хүмүүстэй мэндлэх

Битгий ногдуул. Нээлттэй орон зайд хэн нэгэнд тусгайлан хандалгүйгээр хүн бүртэй нэгэн зэрэг мэндчил. Гараа сунгасан, гэхдээ энэ зорилгоор бүх эрчүүдийг тойрч гарах шаардлагагүй. Хэрэв хөрш зэргэлдээх жигүүрийн эмэгтэй таныг эвдэрсэн кофены машиныг засахад туслаач гэж гуйсан ч одоо чам руу инээмсэглэн толгой дохивол түүнд хариул. Хэрэв тэр өөр тийшээ харвал - чамаас зайлсхийхэд бүү саад бол.

SHARE

Өгөөмөр, харамгүй бай. Цэнэглэгч, чихэвч, санаагаа хуваалцаарай. Шаардлагагүй бэлэг өгч, архи согтууруулах ундаагаар үнэ төлбөргүй хандаарай. Үргэлж тааламжтай зүйл хадгалдаг хүнд илүү их өрөвдөх сэтгэл.

ӨӨРИЙГ АВАХГҮЙ

Оффис дээр армийн нэгэн адил "хулгайлсан" биш "алдагдсан" гэсэн ойлголт ажилладаг. Гэсэн хэдий ч үдэгч, флаш диск эсвэл choker алдагдах нь бусад ширээн дээр "алдагдах" эрхийг өгдөггүй. Бусдын нөөцөөс нэг балга коньяк ч гэсэн ижил ундааны бүх шилээр дүүргэх ёстой.

БИТГИЙ ӨМСӨХГҮЙ

Өдөр бүр дүр төрхийг бүхэлд нь өөрчлөх шаардлагагүй. Ялангуяа хувцаслалтын кодыг нарийвчлан бичсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ. Гэхдээ гадаад төрхийг байнга шинэчилж байх шаардлагатай. Энд нэг шинэ цамц хангалтгүй: хүрэмний халаасан дахь алчуурыг бас өөрчлөх шаардлагатай.

ҮНЭРТЭЙГ БҮҮ ХЭРЭГЛЭЭД БАЙ

Хөлдөлтийн эсрэг уур, яндангийн хий, идэвхгүй утаагаар шавхагдсан эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн рецепторуудыг нөөцөл. Сонгомол үнэртэнг мэддэг хүмүүс бодож байгаагаас хамаагүй цөөхөн байдаг. Тиймээс хэтрүүлэхээс илүү нэмэхгүй байх нь дээр. Дашрамд хэлэхэд, ер бусын үнэрийн эх үүсвэрийн талаар тайлбар хийхэд буруудах зүйлгүй. Энэ нь түүнийг гэмтээхгүй, харин түүнийг илүү сайн болгоно. Энэ ярианы гол зүйл бол гол зүйлдээ шууд орох явдал юм.

Хувцаслалтын кодыг дагаарай

"Ажилтны хувцас цэвэр, эмх цэгцтэй байх ёстой" - ийм заалт хөдөлмөрийн гэрээ бүрт байдаг. Хэрэв хатуу дүрэм журам байхгүй бол шорт, цамц, шаахайнууд нь "цэвэр, цэвэрхэн" гэсэн шаардлагыг албан ёсоор хангаж байгаа боловч "зохистой" гэсэн ойлголтоос эрс ялгаатай. Спортын хувцас хэчнээн биед эвтэйхэн байлаа ч бүх зүйлд газар, цаг хугацаа байдаг.

БАЙГУУЛЛАГЫН ҮДЭШҮҮДЭЭР БҮҮ УУ

Бүр тодруулбал, бусдаас илүү согтох хэрэггүй. Корпорацийн арга хэмжээ бол Лас Вегас биш - үүн дээр байсан зүйлийг танай оффисын муу хэлээр авах нь гарцаагүй.

УТСАА ЧИМЭЭГҮЙ РЕЖИМД БАЙНА

Дуудлагаар хүмүүсийг үймүүлэх нь ямар ёс суртахуунгүй болсныг хүн бүр ойлгодоггүй. Эдгээр Хуучин итгэгчдийн дунд ихэвчлэн чухал түншүүд, үйлчлүүлэгчид багтдаг бөгөөд та "WhatsApp дээр бичээрэй" гэж хайхрамжгүй хандаж болохгүй. Энэ нь юу болохыг тайлбарлахад илүү их хугацаа шаардагдах болно. Мэдээжийн хэрэг, утсаа ширээн дээр үлдээгээд хэсэг зуур холдох тэр мөчид тэд залгадаг. Энэ тохиолдолд гаджетаа үргэлж чичиргээт бус чимээгүй горимд байлгаарай. Чичиргээт аппаратын доош уналт нь дуугарах аяны эпилепсийн халилтаас дутахааргүй хамт ажиллагсдыг бухимдуулдаг.

УХААНТАЙ ХОВ СУУРЬ

Хамтран ажиллагсдынхаа сул тал, дутагдлын талаархи сонирхолтой хэлэлцүүлэгт оролцох уруу таталт нь ер бусын гайхалтай юм. Хэрэв та эсэргүүцэж чадахгүй бол ядаж бусад хүмүүсийн ясыг тэнцвэртэй, үндэслэлтэй зайлж угаана уу. Үүнийг зөвхөн итгэмжлэгдсэн хамт ажиллагсадтайгаа хийхийг хичээ. Таны ойролцоо хаа нэгтээ тэд чамайг хэний хүү, хэнтэй унтдаг талаар идэвхтэй ярилцаж байгааг мэдэж аваарай.

ЗӨВХӨН ГЭРЛЭГЧТЭЙ ХҮНТЭЙ СЭЭТЭНЭ

Оффисын романс бол утга учиргүй, үр бүтээлгүй түүх юм. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ нь дуусах бөгөөд та цахилгаан шат, хэлэлцээрийн өрөө, богино долгионы зуухыг хуваалцах хэрэгтэй. Өөр нэг зүйл бол гүн гүнзгий, аз жаргалтай гэрлэсэн ажилтантай хөнгөн сээтэгнэх явдал юм. Ийм тохиргоонд хэн ч хэний ч амьдралыг эвдэж, хэн ч юу ч нэхэхгүй.

