Байгууллагад үндсэн ажилтан, иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, хагас цагийн ажилчид ажиллуулдаг. Хүргэлтийн үеэр нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог (AFR) тооцоолж, ажил эрхэлж буй бүх ангиллыг тусад нь харуулах шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Яагаад хэрэгтэй байгаа юм

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай тохиолдолд хийдэг.

Компани "хялбарчлах" эрхтэй юу?	Татварын хялбаршуулсан системийг 100-аас илүүгүй хүнтэй AMR-тай компаниуд ашигладаг.
Байгууллага татварын ерөнхий горимд шилжих ёстой	Хэрэв тайлант хугацаанд SRC нь 100 хүнээс давсан бол аж ахуйн нэгж "хялбаршуулсан" ашиглах эрхгүй.
нэг татвар төлөх ёстой	Татварын хэмжээг AFR болон коэффициентоор үржүүлэх замаар тооцдог
P-4 маягтыг хэрхэн бөглөх вэ	Маягтын 2-р хэсэгт AFR-ийг зааж өгсөн болно
Компани нь жижиг бизнест тэнцэх үү?	Үүний нэг үзүүлэлт нь ажилчдын тоо юм

Энэ үзүүлэлтийг дундаж тоотой андуурч болохгүй. Үүнийг тооцоолно:

• жилийн дуусгах үед статистик хэлбэр;
• татварын тайлан гаргахдаа;
• тухайн аж ахуйн нэгж нь тухайн хугацаанд зуун мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр UST төлөхөөс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд;
• Мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд татварын тусгай хувь хэмжээг хэрэглэх үед;
• бие даасан төлөөлөгчийн газрын ашгийн хувийг тооцохдоо;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах эрхийг тодорхойлохдоо;
• эд хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөх тохиолдолд;
• №4 "FSS-ийн мэдэгдэл" маягтыг бөглөх үед;
• сайн дурын шимтгэлийн тайланг бөглөхдөө тодорхой ангилалдаатгуулагчид.

Гадаад цагийн ажилчид

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ? Шууд ба хялбаршуулсан тооцоо гэсэн хоёр арга байдаг. Эхнийх нь сард ажиллах цагийг өдрийн уртад хуваах замаар ажлын нийт өдрийн тоог тодорхойлно. Сүүлийн үзүүлэлт нь долоо хоногийн уртаас хамаарна. Сарын AMS нь ажилласан өдрийн тоо болон ажилтай хүмүүсийн тооны харьцааны коэффициент юм.

Тооцооллын хялбаршуулсан схемийг ашиглах үед ажлын цагцагийн ажилчдыг өдрийн уртаар хуваадаг. Дараа нь гарсан утгыг тухайн сарын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Эцсийн үр дүнг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Насанд хүрээгүй ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй I ба II гр. Хуулиараа хагас цагаар ажиллахаар заасан байдаг тул цагийн ажилчдад хамаарахгүй. Ийм ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоог үндсэн бүрэлдэхүүнд харгалзан үздэг. Дундаж тооцоололд жишээг доор үзүүлье, үүнд амралтын хугацаа, сул зогсолт, өвчин эмгэг, ажил хаялтад оролцсон байдал, түүний дотор бусад хүмүүсийн буруутай үйл ажиллагаа ороогүй болно.

Иванов тус байгууллагад 20 хоног 4 цаг, Петров 18 хоног 5 цаг, Сидоров 21 хоног 4.5 цаг ажилласан. Б нь ажлын 20 хоног байсан. Түр ажилчдын дундаж тоо:

• шууд тоо: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65 хүн;
• хялбаршуулсан схем: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1.65 хүн.

Жишээ 1

ХК-д гаднаас 4 цагийн ажилчин ажилладаг. Ажил эрхэлж буй хүмүүсийн талаархи мэдээллийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Нэгдүгээр сард 17 хоног ажилласан. Байгууллагад хэдэн цагийн ажилтан ажиллаж байгааг хялбаршуулсан аргачлалаар тооцож үзье.

Ажилтан	Өдөрт бүрэн бус цаг, хүн/цаг	Тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоо
Иванова Н.Л.
Петрова Д.Ю.
Сидорова Р.О.
Алехина Н.Д.

• Иванов: 4: 8 = 0.5 хүн;
• Петров: 8: 8 = 1 хүн;
• Сидоров: 3: 8 = 0.38 хүн;
• Алехина Н.Д.: 2.5: 8 = 0.31 хүн.

Ажилласан хүн өдрийн тоог тодорхойлно уу:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

• 28.23: 17 = 1.66 хүн

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам нь өмнөх жишээтэй ижил байна. Ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжид тооцно. AFR-ийг бүх хугацаанд ижил төстэй үзүүлэлтүүдийг нэмж, нийлбэрийг сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• Хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгч;
• байгууллагатай гэрээ байгуулаагүй ажилчид;
• эд хөрөнгийн эрх шилжүүлэх гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Ажлын бус өдрүүдэд өмнөх өдрийн үзүүлэлтийн утгыг хэрэглэнэ.

Жишээ 2

Өмнөх асуудлын нөхцөлийг нэмж оруулъя. 2015 оны 1-р сард тус компани гурван ажилтантай гэрээ байгуулав.

