Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийн дунд мэдээлэл орно дундаж ажилтны тооажилчид. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Ажилчдын дундаж тоотухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон үзүүлэлт.

Хуульд мөрдөгдөж байгаа хэм хэмжээний дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтны дундаж тооны тайланг илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр өгөгдөл нь татвар, бусад үзүүлэлтүүд, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг татварын болон төсвийн бус санд тайлангаа ирүүлэхдээ дундаж тоо нь ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана, хэрхэн тайлангаа илгээх вэ

Одоо байгаа журмууд нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоог бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь тухайн газарт нь хүлээлгэн өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв компани байгаа бол бүтцийн нэгжүүд, дараа нь салбар болон тусдаа хэлтэст ажиллаж байгаа бүх ажилчдад ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд өгөх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягт өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэг дээр хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын тайлбар бүхий цаасан дээр шуудангаар илгээх аргаар;
• Цахим баримт бичгийн менежментийн тусламжтайгаар - үүний тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой.

Компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран IFTS нь цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Одоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулсанАжилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэхийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаа тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо өгөгдөл, цахим болон компанийн ажилчид, хангамж гэх мэтийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ утга нь таны захиалсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүс.

Энэ тохиолдолд энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид;
• Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Ажилчид нь суралцах чөлөөтөлбөргүйгээр;
• Гэрээний дагуу цагийн болон долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүс) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Энэ нь баасан гарагт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт тооцоонд оролцдог гэсэн үг юм. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч удирдагчаа харгалзан тооцооны сардаа "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, энд:

• D1, D2 ... - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd нь нэг сарын өдрийн тоо юм.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон.

Бид авна: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та хагас цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт эсвэл өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдөрт ажилласан цагийн үржвэрт хуваана.

Chn \u003d Hs / Rch / Rd, энд:

• Hs - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• Rh - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааны дагуу өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Rd - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас дээш, бага нь хасагдана.

Chs \u003d Chm + Chn, энд:

• Chm - Сард бүрэн ажилд орсон ажилчдын хүлээн авсан тоо;
• Chn - Тухайн сард хагас цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, хаана

• Chs1 , Chs2 ... - үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүн нь 12-т хуваагдсан хэвээр байна.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг ижил төстэй байдлаар үйлдвэрлэдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийг нэмсэний үр дүн нь гуравт хуваагдана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

AT энэ жишээМанайд цагийн ажилчин байхгүй. Хүн бүр төлөө ажилладаг бүтэн цагаар.

Тооцооны сар	Анхны мэдээлэл (ажилчдын тоо)	Шалгуур үзүүлэлтүүдийн тооцоо
Нэгдүгээр сар	2015.01.01-31 хүртэл - 16 хүн.	16
Хоёрдугаар сар	2015 оны 01-25-ны хооронд - 17 хүн; 2015.02.26-28-ны хооронд - 18 хүн.	2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25 хүртэл компанид 25 хоног 17 хүн, 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 2-р сарын 28 хүртэл - 18 хүн байсан тул бид дараахь зүйлийг авна: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	01.03-аас 2015.03.31 хүртэл - 18 хүн.	18
Дөрөвдүгээр сар	2015.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн.	18
Тавдугаар сар	2015.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн; 2015.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн.	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн, 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтантай байсан тул бид: (4*18+27*17)/31=17.1
Зургадугаар сар	01.06-аас 2015.06.30 хүртэл - 17 хүн.	17
долдугаар сар	01.07-2015.07.31 хүртэл - 17 хүн.	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 2015.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	2015.09.01-30-ны хооронд - 16 хүн.	16
Аравдугаар сар	2015.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн; 26.10-аас 2015.10.31 хүртэл - 17 хүн	(26*16+5*17)/31=16,2
Арваннэгдүгээр сар	2015.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	2015.12.01-20-ны хооронд - 18 хүн; 21.12-аас 2015.12.31 хүртэл - 16 хүн.	(20*18+11*16)/31=17,3
2016.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Үр дүн - 17

Ажилчдын дундаж тоог даваагүй тохиолдолд торгууль

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтныг ижил зөрчилд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэхдээ торгууль төлсөн байсан ч компани, бизнес эрхлэгч үүнийгээ ямар ч байсан мэдүүлэх ёстой.