БИЗНЕСИЙН ОНОО

Хошин шогийн мэдрэмжтэй адил садар самуун мэдрэмж нь эмзэг байх ёстой. Бодлогогүй харааж зүхэх нь эмх замбараагүй, хор хөнөөлтэй. Энэ нь слайдаас хамаагүй бага утгатай цахилгаан цэг. Энэ мөч болон үзэгчдийг мэдэр. Буруу тал руугаа эвгүй шидсэн хараалын үг нь бусдын нүдэн дээр сайхан хүний ​​нэр хүндийг унагаж болзошгүй. трамвай боор. Энэ нь эрхэм хүний ​​хувьд хамгийн ашигтай шинж чанар биш юм.

ГЭРТЭЭ БАЙНА

Бодол санаа биш, харин нян үүсгэдэг, улаан нүдтэй, үнэртэй хамартай эр нь цочролоос өөр зүйл үүсгэдэггүй. Температурын ажилчин хүний ​​эр зоригийг хэн ч үнэлэхгүй. Энэ нь таны дүр төрхөд гоо зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг байхгүйгээс биш, харин үр ашиг нь тэг болж байгаатай холбоотой юм.

САНАМЖГҮЙГЭЭР ОРСОН ХАРИУЦЛАГААСАА ХАЯГДАХГҮЙ БАЙХ.

"Үйлчлүүлэгч шинэ засвартай буцаж ирлээ" гэх энэ уйлалтыг тайвнаар, ухамсартайгаар тэвчиж, "Хамт ажиллагсад аа, миний хаягийг захидал харилцаанаас хасаач!" гэж уйлах хэрэггүй. Чамгүй байсан ч бүх зүйл таны сэтгэлийг хөдөлгөж, хэрэгт шууд хамааралгүй таны мессеж цөөхөн хүнд таалагдах болно. Алдаа гардаг, гэхдээ захидал харилцааны бүх оролцогчдыг хаягийн талбараас өөрийн хаягийг харлуулахыг албадах хэрэггүй.

ЗОРИУЛСАН ГАЗАРТ ХООЛЛОХ

Гарны доор орсон хоолны тоосонцор түүнийг ажлын багажнаас нянгийн эх үүсвэр болгон хувиргаж, котлетны үнэр, хүний ​​зажлах харц зэрэг нь албан тасалгааны уур амьсгалд муугаар нөлөөлдөг гэдгийг хэлэх нь илүүц биз? Тийм ээ, тэгэх ёстой. Тэгэхгүй бол өдөр бүр хэдэн мянган өдрийн цайны хайрцаг шууд ажлын байран дээр нээгдэх байсан. Ажлын байран дээрх үдийн хоол шингэц муудаад зогсохгүй танд хандах хандлага нь котлет шиг хүйтэн болно. Нөхцөл байдлыг өөрчлөх шаардлагатай байна. Наад зах нь ажлаасаа түр завсарлаж, зөвхөн цатгалан биш, бас ашигтай байхын тулд.

УТААНЫ ЗАВАРЛАГА, ЗООГОО, ГАДААД УУЛЗАЛТЫН ҮЕД ХОЛБООТОЙ БАЙНА.

Хамгийн чухал бүх зүйл буруу цагт тохиолддог. Аврал яг л автобус шиг гэнэт гарч ирдэг тул тамхи асаахад л хангалттай. Хэрэв та шууд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол хэн ч үхдэггүй, гэхдээ аяга лаванда цэцгийн дараа, гэхдээ радараас алга болох нь эргэж залгахгүй байхаас ч дор юм.

САЙХАН ШАЛТГААН ХОЦОРЛОО

Эсвэл илүү сайн, жинхэнэ зүйлийг хэлээрэй. Өглөө нь та хүүхэдтэйгээ шувууны байшингаа барьж дуусгаад цусаа өгөхөөр гүйж, ядууст юм тарааж, хажуу тийшээ амьсгалж, рашаан балгаж байсан тухай ярих нь туйлын найдваргүй юм. Гэхдээ үнэнч шударга байдлыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлэх болно.

VAPE БҮҮ

Үнэндээ хэзээ ч, хаана ч биш.

БОСО

Оффисын ажилтан бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа нэг удаагийн аягатай ширээний ард няцлах ёстой. Хэрэв та төрсөн өдрөөрөө (албан тушаал дэвших, гэрлэх, салалт) багаа пицца, бялуугаар хооллохгүй бол тэр үүнийг үл хүндэтгэсэн гэж үзэх болно.

СЭДВЭЭ БҮҮ ХААГ

Хүмүүс нинжин сэтгэл, илэн далангүй байдлыг сул дорой, нуруугүй гэж андуурдаг. Дэд албан тушаалтнуудтай ойртох тусам тэд хоолой хагарах эсвэл муур үхэх болно. Хэзээ нэгэн цагт тэд зүгээр л "Сайн уу. Би өнөөдөр гэрээсээ байна." Зайгаа барьж, шарсан талх, караоке дууны хооронд ажил ярих хэрэггүй.

ЭРҮҮЛ УУР АМЬСГАЛ АВАРНА

Агааржуулагчийн алсын удирдлагатай тулалдах, хөшигний өнцгийн талаар маргах нь бууж өгөх нь дээр. Үргэлж харшилтай хүн, архаг хүн, эсвэл зүгээр л кретин байдаг бөгөөд тэд төрөлхийн ноорог, ханиадны синусыг үл тэвчих гэж булангаас хашгирах болно.

Фэйсбүүк профайл бол хувийн орон зай гэж ухаалгаар маргах нь тэнэг хэрэг. Хамтран ажиллагсад таны дансанд гүн нэвтрэхээс зайлсхий. Та тэдэнтэй хамт карьераа босгож, бизнесийн үдийн хоолонд очиж, бизнесийн сургалтанд зовж шаналах хэрэгтэй. Амьдралынхаа нарийн ширийн зүйлийг тэдэнд бүү зөвшөөр.

БҮҮ ҮЗҮҮЛ

Үргэлж бусад нь илүү ихийг авч, бага ажил хийдэг юм шиг санагддаг. Хүмүүс тантай хамт шинэ машин, сайхан цаг, загвар өмсөгч бүсгүйн төлөө чин сэтгэлээсээ баярлахын тулд хэтэрхий атаархаж, шударга бус ханддаг. Оффисын дараа эхлэх зэрэгцээ амьдралд зориулж энэ бүх тансаг хэрэглээгээ хадгал. Ажил дээрээ даруу байдал, тэр ч байтугай хэмнэлттэй байх нь бугуйн алтан цаг, зогсоол дахь дөрвөн дугуйтай цагнаас илүү гоёл чимэглэл юм.

