Potrivit site-ului de locuri de muncă Glassdoor, Google este al cincilea ca mărime salariu mediuîn SUA. Dar pentru a obține una dintre aceste poziții bine plătite, trebuie să dezvolți și să urmezi o întreagă strategie - mai ales dacă tocmai ai absolvit facultatea și nu ai un GPA mare. Business Insider vorbește despre modalități de a ieși în evidență din mulțime, chiar dacă nu sunt cele mai bune performanțe academice, folosind sfaturi din discuțiile despre Quora ca exemplu.

Alexei Zenkov

Google este cunoscut pentru faptul că este extrem de dificil să treci prin toate etapele de selecție pentru companie. Dar a abandonat recent evaluările scorurilor la examenele finale și GPA, care erau criterii critice pentru selectarea candidaților pentru locuri de muncă deschise.

„Toată lumea știe că Google a cerut informații despre GPA și notele examenelor finale, dar nu mai facem asta dacă au trecut măcar câțiva ani de când ai absolvit universitatea. Ne-am dat seama că acești parametri nu au fost utili”, a spus fostul șef Google HR Laszlo Bock.

Dar Google vă va cere în continuare diploma în timpul procesului de selecție. „Mi s-a spus să ofer o diplomă și informații despre disciplinele absolvite în programul de licență. Nu a fost dificil, dar nu mă așteptam la asta”, se arată în recenzia unui solicitant pe Glassdoor.

Dacă sunteți proaspăt absolvent de facultate sau aplicați pentru un stagiu, GPA-ul dvs. devine mai important. Cu toate acestea, există lucruri care te pot ajuta să ieși în evidență din mulțime, indiferent. Mai jos sunt 12 moduri de a face acest lucru.

Sursa: Thomson Reuters

1. Câștigă experiență profesională

„Dacă ai experiență de lucru valoroasă, s-ar putea să nu ai deloc o diplomă universitară. (Deși, desigur, este întotdeauna mai bine când ai specialitate potrivită.),” spune Lutz Enke, angajat Google din Hamburg.

2. Dezvoltați abilitățile de programare (dacă aplicați pentru un post tehnic)

„GPA este doar un criteriu. Când abia începi, ceea ce contează este cât de bine înțelegi codul, cum te poți gândi la modalități de a-l îmbunătăți și cât de repede poți crește”, notează unul dintre membrii panelului, dezvoltatorul Gaanesh Kap.

3. Cel mai bine este să nu aplici prin site-ul general al companiei (în schimb, concentrează-te pe stagii de practică, programe de recrutare universitare și recomandări)

Sursa: Google

„Cele mai bune modalități de a obține un interviu fără a avea cel mai mare GPA sunt aceleași cu cele mai bune modalități de a obține un interviu în general... Dacă ați aplicat prin resursă externă, de exemplu, prin secțiunea de carieră a site-ului unei companii, atunci șansele tale nu sunt atât de bune”, – John L. Miller, specialist în interviuri la Microsoft, Amazon și Google.

4. Contactați direct un recrutor Google

Sursa: Biaconshock

„Am avut două interviuri la Google (ambele am eșuat lamentabil)… dar le-am avut. Am ajuns la primul după ce am găsit recrutori Google prin LinkedIn și le-am trimis scrisori. Le-am scris trei persoane, iar una dintre ele a răspuns”, notează inginerul de sisteme Mark Kutzmarski.

5. Perfecționează-te în domeniul tău profesional și devii ceea ce Google numește o persoană „în formă de T”.

„Pe Google caută „în formă de T” oameni dezvoltati„Foarte competent într-un domeniu, uneori chiar cel mai bun în el, dar având și alte interese”, scrie Staff.com pe blogul său.

6. Nu adăugați informații despre GPA dacă este scăzut.

„Toată lumea știe că Google nu se va uita la GPA dacă inginerul este suficient de bun. Dar, cu toate acestea, atunci când specialistul în HR vă compară CV-ul cu mii de alții, este mai bine să nu adăugați la el ceea ce nu este avantajul dumneavoastră. Și cred că un GPA scăzut îți afectează șansele”, spune specialistul în securitate cibernetică Shubham Bansal.

7. Așteptați până când au trecut mai bine de trei ani de când ați absolvit facultatea.

„Dacă aplicați în termen de trei ani de la absolvire, Google vă va cere informații despre notele de pe diploma dvs. și va rămâne pentru totdeauna în dosarul recrutorilor companiei. Dacă ai răbdare și nu oferi în mod specific aceste informații, atunci nimeni nu ar trebui să te întrebe despre asta”, a spus Harvey Alcabez, absolvent de informatică MIT.

