İş özgeçmiş örnekleri hazır sistem yöneticisi. Sistem yöneticisi özgeçmişi
Büyük BT şirketlerinin İK yöneticileri, günlük işe alım çalışmalarında, onlarca ve yüzlerce özgeçmiş gibi büyük miktarda metinle uğraşmak zorundadır. Ancak işe alım uzmanları, bir dizi şablon ifadeye değil, yalnızca gerçekten yararlı bilgiler içeren iyi yazılmış ve biçimlendirilmiş özgeçmişlere dikkat ederler.
Bazen başvuru sahipleri tamamen saçma hatalar yaparlar. Bu, bir BT uzmanının doğası gereği bir teknisyen olduğu gerçeğiyle anlaşılabilir ve açıklanabilir. Bir program yazmak onun için zor olmayacak ama diğer her şeyin "yazılması" çoğu zaman zorluklara neden oluyor.
Özgeçmiş neden bu kadar önemli?
Özgeçmiş önemlidir çünkü işverenin ilk gördüğü belgedir.
Kolayca bozulabilen ve sonrasında değiştirilmesi çok zor olan bir ilk izlenim yaratır.
Ayrıca özgeçmiş yazmak, işe alım sürecinde tamamen başvuru sahibine bağlı olan tek aşamadır. Ayrıca, bu aşamanın tamamlanmasında herhangi bir zaman kısıtlaması getirilmemektedir; bu, belgenin kalitesini önemli ölçüde artıracaktır.
Bir özgeçmişte kişi kendisini tam anlamıyla bir profesyonel olarak gösterebilir. Ve ancak daha sonra röportajda bunu kanıtlamanız gerekecek.
Yani özgeçmiş yazarken bilmeniz gereken her şey:
1. Belge hazırlama
Bazen İK yöneticileri, BT uzmanının özgeçmişinin tek bir satırını bile okumadan bir aday konusunda hayal kırıklığına uğrayabilirler. Başarısız bir özgeçmiş başlığı örneği: “Devam Et.doc”, “11.01.2013.doc Devam Et”, “Özgeçmişim.doc”. Bu tasarım, bilgilendirici olmayan adıyla hemen reddedilir. Dosya, başvuru sahibinin adı ve soyadı ile adlandırılmalıdır.
Okunabilir bir yazı tipi kullanılmalıdır. Bu, 12 piksel boyutunda Times New Roman veya Arial olabilir.
Listeler oluştururken kısa çizgi ve birkaç boşluk (veya Sekme) ve ardından metin kullanmak kabul edilemez. Kişinin metin editörlerinde çalışmanın temel kurallarına bile aşina olmadığı izlenimini hemen edinirsiniz. Bir BT şirketinin böyle bir "uzmana" ihtiyaç duyması pek olası değildir.
Ayrıca numaralandırma, sayfa sonları, sola ve sağa hizalama ve diğer standart biçimlendirme tekniklerini de kullanmalısınız. Bütün bunlar metni çok daha okunaklı hale getirir.
2. Devam boyutunu
En uygun özgeçmiş boyutu 2, maksimum 3 sayfadır. 10 sayfalık bir belge gönderirlerse, İK yöneticisi onu okumaktan yorulacak ve bazı önemli bilgileri gözden kaçırabilir. Başvuranın görevi özgeçmişini mümkün olduğunca kısa ve öz hale getirmektir.
Ayrıca küçük bir metin parçasının sonraki sayfaya atladığı durumlardan da kaçınmalısınız. Temel biçimlendirme bu tür kuyrukların önlenmesine yardımcı olur; alanları biraz genişletebilirsiniz.
3. Metin ve yazım
Metin basit ve anlaşılır olmalıdır. “Ben bunu yapan bir geliştiriciydim… ve bir ekibim vardı…” gibi karmaşık cümleler yazmamalısınız. Her düşünce ayrı bir cümleyle ifade edilmelidir. Öyle bir şekilde yazmalısınız ki, işe alım görevlisinin fikri yakalamak için teklifi tekrar okumasına gerek kalmayacak. Kendinizi açık ve anlaşılır bir şekilde ifade etmeniz gerekiyor.