АЖЛЫН БАЙРАА ЦЭВЭР БАЙНА

Занхайнууд өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэггүй. Ширээн дээр болон эргэн тойронд бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн бөөн юм бол бүтээлч замбараагүй зүйл биш. Энэ бол зүгээр л бөөн новш юм. Бэлэн болсон уут, конфетти, хоосон цүнх, өнгөрсөн жилийн сонин нь бүтээлч байдалд тус болохгүй. Та хичнээн авъяаслаг ажилтан байсан ч гэсэн нэмэлт сонголт болох цэвэр байдал нь дүр төрхийг гэмтээхгүй. Ширээний хагасыг эзэлдэг энэ цэцгийн сав шиг биш.

Залуус аа, бид сайтад сэтгэлээ зориулж байна. Нд баярлалаа
Энэ гоо сайхныг олж мэдсэнийхээ төлөө. Урам зориг өгсөнд баярлалаа.
хаягаар бидэнтэй нэгдээрэй Facebookболон -тай холбоотой

Бид өөр өөр компанид ажилладаг хэдий ч оффис дахь зан үйлийн дүрэм хүн бүрт ижил байдаг. Бид хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, чимээгүй байх тухай яриагүй - бүх ажилчид энэ талаар мэддэг. Карьераа амжилттай бий болгох, менежер, хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байхын тулд та тусгай дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. бизнесийн ёс зүй. Хэрэв та ганцаараа кофе уух эсвэл ажил дээрээ улс төр хэлэлцэх дуртай бол манай нийтлэлийг танд зориулж бичсэн болно.

Бид орсон вэб сайтхамт ажиллагсдынхаа дунд тав тухтай, өөртөө итгэлтэй байхын тулд ажлын байрандаа хийж болохгүй тодорхой бус зүйлсийн жагсаалтыг гаргасан.

1. Дэлхийн ёс зүйг баримтал

Жинхэнэ эрхэм хүн үргэлж хатагтайг түрүүлж явуулна. Харин оффис дээр энэ дүрэм ажиллахгүй байна. Дагаж байна орчин үеийн ёс зүй, гарах хамгийн ойр нэг рүү эхлээд орж гарахыг зөвлөж байна. Эмэгтэйчүүд өөрсдөө хаалгаа онгойлгоод зогсохгүй, шаардлагатай бол эрэгтэй, эмэгтэй эсэхээс үл хамааран бусдыг оруулдаг. Цахилгаан шатанд ороход ижил дүрэм үйлчилнэ. Мөн оффис дээр эрэгтэй, эмэгтэй хүн бүр өөр өөрийн хүрэм өмсдөг боловч хэрэв эмэгтэй хүнд хэцүү байвал эрэгтэй хүн тусалж чадна.

2. Сануулгагүйгээр хоцорсон

Ажилдаа цагтаа ирэх нь чухал боловч төлөвлөөгүй саатал үргэлж гарч болно. Хэрэв та дараа буцаж ирнэ гэдгээ надад мэдэгдвэл сайн байна. Хоцрох минут тутамд 2 минутын анхааруулга байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та 10 минут хоцорно гэж бодож байгаа бол 20 минутын өмнө мэдэгдээрэй, ингэснээр танай хамт олон эсвэл үйлчлүүлэгчид хуваариа тохируулж болно.

3. Хамтран ажиллагсдаас ажлын хэрэгслээ зээлж авах

Албан тасалгааны ёс зүйн дагуу та хамт ажиллагсдынхаа ширээн дээрх зүйлийг асуухгүйгээр авч болохгүй. Зарим ажилчид хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж байхдаа ширээн дээрээс нь авсан зүйлийг мушгих зуршилтай байдаг.

Ширээний компьютерээ зөв зохион байгуулахад хэсэг хугацаа зарцуулах нь тустай бөгөөд үүний үр дүнд хамт ажиллагсдаасаа ямар нэгэн зүйл шаардах хэрэггүй. Байнга хэрэглэдэг зүйлсээ тодорхойлж, тэдгээрийг хялбархан ашиглахын тулд шууд ширээн дээрээ хадгал. Шаардлагатай бол хэнээс ч асуухгүйн тулд утсандаа нөөц цэнэглэгч худалдаж аваад ажил дээрээ байлгахад тохиромжтой. Үүнээс гадна энэ нь таны гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

4. Даргын мэндчилгээний үгийг хүлээнэ

Дэд ажилтан нь хамгийн түрүүнд мэндчилдэг, үүний дараа - дарга. Үл хамаарах зүйл бол дарга хэд хэдэн ажилчид аль хэдийн сууж байсан өрөөнд орох явдал юм. Энэ тохиолдолд дарга хамгийн түрүүнд мэндчилгээний үгийг хэлэх ёстой.

5. 3-аас дээш хүнтэй өрөөг тогших

Албан тасалгааны ёс зүйн дагуу 3-аас доош хүнтэй өрөөний хаалгыг л тогших ёстой. Олон хүнтэй өрөөнд та ямар ч анхааруулгагүйгээр орж болно. Өрөөнд орж, хамт ажиллагсдынхаа нэгтэй гар барихаар шийдсэн бол тэнд байгаа бүх хүмүүстэй гар барих хэрэгтэй.

6. Хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа гараа зөрүүлж бай

Ажил дээрээ биеийн хэлэмжийг анхаарч үзээрэй. Амаар бус харилцаа нь хүмүүстэй харилцах харилцаанд ихээхэн нөлөөлдөг. Хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа гараа зөрүүлж, нүдээ нууж ярилцдаг бол таныг тааламжтай ярилцагч гэж үзэх магадлал багатай. Даргынхаа өмнө эрх мэдэлтэй адил бусдын хэлснээр их зай эзэлнэ гэдэг хамгийн сайн зүйл биш юм. карьерын стратеги. Нүүрэн дээрх албадан инээмсэглэл эсвэл хайхрамжгүй байдал нь харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг.

