Temizlikçiler, mürebbiyeler, sürücüler, öğretmenler - bu uzmanlar bugün giderek daha fazla talep görüyor. Bu tür insanları nerede aramalı? Profesyonelliklerinden nasıl emin olabilirsiniz?

Bu sorular iş arayanların çoğunu ilgilendiriyor. Bu nedenle bir işe alım ajansının nasıl açılacağı sorusu giderek daha alakalı hale geliyor. Sonuçta bu gerçekten ilginç ve karlı bir iş haline gelebilir.

Böyle bir ajans nedir? Temel çalışma prensipleri

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, muhtemelen bu tür işletmelerin tam olarak nasıl çalıştığını merak ediyorsunuzdur. Aslında oldukça basit. Bu tür kuruluşların müşterileri, belirli bir uzmanı arayan işverenlerdir.

Çoğu durumda şirket hizmet sunduğundan ev personeli, o zaman müşteriler buna göre dadılar, mürebbiye, öğretmenler, bahçıvanlar, temizlikçiler, aşçılar vb. arıyorlar. Örneğin, her iki ebeveyn de işle meşgulse, o zaman çocuğa bakacak veya evi temiz tutacak bir kişiye ihtiyaçları vardır. zaman zaman lezzetli ev yapımı yemeklerle kendinizi şımartın.

Elbette kimseyi evinize almak istemezsiniz; işverenler yalnızca gerçekten işe almak ister iyi insanlar kime güvenebilirsin? Ajans, işveren ile belirli bir alandaki uzman arasında aracıdır.

Kâr nereden geliyor?

Aslında yerli bir personel bulma firması karlı bir iş olabilir. Bu iş çok şey gerektirmez başlangıç ​​sermayesi ancak gelişimi çok zaman ve çaba gerektirir. Peki para nereden geliyor?

Birçok kurum, mükemmel çalışanı bulmaları için işverenlerden küçük bir ikramiye talep ediyor. Ayrıca iş arayanlar da para ödüyor. Burada sistemi zaten kendiniz seçebilirsiniz. Bazı şirketlerde çalışanlar kayıttan hemen sonra ödeme yapar bir miktar ve ajans onlara makul istihdamı garanti ediyor.

Bazı işletmeler, işe alınan bir uzmanın ilk maaşının %50-100'ünü alır. Öte yandan, veritabanınızda bir çalışanın veya işverenin bulunması karşılığında küçük bir aylık ücret talep edebilirsiniz. Her durumda, ilk aşamalarda uygun ve anlaşılır bir ödeme planı oluşturmak en iyisidir.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Resmi belge paketi

Elbette bu tür faaliyetler girişimcilik olarak kabul edilir. Bir işe alım ajansı nasıl açılır? Öncelikle kayıt olmanız gerekiyor vergi hizmeti.

Bu durumda en iyi seçenek kayıt olmaktır. Bireysel girişimci. Bu size basitleştirilmiş bir muhasebe sistemi, daha az belge gerekliliği vb. gibi bazı ek avantajlar sağlayacaktır. Bireysel girişimciliğin kural olarak gerekli belgelerin teslim edilmesinden beş veya yedi gün sonra açıldığını belirtmekte fayda var.

Ofis alanı nereden kiralanır ve nasıl düzenlenir?

Yurtiçi bir personel bulma ajansının nasıl açılacağıyla ilgileniyorsanız, kendi ofisinize sahip olmanız gerekeceğini bilmelisiniz. Tabii ki çok büyük olmasına gerek yok. Ancak ofisinizin dekorunun ve atmosferinin şirketinizin çalışmalarının sağlamlığını ve kalitesini göstereceğini unutmayın; müşterilerin her şeyden önce dikkat edeceği şey budur.

Ofisin konumu burada o kadar önemli değil, ancak onu şehrin yoğun bir bölgesinde, örneğin merkezi bir bölgede veya bir iş merkezinde seçmek en iyisidir. Öte yandan böyle bir fırsatınız yoksa ofis çevrede bir yere yerleştirilebilir - bu durumda daha fazla zaman harcamanız ve reklama yatırım yapmanız gerekecektir.

Ofisin kendisi ise aydınlık, temiz olmalı ve başarı, sorumluluk ve profesyonellik sergilemelidir. Herhangi bir sofistike dekorasyona gerek yok; minimalizm mevcut olacak.

Ofiste en az üç ayrı odanın bulunması tavsiye edilir. Örneğin koridorda bir sekreter masası yerleştirebilir, birkaç rahat sandalye veya kanepe yerleştirebilirsiniz - burası müşterilerin karşılanacağı yerdir. Ayrıca görüşme odalarının yanı sıra çalışan personel için alana da ihtiyaç vardır.

