Kolektif çiftliklerde aylık ücretlerin uygulamaya konulması tarihi. Korkunç iş günleri ve “sopalar” hakkında
İŞGÜNÜ
Kolektif bir çiftlikte emeğin ölçü birimi. T., kolektif çiftçi tarafından harcanan emeğin miktarını ve kalitesini, yerine getirilmesine karşılık gelecek şekilde belirler. belli bir norm iş. Kolektif bir çiftçinin T. olarak ifade edilen yıl boyunca (veya gelir dağılımı anına kadar) harcadığı emek miktarı, kollektif çiftçiler arasında dağıtılan kollektif çiftliğin doğal ve parasal gelirindeki payını belirler (bkz. Kolektif çiftçinin geliri Ve Dağıtım gelir kolektif çiftlik).
NKZ SSCB, görevde SSCB Merkez Yürütme Komitesi adına kollektif çiftliklerin deneyimlerinin incelenmesine dayanmaktadır. 28 Şubat'tan itibaren 1933, kollektif çiftlikler için çeşitli tarımsal faaliyetlerin iş günlerine ilişkin yaklaşık bir tahmin oluşturdu. çalışır ve onları 7 gruba ayırır. Bu durumda, birinci grup olarak sınıflandırılan iş için üretim normunu karşılayan kollektif çiftçiye 0,50 T kredi verilir; ikinci gruba - 0,75 T.; üçüncüye - 1 T.; dördüncüye - 1,25 T.; beşinciye - 1,50 T.; altıncıya - 1,75 T.; yedinci-2 T.'ye (traktör sürücülerinin çalışmalarının fiyatlandırılması için bkz. Traktör sürücüsü).Örneğin. 2 paylı pullukla yaylı sürüm için kuruldu günlük norm 1.20'de çıktı Ha. Bu çalışma 5. gruba atanmıştır; bu, belirtilen üretim normunu yerine getirmek için kolektif çiftçiye ödeme yapılması gerektiği anlamına gelir. 1,5 T tahakkuk etti. Kolektif bir çiftçi günde yalnızca 0,8 saban sürerse Ha, normu karşılayamıyorsa, buna göre 1,5 T. değil 1 T. kredilendirilecektir ve bunun tersi durumda, eğer normu örneğin 1/3 oranında aşarsa, 1,5 T. değil 2 T. kredilendirilecektir. T., vb. 1934 yılında, her bölge ve bölge için özellikleri dikkate alınarak T.'de işin üretimi ve değerlendirilmesine ilişkin yaklaşık standartlar oluşturuldu.
Kollektif çiftliklerde kullanıldığında, SSCB Tarım Halk Komiserliği tarafından çeşitli tarım ürünleri için belirlenen T. cinsinden yaklaşık fiyatlar. çalışmaları ve bunları gruplara ayırma d.b. bu kolektif çiftliğin özellikleri dikkate alınır (verginin durumu, aletler, toprağın niteliği vb.).
Bir üretim planı hazırlarken, her kolektif çiftlik, tüm işlerin hacmine bağlı olarak, üretim standartlarını oluşturarak ve bunları T.'de değerlendirerek, tamamlanması gereken toplam T. sayısını belirler. üretim planı bir bütün olarak kolektif çiftlik. T.'deki her eserin değerlendirilmesi b. kolektif çiftçi tarafından önceden bilinir (T. kalitesiz iş nedeniyle ödüllendirilmez). Bir üretim görevinin tamamlanması için ekibe verilen T. sayısı, eğer iş tatmin edici bir şekilde gerçekleştirilmezse, tugay tarafından üretilen toplam T. sayısının %10'una düşürülür; Bir tugay, ektiği alandan ortalama kolektif çiftlik hasadından daha yüksek bir hasat toplamışsa, o zaman tugayın tüm üyelerine ek olarak T'lerinin %20'sine kadar kredi verilir. Bu. Kolektif çiftlik ortalamasının altında hasat üreten tugaylara sayıları azaltılarak (% 20 dahilinde) ek T. tahakkuku yapılır. Kolektif çiftçinin gelirinin emeğinin sonuçlarına olan bu bağımlılığı, gerekli koşullar Her kollektif çiftçinin emek verimliliğinin artırılması ve niteliksel olarak daha iyi iş çıkarı için.
Tarımsal sözlük-referans kitabı. - Moskova - Leningrad: Kollektif çiftlik ve devlet çiftliği literatürü "Selkhozgiz" Devlet yayınevi. Şef editör: A. I. Gaister. 1934 .
