Güçlü vatandaşlar sadece yaptıkları işin karşılığını almak için değil, aynı zamanda gelecekte devletin belirlediği sosyal güvencelerden yararlanma fırsatı için de çalışırlar.

İşgücü politikası vatandaşların kendi takdirlerine göre iş değiştirmelerini yasaklamıyor, ancak bazı ek faydalardan yararlanmalarına izin veriyor.

Süreklilik kavramı ne anlama gelmektedir ve işten çıkarılma sonrasında sürekli hizmet kesintiye uğrar mı? Bu her zaman iş değiştirmek isteyenlerin ilgisini çekmektedir. kendi isteğiyle veya mevcut koşullar nedeniyle.

Sürekli deneyim, bireysel bir vatandaş tarafından uygulanması anlamına gelir. emek faaliyetiçalışmadığı sürelerin süresi kanunen izin verilen süreleri aşmamak şartıyla bir veya birden fazla farklı işletmede çalıştırılabilir. duruma göre belirlenir ve bir ila üç ay, hatta daha uzun süre değişebilir.

Söz konusu olduğunda, yalnızca çalışanın resmi olarak çalıştığı sürelerin dikkate alındığı anlaşılmalıdır.

Çoğu durumda istihdam gerçeği iki şekilde kaydedilir:

1. Yazılı bir sonuca göre iş sözleşmesi.
2. .

Ancak bazı nedenlerden dolayı ikinci nokta her zaman geçerli olmayabilir, ancak resmi olarak onaylanmış iş ilişkilerinin varlığı, yasal olarak belirlenmiş bir kavram olarak hizmet süresinden bahsetmemize olanak tanır.

Mevzuattaki değişiklikler

2007 yılına kadar sürekli iş deneyimi kavramı varsayımsal olmaktan uzaktı. Rusya Federasyonu'ndaki en son emeklilik reformlarından önce, çalışılan sürelerin tek tanımı hizmet süresiydi; tüm ödemeleri etkiliyordu ve sosyal yardımlar bu sürenin değerinden hesaplanıyordu.

Kabulden sonra Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu sosyal sigorta hakkında…” ve 2017 yılı başından itibaren yürürlüğe girmesi bu kavram bazı özelliklerini kaybetmiştir. Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin yeni kurallar, bunu iki alt bölüme ayırdı: sigorta.

Sigorta dönemi gelecekteki ödemeler üzerinde en büyük etkiye sahiptir. Sigorta süresi hesaplanırken, çalışanın yalnızca resmi olarak istihdam edildiği değil, aynı zamanda işverenin kendisine ödeme yaptığı yıllar da dikkate alınır. sigorta primleri sosyal sigorta fonuna. Buna karşılık, çalışma süreleri kavramı da aynı kalır; Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı olup olmadığı dikkate alınmaksızın çalışılan toplam yıl ve ay sayısını ifade eder.

Hizmetin sürekliliği önemli mi?

Sosyal reformlardan önce sürekli çalışanların birçok avantajı vardı.

Diğer birçok faydanın farklı şekilde hesaplanması gerekiyordu. Ayrıca sürekli çalışanlar, ilk çalışma yılından sonra, sürekli çalıştıkları yıl sayısıyla birlikte artan maaş artışına güvenebilirler.

Uzun hizmet ikramiyeleri bugün hala aşağıdaki işçi kategorilerine verilmektedir:

1. Bir veya daha fazla yıllık sürekli iş tecrübesine sahip devlet çalışanları.
2. Aynı göstergelere sahip memurlar.
3. İçişleri departmanı çalışanları için tahakkuklar iki yıllık hizmetten başlar.
4. Hizmet süresi de 2 yıldan sonra başlıyor.

Ticari yapılar için hizmet süresi zorunlu değildir, dolayısıyla atanması kuruluş sahibinin takdirindedir. Rusya Federasyonu'nda yüzde ödenekler çalışanların faaliyet alanlarına göre değişmektedir.

Birçok meslek için iş deneyiminin sürekliliği, örneğin sağlık çalışanlarına belirli bir alandaki hizmet süresine göre özel olarak verilen farklı nitelikteki ikramiyelerin alınmasını mümkün kılar. İki koşulun karşılanması durumunda, işvereninizi değiştirseniz bile bu ödenekler korunabilir:

1. İşten çıkarılma ile yeni bir yerde istihdam arasında iş gerçekleşecek kanunda öngörülen süreyi geçemez.
2. İş, faaliyet alanında aynı olacaktır; örneğin; bütçe kurumu diğerine veya bir hastaneden diğerine.

Ancak kalıcı iş deneyimi başka yönleri de etkileyebilir. Bunun emeklilik maaşlarını ve iş göremezlik günleri tazminatını nasıl etkileyebileceğine daha yakından bakalım.

Emekli maaşını hesaplamak için

Emeklilik reformlarının başlamasından önce, iş deneyiminin sürekliliği, sosyal yardımların tahsisinde temel bir noktaydı. Bir işçinin emek hesabında belirli sayıda sürekli çalıştığı yıl varsa, o zaman emekli maaşı takviyesi alacağına güvenebilirdi. Belirlenen parametreye ulaşamayanlara daha küçük miktarlarda ödeme yapıldı.

Bugün bu yasa yalnızca 1963'ten önce doğmuş ve 2002'den önce emekli olan vatandaşlar için geçerlidir. Diğer tüm kategoriler, sigorta yıllarını ve bireysel katsayı büyüklüğünü esas alan yeni kurallara göre hesaplamalara güvenebilir. Katsayı, çalışanın ne kadar süre aralıksız çalıştığına bağlı olarak artmaz; sigorta primlerinin tutarından etkilenir.

Modern gerçeklerde emekli maaşını hesaplamak için bir vatandaşın toplamda en az beş yıl çalışması gerekiyor (bu rakam her yıl artacak). Emeklilik maaşının boyutunu artırmak için vatandaşlar sadece biriktirmekle kalmayıp aynı zamanda gelecekteki emekli maaşının hazinesine bağımsız katkılarda da bulunabilirler.

Hastalık izni hesaplamak için

Hizmet süresinin hesaplanmasındaki değişiklikler yalnızca emekli maaşlarını değil aynı zamanda engellilik yardımlarını da etkiledi.

2007'den önceki hastalık izni günleri için, işin sürekliliğinden etkilenen tazminat miktarı da dahil olmak üzere çeşitli kategorilerde tahakkuklar yapılıyordu. Bugün sadece mevcut toplam sigorta süresinden bahsediyoruz. Bir çalışan ne kadar çok yıl sigorta primi öderse, alabileceği tazminat yüzdesi de o kadar yüksek olur.

Hastalık izni aşağıdaki miktarda ödenir:

1. Beş yıldan kısa sigorta süresi için tahakkuk eden tutarın %60'ı.
2. Beş ila sekiz yıl arasında olmak -% 80.
3. Sekiz yıldan fazla sigorta birikimine sahip olanlar, yardımların %100'ünü alacaktır.

Tazminat hesaplanırken hastalık gün sayısı ve ortalama maaş günlük çalışan.

İşten çıkarılma sonrası devamlılık

Sürekli süre nasıl hesaplanır? İşten çıkarılma anında biter mi yoksa devam eder mi? belirli koşullar? Bu soruların cevapları kanunla düzenlenmiştir.