• 09.01-26.01 хооронд - Старный И.И.
• 10.01-28.02 хооронд - Алексеев Н.Р.
• 12.01-31.03 хооронд - Илюшечкин Р.О.

он сар өдөр	SHR, pers.

Нэгдүгээр сарын 31. Байгууллагад нийт 62 гэрээт ажилчин ажилласан байна. AHR нь: 62: 31 = 2 хүн.

Жишээ 3

Тус байгууллага нь 2014 оны 10 дугаар сард гурван ажилтантай дараах хугацаанд иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан.

• 10-р сарын 02-15 хүртэл;
• 10-р сарын 09-20 хүртэл;
• 10-р сарын 17-29 хүртэл.

• 01.1: 0 ажиллаж байна
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 ажил. (амралтын өдрүүдэд өмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлтийн утгыг, өөрөөр хэлбэл 1-ийг ашигладаг).
• 09.10-15.10: 2 х 7 = 14 ажил.
• 16.10: 1 ажил.
• 10/17-10/21: 2 x 5 = 10 ажил.
• 22.10-29.10: Ажлын 8 өдөр

НИЙТ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 боол.

Тооцооллын нарийвчлал

Тооцооллын явцад зарим өгөгдөл нь бутархай утгатай байх нөхцөл байдал үүсч болно. Мэдээллийн үр дүнг гажуудуулахгүйн тулд тэдгээрийг дугуйлахгүй байх нь дээр. Үл хамаарах зүйл бол олж авсан үр дүнг цаашдын тооцоололд ашиглахгүй тохиолдол юм. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажил эрхэлж буй хүмүүсийн дундаж тоог олж мэдэх шаардлагатай тохиолдолд.

Ажилчдын тоог тооцоолох

Ажиллагсдын дундаж тооны мэдээллийг статистикийн байгууллагууд газар нутаг, эдийн засгийн салбараар хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоог гаргахад ашигладаг. Өгөгдөл хуулийн этгээдтэдгээрийн дэд хэсгүүдийг нэг аргачлалын дагуу угсардаг. Тайлан нь ажил эрхэлж буй ажилчдын дундаж тоо, хагас цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн тоог тусад нь онцлон тэмдэглэв.

Ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

• Ажилчдын дундаж тоо \u003d ажилчдын дундаж тоо + цагийн ажилчдын дундаж тоо + иргэний хуулийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн дундаж тоо.

Жишээ 4

2-р даалгаврын болзлыг нэмэгдүүлье.2015 оны 1-р сард ажил эрхэлж буй иргэдийн дундаж тоо 52.3 хүн байна гэж үзье. Сарын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Дээрх томъёог ашиглан. Хагас цагийн ажилчдын тоог 1-р жишээнд, гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн тоог 2-р жишээнд тооцсон.

• AHR = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 хүн

Улирал, хагас жил, жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Үүнтэй төстэй байдлаар. Хянаж буй хугацааны сар бүрийн өгөгдлийг нэгтгэж, үр дүнг тоогоор нь хуваах шаардлагатай.

Альтернатив арга замууд

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ? Хуанлийн саруудын үзүүлэлтийн өгөгдлүүдийг нэгтгэж, үр дүнгийн утгыг 12-т хуваана. Энэ арга нь тодорхой тоонуудыг өгдөг боловч маш их хүчин чармайлт шаарддаг. Тооцооллын явцад цагийн хуудсыг бүхэлд нь шинжилдэг.

Байгууллагын ажилтнууд нэг жилийн хугацаанд 250 хүн байв. Үүнээс гадна тус компани дараахь зүйлийг гаргасан.

• Хоёр гадны цагийн ажилчидбүтэн 7 сар ажилласан 0.5 хувь хэмжээгээр.
• Өөр нэг цагийн ажилчин бүтэн жилийн турш хагас цагаар ажилласан.
• 3 хүн 0,5 хувиар 5 сар хагас цагаар ажилласан.
• Гэрээний дагуу 2-р сараас 9-р сар хүртэл 10 хүн, 4-р сараас 12-р сар хүртэл 5 хүн; 7 хүн - 6-р сараас 11-р сар хүртэл. Бүгд бүтэн сар ажилласан.

• ARF \u003d 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 эсвэл 266 хүн .

Ингээд тухайн байгууллагад оны байдлаар 1,8 хүн ажилласан байна. цагийн болон 13.9 хүн. - гэрээний дагуу.

Практикт тооцооллын бусад аргыг ашигладаг. Хэрэв хугацааны эхэн ба төгсгөлд өгөгдөл байгаа бол AFR-ийг арифметик дундажаар тооцно.

Жишээ

Ажилчдын тооны талаархи мэдэгдэж буй өгөгдөл:

• оны эхээр - 280 хүн;
• 01.04 - 296;
• 01.06-ны байдлаар - 288;
• 01.10 - 308;
• 12-р сарын 31-нд - 284 хүн.

Жилийн AFR-ийг тодорхойлъё:

• : (5 - 1) = 294 хүн

Хэрэв өгөгдөл нь зөвхөн 1, 12-р сарын мэдээлэл байвал AFR-ийг арифметик дундажаар тооцно.

• AMS = (280 + 284) : 2 = 282 хүн

Хоёр үр дүн нь ойролцоо тоонуудыг өгдөг боловч практикт ихэвчлэн ашиглагддаг.