Eş anlamlı:Diğer sözlüklerde “İŞGÜNÜ”nün ne olduğunu görün:
İş günü... Yazım sözlüğü-referans kitabı
Manday Rusça eş anlamlılar sözlüğü. iş günü ismi, eşanlamlıların sayısı: 3 ölçü (250) çubuk... Eş anlamlılar sözlüğü
1930-1966'da kullanılan, kolektif çiftliklerdeki işgücü maliyetlerinin ölçüsü; Gelir dağılımının temelini oluşturdu... Hukuk sözlüğü
1930'da kullanılan, kollektif çiftliklerdeki işgücü maliyetlerinin bir ölçüsü66; Gelir dağılımının temelini oluşturdu... Büyük Ansiklopedik Sözlük
İŞ GÜNÜ, iş günü, koca. (neol.). Hem günlük üretim normunu hem de işin kalitesini sağlayan, kolektif çiftçilerin emeğini kaydeden bir birim. Ushakov'un açıklayıcı sözlüğü. D.N. Ushakov. 1935 1940... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü
İŞGÜNÜ, gün, koca. Kollektif çiftliklerde (ülkedeki belirli çiftlikler hariç, 1966'ya kadar) işgücü maliyetlerinin ve gelirin emeğe göre dağılımının muhasebeleştirilmesi için bir birim. Ozhegov'un açıklayıcı sözlüğü. Sİ. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü
iş günü- iş günü... Kısaltmalar ve kısaltmalar sözlüğü
İşgünü, 1930'dan 1966'ya kadar olan dönemde kollektif çiftliklerdeki emeğin niceliği ve niteliğine ilişkin bir değerlendirme ölçüsü ve muhasebe biçimidir. Kolektif çiftlik üyelerine maaş ödenmiyordu. Devlete karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sonraki tüm gelir (zorunlu malzeme ve... ... Vikipedi)
Gün; m. SSCB'de: kolektif bir çiftlikte her üyenin gelirden payını belirleyen bir emek birimi muhasebesi. * * * iş günü, 1930'da kullanılan kollektif çiftliklerdeki işgücü maliyetlerinin bir ölçüsüdür 66. * * * İŞGÜNÜ İŞGÜNÜ, 1930-1966'da Sovyet kollektif çiftliklerindeki emek muhasebesinin bir ölçüsüdür;… … ansiklopedik sözlük
iş günü- , gün, m. Kolektif çiftliklerde kolektif çiftçinin gelir payını belirleyen emek birimi muhasebesi (1966'ya kadar kullanıldı). IAS, cilt 4,418. Her sağlıklı kişi için yıllık zorunlu minimum iş günü belirlendi. IKPSS, 468. Yaşlı kadın ve on sekiz... ... Temsilciler Konseyi'nin dilinin açıklayıcı sözlüğü
iş günü- (trudodenir, trudodenher) iş günü Kolkhoznikim Iofeu yshIerer zeralyyteshtyg'e shaph, mefapkI Kolkhoznikym trudodeneu iIem el'ytyg'eu lezhapkIer ratyschtyg... Adıgabzem isekhef kalınyal
Kitabın
- İş günü. Hikayeler koleksiyonu, Mikhail Khaimovich. Koleksiyonun merkezi yeri, Sovyet araştırma enstitüsünün perestroyka'dan önce ve en başında, ülkenin çöküşünün arifesinde günlük yaşamına ilişkin hikayeler tarafından işgal ediliyor. Tam kontrol, boğucu bir durgunluk atmosferi...
Bahsetme örnekleri:
“Köylülerin hayatı, ustabaşının günlüğündeki “iş günü çubuklarının” sayısına bağlıydı. Bir “iş günü” ne gün sayısına ne de iş miktarına karşılık gelmiyordu. Oldu sembol».
“Kırsal kesimdeki köylülerin kendi çiftliklerine sahip olma hakları yoktu; kolektif çiftliklerde çalışmak için para değil, çalışma sonuçlarına göre kolektif çiftçinin defterlerine kaydedilen “iş günleri” aldılar; iş günlerinde yiyecek ve diğer malları alabiliyorlardı. Aynı zamanda şehre gitmek neredeyse imkansızdı çünkü köylülerin pasaportlarının olmaması gerekiyordu.”
“Beni nereye gönderdilerse, ne yapmaya zorladılarsa her şeyi yaptım. İşimiz için bize sopalarla - iş günleri - yazdılar. Ama bu iş günleri için hiçbir şeyimiz yok.”
Ancak [eğitim ücretinin] çoğu kişi için karşılanamaz olduğu ortaya çıktı ve bu da pek çok kişiye 7. sınıftan sonra eğitimlerine devam etme fırsatı vermedi. Bu arada, kollektif çiftçiler o dönemde hiç ücret alamıyorlardı - iş günlerinde çalışıyorlardı, kişisel arazileri pahasına hayatta kalıyorlardı.
Ne tür berbat iş günleri bunlar? Bunlardan kaç tanesini çözmeniz gerekti? Vikipedi şunu söylüyor:
"Güçlendirmek için iş disiplini Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 27 Mayıs 1939 tarihli “Kollektif çiftliklerin kamu arazilerinin israftan korunmasına yönelik önlemler hakkında” kararı, mümkün olan en az zorunlu iş gününü belirledi. - gövdeli kolektif çiftçiler - yılda 100, 80 ve 60 iş günü (bölgelere ve bölgelere bağlı olarak). »
Yani, 100 iş günü çalıştınız ve komünizmin tam teşekküllü bir kurucusu olarak kabul edilerek aylarca pazarda oturabilirsiniz. 100 iş günü - çok mu yoksa az mı? Bu, 15 Ağustos 1941 tarihli Komsomolskaya Pravda tarafından yanıtlanacaktır (kupüre bakınız)
Evet, bir Stakhanovçu ve ilerici. Ancak yıllık ücret 1 (bir) gün içindir. Genel olarak, her zaman olduğu gibi kendi sonuçlarımızı çıkarıyoruz
Peki bu iş gününün ödemesi ne kadara mal oldu? Anti-danışmanları dinleyebilirsiniz:
“Ve 1965'e kadar kollektif çiftçilerin yalnızca “çubukları” vardı (“iş günleri” olarak adlandırılanlar çalışma kitabında bir “kene” veya çoğu zaman dikey bir çizgiyle “çubuk” şeklinde işaretlenmişti), bunun için aslında hiçbir şey almadılar ya da 10-15 kopek aldılar"
“1 Mayıs'tan sonra adlandırılan kolektif çiftlikte çalışmak için iş günleri aldılar: eğer bir gün şafaktan akşam karanlığına kadar çalıştıysanız - bir çubuk (iş gününe buna denirdi), eğer gerçekten çok çalıştıysanız - bir buçuk çubuk. yıl sonunda, kolektif çiftlik kurulu bir iş günü için ne kadar ekmek vereceğine karar verdi - 200 veya 600 gram. Onlara hâlâ öğütülmesi gereken tahıl verildi. Ellili yılların ortalarından beri neşeye. köylüler iş günlerine ek olarak bir miktar para ödemeye başladılar.”
“Herkes bir iş gününün ne olduğunu hatırlamıyor. Bu, kolektif çiftliklerde emeğin karşılığının bir biçimiydi. Aslında, bir iş günü, kolektif çiftlik ofisindeki kayıt cihazının bir “çubuk” kaydettiği bir işe gidiştir. Zor kabul edildiğinde bir buçuk veya iki iş günü sayıldı. Sonuç olarak, bir yılda teorik olarak 700'e kadar sopa kazanabilirsiniz.
