Ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид шалгалт өгөх эрхтэй гэдгийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэ нь ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн чанарыг шалгахад зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоох шаардлагатай гэсэн үг биш юм.
Зөвхөн талуудын тохиролцоогоор ажилтанд туршилтын хугацааг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ нь тийм биш юм. Ажил олгогч нь ажил хайгчийг туршилтын хугацаатай байхын өмнө тавьдаг бөгөөд энэ хугацааны цалинг түүнээс хойшхихоос арай доогуур тогтоодог.

Ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай байсан ч ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээнд ажилтныг "туршилтын хугацаатай ...." гэж хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ажилтанд өгөх гэж буй цалинг гэрээнд заасан байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчид шалгалт өгөх нөхцөл байхгүй бол энэ нь тухайн ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр сул орон тоонд ажилд орсон гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд туршилтын хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг. Хэрэв байгууллагын дарга, түүний орлогч, Ахлах нягтлан бодогчэсвэл түүний орлогч, дараа нь туршилтын хугацааг 6 сар хүртэл сунгана. Хэрэв сул орон тоонд өргөдөл гаргагчтай 2-6 сарын хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байна. Хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол эдгээр хугацааг туршилтын хугацаанаас хасна.

• сонгон шалгаруулалтын үр дүнд сул орон тоонд орсон хүмүүс;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• сонгогдсон албан тушаал хашиж буй хүмүүс;
• өөр ажил олгогчоос шилжсэний үр дүнд сул орон тоо эзэлж байгаа хүмүүс;
• 2 сараас бага хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өргөдөл гаргагчид;
• орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол бусад хүмүүст.

Хэрэв шалгалт байгаа бол түүний үр дүн байх ёстой гэдгийг ажилтан ойлгох ёстой. Тэд эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцсэн бол түүнтэй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Тэрээр элссэний дараа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Хэрэв ажил олгогчийн үзэж байгаагаар шинжилгээний хариу сөрөг гарсан бол туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Үүнийг хийхийн тулд тэр хийх ёстой бичихудахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мөн шалтгааныг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч нь шалгалтанд тэнцсэн сөрөг үр дүнгийн талаархи шийдвэрээ зөвтгөх ёстой.
Хэрэв ажилтан туршилтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл тэрээр өргөдөл гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүхэд. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэхгүй. Туршилтын явцад ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. энэ ажилхэд хэдэн шалтгааны улмаас түүнд ажиллахгүй байна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа

Тогтсон практикийн дагуу туршилтын хугацаа гэдэг нь ажил олгогч ажилд авсан ажилтнаа бүртгүүлсэн албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг тодорхой хугацаа юм.
Туршилтанд шаардагдах хугацааг тогтоох нь ажил олгогчийн эрх боловч түүний үүрэг биш юм. Тиймээс, хэрэв тэр бодож байгаа бол энэ өргөдөл гаргагчсул орон тоонд тохирсон бол түүнийг шалгалтанд тэнцэлгүйгээр ажилд авах боломжтой.

Ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны зорилгоос үл хамааран сул орон тоонд тодорхой өргөдөл гаргагчид туршилтын хугацаа хэрэглэх эрхтэй.

Туршилтын хугацааг томилохыг Урлагаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. Гэхдээ энэ нь түүнийг хөнгөлөлттэй эсвэл онцгой нөхцөлөөр ажилладаг гэсэн үг биш юм. Мэдээжийн хэрэг одоогийн бүх дүрэм журам хөдөлмөрийн хууль, түүнчлэн хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив актууд. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хөдөлмөрийн бүх эрхтэй бөгөөд хөдөлмөрийн бүх үүргээ биелүүлэх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой.
Туршилтзөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв нэг тал (дүрмээр бол энэ нь ирээдүйн ажилтан) туршилтыг зохион байгуулах талаар мэдээгүй эсвэл зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн гэж үзнэ.
Тиймээс ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхийг шалгах тодорхой хугацааг тогтоох хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой. Хугацаа үргэлжлэх хугацааг зарлах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь зөвшөөрөх шаардлагагүй! Гэхдээ тэр ирээдүйн ажил олгогчдод өөр хугацааг санал болгож чадна. Талууд харилцан тохиролцохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь тодорхой өргөдөл гаргагчийн шалгалтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгдөг.

Туршилтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл биш, өөрөөр хэлбэл энэ заалт байхгүй тохиолдолд гэрээ хүчинтэй байх болно. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн харилцааны явцад талууд туршилтын хугацааг өөрчлөх шаардлагатай гэж тохиролцсон бол нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд энэ заалтыг бичиж болно.
Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь туршилтын хугацааг мөн тусгасан болно. Хэрэв ийм нөхцөл байхгүй бол ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр хүлээн авсан гэж үзнэ.

Туршилтын хугацаанд ажиллах нөхцөл нь дууссаны дараагаас дордох ёсгүй. Ажилтны энэ эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70. Нэмж дурдахад, туршилтын хугацаанд биш харин ажилтантай жинхэнэ хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй байгуулдаг. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд гэх мэт үндсэн дээр хугацаатай гэрээ байгуулж чадахгүй, учир нь энэ нь байгуулах үндэслэл болохгүй. тодорхой хугацааны гэрээ. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм.

Үүнтэй ижил байр суурь хамаарна цалин. Энэ нь ижил төстэй албан тушаалтай, ижил ажлын туршлагатай бусад ажилчдын хүлээн авсан хэмжээнээс бага байж болохгүй шинэ ажилтан. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаанд нэг хэмжээний цалин хөлс, дараа нь өөр хэмжээг зааж өгөх эрхгүй.

Гэхдээ ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчихгүйгээр энэ байдлаас гарах арга замыг олсон. Тэд албан тушаал, мэргэшил, ажлын туршлагаас үл хамааран бүх ажилчдад бага цалин тогтоодог. Дараа нь эдгээр баримтуудыг харгалзан ажилтнууддаа сар бүр урамшуулал олгодог. Тиймээс туршилтанд хамрагдсан ажилтан нь дүрмээр бол бусад ажилчдаас бага авдаг.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халахыг хэн санаачилсан - ажилтан эсвэл ажил олгогчоос үл хамааран хялбаршуулсан схемийн дагуу хийх боломжтой. Хэрэв талуудын аль нэг нь эдгээр хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох боломжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын оролцоогүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр цуцална.