Doğal olarak yazıcı ve tarayıcı da dahil olmak üzere bilgisayar ekipmanı satın almanız gerekecektir. Müşteri verilerini bir bilgisayar sisteminde saklamak çok daha kolaydır.

Daimi çalışanların seçimi

Elbette küçük bir ajans açarsanız ilk başta tüm işi kendiniz yapabilirsiniz. Ancak bu zaman alır. Ve şirket geliştikçe asistanlara ihtiyacınız olacak çünkü yurt içi personel alım ajansının sorunsuz çalışması gerekiyor.

Başlangıç ​​olarak, aramaları cevaplayacak, müşterilerle tanışacak, bir program oluşturacak ve onu izleyecek bir sekretere ihtiyacınız var. Ayrıca bir İK uzmanı tutmanız gerekir. İş başvurusunda bulunanlarla röportaj yapacak, form doldurmalarına yardımcı olacak, geçmişlerini kontrol edecek vb.

İşverenlerle yapılan görüşmelerin, müşterinin tam olarak neye ihtiyacı olduğunu anlayabilecek ek bir çalışana da ihtiyaç duyması oldukça olasıdır. Birinin muhasebeyi yapması, reklamdan sorumlu olması, yeni başvuranlar için düzenli arama yapması vb. gerekeceğini unutmayın.

Bazı uzmanlar, insanların bazı niteliklerini değerlendirebilecek tam zamanlı bir psikolog tutmanızı tavsiye ediyor. iş arayanlar belirli bir pozisyon sunan müşterilerin özellikleri ve arzularının yanı sıra. Her durumda, şirketinizin tüm çalışanları sosyal, hoş, göze çarpmayan ve diplomatik olmalıdır. Liderlik nitelikleri, düşünceleri açık ve net bir şekilde ifade etme yeteneğinin yanı sıra ikna etme yeteneği de zarar görmeyecektir.

Profesyonel iş arayanlar nerede bulunur?

Elbette yerli personelin seçimi, ciddiyetle yaklaşılması gereken son derece sorumlu bir konudur. Sonuçta, işverenler tamamen sizin fikrinize güvenerek yardım için size başvuruyor. Onlara güvenilebilecek profesyonel çalışanlar sağlamalısınız.

Bir işe alım ajansı açmak zor veya pahalı bir konu değildir. Dilerseniz kendi dairenizden dahi çalıştırmaya başlayabilirsiniz. Ayrıntılı bir ön pazar analizi ile bir iş planı hazırlamak, tüm faydaları ve riskleri ortaya çıkaracaktır. bu projenin.

İşgücü piyasası analizi

İşe alım ajansları, çalışanlar ve işverenler arasında aracıdır. Çalışmak için birçok seçenek olabilir, ancak yalnızca iki ana seçenek vardır:

• Bir çalışan sizden iş bulma konusunda yardım istiyor;
• Bir işveren için bir çalışan arıyorsunuz.

Bir iş yaratmanın ilk aşamasında her iki faaliyete de katılın. Bu tür bir faaliyet için hangi tür ajansın en uygun olduğunu anlamak için bir pazar analizi yapmaya değer.

Yeterli sayıda sakini ve işletmesi olan bir şehirde bir işe alım ajansı açmak mantıklıdır. Küçük kasabalarda insanlar iş başvurusunda bulunurken kural olarak akraba ve arkadaşlarının tavsiyeleriyle yetinirler; ayrıca iş bulma kurumu tarafından gerekli yardım sağlanır. Şehir ne kadar büyük olursa, gelişmesi de o kadar kolay olacaktır; daha fazla iş arayan ve işveren olacaktır ve tüm açık pozisyonları takip etmek imkansızdır.

Ajans faaliyetlerinin seçilmesi

Piyasayı ve rakipleri analiz ettikten sonra ajansınızın ana yönünü kendi takdirinize göre seçebilirsiniz. Elbette birkaç aktiviteyi birleştirebilirsiniz.

Başvuru sahipleriyle çalışın - başvurulara dayalı istihdam

Bu durumda başvuran uzman için bir iş seçilir. Doğrudan istihdamın yanı sıra, röportaj hazırlama hizmetleri ve özgeçmiş yazma konusunda yardım da sunabilirsiniz. Çoğu zaman, istihdam süreci bir işvereni ziyaret ettikten sonra gerçekleşmez. Bu durumda adaya belli bir miktar ödemişse istihdamı için kendisine başka seçenekler sunulur. Adayın belli bir pozisyona gelmesi durumunda sözleşmede işe giriş ücretinin maaşının ödenmesinden sonra yapılacağı belirtiliyor. Kural olarak, bu tür çalışanlar değerli uzmanlardır. yüksek seviyeödeme.

