Амьдралын экологи. Лайф хакер: Туршилтын хугацааг нэр төртэй даван туулахын тулд хурдан дасахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ. Энэ сар...

Энэ сард олон мянган хүмүүс эхэндээ сэтгэл хөдөлгөм мөчүүдийг туулж, өөрсдийн байр сууриа илэрхийлэх ёстой гэсэн шинэ ажилтай болох болно.

"Эхний гурван сар шинэ ажилЭнэ бол ярилцлагын үргэлжлэл юм. Та эхний өдрөөсөө өөрийгөө батлах ёстой” гэж TopResume-ийн ажил эрхлэлтийн зөвлөх Аманда Августин хэлэв.

Амжилтанд хүрэхийн тулд шинэ ажилд орсон эхний долоо хоногтоо юу хийх талаар түүний зөвлөгөөг бид танд зориулан бэлтгэсэн.

1. Хамтран ажиллагсадтайгаа идэвхтэй танилц

Анхны танил болоорой. Цахилгаан шат, хоолны өрөө, тэр ч байтугай ариун цэврийн өрөөнд байгаа бүх хүмүүст сайн уу гэж хэлээрэй. Эцсийн эцэст энэ нь үр дүнгээ өгөх болно.

Августин хэлэхдээ: "Орчноосоо эхэл: тантай шууд ажилладаг хүмүүс."

Таны ажил тэдний хийж байгаа ажилтай шууд холбоотой учраас шинэ багт дасан зохицох нь тэдний ашиг сонирхолд нийцнэ.

2. Олон асуулт асуу

Эхний долоо хоногт аль болох их мэдээлэл шингээх хэрэгтэй. Хэрэв та үйлдвэрлэх гэж байгаа бол том өөрчлөлтүүд, эхлээд та энд бүх зүйл хэрхэн ажилладагийг ойлгож, багийн итгэлийг олох хэрэгтэй.

3. Даруу байх

Бүхнийг мэддэг хүн хэн ч дургүй, тэр ч байтугай та өөрийгөө хамгийн их гэж үздэг байсан ч гэсэн шилдэг ажилчинДэлхий дээр та бүх зүйлийг огт мэддэггүй байх. Хэзээ шинэ хамт олонэсвэл дарга тань танд тусламж, зөвлөгөө өгөхийг санал болговол хүлээж ав.

Танай хуучин компани өөр зүйл хийсэн гэж хэзээ ч бүү хариул. Хүмүүс үнэхээр дургүй байдаг.

Хэдийгээр танд үнэхээр тусламж хэрэггүй байсан ч хэн нэгний зөвлөгөөг сонсоход бэлэн байгаагаа харуулаарай - энэ нь хамт ажиллагсдынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх болно (магадгүй таны талаарх тэдний айдсыг бууруулна). Нэмж дурдахад, энэ нь ирээдүйд тусламж үнэхээр шаардлагатай үед хэрэг болж магадгүй юм.

4. Туршлагатай хамт олонтой нөхөрлө

Тус компанид удаан хугацаагаар ажиллаж, багт эрх мэдэлтэй хэн болохыг олж мэдээрэй. Энд бүх зүйл хэрхэн явагддагийг мэддэг туршлагатай ажилтан таныг орчин үеийн байдалд хүргэхэд тусална.

“Компани бүр өөр өөрийн гэсэн харилцааны хэв маяг, хошигнолтой байдаг. Энд хүлээн зөвшөөрөгдсөн товчлол, багийн харилцааг ойлгоход тань туслах хэн нэгнийг олоорой" гэж Августин зөвлөж байна.

Үүнээс гадна, та бүх төрлийн жижиг зүйлийн талаар асуух хүн хэрэгтэй - дарга дээр очиж принтерийн цаас хаана байгааг бүү асуу.

5. Дэд албан тушаалтнууд болон дарга нар чамаас юу хүлээж байгааг ойлго

"Даргатайгаа ярь. Эхний уулзалтын үеэр та шинэ газар, эхний долоо хоног, сар, улиралд яг юу хүлээж байгааг ойлгохыг хичээгээрэй "гэж Августин зөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв та өөрөө удирдагч бол доод албан тушаалтнууддаа тэднээс юу шаардаж байгаагаа тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Эхний долоо хоногт таны биеэ авч яваа байдал, харилцааны хэв маяг бусад ажлын өнгө аясыг тохируулна гэдгийг бүү мартаарай.

6. Багийн доторх харилцааг ойлгохыг хичээ

Хамтран ажиллагсдынхаа зан байдлын жижиг шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Тэдний нэг нь танай газрыг онилсон байх магадлалтай тул сонор сэрэмжтэй байгаарай.

Ажилчидтайгаа найзалж, тэднийг ашиглахыг хичээ хамгийн сайн чанаруудНийтийн сайн сайхны төлөө, багийг бүрдүүлэх явцад зөрчилдөөнөөс зайлсхийх.

7. Кофе хаана байгааг олж мэд

Учир нь амжилттай ажилКофе хаана хадгалагдаж, кофены машин хэрхэн асаалттай байгааг мэдэх нь үргэлж чухал байдаг. Та мөн бичигдээгүй дүрмийг ойлгох хэрэгтэй. албан тасалгааны ёс зүй, зөрчих нь багийн жинхэнэ дэлбэрэлтэд хүргэж болзошгүй юм. Хэн аяга угаадаг вэ? Хуваалцсан жигнэмэг аль тавиур дээр хадгалагддаг вэ?

8. Авдаг хоолоо хаанаас худалдаж авч болохыг олж мэдээрэй

Ойролцоох газартай танилцаж, хаанаас сэндвич худалдаж авах, найзтайгаа аяга кофе уух, эсвэл амттай бизнесийн үдийн хоол идэх боломжтойг олж мэдээрэй.

Нэмж дурдахад, хэрэв шаардлагатай бол боолт, эм худалдаж авах боломжтой гэдгийг мэдэж байх ёстой.

