ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын тариф, даалгавар. тарифын ангилалажилчдын ажил, мэргэжлийн тарифын нэгдсэн лавлах, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан ажилчдыг хийдэг. удирдах албан тушаалууд, мэргэжилтнүүд, ажилчид.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид - ETKS) нь үндсэн төрлийн ажлын шинж чанарыг агуулсан тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрддэг. ажилчдын мэргэжлээр, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдал, түүнд тохирсон тарифын ангилал, түүнчлэн ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага.

ETKS-ийг Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжил RF-ийн хамт холбооны эрх баригчидэдийн засгийн холбогдох салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг удирдах, зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй гүйцэтгэх эрх мэдэл (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолын 2 дахь хэсэг).

ETKS-ийн шинэ дугаарыг батлах хүртэл ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй асуудлуудыг ЗХУ-ын яамны тогтоолын дагуу. ОХУ-ын 1992 оны 05-р сарын 12-ны өдрийн № 15а-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдсөн.

Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах дугаар 1 Ардын аж ахуйн бүх салбарт нийтлэг ажилчдын мэргэжил (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан. 1985 оны 1-р сарын 31, N 31 / 3-30) (1987 оны 10-р сарын 12, 1989 оны 12-р сарын 18, 5-р сарын 15, 6-р сарын 22, 1990 оны 12-р сарын 18, 1992 оны 12-р сарын 24, 1992 оны 2-р сарын 11, 1993 оны 7-р сарын 19-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 1995 оны 6-р сарын 29, 1998 оны 6-р сарын 1, 2001 оны 5-р сарын 17, 2007 оны 7-р сарын 31, 2008 оны 10-р сарын 20, 2009 оны 4-р сарын 17) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном "Үйлдвэрлэлийн 2-р хэсэг", “Гагнуурын ажил”, “Бойлерийн өрөөнүүд, Хүйтэн штамп, зурах, ээрэх ажил”, “Цахилгаан дарах, дулааны ажил”, “ Механик нөхөн сэргээлтметалл болон бусад материал”, “Металл бүрэх, будах”; "Пааландах", "Слесарь, слесарь, угсрах ажил" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн N 45 тоот тушаалаар батлагдсан) (2008 оны 11-р сарын 13-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном. ажил, ажилчдын мэргэжил Асуудлын 3-р хэсэг " Барилга угсралт, угсралт, засвар, барилгын ажил "(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн N 243 тушаалаар батлагдсан) (2008 оны 11-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) , 2009 оны 4-р сарын 30) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Дугаар 4-р бүлэг: "Уул уурхай, хөрөнгийн уурхайн ерөнхий мэргэжил"; "Баяжуулах, бөөгнөрөх, шахмал түлш бэлтгэх ажлын ерөнхий мэргэжил"; "Нүүрс, занар олборлох, баяжуулах, нүүрс, занарын уурхай барих, бууруулах"; "Тусгай зориулалтын метро, ​​хонгил, газар доорх байгууламж барих"; "Хүдэр, шороон ордын ашигт малтмал олборлох, баяжуулах"; "Хүдрийн бөөгнөрөл"; "Уул уурхай, химийн түүхий эдийг олборлох, баяжуулах"; "Олборлох, баяжуулах барилгын материал"; "Хүлэр олборлох, боловсруулах"; "Хүрэн нүүрс, озокерит хүдэр боловсруулах" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн N 61 тоот тушаалаар батлагдсан) ажил (Яамны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 2000 оны 2-р сарын 17-ны N 16) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 6-р хэсэг: "Өрөмдлөгийн худаг", "Газрын тос, хийн олборлолт" (Яамны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 2000 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 81) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн нэгдсэн тариф-мэргэшлийн лавлах 7-р хэсэг: "Хар металлургийн ерөнхий мэргэжил"; "Домен зуухны үйлдвэрлэл", "Ган хайлуулах үйлдвэрлэл"; " гулсмал үйлдвэрлэл "; "Хоолойн үйлдвэрлэл"; "Төмрийн хайлшийн үйлдвэрлэл"; "Кокс үйлдвэрлэл"; "Галд тэсвэртэй материал үйлдвэрлэх"; "Хоёрдогч металлыг дахин боловсруулах" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан. 1984 оны 12-р сарын 27-ны N 381 / 23-157-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (1990 оны 6-р сарын 12, 2008 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 8-р хэсэг: "Ерөнхий мэргэжлийн бус" хар металлурги"; "Өнгөт, ховор металл, өнгөт металлаас нунтаг үйлдвэрлэл"; "Өнгөт металл боловсруулах"; "Хатуу хайлш, галд тэсвэртэй металл, нунтаг металлургийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл"; "Электродын үйлдвэрлэл" бүтээгдэхүүн". Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 9-р бүлэг: "Цахилгаан станц, шугам сүлжээний тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, эрчим хүчний хэрэглэгчдийн засвар үйлчилгээ", "Тоног төхөөрөмжийн засварын цахилгаан станц, сүлжээ" (ЗХУ-ын тогтоолоор батлагдсан. Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 16-ны N 18 / 2-55) (1988 оны 6-р сарын 7, 1990 оны 6-р сарын 12, 12-р сарын 13-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). ., 1999 оны 3-р сарын 12, 2005 оны 10-р сарын 3) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Дугаар 10-р хэсэг "Бугуйн цаг, техникийн чулуун үйлдвэрлэл, цагны засвар" (батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 72 тоот тогтоол) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах 11-р хэсэг "Зүү үйлдвэрлэл" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын хавсралт). 2002 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн N 18) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах дугаар 12-р хэсэг "Ремизо-бердочное үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан). 1984 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн үйлдвэрчний эвлэлийн N 82 / 6-38) үйлдвэрлэл" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн N 32 тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном. 14 Хэсэг "Металл электрод үйлдвэрлэл" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 37-р тогтоолоор батлагдсан Нэгдсэн тариф- Ажилчдын ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн лавлах Асуудал 15-р хэсэг "Металл олс, тор, пүршний үйлдвэрлэл" , багс ба гинж" Нэгдсэн тарифын мэргэшил ажилчдын ажил, мэргэжлийн лавлах 16-р хэсэг "Эмнэлгийн хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл" (батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 38 дугаар тушаал) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 17-р хэсэг: "Зүлгүүрийн үйлдвэрлэл" (батлагдсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1983 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N 20/4-41 тоот тогтоол (2008 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) тэдгээрт ба байгалийн алмаз" (ЗХУ-ын тогтоолоор батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн N 52) (2008 оны 10-р сарын 20-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 19-р хэсэг: "Цахилгаан үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил", "Үйлдвэрлэл цахилгаан тусгаарлагч материал, "Цахилгаан нүүрсний үйлдвэрлэл", "Кабелийн үйлдвэрлэл", "тусгаарлах, ороомгийн ажил", "химийн болон бусад гүйдлийн эх үүсвэрийн үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 1985 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 113 / 10-32) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 20-р дугаар Цахим бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хэсэг: "Цахим бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил" Ники", "Хагас дамжуулагчийн үйлдвэрлэл", "Радио эд ангиудын үйлдвэрлэл", "Цахилгаан вакуум үйлдвэрлэл", "Пьезотехникийн үйлдвэрлэл" (зөвшөөрөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 5-р тогтоол (2001 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах дугаар 21-р хэсэг "Радио төхөөрөмж, утастай холбооны үйлдвэрлэл" тоног төхөөрөмж" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 23 тоот тушаалаар батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага 22-р хэсэг "Үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ" нисэх онгоц, хөдөлгүүр ба тэдгээрийн тоног төхөөрөмж "(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 24-р тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. Асуудал 23. Хэсэг: Усан онгоцны үйлдвэрлэл, хөлөг онгоцны засвар (батлагдсан). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 109 / 10-17-ийн тогтоолоор) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Асуудлын 24-р хэсэг "Ерөнхий мэргэжил" химийн үйлдвэрүүд"(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 208 тоот тушаалаар батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах 25-р хэсэг: "Азотын үйлдвэрлэл ба органик синтезийн бүтээгдэхүүн", "Химийн үндсэн үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн N 79 / 6-86 тоот тогтоолоор батлагдсан) Ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном. Ажилчдын тоо 26. Хэсэг: Анилино будгийн үйлдвэрлэл, хэвлэлийн бэхний үйлдвэрлэл, будаг лакны үйлдвэрлэл (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан) N 228 / 15-90) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах дугаар 27-р хэсэг "Үйлдвэрлэл" полимер материалболон тэдгээрээс бүтээгдэхүүн" Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Дугаар 28 "Химийн утас, шилэн утас, шилэн материал, шилэн материал, тэдгээрээс бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 29-р бүлэг. Хэсэг: "Эм, витамин, эмнэлгийн, бактерийн болон биологийн бэлдмэл, материалын үйлдвэрлэл. Мөөгөнцрийн үйлдвэрлэл. Нимбэгийн болон дарсны хүчил үйлдвэрлэх. Сульфитын шингэнийг гидролизийн аргаар үйлдвэрлэх, боловсруулах. Ацетонобутил үйлдвэрлэл" Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 30-р дугаар хүчингүй болсон. Хэсэг: "Сульфитын уусмалыг гидролизийн аргаар үйлдвэрлэх, боловсруулах. Ацетон бутил үйлдвэрлэл. Нимбэгийн болон дарсны хүчил үйлдвэрлэх. Мөөгөнцрийн үйлдвэрлэл"-ийг ETKS-ийн 29-р дугаарт шилжүүлэв Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага 31-р дугаарыг хүчингүй болгов. "Эм, амин дэм, эм, бактери, биологийн бэлдмэл, материалын үйлдвэрлэл" хэсгийг ETKS-ийн Дугаарын лавлах руу шилжүүлэв. ажилчдын ажил, мэргэжлийн тухай 32-р дугаарт: "Синтетик резин, өөх орлуулагч, нефтийн химийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" хэсгийг агуулна (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан. N 163 / 10-53) болон "Химийн болон гэрэл зургийн үйлдвэрлэл" хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн N 80 тоот тушаалаар батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном. 33-р хэсэг: "Резин нэгдэл үйлдвэрлэх, боловсруулах ерөнхий мэргэжил", "Резин техникийн бүтээгдэхүүн, резинэн гутал, резинэн эдлэлийн үйлдвэрлэл" өргөн хэрэглээ", "Дугуй үйлдвэрлэх, нөхөн сэргээх, засварлах", "Нүүрстөрөгчийн хар үйлдвэрлэл", "Сэргээх үйлдвэрлэл" Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 34-р дугаар хүчингүй болсон. Ажлын тариф, мэргэшлийн лавлах ба Ажилчдын мэргэжил Дугаар 35-р хэсэг: "Хиймэл арьс ширний үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн N 333 / 22-73 тоот тогтоолоор батлагдсан) Нэгдсэн Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах дугаар 36-д: "Газрын тос, газрын тосны бүтээгдэхүүн, хий, занар, нүүрс боловсруулах, засвар үйлчилгээ" гэсэн хэсгүүдийг агуулна. гол шугам хоолой (1984 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн N 171 / 10-109-р ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан) (1988 оны 2-р сарын 3, 1990 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 11-р сарын нэмэлт өөрчлөлт). 