Жижиг бизнес эрхлэх нь хувиараа бизнес эрхлэгч хэд хэдэн хүнийг ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм. Гурван хүний ​​​​тоо хууль ёсоор батлагдсан Беларусийн ийм бизнесийн онцлогоос ялгаатай нь Орост ийм хязгаарлалт байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, үүнтэй зэрэгцэн ойр дотны хүмүүсийг албан ёсоор ажиллуулах боломж хомс байгаа нь ерөнхий байр суурь хэвээр байна.

Тус бүр шинэ ажилтанжижиг бизнест энэ нь зөвхөн тусламж, ажлын тодорхой хэсгийг "хаах" төдийгүй цалинтай холбоотой санхүүгийн тодорхой зардал, түүнчлэн хууль эрх зүйн асуудлын нэг хэсэг юм.

Дизайн хаанаас эхэлдэг вэ?

Ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлэхээсээ өмнө заримтай нь танилцах хэрэгтэй чухал цэгүүд. Юуны өмнө ажилтан авахдаа хуулийн дагуу хоёр тал хамтран ажиллах гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь иргэний хууль болон аль аль нь байж болно хөдөлмөрийн мөн чанар. Дараа нь Тэтгэврийн сан болон бусад хэд хэдэн бүтцийг шинэчилж байх нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг юм. Энэ бол Эмнэлгийн даатгалын сан, түүнчлэн Нийгмийн даатгалын сангийн бүс нутгийн төлөөлөгчийн газар юм. Энэ нь ажилтанд цалингаа цаг тухайд нь төлөх тодорхой баталгааг өгдөг бүртгэл юм. Түүнчлэн ажилтны чөлөө олгох, өвчний чөлөө олгох, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэх талаар.

Бүртгэлийн эцсийн хугацаа

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хууль тогтоомж нь цаг хугацааны коридорыг нарийн тодорхойлсон бөгөөд үүний дагуу тэрээр ажилчдыг хүлээн авах тухай эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Даатгалын сангийн төлөөлөгчдийн хувьд 10 хоног, Тэтгэврийн сангийн хувьд 30 хоног байна. хуанлийн өдрүүд.

Төлөөлөгчид хугацаандаа мэдэгдээгүй бол нийтийн үйлчилгээ, Дараа нь бизнес эрхлэгч нь 20 мянган рубль хүртэл торгууль төлөх ёстой, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол иргэний хуулийн гэрээгээр бол 6 мянгаас илүүгүй байна.

Зөвхөн хоёр дахь болон дараагийн ажилчдад ажилд авах тодорхой схем байдаг. Үүний дагуу IP зурдаг нэмэлт гэрээ, мөн дээр дурдсан санд бүртгүүлэх журам нь "эхнээс нь" дамждаггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулдаг вэ?

Энэ төрлийн баримт бичиг, түүнд гарын үсэг зурах нь ажил олгогчийг ажилд орох өргөдөл гаргасан эсэх, албан тушаал, огноог харуулсан ажилд авах дотоод тушаалыг баримт бичгийн багцад хавсаргасан эсэхийг шалгах үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн дараа нь гэрээ байгуулна. боловсруулж гарын үсэг зурсан.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч өргөдөл гаргагчаас эзэмшигчийн гарын үсгээр баталгаажуулсан паспортын хуулбар, хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын баримт бичиг, түүнчлэн баримт бичгийг авах ёстой. боловсролын хүртээмжийн талаар. Хэрэв ажилтан бизнес эрхлэгчээс анхны ажлын байрыг хүлээн авсан бол түүнд зориулсан хөдөлмөрийн дэвтэрийг хувиараа бизнес эрхлэгч шууд оруулдаг бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчийн овог, нэр, овог нэрийг зааж өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хувь хүн. Залруулга хүлээн авахгүй. Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч нь өргөдөл гаргагчаас ирээдүйн ажилтан тэтгэврийн даатгалын бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай даатгалын гэрчилгээг шаардах эрхтэй.

Өргөдөл гаргагч нь эрүүл мэндийн даатгалын бодлоготой байх ёстой гэдгийг анхаарна уу, гэхдээ хэрэв тэр ийм баримт бичгийг хавсаргаагүй бол яаралтай өөрөө гаргах шаардлагатай болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийгөө ажилд авах эрхгүй, учир нь энэ нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшилж байгаа боловч тэтгэврийн туршлагаа алдах нь зөв биш бөгөөд үүнийг үргэлжлүүлэхийн тулд та зохих маягтын анкет бөглөх ёстой. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн төлөөлөгчийн газар болон татвар төлөх дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүлээн авах нь хувь хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах болно.

бүрэн сэдэв юм бизнес эрхлэх үйл ажиллагаабайгууллагатай адил эрх, үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчин авч чадах уу гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Хувь хүний ​​ажилчин авах эрхийг 2006 онд л Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмж оруулсан учраас үүнд үнэхээр учир бий. Үүнээс өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдыг албан ёсоор бүртгүүлээгүй.

Ажилчдын тоог хязгаарлах

Интернет дээр та асуултын янз бүрийн хариултыг олох боломжтой - хувиараа бизнес эрхлэгчид хэдэн хүн ажилд авахыг зөвшөөрдөг вэ? Ихэвчлэн тэд 100 хүний ​​​​хязгаарыг заадаг боловч зарим эх сурвалжид 5 хүний ​​​​тоо тухай мэдээлэл байдаг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг үнэн биш юм. IP-ийн эрх зүйн хэлбэртэй холбоотой ажилтны тоонд хязгаарлалт байхгүй.

Өөр нэг зүйл бол бизнес эрхлэгчдийн дийлэнх нь хөнгөлөлттэй татварын систем дээр ажиллахыг илүүд үздэг боловч энд хязгаарлалтыг үнэхээр тогтоосон байдаг. Түүнээс гадна эдгээр нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төдийгүй байгууллагуудад хүчинтэй байдаг.

Хэрэв ажилчидтай хувиараа бизнес эрхлэгч ийм хязгаарлалтгүй татварын ерөнхий системийг (OSNO) сонгосон бол хэдэн ч боловсон хүчин авч болно.

Төрөөс тусгайлан дэмжлэг авдаг жижиг, дунд аж ахуйн нэгжийг ангилахад ажилчдын тоо ч чухал. Эдгээр нь тусгай тэтгэлэг, татаас, төрийн худалдан авалтад оролцох квот гэх мэт.