Томоохон медиа холдингийн интернетийн хэлтсийн дарга, цагийн менежментийн дасгалжуулагч Рамис Япаров оффис дахь ёс зүйн дүрмийн талаар сайтын уншигчдад ярьж байна.

1. Ажлын байран дахь гадаад байдал

Компани бүр өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Нэг нь хувцаслалтын хатуу дүрэмтэй, нөгөө нь дүрэмт хувцас өмсдөг, гурав дахь нь ажилчдад сонголт хийх бүрэн эрх чөлөөг өгдөг.

Гэхдээ нарийвчлал, харьцааны мэдрэмж нь хувцас, гутал, тэр ч байтугай үс зэрэг бүх зүйлд байх ёстой. Та үргэлж үзэсгэлэнтэй, нэгэн зэрэг ардчилсан харагдах ёстой. Хурц өнгө, дагалдах хэрэгсэл, гоо сайхны бүтээгдэхүүн, үнэртэй ус зэргийг бүү хэтрүүл. Дашрамд хэлэхэд, та будалт хийх боломжгүй, тэр ч байтугай ажлын байран дээрээ хумсаа будах хэрэгтэй. Хэрэв та болзоонд явах гэж байгаа бол эмэгтэйчүүдийн өрөөнд зочилж, тэнд өөрийгөө эмх цэгцтэй болго.

2. Хамт ажиллагсаддаа мэндчилгээ дэвшүүлье

Оффис руу орохдоо ажлын байранд байгаа бүх хүмүүстэй мэндчил. Орой нь үдэж, хамт олондоо амжилт хүсье. Хүлээн авсан гар барих, чин сэтгэлийн инээмсэглэлийг бүү мартаарай. Коридорт уулзахдаа харилцааныхаа хэр зэрэг ойр байгаагаас хамааран та хөнгөн тэврэлдэж, эрүүл мэндийнхээ талаар асууж, үдшийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно. Заримдаа зүгээр л толгой дохих эсвэл инээмсэглэхэд хангалттай.

3. Ширээний компьютер дээрх гэр бүлийн зураг

Яагаад болохгүй гэж, их хөөрхөн, эелдэг. Өөрийнхөө гараар чимэглэх нь зүйтэй ажлын байртайтгарлын уур амьсгалыг бүрдүүлдэг дуртай зүйлс. Энэ нь баярын бэлэг дурсгалын зүйл, гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ авахуулсан зураг, дуртай амттан, юу ч байж болно. Хамгийн гол нь танд тав тухтай байх явдал юм.

4. Оффис дахь хөнгөн зуушны тухай

Энд бүх зүйл яригдаж байна Байгууллагын соёл, үнэнч байдлын асуудал. Хэрэв танай багт ийм жишиг байдаг бол яагаад болохгүй гэж? Өөр нэг зүйл бол ширээний компьютер дээр хооллох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш хэвээр байгаа юм сайн компаниудгал тогоонууд байдаг. Гэхдээ ажлаасаа толгойгоо өндийлгөхгүйгээр цай, кофе уух бүрэн боломжтой.

5. "Та" ба "Та": хамт олон, удирдлагадаа хэрхэн зөв хандах вэ

Дээд зэрэглэлийн хүмүүстэй ярилцахдаа "та" гэсэн уриалгыг бүрэн хасах хэрэгтэй. Тушаалын хэлхээг хадгал, энэ нь чухал. Гэхдээ статусын хувьд тантай тэнцэх хамт олондоо хэрхэн хандах вэ? Энэ бүхэн таны ажиллаж буй орчин, танай компанид хэрхэн хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс хамаарна. Ямар ч тохиолдолд та тодорхой ажилтантай холбоо барих нь илүү тохиромжтой болохыг үргэлж асууж болно.

6. Гар утасны яриа

дамжуулан чатлах гар утасажлын байран дээр зөвхөн бизнес дээр байдаг. Найзтайгаа шинэ даашинзны талаар ярилцахыг тэсэн ядан хүлээж байна уу, эсвэл хүүхдүүдтэй үдшийн цэсийн талаар ярилцана уу? Хамгийн ойрын дэлгүүрт алхаж эсвэл зүгээр л коридор руу гар. Гэхдээ дуудлагыг Калвин Харрисын хамгийн сүүлийн үеийн хит дуу дагалдаж болох уу, эсвэл утсан дээрээ чичиргээний горимыг асаах шаардлагатай юу? Энэ бүхэн танай багт хэрхэн хүлээж авахаас хамаарна.

7. Та албан тасалгаанд хувцаслаж чадах уу?

Та ажиллаж байгаа мониторын оронд толинд суугаад харж болохгүй, уруул, хумс болон биеийн бусад хэсгийг будаж болохгүй, учир нь та үүнийг гэртээ хийж болно. Эсвэл болзоотой бол угаалгын өрөөнд ор, гэхдээ аз жаргалгүй хамт ажиллагсдынхаа өмнө сэтгэл хангалуун царайгаа бүү харуул.

8. Хувийн амьдрал, албан тушаал

Нэг үг бий:" Сайн залуу"Энэ бол мэргэжил биш." Та бүх хамт олонтойгоо нөхөрлөх гэж яарах хэрэггүй бөгөөд хүн бүрийг баярлуулж, баярлуулахыг хичээх хэрэгтэй. Шууд хэрэггүй

Бизнесийн ёс зүй бол хамгийн логик хэлбэрийн ёс зүй юм. Оффис дээр юу хийхийг зөвшөөрч болох, юу нь туйлын мэргэжлийн бус харагдахыг хүн бүр ойлгодог. Үүний зэрэгцээ энгийн дүрэм журам тогтмол зөрчигддөг. Ёс суртахууны мэргэжилтэн Екатерина Сартакова гадаад төрх байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа, ажлын уур амьсгалын талаар ярьж байна.

