Metin

Anna Savina

Temmuz ayının sonunda dünyanın en zengin insanlarından biri olan Carlos Slim, haftalık çalışma süresinin 3 güne indirilmesini önerdi ancak kendisi bu durumda çalışma gününün 11 saat sürmesi ve emekliliğin 70 saatten başlaması gerektiğine inanıyor. 75 yıl. İnsanların haftada standart 40 saatten daha az çalışmasını isteyen ilk kişi Slim değil. İdeal çalışma haftasının hangi versiyonlarının mevcut olduğunu ve taraftarlarına göre neden bunların insanları mutlu edeceğini ve ekonomiyi müreffeh hale getireceğini bulduk.

Standart çalışma haftası neden 40 saattir?

Hemen sonra Sanayi devrimiİşçilerin haklarını koruyan herhangi bir yasa yoktu ve fabrika sahipleri karlarını en üst düzeye çıkarmak istiyordu: makineler çok pahalıydı ve maliyetleri karşılamak için astlarını haftanın 6 günü, günde 12-16 saat çalışmaya zorluyorlardı.

1922'de Henry Ford, işçilere çalışma izni vermek için haftalık çalışma süresini 40 saate indirmeye karar verdi. boş zaman ve harcadılar daha fazla para. Yani Ford bu kararı işçilerin hayatını kolaylaştırmak istediği için değil, talebi artırmak istediği için aldı. 1926'da World's Work dergisine verdiği bir röportajda Ford, işçilerin ücretlerini korurken neden haftada 48 saatlik çalışmayı haftada 40 saatlik çalışmayla değiştirdiğini açıkladı: "Boş zaman, büyüyen tüketici pazarının ayrılmaz bir parçasıdır, çünkü çalışan insanların sahip olması gerekir. Arabalar da dahil olmak üzere tüketim mallarını kullanmak için yeterli boş zaman."

Doğru, şimdi 40 saat çalışma haftası- bu bir gerçeklikten çok bir efsanedir. Amerika Birleşik Devletleri'nde erkeklerin %85,8'i ve kadınların %66,5'i daha uzun saatler çalışıyor. Bu, büyük ölçüde dijital teknolojilerin yayılmasıyla kolaylaştırılmaktadır (giderek daha fazla insan uzaktan çalışmaktadır, İş yazışmaları değil çalışma zamanı vb.) ve işverenlerin çalışanlara bu tür faydalar sağlamasına izin vermeyen ekonomik zorluklar.

İnsanlar farklı ülkelerde haftada kaç saat çalışıyor?

Bazı gelişmiş Avrupa ülkelerinde haftalık çalışma süresi 40 saatten bile kısadır. Fransa'da süresi 35 saat, Hollanda'da ise 27 saattir. 2000'li yılların ortalarında, Hollanda hükümeti dünyada haftalık çalışma saatinin 30 saatten az olmasını getiren ilk hükümet oldu. Ancak tüm ülkeler çalışma saatlerini azaltmıyor: örneğin, Yunanistan'da haftada ortalama 43,7 saat çalışıyorlar (ancak bu ekonomik büyümeye katkıda bulunmuyor), İsrail'de - 44 saat, Meksika'da - 48 ve Kuzey Kore'de çalışma kamplar - haftada 112 saat değil.

Hangi alternatifler var?

4 saat

Çok satan The 4-Hour Workweek (4 Saatlik Çalışma Haftası) kitabının yazarı Timothy Ferriss, 4 saatlik çalışma haftasını savunuyor. Ünlü Amerikalı yazar ve aktivistin kendisi de bir zamanlar günde 14 saat çalışıyordu ancak bunun kendisini mutsuz ettiğini fark etti ve önemli ölçüde daha az çalışmasına olanak tanıyacak bir sistem geliştirmeye karar verdi. Kitapta Ferriss, etkili bir şekilde çalışmasına ve aynı zamanda çok seyahat etmesine ve kendini geliştirmesine olanak tanıyan, kendi kendine test ettiği birçok yöntemi anlatıyor. Yazarın temel ilkelerinden biri, işin %80'inin tamamlanmasının planlanan sürenin %20'sini alması gerçeğine dayanmaktadır. Bu nedenle Ferriss'in ana sırrı, doğru önceliklendirme ve çok önemli olmayan ve zaman alıcı görevlerin asistanlara devredilmesidir.

saat 21

Haftada 21 saatlik çalışmanın savunucuları, bu çalışma yaklaşımının birçok sorunu aynı anda çözebileceğine inanıyor: işsizlik, aşırı tüketim, yüksek seviye Karbon emisyonları ve eşitsizlik. Bu seçenek, ekonominin insanların hayatlarını daha mutlu edecek ve doğayı koruyacak şekilde yeniden yapılandırılmasını savunan İngiliz Yeni Ekonomi Vakfı tarafından öneriliyor. Vakıf raporu, daha kısa çalışma haftasının alışkanlıkları değiştireceğini ve kısır döngüyü kıracağını söylüyor modern hayat Herkesin çalışmak için yaşadığı, kazanmak ve tüketmek için çalıştığı bir dönem.

30 saat

1930 yılında, Büyük Buhran'ın zirvesindeyken, mısır patronu John Harvey Kellogg bir deney gerçekleştirdi: Michigan'daki fabrikasında 8 saatlik iş gününü 6 saatlik iş günüyle değiştirdi. Sonuç olarak şirket yüzlerce yeni çalışanı işe almak zorunda kaldı, üretim maliyetleri düştü, çalışanlar daha verimli çalışmaya başladı ve daha fazla boş zamana sahip oldu. Benzer bir deney şu anda İsveç'in Göteborg kentinde yürütülüyor. Bu yıl hükümet çalışanları iki gruba ayrılıyor: Bazıları günde 6 saat, bazıları ise 8 saat çalışıyor ve bunun için aynı maaşı alıyorlar. Deneyi düzenleyenler, daha az çalışan kişilerin daha az hastalanacağını ve kendilerini daha iyi hissedeceklerini umuyor. Deney Sol Parti tarafından destekleniyor ve Ilımlı Koalisyon Partisi'nden İsveç Başbakanı Jon Fredrik Reinfeldt, reformun bir milyar dolara mal olabileceğine ve ekonomik durgunluğa yol açabileceğine inanıyor.