İşverenlerle çalışmak – doğru çalışanları seçmek

İşveren ihtiyaç duyduğu uzmanı bulmak için başvuru alır. Böyle bir başvuru, adayın eğitim, iş deneyimi, hizmet süresi vb. gibi tüm gerekliliklerini içerir. Ajansın veri tabanında uygun bir aday varsa onu görüşmeye çağırıyor ve ardından işverene gönderiyor. Aksi takdirde medyada, internet sitelerinde ve televizyonda reklamlar verilmektedir.

Burada ödeme farklı şekillerde yapılabilir. En iyi seçenek– Çalışan seçimi için başvuruda bulunan şirketle bir anlaşma yapılması. İşverenler bunu yapmaya pek istekli değiller ama yine de oluyor. Bu durumda uzman bulunduğunda firma size sözleşmede belirtilen tutarı ödeyecektir. Bu maaşının bir yüzdesi veya belirli bir miktar olabilir. Tüm bu koşulların açıklanacağı, her iki tarafça imzalanacağı ve damgalanacağı bir anlaşmanın doğru şekilde hazırlanması çok önemlidir.

Kitlesel istihdam

Başvuru tüm çalışan ekibi için yapılır. Bu, “ağ oluşturucular” bölgelere, yani merkez ofisi büyük şehirlerde (Moskova, St. Petersburg ve diğerleri) bulunan işletmelere girdiğinde uygulanır. Bu uygulamalar oldukça karlıdır. Böyle bir projeye katılmak için şehrinizde oldukça tanınmış olmanız, kusursuz bir itibara sahip olmanız ve aynı zamanda böyle bir görevin üstesinden gelebilecek bir kadroya sahip olmanız gerekiyor.

Müşteri tabanının oluşturulması

Liste yapmaya başlamalısın potansiyel müşteriler hızlı bir şekilde işe koyulmak için kayıttan önce bile. Kendi evinizden böyle bir üs oluşturabilirsiniz. İşletmenizi açmadan önce insan kaynakları departmanında veya personel servisinde çalıştıysanız bu süreç sizin için daha hızlı ilerleyecektir. Kural olarak, eski personel memurlarının zaten potansiyel müşterileri var ve aynı zamanda diğer işletmelerdeki meslektaşlarıyla da bağlantıları var. işe götürebilirsin Eski çalışan Personel Departmanı.

Profesyonel bir ekip, herhangi bir işletmenin başarısının anahtarıdır. Büyük şirketler personel seçiminde sorumlu bir yaklaşım benimsiyor. Bu nedenle işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talep büyüktür.

Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağını, bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu, işverenleri nerede bulacağımızı ve böyle bir işin karlı olup olmadığını anlayalım.

İşe alım ajansı, çalışan ile işveren arasındaki bağlantıdır. Ajanslar şunlardır:

• Hem işverenlere hem de iş arayanlara tam döngülü hizmetler sağlıyoruz
• Olumsuz tam döngü yalnızca iş arayan veya teklif eden kişiler için çalışın
• Son derece uzmanlaşmış olanlar, belirli bir alanda (örneğin BT'de) bir çalışan bulmanıza veya iş bulmanıza yardımcı olur.

İşe alım ajansı müşterilere hangi hizmetleri sağlıyor?

• Çok sayıda uygulamayı işler. Bazı açık pozisyonlar için işverenler çok sayıda yanıt alıyor. Tüm şirketler bunları inceleyecek kaynaklara sahip değildir
• Nadir uzmanlar bulur. Böyle bir çalışanı bir reklama dayanarak bulamazsınız, ancak büyük bir işe alım ajansı veri tabanında muhtemelen bulacaksınız.
• Eğitimler ve ileri eğitim kursları düzenler. Bu tür hizmetlere olan talep her yıl artıyor. İşverenler, çalışanlarını yalnızca daha akıllı değil, aynı zamanda daha mutlu da yapmak istiyor.
• İş arayanların iş bulmasına yardımcı olur. Yetkili personel memurları, herhangi bir açık pozisyon için başvuranın özgeçmişinden bir "şeker" yapabilir ve onu bir röportaj için hazırlayabilir

Deneyimli işe alım ajansları yukarıdakilerin tümünü hızlı ve verimli bir şekilde organize edebilir.

Bir işe alım ajansı açmak karlı mıdır?

Sıfırdan bir personel bulma ajansı kurmanın maliyeti, hangi pazar segmentini hedeflediğinize bağlıdır.

Yani, bir çevrimiçi işe alım ajansı için bu yeterlidir:

• Bilgisayar
• Telefon
• internet
• Kendi web sitesi
• Özel sitelere erişim

İşverenlerle kapsamlı görüşmeler yapmak ve görüşmek istiyorsanız, ayrıca bir ofis kiralamanız gerekecektir.

Ayrıca, yeni işletmenin çalışanlara ödeme yapmak ve onu tanıtmak için fonlara ihtiyacı olacak.