1994 оны 7-р сарын 31, 1995 оны 7-р сарын 31) ба "Асбестийн техникийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн N 8 тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах ном. 37-р дугаарт "Үйсэн модны холтосоос бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" хэсгийг агуулна (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 216 / 14-3 тогтоолоор батлагдсан) ба хэсэг: "Мод бэлтгэлийн ерөнхий мэргэжил", "Мод бэлтгэх", "Рафтинг", "Мод бэлтгэх", "Нишгийг боловсруулах, боловсруулах" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 65-р тушаалаар батлагдсан) Нэгдсэн тариф. болон Ажилчдын ажил, мэргэшлийн лавлах 38 дугаар дугаар хүчингүй болсон. Хэсэг: "Асбестын техникийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл"-ийг ETKS дугаар 36-д шилжүүлэв. үйлдэл хийсэн. Хэсэг: "Үйсэн модны холтосоор бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" хэсгийг ЭТКС-д шилжүүлэв, дугаар 37 Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Дугаар 40 "Мод боловсруулах үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил", "Хөрөө тээрэм, мод боловсруулах" гэсэн хэсгүүдийг агуулна. , "Мод ба галын хавтангийн үйлдвэрлэл", "фанер үйлдвэрлэл", "Тавилга үйлдвэрлэл", "Шүдэнзний үйлдвэрлэл", "Харандаа үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тогтоолоор батлагдсан, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн N 7 / 2-13) ба "Барилгын материалын үйлдвэрлэл" хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 41-р батлагдсан тогтоол) (өөрчлөгдсөн). 2002 оны 7-р сарын 12) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 41-р дугаарт "Целлюлоз, цаас, картон ба тэдгээрээс бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх" хэсгийг агуулна (1986 оны 9-р сарын 9, 1994 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). болон хэсэг "шил, шилэн эдлэлийн үйлдвэрлэл" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн N 37 тушаалаар батлагдсан) (2008 оны 11-р сарын 11-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) мэргэшсэн. ажилчдын ажил, мэргэжлийн лавлах 42 дугаар зүйл Хүчин төгөлдөр бус болсон. "Барилгын материалын үйлдвэрлэл" хэсгийг ETCS-д шилжүүлэв, дугаар 40 Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Дугаар 43 "Хөвөн ба таримал ургамлын анхан шатны боловсруулалт" хэсгийг агуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 23-р тогтоол) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 44-р дугаарт "Нэхмэлийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил", "Хөвөнгийн үйлдвэрлэл", "Маалинга үйлдвэрлэл" гэсэн хэсгүүдийг агуулна. ", "Ноосны үйлдвэрлэл" "Торгоны үйлдвэрлэл", "Торгоны үйлдвэрлэл", "Сүлжмэл эдлэлийн үйлдвэрлэл", "Эсгий, эсгийний үйлдвэрлэл", "Нэхмэлийн галантерийн үйлдвэрлэл", "Олимсны үйлдвэрлэл", "Модны үйлдвэрлэл", "Үйлдвэрлэл" нэхмэл бус материалын", "Түлжээ сүлжмэлийн үйлдвэрлэл", "Гар нэхэх" : "Шаазан, шаазан, фаянс эдлэлийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил"; "Барилгын керамик эдлэлийн үйлдвэрлэл"; "Цахилгаан керамик бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл"; "Шаазан, фаянс эдлэлийн үйлдвэрлэл" (батлагдсан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 218 / 14-5) тогтоол ба хэсгүүд: "Хөнгөн үйлдвэрийн ерөнхий мэргэжил", "Арьс, ширний үйлдвэрлэл", "Арьс ширэн гутал үйлдвэрлэл", "Үслэг эдлэлийн үйлдвэрлэл", "Арьс галантерийн үйлдвэрлэл", "Эмээл эдлэлийн үйлдвэрлэл", "Техникийн арьсан эдлэлийн үйлдвэрлэл", "Үслэг, сойз үйлдвэрлэл", "Арьс, ханд үйлдвэрлэл" (Захирамжаар батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 24-ний N 22) Ажилчдын ажлын байр, мэргэжлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн удирдамж Асуудлын 46-р хэсэг " хувцас үйлдвэрлэл"(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 47-р тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тарифын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Асуудлын 47-р хэсэг "Шүхрийн үйлдвэрлэл" (Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан). ОХУ-ын 2003 оны 7-р сарын 14-ний N 52) Нэгдсэн тариф- Ажилчдын мэргэжил, мэргэшлийн гарын авлага 48-р хэсэг "Хүнсний үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил" (Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны тогтоолоор батлагдсан Оросын Холбооны Улс 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 32) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном 49-р бүлэг: "Махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх", "Яс боловсруулах, цавуу үйлдвэрлэх", "Шувуу, туулай боловсруулах", "Цөцгийн тос- хийх, бяслаг хийх болон сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл"(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 33-р тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Асуудал 50-р хэсэг"Загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах" (тогтоолоор батлагдсан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2000 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн N 73 ) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 51-р дугаарт "Согтууруулах ундаа, согтууруулах ундааны бус бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл", "Боов, гоймонгийн үйлдвэрлэл" гэсэн хэсгүүдийг агуулна. , "Чихэр үйлдвэрлэл", "Цардуул үйлдвэрлэл", "Сахар үйлдвэрлэл", "Хүнсний баяжмалын үйлдвэрлэл", "Тамхи, тамхи, исгэх үйлдвэрлэл", "Эфирийн тос үйлдвэрлэл", "Цайны үйлдвэрлэл", "Сүрчиг, гоо сайхны бүтээгдэхүүн", "Өөх тос үйлдвэрлэл", "Хоолны давс олборлох, үйлдвэрлэх", "Чихэр өвсний үндэс олборлох, боловсруулах", "Элеватор, гурил нунтаглах, холимог тэжээл үйлдвэрлэл", "Худалдаа, нийтийн хоол", "Лаазалсан хүнсний үйлдвэрлэл" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 30 тоот тушаалаар батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах 52-р хэсэг: "Төмөр замын тээвэр"; "Далайн ба голын тээвэр" Ажилчдын ажлын байр, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага Дугаар 53-р хэсэг "Агаарын хөлгийн ашиглалт, нислэгийн туршилт ( нисэх онгоц)" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 30 тоот тушаалаар батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Асуудал 54 Ашиглагдаагүй Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. Асуудлын 55-р хэсэг: "Хэвлэх үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил", "Хэвлэх үйлдвэрлэлийн хэлбэрийн үйл явц", "Хэвлэх үйл явц", "Холбогдох, дуусгах үйл явц", "Төрөл үйлдвэрлэл" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан). 2002 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн N 4) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф-мэргэшлийн нэгдсэн лавлах Асуудал 56-р хэсэг: Төмөр замын тээвэр, метро (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан) 1983 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 283 / 24-82) (1988 оны 10-р сарын 3, 12-р сарын 26, 1996 оны 11-р сарын 11, 12-р сарын 19, 25, 1997 оны 5-р сарын 28, 1998 оны 6-р сарын 8, 29, 11-р сарын 11-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2008) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах дугаар 57-р хэсэг: "Зар сурталчилгаа, зураг төсөл, зохион байгуулалтын ажил"; "Сэргээн босголт" эдгээр бүтээлүүд" (батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 135-р тушаал) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах дугаар 58-р бүлэгт: "Харилцаа холбооны ажилтны ажил, мэргэжил" гэсэн хэсгийг агуулна. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1984 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн N 122/8-43 тоот, 2008 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) ба хэсгүүд: "Ерөнхий мэргэжил", "Кино студи ба аж ахуйн нэгж, телевиз, радио өргөн нэвтрүүлгийн байгууллагууд, "Кино сүлжээ ба кино түгээх", "Театр, зугаа цэнгэлийн аж ахуйн нэгжүүд" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 54-р тушаалаар батлагдсан) Тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном. Ажилчдын ажил, мэргэжил 59-р бүлэг: "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил" Хөгжмийн зэмсэг", "Гарын хөгжмийн зэмсгийн үйлдвэрлэл", "Нумтай хөгжмийн зэмсгийн үйлдвэрлэл", "Сугадаг хөгжмийн зэмсгийн үйлдвэрлэл", "Зэгсэн хөгжмийн зэмсгийн үйлдвэрлэл", "Үлээвэр, цохивор хөгжмийн зэмсгийн үйлдвэрлэл", "Хөгжмийн зэмсгийн засвар, сэргээн засварлах" (зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2004 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 63 тоот тушаал) Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага 60 дугаарт "Харааны хэрэглүүр үйлдвэрлэл" гэсэн хэсгийг агуулна (Улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 217 / 14-4) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 61-р дугаарт: "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжил" гэсэн хэсгүүдийг агуулна. урлагийн бүтээгдэхүүн"; "Үнэт эдлэл, уран зургийн үйлдвэрлэл"; "Төмрөөр урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; "Мод, капокорн, хус модны холтосоор урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; "Латерийн үйлдвэрлэл"; "Чулуунаас урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; "Урлагийн үйлдвэрлэл" Бяцхан зураг бүхий папье-маше бүтээгдэхүүн"; "Яс, эврээр урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; "Хуваар урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; "Уран баримлын үйлдвэрлэл"; "Арьс, үслэг эдлэлээр урлагийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх"; RF 3-р сарын 5 , 2004 N 40) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага Дугаар 62 Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага Асуудал 63 Ашиглах боломжгүй Ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага. " Тоглоомын үйлдвэрлэл "(ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1983 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн N 88 / 10-32 тогтоолоор батлагдсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн гарын авлага 65-р дугаарт хамаарахгүй Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага Дугаар 66-р хэсэг: " Химийн цэвэрлэгээхувцас будах", "Угаалгын ажилчдын ажил, мэргэжил" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 320/21-22 тоот тогтоолоор батлагдсан) лавлах ажилчдын ажил, мэргэжил Асуудал 68 Үл хамаарах суурин газрууд", "Ус хангамж, ариутгах татуургын байгууламж", "Ногоон эдийн засаг", "Гэрэл зургийн ажил" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн N 272 / 17 тогтоолоор батлагдсан. -70) (1986 оны 9-р сарын 9, 1988 оны 7-р сарын 22, 1991 оны 1-р сарын 29, 1995 оны 6-р сарын 29, 2008 оны 11-р сарын 11-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах 70-р дугаарт "Вт" гэсэн хэсгийг агуулна. "Мал аж ахуйн ажилчдын мэргэжил" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1983 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн N 156 / 15-28 тоот тогтоолоор батлагдсан) Ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага. Ажилчдын дугаар 71-р хэсэг "Оптик-механик үйлдвэрлэл" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 239/16 -26 тоот тогтоолоор батлагдсан) Нэгдсэн тариф ба Ажилчдын ажил, мэргэжлийн мэргэшлийн гарын авлага дугаар 72 "Тусгай үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүнийг засварлах, турших" хэсэг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 352 тогтоолоор батлагдсан. / 22-55)