Хувиараа бизнес эрхлэгчЭнэхүү дэмжлэгийг авахыг хүссэн хүн ажилчдын тоо, жилийн орлогын ийм хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Бизнес эрхлэгч өөрийгөө ажилд авч болох уу

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажил олж чадахгүй. Үүний дагуу, ба ахмад настүүнд байхгүй болно. Бизнес эрхлэгчийн тэтгэврийн даатгалд суутгасан шимтгэл нь зөвхөн тэтгэвэр тооцох даатгалын хугацааг бүрдүүлдэг.

Гэхдээ энэ нь өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээнээс тийм ч их ялгаатай биш байх магадлалтай. Наад зах нь одоогийн системтэтгэвэр тооцох оноо, бүтэн жилийн заавал даатгалын шимтгэл нь нэг цэгээс арай илүү юм.

Хэрэв бид жилд 1 сая рублийн орлого олж байсан бизнес эрхлэгчийг ижил цалин авсан ажилтантай харьцуулж үзвэл даатгалын шимтгэлийн хэмжээ энд эрс ялгаатай байх болно.

Тиймээс 2018 онд энэ орлогоос IP-д оруулсан хувь нэмэр 32,385 + (1,000,000 - 300,000) * 1%) = 39,385 рубль болно. Ийм цалинтай ажилтны хувьд ажил олгогч 300,000 рубльээс дээш шимтгэл төлнө. Ялгаа нь ойлгомжтой.

Тиймээс бизнес эрхлэгч өөртөө харьцангуй бага хэмжээний шимтгэл төлдөг боловч сайн тэтгэвэр авахыг шаардаж чадахгүй. Гэхдээ зөрүүг бизнесээ хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх эсвэл ордод зориулж болно.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

орос хөдөлмөрийн хуульажилчдыг хадгалах бараг бүх ачааллыг ажил олгогчдод ногдуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдыг хөлсөлж чадах уу гэсэн асуултад эерэг хариулт өгсний дараа хувь хүн энэ утгаараа үл хамаарах зүйл биш юм. Зөвхөн орон тооны цомхотголд нөхөн олговор олгох асуудалд бага зэрэг хөнгөлөлт үзүүлдэг - энэ нь зөвхөн ажил олгогч-хуулийн этгээдэд заавал байх ёстой.

Тэгэхээр бизнес эрхлэгч ажилтнаа ажилд авахаасаа өмнө юуг анхаарах ёстой вэ? Энд гол нь:

1. Ажилтантай хийсэн дүгнэлт.
2. Аюулгүй ажлын байр бий болгох нь дамжсан тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл.
3. Ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах.
4. Сард хоёроос доошгүй удаа цалин хөлс олгох.
5. Даатгалын шимтгэлийг ажилтны цалин хөлс, бусад төлбөрийн дүнгийн 30.2% -иас 38.5% (ерөнхийдөө) хэмжээгээр шилжүүлэх.
6. Жилийн цалинтай чөлөө олгох.

IP ажилчдыг бүртгэх журам

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилтан авах гэрээ нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль байж болно. Эдгээр хоёр төрлийн гэрээний ялгааг уншина уу. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул бүртгэлийн журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх болно.

1. Ажилтан ямар ч хэлбэрээр ажилд орох өргөдөл бичих ёстой. Үүнээс гадна ажилд орохын тулд танд паспорт, боловсролын баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэр хэрэгтэй.
2. Мэргэжил, албан тушаал нь үүнийг шаарддаг бол өргөдөл гаргагч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эрүүл мэндийн зохих байдлыг баталгаажуулах ёстой.
3. Ажил олгогч нь гарын үсгийн эсрэг ажилтныг орон нутгийн (дотоод) дүрэм журамтай танилцуулдаг.
4. Талууд хөдөлмөрийн гэрээний хоёр хувийг гарын үсэг зурж, нэг хувийг ажилтан гартаа авдаг.
5. Гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч ажилд орох тушаал гаргадаг.
6. Ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй холбоотой чухал нюанс бол тодорхой хугацааны гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасан тохиолдолд л байгуулж болно. Бусад бүх тохиолдолд ажилтныг тодорхойгүй хугацаагаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хувиараа бизнес эрхлэгч түүнтэй тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд жижиглэнгийн худалдаа болон ахуйн үйлчилгээ-20 хүн.

Бизнес өргөжин тэлж байгаатай холбогдуулан бизнес эрхлэгчдэд логик асуулт гарч ирж байна: 2019 онд ажилтныг IP-д хэрхэн албан ёсоор бүртгүүлэх вэ, энэ нь юунд хүргэх вэ? ОХУ-ын хууль тогтоомжид энэ сэдэвт бүрэн хариулт өгсөн бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн нь захиргааны, зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно. Үүнтэй холбогдуулан шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд өгсөн материалыг сайтар судлах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр боловсон хүчин авах журам

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн ажилд авах, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх вэ? Энэ асуудал анх удаа тулгарсан бизнесмэнүүдийн санааг зовоож байна. Ажилтан нь хэд хэдэн хүнтэй бусад бизнес эрхлэгчдийн хувьд элсэлтийн журмын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг шаардлагатай бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд судлах нь ашигтай байх болно.

2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгч болон бусад өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажиллах ажилтныг бүртгэх журам өөрчлөгдөөгүй байна.

Тэд дараах алхмуудыг агуулна.

1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах, хадгалахыг зөвшөөрсөн хүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах.
2. Танилцуулга хийх, сэтгүүлд бүртгүүлэх.
3. Цалин шилжүүлэх нөхцөл, урамшууллын хэмжээ болон хөдөлмөрийн үйл явцад ихээхэн нөлөөлдөг бусад нөхцөлтэй танилцах.
4. Гэрээг шууд байгуулах.
5. Ажилтныг хүлээн авах, түүнтэй танилцах тухай тушаал гаргаж, гарын үсэг зурна.
6. дээр гэрээнд гарын үсэг зурж байна хариуцлага- IP өмчийг хадгалахтай холбоотой иргэдэд.
7. Хувийн карт, ажлын дэвтэр бүртгэх.
8. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг FSS болон PFR-д ажил олгогчоор бүртгэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р бүлэгт иргэдийн хувийн мэдээлэлтэй ажиллах үндсэн дүрмийг тогтоосон. Тэдгээрийг зөрчих нь тааламжгүй үр дагаварт хүргэдэг. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлэхээс өмнө түүнээс хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг боловсруулах, хадгалах талаар бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр заавал дагаж мөрдөх журам, дүрэм журам байдаг. Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ч хамаатай. Товч мэдээлэл хүчинтэй байхын тулд түүнийг явуулж буй хүн энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй тусгай байгууллагад урьдчилсан сургалтанд хамрагдах ёстой.

