Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйл

Хагас цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг.

Цагийн цалинтай, стандартчилсан даалгавраар хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг байгуулахдаа бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгийн дагуу цалин хөлсийг төлдөг.

Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл тогтоосон газарт цагийн ажил хийдэг хүмүүст эдгээр коэффициент, нэмэгдлийг харгалзан цалин хөлсийг олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн тайлбар

Тайлбарласан нийтлэл нь өмнө нь тогтоосон заалтуудад заасан хэм хэмжээг нэгтгэсэн болно. Энэ ажлыг үндсэн ажилтай төстэй хувь хэмжээгээр (тариф, хувь хэмжээ, цалин) төлсөн хэвээр байгаа боловч гүйцэтгэсэн цагийн ажилтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг. Хагас цагийн ажилтны цалингийн хэмжээ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, түүнчлэн энэ хуульд заасан бусад нөхцлөөс хамаарна хөдөлмөрийн гэрээнэгэн зэрэг.

Өмнө дурьдсанчлан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай харьцуулж, хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Хэрэв цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлс олгохдоо хагас цагийн ажилд хэвийн даалгавар өгсөн бол бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгийн дагуу цалин хөлсийг олгоно.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэд бүтэн цагаар ажилладаггүй, харин зөвхөн нэг хэсгийг нь харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146 - 154 дүгээр зүйлд заасны дагуу онцгой нөхцөлд, хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн урамшуулал тогтоосон бүс нутагт ажиллаж байгаа цагийн ажилчдын цалинг эдгээр коэффициент, урамшууллыг харгалзан тооцдог. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 316, 317 дугаар зүйлд үндэслэн эдгээр бүс нутаг, орон нутагт ажилласан туршлагын бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшууллыг хоёуланг нь тогтоодог. Хагас цагийн ажилчид хоёуланг нь авах эрхтэй.

Тусдаа журмууд нь хагас цагийн ажилчдад хүүгийн урамшуулал олгох журмыг тогтоодог тасралтгүй туршлагаажил. Эдгээр тэтгэмжийг төлөх ёстой:

Хагас цагийн эмнэлгийн ажилчид албан тушаалэрүүл мэндийн байгууллагуудад болон нийгмийн хамгаалалХолбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг хүн амын тоо (ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 213 "Тасралтгүй ажилласан хугацаанд урамшуулал олгох тухай" тогтоол. эмнэлгийн ажилчидЭрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад нэгэн зэрэг орон тооны албан тушаал хаших "). Хүүгийн тэтгэмж олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн N 18 "Байгууллагын тухай" тушаалаар зохицуулдаг. Эмч, эм зүйч, хүн амыг хамгаалах эрүүл мэнд, нийгмийн байгууллагын бусад ажилтнуудын тасралтгүй ажилласан хугацааны тэтгэмж, ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журам (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 10-р сарын 15-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан). , 1999 N 377) болон ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 2510 / 2357-97-32 "Хагас цагаар ажилладаг эмнэлгийн ажилчдад тасралтгүй ажилласан хугацаанд урамшуулал олгох журмын тухай" захидал;

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны зарим байгууллагын иргэний албан хаагчдын ажилласан хугацааг тооцох журмын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны иргэний ажилтнууд. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны 2001 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 90-р тушаалаар батлагдсан урт хугацааны үйлчилгээнд сар бүр урамшуулал олгох;

ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны зарим байгууллагын ажилтнуудад сар бүр тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох ажлын туршлага тооцох журмын 1-р зүйлд заасны дагуу Онцгой байдлын яамны хагас цагаар ажилладаг ажилтнууд. ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2001 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн N 141 тушаал;

FAPSI-ийн 2001 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 142-р тушаалын 1-р хавсралтын 13-т үндэслэн FAPSI-ийн зарим байгууллагын ажилтнууд "Хөдөлмөрийн хүндрэл, хурцадмал байдал, ажлын өндөр амжилт, ажлын үр дүнд сар бүр тэтгэмж олгох нөхцөл" ажлын тусгай горим, ажилласан хугацааны сарын тэтгэмж, ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, хангамж санхүүгийн тусламжЗарим FAPSI байгууллагуудын иргэний ажилтнууд".

Хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журамд заасан нөхцлийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдад олгох бусад урамшууллын тэтгэмжийг авах боломжтой.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйл

1. Цагийн ажилчдын цалин хөлсний талаар хуульд ямар нэгэн тодорхой зүйл заагаагүй. Цалин хөлсний цаг хугацааны тогтолцооны хувьд цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулж, хөдөлмөрийн бүтээмж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран хэсэгчилсэн ажлын системээр тогтоодог. Хэрэв цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлс олгохдоо хагас цагийн ажилд хэвийн даалгавар өгсөн бол бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа эцсийн үр дүнгийн дагуу цалин хөлсийг олгоно.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэд бүтэн цагаар ажилладаггүй, зөвхөн нэг хэсгийг нь л хийдэг гэдгийг харгалзан тохируулдаг.

2. Хагас цагийн ажилтан тусгай нөхцөлд, хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146 - 154 дүгээр зүйл). Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн урамшуулал тогтоосон бүс нутагт ажиллаж байгаа цагийн ажилчдын цалинг эдгээр коэффициент, урамшууллыг харгалзан тооцдог. Тиймээс, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт эдгээр бүс нутаг, орон нутагт ажилласан хугацааны хувьд бүсийн коэффициент, хувийн урамшууллыг хоёуланг нь тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316, 317 дугаар зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү). ). Хагас цагийн ажилчид хоёуланг нь авах эрхтэй.

3. Тасралтгүй ажилласан туршлагын хувьд хагас цагаар ажиллагсдад тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох журмыг тус тусад нь тогтоосон. Эдгээр тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлдөг.

а) холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын байгууллагад орон тооны бус албан тушаал эрхэлж буй эмнэлгийн ажилтнууд (ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 213-р тогтоол "Урамшууллын тухай" эрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад орон тооны бус ажил эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтнуудын тасралтгүй ажлын хугацаанд"). Урамшууллын хувиар олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн № 18 "Эмч, эм зүйч, эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн хамгааллын бусад ажилтнуудын тасралтгүй ажилласан хугацааны тэтгэмжийг тогтоох тухай" тогтоолоор зохицуулдаг. "Хүн амын тоо", ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N 377 тушаал, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1994 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн албан бичгээр батлагдсан ОХУ-ын эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хөлсний тухай журам. N 2510 / 2357-97-32 "Хагас цагаар ажилладаг эмнэлгийн ажилчдад тасралтгүй ажилласан хугацаанд урамшуулал олгох журмын тухай";

б) ОХУ-ын БХЯ-ны байгууллагуудын иргэний ажилтнууд (ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны зарим байгууллагын иргэний ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг тооцох журмын 1-р зүйл. ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны 2001 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 90-р тушаалаар батлагдсан үйлчилгээний урт хугацааны сарын тэтгэмж;

в) Онцгой байдлын байгууллагад хагас цагаар ажилладаг ажилчид (Захирамжаар батлагдсан ОХУ-ын Онцгой байдлын албаны зарим байгууллагын ажилтнуудад ажилласан хугацааны хувьд сар бүр урамшуулал олгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журмын 1-р зүйл) ОХУ-ын Онцгой байдлын газрын 2001 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн N 141);

г) FAPSI-ийн зарим байгууллагын ажилтнууд (FAPSI-ийн 2001 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 142-р тушаалын 1-р хавсралтын 13-р зүйл "Хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, хурцадмал байдал, ажлын өндөр амжилт, ажлын тусгай горимд урамшуулал олгох нөхцөл, сар бүр. ажилласан хугацааны урамшуулал, ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох, зарим FAPSI байгууллагын иргэний ажилтнуудад материаллаг тусламж үзүүлэх").

Хагас цагийн ажилчдад бусад урамшууллын тэтгэмжийг хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журамд заасан нөхцлөөр олгож болно.

• Дээшээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйлд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглодог. Энэ тохиолдолд ажилтан бусад ажлыг хослуулан гүйцэтгэх эсвэл өөр албан тушаалд нэгтгэж болно. Тэдний гол ялгаа нь юу вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь нэмэлт ажил, хагас цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоодоггүй - өөр өөр тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Тохиромжтой байдал.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчтой тогтмол цалинтай ажил (дотоод цагийн ажил) гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаад цагийн ажил).

Хагас цагийн ажил - ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Ажилтантай хагас цагаар ажиллахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Цагийн цалингийн хувьд хагас цагаар ажилладаг ажилтантай тооцоог хувь хэмжээнээс (цалин, албан ёсны цалин) ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр хосолсон албан тушаалд.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Тиймээс цагийн ажилтны бодит ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд оруулна.

Бид дотоод цагийн ажлын нөхцлийн дагуу 15,000 рублийн албан ёсны цалинтай нягтлан бодогчийн албан тушаалд ажилтан авдаг. 0.25 ханшаар.

Ажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг. Үүний дагуу цагийн ажилчин долоо хоногт 10 цаг ажиллах ёстой.

Цалин хөлсийг 3750 рублийн хэмжээгээр хийдэг. (15,000 рубль x 0.25).

Хослол.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2-т ажилтанд ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын зэрэгцээ нэмэлт төлбөрөөр нэмэлт ажил хийхийг зааж өгөх боломжтой гэж заасан байдаг.

Ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг дараахь байдлаар хийж болно.

• ижил мэргэжлээр (албан тушаал) - үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар;
• өөр мэргэжлээр (албан тушаал) - мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэх замаар;
• өөр эсвэл ижил мэргэжлээр (албан тушаал) - түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтны зөвшөөрлийг авч, түүнтэй тохиролцох шаардлагатай. нэмэлт гэрээөөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээнд талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нөхцөл. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтны хосолсон албан тушаалд ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөлдөггүй.

Мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр, хувиар тогтоож болно. тарифын хувь хэмжэээзгүй байгаа ажилтны (цалин).

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх, түүний дотор мэргэжил (албан тушаал) хослуулах үед ажилтанд зохих төлбөрийг төлдөг. хөдөлмөрийн хуульхэм хэмжээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д зааснаар албан тушаалыг нэгтгэх үед нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтоодог.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх дарааллаар нэмэлт ажил олгохдоо ажил олгогч хосолсон албан тушаалын бүрэн цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр хийх эрхтэй юу? Жишээлбэл, 12,000 рублийн цалинтай албан тушаалд нэмэлт ажил хуваарилах үед. 12,000 рублийн нэмэгдэл хураамж тогтоох уу?

Энэ жишээ нь ажил олгогчийн хувьд эрсдэл дагуулдаг. Хосолсон ажлыг тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд, дараа нь 8 цаг ажиллах ёстой (ажилтанд тогтоосон 40 цагийн ажилтай хамт) хийх ёстой тул ажлын долоо хоног) тэр үндсэн болон хосолсон албан тушаалд өөрт нь өгсөн үүргээ биелүүлэх ёстой.

Хэрэв тухайн байгууллагад ижил төстэй албан тушаалтай бусад ажилтан байгаа бол Урлагт заасан зарчим. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т: ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй тэнцүү цалинтэнцүү ажлын төлөө.

Иймд ажилтан албан тушаалыг нэгтгэх үед тухайн албан тушаалын цалингаас (албан тушаалын цалин) пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэл олгох нь зөв юм.