Хэн туршилтанд хамрагдаагүй вэ?

Мэргэжлийн ур чадварыг шалгах арга хэмжээ болгон туршилтын хугацааг хэрэглэх боломжгүй хүмүүсийн тодорхой хүрээг хуулиар тогтоосон. Ийм ажилчдын хүрээг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70. Үүнд:

• сонгон шалгаруулалтын үр дүнд сул орон тоонд элссэн өргөдөл гаргагчид;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, холбогдох гэрчилгээтэй, 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй хүмүүс;
• насанд хүрээгүй өргөдөл гаргагчид;
• их дээд сургууль төгссөн, сургуулиа төгсөөд 1 жилийн дотор анх удаа ажилд орсон өргөдөл гаргагчид боловсролын байгууллага;
• зориудаар сонгогдсон өргөдөл гаргагчид энэ байр суурь;
• өөр ажил олгогчоос шилжин ирсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан, хэрэв эдгээр ажил олгогчдын хооронд зохих тохиролцоо байгаа бол;
• 2 сараас илүүгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өргөдөл гаргагчид;
• бусад, илүү "нарийн" журамд заасан бусад ангиллын өргөдөл гаргагчид.

Эдгээр ажилчдын хувьд ажил олгогч ажилд орохдоо шалгалт өгөх эрхгүй.

Туршилтын хугацааг хэтрүүлсэн

Туршилтын хамгийн дээд хугацаа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 3 сар байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч энэ хугацаанаас илүү хугацаанд ажилтныхаа мэргэжлийн ур чадварыг шалгах эрхгүй.
Гэхдээ туршилтын хугацаа нь хуулиар хатуу тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой хэд хэдэн ангиллын ажилчид байдаг. Тиймээс ажил олгогч нь эхлээд түүний шинэ ажилтан энэ ангилалд хамаарах эсэхийг тодорхойлж, дараа нь түүнд тодорхой хугацааны туршид шалгалт өгөх ёстой.

Туршилтын хугацааг 6 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтооно:

• аж ахуйн нэгжийн дарга, түүнчлэн түүний орлогч;
• салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга, бүтцийн нэгж;
• ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч.

Өргөдөл гаргагчийн туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

• 2 сараас зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• улирлын чанартай ажилд ажилладаг.

3-6 сарын хугацаатай туршилтуудыг тогтооно.

• анх удаа ажилд орж байгаа төрийн албан хаагчийн хувьд;
• төрийн албанд анх шилжиж байгаа хүмүүст.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг илүү "нарийн" журмын дагуу шалгалтын бусад нэр томъёог тогтоож болно. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа явуулахдаа ийм дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бол шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа үүнийг анхаарч үзэх ёстой.

Хэрэв туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд хуульд заасан хугацаанаас хэтрээгүй бол түүнийг өөрчилж болно. Менежер нь ажилтны туршилтын хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр богиносгох эрхтэй бөгөөд түүнийг нэмэгдүүлэх эрхгүй.
Гэсэн хэдий ч ажилтны шалгалтанд тэнцэх хугацаанд ороогүй ажлын ийм хугацаа байдаг, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтны туршилтын хугацааг бодитоор нэмэгдүүлдэг. Эдгээр нь дараах цаг хугацаа юм.

• өвчний хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр эзгүй байсан гэдгээ зөвтгөж болно;
• захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа хадгалаагүй тохиолдолд чөлөө авах;
• суралцах чөлөө, өөрөөр хэлбэл, сургалтын улмаас ажлын байран дээр байхгүй байх;
• олон нийтийн ажилд ажилчин байгаа эсэх, эсвэл түүний төрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа эсэх;
• бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх.

Үнэн хэрэгтээ эдгээр хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт ороогүй ч тодорхой ажилтны туршилтын хугацааг сунгадаг.

Туршилтын хугацаа нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна.

Ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, хүчинтэй байх хугацаагаар тодорхойлсон гэрээг хоёуланг нь байгуулах боломжтой. Талуудын тохиролцоогоор ийм мөчид хүрдэг. Хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Ийм ажилтанд туршилтын хугацааг бас хэрэглэж болно, гэхдээ зарим нэг нюанстай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тодорхой тохиолдолд л байгуулж болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар;
• ажилтныг тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн бол ийм ажил дуусах огноог нарийн тогтоох боломжгүй байна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой;
• өөр ажилтныг түр хугацаагаар эзгүй байх. Нийтлэг тохиолдол бол ажилтны тогтоол юм;
• улирлын чанартай ажлын гүйцэтгэл. Жишээлбэл, ургац хураах эсвэл тариалах.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хувьд туршилтын үргэлжлэх хугацааг нээлттэй гэрээний нэгэн адил талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Өргөдөл гаргах ерөнхий нөхцөлтуршилтын газар. Шинэ ажилтныг шалгах хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй. Гэхдээ хэрэв шинэ ажилтан 2 сараас зургаан сарын хугацаатай олгосон бол ажил олгогч 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар шалгалтын хугацааг тогтоож болохгүй. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтан, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр ажилд ороход тохиолддог.
Хэрэв ажилтныг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд авсан бол ажил олгогч шалгалт өгөх хугацааг тогтоох эрхгүй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг шаардах юм бол тэр ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн эрхийг зөрчсөн болно.

Дүрмээр бол шинэ газар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлдэг. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг санаачилж болох бөгөөд ажилтан ажлаасаа гарах эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь энэ зүйлд хэлэлцэх бүх дүрмийн дагуу явагдах ёстой.

Туршилтын хугацаанд би орхиж болох уу?

Туршилтын хугацаа нь ажил олгогчийн тодорхойлж, үнэлэх боломжтой хугацаа юм мэргэжлийн чанархөлсөлсөн ажилчид. Туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг бөгөөд гарын үсэг зурахаас өмнө сайтар судалж үзэх шаардлагатай. Энэ хугацаанд хэлцэлд оролцогч талууд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжийн талаар дүгнэлт хийх ёстой.