8. Completează-ți CV-ul cu hobby-uri și activități suplimentare.

„Principala dificultate este să treci de verificarea CV-ului. Ar fi mai bine dacă ar conține altceva decât informații despre GPA. Ei primesc 3.000 de CV-uri pe zi și fizic nu pot invita pe toată lumea la un interviu”, spune Bruce R. Miller, inginer HR la Google.

9. Prezintă-ți abilitățile de inginerie

„Asigură-te că ai dovezi ale abilităților tale excepționale de inginerie”, sfătuiește Noam Ben-Ami, inginer de analiză la Mulesoft.

Ziarul The New York The Times l-a intervievat pe vicepreședintele Google pentru resurse umane, Lazlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Pe cine angajează Google, oricum?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile la teste și GPA-urile sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora ca o atenție irosită. GPA (Grade Point Average) este o evaluare medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Deci, ea nu vorbește despre nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii la Google este în creștere. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, un învățământ superior nu va strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără educatie inalta. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le căutăm la oamenii care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă aplici pentru un loc de muncă la noi ca programator (care reprezintă jumătate din posturile de la Google), atunci, în primul rând, vom evalua capacitatea ta de a crea cod. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Nu vă așteptați să vă testăm IQ-ul. Abilitatea mentală este, în primul rând, capacitatea de a învăța. Capturați totul din mers. Aceasta este capacitatea de a face o imagine din piese de mozaic. Testăm aceste abilități folosind teste comportamentale care vă măsoară cu exactitate abilitățile.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost lider de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne pasa. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești dispus să asumi un leadership neașteptat dacă echipa se confruntă cu o problemă și tu ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau, dimpotrivă, vei deveni șeful echipei? Pentru noi este important să fiți întotdeauna gata să vă folosiți toată puterea pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți ai colegiilor de elită au ajuns la un platou în dezvoltarea lor atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă o muncă care ar putea duce la un rezultat prost și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă ego-ul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și un ego mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați pe cineva foarte inteligent, curios, dornic de a învăța și care are elementele unui lider, dar fără cunoștințe profesionale, pentru a fi analist financiar. Și mai aveți un candidat care înțelege finanțele și are diplomă, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. Dacă apar situații de urgență, un absolvent cu onoruri va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat poate da greșelii de câteva ori, dar a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem acest lucru cel mai mult.

Talent

În zilele noastre, talentul este un concept atât de vag încât practic și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi utile în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără angajament.

Sunt atât de mulți oameni talentați care vin la Google pe care am încetat să ne mai uităm indicatori standard realizări precum G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă cel mai bun mod de a-și conduce viața și cariera. Dar Bock cere să țină cont de un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, tot ce contează este modul în care îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul tău de muncă nu va mai fi important pentru tine, vei fi apreciat oriunde.

The New York Times l-a intervievat pe vicepreședintele Google pentru resurse umane, Lazlo Bock, care a răspuns la întrebarea: „Pe cine angajează Google, oricum?”

Bock și-a început răspunsul spunând că Google consideră că scorurile la teste și GPA-urile sunt lipsite de sens, iar atenția acordată acestora ca o atenție irosită. GPA (Grade Point Average) este o evaluare medie ponderată a performanței unui student în specialitatea sa. Deci, ea nu vorbește despre nimic. În fiecare an, procentul persoanelor fără studii la Google este în creștere. Și această tendință nu poate fi ignorată. La unele echipe ajunge deja la 14%. Deci, ce este nevoie pentru a obține jobul de vis?

Totuși, un învățământ superior nu va strica. Multe posturi la Google necesită cunoștințe de matematică, programare și fizică, care sunt destul de greu de obținut fără studii superioare. Dar Google se uită la altceva. Există cinci abilități pe care le căutăm la oamenii care doresc să obțină un loc de muncă la Google.

Desigur, dacă aplici pentru un loc de muncă la noi ca programator (care reprezintă jumătate din posturile de la Google), atunci, în primul rând, vom evalua capacitatea ta de a crea cod. Dar totuși, abilitatea numărul 1 care este căutată la toți candidații este capacitatea mentală. Nu vă așteptați să vă testăm IQ-ul. Abilitatea mentală este, în primul rând, capacitatea de a învăța. Capturați totul din mers. Aceasta este capacitatea de a face o imagine din piese de mozaic. Testăm aceste abilități folosind teste comportamentale care vă măsoară cu exactitate abilitățile.