Нүүр будалт, үс засалт

Энэ асуудалд алтан дундажийг баримтлах нь дээр. Нүүр будалт бүрэн дутмаг байхаас эхлээд ажилдаа тохиромжгүй тод оройн будалт хийх хүртэл хэт туйлширч болохгүй. Таны нүүр будалт дараах тохиолдолд зөв харагдаж байна: тод өнгийн суурь, гөлгөр өнгөний шилжилт, бүдгэрсэн хүрээ, бага зэрэг тодотгосон нүд, цайвар сонгодог будалт. Гол ажил бол өөртөө итгэх итгэлийг өгч, ач тусыг нь онцолж, алдаа дутагдлаа нуух явдал юм. Дайны будаг эсвэл гоо сайхны бүтээгдэхүүн хэрэглэхэд алдаа дутагдлыг март. Миний хувийн зөвлөгөө бол "өөртөө" нүүр будалтын курст хамрагдах явдал юм. Мөн ажлын байран дээр бүү санаа зов, эмэгтэйчүүдийн өрөө ийм л учиртай гэдгийг санаарай.

Үс засалтын хувьд энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой: цэвэрхэн үстэй, цэвэрхэн загвартай, сарлагийн саваг бүтээгдэхүүнээр хэт ачаалалгүй. Хэрэв та ноцтой компанид ажилладаг эсвэл чухал хэлэлцээрт оролцдог бол мөрний доорх үсийг боодол эсвэл гэзэг хэлбэрээр, үл үзэгдэх эсвэл болгоомжтой үсний зангилаагаар цуглуулах хэрэгтэй.

хувцас

Таны ур чадвараас дутахааргүй мэргэжлийн ур чадварыг тань гадаад төрх гэрчилнэ. Энд хэв маяг, хамаарал, хязгаарлалт нь хамгийн чухал юм. Бүх байгууллагууд ажилчдын хувцаслалтын талаархи өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг бөгөөд тэдгээр нь огт байдаггүй. Энэ сэдэв нь бүх нарийн ширийн зүйлийг нэг догол мөрөнд багтаахын тулд маш өргөн цар хүрээтэй юм. Гэсэн хэдий ч бизнесийн ёс зүйн хувьд үргэлж, хаа сайгүй хөдлөшгүй ёс зүйн хэд хэдэн үндсэн дүрэм байдаг. Тухайлбал: мини юбка, бариу даашинз, гүн хүзүүвчтэй зүйл өмсөхгүй байх, хүйсээ ил гаргахгүй байх. Аливаа зүйлийг худалдаж авахдаа даавууны чанар, хэр их үрчлээтэж байгааг хараарай. Таны хувцас үргэлж цэвэрхэн, индүүдсэн байх ёстой. Гутлын хувьд би өндөр өсгийтөөс (хамгийн ихдээ 8 см) татгалзахыг зөвлөж байна. Гутал нь үргэлж цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд энгийн амьдралдаа алхдаггүй ажилдаа зориулж тусгай солих хос гуталтай байхыг зөвлөж байна.

үнэртэй ус

Үнэртэй усыг хэтрүүлэхэд маш амархан гэдгийг санаарай. Бусад ажилчидтай ойр байх үед, ялангуяа жижиг орон зайд байгаа бол таны сүрчиг эргэн тойрныхоо хүмүүст ямар хүчтэй санагдах талаар бодож үзээрэй. Хэрэв та үүнийг тод сонсвол бусад нь аль хэдийн ухаан алдсан гэдэгт итгэлтэй байж болно. "Бага нь илүү" гэсэн зарчмыг баримтал.

Үнэртэй усны анхилуун үнэр нь хувийн шинж чанартай бөгөөд зөвхөн хамгийн ойр дотны хүмүүс үүнийг анзаарах ёстой. Хамтран ажиллагсаддаа болон мэдээжийн хэрэг үйлчлүүлэгчиддээ анхаарал тавь, та зүгээр л дур булаам үнэрээр няцааж чадна.

Үнэтэй үнэр нь байгалийн бөгөөд шинэхэн боловч ямар ч хүнд, амттай, амьсгал боогдуулдаггүй гэдгийг санаарай. Хэрэв ажил нь хүмүүстэй шууд харьцдаг бол өөрийн дуртай үнэртэй анхилуун үнэртэй тос эсвэл лосьон хэрэглэх нь дээр. Эсвэл эдгээр аргуудын аль нэгээр ариун цэврийн ус түрхээрэй: нэгдүгээрт, та урдуураа агаарт бага зэрэг үнэртэй ус цацаж, зүрхний цохилтын цэгүүдэд түрхэхийн оронд үүлэн дундуур өнгөрөх үед; хоёр дахь сонголт бол үсний сойз дээр үнэртэй ус цацаж, самнах явдал юм.

Зэвсэг

Таны гар бол үс засалт, үйлчлүүлэгчдийг хүндэтгэдэг байдлын үзүүлэлт юм. Хүмүүс надаас төгс маникюр ямар байх ёстой вэ гэж асуухад оффиссын ажилтан, Эдгээр нь хатуу бүрхүүлтэй богино, цэвэрхэн хадаас гэж би үргэлж хэлдэг. Өнгө: сонгодог ил тод ягаан, учир нь энэ нь арчилгааны хувьд хамгийн мадаггүй зөв бөгөөд үргэлж эмэгтэйлэг, загварлаг харагддаг; махны өнгө, арай илүү царцсан; сонгодог улаан нь юутай ч зүйрлэшгүй (үүнд хар улаан, бургунди аль аль нь орно), мөн өнгөт лакууд үнэт металлууд- цэнхэр индранил, маргад, нил ягаан аметист. Хумс дээр rhinestones болон зураг зурахыг зөвлөдөггүй.

Бид хазах уу?

Ажлын байран дээрх өдрийн хоол, хөнгөн зууш нь нийтлэг зүйл юм. Үйл явцын гоо зүй, эрүүл ахуй, үнэрийн талаар цөөхөн хүн боддог. Хэрэв таны ажил уулзалт, хэлэлцээртэй шууд холбоотой бол үйлчлүүлэгчид тантай уулзах боломжтой бол энэ нь мэдээжийн хэрэг хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, ёс зүй, энгийн үйлчилгээний асуудал тодорхой болно. Та завсарлага аваад хоолны өрөө эсвэл үдийн хоолонд зориулж тусгайлан зориулсан өрөөнд очиж болно. Хэрэв ийм өрөө байхгүй бол энэ нь бүхэл бүтэн оффисын амьдралд шинэчлэлийг санал болгох сайн шалтгаан юм. Аяга цай, кофе, үйрмэгтэй таваг, сав нь нэг ч ажлын байрыг будаж байгаагүй бөгөөд бохирдох, өөр дээрээ ямар нэгэн зүйл асгах магадлал 200% -иар нэмэгддэг. Мэдээжийн хэрэг, гэхдээ хэлэх нь зүйтэй болов уу: бизнесийн ёс зүй, сонгино, сармистай аяга таваг нь үл нийцэх зүйл юм.

