Зун бол хөдөлмөрийн зах зээлд "тайван" байх уламжлалт үе юм. Гэвч намар олон мянган ажилчид шинэ багуудад нэгддэг: хэн нэгэн анхны ажилд орж, хэн нэгэн компани эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг.

Мэргэжилтнүүдэд зориулсан ажил хайх үйлчилгээний TheLadders-ийн шинжээч Аманда Августин "Шинэ ажилд орсон эхний гурван сар бол үндсэндээ ярилцлагын үргэлжлэл юм" гэж хэлэв. "Эхний өдрөөсөө л та сайн галбиртай байх ёстой" гэж тэр тайлбарлав.

Урт жилӨндөр түвшний мэргэжилтнүүдэд зөвлөгөө өгсний дараа Аманда ажилчид ажлын байран дээрээ хэрхэн биеэ авч явж, дараа нь багийн бүрэлдэхүүнд орж, амжилтанд хүрдэг талаар зарим ажиглалтаа хуваалцдаг.

1. Танилцах

Хамтран ажиллагсад бие биенээ таньж мэдэхийн тулд чам дээр ирэхийг бүү хүлээ - санаачлагыг гартаа ав. Цахилгаан шатанд, гал тогооны өрөөнд, тамхи татах өрөөнд боломж бүрт шинэ хүмүүстэй мэндчилж, чатлаарай. "Хамтран ажиллагсдад шинээр ирсэн хүнтэй удаан ярилцах зав гарахгүй байж магадгүй" гэж Аманда хэлэв. "Тантай хамгийн ойр байдаг хүмүүсээс, тантай шууд хамтран ажилладаг хүмүүсээс эхэл." Нэмж дурдахад, хамт ажиллагсад өөрсдөө таныг компанид аль болох хурдан дасан зохицоход сонирхолтой байдаг - эцэст нь таны үйл ажиллагаа нөлөөлдөг. ерөнхий үр дүн.

2. Энд ирээд удаж байгаа хүнтэй найзалж, зөвлөгөө өгч тусалж чадна.

Байгууллагын бодлогын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байхын тулд ямар хамт олон компанид хангалттай удаан ажиллаж байгааг олж мэдээрэй. Ямар арга барил нь үр дүнтэй, юу нь болохгүй байгааг аль хэдийн мэдсэн "ахмад дайчин"-ыг олж, шинэ газар дасахад тань туслахыг түүнээс хүс. Аманда Августин "Компани бүр өөр өөрийн гэсэн хэллэг, дотоод хошигнол, багийн амьдралын түүхтэй байдаг" гэж Аманда Августин хэлэв. "Соёлын нарийн ширийн зүйлийг бие даан ойлгох гэж оролдохын оронд орон нутгийн "харилцаа холбооны кодыг" тайлахад туслах хүнийг хайж олоорой. мөн таныг ёс зүйн дүрмийг санаачлах болно."

Нэмж дурдахад, харандаа хаанаас авах вэ, компьютерийн засварыг хариуцдаг, ус, жигнэмэг ирэх үед танд тэнэг асуултууд хэрэгтэй болно. Ийм асуудалтай менежер дээр очих нь инээдтэй зүйл боловч хамт ажиллагсадаасаа жижиг зүйлийн талаар асуух нь үнэхээр тохиромжтой.

3. Хүлээлтийг тогтоо

"Удирдлагуудынхаа хүлээлтийн дагуу ажилла" гэж Аманда зөвлөж байна. Ярилцлагын үеэр таны ажлаас ямар үр дүн хүлээж байгаа, ямар шалгуураар үнэлэгдэхийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. Эхний 3 сарыг "хүлээлтийг хангах" ажилд зарцуулдаг.

Хэрэв та удирдах албан тушаалд очсон бол шинэ дэд ажилтнууд таны шаардлагыг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлын эхний долоо хоногт ирээдүйн бүх харилцааны чиглэл, өнгө аясыг тодорхойлж чадна.

4. Танай багт хэн байгааг олж мэдээрэй

Хамтран ажиллагсад тань танд хэрхэн хандаж байгааг анхаарч үзээрэй. Та илүү туршлагатай ажилчдын зорьж байсан байрыг эзэлсэн байж магадгүй юм. Тиймээс тэр даруй тайвширч болохгүй, харин амаар бус дохио, тэдний ард юу хэлж байгааг ажиглаарай. Үүний зэрэгцээ, дор хаяж ажлын эхний саруудад доромжлол, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд хамт ажиллагсаддаа тусалж, ерөнхийдөө аль болох эелдэг хандах нь зүйтэй.

5. Кофе хаана байдгийг санаарай

Цэвэр гэр бүлийн асуудал нь зөвхөн гэр бүлийг төдийгүй багийн харилцааг сүйтгэж болзошгүй юм. Шинээр ирсэн хүн өхөөрдөм, мэргэжлийн хэдий ч нийтлэг гал тогооны өрөөнд чихрийн савыг байнга засдаг нь үнэхээр ядаргаатай байдаг. Тиймээс эхлээд яг хаанаас нь авсан юмаа буцааж өгөхийг хичээгээрэй, оффисын дадал зуршилд суралцаж, дасаарай.

6. Домогт тохирох

Яаж ажилд орсон, ярилцлага өгөхдөө өөрийнхөө авьяас, ур чадварын талаар яг юу ярьсан нь хамаагүй. Наад зах нь эхний хэдэн долоо хоногт ярилцлагын үеэр төрсөн сэтгэгдэлдээ аль болох ойр байх нь чухал юм.

Хэрэв та сошиал медиа ур чадвар эсвэл аналитик авьяасдаа анхаарлаа хандуулж байсан бол компанид данс үүсгэх эсвэл оффисын гүйцэтгэлийн талаар хураангуй тайлан бэлтгэж эхлээрэй. Энэ үйл ажиллагааг удирдлага анзаарах нь чухал. Хамтын ажиллагааны эхэн үед та аль хэдийн хангалттай анхаарал татах болно - тиймээс юу дээр ажиллаж байгаагаа чөлөөтэй харуулах боломжтой. тогооч бүрэн жагсаалттаны зорилго, амжилт. Хэрэв энэ нь танд одоо ашиггүй бол ирээдүйд дахин гэрчилгээ олгох эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардах үндэслэл болно.

7. Асуу, асуу, асуу

Ажлын эхний долоо хоногт хийж чадах хамгийн муу зүйл бол буланд чимээгүй байх явдал юм. Хэрэв та компанид карьераа босгохоор төлөвлөж байгаа эсвэл оффисын ердийн үйл ажиллагааг өөрчлөхөөр төлөвлөж байгаа бол эхлээд энд бүх зүйл хэрхэн ажилладагийг олж мэдээрэй. Нэмж дурдахад оффисын амьдралын ердийн хэмнэлийн талаар суралцах хүсэл нь хамт ажиллагсдынхаа тааллыг олж авахад тусална. Гадаадын сүм хийдэд дүрэмтэй нь очдоггүй гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Мөн та бусдад сурч, дасан зохицоход бэлэн гэдгээ батлах боломж байна - ядаж жижиг зүйлээр.

8. Ажлаа цэгцэл

Та маш их зүйлийг авах хэрэгтэй шинэ мэдээлэл, та удаан хугацаанд хийсэн ажилдаа ирсэн ч гэсэн, гэхдээ өөр компанид. Эмх замбараагүй байдал үүсгэхгүйн тулд ажлын өдрөө боломжийн бөгөөд тохь тухтай зохион байгуул.

Шинэ ажилд шилжих нь бас эхлэх сайхан шалтгаан юм сайн зуршилмөн муу зуршлыг даван туулах. Хэрэв та цаг төлөвлөгчийг ашиглаж эхлэхийг удаан хүсч байсан бол үүнээс илүү сайхан мөч байхгүй.

9. Олон нийтийн өмнө өөрийгөө харуул

Хамгийн их тооны хүмүүсийн өмнө "гэрэлт" хийхийг хичээ. Тэд таныг хэдий чинээ хурдан санаж, таньж эхлэх тусам багийн нэг хэсэг болгон таньд хурдан дасах болно. Тийм ээ, хүн бүр шинэ газар тайван зан авирыг амархан өгдөггүй. Гэхдээ зүгээр л чөлөөтэй харилцаа холбоо, хурцадмал байдал байхгүй байгаа нь таныг багтаа "өөрийн нэг" болсны илрэл юм.

Гэхдээ зөвхөн "арилжааны нүүр царай" нь хангалтгүй юм. Өөрийгөө чадварлаг гэж үзсэн сэдвээр чөлөөтэй ярьж болно. Тиймээс та зарим чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэсэн цолыг хүртдэг. Хэрэв та алдаа гаргавал анхлан суралцагчийн хувьд уучлагдах болно.