Танилцуулгын товч танилцуулгын үеэр ажилтан дараахь зүйлийг танилцуулна.

• -тай ерөнхий мэдээлэл IP-ийн үйлдвэрлэлийн функц дээр;
• оХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын стандартын дагуу;
• ажлын цаг, амрах хугацаа гэсэн ойлголттой;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн үйл явцад хортой хүчин зүйл байгаа эсэх (хэрэв байгаа бол);
• аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажилчдын ёс зүйн дүрэмтэй;
• тусгай хамгаалалтын хэрэгсэл олгох журамтай;
• үйлдвэрлэлийн осол, цочмог хордлогын нөхцөл байдал (хэрэв байгаа бол), тэдгээрийн аюул заналхийлсэн тохиолдолд авах арга хэмжээний журам;
• үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх;
• байгууллагын нутаг дэвсгэрт галын аюулгүй байдал;
• хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн процесст тоног төхөөрөмж ашиглаж байгаа бол цахилгаанжуулсан хэрэгсэл, ажил нь материал, түүхий эд ашиглахтай холбоотой бол хувиараа бизнес эрхлэгч ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бусад төрлийн танилцуулга (анхдагч, давтан, зорилтот) хийх шаардлагатай. ), түүнчлэн ажлын байранд дадлага хийх, дараагийн мэдлэгийн шалгалт. Гүйцэтгэсэн бүх процедурыг баримтжуулсан байх ёстой.

Хэрэв IP-д гүйцэтгэсэн ажил нь жагсаасан нөхцөлтэй холбоогүй бол анхан шатны болон бусад төрлийн танилцуулгаас чөлөөлөх боломжтой бөгөөд үүний тулд зохих тушаал гаргана.

Хөдөлмөр хамгааллын дээрх бүх зааврыг урьдчилан боловсруулсан байх ёстой. Тэдгээрийг 5 жил тутамд нэг удаа шинэчилдэг, эсвэл нэвтэрсэн үед үйлдвэрлэлийн үйл явцшинэ тоног төхөөрөмж. Нягтлан бодох бүртгэлийн журналд хийсэн товч танилцуулгын талаар тэмдэглэл хийдэг.

Элсэлтийн баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-р зүйлд зааснаар ажилдаа бодитоор элссэнээс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Гэхдээ эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд үйлдвэрлэлийн ажил дуусахаас өмнө энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна.

Ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгэх нь өргөдөл гаргагч дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг ирүүлснээс эхэлнэ.

1. Паспорт эсвэл түүний нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр.
3. Цэргийн үнэмлэх - тусгай зориулалтын байгууллагад насны бүртгэлд хамрагдах хүмүүст.
4. Диплом эсвэл боловсролын гэрчилгээ.
5. PFR даатгалын гэрчилгээ.
6. Эмнэлгийн зөвлөл (хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа нь хоол хүнс, хүүхэдтэй ажиллах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд заасан бусад нөхцөлтэй холбоотой бол).
7. Наркологич, сэтгэцийн эмчийн (насанд хүрээгүй хүүхэдтэй ажиллах үед) эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээгээгүй тухай гэрчилгээ.

Бусад бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаардах нь хууль бус юм. Шүүхийн маргаан үүссэн тохиолдолд энэ асуудал нь үйл явцад ихээхэн нөлөөлнө.

Ажлын шинж чанараас хамааран янз бүрийн төрлийн гэрээг байгуулж болно: тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар, туршилтын хугацаатай эсвэл туршилтгүй.

Хэрэв IP-ийн дарга нь үйлчилгээгээ тогтмол ашиглахаар төлөвлөж байгаа шинэ ажилтан хөлсөлж байгаа бол хугацаагүй гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Мөн эсрэгээр, хэрэв өөр хүн удаан хугацаагаар байхгүй эсвэл нэг улиралд гарын үсэг зурсан бол хамгийн сайн сонголт бол гаргах явдал юм. тодорхой хугацааны гэрээ.

Туршилтын хугацаа байгаа нь бизнес эрхлэгчид ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, бусад чадварыг үнэлэх, хэрэв чанар хангалтгүй бол холбогдох зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг олгодог.

Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь гарын үсгийн эсрэг ажилтанд, нөгөө нь хувиараа бизнес эрхлэгчид үлддэг.

-ээс хоцрохгүй цагтаа гурван өдөрбодит гүйцэтгэлийн эхлэлээс үйлдвэрлэлийн функцуудажилд авсан хүн бол түүнийг ажилд авах тушаал гардаг. Үүнд хувиараа бизнес эрхлэгч, түүнтэй шууд холбоотой хүн гарын үсэг зурдаг.

Хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эрхлэгчийн эд хөрөнгөө алдсан, санаатайгаар хохироосон учир ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөх боломжийг олгодог. Гэвч алдагдсан ашгийг нөхөн төлдөггүй бөгөөд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь гэмт этгээдийн сарын дундаж орлогоор хязгаарлагддаг.

Нэмэлт заавал биелүүлэх үйл ажиллагаа

Тэгэхээр, IP-д ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх вэ?
IP зохион байгуулагч нь ажилтан нэмэх ёстой бөгөөд та тодорхой дүрмийг санах хэрэгтэй.

1. Энэ процедурыг анх удаа хийж байгаа хүнийг хүлээн авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь бие даан баримт бичгийг бүрдүүлж, өөрийн зардлаар олж авах ёстой.
2. Дээрх өргөдөл гаргагчийн хувьд ажлын дэвтэр бөглөх дээд хугацаа нь хоёр долоо хоног, үлдсэн хугацаанд 5 хоног байна. Хамгийн бага хугацааг хуулиар тогтоогоогүй боловч анхдагч байдлаар энэ нь элсэлтийн өдөр юм.

Ажлын дэвтрийг хадгалахад хатуу тайлагнах маягттай ижил шаардлагыг тавьдаг. Үүнтэй холбогдуулан сейф эсвэл металл шүүгээ худалдан авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь баримт бичгийг гэмтээх, алдах боломжийг үгүйсгэдэг. Ажлын өдрийн төгсгөлд заасан газрыг хааж, битүүмжилсэн байх ёстой.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн бал үзэгхөх, хар эсвэл нил ягаан. Товчлолыг зөвшөөрөхгүй. Бөглөх дээжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаас олж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилтны хувийн карт олгох нь заавал байх албагүй. Гэхдээ зохицуулалтын байгууллагаас нэмэлт асуултуудыг оруулахгүйн тулд үүнийг эхлүүлэх хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу 75 жилийн турш хадгалагддаг тул хатуу цаасан дээр зурсан болно.

