь ялангуяа өргөн тархсан байдаг.

Энэ юу вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Улирлын урамшуулал нь тухайн байгууллагын аль ч ажилтны амжилтын төлөөх урам зориг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагурван сард нэг удаа тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх замаар (улирлын үр дүнгээр).

Энэ нь цалингийн нэг хэсэг юм уу, үгүй ​​юу?

Улирлын урамшууллын төлбөр нь цалин хөлс (2-р хэсэг) болон цалингийн тогтолцооны нэг хэсэг болох тусдаа мөнгөн урамшуулал юм.

Энэ нь тухайн байгууллагын ажилтны орлогод хамаарах бөгөөд хүн амын орлогын албан татварын татварын баазыг бүрдүүлэх, түүнчлэн төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр ​​хийсэн төлбөр тооцоонд харгалзан үздэг.

Норматив суурь

Ажилчдын улирал тутам урамшуулал авах эрхийг тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч ийм урамшууллыг төлөх нь заавал байх албагүй.

Хэрэв ажил олгогч өргөдөл гаргасан бол энэ төрөлажилчдаа урамшуулахдаа энэ баримтыг тусгасан байх ёстой:

• байгууллага болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд, хамтын гэрээнд;
• орон нутагт норматив баримт бичигажил олгогч, тухайлбал ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын тухай журам.

2019 оны улирлын урамшуулал

Хэзээ төлдөг вэ?

Ажил олгогчийн дотоод зохицуулалтын баримт бичигт заасан нөхцлийг хангасан тохиолдолд улирлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд урамшуулал олгоно.

Ихэвчлэн ажил олгогч нь ажилтныг тайлант хугацаанд түүнд өгсөн даалгавраа биелүүлэх, түүнчлэн аливаа үзүүлэлтийн төлөвлөгөөг хэтрүүлэхэд нь урамшуулдаг.

Улирлын шимтгэлийг тооцохгүй байх нөхцлийг мөн зааж өгч болно. Жишээлбэл, ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан ажлын хэмжээ дуусаагүй тохиолдолд.

Үүнийг хэрхэн тооцож, тооцдог вэ?

Улирлын урамшууллыг тооцохдоо энэ төлбөрийг холбогдох хуулийн дагуу хэрхэн тооцохыг мэдэх нь чухал юм.

Ажилчдаа улирлын урамшуулал олгохоор шийдэхдээ ажил олгогч энэ төрлийн төлбөрийг тооцох хэлбэрийг бие даан сонгодог.

• тогтоосон тогтмол хэмжээний мөнгө (жишээлбэл, 10,000 рубль);
• ажилтны орлогын хувиар тооцсон урамшуулал (жишээлбэл, цалингийн 15%).

Захиалга ба дүрэм

Ажилчдад энэ төрлийн материаллаг урамшууллын хуримтлалыг тайлант хугацаанд (улирал) нэг удаа хийдэг.

Урамшуулал олгох хугацаа нь цалин хөлс олгох хугацаатай давхцаж байна: урамшууллыг ажилтанд шилжүүлэх ёстой. цалинэсвэл урьдчилан.

Гэрээнд заасан хугацаанд урамшууллыг төлөөгүй нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан захиргааны зөрчилд тооцогдоно.

Орлогын код

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын 2-р гэрчилгээнд Холбооны татварын албаны 2019 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн захидлын дагуу хуримтлагдсан шимтгэлийг тусгахын тулд 2002, 2003 кодыг ашиглаж болно.

• Хэрэв урамшууллыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн төлсөн бол (энэ нь улирлын урамшууллыг багтааж болно), эсвэл онцгой чухал даалгаврыг гүйцэтгэхэд зориулж 2002 кодыг ашиглахыг зөвлөж байна.
• 2003 кодыг ажилтны гүйцэтгэлээс хамаардаггүй цэвэр ашгаас урамшуулал олгоход ашигладаг (жишээлбэл, ойн урамшуулал).

Хамгийн бага ба дээд хэмжээ

Байгууллагын ажилчдад олгох улирлын урамшууллын хэмжээг тухайн ажил олгогчийн орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Манай улсын хууль тогтоомжид энэ асуудалд хязгаарлалт тавьдаггүй. Тиймээс ажилтны урамшуулал нь түүний цалингаас давж болно.

Урамшууллын дээд хэмжээг зөвхөн төрийн байгууллагуудын дарга нарын цалингаас хэтрүүлж болохгүй хязгаарлалт тавьдаг дундаж цалинбусад ажилчид наймаас дээш удаа.