Her zaman yazdıklarınızı kontrol etmelisiniz. Herkes hata ve yazım hatası yapabilir, ancak bazen bir metin editörü anlamadığı bir kelimeyi tamamen farklı, anlamına uymayan bir şekilde düzelterek hata yapabilir.
Bu nedenle, standart yazım denetimi yöntemlerine ek olarak gözlerinizi de kullanmalısınız; Özgeçmişinizi yazdıktan sonra dikkatlice yeniden okuyun. Metnin nasıl ses çıkardığını anlamayı kolaylaştırmak için bunu yüksek sesle yapmanız önerilir.
4. İngilizce versiyonu
İngilizce bilginizi kullanmanız gerekir. Çoğu bilişim şirketi yabancı dil yeterliliği konusunda ciddi gereksinimler ortaya koyuyor. Ancak kişi özgürce iletişim kuramıyor olsa bile İngilizce versiyonunu yazmak yine de büyük bir artı olacaktır. Bu nedenle başvuru sahibinin 2 adet özgeçmiş göndermesi tercih edilir.
Özgeçmiş yapısı standart olmalıdır:
1. Kısa Bilgi (Özet)
En başta iletişim bilgilerini içeren bir özgeçmiş başlığı bulunmalıdır. E-posta, telefon, Skype, şehir belirtmeniz gerekir. Eğer yer değiştirme ihtimali varsa bunu belirtmeniz gerekiyor.
Kısa bilgiler belirli bir beceriyi yansıtan noktalara bölünmelidir. 6 puandan fazla vermemelisiniz.
Ayrıca, bu açık pozisyon için gereken teknolojilerle çalışma deneyiminizin sayısını ve bu alandaki spesifik bilgiyi de belirtmelisiniz.
2. Teknolojiler
Yalnızca pratik deneyime sahip olduğunuz BT teknolojilerini belirtmeniz gerekir. Yalan yazmak yasaktır. Mülakat sırasında aldatma ortaya çıkacak ve başvuru sahibi böylece kendisini işverenin gözünde itibarsızlaştıracaktır.
Bu tür bilgilerin ana gruplara ayrılması gerekir. Örneğin, programlama dilleri bilgisi: PHP, C++, Phyton, sql sorgulama dili, sunucu ekipmanının yapılandırılması, desteklenmesi ve yönetimi, PBX kurulumu, sunucu.
3. Eğitim
Akademik derece, uzmanlık ve sertifikalar belirtilir. Eğitiminizin nerede alındığını ve öğrenim yıllarını belirtmeniz gerekmektedir. Örneğin, 2000-2005
MSTU, Uygulamalı Matematik Fakültesi, yeterlilik - mühendis-matematikçi N. Bauman'ın adını almıştır
4. Deneyim
Ters kronolojik sırada olmalıdır. İşveren, kişinin son zamanlarda ne yaptığını öğrenmekle daha fazla ilgileniyor.
Yıl ve ay belirtilmelidir. Yani 2011'den 2012'ye kadar çalışan bir kişi ya birkaç hafta ya da neredeyse 2 yıl çalışabilir.
Şirketlerin adlarını veya en azından projelerin açıklamasını vermeniz gerekir. Örneğin, Mayıs 2010 - Haziran 2013, sistem yöneticisi, Peresvet LLC Kurumsal ağların yönetimi, ofis bilgisayarları için Windows ortamında ofis programlarının kurulumu.
Her proje için sorumluluklarınızı ve başarılarınızı açıklamanız gerekir. “Çok şey başardım” ya da “bir takımı başarıyla yönettim” yazmamanız tavsiye edilir. Çalışmanın spesifik sonuçlarını sağlamak daha iyidir. Ayrıca bu projede birlikte çalışmak zorunda olduğunuz ekibi ve teknolojileri de kısaca açıklamanız gerekiyor.