9. Үдийн хоолонд янз бүрийн хүмүүсийг урих

Хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөх нь таны бодож байгаагаас ч илүү сайн зүйл хийх болно. Мөн та хэдий чинээ эрт найзалж эхлэх тусам сайн.

Нийгмийн хүрээгээ тэлэхийг хичээгээрэй, өөр өөр хүмүүсийг үдийн хоол эсвэл аяга кофе уухыг урь. Шинэ танилууд танд энэ бүс нутгийн шилдэг байгууллагуудыг харуулах болно, энэ нь бас чухал давуу тал юм.

Үүнээс гадна, хэрэв та эхний долоо хоногт үдийн хоол идэхээр оффисоос гарвал ажлын өдөр хувийн цагаа зориулах зуршилтай болно. Ажил дээрээ уйтгартай өдрийн хоолны цагийг бүхэлд нь орхи.

10. Зохион байгуулалттай, сахилга баттай байх

Эхний долоо хоногт та маш их шинэ мэдээлэл хүлээн авах бөгөөд хэрэв та эхнээсээ хичээнгүйлэн ажиллавал үйл явцтай нэгдэх нь танд илүү хялбар байх болно. Шинэ газар ажлын эхний долоо хоногууд таны зохион байгуулалтгүй байдлыг даван туулах сайхан үе юм.

11. Өөрийнхөө давуу талыг харуул

Августин "Ажилд авах ярилцлага дээр ярьсан давуу талуудаа харуулахын тулд өөрийгөө сорь" гэж зөвлөж байна.

Хэрэв та өөрийгөө сошиал медиагийн шилдэг менежер эсвэл өгөгдөлд сайн гэж хэлсэн бол шууд эхлүүлээрэй. нийгмийн сүлжээндэсвэл дэвшилтэт аналитик руу оч.

Мөн бүх амжилтаа тэмдэглэ. Таны хийж чадсан бүх зүйл, нийтлэг үйл хэрэгт их хувь нэмэр оруулж чадсан, дарга нар таны ажлыг үнэлж байсан бүх тохиолдлыг бич. Энэ зуршлаа нэн даруй эхлүүлэх нь дээр: дараа нь энэ мэдээлэл нь таны ажлын үр нөлөөг үнэлэх, цалингаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцоход тусална.

12. Аль болох нүдэнд харагдахуйц байх.

Боломжтой бүх уулзалтад оролцож, санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлээрэй. Үүний ачаар та компанидаа хэн, юу чухал болохыг ойлгохоос гадна бусад хүмүүс таны оршихуйд дасах болно. Өөрийгөө салбартаа мэргэшсэн хүн гэдгээ харуул, тэгвэл хамт олон ирээдүйд хэнээс тусламж хүсэхээ мэдэх болно.

Албан ёсоор ажилд орсон даруйдаа нийгмийн сүлжээн дэх холбогдох баганыг нэн даруй шинэчилж, шинэ компани болон хамт ажиллагсдынхаа шинэчлэлтийг захиалаарай. Шинэ танилуудтай харилцаа холбоогоо бэхжүүлж, тэднийг Twitter болон LinkedIn дээр найзууд болгон нэмээрэй

Мөн сонирхолтой:

14. Хуучин хамтран ажиллаж байсан хүмүүс рүүгээ бич

Хачирхалтай нь, шинэ компанид ажиллах эхний долоо хоног бол танай хүмүүстэй холбогдоход тохиромжтой цаг юм өмнөх газруудажил.

"Өмнө нь хамтран ажиллаж байсан хүмүүс рүүгээ бичээд LinkedIn-д зориулсан зөвлөмж авахыг хүс. Гэсэн хэдий ч шинэ ажил хайхгүй байгаа үед өөрийнхөө тухай тойм цуглуулах нь хамгийн сайн арга юм "гэж Августин зөвлөж байна.хэвлэгдсэн

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр

Практикт бүгдээрээ хөдөлмөрийн гэрээТуршилтын заалт бий. Түүний үргэлжлэх хугацаа өөр өөр улс орнуудялгаатай. Европын олон ажил олгогчид үүнд итгэдэг шинэ ажилтанүнэхээр хурдтай болж, пүүсийн тавьсан шаардлагыг бүрэн хангаж чадна бизнесийн чанаруудзургаан сарын дараа л. Тиймээс, жишээлбэл, Германд, дүрмээр бол зургаан сарын туршилтын хугацааг тогтоодог. Хатуу Германаас ялгаатай нь "амьдрах гэж яарч, яарч байгаа" Орос улсад ажил олгогчид нэгээс гурван сар хүртэлх хугацааг хангалттай гэж үздэг. Энэ хугацаанд хоёр тал бие биенээ үнэлж, хэн нь ямар үнэ цэнэтэй вэ гэдгийг ойлгоно гэж тэд үзэж байна.

Шинээр орж ирж байгаа хүн байраа солих, ажилд орохдоо гэрээний энэ заалтыг өрөөсгөл нөхцөл гэж үзэж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, бүх сар туршилтын хугацааудирдлага нь шинэ ажилтныг тухайн албан тушаалд хэр нийцэж, багт хэр нийцэж байгааг ойлгохын тулд анхааралтай ажиглана. Гэхдээ энэ хугацаанд ажилтан өөрөө шинэ ажил нь түүнд тохирсон эсэх, бүх зүйл энэ талаархи анхны мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэх, удирдлага ярилцлага өгөхдөө өгөөмөр өгсөн амлалтаа биелүүлж байгаа эсэхийг шийдэх цаг хугацаатай байх ёстой. Хэрэв шинэ ажил таны итгэл найдварыг огтхон ч зөвтгөхгүй бол үнэт цагаа бүү үр. Та энэ пүүсээс хэдий чинээ хурдан гарна төдий чинээ хоёр талдаа сайн.