Тооцооллын томъёо

Ажил олгогч бүр улирлын урамшууллыг тооцох журмыг бие даан тодорхойлж, баримт бичигт тусгадаг тул энэхүү мөнгөн урамшууллыг тооцох нэг томьёо байж болохгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь тооцохдоо урамшууллын үзүүлэлтүүдийг (үнэтийн хувьд) харгалзан үзвэл аж ахуйн нэгжийн үр дүнд ажилтны оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх томъёог боловсруулж болно.

Бодит ажилласан цагийн улирлын урамшууллыг тооцоолох алгоритм:

Тарифын хувь хэмжээ / Сард ажиллах цагийн норм * Баримтаас хойш ажилласан хугацаа (өдөр)

Бодит ажилласан цагийн хувьд

Ухаантай ажилтны урамшууллын төлбөрийг түүний ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.

Цалингаас

Хэрэв байгууллага цалингийн тооцоог хувиар ашигладаг бол урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь түүний үнэ цэнэ, түүнчлэн дүүргийн тэтгэмжийн үнэ цэнийн өөрчлөлтөөр өөрчлөгдөж болно.

Тухайн ажилтанд цалингийн хэдэн хувийг урамшуулал болгон олгохыг орон нутгийн баримт бичигт заасан байдаг.

төрийн албан хаагчид

79-р Холбооны хууль нь төрийн албан хаагчдад олгох урамшууллын төлбөрийг зохицуулдаг. Тэд урамшуулал авах эрхтэй: гүйцэтгэлээс хамааран нэг удаа эсвэл сар бүр.

Энэ ангиллын ажилчдад улирал бүр урамшуулал олгохгүй.

2010 оны 7-р сарын 26-нд ОХУ-ын БХЯ-ны тушаал (№ 1010) гарсан бөгөөд үүний дагуу төрийн албан хаагчид болон цэргийн албан хаагчид урамшууллын төлбөрийг хуримтлуулахаар хангадаг.

Төрийн албан хаагчид улирал бүр урамшуулал авдаг бол цэргийн албан хаагчид жил бүр урамшуулал авдаг.

Төсвийн байгууллагад

Төсвийн байгууллагууд Нэгдсэн хуульд заасан хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг харгалзан улирлын урамшууллын төрөл, хэмжээг тодорхойлох ёстой. тарифын хуваарьхуваарилагдсан төсвийн хуваарилалтаар хязгаарлагдана.

Урамшууллын нөхцлийг хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын бусад орон нутгийн актад тусгасан болно.

Жишээ

Урамшуулалыг цалингийн хувиар тооцох жишээ:

Химик ХХК нь Михайлов Николай Николаевичтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу тэрээр улирал бүр цалингийнхаа 15% буюу 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй.

Шагналын тооцоо:

• 3 сарын орлого тодорхойлох: 20,000 * 3 = 60,000 рубль
• Шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлох: 60,000 * 15% = 9,000 рубль
• Цалин хөлсийг тайлант сараас хойшхи сард хуримтлуулдаг: 20,000 + 9,000 = 29,000 рубль.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан 13% -ийг ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой: 29,000 * 13% = 25,230 рубль

Бодит ажилласан цагийн урамшууллыг тооцох жишээ:

Байгууллага нь улирлын цалингийн 40% -ийн урамшууллын хэмжээг тогтоосон. 2019 оны хоёрдугаар улиралд инженер Сидоров Антон Павлович (цалин 150,000 рубль) заасан 55-аас 40 хоног ажилласан.

Ийм нөхцөлд урамшууллын хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 150,000 * 50% / 55 * 40 = 54,545.5.

Энэ дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувийг суутган тооцох ёстой бөгөөд дараа сард дараахь дүнг хүлээлгэн өгөх ёстой: 47,454.6 + (50,000 * 13%) = 90,954.6.

Баримтжуулах

Байгууллагын орон нутгийн актад тусгагдсаны дараа ажилчдыг урамшуулах шийдвэр нь холбогдох тушаалыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

• "Ажилтныг урамшуулах даргын тушаал."
• - хэсэг ажилтны албан тушаал ахисан тохиолдолд.

Ямар ч хэлбэрийн урамшуулал захиалах:

Байгууллагын ажилтнууд тушаалтай танилцсанаа гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Үүнийг оруул ажлын номГэрээнд заасны дагуу эдгээр төлбөр тогтмол байдаг тул улирлын урамшууллын хуримтлалын талаархи мэдээлэл дагахгүй.

