İşe alım görevlileri görüşmeden sonra sizi geri aramazsa ne yapmalısınız? Görünüşe göre görüşme iyi geçti ve hayalinizdeki iş zaten cebinizde.

Geriye kalan tek şey işe alım görevlisinden işbirliği teklifi içeren bir çağrı beklemek. Bekliyorsunuz, bekliyorsunuz, bekliyorsunuz ama hala arama yok. Gerginleşmeye, endişelenmeye başlarsınız ve hala beklemeye ve umut etmeye başlarsınız çünkü röportajda en iyi performansınızı gösterdiğinizden eminsiniz. Ama seni aramıyorlar. Sinirlenirsiniz, küfredersiniz ve yine de aramayı beklersiniz.
Bazı nedenlerden dolayı birçok aday, görüşme davetinin iş teklifiyle eşdeğer olduğuna inanıyor. Hiçbir şey böyle değil. Mülakat size şirkette bir yer garanti etmez. Bekleyerek zaman kaybetmemek için bunun anlaşılması gerekir - bu ilk şeydir. İkinci olarak, İK yöneticilerinin, adayları şirketin bu işi reddetme kararı hakkında bilgilendirmek için neden geri aramadığını anlamalısınız. Bu makalede anlamaya çalışacağımız şey budur.

İşte üç ana sebep:

İlk sebep. Kötü haber vermek çok zordur; işe alım görevlisi adayı beğenirken işveren beğenmediğinde daha da zordur. Arkadaşınızın, erkek kardeşinin sizden hoşlanmadığına dair sözlerini aktarmasının ne kadar zor olduğunu hayal edin? Bu durumda işe alan kişi ve kız arkadaş aracı görevi görüyor ve her zaman öfkelerini çıkardıkları aşırı kişiler olarak kalıyorlar, değil mi? Veya bir doktorun hastasına tedavi edilemez bir hastalığı olduğunu söylemesinin nasıl bir şey olduğunu hayal edin? Kötü haberi duymak zor olsa da, bunu anlatmak daha da zordur. Ancak herkesin kesinliğe ihtiyacı olduğu konusunda hemfikir olmalısınız: aday, siz ve hasta.

İkinci sebep. İşverenler, işe alım görevlilerinden bir adayı başka bir pozisyon için değerlendirebilecekleri için reddetmemelerini ister. Bu bağlamda sizlere yakın geçmişte başıma gelen dikkat çekici bir hikayeyi anlatacağım.
birinde röportaj yapmıştım Büyük şirket. Mülakat pek de istediğim gibi geçmedi. Genel olarak, en başından beri bir şeyler ters gitti ve inisiyatifi ele geçiremedim. Ama yine de beni arayıp evet mi hayır mı demelerini bekliyordum. Ancak günler, haftalar geçmesine rağmen herhangi bir arama yapılmadı. Bir noktada bu şirketi unuttum ve yoluma devam etmeye başladım, aniden bu şirketten bir İK uzmanı beni aradı ve başka bir pozisyon için görüşme teklifinde bulundu. Şok oldum çünkü bu çağrıyı alacağımı hiç düşünmemiştim. İşverenlerin, bir pozisyona uygun olmayan adayları aynı şirkette başka bir pozisyona uygun olabileceği için reddetmek istemedikleri ve bu nedenle onları tetikte tuttukları ortaya çıktı. İyi hamle, değil mi? O yüzden eğer size “Hayır” denmediyse üzülmeyin o zaman henüz pes etme zamanı değil.

Üçüncü neden. İK yöneticileri aramayı unuturlar. Bu kulağa mantıksız gelebilir ama hafızası kötü olan birini suçlayabilir misiniz? Ben de sıklıkla yapılması gereken şeyleri unutuyorum: tuz satın almak, bir arkadaşımı aramak, belge yazdırmak vb. Ve işe alım görevlisinin sorumlulukları adayları çağırmayı içerse de, kural olarak işe alınanları ararlar. Neden? Bir numaralı nedene bakın.
Artık bu nedenleri bildiğinize göre, işe alım görevlilerinin sizi geri aramaması konusunda kendinizi daha rahat hissedeceğinizi umuyorum.

Özgeçmişinizi gönderdiniz, bir röportaja katıldınız ve işveren ufuktan kayboldu. Yani ne “evet” ne de “hayır” dedi. Ve sanki deniz kenarında hava durumunu bekliyormuşsunuz gibi hissediyorsunuz ve yazıp yazmamanız, aramanız veya işverenin faaliyet göstermesini beklemeniz belli değil.