Conducere

Nu genul de conducere la care te referi. Ai fost lider de clasă? Vicepreședinte de vânzări sau șef al clubului de șah? Nu ne pasa. La ce acordăm atenție este modul în care acționați în situații critice. Ești dispus să asumi un leadership neașteptat dacă echipa se confruntă cu o problemă și tu ești singurul care o poate rezolva? Într-o astfel de situație, te vei retrage sau, dimpotrivă, vei deveni șeful echipei? Pentru noi este important să fiți întotdeauna gata să vă folosiți toată puterea pentru a rezolva problema.

Modestie

Scopul final este ceea ce poate face echipa ta pentru a rezolva problema. Nu tu, nici altcineva în special. Doar toată echipa. Aduceți-vă contribuția și lăsați-i pe alții să o facă. Fără umilință nu poți învăța. Cercetările noastre au arătat că mulți absolvenți ai colegiilor de elită au ajuns la un platou în dezvoltarea lor atunci când se alătură Google. Pentru că încearcă să nu facă o muncă care ar putea duce la un rezultat prost și, ca urmare, nu pot învăța din greșelile lor.

Ei gândesc în felul acesta: „dacă ceva a funcționat, atunci sunt un geniu, dacă ceva a mers prost, atunci cineva este un idiot”. Trebuie să-ți reducă ego-ul. Deși, nu. Trebuie să ai un ego mare și un ego mic în același timp.

Experiență (competență)

Imaginați-vă că angajați pe cineva foarte inteligent, curios, dornic de a învăța și care are elementele unui lider, dar fără cunoștințe profesionale, pentru a fi analist financiar. Și mai aveți un candidat care înțelege finanțele și are diplomă, dar are doar această abilitate. Pe cine vei alege? Google va alege primul. Dacă apar situații de urgență, un absolvent cu onoruri va acționa în același mod standard. În timp ce primul candidat poate da greșelii de câteva ori, dar a treia oară va veni cu o soluție complet ingenioasă și nouă la problemă. Și apreciem acest lucru cel mai mult.

Talent

În zilele noastre, talentul este un concept atât de vag încât practic și-a pierdut sensul inițial. Când vedem o persoană care nu a mers la universitate, nu a mers la școală, dar și-a adus contribuția în această lume, înțelegem că aceasta este o persoană excepțională. Și trebuie să facem tot ce ne stă în putere pentru a o obține.

Prea multe colegii nu fac ceea ce promit. Te îndatorezi, îți pierzi timpul și nu înveți cele mai utile lucruri care pot fi utile în viață. Pur și simplu îți prelungești adolescența fără angajament.

Sunt atât de mulți oameni talentați care vin la Google încât am încetat de mult să ne uităm la valorile standard de realizare, cum ar fi G.P.A. Cu toate acestea, pentru mulți oameni, facultatea este încă cel mai bun mod de a-și conduce viața și cariera. Dar Bock cere să țină cont de un lucru: „Fii atent”. Nimănui pe lumea asta nu-i pasă de modul în care ai învățat ceva, tot ce contează este modul în care îți gestionezi cunoștințele. Și, având toate calitățile de mai sus, locul tău de muncă nu va mai fi important pentru tine, vei fi apreciat oriunde.

Google are nevoie de specialiști - acesta este un fapt. Și:

• Este un fapt că firma are cifră de afaceri (probabil ceva mai mică decât media pieței).
• Pe site-ul Google sunt mereu locuri libere (compania caută în permanență cei mai buni specialiști).
• Google petrece în mod regulat zile în Rusia usi deschise, de unde poți ajunge liber.
• Uneori, Google deține subbotnik-uri „deschise”, la care, de asemenea, puteți participa și discuta despre orice subiect.
• Google organizează numeroase concursuri și concursuri în rândul studenților, au stagii de practică și diverse programe de mentorat. Poți începe cu mici.

Într-un cuvânt, ei te caută și te așteaptă.

Pe site-ul Google și pe blogul oficial al Google din Rusia, am găsit mai multe note despre subiectul „cum să intri în Google”. Voi încerca să le adun împreună în această notă.

De cine are nevoie compania?