Мөн тайлан гаргаж өгөөгүй нь бусад ижил төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд татварын алба хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).

Жил бүрийн 1 дүгээр сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчидөмнөх жилийн дундаж ажилтны тоог ирүүлэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй, хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ тайланг зөвхөн мужид ажилтан байгаа тохиолдолд л гаргаж өгдөг хуулийн этгээд- боловсон хүчний олдоцоос үл хамааран. Нэмж дурдахад тухайн байгууллага байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлэх ёстой.

Бид сарын цалинг тооцдог

Нэг сарын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Росстатын зааварчилгааны тооцооллын томъёог энд оруулав: "Сард ажиллагсдын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн хэмжээг нэгтгэн тооцдог. 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний хооронд), амралтын өдрүүд (ажилгүй) болон амралтын өдрүүдийг багтаасан бөгөөд хүлээн авсан дүнг тоонд хуваана. хуанлийн өдрүүд. Амралтын өдрүүдийн ажилчдын тоо болон амралтын өдрүүдөмнөх ажлын өдөр байсантай тэнцүү гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Анхаарах зүйл: ажилчдын хоёр ангилал байдаг бөгөөд тэдгээр нь ажилчдын тоонд тооцогдсон боловч дундаж орон тооны тооцоонд ороогүй болно. Эдгээр нь жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд, түүнчлэн нэмэлт амралт авсан эмэгтэйчүүд юм цалингүй чөлөөболовсролын байгууллагад суралцах эсвэл элсэхэд зориулагдсан.

Ажилчдын дундаж тоог дараахь байдлаар тооцож болно.

Арванхоёрдугаар сарын сүүлчээр дунджаар 10 хүн байсан. 1-р сарын 11-нээс шинэ жилийн амралт дуусч, дахин 15 хүн ажилд орсон бол 1-р сарын 30-нд 5 хүн гарсан. Нийт:

• 1-р сарын 1-ээс 10 хүртэл - 10 хүн.
• 1-р сарын 11-ээс 29-ний хооронд - 25 хүн
• 1-р сарын 30-аас 31-ний хооронд - 20 хүн

Бид: (10 хоног * 10 хүн = 100) + (19 хоног * 25 хүн = 475) + (2 өдөр * 20 хүн = 40) = 615/31 хоног = 19.8 гэж үздэг. Бид бүхэл бүтэн нэгж хүртэл дугуйлж, бид 20 хүн авдаг.

Хэдэн ажлын өдөртэй сарын дундаж ажилчдын тоог тооцоолохын тулд та өөр алгоритмыг ашиглах хэрэгтэй. Тухайлбал, 2018 оны 03 дугаар сарын 10-ны өдөр ХХК бүртгүүлж, 25 хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон, 3 дугаар сарыг дуустал цалингийн санд өөрчлөлт ороогүй байна. Энэ тохиолдолд яаж байх вэ?

Зааварт дараахь томъёог тусгасан болно: "Бүрэн бус сар ажилласан байгууллагуудын дундаж тоог тайлант сард ажилласан бүх өдрүүд, түүний дотор амралтын болон амралтын өдрүүд (ажил хийдэггүй) цалингийн нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. ) тайлант сарын хуанлийн нийт өдрийн тоогоор ажлын хугацааны өдрүүд."

Бид 3-р сарын 10-аас 3-р сарын 31 хүртэлх ажилтнуудын тоог тодорхойлдог: 22 хоног * 25 хүн = 550. Зөвхөн 22 хоног ажилласан хэдий ч бид дүнг 3-р сарын хуанлийн өдрийн нийт тоонд хуваана, өөрөөр хэлбэл. 31. Бид 550/31 = 17.74, 18 хүн хүртэл дугуйрсан.

Тайлант хугацааны NFR-ийн тооцоо

Нэг жил эсвэл өөр тайлант хугацааны дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ? -д зориулж тайлагнаж байна татварын алба SHR-ийг жилийн эцэст эмхэтгэж, 4-FSS маягтыг бөглөнө шаардлагатай үеүүдулирал, хагас жил, есөн сар, нэг жил байна.