Хүн авах нь ердийн зүйл биш юм нэмэлт ажил, өөрөөр хэлбэл, энэ нь байрлалуудын хослол руу шилждэг. Энэ тохиолдолд ажлын хөлс, түүнийг хэрэгжүүлэх нормыг бага зэрэг өөрчилсөн. Мэргэжлийн хослол гэж юу вэ, юугаар хооллодог вэ, энэ нийтлэлийг харцгаая.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд

Тодорхой албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан ажлын цагийн хуваарьт нэмэлт ажлын цаг оруулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хослол нь хоёр төрлийн байна:

• Гадна.
• Дотоод.

Эхний тохиолдолд бид хоёр хүн нэгэн зэрэг бүртгэгдсэн нөхцөл байдлын тухай ярьж байна янз бүрийн байгууллагууд. Түүнээс гадна тэрээр өөр өөр албан тушаалд, ижил төстэй албан тушаалд хоёуланд нь ажиллах боломжтой.

Хэрэв нэг компанийн ажилтанд нэмэлт үүрэг даалгавар өгсөн бол бид албан тушаалын дотоод хослол гэх мэт зүйлийг ярьж байна. Энэ төрлийн ажлын төлбөр нь тусдаа яриа бөгөөд бид үүнийг нийтлэлд бага зэрэг хөндөх болно.

Хосолсон шинж чанарууд

Нэмэлт ажил бол ердийн ажилтай адил давуу талтай. Тэгэхээр хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн хүн урамшуулал авах эрхтэй, жилийн чөлөө, ажлын байр бүрт өвчний чөлөө болон бусад тэтгэмж.

Мэргэжлийг хослуулахдаа гол ажлын байрболон нэмэлт. Энэ нь ажлын номыг хадгалах газраар тодорхойлогддог. Энэ баримт бичиг байрладаг байгууллага нь хувь хүний ​​үндсэн ажлын байр гэж тооцогддог.

Тэтгэмж, татаас болон бусад төлбөрийг тооцохдоо үндсэн болон албан тушаалын хослолыг харгалзан үзэх шаардлагатай. албан ёсны үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл дарга ба харьяа албан тушаалтны хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Тиймээс байгууллага бүрт албан тушаалын хослолд юу байгааг дурьдсан боловсон хүчний бичиг баримтыг хөтөлдөг.

Дашрамд хэлэхэд, бидний авч үзэж байгаа ойлголт нь орлуулалт гэж нэрлэгддэг зүйлээс ялгагдах ёстой. Энэ тохиолдолд бид нэмэлт ажлын нөхцлөөр бус харин үндсэн ажлынхаа оронд аж ахуйн нэгжийн эзгүй гишүүний үүргийг биелүүлэх тухай ярьж байна. Үйл явдлын хөгжлийн явцад орлуулахыг зөвшөөрсөн хүнд энэ албан тушаалын дагуу тусдаа цалин өгдөг.

Хэнд хамтран ажиллахыг хориглодог вэ?

• Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол.
• Аюултай эсвэл хэт хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлд.
• Хувь хүн шүүгчийн албан тушаалд байгаа бол ажилтан татварын алба, Төв банкОрос гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нөхцөл

Ажилтныг нэгдсэн хуваарьт шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх ёстой тус тусад ньдаргатай, дараа нь заасан бүх зүйлийг гэрээнд баталгаажуулсан болно. Юуны өмнө гэрээ байгуулах хугацаа маш чухал. Албан тушаалыг хослуулах гэрээ нь ажилтны нэмэлт ажил дууссан хугацааг тодорхойлсон тодорхой огноог агуулсан байх ёстой. Эсвэл гэрээнд тухайн хүн нөхцөлт хугацаанд тодорхой үүргээ биелүүлэх болно гэж заасан байдаг (жишээлбэл, энэ чиглэлээр ажилладаг өөр мэргэжилтэн амралтанд байх үед).

Хэрэв өмнө нь тохиролцсон хугацаа нь ажилтанд орлуулах ажил гүйцэтгэхэд хангалтгүй байсан бол талуудын хооронд байгуулсан гэрээг хянан үзнэ. Үүнийг нэгтгэх хугацааг сунгах хэлбэрээр өөрчилж болно. AT өөрөөрхамтын ажиллагаа дуусна.

Талуудын аль нэг нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцлахаар шийдсэн тохиолдолд эсрэг нөхцөл байдал бас бий. Энэ тохиолдолд шаардлагатай албан тушаалын хослолыг хоёр тал баримт бичигт гарын үсэг зурснаар хүчингүй болгодог боловч нэг нөхцөл бий - ийм шийдвэр гаргасан хүн 3 хоногийн өмнө хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой. Дарга нь бичгээр мэдэгдлийн тусламжтайгаар мэдээг мэдээлэх үүрэгтэй бол ажилтан захиралд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв талууд харилцан тохиролцсон бол ажил олгогч холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа гэрээг цуцална.

Ажлын горим

Хосолсон албан тушаалд өргөдөл гаргахаасаа өмнө ажилтны эрхийн асуудлыг бас авч үзэх хэрэгтэй. Юуны өмнө тэдгээрийг ажлын цагийн хэм хэмжээнд тусгасан болно. Хууль эрх зүйн мэдлэгтэй аливаа хүн хагас цагийн ажил нь нэмэлт ажил гэдгийг ойлгох ёстой, тиймээс түүнд хялбаршуулсан дэглэм боловсруулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хоёр албан тушаалд нэгэн зэрэг бүртгүүлсэн хүмүүсийн хуваарийн норм нь ямар ч тохиолдолд үндсэн ажлын байранд хохирол учруулах ёсгүй. Тиймээс ажлын горим нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх нь зүйтэй. Хэрэв бид хагас цагийн ажлын сарын хуваарийг харгалзан үзвэл нэмэлт цаг нь үндсэн цагийн талаас илүүгүй байх ёстой.