5. Diller
Bu öğe zorunludur. Yabancı dil seviyenizi belirtmeniz gerekmektedir.
6. İsteğe bağlı bölümler: Hedefler, Hobiler, Referanslar
Hedefler belirtiliyorsa açık ve net bir şekilde yapılmalıdır. “Gelişmek istiyorum” veya “Yüksek sonuçlar elde etmeyi planlıyorum” gibi hedefler uygun değildir.
Hobiler eklemenize gerek yok. Çoğu durumda bu gereksiz bir metindir; işveren bu bölümle pek ilgilenmez. BT çalışanları teniste veya scrapbookingde mükemmel oldukları için para almayacaklar.
Hazırlarken hatırlamanız gereken en önemli şey, daha sonraki istihdamınıza karar veren kişi tarafından gözden geçirileceğidir. Gelecekteki kariyeriniz büyük ölçüde işverenin bundan ne kadar hoşlandığına bağlıdır.
Aşağıda BT uzmanları için temel özgeçmiş örnekleri sunuyoruz. Örneği temel alarak kolayca yetkin bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz ve özgeçmişin doğruluğu konusunda şüpheleriniz varsa, yetkin bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak uzmanlarımızdan her zaman tavsiye alabilirsiniz.
 |
 |
||
| BT uzmanı özgeçmiş örneği |
Şirketin bilgisayar ekipmanının, ağının ve yazılımının çalışmasını sağlayan ve optimize eden kişi bu çalışan olduğundan, bir sistem yöneticisinin konumu neredeyse hiç küçümsenemez. Günümüzde hemen hemen her kuruluşun kadrosunda ya bir sistem yöneticisi bulunmaktadır ya da BT altyapısını uzman şirketlere yaptırmaktadır.
Herhangi bir işveren, bir sistem yöneticisini işe alırken, işletmenin bilgi desteğiyle ilgili hemen hemen her sorunu çözebilecek evrensel bir uzmana sahip olmak ister (istisna, her çalışanın yalnızca alanından sorumlu olduğu bilgi teknolojisi konusunda uzmanlaşmış kuruluşlardır. Kendisine verilen görevler). Bu bağlamda, bir sistem yöneticisinin özgeçmişinin, işverenin gerektirdiği uzmanlık düzeyine ve belirli sorumluluklara göre derlenmesi gerekir.
Adayları seçerken, bir sistem yöneticisinin özgeçmişinde teknik becerilere, benzer bir pozisyondaki deneyime ve çeşitli sertifikaların mevcudiyetine özel önem verilir.
En çok aranan uzmanlar, aşağıdaki sertifikalara sahip sistem yöneticileridir:
- MCP, MCSE, MCSA, MCTS, MCITP ve MCDBA - Windows ortamlarında çalışmak için.
- LPI - Linux ortamlarında çalışmak için.
- RHCE, RHCT - Red Hat Enterprise Linux ortamında çalışmak için.
- CCNA/CCDA, CCNP/CCSP/CCIP/CCVP ve CCIE - Cisco ekipmanıyla çalışmak için.
- OCP DBA - Oracle veritabanlarıyla çalışmak için.
- SCSA - Solaris ortamlarında çalışmak için.
- CCA, CCIA, CCEA - Citrix ürünleriyle çalışmak için.
Aşağıdaki örnek, bir sistem yöneticisi özgeçmişini doğru şekilde yazmanıza yardımcı olacaktır.