Хэлэлцэх сэдэв

Та эдгээр хүмүүст бүрэн итгэж чадна гэж бодож байсан ч ирээдүйд багийнхаа дүр төрхийн талаар санаа зовохгүй байх, таны тухай шаардлагагүй түүхээс зайлсхийхийн тулд хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж болохгүй сэдвүүд байдаг. Тухайлбал:

Таны сурталчилгаа/дутагдал

Хэмжээ цалин

Хэн нэгний юмны үнэ цэнэ

Хамт олны алдаа, хов жив

Хувийн сэдэв (нас, хүүхэд байхгүй, гэр бүл салалт, өвчин)

Үйлчлүүлэгчид чамаас мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, бие биетэйгээ харилцаж буй ажилчдын инээд, яриа нь зэвүүцлийг төрүүлэхийг хүсдэг тул ойр хавьд нь хийсвэр сэдвээр ярихаас татгалзахыг зөвлөж байна.

Тавтай морил

Бид нэг өрөөнд ороход хамт ажиллагсадтайгаа хамгийн түрүүнд мэндчилдэг. Статус/албан тушаалын бага хүн эхлээд ахлах ахлагчтай амаар мэндчилнэ. Эсрэг талаас нь гар барих нь - энд ахлагч санаачлагыг гартаа авдаг. Үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгч тан дээр ирэхэд үргэлж суудлаасаа босоод түүнтэй мэндлээрэй. Бид ширээний ард гар барьдаггүй, гараа халаасандаа хийдэггүй. Европт бизнесийн ёс зүйд гар барих нь зан үйлийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай байдаг тул бидний ихэнх нь үүнийг хийхээс айдаг, гэхдээ дэмий хоосон.

Эмэгтэй хүн биш, харин ажилтан

Энэ хэллэгт бизнесийн ёс зүй ба иргэний хоорондын гол ялгаа оршдог - эмэгтэй хүн давуу эрхгүй болсон, энд тэр эрэгтэй хүнтэй ижил статустай болсон. Тодорхой болгохын тулд цөөн хэдэн жишээ:

• Хэрэв дэлхийн ёс суртахууны хувьд эрэгтэй хүн хаалгаа нээж, эмэгтэйг урагшлуулахыг зөвшөөрдөг бол бизнесийн орчинд хамгийн түрүүнд түүнд ойр байгаа хүн хаалгаа нээдэг.
• Шашны хүлээн авалт дээр эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнд зориулж сандал татаж, суулгахад нь тусалдаг бөгөөд бизнесийн өглөөний цай эсвэл оройн хоолон дээр хүн бүр өөртөө зориулж сандал зөөдөг.
• Жирийн амьдралд эрэгтэй хүн эмэгтэй хүн, өндөр настай хүнтэй байнга босож угтдаг бол ажил хэргийн ёс зүйд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс хүйс харгалзахгүй сандал дээрээс босч, үйлчлүүлэгч, зочин угтдаг.

Яагаад ингэж хүлээж авдаг юм бэ? Гол зүйл - ажлаасаа сатаарахгүйн тулд.

утасны маргаан

Хэрэв бид хувийн утасны тухай ярьж байгаа бол бусдын анхаарлыг татахгүйн тулд чичиргээ эсвэл чимээгүй аялгуу горимд байлгаарай. Ажил бол хувийн асуудлаа ярихад хамгийн тохиромжтой газар биш тул бид нэг бол тусгаарлагдсан газар очдог, эсвэл ажил тарах хүртэл хойшлуулдаг. Чухал хэлэлцээр, кафе, ресторан дахь бизнесийн уулзалтууд дээр утас нь ширээн дээр байдаггүй.

Ажлын утас ашиглах нь бас өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Хэрэв бид залгавал бид өөрсдийгөө танилцуулж, ярихад тохиромжтой эсэхийг асуух болно. Ажлын өдрүүдэд ажлын эхний болон сүүлийн цагаар ажил хэргийн дуудлага хийхийг зөвлөдөггүй.

Гурав дахь дохионы дараа дуудлагад ойролцоогоор хариулах ёстой: эхнийх нь - бид ажлаасаа сатаардаг, хоёр дахь нь - дуудлагад анхаарлаа төвлөрүүлдэг, гурав дахь нь - бид ямар хэллэгээр хариулахаа боддог.

Хэрэв бид хэн нэгэнтэй хамт байгаа бөгөөд ажлын утас дуугарвал бид үргэлж хариулах зөвшөөрөл хүсч, шаардлагатай бол харилцан ярианд сатааруулахгүйн тулд ярилцагчаас холдох болно, гэхдээ 2 минутаас хэтрэхгүй.

Ёс зүй, үйлчилгээ

Бизнесийн орчин, үйлчилгээний салбарын ёс зүйн дүрмийг мэдэх нь маш чухал юм. Үйлчилгээ нь зах зээлийн хүнд нөхцөл, өндөр өрсөлдөөнд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд байгууллагын дүр төрх, хөгжилд идэвхтэй нөлөөлж чаддаг. Ажилтан бүр компанийн нүүр царай бөгөөд зөвхөн дүрмийг мэддэг байхаас гадна түүнийг дагаж мөрдөх, бизнесийн ёс зүйн соёлыг төлөвшүүлэхийн төлөө ажиллах шаардлагатай байна. Ажилтны чадваргүй байдал эсвэл түүний дургүйцлийн улмаас та хэр олон удаа худалдан авалт, гүйлгээ хийгээгүй болохыг санаарай. Гадаад төрх, эелдэг бус байдал эсвэл цаг баримтлахгүй байх уу? Мэдээж менежер, ажилтан бүрээс их зүйл шалтгаална, “Хэрвээ та ертөнцийг өөрчлөхийг хүсвэл өөрөөсөө эхэл” гэдэг шиг.