Ажилчдын дундаж тоо (AHR)

Энэ үзүүлэлтэд түр болон байнгын ажил гүйцэтгэсэн, нэг ба түүнээс дээш хоногийн цалин авсан ажилчдыг хамруулна. Ажил хийхээр ирсэн болон эзгүй байгаа хүмүүсийг дараахь байдлаар тооцно.

• бизнес аялалтай холбоотой;
• өвчний улмаас;
• төрийн үүргийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан;
• мэргэшлийг дээшлүүлэх зорилготой боловсролын байгууллагууд;
• цалингаа хадгалсан оюутнууд, аспирантууд;
• "Өөрийнхөө зардлаар" эцэг эхийн үндсэн амралтанд байсан;
• ажил хаялтаас болж, хэрэв ажилтан түүнд оролцоогүй бол.

Дундаж үзүүлэлтийг тооцохдоо нэгээс дээш албан тушаал хашиж байгаа болон цагийн ажилтны бүртгэлтэй ажилтныг бүхэлд нь нэгжээр тооцно. Мэдээллийг цагийн хуудаснаас авсан болно. Сарын үзүүлэлтийг хуанлийн өдрүүдийн өгөгдлийг нэмэх замаар тодорхойлно. Баярын болон амралтын өдрүүдийн коэффициентийн утгыг өмнөх ажлын өдрийн үзүүлэлттэй тэнцүү авна.

Жилийн ажилчдын дундаж тоо = (ТХН 1-р сар + ТСР 2-р сар + ... TFR 12-р сар) : 12.

Сарын үзүүлэлтийг ижил төстэй байдлаар тооцдог: хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Хэрэв тооцоолсон утга нь бутархай бол тайланд дугуйрсан NFR-ийг зааж өгнө. Татварын албанд өмнөх жилийн мэдээллийг тухайн оны 1-р сарын 20-ноос өмнө ирүүлнэ. Тооцооллын илүү тохиромжтой арга байдаг. Эхлээд үндсэн ажилчдын тоог, дараа нь хэдэн цагаар ажилладаг хүмүүсийг тодорхойлдог. Энэ хоёр үзүүлэлтийн нийлбэрийг сар, улирал, жил бүрээр тусад нь тооцдог.

Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• гадаад цагийн ажилчид;
• тэтгэлэг төлж мэргэжлийн сургалтад хамрагдах гэрээ байгуулсан хүмүүс;
• цалин аваагүй байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• нэмэлт, цалингүй чөлөө авсан оюутны ажилчид;
• гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;
• өөр улсад ажиллахаар илгээсэн ажилчид;
• огцрох өргөдлөө бичиж, үлдсэн хугацааг нь боловсруулсан хүмүүс.

Алгоритм

Хагас цагийн ажилчдыг ажилласан цагтай шууд пропорциональ тооцдог боловч тайланд бүхэл бүтэн нэгжээр харуулав. Байгууллагад хоёр ажилтан ижил тооны 4 цагаар ажилладаг бол тэдгээрийг үндсэн ажилтанд тооцно. Ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Ихэвчлэн асаалттай томоохон аж ахуйн нэгжүүдАжилласан цаг, өдрийн тоо таарахгүй байна. Ийм нөхцөлд өөр томъёог ашигладаг:

Дундаж хүний ​​тоо = ажилласан хүний ​​тоо / цаг. хугацаанд: өдрийн урт: хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн уртыг ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцдог. Хэрэв хуваарьт долоо хоногт 40 цаг ажиллахаар заасан бол өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг гэх мэт.

Жишээ 5

6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 15 хүртэл аж ахуйн нэгжид ажил эрхэлж буй хүмүүсийн жагсаалтын тоо 100 хүн байсан бол сарын хоёрдугаар хагаст 150 хүн байв. Хянаж буй хугацаанд хоёр ажилтан жирэмсний амралттай байсан. Дүрэм журмын дагуу тэдгээрийг тооцооноос хасдаг. Бусад бүх ажилчдыг бүтэн цагаар ажиллуулсан.

• 15 хоног x 98 хүн + 148 хүн x 15 хоног = 3690 хүн
• HFR: 3690: 31 = 119.032 буюу 119 хүн.

Үйл ажиллагаа

P-4 маягтын ажилчдын жилийн дундаж тоог хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Энэ тайлан нь өгөгдлийг байгууллагын нэгж болон үйл ажиллагаагаар харуулна. Тоног төхөөрөмжийн их засварын ажилд бие даан ажилладаг ажилчдыг хуваарилдаггүй. тусдаа бүлэг, гэхдээ үйл ажиллагааны төрлөөр тооцдог. Мөн тайланд туслах ажлын төрлийг тусад нь харуулах ёсгүй: удирдлагын хэлтэс, захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл, хамгаалалтын алба, харилцаа холбооны ажилтнууд. Тэднийг үндсэн ажилчид гэж үздэг.

Байгууллагын хөдөлмөрийн чадавхийг чанарын болон тоон байдлаар үнэлэхийн тулд ажилчдын жилийн дундаж тоо, ажилчдын дундаж тоо зэрэг олон тооны статистик үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Хэрэв татварын албанд тайлагнахын тулд ажилчдын дундаж тоо шаардлагатай бол жилийн дундаж нь ажил олгогчдод ажилтнуудын ажлыг чадварлаг зохион байгуулах, багийг удирдахад тусалдаг. Энэ нийтлэлд ажилчдын жилийн дундаж тоог тооцоолох ямар томъёолол байдаг, тэдгээрийг практикт хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар авч үзэх болно.