Туршилтын хугацааг зохион байгуулах асуудлыг 70 дугаар зүйлд заасан зохицуулалтаар зохицуулсан Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг гэрээнд заасан бөгөөд албан тушаалд элсэх дараалалд тусгагдсан болно.

Гэсэн хэдий ч дараахь ангиллын иргэдэд туршилтын хугацаа тогтоохыг зөвшөөрөхгүй.

• жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
• нэг жил хагасаас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд;
• арван найман нас хүрээгүй иргэд;
• дээд, дунд мэргэжлийн төгсөгчид боловсролын байгууллагууд(диплом авснаас хойш нэг жилийн дотор тухайн мэргэжлээр ажилд орох өргөдөл гаргах үед);
• өрсөлдөөний үр дүнд албан тушаалд элссэн хүмүүс;
• сонгуулийн үр дүнд албан тушаалд томилогдсон хүмүүс;
• өөр компаниас ижил төстэй албан тушаалаас шилжүүлсний үр дүнд (урилгаар) ажилд ирсэн хүмүүс;
• Богино хугацаанд (хоёр сар хүртэл) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан иргэд.

Тиймээс туршилтын журмаар байгаа гэсэн асуултад бид үгүй ​​гэж хариулж болно. Энэ нь хуулийн дагуу албан тушаалтай эмэгтэйчүүдэд баталгаажуулах хугацаа тогтоохыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байдагтай холбоотой юм.

Түүний статусыг баталгаажуулахын тулд ажилд авсан ажилтан баталгаажуулах баримт бичгийг бие даан гаргаж өгөх ёстой. Туршилтын хугацааг зөвхөн сул орон тоонд шинээр ажилтныг ажилд авах үед л хэрэглэж болно гэдгийг ойлгох нь чухал. Үүний зэрэгцээ, хэрэв компани / байгууллагын одоо байгаа ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай бол баталгаажуулах хугацааг тогтоодоггүй.

Туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн тохиолдол бүрт хувь хүн бөгөөд эзэмшсэн албан тушаалаас хамаарна. Ихэнхдээ энэ хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй боловч удирдах албан тушаалд элссэн тохиолдолд баталгаажуулах хугацаа зургаан сар хүртэл нэмэгдэж болно. Хоёроос зургаан сар хүртэлх богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос илүү байж болохгүй.

Баталгаажуулах хугацааны үргэлжлэх хугацааг заасан байна хуанлийн өдрүүд(амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүд). Үүний зэрэгцээ, дадлагажигч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй өдрүүд (жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан, ажил дээрээ сул зогссоны улмаас, нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед) энэ хугацаанд хамаарахгүй.

Ажлаас халах шалтгаан

Туршилтанд хамрагдсан шинэхэн болон одоо байгаа ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь бараг ижил байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв шалгалтын хугацаанд ажилтан хангалтгүй үр дүнг харуулсан бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, дараа нь ажил олгогч түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын хугацаанд хүнийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүд:

1. Эцсийн баталгаажуулалтын үр дүнд олж авсан бага гүйцэтгэл.
2. Шинээр ирсэн хүн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй (жишээлбэл, чадваргүй байх, ажил таслах, хоцрох гэх мэт). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хэд хэдэн арга хэмжээ авах ёстой, жишээлбэл, ажилтныг ажилдаа ийм хандлагыг зөвшөөрөхгүй байх талаар бичгээр эсвэл бусад сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар анхааруулах ёстой. Зөвхөн эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлсний дараа ажил олгогч нь дадлагажигчийг халах эрхийг авдаг.
3. Шинээр ирсэн хүний ​​үйлдлийн улмаас компанид хохирол учруулах. Энэ нь эд хөрөнгийг гэмтээх / хулгайлах, задруулах зэрэг байж болно худалдааны нууцгэх мэт ажилтныг ажлаас халахаас өмнө тухайн ажилтны гэм бурууг нотлох шаардлагатай болно.
4. Компанид тодорхой албан тушаал хашдаг хүний ​​хувьд зохисгүй ёс суртахуунгүй үйлдэл. Жишээлбэл, сургуулийн багш сурагчийн нэр төрийг гутаасан бол.
5. Тохиромжгүй байдлаар ажилдаа ирэх. Жишээлбэл, согтуу эсвэл мансууруулах бодисын нөлөөн дор.
6. Ажилд орохдоо хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх. Тухайлбал, дээд боловсролын хуурамч диплом өгөх.
7. Компани татан буугдсантай холбоотойгоор орон тооны цомхотголтой.

Ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаанд хүнийг ажлаас халах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүд:

1. Ажилд орсны дараа үүссэн хувийн нөхцөл байдал. Жишээлбэл, өөр хот руу албадан нүүх, жирэмслэлт, хайртай хүмүүсийн эрүүл мэндийн асуудал гэх мэт.
2. Хөдөлмөрийн нөхцөл хангалтгүй. Жишээлбэл, муу гэрэл, бичил цаг уур, орчны үзүүлэлт гэх мэт.
3. Одоо байгаа мэргэшил / туршлага / боловсрол нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэдгийг ойлгох.
4. Албан тушаал ахих найдвар алга.
5. Илүү сонирхолтой ажлын санал.

Ажилтны хүсэлтээр

Компанийн ажилтан туршилтанд хамрагдсан эсэхээс үл хамааран тэрээр өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ процедур нь онцгой хүндрэл учруулахгүй. Ажиллаж буй албан тушаалаа чөлөөлөхийн тулд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах төлөвлөсөн өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв талууд хөдөлмөрийн харилцаагаа эрт дуусгахад бэлэн бол гурван өдрийн амралт шаардлагагүй болно.

Мэдэгдэлийн текстэнд үүнийг зааж өгөх ёстой. Жишээ нь: "Би чамаас намайг ажлаас халахыг хүсч байна өөрийн хүсэлТуршилтын хугацаа дуусахаас өмнө миний мэргэжил эзэмшсэн албан тушаалд тохирохгүй байна.