Боловсон хүчний үйлчилгээний олон ажилчдын хувьд албан тушаалын мэргэшлийн лавлах лавлах ном болжээ. ETCS болон CEN-ийн хэрэглээ, мөн мэргэжлийн стандартад эцсийн шилжилттэй холбогдуулан удахгүй цуцлагдах тухай ярилцъя.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Мэргэшлийн гарын авлагаалбан тушаалууд - менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид - эдийн засгийн янз бүрийн салбартай холбоотой мэргэжлүүдийн үндсэн төрлүүдийн шинж чанаруудын багц. Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа туршлагатай боловсон хүчний аль ч офицер түүнд хандах ёстой байв. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эдийн засгийн салбарыг зохицуулж, зохицуулдаг гүйцэтгэх байгууллагуудтай хамтран тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг боловсруулж, шинэчилж байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 787-р тогтоолын 2-р зүйл). 2002 оны 10-р сарын 31).

Ажилчид, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах-2018: өргөдөл гаргах журам

Бүү алдаарай: Мэргэжилтнүүдийн бичсэн сарын шилдэг нийтлэл

Мэргэжлийн стандартын талаархи 5 үндсэн буруу ойлголт.

Статус ба дараалал практик хэрэглээтарифын мэргэшлийн удирдамжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн 8-д зааснаар ажилчдад ажлын хөлс, тарифын ангилал тогтоохдоо дараахь зүйлийг хэрэглэнэ.

• ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф-мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;
• менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын тарифын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;
• мэргэжлийн стандартууд.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

ETKS-ийг хэрэглэх дүрмийг нарийвчлан тодорхойлсон тусдаа зохицуулалтын баримт бичиг ч байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9 тоот тушаалаар батлагдсан "Журмын" хэсгийг үзнэ үү). Лавлах заалтуудын зэрэгцээ холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон цалингийн төрийн баталгаа, түүнчлэн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын зөвлөмж, үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үздэг. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл - тэмдэглэлд "Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ " Мөн хэрхэн ».

