Хагас цагийн ажил нэлээд түгээмэл байдаг тул бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэдэх нь чухал юм. Шаардлагатай бичиг баримт. Тодорхой зөвлөмжүүд нь ажлын төрлөөс хамаардаг тул яруу найрагч зөвхөн практик төдийгүй онолын асуудлуудыг мэдэх нь чухал юм.

Хагас цагийн ажил нь хэд хэдэн чухал шинж чанартай байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал.

1. Юуны өмнө, хөдөлмөрийн энэ хэлбэрийг сонгох нь зөвхөн ажилтан өөрөө, зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажилд албадлага хийхийг хориглоно.
2. Ийм хөдөлмөрийн харилцаа нь үргэлж албан ёсны шинж чанартай бөгөөд зохих хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогддог.
3. Энэ нь үргэлж үндсэн ажлын байртай байх ёстой гэж үздэг бөгөөд энэ нь түүнийг ихэвчлэн орлогын цорын ганц эх үүсвэр болдог цагийн ажлаас ялгадаг.

Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар эсвэл улирлын турш (жишээлбэл, зуны улирал). Үүний зэрэгцээ, ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэх, бүх баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөхөөс хамаарах ажлын 2 хэлбэр байдаг.

1. Гадаад - ажилтан өөр өөр ажил олгогчдод ажиллах үед.
2. Дотоод - ажилтан нэг байгууллагын доторх өөр өөр албан тушаалыг нэгтгэх үед.

Ажил олгогчид бүх зүйл байгаа тул дотоод заслыг илүү хялбар болгох боломжтой шаардлагатай бичиг баримт, мөн ажилтан зөвхөн өргөдлөө өгөх боломжтой. Үүний зэрэгцээ иргэн өөр өөр компанид болон нэг байгууллагад (хэрэв энэ нь хууль зөрчөөгүй бол) хязгааргүй тооны албан тушаалыг онолын хувьд нэгтгэж болно.

Та дотоод цагийн ажлыг нэмэлт үүрэг, холбогдох шинэ даалгавартай хольж болохгүй өмнөх ажил. Эхний тохиолдолд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээг үргэлж байгуулдаг бөгөөд хоёр дахь тохиолдолд ийм шаардлага байхгүй.

Хэнийг хагас цагийн ажилд авах боломжгүй

Цөөн хэдэн тохиолдлыг эс тооцвол ямар ч ажилтныг ийм нөхцөлд ажилд авч болно.

1. Насанд хүрээгүй иргэн.
2. Үндсэн ажлынхаа төлөө тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, ижил төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх хүсэлт гаргасан хүмүүс дараахь зүйлийг нэгтгэнэ.

• жолооч;
• аюултай болон аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.

1. Банкны ажилчид.
2. Цэргийн албан хаагчид.
3. төрийн албан хаагчид.
4. Хууль сахиулах байгууллага, прокурорын газар, янз бүрийн шатны шүүгчид, хуульчид ажиллаж байна.
5. Хамгаалалтын байгууллагын дарга, ажилтнууд.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг хагас цагаар ажиллуулах боломжтой боловч үүнийг хэрхэн зөв хийхийг олж мэдэхийн тулд та зөвшөөрөлтэй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг энэ ажилтны удирддаг компанийн бүх үүсгэн байгуулагч (эзэмшигч) гаргадаг.

Бүртгэлийн журам: алхам алхмаар зааварчилгаа

Ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхлэх журам нь ердийн журмаас ялгаатай биш юм: та ажилтанаас бүх бичиг баримтыг авч, түүнтэй албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (захиалга, хөдөлмөрийн бүртгэл гэх мэт) бүрдүүлэх хэрэгтэй. .).

Алхам 1. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах

Тодорхой жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг (283-р зүйл). Заавал баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• паспортын эх хувь, хуулбар;
• SNILS;
• шаардлагатай бол цэргийн үнэмлэхний эх хувь;
• гэрчилгээ, диплом, боловсролын талаархи бусад баримт бичгийн хуулбар (ажил олгогчийн үзэмжээр);
• хөдөлмөрөөс гаргаж авах (ажил олгогчийн үзэмжээр).