Мэдээжийн хэрэг, эхний хүндрэлийн тухай биш харин үндсэн ялгааны тухай асуудал байгаа тохиолдолд л ийм байдлаар ажиллах ёстой. Анхны бэрхшээлүүд нь тодорхой байх болно, тэд хамгийн эхний болон хамгийн эхнээс нь эхлэх болно хэцүү өдөр байна. Мэдээж ямар компанид ажилд орсоноос бүх зүйл шалтгаална. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ өдрийг бүтэн ажлын өдөр гэж нэрлэж болохгүй. Өндөр хөгжилтэй корпорацийн соёлтой гадаадын олон томоохон пүүсүүдэд шинэ ажилтнаа цэцэг барин угтдаг заншилтай байдаг. Японы санаа зовоосон асуудалд шинээр ирсэн хүнийг ажлын эхний өдөр ресторанд хооллохоор аваачиж, тэр даруй түүнийг том ажилчин гэр бүлд хүлээн авч байгаа мэт дүр төрх нь Японы корпорацийн соёлын гол цөм болсон юм. ОХУ-ын ажил олгогчид ийм завхралаас хол хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч ажлын эхний өдөр нь дүрмээр бол ажлын өдөр биш юм. Уралдааны жолооч нарын нэр томьёонд энэ нь “халаалтын тойрог” мэт. Ихэвчлэн энэ өдөр бусад ажилчид, хамт олон, хэлтэс, компанийн дэд бүтэц, түүний янз бүрийн хэлтэстэй танилцахад зориулагдсан байдаг. Эхлэгчдэд оффисын тоног төхөөрөмж, онцлог шинж чанаруудыг үзүүлэв дотоод санхарилцаа холбоо (Интернет, мэдээллийн дотоод сүлжээ, утасны сүлжээ гэх мэт), тухай ярих програм хангамж, тодорхой асуудлаар хэнтэй холбогдох ёстойг тайлбарла.

Ажлын эхний өдөр ямар ч хүн маш их сандарч, санаа зовж, жинхэнэ стресстэй байдаг гэдгийг бүгд ойлгодог. Гэсэн хэдий ч бид бүх бэрхшээлийг үл харгалзан тайван байхыг хичээх ёстой. Энэ нь амаргүй байх нь тодорхой. Гэхдээ түүнээс хойш гол ажил- Сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч таныг эхний минутаас жинхэнэ гишүүнээр ажиллаж эхэлнэ гэж хүлээхгүй. хөдөлмөрийн нэгдэл. Гэхдээ бүх зүйлийг орвонгоор нь эргүүлэхгүйгээр, оффисын бүх тоног төхөөрөмжийг нэг дор эвдэхгүй, хэлтсийн даргыг шуудан зөөгчтэй андууруулахгүйгээр хурдан хурдалж чаддаг гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Ажлын эхний өдөр анхаарлаа хандуулаарай.

1. Тайвшир!
Хэт их санаа зовохгүй байхыг хичээ. Нөхцөл байдал өөрөө нэлээд стресстэй байна, учир нь эхний өдөр та тэр даруй "шүүрэх" хэрэгтэй шинэ байгууллагахөдөлмөр, шинэ хөдөлмөрийн үйл явц, мөн компанийн онцлог, түүний онцлог, шинэ нүүр царай, нэрс ... Энэ бүх нарийн ширийн зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд өөрийгөө хүчлэх нь дээр.

2. Ухаантай байж болохгүй!
Эхний өдөр ямар ч авьяас чадвараа бүү нээ. Ажил хийх сонирхол, анхааралтай, ажиглалт, хүсэл эрмэлзэл, суралцах чадварыг харуулах нь илүү чухал юм. Урьдчилан хэнд ч таалагддаггүй бүхнийг мэддэг хүн рүү орохгүйн тулд "Чи яагаад ингэж байгаа юм бэ?" гэх мэт хэллэг бүү хэл. Юмыг өөрөөр хийдэг заншилтай... Би үүнийг маш сайн мэднэ, би үүнийг ойлгож байна ... Өөр арга нь таныхаас хамаагүй дээр юм." Эхний шатанд ямар ч, бүр ухаалаг санал бүү гарга. Дүгнэлт хийхээс зайлсхийхийг хичээгээрэй: эхний өдөр ямар муухай санагдсаныг та хараахан олж мэдээгүй байгаа бөгөөд ерөнхийдөө таны "ундэслэлтэй болгох" санал тохиромжтой юу. Магадгүй энэ компани саяхан үүнийг орхисон байж магадгүй, энэ нь өчигдөр юм уу, магадгүй энэ нь таны ярьж буй хүн шинэ шийдвэр гаргахад саад болж байгаа тул энэ нь гашуун зүйл байж магадгүй юм. Шулуун урагшлахаас зайлсхий. Эхний өдрөөсөө л ийм маягаар харилцвал нөхөрлөхгүй. Ухаалаг зөвлөгөө өгөхийн оронд үйлдвэрлэлийн үйл явцын талаар асуу. Бусад хамтран ажиллагсдаасаа тодорхой асуудлуудыг тайлбарлаж, танд бүрэн ойлгомжгүй зүйлийг тайлбарлахыг хүс. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэдгээ шууд зарлахыг хүсдэг. Гэхдээ эхний өдөр ухаалаг зөвлөгөө өгөхдөө цаг зав гарга. "Яаж" гэсэн үгээр эхэлсэн асуултуудыг илүү олон удаа асуух нь дээр.

