Т-12 цагийн хуудас - Улсын статистикийн хорооноос баталсан маягт бөгөөд ажлын цагийг бүртгэх бүртгэлийн сонголтуудын нэг юм. Цагийн хуудасны маягтыг хаанаас татаж авах, түүний онцлог нь юу вэ практик хэрэглээ, бид нийтлэлд хэлэх болно.

T-12 маягт гэж юу вэ (цаг хугацааны хуудас)

Улсын Статистикийн Хорооноос 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баримт бичгийн удирдлагын практикт нэвтрүүлсэн Т-12 маягтыг үндэслэн дараахь зорилгоор ашиглах цагийн хуваарийг бүрдүүлсэн болно.

• тогтоосон хуваарийн дагуу ажилчдын ажлын байрандаа очсон тухай бүртгэл хөтлөх;
• ажилчдын цалинг тооцох шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох;
• боловсон хүчний талаархи тодорхой статистик мэдээллийг бүрдүүлэх (жишээлбэл, Росстат эсвэл судалгааны агентлагт илгээсэн).

Энэ маягтыг гараар бөглөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (компьютер дээр Word эсвэл үүнтэй төстэй програм эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр). бал үзэг). Бөглөхөд зориулагдсан цагийн хуудас автомат горимхандалтын хяналтын системийг ашиглахдаа үүнийг Улсын статистикийн хорооны өөр маягт - Т-13 дээр үндэслэн эмхэтгэсэн болно. 2017 оны цагийн хуудасны сонгосон хэлбэрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан байх ёстой.

Т-13 хэлбэр гэж юу болохыг нийтлэлээс уншина уу. "Нэгдсэн маягт No Т-13 - маягт, дээж" .

OKUD-ийн дагуу 0504421 цагийн хуудсыг хэзээ ашиглах ёстой вэ

OKUD 0504421 дугаартай тохирох цагийн хуудасны хэлбэрийг (Т-12 нь үүнтэй маш төстэй нэртэй тул зарим баримт бичгийг хэрэглэх үед төөрөгдөл үүсч болно) ОХУ-ын Сангийн яамнаас бизнесийн эргэлтэд оруулсан болно. , 2015.03.30-ны өдрийн 52н тоот тушаал гаргасан. Энэхүү баримт бичгийг Т-12-той ижил зорилгоор ашигладаг боловч төрийн байгууллагуудад ашиглах ёстой.

0504421 маягттай тохирох цагийн хуудас нь T-12 маягттай нэлээд төстэй бүтэцтэй. Тиймээс хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтны хувьд дүрмээр бол Улсын статистикийн хорооны маягтыг ашиглаж дассан бол Сангийн яамнаас баталсан баримт бичигт дасан зохицох нь асуудал биш юм.

Хувийн пүүсүүдэд цагийн хуудсыг ашиглахыг зөвшөөрдөг үү f. 0504421

Хувийн компаниудад 0504421 маягтын цагийн хуудсыг ашиглахыг хориглодоггүй. Баримт нь 2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хуулийн дагуу анхдагч эх үүсвэрийн тодорхой нэгдмэл хэлбэрийг ашиглахыг шууд шаардаагүй фирмүүд өөр аль ч эх үүсвэрийг ашиглахыг зөвшөөрсөн явдал юм. Тийм ч учраас Хувийн компаниажилчдын ажилдаа зарцуулсан цагийг хянахын тулд Т-12 маягт, 0504421 маягт эсвэл бие даан боловсруулсан өөр маягтын цагийн хуудсыг ашиглах эрхтэй. Урлагийн заалтын дагуу ямар нэгэн байдлаар компани ийм баримт бичигтэй байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч бүр ажилд авсан ажилчдын ажилдаа зарцуулсан цагийг хянах ёстой.

Материалаас T-12 маягтыг бөглөх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу "Нэгдсэн маягт No Т-12 - маягт, дээж" .

T-12 маягтыг татаж авах боломжтой газар

Та манай портал дээрээс энгийн T-12 маягтын цагийн хуудсыг татаж авах боломжтой.

Цагийн хуудас, маягт 0504421 (татаж авах маягт)

0504421 маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Цагийн хуудсанд амралтыг хэрхэн харуулсан бэ?

ОХУ-ын Т-12, Т-13 аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдыг зочлох цагийн хуваарийг хөтлөх нэгдсэн маягт нь дээр үзүүлсэн кодыг ашиглан амралтын талаархи мэдээллийг тусгах явдал юм. гарчиг хуудас T-12 маягт.

Эдгээр кодыг цагаан толгойн болон тоон гэсэн хоёр төрөлд үзүүлэв. Энэ хоёрын хэрэглээ нь адилхан. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн байгууллагын орон нутгийн стандартад програмын тодорхой холимог хувилбарыг эсвэл огт өөр код ашиглахыг засах боломжтой. Ажил олгогч нь тэмдэг бүхий цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулж хэрэглэх эрхтэй.

Амралтанд ямар тэмдэглэгээ хамаарахыг харцгаая.

Үндсэн болон нэмэлт амралт

Ажилтан тогтмол цалинтай амралтаар явж, компани нь Т-12 эсвэл Т-13 маягтыг ашиглах үед ажлын цагийн хуудсанд өгөгдсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд OT үсэг эсвэл 09 тоон кодыг тус бүрээр бүртгэдэг. ажилтны амралтын өдөр.

Хэрэв үлдсэн хэсэг нь нэмэлт бол өөр кодыг буулгана: OD (10).

Боловсролын болон цалингүй чөлөө (захиргааны чөлөө)

Урлагийн заалтад. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д ажилтны зардлаар чөлөө олгохыг 2 төрөлд хуваадаг.

• ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчоос сайн дураараа өгсөн - энэ тохиолдолд DO код (16) нь тайлангийн картанд тусгагдсан болно;
• ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчоос заавал өгөх ёстой - OZ кодыг (17) ашигладаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу суралцах чөлөө нь хоёр төрөлтэй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл):

• орлогыг хадгалах замаар суралцах амралт - U (11) кодыг ашиглан тусгагдсан болно;
• Элсэлтийн шалгалт, сесс, улсын шалгалтанд тэнцэх цалингүй чөлөө - UD кодыг (13) ашиглан тайлангийн картанд тэмдэглэнэ.