By бичгээр мэдэгдэлАжилтан, хувиараа бизнес эрхлэгч түүнд ажилд авахдаа бүрдүүлсэн баримт бичгийн хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Тэдгээрийг ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаа ажилд авсны дараа СМА болон FSS-д бүртгүүлэх шаардлагатай.

• Нийгмийн даатгалын санд - 10 хоногийн дотор;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - бүртгүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор;
• Эрүүл мэндийн даатгалын санд - 30 хоногийн дотор.

Бизнесмэн хүн энэ журмыг нэг удаа давдаг.

Дээр дурдсан бүх байгууллагад хуульд заасан нөхцлийн дагуу бизнес эрхлэгч нь зөвхөн өөртөө төдийгүй бүх ажилчдад заавал шимтгэл төлж, орлогын албан татварыг IFTS-д шилжүүлж, тайлангаа ирүүлэх ёстой.

Онцгой ангиллын хүмүүстэй гэрээ байгуулах

2019 онд шинэ ажилтанд хувиараа бизнес эрхлэгчийг хэрхэн ажилд авах вэ, хэрэв тэр нь шаардлагатай иргэдийн бүлэгт харьяалагддаг бол. онцгой анхаарал? Энэ асуултад хариулахын өмнө бүртгэлийн журмын тодорхой нөхцөлүүд хэнд хамаарахыг шийдэх хэрэгтэй.

Эдгээр ажилчид нь:

1. Тэтгэвэр авагчид.
2. Насанд хүрээгүй хүмүүс.
3. Гадаад хүн.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
5. Хагас цагийн ажилчид.

18 нас хүрээгүй өргөдөл гаргагчийг ажилд авахын өмнө IP дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• 16 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдүүд эмнэлгийн эсрэг заалтгүй бол гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө;
• 15 настай хүүхдийг хүлээн авахдаа түүний хувьд зөвхөн хөнгөн ажил хийх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй;
• 14 жилийн хугацаанд - дээрх нөхцөлүүд нь эцэг эх, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрлийг баримтжуулсан байх шаардлагатай.

Мөн хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай шаардлага тавьдаг - энэ нь цагийн ажил, бизнес эрхлэгчийн зардлаар жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, бусад хязгаарлалтууд, хуулиар тогтоосонЭнэ ангиллын ажилчдын хувьд Орос .

Тэтгэвэр авагчдыг хүлээн авахдаа бусад өргөдөл гаргагчдыг ажилд авахтай адил дүрмийг баримтлах ёстой. Хуульд заасан насны хязгаар Оросын Холбооны Улс, үгүй, төрийн албан хаагчид болон байгууллагын удирдах албан тушаалаас бусад өндөр боловсрол.

ОХУ-ын иргэншилгүй хүмүүсийг ажилд авах нь тэднийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр хангахтай холбоотой юм. нэмэлт баримт бичиг:

• цагаачдын патент;
• түр оршин суух зөвшөөрөл;
• сайн дурын эмнэлгийн даатгалын бодлого.

Эхний гэрчилгээг дүрвэгчийн статустай болсон иргэд, түүнчлэн ОХУ-д байнга амьдардаг, оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүст шаардагдахгүй.

Патент авах шаардлагатай гадаадын иргэний бүх бичиг баримт түр зуурынх тул түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Зөвшөөрөгдсөн хугацааны төгсгөл хууль эрх зүйн үндэслэлажлаас халах.

ОХУ-ын иргэншилгүй хүнийг ажилд авсан бизнесмен 3 хоногийн дотор IP-г бүртгүүлсэн газар дахь Холбооны цагаачлалын албанд хаягаар нь мэдэгдэх ёстой. бүртгэгдсэн Захиа. Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг FMS-д ижил аргаар илгээдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг албан ёсоор бүртгэхдээ (тэд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн бол) нөхөн сэргээх картанд заасан гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын талаархи зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мөн гэрээнд энэ ангилалд хамаарах хүмүүст олгох хөнгөлөлт, хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлийг тусгасан.

Үүнд:

• богиносгосон ажлын долоо хоног 1 ба 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст;
• дараагийн амралтын хуанлийн 30 хоног;
• цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүд - жилд 60 хүртэл хоног;
• нэмэлт татварын хөнгөлөлт.

Тохиромжтой байдал нь хэд хэдэн тодорхой хязгаарлалтуудыг агуулдаг. Хамгийн чухал нь: өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажлын өдөр, насанд хүрээгүй хүмүүстэй ийм гэрээ байгуулах боломжгүй эсвэл удирдлагатай холбоотой ажил. тээврийн хэрэгсэлэсвэл хортой нөхцөл байдал.

Ажлын дэвтэр оруулах гадны цагийн ажилчид, тэдний хүсэлтээр үндсэн ажлын байранд нь авчирдаг.

Нийгмийн халамж олголгүй ажилтан авах

Тодорхой шалтгааны улмаас өвчний хуудасны төлбөр, жилийн чөлөөболон бусад баталгаа нь бизнес эрхлэгчдэд ашиггүй юм. Мөн даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг холбогдох байгууллагуудад шилжүүлсэн нь орлогын хэмжээг эрс бууруулж байна. Эдгээр төлбөрийг хууль ёсны дагуу тойрч гарахын тулд нэг асуултанд хариулахад хангалттай - ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчээр хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Ийм харилцааг бүртгэх журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэх. Үүний тулд баримт бичгийг жагсаалтын дагуу бэлтгэж, татварын албанд хүргүүлдэг.
2. Ажилтантай иргэний хуулийн гэрээ байгуулах.

Хэрэв гэрээний текстэд үйл ажиллагааны горим, хариуцлагын талаархи мэдээлэл, албан тушаалыг зааж өгсөн бол аливаа шүүх эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөх болно гэдгийг санаарай. Үүний үр дүнд та бүх зүйлийг төлөхийг албадах болно даатгалын шимтгэлбүрэн.

Опцион дахь харилцааг албан ёсны болгохдоо - ажилтан өөрөө хувиараа бизнес эрхлэгч - бизнес эрхлэгч нь татварын хялбаршуулсан системийг сонгож, ийм төлбөрийн хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ бизнесмен ажилчдаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгадаггүй бөгөөд FSS болон PFR-ийн санд заавал шимтгэл төлдөггүй. Бизнес эрхлэгч нь зөвхөн гүйцэтгэсэн үйлчилгээнийхээ үр дүнг төлдөг тул ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг зохицуулах боломжтой байдаг. Мөн тэдний хангалтгүй чанарГурван хүний ​​гарын үсэг бүхий зохих акт үйлдэж баталгаажуулахад хялбар байдаг.

