Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга(.doc, 71KB)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын албан тушаалд дээд боловсролтой хүнийг томилдог. мэргэжлийн боловсролинженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд хүний ​​нөөцийн менежментийг зохион байгуулж 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
3. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хийгддэг.
4. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, сургалтын материалболовсон хүчний менежментийн талаар.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
   3. 4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратеги.
   5. 4.5. Урьдчилан таамаглал гаргах, ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох журам.
   6. 4.6. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.
   7. 4.7. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал.
   8. 4.8. Боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга.
   9. 4.9. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
   10. 4.10. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
   11. 4.11. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх журам.
   12. 4.12. Цаг бүртгэлийн зохион байгуулалт.
   13. 4.13. Ажилтны хөдөлгөөнийг бүртгэх арга.
   14. 4.14. Тогтсон тайлан гаргах журам.
   15. 4.15. Орчин үеийн хэрэглээг ашиглах боломж мэдээллийн технологиболовсон хүчний үйлчилгээний ажилд.
   16. 4.16. Сэтгэл судлал ба хөдөлмөрийн социологийн үндэс.
   17. 4.17. Дотоодын дэвшилтэт болон Гадаадын туршлагаболовсон хүчинтэй ажиллах.
   18. 4.18. Мэргэжил зүйн үндэс.
   19. 4.19. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлын үндэс.
   20. 4.20. Эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт.
   21. 4.21. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.
   22. 4.22. Ажил компьютерийн программ"ASU-кадрууд".
   23. 4.23. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.
5. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.
   1. 5.1. Хүний нөөцийн хэлтсийн тухай журам.
   2. 5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
6. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.
7. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) түүний эрх, үүрэг нь түүний орлогчид, хэрэв байхгүй бол аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүнд шилждэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

1. Хэлтсийн ажилтнууд болон хүний ​​нөөцийн хэлтэст багтдаг бүтцийн нэгжүүдийг (үйлчилгээ, бүлэг, товчоо гэх мэт) удирддаг.
2. Аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратеги, профайл, түүний үйл ажиллагааны гадаад дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, мэдээлэл бүрдүүлэх, хадгалахад нийцүүлэн шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн ажилчин, ажилтан, мэргэжилтнүүдээр хангах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний банк.
3. Урьдчилан таамаглал боловсруулах, боловсон хүчний өнөөгийн хэрэгцээ, түүнийг хангах эх үүсвэрийг хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад байгаа боломжуудын талаар мэдээлэх ажлыг зохион байгуулдаг. сул орон тоо, хөрөнгийг ашиглан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлажилчин ажилд авах зар тавихад.
4. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратегийг боловсруулахад оролцдог.
5. Ажилтнуудын мэргэшил, хувийн болон хувийн байдлын үнэлгээнд үндэслэн боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажлыг гүйцэтгэдэг. бизнесийн чанарууд, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх ажилчдыг зөв ашиглахад хяналт тавьдаг.
6. Хүлээн авсан дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг хүлээн авах, байрлуулах, байрлуулах ажлыг хангана боловсролын байгууллагамэргэжил, мэргэжил, хэлтсийн дарга нартай хамтран дадлага хийх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулдаг.
7. Бизнесийн карьераа төлөвлөх, нэр дэвшүүлэхэд бэлтгэх зэрэг зохион байгуулалтын хэлбэрүүд дээр үндэслэн нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх ажлыг системтэй явуулдаг. хувь хүний ​​төлөвлөгөө, менежер, мэргэжилтнүүдийн ээлжийн шилжилт хөдөлгөөн, тусгай курст сургах, холбогдох албан тушаалд дадлага хийх.
8. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аттестатчилал, түүний арга зүйн болон Мэдээллийн дэмжлэг, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог баталгаажуулалтын комиссууд, дахин үзлэгт хамрагдах мэргэжилтнүүдийн хүрээг тодорхойлдог.
9. Ажиллагсдын болон тэдний үйл ажиллагааны үр дүнгийн иж бүрэн үнэлгээний тогтолцоог боловсруулах, боловсон хүчний албан тушаал, мэргэшлийг дээшлүүлэх, баталгаажуулалтыг сайжруулах санал боловсруулахад оролцдог.
10. Зохион байгуулагч:
    1. 10.1. дагуу ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тухай бүртгэх хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, заавар, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал.
    2. 10.2. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.
    3. 10.3. Одоогийн болон өнгөрсөн үеийн талаархи гэрчилгээ олгох хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчид.
    4. 10.4. Хадгалах, дүүргэх ажлын бүртгэл.
    5. 10.5. Хүний нөөцийн тогтсон баримт бичгийг хөтлөх.
    6. 10.6. Ажилтнуудад урамшуулал, шагнал гардуулах материалыг бэлтгэх.
11. Тэтгэврийн даатгалын баримт бичгийг бэлтгэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх.
12. Боловсон хүчний ажлын шинжлэх ухаан, арга зүйн дэмжлэг, түүний материал, техникийн хангамжийг шинэчлэх ажлыг гүйцэтгэдэг мэдээллийн бааз, хэрэгжилт орчин үеийн аргууд"ACS-HR" автоматжуулсан дэд систем, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан автоматжуулсан ажлын байр ашиглан боловсон хүчний менежмент, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан үүсгэх, түүнийг цаг тухайд нь нөхөх, шуурхай танилцуулах. шаардлагатай мэдээлэлхэрэглэгчид.
13. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагчийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангах, зохицуулах, хэлтсийн дарга нарын хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, боловсон хүчний бодлогын асуудлаарх аж ахуйн нэгжийн даргын тогтоол, тушаал, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих. боловсон хүчинтэй ажиллах.
14. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.
15. Байгууллага дахь боловсон хүчний ажилд системтэй дүн шинжилгээ хийж, түүнийг сайжруулах санал боловсруулдаг.
16. Зохион байгуулагч:
    1. 16.1. Цаг баримтлах, амралтын хуваарийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх.
    2. 16.2. Нөхцөл байдлын хяналт хөдөлмөрийн сахилга батаж ахуйн нэгжийн хэлтэс, ажилчдын дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
    3. 16.3. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааны дүн шинжилгээ.
17. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлт, ажлын цаг алдагдлыг бууруулах арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.
18. Боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчинтэй ажиллах тухай тогтоосон тайланг бэлтгэхийг хангана.