Beklemeye gerek yok, harekete geçmeniz gerekiyor.

Ama birden değil.

Şirketin camları altında yazı yazmak/çağrı yapmak/grev yapmak/görüşme yaptığınız ofisin girişinde beklemek için hangi “diplomatik” dönemi beklemeniz gerekir?

Ortalama olarak 3-5 gün güvenle bekleyebilirsiniz. Daha fazlası:

Görüşmelerin birkaç aşaması vardı;

Çeşitli testlerden geçti;

Test görevini tamamladık.

Her üç seçenekte de işverenin bilgiyi işlemesi ve karar vermesi için zamana ihtiyacı vardır. Ona bu fırsatı verin.

“Diplomatik” süre dolduktan sonra ne yapılmalı?

Karar hakkında sizi bilgilendirmesi gereken bir irtibat kişisinin telefon numarası varsa arayın. Bilgi almanın en güvenilir yolu budur.

Karşınızdaki kişinin rahat konuşup konuşamayacağını sorun. Cevabınız evet ise, bu toplantının sizin için son derece ilginç/önemli olması nedeniyle toplantının sonuçlarını (toplantılar, testler, ödevler) öğrenmek istediğinizi açıklayın. Henüz bir çözüm yoksa beklemeye hazır olduğunuzu ancak yanıt almanın yaklaşık olarak ne kadar süreceğini bilmek istediğinizi ekleyin.

Aynı anlama gelen bir mektup yazın.

Neden uzun süre ara vermiyorsunuz?

Her şey olabilir. Diyelim ki işveren test görevinin sonuçlarını hiç almadı ve siz çalışmanızın etkileyici olmadığını düşünüyorsunuz. Örneğin acilen ihtiyaç duyulmuyorsa sizi gerçekten unutabilirler. O zaman kendinizi kibarca hatırlatmanız çok uygun olacak ve belki de sorunun sonucunu belirleyecektir.

Mülakattan sonra ne kadar ısrar göstermelisiniz?

Öyle ki işveren şunu anlıyor: Bu iş sizin için önemli ve gerekli. O kadar da değil: Bu muhtemelen başvuranın tek şansıdır ve maaşı tartışırken bununla oynayabilirsiniz... Durumu hesaba katarak en uygun faaliyet düzeyini yalnızca siz kendiniz belirleyebilirsiniz.

İdeal olarak, görüşmeden hemen sonra şu soruyu sormalısınız: "Konuşmamızın sonuçlarını ne zaman ve nasıl öğreneceğim?" Ancak sorulmadıysa bu, sessizlik bölgesine girmek için bir neden değildir. Unutmayın: diğer, daha aktif adaylar sizi geçebilir.

Mülakatı geçtin. Sizce başarılı. Konuşma verimli geçti, görüşmeci sizinle nazikçe vedalaştı ve şöyle dedi: “Sizi geri arayacağız.” Ancak zaman geçiyor ve potansiyel işveren sessiz kalıyor. Bekleme uzayıp gidiyor. Durum nasıl açıklığa kavuşturulur?

Niyet veya mazeret

Garip bir şekilde, "Sizi geri arayacağız" ifadesi hem işverenin sizi gerçekten geri arama niyeti hem de uygun olmayan bir başvuru sahibi için resmi bir mazeret anlamına gelebilir. Sizi tam olarak ne zaman geri arayacaklarını hemen netleştirmeye çalışın. Bunu yapmak için muhatabınıza ek sorular sorabilirsiniz:

• Her durumda geri arayacak mısınız yoksa yalnızca yanıt olumlu olduğunda mı arayacaksınız?
• Ne zaman bir arama beklemeliyim?
• Kararlaştırılan süre içerisinde bana cevap vermezseniz sizi kendim arayabilir miyim?

Diğer bir seçenek de bunu görüşmeden hemen sonra görüşmeyi yapan kişiye göndermektir. teşekkür mektubu. Bu mektupta, davetiniz ve sohbetiniz için teşekkür eder, şirkette çalışma isteğinizi vurgular, yanıt alma umudunuzu dile getirir veya karar verildiğinde bilgilendirilmeyi istersiniz.

Proaktif olun: işe alım karşılıklı yarar sağlayan bir süreçtir ve işveren de bu konuyla başvuru sahibi kadar ilgilenmektedir. Bu nedenle, eğer görüşmeci sizden hoşlanıyorsa, size en azından karar vermeniz için yaklaşık bir zaman çerçevesi verecektir.