Илүү ихийг суралц хууль тогтоомжийн зохицуулалтТа "Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйлд заасны дагуу суралцах чөлөө (нюанс)" гэсэн зүйлд суралцах чөлөө өгч болно.

Жирэмсний болон эцэг эхийн амралт

Жирэмсний амралтзүйлд заасны дагуу хангана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-д P (14) кодыг ашиглан тайлангийн картанд тусгагдсан болно. Урлагийн дагуу хүүхэд асрах чөлөө олгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-д хөргөлтийн код (15) ашиглан тогтоогдсон.

Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан хагас цагаар ажиллах хувилбар байж болно. Хэрэв тийм бол тайлангийн картанд түүний айлчлалыг харгалзан үзэхэд I (01) ба OJ (15) "давхар" кодыг ашиглана. Эдгээр кодыг "/" тэмдэг (жишээ нь, I / OZh эсвэл 01/15) ашиглан цагийн хуудасны нэг нүдэнд зааж өгөх эсвэл цагийн хуудасны хэлбэрт нэмэлт мөр нэмж оруулах боломжтой.

Онолын хувьд нэг нүдэнд гурван код байж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бизнес аялалд явахыг зөвшөөрч, тэнд амралтын өдөр ажилласан бол. Энэ тохиолдолд хүснэгтэд бичнэ: K / RV / OZH (06/03/15).

Амралт нь амралтын өдөр тохиолдвол тайлангийн картанд юу оруулах вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйл амралтын өдрүүджилийн үндсэн буюу жилийн нэмэгдэл цалинтай амралтын хугацаанд хамаарах тоо хуанлийн өдрүүдБаярын өдрүүдийг оруулаагүй бөгөөд тооцохгүй.

Бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон амралтын өдрүүдийг мөн амралтаас хасдаг (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2011 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 20-PV11 тоот тогтоолыг үзнэ үү).

Үүнээс үзэхэд тайлангийн картанд амралтаар унасан амралтын өдрүүдийг "B" эсвэл 26 кодоор зааж өгөх ёстой.

Хэрэв та хүсвэл үүнд зориулж өөрийн кодыг суулгаж болно. Үүнийг Хөдөлмөрийн яамнаас 2017 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн 14-2 / ​​V-370 тоот албан бичигт дурдсан болно.

Үр дүн

ОХУ-ын хууль тогтоогч ажилчдынхаа ажил дээр байгаа эсэхийг хянах маягтуудыг ямар ч хэлбэрийн ажил олгогчдод (хувийн болон төрийн аль алинд нь оруулаад) тохируулсан маягтуудыг эргэлтэд оруулав. Төрийн байгууллагатай холбоогүй ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр ашиглах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч T-12 хэлбэр нь хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг хэвээр байна.

Цагийн хуудсанд ямар төрлийн цаг (ажил, амралтын өдөр, амралт гэх мэт) тусгагдсаныг ойлгохын тулд цагаан толгойн эсвэл тоон гэсэн тодорхой кодуудыг ашигладаг. Харааны хувьд илүү мэдээлэл сайтай байдаг тул үсгийг илүү олон удаа ашигладаг.

Цагийн хуудас: 2018 оны томилгоо

Нэгдсэн нөхцөлт кодыг T-12 цагийн хуудаснаас олж болно.

Хүснэгт дэх бүх тэмдэглэгээг нөхцөлт байдлаар хоёр бүлэгт хувааж болно.

• Ажилтан хийж байсан ажлын цагийн төрлийг харуулсан кодууд албан үүрэг;
• Ажилтны ажлын байранд байхгүй хугацааг харуулсан кодууд.

Одоогийн байдлаар цагийн хуудасны нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй тул аж ахуйн нэгж өөрөө кодыг тохируулах боломжтой. Та мөн нэгдсэн жагсаалтыг өөрийн кодын тэмдэглэгээгээр нэмж болно.

Анхаар! Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрийн зарим кодыг тогтоосон бол үүнийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Цагийн хуудасны тэмдэгтүүд

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ашиглахад хамгийн тохиромжтой, бараг бүх нөхцөл байдлыг хангадаг тул тайлангийн картанд нэгдсэн үсгийн тэмдэглэгээг ашигладаг хэвээр байна.

Ажлын цагийг тодорхойлох кодууд

Ажлын цагийг тодорхойлохын тулд дараах кодуудыг ашигладаг.

• "би" - ажилтны ердийн ажлын горимд албан үүргээ гүйцэтгэхийг;
• "H" - ажлын цаг 22-00-6-00, өөрөөр хэлбэл шөнийн цагаар ажилладаг;
• "RV" - амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах;
• "K" - ажилтан ажлын өдөр эсвэл амралтын өдөр эсэхээс үл хамааран бизнес аялалд явж байна;
• "C" - илүү цагаар ажиллах цаг, боловсруулалтыг зөвхөн тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тодорхойлох боломжтой тохиолдолд зөвхөн цагийн хуудасны эцсийн баганад хавсаргана;
• "RP", "VP" ба "NP" - ажил олгогч, ажилтны буруугаас болон талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас цагийн хуудасны сул зогсолтыг тус тус илэрхийлнэ.

Эдгээр нь хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг кодууд юм.

Ажилтан байхгүй байгааг илтгэх кодууд

Хүн албан үүргээ биелүүлээгүй цагийг зааж өгөхийн тулд дараахь үсгийн тэмдэглэгээг ашиглана.