“Onların parasını aylık olarak değil, yıl sonunda - kolektif çiftlik “planı kabul ettikten” sonra ödediler, yani hasadın bir kısmı tohum fonunda kaldı. Direkt kazanılmış iş günlerine gittiler diyelim, iş günü başına 1 kg tahıl saydılar ama kötü hasat olduğunda 200 gr da olabiliyordu.” http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo.. (ne yazık ki, kaynak Ukraynaca, artık açılmıyor)
"İş için iş günü vermeye başladılar - "sopa", ne para ne de ayni ödeme yapmadılar."
Sana sayıları vereceğim Çelyabinsk bölgesi- Tarımın Ukrayna'ya göre çok daha zor koşullarda yapıldığı alanlar. (bkz. kupür 1) Gözünüze çarpan ilk şey, iş günleri için de para tahakkuk ettirilmiş olmasıdır. Ve sonra her zaman olduğu gibi kendi sonuçlarınızı çıkarın
Kollektif çiftçi ne kadar süre çalıştı?
Köylünün yılda kaç iş günü vardı (iş günü değil. İş günü - görev hacmi)?
1940 yılında ülke savaş halindeydi. O yıl sektör altı günlük bir çalışma sistemine devredildi. çalışma haftası bir gün izinli. Sonuç yılda yaklaşık 300 iş günüydü.
Sovyet karşıtı insanlar o dönem hakkında şöyle konuşuyor:
"...köylüler şafaktan akşam karanlığına kadar çalıştılar. Çalışmaları karşılığında onlara iş günü verildi."
“Büyükanne ve büyükbabalarımız sıradan iş günü sopaları için kollektif çiftlikte şafaktan akşam karanlığına kadar çalıştılar ve geceleri köy meclisine çağrıldılar ve bir kredi için imza atmaları talep edildi ve kişi kabul edene kadar serbest bırakılmadılar. Ve sabah yine saat 14:00'te. gün doğumunda işe gittiler.”
Ancak tüm bunlar tek bir amaçla yapılıyor; sıradan bir insanı korkutmak için, hem de kaba ve beceriksizce... Bu yalan üç dakika içinde ortaya çıkıyor.
İşte “Ukrayna'nın Bir Köyünde” yazısından bir kesit (İzvestia, No. 88, 04/15/41) (bkz. kupür)
Onlar. 1940 yılında şehirde 300 iş günü varken köylüler kollektif çiftlikte 3 kat daha az çalışıyordu.
Tekerlekli traktörlerde dört buçuk iş günü ve paletli traktörlerde beş iş günü vardiya üretim oranını yerine getirmek için çiftçilik ve diğer tüm tarla traktörü işlerinde (biçerdöver hasat ve harmanlama hariç) traktör sürücülerine iş günü tahakkuk ettirilir. MTS'de en az bir yıl çalışmış ve 1. kategori traktör sürücü sınavını geçen 1. kategori traktör sürücüleri için tüm iş türleri için fiyatlar %10 oranında artmaktadır.
Vardiya normunu aşmak için her türlü traktör işi için aşamalı ödemeyi aşağıdaki sıraya göre belirleyin: belirlenen normu %25 aşmak için, fazla yerine getirilen işe normal fiyatlardan %25 daha fazla ödeme yapılır; Normları %25'ten %50'ye kadar aşmak için ödeme bir buçuk katıdır ve normları %50'den fazla aşmak için ödeme miktarı iki katıdır.
MTS yöneticilerine, traktörlerin zorunlu hizmet dışı kalma sürelerini önlemek amacıyla, istisnai durumlarda, traktör sürücülerinin traktörlerde ekstra vardiya çalışmasına izin vermesine izin verilmesi ve bunun için ödemenin, belirtilen limitleri aşmadan, bir buçuk katı oranında yapılması gerekmektedir. traktör çalışması için tahsis edilen MTS fonları.
Sezonluk üretim normunu aşan, iyi kalitede iş yapılan her hektar için (tüm işi yumuşak arazilerin sürülmesine dönüştürüyoruz), tekerlekli traktörlerde çalışan traktör sürücülerine ek olarak iş gününün 1/2'si, tırtıl traktörlerde çalışan traktör sürücülerine ise - 1/5 iş günü. Tüm tarla çalışma sezonu boyunca yapılan çalışmalara göre MTS ve traktör sürücüsünün tarlalarında çalıştığı her kolektif çiftlik tarafından ek iş günleri tahakkuk ettirilir.
Bir traktör tugayının tüm tekerlekli traktörleri STZ ve KhTZ yıllık üretim normunu karşıladığında, MTS traktör tugayının ustabaşı ve ustabaşı yardımcısına yıl sonunda ek 50 iş günü tahakkuk ettirilir.
MTS yöneticilerinin, pulluklu arazide çalışan her traktöre sonbahar döneminde tamamlanacak belirli sayıda hektarlık pulluk arazisi kurması gerekiyor. Traktörlerde belirlenen sezonluk görevi tamamlayan traktör sürücülerine, sürülmüş araziyi sürerek kazandıkları iş günü başına %20, belirlenen sürülmüş arazi miktarını aşan hektar için ise bir buçuk katı oranında iş günü ikramiyesi verilmektedir. .
Bir traktör sürücüsüne iş günleri yalnızca fiilen tamamlanan traktör işi için verilir. Traktör sürücülerinin kalitesiz yaptığı işler reddedilir ve ücrete tabi değildir. Traktör sürücüsünün kalite açısından iş kabulü, traktör ekibinin ustabaşı ve muhasebecisinin huzurunda saha ekibinin ustabaşı tarafından günlük olarak gerçekleştirilir. Traktör sürücülerinin çıktıları ve iş günlerinin tahakkuklarına ilişkin muhasebeci tarafından derlenen günlük bilgiler, traktör ekibinin ustabaşı tarafından imzalanır ve saha ekibinin ustabaşı tarafından onaylanır.
Traktörlerin herhangi bir nedenle arıza yapması, saha onarımları, traktörlerin taşınması ve arabaların MTS arazisinden iş yerine ve geri teslimi için ödeme yapılmaz.
Belirlenen sürme derinliğini ihlal eden traktör sürücülerinden %50 kesinti yapılır ve traktör tugayının ustabaşından, reddedilen iş için harcanan yakıt maliyetinin %10'u alınır.