Албан тушаалыг нэгтгэх тушаалыг хэвлэхдээ менежер нь тухайн багийн гишүүний ажлын горимыг зааж өгөх ёстой. Ажилтны хувьд түүний хууль ёсны эрхийг хүндэтгэх, өөрөөр хэлбэл хуваарь нь илүү цагаар ажиллахгүй байх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч цаг хугацааны стандартыг өөрчлөх боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, менежер нь доод албан тушаалтны үндсэн ажлын байртай холбоотойгоор амралтын өдөр эсвэл амралтаараа байх үед түүнд бүтэн өдрийн ажлын өдрийг хуваарилах эрхтэй. Мөн тухайн иргэн үндсэн үүргээсээ тодорхой хугацаагаар түдгэлзсэн үндэслэлээр хуваарьт өөрчлөлт оруулж болно. Үүний шалтгаан нь цалингийн төлбөрийг хойшлуулах эсвэл эрүүл мэндийн асуудлаас болж ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон байж болно.

Албан тушаалын хослол: төлбөр

Ажилтны цалинг нэгтгэх нь маргаантай асуудал юм. Нэг талаас, ОХУ-ын хууль тогтоомжид дагаж мөрдөх ёстой тодорхой тоо баримт байдаггүй. Орлогын хэмжээг компанийн бодлого, түүнчлэн түүний үндсэн дээр бүрдүүлдэг санхүүгийн байрлал. Хаана Хөдөлмөрийн тухай хуульНэмэлт цагийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой гэж заасан, хуулиар тогтоосон. Гэхдээ энд бас хоёр талдаа иртэй сэлэм байна. Нэмэлт ажлын байранд байгаа нэгтгэх ажил нь хуваарийн бууралтаар тодорхойлогддог тул менежер нь компанийн ажилчдад албан ёсны доод хэмжээнээс доогуур цалин өгч болно.

Түүнчлэн, хувь хүний ​​орлого нь мэргэжил (албан тушаал) хосолсон нөхцөлөөс хамаарна. Хэсэгчилсэн үнийн дүн нь түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаарна. Жишээлбэл, гар урчуудын хувьд энэ нь үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоо байж болно. Цаг хугацааны хувьд цалин, дараа нь ажлын хугацааны үндсэн дээр тооцно. Яаж илүү цагажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэж байсан бол түүний орлого өндөр байх болно. Заримдаа удирдагч нь доод албан тушаалтнаа тогтоодог тодорхой хэм хэмжээажлын цар хүрээ. Энэ тохиолдолд ажилтны цалин нь зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаардаггүй. Ажлын нормыг биелүүлэх эсвэл биелүүлэхгүй байх нь шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Тэдний хувьд дарга нь бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.

Ажилтан мэргэжил (албан тушаал) хослуулан илүү цагаар ажиллавал ямар урамшуулал авдаг вэ? Энэ тохиолдолд төлбөрийг шимтгэл эсвэл нэмэлт хүүгээр дэмжиж болно.

Нэгтгэх үед цалин хөлс олгох тусгай нөхцөл

Нэмэлт ажлын байр нь ажилтны цагийн багахан хэсгийг эзэлдэг ч тэрээр стандарт тохиолдолд адил давуу эрх эдлэх эрхтэй. Тиймээс байгууллага нь ажилчдынхаа гишүүнд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй эсвэл дор хаяж дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Шөнийн ээлж, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллана.
• Илүү цагаар ажиллахын тулд.
• Ажлын туршлагын хувьд.

Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үгүй бол тухайн байгууллагын ажилтны гишүүний хууль ёсны эрхийг албан ёсоор баталгаажуулахгүйгээр ажил (мөн цалин) хэвээр үлдэнэ. Үйл явдлын ийм хөгжлөөр ажилтан ба менежерийн хоорондох гэрээ нь зөвхөн үг хэллэгээр идэвхтэй байх бөгөөд энэ нь хоёр тал бүх зүйлийг дагаж мөрдөх баталгаа болохгүй.

Хосолсон ажлын бүртгэл

Хувь хүн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхийн тулд асуудлын албан ёсны талыг шийдвэрлэх шаардлагатай. Энэ нь янз бүрийн баримт бичиг бэлтгэх, талуудын хооронд тохиролцоонд хүрэх, хамтын ажиллагаанд тавигдах үндсэн шаардлагыг тодорхойлохтой холбоотой юм. Тиймээс менежер болон доод албан тушаалтны аль алинд нь цаг хугацаа алдах, бусад эвгүй байдлаас зайлсхийхийн тулд албан тушаалыг хэрхэн хослуулах талаар мэдэх нь маш чухал юм. Тиймээс, энэ үйл явц нь үнэндээ энгийн бөгөөд хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг.

1. Сул орон тоо бэлтгэх.
2. Боломжит ажилтны хагас цагаар ажиллах бичгээр зөвшөөрөл бэлтгэх.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Үүнээс гадна түүнд нэмэлт гэрээ байгуулахаар бэлтгэж байна.
4. Байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс тушаал гаргах.

Сул орон тоо бэлтгэх

Төлөвлөгөөний эхний цэг бол шаардлагатай албан ёсны үйл ажиллагаа юм татварын албаДараагийн удаа тус компанид очиход ямар нэгэн гомдол гараагүй. Ажилтан хосолсон албан тушаалд өргөдөл гаргаж эхлэхээс өмнө шинэ сул орон тоо гарч ирэх ёстой боловсон хүчин. Хэрэв өөр ажилтан амралтаараа явж байгаа тул хувь хүн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх юм бол түүний оронд ажиллахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайн орон тоо бүрэн сул байгаа тохиолдолд л сул орон тоонд тооцогдоно.

Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах

Хосолсон горимд шилжих энэ үе шатыг ажилтны санал болгосноор хийх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарчмын хувьд санаачлагыг ажилтны жагсаалтад орсон хэлтсийн дарга харуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэд тодорхой ажилтны албан тушаалыг хослуулан олгох санал бүхий санамж бичиг боловсруулдаг. Энэ баримт бичигт сул орон тоонд өргөдөл гаргагч заавал гарын үсэг зурсан байх ёстой гэсэн үг юм.

Хэрэв зөвшөөрлийг ажилтны өөрийнх нь саналаар олгосон бол түүнд нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх хүсэлтийг хэлтсийн даргад хаягласан өргөдөл бичнэ.

Бүртгэл болон түүнд нэмэлт гэрээ

Менежер болон доод албан тушаалтан хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэхийн тулд энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцах хэрэгтэй. Хэрэв хоёр тал бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байвал гэрээ байгуулна. Гэсэн хэдий ч үүнээс өмнө хэлэлцсэн бүх нарийн ширийн зүйлийг нэмэлт хэлэлцээр болгон ийм баримт бичигт тусгасан болно. Албан тушаалын хослолыг дараахь өгөгдлийг зааж өгсний дараа л гаргаж болно.

• Томилогдсон ажлын төрөл.
• Хөдөлмөрийн горим.
• Гол үүрэг хариуцлага.
• Нэмэлт ажлын байрны хүчинтэй байх хугацаа.

Байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс тушаал гаргах

FROM бэлтгэл үе шатуудБид үүнийг ойлгосон, одоо зөвхөн барианд хүрэх л үлдлээ. Ажилтны шинэ газар ажил эхлэх үндэс нь албан тушаалыг нэгтгэх тушаал юм. Энэхүү баримт бичгийг баталсны дараа тухайн хүн тухайн байгууллагын ажилтны албан ёсны гишүүн болно. Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээний өмнө байгуулсан гэрээний үндсэн дээр менежер бэлтгэж, түүний үндсэн хэсгүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ ажилтанд цалин олгох нөхцөл, түүний хэмжээг тодорхойлсон байх ёстой.

Хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол дарга нь захиалгад хамтран ажиллах тусгай нөхцлийг тусгасан болно. Жишээлбэл, тэдгээрт нэмэлт үүрэг хариуцлага багтдаг (for бэлэн мөнгө, материаллаг үнэт зүйлсгэх мэт). Захирлын албан тушаалыг хослуулсан тохиолдолд хувь хүн компанийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх тусгай шийдвэрт гарын үсэг зурах, эсвэл шийдвэр гаргах эрхтэй байх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилд шаардагдах бичиг баримт

Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд бичиг баримт цуглуулах шаардлагагүй болно. шаардлагатай мэдээлэлТүүний тухай боловсон хүчний жагсаалтад аль хэдийн орсон байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хослол нь гадаад байвал нөхцөл байдал бага зэрэг өөрчлөгддөг. Хувь хүн сул орон тоонд элсэх стандарттай адил бүх үйлдлийг хийх шаардлагатай болно. Тиймээс, хосолсон албан тушаалд өргөдөл гаргахаасаа өмнө өргөдөл гаргагч дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах ёстой.

• Паспорт.
• Улсын тэтгэврийн даатгалын тухай мэдээлэл (SNILS).
• Боловсролын тухай баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) - тусгай мэдлэг шаарддаг мэргэжлээр.
• Ажлын хүнд хэцүү эсвэл аюултай байж болзошгүй ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа үндсэн ажлын байрны нөхцөл байдлын талаархи гэрчилгээ.

Менежер хувь нэмрээ оруулахын тулд SNILS шаардлагатай Тэтгэврийн сан, ямар ч цалин хөлс хамаарна. Албан тушаалыг нэгтгэхдээ ажилтны орлогоос татварыг хасах нь сонгодог тохиолдолтой адил байна. Үүнийг эргэн санах хэрэгтэй ажлын номавчрах шаардлагагүй. Тэр хүнийг үндсэн ажлын байраар хангадаг байгууллагад үлддэг.

Хосолсон албан тушаалын өргөдөл: дээж

Хэрэв бүртгэл нь ажилтны санаачилгаар явагдсан бол түүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх хүсэлт гаргана. Энэхүү баримт бичгийг дараахь зүйлийг агуулсан мэдэгдэл хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно.

1. Хэлтсийн дарга / байгууллагын захирлын албан тушаал, овог нэр, овог нэр (баруун талд заасан).
2. Баримт бичгийн нэр (энэ тохиолдолд үүнийг "мэдэгдэл" гэсэн үгээр зааж өгсөн болно), түүнийг эмхэтгэсэн огноо. Энэ мэдээлэл нь хуудасны зүүн талд байрлана. Өргөдлийн зорилгыг мөн "албан тушаалыг нэгтгэх тухай" гэсэн хэллэгээр зааж өгсөн болно.
3. Өргөдлийн үндсэн текст нь сул орон тооны нэр, ажил эхлэх тооцоолсон огноог зааж, нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх хүсэлтийн хэлбэрээр.
4. БҮТЭН НЭР. болон өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг. Тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллагад өргөдөл гаргахдаа үндсэн албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.

Нэмэлт гэрээг албан тушаал хосолсон өргөдөл гэх мэт цаасан дээр үндэслэн бэлтгэдэг. Дээр дурдсан жишээнээс дээж авч болно, эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс асууж болно.