3. Үзээрэй!
Ажилтнууд хэрхэн ажиллаж байгааг анхаарч үзээрэй. Тэдний дотоод болон үйлдвэрлэлийн харилцаа, бие биетэйгээ, даргатай, тантай хэрхэн харилцаж байгааг анхаарч үзээрэй. Хэрэв та компанийн соёлыг тодорхойлдог хүчин зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлбэл эхний өдрөөсөө амжилт гаргах болно. Эдгээр нь яг тухайн компанийн эрхэмлэдэг үнэт зүйлс юм. Хамтран ажиллагсад бие биедээ хэр найрсаг ханддаг, шинэ ажилтантай хэрхэн харьцдаг, даргатайгаа ямар харилцаатай байдаг вэ - тэд түүнтэй харьцахдаа дуулгавартай байдаг уу, эсвэл тэд нэлээд ардчилсан байдаг. Хамгийн эхэнд компани дахь тоглоомын албан бус дүрмийг ойлгохыг хичээх нь маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, эхний өдөр биш, гэхдээ маш ойрын ирээдүйд хэн болохыг тодорхойлох шаардлагатай болно албан бус удирдагч, стандарт бус нөхцөл байдалд хэнтэй холбоо барьж тусламж авах, хэнээс дэмжлэг авах, ямар ч тохиолдолд хэнд итгэх ёсгүй.

4 Хувцаслалтын код

“Хувцсаараа уулздаг, харин сэтгэлээр нь үддэг” гэсэн алдартай зүйр үг одоо ч ач холбогдлоо алдаагүй. Тэнд цагаан хэрээ нисэх шиг багийг юу ч бухимдуулж чадахгүй. Амьдралд тань ямар ч загварын хувцас таалагдаж байна, ажил дээрээ та хүлээн зөвшөөрөгдсөн конвенцийг дагаж мөрдөх ёстой. Нөхцөл байдал шаардлагагүй хувцас өмссөнийг мэдрэх нь маш тааламжгүй байдаг. Энэ дүрмийг нийгмийн дээд давхарга руу цөхрөнгөө барсан хүний ​​тухай түүхэн анекдот маш сайн дүрсэлсэн байдаг. Нутгийн язгууртнууд тэгш бус хүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсээгүй ч дэгээгээр эсвэл луйвараар тэдний тааллыг олохыг хичээдэг байв. Тэгээд нэг өдөр тэрээр удаан хүлээсэн оройн зоогийн урилгыг хүлээн авав. Гоёмсог tuxedo захиалах нь тийм ч хямд биш байсан. Зочин товлосон цагтаа ирсэн боловч бүгд аль хэдийн цугларч, ширээнд суув. Нийгмийн арга хэмжээнд оролцогчид ... бараг хайхрамжгүй байхыг хараад түүний гайхшралыг төсөөлөөд үз дээ. Ноёд түүнээс уучлалт гуйж, энэ удаад зүгээр л хөгжилдөж, үдшийг нүцгэн өнгөрөөхөөр шийдсэн гэдгээ тайлбарлаж нэгэн дуугаар түүнийг уучлалт гуйж эхлэв. Хэн ч эвгүй байдалд орохгүйн тулд түүнийг хажуу өрөөнд орж, хувцсаа тайлж, нийгэмд нэгдэхийг санал болгов. Аймшигтай ичиж зовсон зочин ийм хүндтэй нийгмийн өмнө нүцгэн гарч ирэхийн тулд удаан хугацаанд зориг шулуудав. Тэр даруй биш, гэхдээ тэр шийдсэн ... Нүцгэн байдлаасаа ичиж, босгыг давж, ширээний ард сууж байсан бүх хүмүүсийг смокинг өмсөж, хатуу ширүүн харцтай байхыг олж хараад ямар мэдрэмж төрж байсныг зөвхөн төсөөлж болно. Энэ бол нутгийн язгууртны тоглодог ийм "язгууртны бус" хошигнол бөгөөд түүний өндөр нийгэмд зохисгүй байдгийг эхэнд нь ойлгуулдаг.
Бизнесийн ертөнц өөр өөр пүүсүүдийн ажилчид хэрхэн хувцаслах талаар өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг гэдгийг хэлэх нь илүүц биз. Жишээлбэл, бүтээлч байгууллагад боломжтой зүйл бол огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл юм банкгэх мэт. Хамт ажиллагсад чинь яаж хувцаслаж байгааг харав уу? Хэн нь ямар их, эсвэл тодорхой хуулийн дагуу байна вэ? Хэрэв та үнэлгээгээ зөв гэдэгт бүрэн эргэлзэж байгаа бол тухайн компанийн хамгийн сэтгэл татам ажилтнаас хувцастай холбоотой ямар нэгэн дүрэм, стандарт байгаа эсэхийг асууж болно.

5. Цаг барь!
Ажлын өдрийн тодорхой горимыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Гэхдээ эхний өдрүүдээс та энэ зүйл нь компанийн бүх ажилчдад хамаарахгүй гэдгийг анзаарч эхэлдэг. Таны бодлоор хэн нэгэн ажилдаа оройтож ирээд дуртай үедээ орхидог. Хийх гэж бүү яар хурдан дүгнэлтчөлөөт горимын талаар. Хуучин ажилчдад уучлагдсан, магадгүй зөвшөөрөгдсөн зүйлийг шинээр ирсэн хүнд өршөөхгүй. Ялангуяа эхний өдөр ажилдаа ирэх эсвэл үдийн хоолноос буцаж ирэхдээ хоцрох хэрэггүй, эс тэгвээс та хамт олон, даргынхаа өрөвдөх сэтгэлийг маш хурдан алдаж болно.

6. Дэмжлэг хайх!
Эхний өдрөөс эхлэн хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоохыг хичээ: тэдний тусламж, найрсаг хандлага эхний шатанд маш их хэрэгтэй байдаг. Ихэвчлэн компаний удирдлага шинэ ажилтандаа зөвлөгчийг хавсаргадаг бөгөөд энэ нь илүү хурдан дасан зохицоход тусалдаг. Гэхдээ хэрэв та албан ёсны багшгүй бол өөрөө ийм ажилтан олох даалгавартай тулгарна. Бараг бүх компанид залуу эсвэл туршлагагүй хамт ажиллагсдаа ивээн тэтгэхэд бэлэн туршлагатай хамт олон байдаг. Байгууллагад чухал байр суурийг эзэлдэг багийн гишүүдтэй аль болох хурдан хэвийн харилцаа тогтоохыг хичээ.

