Үндсэн цалингаа нэмсэн гэж цөөхөн хүн сайрхаж чаддаггүй, харин төлбөрийн хэмжээ буурч байгаа тул ихэнх хүмүүс өөрсдөдөө нэмэлт орлого хайхаас өөр аргагүй болдог. Тиймээс олон хүн цагийн ажил хийхийг зөвшөөрч байгаа ч асуудал үүсгэхгүйн тулд энэ үйл явцыг хэрхэн хууль ёсны болгох вэ?

Хагас цагийн ажлын нийтлэг төрөл бол хагас цагийн ажил, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөр компанид ажилладаг Чөлөөт цагүндсэн ажлаасаа. Энэ төрлийн ажлыг тусгай хуулиар зохицуулдаг.
Хагас цагийн ажилд орохдоо паспорт, мэргэжлийн боловсролын диплом, хүнд нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллах шаардлагатай бол үндсэн ажлын байрны нөхцөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авчрах ёстой. Ажлын дэвтэр нь үндсэн ажил дээрээ хэвээр үлдэнэ, хэрэв та хосолсон ажлын гэрчилгээг ирүүлсэн бол энэ тохиолдолд үндсэн ажил олгогч түүнд шаардлагатай бичилт хийнэ.

Энэ төрлийн хагас цагийн ажил нь гаднах, өөр байгууллагатай хагас цагаар ажиллах, түүнчлэн ажилтан өөрийн ажил олгогчдоо хагас цагаар ажиллах үед дотоод байж болно. Хуульд зааснаар хүн хэдэн ч ажил олгогчтой хосолсон ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Гэхдээ арван найман нас хүрээгүй хүн цагийн ажилчин байж болохгүй гэсэн нэг нөхцөл бий; хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилчид, хэрэв ижил төрлийн аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах бол.

Амралтын тухай ярихдаа үндсэн ажил болон хосолсон ажил дээрээ нэгэн зэрэг олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Амралтын цаг ирж, хамтарсан ажилд заасан зургаан сар хараахан болоогүй бол хууль ёсны амралтыг урьдчилан олгоно.

Энэ төрлийн хагас цагийн ажлын гэрээ нь тодорхой хугацаагүй байж болно, эсвэл тодорхой ажлын цагтай байж болно - энэ бүхэн зөвхөн ажил олгогч, ажилтны шийдвэрээс хамаарна.

Хагас цагийн ажилчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон бүх тэтгэмжийг авах ёстой. Сурах, ажил хоёрыг хослуулж байгаа хүмүүст ийм хөнгөлөлт үйлчлэхгүй. Зөвхөн нэг ажлын байр нь тэтгэмж, нөхөн олговор авах боломжтой бөгөөд зөвхөн гол нь Алс хойд нутгийн нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүс байж болно.

Хамтарсан ажлын хөдөлмөрийн харилцаа тасрах нь үндсэн ажлын байртай ижил үндэслэлээр үүсдэг. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь үндсэн ажлын байр болох хагас цагийн ажилтны оронд хүн олдсон тохиолдолд тохиолддог бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. гэрээг цуцлах.

Хажуугийн ажил. Хэрхэн зохицуулах вэ?

Бидний ихэнх нь ажил дээрээ маш завгүй байдаг тул энэ талаар огт боддоггүй нэмэлт орлого. Гэхдээ ийм хүмүүс бас байдаг өөр өөр шалтгаанууд, үндсэн ажлаас гадна тэд нэмэлт мөнгө олоход бэлэн байна.

Хагас цагийн ажлын хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд нь: албан тушаал, хагас цагийн ажлын хослол юм.

Эдгээр нь туйлын хоёр гэдгийг ойлгох ёстой янз бүрийн арга замууднэмэлт ажил.

Албан тушаалын хослолыг янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан ажилтныг солих зорилгоор гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, тэр өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа бол). Албан тушаалын хослолыг компанийн хувьд хүнд хэцүү үед, жишээлбэл, ажиллах хүчний хомсдолд ашигладаг.