III. Эрх

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Тус газрын үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн захирлын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Аж ахуйн нэгжийн (хэлтэс) ​​үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.
3. Бүх менежерүүдтэй харилцах бүтцийн хэлтэсболовсон хүчний асуудлаар аж ахуйн нэгж.
4. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
5. Аж ахуйн нэгжийн захирлаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.
6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтэн, ажилчдаас шаардлагатай мэдээлэл (тайлан, тайлбар гэх мэт) авах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Хүний нөөцийн захиралкомпанийн гол дүрүүдийн нэг юм. Бүхэл бүтэн компанийн үр ашгийн түвшин нь энэ мэргэжилтэн боловсон хүчинтэй ажиллах стратегиа хэрхэн бий болгохоос ихээхэн хамаардаг. Бид танд толилуулж байна Хүний нөөцийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ.

Ажлын байрны тодорхойлолтХүний нөөцийн захирал

БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O.________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Хүний нөөцийн даргыг тухайн албан тушаалд томилж, Ерөнхий захирлын тушаалаар чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн захирал шууд тайлагнадаг гүйцэтгэх захирал руу.
1.4. Хүний нөөцийн захирал байхгүй үед түүний эрх, үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.5. Хүний нөөцийн захирлын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, хүний ​​нөөцийн менежментийг зохион байгуулах чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.6. Хүний нөөцийн захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- гүйцэтгэсэн ажлын талаарх хууль тогтоомж, дүрэм журам;
- орчин үеийн ойлголтуудХувийн менежмент;
- компанийн эрхэм зорилго, хөгжлийн стратеги, түүний зорилго, зорилтууд;
- компанийн бүтэц, орон тоо, боловсон хүчний шаардлага;
- үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
- аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтэц;
- боловсон хүчнийг сонгох, дасан зохицох чиглэлээрх хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, технологи;
- цалин хөлсний хэлбэр, боловсон хүчний урам зоригийн тогтолцоог хөгжүүлэх зарчим;
- орчин үеийн зарчимБайгууллагад нөхөн төлбөрийн тогтолцоог бий болгох технологи;
- нөхөн төлбөрийн багцыг бий болгох орчин үеийн зарчим;
- ажилчдыг үнэлэх, баталгаажуулах арга;
- боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх, хөгжүүлэх хэлбэр, арга;
- боловсон хүчний төлөвлөлт, эргэлт, бүрдүүлэх, хөгжүүлэх арга боловсон хүчний нөөц;
- Байгууллага дахь баримт бичгийн урсгалын онцлог, үндсэн ойлголтууд боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент;
- орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журам;
- боловсон хүчний хөдөлгөөний талаар мэдээлэх журам;
- орчин үеийн техникийн хэрэгслийг ашиглан мэдээлэл боловсруулах арга;
- суурь зах зээлийн эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, бизнесийн менежмент;
- үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын үндэс;
- менежмент, маркетингийн үндэс;
- хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс суурь;
- ёс зүй бизнесийн харилцаа холбоо;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн дүрэм, журам.
1.7. Хүний нөөцийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Ажлын үүрэг хариуцлагаХүний нөөцийн захирал