Түүнчлэн ажилтан өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд түүний маягт, дээжийг ажил олгогчоос гаргаж өгсөн болно. Энэ компанийн ажилтны хувьд энэ өргөдөл нь цорын ганц шаардлагатай баримт бичиг байх болно.

Ганц хэлбэр байхгүй тул ямар ч дээжийг үндэс болгон авч болно. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

1. Энэ нь хэний нэрээр хийгдсэн бэ - ихэвчлэн энэ нь компанийн дарга эсвэл салбарын захирал юм.
2. Эхнээс - ажилтны нэр, хаяг, холбоо барих хаяг.
3. Ажилд орох өргөдөл (тодорхой албан тушаалыг харуулсан).
4. тухай тэмдэглэ туршилтын хугацаа(хэрэв байгаа бол).
5. Бичсэн огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар.
6. Шаардлагатай тохиолдолд галын аюулгүй байдлын дүрэм, ажилтны эрх, үүрэг гэх мэтийг тайлбарласан гарын үсэг зурна.
7. Дараа нь бүх хариуцлагатай хүмүүс гарын үсэг зурсан.

Зарим тохиолдолд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв иргэн энэ албан тушаалд хавсарсан үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй гэсэн гэрчилгээ гаргаж чадахгүй бол та түүнээс зүгээр л асууж болно. бичгээр мэдэгдэл. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан болно. Гарын үсэг зурсны дараа өргөдөл гаргагч өөрөө өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцах бөгөөд ажил олгогч нь болзошгүй алдааны хариуцлагыг хүлээхгүй болно.

Алхам 2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Түүний хэлбэр нь ердийн гэрээнээс ялгаатай биш юм. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай - дараахь мэдээллийг баримт бичигт үргэлж тусгасан болно.

1. Ажлын байр, албан тушаал.
2. Ажлын цаг, цалин.
3. Үйл ажиллагааны мөн чанар.
4. Гэрээний үргэлжлэх хугацаа (тогтмол эсвэл хязгааргүй).
5. Ажлын байрны нөхцөл.
6. Талуудын эрх, үүрэг.

ЖИЧ. Баримт бичиг нь тухайн ажилтан хагас цагаар ажилладаг гэсэн мэдээллийг заавал тусгах ёстой. Тодорхой төрлийн хослолыг (дотоод эсвэл гадаад) тусгах нь сонголттой.

Ердийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил энэ тохиолдолд баримт бичгийг тодорхой хугацаанаас өмнө эсвэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болно. Хугацаа нь мэдэгдэж байгаа бөгөөд 5 жилээс хэтрэхгүй гэрээг яаралтай гэж үзнэ. Ихэвчлэн ийм тохиолдолд гарын үсэг зурдаг:

1. Улирлын чанартай ажил.
2. Түр зуурын ажил (жишээлбэл, эзлэхүүн нэмэгдэх үед).
3. Яаралтай үйл ажиллагаа (жишээлбэл, осол, байгалийн гамшигийн үр дагаврыг арилгах).
4. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих (бизнес аялалаар, Жирэмсний амралт, урт өвчний чөлөө гэх мэт).
5. Дадлага ба/эсвэл сургалт.
6. Гадаадад түр хугацаагаар ажиллах.
7. Сонгогдсон албан тушаалд төрийн ажил хийх.

Өөр ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй байсан тул ажилтныг хэсэг хугацаанд ажилд авсан тохиолдолд ирээдүйд хүлээгдэж буй ажлаас халах зохих шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд энэ мэдээллийг засахаас гадна хагас цагаар ажилладаг ажилтанд дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө (бичгээр) мэдэгдэх тусгай журам байдаг.

Алхам 3. Ажилд орох тушаал гаргах

Сүүлийн шат нь хэд хэдэн баримт бичгийг гүйцэтгэхтэй холбоотой.

1. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (үндсэн ажил олгогч).
2. Байгууллага.