10. Нийгмийн сүлжээн дэх шинэ хамт олонтой нөхөрлө

Оффис дээр албан бус харилцааны боломж тийм ч их байдаггүй. Нийгмийн сүлжээнүүдийн ачаар: хүнийг илүү сайн таньж, хэрхэн амьдардагийг нь ойлгохын тулд бид олон жилийн турш түүний зуршлыг судлах, харилцан найз нөхдөөсөө асуух шаардлагагүй болсон. "Виртуал танилууд"-ыг мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнээс, жишээлбэл, LinkedIn-ээс эхлүүлэх нь дээр (Facebook, тэр ч байтугай Вконтакте нь олон хүмүүс "зөвхөн танил"-ыг зөвшөөрөхийг хүсдэггүй зөвхөн хувийн орон зай гэж ойлгодог) .

11. Өмнө нь ажиллаж байсан хамт олонтойгоо танилц

Энэ нь эсрэг тэсрэг сонсогдож магадгүй ч шинэ газар руу шилжих нь тийм юм сайхан цагөмнөх багийн хүмүүстэй дахин танилцах. Та үүнийг мэдэхэд хамгийн их гайхаж магадгүй юм сонирхолтой хамт олон- Таны нэг төсөл дээр ажиллаж байсан хүмүүс биш, жишээлбэл, хөрш зэргэлдээх хэлтсийн үл үзэгдэх хуульч. Одоо та хатуу чанд үүрэг хүлээдэггүй корпорацийн дүрэммөн ажлын "эргэлт" нь хүний ​​ойлголтыг гажуудуулдаггүй, та "шинэ хуучин найзууд" хийж болно.

Хуучин хамт ажиллагсадтайгаа харилцах өөр нэг урамшуулал бол яг одоо та ажил идэвхтэй хайж амжаагүй байгаа үед тэд танд ижил LinkedIn дээр хэд хэдэн зөвлөмж бичих нь хамгийн хялбар байдаг.

12. Эмийн сан, энгийн кафе руу явах замаа ол

Эргэн тойронтой танилц. Шинэ ажилд орох нь бараг л шинэ байранд орохтой адил юм. Цөөхөн хүн дэд бүтцэд шууд анхаарал хандуулдаг, гэхдээ шаардлагатай бол ойр хавьд "маш яаралтай хэрэгтэй" зүйл байхгүй байна. Тиймээс ажил руугаа явахдаа хамгийн ойр байгаа газрыг тэмдэглэ худалдааны төв, та зууш ууж эсвэл кофе ууж болох газар, "яаралтай тохиолдолд" эмийн сан хаана байдаг, такси дуудахад хамгийн тохиромжтой газар. Надад итгээрэй, хэрэв та компанид удаан хугацаагаар үлдэх гэж байгаа бол эдгээр бүх жижиг зүйлүүд танд маш их хэрэгтэй болно.

Шинэ ажлын байранд хамгийн хэцүү үе бол эхний өдрүүд юм. Одоо байгаа багт органик байдлаар нэгдэж, эхний өдрүүдээс өөрийгөө сайн гэдгээ батлахын тулд энэ хугацаанд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Түүний хэлснээр хүний ​​анхны сэтгэгдэл маш чухал бөгөөд энэ нь ирээдүйн харилцааны үндэс суурийг тавьдаг. Шинэ хамт олонтой хэрхэн харьцах вэ?

Шинэ газар ирснээр та өөрийн гэсэн үнэт зүйл, хууль дүрэм, дүрэм журамтай тогтсон нийгэмд өөрийгөө олдог. Ихэнх ньЭдгээр дүрмүүд нь хэлэгдээгүй, бичигдээгүй хэлбэрээр байдаг бөгөөд тэдгээрийг сурахад танд цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Тиймээс, эхлээд таны гол ажил бол хийх явдал юм төвийг сахисан хэвээр байж, ажигла. Эелдэг, тайван, нээлттэй бай. Үүний зэрэгцээ шинэ хамт олонтой танилцах, тоглоомын дүрмийг сурч мэдэх, давж болохгүй хил хязгаарыг ойлгох бүх боломжийг ашигла.

Ажлын баг бүр үүрэг, маскуудын баялаг багц юм. Хэн нь хэн бэ гэдгийг ойлгохыг хичээ, тэгвэл та өөртөө байр олоход хялбар байх болно.

Компанийн харилцааны хэв маягийг ихэвчлэн дээрээс зааж өгдөг бөгөөд хүлээн авсан албан ёсны зэргээс хамаарч өөрчлөгддөг. Албан бус орчин нь залуучуудын дунд ч бий болдог жижиг компаниуд. Томоохон корпорациудад нээлттэй байдал, эрх чөлөөний түвшин хамаагүй бага байдаг. Манай улсын төрийн байгууллагууд маш өвөрмөц уур амьсгалаараа алдартай. Албан ёсны янз бүрийн зэрэг нь давуу болон сул талуудтай боловч та хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй: "цагаан хэрээ" удаан амьдардаггүй.

Илүү хялбар дасан зохицоход тань туслах хэдэн дүрэм энд байна.

Шинэ багт юу хийж болохгүй вэ:

Хувьсгал бүү эхлүүл.Наад зах нь ажлын эхний долоо хоногт. Илүү анхааралтай ажигла, өөрийгөө чиглүүл, тэгвэл та өөрийгөө батлах боломж хэвээр байх болно.

Баримт бичигт нуугдаж, буланд нуугдаж, нүдээ нуух шаардлагагүй.Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та харилцах шаардлагатай хэвээр байх болно, гэхдээ дараа нь үүнийг хийхэд илүү хэцүү байх болно. Шинэ танилуудын өмнө сэтгэлээ гаргах шаардлагагүй, зүгээр л ажиглаарай

Битгий их зантай бай.Ихэнхдээ энэ нь сэтгэлийн хөөрлөө нуух арга юм, гэхдээ ийм хандлага нь хамт ажиллагсдаа чамаас холдуулах болно.

Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг.Ажилчдын хувьд та шинэ тоглоомХүүхдийн хувьд: түүний биеэ авч явах байдлыг шалгах нь сонирхолтой юм өөр өөр нөхцөл байдал. Тэд чамайг зугаа цэнгэл болгон ашиглахыг бүү зөвшөөр. Өөрийгөө ажил хэрэгч, энд ажиллахаар ирсэн гэдгээ зөөлөн боловч итгэлтэйгээр харуулж, өдөөн хатгалгыг тоглоом болгон хувирга.

Бүгдийг нэг дор баярлуулах гэж бүү оролдШинэ хамт ажиллагсаддаа чам руу харах цаг өг.

Хэмжээний мэдрэмжээ бүү алдаарай.Хэдийгээр энд шинэ ажилтан ирсэнийг тэмдэглэдэг заншилтай байсан ч эхний өдөр та үүнийг согтууруулах ундаагаар хэтрүүлж болохгүй.

Шинэ ажилд юу хийх вэ:

Холболтын дүрмийг дагаж мөрдөөрэйэнэ ажлын орчинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ нь харилцааны хэв маяг, хувцаслалтын хэв маяг, ажлын үйл явцын нюансуудад (тамхи татах, цай уух, хоцрох) хамаарна. Дасан зохицсоноор та карьераа алдагдуулахгүйгээр зан чанараа хэрхэн илэрхийлэхээ ойлгоход хялбар байх болно.

Найрсаг, нээлттэй хандлагыг хадгал.Шинэ хамт олон таныг судалж байгаа төдийгүй та тэднийг харж байгаа гэдгийг санаарай. Энэ нь шинэ хамт олонтой танилцах нь тухайн хүн хүссэн газраа хүрээгүй гэдгээ ойлгуулж, ажлаа солих шийдвэр гаргахад тусалдаг.

Хай- маргаангүй эрх мэдэлтэй хүн. Түүнтэй итгэлцсэн харилцаа тогтоосноор та түүний санал болгосноор багт нэгдэх нь илүү хялбар байх болно.

Шинээр зохион байгуул ажлын байр Ингэснээр та тав тухтай, тохь тухтай байхын тулд чин сэтгэлээсээ, хэрэгтэй жижиг зүйлийг авчрах болно. Энэ нь танд итгэл өгөх болно.

Авьяас чадвараа өөртөө сануул: Та юунд онцгой сайн вэ, юунд өөрийгөө чадварлаг гэж боддог вэ - үүнийг хамгийн түрүүнд хий.