Өгөгдсөн бүх мэдээлэл нь IP-д иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг нарийвчлан тайлбарласан болно. Таны харж байгаагаар энэ журамд анхаарал хандуулах хэрэгтэй олон нюансууд байдаг.

Гэхдээ ажилчдыг зөв бүртгэх нь бизнес эрхлэгчийг захиргааны хариуцлагын эрсдэлээс хамгаалах бөгөөд хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэх нь бизнесийн хөгжлийн эхний үе шат юм. Гэсэн хэдий ч, амжилттай бизнес эрхлэгчэрт орой хэзээ нэгэн цагт бизнесээ хөгжүүлэх, өргөжүүлэх хэрэгцээ гарч ирдэг. Шинэ ажилчдыг ажилд авах, нэмэлт бүртгэл хийх асуудал худалдааны газрууд, тусгай баримт бичгийн засвар үйлчилгээ зохицуулалттай хууль эрх зүйн орчинОросын Холбооны Улс. Мэдээжийн хэрэг, дээрх үйл ажиллагаа нь нэмэлт материаллаг зардал гаргах болно. Манай нийтлэл нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилд орох ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх талаар танд хэлэх бөгөөд хууль зөрчихгүйгээр шаардлагатай алхмуудыг үнэн зөв хийх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтан авч болох уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн өмнө гарч ирдэг хамгийн эхний асуулт бол ажилтныг хүлээн авах эрхтэй эсэх юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтан авах боломжтой байхын тулд Тэтгэврийн санд ажил олгогчоор бүртгүүлэх шаардлагатай. Та мөн FFOMS болон FSS-д бүртгүүлэх шаардлагатай. IP санд бүртгүүлсний дараа ажилчдад шимтгэл төлөх бүртгэлийн дугаарыг харуулсан мэдэгдэл гаргана. IFTS-д IP нь ажилчдын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлнө, учир нь энэ тохиолдолд татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

IP-тэй ажилтныг бүртгэх журам

Ажилтныг ажилд авахдаа дараахь баримт бичгийн багц шаардлагатай.

1. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх
2. Боловсролын баримт бичиг
3. TIN (бие даасан татвар төлөгчийн дугаар)
4. SNILS (даатгалын гэрчилгээ)
5. Эмнэлгийн дэвтэр (насанд хүрээгүй, худалдаа эрхэлж байгаа хүмүүст зориулсан, Хоол хийхболон Хүнсний үйлдвэр)
6. Цэргийн үнэмлэх
7. Ажлын туршлага

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд бүртгүүлсэн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, PFR хэлтэст SNILS хүлээн авах үүрэгтэй.

Шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа ажилд орох өргөдлийн дагуу бөглөнө боловсон хүчинмөн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг талууд тус бүр 2 хувь үйлдсэн. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулахдаа "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга" 57 дугаар зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, үүнд заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээнд тусгах.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авах тушаал гаргана. Урлагийн дагуу. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ баримт бичигТ-1 нэгдсэн хэлбэрээр гаргасан.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн үргэлжлэлийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж үзэж болно. Энэхүү баримт бичигт ажлын даалгавар, ажилтан, ажил олгогчийн эрхийг тусгасан болно. Баримт бичгийг гүйцэтгэх, олгох дараалал өөрчлөгдөхгүй: талууд тус бүрт хоёр хувь.

Хэрэв та хүсвэл ажилтантай бүрэн хариуцах, задруулахгүй байх гэрээ байгуулж болно. худалдааны нууц. Эдгээр баримт бичгийг мөн 2 хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан болно.

Ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн, иж бүрэн бүртгэлийг хийхийн тулд ажилтан бүрт хувийн карт гаргадаг. Энэ тохиолдолд ажилтан болон түүний хувийн байдлын талаархи бүх шаардлагатай мэдээллийг тусгасан T-2 нэгдсэн маягтыг хэрэглэнэ. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Маягт нь сэдэвчилсэн блокуудыг агуулсан 4 хуудаснаас бүрдэнэ. ерөнхий мэдээлэлажилтны тухай (тэдгээрийг нэн даруй бөглөх ёстой), түүнчлэн ажлын явцад бөглөсөн хэсгүүд.

Долоо хоногийн дотор ажил олгогч баримт бичгийг бүрдүүлж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. 3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд таваас дээш хоног ажилласан бүх ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажлын хугацаа бага бол бүртгэл хийх шаардлагагүй. Хүлээн авсан ажлын дэвтэр нь ажлын дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэсэн байх ёстой. Хамгийн тохиромжтой нь аж ахуйн нэгж нь бүх баримт бичигт зохих дугаарыг өгсөн тохиолдлын нэр томъёог бий болгодог.

Ингээд бизнесээ өргөжүүлэх эхний шат дууссан. Ажил олгогчийн үүргийг хүлээсэн хувиараа бизнес эрхлэгч бүх зүйл эмх цэгцээс, тэр дундаа дотоод баримт бичгийг хөтлөхөөс эхэлдэг гэдгийг санах ёстой. Ийм энгийн журам нь ирээдүйд зохицуулах байгууллага, ажилчидтай алдаа гаргах, болзошгүй маргаанаас зайлсхийхэд тусална.

Боломжит ажилтан ирээдүйн ажил олгогчдоо баримт бичгийг өгөх ёстой бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжгүй юм.
Хууль тогтоодог заавал биелүүлэх шаардлага, үүний дагуу дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай.