Ad Soyad
Hedef: Boş pozisyon sistemi yöneticisi için başvuru
Doğum tarihi:
Eğitim:
1993 – 1997 Moskova Devlet Teknik Üniversitesi adını aldı. N.E. Bauman
Fakülte: Özel makine mühendisliği
Uzmanlık Alanı: Geliştirme mühendisi (roketçilik)
Deneyim:
2005 – 2007 Silv Dağıtım Şirketi (Bilgisayar sistemlerinin dağıtımı)
Pozisyon: Sistem yöneticisi
İş sorumlulukları:
Kurumsal düzeyde sunucuların (Intel; Linux, FreeBSD, Win2003EE - 4 sunucu, 160 iş istasyonu) yönetimi, şirketin sunucu filosunun, bilgisayar ekipmanının ve iletişim ekipmanının (300'den fazla bilgisayar) bakımı için teşhis ve önleyici çalışmalar. 6 posta sunucusunu destekler (4 Exchange+2Exim). Veritas BackupExec Sunucusuna dayalı bir yedekleme sisteminin oluşturulması ve desteklenmesi ve RRDTools ve SNMP kullanılarak sunucu izlemenin yanı sıra ağ üzerinde anti-virüs ve kriptografik veri koruması. Mevcut Active Directory'de şirket kaynaklarına erişim yapısını değiştirmeye yönelik projenin oluşturulması ve uygulanması. VPN ve IPSec bağlantılarını kullanarak Citrix PS4 ve Microsoft TS tabanlı sunuculara uzaktan erişimin organizasyonu. Coğrafi olarak dağınık şirket tesislerinin (şubeler, depolar, ofisler) işleyişinin desteklenmesi. İstatistiksel verilerin toplanması ve analizi, raporlamanın ve beraberindeki belgelerin hazırlanması. Belirli görevler için sunucuların planlanması, satın alınması ve montajı. VoIP kullanımı da dahil olmak üzere telefon santralleri desteği. 4 kişilik bir ekibe liderlik etme deneyimi.
2004 – 2005 OJSC Glavmosstroy (26 uzman inşaat şirketi)
Pozisyon: Baş Sistem Yöneticisi
İş sorumlulukları:
Kurumsal düzeyde sunucuların (IBM; Linux, FreeBSD, Win2003EE) yönetimi, bilgisayar ekipmanlarının ve iletişim ekipmanlarının (400'den fazla bilgisayar) bakımına yönelik tanılama ve önleyici çalışmalar. Raporlama belgelerinin hazırlanması, istatistiksel verilerin toplanması ve analizi, iletişim hizmetleri ve bilgisayar ekipmanı sağlayıcılarıyla temaslar. ISO9000:2001 kalite yönetim sistemlerinin oluşturulmasına katılım. İnternet sunucularının istikrarlı çalışmasının sağlanması, veri güvenliği, antivirüs ve kriptografik ağ koruması. 10'dan fazla iştirakte projelerin geliştirilmesine ve LAN modernizasyonuna katılım. 3 kişilik bir ekibe liderlik etmek
2001 – 2004 Soyuzpodshipnik şirketi.
Pozisyon: Sistem yöneticisi, yardımcısı. BT departmanı başkanı
İş sorumlulukları:
Kurumsal düzeyde sunucuların (Linux, Win2000AS) yönetimi, şirketin iç ağı için bir güvenlik politikasının geliştirilmesi (100'den fazla bilgisayar) ve gizli bilgiler için bir kriptografik koruma sisteminin uygulanması. MS Exchange 2000 tabanlı dahili elektronik belge yönetim sisteminin uygulanması. 162 abone kapasiteli telefon santralinin projelendirilmesi ve hayata geçirilmesi. 150'den fazla abone ve 60 şehir hattı desteği (ISDN E1 akışı dahil). Kurumsal bir ağa uzaktan erişim için sistemin oluşturulması. Profesyonel beceriler: Bilgi: İşletim Sistemi: Windows 2000/2003 / XP (Sunucu ve İş İstasyonu), Linux / FreeBSD. . Donanım platformları: Hewlett-Packard, Compaq, 3COM, CISCO, IBM, Intel, Alied Telesyn. Telefon: Mini PBX Panasonic / LG / Samsung. Ekipman Krone, Siemens, Alcatel. Ağ teknolojileri: TCP/IP, DNS, DHCP, RAS, NAT, FTP, Mail/News, FastEthernet 100/1000 / WiFi, TCP/IP ve WiFi ağlarının güvenliği, aktif anahtarlama ekipmanı. Sunucu uygulamaları: MS SQL, MS Exchange, MS Terminal sunucusu, 1C kurumsal, Arcserve, Exim + ClamAV + SpamAssasin, ipchains / IPFW, Samba, Squid, Citrix MS Visio bilgisi. Tasarım ve teknik dokümantasyonun hazırlanması. Kurulum ve bilgisayar ekipmanı tedarikçileriyle iletişim. Telefon, bilgisayar ve güç ağlarının (II grup elektrik güvenliği) “sıfırdan” döşenmesinde deneyim.