Элсэлтийн захиалгыг хэрхэн зөв гаргах талаар хатуу зөвлөмж байхгүй ч хагас цагаар ажиллах боломжтой гэсэн мэдээллийг тусгах хэрэгтэй. Ашиглаж болно нэгдсэн хэлбэр T-1 эсвэл өөрийн дээжийг боловсруулахад дараахь зүйлийг зааж өгнө.

• Ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• Төлбөрийн нөхцөл;
• туршилтын хугацаа байгаа / байхгүй байх;
• хөдөлмөрийн гэрээний холбоос;
• гарын үсэг, талуудын гарын үсгийн хуулбар, тушаалын огноо;
• ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцсан тухай тэмдэг (огноо, гарын үсэг).

Алхам 4. Ажлын болон хувийн картанд бүртгүүлэх

Ажилд орох тухайд энэ нь ажилтны өөрийн үзэмжээр үлддэг. Ямар ч байсан зөвхөн үндсэн ажил олгогч нь бүртгэл хийх эрхтэй. Ажилтан үндсэн хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаандаа энэ тухай мэдэгдэл бичиж болно. Үүнийг дурын хэв маягийн дагуу боловсруулсан боловч бичвэрт өргөдөл (хоёр дахь ажилд ажилласан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг) зааж өгөх ёстой.

Зөвхөн ажилтны хүсэл, холбогдох бичиг баримт шаардлагатай.

• 2-р (3-р ба дараагийн) ажилд элсэх тушаалын баталгаажуулсан хуулбар;
• ажлын байрыг баталгаажуулсан хоёр дахь ажлын байрны гэрчилгээ.

Оруулга нь иймэрхүү харагдаж байна.

Нэмэлт ажилд ажилтны албан тушаалд тодорхой боловсон хүчний өөрчлөлт гарсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно.

• энэ нь өргөгдсөн / буурсан;
• өөр албан тушаалд шилжүүлсэн.

Дараа нь ажилтны хүсэлтээр, зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн хүсэлтээр оруулгыг дахин хийж болно. Одоогийн албан тушаалд ажлын байрны өөрчлөлт гарсантай яг адилхан үг хэллэг харагдах болно.

ЖИЧ. Хоёр дахь ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг шаардах боломжгүй.

Эцэст нь, хэлбэр нь ердийнхөөс ялгаатай биш (энэ нь хосолсон баримтыг илтгэхээс бусад тохиолдолд) хувийн карттай байх ёстой. Шаардлагатай бол ажилтан бусад баримт бичигт гарын үсэг зурдаг (дэг журам, хамтын гэрээ гэх мэт).

Хагас цагийн ажил үндсэн ажил болж хувирвал

Энэ тохиолдол бас боломжтой бөгөөд хэд хэдэн чухал өөрчлөлтүүд нэгэн зэрэг тохиолддог тул тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм.

1. Үндсэн ажил олгогчтой харилцах харилцааг цуцлах.
2. Хоёр дахь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх.

Үнэн хэрэгтээ компаниас халах нь ердийн байдлаар явагддаг: өргөдөл гаргаж, 14 хоногийн турш боловсруулж, гэрээг цуцалж, ажлын дэвтэр, тооцоолол гаргадаг.

Хагас цагийн ажлыг үндсэн ажил болгон өөрчлөх тохиолдолд 2 сонголтыг хийх боломжтой.

1. Ажил олгогч нь ажилтнаа халж, дахин зохицуулдаг.
2. Ажил олгогч нь ажилтнаа үндсэн ажилд шилжүүлдэг.

Эхний сонголт

Хоёр сонголт хоёулаа бүрэн хууль ёсны юм. Тохиолдол бүрийн хувьд Рострудаас албан ёсны тайлбарууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажлаас халах, шинэ ажилд орсон тохиолдолд та захидалд хандаж болно, үүнээс ишлэлийг доор авч үзэх болно.

Екатерина Пашкова

Мөнгөний хомсдол нь бүх нийтийн асуудал юм. Орлогодоо бүрэн сэтгэл хангалуун байгаа ядаж нэг хүнийг олох нь бараг боломжгүй юм. Мөн хаанаас нэмэлт санхүүжилт авах вэ? Энэ нь зөв, хэрэв та гэмт хэргийн бүх боломжуудыг үгүйсгэвэл илүү шаргуу ажиллахад л үлддэг. Ийм ажилсаг ажилчид ажилладаг компанийн нягтлан бодогчид нэмэлт асуултууд байна. Ажлын сонголтууд юу вэ? Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Та энэ нийтлэлээс хариултыг олох болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажлын хоёр үндсэн төрлийг ялгадаг.