Çoğu durumda, iş sözleşmesinin feshi ile yenisinin imzalanması arasında bir aydan fazla geçmemişse süreklilik korunur. Bu kuralın istisnaları vardır; bunları ayrı ayrı ele alacağız:

1. Personel azaltımına veya kuruluşun tamamen tasfiyesine tabi olan çalışanlara yeni bir iş bulmaları için üç ay süre veriliyor. Bu süre zarfında süreklilik sağlanır.
2. İşten çıkarma doğrudan çalışanın sağlığıyla ilgili ise kendisine ayrıca üç ay süre verilir.
3. Eski askeri personel statüsündeki veya çatışmalara katılan vatandaşların üç ay dinlenme hakkı var.
4. Bu koşullar altında çalışanlar iki ay boyunca başka iş arayabilir.

Aşağıdakiler de belirli avantajlara güvenebilir:

1. Çalışan emekliler.
2. Engelli çocukların ebeveynleri.
3. Eşinin başka bir yere atanması nedeniyle işten ayrılanlar.

İş bulma merkezine kaydolmak bir istihdam ilişkisi sayılmaz ve bu nedenle sürekli hizmet kapsamında sayılamaz.

Hizmet kesintisi durumları

İşverenin ayrıca İş Kanunu normlarının ihlali nedeniyle çalışanı işten çıkarmaya karar vermesi durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen son tarihler dikkate alınmayabilir.

Bu tür davalar aşağıdaki nedenlerle yapılan tüm işten çıkarmaları içerir:

1. Hırsızlık gerçeğinin belirlenmesi.
2. Kiracının malına zarar vermek.
3. Mesleki yetkinin kötüye kullanılması.
4. Devamsızlık.
5. İşyerine alkollü veya uyuşturucu halde görünmek.
6. Gizli bilgilerin ifşa edilmesi.

Çalışanın haklı bir gerekçesi olmaksızın, bir yıl içinde ikinci kez kendi özgür iradesiyle istifa etmesi halinde devamlılık sağlanmayacaktır.

Hesaplama sırası

Sürekli çalışılan süreyi hesaplamak için vatandaşın çalışma kitabına ihtiyaç vardır. İçindeki girişler, sürekli bir iş bölümünün toplam süresini hesaplamanıza olanak tanır.

Hesaplamak için şunları yapmalısınız:

1. Personele kabul tarihini ve işten çıkarılma tarihini belirterek tüm iş yerlerini sırayla yazın.
2. İşten çıkarılma ve yeni işe alım arasındaki tarih farkını hesaplayın.

Hesaplarken, varsa diğer belgeler de dikkate alınmalıdır; örneğin, burada belirtilmeyen işler. çalışma kitabı, ancak diğer makaleler tarafından kanıtlanmıştır. Askerlik ve doğum izninin de belirli şartlara bağlı olarak sürekli sürelere dahil olduğunu unutmamalıyız.

İlgini çekebilir

Değişim sağlanmadı yeni iş aksi halde kesintiye uğrayabilir. İş ilişkisini kestikten hemen sonra bu işe başlamalısınız;

• Yeni işverenin, çalışanı 30 günlük bir süre içinde resmi olarak işe alması gerekmektedir, çünkü bu süre zarfında hizmet süresi hala sürekli kabul edilmektedir.

2018 yılında basitleştirilmiş hesaplama prosedürüne rağmen, güncel olmayan kurallara göre belirlendiği bazı alanlar bulunmaktadır. Çoğu zaman, işten çıkarılma sonrasında kıdem kesintiye uğramaz, ancak dikkate alınmaz:

• askeri aile üyelerinden birinin yurt içi veya yurt dışı üniversitelerde öğrenim görmesi için gönderilmesi - mezuniyetten istihdama kadar geçen süre 2 aydan fazla değilse;
• sözleşme imzalanması ve çalışanın geçen yıl çalışıp bu yıl geri dönmesi durumunda mevsimlik iş türüne ara verilmesi.

Bu durumlarda sürekli süre dikkate alınmaz.

İşten çıkarılma sonrasında işe ne zaman ara verilir?

İş deneyiminizi kesintiye uğratmayacak nüanslara dikkat etmeniz gerekiyor:

• Yeni bir işe girmek için iş sözleşmesini feshetmeniz gerekiyorsa, başlangıçta izin almanız önerilir (hemen ayrılmamak daha iyidir). Böylece vatandaşlar ertesi günden itibaren yükümlülüklerini yeni bir yerde yerine getirmeye başlama ve hizmetlerini sonlandırmama hakkına sahip oluyor.

  
  Yılda birden fazla işten çıkarılmanız halinde bu süre otomatik olarak aralıklı sayılacaktır;

• 3 yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izni verilmişse, ancak işe gitme arzusu varsa, koca yardım satın almak için bunu alabilir. Hamile kadının iş sözleşmesinin tamamlanması üzerine, işten çıkarma ancak şirketin tasfiyesi ile mümkün olduğundan, işveren doğum iznini uzatmakla yükümlüdür;
• Doğum izni sırasında işletmenin iflas etmesi durumunda, kadının işsiz olarak kayıtlı olması halinde 3 yıllık süre dahildir.

İsteğe göre işten çıkarılma durumunda sürekli iş deneyimi

Gönüllü işten çıkarma sonrasında hizmet süresi ne zaman kesintiye uğrar? Gönüllü işten çıkarılma sonrasında sürekli hizmet 30 gündür. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma sonrasında hizmet süresi Rusya Federasyonu mevzuatına göre, karşılıklı rıza olması durumunda 3 haftadır.

Belirtilen sürenin tamamlanmasıyla aralıklı statü kazanır. Sonuçları ne olabilir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmadan önce bir işçinin işten çıkarılması ve işsizlik sınırının aşılması nedeniyle sürenin kesilmesi durumunda, aşağıdaki durumlarda yardımları iptal edilecektir:

• hizmet süresine hak kazanmıştı ve bu birikmişti;
• yeni işyeri için ödemeler yeniden başlatıldı.

En son değişikliklerin uygulanmasından önce sürekli deneyim son derece önemliyse, bundan sonra çoğuÖdemeler sigorta esasına göre yapılır.
Emeklinin bunun üzerine inşa etmesi gerekiyor.

2018 yılında gönüllü işten çıkarılma sonrasında sürekli hizmet

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın işten çıkarılma nedeniyle bir kuruluştan diğerine geçişler arasındaki araların kanunla belirlenen süreyi aşmadığı hizmet süresidir. Aslında, işten çıkarılma durumunda sürekli hizmet, öncekiyle aynı şekilde hesaplanır: bunu sürdürmek için, önceki işverenle iş sözleşmesinin feshi ile yeni bir işte çalışma arasında bir aydan fazla geçmemelidir.

Çoğu zaman, bir kişi işten çıkarıldıktan sonra İş Merkezine kaydolur ve yeni bir iş arar, ancak aniden hastalanır ve hastalık nedeniyle işten çıkarılma ile bir sonraki işe alım arasındaki süre uzar. Bu durumda hizmet süresi kesintiye uğramaz çünkü hastalık mücbir sebep olarak kabul edilir ve hizmet süresinin korunması için uygun sağlık sertifikalarını alması yeterlidir.

2018'de işten çıkarıldıktan sonra iş deneyimine ara vermek ne kadar sürer?