Хэрэв оныг бүрэн боловсруулсан бол тооцоолох дүрэм дараах байдалтай байна: (1-р сарын TFR + 2-р сарын TFR + ... + 12-р сарын TFR) 12-т хуваагдвал үр дүнгийн нийлбэрийг бүхэл нэгж хүртэл дугуйруулна. Энгийн жишээ авъя:

Аж ахуйн нэгжийн 2018 оны цалингийн жагсаалт бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

• 1-р сараас 3-р сар хүртэл: 35 хүн;
• 4-р сараас 5-р сар хүртэл: 33 хүн;
• 6-р сараас 12-р сар: 40 хүн

Жилийн дундажийг тооцоолъё: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, нийт - 37.58, 38 хүртэл дугуйрсан.

Хэрэв жил бүрэн боловсруулагдаагүй бол бүрэн бус сарын тооцоотой адил тооцоог хийнэ: ажилласан сарын тооноос үл хамааран CHR-ийн хэмжээг 12-т хуваана. Росстатын зааварчилгаанаас: "Хэрэв Байгууллага бүрэн бус жил ажилласан бол тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоог ажлын бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.

Улирлын чанартай үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгж жилд ердөө таван сар ажилласан гэж бодъё, сарын PFR нь:

• 4-р сар - 320;
• Тавдугаар сар - 690;
• 6-р сар - 780;
• 7-р сар - 820;
• 8-р сар - 280.

Бид: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12 гэж үздэг. Дунджаар 241 хүн байна гэж бид олж мэдсэн.

Үүний нэгэн адил тооцоог бусад тайлант хугацаанд хийдэг. Хэрэв танд улирлын тайлан хэрэгтэй бол бодит үйл ажиллагааны сар бүрийн NPV-ийг нэмж, хүлээн авсан дүнг 3-т хуваах хэрэгтэй. Хагас жил эсвэл есөн сараар тооцохын тулд хүлээн авсан дүнг 6 эсвэл 9-д хуваана. , тус тус.

Хагас цагийн ажлын нягтлан бодох бүртгэл

Өгөгдсөн жишээн дээр бид үндсэн ажилчдын цалингийн санг хэрхэн тооцохыг харуулсан. Гэхдээ тэд хагас цагаар эсвэл долоо хоног завгүй байвал яах вэ? Бид дахин зааварчилгаа руу хандана: "Цагаар ажиллаж байсан хүмүүс ажлын цагажилласан цагтай хувь тэнцүүлэн тооцно.

Үүний тулд танд хэрэгтэй:

1. Ажиллаж буй бүх ажилчдын ажилласан хүн-цагыг олж мэд хагас цагаар.
2. Үр дүнг тогтоосон хэм хэмжээнд үндэслэн ажлын өдрийн уртад хуваавал энэ нь тухайн сард хагас цагаар ажиллагсдын ажлын өдрийн тоо болно.

1. Одоо хүн өдрийн үзүүлэлтийг тайлант сарын хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой.

Жишээлбэл, Альфа ХХК-д нэг ажилтан өдөрт 4 цаг, хоёр дахь нь 3 цаг завгүй байдаг. 2018 оны 6-р сард (ажлын 21 өдөр) тэд 147 цаг (4 цаг × 21 өдөр) + (3 цаг × 21 өдөр)) хамтран ажилласан. 6-р сард тэдний хувьд 40 цагийн долоо хоногтой хүн өдрийн тоо 18.37 (147/8) байна. Зургадугаар сард 18.37-г ажлын 21 өдөрт хуваахад бид 1 хүртэл дугуйрсан 0.875-ыг авна.

Хэрэв та бүтэн болон хагас цагийн ажилчидтай бол тухайн жилийн нийт дундаж тоог гаргахын тулд сар бүр TFR-ийг тусад нь нэмж, үр дүнг 12 сараар хувааж, нэгтгэх шаардлагатай.

Татвар, статистикийг тооцоолохдоо SCH гэж товчилсон ажилчдын дундаж тоог ашигладаг. Үндсэндээ AMS гэдэг нь тухайн хугацаанд байгууллагын ажилчдын дундаж тоо юм. Үндсэндээ тооцооны хугацаа нь хуанлийн жил юм. SSC-ийн тайлангийн маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 тоот тушаалаар баталсан. [имэйлээр хамгаалагдсан].

AMS-ийг зөв тооцоолохын тулд та компанид хэдэн ажилтантай, тэдний ажил эрхлэлтийн шинж чанар юу болохыг мэдэх хэрэгтэй. TSS-ийг тооцоолох журмыг 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн Росстатын 772 тоот тушаалаар баталсан.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Жилийн эцсийн TSC-ийг дараахь томъёогоор тооцоолно. Он AMS = (1-р сар AMS + 2-р сар AMS + … + 12-р сар AMS) / 12.