Ажлын өдрийн туршид гүйцэтгэсэн нэмэлт ажил;

Ажилтны сургуулиа төгссөний дараа хийдэг цагийн ажил, өөрөөр хэлбэл Чөлөөт цаг.

Ажлын болон хагас цагаар найман цаг

Ажилтан ажлын өдөр үндсэн үүргээсээ гадна өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг гэж бодъё. Энэ үзэгдлийг хослол гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Түүнд дараах шинж тэмдэг илэрдэг.

Ажилтантай үндсэн ажлаа гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан;

Нэмэлт ажлын хувьд тусдаа ажил олгохгүй;

Ажилтан нэг байгууллагад хагас цагаар ажилладаг;

Ажилтан үндсэн үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоодоггүй;

Ажилтан ажлынхаа цагаар цагийн ажил хийдэг.

Нэмэлт болон үндсэн ажил нь орон тооны хүснэгтэд заасан өөр өөр мэргэжил, албан тушаалд хамаарна.

Хэрэв байрлал ижил байвал ... (2-р түвшин)

Логик асуулт: үндсэн албан тушаалтай ижил албан тушаалд (мэргэжил) нэмэлт ажиллах боломжгүй юу? Тийм ээ, та мэдээж чадна! Зөвхөн энэ тохиолдолд энэ нь хослол байхаа больсон, харин үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Дашрамд дурдахад, эдгээр ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т ижил зүйлээр зохицуулдаг. Энд нэгтгэхтэй ижил нөхцөлүүд байдаг бөгөөд зөвхөн ажилтан өөрийн мэргэжлээр (албан тушаал) ажлыг гүйцэтгэдэг, гэхдээ илүү их хэмжээгээр хийдэг.

Нэг жишээ татъя. Хэрэв тэр мөн агуулахад ачигчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь хослол юм. Гэхдээ тухайн байгууллагын тодорхой хэлтэст харьяалагддаг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний засвар үйлчилгээ, мөн өөр хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр зэрэг нь үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх болно.

Ихэнх тохиолдолд үйлчилгээний талбайг хослуулах, өргөжүүлэх (ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх) хоёуланг нь ажил олгогчид түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхэд ашигладаг. Түүнээс гадна ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь илүү олон удаа хийгддэг.

Эдгээр ойлголтуудын хооронд үндсэн ялгаа байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульҮйлчилгээний талбайн давхцал, өргөтгөлийн аль алиныг нь ижил аргаар зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв менежерийн нэрийн өмнөөс ажилтан өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэж байгаа бол (өөрөөр хэлбэл энэ нь явагддаг) тухайн ажилтан энэ албан тушаалд нийцэж байгаа эсэх, эсвэл тухайн ажилтны хүссэн мэргэжлээрээ тусгай мэдлэгтэй эсэхийг шалгах шаардлагатай. .

Хослолыг хэрхэн зохион байгуулах вэ (2-р түвшин)

Ажил олгогч нь ажлын өдрийн дотор ажилтанд нэмэлт үүрэг (түүний үндсэн ажилтай холбоогүй) "ачаах" эрхгүй. Энэ нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л боломжтой юм. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т тусгасан болно.

Талууд нэмэлт ажлын агуулга, түүний хамрах хүрээ, цаг хугацаа, түүнчлэн ийм ажлын төлбөрийг төлөх журмыг тохиролцох ёстой. Эдгээр бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр ажилтныг нэмэлт ажилд татан оролцуулах тухай даргын тушаал гардаг. Гэхдээ дотор ажлын номнэмэлт оруулах шаардлагагүй.