Компанийн боловсон хүчин чухал хөдөлмөрийн нөөц, энэ нь үйлдвэрлэлийн чухал хүчин зүйл юм. Рациональ хандлагаҮүнийг бий болгох нь удирдлагад ажлын урсгалыг төлөвлөхөд тусалдаг бөгөөд байгууллагын шинэ ажилд ороход хувь нэмэр оруулдаг үйлдвэрлэлийн түвшин. Нөхцөлт өгөгдлөөр ялгаатай 3 үндсэн тооцооны томъёо байдаг.

• Ажилчдыг хэдэн сард ажилд авч, ажлаас нь халсан нь тодорхой болсон тохиолдолд дараах томъёолол байна.

\(MF_g = NG_h + \frac(P * сар)(12) - \frac(Y * сар)(12)\), энд

• MF r – жилийн дундаж элбэг дэлбэг байдал;
• P - хүлээн авсан ажилчид;
• Y - ажлаас халагдсан ажилчид;
• сар - хэрэгжилтийн сар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(хөлс авсан) болон ажилгүй (ажлаас халагдсан) ажилтанд элссэнээс хойш тайлант жил дуустал.

Тухайлбал, 3-р сард 14 ажилтан Н.-ын ажлын байранд ажилд орсон бол мөн оны 10-р сард хоёр ажилтан үлдсэн байна. Оны эхэнд 30 хүн ажиллаж байна. Тэгэхээр 30 + ((14*9) / 12) - (2*3) / 12) = 40 хүн. Тэдгээр. 40 хүний ​​бүрэлдэхүүнд байгаа ажилчдын тоо нь үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдын жилийн дундаж тооны бүтцийг харуулж байна.

• Хэрэв ажилчдын ажлын тодорхой эхлэх, дуусах цагийн талаархи мэдээллийг өгөөгүй бол дараахь томъёог ашиглана.

\(MF_g = \frac(NG_h + ∆Rab)(2)\), хаана

• NG h — 01.01.XXXXX-ны байдлаар ажилчдын тоо;
• ∆Боол - ажилчдын тооны өөрчлөлт.

N. компанийн ажилчдын тоог 1.01-ний өдөр гэж үзье. 20 хүн байна. Жилд ажил олгогч 8 ажилтан авч ажиллуулсан. Үүний дагуу жилийн дундаж тоо (20 + 8) / 2 = 24 хүнтэй тэнцүү байх болно.

• Ажилтныг ажилд авах, халах хугацааг улиралаар зааж өгсөн бол тухайн жилийн дундаж тоог олох томъёо дараах байдалтай байна.

\(MF_g = NG_h + \frac(∆Р1 * 3.5 + ∆Р2 * 2.5 + ∆Р3 * 1.5 + ∆Р4 * 0.5)(4)\), хаана

• ∆ 1,2,3,4 = ажилд авсан болон халагдсан хүмүүс (сараар).

Оны эхэнд Н компанид 15 хүн тогтсон гэж бодъё. Эхний улиралд дөрвөн хүн ажилд орж, хоёр нь дөрөвдүгээр улиралд ажлаасаа гарсан. Жилийн дундаж хүн ам хэд вэ? Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 15 + (4 * 3.5 / 4) - (2 * 0.5 / 4) \u003d 18, 25 \u003d 18 хүн. Үүний зэрэгцээ, сар бүр тооцсон ажилчдын жилийн дундаж тоо нь илүү мэдээлэлтэй бөгөөд шинэчилсэн мэдээллээр хангадаг.

Жилийн дундаж тоо, дундаж тоо - ижил зүйл үү?

Ихэнхдээ жилийн дундаж тоог дундаж тоогоор тодорхойлдог бөгөөд энэ нь үргэлж үнэн байдаггүй, учир нь сүүлийнх нь нэг сар, улирал эсвэл зургаан сарын хугацаанд тооцоолж болно. Гэхдээ дундаж ажилтны тоо нь цалингийн санг төлөвлөхөд хамаарах чухал үзүүлэлт бөгөөд гол зүйл юм үйлдвэрлэлийн хөрөнгө(цаашид - OPF) болон хөдөлмөрийн бүтээмж. Жишээлбэл, компанийн үндсэн хөрөнгөд (тээвэр, тоног төхөөрөмж, барилга, машин механизм гэх мэт) багтсан нөөцийг хэр үр ашигтай ашиглаж байгааг олж мэдэхийн тулд жилийн дундаж орлогын харьцааг олох шаардлагатай. OPF зардалруу дундаж ажилтны тооажилчид. Дээрх тоонуудыг хуваах замаар бид практикт тооцсон капитал-хөдөлмөрийн харьцааг олж авна эдийн засгийн шинжилгээболон ажилчдын тоног төхөөрөмжийн шинж чанар.

