Улс орны эдийн засгийн салбар дахь тоо нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, гэр бүлийн үйлдвэр, хоршоодын ажилчдын багцыг илэрхийлдэг. Аж ахуйн нэгжүүдийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхдээ олонх нь хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжийн ажилчид байдаг тул тоог тодорхойлохдоо давхар тоолохоос зайлсхийх нь чухал юм.

Ажилчдыг хүлээн авах, явахыг даргын тушаалаар хийдэг. Аж ахуйн нэгж нь өдөр бүрийн ажилчдын тоог мэддэг байх ёстой (түр зуурын үзүүлэлт).

Аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын тоонд дараахь зүйлс орно.

• цалингийн жагсаалт
• Хагас цагийн ажилчид (гадаад болон дотоод)
• Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ)

цалингийн жагсаалт

Цалингийн жагсаалтад хөлсөлсөн байнгын, түр, улирлын чанартай бүх ажилчдыг хамруулна. Ингэхдээ дотор нь бүртгэнэ ажлын номажилчин. Хүн бүр байж болно зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт дээр. Цалингийн жагсаалтад ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар (амралт, өвчин эмгэг, амралтын өдрүүд гэх мэт) ирээгүй хүмүүсийг багтаасан болно. Жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог ажилчдын тоог тооцоолоход ашигладаг (энэ нь аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад байгаа тул ажилгүй биш).

цагийн ажилчид

Цагийн ажилчдад гаднаДүрмээр бол өөр аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байгаа хүмүүс орно энэ аж ахуйн нэгждагуу ажлыг зэрэг гүйцэтгэх хөдөлмөрийн хуульНийтдээ 0.5-аас ихгүй бооцоо(ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүүгүй). Дотооднэг аж ахуйн нэгжийн цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа цалинтай ажил хийдэг. AT дундаж хүн амГадны цагийн ажилчдыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцно.

Гэрээгээр ажилладаг хүмүүс

Гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс тайлант хугацаанд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажил гүйцэтгэж болно. Гэрээний бүх хугацаанд тэдгээрийг үндсэн ажилтанд тооцно.

Ажилд авах тухай менежерийн дарааллаар ажилд авсан хүн аль бүлэгт хамаарахыг тогтоодог. Ажилчдын тоог тооцохдоо цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийг тооцохгүй байх нь ойлгомжтой, энэ нь дахин тооцоолол болно. Тиймээс аж ахуйн нэгж нь хагас цагийн ажилчид болон гэрээгээр ажилладаг ажилчдын дундаж тоог тооцоолж, нийт ажилчдын тоог гаргадаг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох томъёо

Сарын хугацаанд ажилчдын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоонд үндэслэн дараахь томъёогоор тооцоолно.

амралтын өдрүүдэд болон амралтын өдрүүдамралтын өмнөх болон амралтын өмнөх өдрүүдийн тоог авдаг.

Өдөр бүр цалингийн дугаар нь ажилдаа ирсэн болон бүх шалтгаанаар ирээгүй хүмүүсийн нийлбэртэй тэнцүү байдаг тул томъёог ашиглан бид ижил үр дүнг авдаг.

Өөрөөр хэлбэл, томъёо нь тэнцүү байна.

Хоёр томьёоны тоологч нь ажилчид (хүн-өдөр) юм.

Даалгавар 1

Энэ сарын 1-ний байдлаар тус үйлдвэрт 205 хүн ажиллаж, 1-р сарын 6-наас 15 хүн ажилд орж, 16-ны өдрөөс 5 хүн ажлаас халагдсан байна. 1-р сарын 29-нөөс хойш 10 хүн хүлээн авсан. Нэгдүгээр сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоол.

Тухайн сард ажиллагсдын тоо ялгаатай буюу 205-225 хүн, үндсэн ажилтны хувьд (1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 31 хүртэл) 216 хүн энэ үйлдвэрт ажилд орсон.

