этап 1 Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ) Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование) Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование) Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (обследование) Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя Обратите внимание! Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать профилактического учреждения

Этап 2 Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) Обратите внимание! Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных актов как поступающих на работу, так и уже работающих

Этап 3 Получение от кандидата на работу необходимых документов (ст. 65 ТК РФ) Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; документы воинского учета Проверяем наличие у кандидата на работу Возвращаем кандидату на работу. Переносим необходимые данные Обратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами

этап 4 Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) Составляем текст трудового договора Подписываем трудовой договор Регистрируем трудовой договор Направляем экземпляр трудового договора в дело Передаем экземпляр трудового договора работнику

Этап 6 Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ) Оформляем приказ Подписываем приказ Регистрируем приказ Направляем приказ в дело Знакомим работника с приказом под роспись

Этап 7 Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Этап 7 Трудовая книжка Оформляем лицу, поступающему на работу, по его письменному заявлению Оформляем лицу, поступающему на работу впервые Получаем от кандидата и вносим запись в Книгу учета движения трудовых и вкладышей в них Обратите внимание! Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее Обратите внимание! Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается

Этап 8 Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточку Получаем подпись работника в личной карточке Направляем личную карточку в дело Регистрируем личную карточку

Этап 9 Оформление личного дела Оформляем внутреннюю опись документов личного дела Оформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в дело Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров и помещаем его в дело Регистрируем личное дело Оформляем автобиографию и помещаем в дело Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника Обратите внимание! В автобиографии содержится краткое описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности работника. Автобиография составляется в произвольной форме.

Этап 10 Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете» Направляем сведения в военный комиссариат. Оформляем сведения о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, для направления в военный комиссариат

этап 11 Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим Обратите внимание! С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора

этап 12 Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

этап 13 Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Возможный вариант приема на работу На практике оформление документов: — внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника — оформление личной карточки работника, — оформление личного дела — оформление документов по воинскому учету часто происходит после допущения работника к работе. В этом нет ошибки, необходимо только соблюдать сроки, предусмотренные нормативными актами для оформления соответствующих документов.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам. Особенности исчисления и выплаты пособий. Уход за больным ребенком до 15 лет. Пример учета военной службы для страхового стажа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком.

«Трудовые права работников» - Трудовое законодательство. Изменение трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Беременные женщины. Субъекты трудового права. Дисциплинарные взыскания. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Трудовая правосубъектность. Ненормированный рабочий день.

«Трудовые правоотношения» - Стороны трудовых правоотношений. Направление на работу. Права работника. Ведение коллективных переговоров. Судебное решение о заключении трудового договора. Работник. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Обязанности работодателя. Работодатель. Трудовые правоотношения. Возмещение вреда.

«Защита трудовых прав» - Самозащита работниками трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав. Право профессиональных союзов. Судебная защита. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Рассмотрение по категориям дел. Порядок учета мнения выборного органа. Сроки обращения в суд.

«Трудовое регулирование» - Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовая книжка. Причины. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Трудовые правоотношения. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Создание модели поведения. Юридические отношения. Образование и профессиональная подготовка.

«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Прокомментируйте ситуацию. Вступление в силу трудового договора. Серьёзный и ответственный шаг. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Испытание при приеме. Документы. План урока. Трудовые отношения. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Всего в теме 13 презентаций

Собеседование при приеме на работуСобеседование является достаточно
распространенным методом при приеме на работу
и предполагает, прежде всего, выяснение
информации о кандидате в ходе личного контакта.
Помимо собственно беседы при оценке кандидата
могут быть использованы:
анализ представленных документов,
отзывов и рекомендаций,
образцов работ,
тестирование способностей, личных качеств,
знаний, умений, профессиональной
компетенции.

ШАГИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Уточнение целей
Фокусирование своих сильных сторон
Сбор информации о предприятии
Подготовка документов
Подготовка к ответам на вопросы
Оттачивание имиджа
Создание позитивного настрояВстречают у нас, как известно, по одежке.
«Одежка» соискателя - это умение правильно себя
подать, произвести впечатление на
собеседовании, ненавязчиво доказать, что именно
вы – подходящий кандидат на данную должность.