Дундаж тоо нь компанийн тэтгэмж авах эрхээс хамаардаг үзүүлэлт юм. Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглах чадвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3-р зүйлийн 15 дахь хэсэг);
• НӨАТ-ын хөнгөлөлт (ОХУ-ын Татварын хуулийн 149-р зүйлийн 2-р хэсэг), эд хөрөнгийн татвар (ОХУ-ын Татварын хуулийн 381-р зүйл), газрын албан татвар (Татварын 395-р зүйлийн 5-р хэсэг) ОХУ-ын хууль тогтоомж);
• жижиг бизнест зориулсан тэтгэмж (2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-FZ хууль).

Үүнээс гадна ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцох ёстой.

• төсвөөс гадуурх санд тайлан гаргах шаардлагатай эсэхийг мэдэх цахим хэлбэрээр. Гол нь дундаж хувь хүмүүс, түүний ашиг тусын тулд төлбөр төлж байгаа нь тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж тоотой тэнцүү байна (Росстат тушаалаар батлагдсан 212-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 15, 10 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг, Зааварчилгааны 77 дугаар зүйл). 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн № 428) ;
• байгууллага нь хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII ашиглах эрхээ алдсан эсэхийг тодорхойлох (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 346.26 дугаар зүйлийн 2.3 дахь хэсэг);
• UTII-ийн хэмжээг тооцоолох, хэрэв тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны физик үзүүлэлт нь ажилчдын тоо юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.27-р зүйл).

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дүрмийг Росстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот "Холбооны байгууллагын маягтыг бөглөх зааврыг батлах тухай" тушаалд тусгасан болно. статистик ажиглалт: ... No P-4 "Ажилчдын тоо, цалин хөлс, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" ... ". Энэ тайланг бүх хүн ирүүлэх ёстой арилжааны байгууллагууд(жижигээс бусад) ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй (цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээг оруулаад) өмнөх оны үр дүнгээр.

Дундаж хүн амд дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын дундаж тоо;
• гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиолдолд тооцоолно.

• тухайн жилийн 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд өнгөрсөн жилийн дундаж тоог байгууллагын байршил дахь IFTS-д ирүүлэх.

Байгууллага нь ажилтангүй байсан ч үүнийг жил бүр хийх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв та дундаж ажилтны тооны талаарх мэдээллийг хожимдуулсан бол IFTS нь нэгэн зэрэг хоёр торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). , ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 03-02-07 /1-179 тоот захидал):

• байгууллагын хувьд - 200 рубль;
• толгойн хувьд - 300 рубль. 500 рубль хүртэл;
• Та татварын тайланг IFTS-д цахим хэлбэрээр өгөх шаардлагатай эсэхийг мэдэх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• RSV-1 PFR маягтын тооцооны "Ажилчдын дундаж тоо" талбарыг бөглөх (RSV-1 PFR маягтыг бөглөх журмын 5.11-р зүйл);
• 4 - FSS маягт дахь тооцооллын "ажилтнуудын тоо" талбарыг бөглөх (4 - FSS маягтыг бөглөх журмын 5.14-р зүйл);
• Хэрэв тухайн байгууллага тооцоолохдоо ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг ашигладаг бол тусдаа нэгжийн байршилд төлсөн орлогын албан татварын хэмжээг (урьдчилгаа төлбөр) тооцоолохын тулд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

цалингийн жагсаалт

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд эхлээд тайлант хугацааны хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох шаардлагатай (жишээлбэл, сарын 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд, 2-р сарын 28, 29-ний өдөр хүртэл). . Ажилчдын тоонд дараахь зүйлс орно.

• байнгын, түр болон улирлын чанартай ажлыг нэг ба түүнээс дээш хоногоор гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан;
• Пүүст ажиллаж, цалин авдаг пүүсийн эзэд.

Түүгээр ч зогсохгүй бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа тасалсан хүмүүсийг харгалзан үздэг.

• ажилдаа ирсэн, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажил хийгээгүй;
• бизнес аялалаар явж байгаа хүмүүс, хэрэв компани нь тэдний цалин хөлсийг хадгалдаг бол, түүнчлэн гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явж байгаа хүмүүст;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний амралтын бүх хугацаанд, тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);
• төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгчээр оролцсон);
• хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилладаг, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас хувиар (цалин) хөлсөөр ажилладаг хүмүүс. боловсон хүчин. Цалингийн жагсаалтад эдгээр ажилчдыг ажил эрхлэлтийн улмаас долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг оролцуулан хуанлийн өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгжээр тооцдог. Энэ бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчид хамаарахгүй: 18 нас хүрээгүй; хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг; хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаасаа нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; ажилладаг эмэгтэйчүүд хөдөө; ажилчид - I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• туршилтын журмаар ажилд авсан;
• гэрийн ажилчид (тэдгээрийг хуанлийн өдөр бүр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог);
• тусгай цолтой ажилчид;
• ахисан түвшний сургалт, эзэмшүүлэх зорилгоор боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан шинэ мэргэжил(мэргэжил), хэрэв тэд цалингаа хадгалсан бол;
• үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн хөлсөө хадгалаагүй бол бусад байгууллагаас ажилд түр явуулсан;
• ажлын туршлага (албан тушаал) -д хамрагдсан бол тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд ажлын туршлагын хугацаанд;
• байрлах боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургуульд суралцаж буй оюутнууд суралцах чөлөөбүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалах цалин;
• боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнууд болон тэнд байсан хүмүүс нэмэлт амралтцалин хөлсгүй, түүнчлэн хуульд заасны дагуу элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элссэн ажилчид;
• хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу жил бүрийн болон нэмэлт амралтын өдөр байсан, түүний дотор дараа нь ажлаас халагдсан амралттай байсан хүмүүс;
• Байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй боловсруулах цагтай байсан;
• амралтын өдрүүд эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд ажиллахын тулд амралтын өдөр авсан;
• жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан, нярай хүүхдийг амаржих газраас шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн асрах чөлөө авсан;
• байхгүй ажилчдыг орлуулахаар авсан (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);
• амралтын хугацаанаас үл хамааран цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;
• ажил олгогчийн санаачилгаар ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогссон, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө авсан;
• ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;
• ээлжийн зарчмаар ажилладаг. Байгууллагад байхгүй бол тусдаа дэд хэсгүүдөөр аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр Оросын Холбооны Улсхаана үйлдвэрлэдэг ээлжийн ажил, дараа нь ээлжийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан байгууллагын тайланд харгалзан үзнэ;
• оХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;
• хичээл тасалсан хүмүүс;
• шүүхийн шийдвэр гартал мөрдөн байцаалтын шатанд байна.