• Çalışma süresi ve işten ayrılma
• Çözüm

Ne olduğunu? Tecrübe, bir kişinin çalışmaya adadığı zaman dilimleri, günler, haftalar ve yıllardır. Bir iş sözleşmesi, bir deftere giriş, gerekli tüm formalitelere kesinlikle uyulmalıdır, çünkü yalnızca bu, sigorta primlerinin her kuruşunun bir kişiye devredilmesi gerektiğini ve devredildiğini gösterir. Emeklilik fonu RF, gelecekteki alıcının kişisel hesabına "damladı".
Yani birikmiş bir miktar, "hayatta kalma çağında" veya basitçe söylemek gerekirse, emeklilik veya tamamen iyileşmenin imkansız olduğu bir hastalık, yaralanma sonrasında, hem emek hem de sosyal açıdan yararlı olan toplam faaliyet süresi ödenir. Kıdem olarak adlandırılan bu durum, geçici iş göremezlik yardımlarının ve emeklilik yardımlarının miktarı üzerinde en doğrudan etkiye sahiptir.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminiz ne kadar sürer?

Başvuru formunu indirin Sürekli deneyim nedir? Sürekli deneyim, yasaların belirlediği "kesinti süresi" sürelerine tabi olarak, bir işverenle ve başkalarıyla birlikte çalışmaktan oluşan bir dizi sürekli çalışmadır. Bu nedenle gönüllü olarak ayrılma durumunda çalışanın belirli koşullar altında devamlılık şartlarına uyması gerekmektedir. Yandex.Zen'deki kanalımıza abone olun! Kanala abone olun 1973'ten 2010'a kadar iş deneyiminin sürekliliği kavramı yasama düzeyinde kutsallaştırıldı. Devlet yardımlarının ve sosyal ödemelerin tahsisi sürecinde hesaplanmasına ilişkin kurallar, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı Kararı ile onaylandı (bundan sonra "Kurallar" olarak anılacaktır).

Sürekli hizmet çalışanlara ne gibi faydalar sağlar? Sürekli iş deneyimi, istihdam arasındaki aralıklardaki işsizlik süresinin belirlenen süreyi aşmaması durumunda bir vatandaşın bir veya daha fazla kuruluşta çalışma süresidir. Sürekli hizmeti sürdürmek için aşağıdaki nüansları bilmeniz gerekir:

• Çalışan bir yıl içinde iş yerini değiştirirse, tüm son teslim tarihlerine uyulsa bile iş kesintiye uğrar.
• Bir vatandaşın "bir madde uyarınca" işten çıkarılması durumunda, başka bir işverene yerleştirme için son tarihler karşılanmış olsa bile bu süre kesintiye uğrayacaktır;
• Bir çalışanın doğum izni nedeniyle iş faaliyetini kesintiye uğratması durumunda, bu süre, onu sürdürmek için geçerli bir neden olarak kabul edilir.

• belirli bir ücret karşılığında kamuya açık işler;
• beraat nedeniyle tekrar işe iade ile cezaevinde olmak.

İşten çıkarılma durumunda hizmetin devamlılığı doğrudan kıdem tazminatının türüne bağlıdır:

• Tarafların karşılıklı mutabakatı ile süre 3 haftadır;
• üretim ihtiyaçları nedeniyle çalışan sayısının azaltılması - şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi durumunda 3 ay;
• karşılıklı veya kişisel rıza ile - 1 ay.

2018 yılında, bazı vatandaşlar için iş sözleşmesinin zorla iptal edildiği durumlar için başka dönemler de vardır:

• sözleşmeli hizmet için - 12 ay;
• askeri personelin 25 yıllık hizmeti varsa - sürekli;
• memurlar – altı ay.

Doktorların hizmet sürekliliği sigorta ile aynı şekilde hesaplanır.

Bilgi

İşten çıkarılma ile yeniden işe alınma arasındaki süre bir yılı geçmiyorsa;

• Ebeveynlik izni de dahil olmak üzere doğum izni;
• Kuruluşun işleyişinin sona ermesi;
• Emeklilik sonrası dönem;
• İşsizlik oranının yüksek olduğu bölgelerde işten çıkarılma durumunda;
• Haksız cezanın kaldırılmasından sonra göreve dönerken;
• Ücretli kamu işlerini yürütmek.

Bazı nedenlerden dolayı iş yerinizi terk etmeniz gereken durumlar vardır. Daha sonra işten çıkarılma sonrasında iş deneyimindeki kesintiler sorunu en alakalı hale geliyor.

İlgili konularda mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek için iş mevzuatı hükümlerine başvurmalısınız.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi ne zaman kesintiye uğrar 2018

Ancak tek bir yerde 8 yıl çalıştıktan sonra veya işten çıkarılma yoluyla değil, başka bir yere transfer olarak iş değiştirerek, hastalanırsanız, çalışamazsanız veya küçük bir çocuğa bakıyorsanız kendinize %100 garantili maaş sağlayabilirsiniz. çocuk. Günümüzde kıdem sürekliliği eski anlamını yitirmiş, kavram giderek tarihe karışmaktadır.

Dikkat

Artık iş deneyiminizin kesintiye uğramaması için ne kadar süre çalışamayacağınız sorusu artık pek alakalı değil. Sadece tüzükte belirtilen bazı kuruluşlarda tatil süresi, kıdem tazminatı miktarı, ikramiye ve diğer ödemeler sürekli çalışma süresine bağlıdır.

Neden gerekli? Çalışma süresi, Emeklilik Fonu tarafından sigortalı bir kişinin kişisel hesabındaki miktara bağlı olarak gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu doğru ve doğru bir şekilde belirlemenize olanak tanır. Tüm vatandaşlar belirli bir yaşa ulaştıklarında sosyal emeklilik maaşı alırlar.
Bugün erkekler için bu yaş 60, kadınlar için ise 55.

Dolayısıyla işin sürekliliği ne emekli maaşlarının büyüklüğünü ne de sosyal yardımların miktarını etkilemez; istihdam arasındaki aralıklara bakılmaksızın her zaman resmi iş faaliyeti esas alınır. Günümüzde iş devamlılığı hukuki anlamını yitirmiş olmasına rağmen bazı işverenler bu uygulamayı kullanmaya devam ediyor mu? ek teşvikler onların çalışanları.

Örneğin, bazı kuruluşlar, uzun süredir çalışan bir çalışanın uzatılmış izin, ek ikramiye, ücret artışı vb. için başvurabileceği normlarını iç düzenlemelerinde yer almaktadır. Bu durumda, hizmet süresi şu şekilde hesaplanır: Her ay 30 gün, her yıl 12 ay sayılır kuralına göre çalışma kayıt defterine kaydedilir.
İşletmenin tasfiye edilmesi durumunda, çocuk bakımına izin verildiği süre boyunca, çalışanın İş Merkezine kayıtlı olması ancak iş bulamamış olması koşuluyla, hizmet süresi 3 yıla kadar bir süreyi kapsayacaktır. Uygun iş. Bir çalışanın başka bir kuruluşa geçmek üzere istifa etmesi halinde, yeni işveren onu bir ay içinde işe almakla yükümlüdür: Bu devamlılık süresidir. Kıdem hesaplama prosedürünün artık önemli ölçüde basitleştirilmiş olmasına rağmen, hala kuruluşların düzenlemeleri tarafından belirlenen eski kurallara göre yürütüldüğü bazı alanlar bulunmaktadır.