Нэмэлт ажил хийх гэрээний нэг нөхцөл бол түүний үргэлжлэх хугацаа юм. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр цагийн ажлыг зогсоож болно. Тэгээд ямар ч тайлбаргүйгээр. Ажлын гурав хоногийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай. Үүний зэрэгцээ дахиад нэг нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нэмэлт ажлыг зогсоох тушаал гаргах.

Хосолсон хураамж (2-р шат)

Та нэмэлт ажилд мөнгө төлөх хэрэгтэй! Тэд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлд заасан журмын дагуу хийдэг. Тиймээс хагас цагийн ажлын төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт төлбөрийн доод буюу дээд хэмжээ байхгүй.

Хэрэв нэмэлт ажил нь ажлын хөлстэй холбоотой бол нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, тогтоосон тарифыг үндэслэн тогтооно. Хэрэв энэ нь цаг хугацааны хувьд суурилсан бол нэмэлт төлбөрийг хэд хэдэн аргаар тогтоож болно, жишээлбэл:

Ажилтны үндсэн ажлын хөлсний хувиар;

Хосолсон албан тушаалд тохирсон цалингийн хувиар;

Тогтмол хэмжээгээр.

Нэмэлт цагийн ажил

Ажлын өдрийн төгсгөлд гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлыг хагас цагийн ажил гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Та зөвхөн үндсэн ажил олгогч төдийгүй бусад байгууллагад цагийн ажил хийх боломжтой. Зөвхөн эхний тохиолдолд бид ярих болно дотоод хослол, хоёрдугаарт - гаднах тухай.

Дараахь нийцтэй байдлын шинж тэмдгүүдийг ялгаж салгаж болно.

Ажилтан үндсэн ажилтай;

Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг;

Хагас цагийн ажил тогтмол бөгөөд цалинтай;

Ажилтан нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хэрхэн хамтрагчтай болох вэ

Хагас цагийн ажил эрхлэлт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үйлчилгээний чиглэлийг хослуулах, өргөжүүлэхээс хамаагүй илүү хатуу, нарийвчлан зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг эдгээр асуудалд зориулагдсан болно. Анхаарал нэмэгдэж байгаа нь хагас цагаар ажиллах үед ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн хязгаараас хэтэрсэн, чөлөөт цагаараа амралт чөлөөт цагаараа ажилладагтай холбоотой байж болох юм.

Тиймээс хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг. Жишээлбэл, та хагас цагаар ажилд авах боломжгүй.

18 нас хүрээгүй хүмүүс;

Хэрэв үндсэн үйл ажиллагаа нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлтэй ажилчид;

удирдах ажилчид тээврийн хэрэгсэлэсвэл үндсэн ажил нь ижил шинж чанартай бол тэдний хөдөлгөөнийг чиглүүлэх;

Сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч ажлаас бусад аливаа ажилд төрийн болон хотын албан хаагч.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тушаалаар сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, мэргэжлийн эмч нарын хувьд хагас цагаар ажиллах тухай тусдаа дүрмийг харгалзан үзэх шаардлагатай. эмийн ажилчидболон соёлын ажилтнууд.

Өмнө дурьдсанчлан, хагас цагийн ажилтай (үүнд дотооддоо) тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Түүгээр ч барахгүй тухайн хүн хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг заавал зааж өгөх ёстой. Ийм нэмэлт ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Ийм тэмдэглэлийг үндсэн ажлын байранд хийдэг.

Хагас цагийн ажилтантай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний ажлын цагийн хугацааг хязгаарладаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан журмын дагуу өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтны ажлын өөр горимыг тохируулж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал, жил - байгууллагын ажлын цагаас хамаарч) хагас цагийн ажилтны ажилласан хугацаа нь 2000-аас хэтрэхгүй байх ёстой. энэ ангиллын ажилчдын ажлын цагийн нормын хагас.

Өөрөөр хэлбэл, найман цагийн ажлын өдөр (мөн таван өдрийн хуваарь) бол хагас цагийн ажилчин долоо хоногт 20-иос дээш цаг, бүр бага цагаар ажиллахыг шаардах боломжгүй юм. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд - долоо хоногт 15 цагаас илүүгүй.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас хагас цагийн ажилтан хүлээгдэж байснаас илүү ажилладаг бол ийм ажил илүү цагаар тооцогдох бөгөөд үүний дагуу цалин авах ёстой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлынхаа ажилтан ажлаа түр түдгэлзүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг) эсвэл түүнээс халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл) тохиолдол юм.