Даалгавар 2

Илүү урт хугацааны хувьд дундаж дундаж тоог энгийн арифметик дундаж томъёог ашиглан сарын дундаж үзүүлэлтээр тооцдог. Жишээгээ үргэлжлүүлье. Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо дараахь байдалтай байна гэж бодъё.

• Хоёрдугаар сар - 223;
• Гуравдугаар сар - 218;
• 4-р сар - 234;
• Тавдугаар сар - 228;
• 6-р сар - 226 хүн

Шийдэл

I улирал, II улирал, эхний хагас жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзье.

Жилийн эхний хагаст ажиллагсдын дундаж тоог хоёр аргаар тооцож болно: сарын мэдээлэлд үндэслэн, улирлын дундаж мэдээлэлд үндэслэн:

Шалгуур үзүүлэлтүүдийг ижил аргаар тооцдог. дундаж ажилтны тооажилчид 9 сар, нэг жилийн хугацаатай.

Даалгавар 3

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн тайлант хугацаанд ажиллаагүй бол ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно.

Тус компани 11-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн. 11 дүгээр сарын 25-ны байдлаар ажиллагсдын тоо 150 хүн байгаа бол 11 дүгээр сарын 29-ний өдрийн байдлаар 12 хүн ажилд орсон байна. 11-р сард ажилчдын хөдөлгөөн байхгүй болсон. Арванхоёрдугаар сард бид ажилчдын дундаж тоог 168 хүнтэй тэнцэх нөхцөлтэйгээр хүлээн авна. Арваннэгдүгээр сар, IV улирал, тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Улмаар нэг сар гаруйн хугацаанд ажилласан тус үйлдвэрт жилийн ажиллагсдын тоогоор 17 хүн ажлын байртай болсон байна. Үлдсэн хугацаанд эдгээр ажилчид бусад аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад байж болох бөгөөд тэнд ажилчдын жилийн дундаж тоог тухайн нэгжид ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцохдоо харгалзан үзнэ. Аж ахуйн нэгжийн мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхэд тухайн ажилтан жилд хичнээн ажлын байр солигдохоос үл хамааран тухайн жилийн турш ажилласан тохиолдолд ажилчдын тоонд нэгжээр (1 хүн) тооцно. Хэрэв ажилтан нэг жил, жишээ нь ердөө 4 сар ажилласан бол түүнийг ажилчдын тоонд 1 хүн биш харин 4/12 гэж тооцно.

Татварыг тооцоход ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл шаардлагатай тул дотоод тооцоонд хуанлийн жилийн эцсийн байдлаар тооцож, татварын албаны тайланд тусгасан байх ёстой. Энэ мэдээллийг 1-р сарын 20-ны дотор өгөх ёстой.

Энэ хүчин зүйлийн тооцоолол нь тайлангийн хэлбэрийг тодорхойлдог татварын алба, Байгууллагын дундаж ажилтны тоо 100-аас дээш бол цахим хэлбэрээр тайлан гаргах шаардлагатай болдог.

Янз бүрийн хугацаанд тооцоолох дараалал

Байгууллагын төлсөн татварыг тайлагнах хугацаа өөр байж болох тул ажилчдын дундаж тоог тухайн хугацаанд үндэслэн тооцох ёстой. татварын хэрэгцээ.

Тодорхой хугацааны дундаж тоог тооцоолох зарчим нь маш энгийн.

Тооцоолол сар бүрсарын өдөр бүрийн цалингийн хуудсыг нэмж, хүлээн авсан дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах замаар хийгддэг. Амралтын өдрийн ажилчдын дундаж тоог өмнөх ажлын өдрийн байдлаар тооцно.

Тухайлбал: 3-р сарын 1-ний байдлаар тус байгууллагад 28 ажилтан ажиллаж байна. Гуравдугаар сарын 5-нд тэдний нэг нь ажлаасаа гарсан. Гуравдугаар сарын 10-нд баталсан шинэ ажилтан, Гуравдугаар сарын 12 өөр нэг. Гуравдугаар сарын 20-25-ны хооронд ачаалал ихтэй байгаа тул 3 түр ажилтан ажилласан.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нь дараах байдалтай байна.