Албан тушаалын хослол гэж юу вэ? Хослол - нэг ажил олгогчийн ажилтны үндсэн ажлаас гадна (хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон), өөр мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийх, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх. .

Ихэвчлэн ижил төрлийн ажилчдын (жишээлбэл, ажилчид, ажилчид, мэргэжилтнүүд гэх мэт) албан тушаалыг хослуулах боломжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид ийм заалт байхгүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Хэрэв таны мэргэшил үүнд тохирохгүй бол та өөр өөр албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй (жишээлбэл, хуульч, эмчийн байр суурь).

Нэмэлт ажлыг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтанд даатгаж болно. Ийм зөвшөөрлийг хоёр аргаар авч болно.

• ажилтны санаачилга (тэр өөрөө өөртөө тодорхой албан тушаалыг хослуулах дарааллаар томилох хүсэлт бүхий мэдэгдэл бичдэг).
• манлайллын санаачилга (тэнхимийн дарга нь ажилтанд хосолсон албан тушаалд үүрэг даалгавар өгөх хүсэлт бүхий санамж бичиг боловсруулдаг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байдал. Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэх, өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийхийг даалгаж болно. төлбөр (энэ хуулийн 151-р зүйл).

Өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх замаар гүйцэтгэж болно. Нэг мэргэжил (албан тушаал) -ын ажилтанд томилогдсон нэмэлт ажлыг үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд өөр мэргэжил, ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хүлээлгэж болно.

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.

Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс хугацаанаас өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь энэ талаар нөгөө талдаа анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй. бичихажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй.

• нэг төрлийн нэмэлт ажил.
• албан тушаал.
• ажил дуусах хугацаа.
• хөдөлмөрийн чиг үүрэг.
• шагналын хэмжээ.
• тусгай нөхцөл (заавал биш, хэрэв байгаа бол).

Нэмэлт ажлын хөлсний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Дүрмээр бол мөнгөний хуримтлалыг ажилласан цагийн дагуу хийдэг (хэрэв та бүрэн бус сарын албан тушаалыг нэгтгэсэн бол цалинг зөвхөн бодит хослолын хугацаанд хуримтлуулах болно).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151 дүгээр зүйл

151 дүгээр зүйл

Мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно (энэ хуулийн 60.2-т).

Одоо цагийн ажил гэж юу болохыг харцгаая.

Хагас цагийн ажил - ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх.

Хагас цагийн ажлын зохицуулалтын онцлог тодорхой ангилалажилчид (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон эмийн ажилчид, соёлын ажилтан) энэ дүрэм болон бусад хуулиар тогтоосон онцлогоос гадна холбооны хууль, Засгийн газраас тогтоосон журмаар байгуулж болно Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан.

Тохиромжтой байдал нь:

• тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх (ажил нь хагас цагаар хийгдсэн гэдгийг зааж өгөх ёстой).
• үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажил гүйцэтгэх (үндсэн ажлын дараа, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын үеэр).
• ажил олгогчийн хагас цагийн ажилд заавал төлөх төлбөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1

60.1. Хагас цагийн ажил

Ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаад цагийн ажил) тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. .

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг энэ хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.

Гадны болон дотоод гэсэн хоёр төрлийн хослол байдаг.

Дотоод цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогч дээр гүйцэтгэдэг. Гадны цагийн ажил нь огт өөр байгууллагад хийгддэг, өөрөөр хэлбэл ажилтан чөлөөт цагаараа үндсэн ажлаасаа өөр газар ажилладаг.

Мэдэх: хагас цагаар ажиллахын тулд үндсэн ажлын байранд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Та хүссэн газраа ажиллах боломжтой.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуулинд хагас цагаар ажиллах хэд хэдэн хязгаарлалтууд байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс хагас цагаар ажиллахыг хориглоно:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйл

282 дугаар зүйл Ерөнхий заалтуудцагийн ажлын тухай

Хагас цагийн ажил - ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх.

Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хязгааргүй тооны ажил олгогчид зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд, үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн энэ хуульд заасан бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглоно. Код болон бусад холбооны хууль.

Зарим ангиллын ажилчдын (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон эмийн ажилчид, соёлын ажилтнууд) хагас цагаар ажиллах зохицуулалтын онцлогийг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан онцлогоос гадна Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоож болно. Нийгэм-хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан Оросын Холбооны Улс.

• 18 нас хүрээгүй хүмүүс.
• хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс.
• ажил нь удирдлагатай холбоотой ажилчид тээврийн хэрэгсэлэсвэл замын хөдөлгөөний хяналт.
• ОХУ-ын Төрийн Думын депутатууд (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, судалгаанаас бусад тохиолдолд төрийн албанд ажиллаж, нэгэн зэрэг бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйл

329 дүгээр зүйл Ажлын цагажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилчдын амрах цаг

Ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодох, жолоодохтой шууд холбоотой ажилчдыг тээврийн хэрэгсэл жолоодох, жолоодохтой шууд холбоотой цагийн ажил хийхийг хориглоно. Тээврийн хэрэгсэл жолоодох, замын хөдөлгөөний хяналттай шууд холбоотой ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар батална.

Ажлын цаг, амрах цагийн горимын онцлог, ажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно. холбооны байгууллагахолбогдох бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл, бүх Оросын ажил олгогчдын холбооны саналыг харгалзан тээврийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл. Эдгээр шинж чанарууд нь энэ хуульд заасантай харьцуулахад ажилчдын байр суурийг дордуулах боломжгүй юм.

Хагас цагийн ажилтныг ажилд авахдаа үндсэн ажлын байранд байрладаг тул ажилтан ажлын дэвтэрээ танилцуулах шаардлагагүй. Харин та цагийн ажлыг тусгах хүсэлтэй байгаа бол ажлын ном, Үүнийг хийж болно. Үндсэн ажил олгогч нь таны хүсэлтээр нэмэлт ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр (жишээлбэл, хагас цагаар ажиллах захиалгын хуулбар) үндсэн дээр хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл хийнэ.

Хагас цагийн ажлын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. Ажилтан өдөрт 4 цагаас илүү, долоо хоногт 20-оос илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хүсвэл амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэх мэт бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. үндсэн ажлын байранд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл

284 дүгээр зүйл

Хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд ажил үүрэг, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын дотор (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хуулийн 142 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу үндсэн ажлын байранд ажилтан ажлаа түр түдгэлзүүлсэн, эсхүл түдгэлзүүлсэн тохиолдолд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн хязгаарлалт хамаарахгүй. энэ хуулийн 73 дугаар зүйлийн хоёр, дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас.

Түүний өмгөөлөгч. Энэ Үнэгүй.

Одоогийн байдлаар оросуудын дийлэнх нь үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэмэлт орлого хайхаас өөр аргагүйд хүрч байна. Энэ нь цалин багатай болон өндөр түвшиналбан бус инфляци. Хэрэв та нэмэлт мөнгө олохоор шийдсэн ч бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд энэ хөдөлмөрийн үйл явцыг хэрхэн хууль ёсны болгохоо мэдэхгүй байгаа бол энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно.

Хагас цагийн ажлын хамгийн түгээмэл төрөл бол хосолсон ажил, хагас цагийн ажил юм.

Нэгтгэхдээ ажилтан хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулан нэг ажил олгогчийн төлөө ажилладаг. Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) эсвэл өөр ажил олгогчтой (гадны ажил) өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. -цагийн ажил) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг бөгөөд үүний дагуу арван найман нас хүрээгүй хүн цагийн ажилчин байж болохгүй; эрүүл мэндэд аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилтан, хэрэв ижил төстэй хөдөлмөрийн нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах бол.