32 saat
(4 gün)

Haftanın 4 günlük çalışmasının da pek çok destekçisi var. Forbes köşe yazarı Richard Eisenberg, böyle bir programın baby boomers (yani 1946 ile 1964 arasında doğanlar) için özellikle önemli olacağına inanıyor çünkü ekstra boş gün onlara yaşlı ebeveynlere veya torunlara daha fazla bakma, yeni beceriler öğrenme ve emekliliğe hazırlanın. Şu anda ABD şirketlerinin yalnızca %36'sı çalışanların haftada 40 saatten az çalışmasına izin veriyor.

33 saat

Temmuz ayının sonunda Paraguay'da düzenlenen bir iş konferansında konuşan dünyanın en zengin insanlarından biri olan Carlos Slim, kendisine göre çoğu işin doğru organize edilmediğini söyledi. İnsanların 50 ya da 60 yaşında değil, 70-75 yaşında emekli olması gerektiğine, aynı zamanda geniş deneyime sahip kişilerin haftada 5 günden daha az çalışması gerektiğine inanıyor. Doğru, Slim'in önerdiği çalışma haftası 40 saatten çok da kısa değil - milyarder, insanların günde 11 saat çalışması gerektiğine inanıyor. Slim, böyle bir programın daha fazla dinlenmemize, yaşam standardımızı iyileştirmemize ve sağlıklı kalmamıza olanak sağlayacağına inanıyor. İş adamı fikrini şimdiden uygulamaya koyuyor: Şirketi Telmex'te gençliğinden beri çalışan çalışanlar 50 yaşından önce emekli olabiliyor ya da haftanın 4 günü çalışmaya devam ederek maaşlarını koruyabiliyor.

6 gün

Birçok insan için 2 gün hafta sonu çok uzun bir süre. Bu, örneğin Business Insider'ın yönetici editörü Joe Weisenthal'in görüşüdür; kendisi Pazar günleri insanların Twitter'da daha aktif olduğunu ve daha fazla çevrimiçi medya okuduğunu fark etmiştir. Ayrıca Weisenthal, birçok profesyonel gibi pazar günleri de çalışıyor; bu onun için haftaya başlamanın daha iyi bir yolu. Doğru, çok sayıda çalışma haftanın 6 günlük bir çalışmasının sağlığınız ve genel durumunuz üzerinde kötü bir etkiye sahip olabileceğini gösteriyor: depresyon, kalp krizi ve birçok hastalık riskini artırıyor. Ayrıca geri dönüşüm yaparak çöpe atma riskiyle karşı karşıya kalırsınız iyi alışkanlıklar zaman ve enerji eksikliği nedeniyle. Bilim adamları ayrıca fazla çalışmanın bilgelik üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğini de kanıtladılar: Araştırma, haftada 40 saat yerine 55 saat çalışanların kelime dağarcığının daha küçük olduğunu ve kendi bakış açılarını tartışmada daha kötü olduklarını gösteriyor.

7 gün

Dünyadaki hiçbir ülkede 7 günlük çalışma haftası olmamasına rağmen, bazı insanlar bu kadar uzun süre çalışırlar - genellikle yaratıcı işler yapanlar (kitap yazmak gibi) ve yeni başlayanlar kendi işi. Doğru, pek çoğu günde 8 saat çalışmıyor. Örneğin Buffer'ın kurucu ortağı ve CEO'su Joel Gascoigne, gün ortasında iki saat ara vererek her gün daha az saat çalışmayı denedi. Joel, deneyini Lifehacker.com'daki bir makalede anlattı: Ona göre ilginç bir deneyimdi, ancak hafta sonları çalışmaya alışamadı ve işten sonra dinlenmeye vakti olmadı. Ancak bu program Joel'in iyileşmek için yalnızca bir güne ihtiyacı olduğunu ve artık haftanın 6 günü çalıştığını anlamasına yardımcı oldu.

ÇİZİMLER.

Rusya Federasyonu'nda çalışma saatleri İş Kanunu normlarına göre sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. .

Bu düzenleyici belge, çalışan ile işveren arasındaki diğer tüm ilişkileri düzenler. Aynı zamanda, İş Kanunu yalnızca Genel Hükümlerçalışma süresi standartları. Çalışma saatleri, mevzuat düzeyinde sağlanan genel gereklilikler dikkate alınarak doğrudan işletmenin kendisinde belirlenir.

Bazı makaleler açıkça şunları belirtmektedir: düzenlenmiş iş sözleşmesi. Ancak öte yandan belgenin mevcut mevzuat normlarına aykırı olması da mümkün değil. Bu durumda, belirli bir faaliyet türü ve iş yeri için standartları tanımlayan endüstri ve bölgesel normlar esas alınır. Bunun nedeni açık: Tehlikeli çalışma koşullarında çalışma saatleri standart koşullara göre azaltılacak. Dolayısıyla burada esas alınan hiyerarşi değildir. düzenleyici belgeler– sektörel faaliyetlere özel olarak üstünlük sağlanmaktadır.

Ayrıca nüfusun bazı kategorileri için de farklı olabilir (örneğin, reşit olmayanlar için). Bazı kategoriler için süre kendi takdirine bağlı olarak azaltılabilir, diğerleri için ise zorunludur.