• 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 4 хүртэл 28 ажилтан (28+28+28+28=112)
• 3-р сарын 5-аас 9-ний хооронд 27 ажилтан (27+27+27+27+27=135)
• 10 ба 11 дахин 28 ажилтан (28+28 = 56)
• Тэгээд 12-19 хүртэл 29 ажилчин (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• 20-25 хүртэл 32 ажилтантай (32+32+32+32+32+32=192)
• 3-р сарын 26-аас 3-р сарын 31 хүртэл дахин 29 ажилтан (29+29+29+29+29+29=174)

Сарын дундаж утгыг олохын тулд өдөр бүрийн нийт ажилчдын тоог (112+135+56+232+192+174=901) нэмээд тухайн сарын өдрийн тоонд хуваая - 31 ( 901/31=29.06). Тиймээс гуравдугаар сарын дундаж тоо 29 байх болно.

Тооцоолол улирлын хувьдулирлын сар бүрийн тоог нэгтгэж, хүлээн авсан дүнг гуравт хуваана.

Тооцоолол жилийн доторулирал бүртэй төстэй, гэхдээ та аль хэдийн арван хоёроор хуваах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв байгууллагын ажлын эхлэл нь хуанлийн жилийн эхэн үетэй давхцахгүй бөгөөд үүний дагуу ажлын хугацаа бүтэн жилээс бага байвал та арван хоёроор хуваах шаардлагатай хэвээр байна. Бүрэн бус саруудад ижил зарчим үйлчилдэг - эхлэх огнооноос үл хамааран та тухайн сарын хуанлийн өдрийн бодит тоонд хуваах хэрэгтэй.

Жишээ нь: Гуравдугаар сард тоо -29, дөрөвдүгээр сард - 34, тавдугаар сард - 40. Дараа нь дундаж утга нь тэнцүү байх болно (29 + 34 + 40) / 3 = 34 ажилтан улиралд.

Тус байгууллага зургадугаар сарын 15-наас ажлаа эхэлсэн гэж бодъё. Анх 2 хүн ажиллаж байсан. 3 сарын дараа - 9-р сарын 15-аас - тэдний тоо 5 болж өссөн. 12-р сарын 1-ээс эхлэн 20 ажилтантай болсон.

Жилийн нийт ажиллагсдын тоо: 1+2+2+4+5+5+20=39.

Жилийн дундаж: 39/12 = 3.

AT энэ жишээСар бүр ажилчдын тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул үржүүлэх үйлдлийг зөвхөн ашигладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс зарчмыг ойлгохын тулд нэгтгэн дүгнэхийн оронд өдрийн тоогоор үржүүлэх нь илүү хялбар байдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр утгыг хөдөлмөрийн бүртгэлээс авсан өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн гаргаж авдаг.

Нарийвчилсан журам, тооцооллын дүрмийг дараах видеонд үзүүлэв.

Тооцооллын нюанс ба онцлог

Тооны тооцоололд асаах ёстойулирлын, зайнаас, түр болон туршилтын ажилчид зэрэг бүх бодит ажилчид.

Харгалзаагүйхуульчдын тоог тоолохдоо гаднаас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилчид, түүнчлэн иргэний хуулийн гэрээгээр хөдөлмөрийн харилцаа тогтоосон хүмүүс.

Ажилчдын ангиллыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй харгалзан үзэж болно, эс тооцвол болно.тодорхой хүчин зүйлээс хамааран:

• Хагас цагийн ажилчид - аль хэдийн дурьдсанчлан, хэрэв энэ нь гадны цагийн ажил бол тайланд тусгагдаагүй, хэрэв хагас цагийн ажил нь дотоод бол ийм ажилтныг нэг удаа (нэг хүнээр) тооцдог. хувь хэмжээ эсвэл хүн-цагийн тоогоор биш;
• Үүсгэн байгуулагчид - цалин хөлстэй бол тооцдог. Үүсгэн байгуулагч нь аливаа төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ цалинг түүнд өгөөгүй (ногдол ашиг хүлээн авах нь энэ хэсэгт хамаарахгүй), дараа нь түүнийг цалингийн жагсаалтад оруулахгүй;
• Гадаадад бизнес аялал хийх - бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч тооцдог. Хэрэв энэ нь богино хугацаатай бол ийм ажилтан нийт ажилтны тоонд багтдаг, хэрэв аялал нь урт хугацаатай бол үгүй;
• Сургалтанд хамрагдаж байгаа (түүний дотор тэд байгууллагаас илгээж, тэтгэлэг авдаг бол) - нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтны цалин хэвээр үлдэх эсэхээс хамаарна. Хэрэв тийм бол сургалт нь ажлын бус цагаар явагдсан ч гэсэн ийм ажилтныг харгалзан үздэг.

Хагас цагийн ажилчид байгаа бол тэдгээрийг мөн дундаж орон тооны тооцоонд оруулах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв хоёр ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол тэдгээрийг нэг хүн гэж тооцож болно (энэ сонголт нь яг хагас өдөр ажилладаг тэгш тооны ажилчдад тохиромжтой). Гэхдээ хэрэв ийм ажилчдын тоо илүү бөгөөд өдөрт ажиллах цаг нь өөр байвал хүн-цагийн тооцоо шаардлагатай болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн энэхүү аргын тусламжтайгаар та хагас цагийн ажилчдын өдөрт ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Цаашилбал, тооцоог тухайн байгууллагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногийн ажлын өдрийн тооноос хамааран хийдэг. Хэрэв ажлын хуваарь стандарт бол - таван өдрийн долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр, дараа нь өдрийн нийт хүн-цаг 8-д хуваагдана. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тоог харьцуулах боломжтой болно. .

Жишээлбэл, хэрэв байгууллага нь стандарт хуваарьтай 10 ажилтантай, 4 хүн өдөрт 6 цаг ажилладаг бол дээрх тооцооллоор бид дараахь зүйлийг авна.

• 4 * 6 = өдөрт 24 хүн-цаг
• 24/8 = 3

Тиймээс бүх цагийн ажилчид бүртгүүлсэн 3 ажилтантай тохирч байна бүтэн цагаар.

Энэ тохиолдолд нэг өдрийн цалин 10 + 3 = 13 хүн байх болно.

Хэрэв хүн-цагийг тооцоолохдоо нэг өдрийн ажилчдын нийлбэр нь бутархай болсон бол тайланд дугуйлах дүрмийн дагуу авсан бүхэл тоог заана.

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу цагийн хуваариар хангагддаг ажилчдаас гадна дараахь зүйлийг санах нь зүйтэй. тусдаа ангилалажил олгогч ямар ч тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжийг олгох үүрэгтэй хүмүүс.

Тооцооллын журмын онцлог, нюансуудыг дараах видеон дээр авч үзсэн болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай бол тайлагнах зорилгоор PFR ба FSS-д RSV-1 ба 4-FSS маягтын дагуу дээрх зарчмын дагуу тооцоолсон утгын дагуу эдгээр ангиллын тайлант хугацааны дундаж тоог нэмж тооцох шаардлагатай болно. Энэ үнэлгээнд ороогүй ажилчид, тухайлбал аль хэдийн дурдсан гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилчид.

Компаниуд тайлагнах үүргээ биелүүлэхийн тулд эсвэл татварын журмыг сонгохдоо ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байдаг (жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахын тулд компанийн ажилчдын дундаж тоо 100-аас ихгүй байх ёстой). , мөн ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтээр аж ахуйн нэгжийг жижиг, дунд, бичил гэж ангилж болно. Жилийн дараа компани нь ажилчдын дундаж тоог татварын байцаагчид мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний тулд 1-р сарын 20-ны дотор аж ахуйн нэгжийн байршил дахь татварын албанд KND 1110018 хэлбэрээр мэдүүлэг өгөх шаардлагатай (хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид - оршин суугаа газар). Ажилчдын дундаж тооны талаар худал мэдээлэл өгөх, эсвэл татварын албанд мэдээгээ хоцрогдсон / ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (300 рублийн торгууль).