• "B" - ажилтан амарч байсан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд;
• "B" ба "T" - тайлангийн картанд түр зуурын тахир дутуугийн, цалинтай, цалингүйг тус тус заана;
• "ОТ" - жилийн цалинтай амралтын хугацаа (амралт);
• Тайлангийн карт дахь "ОД" нь нэмэлт амралтыг төлдөг гэсэн үг юм;
• "P" - энэ код нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой эмэгтэйд олгодог өвчний чөлөөг заана;
• Тайлангийн карт дахь "OJ" - энэ кодыг тайлах нь хүүхэд асрах чөлөөг хэлнэ;
• "U" ба "UD" - сургалтын амралт, төлбөртэй, өөрийн зардлаар тус тус;
• "TO" - өөрийн зардлаар, өөрөөр хэлбэл төлбөрийн хуримтлалгүй амралтыг хэлнэ;
• "PR" - дотоод мөрдөн байцаалтын явцад тогтоогдсон ажил таслалт;
• Тайлангийн карт дахь "НН" - энэ кодыг тайлах нь тодорхойгүй шалтгаанаар ажилтан байхгүй байгааг илтгэнэ. Дүрмээр бол энэ нь дараа нь оролцохгүй байх дээрх шалтгаануудын аль нэгээр солигддог ажлын байр.

Илүү нарийвчилсан байдлаар, та ажлын байран дээрх ийм төрлийн амралтыг амралтын өдөр гэж үзэх хэрэгтэй. Тайлангийн карт дээрх тэмдэглэгээг тогтоогоогүй байна. Энэ нь амралтын хугацааг хэрхэн баримтжуулж байгаагаас хамаарна.

Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд амралтын цаг гэж байдаггүй бөгөөд анхдагч байдлаар энэ нэр томъёог илэрхийлдэг. дараах төрлүүдамралт:

• Ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилласан тохиолдолд амралтын өдрийг тохиромжтой цагт өгөх ("B" кодоор заасан);
• Нэг өдөр ажилтанд өөрийн зардлаар олгосон (OD кодоор заасан);
• Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтныг ажлын байрандаа тасалсан тохиолдолд зөвхөн өргөдөл гаргасны дагуу тайлангийн картанд тусгахгүйгээр ("I" үсгээр тусгагдсан болно). Хэдийгээр энэ хэрэг хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байна.

Цагийн хуудсанд ямар төрлийн цагийг тусгасан болохыг тогтоохын тулд цагаан толгойн үсгийн кодыг ашигладаг. Тэдгээрийг T-12 нэгдсэн тайлангийн картаас олж болно. Ажил олгогч нь тэдгээрийг ашиглах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ өөрсдөө зөвшөөрч болно конвенцууд.

Цагийг хянах нь маш чухал юм. Үүнийг нарийн тогтоохгүйгээр ажилтны ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээг тодорхойлох боломжгүй, ялангуяа ажил шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдөр хийгдсэн бол. Ажил, амралтын хугацааг ялгахын тулд Улсын статистикийн хороо тусгай кодуудыг боловсруулсан бөгөөд тэдгээрийн утга, байршлын дүрмүүдийг бид цаашид олж мэдэхийг хичээх болно.

Цагийн хуудас хөтлөх ерөнхий дүрэм

Хууль тогтоох түвшинд өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд цаг хөтлөх нь заавал байх ёстой. Байгууллагын мужид дор хаяж нэг хөлсөлсөн ажилтан байгаа эсэх хүснэгтийн засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай болдог.

Тайлангийн хуудас нь ажилтны ажил дээрээ байгаа байдал, түүнийг эзгүй байх шалтгааны талаархи мэдээллийг тусгасан улсын түвшинд батлагдсан маягт юм.

Цагийн бүртгэл нь дараахь ажлуудыг хурдан шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• ажилтан нэгж бүрийн ажлын болон ажлын бус цагийг тодорхой хянах;
• нийцэж байгаа эсэхийг шалгах хөдөлмөрийн сахилга бат. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас хоцорсон, сунжирсан завсарлага, ирц бүрдэхгүй байх зэргийг нягт нямбай бүртгэсэнтэй холбоотой;
• хэмжээг тооцоол цалинхуанлийн хугацаанд. Баримт бичиг нь түүний хуримтлалын үнэн зөвийг батлах боломжийг танд олгоно;
• эдгээр мэдэгдэл нь тайланд шаардлагатай бүх мэдээллийг хурдан авах боломжийг танд олгоно;
• Ажлын байран дахь ирцийн хуваарийг зөрчсөн ажилтанд оногдуулсан торгуулийг зөвтгөхөд хялбар байдаг.

2004 онд Улсын статистикийн хорооноос ажлын цагийг бүртгэх нэгдсэн маягтыг санал болгосон.

2013 оноос хойш тэд ашиглах нь сонголттой. Нэг төрлийн хэлбэр нь маш тохиромжтой тул өнөөг хүртэл өргөн хэрэглэгддэг.

Маягтыг хоёр аргаар бөглөж болно.

• бүрэн бүртгэл. Хүний нөөцийн ажилтан өдөр бүр цагийн хуудсыг бөглөдөг. Үүнийг цагаан толгойн үсгийн болон тоон код ашиглан хийж, цагийн тоог заана;
• хазайлтыг бүртгэх. Энэ арга нь зөвхөн хазайлттай байсан өдрүүдийг тэмдэглэх боломжийг олгодог тогтоосон хуваарь. Энэ тохиолдолд зөвхөн цагаан толгойн үсгийн кодчилолыг ашиглана. Зөвхөн оройтож ирсэн, амралт, өвчний хуудас, шөнийн ажил гэх мэтийг тэмдэглэдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийг тодорхойлсон баримт бичиг ба боловсон хүчний бодлогоаж ахуйн нэгжүүд цагийн хуудсыг хөтлөх аргууд, түүнчлэн ашигласан кодууд, тэдгээрийн декодчилол зэргийг тодорхой бүртгэх ёстой.

Цагийн хуудсыг бүрдүүлэх үүрэгтэй ажилтныг тусдаа тушаалаар томилно. Хэрэв тушаал гаргаагүй бол үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болно. Цаг товлохгүй бол ажилтнаас цагийн бүртгэл хөтлөхийг шаардах нь зөвшөөрөлгүй болно. Энэ үүргийг гүйцэтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа ямар ч ажилтныг тодорхойлж болно.