1. ОПОЗДАНИЕ
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж,
номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно
позвоните и объясните ситуацию.
2. НЕПОДХОДЯЩАЯ ОДЕЖДА И ВНЕШНИЙ ВИД.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько
секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное
чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и
дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо
модного, даже если вам всего 20…
3. ЖЕВАНИЕ, КУРЕНИЕ, ПОХМЕЛЬНЫЙ СИНДРОМ.
Без комментариев.

4. НЕ ОТКЛЮЧЕННЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент.
Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время
трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время
звонка!
5. ЗАЖАТОСТЬ И СТЕСНИТЕЛЬНОСТЬ.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А
держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят
видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не
время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно,
единственный шанс произвести правильное впечатление…

6. НЕЗНАНИЕ КОМПАНИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о
Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти
уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги,
конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…
7. НЕЗНАНИЕ СВОИХ СИЛЬНЫХ (И СЛАБЫХ) КАЧЕСТВ.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у
других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших
друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему
сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны
будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. НЕПОДГОТОВЛЕННОСТЬ К ИНТЕРВЬЮ.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях.
Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики.
Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли
интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и
помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший
выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
9. МНОГОСЛОВИЕ.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой
вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если
бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу,
коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами
и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. ЗАВЫШЕННОЕ САМОМНЕНИЕ И ВЫСОКОМЕРИЕ.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь
считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте
какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам
не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах
работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась
компания – откажитесь.
11. НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ. ИЛИ ЗАДАВАТЬ ИХ СЛИШКОМ
МНОГО.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и
должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи,
планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого
раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

12. НЕ КРИТИКУЙТЕ БЫВШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и
ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет
слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете
говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на
тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами
поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не
обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств
дела…
13. СПРОСИТЬ О ЗАРПЛАТЕ И СОЦПАКЕТЕ СЛИШКОМ РАНО.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не
надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в
самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша
кандидатура в принципе не отвергнута.

14. ЛОЖЬ.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Вопервых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в
любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства
хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если
Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас
позже.
15. ЗАБЫТЬ ОБ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных
действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите
признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите
надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о
которых забыли или не успели сообщить во время собеседования.
Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием
будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.
Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная
квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и
угрюмость или просто опоздание на собеседование.
Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться
получше.
Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что
вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а
внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Наши ресурсы
3

Как начать строить свою карьеру?

1.Ответственно подойти к учебе (новые знания, знакомство,
связи);
2.Серьезно выбрать базы практик;
3.Иметь после практики: рекомендательные, благодарственные
письма, отзывы и характеристики;
4.Участвовать в карьерных мероприятиях (презентация
компаний, форумы, ярмарка вакансий, мастер-классы)
5. Собрать эффектное портфолио (резюме, грамоты, дипломы).
4

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ – 1 КОРП., 200 КАБ.;
интернет (сайты компаний, кадровые агентства);
нетворкинг, личные контакты: друзья, знакомые;
карьерные мероприятия;
печатные издания;
рассылка писем;
напрямую у работодателя.
6

Специализированные сайты

Каждый из них имеет подразделы
для студентов и молодых специалистов
(полезные статьи, справочники карьериста,
вакансии, стажировки, конкурсы):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Сфера образования:
http://ufa-edu.ru
Каталог вакансий
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

11

КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА?
1.
Читаем внимательно
Составляем «досье»
2.
3.
Звоним рекрутеру
4.
Кошелек на замок
12

13

ПОРА НАЧИНАТЬ!
14

Этапы трудоустройства

Изучение себя (сильные и слабые стороны);
Составление нескольких вариантов резюме;
Подготовка комплекта документов соискателя;
Самостоятельный поиск вакансии;
Запись на собеседование;
Оформление трудового договора.
15