Нэг сарын турш ажилчдын AMS-ийг тооцоолохын тулд тэдний өдөр тутмын цалингийн хэмжээг нэмж, үр дүнг нь тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд AMS нь өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү байх болно гэдгийг мартаж болохгүй.

TSC-ийг тооцоолохдоо дүрмийг баримтлах хэрэгтэй: хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан нь өвчний чөлөө, бизнес аялал эсвэл бүтэн цагаар ажилладаггүй байсан ч бүхэл бүтэн нэгж юм; SSC-д GPC гэрээний дагуу ажилладаг, хагас цагаар ажилладаг ажилчид, түүнчлэн компанид цалин авдаггүй компанийн хамтран эзэмшигчид хамаарахгүй. Бүтэн цагаар ажиллаагүй ажилтныг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцно.

Жишээ.Полис ХХК-д дараахь үзүүлэлтүүд сар бүр байна.

• 1-р сарын 1,
• 2-р сарын 1,
• Гуравдугаар сар - 3,
• 4-р сарын 3,
• 5-р сарын 5,
• 6-р сар - 7,
• 7-р сар - 7,
• 8-р сар - 5,
• Есдүгээр сар - 4,
• 10-р сарын 4,
• 11-р сарын 4,
• 12-р сар - 4.

Жилийн эцсийн AMS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Чухал! 2018 оны эхэн үеэс эхлэн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа боловч нийгмийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж, хагас цагаар эсвэл гэртээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бүх ажилчдыг TSS-ийн тооцоонд оруулах ёстой (Тус хуулийн 79.1 дэх хэсэг). Rosstat No772-ийн зааварчилгаа).

Хагас цагийн ажилчдын FMS = ∑ (Өдөрт ажилласан ажлын цаг / стандарт цагийн ажлын өдөр * ажилласан өдрийн тоо) / сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ.Бэрэг ХХК-д 10-р сард гурван ажилтан хагас цагаар ажилласан.

• нэг нь ажлын 21 өдөр өдөрт 2 цаг ажилласан. Өдөр бүр 0.25 хүн (нормоор 2 цаг ажилласан / 8 цаг) гэж тооцдог;
• гурван ажилтан өдөрт 4 цаг 15, 10 ажлын өдөр ажилласан. Тэд 0.5 хүн (4/8) гэж тооцогддог.

Хагас цагийн ажилчдын FV = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 10-р сард ажлын 22 өдөр = 0.81. Компани нь ажилчдын TSC-ийг тодорхойлохдоо энэ утгыг харгалзан үзнэ

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд хуулийн дагуу үүнийг хийх шаардлагатай бол тухайн ажилтныг үндсэн ажилтанд тооц.

Зарим ажилчдыг SSC-д оруулаагүй болно:

• жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• төрөх эмнэлгээс шууд нярай хүүхэд үрчлэн авах, түүнчлэн асрах чөлөө авсан хүмүүс;
• Боловсролын яамны харьяа байгууллагуудад суралцаж байсан ажилчид нэмэлт амралтцалингаа хадгалахгүйгээр, түүнчлэн эдгээр байгууллагад орох гэж байгаа хүмүүс;
• элсэлтийн шалгалтын үеэр цалингүй чөлөө авсан ажилчид.

SSC хэзээ авах вэ

Ажилчдын SSC-ийн тухай мэдээлэл өгөх огнооны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80, Холбооны татварын албаны 09.07.2007 оны 25-3-05 / 512 тоот, 2007.09.07-ны өдрийн ЧД-6-25 / 535 тоот захидлуудаар тодруулсан. Байгууллагуудын тайлан:

• нээгдсэн, өөрчлөн байгуулагдсаны дараа компанийг бүртгүүлсэн, өөрчлөн байгуулагдсаны дараа сарын 20-ны дотор ҮХЦ-ээ ирүүлнэ;
• дууссан хуанлийн жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө ҮХЦ-ийн мэдээллийг жил бүр ирүүлэх;
• компани татан буугдсантай холбогдуулан албан ёсны хаалтын өдрөөс хэтрэхгүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид:

• Ажилчдыг ажиллуулж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид бүх байгууллагын хамт эцсийн хуанлийн жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө ҮАБЗ-ийн мэдээллийг ирүүлэх;
• төгсгөлд нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа IP-ийг албан ёсоор хаасан өдрөөс хэтрэхгүй;
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн тухайгаа тайлан, түүнчлэн ажилтангүй бол тухайн жилийн ҮХХ-ны тайланг гаргаж өгдөггүй.