İşveren neden sessiz?

En iyilerinden biri ortak nedenler- tüm adaylarla iletişim kurma ve en iyisini seçme arzusu. Açık pozisyona çok sayıda başvuru sahibinin başvurması durumunda tüm görüşmelerin, testlerin yapılması ve verilerin işlenmesi çok zaman alacaktır. İlk siz olsanız ve işveren sizi sevse bile, büyük olasılıkla birkaç başvurana daha bakacaktır: ya birinden daha çok hoşlanırsa?

Bir diğer neden ise işveren arasında fikir birliğinin olmamasıdır. İK yöneticisi, acil amiriniz ve üst düzey yöneticinizdir ve bunların ortak bir paydaya gelmeleri zaman alacaktır.

Ek olarak, çeşitli planlanmamış durumları da dikkate almaya değer: vergi denetimi, şirket yönetimindeki personel değişiklikleri, başka bir ofise taşınma, hastalık, iş gezisi, tatil ve hatta görüşmecinizin işten çıkarılması.

Ve son olarak en basit sebep; işveren istemediği için geri aramıyor. Sen ona uygun değildin, o daha uygun bir aday buldu.

Bir arama için ne kadar beklemeliyim?

Belirli bir zaman dilimi üzerinde anlaşmaya varmadıysanız, iki günden iki haftaya kadar beklemeniz gerekecektir. Bu tam olarak iş görgü kurallarının, başvuru sahibine görüşme sonrasında cevap verilmesini önerdiği dönemdir.

Daha kesin zamanlama birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, çok sayıda başvuru sahibiyle ilgilenen popüler işverenlerin karar vermesi, görüşme için yalnızca iki veya üç adayı kabul edenlere göre daha uzun sürecektir. Üst düzey yöneticiler, hat personeline göre daha dikkatli seçilecektir. Ancak aranan bir uzman iyi deneyim ve tam tersine tavsiyeler mezunlardan daha hızlı geri çağrılacaktır.

Görgü kurallarından farklı olarak yasa, işverenin size cevap vermesi gereken net son tarihler belirlemez. Ancak reddetme nedenini yazılı olarak talep ederseniz, cevap için 7 gün bekleyeceksiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Ancak işe almayı reddetmenin nedenlerini sorma uygulaması yaygın değildir.

Aramayı beklerken e-postanızı kontrol etmeyi unutmayın. Belki işveren size yazılı olarak cevap verecektir.

Kendini aramaya değer mi?

Açık pozisyonla gerçekten ilgileniyorsanız, görüşmeden 4-5 gün sonra şirketi tekrar arayıp cevap istemelisiniz. Muhatabınız size cevap vermeye hazır değilse, onu ne zaman geri arayabileceğinizi sorun.

Görüşmeciye başka bir e-posta da gönderebilirsiniz. Metinde kendinizi tanıtın, ne zaman ve hangi pozisyon için röportaj yaptığınızı hatırlatın ve sonucu sorun.

Unutmayın: işe alım süreci imza anında sona erer iş sözleşmesi. Bu gerçekleşene kadar parmağınızı nabzın üzerinde tutun. Size her şey zaten belirlenmiş gibi görünse bile proaktif olmak daha iyidir. Bu, işe alınma şansınızı önemli ölçüde artıracaktır, çünkü her işveren, arka arkaya tüm açık pozisyonlar için özgeçmiş gönderenlerle değil, şirketlerinde çalışmaya motive olan aktif başvuru sahipleriyle ilgilenir.

Ve şimdi ne yapılmaması gerektiği hakkında:

• İşvereninizi her gün arayın veya yazın.
• İşverene sosyal ağlar, anlık mesajlaşma programları vb. üzerinden yazın - eğer bu kişiler açık pozisyon duyurusunda belirtilmemişse veya görüşmeci tarafından kişisel olarak size dikte edilmemişse.
• Haber vermeden ofise gelin.

Mülakat bitti ve kendinizi kanıtladınız en iyi taraf: Şirket hakkında kanıtlanmış bilgi, işe ilgi ve profesyonellik. “Seni arayacağız!” - İşveren neşeyle veda ediyor. Ve sen... beklemeye gidiyorsun.

Bir hafta sonra, her beş dakikada bir telefonunuza bakmaktan ve e-postalarınızı kontrol etmekten yorulduğunuzda kendinize zor bir soru soruyorsunuz: İK yöneticisi sizi geri aramazsa ne yapmalısınız? Superjob.ru bu sorunun cevabını biliyor.