1. Иргэний паспорт. Эсвэл түр үнэмлэх гэх мэт бусад төрлийн таних тэмдэг. Ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааны бүрэн эрхт субъект гэж тодорхойлох, түүний эрх, үүргийг баталгаажуулахын тулд шаардлагатай;
2. тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ. Гаргасан нутаг дэвсгэрийн хэлтэсТэтгэврийн сан нь жижиг цайвар ногоон карт юм. Энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь ажил олгогчид хуульд заасан суутгал хийх боломжийг олгоно;
3. TIN- татвар төлөгчийн хувийн дугаар. -д боломжтой татварын алба. Паспортын аль нэг хуудсан дээр TIN-г хэвлэх үйлчилгээ байдаг;
4. Ажлын туршлагаүйлчилгээний хугацаа, бусад байгууллагад ажилласан хугацаа, урамшуулал, торгуулийн талаархи бүх мэдээллийг бүртгэдэг. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн үйлчилгээний хугацааг тогтооно. Боломжит ажилтан өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бол ажил олгогч үүнийг худалдаж авах шаардлагатай болно;
5. Цэргийн үнэмлэх(тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээ эсвэл гэрчилгээ). Практикт энэ нь бүх тохиолдолд шаардлагагүй юм. Ажил олгогч нь бүртгэлтэй, зэвсэгт хүчинд алба хаах шаардлагатай бол дүүргийн комиссарт мэдэгдэх үүргээ биелүүлэх шаардлагатай;
6. Диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ, сургалт төгссөн гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийн хэрэгцээ нь нэр дэвшигчийн эзэмшсэн мэргэшлээс хамаарна. Та боловсролгүй ажилтан авч болно - үүнийг хориглоогүй;
7. Бусад баримт бичиг, ирээдүйн ажлын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан хүлээгдэж буй хэрэгцээ. Эдгээр баримт бичгийн хүсэлтийг зөвхөн хуулийн дагуу хийх ёстой. Ихэвчлэн эдгээр нь гэмт хэргийн бүртгэлгүй, гэмт хэрэг үйлдсэн, гэмт хэрэг үйлдсэн тухай янз бүрийн гэрчилгээ юм. Жишээлбэл, багшийн албан тушаалд орохыг хүссэн хүн ял шийтгэлгүй гэсэн гэрчилгээ шаарддаг.

Бараг бүх ажил олгогчид цалингийн төлбөрийг бэлэн бус хэлбэрээр хийдэг банкны картажилчин. Энэ тохиолдолд та баримт бичгийн үндсэн багцад шилжүүлэг хийх банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсаргах ёстой. Та тэдгээрийг банкны аль ч салбараас авах боломжтой.

Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогчийн хүлээх үүрэг

Ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд та хэд хэдэн чухал үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийг байгууллагын үндсэн дотоод баримт бичиг, үйл ажиллагаа явуулах журам, үйл ажиллагааны горим, хуваарийг зохицуулсан заалтуудтай танилцуулах. Нэр дэвшигч нь янз бүрийн аюулгүй байдлын зааврыг судлах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлж, хүчин төгөлдөр болсны дараа танилцах журмыг өөрөө хийх боломжгүй. Нэр дэвшигч нь хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйл ажиллагааны талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой.
2. Ажилтны анхны албан ёсны ажилд хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт дээр ажил олгогчийн бага хэмжээний санхүүгийн зардлын дарамт дагалддаг. Гэрээний хугацаанд энэ баримт бичгийг ажил олгогч хадгална.
3. Ажил олгогч нь тодорхой нөхцөлд хяналт шалгалтыг өөрийн зардлаар зохион байгуулах үүрэгтэй эмнэлгийн ажилтанэрүүл мэндийн шалтгаанаар өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд энэ нь түүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд албан тушаалд нэр дэвшигч.

Насанд хүрээгүй ажилчдыг ажиллуулах

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг хүлээн авахдаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны горимд тавигдах тусгай шаардлагыг хуулиар тогтоосон гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Тэдгээрийг хүлээн авч, ямар нэгэн зүйлийг зөрчихгүйн тулд та 2 нөхцлийг биелүүлэх хэрэгтэй: ийм ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулж, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас зөвшөөрөл авах.

Учир нь Эрүүл мэндийн үзлэгЭрүүл мэндийн байгууллагууд төлбөртэй хамрагддаг боловч зөвшөөрөл авахын тулд насанд хүрээгүй хүн тусгай маягт бөглөж, ажил олгогч нь төсөл, төсөл хавсаргах үүрэгтэй. ажлын байрны тодорхойлолт. Нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллагын эрх бүхий даргын баталгаажуулсан бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжтой болно.

Туршилт

Энэ нь таарч байгаа эсэхийг олж мэдээрэй мэргэжлийн түвшинАжилтныг тухайн байгууллагын шаардлагад нийцүүлэхийн тулд түүний хөдөлмөрийн ур чадварыг тодорхой хугацаанд шалгаж үзэх боломжтой. Хэрэв ур чадвар нь хүссэн зүйлээ үлдээдэг бол хамтын ажиллагаа дуусна.

Гэсэн хэдий ч туршилтын хугацаатай холбоотой нөхцөлийг дараахь байдлаар тогтоож болохгүй.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• Жирэмсэн;
• 1.5 ба түүнээс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Тэмцээнд түрүүлсэн ажилчид;
• Өөр байгууллагаас шилжүүлсэн;
• Сургуулиа төгссөн цагаас хойш мэргэжлээрээ нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрөөгүй иргэн;
• Хөдөлмөрийн харилцаа нь 2 сараас бага хугацаатай ажилчид.

Зөвшөөрөгдөх хэмжээг тодорхойлох туршилтТа жижиг ширээ ашиглаж болно:

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх алгоритм

Ажилтныг ажилд хэрхэн зөв зохион байгуулахыг мэдэхийн тулд та хуулийн дагуу ажиллах хэрэгтэй зөв төлөвлөгөөүйлдлүүд:

1-р алхам.Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, аюулгүй ажиллагааны заавар, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаатай танилцуулах. Танилцуулга нь хувийн гарын үсгээр явагддаг бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтын нэг хувийг тарааж өгдөг. Шаардлагатай бол ажилд шаардлагатай орон нутгийн бусад актуудыг хүлээлгэн өгч болно. Энэ үе шатанд зарим боломжит ажилчид энэ ажил тэдэнд тохирохгүй гэж шийдэж болно. Шаардлагагүй хүнд сурталгүйгээр тэднийг чөлөөлөх боломжтой болно.

Алхам 2Ажилтан нь үйл ажиллагаагаа явуулах үндсэн баримт бичгийг судалж, бүх зүйлийг тохиролцсоны дараа ажилд орох өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөлдөө өргөдөл гаргаж буй албан тушаал, үнийн дүнг зааж өгнө үү. Өргөдлийг нарийн бичгийн дарга хүлээн авч, ажилтны хувийн хэргийг бүрдүүлж эхэлнэ. Хувийн файлд дугаар өгч, засвар үйлчилгээ эхэлсэн өдөр тэмдэглэгээ хийдэг.

Алхам 3Ажилтан өгдөг Шаардлагатай бичиг баримтажилд орохын тулд. Байгууллагын нарийн бичгийн дарга эдгээр баримт бичгийн эх хувийг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, шаардлагатай хуулбарыг хийдэг. Дараа нь тэдгээрийг програмын хамт "хувийн файл" хавтсанд байрлуулна.