Diyelim ki St. Petersburg'da tam hizmet veren bir işe alım ajansı açmaya karar verdiniz. İhtiyacın olacak:

• Bir oda kiralayın - ayda 80.000 ₽, kiranın ilk ve son ayının ödemesi hemen ödenir
• Bilgisayarlar ve mobilyalar - 200.000 ₽
• Telefon ve İnternet - 1’000 ₽
• Özel sitelere erişim - ayda 60.000₽'den başlayan fiyatlarla
• Kendi web sitenizi oluşturmak - 50.000 ₽'den başlayan fiyatlarla

Onarımlar için 100.000 ruble daha ayırın.

Toplam: Bir işe alım ajansı açmak için yaklaşık 491.000 rubleye ihtiyacınız var.

Maliyetleri müşterilerin pahasına “telafi etmek” mümkün olacaktır. Böylece saygın işe alım ajanslarının komisyonu, işe alınan uzmanın yıllık maaş fonunun %25'ine kadar ulaşabilmektedir. İyi organize edilmiş iş süreçleriyle bir işe alım ajansı, faaliyete geçtiği ilk yıl içinde kendi maliyetini amorti eder.

Adım adım sıfırdan bir işe alım ajansı açmak

Bir işe alım ajansı açarken bir girişimcinin birkaç aşamadan geçmesi gerekir:

• Kayıt ol vergi Dairesi bireysel girişimci veya LLC olarak
• Trafiğin ve otoparkın yoğun olduğu bir yerde, en az 20-30 m² alana sahip bir oda kiralamak daha iyidir
• Ekipman ve mobilya satın alın
• Özel İnternet sitelerine erişim için ödeme yapın
• Kendi siteni yarat
• Personeli işe alın - uzmanlık eğitimi, deneyimi ve kendine güveni olan kişiler

Buna ek olarak, bir işe alım ajansının faaliyet gösterebilmesi için bir dizi dahili belgeye (çeşitli raporlama ve sözleşme türleri) ihtiyacı olacaktır.

Bir işe alım ajansının temel belgeleri:

• Personel seçme hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin anlaşma. Gizlilik konuları da dahil olmak üzere acente ile müşteri arasındaki tüm etkileşim şartlarını belirtmelidir.
• Seçim için başvuru. İçinde müşteri adayın gerekliliklerini ve çalışma koşullarını belirtir
• Başvuru sahibi anketi. Başvuru sahibinin özgeçmişi yoksa gereklidir
• İşveren raporlama formları. Ajansınızda çalışan İK yöneticilerinin çalışmalarını düzenlemek gerekiyor
• Yönetim raporlaması- boş pozisyonlar, mali durum (zarar ve kar), reklam maliyetleri vb. hakkında.
• İş sözleşmesi ve iş tanımıİşe Alım Yöneticisi
• Mülakat sonuçlarına dayalı sonuç - müşteriye her aday hakkında rapor vermek: başvuranı beğendi/beğenmedi ve nedeni
• Standart özgeçmiş - müşteriye gönderdiğiniz tüm özgeçmişlerin biçimlendirilmesi için kurumsal tarz senin ajansın

Tüm formaliteler tamamlandığında ilk müşterilerinizi aramaya başlayın.

Bir işe alım ajansı işverenleri nerede arayabilir?

İnsanların sizi tanıması için yapmanız gerekenler reklam kampanyası yürütmek. Kendinizi şehirdeki tüm popüler İnternet kaynaklarında tanıtın, birkaç pankart sipariş edin, onları potansiyel müşterilere bırakmak için kartvizitler yapın.

dikkat et yeni açılan organizasyonlar. Yeni şirketlerin bir işe alım ajansının hizmetlerine ihtiyacı olabilir.

Benimle tanış. Her şeyi ziyaret edin özel etkinlikler ve şirket işe alım görevlileri arasında bağlantılar kurun. Bazıları size birden fazla müşteri getirebilir.

Piyasayı inceleyin. Oluştur kuruluşların listesi kiminle işbirliği yapmak istediğinizi seçin. Her biri için ayrı bir tane yapın Reklam teklifi. Daha sonra kuruluşların başkanlarıyla bir toplantı düzenleyin ve kendinizi en iyi taraf. Kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakın; er ya da geç bir müşteri size gelecektir.

Bir işe alım ajansı açmak küçük bir işletme için harika bir fikirdir. Aktif olun ve iş süreçlerini yetkin bir şekilde oluşturun - o zaman başarı sizi bekletmeyecektir.

Bir işletmenin başarısı ve mümkün olan en hızlı geri ödeme süresi doğrudan şirket çalışanlarının çalışmasına bağlıdır. Bu nedenle personel seçimine özel dikkat gösterilmelidir.