Цагийн ажилчнаар ажиллахдаа заавал танилцуулах ёстой дараах баримт бичиг: ОХУ-ын иргэний паспорт, дээд болон тусгай боловсролын диплом, хүнд нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллах шаардлагатай тохиолдолд үндсэн газар дахь ажлын нөхцлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Хагас цагийн ажлын дэвтэр үндсэн ажил дээрээ үлддэг. Хэрэв ажилтан ийм ажлын гэрчилгээг ирүүлсэн тохиолдолд л зохих бичилт хийнэ.

Нэгтгэхийн тулд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон үндсэн ажил, өөр эсвэл ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт цалин хөлс авахын тулд тогтоосон ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг гүйцэтгэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2). Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тогтооно. Амралт нь үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд хоёуланд нь өгдөг. Энэ дүрэм нь ажилтан зургаан сараас доош хугацаагаар хамтарсан ажилд ажилласан тохиолдолд мөн хамаарна. Ажилтанд амралтаа урьдчилан олгодог.

Хөдөлмөрийн гэрэээнэ төрлийн цагийн ажлын хувьд тодорхой хугацаагаар эсвэл түүнгүйгээр хийж болно. Гэрээ байгуулахдаа бүх зүйл талуудын хүсэл зориг, ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцооноос хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь хагас цагийн ажилчинд хамаарах бөгөөд энэ нь тухайн ажилтанд хамаарахгүй бол хуульд заасан тэтгэмж хамаарна гэсэн үг юм.
хичээл, ажил хоёрыг холбодог.

нормативын дагуу нэмэлт ажлын байранд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хөдөлмөрийн хуульүндсэн ажлын байртай ижил үндсэн дээр тохиолддог. Хагас цагийн хамтрагчтай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах нь түүний тохиолдолд боломжтой ажлын байргол ажлын байр болох хүнийг олсон. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтанд гэрээгээ цуцлах тухайгаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Екатерина Пашкова

Мөнгөний хомсдол нь бүх нийтийн асуудал юм. Орлогодоо бүрэн сэтгэл хангалуун байгаа ядаж нэг хүнийг олох нь бараг боломжгүй юм. Мөн хаанаас нэмэлт санхүүжилт авах вэ? Энэ нь зөв, хэрэв та гэмт хэргийн бүх боломжуудыг үгүйсгэвэл илүү шаргуу ажиллахад л үлддэг. Ийм ажилсаг ажилчид ажилладаг компанийн нягтлан бодогчид нэмэлт асуултууд байна. Ажлын сонголтууд юу вэ? Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Та энэ нийтлэлээс хариултыг олох болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажлын хоёр үндсэн төрлийг ялгадаг.

Ажлын өдрийн туршид гүйцэтгэсэн нэмэлт ажил;

Ажилтан сургуулиа төгсөөд, өөрөөр хэлбэл чөлөөт цагаараа хийдэг цагийн ажил.

Ажлын болон хагас цагаар найман цаг

Ажилтан ажлын өдөр үндсэн үүргээсээ гадна өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг гэж бодъё. Энэ үзэгдлийг хослол гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Түүнд дараах шинж тэмдэг илэрдэг.

Ажилтантай үндсэн ажлаа гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан;

Нэмэлт ажлын хувьд тусдаа ажил олгохгүй;

Ажилтан нэг байгууллагад хагас цагаар ажилладаг;

Ажилтан үндсэн үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоодоггүй;

Ажилтан ажлынхаа цагаар цагийн ажил хийдэг.

Нэмэлт болон үндсэн ажил нь орон тооны хүснэгтэд заасан өөр өөр мэргэжил, албан тушаалд хамаарна.

Хэрэв байрлал ижил байвал ... (2-р түвшин)

Логик асуулт: үндсэн албан тушаалтай ижил албан тушаалд (мэргэжил) нэмэлт ажиллах боломжгүй юу? Тийм ээ, та мэдээж чадна! Зөвхөн энэ тохиолдолд энэ нь хослол байхаа больсон, харин үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Дашрамд дурдахад, эдгээр ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т ижил зүйлээр зохицуулдаг. Энд бүх ижил нөхцөлийг нэгтгэх үед зөвхөн ажилтан өөрийн мэргэжлээр (албан тушаал) ажлыг гүйцэтгэдэг, гэхдээ илүү их хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

Нэг жишээ татъя. Хэрэв тэр мөн агуулахад ачигчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь хослол юм. Гэхдээ тухайн байгууллагын тодорхой хэлтэст харьяалагддаг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний засвар үйлчилгээ, мөн өөр хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр зэрэг нь үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх болно.