АшиглахАлгаа нээлттэй байлга, чимхэж болохгүй, хөлөө огтолж болохгүй - энэ нь ярилцагчдаа итгэлтэй, холбоо тогтооход бэлэн байгааг илтгэнэ. Гэсэн хэдий ч эдгээр арга хэмжээ хангалттай байх болно гэж найдаж болохгүй: үүнийг үнэхээр мэдрэх нь чухал, эс тэгвээс та инээдтэй харагдах эрсдэлтэй.

Татгалзаж сур. Хамтран ажиллагсаддаа өөрийгөө ямар үнэ цэнэтэй гэдгээ мэддэг гэдгээ харуул. Үгүй бол тэд эхний өдөр таны хүзүүнд суух болно. Үүнийг дараа нь арилгахад маш хэцүү байх болно.

Та энд ажиллахаар ирсэн гэдгээ санаарай!Эрх баригчид таны харилцааны ур чадварыг биш харин үр дүнг үнэлэх болно.

Хэрэв та гол зүйлийг мартаж болохгүй бол эдгээр бүх дүрмүүд танд туслах болно. Өөрийнхөөрөө бай. Хэрэв та үнэнч бус байвал хамгийн тохиромжтой зан чанар ч гэсэн тийм ч их тус болохгүй: аливаа хууран мэхлэлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно.

Шинэ багийн талаар сандрах нь хэвийн үзэгдэл. Хэрэв та энэ туршлагыг өөрийгөө танин мэдэх онцгой боломж гэж үзвэл танд илүү хялбар байх болно. Танихгүй хүмүүс таныг өнөөг хүртэл таньдаггүй байсан бөгөөд таныг яг одоо байгаагаар чинь харж, дэмжихэд бэлэн байдаг бол танил орчин нь ихэвчлэн хөгжлийг удаашруулдаг. Гол нь энд ажиллах гэж, мэргэжлийнхээ ур чадварыг дээшлүүлэх гэж ирсэн гэдгээ санах хэрэгтэй. Хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байх нь таны карьерын өсөлтөд тав тухтай байдлыг хангах зорилготой хоёрдогч зорилго юм.

Би шинэ багт элсэх туршлагагүй ч тэс өөр хоёр сонголттой таарч чадсан. Эхний ээлжинд хүмүүсийн үүрэг, ажил мэргэжил огтлолцохгүй байсан ч бүхэл бүтэн ажлын баг жинхэнэ ганц баг байв. Хүн бүр туслахад бэлэн байна, хэрэв ямар нэгэн зүйл байвал хүний ​​мөр ойролцоо мэдрэгддэг. Ийм багт нэгдэж, түүний нэг хэсэг болох нь амархан бөгөөд тааламжтай байдаг. Хоёрдахь тохиолдолд, хүн бүр харилцаж байгаа мэт санагддаг, гэхдээ тэр үед эв нэгдэл байхгүй, хүн бүр өөрийн гэсэн ажлын чиглэлийг хатуу хийдэг, хөршдөө туслах нь зэрлэг байдал юм (үүнд асуудлаа өөрөө шийдээрэй, гол нь гол зүйл бол түүний ажил дууссан). Ийм багт удаан хугацаагаар хязгаарлагдмал, ганцаардмал мэдрэмж төрдөг. Би өөрөө зөрчилдөөнгүй хүн. Шинэ орчинд би ихэвчлэн дасан зохицдог тул томоохон асуудал гардаггүй. Үнэн бол нэг хасах зүйл бий: хүн бүр ийм зан авирыг ямар нэг шалтгаанаар сул дорой байдлын илрэл гэж үзэж, хүзүүндээ суухыг хичээдэг. - Алексей, интернет компанийн зохицуулагч

Би хувьдаа ирэхээр шинэ баг, Би найрсаг харилцаа тогтоохыг хичээдэг - хамтарсан цайны завсарлага маш их тусалдаг. Тэнд та багийн харилцааны талаар мэдэх, удирдагчийг тодорхойлох гэх мэт боломжтой. Цайнд амттай амттан авчрахаа мартуузай. Найрсаг харилцаа тогтоож, хамт ажиллагсдаа байлдан дагуулах аюулгүй арга. Гэхдээ гол зүйл бол мэргэжлийн хүний ​​хувьд өөртөө итгэх итгэл юм. Амттан нь таныг хамт олон, даргынхаа нүдээр илүү мэргэжлийн болгохгүй. - Валерия, хэвлэх үйлдвэрийн ажилтан

Шинжээчдийн дүгнэлт

Анна Дадеко

Сэтгэл зүйч, "Лавлах цэг" ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх төвийн захирал

Шинэ газар ирснээр ихэнх хүмүүс багт хурдан нэгдэж, бусдын тааллыг хүртэхийг эрмэлздэг. Хүний анхны сэтгэгдэл үнэхээр чухал бөгөөд түүнийг хянах боломжтой. Хэрэв маргааш шинэ газар ажилдаа орсон анхны өдөр бол дараахь зүйлийг санаарай.

• Гадаад төрх.Ярилцлагын үеэр компанид байдаг хувцаслалтын кодыг анхаарч үзээрэй. Ажлын эхний өдөр тохирох загварын хувцас сонгох нь зүйтэй.
• Цагтаа ирээрэй.Аяллын хөтөлбөртөө урьдчилан анхаарч захиалгаа өгөөрэй Нэмэлт цагзам дээр. Хоцрох нь зохион байгуулалтгүй, хариуцлагагүй гэж ойлгож болно.
• Инээмсэглэл.Инээмсэглэл нь харилцан ярилцагчтай бөгөөд харилцааны зайг багасгадаг. Үүний зэрэгцээ чин сэтгэлгүй, "сунгасан" инээмсэглэлээс татгалз.
• Сонсож үз.Мэдээлэл цуглуулах, түүний хуримтлалыг тохируулах. Энэ нь танд нөхцөл байдлыг удирдахад тусална.
• Ижил төстэй байдлыг олох.Хүмүүс нийтлэг зүйл байвал бусадтай илүү хурдан холбогддог. Харилцан яриандаа хамт олонтойгоо ойртуулах бүх нарийн ширийн зүйлийг тэмдэглэ.
• Асуу. Хуучин хүмүүстэй холбоо барьж, компанийн уламжлал, журмын талаар асуулт асууж эсвэл тусламж хүсэх боломжтой (тэдэнд тохиромжтой цагт). Ингэснээр та тэдний мэдлэг, туршлагад хүндэтгэлтэй хандах болно.
• татгалзахөөрчлөлт, шинэчлэлийн талаарх амлалт, мэдэгдлээс. Хэдийгээр та хямралын менежер байсан ч ирээдүйд ямар нэг зүйлийг өөрчлөх төлөвлөгөөтэй байсан ч нөхцөл байдлыг үнэлж, хүрээлэн буй орчинд өөрийгөө чиглүүлэх хүртлээ инновацид хориг тавь.

Мэдрэмж Байгууллагын соёлболон тоглоомын дүрэм, жүжиглэж эхлэх. Гэхдээ энэ бол дараагийн алхам юм.

11.02.2010

Эхний өдөр шинэ ажилудаан хугацаанд дурсагддаг. Тэгээд анх ажилд орсон уу, үгүй ​​юу, дадлага хийх үү, байнгын ажлын байр уу гэдэг тийм ч чухал биш. Энэ өдрийг чамаас гадна хамт олон, өрөөний тань хамт олон, дарга нар ч мөн дурсах болно. Дасан зохицох сэдвийн талаархи бүх нийтлэлүүд энэ тухай ярьдаг бөгөөд үүнийг таны зүгээс ч баталж байна хувийн туршлага(Есдүгээр сарын нэгийг санаж байна уу? Мөн их сургуулийн эхний өдрийг санаж байна уу?). Ихэнх хүмүүс ажлын эхний өдөр хамгийн хүчтэй стрессийг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол бодит хүндрэлтэй холбоогүй боловч бидний айдас, төсөөлөл, цогцолбороос үүдэлтэй байдаг. Хэрэв та өөрийгөө "салгаж чадахгүй", айдсаа даван туулж чадахгүй бол тулааны тал хувь нь дуусч, үлдсэн хэсэг нь техникийн асуудал бөгөөд бид энэ нийтлэлд ярих болно.