Хүний нөөцийн захирал дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх менежментийг зохион байгуулдаг.
2.2. Компанийн хөгжлийн стратегийн дагуу тэрээр боловсон хүчний бодлого боловсруулах, түүний үндсэн чиглэл, хэрэгжүүлэх арга хэмжээг тодорхойлох ажлыг удирдан чиглүүлдэг.
2.3. Суурийг бүрдүүлдэг Байгууллагын соёл, түүний хөгжлийг хянадаг.
2.4. Үүнд оролцдог арилжааны үйл ажиллагаахангах үүднээс компани хөдөлмөрийн нөөц шаардлагатай мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил.
2.5. Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судалдаг.
2.6. Компанийн боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглаж, төлөвлөдөг.
2.7. Бүтцийн хэлтсийн дарга нартай хамтран ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, албан тушаал ахиулах, албан тушаал бууруулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах асуудлаар шийдвэр гаргахад оролцдог.
2.8. Боловсон хүчний эрэл хайгуул, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах төрийн болон хувийн бүтэцтэй харилцах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.9. Сул орон тоонд хамгийн ирээдүйтэй нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийдэг.
2.10. Удирдах албан тушаалд дэвших боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлтгэх ажлыг хийж, компанийн ажилтан, менежерүүдийн мэргэжлийн гэрчилгээг зохион байгуулдаг.
2.11. Баг дотор болж буй нийгмийн үндсэн үйл явцын талаар мэдээлэл цуглуулах тогтолцоог бүрдүүлж, баг дахь нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг хянаж, ажилчдын ажил хэрэгч, үйл ажиллагаа, ёс суртахуун, сэтгэл зүйн шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийдэг.
2.12. Нийгмийн болон боловсон хүчний асуудлаар компанийн удирдлагад аналитик материал бэлтгэх, хангах, боловсон хүчний хөгжлийн прогнозыг гаргах, гарч ирж буй асуудлуудыг цаг алдалгүй тодорхойлох, бэлтгэх боломжит сонголтуудтэдний шийдвэр.
2.13. Боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг судалж, боловсон хүчний солилцооны шалтгааныг тодорхойлж, хэлтсийн (үйлчилгээний) дарга нартай хамтран тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг.
2.14. Боловсон хүчинтэй ажиллах хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог. 2.15. Удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг нийгмийн үйл явцкомпанид нийгэм, сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгож, хөдөлмөрийн маргаан, зөрчлийг шийдвэрлэхэд оролцдог. 2.16. Шинэ ажилчдын нийгэм, мэргэжлийн дасан зохицох ажлыг зохион байгуулдаг. 2.17. Ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авч, цалин хөлсний тогтолцоог оновчтой болгох талаар санал гаргаж, санхүүгийн урамшуулал. 2.18. Ажилтны сургалтыг зохион байгуулж, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, бизнесийн карьераа хөгжүүлэх ажлыг зохицуулдаг. 2.19. оновчтой болгох ажлыг хийж байна зохион байгуулалтын бүтэцболон компанийн ажилтнууд, хэлтсийн тухай журам, боловсон хүчний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах. 2.20. Компанийн болон түүний салбар нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөж байгаа байдалд хяналт тавих. шаардлагатай ажилхөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх. 2.21. Ажилтантай ажиллахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, ажилчид болон компанийн хоорондын харилцааг бэхжүүлж, боловсон хүчний шийдвэрөнөөгийн асуудал, тулгамдсан асуудлын талаар. 2.22. Ажилтантай холбоотой бүх асуудлаар компанийн удирдлага, хэлтсийн дарга нартай зөвлөлддөг. 2.23. Компанийн ажилтнуудтай холбоотой асуудлаар зөвлөгөө өгдөг хөдөлмөрийн хуульболон хэм хэмжээ нийгмийн хамгаалал. 2.24. Боловсон хүчний өдөр тутмын үйл ажиллагааны журмыг боловсруулж, албажуулах, боловсон хүчний журам боловсруулж, шаардлагын дагуу хувь хүний ​​болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулж батлуулах. төрийн байгууллагууд, компанийн баталсан хэм хэмжээ, дүрэм. 2.25. Хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн компанид шаардлагатай боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлтийг зохион байгуулдаг улсын стандартууд. 2.26. Нягтлан бодох бүртгэлийн албатай хамтран нийгмийн халамжийн үйлчилгээ авах, ажилтан, түүний гэр бүлд тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөр олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлнэ.