Перечень документов соискателя

Резюме (несколько вариантов резюме с различными акцентами)
Характеристики, рекомендательные письма (с места учебы, прохождения практики,
стажировок, предыдущей работы)
Документ об образовании (диплом, копии)
Сертификаты об окончании дополнительных курсов, тренингов, мастер-классов
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
Справка о наличии (отсутствии) судимости
Портфолио, образцы работ (творческие специальности)
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования и ИНН
Санитарная книжка (зависит от сферы)
Водительские права (при необходимости)
Фотографии (3*4., до 4 шт.)
16

17

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Должность на которую вы претендуете;
Источник информации, из которого вы узнали о
вакансии;
Предложение рассмотреть вашу кандидатуру;
Указать, что вы готовы встретиться лично,
чтобы предоставить более полную информацию
о себе и о своем профессиональном опыте.
18

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
19

Письма - это электронная
движимая сила вашей
карьеры
20

Зачем это все?

Резюме- инструмент
самомаркетинга
Зачем это все?
Часто достойные люди не умеют произвести
впечатление, рассказать о себе

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Классическое резюме европейского формата (оно же и
основное, которое вы всегда отправляете тому, кто
заинтересован в вас. Это файл в формате doc или pdf).
Резюме для размещения на работных сайтах и в
профессиональных социальных сетях (за образец
берем классический формат. В зависимости от сайтов
есть ряд нюансов).
Лист эксперта или «продающее» портфолио
22

Структура стандартного резюме

ЗАГОВОЛОК
(ФИО (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ), контакты, фото)
ЦЕЛЬ
(искомая вакансия)
ОБРАЗОВАНИЕ
(Годы учебы в школе, наименование вуза, факультета, специальность, квалификация, степень, звание, курсы,
тренинги, стажировки. Перечисление: от последних к первым (обратный порядок, т.е. начиная с последнего))
ОПЫТ РАБОТЫ (Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок)-период, название
компании, ее сфера деятельности, должность)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты,
иностранные языки (по уровню) и т.д.),владение оргтехникой (факс, АТС, сканер)
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОСТИЖЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение, дети и.т.п.
Дата рождения
Хобби/увлечения
Профессиональные интересы

Электронная почта

Online Hiring Services

Фото для резюме
25

Фото для резюме
26

Цель поиска (искомая вакансия)

Как написать
Так не писать
Соискание должности инженера–технолога Работа, которая позволит раскрыть мой
(пищевое производство)
потенциал
Стабильная, высокооплачиваемая работа
Работа в уважаемой стабильной компании
Соискание должности руководителя отдела Руководитель
подбора персонала
Высокая должность в области подбора
персонала
Соискание должности менеджера отдела
закупок (упаковка, оборудование)
Менеджер
Соискание должности ассистента отдела
маркетинга
Молодой специалист
27

Образование/тренинги

Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее,
специальное, бизнес)
То, что имеет отношение к цели
(искомой работе)
Тренинги личностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и
рассказать, привести примеры как
используете полученные навыки и
знания
Давние тренинги, которые вы
проходили на заре своей карьеры
«Устаревшие знания»
28

29

30

Личностные качества

Например
Коммуникабельность
Умею находить общий язык с
разными типами людей
Аналитические способности
Способен анализировать и
интерпретировать сложную
информацию, делать объективные
выводы.
31

38

Помощники на собеседовании

Часы.
Документы.
Носовой платок.
Блокнот и ручка.
Освежитель дыхания.
Чистящая губка для обуви.
Мобильный телефон (безвучный режим).*НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
*ОТКЛЮЧАЙТЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН. Не отключенный телефон - Это демонстрация
своей деловитости в самый неподходящий момент.
*КАК ПРАВИЛЬНО СЕСТЬ. Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив
друга, лицом к лицу.
*ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ. Внимательно смотрите на интервьюера, Вы не только лучше
поймёте его, но и произведёте впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих
силах.
*ЖЕСТИКУЛЯЦИЯ. Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более
убедительной.
*МИМИКА Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и
уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть
уместной.