Харамсалтай нь ажлын эхний өдөр хэрхэн биеэ авч явах талаар хоёрдмол утгагүй зөвлөмж өгөх боломжгүй юм. Тантай адил компани бүр өөрийн гэсэн онцлогтой хувь хүний ​​онцлог. Магадгүй та азтай байж магадгүй - компанид таны ажлын эхний өдрийг хүний ​​​​нөөцөөр минутаар төлөвлөх болно, танд ажлын байр, цахим шуудан гэх мэтийг өгөх болно, эсвэл бүх зүйл эсрэгээрээ эргэх болно - тэд санах болно. Та гурав дахь удаагаа ресепшинд өөрийнхөө тухай сануулбал долоо хоногийн дараа танд ширээ хуваарилж, гурав дахь удаагаа имэйл илгээх болно. Компанийн нэр ч, хэмжээ нь ч юуг ч баталгаажуулдаггүй гэдгийг та ойлгох ёстой: таныг том компанид мартаж болно, харин жижиг компанид хүний ​​​​нөөцийн процессыг маш сайн тохируулж болно. өндөр түвшин. Таны даалгавар бол нөхцөл байдалд зохих ёсоор хариу өгөх явдал юм.

Эцэст нь хэлэхэд, ажлын эхний өдөр таны амжилтын гурав дахь бүрэлдэхүүн хэсэг бол ажилдаа явахад сайн бэлтгэл юм. Хэрэв та ажил эхлэхийн тулд урьдчилан бэлдэх цаг гаргавал олон бэрхшээлийг арилгаж, шинэ хамт ажиллагсдынхаа нүдэнд нэмэлт оноо авах боломжтой.

Бид нийтлэлээ бэлтгэх, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, ажлын даалгавар гэсэн гурван хэсэгт хуваасан. Энэ материалын хамрах хүрээнээс гадуур ажилд орох өргөдөл гаргах асуултууд гарч ирэх бөгөөд та энэ хэсэгт суралцах боломжтой. Ингээд эхэлцгээе.

Бэлтгэл

Ажилдаа явах бэлтгэл нь онцгой тохиолдолд ажлын саналыг хүлээж авах үеэс эхэлдэг. Хэрэв эдгээр үе шатууд таны хувьд дуусч, та зөв асуулт асуугаагүй бол компани руу залгах үндэслэлтэй шалтаг хайж, дутуу нарийн ширийн зүйлийг тодруулаарай.

Ажилд бэлтгэхийн тулд ярилцлага өгөхдөө юу мэдэх хэрэгтэй вэ:

1. Ажлын эхний өдөр тантай хэн уулзах вэ. Яаралтай үед хэнтэй холбоо барих вэ.
2. Компанийн танилцуулах журмын талаар хэрхэн, хэзээ сурах. Магадгүй тэд ярилцлагадаа тэдний тухай шууд хэлэх байх.
3. Ажлын яг эхлэх цаг, компани дахь өдөр тутмын ажил. Хэрэв ажилчдын оффис руу ирэх цаг нь тодорхой цагийн хооронд хэлбэлздэг бол та тодорхой хүнтэй яг огноог нь тохиролцох хэрэгтэй.
4. Үүнийг компанид хүлээн зөвшөөрдөг.
5. Эхний өдөр бичиг баримтаа авчрах шаардлагатай юу, хэрэв тийм бол аль нь. Бүртгэлийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
6. Та алийг нь зааж өгөх вэ програм хангамжТа ажил дээрээ ашиглах хэрэгтэй.

Хүлээн авсан мэдээллийг боловсруулж, тэмдэглэлийн дэвтэр, утас эсвэл PDA дээр бичээрэй, та үүнийг заавал авч явах болно. Өөртөө ашиглах мэдээллээ засах хэрэгслийг яаралтай авах нь дээр туршилтын хугацаа.

Дээр дурдсан зүйлсийн дагуу ажлын эхний өдөрт урьдчилан бэлд: өөрийгөө эмх цэгцтэй болго, хувцсаа бэлд, бүх бичиг баримтаа шалгаад мартагдахааргүй газар тавь. шууд цүнх, та тэдгээрийг олон тооны товчлуур дээр тавьж болно), ашиглах програмуудаа харна уу. Ажлын эхний өдрийн өглөө индүүдэх болон бусад санаа зовох цаг гарахгүй - эцсийн мөч хүртэл бүх зүйлийг хойшлуулж болохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, та өмнө нь компанийн талаархи бүх мэдээллийг судалж үзсэн боловч одоо мэдлэгээ шинэчлэх нь илүүц байх болно, уншина уу. сүүлийн мэдээ. Удалгүй асар их шинэ мэдээллийн урсгал чам дээр буух болно, хэрэв та заримыг нь урьдчилан мэдэж аваад өөртөө эрч хүчээ чөлөөлвөл илүүдэхгүй. Хэрэв ажилдаа явах гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танд зарим бичиг баримт өгсөн бол (залуу тулаанчны курс, ёс зүйн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл өөр зүйл), дараа нь тэдгээрийг хамгийн нухацтай боловсруулах шаардлагатай. Асуулт, ойлгомжгүй мөчүүдээ бичээрэй.

Хэрэв та ажил дээрээ гадаад хэлтэй хамт олонтой бол дадлага хийх нь дээр Англи хэл. Гэр бүл, найз нөхдөөсөө чамтай ярилцахыг хүс, орчуулгагүй кино үзэх гэх мэт.

Лхагва-Пүрэв гарагт ажилдаа явах нь хамгийн сайн арга юм, дараа нь богино долоо хоногийн дараа та ажлын эхний өдрийн үр дагаврыг даван туулахын тулд амралтын өдөртэй болж, эхний даваагаа бүрэн бэлтгэлтэй угтах болно. Хэрэв танд гарах огноог өөрчлөх боломж байгаа бол энэ зөвлөмжийг ашиглахаа мартуузай.

Хэрэв та сандарч байгаа бол бүх зүйл бэлэн, эмх цэгцтэй байгаа эсэхээ шалгаарай, тайвширч, бага зэрэг авто бэлтгэл эсвэл бясалгал хий. Үдэшлэг, согтууруулах ундаа хэрэглэхээс татгалз. Шөнө дундаас өмнө унтаж, сэрүүлгийн тоогоо тохируулаарай. Маргааш та ямар ч гэнэтийн зүйлд бэлэн байх болно.

Зан төлөв, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа

Сайн уу гэж цаг гаргаж, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй танилцаарай.

Энэ тохиолдолд та ямар төрлийн компанид ажиллаж эхлэхийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хэрэв та нэг буюу хэд хэдэн зэргэлдээ өрөөнд байрлах жижиг хашааны газар эсвэл бүлэгт ирвэл танил талдаа өгөх хэрэгтэй. Онцгой анхаарал. Магадгүй та эдгээр хүмүүстэй харьцах хэрэгтэй бөгөөд энд таны анхны сэтгэгдэл илүү чухал байх болно. Зарим компаниудад менежер тань таныг хамт ажиллагсадтайгаа товч танилцуулж, танилцуулдаг гэж хүлээн зөвшөөрдөг, хаа нэгтээ бүх зүйл танаас хамаарна. Ажлын саналд гарын үсэг зурахдаа хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл менежерээс энэ асуултыг урьдчилан асуугаарай - энэ нь таныг бэлтгэх, зан төлөвөө бодоход тусална.

Өөр сонголт бас боломжтой. Жишээлбэл, том дөрвийн компаниудын хувьд том задгай өрөөнд ажилчдын суудал нь төсөлд хамрагдах эсэх, ихэвчлэн нөөцөлсөн үнэгүй ширээ байгаа эсэхээс хамаарна. Энэ тохиолдолд та тухайн төслийнхөө ажилчид хаана сууж байгааг урьдчилан тодруулж, тэдэнд өөрийгөө танилцуулж, эргэн тойрныхоо бусад хамт олонтой товчхон мэндлэх хэрэгтэй. Та тэднийг илүү сайн мэдэх цаг хугацаатай хэвээр байх болно.

Хэд хэдэн хүнд нэгэн зэрэг өөрийгөө танилцуулж байсан ч тэдэнтэй харц тулгарахыг хичээ, нэр, албан тушаал, шаардлагатай бол ажлын байраа зааж өг. Хамгийн гол нь инээмсэглэхээ бүү мартаарай. Магадгүй хүн таны хэлсэн бүх зүйлийг санахгүй байх болно, гэхдээ таны сэтгэл санаа, эерэг байдал түүний ой санамжинд үлдэж, таны талд бас нэг "нэмэх" болно.

Түүнчлэн, хэрэв компани эсвэл хэлтэст хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол байгууллагын дотоод блог / форум дээр өөрийнхөө тухай бичих боломжийг бүү мартаарай.