Ülkedeki toplam işsizliğe rağmen yüksek vasıflı uzman sıkıntısının bulunduğunu belirtmekte fayda var. Büyük işletmeler kalifiye personel için mümkün olan her şekilde mücadele ediyor ve yüksek ödemeye hazır maaşlar tüm ihtiyaçlarını karşılayan çalışanlar. Ancak gerçekten sorumlu ve eğitimli insanları bulmak kolay değil.

Her girişimci insan psikolojisini anlamaz ve geniş profilli uzmanların nasıl seçileceğini bilmez, bununla bağlantılı olarak işe alım ajanslarının varlığına acil ihtiyaç vardır. Bu nedenle bu yayınımızda sıfırdan bir işe alım ajansının nasıl açılacağından ve onu popüler hale nasıl getireceğimizden bahsedeceğiz.

İşe alım ajanslarına neden ihtiyaç duyulur?

Çok var karlı fikirler Bunlardan biri bir işe alım ajansı açmak.

Nedir ve amacı nedir?

İşe alım ajansı, fabrikalar, özel işletmeler ve çeşitli uzmanlık ve yönlerdeki şirketler için personel seçimi ve eğitimi ile ilgilenmektedir.

Ajansın temel amacı yöneticiler için zamandan ve paradan tasarruf etmektir. büyük işletmeler ve firmalara tüm gereksinimleri karşılayan nitelikli personel sağlamak.

Kadro oluşturacak, mülakat yapacak, iyi personel çalıştıracak birini işe almak çok daha kolay gibi görünüyor. Ancak gerçek şu ki, personel seçme ve yetiştirme becerisi herkeste yoktur; bu, kimseye emanet edilemeyecek kadar hassas bir konudur. İş başarısının yaklaşık% 80'inin doğrudan çalışanların çalışmasına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Dolayısıyla kadro oluşumunda sorumsuz olmak, ödenemez bir lükstür.

Personelin seçimini ve eğitimini bir işe alım ajansına emanet etmenin, bu konuyla ilgilenecek bir çalışanın işi için ödeme yapmaktan çok daha karlı olduğu birçok deneyle kanıtlanmıştır.

Bir işe alım ajansı açmaya nereden başlamalı? Diğer tüm faaliyet alanlarında olduğu gibi, işe alım ajansı açmak da yön seçimiyle başlamalıdır.

Konuyla ilgili video

İşe alım ajansı türleri

İşe alma ajansları

Bu ajanslar fabrikalar, işletmeler, çeşitli uzmanlık ve yönlerdeki şirketler için işçi arıyor. Bu tür kuruluşların amacı her vatandaşın istihdamı karşılığında belirli bir yüzde almalarıdır. İş bulma kurumlarının hizmetlerinin tamamı işveren tarafından ödenir, dolayısıyla bu organizasyon işveren ile kişi arasında aracıdır gelir arayanlar. Mümkün olduğu kadar çok çalışanı çekmek için, onları ajansınızla iletişime geçmenin doğru seçim ve tavsiye edilebilirliği konusunda ikna etmelisiniz. Bunu yapmak için şunları yapmak gerekir: kısa zaman bir aday bul gerekli çalışma, işverenin belirtilen gerekliliklerini dikkate alarak isteklerini yerine getirmek.

Dar profilli işe alım ajansları

Bu kuruluşlar belirli bir alanda uzmanlaşmıştır. Görevleri, belirtilen gereklilikleri karşılayan çalışanları sürekli olarak seçmek ve eğitmektir. Bunu yapmak kolay değil bu işçok sorumluydu ve bu nedenle oldukça iyi para ödüyordu. Kural olarak, bu tür kurumlar işverenlerden para alır ve işverenler de tüm kriterleri karşılayan çalışanlara garanti verir. Çoğu zaman, bu tür kurumlar özel evlerde ve otellerde çalışacak yerli personelin seçiminde uzmanlaşmıştır.

Kelle Avcıları

Bunlar, iş tecrübesine sahip, yüksek nitelikli ve halihazırda eğitimli çalışanları işe alan ajanslardır. Çoğu zaman, bu kuruluşlar işçileri bir kuruluştan diğerine çekmekle meşguldür. Böyle bir acentenin hizmetlerinin maliyeti çok yüksektir, ancak buna değer. Büyük girişimciler, yüksek kaliteli iş için ödeme yapma ve yüksek nitelikli işçi kadrosu oluşturma konusunda hiçbir masraftan kaçınmazlar.

Uluslararası işe alım ajansları

Bu kuruluşlar yurtdışında saygın şirket ve firmalarda işçi istihdamı yapmaktadır. Böyle bir ajansın var olabilmesi için lisans almanız gerekecektir. Karşılığında, çalışana resmi istihdamı ve iş güvenliğini garanti edersiniz ve o da ajansın hizmetlerinin karşılığını öder. Bugün yurt dışında kendi başınıza iş bulmak oldukça zor; birçok dolandırıcı sadece insanları dolandırıyor. Uluslararası kuruluşların varlığı da bir fırsattır Iyi pozisyon Yurt dışı. Bu nedenle uluslararası istihdam bürolarının hizmetlerinden yararlanmak isteyen oldukça fazla insan var.