Бэлтгэсэн баримт бичгийг байгууллагын захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ. Дарга гарын үсэг зурсны дараа цагийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ. Хэрэв олон тооны бүтцийн нэгжүүд байгаа бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн хүрээг өргөжүүлж болно.

Цагийн хуудсыг дараах байдлаар бөглөж болно.

1. Гараар. Цаг хэмжигч нь тогтоосон хэлбэрээр өдөр бүр зохих тэмдэглэл хийдэг.
2. Автоматжуулсан. Мэдээллийг тусгай программд оруулж, цагийн хуудсыг сарын сүүлээр хэвлэдэг.

Цагийн хуудсыг бөглөхдөө бүх хариуцлагатай байх ёстой, учир нь энэ нь шаардагдах хамгийн эхний баримт бичиг юм Хөдөлмөрийн хяналтын газаршалгах үед.

Мэдэгдэл бөглөхдөө дараах дүрмийг баримтлах ёстой.

• боловсон хүчний талаархи бүх өөрчлөлтийг (ажилтан нэмэх, овог нэрээ өөрчлөх гэх мэт) тушаалын хамт байх ёстой;
• баримт бичгийг нэг хувь үйлдсэн;
• хэрэв баримт бичгийг гараар бөглөсөн бол зөвхөн хар, цэнхэр бэх хэрэглэж болно;
• цагийн хуудсыг тухайн сарын 2-3-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд нээнэ;
• цагийн хуудас тайлант сарын сүүлийн өдөр хаагдах;
• тус бүр боловсон хүчний нэгжтусдаа багана өгнө. Нэрийн хооронд төөрөгдөл гаргахгүйн тулд ажилтны бүтэн нэр, овог нэрийг бичсэн байх ёстой. Ажилтны цалингийн дугаарыг мэдэгдэлд бүртгэх нь зүйтэй;
• ирц, эзгүйдэл, ажилласан цагийн талаарх мэдээллийг нэрийн эсрэг талын хэвтээ нүдэнд оруулсан;
• цагийн хуудасны багана бүр нь тухайн сарын тодорхой өдөртэй тэнцүү байна;
• Хүснэгтийг өдөр бүр дүүргэдэг. Нүдэнд бөглөх үндэс нь тушаал, санамж болон бусад албан ёсны мэдээлэл юм;
• цагийн хуудсыг хаасны дараа алдаа олдвол залруулах маягт гаргах шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн хийсэн өөрчлөлтийг тусгасан болно.

Цаг хэмжигч, байгууллагын даргын гарын үсэггүй бол цагийн хуудсыг хүчингүйд тооцно.

Домог зохион байгуулах дүрэм

Цагийн хуудасны загвар зохион бүтээж байгаа ажилтан маш их хариуцлага хүлээдэг. Эцсийн үр дүн нь түүний ур чадвар, анхаарал болгоомжтой байхаас хамаарна - аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ажлынхаа төлөө сар бүр олгох цалин хөлс. Хэрэв цаг хэмжигч хэн нэгний овог нэрийг алдаж, үсгийн тэмдэглэгээг хольж, ажлын цагийг буруу бичсэн бол сарын эцэст та ажилчидтай зөрчилдөж болзошгүй юм.

Цагийн хуудсыг бөглөхийн тулд та алхам алхмаар зааварчилгааг дагаж үе шаттайгаар хандах ёстой.

Өмнө нь бүрэн шалгахолон удаа дахин бичихгүйн тулд баримт бичиг, харандаагаар мэдээлэл оруулах нь дээрИнгэснээр та хялбархан засвар хийх боломжтой болно.

Ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн баганыг тэмдэгт ашиглан бөглөнө. Хөдөлмөрийн хууль кодчилолыг заавал ашиглах шаардлагагүй. Код бүрийг дагалдах баримт бичгийн дагуу хавсаргасан болно.

Амралтын өдрөөр ажилтнаа бизнес аялалд явах хугацааг хэрхэн хойшлуулах талаар маргаан ихэвчлэн гардаг. Зарим шинжээчид үүнийг баталж байна бүх хугацааг "K" үсгээр тэмдэглэсэн, бусад хүмүүс үүнийг баталж байна Амралтын өдрүүдийг "B" гэж кодлох ёстой..

Хоёр мэдэгдэл хоёулаа хүчинтэй байна. Цагийн хүснэгтийн өгөгдлийг боловсруулахад зөрүү гарахаас зайлсхийхийн тулд эдгээр бүх зүйлийг боловсон хүчний хэлтсийн дарааллаар бичсэн байх ёстой.

Ажилтан өвчний улмаас ажилгүй байсан бүх хугацааг амралтын өдрүүдийг заалгүйгээр "Б" үсгээр тэмдэглэнэ. Жирэмсний амралтанд ижил дүрэм хамаарна.

Тайлангийн картанд дараагийн болон нэмэлт амралтаа тэмдэглэхдээ амралт, амралтын өдрүүдийг тэмдэглэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан нэг сарын дотор ажлаас халагдсан бол түүний ажил дууссаны дараа зураас зурна.

Хүснэгтэнд байгаа тэмдэг бүр тодорхой утгатай. Эцсийн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцож, ажлын цаг ашиглалтын чанарт дүн шинжилгээ хийж, статистикийн байгууллагад тайлан гаргадаг.

Дууссан хүснэгтийн жишээ:

Хамгийн нийтлэг зүйлийг тайлах

Ажлын үйл явдлыг тодорхойлохын тулд альфа болон тоон кодчилолуудыг ашигладаг. Тэдний хуулбарыг T-12 маягтын хуудасны гарчигнаас олж болно. Компани нь аль кодчилолыг ашиглахад илүү тохиромжтой болохыг бие даан сонгодог - цагаан толгойн эсвэл тоон.