Компани, хэлтсийн төрлөөс үл хамааран орон зайд нэн даруй өөрийгөө чиглүүлэхийг хичээ, хэн хаана сууж байгааг санаарай - дарга, зөвлөгч, ажил дээрээ ойр дотно уулздаг хамт олон, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл хаана байрладаг (хамт эхний өдрүүдэд тэдэнтэй идэвхтэй харьцах магадлалтай). Энэхүү мэдээлэл нь таныг илүү тав тухтай байлгахад туслах бөгөөд ойрын өдрүүдэд танд ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй үед хэн, хаанаас хайхаа санахгүй байх болно.

Энд би бас нэг жижиг зөвлөмжийг нэмж хэлмээр байна: ажлын өдрийн төгсгөлд явахдаа баяртай гэж хэлэхээ бүү мартаарай. Энэ нь бас заримдаа тохиолддог шинэ ажилтан, нэг бол ичсэндээ, эсвэл яаж үүнийг хамгийн сайн хийхээ мэдэхгүйгээс салах ёс гүйцэтгэлгүй "англиар" орхидог. Энэ жижиг, гэхдээ "хасах" нь таны талд бичигдэхгүй.

Өөрийн зан төлөвт анхаарлаа хандуулаарай

Ихэнхдээ ийм зүйл тохиолддог шинэ хүнкомпанид эхний өдрүүдэд тэрээр хэтэрхий хатуу, хавчуулсан, эсвэл эсрэгээр "амаа хаадаггүй" зан авир гаргадаг. Энэ нь сэтгэлийн хөөрөл, шинэ нөхцөл байдалтай холбоотой гэдэг нь түүнд болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүст ойлгомжтой гэж бодож байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр хэт туйлшрал хоёулаа төөрөлдүүлэх эсвэл ядаргаатай байх бөгөөд үүний дагуу таны сэтгэгдлийг сүйтгэх болно.

"Барьж ав" гэж хэлэх нь амархан, үүнийг хийх нь илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд ийм боломж байгаа бол - өөрийгөө түгжих эсвэл тасралтгүй чатлах - та өөрийгөө хянах ёстой. Таны даалгавар бол нөхөрсөг байх, хүнээр дурсагдахыг хичээ, гэхдээ түүнд саад болохгүй.

Хамтран ажиллагсдынхаа тантай харилцах хүсэлд эерэгээр хариулаарай

Жишээлбэл, ажлынхан тань таныг таньж мэдэхийн тулд эхний өдөр үдийн хоолонд хамт явахыг санал болгож магадгүй юм. Ирээдүйд та оффисдоо гар хийцийн хоолоор хооллохоор төлөвлөж байсан ч ийм саналыг үл тоомсорлож болохгүй. Надад итгээрэй, бизнесийн үдийн хоолонд зарцуулсан мөнгө маш хурдан төлнө.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв энэ нь тохиромжтой бол үдийн хоолонд хамт ажиллагсадтайгаа нэгдэхийг өөрөөсөө асуухаас бүү ай. Эхний өдөр үүнийг хийх шаардлагагүй, гэхдээ эхний долоо хоногт аль нэгтэй нь үдийн хоол идэхийг хичээсэн нь дээр.

Ийм хамтарсан аялал нь та бүгдээрээ гал тогооны өрөөнд гар хийцийн хоол идэхээр очсон ч гэсэн компанид илүү сайн дасаж, хамт ажиллагсад, ажил, компанид батлагдсан дүрмийн талаар илүү ихийг мэдэхэд тусална.

Ажлын даалгавар

Чимэглэл

Хэрэв компанид бүх зүйл зөв хийгдсэн бол таныг ажилд орохоор бүртгүүлэх хүн дээр авчирч, бүх бичиг баримтыг нь гаргаж өгөөд таныхыг авна. Эдгээр журмыг хуваарилах болно онцгой цаг. Хэрэв тантай албан ёсны бүртгэлийн талаар хэн ч ярихгүй бол өөрөө удирдагч дээрээ оч. Энэ асуултыг тохиолдлоор орхиж болохгүй. Эхний гурван өдрийн дотор бүх гэрээг баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв ийм зүйл болоогүй бол та энэ компанид ажиллах талаар бодох хэрэгтэй.

Энд бид асуултын талаар ярихгүй, зөвхөн гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгийг (хоёул хуулбарыг) сайтар нягталж үзэх хэрэгтэй гэж хэлэх болно. Хэрэв гэнэт анхны гэрээнүүд зөрчигдвөл менежертэй холбогдож тодруулга аваарай. Зарим тохиолдолд энэ үе шатанд цаг хугацаа, мөнгө, мэдрэлийг үрэхгүйн тулд компанитай хамтын ажиллагаагаа зогсоох нь зүйтэй.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн хувьд ижил арга барилыг баримтлах ёстой. Та тайлангаа хугацаанд нь гаргаж өгөхгүй байхад тань ажиллах компьютер өгөөгүй гэж хожим хэн ч сонсохгүй.

Танилцуулга яриа

Ажлын эхний өдөр та менежертэй уулзаж, ажлынхаа зорилго, зорилт, дүрэм журам, туршилтын хугацааг амжилттай давах шалгууруудын талаар ярилцах хэрэгтэй. Энэ уулзалтын дараа та өөрөөсөө юу хүлээж байгааг, түүнд хэрхэн хүрэхийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв ийм уулзалт болоогүй бол хэдэн цагт товлогдсоныг өөрөө тодорхойл.

Хэрэв менежер тантай тэр даруй уулзаж чадахгүй бөгөөд танд хийх зүйл байхгүй бол цаг үрэх хэрэггүй - компанийг судлаарай: албан ёсны баримт бичиг, дотоод сайт, сонин, бүтээгдэхүүнийг судлах.

Магадгүй та эхлэгчдэд зориулсан оффисоор аялах (баримт бичгийн багц эсвэл тусгай сайтаар сольж болно) танилцуулах яриа өрнүүлэх болно. Энэ үйл явцын нэг хэсэг болгон танд компанийн дүрэм, оршин тогтнох үндсэн зарчмуудыг хэлж, танд тодорхой хэрэгцээ байгаа тохиолдолд үйл ажиллагааны чиглэлийг зааж өгөх болно. Ихэвчлэн залуу мэргэжилтнүүд энэ мэдээллийг хайхрамжгүй ханддаг бөгөөд үүнийг засдаггүй, гэхдээ цахим баримт бичигдиагональ байдлаар харав. Битгий ийм алдаа гарга, оффистоо харандаа хайгаад эсвэл яаж захидал явуулахаа мэдэхгүй олон цагаар өөртөө уурлана.

Цагийн төлөвлөлт, эрэмбэлэхээс эхэл

Шинэ ажилтны ажлын эхний өдөр хэд хэдэн танилцуулах даалгавар өгөхдөө гаргадаг нийтлэг алдаа бол бүгдийг нэг дор авах явдал юм. 5 минут зогсохоос бүү ай, даалгавраа эрэмбэлэх. Өөртөө хийх үйл ажиллагааны тодорхой төлөвлөгөө гаргахын тулд тэдгээрийг дуусгахад шаардагдах хугацааг тооцоолохыг хичээ.

Дашрамд хэлэхэд, энэ хугацааг менежерээсээ даалгавар өгөхдөө тодруулж болно. Тэр үүнийг анх удаа тавьдаггүй нь лавтай бөгөөд үүнийг дуусгахад хэр их цаг зарцуулдгийг мэддэг. Энэхүү мэдээлэл нь үйл явцыг өөрөө удирдахад тань туслах болно - хэрэв та төлөвлөсөн хагас цагийн оронд хоёр дахь цагийг өнгөрөөвөл та ямар нэг буруу зүйл хийж магадгүй бөгөөд менежер эсвэл хамтран ажиллагсадаасаа зөвлөгөө авах цаг болжээ.

Ажлын ийм хандлага - төлөвлөлт, эрэмбэлэх нь танд хариуцлагатай, сэтгэлгээтэй ажилтныг харуулах бөгөөд энэ нь таны давуу тал болохоос гадна "толгойн доторх эмх замбараагүй байдлаас" зайлсхийх, үр дүнд нь бүх зүйлийг үр дүнтэй дуусгах боломжийг олгоно. мөн цагтаа.

Та хэн, хэрхэн асуулт асуухаа урьдчилан мэдэж аваарай

Энэ их чухал цэгүүнд анхаарах хэрэгтэй. Ихэнхдээ шинэ ажилтан асуулт асуухаас айдаг эсвэл ичиж, хэнээс асуухаа мэдэхгүй, үр дүнд нь ажлын эхний өдрөөс л бэрхшээлтэй тулгардаг.