Хэрэв туршилтын хугацаанд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах цаг гараагүй бол шинээр ирсэн хүн автоматаар ерөнхий үндсэн дээр албан тушаалдаа үлдэнэ. Энэ нь албан ёсны болгох шаардлагагүй нэмэлт баримт бичиг. Баталгаажуулах хугацаа дууссаны дараа өөрийн санаачилгаар ажлаас халахын тулд гурван өдөр биш, харин хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Хэрэв албан тушаалд орсны дараа туршилтын хугацааны талаар юу ч хэлээгүй гэрээ байгуулсан бол ажлаас халах өргөдөл гаргасны дараа ажилтан дахин хоёр долоо хоног компанид ажиллах ёстой. Ийм нөхцөлд энэ хүн компанид хэр удаан ажилласан (нэг долоо хоног эсвэл арван жил) огт хамаагүй.

Туршилтын хугацаанд хүн ажлаасаа гарахад ажил олгогч түүнд цалин өгөх ёстой ажлын өдрүүд) болон нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнЭнэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад дотоод журамд тусгасан тохиолдолд л олгоно.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр

Элсэлтийн явцад ажлын байршинэ ажилтан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь мужид элсэх туршилтын хугацаанд тавигдах шаардлага, даалгаврын жагсаалт. Туршилтын хугацааг амжилттай давахын тулд эхлэгч нь түүнд өгсөн бүх даалгаврыг шийдвэрлэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь дадлагажигчийг ажлаас халахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах санал болгож буй өдрөөс гурван хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Шинээр ирсэн хүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажилтныг компанийн ажилчдын тооноос хасах үндэслэлийг тогтоож, цуцлах өдрийг зааж өгсөн болно. хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн жишээг доороос харж болно.

Хэрэв ажилтан шалгалтын хугацааг амжилттай давсан бол түүнийг компанийн ажилтанд тооцно. Одоо ажил олгогч ажилтнаа халах боломжтой боловч энэ тохиолдолд хялбаршуулсан журам байхгүй байна.

Дадлагажигчийг туршилтын хугацааг даваагүй гэж хөөх

Хэрэв өргөдөл гаргагч бол сул орон тоотуршилтын хугацаанд өөрийгөө нотолж чадаагүй (түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж чадна гэдгээ нотлохын тулд) ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн эрхтэй. Гэхдээ энэ хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч сул орон тоонд нийцэхгүй байгаа, ажилтны чадваргүй байдлын баримтыг батлах нь чухал юм.

Компанид албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг шалгах процедурыг сөрөг байдлаар гүйцэтгэсэн тухай нотолгоо:

• туршилтын хугацаанд түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи өргөдөл гаргагчийн тайлан;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар муутай тухай акт;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанар муутай тухай тайлан / санамж;
• туршилтын хугацааны үр дүнг үнэлэх асуудлаар эрх бүхий тусгай комиссын хурлын тэмдэглэл;
• шинээр ирсэн хүмүүст сахилгын арга хэмжээ хэрэглэсэн баримтууд.

Ажил олгогч нь дадлагажигчийг албан ёсны өвчний чөлөө, амралтаараа чөлөөлөх эрхгүй.

Туршилтын хугацаанд дадлагажигчийг халах ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм:

1. Ажлаас халагдсан ажилтанд гурван өдрийн дотор өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл илгээх.
2. Тохиромжгүй ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан хүнийг энэ тушаалтай (хүлээн авахдаа) танилцуулах нь чухал юм.
3. Ажлын дэвтэр бөглөх.
4. Цалингийн боловсруулалтыг дуусгах.

-тай холбоотой

Агуулга

"Туршилтын хугацаа" гэсэн нэр томъёо нь ажил эрхэлж байсан хүн бүрт танил байдаг - энэ нь ажил олгогчийн хувьд тодорхой хугацааны туршид боломжит ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг үнэлэх хууль ёсны эрх юм. Туршилтын хугацаа гурван сараас зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг, хүчинтэй байх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой, ажилтан туршилтын бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүртгэлд туршилтын хугацааны талаархи мэдээллийг оруулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаа гэж юу вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжид бүх стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нэр томъёоны тодорхойлолт бас байдаг: энэ нь ажилтны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэхийн тулд ажил олгогчоос тогтоосон хугацаа юм. Үүний зэрэгцээ шалгалтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө зааж өгсөн болно.

Ажлын тест

Боломжит ажилтныг ажилд авахдаа турших журам нь ажил олгогчийн мэргэжлийн ур чадвар, албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох бүрэн хууль ёсны эрхийг илэрхийлдэг. Энэ нь заавал байх албагүй, харин хоёр талын тохиролцоогоор хийгдсэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин түүний ажилтныг шалгах хүсэл эрмэлзэл бөгөөд хэрэв ажилтны мэргэшлийн талаар эргэлзэхгүй бол туршилтын хугацаатай холбоотой асуудал байхгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа

Туршилтанд хамрагдсан ажилтан нь багийн тэгш гишүүн гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь түүний эрхийг хангах, түүнчлэн цалин хөлс олгоход илэрхийлэгддэг. Олон ажил олгогчид ажил горилогчдод бага хэмжээний цалин санал болгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тохиолдолд төлбөрийн тусгай нөхцөл заагаагүй ч энэ хугацаанд бага цалин тогтоохыг шууд хориглоогүй.

Бүртгэлийн журам

Компани нь ажилтантай байгуулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд бүх нөхцлийг тусгасан болно. Туршилтын яг эхлэх, дуусах огноо (2002-01-01-ээс 2002-04-01 хүртэл) эсвэл үргэлжлэх хугацааг (хоёр долоо хоног, гурван сар) зааж өгсөн болно. Ажилд авах тушаал нь тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах болно гэдгийг мартаж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө.