Цагийн хуудсыг бөглөхийн тулд бүх кодыг байнга шаарддаггүй. Гэхдээ багана бөглөхдөө алдаа гаргахгүйн тулд цаг хэмжигч хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг зарим зүйлийг цээжээр мэддэг байх ёстой.

Дижитал шифр	Үсгийн шифр	Утга	Анхаарна уу
01	I	Өдрийн сонгуулийн ирц	Ажилтны бодит байдлыг илэрхийлэхэд ашигладаг
02	Х	Шөнөдөө сонгуулийн ирц	Гүйцэтгэл албан ёсны чиг үүрэг 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл
03	RV	Баярын ирц	Батлагдсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр ажил үүргээ биелүүлэх
04	FROM	Цаг хугацаа өнгөрөх тусам	Долоо хоногийн таван өдрийн хуваарийн дагуу ажлын долоо хоног 40 цаг байна. Энэ үзүүлэлтээс хэтэрсэн тохиолдолд илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ.
06	руу	Бизнес аялалын хугацаа	Ажилтны байгууллагын аялалд зарцуулсан цагийг бүртгэнэ
09	FROM	Амралтын хугацаа	Ажилтан амралтанд байх хугацааг зааж өгдөг
10	ОД	Нэмэлт амралтын хугацаа	Зарим ангиллын иргэд (жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд) нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг хуулийн дагуу төлдөг.
14	Р	Жирэмсний амралтанд зарцуулсан цаг	Эмэгтэйд жирэмсний болон төрсний дараах үеийн өвчний чөлөө байгаа тохиолдолд
15	хөргөлтийн шингэн	Жирэмсний амралтын хугацаа	Энэ нь гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтэй байгаа эмэгтэйчүүдэд наасан байна
18	ДБ	Амралтын хугацаа нь өөрийн зардлаар	Тэмдэглэл нь ажилтан байгаа тохиолдолд хэрэглэгддэг нэмэлт амралтцалингүй
19	Б	Өвчний үе	Төлбөртэй өвчний чөлөө. Нэгдүгээрт, ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр наасан байна. Эцсийн бэхэлгээ нь өвчний чөлөө өгсний дараа л боломжтой
20	Т	Цалингүй амралт	Өвчний баримтыг гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг эмнэлгийн байгууллага. Ажилгүй байх нь өвчтэй хамаатан садандаа өвчний чөлөө олгохгүйгээр асрах хэрэгцээтэй холбоотой юм
26	AT	Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд	Хуваарийн дагуу аж ахуйн нэгж ажиллахгүй байх өдрүүд байдаг
30	Х.Х	Ямар ч тайлбаргүйгээр ажилдаа ирэхгүй байх	Ажилтан байхгүй болсон шалтгаан нь тодорхойгүй тохиолдолд ихэвчлэн түр зуурын томилгоо хийдэг. Шалтгааныг тайлбарласны дараа үсгийн тэмдэглэгээ өөрчлөгдөж болно

Аливаа өгөгдлийг анхан шатны баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой: өвчний чөлөө, чөлөө олгох, бизнес аялалд явуулах тушаал гэх мэт.

Цагийн хуудсыг бөглөхөд ашигласан бүх тэмдгийн тайлбар:

Ховор хэрэглэгддэг

Зарим тоон болон цагаан толгойн тэмдэгтүүдийг бараг ашигладаггүй. Мэргэшсэн нягтлан бодогч тэдгээрийг тодорхой удирдаж, ямар тохиолдолд ашиглахаа мэддэг байх ёстой.

Дижитал шифр	Үсгийн шифр	Утга	Анхаарна уу
05	VM	үзэх	Ажилтны ээлжинд ажиллах хугацаа тогтмол байна
07	PC	Ажил дээрээ курсууд
08	PM	Курс, өөр чиглэлээр
11	At	Суралцах хугацаа нь цалинтай	Ажилтны сургалттай холбоотой нэмэлт амралтанд зарцуулсан хугацааг тэмдэглэв.
13	UD	Цалингүй чөлөө авах
16	ӨМНӨ	Цалингүй амрах хугацаа	Ажилтны амралтанд зарцуулсан цагийг даргын зөвшөөрлөөр тэмдэглэнэ
17	О.З	Цалингүй амралтын цаг	Зөвшөөрөгдсөн тодорхой нөхцөлхөдөлмөрийн хуульд харшлахгүй
21	Аваргуудын лиг	Хугацаа багасгасан	Жишээлбэл, 16-аас доош насны ажилчдад зориулж тогтоосон
23	Г	Цалингаа хадгалан ажлын байрандаа ирээгүй цаг	Төрийн болон төрийн үүрэг гүйцэтгэх хугацааг тогтоодог
24	гэх мэт	Дөрвөн цаг гаруй дараалан алхах	Ажилтан дөрвөн цаг ба түүнээс дээш хугацаанд янз бүрийн шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааг тэмдэглэв.
29	ЗБ	ажил хаях цаг	Ажил хаялтын цаг, түүний эхлэлийн талаар ажилтан анхааруулах ёстой
31	РН	Ажилчнаас үл хамаарах шалтгаанаар олон цагаар зогссон	Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас ажлын явцыг хэрэгжүүлэхгүйгээр ажил дээрээ байх хугацааг тогтоодог
32	NP	Ажилтны буруугаас болж сул зогссон цаг

Мэдэгдэл дэх аливаа тэмдэглэгээ нь тодорхой семантик ачааллыг агуулдаг. Тиймээс тодорхой тэмдгийг ашиглахаасаа өмнө түүний утгыг тодорхой ойлгох шаардлагатай.

Та тэмдэглэгээгээ ашиглаж чадах уу?

хөдөлмөрийн хууль өөрийн болон дижитал үсгийн кодчилол ашиглахыг хориглодоггүй. Энэ заалтыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52n тоот тушаалд заасан болно.

Хэвийн ажлын өдөртэй олон аж ахуйн нэгжүүд хялбаршуулсан цагийн хуудсыг ашигладаг бөгөөд үүнд сонгуулийн ирцийн үсгийн тодорхойлолтын оронд "8" гэсэн тоог тавьдаг. Энэ нь тухайн ажилтан бүтэн цагаар ажилласан гэсэн үг.