3. Хүний нөөцийн захирлын эрх

Хүний нөөцийн захирал дараахь эрхтэй.

3.1. Компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах, компанийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх асуудлаар бусад байгууллага, төрийн байгууллагуудтай харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
3.2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах, дээд удирдлагын шийдвэр шаарддаггүй асуудлаар гадны байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.
3.3. Компанийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэхтэй холбоотой тушаал, заавар, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
3.4. Компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нараас шаардлагатай мэдээллийг шаардах, хүлээн авах, холбогдох албан тушаалтнаас баримт бичиг, өргөдөл, бусад мэдээллийг тогтоосон журмаар гаргаж өгөхийг шаардах. үр дүнтэй ажилболовсон хүчний үйлчилгээ.
3.5. Боловсон хүчний менежменттэй холбоотой асуудлаар компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарт үүрэг даалгавар өгөх.
3.6. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
3.7. материал болон оролцох талаар компанийн ерөнхий захиралд санал гаргах сахилгын хариуцлагаалбан тушаалтнууд болон ажилтнууд, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчид.

4. Хүний нөөцийн захирлын хариуцлага

Хүний нөөцийн захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааны журмыг тогтоодог. Баримт бичиг нь ажилтны мэргэшлийн шаардлага, түүнийг захирах, томилох, халах журмыг тодорхойлж, тодорхойлсон болно. функциональ үүрэг хариуцлага, ажилтны эрх, үүрэг.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын бүрэн эрх нь тухайн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцээс хамаардаг бөгөөд стандарт загварт зааснаас ялгаатай байж болно.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

1. Боловсон хүчний албаны дарга нь “менежер” гэсэн ангилалд хамаарна.

2. Байгаа хүн өндөр боловсролмөн ижил төстэй албан тушаалд гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

3. Боловсон хүчний хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх ажлыг ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

4. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь Гүйцэтгэх захирал/ХН-ийн захиралд шууд тайлагнана.

5. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед тухайн байгууллагын тушаалаар өгөгдсөн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.

6. Хүний нөөцийн албаны дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлнэ.

• Байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын удирдах бусад акт;
• оХУ-ын хууль тогтоомж;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
• удирдлагаас өгсөн заавар, заавар.

7. Хүний нөөцийн албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• ОХУ-ын хууль тогтоомж, иргэний, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• боловсон хүчний үнэлгээний арга;
• хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал;
• байгууллагын боловсон хүчний бүтэц, боловсон хүчний бодлого;
• баримт бичиг бэлтгэх дүрэм;
• галын хамгаалалт, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын стандарт;
• бизнесийн харилцаа, ёс зүйн хэм хэмжээ;
• байгууллагын хүлээн зөвшөөрсөн тайлагнах баримт бичиг.

II. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Байгууллагын боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэхэд оролцдог.

2. Байгууллагын боловсон хүчний хэрэгцээг хэлтсийн дарга нартай хамт тогтооно.

3. Хэлтсийн дарга нартай хамтран мэргэжилтэн хүлээн авах, байршуулах ажлыг дэмжинэ. Тэдний сургалт, дасан зохицох ажлыг тухайн байгууллагад зохион байгуулдаг.

4. Боловсон хүчнийг мэргэшил, ажил хэрэг, хувийн шинж чанарт нь тулгуурлан сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг удирдан зохион байгуулна.

5. Байгууллагын ажилтнуудын аттестатчилал, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авдаг.

6. Баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцож, дахин магадлах ажилтныг тогтоох.

7. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, заавар, журам, байгууллагын даргын тушаалын дагуу ажилтныг шилжүүлэх, элсүүлэх, ажлаас халах бүртгэлийг зохион байгуулна.

8. Ажилтныг үнэлэх арга зүй, ажлын үр дүн, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх, баталгаажуулалтын гүйцэтгэлийг сайжруулах санал боловсруулахад оролцоно.

9. Байгууллагын хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагч нарын үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангаж, зохицуулалтыг хангана.