Ажил олгогчийн саналын захидал

Даргын хүсэлтээр хослолыг бүртгэх нь баримт бичгийг бичихээс эхэлдэг. Баримт бичгийг өргөдөл гаргагчийн өргөдөлтэй бараг ижил аргаар боловсруулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

1. Байгууллагын нэр, бүтэн нэр бүхий малгай. удирдагч.
2. Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн тодорхойлолт бүхий мөр.
3. Сул орон тоонд өргөдөл гаргагчид нэр, овог нэрээр нь өргөдөл гаргана.
4. Ийм мэдээллийг тусгасан саналын текст: хамтын ажиллагааны хугацаа, тухайн ажлыг тодорхойлох үүрэг, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх цалин.
5. Толгойн байрлал, түүний бүтэн нэр болон гарын үсэг.

Дараа нь цаасны доод талд, өргөдлийн дор ажилтан "Би албан тушаалын хослолыг зөвшөөрч байна" гэсэн мөрийг нэмж, эхний үсгийг зааж гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.

Хэрэв чөлөөт цаг байвал бараг бүх хүн хоёр газар зэрэг ажиллах боломжтой. Энэ нь танд нэмэлт туршлага хуримтлуулах боломжийг олгоно. Нэмж дурдахад, албан тушаалыг нэгтгэх үед цалин хөлс нь орлогоо нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гадаад цагийн ажил гэдэг нь байнгын ажлаас чөлөөт цагаараа өөр ажил олгогчийн байнгын ажил эрхлэхийг хэлнэ. Хагас цагийн ажилчдыг бүртгэх журам, ажлын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгээр зохицуулдаг. Нэгэн зэрэг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тоог хуулиар хязгаарлаагүй. Үүний үндсэн дээр хувь хүн хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид гадны цагийн ажил эрхлэлтийн нөхцлөөр ажиллах боломжтой.

Гадаад болон дотоод нийцтэй байдал

2 төрлийн нөхөрлөл байдаг. Өөр байгууллагад ажиллах нь гадны цагийн ажил гэж тооцогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дотоод цагийн ажил нь байнгын газарт цалинтай нэмэлт ажил гэж тодорхойлогддог. Дотоод цагийн ажилтай албан тушаал бүрийн хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хэд хэдэн албан тушаалд нэг гэрээ байгуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн ажилтан аль хэдийн ажиллаж байсан мэргэжил, албан тушаалд хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй. Тиймээс ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үед ижил албан тушаалд хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Хэрхэн гаднаас цагийн ажилчин авах вэ

Хагас цагийн ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагч дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

1. паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
2. боловсрол, тусгай мэргэшлийн тухай баримт бичиг, түүнчлэн шаардлагатай элсэлтийн баталгаажуулалт;
3. хагас цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй бол үндсэн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ;
4. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тодорхой албан тушаалд зориулагдсан бол эмнэлгийн ном.

Бүртгэлийн дараагийн үе шат бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн бүх чухал нөхцөлийг хамарсан байх ёстой, үүнд:

1. ажлын газар, хуваарь;
2. гэрээний хугацаа;
3. баталгаа, нөхөн төлбөр.

Гэрээнд ажилтан нь цагийн ажилтан гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Дараах нь хүлээн авах захиалга юм. гадны цагийн ажилтанболон шаардлагатай бүх боловсон хүчний бичиг баримт. Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр оруулсан болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр шинэ ажил олгогчоос байгууллагын нэр, албан тушаал, захиалгын дугаарыг харуулсан гэрчилгээ авах шаардлагатай. Ажилтан үүнийг үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст өгч, түүнд зохих бичилт хийдэг. Ирээдүйд ажилтан асууж магадгүй юм.

Хагас цагийн ажлын онцлог

Хагас цагийн ажилд янз бүрийн хязгаарлалтууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь голчлон тухайн хүн байнгын газар ажилладаг ижил чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдагтай холбоотой байдаг.

• Зарим бүлгийн хүмүүсийг хагас цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хортой, аюултай үйлдвэрт, хэрэв ажилтан байнгын ажлын байранд ийм нөхцөлд ажиллаж байсан бол хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Аюултай үйлдвэрлэлд хагас цагаар элсэх өргөдөл гаргагч нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ авчрах үүрэгтэй.
• Үйл ажиллагаа нь хөдөлгөөн, удирдлагатай холбоотой хүмүүс төрөл бүрийн тээвэр, ижил газарт Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.
• Байгууллагын дарга нарт тавих хязгаарлалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276 дугаар зүйлд заасан байдаг. Өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орохын тулд ийм эрх мэдэл бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. хуулийн этгээд(жишээлбэл, төлөөлөн удирдах зөвлөл) эсвэл энэ байгууллагын эзэмшигч.
• Тамирчин, дасгалжуулагчийн хувьд хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.7-д заасан байдаг. Мөн үндсэн ажлаасаа ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
• Дотоод байгууллага, прокурорын байгууллагын ажилтнууд ажил хослуулах эрхгүй.
• Багш, соёлын ажилтан, эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд цагийн ажил эрхлэлтийн онцлогийг Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тушаалаар тогтоодог.

Хагас цагийн ажилтны ажлын онцлог

Тохиромжтой байдал ба хослол

Хосолсон болон хагас цагийн ажил гэсэн ойлголтууд нь ижил төстэй боловч хэд хэдэн үндсэн ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, хослол нь бүртгүүлэхэд бичиг баримт шаардахгүй бөгөөд тусдаа амралт олгохгүй. Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас хэтрэхгүй байна. Тиймээс ажилтанд ихэвчлэн 0.5-аас илүүгүй хувь хэмжээ олгодог. Долоо хоногт хорин цагаас илүүгүй ажлын цаг байж болно. Хэрэв хүн хоёр ба түүнээс дээш нэмэлт ажилтай бол нийт ажлын хугацаа хорин цагаас илүү байж болохгүй. Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь үндсэн газар дахь ажлын цагийн дагуу амралтын өдөртэй байх үед ажлын бүтэн өдөр ажиллах эрхтэй.