Gece çalışmalarına özellikle dikkat edilir. Genellikle ek özel çalışma koşullarının yaratılması gerekir.

Ne kadar çalışabileceğiniz genellikle birkaç açıdan değerlendirilir:

• haftalık saat;
• maksimum günlük saatler;
• aylık gün cinsinden çalışma standardı;
• Vardiya kaç saat sürüyor?

Ek olarak, ek düzenlemelerin belirlenmesi de önemlidir: örneğin vardiyalar arasında bir mola. 12 saatten az olamaz. Ayrıca, farklı işçi kategorileri için maksimum ardışık çalışan sayısı sağlanmaktadır.

Aynı zamanda tercümede çalışma saatlerinin yalnızca bu norma göre sınırlandırılması mümkün değildir. Burada bu kavramın, bir çalışanın iş mevzuatına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmek için harcadığı süre olarak anlaşılması gerektiği öngörülmektedir.

Makalede, bu kavramın ek yasal normlar ve açıklamalarla öngörülen diğer durumları da içerdiği doğrudan belirtilmektedir.

Yani sadece üretimde çalışarak geçirilen zamanın sayıldığı açıkça ifade edilemez. İş sözleşmesi evde veya uzaktan çalışmayı öngörebilir. Bu durumda çalışanın bulunduğu yer hiçbir şekilde etkilenmeyecektir. Yani kavramın doğrudan iş sözleşmesinde detaylandırılması gerekir.

Ek düzenlemelere de uyulmalıdır. Çalışma saatlerinin süresi her zaman toplu sözleşmeyle belirlenmemektedir. Bu aynı zamanda seyahat süresini de içerebilir.

Ayrı olarak, çalışılan saat sayısını belirlerken zorunlu üretim kesintilerinin de dikkate alınmasına dikkat etmelisiniz. Bu aynı zamanda çalışanın yasadışı bir şekilde işten çıkarılması durumunda çalışmamaya zorlandığı süreyi de içerir. Bu durumda mahkemeye gitmeniz gerekir. İddia, iş anlaşmazlığının özüne ve işverenin kararının neden yasa dışı olduğuna ilişkin temel bilgileri içermektedir. Tazminatın bedeli aşağıda belirtilmiştir: malzeme hasarı işverenden geri alınacaktır. Tazminat, işten çıkarılma anından davanın karara bağlanmasına kadar geçen süre için ortalama kazanç miktarı anlamına gelir. Çalışan bunca zamandır işsizlik maaşı alıyor olsa veya zaten bulmuş olsa bile, bu durum tazminat miktarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Bu tür taleplerle hemen mahkemeye gitmek daha iyidir. İş Müfettişliği anlaşmazlığı incelese bile sizi herhangi bir ödeme yapmaya zorlayamayacak - zorla tahsilat yalnızca mahkeme kararıyla gerçekleştirilir.

Çalışma saatleri

Bir kişinin tam olarak ne kadar ve hangi programa göre çalışması gerektiği onun elinde sabittir. Ancak bu gereklilikler mevcut mevzuata aykırı olamaz. Farklı işçi kategorileri için günlük çalışma haftası ve haftalık saat sayısı farklı olacaktır, bu nedenle bu noktaların hemen açıkça belirtilmesi gerekir, çünkü hesaplama buna göre yapılacaktır. gelecek. maaş. Çalışan daha uzun süre çalışmayı kabul etse bile bu fazla mesai sayılacak ve dolayısıyla yapılan iş karşılığında daha fazla para almaya hak kazanacaktır.

Çalışma saatleri sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Ancak bunu yapmak için çalışma gününün gerçekte ne kadar sürdüğünü kontrol edebilmeniz gerekir. Tüm bu bilgiler muhasebe sayfasına girilir. Temelli bu belgenin Muhasebede maaşlar ve fazla mesai ödemeleri dikkate alınır. Muhasebe günlüğü başlangıçla ilgili tüm bilgileri kaydeder iş günü, bitişi ve süresinin yanı sıra haftalık vardiya sayısı (saat) ve aylık saat.

Aynı zamanda kuralların istisnalarının mümkün olduğu da anlaşılmalıdır. Bazen haftalık saat 40'ın üzerinde olabiliyor. Aylık standart saatin de aşılması mümkün. Bu, görev programı olan çalışanlar için geçerlidir. Örneğin standartlara göre bir doktorun tam vardiya (24 saat) çalışması gerekiyor. Çalışma saatleri her ay farklılık göstermektedir. Bu durum ilgili yönetmelik ve talimatlarda kayıtlıdır. Ancak çoğu zaman saat sayısını 24'e doğru bir şekilde bölmek mümkün değildir. Bu durumda çalışanın ayda daha fazla çalışma saati olacaktır. Daha az saat çalışamaz çünkü o zamandan beri tam bir aylık iş deneyimi alamayacak. Bu durumda normu aşan saatler fazla mesai olarak ödenir.

Haftanın normu da hesaplanır. İş Kanunu'na göre çalışma saatleri sadece aylık olarak değil, haftalık veya günlük olarak da düzenlense de, bu tür işçi kategorileri için de istisnalar olacaktır. Örneğin, bir kişi hafta boyunca bir ay boyunca görevin büyük bir kısmını çalıştırabilir ve ardından bir hafta boyunca çalışmayabilir. Haftada yalnızca belirli sayıda saat çalışmak mümkün olsa da yine bu durumda görevleri arasında net bir şekilde bölüştürmek mümkün olmayacaktır.

Tek koşul: Çalışma ve dinlenme standartlarına göre vardiyalar arasındaki aralıklara kesinlikle uyulmalıdır. Tüm çalışma saatlerinizi bir haftaya sığdırıp, birkaç gün ara vermeden üst üste çalışamazsınız.