"Sistem yöneticisi Yuri'nin çalışma geçmişine bakacağız. Özgeçmişle ilgili yorumlar aynı anda iki uzman tarafından verilecektir: Raboty.ru'dan bir uzman ve geliştirme grubunun başkanı bir teknik uzman.
Başvuranlar sıklıkla İK yöneticilerinin kararlarının "haksızlığından" şikayet ediyorlar - bir uzmanın özgeçmişini yalnızca bu alandaki bir uzmanın değerlendirebileceğini ve bir İK çalışanıyla görüşmenin zaman kaybı olduğunu söylüyorlar. Başvuru sahibi ile İK arasındaki karşılıklı yanlış anlama sorunu, özellikle açık pozisyon için başvuru sahibinin belirli beceri ve yetenekleri bilmesi gerektiğinde ciddi şekilde ortaya çıkar.
Bu tam olarak bir sistem yöneticisinin ve aslında herhangi bir BT uzmanının mesleğidir. Peki bir İK çalışanı, teknik incelikleri ve mesleki kelimeleri anlamadan bir özgeçmiş hakkında yeterli bir değerlendirme yapabilir mi? İK hangi eksiklikleri fark edecek ve uzmanın doğrudan amiri hangi eksiklikleri fark edecek?
Rabota.ru bir deney yapmaya karar verdi. Site uzmanının ve geliştirme ekibi başkanının özgeçmişi hakkında yorumlarını istedik. Yorumcular birbirlerinin değerlendirmelerine aşina değillerdi.
Orijinal özgeçmiş
| Yuri | Moskova şehri. Cinsiyet erkek. Doğum yılı: 1976. |
| Gelecekteki çalışmalar için dilekler | Hedef: Sonuç için çalışmak: Şirketin BT sorunlarına kapsamlı bir çözüm sunuyorum, şirket makul düzeyde bir ücret sağlıyor. Maaş (minimum): 0000 USD. |
| deneyim | 5 yıldan fazla. ŞİRKET "…", İnternet şirketi, web projelerinin geliştirilmesi, 2006'dan günümüze. ŞİRKET "…" OOO "..." Şirket "…" Şirket "…" Şirket "…" 2000'den 2000'e kadar internet kafeler ve oyun kulüplerinden oluşan bir ağ. Şirket "…", bilgisayar ekipmanı satışı, 1999'dan 1999'a |
| Profesyonel yetenekler | Teknik beceriler:
Organizasyon becerileri: 1'den (kendiniz) 10 kişiye kadar işin organizasyonu. Görevlerin, kontrolün, sorumluluğun, motivasyonun belirlenmesi. |
| Eğitim | Önemli olan en yüksek olanıdır. Uzmanlık alanı: mühendis Ek eğitim: |
| Ek Bilgiler | - 31 yıl önce doğdum. - evli, kızı 4 yaşında. - Yedek subay. - hobiler: fotoğrafçılık, arabalar. |
Kruglova Natalya, Rabota.ru sitesinin uzmanı
Yuri'nin özgeçmişi genellikle olumlu bir izlenim bırakıyor. Mesleki beceriler ve iş sorumlulukları ayrıntılı olarak açıklanır, bilgiler yapılandırılır. Şirketin çalışma profili belirtilmiştir - birçok başvuru sahibi bunu unutmaktadır. Ek bilgiler iyi seçilmişti.