-тэй аж ахуйн нэгжүүд тусдаа хэлтэстайландаа ажиллагсдын дундаж тоог бүхэлд нь (хувгийн нэгжийн тоог харгалзан) зааж өгөх боловч НӨАТ, газар, хөрөнгийн татварын хөнгөлөлт эдлэхийн тулд ажилчдын дундаж тоог мэдэх шаардлагатай. . Дундаж тоо нь дундаж тооноос илүү багтаамжтай ойлголт бөгөөд гурван нэр томъёоноос бүрддэг.

• Гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо.
• Дундаж тоо.
• Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

Холбооны бөглөх зааврын нормативын дагуу статистик ажиглалтРосстат 2008 оны тушаалаар батлагдсан цалин, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэл, хуанлийн өдөр бүрийн дундаж цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүн эсвэл өвчний улмаас асрах ажилд эзгүй байгаа ажилчид (өвчний чөлөө олгох замаар баталгаажуулсан).
• Ажлын байранд үнэхээр ирсэн ажилчид.
• Нийтийн ажил хийж, гэртээ ажил хийж байгаатай холбогдуулан ажилдаа гарахгүй байгаа хүмүүс.
• Ээлжээр ажилладаг ажилчид.
• Ямар нэгэн шалтгаанаар эзгүй байгаа ажилтны байранд түр аваачсан хүмүүс.
• Байгууллагын сул зогсолтын улмаас ажилдаа тасалсан хүмүүс.
• Ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулсан ажилчид.
• Ажил хаялт, жагсаалд оролцож, шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө мөрдөн байцаалтад байсан, ажил тасалсан ажилчид.
• Хагас цагаар эсвэл долоо хоног бүр (хагас нэгж) ажилладаг хүмүүс.
• Боловсруулалт эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдөр (амралтын өдөр) авсан ажилчид.
• Дадлага хийх хугацаанд ажилд орсон оюутнууд.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо

Тухайн сарын дундаж цалинг өдөр тутмын цалингийн харьцаагаар тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний бүх өөрчлөлтийг тусгасан цагийн хуудсыг ашиглана уу.

Тооцооллыг бүтэн цагаар ажилладаг (P1) ажилчдад зориулж, өдрийн зөвхөн нэг хэсэг (P2) ажилладаг ажилчдын хувьд тусад нь хийдэг.

Тэдгээрийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана: Ch1 ​​\u003d H: D. Энд H нь хуанлийн бүх сарын цалингийн жагсаалт, D нь тооцооны сарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Үнэн хэрэгтээ тооцоолохдоо тухайн сарын цалингийн арифметик дундажийг тооцож, сарын эхний өдрийн ажилчдын тоог тооцоолсны дараа сарын эцэс хүртэл дараагийн өдөр бүрийн тоог нэмж оруулдаг. амралт, амралтын өдрүүдийг энэ тооцоонд заавал оруулсан болно. Эдгээр өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийн мэдээлэлтэй адил зааж өгсөн болно.

Хоёрдахь томъёо: P2 \u003d T: Tdn: Drab. Энд T нь хуанлийн сард ажилласан бүх цагийн нийлбэр, Drab нь хуанлийн сарын ажлын өдрийн тоо, Tdn нь ажлын нэг өдрийн цагийг хэлнэ.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлсэн бол тооцооны хувьд тэдгээрийг нэгж болгон авна. Дотоод цагийн ажилчидмөн аж ахуйн нэгжид нэг дор хэд хэдэн хувь хэмжээгээр буюу хагас хувиар ажилладаг ажилчдыг тооцооны нэгж болгон авч, ажилчдын дундаж тоог тооцохдоо эдгээр үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ. N1 ба N2 үзүүлэлтүүдийг нэмснээр сард ажиллагсдын дундаж тоог гаргаж болно.