Ихэнх тохиолдолд үйлчилгээний талбайг хослуулах, өргөжүүлэх (ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх) хоёуланг нь ажил олгогчид түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхэд ашигладаг. Түүнээс гадна ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь илүү олон удаа хийгддэг.

Эдгээр ойлголтуудын хооронд үндсэн ялгаа байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульҮйлчилгээний талбайн давхцал, өргөтгөлийн аль алиныг нь ижил аргаар зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв менежерийн нэрийн өмнөөс ажилтан өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэж байгаа бол (өөрөөр хэлбэл энэ нь явагддаг) тухайн ажилтан энэ албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, эсвэл тухайн ажилтны хүссэн мэргэжлээрээ тусгай мэдлэгтэй эсэхийг шалгах шаардлагатай. .

Хослолыг хэрхэн зохион байгуулах вэ (2-р түвшин)

Ажил олгогч нь ажлын өдрийн дотор ажилтанд нэмэлт үүрэг (түүний үндсэн ажилтай холбоогүй) "ачаах" эрхгүй. Энэ нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л боломжтой юм. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т тусгасан болно.

Талууд нэмэлт ажлын агуулга, түүний хамрах хүрээ, цаг хугацаа, түүнчлэн ийм ажлын төлбөрийг төлөх журмыг тохиролцох ёстой. Эдгээр бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажилтныг татан оролцуулах тушаалыг дарга гаргадаг нэмэлт ажил. Гэхдээ ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй.

Нэмэлт ажил хийх гэрээний нэг нөхцөл бол түүний үргэлжлэх хугацаа юм. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр цагийн ажлыг зогсоож болно. Тэгээд ямар ч тайлбаргүйгээр. Ажлын гурав хоногийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай. Үүний зэрэгцээ дахиад нэг нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нэмэлт ажлыг зогсоох тушаал гаргах.

Хосолсон хураамж (2-р шат)

Та нэмэлт ажилд мөнгө төлөх хэрэгтэй! Тэд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлд заасан журмын дагуу хийдэг. Тиймээс хагас цагийн ажлын төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт төлбөрийн доод буюу дээд хэмжээ байхгүй.

Хэрэв нэмэлт ажил нь ажлын хөлстэй холбоотой бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, тогтоосон тарифыг үндэслэн тогтооно. Хэрэв энэ нь цаг хугацааны хувьд суурилсан бол нэмэлт төлбөрийг хэд хэдэн аргаар тогтоож болно, жишээлбэл:

Ажилтны үндсэн ажлын хөлсний хувиар;

Хосолсон албан тушаалд тохирсон цалингийн хувиар;

Тогтмол хэмжээгээр.

Нэмэлт цагийн ажил

Ажлын өдрийн төгсгөлд гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлыг хагас цагийн ажил гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Та зөвхөн үндсэн ажил олгогч төдийгүй бусад байгууллагад цагийн ажил хийх боломжтой. Зөвхөн эхний тохиолдолд бид ярих болно дотоод хослол, хоёрдугаарт - гаднах тухай.

Дараахь нийцтэй байдлын шинж тэмдгүүдийг ялгаж салгаж болно.

Ажилтан үндсэн ажилтай;

Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг;

Хагас цагийн ажил тогтмол бөгөөд цалинтай;

Ажилтан нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хэрхэн хамтрагчтай болох вэ

Хагас цагийн ажил эрхлэлт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үйлчилгээний чиглэлийг хослуулах, өргөжүүлэхээс хамаагүй илүү хатуу, нарийвчлан зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг эдгээр асуудалд зориулагдсан болно. Анхаарал нэмэгдэж байгаа нь хагас цагаар ажиллах үед ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн хязгаараас хэтэрсэн, чөлөөт цагаараа амралт чөлөөт цагаараа ажилладагтай холбоотой байж болох юм.