Normal

Haftada 40 saat çalışmak normal karşılanıyor. Aynı zamanda hemen rezervasyon yaptırılmalıdır: burada molalar dikkate alınmaz! Yani, eğer birçok işletmede ve devlet kurumları Sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışma yapılması durumunda, 8 saat fiili olarak çalışılmış sayılacak ve bir saatlik mola ödenmeyecektir.

Bu arada, bir sorun var: İş sürecini kendileri yöneten birçok özel şirket, çoğu zaman işçilerin isteklerini kabul ediyor ve ara vermeden çalışarak bir saat erken ayrılmalarına izin veriyor. Aslında bu yanlıştır ve ağır bir yasa ihlalidir. Bu program yalnızca aşağıdakiler için geçerlidir: bireysel kategoriler işçiler (örneğin). Bazılarının isteği üzerine bile bu yapılamaz.

Yönetim, çalışanların belirli bir günde işletmede tam olarak ne kadar süreyle çalıştıklarının kayıtlarını tutmalıdır. Karne düzenleyici otoriteler tarafından kontrol edilir. Onun yokluğu ciddi bir ihlaldir.

Kısaltılmış

Madde 92, her bir işçi kategorisi için çalışma standardını öngörmektedir:

• 16-18 yaş arası kişiler haftada en fazla 35 saat çalışmaktadır;
• 16 yaşın altındaki kişiler (sırasıyla 14 yaşından itibaren) haftada en fazla 24 saat çalışabilir;
• 18 yaşın altındaki bir kişi tam zamanlı öğrenci ise ve aynı zamanda boş zamanlarında çalışıyorsa, mümkün olan maksimum norm, bu yaş kategorisi için öngörülenin yarısı kadardır.

Aynı zamanda makale, diğer kural ve normların, diğer çalışan kategorileri için çalışma saatlerinin kısaltılabileceğini de şart koşuyor. Özellikle doktorlar ve öğretmenlerden bahsediyoruz. Onlar için çalışma standartları, her bir departman için onaylanan yönetmeliklerle doğrudan belirlenir. Aynı durum Kuzey'deki işçilerin yanı sıra karmaşık ve tehlikeli üretimde (metalurji, kimya) yer alanlar için de geçerlidir.

Yarı zamanlı iş

Çalışma süresini azaltma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde yer almaktadır.

Aynı zamanda tarafların iş sözleşmesi imzalayarak işe başvururken bunu şart koşabilecekleri de açıkça düzenlenmiştir. Ayrıca daha sonra üzerinde değişiklik yapabilirsiniz. Bunu yapmak için iş sözleşmesini tekrar imzalamanıza gerek yoktur - sadece ek bir sözleşme hazırlamanız yeterlidir.

İşverenin buna herhangi bir itirazı yoksa, herhangi bir çalışan için benzer bir program oluşturmak oldukça mümkündür. Bu durumda hem kısaltılmış bir çalışma gününe hem de kısaltılmış bir haftaya izin verilir.

Aynı zamanda, işverenin böyle bir talebi reddetme hakkına sahip olmadığı bir takım çalışan kategorileri de vardır. Bunlar şunları içerir:

• Engelli bir kişinin vasisi (tıbbi sertifika varsa).
• 14 yaş altı çocuğun veya 18 yaş altı engelli çocuğun ebeveyni. İlginçtir ki burada bebeğin tek ebeveyn tarafından büyütüldüğü ailelerden bahsetmiyoruz. Aile tüm haklara sahip olsa bile, bunu ebeveynlerden yalnızca biri kullanabilir (aile kendi takdirine göre karar verir).

Bu durumda ödeme, çalışanın çalıştığı süre (veya yaptığı iş miktarı) ile kesin orantılı olarak yapılacaktır. açısından herhangi bir kısıtlama yıllık izin bu tür işçiler için hayır.

Bu hakkı kullanmak için yöneticiye benzer bir programa geçiş talebiyle birlikte resmi bir talepte bulunmalısınız. Reddetme durumunda, çalışanın iletişim kurma hakkı vardır. İş Müfettişliği adaleti yeniden tesis etmek. Diğer tüm açıklamalar gibi, bu itiraz da yalnızca bir iş gününe tarihlenebilir.

Günlük çalışma süresi

Kuralların 94. Maddesi, farklı işçi kategorileri için bir iş gününün (veya vardiyanın) maksimum süresinin tam olarak ne olabileceğini ayrıntılı olarak ele almaktadır:

• 16 yaşın altındaki kişiler için - 5 saat, 16-18 yaş arası - 7 saat;
• bir kişi okuyorsa ve aynı zamanda eğitim ve işi birleştiriyorsa, 16 yaşın altındaki kişiler için vardiya süresi 2,5 saati ve 16-18 yaş arası kişiler için - 4 saati geçemez;
• engelliler için vardiya, teşhise uygun olarak sağlık raporunun öngördüğü süre ile sınırlıdır.

Özellikle zor çalışma koşullarına sahip hizmetlerde çalışanlar için başlangıçta daha kısa bir hafta sağlanmaktadır. Aynı zamanda günlük çalışma oranı da düzenlenir:

• çalışma haftası 36 saat ise vardiya günde en fazla 8 saat olabilir;
• Norm haftada 30 veya daha az çalışma saati ise, günde en fazla 6 çalışabilirsiniz.

Aynı zamanda maddede, işçi ile işverenin kendi aralarında anlaşmak suretiyle iş sözleşmesine çalışma sürelerinin artırılmasına ilişkin bir madde ekleyebilecekleri de açıkça belirtiliyor. Bu, karmaşık üretimde yer alan çalışan kategorileri için geçerlidir.

Lütfen şunu unutmayın: yaratıcı meslekler ve gazeteciler, vardiya süresi yalnızca iş sözleşmesiyle belirlenir.