Слайд 2: Виды собеседования

Структурированное Ситуационное Проективное Поведенческое Стрессовое Групповое 2

Слайд 3: Структурированное собеседование

При таком виде собеседования соискатель отвечает на стандартные последовательные вопросы при приеме на работу: В аше образование? Где работали прежде? Почему уволились? Ваши ожидания от будущей должности? Цель – получить основные сведения от соискателя на должность, узнать уровень его квалификации, сверить достоверность озвученной информации и реальной (по документам). 3

Слайд 4: Ситуационное собеседование (кейс-интервью)

Задаются гипотетические вопросы: соискателю предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются шаблонные вопросы и ответы на предлагаемые ситуации. Типовая ситуация (кейс) помогает выявить профессиональные и личностные качества сотрудника, составить его характерный портрет. Оценивая ответы соискателя можно сопоставить плюсы и минусы кандидата на должность и оценить его пригодность для предприятия. 4

Слайд 5: Проективное собеседование

Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая времени на обдумывание ответов. Как правило, при таком собеседовании необходимо прокомментировать действия сторонних людей, попавших в различные ситуации. Человеку свойственно при оценке чужой ситуации ставить себя на место другого человека и решать ситуацию на основании собственного опыта и знаний. Цель – выявить модель поведения и личностные качества соискателя. 5

Слайд 6: Поведенческое собеседование

Иначе – собеседование по компетенциям. Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Особое внимание уделяется жизненному опыту. Соискатель должен рассказать как он поступал при решении различных проблем, в ходе собеседования раскрываются его профессиональные качества, его способность решать возникшие проблемы на работе. 6

Слайд 7

Наличие опыта у соискателя будет большим плюсом. Оценка уровня профессионализма проводится с помощью специальных шкал или компетенций (представляют набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и пр.). Характеристики могут быть разными, компетенции составляются по требованиям руководителя (как правило, на поведенческом собеседовании набор компетенций состоит из 15-20 шкал). 7

Слайд 8: Стрессовое собеседование

При таком собеседовании соискателя будут провоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. Важен не правильный ответ, а правильная реакция на вопрос. Проверяется стрессоустойчивость и склонность к конфликтам. 8

Слайд 9: Групповое собеседование

На собеседовании присутствует несколько кандидатов одновременно. Такой вид собеседования применяется для экономии времени, охватывая как можно больше претендентов на вакансию. На групповом собеседовании видно при сравнении большего количества кандидатов основные недостатки личности соискателя и его достоинства (дружелюбность, общительность, приветливость и т.д.). 9

10

Слайд 10: Типы собеседования

В зависимости от содержания: биографические Соискатель приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни. ситуационые Соискатель рассказывает о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работадатель. Ситуация может быть реальной или гипотетической. критериальные Ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее. 10

11

Слайд 11

В зависимости от цели: Отсеивающие Выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из ранее пришедших Отборочные Приглашаются только реальные претенденты на вакансию, где детально рассматриваются опыт, образование, цели и пр. Серийные Компания проводит несколько видов собеседований. Проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату необходимо пройти несколько собеседований в компании. 11

12

Слайд 12

В зависимости от формы организации собеседования подразделяют на: Индивидуальные Проводятся непосредственно с одним соискателем Групповые Проводятся с несколькими соискателями одновременно. 12

13

Слайд 13: Методики проведения собеседований

Британский метод Кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Беседа строится на фактах биографии соискателя, его семье, о его образовании. Немецкий метод Соискателем до собеседования предоставляется обязательный пакет документов, включая рекомендации с предыдущего места работы. Документы тщательно проверяются на правильность оформления и подлинность. После проверки кандидат приглашается на собеседование. 13

14

Слайд 14

Американский метод Проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для такого метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение с соискателем. Китайский метод Соискатели сдают письменный экзамен. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них кандидаты сдают еще одну письменную работу. Успешно справившиеся с письменными работами допускаются к собеседованию с руководителем. 14

15

Слайд 15: Телефонное интервью

Шаг 1. Приветствие, представление: ссылка на резюме, уточнение удобно ли сейчас обсуждать этот вопрос. Шаг 2. Презентация к вакансии. Шаг 3. Общие и специальные квалификационые вопросы, анализ ответа кандидата. Шаг 4. Принятие решения: приглашение на собеседование, пауза (тайм-аут), отказ. Шаг 5. Прощание, благодарность за уделенное время. 15