Улирал, 9 сар, хагас жил эсвэл жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн саруудын дундаж тоог нэмж, үр дүнгийн утгыг 3, 6, 9 эсвэл 12-т хуваах шаардлагатай. Байгууллага бүрэн бус жил ажилласан тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог 12-т хуваах боломжтой хэвээр байна.

Өнөөдрийг хүртэл ажилчдын дундаж тооны коэффициентийг тооцоолох олон тооны тусгай хөтөлбөрүүд байдаг, жишээлбэл, "1С цалингийн ажилтан". Та мөн онлайн үйлчилгээ, жишээлбэл, Bukhsoft-ийн албан ёсны вэбсайтаас интернетээс автомат тооцоо хийх маягтуудыг олох боломжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Тус компанид нэг сарын дотор ажилчдын ажлын ачаалал хэд хэдэн удаа өөрчлөгдөж, сарын эхэнд 21 хүн өдөрт 8 цагаар бүтэн цагаар ажиллаж байсан бол 18-ны өдрөөс гурван хүний ​​ажлын ачаалал буурсан байна. 4 цаг. 10 хоногийн 3 ажилтны дундаж тоог тооцоолъё: ажлын өдөр тутамд 1 ажилтан 0.5 хүн гэж тооцогддог тул 3 ажилтан нь 1.5 хүн, дараа нь 1.5 × 10 = 15 хүн-өдөр. Тэдний 10 нь бүтэн цагаар ажилласан: 21 - 3 = 19 хүн. Тиймээс бид дараахь зүйлийг авна: (15 + 19) / 24 = 1.41, энд 24 нь энэ сард ажлын өдрийн тоо, 21 + 1.41 = 22 ажилчдын дундаж тоо юм.

Жишээ 2

Тус компани нь 20 ажилтантайгаас 16 нь бүтэн сарын турш ажилласан. Ажилтан Иванов 4.03-аас 11.03 хүртэл. өвчний чөлөө авсан байсан тул түүнийг өдөр бүрийн тооцоонд бүхэлд нь тооцдог бөгөөд ажилтан Петров нь гадны хагас цагаар ажилладаг бөгөөд дундаж ажилтны тоонд ороогүй болно. Ажилтан Сидорова хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа тул түүнийг ажилчдын дундаж тоонд оруулаагүй бөгөөд ажилтан Сергеев бүтэн сарын турш өдөрт ердөө 4 цаг ажилласан тул тооцоолохдоо түүнийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцно. Үүний үр дүнд сарын дундаж ажилчдын тоо: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 хүн байна.

Жишээ 3

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жагсаалт 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 30 хүртэл 150 хүн байна. Өнгөрсөн тавдугаар сард тус компанийн хоёр ажилтан жирэмсний амралттай байсан бол тавдугаар сараас эхлэн тус компанийн бүх ажилчдыг орон тооны бусаар ажиллуулж эхэлжээ. Ийнхүү тухайн сард (5-р сар) аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. Дараа нь 3690 хүнийг хуанлийн 31 өдөрт хуваахад 119,032 хүн гарах ёстой. Үр дүнгийн тоог бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлж, 119 хүнийг авна.

Үл хамаарах зүйл

Ажилчдын дундаж тоонд дараахь ажилчдыг оруулаагүй болно.

• Хүүхэд төрөх, үрчлэн авах, жирэмслэлттэй холбогдуулан цалинтай чөлөө авах.
• Хүүхэд нэг жил хагас нас хүртэл нь асрах чөлөө.
• Баярын өдрүүдэд хуримтлалгүйгээр цалинерөнхий боловсролын байгууллагад суралцах эсвэл элсэлтийн шалгалт өгөхөд.

Цэргийн албан хаагчид болон хоригдлуудтай тусгай гэрээгээр ажилладаг төрийн байгууллагууд, ажлын өдөр бүрийн бүхэл тоон нэгжээр тооцогдоно.

Ихэнхдээ тооцоолохдоо бутархай тоог олж авдаг бөгөөд үүнийг заавал дугуйрсан байх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог дугуйлах нь дараахь зарчмуудын дагуу явагдана.