Sürekli iş deneyimi sorunu hala cevapsızdır. Birçoğu, zamanımızda buna hiç ihtiyaç olup olmadığına veya kesinlikle işe yaramaz olup olmadığına karar veremiyor. Bazı insanlar, hizmet süresinin uzunluğunun, örneğin devletten yardımlar ve ek ödemeler gibi belirli avantajlar elde etmenize olanak sağlayacağını düşünüyor. Bu nedenle, herhangi bir şeyi etkileyip etkilemediğini anlamaya çalışalım.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Başlangıç ​​olarak iş deneyimi kavramını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Oldukça basit. Basit bir ifadeyle bu, bir vatandaşın çalışması için ayrılan süredir. Üstelik bu çalışmanın resmileştirilmesi gerekiyor. Buna girişimcilik faaliyetleri de dahildir.

İş Kanunu sürekli deneyimi bir işletmedeki çalışma süresi olarak tanımlamaktadır. Ancak bu kuralın da istisnaları vardır. Bir vatandaşın başka bir kuruluşta çalışmaya gitmesi durumunda da sürekli olabilir, ancak belirli bir süre ara vermek mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, mola süresinin bir aydan fazla olmaması durumunda, başka bir kuruluşa transfer edildiğinde hizmet süresi korunabilir. Aynı zamanda mevcut mevzuatta başka normlar da oluşturulmuştur. Bazı kişilerde 2-3 aylık bir aradan sonra bile devam edebilir.

2018'de yürürlükte olan sürekli iş deneyimini hesaplama kuralları

Bu tür hizmet süresi, geçici sakatlık yardımlarının miktarının hesaplanmasında önemlidir. Düzenleme, işçi ve çalışanların sürekli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin mevcut Kurallara uygun olarak yürütülmektedir. Başka bir işletmeye taşınırken mola süresinin bir ayı geçmemesi gerektiği yukarıda belirtilmişti. Bu genel bir standart kuraldır.

Bu sürenin 2 veya 3 ay olarak belirlendiği durumlar üzerinde daha detaylı durmalıyız. Aşağıdaki kişiler için 2 aylık hesaplamaya izin verilir:

• sözleşmenin bitiminden sonra;
• yurtdışında bulunan Rus işletmelerinde çalışmaktan muaf tutuldu;
• Rusya Federasyonu'nun sosyal güvenlik anlaşmalarının olduğu ülke dışındaki kuruluşlarda çalışmaktan muaftır (hesaplama ülkeye varış gününden itibaren başlar).

Aşağıdaki kişiler için 3 aylık ara süresince iş sürekliliği sağlanacaktır:

• işletmenin personel azaltımına, tasfiyesine veya yeniden düzenlenmesine tabi olanlar;
• geçici iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılanlar (hesaplamalar çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı andan itibaren başlar);
• sağlık nedeniyle görevlerini yerine getiremediği için işten çıkarılanlar;
• öğretmenler birincil sınıflarÖğrenci sayısının azalması nedeniyle.

Hamileler ve 14 yaş altı çocuğu olan anneler (16 yaş altı engelli çocuklar) için mola tanımı dikkat gerektirmektedir. Sözleşmeyi feshetmeleri halinde bu süre, çocuklar belirlenen yaşa gelene kadar devam eder.

Bir çalışma kitabı kullanarak sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

Sürekli iş deneyimini çalışma kitabınızdan hesap makinesi kullanarak hesaplayabilirsiniz. Bu, çevrimiçi bir program veya hesaplamayı manuel olarak gerçekleştirebileceğiniz basit bir normal hesap makinesi olabilir. Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak çalışma süresini hesaplamanın çok daha kolay olduğu oldukça açıktır. Çalışma kitabındaki sayılar, işe alım ve işten çıkarılma tarihlerini gösterecek şekilde basitçe girilir. Hesaplama “Hesapla” butonu tıklanarak otomatik olarak gerçekleştirilir.

Bu durumda, hesaplama sırasında, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. fıkrasına göre belirli değerlerin dikkate alınması gerekmektedir. Hizmet süresini hesaplamak için kitaptaki tarihleri ​​kullanmanız gerekir. Bir aydaki gün sayısı 30, bir yıldaki ay sayısı ise 12'dir.

Öncelikle belirli bir iş yerine kaç yıl, ay ve günün karşılık geldiğini hesaplamanız gerekir. Daha sonra arada geçen süreye dikkat etmeniz, işten çıkarılma nedenlerini ve koşullarını dikkate almanız gerekir. Mola süresi kanunun belirlediği süreden daha uzunsa zincir kesintiye uğrar ve bir sonraki çalışma süresi bir öncekine eklenmez.

2018 yılında hastalık izninin hesaplanmasında sürekli iş deneyimi

Hastalık izninin hesaplanmasında kullanılan çalışma süresi, geçici sakatlık için sağlanan yardımların miktarını etkiler. Aynı zamanda 2018 yılında sigortalılık süresine göre hesaplama yapılıyor; hastalık izni miktarının belirlenmesinde sürekli teminatın önemi yok.

Önemli olan bu tutarın hesaplanmasında çalışanın sigorta fonlarına ödeme yaptığı çalışma sürelerinin alınmasıdır. Ayrıca buraya dahil değil sözleşme hizmeti askerlik ve zorunlu askerlik. Bu nedenle hastalık iznini hesaplarken bu tür nüansları dikkate almak önemlidir.

İsteğe göre işten çıkarılma durumunda sürekli iş deneyimi

İş Kanunu'nun 17'nci maddesine göre sürekli iş tecrübesi, oluşması halinde yeni işe geçiş arasındaki mola süresinin en kısa olduğunu belirlemektedir. Sebebin geçerli olmaması durumunda bu süre sadece 3 haftadır.

Bazı durumlarda, yani haklı bir nedenin varlığı halinde, gönüllü işten çıkarma sonrasında bu süre 30 güne kadar uzayabilmektedir. Ayrıca yılda bir defadan fazla gönüllü işten çıkarmanın, aranın 21 günü geçmemiş olsa bile devamlılığı sağlamadığını da hatırlamakta fayda var.

Sürekli iş deneyimi emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Günümüzde sürekli çalışma emekli maaşının büyüklüğünü etkilememektedir. Hastalık izninin hesaplanmasında olduğu gibi, emekli maaşı tutarının belirlenmesinde de çalışanın sigorta tecrübesi yani sigorta primlerinin ödendiği hayatı boyunca çalışma süresi esas alınmaktadır. Bu Ocak 2007'den beri kurulmuştur. Emeklilik miktarı büyük ölçüde miktarından etkilenmektedir. ücretler. Buna göre, ne kadar büyük olursa, emekli maaşı miktarının da o kadar büyük olması bekleniyor.

2007 öncesi sürekli iş deneyimi son derece önemli bir göstergeydi.

Gelecekteki emekli maaşlarını etkiledi ve maaşınıza önemli miktarda ek ödeme almanızı mümkün kıldı. Bugün bu kavram pratikte alaka düzeyini kaybetmiştir, ancak yine de bazı alanlarda hala sadece önemli değil, aynı zamanda belirleyici olarak kabul edilmektedir.

Birçok vatandaş, tek bir kuruluşta çalışmanın kesintisiz bir hizmet süresi olduğuna inanıyor, ancak gerçekte durum böyle değil. İşverenlerinizi ve hatta mesleklerinizi değiştirebilirsiniz ancak deneyiminiz aynı kalacaktır. Ancak bunun için birkaç önemli şartın yerine getirilmesi gerekiyor.