10. Байгууллага дахь боловсон хүчний бүртгэлийг зөв хөтлөхөд хяналт тавина.

11. Байгууллагын боловсон хүчний үйл ажиллагаанд тогтмол дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах талаар санал боловсруулдаг.

12. Боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчинтэй ажиллахад зориулсан тогтоосон баримт бичгийг зөв гүйцэтгэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.

13. Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, төрийн зохицуулалт, байгууллагын даргын тушаал, боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчинтэй ажиллах даалгаврыг хэлтсийн дарга нарын биелэлтэд хяналт тавина.

14. бэхжүүлэх арга хэмжээ авдаг хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнуудын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, ажлын цаг алдахыг багасгах. Тэдний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.

15. Ерөнхий захиралд албан ёсны мэдээлэл бэлтгэж, батлуулж, илгээнэ.

16. Ажилтныг сургах, өргөдөл гаргагчтай ярилцах ажлыг зохион байгуулах арга хэмжээ авна.

17. Боловсон хүчний асуудлаар ажилчдад зөвлөгөө өгдөг.

III. Эрх

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажил, ажилтнуудтай харилцахтай холбоотой байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаар мэдээлэл авах.

2. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.

3. Удирдлагад сайжруулах саналаа илгээх өөрийн ажилболон байгууллагын үйл ажиллагаа.

4. Боловсон хүчний асуудлаар байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.

5. Ерөнхий захиралтай тохиролцсоны үндсэн дээр ажилчдад торгууль ногдуулах, урамшуулах.

6. Өөрийн чадамжийн хүрээнд бичиг баримтыг баталгаажуулах.

7. Удирдлагыг биелүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах албан ёсны үүрэг, баримт бичгийн аюулгүй байдал, материаллаг хөрөнгө.

8. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирвал ажлын үүргээ биелүүлэхгүй байх.

9. Дэд албан тушаалтнууд даалгавраа биелүүлэх чанар, хугацаа зөрчсөн шалтгааны талаар тайлбар авах.

10. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг олж авах.

11. Байгууллагын үйл ажиллагаанд илэрсэн дутагдлын талаар менежерт мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах саналыг илгээх.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Байгууллагын ашиг сонирхлыг зөвшөөрөлгүй төлөөлөх.

2. Байгууллагын баталсан удирдах баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн.

3. Албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй.

4. Бие даасан шийдвэрийн үр дүн, өөрийн үйл ажиллагаа.

5. Байгууллага, түүний ажилтан, гүйцэтгэгч, улсад хохирол учруулах.

6. Ёс зүй, ажил хэргийн харилцааны хэм хэмжээг зөрчсөн.

7. Хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар ажиллах, нууц мэдээллийг задруулах, худалдааны нууцыг задруулах.

9. Хөдөлмөрийн сахилгын заалт, хөдөлмөрийн дотоод журам, гал түймрээс хамгаалах, аюулгүй ажиллагааны стандартыг зөрчсөн.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.

2. Боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

3. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хийгддэг.

4. Хүний нөөцийн албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

4.1. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, боловсон хүчний менежментийн талаархи арга зүйн материалууд.

4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.

4.4. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратеги.

4.5. Урьдчилан таамаглал гаргах, ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох журам.

4.6. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.

4.7. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал.

4.8. Боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга.

4.9. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.

4.10. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.

4.11. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хөтлөх журам.

4.12. Цаг бүртгэлийн зохион байгуулалт.

4.13. Ажилтны хөдөлгөөнийг бүртгэх арга.

4.14. Тогтсон тайлан гаргах журам.

4.15. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах боломжууд.

4.16. Сэтгэл судлал ба хөдөлмөрийн социологийн үндэс.

4.17. Дотоод, гадаадын ахисан түвшний бөөний ажилтан ажиллана.

4.18. Мэргэжил зүйн үндэс.

4.19. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлын үндэс.

4.20. Эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт.

4.21. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.

4.22. "ASU-cadres" компьютерийн програмын ажиллагаа.

4.23. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

6. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.

7. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (өвчин, амралт, албан томилолт гэх мэт) түүний эрх, үүрэг нь түүний орлогчид, хэрэв байхгүй бол - даргын тушаалаар томилогдсон этгээдэд шилжинэ. аж ахуйн нэгж.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

1. Хэлтсийн ажилтнууд болон хүний ​​нөөцийн хэлтэст харьяалагддаг бүтцийн хэлтэс (үйлчилгээ, бүлэг, товчоо гэх мэт)-ийг удирдана.

2. Аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратеги, чиглэл, үйл ажиллагааных нь гадаад дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, төлөвшүүлэх, хадгалахад нийцүүлэн шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн ажилчин, ажилтан, мэргэжилтэнээр хангах ажлыг удирдан зохион байгуулна. боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний талаарх мэдээллийн сан.

3. Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох, аж ахуйн нэгжийн ажилчдад мэдээлэх үндсэн дээр урьдчилсан тооцоо боловсруулах, боловсон хүчний өнөөгийн хэрэгцээ, түүнийг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулдаг. Ажилчдыг ажилд авах зар сурталчилгааг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ашиглах боломжтой сул ажлын байрны талаар.

4. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлого, стратегийг боловсруулахад оролцоно.

5. Боловсон хүчнийг мэргэшил, хувь хүний ​​болон бизнесийн чанарыг үнэлсний үндсэн дээр сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг хийж, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх ажилтнуудын зөв ашиглалтад хяналт тавьдаг.

6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг хүлээн авах, байршуулах, зуучлах ажлыг тэнхимийн эрхлэгч нартай хамтран хангаж, дадлагажуулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулна.

7. Бизнесийн карьер төлөвлөлт, нэр дэвшигчдийг хувийн төлөвлөгөөний дагуу нэр дэвшүүлэхэд бэлтгэх, менежер, мэргэжилтнүүдийн ээлжийн шилжилт хөдөлгөөн, тусгай дамжаанд сургах, холбогдох албан тушаалд дадлагажуулах зэрэг зохион байгуулалтын хэлбэрийг үндэслэн нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх ажлыг системтэй хэрэгжүүлнэ.

8. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аттестатчилал, түүний арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулж, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцож, дахин шинжилгээнд хамрагдах мэргэжилтнүүдийн хүрээг тогтооно.

9.Ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр дүнг иж бүрэн үнэлэх тогтолцоог боловсруулах, боловсон хүчний албан тушаал, мэргэшлийг дээшлүүлэх, баталгаажуулалтыг сайжруулах санал боловсруулахад оролцоно.

10. Зохион байгуулна:

10.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн даргын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах тухай бүртгэх.

10.2. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.

10.3. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн үеийн ажлын талаархи гэрчилгээ олгох.

10.4. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх.

10.5. Хүний нөөцийн тогтсон баримт бичгийг хөтлөх.

10.6. Ажилтнуудад урамшуулал, шагнал гардуулах материалыг бэлтгэх.

11. Тэтгэврийн даатгалын баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх ажлыг хангана.

12. Боловсон хүчний ажлын шинжлэх ухаан, арга зүйн дэмжлэг, түүний материал, техник, мэдээллийн баазыг шинэчлэх, "ACS-боловсон хүчин" автоматжуулсан дэд систем, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудын автоматжуулсан ажлын станцуудыг ашиглан боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн аргыг нэвтрүүлэх, бий болгох ажлыг хийж байна. аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан, түүнийг цаг тухайд нь нөхөх, шаардлагатай мэдээллийг хэрэглэгчдэд шуурхай танилцуулах.

13. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагчийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангах, зохицуулах, хэлтсийн дарга нарын хууль тогтоомж, Засгийн газрын тогтоол, боловсон хүчний асуудлаарх аж ахуйн нэгжийн даргын тогтоол, тушаал, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавина. бодлого, боловсон хүчинтэй ажиллах.

14. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

15. Байгууллага дахь боловсон хүчний ажилд системчилсэн дүн шинжилгээ хийж, түүнийг сайжруулах санал боловсруулдаг.

16. Зохион байгуулна:

16.1. Цаг баримтлах, амралтын хуваарийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх.

16.2. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.

16.3. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааны дүн шинжилгээ.

17. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний халаа сэлгээ, ажлын цаг алдагдлыг бууруулах арга хэмжээ боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.

18. Боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчинтэй ажиллах тухай тогтсон тайлан гаргах ажлыг хангана.

III. Эрх

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Тус газрын үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн даргын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

2. Аж ахуйн нэгж (хэлтэс)-ийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа аж ахуйн нэгжийн захирлаар хэлэлцүүлэх.

3. Боловсон хүчний асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.