Diğer işçi kategorileri için normun arttırılması kesinlikle yasaktır. Azaltabilirsiniz ama arttıramazsınız. Bu, yasanın ağır bir ihlali olacaktır. Bunun tek istisnası, iş sözleşmesinin farklı bir vardiya programı öngördüğü pozisyonlardır (örneğin, her biri 12 saatlik 2 günlük vardiyalar).

Böylece çalışma saatlerinin süresi kanunla düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu. Ancak bu durumda yalnızca toplam süre ve genel puanlar sabittir. Programın geri kalanı iş sözleşmesine göre detaylandırılabilir. Daha sonra zaman çizelgesinin, bir kişinin ne kadar çalışması gerektiği ve gerçekte ne kadar çalıştığı hakkındaki tüm bilgileri içermesi gerekir. Herhangi bir sapma sorumlulukla sonuçlanabileceğinden, tüm bu standartları ciddiye almak çok önemlidir. Yasanın ihlal edilmesi durumunda, çalışanın adaleti yeniden tesis etmek için kolluk kuvvetlerine başvurma hakkı vardır.

Çalışma süresi, çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. iş sorumlulukları ve bu Kurallara uygun olarak diğer zaman aralıkları Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresiyle ilgilidir.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftalık belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü belirlenir. federal organÇalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren yürütme gücü.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 N 157-FZ tarihli Federal Kanunla getirilmiştir)

İşverenin, her çalışanın gerçekte çalıştığı sürenin kayıtlarını tutması gerekmektedir.

Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri

Kısaltılmış çalışma saatleri belirlendi:

on altı yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - haftada en fazla 35 saat;

Grup I veya II'deki engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - Rusya Sosyal ve Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat. Çalışma İlişkileri.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

Öğrenciler için çalışma saatleri Eğitim Kurumları On sekiz yaşın altındaki, akademik yıl boyunca eğitimden boş zamanlarında çalışmak, bu maddenin birinci bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri (öğretmenlik, sağlık ve diğer çalışanlar) için çalışma saatlerinin azaltılmasını öngörebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 93. Yarı zamanlı çalışma

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) on dört yaşın altındaki bir çocuğu (engelli) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakım yapan kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Hizmet süresi ve diğer işçi hakları.

Madde 94. Günlük çalışma süresi (vardiya)

Süre günlük iş(vardiya) şunu aşamaz:

on beş ila on altı yaş arası işçiler için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - 7 saat;

Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve ortaöğretim eğitim kurumları mesleki Eğitim akademik yıl boyunca çalışmayı iş ile birleştirenler, on dört ila on altı yaşları arasında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşları arasında - 4 saat;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

engelli kişiler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora uygun olarak.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma süresine (vardiya) kıyasla günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış öngörebilir; maksimum haftalık çalışma saatlerine (bu Kanunun 92. Maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarına ilişkin hijyenik standartlara.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Yaratıcı çalışanların günlük çalışma süresi (vardiya) kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video film ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu çalışanların iş listelerine, mesleklerine, pozisyonlarına uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler Rusya Federasyonu Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile oluşturulabilir.

(Dördüncü bölüm, 28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ Federal Kanun ile değiştirilen 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile sunulmuştur)

Madde 95. Çalışmayan tatiller ve hafta sonları arifesinde çalışma süresi

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler Tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın imkansız olduğu işlerde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. mesai.

Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati geçemez.

Madde 96. Gece çalışması

Gece vakti 22:00 ile 6:00 arasıdır.

Gece çalışma süresi (vardiya), daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanların yanı sıra özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Belirtilen işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: Hamile kadınlar; oluşturma ve (veya) yürütmede yer alan kişiler hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar Sanat Eserleri ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri. Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, engelli kişiler, engelli çocukları olan işçiler ve ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler, federal yasalar ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak Federasyon, beş yaşını doldurmamış çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar ile belirtilen yaştaki çocukların vasileri, sağlık açısından kendilerine yasak olmamak kaydıyla ancak yazılı muvafakatleri ile gece çalışmasına katılabilirler. Sağlık raporuna göre sebepler. Bu durumda bu çalışanların yazı Gece çalışmayı reddetme haklarının bilincindedirler.

(24 Temmuz 2002 N 97-FZ, 30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video film ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin gece çalışmalarına ilişkin prosedür. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listeleri toplu bir sözleşme, yerel bir düzenleyici ile oluşturulabilir. kanun veya iş sözleşmesi.

(30 Haziran 2006 N 90-FZ, 28 Şubat 2008 N 13-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirilen şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

İşveren, bu Kuralların belirlediği şekilde, bir çalışanı, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. bu çalışanın bu Kurallara, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere, iş sözleşmelerine uygun olarak (bundan sonra çalışan için belirlenen çalışma saatleri olarak anılacaktır):

fazla mesai için (bu Kanunun 99. Maddesi);

çalışanın düzensiz çalışma saatlerinde çalışması durumunda (bu Kanunun 101. Maddesi).

Madde 98. Yürürlükten kaldırılmıştır. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan muhasebe dönemi.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, beklenmeyen bir gecikme nedeniyle başlatılan işi gerçekleştirin (bitirin). teknik özelliklerçalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim tamamlanamadı (bitmedi), eğer bu işin yerine getirilmemesi (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (eğer işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilirse işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur), devlet veya belediye mülkü veya insanların yaşamına ve sağlığına tehdit oluşturan;

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

3) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

7 Aralık 2011 N 417-FZ tarihli Federal Kanun uyarınca, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren bu makalenin üçüncü bölümünün 2. paragrafında "su temini sistemleri, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon" kelimeleri kullanılacaktır. yerine “merkezi sıcak su temini sistemleri, soğuk su temini ve (veya) su bertarafı, gaz temini sistemleri, ısı temini, aydınlatma” kelimeleri kullanılmıştır.