Хагас цагийн гэрээг цуцлах тухайд байгаа ерөнхий дүрэм. Үнэн бол энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах нэмэлт шалтгаантай байдаг. Хагас цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох хүнийг ажилд авсан тохиолдолд цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хагас цагийн ажилтанд бичгээр анхааруулга илгээх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хагас цагийн гэрээ яаралтай бол ажлаас халах ийм үндэслэл хамаарахгүй.

Хагас цагийн төлбөр

Хагас цагийн ажилчдын цалинг ихэвчлэн ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрээнд төлбөрийн бусад хувилбаруудыг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Сангийн яам нь зөвхөн хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсний зардлыг татварын зардалд тооцохыг зөвшөөрдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. албан ёсны цалинзаасан боловсон хүчин(ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 2-р сарын 01-ний өдрийн 03-03-06 / 1/50 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговрыг хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог. Жишээлбэл, өвчний чөлөө, түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажилтанд зөвхөн үндсэн ажил олгогч төдийгүй түүний хагас цагаар ажилладаг компани төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р хуулийн 13-р зүйл). FZ "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тухай").

Үл хамаарах зүйл бол "хойд" баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн ажил, боловсролыг хослуулахтай холбоотой. Ийм баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд л авч болно.

Хагас цагийн ажилчин жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ үндсэн ажлаасаа амралтаараа. Хэрэв энэ нь удаан санагдаж байвал "хоёр дахь" ажил дээрээ ажилтан дутсан өдрүүдийг хуримтлалгүйгээр чөлөө авах эрхтэй. цалин. Хэрэв "эхний" ажил дээрээ амралтаа авах үед хагас цагийн ажилтан "хоёр дахь" зургаан сар ажиллаагүй бол "хоёр дахь" ажил олгогч түүнд цалинтай чөлөө олгодог.

Ихэнх хүмүүс өөрсдийгөө хайхаас өөр аргагүй болдог нэмэлт орлого, Үндсэндээ хэн ч үндсэн цалингийн өсөлтөөр сайрхах нь ховор байдаг тул төлбөрийн бууралт байдаг. Тиймээс олон хүн цагийн ажил хийхийг зөвшөөрч байгаа ч асуудал үүсгэхгүйн тулд энэ үйл явцыг хэрхэн хууль ёсны болгох вэ?

Хагас цагийн ажлын нийтлэг төрөл бол хагас цагийн ажил, өөрөөр хэлбэл ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр компанид ажилладаг. Энэ төрлийн ажлыг тусгай хуулиар зохицуулдаг.
Хагас цагийн ажилд орохдоо паспорт, мэргэжлийн боловсролын диплом, хүнд нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллах шаардлагатай бол үндсэн ажлын байрны нөхцөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авчрах ёстой. Ажлын дэвтэр нь үндсэн ажил дээрээ хэвээр үлдэнэ, хэрэв та хосолсон ажлын гэрчилгээг ирүүлсэн бол энэ тохиолдолд үндсэн ажил олгогч түүнд шаардлагатай бичилт хийнэ.

Энэ төрлийн хагас цагийн ажил нь гаднах, өөр байгууллагатай хагас цагаар ажиллах, түүнчлэн ажилтан өөрийн ажил олгогчдоо хагас цагаар ажиллах үед дотоод байж болно. Хуульд зааснаар хүн хэдэн ч ажил олгогчтой хосолсон ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Гэхдээ арван найман нас хүрээгүй хүн цагийн ажилчин байж болохгүй гэсэн нэг нөхцөл бий; хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилчид, хэрэв ижил төрлийн аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллах бол.

Амралтын тухай ярихдаа үндсэн ажил болон хосолсон ажил дээрээ нэгэн зэрэг олгох ёстой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Амралтын цаг ирж, хамтарсан ажилд заасан зургаан сар хараахан болоогүй бол хууль ёсны амралтыг урьдчилан олгоно.