• Хэрэв аравтын бутархайн араас дөрөв эсвэл түүнээс бага утгатай цифр байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын орон хасагдана.
• Хэрэв аравтын бутархайн дараа тав буюу түүнээс дээш цифр байгаа бол би бүхэл тоон дээр нэгийг нэмж, аравтын бутархайн араас тэмдгийг хасна.

Татварын тайланд оруулсан эцсийн тоог л дугуйруулж, завсрын үр дүнг дугуйруулж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Иргэний хуулийн гэрээ, цагийн ажлын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Пүүсийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох гадны цагийн ажилчид, тэдний ажилласан цагийг үнэн зөв тооцоолж, ажилласан ажилчдын дундаж тоог олохын тулд ашигладаг тооцоотой төстэй алгоритмыг ашиглах шаардлагатай. ажлын цагбүрэн биш. Иргэний хуулийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог ажлын өдрөө бүрэн гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритмын дагуу тооцдог. Тэдгээрийг тайлангийн картанд заасан хугацааны өдрийн нэгж болгон зааж өгсөн болно хуанлийн өдрүүдгэрээний нөхцлийн дагуу. Гурван үзүүлэлтийг нэмснээр та аж ахуйн нэгжийн дундаж тоог авах боломжтой.

2013 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 428 дугаар тушаал Росстат нь 2014 оны ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход чиглүүлсэн статистикийн ажиглалтын маягтыг (цаашид заавар гэх) бөглөх зааврыг батлав. Шинэ маягт бөглөхдөө эдгээр удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой Тэтгэврийн сан RF, түүнчлэн 2014 оны маягтыг бөглөхдөө. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам, хугацааг хэрхэн тодорхойлох, ямар дүрмийг тооцоолох талаар авч үзье.

1. Бид сар бүрийн хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн хуудсыг олдог.
2. Бид сарын дундаж тоог тооцоолно.
3. Бид улирлын дундаж тоог тооцдог.
4. Бид хагас жил, 9 сар, нэг жилийн дундаж тоог тооцдог.

Цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёо

Ажилчдын жагсаалтын тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрээр тогтоодог. Ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгж гэж тодорхойлдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана.

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо харгалзан үзэх ажилчдын жагсаалтыг Зааврын 79-р зүйлд заасан болно. Үүнд:

1) ажилдаа үнэхээр ирсэн, мөн сул зогсолтын улмаас ажилдаа ороогүй;

2) байсан бизнес аялалхэрэв тэд энэ байгууллагад хадгалагдаж байгаа бол, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3) үр дүнд нь алга болсон;

4) төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан байхгүй;

5) хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногт, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилладаг хүмүүс;

6) туршилтын хугацаатай ажилд орсон;

7) дүгнэлт гаргасан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхувийн хөдөлмөрөөр гэртээ ажил гүйцэтгэх байгууллагатай (гэрийн ажилчид);

8) ахисан түвшний сургалт, эзэмшүүлэхээр боловсролын байгууллагад ажлаас нь явуулсан шинэ мэргэжил(мэргэжил), хэрэв тэд цалингаа хадгалсан бол;

9) оюутнууд, оюутнууд боловсролын байгууллагуудажлын байранд (албан тушаалд) хамрагдсан бол ажлын туршлагын хугацаанд байгууллагад ажилласан;

13) байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулах цагтай байсан;

14) ажлын (ажлын бус) өдрийн амралтын өдрийг хүлээн авсан;

Татаж авах

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажилтны тоо нь Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Ажилчдын дундаж тоотухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон үзүүлэлт.