Цалингийн жагсаалтад хэнийг оруулахгүй

Ажилчдын тоонд ороогүй болно:

• бусад пүүсүүдээс хагас цагаар авсан (тэдгээрийн бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг);
• иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх (гэрээ, үйлчилгээ гэх мэт);
• -тай тусгай гэрээгээр ажиллахаар татагдсан төрийн байгууллагуудажиллах хүч (цэргийн албан хаагч эсвэл хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс). Түүнээс гадна тэдгээрийг дундаж тоонд харгалзан үздэг;
• ажлаас халах тухай өргөдөл бичиж, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа ороогүй (тэдгээрийг ажлаас халагдсан эхний өдрөөс эхлэн ажилтнуудаас хассан);
• үүн дээр цалин авдаггүй компанийн эзэд;
• өөр компанид ажиллахаар шилжүүлсэн, хэрэв тэд өмнөх ажлын байрандаа цалингаа хадгалаагүй бол, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
• ажлаас гадуур сургалтанд хамрагдах, тэднийг илгээсэн компанийн зардлаар тэтгэлэг авах зорилготой;
• хэнтэй сургалтын болон нэмэлтээр оюутны гэрээ байгуулсан мэргэжлийн боловсрол(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 197-р зүйл) болон суралцах хугацаандаа тэтгэлэг авдаг хүмүүс;
• хуульчид;
• дүгнэлт гаргаагүй хоршооны гишүүд хөдөлмөрийн гэрээкомпанитай;
• цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд.

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог зөвхөн тодорхой өдөр (жишээлбэл, сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр) төдийгүй тайлант хугацаанд (жишээлбэл, сар, улирал) өгдөг.

Нийт: 270 хүн.

Цалингийн хэмжээг ажилтны ажил дээрээ харагдах байдал, байхгүй байгааг бүртгэх, түүнчлэн ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн тогтоосон цагийн хуудасны дагуу тодорхойлно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Сарын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн (цагийн хуудасны дагуу) тоонд хуваана. хуанлийн өдрүүдсар. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд цалингийн хэмжээ нь өмнөх ажлын өдрийнхтэй тэнцүү байна.

Тайлант оны 3-р сард "Спектр" ХК-ийн цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс багтсан болно.

Нийт 270 хүн байна. Сарын өдрийн тоо 31 байна.

Спектр ХК-ийн 3-р сарын дундаж ажилчдын тоо:
((7 хоног + 4 өдөр + 1 өдөр) × 88 хүн + (10 өдөр + 4 өдөр) × 92 хүн + 5 өдөр × 90 хүн) : 31 хоног = (1056 хүн-өдөр + 1288 хүн-өдөр + 450 хүн-өдөр) : 31 хоног = 90.1 хүн

Дундаж тоог бүхэл нэгжээр харуулав. Ингээд гуравдугаар сард 90 хүн байна.

Компанийн дундаж ажилтны тоо дөрөвдүгээр сард 100 хүн, тавдугаар сард 105 хүн, зургадугаар сард 102 хүн байжээ.

Хоёрдугаар улирлын компанийн дундаж ажилтны тоо:
(100 хүн + 105 хүн + 102 хүн): 3 сар = 102.3 хүн/сар

Дундаж тоог бүхэл нэгжээр харуулсан тул 102 хүн байна.

Компанийн зарим ажилчид хагас цагаар ажилладаг бол дундаж тоог өөрөөр тооцдог. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажилчдын тоог ажилласан цагтай харьцуулан тооцно.

Легат ХХК-ийн хоёр ажилтан Воронин, Сомов нар өдөрт 5 цаг ажилладаг (таван өдөртэй ажлын долоо хоногүргэлжлэх хугацаа 40 цаг). Тиймээс өдөр бүр тэдгээрийг дараахь байдлаар тооцдог.
5 хүн-цаг: 8 цаг = 0.6 хүн

Зургадугаар сард ажлын өдрийн тоо 21. Воронин 21 хоног, Сомов 16 хоног ажилласан.