7. Үл ойлголцол гарахаас зайлсхий!
Тантай илэн далангүй, найрсаг, өрөвдмөөр ханддаг хамт ажиллагсдаа анхааралтай ажигла. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: та тухайн хүнийг сайн таньж мэдсэн үедээ л бүрэн итгэж чадна. Маш олон удаа, аль хэдийн эхний өдрүүдэд зарим "сайн санаат хүмүүсийн" санал болгосноор шинээр ирсэн хүний ​​тухай гажуудсан мэдээлэл аж ахуйн нэгжийн эргэн тойронд тархаж эхэлдэг. Тэр үед тэр аль хэдийн өөрийнхөө тухай хэтэрхий их ярьсан байсан. Хэрэв хэн нэгэн таны талаар худал мэдээлэл тараавал яах вэ? Мэдээжийн хэрэг, ажилд шаардагдах хүч чадал, эрч хүчийг хэмнэхийн тулд бүх хов живийг үл тоомсорлож болно. Нэг удаагийн ижил төстэй "урамшуулал" - энэ бол хамгийн сайн шийдэл юм. Гэсэн хэдий ч таны тухай хов жив тасрахгүй бөгөөд танд заналхийлсэн шинж чанартай бол амжилттай карьерпүүс дээр энэ хүнтэй зөв хэлбэрээр шууд ярилцаж, түүний үйлдлийн шалтгааныг олж мэдэх нь дээр. Дүрмээр бол, цуурхал тараагч нь нээлттэй тулааныг хүлээхгүй. Хэрэв яриа нь тус болохгүй бол таны итгэлийг хүлээсэн хүмүүсээс, хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн зөвлөлөөс, боловсон хүчний алба, тэр байтугай даргаас тусламж хүс. Та өөрийгөө хамгаалах ёстой. Таны хувийн нэр төрд халдсан тохиолдолд та тэвчихгүй гэдгээ харуул. Хэрэв та өөрийн хаягаар зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг нэн даруй, тодорхой тэмдэглэвэл өөрийгөө хүндэтгэх болно.

8. Санал хүсэлт
Мэдээжийн хэрэг, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас биш даргатайгаа харилцаж эхлэх нь дээр. Хэсэг хугацааны дараа туршилтын хугацаанаас хамааран та даргаасаа таны ажлыг хэрхэн үнэлж байгааг асуух хэрэгтэй. Тэр таны ажилд ямар алдаа дутагдлыг олж хардаг, тэр танд хэр сэтгэл хангалуун байгаа, түүний бодлоор илүү сайн болгохын тулд юу хийж болохыг түүнээс шууд асуу. Ийм асуултаас бүү ай. Тэд таны нийгмийн өндөр ур чадварыг гэрчилж байна. Менежер таныг шүүмжлэлд бэлэн, ирээдүйгээ сонирхож байгааг ойлгох болно. мэргэжлийн хөгжилоффис дээр. Хэрэв та ажлаа сайжруулах хэрэгтэй болвол сандрах хэрэггүй. Нөхцөл байдлыг засах цаг байсаар байна.

Битгий төгс төгөлдөржүүлэгч бай!
Туршилтын хугацаанд, тэр даруй дууссаны дараа ч хэн ч чамаас ажил дээрээ гайхалтай амжилтыг хүлээхгүй. Зүгээр л боломжгүй учраас. Мэдээжийн хэрэг та алдаа гаргадаг. Та бүх зүйлийг бүрэн ойлгоогүй, бүрэн ойлгоогүй хэвээр байгаа учраас ийм зүйл тохиолддог үйлдвэрлэлийн үйл явцаж ахуйн нэгжүүд. Тиймээс учирч буй дутагдлуудыг эцэс төгсгөлгүй шалтаг тоочиж болохгүй. Ойлголцож, тэдгээрийг засах, дараагийн удаа илүү сайн ажил хийхийг хүсч байгаагаа илүү сайн харуул. Эхний өдөр та хувилагч, факс, компьютерээ нэгэн зэрэг унтрааж, золгүй принтер хэдэн мянган хуудсыг тасалдалгүй хэвлэхээс өөр аргагүйд хүрсэн ч гэсэн танд хандсан шударга шүүмжлэлийг ердийн байдлаар хүлээн зөвшөөрч байгаагаа тодорхой хэлээрэй. Эцсийн эцэст алдаа бол амжилтанд хүрэх шат юм!

Чихэр

Би танил талдаа цайны үдэшлэг зохион байгуулахаар шийдсэн. Ажлын эхний өдөр би цай, кофе, 2 бялуу, бүхэл бүтэн килограмм шарсан чихэр авчирсан - миний дуртай.

Үнэнийг хэлэхэд, бүх хамт олон харсан зүйлдээ балмагдсан. Тэд ийм цугларалт зохион байгуулдаг заншилгүй байсан нь харагдаж байна. Үүний оронд тэд зүгээр л тэдэнд тохирохгүй байсан - хэн ч санал болгосонгүй.

AT өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагбид хурал цуглаан хийхээр тоноглогдсон оффист цугларав. Том зууван ширээ байна.

Дарга өглөө гараад ажлын өдөр дуусмагц л ирнэ гэж сануулсан ч биднийг суулгахыг зөвшөөрсөн.

Асуулт-асуулт

Ийм танилын үеэр надаас асуулт асуух байх гэж бодож байсан тул өөрийнхөө тухай богино өгүүллэг бэлдсэн. Би шинэ хамт олондоо хаана сурсан, өмнө нь хаана ажиллаж байсан, ямар амжилт гаргасан, юунд дуртай, юу нь намайг энэ ажилд татсан тухайгаа ярьсан. Бараг бүх зүйл ярилцлага шиг, зөвхөн албан бус байдлаар л байдаг.