Хуульд мөрдөгдөж байгаа хэм хэмжээний дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтны дундаж тооны тайланг илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр өгөгдөл нь татвар, бусад үзүүлэлтүүд, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай байдаг. Мөн татварын болон төсвийн бус санд тайлангаа ирүүлэхдээ аж ахуйн нэгжүүдийг ялгах шалгуур үзүүлэлт нь дундаж ажилтны тоо юм.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана, хэрхэн тайлангаа илгээх вэ

Одоо байгаа журмууд нь дундаж тоог бууж өгөх ёстойг тодорхойлдог хувиараа бизнес эрхлэгчидбүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага - байршил дээр. Хэрэв компани байгаа бол бүтцийн нэгжүүд, дараа нь салбар болон тусдаа хэлтэст ажиллаж байгаа бүх ажилчдад ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүлээлгэн өгөх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягт өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэг дээр хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын тайлбар бүхий цаасан дээр шуудангаар илгээх аргаар;
• Цахим баримт бичгийн менежментийн тусламжтайгаар - үүний тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой.

Компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран IFTS нь цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Одоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулсанАжилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэхийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаа тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо өгөгдөл, цахим болон компанийн ажилчид, хангамж гэх мэтийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ утга нь таны захиалсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүс.

Энэ тохиолдолд энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид;
• Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Ажилчид нь суралцах чөлөөтөлбөргүйгээр;
• Гэрээний дагуу цагийн болон долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүс) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Энэ нь баасан гарагт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт тооцоонд оролцдог гэсэн үг юм. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч удирдагчаа харгалзан тооцооны сард "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн бүрэн ажилтай ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, энд:

• D1, D2 ... - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd нь нэг сарын өдрийн тоо юм.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон.

Бид авна: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та хагас цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт эсвэл өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдөрт ажилласан цагийн үржвэрт хуваана.

Chn \u003d Hs / Rch / Rd, энд:

• Hs - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• RF - үргэлжлэх хугацаанаас хамааран өдөрт ажиллах цагийн тоо ажлын долоо хоногкомпанид суурилуулсан . Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Rd - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас дээш, бага нь хасагдана.

Chs \u003d Chm + Chn, энд:

• Chm - Сард бүрэн ажилд орсон ажилчдын хүлээн авсан тоо;
• Chn - Тухайн сард хагас цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, хаана

• Chs1 , Chs2 ... - үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүн нь 12-т хуваагдсан хэвээр байна.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг ижил төстэй байдлаар үйлдвэрлэдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийг нэмсэний үр дүн нь гуравт хуваагдана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээнд манайд цагийн ажилтан байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Анхны мэдээлэл (ажилчдын тоо)	Шалгуур үзүүлэлтүүдийн тооцоо
Нэгдүгээр сар	2015.01.01-31 хүртэл - 16 хүн.	16
Хоёрдугаар сар	2015 оны 01-25-ны хооронд - 17 хүн; 2015.02.26-28-ны хооронд - 18 хүн.	2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25 хүртэл компанид 25 хоног 17 хүн, 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 2-р сарын 28 хүртэл - 18 хүн байсан тул бид дараахь зүйлийг авна: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	2015.03.01-31-ний хооронд - 18 хүн.	18
Дөрөвдүгээр сар	2015.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн.	18
Тавдугаар сар	2015.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн; 2015.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн.	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн, 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтантай байсан тул бид: (4*18+27*17)/31=17.1
Зургадугаар сар	2015.06.01-30-ны хооронд - 17 хүн.	17
долдугаар сар	2015.07.01-ээс 07.31 хүртэл - 17 хүн.	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 2015.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	01.09-2015.09.30 хүртэл - 16 хүн.	16
Аравдугаар сар	2015.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн; 26.10-аас 2015.10.31 хүртэл - 17 хүн	(26*16+5*17)/31=16,2
Арваннэгдүгээр сар	2015.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	2015.12.01-20-ны хооронд - 18 хүн; 21.12-аас 2015.12.31 хүртэл - 16 хүн.	(20*18+11*16)/31=17,3
2016.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Үр дүн - 17

Ажилчдын дундаж тоог даваагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дунджаар тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтныг ижил зөрчилд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэхдээ торгууль төлсөн байсан ч компани, бизнес эрхлэгч үүнийгээ ямар ч байсан мэдүүлэх ёстой.

Мөн тайлан гаргаж өгөөгүй нь бусад ижил төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд татварын алба хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).