Ажилтай шууд холбоотой асуултуудыг хэнээс асууж болохыг олж мэдэхээ мартуузай. Зөвхөн таны удирдагч эсвэл бүх хөрш, хамтран ажиллагсад ч гэсэн тэдэнд хариулж чадна. Хэрэв танд компьютер гацах, цаасгүй болох зэрэг бизнесийн асуудал тулгарвал хэн танд туслахыг олж мэдээрэй. Зөвшөөрч байна, ийм "асуудал" -аас болж сандарч, ажлаа хойшлуулах нь тэнэг хэрэг юм.

Асуулт асуух нь яг ямар заншилтай болохыг тодруулахыг бид танд зөвлөж байна. Менежер болон хамт ажиллагсаддаа юу илүү тохиромжтой вэ: та өөрийн биеэр ирэх, утсаар ярих эсвэл захидал бичих үү? Яаралтай асуудлууд, хүлээж чадах зүйлсийн талаар юу хэлэх вэ? Эдгээр зүйлийг өөрөө тодруулах ёстой, ялангуяа энэ талаар хэн ч танд хэлээгүй бөгөөд тэдгээрийн хариултыг корпорацийн дүрэмд бичээгүй болно.

Компанид батлагдсан дүрмийг нэн даруй ойлгож, хүлээн зөвшөөрөхийг хичээ

Шинэ ажилтан эхний өдрүүдэд нэг зарчим, ажлын дүрэмд дассан тул сөрөг мэдрэмж төрж, шинэ газарт огт өөр зүйлтэй тулгардаг. Түүнд өөрийгөө ялан дийлэх нь хэцүү, шинэ зарчмууд нь тэнэг, шаардлагагүй мэт санагдаж, тэдгээрийг ойлгож, хүлээн авахын оронд тэр даруй бүх зүйлийг дахин хийхийг хүсдэг. Ийм мөчүүд нь ихэвчлэн бусдын нүдийг татдаг бөгөөд хамгийн сайндаа л эргэлзэхэд хүргэдэг.

Энгийн жишээ авъя. Компани нь шуудантай ажиллахын тулд Outlook ашигладаг заншилтай гэж үзье. Энэ дүрэм нь тодорхой шалтгаантай бөгөөд танилцуулах ажлуудын нэг нь хөтөлбөрийн үндсэн чиг үүргийг эзэмшиж, ирээдүйд хүн, жишээлбэл, зөв ​​ажилчдад зориулсан уулзалтыг хэрхэн зохион байгуулах, ажилчдыг олж авах талаар асуухгүй байх явдал юм. хамт олон. Ихэнхдээ эхний, хоёр, тэр байтугай гурав дахь ажилдаа ирсэн оюутнууд энэ хөтөлбөртэй хэзээ ч уулзаж байгаагүй, "Microsoft-ын бүх зүйлд" үндэслэлгүй сөрөг ханддаг бөгөөд энэ програм яагаад гэдгийг ойлгохгүйгээр компанийг бүхэлд нь өөр програм руу шилжүүлэхийг нэн даруй санал болгохыг хичээдэг. ашигласан бөгөөд энэ нь хэрхэн ажилладагийг мэдэхгүй байна. Зөвшөөрч байна, энэ нь хачирхалтай харагдаж байна.

Ийм жишээг компанийн янз бүрийн салбарт өгч болно. Энд гол зөвлөгөө байна - эхлээд тэвчээртэй байгаарай, яагаад үүнийг ингэж зохион байгуулсныг ойлгоорой, өөрөөр биш. Зөвхөн дараа нь, хэрэв та ямар нэгэн үр ашиггүй байдлыг олж хараад, түүнийг хэрхэн арилгахаа мэддэг бол тодорхой аргументтай зөв хүнтэй холбоо бариарай. Энэ тохиолдолд таны зан авир үнэхээр хангалттай байх бөгөөд таны үйлдэл таныг бодолтой, тууштай хүн гэдгийг харуулах болно.

Туршилт хийх

Та эхний өдөр болон дараачийн бүх туршилтыг өөрийн хүн болох хүртлээ шалгах болно. Хэзээ ийм зүйл болох нь танаас хамаарна. Танд итгэмжлэгдсэн аливаа ажилд хариуцлагатай хандах нь үйл явцыг хурдасгахад тусална. Таныг юу хий гэж хэлсэн, ямар ч хэлбэрээр даалгавар өгсөн байсан хамаагүй бүх хүчээ дайчлан дуусгах ёстой. Ихэвчлэн менежер бүр танд өөрөө даалгаж болох тестийн багцтай байдаг. янз бүрийн арга замууд(и-мэйл, коридорт нисэх эсвэл оффис руу залгах замаар). Таны хувьд чухал биш даалгавар байх ёсгүй, учир нь тэдгээр нь тус бүрдээ таныг багтаа элсэх чадварыг шалгадаг.

Ажлын эхний өдрөө хийж болохгүй 12 зүйл

1. Битгий хоцор
2. Менежерийнхээ нэрийг бүү мартаарай
3. Зусардах хэрэггүй, бүү хөхрүүл, бүр магтаалгүй яв
4. Бүү бүдүүлэг байж, цээжээ цухуйлгаж, худал хэлж, онгирох хэрэггүй
5. "Гэхдээ манай X компанид ..." гэж битгий хэлээрэй.
6. "Microsoft/Linux/Apple/... үхэх ёстой!" гэж битгий хэлээрэй.
7. Эелдэг байдлын дүрмийг бүү мартаарай
8. Эмэгтэйчvvд, амьтан, хэн нэгний эрхийн тєлєє битгий зогсоорой
9. Битгий шүү
10. Бүх зүйлийг нэг дор бүү ав, эргэлзэж, мэдэхгүй зүйлээ бүү амла
11. Битгий сээтэн хая
12. Сүмээ угаахын тулд бүхэл бүтэн оффис эсвэл хамт ажиллагсад руу утасдаж болохгүй

Бидний шилдэг зөвлөгөө. Ажлын эхний өдөр болон туршилтын бүх хугацаанд ажиглаж, ажиглаж, дахин ажиглаарай! Хүмүүс, тэдний үйлдэл, эдгээр үйлдэлд үзүүлэх хариу үйлдлийг анхааралтай ажигла. Өөрийнхөө дүгнэлтийг гарга. Гэхдээ бусдын хийж буй зүйлийг давтах гэж бүү яар, та эхлээд нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Хэрэв хөрш чинь өдөр бүр хоцорч, юу ч хэлээгүй бол энэ нь та ядаж нэг удаа хоцрох эрхтэй гэсэн үг биш юм. Хэрэв та хоцрохыг хүсвэл эхлээд тэр яаж энэ эрхийг олж авсныг олж мэдээрэй.

Бидний зөвлөгөө, тайлбар нь ажлын эхний өдөр юу ч алдахгүй байхад тусална гэж найдаж байна. Таны эргэн тойронд юу ч тохиолдож, хичнээн хачирхалтай санагдаж байсан ч тайван байхыг хичээ, амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэж, эерэг байхаа мартуузай (ямар нэгэн зүйл буруу болсон ч таны эерэг зүйл таны гарт тоглох болно). Таны ажлын эхний өдөр амжилт хүсье!

Эрхэм уншигчид аа, өнөөдрийн нийтлэл бол ажлын эхний өдрүүдэд биеэ хэрхэн авч явах тухай юм. Бид өмнөх өдөр хэрхэн бэлтгэх, мөн шинэ газар ямар үйлдэл хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байх талаар авч үзэх болно. Та элсэлтийн үйл явцад юу багтдагийг мэдэх болно.

Бэлтгэл

Ирээдүйн ажил олгогчтой харилцахдаа түүнээс хэдэн асуулт асуух нь маш чухал юм.

1. Та хэнээс зөвлөгөө авах боломжтойг олж мэдээрэй.
2. Ажлын хуваарийг шалгана уу.
3. Хувцаслалтын код байгаа эсэхийг олж мэдээрэй.
4. Шинэ ажилд ороход шаардагдах бүх баримт бичгийн жагсаалтыг бич.
5. Нэмж дурдахад та байгууллагын вэбсайтыг олж, энэ талаар мэдээлэл авах боломжтой.

Хэрэв би анх удаа ажилдаа явах юм бол орой бүх зүйлийг сайтар бодож, бэлтгэх хэрэгтэй.

• ажилд шаардлагатай хувцас, гутал авах;
• жагсаалтын дагуу бүх баримт бичгийг бэлтгэх;
• өглөөний дэглэмийн талаар бодох;
• тээвэр саатах магадлал, хэр их цаг зарцуулах шаардлагатайг харгалзан гэрээсээ ажил руугаа явах замаа төлөвлө.