Şimdi bir özgeçmişin dezavantajları hakkında. En ciddi olanı Yuri'nin işgal etmek istediği açıkça tanımlanmış bir pozisyonun olmamasıdır. “Sonuçlar için çalışmak” harikadır ama hangi kapasitede? Ne yönetici ne de İK özgeçmişte istenen pozisyona ilişkin bir gösterge "aramamalıdır"; bu onların görevi değildir.
Özgeçmişiniz tam adınız ve başvurduğunuz pozisyonla başlamalıdır. Bunu yaparak, öncelikle kendi güçlü yönlerinizin ve hedeflerinizin yeterli bir değerlendirmesini gösterirsiniz - iyi bir uzman, yetkinliğinin kapsamını açıkça anlar ve "kim teklif ederse" çalışmayı kabul etmez. İkincisi, zamandan tasarruf etmenizi sağlar; pozisyonu olmayan bir özgeçmiş, varsayımlar için çok geniş bir alan bırakır. Şu veya bu deneyime sahip Yuri'nin, örneğin küçük bir şirkette sistem yöneticisi olarak 500 $ karşılığında çalışmak istemesi pek olası değildir. Ve işverenler arayacak ve siz de onlarla konuşmak zorunda kalacaksınız, bu da gerçekten değerli bir teklifi kaçırma riskiyle karşı karşıya kalacak.
Sonuçta özgeçmişin başlığında ismin ve istenilen pozisyonun belirtilmesi İK'ya saygıdır. Düşünün ki pek çok kitap arasından bir tane bulmanız gerekiyor ama kapağında ne kitap ne de yazarın adı yok. Bir veya iki düzine izledikten sonra biraz sinirlenmemek zor mu?
Aynı şey maaş beklentilerinin olmaması için de geçerlidir; zamanınıza ve işvereninizin zamanına değer verin. İstenilen maaşı belirtmenin "utanmaz" hiçbir yanı yoktur - tam tersine, bunu yaparak piyasa bilginizi ve mesleki niteliklerinizin değerlendirmesini gösterirsiniz - ayrıca, yine açıkça gereksiz teklifleri kesersiniz.
Ayrıca iş deneyiminin tanımı biraz kısaltılabilir. Son 5 yıldır şirketleri belirtmek yeterli, çünkü Yuri her zaman "profiline göre" çalıştı, sistem yöneticisi olarak niteliklerinden şüphe etmek zor. Ve elbette, en azından Yuri'nin artık çalışmadığı şirketlerin isimlerini görmek isterim.
Görev sorumluluklarının tanımına gelince; isim ve fiillerdeki tutarsızlık bu bölümün “düzensiz” olduğu izlenimini yaratıyor. Tek bir açıklama biçimini seçmek daha iyidir - "Organizasyon, kontrol... vb." veya "Organize, kontrollü...".
Geliştirme grubunun başkanı Mikhail Akimov
Gözünüze çarpan ilk şey, istenen pozisyonun açıklaması olmayan bir özgeçmiş. Daha ilk satırlardan itibaren bir tutarsızlıkla karşılaşıyoruz. Bir yandan açıklanan hedef, başvuru sahibinin bir BT departmanının başkanı olma arzusundan bahsediyor - yalnızca bir yönetici karmaşık bir çözüm hakkında konuşabilir, bir uzman belirli sorunları çözer ve işi anlamaktan uzaktır. Öte yandan, arzu edilen pozisyona ilişkin herhangi bir gösterge bulunmuyor, bu da belki de yönetimsel deneyim eksikliğine işaret ediyor. Ayrıca özgeçmişte asgari ödeme düzeyi de yok (belki Yuri değerini bilmiyor ama şu andan daha fazlasını almak istiyor ama kendisi için bile belli bir miktarı dile getirmekten korkuyor).