Хэнийг тэнсэн харгалзах ёсгүй

Тодорхой ангиллын хүмүүст туршилтын хугацаатай ажиллахыг хориглоно, үүнд:

• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өрсөлдөөнөөр албан тушаалд очсон хүмүүс;
• явах гэж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд Жирэмсний амралт;
• насанд хүрээгүй иргэд;
• энэ нь анхны ажил болох их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагын төгсөгчид;
• хэрэв ажилтан сонгосон цалингийн хэмжээгээр сонгогдсон бол;
• өөр байгууллагаас, жишээлбэл Москвагаас шилжүүлэх үед.

Хуульд ажил олгогч сул орон тоонд тэнцэх шалгалт өгөх эрхгүй бусад нөхцлийг тодорхойлсон.

• хоёр сар хүртэл хугацаагаар түр ажил эрхлэх;
• дадлага хийх хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
• орлуулах тохиолдолд Цаг тааруулахтодорхой ангиллын төрийн албан хаагчид (туслах, зөвлөх, удирдагч);
• мэргэшсэн төгсөгчдийг ажилд авахдаа гаалийн байгууллагад боловсролын байгууллагуудХолбооны ач холбогдол, ирсэн бүх хүмүүс гаалийн үйлчилгээөрсөлдөөнөөр.

Ажилд орох туршилтын хугацаа

Хөдөлмөр эрхлэлтийн туршилтын стандарт хугацаа нь гурван сар байна. Ахлах ажилтнууд - менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн захирлууд, тэдний орлогч нар зургаан сар хүртэлх хугацаанд мэргэжлийн зохистой байдлын албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж болно. Өөр нэг тохиолдол бол зургаан сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ юм. Дараа нь энэ хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хамгийн бага

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд (6 сар хүртэл) ажилд орох туршилтын хамгийн бага хугацаа хоёр долоо хоног үргэлжилнэ. Тогтмол гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн шалгалтын үргэлжлэх хугацааг тогтоодог - албан тушаалаас хамааран нэгээс гурван сар хүртэл. Ахлах менежерүүдийн хувьд энэ нь гурван сар юм. Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгаж болно.

Туршилтын хугацааг сунгах

Хөдөлмөрийн шалгалтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах захиалга гэсэн хоёр үндсэн баримт бичигт тусгасан болно. Туршилтын хугацааг сунгах тохиолдол байдаг: ажилтны өвчин, амралт, тусгай сургалт. Зөвхөн эдгээр шалтгаанууд нь сунгалтыг зөвтгөж чадна. Ажил олгогч нь нэмэлт тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь шалгалтыг сунгах хугацаа, үүнд үндэслэсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаануудыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хамгийн дээд хугацаа

Хоёроос зургаан сар хүртэлх хугацаатай гэрээ эсвэл улирлын чанартай ажил хийх тохиолдолд туршилтын хугацаа ердөө 2 долоо хоног үргэлжилж болно. Хэрэв ажилтан байнгын ажилд орсон бол ажилд орох туршилтын хамгийн дээд хугацаа зургаан сар байна. Эдгээр нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Эрт цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гол шалтгаан нь шалгалтыг амжилттай дуусгасан явдал юм. Ажил олгогч нь шалгалтыг хугацаанаас нь өмнө дуусгах тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь түүнийг дуусгавар болгох шалтгааныг нарийвчлан тусгасан болно. Ажилтан ажиллаж байсан албан тушаал нь түүнд тохирохгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжээс огцрох өргөдөл бичиж болно. Хэрэв ажилтны ажил хангалтгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн туршилтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй юу? Тийм ээ, зөвхөн бүх зүйлийг хуулийн дагуу (харгалзах захиалга) албан ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд урьдчилан анхааруулах ёстой ..

Туршилтын ажилтны эрх

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн туршилтанд хамрагдсан ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчидтай яг ижил эрх, үүрэгтэй гэж тодорхой заасан байдаг. Энэ нь цалин хөлс, урамшуулал авах, нийгмийн баталгааг бий болгоход хамаарна. Нэр дэвшигч нь ажилтны эрх ашгийг зөрчсөн ажил олгогчийн аливаа үйлдлийг, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахтай холбогдуулан шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Би өвчний чөлөө авч болох уу?

Туршилтын хугацаанд байгаа ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тооцоог түүний өдрийн дундаж орлогын дагуу тооцно. Өвчний амралтын хугацаанд хөдөлмөрийн тестийг тооцохгүй бөгөөд ажилтан ажлын байрандаа буцаж ирэхэд хүчин төгөлдөр болно. Ажилтан ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа цуцалсан тохиолдолд (шалтгаанаас үл хамааран) ажил олгогч өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Цалингийн хэмжээг юу тодорхойлдог

Туршилтын хугацаатай ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд захирагдана. Энэ нь түүний эрх ямар ч тохиолдолд үндсэн боловсон хүчнийхээс бага байх ёсгүй гэсэн үг юм. Цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоох ёстой. Үүнийг "менежерийн туслах" эсвэл "туслах" -ын бууруулсан цалинг орон тооны хүснэгтэд оруулах замаар тойрч болно, түүний хэмжээ нь юу ч байж болно, гэхдээ нэгээс доошгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Ажил олгогч нь өвчний чөлөө, илүү цагаар ажиллах, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах үүрэгтэй.

Туршилтын төгсгөл

Туршилтын хугацааны дараа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй нөхцөл байдал байгааг бид даруй тэмдэглэж байна: ажилтан энэ хугацаанд жирэмсэн болж, холбогдох гэрчилгээг авчирсан. Бусад тохиолдолд туршилтын хугацааг дуусгах хоёр сонголт байдаг.

• эерэг - аль аль тал нь тухайн байгууллагын ажилд сэтгэл хангалуун байгаа бол ажилтан дараахь дагуу мужид элссэн байна. ажлын байрны тодорхойлолт;
• сөрөг - ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн ажлын чанар, үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан (захиалгаар ажилтны хайхрамжгүй байдлын шалтгаан, нотлох баримтыг маягт дээр тусгасан болно).

