Belirli bir çalışan için düzensiz bir çalışma günü için tatil süresindeki azalma nasıl doğru bir şekilde resmileştirilir? (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) özel bir çalışma süresi rejimini tanımlar - düzensiz çalışma saatleri. Düzensiz çalışma saatleri çalışma saatleri anlamına gelir
Daha fazla detay

Çalışanların yıllık ücretli izinlerin yanı sıra olağanüstü izin hakları da bulunmaktadır. İşverenle mutabakata varılan süre boyunca ve onun izniyle sağlanır. Masrafları size ait olmak üzere tatil yapmak ve işten çıkarılmak çoğu zaman birbiriyle ilişkilidir. Çalışan işe gitmek üzere ayrılır
Daha fazla detay

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı Yıllık ücretli izinleri toplarken veya yıllık ücretli izni bir sonraki çalışma yılına aktarırken, parasal tazminat, her yıllık ücretli iznin aşan kısmını değiştirebilir
Daha fazla detay

Son zamanlarda şirketin departmanlarından birinin başkanının yıllık ücretli izin almak istemediği bir durumla karşılaştım. Pek çok şeyin bağlı olduğu önemli bir projesi var ve 28 günlük tatilini bir şekilde parayla telafi etmek istedi.
Daha fazla detay

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat sorunu sürekli olarak ortaya çıkıyor: insanlar istifa ettiği sıklıkta. Daha önce konuyu ele almıştık, bu yazımızda tatil tazminatı ile ilgili konuları detaylı olarak ele aldık, ancak zaten
Daha fazla detay

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre, her çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkma hakkı vardır. Bu amaçla İş Kanunu belirli koşulları öngörmektedir. Çalışanın ayrıca izin sonrasında maaşını biriktirmeden istifa etme hakkı da bulunmaktadır.
Daha fazla detay

her zaman işveren tarafından yapılmaz ve tam olarak yapılmaz. Bunun neden olduğunu ve kesinti miktarının nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını materyalimizden öğreneceksiniz. Tatil türleri: düzenli ücretli; ek (ücretli); Çalışma izni; hamileyken
Daha fazla detay

Bir çalışan, işten çıkarılmadan hemen önce kendisine verilen izni kullanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinin 2. Bölümü). Bu hak, yalnızca işten çıkarılmaları suçlu eylemlerinden kaynaklanmayan çalışanlar tarafından kullanılabilir (bunların bir listesi için bkz. İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Daha fazla detay

Maliyet, bir kuruluşun ürünlerin üretimi ve satışı sürecinde ortaya çıkan ve parasal olarak ifade edilen cari giderlerini temsil eder. Ülke ekonomisinde ve her bir işletmede önemli ve geniş bir kategoridir.
Daha fazla detay

Üretim maliyeti, bir işletmenin ekonomik faaliyetinin temel niteliksel göstergelerinden biridir. Maliyetin değeri doğrudan ürünlerin hacmine ve kalitesine ve ayrıca hammaddelerin rasyonel kullanım düzeyine bağlıdır;
Daha fazla detay