Энэ төрлийн хагас цагийн ажлын гэрээ нь тодорхой хугацаагүй байж болно, эсвэл тодорхой ажлын цагтай байж болно - энэ бүхэн зөвхөн ажил олгогч, ажилтны шийдвэрээс хамаарна.

Хагас цагийн ажилчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон бүх тэтгэмжийг авах ёстой. Сурах, ажил хоёрыг хослуулж байгаа хүмүүст ийм хөнгөлөлт үйлчлэхгүй. Зөвхөн нэг ажлын байр нь тэтгэмж, нөхөн олговор авах боломжтой бөгөөд зөвхөн гол нь Алс хойд нутгийн нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүс байж болно.

Хамтарсан ажлын хөдөлмөрийн харилцаа тасрах нь үндсэн ажлын байртай ижил үндэслэлээр үүсдэг. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь үндсэн ажлын байр болох хагас цагийн ажилтны оронд хүн олдсон тохиолдолд тохиолддог бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. гэрээг цуцлах.

Зарим тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлын байрнаас гадна нэмэлт ажилтай байж болно. Хэрэв зөв хийгдсэн бол хууль ийм боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээг заавал биелүүлэх үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн цагаар тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Үүнд хагас цагийн ажил орно. Үндсэн ажлын байранд болон хагас цагаар үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчид хөдөлмөрийн хуулиар адилхан хамгаалагдана. Албан ёсны нэмэлт үйл ажиллагаа нь хуульд заасан баталгааг бүрэн ашиглах боломжийг танд олгоно.

Тохиромжтой байдлыг хоёр төрөлд хувааж болно. Тэд зөвхөн ажлын байрандаа ялгаатай. Сонголтоос үл хамааран ажилчдад тэгш нийгмийн баталгаа (урамшуулал эсвэл коэффициент олгох, цалинтай чөлөө олгох гэх мэт) олгодог. Хагас цагийн ажил нь өдөрт бага цаг зарцуулдаг бүрэн эрхт үйл ажиллагаа гэж тооцогддог. Ихэнх тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас хэтрэхгүй. Эмч, соёлын ажилтан, эм зүйч нарын хувьд Хөдөлмөрийн яамны 41 тоот тушаалаар өөрийн нормыг тогтоодог. Нөхөрлөлийн үйл ажиллагааг дараахь байдлаар хувааж болно.

Хуулиар цагийн ажлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

1. ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр өөр байгууллагад тогтмол үйл ажиллагаа явуулж байгаа гадаад (үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдсөн цагаар);
2. дотоод - ажилтныг үндсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг компанид нэмэлт албан тушаалд бүртгүүлэх (энэ нь хагас цагийн ажил гэдгийг гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой).

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах дүрэм: шаардлагатай бичиг баримт

Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэгээг тавьдаг. Энэ мэдээллийг үндсэн ажил олгогч оруулах ёстой. Хагас цагийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллага ижил төстэй тэмдэг тавьсан бол бүртгэлийг хүчингүйд тооцно. Зөвхөн үндсэн ажил олгогч хууль ёсоор энэ мэдээллийг оруулах эрхтэй. Ажилтан нэмэлт ажилд үргэлжлүүлэн ажиллаж, үндсэн ажлаасаа халагдах (ажлаас халах, цомхотгох гэх мэт) нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээ тавиагүй бол зөвхөн дараагийн ажил олгогч (үндсэн ажлын байранд) үүнийг хийх эрхтэй.

Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь төлбөрийн журам, үйл ажиллагааны горим болон бусад талаархи шаардлагатай мэдээллийг агуулдаг чухал талуудүйл ажиллагаа. Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа нь цагийн ажил гэдгийг гэрээнд заасан байх ёстой. Үүнийг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Дотоод хослолоор та тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно.