Эдгээр ажилчдын сарын дундаж тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.
(0.6 хүн × ажлын 21 өдөр + 0.6 хүн × ажлын 16 өдөр): ажлын 21 өдөр өдрүүд = 1 хүн

Санаж байгаарай: цалингийн бүх ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно. Жишээлбэл:

• жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд;
• эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө авсан ажилчид;
• боловсролын байгууллагад элсэх, элсэлтийн шалгалт өгөх үед ажилчид өөрсдийн зардлаар амралтаа авдаг.

Харин хөдөлмөрийн хөлсний жагсаалтад тусгагдаагүй төрийн байгууллагатай тусгай гэрээгээр ажилд авсан ажилчдыг (цэргийн албан хаагчид буюу хорих ял эдэлж байгаа) тухайн өдрийн дундаж цалингийн жагсаалтад нийт нэгжээр тооцно. тэд ажил дээрээ байсан..

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо (өөрөөр хэлбэл ажилладаг хүмүүс). янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүд) хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоотой ижил аргаар тооцно.

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу (гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх, зохиогчийн эрх) байгуулсан ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийг гэрээний бүх хугацаанд бүхэлд нь нэгж болгон тооцдог. Түүнээс гадна цалин хөлс төлөх хугацааг тооцохгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолохдоо өмнөх ажлын өдрийн тоон үзүүлэлтийг авна.

Үүнтэй ижил зүйлийг хий хувиараа бизнес эрхлэгчидкомпанитай иргэний хуулийн гэрээ байгуулж, түүний дагуу цалин хөлс авсан, түүнчлэн цалингийн жагсаалтад ороогүй, ийм гэрээ байгуулаагүй ажилчидтай.

Нягтлан бодогчдын мэргэжлийн хэвлэл

Шинжээчдийн шалгасан чанартай нийтлэлүүдийг унших, шинэхэн сэтгүүлийг унших таашаал авахыг үгүйсгэж чадахгүй хүмүүст зориулав.

Статистик болон тайлагнах зорилгоор татварын албаОХУ-ын аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог жил бүр тооцоолохыг шаарддаг. Чадварлаг боловсон хүчний менежментийн зорилгоор арай өөр үзүүлэлтийг ашигладаг - жилд дунджаар ажилчдын тоо. Энэ хоёрыг хоёуланг нь харцгаая.

Жилийн дундаж тоо

Росстатын 2016 оны 8-р сарын 2-ны өдрийн 379 тоот тушаалаар батлагдсан тайлангийн маягт No 1-T "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл", бусад зүйлсийн дунд тухайн жилийн ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтийг тусгасан болно.

Энэхүү статистикийн маягтыг бөглөх зааврын 8-р зүйлээс харахад тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоо нь тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын нийлбэрийг арван хоёрт хуваасан байна.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо, ялангуяа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• сул зогсолтын улмаас ажилласан эсэхээс үл хамааран ажилдаа ирсэн;
• бизнес аялалд ажиллах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажилдаа ирээгүй;
• шүүх хурал гэх мэт.

Гадны цагийн ажилчид, сургалтын чөлөө авсан хүмүүс, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчдийг энэ тооцоонд тооцохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Жишээ авч үзье.

Сарын дундаж нь:

• 1-р сар - 345;
• Хоёрдугаар сар - 342;
• Гуравдугаар сар - 345;
• 4-р сар - 344;
• Тавдугаар сар - 345;
• 6-р сар - 342;
• 7-р сар - 342;
• 8-р сар - 341;
• 9-р сар - 348;
• 10-р сар - 350;
• 11-р сар - 351;
• Арванхоёрдугаар сар - 352.

Жилийн дундаж тоо нь: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Энэ замаар, статистикЭнэ тохиолдолд жилийн дундаж тоо 346 хүн байна.

Статистик мэдээллээс гадна энэ үзүүлэлтийг татварын албанд ирүүлсэн мэдээлэлд ашигладаг.

Мэдээлэл ирүүлэх маягтыг Татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн тушаалын хавсралтад оруулсан болно.

Тодорхойлсон мэдээллийг оруулах ёстой:

• хөлсөлсөн хөдөлмөр эрхэлсэн эсэхээс үл хамааран байгууллага;
• одоогийн байдлаар биш, харин өмнөх жилүүдэд бүртгүүлсэн бизнес эрхлэгчид хөлсний ажил хийх тохиолдолд.

Тиймээс сүүлийн нэг жилийн тайланг гаргахдаа дундаж боловсон хүчний үзүүлэлтийг ашигладаг.

Ирэх жилийн төлөвлөлтийн хувьд "жилийн дундаж тоо" гэсэн үзүүлэлтийг ашиглана. Түүний тооцоололд дундаж хүн амын тооноос илүү их мэдээлэл багтсан болно. Бид доорх харгалзах тоог тооцоолох томъёог авч үзэх болно.

Ажилчдын жилийн дундаж тоо. Тооцооллын томъёо

Тодорхойлсон үзүүлэлтийн хувьд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

NFR \u003d NNG + ((Pr * сар) / 12) - ((Uv * сар) / 12),

CHR - ажилчдын жилийн дундаж тоо;

CNG - жилийн эхэнд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо;

Pr - тоо хэмжээ хүлээн авсан ажилчид;

сар - ажилд орсон цагаасаа эхлэн тооцоо хийсэн жилийн эцэс хүртэл ажилд авсан (хөлөгдсөн) ажилчдын бүтэн сар ажилласан (ажиллаагүй) тоо;

Өв - ажлаас халагдсан ажилчдын тоо.