Нягтлан бодох бүртгэл

Дебит	Зээл	Үйл ажиллагаа
20, 23, 25, 26, 08, 44, 86	70	Шагналын хэмжээг тооцсон
70	50, 51	Урамшуулалыг тухайн байгууллагын кассаас ажилтанд олгосон / картанд шилжүүлсэн
70	67	Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан
91-2	69-1	Хуримтлагдсан даатгалын төлбөр
08 (91-2)	69	Төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлсэн шимтгэлийн хэмжээ
Нягтлан бодох бүртгэлд улирал бүрийн шимтгэлийг хуримтлуулсан огноог түүнийг төлсөн өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг тул даатгалын шимтгэлийн хуримтлал нь тухайн өдөр хийгддэг бөгөөд төлбөрийн огнооноос хамаарахгүй.

Үүнийг 6 хүний ​​орлогын албан татварт хэрхэн тусгасан бэ?

6-NDFL маягтыг ОХУ-д 2016 оноос хойш ашиглаж байна. Өмнө нь улирал тутам тайлагнаж байхаар төлөвлөгдсөн татварын албахувь хүний ​​орлогын албан татвараар. Орлогын татвар ногдуулах бүх орлогыг энд харуулав: цалин, бусад төлбөр, түүнчлэн урамшуулал.

Улирал бүр төлсөн урамшууллыг маягтын 2-р хэсэгт тайлагнаж, дараа нь 1-р хэсэгт нэгтгэн харуулав.

Нянгууд

Энэ нь дундаж орлогод тооцогдох уу?

Тооцоолох үед дундаж хэмжээажилчдын орлого, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуримтлагдсан бүх урамшууллыг харгалзан үзнэ.

Тэгэхээр урамшууллын хугацаа нь төлбөр тооцооны хугацаанд багтаж, бүрэн боловсруулагдсан тохиолдолд улирлын урамшууллыг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

Жилийн урамшууллыг бодит хуримтлагдсан өдрөөс үл хамааран дундаж орлогын нэг хэсэг болгон тооцдог.

Үүнд амралтын төлбөр багтсан уу?

Цалин хөлсний систем нь ажилтанд олгох бүх төрлийн мөнгөн төлбөрийг ("амралтын" урамшууллаас бусад) харгалзан үздэг тул ажилтанд хуримтлагдсан аливаа урамшууллыг амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулсан болно.

Тиймээс улирлын урамшуулал нь амралтын төлбөрийн хэмжээнд ч нөлөөлдөг. Энэ тохиолдолд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуримтлагдсан шимтгэлийн дүнг харгалзан үзнэ.

Зарим байгууллагад урамшууллыг тооноос нь хамааруулан олгодог борлуулсан барааэсвэл үзүүлсэн үйлчилгээ нь орлогын ихээхэн хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээнд хүчтэй нөлөөлдөг.

Төлбөргүй эсвэл хасагдсан бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал авах ёсгүй иргэдийн жагсаалтыг тодорхойлдог.

• эцэг эхийн чөлөө авсан хүмүүс;
• энэ улиралд байгаа ажилчид сахилгын арга хэмжээ- энэ нөхцөлийг ажил олгогчийн дүрэм журамд тусгах нь чухал юм.

Хэрэв ажилтны улирлын урамшууллыг хасах нь түүний бодлоор үндэслэлгүй байсан бол энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн маргааны комисс, эсвэл шүүхийн байгууллага авч үздэг.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа шаардлагатай юу?

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн журамд урамшуулал нь цалингийн нэг хэсэг гэж заасан бөгөөд түүнийг олгохгүй байх шалтгааныг зааж өгсөн бол эдгээр заалтыг харгалзан үзнэ.

Ажлаас халагдсан хүнд зөрчил дутагдал, сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол урамшуулалтай цалинг бүхэлд нь төлөх ёстой.

Ажилчид нь аж ахуйн нэгжийн дарга юм. Тэрээр зөвхөн урамшууллын хэмжээг төдийгүй цалин хөлсийг тооцох шалгуурыг бие даан тодорхойлох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч урамшууллын тухай заалтыг боловсруулахад зөвхөн дарга төдийгүй хөдөлмөрийн хамт олны төлөөлөл оролцох тохиолдол байдаг.

Ажлын явцад бүтцийн хэлтсийн дарга нь урамшууллын тайланг гаргах үүрэгтэй хүн юм. Тэр бол ажилдаа дүн шинжилгээ хийх, доод албан тушаалтнаа ажиглах хэлбэрээр, сайн хийсэн ажилтай холбогдуулан мөнгөн шагнал авах өргөдөл гаргах эрхтэй хүн юм.