Aramak mı aramamak mı?
Cevap basit: ara! Araştırma merkezimizin anketine katılan işe alım uzmanlarının neredeyse yarısı, yokluğunda geri bildirim başvuru sahibinin şirketi kendisi araması gerekir; diğer %14'lük bir kesim ise adayın yazması gerektiğinden emin e-posta. İşverenler, "Bir iş arayanın faaliyeti, işe olan ilginin kesin bir işaretidir" yorumunu yapıyor.

Doğru, anket yaptığımız İK görevlilerinin %38'i işe alım sorumlusundan yanıt gelmemesinin ret anlamına geldiğini ve kurumsal telefonları kesmenin faydasız olduğunu düşünüyor. “İşveren ilgilenirse kendisi arayacaktır”; "Aramanızı durdurmanıza gerek yok, görüşmelere aktif olarak katılmaya devam etmek daha iyi" diyorlar. Ancak yine de eminiz: İş arama gibi bir konuda aramak, aramamaktan daha iyidir. Neden? Bu şekilde aktif yaşam pozisyonunuzu ortaya koyacak, akışta gitmediğinizi, sonuç için nasıl çalışacağınızı ve hedefinize nasıl ulaşacağınızı bildiğinizi gösterecek, işe olan ilginizi bir kez daha vurgulayacaksınız. Aramanız fark yaratabilir! Sadece kibar ve düşünceli olun; işe alım görevlisinin başka şeylerle meşgul olabileceğini unutmayın.

akıbetini öğreniyoruz e-posta
İşe alma müdürüne ulaşmanın zor olduğu görülür. O halde bir alternatif kullanalım: e-posta. Bazı ülkelerde, işe alım görevlisine, röportaj sonrasında kendisine ayırdığı zaman için şükranlarını ifade eden kısa bir e-posta yazma geleneği varken, ülkemizde bu “törenlerin” tam olarak kök saldığı söylenemez. Ama neden adaylığınızın değerlendirilmesinin sonuçlarının ne olduğunu sormuyorsunuz? İşverenin kendisi, sözüne rağmen aramıyor veya yazmıyorsa, böyle bir girişim oldukça uygundur.

Böyle bir mektupta, öncelikle size ne zaman ve hangi boş pozisyonla karşılaştığınızı hatırlatın, ilginiz için teşekkür ederiz, bunu onaylayın bu iş ilgileniyorsunuz ve müzakerelerin devam edeceğine güvenip güvenemeyeceğinizi sorun. Bu mektup örneğin şu şekilde görünebilir: “İyi günler Elena. Geçen hafta tasarım mühendisi olarak açık pozisyonunuzla ilgili bir röportaj için buluştuk. Zaman ayırdığın için teşekkürler. Şirketinizde çalışmak benim için çok ilginç ve bu nedenle adaylığımın değerlendirilmesinin sonuçları hakkında bilgi almak istiyorum. Potansiyel bir süpervizörle bir takip görüşmesi bekleyebilir miyim? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. Samimi olarak, …".

Neden sessizler?
Bize güvenebilirsiniz: Bir işe alım uzmanı, adayın açık pozisyonun gerekliliklerini karşılamaması nedeniyle her zaman sessiz kalmaz. İK yöneticisinin bu davranışının başka nedenleri de olabilir.

İlk olarak, geri bildirim için belirlenen zamanda karar henüz verilmemiş olabilir. Birkaç aday arasında seçim yapma süreci, özellikle karar alma sürecine birden fazla tarafın - İK yöneticisi, en yakın amir ve bazen de dahil olması nedeniyle kolay bir konu değildir. CEO ya da yardımcısı.

İkinci olarak, bazı işe alım uzmanları, başvuranın kendisini aramasını ve böylece ilgisinin teyit edilmesini beklemektedir. Bu özellikle satış müdürü, halkla ilişkiler uzmanı vb. gibi açık pozisyonlar için, yani bir hedefe ulaşmada ısrarın gerekli olduğu pozisyonlar için geçerlidir.

Son olarak, İK yöneticisi de hepimiz gibi planlanmış aramayı unutabilir. Ne yazık ki işe alım görevlileri - sıradan insanlarİnsana dair hiçbir şey onlara yabancı değil...

İş aramaya devam ediyoruz
Bir iş teklifi alana kadar iş aramaya devam edin. Başka bir şirketteki istihdamınızın son aşamasındayken bir işe alım uzmanından bir çağrı gelirse, o zaman bir seçeneğiniz olacaktır! Ve bu tek kelimeyle harika!