İlkbaharda erken tırmıklama çalışmalarının ilk iki günü, bahar ekimi ve bahar ekiminde ilk altı günde, traktör sürücüleri, traktör ekiplerinin ustabaşıları, bunların yardımcıları, yakıt ikmal memurları ve römork operatörlerinin iş günü tahakkuku iki katıdır.
Traktör sürücülerine, traktör tugaylarının ustabaşılarına ve yardımcılarına tahakkuk eden iş günleri için, MTS, SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 13 Ocak 1939 tarihli kararı uyarınca, aylık minimum 2 ruble tutarında nakit garantisi ödenir. 50 kopek iş günü başına. MTS'den belirtilen parasal ödemeye ek olarak, traktör sürücülerine, traktör tugaylarının ustabaşılarına ve yardımcılarına, tarlalarında çalıştıkları kolektif çiftliklere, tüm kollektif çiftçilerle eşit olarak traktör işinde kazanılan iş günleri için ürün verilir, ancak iş günü başına en az üç kilogram tahıl gıda mahsulü ile garantili nakit ve ayni ödeme ile kolektif çiftlikte bir iş gününün nakit ve ayni kısmının gerçek maliyeti arasındaki farkın yanı sıra, bu değerin şu şekilde olması durumunda: garanti edilen minimum değerden daha yüksektir.
Kollektif çiftlikler, tahakkuk eden iş günü sayısına ilişkin MTS sertifikalarına göre, kazanılan iş günleri için tüm ürünleri traktör şoförlerine, traktör ekiplerinin ustabaşılarına, yardımcılarına ve benzin istasyonu muhasebecilerine evlerinde kendi ulaşım araçlarını kullanarak ve masrafları kendilerine ait olmak üzere teslim etmekle yükümlüdür. , ürünlerin kolektif çiftçilere verilmesiyle aynı zaman dilimi içerisinde.
Banliyö meyve ve sebze kollektif çiftlikleri ile Transkafkasya, Kırım ve diğer bölgeler, bölgeler ve cumhuriyetlerdeki özel kültürel kolektif çiftlikler, doğal garanti yerine asgari tahıl - en azından nakit olarak traktör sürücüleri, ustabaşılar ve yardımcıları verebilir. 2 ruble. İş günü başına 50 bin.
Pamuk yetiştiren kolektif çiftliklerde çalışan traktör sürücülerine, traktör ekiplerinin ustabaşılarına ve asistanlarına MTS fonlarından şu miktarda ödeme yapılıyor: Özbek, Tacik, Türkmen, Kırgız SSR'de, Kazak SSR'nin Güney Kazakistan bölgesinde - 5 ruble . bir iş günü için; Azerbaycan, Ermeni, Gürcistan SSR'sinde - 7 ruble. bir iş günü için.
Ek olarak, traktör sürücüleri, traktör tugaylarının ustabaşıları ve yardımcıları, kazandıkları iş günleri karşılığında tüm ürünleri tüm kolektif çiftçilerle eşit olarak ve MTS'den alınan garantili nakit ödeme ile parasal kısmın gerçek maliyeti arasındaki farkı kolektif çiftliklerden alırlar. Bu değerin garanti edilen minimum değerden yüksek olduğu durumlarda iş günü.
Traktör tugaylarının ustabaşı, iş günleri yüzde 30 oranında ve ustabaşı yardımcısı - bir tugayın traktör sürücüsünün tüm ortalama kazancının yüzde 20 üzerinde tahakkuk edecek. Bir traktör sürücüsünün ortalama kazancı, traktörlerinin onarımı planlanan traktör sürücüleri hariç, traktörün çalışmama süresine bakılmaksızın tugaydaki tüm traktör sürücüleri için belirlenir.
Traktör tugay liderleri ve yardımcıları için kurulma iyi kalite iş aylık ikramiye MTS fonlarından; ustabaşına - 75 kopek miktarında. Çalıştığı her iş günü için ve ustabaşı yardımcısı için - 50 kopek miktarında.
Traktör tugaylarının muhasebecileri ve yakıt ikmalcileri için, traktör tugayının tarlalarında çalıştığı kollektif çiftlikler tarafından, iş günü başına iki iş günü tutarında iş günleri verilir ve bunlara, traktör sürücüleri için belirlenen ayni garantili asgari ödemenin uzatılması da dahildir. iş günü başına üç kilogram miktarı.
Traktör ekibinin tarlalarında çalıştığı kollektif çiftlik, traktör-römork makineleri ve aletleri üzerinde çalışmak üzere kalıcı, tam eğitimli kollektif çiftçileri görevlendirir. Traktör-römork makine ve aletlerinde çalışan kollektif çiftçilerin iş günü tahakkuku, römork operatörünün birlikte çalıştığı traktör sürücüsünün tüm üretiminin yarısı kadardır.
Tarlalarında çalışma yapılan kollektif çiftlik, traktör sürücüleri, traktör ustabaşıları ve yardımcıları için tarlada çalıştıkları süre boyunca, ekmek hariç olmak üzere, işbirliği ve devlet ticaretinin fiyatını aşmayacak fiyatlarla yiyecek organize etmektedir. iş günleri için son ödemede traktör sürücülerinden ayni kesintiye tabi olmak üzere, çekilir tip aletlerle çalışan kolektif çiftçilere, kolektif çiftlikler tarafından belirlenen fiyatlar üzerinden yiyecek sağlar.
[SSCB Halk Komiserleri Konseyi ve Bolşevikler Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 8 Mart 1939 tarihli “Makine ve traktör istasyonlarındaki traktör sürücülerinin üretim standartları ve ücretleri hakkında” kararlarından; 17 Ocak 1940 tarihli “MTS ve devlet çiftliklerinde tekerlekli traktörlerin kötü kullanımı ve üretkenliklerini artırmaya yönelik önlemler hakkında”; 3 Eylül 1940 tarihli “Kolektif ve devlet çiftliklerinde sürülmüş arazilerin sürülmesi hakkında.”]
Not:
Sonuç nedir? Trudonen bir korku hikayesi değil, sadece parça başına ücret sistemidir.