Гадаад хамтын ажиллагаа бүтэн цагаардараах тохиолдолд зөвшөөрнө.

• цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүйн улмаас үндсэн ажлын байранд үйл ажиллагаагаа түр зогсоох;
• үндсэн ажлын байран дахь ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.

Хагас цагийн ажилтны чөлөөг үндсэн ажлынхаа нэгэн зэрэг олгох ёстой. Хэрэв хагас цагийн амралтын хугацаа бага байвал ажилтанд цалингүй чөлөө олгоно.

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажлынхаа ажилчидтай адил баталгаа, нөхөн олговортой байдаг. Үүнд:

• хослуулах давуу эрх олгох хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн суралцах;
• алс Хойд дахь ажилчдад зориулсан нэмэлт тэтгэмж;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад баталгаа.

Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байр гэх мэт өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад энэ жагсаалтад үүнийг зааж өгсөн болно энэ ажилхувь хүний ​​хувьд гол зүйл биш.

Хамтрагчийн цалин

Хагас цагийн ажилтны цалинг ажилласан цагтай пропорциональ буюу бүтээмжээс хамааран тооцдог (үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой).

Алс Хойд бүс нутагт хагас цагаар ажилладаг хүмүүс хуульд заасан коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан цалин авдаг.

Хагас цагийн ажилчид хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцөлийг үндэслэн бусад нэмэгдэл, урамшуулал авдаг.

Баталгаажуулалт ба нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллахдаа зарим үл хамаарах зүйлээр янз бүрийн баталгаа, нөхөн олговор олгодог болохыг тогтоожээ. Үүнд боловсролын талаархи баталгаа, Алс Хойд нутагт ажиллаж буй ажилчдын баталгаа орно.

Хагас цагийн ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176 дугаар зүйлд баталгаатай байдаггүй.

1. нэмэлт сургалтын амралт;
2. ажлын цагийг багасгах;
3. суралцах газар хүртэлх замын зардал.

-аас ирсэн дуудлагад үндэслэн боловсролын байгууллагаажил олгогч зөвхөн өөрийн зардлаар хагас цагийн амралт олгох боломжтой.

Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг хагас цагийн ажилчид дараахь зүйлийг авах эрхгүй.

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйлд заасан орон тоог татан буулгах, цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 325 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын хугацаанд зорчих тасалбарын нөхөн төлбөр, ачаа тээшний төлбөр;
3. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 326 дугаар зүйлд заасан ажлын байранд нүүсэн тохиолдолд гарсан зардлыг нөхөн төлөх.

Чухал!
Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилдаа бүх баталгаа, нөхөн олговрыг ашиглах эрхтэй.

Хуулийн дагуу эсвэл байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан бусад бүх баталгаа, нөхөн олговрын хувьд хагас цагийн ажилтан бүрэн хэмжээгээр тооцож болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Анхаар!

Бүх бэлэн мөнгөний төлбөр ажилтны улмаас, ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр шилжүүлэх (эсвэл гаргах) үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил эрхлэх үед ажлаас халах тохиолдлууд Хөдөлмөрийн тухай хуульд байнгын ажилтныхтай адил гэж үздэг. Гэхдээ энэ ангиллын ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу нэмэлт нөхцөл бий. өөр ажилтныг түүний албан тушаалд байнгын ажилд авсан тохиолдолд зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр анхааруулах үүрэгтэй. Энэ нөхцөл нь зөвхөн хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг цагийн ажилчдад хамаарна. Үндсэн дээр ажиллах үед тодорхой хугацааны гэрээхагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

Өгүүллийн тайлбарт өмгөөлөгч танд зөвлөгөө өгөх болно

Ихэнхдээ бидний үед хагас цагаар ажилладаг хүнтэй уулзаж болно. Одоо олигтой мөнгө олох амаргүй байгаа нь үүнийг бүрэн зөвтгөдөг. Тийм ч учраас аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгэн зэрэг нэгтгэж, нэмэлт ачаалал авдаг. ? Энэ нь ямар онцлогтой, ажил олгогчоос хэрхэн төлдөг вэ? Бид эдгээр асуултын хариултыг олохыг хичээх болно.

Бид хагас цагийн ажилтан гаргадаг

Тиймээс, хагас цагаар ажиллахдаа цалин хөлс рүү шилжихээсээ өмнө энэ ажилтныг нэмэлт албан тушаалд бүртгүүлэх дүрмийг анхаарч үзээрэй. Ажилтан шинэ үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг менежерт өгөх ёстой. Үүнд паспорт (түүний хуулбар), боловсролын диплом (мэдээжийн хэрэг тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангасан байх ёстой). Нэмж дурдахад, үндсэн ажилд элссэн тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичдэг. Бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, баталгаажуулсны дараа хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ юуг агуулсан байх ёстой вэ? Энэ нь дараахь мэдээллийг задруулах ёстой.

• ажилтан ба ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• хоёр талын хариуцлага;
• тогтоосон ажлын горим, амрах цаг;
• хүчинтэй байх хугацаа энэ баримт бичигмөн түүнийг дуусгавар болгох тухай заалт;
• ажилчдын цалингийн мэдээлэл;
• талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн гарын үсэг.

Үндсэндээ үндсэн ажилчинтай адилхан. Тэдний хэлбэр бараг ижил байна. Хагас цагийн ажилтай гэрээнд тусгах ёстой цорын ганц зүйл бол энэ ажлын онцлог шинж чанарууд юм. Нэмж дурдахад, энэ ажлыг хагас цагийн ажилтан гүйцэтгэдэг гэсэн мэдээллээр баримт бичгийг нэмж оруулах нь зүйтэй.