Эхний өдөр

Та бүхний мэдэж байгаагаар анхны сэтгэгдэл удаан хугацаанд дурсагддаг тул та багт илүү сайн нэгдэх боломжийг олгох тодорхой дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Шинэ газар эхний 24 цагийн дотор яг ямар үйлдэл хийх шаардлагатайг харцгаая.

1. Шинэ хамт олонтойгоо уулзах санаачилга гаргахад чөлөөтэй байгаарай.
2. Ажлын байраа цэгцлэхээ мартуузай.
3. Оффисын үйл ажиллагааны онцлогийг ойлгох.
4. Ажиглаж байгаарай.
5. Ямар журамтай болохыг тодорхойл. Үүнийгээ баримтал.

Дасан зохицох үе шатууд

Нэгэнт шинэ газар, өмнө нь ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан ч дасан зохицох дөрвөн үе шатыг давах шаардлагатай.

1. Эхлээд шинэ ажилтны нийгмийн болон мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээг хийнэ.
2. Хоёр дахь шатанд бүх үүрэг хариуцлага, түүний дотор ажлын үүрэг хариуцлагатай танилцах нь чухал юм.
3. Гурав дахь нь - нэг хүн багт элсдэг. Нийгмийн болон мэргэжлийн хувьд харуулдаг.
4. Эцсийн шат нь үүргээ маш сайн биелүүлэх шилжилтийг илэрхийлдэг. Сүүлийн шат нь нэг жил хагас хүртэл үргэлжилж болно.

Үндсэн дүрмүүд

Шинэ ажилд орсон эхний өдөр амжилттай байхын тулд та тусгай дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Шинэ багт өөрийн болгохыг хичээ. Таны даалгавар бол аль болох хурдан нэгдэж, шинэ орчинд дасан зохицох явдал юм. Та сайн бүрэлдсэн багт байгаа гэдгээ ойлгох ёстой бөгөөд одоо тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх, тэдгээрийг зөрчихгүй байх нь чухал юм.
2. Хүчтэй сэтгэлийн хөөрлийг даван туулахыг хичээ, тайван байх нь маш чухал юм. Таны бие нэмэлт стресс шаарддаггүй. Эхний өдөр та өндөр ялалт байгуулж чадахгүй гэдэгт бэлэн байх ёстой.
3. Дуугүй бай, эсэргүүцэх биш. Анх уулзахдаа мэргэжлийн түвшинд биш, хувийн чанараар нь үнэлдэг гэдгийг санаарай.
4. Өөртөө анхаарлаа хандуулахаа бүү мартаарай Гадаад төрх. Тэр эсэргүүцэхгүй байх нь чухал. Орон нутгийн хувцаслалтын дүрмийн дагуу хувцаслах нь хамгийн сайн арга юм.
5. Бага ярьж, илүү их сонсохыг хичээ.
6. Ажлын байранд товлосон цагтаа байх нь туйлын чухал. IN өөрөөр, дарга хариуцлагагүй байдал, зохион байгуулалтгүй байдлын талаар дүгнэлт хийнэ.
7. Илүү олон удаа инээмсэглэ. Ингэснээр та ярилцагчийг ялах болно. Зөвхөн энэ нь чин сэтгэлийн инээмсэглэл байх ёстой, харин шүдээр хүчээр биш.
8. Ажилчдын зан байдлыг ажигласнаар та хэн нэгэнд ижил төстэй зан чанарыг анзаарч, найз нөхөдтэй болохыг хичээ.
9. Ажиглаж, багийн эрх мэдэл нь хэн болохыг тодорхойлж, түүнтэй нөхөрлөхийг хичээ, дэмжлэг аваарай.
10. Хэрэв та хажуугаар нь харах хүмүүстэй тааралдвал тэдэнд анхаарал хандуулж, бухимдах хэрэггүй. Нэгдүгээрт, та хүн бүрт таалагдах боломжгүй, хоёрдугаарт, цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэд бодлоо өөрчилж чадна.
11. Төвийг сахисан нутаг дэвсгэрт, жишээлбэл, цайны газар эсвэл зарим төрлийн корпорацийн арга хэмжээнд хамтран ажиллагсадтайгаа найз нөхөдтэй болоорой.
12. Эхний долоо хоногт та өндөр үр дүнд хүрч чадахгүй гэдгийг хангалттай хариулаарай.
13. Шаардлагатай бол туршлагатай ажилчдаас тодорхой асуудлаар зөвлөгөө авахаас бүү эргэлз.
14. Харилцахдаа алгаа нээлттэй байлгаж, хөлөө огтолж, чимхэж болохгүй. Үгүй бол ярилцагчид таны найдваргүй байдал, хэт их сэтгэлийн хөөрлийг шууд мэдрэх болно.
15. Хүн болгонд таалагдахыг хичээж, зааврыг нь дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Та ямар ч асуудалд тусалж чадна гэдгээ нэн даруй хэлэх ёстой, гэхдээ та хамт ажиллагсдынхаа хүсэлтийг биелүүлэх бодолгүй байна. Эелдэг өнгөөр ​​ярих нь чухал.

Би шинэ ажилдаа орохдоо чимээгүйхэн аашилж, бараг ярьдаггүй, шууд ажил хийдэг байсан. Тэр үед тэр өөрөө хамт ажиллагсдаа ажиглаж, үнэлж, хэн ямар шинж чанартай болохыг тодорхойлсон. Багийн дотор сэтгэл санааны хувьд ойр хүмүүс байдгийг анзаарсан. Зөвхөн дараа нь илүү их харилцаж, шинэ найзуудтай болсон. Тиймээс шинэ орчинд дасан зохицох ажил аажмаар явагдсан.

Юу хийж болохгүй вэ

1. Та бөглөрөх боломжгүй, өөртөө ороорой. Та шинэ хамт олонтой уулзахаа хойшлуулах тусам энэ саадыг даван туулахад хэцүү байх болно.
2. Битгий их зантай бай.
3. Хүн бүрийн дуртай байх гэж хичээх шаардлагагүй.
4. Ажилчдын өдөөн хатгасан үйлдэлд бүү авт.
5. Хэрэв таныг дараагийн корпорацийн үдэшлэгт уривал тэнд согтуу байж болохгүй.
6. Та ерөнхий хэлэлцүүлэгт зориулж бэрхшээлээ илчилж чадахгүй.
7. Ямар ч тохиолдолд хөрш зэргэлдээх ажлын байранд аудит хийж болохгүй. Компани бие биенийхээ утсыг ашиглахаар шийдсэн ч гэсэн. Та одоохондоо тийм албан тушаалд ороогүй байна.
8. Та өөрийгөө магтаж, ололт амжилт, өмнөх ажлынхаа туршлагын талаар ярьж чадахгүй.
9. Хамт ажиллагсад болон дээд албан тушаалтнуудад битгий зусарч бай.
10. Шинэ дэг журам тогтоох шаардлагагүй, удирдагч болохыг хичээ.
11. Асуудлыг үл тоомсорлож гэм буруугүй гэдгээ хамгаал.
12. Дээд албан тушаалтнуудтай ойр дотно харилцааны талаар ярихын тулд үнэндээ татан авах замаар төхөөрөмжийг хүлээн зөвшөөрөх.

Компани бүрт аль хэдийн байгуулагдсан баг байдаг бөгөөд ажил нь тогтсон схемийн дагуу хийгддэг гэдгийг санаарай. Шинэ газар очих нь маш чухал юм сайн төлөв байдал, стресс байхгүй. биеэ авч явахаа бүү мартаарай

Шинэ ажилд орсон эхний өдрүүд үргэлж сэтгэлийн хөөрөл, таашаал авах хүслээр дүүрэн байдаг. Энэ үе шатанд хамт ажиллагсадтайгаа зөв харилцаа тогтоож, энэ газар үнэхээр таных мөн эсэхийг шалгах нь чухал юм. Ялангуяа та залуу мэргэжилтэн бол энэ ажлын байр нь таны хувьд анхных юм. Бидний зөвлөгөө танд багт нэгдэж, өөрийгөө шинэ газар тогтооход тусална.

Марта Годзина, Хайс ажилд авах компанийн удирдах зөвлөх

1. Шинэ ажлын байранд дасах.

Ажлын эхний өдөр бол шинэ ажлын байртай танилцах үе юм. Ажлын эхний цагт шинэ ажил хийх гэж яарах хэрэггүй. Оффис, ажлын байраа хэрхэн зохион байгуулж, гал тогоо, хурлын өрөө, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж хаана байгааг хараарай. Хамтран ажиллагсадаасаа аюулгүй байдлын үнэмлэх эсвэл мэдээллийн технологийн дэмжлэг хэрэгтэй бол хэнд хандаж тусламж хүсч болохыг олж мэдээрэй.