Бидний ихэнх нь багаар ажиллаж, зарцуулдаг урт хугацаабусад хүмүүсээр дүүрсэн оффист. Маш хаалттай хүмүүс ч гэсэн хамт ажиллагсад, удирдлагатайгаа ямар нэгэн байдлаар харилцаж, харилцах шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ ийм харилцааг зохицуулдаг бичигдээгүй дүрмийг дагаж мөрддөг. Оффис дахь амьдрал тав тухтай, тайван байхын тулд юу хийж болох вэ, дадал зуршилдаа юу хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй вэ?

Танихгүй хүмүүс: Сайн уу гэж хэлэх үү?

Ихэнхдээ оффисын өрөөнүүдтом байшинд байрладаг - үүний дагуу ажлын байр руугаа буцаж явах замдаа та танихгүй олон хүмүүстэй байнга уулздаг. Заавал тааралдсан хүн болгонтойгоо мэндлэх хэрэг байна уу?

Үгүй ээ, хэн ч хүн бүртэй дараалан мэндлэх албагүй, гэхдээ үл ялиг инээмсэглэж, толгой дохих нь хэнийг ч нэг их зовоохгүй бөгөөд уулзалтад оролцогчдыг баярлуулах болно. Сайн зан үйл, эрүүл саруул ухаан нь таныг барилга доторх хүмүүсийг үл тоомсорлож болохгүй, ялангуяа өглөө, өдөр бүр, оффис руу явах замдаа тааралддаг хүмүүстэй холбоотой байхыг зөвлөж байна.

Нээлттэй орон зай: хүн бүрийг хэрхэн угтан авах вэ?

Ажлын байрны ийм зохион байгуулалт нь нэлээд түгээмэл байдаг - энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Бүгдэд нь нэгэн зэрэг мэндчилгээ дэвшүүлэх үү эсвэл хүн бүртэй биечлэн уулзаж өдрийн мэндийг хүргэе?

Эхний сонголт зөв. "Өдрийн мэнд", "сайн уу" гэх мэт төвийг сахисан хэллэгийг ашиглан задгай талбайд нэгэн зэрэг мэндлэх хэрэгтэй. Үүний дараа та ойр дотно харилцаатай эсвэл хамтарсан бизнес эрхэлдэг хамт олонтойгоо уулзаж, өдрийн төлөвлөгөөний талаар дэлгэрэнгүй мэндчилж, ярилцах боломжтой.

Гадуур хувцас ба эд зүйлс: хаашаа явах вэ?

Бид оффисдоо бүрэн хувцасласан, уур амьсгалтай харагдана ихэнх ньЗөвхөн ажил хэрэгч хувцастай гудамжаар явах нь тийм ч тухтай биш юм. Борооны цув эсвэл үслэг цув болон бусад хувцасыг хаана тавих, хаана хадгалах вэ?

Дүрмээр бол оффис дээр нэг төрлийн хувцас солих өрөө байдаг бөгөөд та тэнд нэмэлт хувцас, дагалдах хэрэгслийг хадгалах хэрэгтэй. Үслэг дээлийг хамгийн тансаг, үнэтэй байсан ч оффисын сандлын ар талд өлгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд үүнээс гадна ширээн дээр тавь. Энэ нь хамгийн үзэсгэлэнтэй зүйлсийн хувьд ч гэсэн нэлээн хайхрамжгүй харагддаг бөгөөд таны болон таны хамт ажиллагсдын анхаарлыг ажлын процессоос сарниулах болно.

Шүхрийг нугалж, дэгээ эсвэл гогцоо дээр өлгөх ёстой - нээлттэй үед тэд зөвхөн хэрэглээний өрөөнд эсвэл хэнд ч саад болохгүй газарт зогсож болно. Шүхрээ нээлттэй орхиж, хамт ажиллагсдаа ширээнийх нь хажууд үсрэхийг албадах ёсгүй - энэ нь хүн бүрт тохиромжгүй бөгөөд оффисыг бүхэлд нь хачин харагдуулах болно.

Ширээний компьютер: үүн дээр юу байж болох вэ?

Ажил дээрээ таны мэргэжлийн болон бизнесийн чанаруудюуны өмнө - тэгээд л тэд таныг зан чанарын хувьд хайрладаг: эелдэг байдал, хариу үйлдэл, хөөрхөн заан эсвэл хөгжилтэй зөөлөн тоглоом цуглуулах дуртай. Ажлын явцтай шууд хамааралгүй ямар нэг үнэ цэнэтэй зүйл эсвэл зүйлийг ширээний компьютер дээрээ тавих гэж байгаа бол үүнийг санах нь маш чухал юм.

Ёс зүй гэдэг нь ойр дотны хүмүүсийн нэг юм уу хоёр гэрэл зургийг цэвэрхэн жаазанд эсвэл үнэт эдлэлийн хайрцаг гэх мэт жижиг, тийм ч анзаарагдахгүй зүйлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. Бусад бүх зүйлийг ширээ эсвэл шүүгээний шүүгээнд цэвэрлэх нь дээр.

Утас: хувийн яриа хэрхэн хийх вэ?

Энд механизм нь маш энгийн: үнэхээр чухал эсвэл яаралтай тохиолдолд ажлын байраа орхихгүйгээр хувийн яриа өрнүүлж болно. Үүний зэрэгцээ, яриа хэлэлцээ нь ердийн сэтгэл хөдлөлийн өнгө аястай, намуухан дуу хоолойгоор явагдах ёстой бөгөөд төлөвлөлтийн уулзалт, уулзалт болдоггүй өрөөнд хоёр минутаас илүүгүй үргэлжлэх ёстой - ялангуяа та тэдгээрт шууд оролцож байгаа бол. Гэрээсээ эсвэл найз нөхдөөсөө хэн нэгэнтэй ярилцах хэрэгцээ нь бидний хүн нэг бүрд ямар ч үед гарч ирж магадгүй бөгөөд энэ нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд хэнээс ч асуулт асуухгүй.

Бусад бүх тохиолдолд та коридор эсвэл өөр өрөөнд орох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хэнийг ч яриандаа сатааруулахгүй байх эсвэл ярилцагчаас өөр цагт дахин залгахыг хүсэх ёсгүй - та үүний шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй.

Хэрэв та чанга яригч дээрх дуу хураагч дээр яриа бичих шаардлагатай бол энэ талаар ярилцагч болон хамтран ажиллагсаддаа заавал анхааруулах ёстой - бичлэг хийх явцад нууцлалын асуудал, бусдын тав тухыг хангах асуудлыг хариуцах нь та өөрөө юм. Тэдэнд дасан зохицох ёстой, харин эсрэгээр биш.