İş deneyimi, bir vatandaşın belirli görevleri yerine getirdiği toplam iş faaliyeti süresidir. Tüm yıllar boyunca resmi istihdam, varlıklarının ana kanıtı olan çalışma kitabına yansıtılmıştır. Hizmet, bir çalışanın belirli bir yaşa ulaşması veya belirli sayıda hizmet yılını tamamlaması durumunda emeklilik maaşı almasına olanak tanır. Ayrıca resmi çalışma, sübvansiyonlara, sosyal yardımlara ve diğer devlet garantilerine başvurmanıza olanak tanır.

Kıdem kavramı yıllar geçtikçe büyük ölçüde değişti son yıllarÇünkü değişikliklere yol açan bir emeklilik reformu yapıldı. İşin sürekliliği artık emekli maaşlarının veya diğer sosyal yardımların hesaplanmasında bir gösterge değildir.

Şu anda deneyim aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

1. Tüm dönemleri kapsayan genel.
2. Özel, belirli mesleklere ve pozisyonlara yöneliktir ve emeklilik yardımlarının tercihli hesaplanmasına güvenmenizi sağlar.
3. Vatandaşlara katkı payı ödenen veya sosyal güvenlik sağlanan çalışma dışı dönemleri de içeren sigorta.

Her türün insan yaşamında kendi önemli rolü vardır ve bu nedenle daha ayrıntılı bir değerlendirme gerektirir.

Genel

Toplam hizmet süresi kavramı yalnızca 1 Ocak 2002'den önce biriken dönemleri belirlemek için kullanıldı. Bugün bu gösterge yasal standartlarda geçerli değil ancak ortak ortamda her yerde kullanılıyor, dolayısıyla kafa karışıklığı yaratıyor.

Çalışma hayatına 2002 yılı öncesinde başlayan vatandaşlar için toplam hizmet süresi, bu sürenin başlangıcından önce kaç yıl çalıştıklarını hesaplama olanağı sağlıyor. O içerir:

1. Yıllar süren çalışma kamu hizmeti veya ticari yapılarda.
2. Bireysel girişimci olarak çalışarak geçirilen zaman.
3. Çeşitli grupların üyelerinin yaratıcı faaliyetleri.
4. Askerlik hizmetinin tamamlanması.
5. Çalışırken başlayan geçici sakatlık.
6. İşyerinde alınması şartıyla, birinci ve ikinci grupların engelliliği nedeniyle işten muafiyet.
7. İşsizlik maaşının hesaplandığı dönem.

Tüm bu segmentler toplanarak toplam toplam hizmet süresi elde edilir.

Sigorta

Sigortalılık süresi, halihazırda çalışılan sürelerin hesaplanmasında esas alınan göstergedir. Fona sigorta primlerinin ödendiği bir dizi segmenti temsil eder. sosyal koruma nüfus.

Sigorta dönemleri şunları içerir:

1. İstihdamın bir sözleşme kapsamında resmi olması koşuluyla, tüm günler ve yıllar boyunca çalışma.
2. Askerlik hizmeti veya buna eşdeğer süreler.
3. Nakit yardımların tahakkuk ettiği dönemde iş göremezlik süresi.
4. Üç yaşın altındaki çocukların bakımı, ancak bir çocuk için 1,5 yıldan ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamalıdır.
5. Bir vatandaşın iş borsasına kayıtlı olduğu ve işsizlik yardımı aldığı segmentler.
6. Bir kişinin toplum hizmetinde yer aldığı anlar.
7. Asılsızlıktan dolayı suçlamanın düşürülmesi şartıyla hapis cezası süresi.
8. Engelli çocukların, engelli yetişkinlerin ve 80 yaş üstü yaşlıların bakımı.
9. Asker eşinin görevlendirildiği bölgede iş bulma imkanının olmaması halinde beş yıldan fazla işten izin alınamaz.
10. Eşin konsolos ya da diplomat olması halinde çalışma imkanı olmadan uzun yıllar yurt dışında bulunmak. Ayrıca beş yıldan fazla olamaz.

Belirtilen tüm son tarihler, vatandaşın başlamadan hemen önce veya bitişinden hemen sonra çalışması durumunda geçerlidir.

Sürekli

Sürekli deneyim, bu terimin şu anda sınırlı kullanımına rağmen özünü hiç değiştirmedi.

Bu kavram, bir vatandaşın bir işten çıkarılma ile başka bir işe giriş arasında uzun aralar vermeden sürekli çalışmasını ima etmektedir. Yasal standartlara göre devamlılığın sağlanabilmesi için kişinin işveren değiştirirken izin verilen sınırı aşmaması gerekmektedir.

İşe ara verilmemesi, emekli maaşları veya başka yardımlar almak için ek katsayılara güvenmenize izin vermez. Ancak mola vermemenin son derece önemli olduğu meslekler var, örneğin doktorlar, öğretmenler vb.

İş aktivitesinde kesintiler

Yetişkinliğe ulaşan bir vatandaş çalışma çağına girer ve çalışma faaliyetine başlayabilir. Çoğu insan için bitene kadar ertelenir. Eğitim kurumu ve bir meslek kazandı. İlk işe girdikten sonra kişi emeklilik yaşına gelinceye kadar hayatı boyunca çalışır. Ancak hayat olur çeşitli durumlar iş faaliyetlerini geçici olarak kesintiye uğratabilecek kişiler. Bu tür kesintilerin nedenleri şu şekilde sınıflandırılmaktadır:

1. Kişisel – bir hastalık veya yaralanma sonrasında tedavi veya adaptasyon ihtiyacı, akrabaların ölümü, eğitim, yurtdışına seyahat, Rusya Federasyonu'nun başka bir bölgesine taşınma ile ilgili belgelerin toplanması ve işlenmesi.
2. Ekonomik - yenisini bulmak imkansızken, personelin azaltılması veya kuruluşun tamamen tasfiyesi iş yeri genel bir kriz veya bir kişinin mevcut uzmanlığına olan talebin düşük olması nedeniyle.
3. Profesyonel – gerçekleştirilen görevlerin geçici olması veya işverenle bir anlaşma yapılamaması nedeniyle resmi istihdamın olmaması.

Her neden işten çıkarılmayı ve ardından istihdamı gerektirir. Bir molanın toplam hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, süreleri de dahil olmak üzere birçok kritere bağlıdır.

Sürekli deneyim bu kadar önemli mi?

Sovyet döneminde insanların bilinçaltında kök salmış olan işin sürekliliği kavramı, bugüne kadar pek çok vatandaşı rahatsız ediyor. Gelin bunun öneminin 2018'de bu kadar anlamlı olup olmadığını anlayalım.

Kesintisiz çalışmanın temel önceliği, daha önce emekli maaşı alma fırsatı olarak görülüyordu. Belirli bir süre aralıksız olarak çalışan vatandaşlara ek ödeme yapıldı. Yeni emeklilik reformu kaldırıldı bu tip tahakkuklar, dolayısıyla bu tür faydalarla ilgili olarak sürekli hizmeti unutabilirsiniz. Ancak birçok devlet ve belediye çalışanı, aynı faaliyet alanında kesintisiz çalışma olarak kabul edilen hizmet süresine göre maaş ikramiyesi alıyor. Bir kuruluştan ihraç ve diğerine transfer, hizmet yıllarının belirlenmiş geri sayımını kesintiye uğratır.

Hiçbir mola önemli değil sağlık çalışanları, öğretmenler, kurtarıcılar. Bir meslekte uzun süreli istihdamdan uzak kalmak, niteliklerin kaybına neden olur, bu nedenle sürekli iş faaliyeti teşvik edilir.