Başarılı istihdam!

VKontakte Facebook Odnoklassniki

Mülakatı geçtiniz, birkaç gün geçti, işe alım görevlisi arayacağına söz verdi, ancak sözlerinin aksine telefonunuz sessiz

Elbette bir başvuru sahibinin düşünmeye başladığı ilk şey adaylığının uygun olmadığıdır. Durumu açıklığa kavuşturmak için İK çalışanını kendiniz geri aramanız mı gerekiyor ve işverenin şirketinin bu sessizliği işe almayı reddetme anlamına mı geliyor? Bu durumda “müdahaleci” olmak gerekli mi? Uzun zamandır ilk aramanın kötü bir davranış olduğu ve bir adayın bunu yapmaması gerektiği yönünde bir klişe var. İşe alma portalı Superjob.ru'nun araştırma merkezi bu durumu anlamaya çalıştı ve Rusya'nın ekonomik açıdan aktif vatandaşlarının yanı sıra "karşı taraf" şirket temsilcilerini de araştırdı.

Anlaşıldığı üzere, çoğuİşe alım görevlilerinin - yaklaşık %46'sı - görüşmeden sonra belirtilen tarihte başvuru sahibinin geri aranmaması veya bir e-posta gönderilmemesi durumunda, bunu ilk önce yapmaya değer olduğuna inanıyor. İK yöneticilerinin diğer %14'ü bunu e-posta yoluyla yapmayı tavsiye ediyor. Dolayısıyla, toplamda işe alım uzmanlarının %60'ı, potansiyel işverenin başvuru sahibiyle iletişime geçme girişiminde bulunmaması durumunda sizin aktif olmanız gerektiğine inanıyor. Yöneticilerin söylediği gibi, bu tür davranışlar muhtemelen adayın işe olan ilgisini ve aktif yaşam pozisyonunu vurgulayacaktır. Ve bu şu anda birçok boş pozisyon için çok önemli. İşe alım yöneticileri şunları söylüyor: "Başvuru sahibine telefonla ulaşılamama ihtimali var: yanlış numarayı bırakmış, uzun süre ulaşılamamış"; “belki de işe alan kişi onun faaliyetini ve ilgisini kontrol ediyordu”; “Belki karar gecikmiştir ya da birisi iş gezisindedir. Bir işe alım uzmanı olarak, bir aday beni kendisi ararsa, kendisine reddedildiği söylense bile doğru şeyi yaptığını güvenle söyleyebilirim”; “Bir iş arayanın faaliyeti, işe olan ilginin kesin bir işaretidir. Tabii ki, her başvuranın cevabı, işe alım görevlisi için iyi bir görgü kuralıdır. Ancak adaya hemen yanıt vermek her zaman mümkün değildir (örneğin, boş pozisyonun derhal kapatılmasını gerektirmez, yöneticinin arama parametrelerine ilişkin gereksinimleri değişti), bu nedenle iletişim bilgileri varsa - telefon veya posta, başvuru sahibinin şunları yapması gerekir: kendini ara veya yaz”; "elbette, işe alan kişi, başvuranın araması gereken numarasını bırakır"; “Dürüst olmak gerekirse her zaman ihtiyacım olan adayları geri ararım. Yani vakaların %90'ında hiçbir çağrı reddedilme anlamına gelmez. Ancak bazen o kadar çok reddedilme oluyor ki, bir türlü işin içinden çıkamıyorsunuz. Peki ya iletişim konusunda bazı sorunlarınız varsa ve işe alım görevlisi size ulaşamıyorsa? Bunu açıklığa kavuşturmakta bir sakınca yok”; "Yalnızca işe alım görevlisi her durumda bir cevap vereceğine söz verdiğinde veya kendinizi arayıp açıklama yapmanıza izin verdiğinde aramalısınız."