Kendi işe alım ajansınızı nasıl açabilirsiniz?

İşe alım hizmetleri sunan ajans türlerini anladıktan sonra kendi işe alım ajansınızı açmaya başlayabilirsiniz.

İşletme kaydı

Başlamak için vergi dairesine kaydolmanız gerekir. Her şeyden önce en uygun faaliyet biçimini seçin. Şahıs sahibi veya limited şirket olarak kayıt olabilirsiniz.

Tüm faaliyet izinlerinin kaydedilip alınmasından sonra, bir ofis kiralamak, orada onarım yapmak ve çalışanlar için bir yer donatmak gerekmektedir. Daha sonra işe başlayabilirsiniz.

Veritabanı oluşturma

İşe alım ajanslarının çalışma şeması

İşe alım ajanslarının işi sadece görünüşte basit ve kolay gibi görünse de aslında çok fazla iştir. İşe alım işinde başarılı olmak için bir işe alım ajansının iş akışını açıkça anlamanız ve takip etmeniz gerekir. Bu konuyu daha detaylı konuşalım.

Bir işe alım ajansının faaliyeti birkaç aşamadan oluşur:

• Bir müşteri arayın. Bu aşamada işveren, şirket, çalışma koşulları ile ilgili tüm bilgileri toplarsınız, boş pozisyonlar. Daha sonra şirketlerle, fabrikalarla işbirliği anlaşmaları yapmanız gerekiyor. büyük şirketlerçalışanlara ihtiyaç duyanlar.
• Çalışanları arayın. Bu aşamada zaten gerekli bilgi Mevcut pozisyonlar ve boş pozisyonlar hakkında müşterinin ihtiyaçlarını karşılayan personelin seçilmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için çalışanları aramak için bir anket oluşturmanız gerekir. Başvuru, belgelerle desteklenen mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi içermelidir.

Aday hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kişisel veriler (adı, soyadı, ikamet yeri);
• Uygun türde bir diploma ile onaylanan eğitim;
• Belgelerle onaylanan iş deneyimi ( istihdam geçmişiönceki işverenlerin kayıtları ve tavsiyeleri ile birlikte);
• Yaş ve aile geçmişi;
• Ek bilgiler sizin takdirinize bağlıdır.

Adaylar nasıl bulunur?

Çalışan bulmak için çeşitli seçenekler vardır:

1. Medyadaki reklamlar. İş ilanları gazete, dergilere verilir, televizyon ve radyo ilanları sıralanır;
2. Enstitüden mezun olan öğrencilerden doğrudan aday arama. Ajansınız üst düzey yöneticilerle iş birliği yapabilir. Eğitim Kurumları ve böylece müşteri gereksinimlerini karşılayan eğitimli çalışanlar elde etmeyi;
3. İnternet üzerinden çalışan aranıyor. Kullanarak sosyal ağlar ve forumlarda nitelikli çalışanlar bulabilir ve onlara karşılıklı yarar sağlayan işbirlikleri sunabilirsiniz.

Müşteriler ve işverenlerden oluşan bir veri tabanı oluşturduktan sonra, işe alım kurumu çalışanları, iş arayanların yeteneklerini belirledikleri ve onlara teklif sundukları görüşmeler gerçekleştirir. olası seçenek ve istediğiniz pozisyonda bir iş bulmanıza yardımcı olur. Bazı işe alım ajansları işçilere elbette ek bir ücret karşılığında eğitim de veriyor.

Bir işe alım ajansından kar elde edin

Doğal olarak bu tür organizasyonlar oluşturulmadı ve üstelik bedava da çalışmadı. Bir işe alım ajansının karı doğrudan uzmanlığına ve mahkum sayısına bağlıdır iş sözleşmeleri. Bu tür bir işin size istikrarlı ve istikrarlı bir iş garantisi vermediğini belirtmekte fayda var. pasif gelir. Bu faaliyet alanında her şey, her yerden çok, ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasına ve ajansın otoritesine bağlıdır. Para kazan iyi geri bildirim Kolay değil ama bir anda otoritenizi kaybedebilirsiniz. Dolayısıyla bu kadar çok sayıda rakip arasında hayatta kalabilmek için tüm yıl boyunca çok çalışmanız gerekiyor.

Günümüz işgücü piyasasının paradoksu, bir yandan birçok bölgede işsizlik, bazı alanlarda uzman fazlalığı, diğer yandan da nitelikli işgücü eksikliğidir. Bunun nedeni, çalışanın çalıştığı yere uymamasıdır. Personeli etkili bir şekilde seçmek, sonuçta işverenin ihtiyaçlarını ve çalışanın çıkarlarını karşılamak için çağrılan işe alım ajansıdır.