Хамтран ажиллагсаддаа бичсэн сэтгэгдэл: үүнийг хийх нь зүйтэй болов уу?

Бидний хэн нь ч төгс биш бөгөөд таны хамтран ажиллагсад үг хэллэгийг буруу онцолсон эсвэл мэргэжлийн нэр томъёог буруугаар ашигласанд бухимдах нь ойлгомжтой. Бүхэл бүтэн багийн өмнө сэтгэл хангалуун бус байгаагаа чангаар илэрхийлэх нь үнэ цэнэтэй юу эсвэл мэдээлэл дамжуулах өөр арга хайх шаардлагатай юу?

Ёс зүй нь хоёр дахь хувилбар руу шилжих шаардлагатай байгаа тухай өгүүлдэг: эхний тохиолдолд та хүнийг эвгүй байдалд оруулж, хамт ажиллагсдынхаа дунд дайсан болгох нь дамжиггүй. Таны анхны хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэл нь зөвхөн сайн бөгөөд тодорхой хамтрагчаа сайжруулахад чиглэгдсэн байсан ч танд энэ хэрэгтэй байх магадлал багатай юм.

Завсарлагааны үеэр таны сонирхсон асуудлаа нөхөрсөг байдлаар, алдаа гаргасан хэн болохыг нь тодорхой заалгүй, ерөнхий яриа өрнүүлэх нь үндэслэлтэй юм. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол та хамт ажиллагсдаа кофе уухад урьж, тайвнаар, алдааг нь эелдэгээр зааж, түүнд сайн сайхныг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно.

Хаалттай оффисын хаалга: тогшиж байна уу?

Та нийтийн эзэмшлийн талбай руу тогшихгүйгээр амархан нэвтэрч болно. Хэрэв бид тусдаа оффисын тухай ярьж байгаа бол энэ тохиолдолд хувийн хил хязгаарын нууцлалыг хүндэтгэх шаардлагатай. Орохын өмнө та тогших хэрэгтэй - хаалга онгорхой байсан ч хэтэрхий чанга, тууштай биш.

Хэрэв танд эерэг хариу урилга ирсэн бол та аюулгүйгээр явж болно. Хэрэв хариулт байхгүй ч тэр хүн ажлын байран дээр байгаа гэдгийг мэдэж байгаа бол хэдэн минут хүлээгээд дахин оролдох нь утгагүй юм. Тогшсоны дараа "би орж болох уу?" Гэсэн энгийн асуулт тохиромжтой. Хэрэв ажилтан завгүй эсвэл утсаар ярьж байгаа бол тэр танд амаар эсвэл дохиогоор мэдэгдэх болно. Энэ тохиолдолд та харилцаа холбоо тогтоохын тулд дахин оролдлого хийх хэрэгтэй, гэхдээ таны бизнес онцгой яаралтай байсан ч интрузив мэт санагдахгүйн тулд хагас цагийн дараа биш.

Танихгүй хүмүүс: тэдэнтэй хэрхэн харьцах вэ?

Заримдаа та бараг танихгүй хүмүүстэй ганцаараа байх болно - тэд хамтран ажиллагсад, ирж буй ажилчид, хэлэлцээр эсвэл төлөвлөлтийн уулзалтанд уригдсан зарим үйлчлүүлэгч эсвэл түншүүд байж болно. Үйл явдал ямар ч байдлаар эхлэхгүй, ажлын өрөөний хаалттай орон зайд цагийг өнгөрөөж байвал яах вэ?

Өөрийгөө тодорхой, тодорхой танилцуулж, хөнгөн, хариуцлагагүй яриа эхлүүлэхийг хичээ. Хэрэв таны ярилцагч ч бас ярих сэтгэлтэй байвал тэр ярих боломжийг дуртайяа ашиглах болно - энэ нь зүгээр юм. Хэрэв таны түншийн хариулт харамч, хэлэх дургүй байгаа бол харилцаа холбоо тогтоохоо больж, өөр аргаар өөрийгөө эзлэх нь дээр - жишээ нь тэмдэглэлийн дэвтэр зурж эсвэл цонхоор хараарай.

Ийм яриа хэлэлцээний үеэр хариулт өгөх зай үлдээхийг хичээ, хэт хавтгай, бүдүүлэг хошигнолоос зайлсхий - тэгвэл та хий хоосон яриа, хоосон яриа мэт харагдахгүй.

Таны ширээн дээр өдрийн хоол: тийм үү, үгүй ​​юу?

Тодорхой "үгүй". Энэ нь бусад ажилчдыг дуу чимээ, үнэрээр сатааруулах бөгөөд энэ нь тэдэнтэй холбоотой буруу юм. Хэрэв танай оффис хооллох тусгай өрөөгүй бол өдрийн хоолондоо кафе, ресторанд очиж, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн вандан сандал дээр алхаж эсвэл өлсгөлөнгөө дарах өөр арга хайж олоорой. Ажлын байранд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь аяга цай эсвэл кофе, ёс зүй нь үүнийг бүрэн зөвшөөрдөг.

Хамтран ажиллагсаддаа өгөх бэлэг: юу, яаж?

Бидний ихэнх нь аз болоход ихэнх компаниуд чухал үйл явдал эсвэл болзоонд зориулж бэлэг өгдөг уламжлалтай байдаг бөгөөд тэд бүх ажилчдаас хатуу цуглуулдаг. тодорхой хэмжээ, эсвэл төрсөн өдрийн хүнд баяр хүргэх өөр арга замыг хайж олох.

Хэрэв та өөрийнхөө гараар бэлэг барихыг хүсч байгаа бол энэ нь хэр оновчтой, зөв ​​болохыг хэд хэдэн удаа бодож үзэх хэрэгтэй. Энд ганц хариулт байхгүй, хүн бүр өөрийн зөн совин, амт, харьцаагаар удирддаг. Хэн ч бүх хамт ажиллагсаддаа нэгэн зэрэг аялалаас бэлэг авчрах албагүй бөгөөд оффисын тантай ойр эсвэл тааламжтай байдаг ажилтнууд бараг бүх зүйлийг өгч чадна, гэхдээ та хэтэрхий үнэтэй эсвэл онцгой бэлэг хийх ёсгүй.