İşten çıkarılma sonrası devamlılık

İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi ancak şu durumlarda korunur: belirlenmiş son tarihler. İlişkinin sona ermesinin nedenine, çalışma koşullarına ve diğer hususlara bağlı olarak farklılık gösterirler.

Böyle bir kararın nedenini belirtmeden kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, çalışanın üç haftadan fazla olmamak üzere yeni bir iş aramasına olanak tanır. Ancak bir yıl içinde sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle ikinci kez feshederse bu durumda bu menfaat kendisinden geri alınır. İşveren bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse veya bir kuruluştan diğerine transfer yapılırsa, bir aylık farka izin verilir. Uzak Kuzey'de veya özel iş sözleşmelerinin imzalandığı diğer ülkelerde çalışan vatandaşlara en fazla iki ay ara verilmesine izin verilmektedir.

1. İşten çıkarmalar veya şirketin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarıldı.
2. Geçici iş göremezlik nedeniyle işini kaybedenler.
3. Aldıkları engelli grubu nedeniyle işsiz kalanlar.
4. Sağlık durumu veya yetersizlik nedeniyle görevlerinden ayrılanlar.
5. Azalan öğrenci sayısı nedeniyle işten çıkarılan ilkokul öğretmenleri.
6. Savaşçılar ve eski askeri personel için.

Bazen işten çıkarma, hizmet süresini otomatik olarak kesintiye uğratır; bu, fesih işleminin işveren tarafından başlatılması durumunda gerçekleşir ve bunun nedeni, çalışanın yasa dışı eylemleridir.

Deneyim nasıl hesaplanır

Hizmet süresi hesaplanırken yalnızca çalışılan süreler ve bunlara eşdeğer süreler dikkate alınır. Segmentleri resmi belgelere göre hesaplamak gerekiyor. Listeleri, çalışma kayıt defterine ek olarak askeri kimlik belgesini, iş bulma merkezinden ve sosyal koruma fonundan alınan sertifikaları içerebilir. Herhangi bir nedenle veriler kitapta yer almıyorsa, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları sağlanır.

Sürekli iş deneyiminden bahsederken iş faaliyetinin kesintiye uğrama nedenlerini dikkate almak gerekir. Bir sonraki dönemi eklemenize izin veriyorsa, kabul tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır ve kanunen gerekli standartları aşmayan molanın kendisi elbette dikkate alınmaz.

İş deneyiminin kesintiye uğramasının sonuçları

İş deneyimindeki kesintiler, kavramın şu an için geçerliliğini yitirmesine rağmen istihdam açısından hâlâ sonuçlar doğuruyor. Kural olarak, sonraki işveren her zaman belirtilen süre boyunca işsizliğin nedeni ile ilgilenir. Bu özellikle üst düzey uzmanlar ve yöneticiler için geçerlidir. Uzun aksama süreleri, genel ritmin dışına çıkmayı, vasıfların kaybını ve işgücü piyasasında genel yönelim bozukluğunu beraberinde getirir.

Genel olarak işteki kesintilerin varlığı, diğer ilerleme göstergelerini etkilemez. sosyal Güvenlikçalışan. Örneğin, bir kişinin aynı işsizlik yardımı büyük ölçüde azalacaktır. uzun zaman işe yaramadı ve işin ilk aylarında hastalık iznine çıktı. Bu durumda sigorta süresi dikkate alınacak ancak son iki yıllık çalışmanın geliri asgari düzeyde olacaktır.

Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Apogee iş hayatı Her vatandaşın bir emekli maaşı var. Çoğu zaman yaşlılık için reçete edilir. Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki yaş sınırları kabul edilmiştir:

1. 60 yaş üstü erkekler için.
2. 55 yaşındaki kadınlar için.

Belirtilen süreden sonra çalışabilirsiniz ancak dilerseniz emekli olma imkanınız da bulunmaktadır.

Bazı meslekler, özel çalışma koşulları nedeniyle, belirtilen yaştan daha erken emekli olmanıza olanak sağlamaktadır. Birikmiş deneyimi hesaba katarlar ve bazen emeklilik dönemine ulaşma, birikmiş yılların ve yaş sınırlarının birleşimidir.

Her iki durumda da süreklilik, faydaların hesaplanmasında herhangi bir rol oynamaz.

İlgini çekebilir

2007 yılına kadar “sürekli iş deneyimi” kavramı kullanılıyordu. yasal güç SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı Kararı ile onaylanan “Sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar…”. Artık bu belge geçersiz ve artık "iş deneyimi" yerine "sigorta süresi" ifadesi kullanılıyor, ancak bazı durumlarda çeşitli hesaplamalar için bu iki kavram ayrılmaz bir şekilde birbirini tamamlıyor, bu nedenle yasal gücünü kaybetmiş eski yasama işlemleri hala geçerli kalıyor .

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenir. 16 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında…” Federal Kanununa göre, hamilelik, doğum veya işsizlikle ilgili yardımların miktarını belirlemek için sigorta süresi tüm çalışma sürelerini içerir. çalışanın sosyal sigortasının yapıldığı ve ödemelerin hesaplandığı devlet, belediye veya diğer işlerdeki faaliyetler. Ayrıca sigortalılık süreleri, 2007 öncesinde olduğu gibi diğer faaliyetleri de kapsamaktadır:

• Rus Silahlı Kuvvetleri saflarında hizmet.
• Hamilelik veya çocuk doğumu nedeniyle RF Silahlı Kuvvetlerinden veya KGB'den ihraç edilen kadınların, çocukları 1,5 yaşına gelmeden işe dönmeleri koşuluyla uygun yardımlardan yararlandıkları dönemler.
• Daha önce FSB, KGB, Silahlı Kuvvetler veya İçişleri Bakanlığı saflarında hizmet verilmişse ileri eğitim kurslarının tamamlanması.
• Sertifika (diploma) alma ile iş bulma arasındaki süre 3 ayı geçmiyorsa okullarda ve meslek okullarında okumak.
• Bir üniversitede veya ortaokulda okurken endüstriyel uygulama veya çalışma.

Şu anda neredeyse hiçbir ödeme hizmet süresine bağlı değildir; hizmet süresi ise emekli maaşları ve hastalık izninin hesaplanması için önemlidir ve bu da aşağıdaki şekilde hesaplanır:

• Çalışanın ara vermeden 8 yıldan fazla deneyimi varsa %100 ödenir.
• 5 ila 8 yıl arası tecrübeye sahip olanlara hastalık izni ücreti %80 oranında ödenmektedir.
• Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar ise iş göremezlik belgesine %60 oranında ödeme yapılır.

Dolayısıyla iş tecrübesi ve sigorta tecrübesi iki farklı kavramdır ve birincisi ikincisinden önemli ölçüde daha uzun olabilir. Pek çok kişi, işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresinin ne zaman kesintiye uğradığıyla ilgileniyor? Burada birkaç durum olabilir:

• Çalışan, işverenin inisiyatifiyle ağır bir ihlal nedeniyle işten çıkarıldı: işe sarhoş gelmek, hırsızlık yapmak veya kuruluşun mülküne kasıtlı zarar vermek vb.
• Eğer çalışan işten çıkarıldıktan sonra bir ay içinde önceki yer yeni bir iş bulamadı.