Plan
giriiş
1 1930-1934
2 1935-1941
3 1941-1947
4 1948-1966
5 En son iş günü değerlendirmesi
6 Çin
Kaynakça
giriiş
İşgünü, 1930-1966 döneminde kolektif çiftliklerdeki emeğin niceliği ve niteliğine ilişkin bir değerlendirme ölçüsü ve muhasebe biçimidir. Kolektif çiftlik üyelerine maaş ödenmiyordu. Devlete karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sonraki tüm gelir (zorunlu malzeme ve makine ve traktör istasyonlarının hizmetleri için ayni ödeme) kolektif çiftliğin kullanımına sunuldu. Her kolektif çiftçi, yaptığı iş karşılığında, çalıştığı iş günlerine göre kollektif çiftlik gelirinden bir pay alıyordu.1. 1930-1934
İş günlerinde işin muhasebeleştirilmesi ve değerlendirilmesi ilk kez 1930'da bireysel kollektif çiftliklerde kullanılmaya başlandı. Yasal dayanak, 13 Nisan 1930 tarihli SSCB Merkez Yürütme Komitesi ve Halk Komiserleri Kararnamesi ve SSCB Kolektif Çiftlik Merkezi Kararnamesi tarafından onaylanan “Tarım Artelinin Yaklaşık Şartı” idi. 7 Haziran 1930, kolektif çiftçilerin emeğinin ve gelir dağılımının muhasebeleştirilmesinde iş gününün birleşik bir ölçüsü olarak tanıtıldı.İş gününün getirilmesinin, gelir dağılımındaki eşitsizliği ortadan kaldırması gerekiyordu. Aslında kollektif çiftliklerin çoğunda böyle bir değişiklik yaşanmadı. Bu nedenle yanlış oranlama ve fiyatların yanlış belirlenmesi bireysel çalışmalar Bu durum, bir dizi kollektif çiftliğin, doğrudan üretimle (tarla çiftçiliği, hayvancılık) ilgilenen kolektif çiftçilerin, idari, idari, ev ve yardımcı işlerde çalışan kollektif çiftçilere göre önemli ölçüde daha az iş günü çalıştığı gerçeğine yol açtı. Buna ek olarak, işin kalitesi ve gelirin "tüketicilere göre" dağılımı dikkate alınmaksızın keyfi olarak iş günlerinin tahakkuk ettirilmesi uygulaması da vardı; bu, 1931-1932'deki kolektif çiftlik üretimindeki krize bir ölçüde katkıda bulundu. 1933'te kıtlığa yol açtı. 1933 yılında tarla işçilerinin parça başı üretimlerini artırmak amacıyla fiyatlarda revizyon yapıldı ve daha önce var olan 5 grup yerine 7 grup fiyat getirildi. En yüksek 7. grubun işi 2 iş günü olarak tahmin edildi. Ve SSCB Tarım Halk Komiserliği kolektif çiftliklere teklifte bulundu
ustabaşının kalitesiz yapılan işler için iş günlerini kabul etmesini ve hesaplamasını yasaklayın. Yeterince tatmin edici olmayan bir çalışma durumunda, kolektif çiftlik kurulu, ustabaşı da dahil olmak üzere ekibin çalıştığı toplam iş günü sayısından %10'a kadar indirim yapar.
Tarımsal üretimde iş günü, emeğin nihai sonuçlarını hesaba katmıyordu. Bir tugay veya birimin üyelerine tahakkuk eden iş günü sayısı, alınan hasada veya hayvancılığın karlılığına bağlı değildi.
İş gününün getirilmesinin bir diğer sonucu da köydeki kadınlara çalışmalarının karşılığında ücret alma fırsatı verilmesi oldu.
Kolektif çiftlik iş gününü başlattı. İş günü nedir? İş gününden önce herkes eşittir - hem erkek hem de kadın. Kim daha fazla iş günü çalıştıysa, o daha fazla kazandı; Burada ne baba ne de koca, kadını doyurduğu için suçlayamaz. Artık bir kadın çalışıyorsa ve iş günleri varsa kendi işinin patronudur. Kolektif çiftlik, iş günleri boyunca kadını özgürleştirdi ve onu bağımsız hale getirdi. Artık kızken babası için çalışmıyor, evlendiğinde kocası için değil, her şeyden önce kendisi için çalışıyor. Köylü kadının kurtuluşu budur, çalışan kadını her çalışan erkekle eşit kılan kolektif çiftlik sistemi budur.
- I.V. Stalin. 10 Kasım 1935'te Pyatisotnitsy (hektar başına 500 sent pancar toplamayı başaran kollektif çiftçiler) ile yapılan bir toplantıda konuşma.
2. 1935-1941
1935 yılında “Tarım Arteli Örnek Şartı”nın 15. maddesine, kollektif çiftliklerin gelirlerini emeklerinin sonuçlarına göre dağıtmalarını öneren ikinci bir bölüm eklendi.Bu değişikliklere dayanarak, her kollektif çiftlikte, tüm tarımsal işler için kurul geliştirildi ve Genel toplantı işçinin gerekli nitelikleri, işin karmaşıklığı, zorluğu ve kolektif çiftlik açısından önemi dikkate alınarak kollektif çiftçiler, iş günlerinde her iş için üretim standartları ve fiyatlar onaylandı. Haftada en az bir kez, çalışılan iş günü sayısı kayıt altına alındı. çalışma kitabı kolektif çiftçi Avans verilmesi ve kolektif çiftçiler arasındaki nihai gelir dağıtımı, yalnızca çalışılan iş günü sayısına göre gerçekleştirilir.
1936'da kolektif çiftlik başına ortalama üretim 393 iş günüydü; 1939'da üretim 488 iş gününe çıktı. Aynı zamanda iş günlerinin ödenmesi de verimliliğe bağlı olmaya başladı.