Son iş yerinde kişi bir yıldan fazla bir süredir dış tedarikçilerle etkileşimi organize ediyor. “Organizasyon” sonsuz bir süreç ama bir sonuç var mı? Yuri'nin (tabii ki bir yönetim pozisyonu için başvuruyorsa) "dış tedarikçilerle düzenli etkileşim düzenlediğini ..." vb. yazmalıydı.
Benim düşüncem: Yuri'nin özgeçmişi, tıpkı deneyiminin açıklaması gibi kuru ve katı olmalıdır. Büyük şirketlerde askeri "taşıma" ve insanları "inşa etme" yeteneği çok değerlidir (herkesle bireysel olarak çalışacak zaman yoktur). Orta ölçekli şirketlerde ise bu değerli bir çalışan olacaktır. Yapmanız gereken tek şey kendinizi abartmaktan korkmayı bırakmaktır.
Değişiklikler yapıyoruz ve şunu elde ediyoruz:
Doğru özgeçmiş
| Yuri |
Moskova şehri. Cinsiyet erkek. Doğum yılı: 1976. |
| Gelecekteki çalışmalar için dilekler | İş unvanı: Süpervizör Bilişim departmanı , kıdemli sistem yöneticisi. Endüstri: BT, bilgisayarlar, İnternet çalışmaları. Maaş (minimum): 2000 USD. Çalışma programı: tam zamanlı. |
| deneyim |
5 yıldan fazla ŞİRKET "…",İnternet şirketi, web projesi geliştirme, Ocak 2006'dan günümüze. Ofis BT altyapısını (Win2003, AD, Exchange, ISA, VMWARE) sıfırdan organize ettim ve bakımını yaptım.ŞİRKET "…", İnternet şirketi, web projesi geliştirme, 2006'dan 2006'ya. Pozisyon: Kıdemli Platform Yöneticisi (1 kişi ast). Ofis BT altyapısının organizasyonunu yeniden yapılandırarak desteğini sağladı.OOO "..." 2005'ten 2005'e kadar büyük bir holding şirketinin parçası olan bir İnternet şirketi. Pozisyon: Kıdemli sistem yöneticisi, oyunculuk Sistem yönetimi departmanı başkanı (4 kişiye bağlı). 60 harici Windows web sunucusunun, UNIX barındırma web sunucularının, dahili ağın (Win2003, AD, Exchange, ISA, 120 iş istasyonu) yönetimi.Şirket "…" 2002'den 2004'e kadar sofra takımları ve ilgili ürünlerin toptan tedarikçisi. Pozisyon: Sistem yönetimi ve teknik destek grubu başkanı, I.O. BT departmanı başkanı (2-12 kişi ast). Win2000, AD, Exchange, toplamda yaklaşık 130 iş istasyonu. Yönetim, bakım, teknik destek, yeni mağazaların açılması. Ticari ekipmanlarla çalışmak.Şirket "…" 2001'den 2001'e kadar polietilen ürünleri üreticisi. Pozisyon: Sistem yöneticisi, teknik uzman. Destek. WinNT için 4 alan adı, 400 iş istasyonu. |
| Eğitim |
Önemli olan en yüksek olanıdır. Moskova Devlet Enstrüman Mühendisliği ve Bilişim Akademisi (MGAPI), 1993'ten 1998'e. Uzmanlık: mühendis. Ek eğitim: |
| Profesyonel yetenekler |
Teknik beceriler: Sistem yöneticisi düzeyinde Windows (AD, Exchange, ISA, DNS vb.); Organizasyon becerileri: İşin organizasyonu (10 kişiye kadar). Görevlerin, kontrolün, sorumluluğun, motivasyonun belirlenmesi; |
| Ek Bilgiler | - evli, kızı 4 yaşında; - Yedek subay; - hobiler: fotoğrafçılık, arabalar. |
| Öneriler | Talep üzerine temin edeceğim. |
| Sponsor: |
Günümüzde her modern ofis bilgisayar donanımı olmadan düşünülemez. Sistem yöneticisi ekipmanın bakımını yapar, çalışmasını ayarlar ve yazılımı yükler. Bu pozisyona bilgisayar sistemleri ve bilgi teknolojisi alanında yüksek teknik eğitime sahip kişiler başvurmaktadır. Özgeçmişinizde çok çeşitli programlara (isimlerini listeleyin), kurulum ve ağ oluşturma becerilerine ve sorunları hızlı bir şekilde analiz etme ve çözüm bulma yeteneğine sahip olduğunuzu belirtin. Bir sistem yöneticisinin işi ayrıca aşağıdaki gibi özel kişisel nitelikler gerektirir: azim, strese dayanıklılık, konsantre olma ve hızlı bir şekilde geçiş yapma yeteneği, yüksek sorumluluk, sabır.