Алхам 4Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаж, түүний дагуу үйл ажиллагаа явуулж байна хөдөлмөрийн эрхтал бүрийн үүрэг хариуцлага. Энэ нь тал бүрийн хувьд хэд хэдэн хувь бэлтгэгдсэн байдаг. Энэ баримт бичигт дүгнэлт гаргах үед тэд гарын үсэг зурсан байна. Ажилтан хуулбараа хүлээн авснаа хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах нь зүйтэй. Хуудас бүрт гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Эсвэл та баримтыг үдээсээр нааж, наасан тагийг "Нэхсэн тор ба дугаар" гэсэн бичээсээр баталгаажуулж болно.

Алхам 5Ажилтныг хүлээн авах тушаалыг гаргадаг. Энэ захиалга стандарт хэлбэрхуулиар тогтоосон. Захиалгад ажил олгогчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Ажилтан ажил эхэлснээс хойш 3 хоногийн дотор түүнтэй танилцсан байх ёстой. Түүнд хоёр дахь хувийг өгөх шаардлагагүй, гэхдээ ажилтны хүсэлтээр баталгаажуулсан хуулбарыг авах боломжтой.

Алхам 6Бичлэгийг хийсэн байна ажлын номажилтнаас олгосон буюу ажил олгогч өөрийн зардлаар олгосон. Тэмдэглэлд тухайн ажилтан ямар албан тушаалд ажилд орсон огноо, ажил олгогчийн нэр, ажилд авах захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл багтсан болно.

Үүний дараа хөдөлмөрийн харилцааг эцэслэсэн гэж үзнэ. Цаашилбал, ажилтны ажлын үүргээ аюулгүй биелүүлэхийн тулд заавал танилцуулах зааварчилгаа, шууд удирдагчийн анхны танилцуулга хийх шаардлагатай болно.

IP ажилд авах онцлог

Ажилтныг албан ёсоор хүлээн авах боломжтой аж ахуйн нэгжэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч. Алгоритм нь хоёуланд нь нийтлэг байдаг боловч бизнес эрхлэгч нь ажилтнаа хэрхэн зөв бүртгүүлэхээ мэддэг байх ёстой. , хэрэв тэр үүнийг анх удаа хийвэл.

Энэ тохиолдолд онцлог нь дараах байдалтай байна: аливаа ажил олгогч нь ажилчдаа тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд тусгай төлбөр төлөх үүрэгтэй. Байгууллага нь ажил олгогчоор байгуулагдсан даруйдаа эдгээр байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Гэхдээ IP үүнийг нэн даруй хийх шаардлагагүй.

Олон хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үздэг, учир нь тэд өөрсдөө шаардлагатай шимтгэлээ төлдөг. Маш тодорхой ялгаа байдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Зүгээр л шимтгэлээ хийж, ажилчдаа төлөх нь маш том ялгаа юм.

Тэгэхээр хувиараа бизнес эрхлэгч хэрхэн ажилтнаа бүртгүүлж, бүх зүйлийг хууль ёсны дагуу хийх вэ?

Анхны ажилтан гарч ирснээс хойш ажил олгогчид бүртгүүлэх 30 хоног байна тэтгэврийн сан RF. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл (PFR вэбсайт дээрх маягт) бэлтгэж, дараахь баримт бичгийг хавсаргаж, багцыг PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд илгээнэ үү.

• Татвар төлөгчийн үнэмлэхний хуулбар;
• Паспортын хуулбар;
• ажилтантай байгуулсан гэрээний хуулбар;
• SNILS болон бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, USRIP-ээс авсан хуулбар.

Ажилтан авахын өмнө болон дараа нь ажил олгогчоор бүртгүүлж болно. Ажилд орсны дараа ажил олгогч 10 хоногийн хугацаатай шаардлагатай багцбаримт бичгийг бүрдүүлж, FSS-д ирүүлнэ үү:

• Паспортын хуулбар, бизнес эрхлэгч болон түүний ажилчдын TIN (хэрэв аль хэдийн хүлээн авсан бол);
• Улсын гэрчилгээний хуулбар бизнес эрхлэгчийн бүртгэл (бүртгүүлсний дараа гэрчилгээ олгоно);
• -аас гаргаж авах нэгдсэн бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчид (захиалсан татварын албагаргасан огноо нь өргөдөл гаргах үед 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой);
• Шаардлагатай бол IP ажилладаг тухай мэдэгдлийн хуулбар эсвэл;
• хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдыг Тэтгэврийн санд бүртгүүлсэн тухай мэдэгдлийн хуулбар;
• Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Ажилтныг хагас цагаар бүртгэх

Хагас цагийн ажилтныг хүлээн авах схем нь бүтэн цагаар ажиллахаас бараг ялгаатай биш боловч хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс алгоритм нь иймэрхүү харагдаж байна.

1. Ажилтнаас ажилд орох өргөдлийг хүлээн авах. Өргөдөлд ажилтан албан тушаал, өргөдөл гаргаж буй хувь хэмжээний хэмжээг зааж өгөх ёстой. Бооцооны хүйсийг өргөдөлд 0.5 гэж заасан.
2. Хувийн гарын үсгээр байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг үндсэн дотоод баримт бичигтэй танилцах.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд ажилтны өдөр тутмын ажлын цаг, тарифын хэмжээг харгалзан гэрээний заалтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
4. Ажлын тушаал гаргах. Тушаал нь ажилтныг 0.5 хувь хэмжээгээр ажилд авсан болохыг харуулж байна.
5. Ажлын номыг хадгалахаар хүлээн авдаг. Номонд бичилт хийсэн боловч тухайн ажилтныг ямар үнээр ажилд авсныг заагаагүй болно.

Дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ.
2. Гэрээ байгуулахдаа хэсэгчилсэн тарифын цагийн тоог бүтэн тарифын хэмжээгээр тооцдог. Янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд бүрэн хэмжээний цалингийн хэмжээ өөр байх бөгөөд үүний дагуу хувь хүний ​​хүйс өөр өөр байх болно.

Практикт энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ. By ерөнхий дүрэмүйлдвэрлэлийн бүрэн хурд нь өдөрт 8 цаг эсвэл долоо хоногт 40 цаг байна. Гэхдээ жишээ нь багшлах боловсон хүчинханш нь долоо хоногт 18, 20 эсвэл 24 цагийн түвшинд байж болно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилчдын дийлэнх нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цаг гэх мэт цагийн хуваарьтай бол багш эсвэл бусад ангиллын хувьд энэ цагийн тоо бүрэн хэмжээгээр бага байх болно.

Тиймээс гэрээнд ажлын хуваариас хамааран өдөр, долоо хоног, сард ажиллах цагийг тусгайлан заасан байдаг.