İş günlerine ilişkin ödemelerin miktarında ve bu tür ödemelerin yapısında bölgesel bir eğilim ortaya çıktı. Endüstriyel ürünlerle (pamuk yetiştiriciliği) uğraşan kolektif çiftliklerde ödemeler daha yüksekti ve büyük ölçüde nakit. Örneğin 1935'te Tacikistan'da Bolşevik kolektif çiftliğinde her aile ortalama 10 bin ruble gelir alırken, 1.593 iş günü çalışan Salikhan Dadaev'in ailesi 22.303 ruble aldı. gelir (iş günü başına 14 ruble). Gıda üretimine yönelik kolektif çiftliklerde (Ukrayna'da, RSFSR'nin merkez bölgesinde), ödemeler önemli ölçüde düşüktü ve çoğunlukla ayni. Nakit ödemeler iş günü başına 3 rubleyi geçmedi
Kollektif çiftlik kollektif bir işletme olduğu için üyeleri, geliri kendi aralarında paylaşmakla yükümlü ortaklardı. Her kişinin payı iş günlerine göre hesaplanıyordu; esas olarak köylüye çalışılan zamana ve verilen görevleri tamamlamak için gereken beceri düzeyine bağlı olarak ödeme yapılan parça başı sistem. Saha çalışmaları en düşük oranda değerlendirilirken, bu ölçekte hayvan yetiştiricileri, traktör sürücüleri, ustabaşılar ve en yüksek noktada başkanlar64 değerlendirildi.
İş günlerine göre ödeme ilkesi, eşitlikçi dağıtım fikrini besleyen köylüler arasında pek popüler değildi; avluya göre ödeme, yalnızca bahçenin büyüklüğüne bağlı olarak farklılık gösterir. Çoğu kollektif çiftlik ilk yıllarda eşit dağıtımla başladı ve iş gününe göre ödemeye geçiş çok ciddi bir dirençle karşılaştı. Tarımsal artel Şartının açık talimatlarına rağmen, 1936 ve 1937'de bile. Raporlara göre, geliri haneler arasında "yiyenlere göre" dağıtan kolektif çiftlikler de vardı. Ayrıca kazançlar iş günlerine göre hesaplanıyorsa - ör. bireysel bir kolektif çiftçinin yaptığı işe bağlı olarak, genellikle bir kişiye değil, bahçeye veriliyordu. Orta Rusya'da bunu sadece 30'larda değil, 50'lerde de yazdılar. 65.
Ortalama olarak, bir kollektif çiftlik üyesi 1937'de 197 iş günü, yani bahçe başına 438 iş günü kazanıyordu*56. Bununla birlikte, farklı kolektif çiftçilerin iş günü tahakkukları büyük farklılıklar gösteriyordu. Kollektif çiftçilerin %21'i 1937'de 51 iş gününden az, %15'i - 51 - 100 iş günü, %25 - 101-200, %18'i - 201-300, %11 - 301-400 ve %9'u - 400 iş gününden fazla kazanıyordu 67 .
İlk önce, çeşitli işler farklı değerlendirildi: başkanın çalışma günü ortalama kollektif çiftçinin çalışma gününden daha değerliydi (1,75 - 2,00'e karşı 1,3 iş günü); Ayrıca başkanın yılın her günü çalıştığı kabul edilirken, saha çalışanlarına yalnızca fiilen sahaya çıktıkları günler için ücret ödeniyordu. 1937'de ortalama kollektif çiftçi (hem erkek hem de kadın) Ocak'ta 19 günlük ve Temmuz'da 20 günlük çalışma karşılığında ödeme alırken, başkan her zaman ayda 30-31 gün ödeme alıyordu68.
İkincisi, ödeme farkı aynı zamanda kollektif çiftçinin üretime katılım derecesine de bağlıydı. ortak iş. Bu, kolektif çiftlik çalışmalarına katılımın az olmasının iki ana nedeni ile başa çıkmak için ellerinden geleni yapan yetkililer için bir endişe konusuydu: erkeklerin emeği ve kadınların istihdamı. kişisel arsa. 1937'de Sovyetler Birliği'nde yaklaşık 20 milyona ulaşan çalışma çağındaki kollektif çiftçilerin toplam sayısının 7 milyonu 50 iş gününden az çalışıyordu. Kollektif çiftlikte çalışmaya bu kadar az katılımın nedenleri, kadınların evde kalmayı karşılayabilmeleri veya kendi arazilerinde çalışmayı daha karlı bulmalarıydı. Önemli sayıda iş günü kazananlar bile kollektif çiftlikte yalnızca en yoğun zamanlarda çalışıyordu. Daha önce de belirtildiği gibi, kışın kollektif çiftlikte çalışan kadın ve erkek oranı 2:169'du.
Aksi yöndeki tüm çağrılara rağmen, köylü ailesinde bir gelenek hüküm sürüyordu; buna göre, hem karı koca sıradan kolektif çiftçiler olsaydı, koca kollektif çiftlik tarlalarında ve karısı da arsada daha fazla zaman geçirirdi. 1939'da asgari işgünü getirerek kadınları kolektif çiftlikte çalışmaya zorlamaya çalıştılar.
Ancak, All-Union Tarım Gazetesi'nin öfkeyle yazdığı gibi, örneğin Saratov bölgesindeki kolektif çiftçiler şuna inanıyordu: "Eğer koca iyi çalışıyorsa, o zaman karısının hiç çalışmasına gerek yoktur, çünkü kendisi asgari işgünü için tek başına çalışacaktır." hem kendisi hem de karısı. Bu nedenle burada traktör şoförlerinin, ustabaşıların ve bazı yönetim kurulu üyelerinin eşlerinin çoğu hâlâ kollektif çiftlikte çalışmıyor, yalnızca kendi kişisel çiftçilikleriyle uğraşıyorlar...” Çalışmaya giden kolektif çiftçilerin bir başka raporuna göre ilk kez diğer kadınlara alaycı bir şekilde “karardan korkan korkak kargalar” denildi 70.
30'lu yıllarda. teorik olarak kollektif çiftliklerin hem ayni hem de nakit ödeme yapması gerekiyordu, ancak iş günleri esas olarak ayni olarak (tahıl, patates ve diğer gıda ürünleri) ödeniyordu. Kolektif çiftçilere hasattan sonra devlet malzemelerine ilişkin görevler tamamlanıncaya kadar ayni ödeme ("peşin ödeme") verilmesi kesinlikle yasaktı. Bu görevler büyük olduğundan, yoksul bir yılda kollektif çiftliğin dağıtacak çok az tahılı kalmıştı.