Yeni gelenleri bir iş olarak işe alım ajansına çeken şey: birincisi, düşük bütçeli bir başlangıç, ikincisi, nispeten zayıf yasal kontrol ve üçüncüsü, para kazanmanın görünürdeki kolaylığı. Aslında ilk iki ifade oldukça meşru iken üçüncüsü tamamen yanlıştır. Bu tür işlerden elde edilen gelirler tutarsızdır ve gecikmeli olarak gelir. Personel arayışı haftalar sürebilir, ancak kaliteli bir seçimin bedelini biraz sonra, işe girdikten sonra, hatta deneme süresinden sonra ödeyeceklerdir.

Ayrıca, bir işe alım ajansı çok yönlüdür ve bir dizi işlevi yerine getirebilir. Çoğu zaman bu, boş pozisyonları birkaç kez yeniden satan, var olmayan veya güncelliğini kaybetmiş açık pozisyonları dağıtan veya en kötü ihtimalle tamamen yasa dışı faaliyetlerde bulunan dolandırıcıların çalışma alanıdır. Ancak böyle bir itibarla fazla ileri gidemezsiniz, o halde gelin doğru işe alım ajansını nasıl organize edeceğinize bakalım.

Başlamadan Önce

Bir işe alım ajansı belirli faaliyet türlerinde uzmanlaşabilir.

İş bulma kurumu. Ana görev, boş pozisyonların kapsamlı bir veritabanını seçmektir. Gelir, başvuru sahiplerinden sağlanan bilgiler karşılığında yapılan ödemelerden oluşur: ya birkaç belirli açık pozisyon için ya da bir süreliğine veritabanına tam erişim için. Ödeme, hizmetler sağlanmadan önce veya işe alındıktan sonra geri çekilir. İkinci durumda, ajans belli bir risk alır.

İşe alma ajansı. İşverenin özel ihtiyaçlarını karşılamak için hedeflenen personel seçimini gerçekleştirir. Ücret ancak çalışanın kaydolmasından sonra ödendiğinden sonuç almak için işe yarar. Ayrıca bu durumda işverenler çoğunlukla yıllık maaşın %10-20'sini öderler. Bir işe alım ajansının dar bir faaliyet alanı, belirli sektörlerde uzmanlaşma olabilir. Bu durumda yönetici belirli bir bilgiye sahiptir ve personeli daha verimli bir şekilde seçebilir. dar profil. Bunlar aynı zamanda yurt dışında çalışmak üzere işe alım ajanslarını da içerebilir.

Kelle avcılığı ajansı işe almanın zirvesidir. İlgi alanı yalnızca üst sınıf uzmanları içeriyor ve bunların sayısı çok sınırlı. Bu amaçla ajans, çeşitli metodlar Halihazırda çalışan uzmanların uzaklaştırılması da dahil.

Çeşitli alanları tek bir işe alım ajansında birleştirerek faaliyetlerinizin kapsamını genişletebilir veya derinlemesine uzmanlaşmış bir ajans açıp alanınızda en iyisi olabilirsiniz.

Ana riskler: Bir işletmeyi "tanıtmak" çok zordur. Boş pozisyonlar ve başvuru sahiplerinden oluşan bir veri tabanı oluşturmak için çok zaman harcanır. Sözleşme şartlarına uyulmaması hem işverenler hem de iş arayanlar açısından mümkündür. Her iki taraf da her zaman doğru bilgileri sağlamaz; bunun sonucunda tüm şikayetler işe alım kurumuna iletilir. Ayrıca sıklıkla ajansın hizmetlerine para ödemekten kaçınmaya çalışırlar.

“Bir işe alım ajansının nasıl açılacağına dair adım adım talimatlar”

Konum

Bu işte ofisin konumu çok önemlidir. Ne kadar saygın bir izlenim bırakmak istiyorsanız, o kadar çok daha iyi bir yer seçmek. Avlu en iyi yer değil.

Bu nedenle, iyi ulaşım bağlantılarına, örneğin şehir merkezindeki en iyi konuma, örneğin bir iş merkezine odaklanın. Odanın alanı küçük olabilir - 15-20 m2. Ancak hoş bir ortam güven uyandırmalıdır. Burayı 2 bölgeye ayırmak iyi bir fikir olacaktır: bekleme salonu ve görüşme odası.

Teçhizat

Ekipman listesi oldukça dar: mobilya, bilgisayarlar ve ofis ekipmanları. Kendiniz için belirli bir kurumsal tarz seçtiyseniz, uygun onarımları yapmanız ve uygun mobilya satın almanız gerekir. renk uyumu. Müşterinin rahat olduğundan emin olun. Her zaman bir fincan çay veya kahve sunabilmeniz için bir soğutucu ve kahve makinesi satın aldığınızdan emin olun.