4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

5.Аж ахуйн нэгжийн захирлаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтэн, ажилчдаас шаардлагатай мэдээлэл (тайлан, тайлбар гэх мэт) авах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын 2019/2020 оны ердийн жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой. ерөнхий байр суурь, Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын албан тушаалын үүрэг, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын эрх, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын үүрэг.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтхэсэгт хамаарна" Салбарын хэмжээнд мэргэшлийн шинж чанараж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын албан тушаал".

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага

1) Ажлын үүрэг хариуцлага.Менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч, ажилчдыг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн дагуу боловсон хүчнээр хангах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. сэдэвчилсэн бүсүүдбайгууллагын (байгууллагын) ажил, бүтэц. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, тэдгээрийг зөв ашиглах асуудлаар хүлээн авдаг. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах асуудлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн боловсон хүчинтэй ажиллахтай холбоотой дүрэм журам, заавар, бусад зааварчилгааны материалыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх. Боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулах, боловсон хүчний тогтсон баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, түүнчлэн ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст захиргааны хариуцлага хүлээлгэх материал бэлтгэх. Ажилтан болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтын ажлыг хийж, төлөөлдөг Шаардлагатай бичиг баримтнийгмийн хамгааллын байгууллагад. Орлуулах боловсон хүчнийг сонгохын тулд мэргэжилтнүүдийг байрлуулах, ашиглах, түүнчлэн ажилчдын бизнесийн чанарыг системтэйгээр судалдаг. сул орон тооменежерүүд, тушаал дэвших нөөц бүрдүүлэх. Залуу мэргэжилтнүүдийг дадлагажуулах, аттестатчилал, уралдаан, мэргэшлийн комиссын ажилд оролцож, бүртгэлийг хангана. шаардлагатай материалтэдний шийдвэрийн дагуу. Шинжлэх ухаантай харилцдаг - судалгааны хүрээлэнгүүд, зураг төслийн байгууллагуудшинжлэх ухааны боловсон хүчин бэлтгэх, тэдний шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг дээшлүүлэх асуудалд дээд боловсролын байгууллагууд. Хэлтсийн дарга нарын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг гаргасан шийдвэрүүдХүний нөөцийн асуудалтай холбоотой. Боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, халаа сэлгээний шалтгаанд дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг. Байгууллагын (байгууллагын) ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг. Амралтын хуваарь бэлтгэх, түүнчлэн боловсон хүчинтэй хийсэн ажлын тайланг бүрдүүлэх. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга мэдэх ёстой

2) Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.боловсон хүчний хэлтэст боловсон хүчний бүртгэл, баримт бичгийг хадгалахтай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, дээд шатны байгууллагын дүрэм, заавар, бусад удирдамжийн материал; ажилтныг баталгаажуулах, албан тушаалд сонгох тухай заалтууд шинэ нэр томъёосул орон тоог нөхөх уралдаан; баталгаажуулалт, уралдаан, мэргэшлийн комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн материал бэлтгэх журам; шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажлын туршлагыг тооцоолох зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал; их дээд сургууль төгссөн залуу мэргэжилтнүүдийн дадлага хийх журам; ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэрэг хөтлөх, хадгалах, түүнчлэн боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, хөдөлмөрийн сахилгын байдлыг тайлагнах журам; хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс; эдийн засгийн үндэслэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, туршилтын (туршилтын) үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; иргэний, хөдөлмөрийн болон тэтгэврийн хууль тогтоомж; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын мэргэшилд тавигдах шаардлага

3) Мэргэшлийн шаардлага.Мэргэжлийн дээд боловсрол, ажлын туршлага, түүний дотор удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан байх.

1. Ерөнхий заалт

1. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.

2. Боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг ажилд авна.

3. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргыг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Хүний нөөцийн албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлого, стратеги;
• урьдчилсан мэдээ гаргах, ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох журам;
• аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр;
• хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал;
• боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга;
• боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
• боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хадгалах журам;
• цагийн хуудасны зохион байгуулалт;
• боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх арга, тогтоосон тайлан гаргах журам;
• боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах боломж;
• боловсон хүчинтэй ажиллах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;
• социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
• мэргэжлийн шинжлэх ухааны үндэс;
• ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлын үндэс;
• эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт;
• компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

5. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

• оХУ-ын хууль тогтоомж,
• Байгууллагын дүрэм,
• захиалга, заавар байгууллагын захирал,
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
• Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь байгууллагын захиралд шууд __________ тайлагнана. (байр сууриа зааж өгөх).

7. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, холбогдох эрх, үүргийг олж авсан хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцна.

2. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

1. Аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратеги, чиг хандлага, түүний үйл ажиллагааны гадаад, дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа, шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн ажилчин, ажилчдаар хангах ажлыг удирдан зохион байгуулна. боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн хөгжил, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийн сан.

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжтэй холбоо тогтоох, ажилчдад мэдээлэл өгөх үндсэн дээр урьдчилсан мэдээ боловсруулах, боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээ, түүний сэтгэл ханамжийн эх үүсвэрийг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулдаг. Ажилчдыг ажилд авах зарыг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэхдээ бэлэн байгаа сул ажлын байрны талаар аж ахуйн нэгж.

3. Боловсон хүчний бодлого боловсруулахад оролцдог ба Хүний нөөцийн стратегиаж ахуйн нэгжүүд.

4. Боловсон хүчнийг мэргэшил, хувь хүний ​​болон бизнесийн чанарыг үнэлсний үндсэн дээр сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг хийж, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх ажилтнуудын зөв ашиглалтад хяналт тавьдаг.

5. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг хүлээн авах, байршуулах, зуучлах ажлыг тэнхимийн эрхлэгч нартай хамтран хангаж, дадлагажуулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулна.

6. Бизнесийн карьер төлөвлөлт, нэр дэвшигчдийг хувийн төлөвлөгөөний дагуу нэр дэвшүүлэхэд бэлтгэх, менежер, мэргэжилтнүүдийн сэлгэн шилжилт хөдөлгөөн, тусгай дамжаанд сургах, холбогдох албан тушаалд дадлагажуулах зэрэг зохион байгуулалтын хэлбэрийг үндэслэн нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх ажлыг системтэй хэрэгжүүлнэ.

7. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аттестатчилал, түүний арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулж, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцож, дахин баталгаажуулалтад хамрагдах мэргэжилтнүүдийн хүрээг тогтооно.

8.Ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр дүнг иж бүрэн үнэлэх тогтолцоог боловсронгуй болгох, боловсон хүчний албан тушаал, мэргэжил дээшлүүлэх, баталгаажуулалтыг сайжруулах санал боловсруулахад оролцоно.

9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн даргын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, халах бүртгэлийг цаг тухайд нь бүртгэх, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, ажилтны одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хадгалах, бөглөх ажлыг зохион байгуулна. хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсон хүчний тогтсон баримт бичгийг хөтлөх, түүнчлэн ажилчдыг урамшуулах, шагнал гардуулах материал бэлтгэх.

10. Тэтгэврийн даатгалын баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх ажлыг хангана.

11. Боловсон хүчний ажлын шинжлэх ухаан, арга зүйн дэмжлэг, түүний материал, техник, мэдээллийн баазыг шинэчлэх, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудын автоматжуулсан дэд систем, автоматжуулсан ажлын байр ашиглан боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн аргыг нэвтрүүлэх, мэдээллийн сан байгуулах ажлыг хийж байна. аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүнийг цаг тухайд нь нөхөх, хэрэглэгчдэд шаардлагатай мэдээллээр хангах.

12. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн мэргэжилтэн, боловсон хүчний байцаагчийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлагаар хангаж, уялдуулан зохицуулах, хэлтсийн дарга нарын хууль тогтоомж, Засгийн газрын тогтоол, аж ахуйн нэгжийн даргын боловсон хүчний асуудлаар гаргасан тогтоол, тушаал, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавина. бодлого, боловсон хүчинтэй ажиллах.

13. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

14. Байгууллага дахь боловсон хүчний ажилд системчилсэн дүн шинжилгээ хийж, түүнийг сайжруулах санал боловсруулдаг.

15. Цаг баримтлах, амралтын хуваарь гаргах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, албад дахь хөдөлмөрийн сахилгын байдал, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих, халаа сэлгээний шалтгаанд дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга хэмжээ боловсруулах, ажлын цаг алдаж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг.

16. Боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчинтэй ажиллах тухай тогтсон тайлан гаргах ажлыг хангана.

17. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирдана.

18. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

19. Дагадаг дотоод дүрэмхөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах стандартууд.

20. Ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана.

21. Хязгаарлалтын хүрээнд гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрэээдгээр зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал.

3. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын эрх

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захирлаар хэлэлцүүлэх саналаа:

• Үүнд заасантай холбоотой ажлыг сайжруулах заавар, үүрэг,
• түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар,
• үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилтнуудад материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай.

2. Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилчдаас хүсэх.

3. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангах зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт - дээж 2019/2020. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын эрх, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын үүрэг.