Superjob.ru, aynı zamanda, İK temsilcilerinin% 38'i, işverenden herhangi bir geri bildirim gelmemesi durumunda bunun kesin bir ret anlamına geldiğine ve bu nedenle şirkete yazmamanız veya aramamanız gerektiğine inanıyor. İK'ya göre İK yöneticisi, yoğun programı nedeniyle her zaman tüm adayları arayamıyor ve bu nedenle yalnızca şirketle ilgilenen kişilerle iletişime geçiyor. İşverenler şu yorumu yapıyor: “Aramayı bırakmamalı, görüşmelere aktif olarak katılmaya devam etmelisiniz. Reddedilme durumunda işverene telefon ve mektupla saldırmayın, sebebinin ne olabileceğini düşünün”; "Herkesi geri aramak fiziksel olarak imkansız!"; “Kural olarak işe alım görevlisi, olumlu bir karar durumunda geri bildirim zamanı konusunda uyarır (çoğunlukla bu 1 haftadır). Hiçbir çağrı olumsuz yanıt anlamına gelmez”; “İşveren ilgilenirse kendisini arayacaktır.” Aynı zamanda İK yöneticilerinin %2'si görüşmeden bir hafta sonra bile sessiz kalmanın bir anlam ifade etmediğine inanıyor: "İşe alım görevlisi hiçbir şey söylemiyorsa bu aday hakkında nihai kararın henüz verilmediği anlamına gelir."

Ancak yine de potansiyel adaylar arasında stereotipler hâlâ varlığını sürdürüyor. İş arayanların işverenin geri aramaması durumunda ne yapacakları konusundaki görüşleri İK yöneticilerinin görüşlerinden oldukça farklıdır. Bu nedenle, ekonomik olarak aktif vatandaşların çoğunluğu (yaklaşık %54) sessizliğin kesin bir ret anlamına geldiğinden emin olduklarından, görüşmeden sonra işe alım görevlisini aramaya hazır değiller. Ancak aynı zamanda yöneticinin bu tür davranışının başvuranlara yönelik saygısızlığın bir tezahürü olduğundan da eminler. “Susmaya devam etsinler, temel ahlak kurallarına uymadıkları için bu örgütle zaman kaybetmeyeceğim”; “Geri aramazlarsa aday uygun değil demektir. Kendinizi aramak yalnızca olumsuz duygulara yol açacaktır”; “Eğer ‘Sizi geri arayacağız’ derlerse bu kibar bir rettir. İşçiye ihtiyaç duyulduğunda hemen işe alınıyor”; “Hiç kimse röportajdan sonra oturup geri aranmayı beklememeli. Daha fazla iş aramalıyız. İşe alma kararı işe alım görevlisine aittir; eğer geri aramazsa, onun görüşüne göre aday uygun değil demektir. Kendinizi aramak yalnızca olumsuz duygulara yol açacak ve işe alım görevlisini önemli konulardan uzaklaştıracaktır”; “Herkes herhangi bir sonuçtan bizi haberdar edeceğine söz vermesine rağmen olan budur”; “Önemliliğin olmadığına inanıyorum en iyi kalite"; “İşe alan kişi boşluğu doldurmakla ilgileniyor; hizmetlerinin bedeli işveren tarafından ödeniyor. Eğer geri aramazsa bu açık pozisyon için adayın uygun olmadığı veya açık pozisyonun kapatıldığı anlamına gelir”; "Bunu bir ret olarak kabul edeceğim. Ancak bu, işe alım görevlisi açısından tam bir profesyonellik dışıdır. Bu arada, bu oldukça yaygın bir durum” diye yanıtladı katılımcılar.

Ancak potansiyel başvuru sahipleri arasında ısrarcı olanlar da var: Çalışan vatandaşların% 35'i İK yöneticisini kendi başlarına aramaya hazır, diğer% 5'i ise e-posta göndermenin daha iyi olduğuna inanıyor: "İşe alım uzmanı bir kişidir, hastalanabilir." , nüfus dairesine gidin, uzaya uçun vb. d. Her zaman geri arayıp durumu açıklamalısınız”; "Büyük olasılıkla bu bir ret, ancak reddedilme nedenini bulmamız gerekiyor"; “Bu yerde çalışmak istiyorsanız ısrarcı davranmakta fayda var”; “belki de bağlantılarım kaybolmuştur”; "Seni kendim arayacağım çünkü hangi kararın verildiğini öğrenmek istiyorum!"; “Sanırım hemen tekrar arayıp adaylığınızı işverenle görüşmeniz daha iyi olur. O zaman tam olarak ne bekleyeceğinizi bilirsiniz ve boşuna umut etmezsiniz”; “Görüşmenin sonunda bir süre sonra tekrar arayabileceğim bir anlaşma olsaydı”; “Burada gurur yersizdir, insan kendini kaptırıp unutabilir. Önemli olan bu işin sizin için ne kadar önemli ve gerekli olduğu.”

“Görüşmeden sonra işe alım görevlisi geri aramazsa veya mektup göndermezse başvuru sahibinin ne yapması gerektiğini düşünüyorsunuz?”