Шалгалтанд хамрагдаж буй ажилтныг ажлаас халах асуудлыг аль болох нарийвчлан гаргадаг, учир нь ажилтан ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, ажил олгогчийг шүүхэд өгөх магадлал өндөр байдаг. Ажилтан хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөрчсөн, зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй гэдгийг нотлох замаар үүнээс зайлсхийх боломжтой. Ажилд авахдаа та ажил олгогчийн бүх дотоод журмыг мэддэг байсан тухай гарын үсэг бүхий бичгээр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой.

Видео: туршилтын хугацаатай ажиллах

Та текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид үүнийг засах болно!

Хэлэлцэх

Туршилтын хугацаатай ажил эрхлэлт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа, төлбөрийн хэмжээ, ажилтны эрх.

Туршилтын үргэлжлэх хугацааг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд дараахь байдалтай байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаанд өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай нийтлэл нь 71-р зүйл юм. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. дарга нар түүнийг явах тухай урьдчилан бичгээр. Туршилтын хугацаанд ажиллах хугацаа нь хуанлийн 3 өдөр эсвэл ажлын өдөр үү гэсэн асуултыг олон хүн сонирхож байна. Ингээд доороос олж мэдье.

71 дүгээр зүйл

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд үүнд үндэслэл болсон шалтгааныг заасны дагуу гурван өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын саналыг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хийгддэг.

Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг туршилтын журмаар давсан гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.

Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан өдөр ажлын номХөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийж, номыг өөрөө ажилтанд олгоно.Ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ажлыг түүний ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Нэг өдрийн дотор туршилтаар гарах боломжтой юу?

ЧУХАЛ!Тийм ээ, гэхдээ ажилтан хараахан эхлээгүй тохиолдолд л ажил үүрэггэхдээ орхихыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд байгуулсан гэрээг нэг өдрийн дотор цуцална. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийхгүй бөгөөд гэрээг цуцлах нь тухайн жилийн дагуу удирдлагын холбогдох тушаалаар баталгаажсан болно.

Өөрийн хүсэлтээр туршилтаас хэрхэн гарах талаар доороос уншина уу.

Ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаанд ажлаас халах өргөдөл

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны санаачилгаар ажлаас халах боломжтой, гэхдээ үүний тулд өөрөө явах тухайгаа мэдэгдэл бичиж эрх баригчдад урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг бэлтгэх нэгдсэн хэлбэр байхгүй боловч ажилтан баримт бичигт тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

1. Өргөдөл гаргаж буй хүний ​​овог нэр (дүрмээр бол уг өргөдлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл одоо түүний үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүний ​​нэр дээр бичдэг).
2. Өөрийн бүтэн нэр, ажлын байрны нэр.
3. Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт нэрийг нь зааж өгнө үү.
4. Өөрийн сонголтоор огцрох өргөдлөө өгнө үү.
5. Гарын үсэг зурна уу.

Өргөдөл нь ажлаас халагдсан шалтгааныг, жишээлбэл, нүүлгэн шилжүүлэх эсвэл хүүхэд асрах хэрэгцээг зааж өгч болно. Гэхдээ энэ нь заавал байх албагүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй.

ЧУХАЛ!Өргөдөл нь тодорхой огноог зааж өгөх ёстой - ажилтан ажлаа дуусгавар болгосон өдөр эсвэл ажлаас халах тодорхой огноог заагаагүй бол баримт бичиг бүрдүүлсэн өдөр.

Ажилтан 3 хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухайгаа эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14, 71 дүгээр зүйлд заасан ажлын бус өдрүүдийг багтаасан болно. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажиллахгүй бол (жишээлбэл, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол) хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрийг амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр гэж үзнэ.

14 дүгээр зүйл.Нөхцөлийн тооцоо

Энэ дүрмийн үйл явдалтай холбоотой хугацаа хөдөлмөрийн эрхболон үүрэг, эдгээр эрх, үүрэг үүсэх эхлэлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс эхэлнэ.

Энэхүү хуульд хөдөлмөрийн эрх, үүргийг дуусгавар болгоход хамаарах хугацаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай хуанлийн өдрөөс хойшхи өдрөөс эхэлнэ.

Жил, сар, долоо хоногоор тооцсон хугацаа нь холбогдох өдөр дуусна өнгөрсөн жил, сар эсвэл долоо хоногийн хугацаа. Ажлын бус өдрүүдийг хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацаанд багтаана.

Хугацаа дуусах өдөр нь ажлын бус өдөр таарвал түүний дараагийн ажлын өдөр хугацаа дуусах өдөр байна.

Ажил олгогч нь ажилтны заасан ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулах эрхгүй. Ажилтныг ажлаас халахын тулд менежерийн зөвшөөрөл шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Ажиллаж байна

Ажлаас халагдсаны дараа би 2 долоо хоног туршилтын журмаар ажиллах шаардлагатай юу? Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа туршилтын хугацаагаар ажиллах хугацаа ердөө 3 хоног байна.Удирдлага нь ажилтнаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл хүлээн авснаас хойш ажлын дараа эхэлнэ.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг хоёр долоо хоног ажиллуулахыг шаардсан бол энэ шаардлага нь хууль тогтоомжид харшлах тул ажилтан татгалзаж болно.

Туршилтын хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу? Хэрэв ажилтан гурван өдрийн амралтгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал үүнийг хоёр аргаар зохион байгуулж болно.

1. Ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх.Хэрэв менежер ажилтнаа явахыг зөвшөөрвөл түүнийг явуулахгүй байж болно албадан ажиллах, өөрөөр хэлбэл нэн даруй халах.
2. Өвчний амралтаар яв.Ажилтан ажиллах боломжгүй өдрүүдийг ажилгүйд тооцно.

Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах ажлыг хялбаршуулсан журмаар гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол ажилтан зохих хугацаанд шийдвэрийнхээ талаар удирдлагад мэдэгдвэл журамд хүндрэл гарахгүй. Туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр халагдсан тухай бүгдийг мэдэж байгаа.

Энэ сэдвээр видеог үзээрэй:

Ажил хайх, түүнчлэн ажилд авах нь маш их хөдөлмөр шаарддаг үйл явц юм. Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар сул орон тооны шаардлагад нийцсэн, санал болгож буй ажил нь энэ мэргэжилтэнд бүрэн тохирсон байсан ч хамтын ажиллагаа амжилттай, урт удаан үргэлжлэх баталгаа байхгүй.