Анхаарах зүйл: ETCS ба CEN-ийн шаардлага нь үндсэндээ хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах тул иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь гэрээлэгчийг лавлахаас тогтоосон шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг шалгах үүрэг хүлээхгүй.

Тариф-мэргэшлийн гарын авлагын төрөл ба одоогийн хэвлэлүүд

Одоогийн байдлаар хоёр төрлийн мэргэшлийн лавлах номыг ашиглаж байна - ажилчид (ETKS) болон ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүдэд (EKS). Өөр өөр ангиллын ажилтнуудад хуваарилагдсан ажлын онцлогт ихээхэн ялгаатай байдлаас шалтгаалан хоёр тусдаа баримт бичгийг боловсруулах шаардлагатай болсон. Иймд тариф тогтоохдоо буюу мэргэшлийн шаардлагаАжлын мэргэжлээр (слесарь, цутгамал цехийн ажилтан, гагнуурчин гэх мэт) ажил олгогчид ажлын мэргэжлийн лавлах ETKS-д ханддаг.

Хэрэв бид удирдах болон албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол EKS-ийг ашигладаг - менежер, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном. Төрөл бүрийн ажлын төлбөрийн талаар "Хэрхэн суулгах вэ" гэсэн нийтлэлээс уншина уу »: Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг яг нарийн мэдэх нь яагаад тийм чухал байдаг, цалинг хэр олон удаа индексжүүлж байх ёстой, ижил албан тушаал эрхэлж буй ажилчдад өөр өөр цалин тогтоох нь хууль ёсны эсэхийг мэдэх болно.

Ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах

Ажлын нарийн төвөгтэй байдал, төлбөрийг тодорхойлох, түүнчлэн ажилчдад ангилал олгоход ашигладаг тариф, мэргэшлийн заавар нь 70 гаруй асуудлаас бүрдэнэ.

Дугаар бүр нь эдийн засгийн тодорхой чиглэл, салбаруудад зориулагдсан болно, жишээлбэл:

1. No5 - геологи хайгуул, байр зүйн болон геодезийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 16 тоот тушаалаар батлагдсан);
2. No16 - эмнэлгийн багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэхэд зориулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 5-р сарын 38-ны өдрийн 38 тоот тушаалаар батлагдсан);
3. No24 - химийн үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжлээр (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2006 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 208 тоот тушаалаар батлагдсан);
4. 50 тоот - загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 73 тоот тушаалаар батлагдсан);
5. 52 тоот - төмөр зам, далай, голын тээврийн хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 68н тоот тушаалаар батлагдсан);
6. No57 - зар сурталчилгаа, дизайн, сэргээн засварлах, зохион байгуулалтын ажил (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2008 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 135 тоот тушаалаар батлагдсан).

Зарим хэсэг нь хамааралгүй болсон (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 дугаар), зарим нь маш эрт дээр үеэс, одоо ч Зөвлөлтийн тогтоолоор хэрэгжиж эхэлсэн. Жишээлбэл, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 320 / 21-22 тоот тогтоолоор батлагдсан "Хими цэвэрлэгээ ба будах", "Угаалгын ажилчдын ажил, мэргэжил" гэсэн хэсгүүд. 1984 оны 10-р сарын 31-ний өдөр шинэчлэгдээгүй байна.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах

Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулсан мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (EKS) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998.08.21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан. Уг баримт бичиг батлагдсанаас хойш арав гаруй удаа нэмэлт, өөрчлөлт оруулжээ. ETKS-ийн одоогийн хувилбар нь бүх муж улсад заавал байх ёстой хотын байгууллагууд(мэргэжлийн стандарт боловсруулаагүй албан тушаалын хувьд). Хүснэгт "Ангилал ба муж Төрийн үйлчилгээ» төрийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнуудад хэрэгтэй болно.

Арилжааны компаниудад тавигдах шаардлага тийм ч хатуу биш. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хязгаарлалт, тэтгэмж олгохтой холбоотой орон тооны хүснэгтэд албан тушаалд орохдоо мэргэжлийн стандарт эсвэл ETKS-д хандахыг бүх ажил олгогчид үүрэг болгосон. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж нь тодорхой баталгаа (эрт тэтгэвэрт гарах, "хор хөнөөл" -ийн нөхөн төлбөр гэх мэт) эрх бүхий албан тушаалтай бол тэдгээрийн нэр нь ETKS эсвэл мэргэжлийн стандартын үг хэллэгтэй яг тохирч байх ёстой. Ажилчдад тэтгэмж олгох талаар "Ажилтны гарах хуудсыг хэрхэн яаж олгох вэ" гэсэн нийтлэлээс уншина уу "болон" Тухайн үед ажилчинд ямар нөхөн олговор олгох вэ ».

Баримт бичиг нь нийт гучин хэсгээс бүрдэнэ. Ерөнхий шинж чанарбүх салбарын аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилтнуудад хамаарах албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.21.1998 оны 37 тоот тушаалаар баталсан эхний хэсэгт өгсөн болно. Дараах хэсгүүд нь бие даасан үйлдвэрүүдэд зориулагдсан байдаг.

• судалгаа, зураг төсөл, зураг төсөл, судалгааны талбай;
• эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ;
• боловсрол, түүний дотор мэргэжлийн;
• соёл, урлаг, кино урлаг;
• хөдөлмөр хамгаалал;
• цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр;
• архитектур, хот төлөвлөлтийн үйл ажиллагаа;
• иргэний хамгаалалт, хүн амыг онцгой байдлаас хамгаалах, ус, уул, газар доорх байгууламжид хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах;
• газрын хэвлийн геологи, хайгуул;
• биеийн тамир, спорт;
• аялал жуулчлал;
• Хөдөө аж ахуй;
• төрийн архив, баримт бичиг хадгалах төв;
• оХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллагууд;
• хэмжил зүй, стандартчилал, баталгаажуулалтын төвүүд;
• улсын материалын нөөцийн тогтолцоо;
• оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, хувь хүнжүүлэх хэрэгслийг хууль ёсны дагуу хамгаалах;
• залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагууд;
• замын эдийн засаг;
• ус цаг уур;
• техникийн тагнуулын эсрэг тэмцэх, мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах;
• цөмийн эрчим хүчболон хөвөгч атомын цахилгаан станцууд;
• зөрчил судлал;
• пуужин, сансрын үйлдвэрлэл;
• орчуулгын үйл ажиллагаа;
• шүүх эмнэлгийн шинжилгээ;
• Холбооны цагаачлалын албаны байгууллагууд.

Хэрэв та CEN-ийн хэсгүүдийг баталсан тогтоолуудын тушаалыг нийтэлсэн огноог анхаарч үзвэл лавлахын хамгийн "шинэ" заалтууд 2013 онд хүчин төгөлдөр болсон болохыг харж болно. Түүнээс хойш тэд шинэчлэгдээгүй байсан ч өмнө нь бараг жил бүр шинэ хэсгүүд нэмэгддэг байв. Ийм нөхцөл байдлын шалтгаан нь мэргэжлийн стандартад шилжих явдал байв - илүү тохиромжтой, орчин үеийн системмэргэшлийн үнэлгээ. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл - "Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ ”: шинжээч нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хэн голчлон нөлөөлөх, мэргэшлийн стандартыг хэр олон удаа шинэчлэх, ажилтныг шинэ шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хэрхэн шалгах талаар тайлбарлана.

Практикаас авсан асуулт

Хэрхэн орох вэ ажлын номХэрэв албан тушаал, мэргэжлийн ангилагчд заагаагүй бол ажилтны албан тушаалыг бичих үү?

Хариултыг редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн

Иван Шкловец хариулав
Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

Байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу ажлын дэвтэрт ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгнө. At орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх тэтгэмж, нөхөн олговор авдаг ажилтны албан тушаалыг дур мэдэн зааж өгөх.

Жишээлбэл, тодорхой албан тушаалд ажиллах нь ажилтанд эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгож болно. Тэтгэвэрийг эрт томилох эрхийг олгодог ажлын байрны жагсаалтыг нийтлэлд оруулсан болно. болон 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хууль. Хэрэв ажлын дэвтэр дэх албан тушаал нь мэргэшлийн лавлахтай тохирохгүй бол; Тэтгэврийн санажилтныг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг үгүйсгэж болно ...