Şu anda emekli maaşı ve sosyal yardımların hesaplanmasında sürekli kıdem süresinin bir önemi bulunmamaktadır. Bu amaçla sigorta süresi - sigorta ödemelerinin transfer dönemleri - kullanılır. Bazı durumlarda, sigorta süresini hesaplamak için uzmanların bunu çalışma süresiyle karşılaştırması gerekir ve ilki daha az çıkarsa, yardım miktarı sürekli olana göre hesaplanacaktır.

Şimdi kendi isteğinizle istifa ettiğinizde kıdem kaybı yaşanır mı onu konuşalım. Kanuna göre bu gibi durumlarda aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• Çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, iş deneyimini sürekli kılmak için üç hafta içinde başka bir işe girmesi gerekir.
• Çalışanın başka bir şehir/ülkede bulunan kuruluşta görev yapması nedeniyle istifa etmesi durumunda, aranın 1 aydan fazla sürmemesi gerekmektedir. Aynı şey eşinin başka bir şehre nakledilmesi için de geçerlidir.

Ayrıca kadının hamile olması, 14 yaşın altında çocuk yetiştirmesi veya engelli çocuğu olması durumunda yetişkinliğe ulaşıncaya kadar iş deneyimi korunur.

Kavramın tanımı

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın işten çıkarılma nedeniyle bir kuruluştan diğerine geçişler arasındaki araların kanunla belirlenen süreyi aşmadığı hizmet süresidir.

Aslında, 2016 yılında işten çıkarılma üzerine sürekli hizmet, öncekiyle aynı şekilde hesaplanmaktadır: bunu sürdürmek için, önceki işverenle iş sözleşmesinin feshi ile yeni bir işte istihdam arasında bir aydan fazla geçmemelidir.

Çoğu zaman, bir kişi işten çıkarıldıktan sonra İş Merkezine kaydolur ve yeni bir iş arar, ancak aniden hastalanır ve hastalık nedeniyle işten çıkarılma ile bir sonraki işe alım arasındaki süre uzar. Bu durumda hizmet süresi kesintiye uğramaz çünkü hastalık mücbir sebep olarak kabul edilir ve hizmet süresinin korunması için uygun sağlık sertifikalarını alması yeterlidir.

İşten çıkarılma sonrasında iş deneyiminin devamı

Bazen, bir kuruluştan çıkarıldıktan sonra, daha sonraki istihdama tabi olarak, hizmet süresinin kesintiye uğramadığı durumlar ortaya çıkar, çünkü gönülsüz işsizlik süreleri dikkate alınmaz:

• Bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması: burada hiçbir şey çalışana bağlı değildir ve iş sözleşmesi Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi.
• Devlet Duması milletvekillerinin veya askerlik hizmeti gören kişilerin mesleki faaliyetleriyle bağlantılı olarak başka bir şehre nakledilmesi.
• Emeklilik ile sonraki istihdam arasındaki aralık.
• olan yerlerde iş kaybı yüksek seviye işsizlik: kapalı idari bölgeler, uzaktan görev istasyonları.
• Çalışmaya devam edilmesini yasaklayan hatalı bir tıbbi rapor nedeniyle veya daha sonra işe iade ile birlikte adil olmayan bir mahkumiyet nedeniyle iş akdinin feshi.
• Ücrete tabi kamu işlerine katılım.
• Bir vatandaşın özgürlüğünden mahrum bırakıldığı yerlerde bulunması, mahkemenin beraat etmesi ve suçlamaların reddedilmesiyle bağlantılı olarak işe iadeye tabidir.

İş tecrübenizin kesintiye uğramaması için işten çıkarıldıktan sonra ne kadar süre çalışamazsınız? Her şey iş sözleşmesinin feshini kimin başlattığına bağlıdır:

• Kendi isteğiniz üzerine ve geçerli (zorlayıcı) nedenlerin yokluğunda – 3 hafta.
• Personel azaltımı için – şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiye edilmesi durumunda 3 ay.
• Geçerli nedenler varsa, kendi isteğiniz üzerine veya tarafların anlaşmasıyla - 1 ay.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimini belirleme kurallarına ek olarak, 2016 yılında iş ilişkilerinin gönülsüz olarak feshedilmesi durumları için farklı son tarihler bulunmaktadır. bireysel kategoriler vatandaşlar:

• RF Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli olarak görev yapanlar - 1 yıl.
• 25 yıldan fazla hizmet veren askeri personelin yanı sıra savaş gazileri - zaman sınırı olmaksızın.
• Rusya Federasyonu Hükümeti ve Devlet Duması çalışanları - 6 ay.

İşten çıkarılma sonrası sürekli tıbbi deneyime gelince, sigorta ile tamamen aynı şekilde hesaplanır, yani. yalnızca sigorta primlerinin yapıldığı dönemleri içerir. Bazı durumlarda, kıdemin korunmasına ilişkin koşullar doğrudan kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirtilebilir, ancak bunlar genellikle yasal geçerliliğini kaybetmiş olan eski kıdem hesaplama Kuralları temel alınarak hazırlanır.

Şu anda, işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresinin ne kadar süreyle kesintiye uğrayacağı yalnızca hizmet süresine ilişkin ikramiye ve diğer tazminatlara hak kazanan belirli işçi kategorileri için önem taşımaktadır. Diğer tüm durumlarda, hizmet süresinin işten çıkarılma anından itibaren kesintiye uğradığı kabul edilir ve geçici işsizlik, eskisinden çok daha az kayıp getirir.

İşten çıkarılma durumunda sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

Sürekli hizmet süresini belirlemek için, hesaplandığı bazı belgeler kullanılır:

• İş sözleşmesi ve kitap
• Askeri kimlik.
• Maaş sayfası.
• İş yerinden alınan sertifika.

Bazı durumlarda arşiv kuruluşlarının açıklamalarından da yararlanılabilir. Asıl işin yanı sıra çalışanın yarı zamanlı çalıştığı iş de dikkate alınır ve buna göre hesaplama yapılır. Takvim günleri. Ayrıca 14 yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınların hizmet süresine yarı zamanlı çalıştıkları süreler de dahildir.

Hizmet uzunluğunu hesaplama prosedürü 2007'den bu yana önemli ölçüde değiştiğinden, tazminatı hesaplamak için muhasebecilerin 2007 öncesi ve sonrasında sürekli ve sigortalı hizmet süresini yeniden hesaplaması gerekiyor. Sigorta süresinin kısa olması durumunda eski kurallar geçerli olup, yalnızca sürekli olan esas alınır.

Muhasebecilerin, işten çıkarılmadan kaç gün sonra hizmet süresinin kesintiye uğradığını kesinlikle bilmeleri gerekir, aksi takdirde çeşitli tazminatların tutarını hesaplamak imkansız olacaktır ve yanlış hesaplama durumunda, işten çıkarılan çalışan, Federal Sosyal Sigorta Fonu'ndan açıklama talep edebilir. Rusya Federasyonu veya Çalışma Bakanlığı.