Тэгээд миний хоббитой холбоотой олон асуулт асуусан. Гэрэл зураг сонирхдог гэж би тэдэнд хэлсэн. Манай хамт олонд ч бас ийм хобби байдаг нь тогтоогдсон. Мөн зарим нь зүгээр л сонирхож эхэлсэн. Ерөнхийдөө би олсон нийтлэг сэдэвярианы хувьд.

Дараа нь миний асуух ээлж ирлээ. Би ярихыг хүссэн Байгууллагын соёлманай байгууллага.

Тиймээс би энд бие биенээ "та" гэж дууддаг заншилтай байдгийг ойлгосон, гэхдээ зөвхөн нэрээр нь, овог нэргүй. Төрсөн өдөр гэх мэт баяруудыг энд тэмдэглэдэггүйг би бас мэдсэн.

Гэхдээ тэд өргөн дэлгэр тэмдэглэж байгааг би мэдсэн Шинэ он, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, Хуульчдын өдөр. Манай генерал боловсролоороо хуульч мэргэжилтэй. Энэ өдөр тэрээр бүх хүмүүсийг найранд цуглуулж, өгөөмөр баяр хүргэе хуулийн хэлтэс.


Шинээр ирсэн бүх хүмүүст зориулав

Тэгээд хамт ажилладаг хүн над дээр ирээд хамтын гэрээ боловсруулах тал дээр ажиллахыг хүссэн. Энэ нь юу болохыг, яагаад гэдгийг ойлгохгүй, тэнэглэхээс айсан ч би зөвшөөрөв.

Тэгээд тэр надад маш том цаас бүхий хавтас авчирч өгөөд энд тойм зураг байна, тэдгээрийг цэгцлэх хэрэгтэй гэж хэлэв. Тэд хэлэхдээ, шинэ ажилтан бүр гэрээнд тусгагдсан оноог өөрөө сонгож, явахдаа тэдгээрт хандах боломжтой. Миний нүд гайхсандаа тарвас шиг л байлаа.

Тэгээд би түүний гараас энэ хавтсыг аваад эргэн тойронд нь гэнэт тэд яаж инээв! Энэ бол шинээр ирсэн хүмүүст зориулсан тэдний сугалаа юм. Хошин шогийн мэдрэмж намайг урам хугалаагүй нь сайн хэрэг, би бас инээв, тэгэхгүй бол би энэ хавтсыг хааж болох байсан.

Ерөнхийдөө миний ажлын эхний өдөр үнэхээр хөгжилтэй байсан. Миний хамт олон гайхалтай, нийтэч, бүтээлч.

Та ажилд орсон анхны өдрөө санаж байна уу? Та түүний тухай яг юу санаж байна вэ?

Шилдэг нийтлэлүүдийг хүлээн авахын тулд Алимерогийн хуудсанд бүртгүүлнэ үү

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр үргэлж стресстэй байдаг. Буруу харах, буруу хүн рүү инээмсэглэх, эхний даалгавраа буруу ойлгох нь аймшигтай. Тийм ээ, зүгээр л аймшигтай. Стресс нь таны мэдэж байгаагаар ихэвчлэн хангалттай бус зан үйлийг шаарддаг. Office Life сэтгүүл ажлын эхний өдөр гаргаж болохгүй 5 зан үйлийг эмхэтгэсэн.

Та шинэ оффисынхоо босгыг давахаасаа өмнө алдаа гаргаж болно. Ажлын зогсоол руу ойртохдоо болгоомжтой байгаарай. Яаралтай таслах шаардлагатай машинд хэн сууж байгааг та хэзээ ч мэдэхгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн компанийн менежер Алексей хэлэхдээ: "Нэг залуу шинэ ажилдаа явж байгаад өөр машиныг тасалж, жолооч руу муухай зан гаргасан. Тэгээд тэр түүний шинэ дарга болсон" гэж хэлэв. Эцэст нь ядуу залуу эршаргуу хөдөлмөрөөр засч залруулах хэрэгтэй болсон. Дашрамд хэлэхэд хэт их хөдөлмөрлөх нь бас алдаа байж болно.

хөдөлмөрч зөгий

Тайвшир. Чамайг эхний өдрөөсөө гайхамшгийг бүтээж эхэлнэ гэж хэн ч хүлээхгүй. Өөртөө хэт их стресс үүсгэх хэрэггүй. Бүх зүйл өөрийн замаар яваг. Нэмэлт санаачлага нь шинэ хамт ажиллагсдыг тань бухимдуулж болзошгүй. Инновацийн талаархи саналууд нь таны араас инээдийг төрүүлэх болно. Автомашины компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга Донна Миллер "Таймс" сонины уншигчдад "Бүрэн суурьшихад гурван сар хүртэл хугацаа шаардагдана. Тэднийг нэг ажлын өдөрт багтаах гэж бүү оролдоорой" гэж зөвлөжээ.

тохиромжгүй асуултууд

Компанийн талаар асуулт асуух нь зөв, гэхдээ танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэхээс болгоомжил. Даргын дадлагаас шинэ ажилтны зарим харамсалтай асуултууд энд байна зөвлөх компаниХелена. "Би өөрийн зардлаар хугацаагүй чөлөө авч болох уу?", "Би хэр хурдан дэвших вэ?", "Өвчний чөлөө хэр удаан байдаг вэ?", "Яагаад та урьдчилж өргөдөл гаргах шаардлагатай байна вэ?"

"Тэр аль хэдийн ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна уу?!?" Елена гайхаж байна. Ийм нөхцөлд зөвхөн нэг зүйлийг зөвлөж болно: таны ажилд сонирхолгүй байгааг илтгэх асуулт бүү асуу.