Хагас цагийн амралтын онцлог

Бүгд хувь хүмүүс-ийн үүргийг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээжилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь байгаа ажилчдад ч хамаатай боловч түүнийг олгох журам нь арай өөр юм. Бусад ангиллын ажилчдын хувьд тэд албан тушаал (ажлын байр) болон дундаж орлоготой байхаар хангагдсан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног байхаар заасан байдаг. Зарим ангиллын хувьд сунгасан эсвэл нэмэлт чөлөө хэрэглэж болно. Эдгээр эрх ямба нь хуульд заасан үйл ажиллагаа эрхэлдэг өндөр мэргэшсэн ажилтнуудад олгодог. Өргөтгөсөн чөлөө авах эрх нь дараахь байж болно.

1. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх чиглэлээр ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд (1996.04.03-ны өдрийн 391-р тогтоолын 4 дэх хэсэг);
2. сурган хүмүүжүүлэх ажилчид (Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл).

Аюултай, аюултай, хүнд хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүст нэмэлт чөлөө (цалинтай) олгоно. Алс Хойд бүс нутагт ажил үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын хувьд тусгай нэмэлт амралт, үргэлжлэх хугацаа нь 24 хуанлийн өдрүүд. Алс хойд нутгийн нөхцөлтэй тэнцэх газар нутгийн хувьд үргэлжлэх хугацаа нь 16 хоног байна.
үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг тохиолддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Үндсэн ажлын амралтын хугацаа нэмэлт ажилтай харьцуулахад илүү урт байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан зохих хугацаанд цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт ажлын байранд амралтаа сунгах. Зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хагас цагийн ажилчдын амралтыг урьдчилан олгоно.

Хэн хамтрагч байж чадах вэ?

Үндсэн үйл ажиллагаагаа бусадтай хослуулах эрхгүй хүмүүсийг хуульд заасан. Тэдний дунд:

• насанд хүрээгүй хүмүүс - арван найман нас хүртэл;
• аюултай эсвэл хүнд ажил эрхэлдэг, аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид;
• шүүгчид;
• прокурорууд;
• Засгийн газрын гишүүд;
• төрийн албан хаагчид.

Бусад бүх хөдөлмөрийн чадвартай иргэд нэг буюу хэд хэдэн газарт ажилд орох боломжтой нэмэлт ажил. Тоо хэмжээ хязгаарлагдахгүй. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдөр дөрвөн цагаас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг. Мөн тайлант хугацаанд (долоо хоног, сар, жил) ажилласан нийт цагийн үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн газар ажиллаж байсан цагийн хагасаас бага байх ёстой.

Учир нь тодорхой ангилалүргэлжлэх хугацааг тогтооно Ажлын өдөрнэгэн зэрэг. Үндсэндээ соёлын ажилтан, эмч, эм зүйч гээд л. Зарим тохиолдолд хагас цагийн ажилчид өдөрт 4 цагаас илүү ажиллах эрхтэй боловч үндсэн ажлын нийт цаг болон нэмэлт ажлын харьцааг хадгалах ёстой. Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн бүртгүүлэхийг мэдэхийн тулд та Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 44-р бүлэгтэй танилцах хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах үндсэн заалтуудыг агуулдаг. энэ төрөлүйл ажиллагаа.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11-р зүйлийн хоёр дахь хэсэгт хагас цагийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг жирэмсэн эмэгтэйн "жирэмсний" төлбөрийг хүлээн авахыг заасан байдаг. Ажиллаж байгаа газар бүртээ жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг дээд хэмжээгээр авах эрхтэй гэж заасан. Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ (гадаа цагийн ажил гэх мэт) бүрийг төлбөрийг хүлээн авах бүрэн эрхт үйл ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилчдыг үндсэн ажлын байранд болон цагийн ажилд бүртгэх журам нь ихэнх тохиолдолд ижил байдаг. Зарим нэг ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Чухал цэгАжилтныг ажилд авахдаа гэрээ . Зохих бэлтгэл, хууль тогтоомжийн тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх нь байгууллага ба ажилтны хооронд амжилттай харилцах түлхүүр юм. Хагас цагийн ажил эрхлэлт нь эрч хүчээ авч байгаа ажил эрхлэлтийн түгээмэл төрөл юм сүүлийн үед. Энэ нь хамгийн хурдан байх тохиолдол байдаг үр дүнтэй аргадутуу хүрээтэй асуудлыг шийдэх.