30'lu yıllarda iş günü başına ayni ödeme tutarları. artırılmış. 1932'de ortalama bir Sovyet kolektif çiftliği iş günü başına 2,3 kg tahıl üretti ve 1937'de (on yılın en verimli olanı) - iş günlerine göre dağıtılan patates, bezelye ve diğer ürünleri saymazsak neredeyse 4 kg. Böylece, 1937'de kolektif çiftlik hanesi, iş günleri için ortalama 1.636 kg tahıl, yani her aile üyesi için günde yaklaşık bir kilogram tahıl alıyordu. Sorun, bölgenin verimliliğine, mahsul verimine, zorunlu malzeme miktarına ve kollektif çiftliğin verimliliğine bağlı olarak iş günlerinin ödenmesinde büyük bir farkın ortaya çıkabilmesiydi. Böylece, Başkırtya'daki Pugachev kollektif çiftliği 1937'de iş günü başına 8 kg tahıl üretti. Ancak önceki yıl, birçok bölgede mahsul kıtlığı yaşanırken, Leningrad bölgesindeki kolektif çiftlikler iş günü başına üçte bir kilogramdan daha az tahıl üretiyordu71.
Nakit ödemelere gelince, resmi verilere göre ortalama kolektif çiftçi yıl boyunca toplam 108 ruble alıyordu. 1932'de ve 376 ruble. 1937'de. Ancak burada bile bölgeler ve kollektif çiftlikler arasında büyük farklılıklar vardı. Pek çok kollektif çiftlik, örneğin 1936'da Kara Dünya Dışı Bölge'de olduğu gibi, yalnızca geçici bir ekonomik kriz durumunda değil, iş günleri için hiç nakit para basmadı. Benzer bir şey, verimli tarım sektöründeki bazı kolektif çiftliklerde de yaşandı. 1937'de bol hasadın ardından bölgeler. 1940'ta, %12 Tüm Sovyet kollektif çiftliklerine iş günleri için nakit verilmedi. Tambov bölgesinde bu rakam %26, Ryazan bölgesinde ise %4172 idi.
Kollektif çiftçilere yapılan nakit ödemeler o kadar azdı ki, kolektif çiftliklerin başkanları ve kurulları genellikle kollektif çiftlik geliri için başka kullanım alanları buluyorlardı. Esas olarak kollektif çiftlik inşaatını finanse etmeyi amaçlayan, bölünmez bir kolektif çiftlik fonu
hükümet ve hayvancılık ile tarım makinelerinin satın alınması birçok başkan için pek çok fırsat sağladı; yasal ödeme Kolektif çiftçilerin iş günleri. Örneğin, başkan ve muhasebeciye maaş ödemek için kullanılabilir (bkz. Bölüm 7), ya da gerçekten eleman sıkıntısı olması durumunda işçi kiralamak ya da kolektif çiftlik üyelerini diğer faaliyetler için serbest bırakmak için kullanılabilir. .
Tarımsal artel tüzüğüne göre, kollektif çiftliğin bölünmez fonuna yapılan yıllık katkıların nakit gelirinin% 10-20'si kadar olması gerekiyordu. Uygulamada bu rakamın çoğu zaman aşıldığını ve iş günleri için kollektif çiftçilere nakit ödeme yapılması için ayrılan fonların tamamen yetersiz olduğunu fark eden hükümet, yeni taktiklere başvurdu: 1938 tarihli “Kollektif çiftliklerde gelirin uygunsuz dağıtımına ilişkin” kararname, en azından Kollektif çiftliğin toplam nakit gelirinin %60'ı, kolektif çiftçilerin iş günlerini ödemek için kullanıldı ve daha önce tekrarlanan talimatlara göre, %2'den fazlası "idari ve iç giderlere" (esas olarak nakit ödemeler) gidemezdi. kollektif çiftlik idaresi). Ancak öncekiler gibi bu reçetenin de çoğunlukla göz ardı edildiği açıktır73.
30'lu yılların sonunda kolektif çiftlikler özellikle güneyde zenginleşti. Kooperatif yapısının sınırlarını aşma ve bir tür kırsal kapitalist işgücü piyasasına doğru ilerleme girişimlerine ilişkin raporlar çoğalmaya başladı.
Kendilerine aylık maaş alabilmek için sürekli çaba harcayan kollektif çiftlik başkanlarının yanı sıra, idarenin diğer tüm temsilcileri ve yetkilileri de kollektif çiftlikten düzenli olarak ücret talep etmeye başladı. ücretler tarım ürünleri ve kârların orantılı dağılımına dayalı olarak, iş günleri için öngörülemeyen ayni ve nakdi ödemeler yerine. 1938'de Kuibyshev bölgesindeki kollektif çiftliklerden düzenli maaş alanların arasında ustabaşılar, muhasebeciler, seyisler, şoförler ve bekçiler vardı. Sıradan kollektif çiftçilerin ileri sürdüğü aynı talep hakkında yazdılar. Leningrad bölgesi. Kolektif çiftçiler ayrıca iş günlerinin muhasebesine güvenmeden, belirli işleri yapmak için kollektif çiftlikle sözleşmeler imzalamaya çalıştı. Leningrad bölgesindeki bir kolektif çiftlikte ahırlarda çalışan kollektif çiftçiler kendilerine 5 ruble ödenmesini talep etti. getirilen her varil su için. Orta Volga'daki müreffeh bir kollektif çiftlikte, bir kollektif çiftçi bir çift boğa satın aldı ve kendisine bireysel çiftçilerle aynı oranda nakit ödeme yapılması durumunda bunları kollektif çiftlikte çalıştırmayı teklif etti74 .