2) toplumsal üretimde gerekli çalışma su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;

3) acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmemektedir. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda engelliler ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesaiyi reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

İşveren, her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamalıdır.

Merhaba, sevgili arkadaşlar. Bugün çalışma saatlerine bakacağız sağlık çalışanları yasaya göre. Tüm doktorların çalışma süresini belirleyen ana belge, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'dir.

Haftalık çalışılan saat sayısı çalışanın ait olduğu gruba bağlıdır. Sağlık çalışanlarının 4 grubu vardır, çalışılan süreler işyerinde tehlikeli, zararlı koşulların varlığına göre değişmektedir. Şimdi bu gruplara bakalım.

Temel anlar

Bu gruplara bölünmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu esas alınarak yapıldığını hemen belirtmek isterim. En küçük grup, gama radyasyonlu radyomanipülasyon ekipmanına hizmet veren sağlık çalışanlarıdır: Haftada 24 saat veya 5 günlük bir haftada günde 4,8 saat (4 saat 48 dakika).

Özel teknikler kullanarak gama terapisi ve gama ışınlaması uygularlar. Bu sağlık açısından çok tehlikeli bir meslektir, bu nedenle bu grup doktorların bir sonraki tatil süresinin uzatılması, emeklilikte ayrıcalıklı hizmet ve zararlı durumlar için ek ödeme hakları da vardır.

İkinci grup

Bir sonraki grup doktorların haftada 30 saat veya haftada 5 gün olmak üzere günde 6 saat çalışması gerekiyor. Bu grup aşağıdaki çalışanları içerir:

• Hastalarla temas halinde olan tüm işyerleri dahil olmak üzere tüberküloz hastalıklarının tedavisiyle ilgili kurumlar bu tür hastalıklar.
• Morglar, otopsi ve patoloji laboratuvarları - cesetlerle temas kurma olanağına sahip tüm çalışanlar.
• Hastalarda tüberküloz hastalıklarının varlığının doğrulanmasına yönelik çalışmalar yürüten uzman gruplar.
• Adli tıbbi muayene cesetlerle ve onların parçalarıyla temas eden.
• Kadavra kanını toplayan ve saklayan hizmetler.
• Gama incelemelerinde kullanılan radyoaktif maddeler olan x-ışınları (florografi) ile temas eden üniteler.

Üçüncü grup

Bu gruptaki doktorlarda çalışma süresindeki azalma haftada 33 saat veya haftanın 5 günü ile günde 6,6 saat (6 saat 36 dakika) oluyor.

Kliniklerde hastalarla ilk ve tekrarlanan randevuları gerçekleştiren tüm doktorlar, fizyoterapi bölümleri çalışanları, 200 W'nin üzerindeki ultra kısa dalga frekanslarındaki cihazların bakımını yapan tüm doktorlar ve çene veya diş cerrahisi ile ilgilenenler dışındaki tüm diş hekimleri bununla ilişkilidir.

Diğer

Dördüncü grup, hastaları kabul eden ve tedavi eden sağlık çalışanlarının çoğunluğunu içermektedir. Haftalık çalışma süreleri günde 36 saat veya 7,2 saattir (7 saat 12 dakika). Bunlar doktorlar, hemşireler ve hademelerdir (istatistik ve arşivciler hariç):

• Bulaşıcı ve dermatovenerolojik hastalıkları tedavi eden kuruluşlar.
• Leprozoriev.
• AIDS hastalarının ve HIV ile enfekte kişilerin tedavi, bakım ve muayenesini sağlayan kuruluşlar.
• AIDS hastalarının ve HIV ile enfekte kişilerin kanıyla temas eden laboratuvarlar.
• Ayrıca bu hastalıklara sahip hastaların muayene ve tedavisini yürüten psikiyatri, beyin cerrahisi ve ilaç tedavisi kuruluşları sosyal kuruluşlar evsiz kalan insanlara yardım etmek.
• Engelli çocuklara, zihinsel ve sinirsel hastalıkları olan çocuklara ve zihinsel engelli çocuklara bakım sağlayan tüm çocuk sağlığı kuruluşları.
• Hidrojen sülfit ve kükürt banyoları, çamur torf ve ozokerit hastanelerinde hidrojen sülfür ve kükürt gazı ile temas eden hastanelerde çamur banyolarının hazırlanması ve sonrasında temizliğinin yapılması, fizyoterapi hizmetleri.
• Akıl hastalığı belirtileri olan hastalarla temas halinde olan uzman grupları.
• Ambulans istasyonları ve diğer acil bakım türleri, aynı zamanda akıl hastalıkları ve bulaşıcı hastalıkların özel hastanelere ulaştırılmasında da görev almaktadır.
• Sıhhi-epidemiyolojik ve veba karşıtı kuruluşlar.
• Kan nakli istasyonları.
• Uyuşturucu bağımlılarının ve alkoliklerin rehabilitasyonuyla ilgilenen kuruluşlar.
• Radyoaktif sıvılar ve x-ışınları ile temas eden hizmetler.

Bazı istisnalar

Anlayacağınız üzere kliniklerde, hastanelerde ve sanatoryumlarda, anaokullarında ve okullarda çalışan sağlık çalışanları yukarıdaki gruplara girmiyorsa çalışma süresi haftada 39 saat veya günde 7,8 saattir (7 saat 48 dakika). 5 günlük bir hafta.

Bir sağlık çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatlerinde azalma hakkına sahip gruplardan birine (18 yaşın altındaki engelli kişiler vb.) girdiğinde, çalışma günü bu gruptaki süreye karşılık gelir. .

Kırsal kesimde çalışan kadınlar için belirlenen çalışma haftası, çalışma günü daha kısa olan gruplara mensup olmadıkları sürece, yapılan işe bakılmaksızın 36 saattir.