Хамтран ажиллагчид гэж юу вэ?

Цагийн ажилчдыг гадаад, дотоод гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой. Гадаад байна хувь хүмүүснэг компанид ажиллаж байгаад өөр компанид нийлэх ажилд ордог. БА дотоод цагийн ажилчиднэг компанийн ажилчид. Үүн дээр тэд үндсэн болон хагас цагаар ажилладаг. Ажилтны албан тушаал нь огт өөр байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тохиромжтой байдал эсвэл хослол уу?

Олон хүмүүсийн хувьд "хослол", "хослол" гэсэн ойлголтууд яг адилхан юм шиг санагддаг. Хэдийгээр үнэн хэрэгтээ тэд бие биенээсээ эрс ялгаатай. Эдгээр ялгаа нь юу вэ?

• чимэглэл. Хэрэв хагас цагийн ажлыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр авсан бол дүрмээр бол хосолсон ажилтай ажилтантай гэрээ байгуулдаггүй;
• цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа үүргээ гүйцэтгэдэг. Албан тушаалыг хослуулсан ажилтан үндсэн ажлын явцад түүнд өгсөн бүх нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг;
• хагас цагийн - урт хугацааны хамтын ажиллагаа, хосолсон, ихэвчлэн түр зуурын.

Хагас цагийн ажил: цалин хөлсний онцлог

Цагийн ажилтны ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ? Энд байгаа гол үзүүлэлт бол энэ ажилтны ажлын хуваарь юм. Уг нь заримд нь цагийн ажилчдыг авч болохгүй тусдаа ангилалажилчид. Тэд ажлын хуваарийг эс тооцвол үндсэн ажилчдаас огт ялгаагүй. Дүрмээр бол энэ нь хагас цагийн ажил эсвэл долоо хоног гэсэн үг юм.

Тэгэхээр цагийн ажлын хөлсийг яаж олгох вэ? Үндсэндээ цагийн хөлсийг нэмэгдэл, урамшуулал, жишиг нэмэгдэл, итгэлцүүр зэргийг харгалзан тооцдог.

Хамтрагч ажилтны цалин

Хагас цагийн ажилчдын цалинг тооцохтой холбоотой бүх шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлд тусгасан болно. Дээр дурдсанчлан цалин хөлсийг цагийн ажилтны ажлын хуваарийн дагуу хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой хугацаанд хэдэн цаг ажилласанаас бүх зүйл шалтгаална. Мэдээжийн хэрэг, хагас цагийн ажил, тэтгэмжийн бүх нэмэлт төлбөрийг хагас цагийн ажлын цалинд оруулсан байсан ч үндсэн ажилтныхаас арай бага байх болно.

Үнэн хэрэгтээ энд хуулийн хязгаарлалт байхгүй. Нэмэлт ажил хийхдээ анхаарах ёстой гол зүйл бол үндсэн үүргээ бүрэн биелүүлэх явдал юм. Төрийн албан хаагчид гэхэд өдрийн дөрвөн цагаас илүүгүй цагийн ажил хийх боломжтой.

Бүх ажил олгогчид ажлын цагийн хуваарийн дагуу цагийн ажил төлдөггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид цагийн ажилчдад үндсэн ажилтны цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин тогтоодог. Энэ бүхэн ажил олгогчоос хамаарна. Хэдийгээр үнэн хэрэгтээ энэ нь зөв биш юм. Эцсийн эцэст хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтнаасаа хоёр дахин бага ажилладаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хагас цагийн цалинг тооцохдоо толгойг хязгаарладаггүй. Тийм ч учраас түүнийг цагийн ажилтны ажилласан цагийн тоогоор бус бусад нөхцлөөр удирдаж болно. Үүнд: эзлэхүүн борлуулсан бараа, аж ахуйн нэгжийн цуглуулсан барааны тоо, хагас цагийн компанийн борлуулсан үйлчилгээний нийт хэмжээ.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн бол өндөр мэргэшсэн, идэвхтэй ажилладаг хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны авдаг хэмжээнээс хамаагүй өндөр цалин авах боломжтой.

Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид энэ байдалд сэтгэл дундуур байж магадгүй гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Нэмж дурдахад тэд ердийн уур хилэнгээс гадна гомдол гаргаж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар. Гэхдээ цалин хөлсний нөхцөл, мөн чанарыг хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд бодит байдалд нийцэж байгаа бол зөрчил илрэхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажилладаг.

Цагийн ажилчдын урьдчилгаа төлбөр

Хагас цагийн ажилчдын цалинг урьдчилж авдаг уу? Мэдээж тийм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бусад бүх үндсэн ажилчид үүнийг хүлээн авбал. Эцсийн эцэст, өмнө дурьдсанчлан цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтнаас бараг ялгаагүй юм. Хагас цагийн ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн бусад бүх ажилчдад нэгэн зэрэг олгох ёстой. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Ихэвчлэн ажилтны цалингийн дөчин хувь байдаг. Гэхдээ бүх аж ахуйн нэгж санал болгосон стандартыг дагаж мөрддөггүй. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, байгуулахдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг нэн даруй хэлэлцэх ёстой.

Хагас цагийн ажил, орлогын албан татвар

Хагас цагийн ажилтан дүрмээр бол үндсэн ажилчдаас бага цалин авдаг ч орлогын албан татварын хэмжээ хүн бүрт ижил хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн ажилтан болон үндсэн ажилтны аль алинд нь цалингийн дүнгийн 13% -ийг суутгана. Тэтгэвэр, даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувьд мөн бүх ажилчдад адил тэгш байна.