Хэр удаан тохируулах боломжтой вэ?

Туршилтын хугацаанд ажиллах нь цаашдын хамтын ажиллагааны боломжийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ хугацааны дагуу янз бүрийн тохиолдлуудөөр бай. Дараах сонголтууд байна.

2 долоо хоногоос илүүгүй;

Туршилтын хугацаа 3 сар (ба түүнээс бага);

Зургаан сар хүртэл;

Нэг жил хүртэл.

Үүний зэрэгцээ яаралтай гэрээ байгуулах үед (зургаан сар хүртэл) хамгийн богино хугацааг өгдөг. Үүнээс гадна энэ нь улирлын чанартай ажилчдад хамаарна. Тэдний хувьд туршилтын хугацааг 2 долоо хоногоор тогтоож болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

Гэсэн хэдий ч энэ нь ихэвчлэн илүү урт хугацаа шаарддаг. Ихэнх тохиолдолд туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл үргэлжилдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нь талуудын тохиролцоогоор эсвэл түүнээс өмнө дуусгавар болох боловч дараа нь дуусгавар болно гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, компанийн дарга, түүний төлөөлөгчийн газар, салбар, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нарт 6 сарын хугацааг тогтоож болно.

Ямар тохиолдолд туршилтын хугацаагаар хамгийн урт хугацаагаар ажиллуулах вэ? Тухайлбал, албан хаагч төрийн албанд ороход. Энэ хэргийн шүүх хурал хэр удаан үргэлжлэх вэ? Нэг жил хүртэл. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан нэг газраас шинэ газарт шилжсэн бол Засгийн газрын агентлагнөгөөд хамгийн урт хугацаа нь зургаан сар байна.

Туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал

Дээр дурдсан дүрмүүд нь боломжит бүх ажилчдад хамаарахгүй. Туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох тохиолдлыг заасан байдаг). Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны нэр дэвшигчид, 2 сар ба түүнээс доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид юм. Өөр нэг тохиолдол - хэрэв ажилд нэр дэвшигч өрсөлдөөнд орсон бол. Үүнээс гадна энэ ангилалд багтдаг хуучин оюутнууддээд, дунд, эсвэл төгсөгчид бага боловсролмөн анх удаа мэргэжлээрээ албан тушаал хашиж эхэлсэн. Мөн үр дүнгийн дагуу энэ албан тушаалд илгээсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжгүй юм эмнэлгийн туршлага. Өөр нэг ангилал бол өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх дарааллаар энэ газарт уригдсан мэргэжилтнүүд юм. Сүүлийн хоёр тохиолдол нь нэр дэвшигч нь сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон, мөн албан тушаалаас (өөр, цэргийн) тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд хамаарна.

Туршилтын хугацаа яагаад шаардлагатай вэ?

Албан тушаалд орсны дараа туршилтын хугацаагаар ажиллуулах нь зөвхөн ирээдүйн ажилтан төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч бий. Энэ хугацаанд хоёр тал бие биенээ харж, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эсэхээ ойлгох боломжтой. Туршилтын үеэр ажил олгогч үнэлдэг бизнесийн чанарууд, ажилтны чадвар, түүний харилцааны ур чадвар, тушаалыг өндөр чанартай гүйцэтгэх чадвар, эрхэлж буй албан тушаалд нийцсэн байдал, компанид тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн сахилга бат. Энэ хугацаанд ажилтан нь компанийхаа талаар, өөрийн албан тушаал, цалин, үүрэг хариуцлага, удирдлага, багийнхаа талаар дүгнэлт гаргадаг.

Туршилтын хугацаанд ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Туршилтын шатанд байгаа ажилтны хувьд энэ нь бүрэн хамаарна. Тиймээс хэрэв компани гэрээнд энэ хугацааг төлөхгүй гэж заасан бол энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн үйлдэл юм. Нэмж дурдахад, бидний цаг үеийн олон ажил олгогчид туршилтын субъектэд зориудаар бага цалин тогтоож, дараа нь нэмнэ гэж амлаж байна. Энэ талаар дараахь зүйлийг хэлж болно.

Нэгдүгээрт, туршилтын шатанд байгаа ажилтны цалин хөлсийг хязгаарлаж болохгүй. Түүний цалин энэ албан тушаалд заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй боловсон хүчин. Хоёрдугаарт, туршилтын хугацаанд цалингаа бууруулж байгаа компани ялгаварлан гадуурхах гэх мэт зүйл ангид ордог. Компанийн боловсон хүчний хувьд, жишээлбэл, худалдан авалтын менежерийн хоёр хувь хэмжээ байдаг. Эхнийх нь хуучин ажилтан, хоёр дахь нь уригдсан шинэ хүнтуршилтын хугацаатай. Энэ тохиолдолд ажлын эхний өдрөөс эхлэн шинэхэн хүн ажилтны хувьд ижил төстэй албан тушаалд хэдэн жил ажилласан ажилчдаас багагүй цалинтай байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох хууль ёсны арга

Гэсэн хэдий ч бараг бүх компаниуд туршилтын хугацаанд ажилчдынхаа бага цалинг тогтоодог. Жишээлбэл, орон тооны хүснэгтэд шинэхэн албан тушаалын ажилчдын цалинг өөрчлөх замаар үүнийг хууль ёсны дагуу хийж болно. Гэсэн хэдий ч түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг нэгэн зэрэг санах хэрэгтэй.

Туршилтын мэргэжилтэнд урамшуулал, түүнчлэн цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд заасан бусад урамшууллын төлбөрийг төлж болно. Ажил олгогч нь мөн шалгалтанд хамрагдсан хүмүүсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй цаг хугацаа өнгөрөх тусам, өвчний чөлөө, амралт, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах.