Grafiğin hesaplanması

Yarı zamanlı işlerin ödenmesinde bazı zorluklar ortaya çıkmakta ve fazla mesai saatleri zamanında. Sağlık çalışanlarına aylık maaşlarının yarısı tutarında yarı zamanlı çalışma izni veriliyor.

Bir doktora standart olarak örneğin haftada 36 saat verilirse, bu sürenin yarısının 18 saat olduğu ve daha fazla olmadığı unutulmamalıdır. Doldurulmayan boş pozisyonlar varsa, bir tam zamanlı pozisyonun daha birleştirilmesine izin verilir.

24 saat görev düzenlenirken, üretim takviminde belirlenebilen veya bağımsız olarak hesaplanabilen aylık saat standardını dikkate alan bir program hazırlanır.

Örneğin, 36 saatlik bir çalışma haftasında aylık norm 172 saat olacaktır ve 24 saatlik program şöyle görünecektir:

1. çalışan

2. çalışan

3. çalışan

4. çalışan

5. işçi (yedek)

1. çalışan

2. çalışan

3. çalışan

4. çalışan

5. işçi (yedek)

12 gündüz vardiyası, 12 ise gece vardiyasıdır. Ana çalışanın yokluğunda (düzenli tatil, hastalık izni) genellikle yedek bir işçiye (beşinci) ihtiyaç duyulur. Tüm işçiler şantiyedeyse normal çalışma saatleri sıkıntısı yaşanır.

İçerideki tüm değişiklikler tıbbi kurumÇalışma saatleriyle ilgili olarak, geçerlilik süresinin başlamasından 2 ay önce, çalışanın iş sözleşmesinde ilgili bir değişikliğin eşzamanlı olarak yürütülmesiyle birlikte emirle uygulamaya konulur.

Sovyet dönemine göre sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinde önemli bir değişiklik olmadı; listelere yalnızca yeni pozisyonlar ve meslekler eklendi. Tek bozulma, gece saatleri için ödemenin (22-00'den 6-00'a) tarife ve maaşın %20'si ile sınırlandırılmasıydı.

Bununla veda edeyim. Sitemizdeki makalelere abone olun ve sosyal ağlardaki arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza bunların bağlantılarını sağlayın.

Çalışma süresi kavramı, çalışanın kendisiyle imzaladığı sözleşme ve ilkelere uygun olarak iş yükümlülüklerini yerine getirdiği süreyi ifade eder. iç düzenlemeler. Bu tanım aynı zamanda yukarıda belirtilen diğer zaman dilimlerini de kapsamaktadır. İş Kanunuçalışma saatleri.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Yasal normlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre norm haftada 40 saati geçemez. İşverenin yasa uyarınca azaltılmış çalışma saatleri belirlemesi gerektiği durumlarda haftada 24, 35 veya 36 saat onaylanır.

RV normu, hafta sonları ve tatil günlerinde kurulum ve ödeme için gereklidir.

Karavan standartları

Aşağıdaki zaman standartları ayırt edilir:

• Çalışma haftası. Beş günden (Cumartesi ve Pazar izin günleridir) veya altı günden oluşabilir, ancak süresi normalde 40 saat veya kısaltılmış bir süre ile - 24, 35 veya 36 olmalıdır.
• Değiştirmek. Konsept vardiya işçilerin bir işte çalıştırılmasından sonra geçen süreyi içerir emek süreci, birbirinin yerini alın. Gündüz ve gece meydana gelir. Vardiyalı çalışırken, bazen vardiya süresinin sağlandığı zaman (örneğin tatilde) azaltılamaması gibi bir nüans ortaya çıkar. Daha sonra bu süre fazla çalışma olarak kabul edilir ve fazla çalışma standartlarına uygun olarak ödenir veya hüküm uyarınca telafi edilir. Gece vardiyası için ödeme (22.00'den 06.00'ya kadar) işverenin onayladığı şekilde artırılmış bir oranda gerçekleşir.
• İş günü. Gün içinde işin yapıldığı zaman. Normalde 8 saate eşittir.
• Muhasebe dönemi. Bir takvim dönemi boyunca çalışılan süre (örneğin, çeyrek veya ay, ancak bir yıldan fazla değil). Bu süre, saatleri kanunla belirlenen standartlarla karşılaştırmanıza olanak tanır. Bu, RV normu üzerinde benzersiz bir kontrol şeklidir.
• Doluluk sınırı. Kanunla belirlenen istihdam sınırı. Bir örnek şu olabilir. Bu durumda çalışılan saat sayısı aylık günlük ücretin yarısını geçemez. Ekim 2019'da haftada 40 saatlik çalışma ile yarı zamanlı çalışmanın 84 saatten fazla sürmemesi gerekiyor.

RV muhasebesi işletmenin özelliklerine göre seçilir.

Çalışma süresi hesaplamasının kuralları ve örnekleri

Çalışma saatlerinin hesaplanmasında çok sayıda faktör dikkate alınır, ancak asıl faktör çalışma programıdır. Günlük, haftalık ve birikimli olabilir. İkincisi bir vardiya programını varsayar.

Ek olarak, radyoaktif maddeler muhasebeleştirilirken aşağıdakiler sağlanır:

• çalışma haftasının türü: beş gün, altı gün;
• günlük çalışma süresi;
• işin başladığı ve tamamlandığı zaman;
• molalar;
• çalışma dışı günlerle birlikte çalışma günlerinin sırası;
• 24 saat içindeki vardiya sayısı;
• çalışma gününün azaldığı tatillerin varlığı.