SSC торгууль

Хэрэв та тухайн байгууллагын SSC-ийн тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй бол ирүүлээгүй баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Компанийн захирлууд албан тушаалтны хувьд Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу тайланг хойшлуулсан, гажуудуулсан мэдээлэл өгсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6, 300-500 рублийн торгууль ногдуулна.

Бүртгэл хөтлөх, цалин, тэтгэмжийг тооцох, Холбооны татварын алба, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд тайлан илгээх тохиромжтой онлайн үйлчилгээ болох Контур.Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын бүртгэл хөтөлж, TSS-ийн тайланг ирүүлнэ.

Цалингийн болон дундаж ажилтны тоог тооцоолох дүрмийг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Росстатын 428 тоот тушаалаар баталсан. Kontur-Personnel төслийн менежер Анастасия ЛОЖНИКОВА-тай хамт бид хоёр тохиолдолд тооцоолол хэрхэн хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана.

Ажилчдын тоог тодорхой өдөр тооцдог. Үүнд ямар нэг шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй бүхэл бүтэн нэгж багтана. Жишээлбэл, амралт, томилолтоор явсан, өвчний улмаас болон бусад шалтгаанаар эзгүй байгаа үндсэн ажилтныг нэгжээр тооцдог. Цалингийн жагсаалтад оруулах дүрмийг тушаалын 79-р зүйлд нарийвчлан жагсаасан болно.

Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагад дотоод цагийн ажил хийдэг эсвэл нэгээс илүү хувь хэмжээ авдаг бол түүнийг үндсэн ажлын байранд нэг хүн гэж тооцдог. Хэрэв ажилтан байгууллагад гадны цагийн ажилтнаар ажилладаг бол түүнийг цалингийн жагсаалтад тооцохгүй. Цалингийн тооцоонд хамаарах бусад (илүү ховор) үл хамаарах зүйлийг захиалгын 80-р зүйлд жагсаасан болно.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажилчдын цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Ерөнхийдөө сарын дундаж ажилтны тоог амралтын (ажлын бус), амралтын өдрүүдийг оролцуулан тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг хуанлийн тоонд хуваах замаар тооцдог. сарын өдрүүд. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр авна.

Гэсэн хэдий ч, -аас ерөнхий дүрэмтоолоход зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг захиалгын 81-р зүйлд нарийвчлан жагсаасан болно. Жишээлбэл, ажилчдын дундаж тоонд жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг оруулаагүй болно (81.1-р зүйл).

Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд заасны дагуу) хувь тэнцүүлэн тооцдог. цаг ажилласан. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу) тогтоосон эсвэл ажилтны ажлын цагийг богиносгосон бол хуулиар тогтоосон байдаг (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс I ба II бүлэг, түүнчлэн бусад ангиллын ажилчдын Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл), ийм ажилчдыг ерөнхий дүрмийн дагуу дундаж тоонд тооцдог.

Хамгийн их тохиолддог тохиолдлуудын дундаж тоог тооцоолох схемийг авч үзье.