Газар дээр нь ажилтан байгаа эсэхийг "F" үсгээр тэмдэглэж болох бөгөөд энэ нь бодит дүр төрхийг илтгэнэ. Дараагийн амралтыг "ОО", нэмэлт "DO" гэж тодорхойлж болно. Хамгийн гол нь инноваци бүрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын захиалгаар баталгаажуулах ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэл нь a аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд хууль дээдлэх ёстой. Байгууллага нь өөртөө хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг бие даан боловсруулж, ямар ч үсгийн кодчилол оруулах боломжтой, эсвэл Улсын статистикийн хорооноос боловсруулсан нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно. Эдгээр маягтууд нь цаг хугацааны шалгуурыг давж, өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь баталсан.

Энэ видеоноос та цагийн хуудсыг хөтлөх, бөглөх дүрмийн талаар хэрэгтэй мэдээллийг олж авах болно.

Цагийн хуудас - 2017-2018 онуудын тэмдэглэгээ Олон жилийн туршид ихэнх компаниуд нэгдсэн хэлбэрийг авсаар байгаа ч одоо зөвхөн зөвлөмжийн шинж чанартай болсон. Цагийн хуудас нь ямар зарчмын дагуу ажлын цагийг бүртгэдэг, үүнд ямар тэмдэглэгээ ашигладаг болохыг доорх нийтлэлд тайлбарлах болно.

Яагаад танд цагийн хуудас хэрэгтэй вэ, ямар хэлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг вэ?

Цагийн хуудас (цаашид цагийн хуудас гэх) шаардлагатай болсон нь:

1. Урлагийн шаардлага. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 13-т заасны дагуу бүх аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн амьдралынхаа бүх баримтыг бүртгэх шаардлагатай.
2. Цалингийн тооцоог ашиглахад хялбар байдал.

Цагийн хуудас нь анхан шатны баримт бичигт хамаарах тул 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн зарим заалтууд хүчин төгөлдөр болсон тул хууль тогтоомжоор батлагдсан Т-12, Т-13 нэгдсэн маягтыг ашиглах шаардлагагүй болно. Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1 дүгээр сарын 5-ны өдрийн 1 дүгээр тогтоол. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагууд өөрсдийн хэлбэрийг боловсруулж ашиглах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч T-12 (гараар бөглөхөд зориулагдсан) ба Т-13 (автоматаар бөглөх боломжтой) маягтууд нь ашиглахад хамгийн тохиромжтой гэж эерэг талаас нь тогтоож чадсан. Үүнтэй холбогдуулан ихэнх компаниуд тэдгээрийг үргэлжлүүлэн ашиглаж, заримдаа тусдаа тохируулга хийдэг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Бүртгүүлэх

Цагийн хуудсанд үсэг байрлуулах дүрэм юу вэ?

Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоолд батлагдсан нэгдсэн маягтуудаас гадна тэдгээрийг бөглөх тайлбарыг агуулсан бөгөөд тодорхой маягтыг гүйцэтгэхэд асуудал гарсан тохиолдолд ашиглаж болно. Эдгээр тодруулгын дагуу цагийн хуудас нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодит ажилласан / ажиллаагүй цагийг заана. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүрийн овог нэрийн эсрэг талд сар бүрийн өдөр (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно) тодорхой үсгийн тэмдэглэгээг байрлуулсан бөгөөд үүнд хэдэн цаг (хэрэв зарцуулсан цагийг тоолох боломжтой эсвэл шаардлагатай бол) байрлуулсан болно. ажил дээрээ байгаа ажилтан).

Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тайлангийн картанд тэмдэг тавих аль нэг аргыг сонгож болно.

• эсвэл тасралтгүй бүртгэлийн аргаар ирц / ирц, бусад бүх хазайлтыг тэмдэглэсэн тохиолдолд;
• эсхүл зөвхөн хазайлтыг бүртгэх замаар (ажил таслах, хоцрох, илүү цагаар ажиллах, албан томилолт гэх мэт).

Мэдээллийн хуудсанд тавьсан дүн нь сонгуулийн ирцээс хазайсан тохиолдолд цалинг тооцоход хангалтгүй юм. Жишээлбэл, ажилтныг амралтаараа явах нь зохих тушаалын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд энэ тохиолдолд цагийн хуудсанд тушаалд заасан өдрүүдийг яг зааж өгдөг. Бизнес аялал, өвчтэй өдрүүд, ажил таслах зэрэгт ч мөн адил. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тэд тайлангийн карт дээрх тэмдэглэгээг зөвтгөсөн нэмэлт баримт бичгүүдийг судалж, тэдгээрийн өгөгдөл таарч байвал зохих цалингийн хуудсыг гаргадаг.

Түгээмэл хэрэглэгддэг тэмдэгтүүдийг тайлах

AT нэгдсэн хэлбэрХүснэгт T-12 нь түүнд болон Т-13 хэлбэрээр ашигласан тэмдэглэгээг харуулав. Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

• "Би" - ажилтан тухайн байгууллагад тогтоосон ажлын цагийн дагуу өдрийн цагаар ажиллах гэж байна;
• "N" - ажилтан шөнийн цагаар ажиллах гэж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлд заасны дагуу энэ нь 22:00-6:00 цаг хүртэл ажилдаа явах гэж тооцогддог);
• "RV" - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллах (албан ёсоор, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-112 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр тогтоодог);
• "FROM" - илүү цагаар ажиллах, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар, түүний зөвшөөрлөөр татдаг (энэ тэмдгийг тавих үндэс нь нэмэлт баримт бичиг, үүнээс үүдэн ажилтан зөвшөөрөл өгсөн гэсэн үг);
• "FROM" ба "OD" - жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралт (ийм тэмдэг тавих үндэс нь амралт олгох тушаал юм);
• "TO" - томилолтхолбогдох тушаалын үндсэн дээр ажилтныг илгээсэн;
• "Б" - түр зуурын тахир дутуу болох, түүнийг баталгаажуулахын тулд ажилтан бүх дүрмийн дагуу олгосон өвчний чөлөө өгөх ёстой;
• "PR" - Урлагийн хэм хэмжээний дагуу гэж тооцогддог ажил таслалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх;
• "B" - амралтын өдрүүд - ажилчин ажилдаа яваагүй (явах ёсгүй байсан) өдрүүдийг ингэж тэмдэглэдэг (цагийн хуудсанд бүх тоог заасан байдаг тул төөрөгдүүлэхгүйн тулд амралтын өдрүүдийг бас тэмдэглэдэг. ирээдүйд тооцоолохдоо).

Онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой үсгүүдийн утгыг тайлах (HH, OZ, HB, OV, OZH)

Өмнөх догол мөрөнд дурдсан түгээмэл хэрэглэгддэг тэмдэглэгээг боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагад ажилчдын ажлын байр руугаа гарах / таслахтай холбоотой онцгой нөхцөл байдал байдаг бөгөөд төөрөгдөл гаргахгүйн тулд тэдгээрийг тайлангийн картанд тэмдэглэх шаардлагатай байдаг.

Энд зарим тохиолдлууд байна:

1. "NN" - үл мэдэгдэх шалтгаанаар ажил тасалсан. Ажилтан яагаад ажилдаа яваагүй шалтгааныг ажил олгогч мэдэхгүй бол тайлангийн картанд бичдэг. Энэ тэмдэглэгээ нь шалтгааныг олж мэдсэний дараа үүнийг засах боломжтой гэдгийг харуулж байна. Тухайлбал, ажилтан долоо хоног ажилдаа гараагүй, утасны дуудлагад хариу өгөхгүй, өөр аргаар холбогдох боломжгүй байсан. Энэ үед тайлангийн картанд "NN" гэж наасан байна. Хэрэв долоо хоногийн дараа ажилтан гарч ирээд өвчний чөлөө авчирсан бол "HN" -ийг "B" (тэтгэмжийг томилох замаар түр зуурын тахир дутуу) засч залруулж болно.
2. "OZ" - хуульд заасан цалингүй чөлөө. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар иргэд гэрлэлтээ бүртгүүлэх эсвэл ойр дотны хамаатан садан нас барсантай холбогдуулан тэдний хүсэлтээр ажлын 5 хүртэл хоног өгөх шаардлагатай. Хэрэв бид ажил олгогчийн шийдвэрээр олгосон цалингүй амралтын тухай ярьж байгаа бол "ОД" (цалинтай нэмэлт чөлөө) гэж тэмдэглэнэ.
3. "NV" - цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүд. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг ажил олгогчийн шийдвэрээр ажилтанд тогтоосон амралтын өдрөөс илүү хугацаагаар олгоно гэж ойлгож болно. хөдөлмөрийн хууль(өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр). Хэрэв ийм нэмэлт амралтын өдөр цалингаа хадгалсан бол "OB" (нэмэлт амралтын өдөр) гэж наасан байна.
4. "OJ" - 3 нас хүртэлх хүүхдийг асрах чөлөө. Тогтоолын бүх хугацаанд ажилтан ажлын байраа хадгалдаг бөгөөд энэ нь түүний овог нэрийг тайлангийн картанд хавсаргаж, харгалзах тэмдгийг эсрэг талд байрлуулсан гэсэн үг юм.

Тиймээс ажлын цагийг хялбархан тэмдэглэхийн тулд ажлын байранд ажилтны ирц / байхгүй тохиолдол, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудыг харуулсан янз бүрийн үсгийн тэмдэглэгээг цагийн хуудсанд ашигладаг. Хэд хэдэн тэмдэглэгээг буулгахын тулд цагийн хуудсыг удирдаж буй хүнд ажилтны үгийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Ихэнх компаниудад энэ тохиолдолд хэрэглэгддэг тэмдэглэгээний жагсаалт, мөн цагийн хуудасны хэлбэрийг Улсын статистикийн хорооны 1-р тогтоолоос авсан болно.

Ажил олгогч бүр өөрийн харьяа ажилтанд өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүнийг өгөх үүрэгтэй.

Шийдвэр гаргахдаа захирал энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан ажилтны ажилласан хугацааг анхаарч үздэггүй.

Сургалтын амралтын өдрүүдийг тайлангийн картанд зохих ёсоор зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнд олон тооны тоон болон үсгийн кодыг оруулсан болно.

Оюутан зөвхөн үндсэн амралтаараа нэмэлт (суралцах) чөлөө авах боломжтой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай туршилтхараахан дуусаагүй байна. Хагас цагийн ажилд ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авч болно.

Амралтын төлбөрийг тодорхой шалгуурын дагуу төлнө:

• цагийн болон хагас цагийн сургалтын хэлбэр;
• боловсролын тэргүүлэх чиглэл;
• хөтөлбөрийн улсын магадлан итгэмжлэл;
• сурдаг газраас дуудлага хүлээн авсан.

Чухал! Оюутны амралт нь өөр төрлийн амралтаар солигддоггүй, гэхдээ үндсэн амралтанд хавсаргаж болно.

Ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтны ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатайг заасан байдаг. Үүний тулд Улсын статистикийн хорооноос баталсан Цагийн бүртгэлийн 2 хэлбэр: Т-12 ба Т-13.

Мөн компаниуд өөрсдийн хэлбэрийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх боломжтой, гэхдээ батлагдсан маягт нь ашиглахад нэлээд тохиромжтой, үүнийг боловсон хүчний ажилчид өргөнөөр ашигладаг.

Тайлангийн карт нь анхан шатны баримт бичигкомпанийн ажилчдын ирцийн бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн бөглөнө. Дараа нь даргад, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд гарын үсэг зурахаар өгнө.