Aylık hesaplama

Genel olarak, beş günlük bir süre boyunca bir ay için RP'nin hesaplanması aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilir:

Ntoplam = Prv: 5 x Krd – 1 sa. Kppd, burada:

• Ntot - RV normu;
• Prv - haftalık RT süresi (40.35, 36 veya 24);
• Krd - dönemdeki iş günü sayısı (ay, yıl);
• Kppd - tatil öncesi gün sayısı.

Örneğin:

Ekim 2019'da 21 iş günü vardır. Bu, haftada 40 saatlik çalışmayla şu şekilde olacağı anlamına gelir: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatte: 36: 5 (gün) x 21 = 151,2 saat. Dolayısıyla sonuç şu: Ekim 2019'daki maksimum çalışma süresi 168 saati geçmemelidir.

Altı gün

Altı günlük bir haftanın toplamı da 40 saati geçemez.

Aynı ekim ayını altı günlük bir haftayla ele alalım. 26 iş günü olacak, norm 168 saattir. 168'in 26'ya bölünmesi günde yaklaşık 6 buçuk saate eşittir. Ancak Rusya Federasyonu'nda altı günlük çalışma haftasında 7 saatlik çalışma süresi kullanılıyor ve hafta sonu öncesinde bu süre 5 saate indiriliyor.

Beklentisiyle tatil beş günlük haftada çalışma günü bir saat azaltılır, altı günlük haftada çalışma günü beş saatten fazla olamaz.

Tarihler arasındaki iş günü sayısı (formül)

Excel'in TAMİŞGÜNLERİ adlı bir işlevi vardır. Argümanları başlangıç ​​ve bitiş tarihleridir. Bunlar girilmesi gereken değerlerdir. Ve ayrıca isteğe bağlı bir argüman - tatiller. Tatillere ilişkin veriler girilirken bu günler hesaplamaya dahil edilmez.

2019 için RF'nin hesaplanması

Üretim takvimi esas alınır. Burada artık yıl olduğunu ve bunun 247 iş günü olduğunu dikkate almanız gerekiyor. 119 hafta sonu ve tatil günü var. Bu yıl sadece iki tatil öncesi gün var.

Formülü kullanarak hesaplama (40 saatlik bir çalışma haftası alınırsa), ortaya çıkıyor: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

36 saatten oluşan bir haftayı hesaba katarsak yıl 1776,4 saat olacaktır. Haftanın 24 saati ile buna karşılık gelen 1183,6 saat RT vardır.

Vardiya programı için hesaplama

Böyle bir programla sıklıkla kullanılır.

Özet muhasebe şu durumlarda kullanılır: vardiya programları, değişen tatiller ve onay.

Böyle bir muhasebeye duyulan ihtiyaç, örneğin haftada 40 saat gibi gerekli normun sürdürülmediği durumlarda ortaya çıkar. Ancak belirli bir muhasebe dönemi boyunca dengelenir - 1 ay (ki bu daha uygundur), çeyrek veya yıl olabilir.

Örnek:

Sürücü Yu.P. Özet muhasebenin getirildiği ve dörtte birinin hesaplamaya alındığı Petra LLC'de çalışan Ivanov, 2019 yılı Ocak ayından Mart ayına kadar 447 saat çalıştı.

Bunlardan:

• Ocak ayında 118 saat;
• Şubat ayında 145 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü, haftada 40 saatlik çalışma süresine sahip bir çalışandır. Bu, ilk çeyrek için normun 447 saat olduğu anlamına gelir; burada:

• 120 saat - Ocak;
• 159 saat - Şubat;
• 168 saat - Mart.

Hesaplamalardan normun aşılmadığı açıktır.

Bir iş gezisinde RV'nin hesaplanması

Görevlendirilen kişi, iş sözleşmesinde belirtilen kendi görevini değil, resmi bir görevi yerine getirir.

Buna göre işçinin işyerinde geçirdiği süre, İş Kanunu'nun 91. maddesinde tanımlanan çalışma süresi değildir.

Bu durumda RT'nin süresi çeşitli faktörlere göre belirlenir:

• iş atamasının niteliği;
• yerine getirme koşulları;
• alıcı tarafın çalışma modu.

Hafta sonları veya tatil günlerinde bir iş gezisinde işe alındıysanız, bu günlerin işaretlenmesi ve buna göre ödeme yapılması gerekir.

Üç günlük bir programla RF'nin hesaplanması

Bu program vardiyalı çalışma veya vardiyalı çalışma olarak sınıflandırılır. Esnek zamanlama. Bu durumda haftada 40 saat standardı karşılanamaz. Bu nedenle normu aşan saatler fazla çalışma sayılacak ve bunların sayısı hesap dönemi sonunda belirlenecektir.

Burada bir yıla eşit bir muhasebe dönemi seçmek daha uygundur. Daha sonra işlem eksiklikle telafi edilecektir.

Kısmi bahis durumunda hesaplama

Normal bir çalışma haftası (40 saat) için hesaplama şu şekilde yapılır:

• Oranın 0,75'i dikkate alınırsa haftada 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük bir süre için 30'u 5'e böleriz; günlük norm 6 saate eşittir. Aylık saat sayısını hesaplamak için 30: 5 * (bir takvim ayındaki iş günü sayısı) gerekir. Örneğin Şubat 2019'da 20 iş günü var. Yani 30: 5*20 = 120 saat.
• 0,25 oranı: 40 * 0,25 = 10 saat. Çalışma süresinin 2 saate 5 gün veya 5 saate 2 güne dağıtılabileceği dikkate alınmalıdır. Daha sonra Şubat ayını da alıyoruz: 10'u 5'e bölüp 20 ile çarpıyoruz. Ayda 40 saat çıkıyor.

Teklif etmek	Haftalık saat	Aylık saat (örneğin, Şubat 2019)
0,3 oran	12	48
0,4 oran	16	64
0,5 bahis	20	80
0,6 oran	24	96

Bahis eksikse ayarlanabilir