Шүүлтийн өдөр

Ялангуяа шинэ ажилтан шинэ газар тааралдсан бүхнээ хуучин ажилтайгаа харьцуулах нь ажил олгогчдод дургүй байдаг. Ер нь "Миний өмнөх ажилд тэд ингэдэг, тэгдэг байсан" гэж байнга хэлж болохгүй. Ялангуяа таных бол өмнөх ажил- цагаан идээ, шинэ нь - инженерийн компани. :)

Сисси

Эцэст нь, хамгийн хөгжилтэй зүйл: нэг өдөр, шинэ менежерХарилцаа холбооны худалдагч ээжтэйгээ хамт ажилдаа ирлээ! Оффисын үүдэнд түүнийг дагалдан яваад өдрийн хоолны үеэр халуун шөл авчирчээ. Хамт олных нь араар хөхрөлдөх, хүүгийнх нь ажлын байрны дэргэд ээжийн хормогч харагдахаа болиход л "эгч дүүс" гэх хоч дууслаа. Хүү нь өөрөө борлуулалтаараа тэргүүлж эхлэв. Гэхдээ энэ бол "боломжгүй, гэхдээ тийм байсан" цувралын түүх юм.

Эхний өдөр шинэ ажлаа орхисон өргөдөл гаргагчийн гурван түүх - ажилд зуучлагчид яагаад ийм зүйл болдог, ийм нөхцөлд хэрхэн яаж ажиллахаа тайлбарлав.

Гуравдугаар сард "Хотын толь бичиг"-ийн англи хэл дээрх онлайн толь бичигт Хагас өдрийн Тони ("Хагас өдрийн Тони") гэсэн шинэ хэллэг гарч ирэв - энэ бол шинэ ажилд орж, хагас өдрийн дотор тэндээс нуугдаж буй хүн юм. Тэр ихэвчлэн өдрийн хоолны цагаар явдаг. Англи хэлтэй ажил хайгчид хүчирхийлэл, ажлын байрны өвөрмөц уур амьсгалаас болж ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болсон гэж мэдэгджээ. Тэдний ажлыг хэн ч сонирхохгүй, дарга нь дэндүү хатуу нөхцөл тавьсаныг мэдээд оросууд явсан. Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд орсон бол ажилд зуучлагчдад шалтгааныг нь тодорхойлохыг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, заримдаа ажлын дэвтэр авахаас нэн даруй явах нь дээр.

Нийгмийн сүлжээнд америкчууд өөрсдийгөө Тони байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. "Надад нэг удаа ийм зүйл тохиолдсон" гэж Жен хүлээн зөвшөөрсөн. -Би чийдэнгийн үйлдвэрт ажиллаж байгаад эрхий хуруунд зэс утас гацчихсан. Дарга намайг эмнэлэгт очоод гарга гэж хэлсэн. Би тэр ажилдаа хэзээ ч эргэж ирээгүй." Аманда McDonald's-д яг нэг цагийн турш ажилласан: “Би гал тогооны өрөөнд бээлий дээрээ шатсан ягаан идээ зүүсэн эмэгтэйг харсан. Би тамхи татахаар гараад эргэж ирээгүй." Мэйзи "захуутай новш"-оос болж зугтсан.

Бид ОХУ-д өргөдөл гаргагчдаас яагаад явсан тухай асуусан ажлын байрхамгийн эхний өдөр.

Шидтэн ба шидтэнг шаарддаг

"Саяхан би үүнийг хийсэн" гэж Окнардиа агрегаторыг үүсгэн байгуулагч Сергей Эремин хүлээн зөвшөөрөв. - Хотын үйлчилгээтэй байгуулсан гэрээний дагуу цогц вэб систем хөгжүүлэгчээр ажилд авна. Даалгавар гаргасан. Зургаан цагийн шаргуу хөдөлмөрлөсний эцэст би эцсийн хугацаагаа биелүүлж чадахгүй гэдгээ ойлгосон. Дарга намайг "буруу ойлгосон" гэж тайлбарлав. Тэр 3 хоногийн дараа уулзвал сайн байна, гэхдээ илүү бол аймшигтай биш гэж хэлсэн. Зүгээр л төслийн эцсийн хугацаа хатуу байгаа тул албадан горимд ажиллах хэрэгтэй.

Дарга илбэчин хийх хүсэлтэй байгааг би ойлгосон. Тэд байдаг гэдгийг би мэднэ, гэхдээ би жирийн нэгэн програмист...

Даргын уян хатан байдлыг үл харгалзан (тэр яагаад зарим төлөвлөгөө нь хэрэгжих боломжгүй байгааг тэр хурдан ойлгосон) би ийм хурдтай, ийм стресстэй ажиллаж чадахгүй гэж шийдсэн. Маргааш өглөө нь цахим шуудангаар ажлаасаа гарсан.

Хэн ч чамд баярлахгүй

Евгения хаалтны хоёр талд оров. Нэгэн өдөр тэр шинэхэн төгсөгч ажилдаа ирлээ том компани. Эхний өдөр л хэн ч шинээр ирсэн хүнийг хүлээж байгаагүй нь тодорхой болов. "Тэд надад ажлын байр хараахан бэлэн болоогүй байна гэж хэлээд өвчтэй эсвэл амралттай байсан ажилтныг ширээн дээр суулгасан. Хэдэн цаг суусны дараа би ямар ч бичиг баримт, ирээдүйн хамт ажиллагсадтайгаа танилцах, менежертэй ярилцахыг хүлээгээгүй.

Оройн хоол дөхөхөд би маш их уйдаж, гомдоод явахад буцаж ирээгүй. Магадгүй би тэнэг үйлдэл хийж, удаан хүлээх ёстой байсан ч анхны сэтгэгдэл нь сүйрсэн: эхний өдөр хэнд ч хэрэггүй бол шинэ ажилд хэрхэн дурлах вэ?