ажилтны төрөл	Цалингийн бүртгэлд нягтлан бодох бүртгэл	Ажилчдын дундаж тоогоор нягтлан бодох бүртгэл	Жишээ
Бүтэн цагийн үндсэн ажилтан	Бүхэл бүтэн нэгж	n м	6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад түүнийг 0 гэж оруулсан (6-р сарын 30-ны байдлаар байгууллагад ажиллахаа больсон).
Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон цагийн ажилтай үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	x- ажилтны сард ажилласан цагийн тоо (үүнтэй зэрэгцэн өвчтэй, амралт, ажлын өдрүүдэд таарч байсан бусад өдрүүдийн хувьд ердийн байдлаар ажилласан хүн-цагт өмнөх ажлын өдрийн цагийг багтаасан болно); y- стандарт ажлын хуваарийн дагуу сард ажиллах цагийн тоо	Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан 8 цагийн оронд 6 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн хуваарийн дагуу цагийн ажил хийдэг гэж бодъё. Хэрэв ийм нөхцөлд ажилтан 2015 оны 6-р сарын турш (6-р сард ажлын 21 өдөр) ажилласан бол 6-р сарын 30-нд түүний цалин 1 байх бөгөөд дундаж нь: (6*21)/(8*21)=0.75 Хэрэв эмэгтэй хүн 6-р сарын 8-наас 6-р сарын 10-ны хооронд, жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн улмаас эзгүй байсан бол эдгээр өдрүүдийг дундаж хүн амын тооцоонд оруулсан хэвээр байгаа бөгөөд 6-р сарын хувьд энэ нь 0.75-тай тэнцэх болно. Хэрэв эмэгтэй 6-р сарын 11-нд ажлаасаа гарсан бол (өөрөөр хэлбэл ажлын 9 өдөр ажилласан) 6-р сарын дундаж ажилтны тоо дараах байдалтай тэнцүү байна. (6*9)/(8*21)=0.32
Ажлын өдрийг богиносгосон үндсэн ажилтан, хуулиар тогтоосон(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	(1*n)/м n- ажилтны нэг сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо; м- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо	Ажилтан зургадугаар сарын турш долоо хоногт 36 цаг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан. Зургадугаар сарын дундаж тоонд дараахь байдлаар орно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулагдсан цагийн ажилтай үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл)	Бүхэл бүтэн нэгж	(1*n)/м n- ажилтны нэг сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо; м- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо	Ажилчдыг бөөнөөр нь халахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч зургадугаар сард хэд хэдэн ажилчдад цагийн ажил хийдэг. Зургадугаар сарын дундаж ажилтны тоонд дараахь ажилчдыг оруулсан болно. (1*30) /30=1
Эцэг эхийн амралт, жирэмсний амралт	Бүхэл бүтэн нэгж	Тоолдоггүй	Ажилтан зургадугаар сарын турш жирэмсний амралттай байсан. Зургадугаар сарын дундаж тоонд 0 гэж орсон.
Гадаад цагийн ажилтан	Тоолдоггүй	Тоолдоггүй	Ажилтан зургадугаар сарын турш техникчээр гадны цагийн ажил хийж, 0.5 цалинтай ажилласан. Зургадугаар сарын дундаж тоонд 0 гэж орсон.
Дотоод цагийн ажилтан		Үүнийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд тооцдог	Ажилтан нь 6-р сарыг бүхэлд нь байгууллагад үндсэн ажлын байранд (бүтэн цагийн) инженер, хагас цагийн лаборантаар ажилласан. Зургадугаар сарын дундаж тоонд түүнийг инженерээр 1 гэж оруулсан.

P-4 тайланд харуулахын тулд байгууллагын дундаж ажилтны эцсийн үзүүлэлтийг арифметикийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо болгон дугуйруулна.

Заримдаа боловсон хүчний ажилчидулирлын ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ үзүүлэлтийг тухайн байгууллагын тухайн улиралд ажилласан бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тодорхойлно.

Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх ажилчдын дундаж тоог оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын дундаж тоог нэгтгэн тодорхойлно. мөн оны эхнээс хойшхи хугацаанд хүлээн авсан дүнг сарын тоонд хуваана.

Цалингийн болон ажилчдын дундаж тоог хурдан, үнэн зөв тооцоолохын тулд автоматжуулалтын програмуудыг ашиглана уу боловсон хүчний бүртгэл. Жишээлбэл, Kontur-Personnel програм нь дээрх бүх дүрмийг харгалзан аль ч огноо, аль ч хугацааны үзүүлэлтийг тооцдог. Хэрэв та Kontur-Personnel-ийн тооцоолсон үзүүлэлтүүдэд эргэлзэж байвал програмын баталгаажуулалтын тайланг ашиглаж болох бөгөөд энэ нь ажилтан тус бүрийг цалингийн болон дундаж тоонд хэрхэн тусгаж байгааг хэлж өгөх болно.