Ажилчдын жилийн дундаж тоог тооцоолох жишээ:

7 сард 3 хүн ажилд орсон бол 10 сард 1 хүн ажлаас халсан. Оны эхэнд ажиллагсдын тоо 60 хүн байна.

NHR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилчдын жилийн дундаж үзүүлэлт жаран нэг байна.

Энэ үзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засагт ажилладаг жилийн дундаж ажилчдын бүтцийн талаархи санааг өгдөг.

Энэ сэдэвтэй анх танилцсан мэргэжилтнүүдийн хувьд дундаж хүн амын тоо, дундаж тоо хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Төөрөгдөл гаргахгүйн тулд эдгээр хоёр ойлголтын хоорондын хамаарлыг харцгаая.

Байгууллагын ажилчдын тоо

Энэ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны сегментийг тусгасан чухал үзүүлэлт бөгөөд тодорхой өдөр, хугацаанд тэнд ажиллаж буй хүмүүсийн тоог харуулдаг. Энэ нь хүн амын дундаж тоог тодорхойлох эхлэлийн цэг юм - статистикийн болон татвар ногдуулах зорилгоор ашигласан үнэ цэнэ (энэ нь тодорхой татвар, шимтгэл, хураамжийн хувьд үүнийг тодорхойлох шаардлагатай үед).

Тоо тодорхойлох норматив актууд

Энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ (гол төлөв татвар), түүнчлэн эдгээр тайланг статистикийн байгууллагад ирүүлэх цалингийн хэмжээ, ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох журам, тушаал, заавар байдаг.

Сүүлд нь анхаарлаа хандуулцгаая. Тэдний дунд:

• аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын тоо, цалингийн статистикийн талаархи одоогийн зааварчилгаа. 1987 оны 9-р сарын 17-нд ЗХУ-ын Улсын Статистикийн Хороо (цаашид заавар гэх);
• Росстатын 2014 оны 08-р сарын 27-ны өдрийн N 536, 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрийн N 357, 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн N 498 гэх мэт тушаалууд.

Захиалгад заасан тайланг хэн, ямар хугацаанд гаргах ёстойг тодорхойлдог.

Ажилчдын жагсаалт ба дундаж тоо

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо - тоон үзүүлэлтөгөгдсөн өдөр, түүнчлэн тайлант хугацааны дундажаар (эхнээс нь сар, улирал, жил байж болно) өгөгдсөн цалингийн жагсаалт. Энэ нь статистикийн болон татварын зорилгоор, мөн дундаж цалин, хөдөлмөрийн үр ашиг, эргэлтийн харьцаа болон бусад үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход ихэвчлэн шаардлагатай дундаж үзүүлэлт юм.

Зааврын гурав дахь хэсэг (11 - 23-р зүйл) нь энэ утгыг тооцоолох дүрэмд зориулагдсан болно.

Цалингийн жагсаалтад зарим үл хамаарах зүйлийг эс тооцвол тодорхой өдөр, хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бүх ажилчдыг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан бүрийг зөвхөн нэг удаа, нэг нэгжээр тооцдог; бодитоор ажиллаж байгаа болон ажил тасалсан хүмүүсийн аль алиныг нь оруулсан болно.

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь цагийн хуудсанд заасан мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой.

Хагас цагийн ажилчид, иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс болон бусад зарим ангиллыг цалингийн жагсаалтаас хасдаг.

Жишээлбэл, та тайлант сард ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолж болно (12-р зүйл).

• нэгдүгээрт, цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог хуанлийн өдөр бүрээр (1-ээс 30/31 хүртэл, 2-р сарын 28/29 хүртэл) амралтын (ажлын бус), амралтын өдрүүдийн хамт нэгтгэдэг;
• хоёрдугаарт, олж авсан үр дүнг тайлант сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.

Цалингийн жагсаалтад багтсан зарим ангиллын ажилчдыг ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй болно, жишээлбэл, эцэг эхийн амралтанд байгаа хүмүүс (зааврын 14-р зүйл), үүнийг тооцоололд анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажилчдын дундаж тоо

Энэ үзүүлэлтийг тайланд тусгах, тухайлбал Росстатын 2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 536 тоот тушаал гэх мэтийг тусгах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагад татварын хөнгөлөлт үзүүлэх шаардлагатай болно.

Маягтыг бөглөх зааврын 13-т заасны дагуу (Тушаалын 17-р хавсралт) тайлант жилийн өмнөх жилийн байгууллагын ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

• байгууллагын ажилчдын дундаж тоо;
• Түүнд ажилладаг гадны цагийн ажилчдын дундаж тоо;
• түүнд иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

Тиймээс, дундаж болон дундаж хүмүүсийн хоорондох ялгааны талаар ярихад тэд бие биенээ тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай гэж хэлж болно. Шалгуур үзүүлэлт бүрийг өөр өөр зорилгоор тодорхойлох журмыг Холбооны улсын Росстатын дүрэм, тушаалаар тогтоодог. татварын албаболон ОХУ-ын Сангийн яам.