Тиймээс хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг. Жишээлбэл, та хагас цагаар ажилд авах боломжгүй.

18 нас хүрээгүй хүмүүс;

Хэрэв үндсэн үйл ажиллагаа нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлтэй ажилчид;

Ажилтны үндсэн ажил нь ижил төстэй бол тээврийн хэрэгсэл жолоодох, хөдөлгөөнийг хянах;

Сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч ажлаас бусад аливаа ажилд төрийн болон хотын албан хаагч.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тушаалаар сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйн ажилчид, соёлын ажилтнуудад зориулж тогтоосон цагийн ажил хийх тусдаа дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өмнө дурьдсанчлан, хагас цагийн ажилтай (үүнд дотооддоо) тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Түүгээр ч барахгүй тухайн хүн хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг заавал зааж өгөх ёстой. Ийм нэмэлт ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Ийм тэмдэглэлийг үндсэн ажлын байранд хийдэг.

Хагас цагийн ажилтантай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний ажлын цагийн хугацааг хязгаарладаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан журмын дагуу өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтны ажлын өөр горимыг тохируулж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал, жил - байгууллагын ажлын цагаас хамаарч) хагас цагийн ажилтны ажилласан хугацаа нь 2000-аас хэтрэхгүй байх ёстой. энэ ангиллын ажилчдын ажлын цагийн нормын хагас.

Өөрөөр хэлбэл, найман цагийн ажлын өдөр (мөн таван өдрийн хуваарь) бол хагас цагийн ажилчин долоо хоногт 20-иос дээш цаг, бүр бага цагаар ажиллахыг шаардах боломжгүй юм. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд - долоо хоногт 15 цагаас илүүгүй.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас хагас цагийн ажилтан хүлээгдэж байснаас илүү ажилласан бол ийм ажил илүү цагаар тооцогдох бөгөөд үүний дагуу цалин авах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлынхаа ажилтан ажлаа түр түдгэлзүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг) эсвэл түүнээс халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл) тохиолдол юм.

Хагас цагийн гэрээг цуцлах тухайд байгаа ерөнхий дүрэм. Үнэн бол энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах нэмэлт шалтгаантай байдаг. Хагас цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох хүнийг ажилд авсан тохиолдолд цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хагас цагийн ажилтанд бичгээр анхааруулга илгээх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хагас цагийн гэрээ яаралтай бол ажлаас халах ийм үндэслэл хамаарахгүй.

Хагас цагийн төлбөр

Хагас цагийн ажилчдын цалинг ихэвчлэн ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрээнд төлбөрийн бусад хувилбаруудыг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Сангийн яам нь зөвхөн хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсний зардлыг татварын зардалд тооцохыг зөвшөөрдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. албан ёсны цалинзаасан боловсон хүчин(ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 2-р сарын 01-ний өдрийн 03-03-06 / 1/50 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговрыг хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог. Жишээлбэл, өвчний чөлөө, түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажилтанд зөвхөн үндсэн ажил олгогч төдийгүй түүний хагас цагаар ажилладаг компани төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р хуулийн 13-р зүйл). FZ "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тухай").

Үл хамаарах зүйл бол "хойд" баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн ажил, боловсролыг хослуулахтай холбоотой. Ийм баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд л авч болно.

Хагас цагийн ажилчин жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ үндсэн ажлаасаа амралтаараа. Хэрэв энэ нь удаан санагдаж байвал "хоёр дахь" ажил дээрээ ажилтан дутсан өдрүүдийг хуримтлалгүйгээр чөлөө авах эрхтэй. цалин. Хэрэв "эхний" ажил дээрээ амралтаа авах үед хагас цагийн ажилтан "хоёр дахь" зургаан сар ажиллаагүй бол "хоёр дахь" ажил олгогч түүнд цалинтай чөлөө олгодог.