1. Цалингийн хэмжээг зааж өгөхийг зөвлөж байна бүтэн цагаар , 0.5 хувь хэмжээг батлахтай холбогдуулан бодит цалин бага байна гэж зааж байхдаа (ямар нэгийг нь зааж өгнө үү).

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хууль эрх зүйн нөхцөл байгаа тул түүнээс доош ажилчинд цалин хөлс олгохыг хориглосон тул ийм заалт шаардлагатай байна. Бүс бүрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь одоогийн коэффициентээс хамааран бага зэрэг ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын явцад хүндрэл гарахгүйн тулд ажилтны цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог, яагаад хуульд заасан доод хэмжээнээс бага байгааг гэрээнд тодорхой тусгах ёстой.

1. Ажлын туршлага. 0.5 хувь хэмжээгээр ихэвчлэн ажлын дэвтэр хадгалдаг үндсэн ажлын байртай ажилчид ажилладаг. Ихэвчлэн тэр үндсэн ажлын байрандаа үлддэг бөгөөд ажилтан өөр ажил олгогчтой хамт хагас цагаар нэмэлт үйл ажиллагаа эрхэлдэг талаар ямар ч бүртгэл хийдэггүй.

Ажилтан нь зүгээр л ажлын дэвтрийн бүх хуудасны хуулбарыг бэлтгэж (ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд баталгаажуулсан) хагас цагаар ажиллах байгууллагад шилжүүлнэ. Ихэнхдээ ийм ажлыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Түр ажилчин болгох

Ажилчдын аль нэг нь өвчин эмгэг, жирэмсний амралт, урт хугацааны амралт гэх мэт шалтгаанаар ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй тохиолдолд. Ажил олгогч эзгүй байгаа ажилтны хариуцаж байсан ажлыг түр гүйцэтгэхийн тулд өөр хүнийг татан оролцуулах шаардлагатай байж болно.

Энэ ажилд оролцох хэд хэдэн үндсэн сонголтууд байдаг.

1. Хамгийн энгийн нь ажилгүй байгаа хүний ​​үүргийг нэг байгууллагын өөр ажилтанд шилжүүлэх явдал юм.Үүний тулд түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, байгууллага дотроо тушаал гаргахад л хангалттай. Гэрээ, тушаалд цалингийн өөрчлөлт, түр шилжүүлсэн чиг үүргийн жагсаалтыг тусгасан байх ёстой.

Ийм ажилтан үндсэн ажил, түүнчлэн түүнд өгсөн нэмэлт үүргийг гүйцэтгэхээс өөр аргагүй болно. Тиймээс байгууллагын үр ашиг, үр ашгийн хувьд ийм шийдвэр үргэлж амжилттай байдаггүй.

1. Ажилчдаа шаардлагагүй үүрэг хариуцлагад хэт ачаалахгүйн тулд шилжүүлгийг зохион байгуулж болно.Энэ тохиолдолд түр эзгүй байгаа хүнийг орлуулах үүрэг хүлээсэн ажилтан зөвхөн өөртөө шинэ хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Ажлын хариуцлагатүүний хэлснээр өмнөх ажилүүнээс бүрэн хасагдсан.

1 жилээс илүүгүй хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой. Ажилтныг орлуулах үүргийг байнга гүйцэтгэхийг урьснаас бусад тохиолдолд энэ тухай ажлын дэвтэрт оруулдаггүй. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт шилжүүлэх тухай бичилт хийдэг шинэ ажилбодит орлуулалтын эхлэлээс.

AT өөрөөрТүр хугацаагаар байхгүй ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд түүнийг орлож буй ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд шилжинэ.

Ийм шилжүүлгийн хэтийн төлөвөөс үл хамааран өөр ажилд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар үргэлж хийгддэг.

1. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих өөр нэг хувилбар бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр шинэ ажилтан авах явдал юм. Бүртгэлийн журам нь нээлттэй гэрээгээр элсэхээс ялгаатай биш бөгөөд гэрээ нь өөрөө иргэнийг түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар ажилд авахыг зааж өгсөн бөгөөд үндсэн ажилтан буцаж ирэхэд албан тушаалаа чөлөөлөх шаардлагатай болно.

Үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх огноо тодорхой бол гэрээ байгуулсан тодорхой хугацааг зааж өгч болно.

Татвар төлөхгүйн тулд ажилтнаа яаж бүртгүүлэх вэ

Ажилтны татвар төлөхгүй байх дараах хувилбарууд байдаг.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байх, иргэний хувьд түүний ажлын талаархи нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин болон бусад баримт бичиг хөтлөхгүй байх. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь хуулийн дагуу бичгээр гэрээ байгуулаагүй хүн байх болно. Энэ царай авдаг цалиналбан бусаар.

Энэ сонголт нь маш ашигтай, гэхдээ маш эрсдэлтэй. Хэрэв үнэн нь илчлэгдэж, түүнтэй байгуулсан гэрээг хууль бусаар байгуулаагүй нь тогтоогдвол хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ноцтой торгууль ногдуулна. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи баримт бичиг байхгүй байгаа нь гэрчлэл эсвэл тогтмол мөнгөн шилжүүлгийн баримтаар маргаж болно.

1. Иргэний хуулийн гэрээний ажилтантай бүртгүүлэх.Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ийм гэрээ нь ажилтны албан ёсны статусыг бий болгох, үүний дагуу татварын төлбөр төлөх хэрэгцээг заагаагүй болно.

Гэхдээ хэрэв Хөдөлмөрийн хяналтын газарийм ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ тогтмол гүйцэтгэдэг болохыг олж мэдсэн (жишээлбэл, тэр өдөр бүр 8 цаг ажлын байранд байх ёстой), дараа нь ажил олгогчийг торгох, түүнд их хэмжээний торгууль ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг албадах боломжтой.

Шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд иргэний хуулийн гэрээний үзэл баримтлалыг сайтар боловсруулах хэрэгтэй. Системчилсэн ажлыг юу ч зааж өгөх ёсгүй. Гэрээнд зөвхөн гүйцэтгэлийн тодорхой үр дүн гарч ирэх ёстой (үнэндээ ийм үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтан удаан хугацаагаар ажиллах магадлалтай).

Ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж болох бөгөөд ажил олгогч (энэ тохиолдолд тэр үйлчлүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх болно) ямар ч татвар төлөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилтан өөрөө олон төрлийн төлбөр төлөх үүрэг хүлээх тул харилцаа холбоог ийм албан ёсны болгох нь зөвхөн IP олгохтой холбоотой зардлыг нөхөх боломжтой үнэтэй төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд л зөвлөж байна.