Ayrıca diğer özgeçmiş örneklerine de bakın:
Örnek bir sistem yöneticisi özgeçmişini indirin:
Şvets Sergey Alekseeviç
(Sergey Shvets)
Hedef: Sistem yöneticisi pozisyonunu doldurmak.
Eğitim:
Eylül 2004 – Haziran 2009 Kharkov Ulusal Yenilikçi Teknolojiler Enstitüsü, Bilgisayar Sistemleri Fakültesi, uzmanlık – “sistem mühendisi”, yüksek lisans derecesi (tam zamanlı).
Ek eğitim:
Ocak 2008 - Haziran 2008 Programlama kursları “Web programlama”.
Deneyim:
Sistem Yönetici Asistanı
Haziran 2008 – Mayıs 2011 OJSC “Sağlık Merkezi”, Kiev.
Fonksiyonel sorumluluklar:
- yerel ağın bakımı ve yapılandırılması;
— sunucu desteği;
— ekipman muhasebesi;
- gerekli yazılımın kurulumu.
Sistem yöneticisi
Mayıs 2011 – Ocak 2013 LLC Bank “Narodny Mevduatı”, Vinnitsa.
Fonksiyonel sorumluluklar:
— PC konfigürasyonu ve yönetimi;
- Veritabanı yönetimi;
— ağ ve ağ ekipmanının performansının izlenmesi;
— sistemde sorun giderme;
— bilgi güvenliği desteği.
Profesyonel yetenekler:
— Yönetim deneyimi: Windows işletim sistemi; 1C: Muhasebe 7, 8; müşteri bankası; Liga-hukuk.
— SCS kurulum becerileri;
— Exim bilgisi (ACL kuralları, posta yönlendirme vb.);
— Exim, Dovecot, Proftpd, Apache, Nginx, Bind, Spamassassin, PHP'nin yapılandırılmasında deneyim;
- Büyük miktarda bilgiyle çalışabilme yeteneği;
— Dil yeterliliği: Rusça ve Ukraynaca dilleri akıcıdır; İngilizce ve Almanca – yüksek seviye (konuşma dili, teknik);
— SQL sorgu dili bilgisi (MySQL, PostgreSQL).
Kişisel nitelikleri:
Dakiklik, sorumluluk, nezaket, öğretme yeteneği, azim, sabır, detaylara konsantre olma yeteneği, mesleki gelişim arzusu, bilişim alanına duyulan sevgi, doğruluk, başladığı işi bitirme alışkanlığı, kaliteli iş yapmak.
Ek Bilgiler:
Medeni Durumu: Evli.
Çocuklarınız var mı.
Ehliyet: evet.
İş gezileri olasılığı: evet.
Sistem yöneticisi pozisyonu için derlediğimiz örnek özgeçmişin iş özgeçmişinizi oluşturmanıza yardımcı olacağını umuyoruz. Bölüme dön..