Асуултаа мэргэжилтнүүдээс асуугаарай

Мэргэжлийн стандартын өмнөх албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах

Системээс мэргэжлийн стандартууд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт хэм хэмжээ гарч ирсэнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-195.3-р зүйл) менежер, ажилтан, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах нь зөвхөн форматаар ялгаатай биш юм. Мэргэжлийн стандарт нь ажилчдын гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн чиг үүргийн талаар илүү тодорхой, бүтэцтэй мэдээллийг агуулсан бөгөөд цаг үеийн сүнсэнд бүрэн нийцдэг.

Өмнө нь тусгай боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтэн нь их сургууль, техникийн сургуульд олж авсан ердийн технологи, мэдлэгийг ашиглан бүх насаараа ижил төхөөрөмж дээр ажиллах боломжтой байв. Гэхдээ орчин үеийн технологихурдацтай хөгжиж, ажлын агуулга, албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг эрс өөрчилж байна. Одоо байгаа хэм хэмжээгээ эрс шинэчилж, шинэ стандарт нэвтрүүлэх ёстой. ETKS ба EKS (менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах) аажмаар хамааралгүй болж байгаа тул ажил олгогчид дараахь тохиолдолд мэргэжлийн стандарт руу улам бүр шилжиж байна.

• ажилд авах;
• ажилтныг сургах, давтан сургах, баталгаажуулах, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт хийх;
• эмхэтгэх ажлын байрны тодорхойлолтболон боловсон хүчин;
• үүсэх боловсон хүчний бодлогоболон гүйцэтгэсэн ажлын тарифын хуваарь;
• цалингийн тогтолцоог хөгжүүлэх.

Чухал: мэргэжлийн стандарт нь ажлын нөхцөл, агуулга, түүнчлэн мэргэжилтний ур чадвар, мэдлэг, туршлагад тавигдах шаардлагыг тогтоосон бүх нийтийн баримт бичиг юм.

Хувь хүн бүрийн хувьд "стандарт" боловсруулахад дунджаар 9-12 сар шаардлагатай байдаг тул өнөөдөр идэвхтэй ажилэнэ чиглэлээр хэд хэдэн мэргэжил, ажлын төрлүүдийн шинэ стандарт хараахан батлагдаагүй байна. Тиймээс 2018 онд ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, ажлын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн лавлахыг хасахад эрт байна.

Гэхдээ ETKS (EKS) ба одоогийн мэргэжлийн стандартын хооронд сонголт байгаа бол (мөн ийм мянга гаруй албан тушаал байгаа) сүүлийнх нь давуу эрх олгох ёстой. Наад зах нь ойрын жилүүдэд лавлах номыг эцэслэн цуцалж, салбарын тодорхой шаардлагыг харгалзан мэргэжлийн стандартын тогтолцоонд бүрэн шилжихээр төлөвлөж байгаа тул (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны № 14-0 / 10 / бичгийг үзнэ үү). 04.04.13-2253.

Мэргэжлийн стандарт руу шилжих: алхам алхмаар зааварчилгаа

Арилжааны байгууллагуудын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Тэд зөвхөн хоёр тохиолдолд (мөн лавлах) заавал байх ёстой:

• хууль тогтоогч тодорхой төрлийн ажилд нөхөн олговор, тэтгэмж тогтоосон, эсхүл түүнийг хэрэгжүүлэхэд хязгаарлалт тогтоосон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 195.3);
• Ажилтны ажлын туршлага, мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл).

Эхний тохиолдолд та ажлын байрны нэр байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй боловсон хүчин, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал болон бусад орон нутгийн баримт бичиг нь мэргэжлийн стандартын үг хэллэгтэй давхцаж байна. Үлдсэн талууд - хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог, мэргэжлийн боловсролын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага нь ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг. Хэцүү нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээг "ETKS-ийн ажилчдыг халах арга барилыг хэрхэн яаж хадгалах вэ" гэсэн нийтлэлд багтсан болно. ”, “Хэрхэн шалгах вэ мэргэжлийн стандарт” болон “Хэзээ үүсдэг үндсэн 6 асуудлыг хэрхэн даван туулах вэ ».

Хоёрдахь ангиллын ажилчдын хувьд (үүнд хуулийн ажилтнууд, багш нар, эмч нар, тэр байтугай хувийн мөрдөгч орно) мэргэжлийн стандартын шаардлага бүрэн хэмжээгээр хамаарна. Бид ямар тодорхой албан тушаалын тухай ярьж байгааг ойлгохын тулд хүснэгтийг харна уу " үүнд мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоосон.

Төсвийн салбарын байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагууд болон төрийн 50 хувиас дээш хувийн оролцоотой бүх төсвийн бус сан, корпораци, компаниуд хүссэн хүсээгүй мэргэжлийн стандартад шилжих ёстой. Шилжилтийг өвдөлтгүй болгохын тулд шинэ хэм хэмжээг үе шаттайгаар нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 06-р сарын 27-ны өдрийн 584-р тогтоолын 1.2-т заасны дагуу 2020 оны 1-р сарын 1 хүртэл). Боловсон хүчний ажилтанд туслахын тулд "Хэзээ , хэзээ мэргэжлийн стандарт . Зургаан маргаантай нөхцөл байдал”, “Мэргэжлийн стандарт хэрхэн нөлөөлөх вэ ».

Хууль тогтоогч нь мэргэжлийн стандартын тогтолцоонд шилжих журмыг зохицуулдаггүй тул тухайн байгууллагын хэрэгцээ, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ажил олгогч өөрөө хэрхэн ажиллахаа шийддэг.

Бүх үйл явцыг таван дараалсан үе шатанд хувааж болно:

1. үүсэх ажлын хэсэгэсвэл гол хэлтсийн төлөөлөгчид (хууль эрх зүйн болон боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт) оролцдог комисс;
2. мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын хуваарь боловсруулах;
3. хэлтэс, албадын дарга нарыг хуваарьтай танилцах ба хууль эрх зүйн орчин, үүний дагуу шилжилтийг хийдэг;
4. хуваарьт заасан үйл ажиллагааны хэрэгжилт;
5. комиссын ажлыг дүгнэж, үр дүнгийн тайланг батлах.

Практик нөхцөл байдал

Ажилтнууд: мэдээллийг хэрхэн алдаагүй оруулах вэ

Хариултыг сэтгүүлийн редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн " »

Нина КОВЯЗИНА хариулав.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Эрүүл мэндийн боловсрол, боловсон хүчний бодлогын газрын орлогч дарга

Манайх жижиг байгууллага, нэг хүн ажилладаг хэлтэс байдаг. Хэрэв ажилтан менежер бол хэлтэст харьяалагдах хүмүүс байх ёстой юу?

Албан ёсоор Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогч нь зөвхөн нэг ажилтан, ялангуяа хэлтсийн даргаас бүрдэх бүтцийн нэгжийг бий болгохыг хориглодоггүй. Үүний зэрэгцээ "удирдагч" гэсэн албан тушаал нь доод албан тушаалтнуудын удирдлагыг хамардаг. Жишээлбэл, Мэргэшлийн гарын авлагад "боловсон хүчний хэлтсийн дарга" гэсэн албан тушаалд ийм үүрэг хүлээдэг (батлагдсан. ). Мэргэшлийн хөтөч нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг ...

Хариултын бүрэн хувилбарыг үнэгүй авах боломжтой

Эхний ээлжинд комисс байгуулах тушаал гаргана. Захиалгад комиссын (ажлын хэсэг) бүх гишүүдийн нэрсийг жагсаасан бөгөөд танилцах цагийг зааж өгсөн болно. зохицуулалтын баримт бичигболон хуваарь боловсруулах.