16

Слайд 16: Секреты успешного собеседования

Живое общение незаменимо. Только в процессе общения человек может показать свои качества – открытость, коммуникабельность, реакцию, граммотность, образованность, умение общаться. В ходе собеседования оцениваются манеры и образ мышления, профессиональные качества, умение подать (преподнести) себя. 16

17

Слайд 17: ЗАПРЕЩЕНО

Опоздание Неопрятный внешний вид Грубость; Нецензурная лексика Молчание; Замкнутость (не путать со стеснительностью) Развязанность, распущенность Вранье Высокомерие Запах алкоголя или сигарет Многословие Хвалиться личными связями с известными и влиятельными людьми Спрашивать о том, чем занимается компания (вы должны это знать, раз собираетесь там работать) Критиковать бывшее руководство (вы не ябеда и не жалобщик) Посвещать работодателя в свою личную жизнь (она не относится к работе) 17

18

Слайд 18: Рассказ о себе

Иными словами – это самопрезентация, в которой необходимо указать на свои достоинства, профессиональные качества, изложить реальные факты из трудового опыта. Состоит из 3 этапов: Составление резюме; Телефонный разговор; Собеседование. 18

19

Слайд 19: Резюме

Краткое эссе о себе, включающее опыт работы, образование, личные и профессиональные достижения. Играет роль заявки на вакансию. При составлении желательно проявить индивидуальность, хотя существует определенный шаблон. 19

20

Слайд 20: Телефонный разговор

Это личное общение, в котором необходимо проявить компетентность, рассказать о себе (в соответствии с высланным резюме), ответить на вопросы работодателя. Речь должная быть твердой, интонации доброжелательные. Отвечать на вопросы необходимо уверенно, без суеты и спешки. 20

21

Слайд 21: 8 правил для собеседования

1. Правило «семи секунд» – первое впечатление. Оценка кандидата начинается с первого впечатления. Важное значение имеет осанка: нельзя сутулиться. Поза должна соответствовать позе победителя – поднятая голова, расправленные плечи. Но не высокомерие. Рукопожатие крепкое, уверенное, ладони сухие. 2. Правило «тридцати секунд» – располагаем к себе интервьюера. Правильно подобранная одежда (дресс -код предприятия). Предпочтение отдается деловому стилю без лишних аксессуаров. Одежда и обувь должны быть чистыми. Дыхание свежим. Вы готовы к конструктивному диалогу. 21

22

Слайд 22: 8 правил для собеседования

3. Рассказ о себе – демонстрация профессионализма. Краткий рассказ о достижениях и навыках, используем даты, цифры, обращаем внимание на результаты, которых удалось достигнуть. Упомянуть личные достижения (разработал, изучил, подготовил, внедрил, улучшил…). Действия должны быть результативны и закончены (действие + результат). 22

23

Слайд 23: 8 правил для собеседования

4. Немые «враги» – важность невербальных средств. Контролируйте язык тела, не скрещивайте руки на груди, н перекрещивайте ноги, избегайте чрезмерной жестикуляции или ерзанья на стуле – все это признаки закрытости и нежелания вести диалог. Скептицизм и вялое безучастное поведение недопустимы. Проявите интерес к разговору, покажите отсуствие дискомфорта в ситуации. 23

24

Слайд 24: 8 правил для собеседования

5. Ответный интерес – налаживаем контакт. Собеседование – это диалог. Вопросы о компании помогут в построении диалога, дадут дополнительную информацию о компании, о вакантной должности, о круге обязанностей и возможных перспективах. Не бойтесь спрашивать: вы продаете свой труд и услуги, а не навязываете их. 24

25

Слайд 25: 8 правил для собеседования

6. Грамотные ответы на задаваемые вопросы. Для собеседования необходимо сразу взять необходимые документы: паспорт, аттестаты, свидетельства, трудовую книжку). Вы документально подтверждаете данные, указанные в резюме. На вопросы отвечайте только по заданной теме, не вдаваясь в подробности, особое внимание уделите ответам на вопросы о профессиональной деятельности, на их основе складывается мнение о соискателе, как о профессионале. 25