Avem nevoie de specialiști talentați, proactivi și muncitori. Există o serie de alte dorințe pentru angajați, dar cele de mai sus sunt principalele.

Program de lucru la Google

Cunoștințele de tehnologie necesare sunt variate. Acest lucru se aplică în special noilor veniți, studenților și stagiarilor. Pentru aceste grupuri de oameni, Google permite cu generozitate libertatea creativă.

Procesul de angajare

Procesul de angajare este complex și constă din 3 etape principale:

• Trimiterea unui CV.În această etapă, managerul de resurse umane vă va evalua (sau mai bine zis, CV-ul) și va decide dacă vă va suna și vă va programa primul interviu.
• Interviu telefonic. Aici sunt cunoștințele dumneavoastră tehnice și experienta profesionalași decideți dacă vă sună pentru un interviu personal la birou.
• Interviu la birou.Întâlnire cu mai mulți ingineri, conversații, teste, răspunsuri la întrebări. Apoi se va lua o decizie colegială (toată lumea trebuie să aprobe candidatura dumneavoastră).

Dacă după cel de-al doilea interviu mai există îndoieli, s-ar putea să te invite la altul. Unul dintre prietenii mei a spus că a avut 3 interviuri în Yandex. Prin urmare, și aici trebuie să aveți răbdare.

Cum se scrie un CV

Dacă doriți să intrați într-o poziție deschisă, viteza de revizuire a CV-ului va fi mai mare. Dacă vrei un loc de muncă potrivit cu abilitățile tale, probabil că va trebui să aștepți.

Aspecte importante ale unui CV pentru Google

1. Vă rugăm să scrieți CV-ul strict în engleză.
2. Asigurați-vă că indicați GPA pe diplomă.
3. Indicați toate certificatele, victoriile în competiții, premiile care sunt aproape de muncă sau știință (premiile sportive și militare nu trebuie să fie enumerate)
4. Povestește-ne despre publicațiile și lucrările științifice tale
5. Concentrați-vă pe acele proiecte de care erați interesat foarte interesant(și nu doar cele în care ai avut succes). Ne poți spune despre ceva cu care ai venit vreodată și ai adus viață (de exemplu, dacă ai venit cu un cronometru pentru o sobă sovietică pe gaz care oprește gazul și i-a adus viață, asigurați-vă că scrieți despre asta )
6. Scrie despre hobby-ul tău sau despre pasiunile tale
7. Spune-ne ce te face să ieși în evidență din mulțime și ce te face unic pe această planetă

Și toate acestea sunt în plus față de un CV bine scris. Aceste 7 puncte sunt o sarcină pentru creatorul de imagini (adică pentru tine!).

Nimic nu ajută mai mult în muncă și carieră decât conștientizarea propriei tale măreții, confirmată de argumente de fier, comportamentul tău încrezător și aspectul impecabil.

Ce altceva te poate ajuta să-ți găsești un loc de muncă?

Decideți de ce vă place Google și de ce doriți să lucrați acolo.

Îmi amintesc când am fost la un interviu la Megafon, m-au intervievat acolo mult timp și cu insistență (au fost 2 runde) și după toate negocierile au fost de acord să mă angajeze cu formularea „potrivit, dar nu suficientă motivație pentru a lucra la Megafon.” Companiile mari iubesc să fie iubite perfect și complet. E în sângele lor.

Doar pentru distracție, pentru a obține un loc de muncă la Megafon mi s-a dat un teanc uriaș de documente (plus că a trebuit să fac o fluorografie și să mă supun unui control medical). Au dat în mod rezonabil 2 săptămâni pentru a-l completa. În timp ce completam numerele de pașaport ale bunicilor mei, o altă companie mi-a făcut o ofertă și nu am intrat în Megafon. Nu a avut timp. A fost foarte puțină motivație :)

Fiți informat despre produsele și serviciile pe care Google le creează în prezent. Studiați tendințele.

Abonați-vă la blogul oficial - Google în Rusia. Se întâmplă des pe blog informații interesante despre conferințe organizate de companie, zilele porților deschise, curățenii comunității și alte evenimente. O întâlnire personală ajută la colectarea de informații valoroase despre companie (și, uneori, de acord imediat asupra cooperării, chiar dacă este mică).

Link-uri utile

Puteți vedea cum arată birourile Google în diferite țări.

De asemenea, puteți vizita pagina Google Careers, unde puteți găsi o mulțime de informații despre angajare.

Faceți cunoștință cu alții.