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

Протокол бүрийг ажлын хэсгийн дарга тэргүүтэй гишүүдийн гарын үсгээр баталгаажуулсан.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхийн тулд нэмэлт оруулах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрэээсвэл орон нутгийн шинэ дүрмийг батлах тохиолдолд компанийн захирал бичгээр тушаал өгдөг (" нийтлэлийг үзнэ үү" мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байна: юу хийх вэ"). Аз болоход, нэг төрлийн тушаалыг нэг захиалгад нэгтгэж, улмаар нөөцийг хэмнэхийг хуулиар хориглодоггүй. Нийтлэлд "Танд ажиллахад хялбар болгох заль мэх » нь захиалга, гэрээ, танилцах хуудас болон бусад баримт бичгийг гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн зардлыг багасгахад тусална.

Энэ хэсэгт Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид МХГ гэх)-ийн хувилбаруудыг танилцуулж байна. EKS нь ажлын тооцоо, тарифын ангиллыг хуваарилах зориулалттай. EKS-ийн үндсэн дээр янз бүрийн салбар, үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх ажлын байрны тодорхойлолт, хөтөлбөр боловсруулах боломжтой. Хэсэг 2018 оны 10-р сарын 17-нд шинэчлэгдсэн - хувилбаруудыг нэмсэн, техникийн алдаа зассан.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор EKS нь менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанаруудаас бүрддэг. албан ёсны үүрэгменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага.

CSA-ийг боловсруулах ажлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудтай хамтран гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээр нь холбогдох салбар (дэд салбар) дахь үйл ажиллагааг удирдах, зохицуулах, зохицуулах үүрэгтэй. эдийн засаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 787 тогтоолын 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 09.02.2004 N 9-ийн тогтоолоор CEN-ийг хэрэглэх журмыг баталсан.

Энэ хэсэгт 2014 оны 06-р сарын 15-ны өдөр хамааралтай ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчинтэй АРВАН-ын асуудлын жагсаалтыг багтаасан болно. Энэхүү гарын авлагыг ихэвчлэн алдаатай дууддаг тул бид таны анхаарлыг татаж байна ETKS-ийн менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаал(ETKS-ийн ажил, ажилчдын мэргэжлийг үзнэ үү).

Цагаан толгойн дарааллаар байрлуулна

Хэрэв та лавлах дахь албан тушаалын нэрийг мэдэж байгаа боловч CSA-ийн аль хэсэгт дүрслэгдсэнийг мэдэхгүй байгаа бол түүний тайлбарыг хурдан олохын тулд цагаан толгойн үсгийн индексийг ашиглаж болно.

Лавлах хэсгүүдийн албан тушаалын жагсаалт

CEN хэсгийн гарчиг	Зөвшөөрлийн баримт бичиг
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг ажилчдын албан тушаалын салбарын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн N 37 тушаал.
Эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагад ажиллаж буй ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар
Газрын хэвлийн геологи, хайгуулын байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 82 тушаал.
Төрийн хяналт, шалгалтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий стандартчилал, хэмжил зүй, баталгаажуулалтын төвийн ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 5 тушаал.
Цахилгаан эрчим хүчний салбарын байгууллагын менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 4 тушаал.
Архитектур, хот төлөвлөлтийн менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 188 тушаал.
Улсын материаллаг нөөцийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.05.05-ны N 220 тушаал.
Оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, хувь хүнжүүлэх хэрэгслийг хууль эрх зүйн үүднээс хамгаалах чиглэлээр олон төрлийн ажил эрхэлж буй мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шинж чанар.	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 347 тушаал.
Залуучуудын асуудал эрхэлсэн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 678 тушаал.
Агаарын тээврийн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 32 тушаал.
Авто замын байгууламжийн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 47 тушаал.
Ус цаг уурын албаны ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 48 тушаал.
Холбооны цагаачлалын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн N 107 тушаал.
Мэдээллийн дэд бүтцийн гол систем дэх мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах, техникийн тагнуул, техникийн мэдээллийн хамгаалалттай тэмцэх менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар.	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн N 205 тушаал.
ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн галын албаны зарим ангиллын ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар.	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 919 тушаал.
Цөмийн энергийн байгууллагын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 977 тушаал.
"Мөргөлдөөн судлаач" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1007 тушаал.
Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 541n тушаал.
Боловсролын салбарт ажиллагсдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн N 761n тушаал.
Дээд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011.01.11 N 1n тушаал.
Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 251n тушаал.
Биеийн тамир, спортын салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 916n тушаал.
Хөдөө аж ахуйн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн N 126n тушаал.
Аялал жуулчлалын салбарын байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн N 220n тушаал.
Пуужин, сансрын салбарын байгууллагуудын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн N 328n тушаал.
Архивын баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах төрийн архив, баримт хадгалах төв, хотын архив, хэлтэс, байгууллага, лабораторийн ажилтнуудын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн N 338n тушаал.
Орчуулгын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 547n тушаал.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн N 559n тушаал.
Шүүхийн шинжилгээний чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар	ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн N 550n тушаал.
Мэргэшлийн шинж чанариргэний хамгаалалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон техногенийн шинжтэй онцгой байдлын аюулаас хамгаалах, галын аюулгүй байдал, усан сан, уул уурхайн байгууламжид хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй ажилтны албан тушаал	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013.12.03-ны өдрийн N 707n тушаал

Харамсалтай нь, одоогоор манай вэбсайтаас EKC-ийн бүх дугаарыг нэг архивт татаж авах боломжгүй байна. Гэсэн хэдий ч, та өөрийн сонирхож буй албан тушаалуудыг албан тушаалын цагаан толгойн үсгийн индекс эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй EKS-ийн асуудлын rubricator ашиглан олж болно.

Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф-мэргэшлийн лавлахын мөн чанар, зорилго

Тариф-мэргэшлийн лавлахын бүтэц

Тариф ба мэргэшлийн шинж чанарын хэсгүүд

Ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах баррель (TKS) нь ажил, мэргэжлүүдийн системчилсэн жагсаалтыг агуулсан холбооны ач холбогдол бүхий зохицуулалтын баримт бичиг юм.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх цэгийн аналитик системд суурилсан мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг дараахь байдлаар ангилдаг. үйлдвэрүүдболон төрөлажилладаг.Эдгээр хэсгүүдийн хослол нь Ганц бие ажил, мэргэжлийн тариф-мэргэшлийн лавлах баррель (ETKS).

ETKS-ийн эхний дугаарт ажилчдын мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарууд, бүх салбарт нийтлэг байдагэдийн засаг (100 гаруй гарчиг); дараагийн хувилбарууд - by тодорхой салбарын мэргэжил.

Тариф ба мэргэшлийн шинж чанар холбоотой ажилчдын мэргэжлийг хөгжүүлдэг найман битОдоогийн хөдөлмөрийн хуваарь, хүрсэн технологи, технологи, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын түвшинд хамгийн оновчтой байдлаар ажлыг нарийн төвөгтэй байдлын дагуу бүлэглэх. Үүний зэрэгцээ 7, 8-р цифрүүд зөвхөн дотор байрлана тодорхой төрөлүйлдвэрлэл.

3. Ангилалаар мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар тариф-мэргэшлийн лавлах жагсаалтад орсон бүсгүйчүүд, хамт гурван хэсэгт хуваагдана :

Бүлэг "Бүтээлийн шинж чанар" агуулсан:

ажлын байрны тодорхойлолт,Тухайн мэргэжлийн хувьд ажилчдын хийх ёстой хамгийн түгээмэл зүйл бол бэлтгэл ба эцсийн үйл ажиллагаа юм; ажлын байрны засвар үйлчилгээ, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ; технологийн процессыг шууд явуулах үйл ажиллагаа;

бие даасан байдлын зэрэгажил гүйцэтгэх явцад ажилчин;

Бүлэг "Мэдэх ёстой " Үүнд:

мэргэшлийн үндсэн шаардлагатехникийн нөхцөлийн эхний хэсэгт заасан ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай ажилчин. Ажилтан нь хөдөлмөрийн объектын физик, химийн шинж чанар, тоног төхөөрөмж, хэмжих хэрэгслийн дизайны онцлог, технологийн процессын үе шат, тоног төхөөрөмжийн оновчтой ажиллах горим, техник, технологийн баримт бичиг гэх мэтийг мэдэх шаардлагатай.