Туршилтын хугацаа хийх

Туршилтын хугацаа шаардлагатай. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтан авах тушаал гардаг. Эдгээр баримт бичиг нь туршилтын үргэлжлэх хугацааг заана. Хөдөлмөрийн дэвтэрт "туршилтын хугацаагаар ажилд орсон" гэсэн бичээсийг оруулаагүй бөгөөд зөвхөн ажилтан ажилд орсон болохыг тэмдэглэсэн болно.

Туршилтын хугацааг сунгах

Туршилтын хугацаа нь хуулиар тогтоосон нормоос хэтрээгүй тохиолдолд л үүнийг нэмэгдүүлэхийг хориглодоггүй. Жишээлбэл, хэрэв эхэндээ энэ нь 1 сар байсан бөгөөд энэ хугацааны дараа ажил олгогч энэ албан тушаалд тохирох эсэхэд эргэлзэж байвал туршилтын хугацааг 3 эсвэл 6 сар хүртэл сунгаж болно, хэрэв бид сул орон тооны талаар ярьж байгаа бол салбарын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжгүй юм. Тиймээс ажил олгогч туршилтын хугацааг сунгах шийдвэрээ зөвтгөх ёстой.

Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн баримтыг бичгээр баталгаажуулах хэрэгцээ

Ажилтан даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлээгүй, түүний алдаа, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга батбаримтжуулж, дарга нар байгаа бол хавсаргах ёстой. Ийм байдлаар гэрчлэгдсэн баримтуудыг байцаагчид өгөх ёстой. Баталгаажуулахын тулд тэрээр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлын дутагдалтай санал нийлж байгаа бол үүнийг хийх болно хөдөлмөрийн гэрээмөн туршилтын хугацааг сунгасан. Хэрэв ажилтан түүний эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэж, нэмэлт хугацаагаар зөвшөөрөл өгөөгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь бичгээр няцаашгүй нотлох баримтад үндэслэсэн байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажилтанд байх эрх, үүрэг

Тэд энэ компанид ажилладаг бусад ажилчдаас ялгаатай биш юм. Туршилтын хугацаагаар бүртгүүлсэн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Цалин, урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл авах илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн бусад урамшууллын төлбөр;

Өвчний чөлөө авах, үүний үндсэн дээр тахир дутуу болсон хугацааны даатгалын төлбөр авах;

Өөрийн санаачилгаар хүссэн үедээ огцрох (туршилтын хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй);

Амралтын өдрийг өөрийн зардлаар эсвэл ирээдүйн амралтаараа хийх; гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч нь чөлөө авахаас татгалзаж болно хууль эрх зүйн үндэслэл, хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд харшлаагүй бол: жишээлбэл, хэрэв ажилтан хүүхэдтэй бол түүнд тав хүртэл хоног цалингүй чөлөө өгөх ёстой.

Ажилтны үүрэг дараахь байдалтай байна.

Ажиглах дотоод дэг журам, галын болон хөдөлмөрийн сахилга бат;

Гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөх;

Ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх.

Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй ажилтныг ажлаас халах

Юуны өмнө ажилтанд яагаад үүнийг хийх боломжгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай бичгээр мэдэгдлийг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. цаашдын хамтын ажиллагаа. Тэдгээрийг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь үйлдэл байж магадгүй сахилгын арга хэмжээ, ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй тухай, мэргэжилтэнтэй харилцсан үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол, жишээлбэл, туршилтын хугацааны үр дүнг тодорхойлсон комиссын хурлын тэмдэглэл гэх мэт. Мэдэгдэлд мөн дурдсан болно. төлөвлөсөн ажлаас халах, баримт бичгийг бүрдүүлэх огноо. Энэ нь давхардсан (ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд) хийгдсэн болно.

Дараагийн алхам бол туршилтын хугацаа дуусах эсвэл ажлаас халагдах өдрөөс (хэрэв гэрээг цуцлах шийдвэр дуусахаас хамаагүй эрт гарсан бол) гурван өдрийн өмнө (болвол 4) өмнө ажилтанд энэ мэдэгдлийг өгөх явдал юм. туршилтын хугацаа). Хэрэв энэ нь хугацаандаа хийгдээгүй бол ажилтан автоматаар шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцогдох болно гэдгийг анхаарна уу.

Дараагийн алхам бол ажилчдыг мэдэгдэлтэй танилцуулж, огноотой гарын үсэг зурах явдал юм. Туршилтын хугацааг даваагүй хүмүүс гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч тусгай акт гаргадаг. Үүнд дор хаяж 2 гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Дараагийн алхам бол ажлаас халагдсан өдөр ажилтан ажилласан өдрийн цалин, хөдөлмөрийн дэвтэр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах явдал юм.

Ажилтны шийдвэрээр гэрээг цуцлах

Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө мэргэжилтэн бие даан гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол ажил олгогчид энэ талаар анхааруулах хэрэгтэй. Тэрээр "өөрийн санаачилгаар" шалтгааныг зааж, огцрох тухай захидал бичих ёстой бөгөөд дараа нь энэ зүйлийн дагуу гэрээг цуцална. Туршилтын ажилчид ажлаасаа гарах хүсэлтээ хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай байдаг бол туршилтанд хамрагдсан ажилтан гуравхан хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халах боломжгүй тохиолдлууд

Туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар яг халагдсантай адилтгаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс туршилтын журмаар байгаа мэргэжилтэнг ажлаас халахаас өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах шаардлагатай (81-р зүйл). Жишээлбэл, ажил олгогч нь жирэмсэн болон 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв тэр ажил хийх боломжгүй эсвэл амралтанд байгаа бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хориглоно.

Туршилтын хугацаа хэнд ашигтай вэ?

Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь ашигтай. Туршилтын хугацааны ачаар компани нь нэр дэвшигчийг мэргэжлийн ур чадвартай эсэхийг шалгах эсвэл өөр мэргэжилтэн хайж эхлэх боломжтой. Мөн ажилчин нь эргээд шинэ байрандаа сэтгэл хангалуун байх эсвэл өөр газар хайж эхлэх болно. Тиймээс компани ч, мэргэжилтэн ч алдахгүй нэмэлт цагөөр ажил горилогч эсвэл шинэ ажил хайж байна.