Захирал нь ажлын цагийн хуваарьт мэдээлэл оруулахын тулд ямар ч харьяалагчийг томилох эрхтэй. AT томоохон компаниудхэлтэс бүрт нэг сарын дараа бөглөсөн маягтыг даргад дамжуулдаг хариуцлагатай ажилтан байдаг бүтцийн нэгж, мөн сайтар шалгасны дараа тэрээр боловсон хүчний ажилтанд дамжуулдаг. AT жижиг компаниудболовсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн цагийн хуудсыг өөрөө бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

Боловсон хүчний алба нь ажлын цагийн хуудсыг бөглөсөн маягтын үндсэн дээр ажилласан өдрийн тоог харгалзан, ажлын цагийн хэрэгжилтийг (хоцролт, ажил таслалт, тасалбар) хянадаг. Баримт бичгийн үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд ажилласан цагийн дагуу цалингаа тооцож, статистикийн байгууллагад тайлангаа бөглөнө.

Мөн цагийн хуудас нь цалингийн зөв тооцооны нотолгоо болдогнөхөн олговрын төлбөр, ногдуулах сахилгын арга хэмжээзөвшөөрөл дээрх буруутай ажилчин дээр маргаантай цэгүүдкомпанийн ажилчидтай.

Хичээлээс болж тасалсныг хэрхэн хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

Цагийн хуудсыг бөглөх хоёр арга бий.

• 1. Хатуу- хуанлийн өдөр бүрт тэмдэг тавьдаг.
• 2. Сонгомол (хазайлттай)- зөвхөн хоцрогдол, ажил таслалт зэргийг зааж өгсөн болно.

Хазайлтыг бүртгэх аргыг ажлын бүх хугацаанд ажлын өдрийн ижил урттай хэрэглэнэ. Стандарт бус тохиолдлуудыг тайлангийн картанд (ажил хэргийн аялал, амралт, үүнд сургалт, оролцоогүй) тэмдэглэсэн болно.

Энэ арга нь хатуу дүүргэхээс бага хугацаа шаарддаг. Энэ нь арвин туршлагатай хүний ​​нөөц, нягтлан бодогчид, мөн цөөн тооны ажилтантай жижиг компаниудад хамгийн түгээмэл байдаг.

Байгууллагын ажилчдын ирцийн талаарх мэдээллийг тайлангийн картанд код хэлбэрээр оруулсан болно, тэмдэглэгээг Т-12 маягтын арын нүүрэнд тэмдэглэсэн болно. Кодуудыг тоо эсвэл үсэг хэлбэрээр танилцуулж болно, хоёр сонголтыг ашиглах нь тэнцүү байна.

Сургалтын чөлөө олгохдоо энэ баримтыг компанийн дотоод баримт бичигт заасан бол холимог дүүргэлтийн систем эсвэл огт өөр кодчилол ашиглахыг зөвшөөрнө.

Сургуулийн амралтын өдрийг тайлангийн картанд хэрхэн тэмдэглэх нь амралтын үеэр орлого хадгалсан эсэхээс хамаарна. Төлбөртэй амралтын хувьд зориулалт нь өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдээс ялгаатай.

Төлбөртэй өдрүүдийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Өгөгдсөн сургалтын чөлөө олгох тохиолдлуудыг нарийвчлан авч үзсэн болно.

Дундаж орлогыг хадгалсан оюутны амралтын хувьд дараахь тэмдэглэгээний кодыг тогтооно.

• "U" үсэг;
• тоо "11".

Сурах чөлөөг тайлангийн картанд цагаан толгойн эсвэл дижитал кодоор хэрхэн зааж өгөхийг компани өөрөө шийддэг. Ямар ч тохиромжтой тэмдэглэгээг ашиглаж болно.

Цалингүй чөлөө авах код нь юу вэ?

Төлбөргүй амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой.

Орлого нь хадгалагдаагүй сургалтын чөлөөг тайлангийн картанд өөрөөр зааж өгсөн болно.

• "UD" үсэг;
• тоо "13".

Дахин хэлэхэд компанийг тодорхойлох тохиромжтой аргыг бие даан тодорхойлдог. Та тоон болон цагаан толгойн кодыг хоёуланг нь тавьж болно.

T-13 маягтыг бөглөж байна

Тайлангийн карт дахь тэмдэглэгээг сургалтын өдөр (хуанли) болгонд тэмдэглэнэ. Төлбөрийн хугацаа нь сургалтын хугацаатай давхцаж байвал амралтын болон амралтын өдрүүдийг хоёуланг нь багтаана. Тэд ердийн тарифаар төлдөг. Ажилтан нь зохих хаягийг ажил олгогчийн нэр дээр бичиж, сургалтын эхлэх, дуусах огноог (үндсэн дээр үндэслэн) зааж өгдөг.

Хугацаа нь эхний өдрөөс 1 сарын дотор хийгдэнэ сүүлийн өдөр. Дэд албан тушаалтан тус бүрт тусдаа шугам зурдаг.

Ажилтан амралтаараа явах үед T-13 баганыг бөглөх:

• 1-р баганад серийн дугаар тогтмол байна;
• 2 - ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• 3 - боловсон хүчний тоо;
• 4 - сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажлын байранд байгаа тухай тэмдэг. Хэрэв ажилтан сургалтын амралтанд байгаа бол зохих тэмдэглэгээг өгнө: цалинтай өдрүүдэд Y эсвэл 11, цалингүй өдрүүдэд UD эсвэл 13;
• 5-р баганад хагас сар бүрийн ажилласан өдөр, цагийг бүртгэдэг;
• дараагийн баганад 6 - бүтэн сарын турш;
• цагийн хуудасны 7-р баганад бэлэн мөнгөний төлбөрийг дижитал код хэлбэрээр бүртгэнэ - 2012 (амралтын төлбөр);
• 9-р баганад цалингийн төрөл тус бүрээр ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг агуулна. Хэрэв тухайн сард хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрлийн төлбөр (2000 он - цалин) олгосон бол 7, 8-р баганыг бөглөөгүй болно.
• 10-12-р баганад ажлын байранд байхгүй байх код, холбогдох цагийг оруулна.