Хоёр дахь удаагаа би хагас өдрийн Тонитой 10 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хэлтсийн дарга байхдаа таарсан. Телемаркетийн охин жирэмсний амралтанд явж байсан бөгөөд бид түүнийг орлуулах хүн хайж байсан. Тэд хэдэн арван хүнтэй ярилцлага хийсэн, ихэвчлэн ажлын туршлагагүй өчигдрийн оюутнууд, тэд тайван, хариуцлагатай юм шиг санагдсаныг сонгоод, тэр ажилдаа явсан. Өглөө нь хүний ​​нөөцтэй яриа, дүүргэх хөдөлмөрийн гэрээболон бусад баримт бичиг, шууд удирдагчтай (жишээ нь би) уулзалт хийж, даалгавруудыг нарийвчлан тодорхойлсон, сургалт, ажлын төлөвлөгөө гаргана. Бүх зүйлийг сонсоод охин оройн хоолонд орж, ... буцаж ирээгүй.

Бидний ажлын хурд, хатуу тайлагнах, хууран мэхлэлт энд болохгүй гэсэн ойлголт түүнийг айлгасан гэдэгт би итгэж байна. Энэ бол миний болон хүний ​​нөөцийн менежерийн алдаа байсан. Магадгүй бид тэр хүн бидэнд тохирсон гэж яаран дүгнэлт хийсэн байх, магадгүй ажлын эхний өдөр түүнийг "мөрөөдлийн компани"-аас өөр ажил олгогч дуудсан байх. Магадгүй хүн энд ажиллахыг хүсэхгүй байгаагаа хагас өдрийн дотор ойлгосон тул бүх зүйл хамгийн сайнаар хийгдсэн байж магадгүй юм "гэж Евгения гүн ухааны үүднээс дүгнэв.

"Би чанга хашгирахыг сонссон"

Бизнесийн дасгалжуулагч Светлана Бибикова 10 гаруй жилийн өмнө ажилд зуучлах менежер байхдаа ажлаасаа гарсан тухайгаа дурсав: “Ажилд ороход би их гайхсан: оффист гурван ажилтан байсан бөгөөд ердөө хоёр ажилтай байсан. Миний асуултад: "Би хаана сууж болох вэ?" Хариулт нь: "Одоо ажилтан нэр дэвшигчидтэй утсаар холбогдож, дараа нь зар наах болно, дараа нь байрыг чөлөөлнө." Ярилцлагын үеэр оффисын ажил хэрхэн ажилладаг талаар ярихыг хэн ч бодсонгүй.

Хэдэн цагийн дараа би коридорт чанга хашгирахыг сонсоод гараад энэ зургийг харлаа: дараагийн оффисын хаалга онгорхой, 6-7 эмэгтэйн цуваа орж ирэв.

Эхнийх нь хөрш зэргэлдээх оффисын ажилтантай (хүний ​​нөөцийн менежер) маргалдаж, түүнийг болон компанийг нэмэлт цалин өгөхгүй байна гэж буруутгав. Түүний хашгиралд дараалалд зогссон бусад хүмүүсийн уур уцаартай байв. Тэгээд би үнэхээр ажил хэрэгтэй байсан ч энд буцаж ирэхгүй гэж шийдсэн."

Бид салах хэрэгтэй

Wyser Russia (Gi Group боловсон хүчний холдингийн нэг хэсэг) компанийн ахлах зөвлөх Марина Ничипоренко өөрийн практикт сонин тохиолдлуудтай тулгарснаа хүлээн зөвшөөрөв: "Нэр дэвшигч нь өдрийн цагаар үргэлж компанид цуглардаг байсан бөгөөд замын хөдөлгөөнийг үнэлдэггүй байсан. өглөө оройн цагаар. Эхний өдөр тэр зам дээр дор хаяж 5 цаг зарцуулах ёстойг ойлгосон. Тиймээс тэр компани руу утасдаж, гарахгүй гэдгээ анхааруулсан. Энэ бол жинхэнэ бүтэлгүйтэл байсан." Түүний ажигласнаар нэр дэвшигчид сонгон шалгаруулах, шинэ албан тушаалд нэвтрүүлэх тогтолцоонд хүндрэлтэй байдаг жижиг, муу бүтэцтэй компаниудаас эхний өдөр ихэвчлэн гардаг.

Ажилд авах чиглэлээр 5-аас дээш жил ажилласан бизнесийн дасгалжуулагч Светлана Бибикова "Хагас өдрийн Тони" нь ихэвчлэн эхний эсвэл хоёр дахь ажилд орж буй залуу ажилчид байдгийг анзаарчээ. "Ярилцлагад тэд бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байдаг, тэд бага зүйлийг мэддэг. Тэдэнд ажил хэрэгтэй, шаардлагагүй асуулт асуухаас ичдэг, гэхдээ тэд өдөржингөө гадуур явж, ажиллахдаа энэ нь тэдний хайж байсан зүйл биш гэдгийг ойлгодог "гэж тэр тайлбарлав.

Ажилтай болтлоо ажлаа дүгнэх нь нэлээд хэцүү байдаг гэж Марина Ничипоренко нэмж хэлэв: "Ховор тохиолдолд та гадагшаа гарч, эхний өдөр л алдаа хийсэн гэдгээ ухаарах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд та бүх зүйлийг дахин жинлэж, энэ нь түр зуурын мэдрэлийн урвал, стресс эсвэл бэлэн болсон эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. шинэ мэдээлэлүүний үндсэн дээр та ийм дүгнэлт хийж байна.

Наталья Сторожева, Гүйцэтгэх захирал"Перспектива" бизнес, карьер хөгжлийн төв нь "Дүрмээр бол шинээр ирсэн хүн ажлын эхний өдөр ажлаасаа "зугтах" нь тухайн хүний ​​тухайн компанид харсан жинхэнэ "зураг" нь тийм ч сайн байгаагүйтэй холбоотой байдаг. Түүний хүлээлттэй огтхон ч таарч байна." Энэ тохиолдолд Марина Ничипоренко нэн даруй явахыг зөвлөж байна: "Практикаас харахад ийм нөхцөл байдал орхих замаар дуусдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичээгүй, сааталгүй байсан нь дээр."