Bir işe alım uzmanının ana çalışma aracının veri olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle, öncelikle kapalı istihdam veri tabanlarına erişim hakkına yatırım yapmanız ve kendi güvenli veri tabanınızı oluşturmanız gerekecektir. Ayrıca adaylar için anketler geliştirin; bunların ajansınıza özel olması gerekir. Ek olarak, adayın belirli yeteneklerini, gizli amaçlarını ve özelliklerini belirlemek için bir psikologdan bir test sipariş edebilirsiniz.

Şehrin iş ortamı, maaş seviyeleri, işgücü piyasası koşulları ve kurumunuzdaki kilit uzmanlara yönelik en son gereksinimler hakkında güncel bilgilere sahip olmalısınız. senin fikri mülkiyet Bu, gelişmiş eğitimleri ve ileri eğitim kurslarını içerebilir, ancak kural olarak bu tür faaliyetler, halihazırda gelişmiş işe alım kurumları tarafından yürütülür.

Personel

Kendiniz ajansınızın ana çalışanı olabilirsiniz. En azından aramaları cevaplayacak ve yapacak, internette bilgi arayacak ve veritabanınızı dolduracak bir sekretere ihtiyacınız olacak. Doğrudan röportaj yapabilirsiniz.

İkinci aşamada büyük olasılıkla işinizi büyütmek ve iyi bir işe alım uzmanı işe almak isteyeceksiniz. Bu, çalışma alanındaki yasal çerçeveyi anlayacak, İK yönetimi becerilerine sahip ve elbette işverenlerin ve iş arayanların gereksinimleri arasında denge kurabilecek bir uzman olmalıdır. Gelecekte, her işverenin talebi için bireysel anketler hazırlayacak ve bazı personeli (örneğin, işi yüksek düzeyde sinir gerginliği ile ilişkili olan) test edecek olan personele bir psikolog davet edebilirsiniz.

İşe alma yöneticilerinin kazancı, kural olarak, tamamlanan işlem sayısına bağlıdır ve ücretin %10 ila %30'u arasında değişir. İlk etapta bir muhasebeci ve sistem yöneticisi davet edilebilir.

Belgeler ve lisanslar

Bu tür bir faaliyet lisans gerektirmez; kayıt, bireysel bir girişimci veya LLC gibi genel bir şekilde gerçekleşir. Ancak ilk aşamada bir tüzel kişiliği kaydetmeniz tavsiye edilmez; bunun için, açarken devlet ücretlerine para harcamanız, bankaya uygun bir hesap açmanız, % 50 tutarında katkı yapmanız gerekecektir. kayıtlı sermaye ve bir dizi ek verginin ödenmesi. Bu anlamda IP çok daha basittir.

Ancak işbirliği anlaşmasının yasal olarak yüksek kalitede yürütülmesine dikkat edin. İşiniz sırasında sorun yaşamanızı engelleyecek tarafların tüm nüanslarını, sorumluluklarını ve haklarını açıklamak gerekir.

Pazarlama

İşverene özel dergilerden ulaşılmalıdır, sokak reklamı ve doğrudan itiraz. Bu, şehirdeki hizmet sunan şirketleri ve işletmeleri doğrudan aramak anlamına gelir. Bu çok fazla zaman ve çaba gerektirebilir, ancak küçük şehirler iyi sonuçlar verir.

Yapacak içeriğe dayalı reklamcılık ve istihdam sitelerinin yanı sıra üniversiteler, eğitim ve yeniden eğitim merkezleri hakkında tanıtımlar. Belirli bir portföy geliştirdikten sonra, hem işverenlerin hem de iş arayanların çevrimiçi başvuru yapabileceği, başvuru formu doldurabileceği veya işe alım uzmanından randevu alabileceği kendi web sitenizi açmanız gerekir.

Özet

İlk aşamada, bir işe alım ajansı ruble cinsinden aşağıdaki yatırımları gerektirir:

Mobilya ve ekipman – 80-100 bin.
-Onarım - 200 bin.
-İnternet, telefon ve yazılım – 20-45 bin.
-Bina kirası ve elektrik faturaları – 15-25 bin.
-Reklam - 4-6 bin.
-Ek giderler - 5 bin.
-Kayıt – 40 bin.

Ajansın geliri, işe aldığınız uzmanların maaşına bağlıdır. Ancak 2-3 aylık çalışmadan sonra kâra güvenebilirsiniz. İlk aşamada birkaç uygulamanın kapatılması 60 binden fazla ruble getirmeyecek. Küçük bir ajans "ayağa kalktıktan" sonra ayda 100-200 bin ruble getiriyor. Bu nedenle, faaliyetin karlılığı düşük olduğu için geri ödeme uzmanlar tarafından yaklaşık 3-4 yıl içinde tahmin ediliyor -% 10-20.