Энэ жилээс дунджаар 100-аас дээш хүнтэй аж ахуйн нэгжүүд мэдүүлгээ өгдөг цахим хэлбэрээр. Практикт ажилчдын дундаж, дундаж тоо гэх мэт үзүүлэлтүүдийг статистикийн тайлангийн маягтыг бөглөхөд ашигладаг болохыг анхаарна уу. Нэг үзүүлэлтийг тодорхойлох хүртэл нөгөөг нь тооцохгүй.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойл

Энэ үзүүлэлтийг ажилчдын цалингийн өдрийн бүртгэлд үндэслэн тодорхойлно. Энэ нь эргээд цагийн хуваарийн дагуу хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн тооцдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэдэг хөлсний мэргэжилтнүүд, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин авдаг аж ахуйн нэгжийн эзэд орно.

Цалингийн жагсаалтад орсон мэргэжилтнүүд алга болсон

Санаж байгаарай: хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоонд үнэхээр ажиллаж байгаа болон тодорхой шалтгааны улмаас ажилдаа байхгүй байгаа хүмүүсийг харгалзан үзнэ. Ийм шалтгааны жагсаалтыг дүрмийн 88-р зүйлд өгсөн болно.

Ялангуяа ажилчдыг дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
- д байрладаг бизнес аялал;
- өвчний улмаас байхгүй (зөвхөн тахир дутуугийн гэрчилгээ авсан хүмүүс);
- гэж дүгнэв хөдөлмөрийн гэрээГэрийн ажил гүйцэтгэх байгууллагатай (гэрийн ажилчид);
- бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай суралцах чөлөө авсан;
- жилийн болон нэмэлт амралтанд байх;
Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд ажиллах ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажлын цагийг боловсруулахад зориулж амралтын өдөр (ажлын хуваарийн дагуу) байх;
- Захиргааны зөвшөөрлөөр цалингүй амралтанд байгаа хүмүүс гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад сайн шалтгаанууд.

Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо хэнийг тооцохгүй

Юуны өмнө, индикаторыг тооцохдоо цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдыг тооцдоггүй. Тэдний жагсаалтыг Дүрмийн 89-р зүйлд заасан болно. Гэхдээ үүнээс гадна ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо орон тоонд багтсан бүх ажилчдыг тооцдоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнд:
- жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд;
- хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
- суралцаж буй ажилчид боловсролын байгууллагуудмөн цалингүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс.

Бид үзүүлэлтийг тооцдог

Сард ажиллагсдын дундаж тоог цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог сар бүрийн өдөр (1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд, 2-р сарын 28, 29-ний хооронд) нийлбэрээр тодорхойлно. ажил) болон амралтын өдрүүдээр тооцож, энэ дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.

Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр авна.

Жишээ 1

Өгөгдсөн тоо баримтын дагуу 2008 оны 2-р сарын аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолъё.

2008 оны 2-р сарын дундаж ажилчдын тоо (бүхэл нэгжээр харуулав):
3258 хүн : 29 = 112 хүн

Нэг сараас дээш хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

Эхлээд тухайн үеийн сар бүрийн дундаж тоог тооцоол. Дараа нь хүлээн авсан бүх дундаж дүнг нэгтгэж, тухайн үеийн саруудын тоонд хуваана.

Тухайлбал, тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо тайлант жилийн бүх саруудын дундаж тоог нэгтгэн гаргадаг. Нийлбэр нь 12-т хуваагдана.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн бус тайлант хугацаанд ажилласан бол тухайн үзүүлэлтийг тайлант хугацаанд ажилласан саруудын дундаж тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг тайлант үеийн саруудын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Үүнтэй ижил журам нь улирлын чанартай ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн үзүүлэлтийг тодорхойлох онцлог

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдаас бүрддэг бол тэдгээрийг долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг оруулаад хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр жагсаасан болно.

Гэхдээ ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцдог.

Эдгээр тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд хоёр аргыг өгсөн болно.

Шууд аргаар индикаторыг тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
1) ажилчдын ажилласан нийт хүн-өдөрийг тооцоолох. Үүнийг хийхийн тулд тайлант сард ажилласан нийт хүн-цагыг ажлын долоо хоногийн уртад үндэслэн ажлын өдрийн уртад хуваана;
2) бүрэн ажил эрхлэлтийн хувьд тайлант сард хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог тухайн сард ажилласан хүн-өдрийг хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Хялбаршуулсан аргын хувьд танд дараахь зүйл хэрэгтэй болно.