түвшний шаардлага Мэргэжлийн боловсрол - нарийн төвөгтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын тодорхой мэргэжлээр;

бүлэг "Ажлын жишээ" орно тухайн мэргэжил, ангиллын хамгийн нийтлэг, төлөөлөл болсон бүтээлүүдийн жагсаалт;ажилчин гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой бөгөөд түүнтэй адилтгах замаар бусад ажлын ангиллыг хурдан бөгөөд үнэн зөв тодорхойлох боломжтой.

"Ажлын шинж чанар" хэсэгт гүйцэтгэсэн ажлын талаар нэлээд бүрэн тайлбар өгсөн тохиолдолд тариф-мэргэшлийн шинж чанарт "Ажлын жишээ" гэсэн хэсэг байхгүй байна. Шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан нарийн төвөгтэй байдлын нэг буюу өөр түвшний ажлын нэмэлт жишээг боловсруулж болно.

Асуулт 51

Цалин хөлсийг зохион байгуулахад менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах үүрэг.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын бүтэц

Мэргэшлийн шинж чанарын найрлага

1 . социалистууд болон бусад ажилчид агуулсан эрх зүйн баримт бичиг юм ажлын хариуцлагын жагсаалтботник ба тэдгээрт тавигдах мэргэшлийн шаардлага. зорилго.

үндэслэл оновчтойхөдөлмөрийн хуваагдал, зохион байгуулалт;

үр дүнтэй механизмыг бий болгох хил хязгаарчиг үүрэг, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байрлуулах;

баталгаажуулах эв нэгдэлажлын хариуцлагыг тодорхойлоход.

Лавлахад тусгагдсан албан тушаалын нэрийг заасны дагуу тогтооно Бүх Оросын ангилал ажилчдын ром мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тариф ялгадас.

Ажлын байрны ур чадвар нь үүрэг гүйцэтгэдэг стандартууд шууд үйлдэл муэссисэ, муэссисэлэр вэ тэшкилатларда.

Шалгаруулалтудирдах албан тушаалын ион лавлах, тусгай социалист вэ дикэр ишчилэр эсас олунур .

хөгжлийн төлөө ажлын байрны тодорхойлолт -тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулсан баримт бичиг;

эмхэтгэх бүтцийн хэлтсийн тухай журамаж ахуйн нэгжүүд;

хэрэгжилт боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулах;

лавлагаа хяналтмэргэжил, мэргэшлийн дагуу боловсон хүчнийг зөв ашиглах;

цагт барьж байна гэрчлэлзахиргааны болон удирдлагын боловсон хүчин.

. Менежерүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, тусгай социалист вэ дикэр ишчилэр ики секциядан ибарат :

эхний хэсэгт - мэргэшлийн шинж чанаруудыг өгсөн болно салбарын хэмжээний албан тушаалаж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад, тэр дундаа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт (үйлдвэр, барилга, тээвэр гэх мэт), түүний дотор төсвийн санхүүжилтийн чиглэлээр ажилладаг менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд (197 орон тоо);

хоёр дахь хэсэг - судалгаа, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллага, түүнчлэн редакц, хэвлэлийн хэлтэст (46 ажлын байрны нэр) ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан болно.

3.Ажиллаж буй албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар ерөнхий гурван хэсэг багтана :

"Хариуцлага" - тусгасан үндсэн хөдөлмөрфункцуудажилчдын мэргэшлийг оновчтой хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог ажлын технологийн нэг төрлийн байдал, харилцан уялдаатай байдлыг харгалзан үзэх;

"Мэдэх ёстой " - агуулагдсан шаардлага:

олдоц тусгай мэдлэгажилтан;

стандартын хэрэглээний талаархууль тогтоомжийн акт, журам, заавар, арга, хэрэгсэл;

"Мэргэшлийн шаардлага" - тодорхойлсон мэргэжлийн түвшинбиеийн тамирын дасгалОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуульд заасны дагуу албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажилтан, мөн ахмадын шаардлагатодорхой албан тушаал эрхлэх нөхцөл болох ажил.

Мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг ижил албан тушаалд багтаасан болно дотоод мэргэшлийн ангилал (ажлын нэрийг өөрчлөхгүйгээр).

Энэ нь дараахь схемийн дагуу явагдана :

мэргэжилтэн;

мэргэжилтэн IIIангилал;

тэргүүлэх мэргэжилтэн (дээд түвшний).

Дериватив албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар (жишээлбэл, хөдөлмөрийн эдийн засагч IIангилал) нь мэргэшлийн гарын авлагад ороогүй бөгөөд үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлогддог.

Мэргэшлийн ангиллын хуваарилалт дараахь зүйлийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн дарга үйлдвэрлэсэн.

албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтны бие даасан байдал, гаргасан шийдвэрийн төлөөх хариуцлага;

ажилд хандах хандлага;

хөдөлмөрийн үр ашиг;

мэргэжлийн мэдлэг, практик туршлага.

Ажилтны бодитоор гүйцэтгэсэн үүрэг, түүний бэлэн байдлын түвшинг мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад нийцүүлэх зэрэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэшлийн комиссоор тогтоогддог.

• Судалгааны байгууллагын захирал
• Судалгааны байгууллагын захирал
• Зураг төслийн байгууллагын захирал
• Зураг төслийн байгууллагын захирал
• Судалгааны байгууллагын захирал
• Судалгааны байгууллагын захирал
• Технологийн байгууллагын захирал
• Технологийн байгууллагын захирал
• Зураг төслийн байгууллагын захирал
• Судалгааны байгууллагын дарга
• Зураг төслийн байгууллагын дарга
• Судалгааны байгууллагын дарга
• Технологийн байгууллагын дарга
• Зураг төслийн байгууллагын дарга
• Байгууллагын эрдэм шинжилгээний албаны (лабораторийн) дарга (дарга); хүрээлэнгийн эрдэм шинжилгээний хэлтэс (тэнхим, лаборатори)-ийн бүрэлдэхүүнд багтдаг эрдэм шинжилгээний салбарын (лабораторийн) дарга (дарга)
• Бага эрдэм шинжилгээний ажилтан
• Шинжлэх ухаан, техникийн мэдээллийн хэлтсийн дарга
• Шинжлэх ухаан, техникийн мэдээллийн хэлтсийн дарга
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн дарга
• Хүний нөөцийн дарга
• Хүний нөөцийн дарга
• Техникийн архивын дарга
• Гэрэл зургийн лабораторийн менежер
• Ахлах инженер
• Ахлах эдийн засагч
• Инженер
• Эдийн засагч
• Орчуулагч
• Зураач
• Техникч
• лабораторийн туслах

Удирдлага, инженерийн ажилтнууд

• Дизайн хэлтсийн дарга
• Төслийн материалын зураг төсөл боловсруулах хэлтсийн дарга (товчоо).
• Зурах, хуулбарлах товчооны дарга
• Бригадын (бүлгийн) дарга (ахлагч)
• Үндсэн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн (архитектур төлөвлөлтийн цех)
• Ахлах дизайнер
• Дизайн инженер
• Ландшафтын архитектор
• Дизайн техникч
• Зураач-дизайнер

Ерөнхий заалтууд

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн лавлах нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм. үр дүнтэй системаж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежмент (цаашид "аж ахуйн нэгж" гэж арилжааны байгууллагууднээлттэй, хаалттай зэрэг бизнесийн нөхөрлөл, компани хэлбэрээр бий болсон хувьцаат компаниуд, ажилчдын хувьцаат компаниуд (ардын аж ахуйн нэгж), үйлдвэрлэлийн хоршоод, төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд), өмчийн хэлбэр, үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран эдийн засгийн янз бүрийн салбарын байгууллага, байгууллагад.

Гарын авлагын энэхүү хэвлэлд багтсан мэргэшлийн шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалт, зохион байгуулалт, боловсон хүчнийг зөв сонгох, байршуулах, ашиглах, ажилчдын үүрэг, мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход нэгдмэл байдлыг хангахад чиглэгдсэн зохицуулалтын баримт бичиг юм. түүнчлэн менежер, мэргэжилтнүүдийг баталгаажуулах явцад эзэмшсэн албан тушаалд нийцсэн шийдвэр.