26

Слайд 26: 8 правил для собеседования

7. Конструктивность и подготовленность. Желательно на собеседование взять блокнот и ручку для записи важных моментов, касающихся будущей должности, можно использовать электронные средства. Нельзя раскладывать перед собой телефоны, планшеты – это нарушает правила делового этикета, принижает уровень профессионализма. Необходимо продемонстрировать заинтересованность в открытой вакансии и, соответствено, работе в компании. 26

27

Слайд 27: 8 правил для собеседования

8. Завершение встречи. При завершении собеседования необходимо поинтересоваться о том, когда ждать звонка с решением относительно вакансии. Если соискатель предложил перезвонить в определенное время, то обязательно стоит уточнить день и час. Завершить разговор общими фразами, поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти. Помните, любой опыт (даже отрицательный) – это бесценный урок, который помогает нам двигаться вперед, работать над собой. 27

28

Слайд 28: Стандартные вопросы при собеседовании

1. Что вы можете рассказать о себе? 2. По какой причине вы ушли с прежнего места работы? 3. Чем именно вас заинтересовала наша компания? 4. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? 5. Что можете сказать о своих слабых и сильных сторонах? 6. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? 7. Какой информацией о нашей компании обладаете? 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? 9. Какие критерии вы используете при выборе работы? Назовите 5 основных из них. 10. Какие вопросы у вас к нам, задавайте. 28

29

Слайд 29: Нестандартные вопросы при собеседовании

1. Изложите ваши мысли касающиеся будущего начальника? 2. Чему вы будите больше уделять внимание: семье или работе? 3. Какие черты характера присущи хорошему руководителю? 4. Вы – конфликтный человек? 5. Поддавались ли вы критике на предыдущей работе? 6. Что такое идеальная компания? 7. Почему вы должны работать именно в нашей компании? 8. Что вы сдлаете в первую очередь, когда выйдите на новое место работы? 9. Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня? 10. В связи с чем в одной организации занимаются воровством, а в другой нет. 11. Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион? 12. Последняя прочитанная вами книга? 29

30

Слайд 30: Задания на собеседованиях (логика)

1. Веревка и экскаватор Планета Земля. Она плотно стянута веревкой по экватору. После увеличения длины веревки на 10 метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: сможет ли человек пролезть в образовавшийся зазор? 30

31

Слайд 31: Задания на собеседованиях (логика)

2. Таблетки и баночки. На столе стоят 5 баночек. В них одинаковые по виду таблетки, каждая их которых весит 10 гр., за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной ядовитой таблетки – 9 грамм. Вопрос: Определить баночку с ядовитыми таблетками, используя только одно взвешивание. 31

32

Слайд 32: Задания на собеседованиях (логика)

3. Туннель, поезд и человек. Человек гуляет и видит туннель для поездов. Он хочет пройти через него. Пройдя 1 часть пути из 4-х, человек слышит звук поезда. Скорость поезда неизвестна, расстояние до него тоже. Известно: если человек побежит назад, то окажется в начале туннеля в одно время с поездом; побежав вперед, он встретиться с поездом в одно время в конце туннеля. Вопрос: насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека? 32

33

Слайд 33: Задания на собеседованиях (логика)

4. Ведра и вода. Есть 2 ведра. Объем одного 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (рядом водоем). Вопрос: Каким способом можно налить ровно 4 литра в 5-ти литровое ведро? 33

34

Слайд 34: Задания на собеседованиях (логика)

5. Загадка канализационных люков. Вопрос: почему они круглые? 34

35

Слайд 35: Задания на собеседованиях (логика)

6. Делим торт на 8 человек. Есть 1 торт и восемь человек. Вопрос: как разделить торт на кусочки для всех присутствующих. 35

36

Слайд 36: Задания на собеседованиях (логика)

7. Закрытая комната и лампочки. Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть 3 лампочки. Вопрос: определите минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания). 36

37

Слайд 37: Задания на собеседованиях (логика)

8. Загадочный случай на поле. Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. Вопрос: от чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти. 37

38

Последний слайд презентации: СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: Задания на собеседованиях (логика)

9. Тайна птичьих яиц. Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Вопрос: почему? Назовите и обоснуйте эту причину. 38