Kollektif çiftliklerin dışarıdan işçi alması yasağına rağmen, bu uygulama her yerde, özellikle de şehir pazarlarına yakınlığın kolektif çiftçilere önemli miktarda ek gelir elde etme fırsatı verdiği bölgelerde mevcuttu.
kişisel gelir. Leningrad bölgesindeki bir kolektif çiftlik, 1936'da tarlalarda çalışacak yabancıları işe almak için 4.500 ruble harcadı. Başka bir kolektif çiftlik, işçileri 6 ruble karşılığında işe aldı. günlük makul ayni ödemeleri saymazsak, kendi üyeleri yalnızca 60 kopek alıyordu. bir iş günü için. Özellikle işgücü kiralamaya başvurdukları Kalinin bölgesindeki Pyatiletka kolektif çiftliğinde, kolektif çiftçilerin yarısı yerel tuğla ve cam fabrikalarında çalışıyordu ve kollektif çiftlik, tarla çalışması için bireysel çiftçileri işe aldı. Ancak resmi istatistiklere inanıyorsanız bu tür durumlar istisnaydı. Çoğu yerde, kollektif çiftlikte ortalama olarak yılda 10'dan az kişi işe alınıyordu. 3 - 4 günlük çalışma için 75 .
Son olarak, bireysel kollektif çiftçiler bazen kollektif çiftlikte kendileri adına çalışmak üzere "vekiller" kiraladılar. Örneğin, Ordzhonikidze'nin bölgesel merkezine 3 km uzaklıkta bulunan Stalin kollektif çiftliğinde, kolektif çiftçi Nikolai Piskachev'in karısı, hizmetçisini onun yerine tarlaya gönderdi ve o, şehirdeki karaborsada işlem gördü. Kiev bölgesindeki Budyonny kollektif çiftliğinde, kolektif çiftçi S. Lymar, tarladaki yerinde çalışması için bireysel bir çiftçiyi işe aldı. Lymar, bireysel sahibine nakit olarak ödeme yaptı ve kollektif çiftlik, Lymar'a iş günleri için ödeme yaptı76.
Çalışma disiplinini güçlendirmek için, Bolşeviklerin Tüm Birlik Komünist Partisi Merkez Komitesi ve SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 27 Mayıs 1939 tarihli "Kollektif çiftliklerin kamu arazilerinin israftan korunmasına yönelik önlemler hakkında" kararı ile birlikte diğer talimatlar, sağlıklı kolektif çiftçiler için zorunlu bir minimum iş günü belirledi - yılda 100, 80 ve 60 iş günü (kenarlara ve alanlara bağlı olarak). Yıl boyunca asgari iş günü sayısında (haklı bir sebep olmadan) çalışmayan işçiler, kolektif çiftlikten atılacak, kişisel arazilerden ve kolektif çiftçiler için sağlanan yardımlardan mahrum bırakılacaktı. Sonuç olarak, 1936'ya kıyasla 1939'da kolektif çiftlik hanesi başına ortalama üretim 393'ten 488 iş gününe çıktı. Savaş sırasında zorunlu yıllık asgari çalışılan iş günü artırıldı. Çeşitli bölge ve bölgeler için (grup bazında) doğal ve iklim koşullarına bağlı olarak 150, 120 ve 100 iş günü olarak hesaplanmaya başlandı. Kolektif çiftçilerin aile üyeleri olan 12 ila 16 yaş arasındaki gençlerin yılda en az 50 iş günü çalışması gerektiği öngörülüyordu. Bu, ergenlerin iş eğitimine katkıda bulundu, işlerini okul çalışmaları ile birleştirmelerine olanak tanıdı ve suç işleme olasılıklarını azalttı. Ayrıca mahsul veriminin ve hayvancılık verimliliğinin artırılmasına yönelik ek ödemeler getirildi. SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın 15 Nisan 1942 tarihli Kararnamesi, zorunlu asgari iş günlerini yerine getirmeyen suçluların, kolektif bir çiftlikte 6 aya kadar zorunlu çalışma ile 25'e kadar kesinti ile cezalandırılacağını öngörüyordu. ödemeden iş günlerinin yüzdesi. Üstelik bu kesinti devlet lehine değil, kollektif çiftlik lehine yapıldı. Bu karar, kolektif çiftliğin bu suçun gizlenmemesini sağlama konusundaki çıkarlarına katkıda bulundu. Kararnamenin anlamına göre, zorunlu asgari iş günlerinde çalışılmamasından dolayı yalnızca sağlıklı kişiler cezai sorumluluk üstlenebilir. SSCB Halk Adalet Komiseri'nin 4 Temmuz 1942 tarihli emriyle, 60 yaşın üzerindeki kolektif çiftçiler, kollektif çiftçi kadınları söz konusu olduğunda, mahkemelerin zorunlu asgari iş günlerine uyulmaması nedeniyle cezai sorumluluk davalarını kabul etmesi yasaklandı. 55 yaş üstü ve 16 yaş altı gençler. Sonuç olarak, kolektif çiftçi ailelerinin üyeleri olan 12 ila 16 yaş arası gençler, yılda en az 50 iş günü çalışmak zorunda olmalarına rağmen, bu asgari şartı yerine getirmemeleri nedeniyle cezai sorumluluk üstlenmiyorlardı. Güç kaybı tehdidi karşısında sadece onların değil yöneticilerimizin de çok daha verimli çalıştığını dikkate almamak mümkün değil. Bu arada, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında askerlerin kahramanlığı sırf coşkuyla oluşmamıştı. Vatanseverlik Savaşı. Aktif orduda, imha edilen düşman teçhizatı için farklı ve çok net bir ödeme vardı: “Örneğin, düşen bir Alman savaş uçağının değeri 1000 ruble, bir keşif uçağının değeri 1500, bir bombardıman uçağının değeri ise 2000 idi. Saldırı pilotlarına bunun için 3000 ruble ödendi. 50 sorti, tahrip edilmiş bir buharlı lokomotifin "maliyeti" 900 ruble, bir araba - 600. Alman tanklarının "fiyatları" benzerdi. Örneğin, iyi hedeflenmiş bir atışla bir tanksavar tüfeğinin mürettebatı 750 ruble kazanabilir: topçu 500, ikinci sayı 250 aldı. Bir tankı el bombası veya molotof kokteyli ile deviren piyadeye 1000 ruble verildi. İlk başta bilindiği gibi siparişlerin bedelini ödüyorlardı ancak daha sonra yetkililer için tehlike geçince “işçilerin talebi üzerine” bu ödeme iptal edildi.