Лавлах барилгын ажил нь ажилчдын мэргэшлийн шаардлага нь тэдний ажлын хариуцлагаас хамаарч тодорхойлогддог тул албан тушаалын нэрийг тодорхойлдог тул ажлын байрны тодорхойлолт дээр суурилдаг.

Лавлахыг ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангиллын дагуу менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд (техникийн гүйцэтгэгчид) гэсэн гурван ангилалд хуваах замаар боловсруулсан болно. Ажилчдыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг голчлон гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран (зохион байгуулалт-захиргааны, аналитик-бүтээн байгуулалт, мэдээлэл-техникийн) хамаарна.

Лавлахад мэргэшлийн шинж чанар нь тусгагдсан ажилчдын албан тушаалын нэрсийг заасны дагуу тогтооно Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, 1996 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон OK-016-94 (OKPDTR) цалингийн ангилал.

Мэргэшлийн гарын авлага нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсэгт аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өргөн тархсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын (техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарууд, ялангуяа эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт, тэр дундаа төсвийн санхүүжилтийн салбарт өргөн тархсан байдаг. Хоёрдахь хэсэгт эрдэм шинжилгээний байгууллага, зураг төсөл, технологи, зураг төсөл, судалгааны байгууллагууд, түүнчлэн редакцийн болон хэвлэлийн хэлтэст ажиллаж буй ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад мэргэшлийн шинж чанарыг ашиглаж болно норматив баримт бичигшууд үйл ажиллагаа явуулах буюу дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг боловсруулах үндэс суурь болдог - үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог, түүнчлэн тэдний эрх, эрх мэдлийг харгалзан ажилчдын ажлын үүргийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан ажлын байрны тодорхойлолт. үүрэг хариуцлага. Шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалын тодорхойлолтод багтсан үүргийг хэд хэдэн гүйцэтгэгчид хуваарилж болно.

Мэргэшлийн шинж чанар нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдад салбарын харьяалал, хэлтсийн харьяаллаас үл хамааран хамаарах тул албан тушаал тус бүрт хамгийн ердийн ажлыг танилцуулдаг. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирох албан тушаалд хамаарах ажлын жагсаалтыг тодорхой болгохыг зөвшөөрч, ажилчдад шаардлагатай тусгай сургалтад тавигдах шаардлагыг тогтооно.

Зохион байгуулалт, техник, эдийн засгийн хөгжлийн явцад орчин үеийн менежментийн технологийг хөгжүүлэх, хамгийн сүүлийн үеийн технологийг нэвтрүүлэх техникийн хэрэгсэл, зохион байгуулалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ авснаар ажилчдын үүргийн хүрээг тогтоосон холбогдох шинж чанаруудтай харьцуулахад өргөжүүлэх боломжтой. Эдгээр тохиолдолд ажилтны нэрийг өөрчлөхгүйгээр бусад албан тушаалын шинж чанарт заасан ажилтай ижил төстэй, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд ижил төстэй, гүйцэтгэхэд өөр мэргэжил, мэргэшил шаарддаггүй үүргээ биелүүлэхийг ажилтанд даалгаж болно. .

Албан тушаал бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь гурван хэсэгтэй.

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт тухайн ажил эрхэлж буй ажилтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн даатгаж болох хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүргийг тодорхойлсон болно. энэ байр суурьажлын технологийн нэгэн төрлийн, харилцан уялдаатай байдлыг харгалзан ажилчдын оновчтой мэргэшлийг хангах боломжийг олгодог.

"Мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд тавигдах тусгай мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага, түүнчлэн хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, дүрэм журам, заавар, зааварчилгааны бусад материал, ажил гүйцэтгэхдээ хэрэглэх арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно. ажил үүрэг.

"Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт заасан ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтын түвшинг ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн дагуу явуулдаг.

Мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын онцлог шинж чанарт ижил албан тушаалд нэрээ өөрчлөхгүйгээр албан тушаалын доторх мэргэшлийн ангилалыг цалин хөлсөөр олгодог.

Мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний мэргэшлийн ангиллыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга тогтоодог. Энэ нь ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд бие даасан байдлын түвшин, шийдвэр гаргах хариуцлага, ажилд хандах хандлага, ажлын үр ашиг, чанарыг харгалзан үздэг. мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлээрээ ажилласан хугацаагаар тодорхойлогддог практик туршлага гэх мэт.

Лавлах нь хоёрдогч албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (ахлах ба тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хэлтсийн орлогч дарга) оруулаагүй болно. Эдгээр ажилчдын үүрэг хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшлийн шаардлагыг лавлахад тусгагдсан холбогдох үндсэн албан тушаалын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын орлогч дарга нарын ажил үүргийн хуваарилалтын асуудлыг дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр шийдвэрлэдэг.

Ажилтан нь тухайн албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ түүнд харьяалагдах ажилтныг удирдаж байгаа тохиолдолд "ахлах" албан тушаалтныг ашиглах боломжтой. "Ахлах" албан тушаалыг тухайн ажилтанд бие даасан ажлын чиглэлийг удирдах чиг үүргийг өгсөн тохиолдолд түүний шууд удирдлагад гүйцэтгэгчид байхгүй тохиолдолд онцгой тохиолдол болгон тогтоож болно. Мэргэшлийн ангилалд заасан мэргэжилтний албан тушаалд "ахлах" албан тушаалын цолыг хэрэглэхгүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэнд хуваарилдаг.

"Удирдагч" -ын ажлын хариуцлагыг тухайн мэргэжилтний албан тушаалын онцлогийг үндэслэн тогтоодог. Нэмж дурдахад тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага эсвэл тэдгээрийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай гүйцэтгэгчийн чиг үүргийг хариуцдаг. бүтцийн хэлтэсэсвэл тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд хөдөлмөрийн оновчтой хуваарилалтыг харгалзан хэлтэс (товчоо) -д байгуулагдсан жүжигчдийн бүлгүүдийг зохицуулах, арга зүйн удирдлагаар хангах үүрэг. Шаардлагатай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад 2-3 жилээр нэмэгдүүлсэн. Бүтцийн хэлтсийн орлогч даргын ажлын хариуцлага, мэдлэг, мэргэшлийн шаардлагыг тухайн даргын албан тушаалын онцлогийг үндэслэн тогтоодог.

Хэлтсийн дарга (даргын) албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь чиг үүргийн хэлтсийн оронд (салбарын онцлогийг харгалзан) байгуулагдсан тохиолдолд холбогдох товчооны дарга нарын ажлын хариуцлага, мэдлэгийн шаардлага, мэргэшлийг тодорхойлох үндэс суурь болдог.

Бодит гүйцэтгэсэн ажил, ажилтны мэргэшлийг ажлын байрны шинж чанарын шаардлагад нийцүүлэхийг аттестатчиллын журмын тухай одоогийн журмын дагуу аттестатчиллын комисс тогтооно. Хаана Онцгой анхааралажлын чанар, үр ашигтай байдалд анхаарал хандуулсан.

Ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахөдөлмөр хамгаалал болон орчинШийдэл нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдлага, ажилтан бүр хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, салбар хоорондын болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой нийгмийн тулгамдсан зорилтуудын дунд; байгаль орчны стандартуудболон дүрэм журам.

Үүнтэй холбогдуулан ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч) албан тушаалын үүрэг нь тухайн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт заасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг заавал дагаж мөрдөхийг заасан байдаг. Менежерүүдийн албан ёсны үүрэг - харьяа ажилчдын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Албан тушаалд томилогдохдоо ажилтанд тавигдах шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын холбогдох стандарт, байгаль орчны хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын норм, дүрэм, заавар, хамтын болон хөдөлмөрийн хэрэгслийг мэддэг байх шаардлагатай. хувийн хамгаалалтаюултай болон хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс.

Мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тусгай сургалт, ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, албан үүргээ чанартай, бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг хүмүүсийг зөвлөмжийн дагуу. аттестатчиллын комиссонцгой тохиолдолд тусгай сургалт, ажлын туршлагатай хүмүүсийн нэгэн адил холбогдох албан тушаалд томилж болно.