Бусад бүх зүйл хуримтлагдах, бүртгэх ажлыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Төлбөр тооцоо хийх дүрэм, журам

Удирдах ажилтны тайланг ирүүлсний дараа бүтцийн нэгж, дарга энэ хүсэлтийг авч үзэж байна. Ажилтныг урамшуулах шийдвэрийг менежер гүйцэтгэсэн ажилд дүн шинжилгээ хийсний дараа гаргадаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтныг урамшуулах, бэлэн мөнгө олгох, ажилтанд урамшуулал олгох үлгэр жишээ тушаал.

Хэрэв урамшууллын хэмжээг хувиар тогтоосон бол нягтлан бодогч цалинг урамшууллын захиалгад заасан харгалзах хувиар үржүүлнэ. Дараа нь Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. Татварын хуулийн 164, орлогын албан татварыг хүлээн авсан дүнгээс аль хэдийн хассан бөгөөд энэ нь 13% байна.

Хэрэв урамшуулал нь тогтмол хэмжээтэй бол 13% -ийг нэн даруй тооцдог, өөрөөр хэлбэл орлогын албан татвар (бид ажилчдад урамшуулалд хуваарилсан хөрөнгийн татвар ногдуулах онцлог шинж чанаруудын талаар ярьсан). Үлдсэн мөнгийг ажилтанд төлнө.

Нэг удаагийн урамшууллыг хэрхэн олгох, төлөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу.

Шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ: ерөнхий алхам алхмаар зааварчилгаа

Шагнал нь зөвхөн хэмжээгээрээ ялгаатай байж болно,гэхдээ бас зан чанар. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь:

• урамшууллын шагнал;
• урамшууллын урамшуулал.

Урамшууллын төлбөр

Урамшууллын урамшууллыг ажилчдад ихэвчлэн олгодог Сайн ажилжилийн хугацаанд ажилласан хугацаа, эсвэл баярын болон ёслолын өдрүүдтэй давхцах (шагналын захиалга хэрхэн харагдах тухай) мэргэжлийн баяр, та олж мэдэх боломжтой бөгөөд бид ойд зориулж урамшуулал олгох журам юу болохыг хэлсэн). Урамшууллын урамшуулал нь бага зэрэг хялбаршуулсан тооцооны сонголттой байдаг.

Санаж үз алхам алхмаар зааварчилгаа, баяр ёслолын өдрийн урамшууллын жишээн дээр:

Урамшууллын урамшуулал нь ихэвчлэн тогтмол мөнгөн урамшуулалтай байдаг.ажилчдад албан тушаал харгалзахгүйгээр төлдөг.

Урамшууллын урамшуулал

Урамшууллын урамшууллыг ихэвчлэн маш сайн ажилласан, илүү цагаар ажилласан, эсвэл тодорхой хугацаанд ажил хүлээлгэн өгсөн тохиолдолд олгодог. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсний урамшууллын жишээг ашиглан урамшууллын урамшууллыг тооцоолох алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

• Бүтцийн нэгжийн дарга нь тодорхой ажилтан төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн баримтыг харуулсан санамж бичиг бичдэг.
• Дарга тэмдэглэлийг шалгаж, тушаал гаргана.
• Тушаалд дарга, шагнал гардуулах ажилтан гарын үсэг зурж, тамга дарна.
• Дараа нь баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, урамшууллыг тооцдог.
• Нэг удаагийн урамшуулал төлнө.
• Урамшууллын баримтыг ажлын дэвтэрт тэмдэглэсэн болно.

Чухал!Урамшууллын нөхцөл нь тухайн ажилтан ээлжээ хэрхэн ажилласанаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогоос ихээхэн хамаардаг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Процедурын баримт бичиг

БаримтжуулахШагнал гардуулах нь шагналын мэдүүлэг гэж нэрлэгддэг санамж бичиг эсвэл загвар баримт бичгээс эхэлдэг. Энэхүү тэмдэглэлд тусгагдсан гол мэдээлэл нь:

Доорх зурган дээрх баримт бичгийн жишээ:


Өнөөдрийг хүртэл цалингийн тогтолцоонд ажилчдыг хамруулж, улмаар аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдний ажлыг идэвхжүүлж байна. Гэхдээ үүний тулд түүний зөв дизайн чухал хүчин зүйл хэвээр байна. Зөвхөн тэр үед л менежер нь аж ахуйн нэгжийнхээ эдийн засгийн өсөлтөд хүрэх боломжтой.

Ажилтны урамшуулал:

Нэмэлт төлбөр цалинажилтнаа баярлуулах сайхан арга юмтүүнд хариуцлагын мэдрэмж, хөгжих хүслийг төлөвшүүлэх. Гэхдээ ажлын ёс суртахууны талыг мартаж болохгүй. Эцсийн эцэст зөвхөн ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын тэнцвэрт байдал нь эерэг үр дүнг өгч чадна.