1) хагас цагийн ажлыг ажлын өдрийн уртад хуваасан;

2) тухайн ажилтны сард ажилласан өдрийн тоогоор коэффициентийг үржүүлэх;

3) үр дүнг сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Үл хамаарах зүйл бол хууль тогтоомжид бууруулсан ажилчид юм ажлын долоо хоног(жишээлбэл, 18-аас доош насны хүмүүс; хүүхэд тэжээх ажилд нэмэлт завсарлага өгдөг эмэгтэйчүүд; I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс). Тэдгээрийг ажилчдын дундаж тоонд бүхэлд нь нэгж болгон тооцдог.

Дундаж хүн амажилчид

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо дараахь зүйлээс бүрддэг болохыг анхаарна уу.
- ажилчдын дундаж тоо;
- гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
- иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилтны дундаж тоо.

Эхний үзүүлэлтийг хэрхэн тодорхойлох талаар бид дээр дурдсан.

Дараагийн хоёр үзүүлэлтийг ажилчдын дундаж тоотой яг ижил аргаар тооцдог. Түүгээр ч зогсохгүй хагас цагийн ажилчдын үзүүлэлтийг хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох аргачлалын дагуу, өөрөөр хэлбэл ажилласан цагтай харьцуулан тооцдог. "Гүйцэтгэгчид" -ийн хэлснээр ажилчдыг гэрээний бүх хугацаанд хуанлийн өдөр бүрийг бүхэлд нь нэгж болгон тооцдог.

Жишээ 2

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Аж ахуйн нэгжид гаднаас хоёр цагийн ажилтан, гурван "гэрээтлэгч" ажиллаж байна гэж үзье.

Нэг гадны цагийн ажилтан өдөрт 4 цаг, хоёр дахь нь 3 цаг ажилладаг. Эхний "гүйцэтгэгч" -ийн гэрээ 2-р сарын 4-өөс 15 (хуанлийн 10 хоног), хоёр дахь нь - 2-р сарын 14-өөс 29 (хуанлийн 16 хоног), гурав дахь нь бүтэн сар (хуанлийн 29 хоног) хүртэл үргэлжилнэ.

Эхнийх нь дундаж тоо гадны цагийн ажилтан 2-р сард 0.5 (4 цаг: 8 цаг), хоёр дахь нь 0.375 (3 цаг: 8 цаг) болно. Хагас цагийн хоёр ажилчин дунджаар 0.875 хүн байна. (1 хүн x 0.5 + 1 хүн 5 0.375).

Эхний "гэрээ"-ийн дундаж тоонд оруулах хувь нэмэр 0.345 (10 хоног: 29 хоног), хоёр дахь нь - 0.552 (16 хоног: 29 хоног), гурав дахь нь - 1. Хоёрдугаар сард "гэрээний" дундаж тоо 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).

Хоёрдугаар сарын нийт ажилчдын дундаж тоо (бүх нэгжээр тодорхойлогддог): 112 хүн байна. + 0.875 хүн + 1.897 хүн = 115 хүн

Яагаад танд дундаж хүн амын тоон үзүүлэлт хэрэгтэй байна вэ?

Үүнийг дараахь зорилгоор тооцоолно.
- тайланг цахим хэлбэрээр ирүүлэх хэрэгцээг тодорхойлох;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллыг хангах зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн ашгийг татвар ногдуулах зорилгоор бусад зардлын нэг хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрөх;
- тухайн байршилд бүс нутгийн төсөвт шилжүүлсэн ашгийн эзлэх хувийг тооцоолох тусдаа дэд хэсгүүдаж ахуйн нэгжүүд;
- "хялбаршуулсан" ашиглах эрхийг баталгаажуулах (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12 дугаар зүйлийн 14 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг);
- үйлдвэрлэх, (эсвэл) борлуулахад ашигласан эд хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 381 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);
- 4-FSS RF, No4a-FSS RF-ийн цалингийн хуудсыг бөглөх;
- жилийн хуудсыг бөглөх статистик хэлбэр No 1-T "Тооны талаархи мэдээлэл ба цалинажилчдыг үйл ажиллагааны төрлөөр”;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квотыг тодорхойлох (21-р зүйл холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ “On нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс") болон бусад тохиолдолд.

Дундаж хэрэгтэй үед

Үүнийг тооцоолно:
- "хялбаршуулсан" ашиглах эрхийг баталгаажуулах (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг);
- "Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" No P-4 статистикийн маягтыг бөглөх;
- "Жижиг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийн мэдээлэл" болон бусад тохиолдолд улирлын статистикийн маягт NoPM бөглөх.