Дүрмээр бол, эхний өдөр хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан тантай холбоо барьж, асуудлыг шийддэг Шаардлагатай бичиг баримтажилд авах. Баримт бичигт гарын үсэг зурахын өмнө бүх асуултаа асуугаарай хөдөлмөрийн гэрээ, тэднээс хуулийн баримт бичгүүдийг уншиж өгөхийг хүс ажлын байрны тодорхойлолт. Хэн ч таныг уйтгартай гэж зэмлэхгүй, харин эсрэгээр таны сонирхол хүндэтгэлтэй байх болно.

2. Багийн бүрэлдэхүүнтэй танилц.

Ажил нь амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг тул эхний шатанд шинэ багт чадварлаг байр суурь эзлэх нь ирээдүйд тусална. Энэхүү "хөгжлийн бүс"-ийг даван туулахын тулд цаг хугацаа, тэвчээр шаардагдана. Шинэ газар ажиллах эхний долоо хоногт та хамт ажиллагсадтайгаа танилцаж, ажлын явцын нарийн ширийнийг мэдэх болно.

Хэрэв дарга чинь таныг багтай танилцуулаагүй бол тэднээс хүс. Эсвэл санаачлагыг гартаа авч, шинэ хамт олондоо өөрийгөө танилцуул. Бусад хүмүүс таныг түр зуурынх биш, харин байнгын ажилчин гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд танд хэрэгтэй бөгөөд тусламж авах боломжтой.

3. Сэтгэл хөдлөлдөө даруу байх.

Эхний үед ажлын долоо хоногбайгалиас заяасан биеэ авч явах нь чухал боловч бусдын хувийн орон зайн хил хязгаарыг давж болохгүй. Сайн төлөв байдал, шинэ мэдээллийг хүлээн авах эерэг хандлага, хошин шогийн мэдрэмж нь сэтгэлийн хөөрлийг даван туулахад тусална.

Гэхдээ хувийн зан чанарын бүх тод талыг бүү харуул - мэргэжлийн шинэ орчинд хошигнол нь тохиромжгүй байж магадгүй юм. Цөхрөл бүү зов! Хамтран ажиллагсад таны зан чанарын хамгийн сайн илрэлийг дараа нь, жишээлбэл, албан бус оройн хоолон дээр үнэлэх боломжтой болно.

Шинэ ажилд анхааралтай хандахыг хичээ, хакердаж, илүү олон асуулт асууж болохгүй - сайн мэргэжилтний эдгээр чанарууд үргэлж талархах болно.

4. Сэтгэл санааны хувьд ойр дотны хүмүүсийн тойрог үүсгэ.

Удирдагч таныг бусадтай товч танилцуулах магадлалтай бөгөөд та бүх нэр, албан тушаалыг шууд санахгүй байж магадгүй юм. Дахин асуухаас бүү ай, нарийн ширийн зүйлийг тодруулаарай. Одоогийн төслүүд дээр тантай харилцаж буй хүмүүстэй харилцаж эхлээрэй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд танд таалагддаг хүмүүсийн тойрог бий болно. Шинэ хамт олонтой уулзаж, тэдний чиг үүрэг, туршлага, компанид хандах хандлагын талаар асуулт асуу. Нээлттэй, найрсаг бай.

5. Ажлын ерөнхий чатад нэмж оруулахыг хүс.

Хэрэв компани ажлын шуудангаас гадна шууд мессенжерүүд (WhatsApp, Telegram, Viber) эсвэл дотор нь харилцдаг бол. нийгмийн сүлжээнд(Facebook, VKontakte), ажлын ерөнхий чатад нэмж оруулахыг хүс. Энэ бол хамт ажиллагсадтайгаа танилцаж, өөрт тань хамааралтай асуулт асуух сайхан арга юм. Удирдагчаасаа хэдэн цагт саад болох талаар асуу. Түүнтэй ямар асуултаар холбогдож болох, хүлээн авалт эсвэл боловсон хүчний хэлтэс рүү юу залгах хэрэгтэйг олж мэдээрэй.

Эхний өдрүүдэд та хамт ажиллагсдынхаа хувийн орон зайг буруугаар ашиглах ёсгүй бөгөөд мэндчилж буй хүн бүрт "найз" нэмэх хэрэгтэй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хамт ажиллагсдынхаа хэн нь хүсэлтэд эерэг хариу өгөхийг та мэдрэх болно - тэгвэл та тэднийг "тогшиж" чадна. Хувийн зайгаа барьж, өөртөө хор хөнөөл учруулахгүй байх нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ.

6. Шинэ ажилдаа эерэгээр ханд.

Ажлын шинэ арга барилд үнэнч бай. Шинэ сорилтуудыг тайван хүлээж ав. Чухал болон жижиг асуултуудыг дарааллаар нь ангил. Таны дассан арга барил нь шинэ байрандаа ажиллах арга барилаас чинь өөр байх нөхцөл байдалд та өөрийгөө олж магадгүй. Үүнд анхаарлаа хандуулж, бизнесийн үйл явцын зохион байгуулалт, компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн харилцааны өнгө аясыг ажиглаарай. Аливаа шинэ туршлага бол амьдралын энэ үе шатанд хэрэгтэй, чухал гэж үзэх ёстой үнэлж баршгүй мэдлэг юм.

7. Сургалтанд хамрагдах.

Зарим компаниудад компанийн бизнесийн үйл явцын онцлогийг танилцуулж, түүний хүрээнд хөгжлийн боломжуудын талаар мэдээлэл өгөх "танилцах сесс" буюу танилцуулах сургалтуудыг зохион байгуулдаг заншилтай байдаг. Ийм уулзалтын үеэр үл ойлгогдох мөчүүдийг тэмдэглэж, эхний боломжоор эдгээр асуултыг удирдагчдаас асуух хэрэгтэй. Тэнхимүүд ихэвчлэн барууны хамт ажиллагсдын оролцоотойгоор тусгай сургалт, вебинар зохион байгуулдаг - ийм арга хэмжээг үл тоомсорлож болохгүй, тэд таны туршлагыг баяжуулж, мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц өгөх болно.

8. Хэлээгүй ёс зүйн дүрмийг баримтал.

Зарим компанид ажлын цагийг хатуу зохицуулдаг бол заримд нь ажилдаа ирэх, гарах цагийг тодорхой тогтоодоггүй. Гэхдээ дүрэм ёсоор хамт ажиллагсад таныг хэр цаг баримталдаг болохыг анхаарч үздэг бөгөөд ажлын цагийг үл тоомсорлох нь таныг хэрцгий хошигнол болгож болзошгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд эхний долоо хоногт менежертэй тохиролцсон ажлын цагаар ирж, яваарай - энэ бол дагаж мөрдөх ёстой ёс зүйн дүрэм юм.

9. Дарга болон хүний ​​нөөцтэйгээ ганцаарчлан ярилц.

Ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилладаг томоохон компаниудТуршилтын бүх хугацаанд шинэ ажилтны дасан зохицох үйл явцыг хянаж, эхний долоо хоногийн эцэст тэд томилолт хийдэг. Гэхдээ ийм дүрэм бүх компанид байдаггүй. Ямар ч байсан хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтантай нүүр тулан ярилцаж, ажлын эхний өдрүүдийн сэтгэгдлээ ярилцаж, асуудал гарвал цаг алдалгүй шийдвэрлэх цаг гаргаарай. Менежертэйгээ цаг товлож, тэр таны амжилтыг хэрхэн үнэлж, юуг анхаарах ёстойг олж мэдээрэй, эвгүй байдалд хүргэж буй мөчүүдийг дуугараарай. Ийм яриа нь найдвартай харилцаа тогтоож, дасан зохицоход тусална.

10. Амрах хангалттай цаг гарга.

Хүний нөөцийн олон мэргэжилтнүүд амрах, сайн унтах, хайртай хүмүүстэйгээ холбогдоход хангалттай цаг зарцуулахыг зөвлөж байна. Эхний долоо хоногт та маш их хэмжээний шинэ мэдээлэл хүлээн авах болно. Таны зорилго бол үүнийг ойлгож, зохион байгуулах, чухал цэгүүдийг санах явдал юм. Ийм нөхцөлд та хурдан ядрах болно. Шинэ ажил үр дүнгээ өгөхийн тулд, in Чөлөөт цагамарч, цэвэр агаарт алхаж, дуртай спортоо хий. Мэдээжийн хэрэг амьдралаас таашаал авч, аливаа ажлын даалгаврыг эерэг хандлагаар шийдээрэй.