2007'den bu yana hesaplama prosedürünün önemli ölçüde basitleştirilmesine ve işten çıkarılma anından itibaren hizmet süresinin kesintiye uğramasına rağmen, bu tür bir kesintinin önlenebileceği bir takım nüanslar hala vardır:

• Daha karlı bir iş bulmak için gönüllü olarak ayrılmanız gerekiyorsa, en iyisi tatile çıkmaktır. daha sonra işten çıkarılma. Böylece, bir vatandaşın tatilin bitiminden hemen sonraki gün başka bir kuruluşta görev yapmaya başlama hakkı vardır, ancak 12 ayda birden fazla işten ayrılmışsa hizmet süresi kesintiye uğramış sayılacaktır.
• Eğer kadın 3 yaş altı çocuğuna bakmak için doğum izninde ise ve işe geri dönmek istiyorsa, kocası yardımlardan yararlanmak için bu izni kullanabilir. İş sözleşmesi işçinin hamileliği sırasında sona ermişse, işveren sözleşmeyi yenilemek zorundadır, çünkü Bu durumda işten çıkarılmaya yalnızca kuruluşun tasfiyesi üzerine izin verilir.
• İşletmenin tasfiye edilmesi durumunda, çalışanın İş Merkezine kayıtlı olması ancak uygun bir iş bulamaması koşuluyla, doğum iznindeyken hizmet süresi 3 yıla kadar bir süreyi içerecektir.
• Bir çalışanın başka bir kuruluşa geçmek üzere istifa etmesi halinde, yeni işveren onu bir ay içinde işe almakla yükümlüdür: Bu devamlılık süresidir.

Ayrıca okuyun: Doğum ödeneğinden sürekli maaşa geçiş

Kıdem hesaplama prosedürünün artık önemli ölçüde basitleştirilmiş olmasına rağmen, hala kuruluşların düzenlemeleri tarafından belirlenen eski kurallara göre yürütüldüğü bazı alanlar bulunmaktadır.

Hizmet süresinin sürekli olarak kabul edildiği ancak bunların hesaba katılmadığı belirli durumları bilmek de önemlidir:

• Tamamlanmaları ile istihdam edilmeleri arasındaki süre üç ayı geçmiyorsa, lisansüstü eğitim, klinik ihtisas, üniversite ve orta öğretim kurumlarında okumak.
• Eğitimin tamamlanmasından işe girişine kadar iki ay geçmemişse, askeri personelin aile üyelerini SSCB'deki veya yurtdışındaki işletmelerde çalışmaya veya okumaya göndermek.
• Bir iş sözleşmesinin imzalanması ve çalışanın geçen sezonun tamamında çalışması ve kararlaştırılan süre içinde işe dönmesi koşuluyla mevsimlik çalışmaya ara verilir.
• Çalışanın ana iş yerinde hapis cezası olmaksızın ıslah işine karışmış olması.

İş deneyiminizi kesintiye uğratmanın sonuçları ne olabilir?

Bir vatandaş 2007 yılından önce işten ayrılırsa ve işsizlik süresinin aşılması nedeniyle iş deneyimi kesintiye uğrarsa, daha önce kıdem tazminatı almışsa ve bu ödemelerin de tahakkuk ettiği bir kuruluşta işe girmişse bu yardımları kaybeder. işe girdiği andan itibaren iş tecrübesi süresi bunları almak için belirlenen süreye ulaşıncaya kadar.

2007 yılına kadar sürekli deneyim çok önemliyken, artık çoğu hesaplama sigorta deneyimine göre yapılıyor. Bu nedenle, uzun süreli hizmet için tazminat almayan ve “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra istihdam edilenlerin endişelenecek bir şeyi yoktur, çünkü Ödemeler ve tazminatlar hesaplanırken yalnızca sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin takvim dönemleri toplanacaktır.

Sürekli iş deneyimini sürdürme ve hesaplama kuralları

Sürekli iş deneyimi terimi, SSCB'nin varlığından bu yana çoğu Rus'un aklına yerleşmiştir. Günümüzde bu kavram önemini yitirmiştir. Bu makalede sürekli iş deneyiminin özelliklerini ve bunun emekli maaşınızın büyüklüğü üzerindeki doğrudan etkisini öğreneceksiniz.

olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi doğum izni Bu bağlantı aracılığıyla öğretim deneyimi için.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bir çalışanın sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kaldığı süredir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşı, sürekli iş deneyimini sürdürürken 1 ila 3 ay arasında işsiz kalma hakkına sahiptir (hepsi şartlara bağlıdır).

“İş deneyimi” kavramı üç tür iş deneyimi için kolektiftir. Sosyal güvenlik hukuku aşağıdaki iş deneyimi türlerini ayırt eder:

• sigorta (genel sigorta, özel sigorta) hizmet süresi;
• emek (genel emek, özel emek, buna hizmet süresi de denir) hizmet süresi;
• sürekli iş deneyimi.

Bu tür iş deneyimlerinin her birinin farklı hukuki sonuçları vardır. Sürekli iş deneyimi ile özel ve özel deneyim arasındaki fark Toplam Tecrübe içeriğinde yatıyor. Sürekli hizmetin bileşenleri yalnızca iş faaliyetini içerir. Bu kuralın bir istisnası, zorunlu askerlik hizmeti süresinin sürekli hizmet süresine dahil edilmesinin yanı sıra 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakım izninin de dahil edilmesidir.

Yasama düzeyinde, toplam hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, 13 Nisan 1973'te imzalanan SSCB Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmektedir.

Ancak sürekli iş deneyimi bazı endüstrilerde aşağıdaki amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:

• daha uzun bir tatil sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
• ücretlere ikramiyenin (bölgesel katsayı) hesaplanması;
• geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında.

İş deneyimi hangi koşullar altında korunur?

Sürekli iş deneyiminin sürdürülmesi, çalışanın işten çıkarılmasını çevreleyen koşullara bağlıdır.

Emekli maaşı hesaplanırken hizmet süresinin nasıl dikkate alındığını buradan okuyun.

• Kendi isteğiyle işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde istihdam edilmek şartıyla sürdürülür.
• Uzak Kuzey'de ve Uzak Kuzey'e eşit bölgelerde yaşayan kişiler için, işten çıkarılmadan önceki çalışmaları Rusya Federasyonu dışında olmayı gerektiriyorsa bu süre 60 güne çıkarılır. Ayrıca yabancı uyruklu vatandaşlar, kendi ülkeleriyle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanması durumunda 60 gün işsiz kalabilirler. Bu süre zarfında hüküm. Şirketin küçülmesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle işini kaybeden çalışanlara 60 gün süreyle sürekli iş deneyimi yaşatılmaktadır.
• Çalışanın zorla işten çıkarılması durumunda sürekli iş deneyimini sürdürme süresi 90 güne kadar uzatılır. Buna örnek olarak ilkokul öğretmenlerinin öğrenci sayısının azalması nedeniyle işten ayrılması durumu verilebilir.

Yasama düzeyinde, iş faaliyetindeki aranın süresine bakılmaksızın sürekli iş deneyiminin tanındığı durumlar vardır. Böylece eşi başka bir bölgede görevlendirilen çalışanın iş deneyiminin sürekliliği sağlanacak.

Bir vatandaşın sağlık nedenleriyle belirli iş türlerini yerine getirememesi durumunda sürekli iş deneyimi sağlanıyor mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuda vatandaşın özel sağlık durumunu dikkate alan bir madde bulunmaktadır. Bir çalışan, belirli türdeki faaliyetleri gerçekleştirmesine izin vermeyen ciddi hastalıklardan muzdaripse, hizmetin sürekliliğine güvenebilir.

Aşağıdaki durumlarda sürekli iş deneyimi kalacaktır:

• bir kişinin hizmet süresi nedeniyle emekli olduktan sonra çalışma faaliyetine devam etmesi;
• diğer ülkelerin topraklarındaki askeri çatışma bölgesinde bulunan askeri personelin görevden alınması üzerine;
• ebeveyn çalışanın işten çıkarılmasının HIV ile enfekte bir çocuğa bakma ihtiyacından kaynaklanması durumunda (çocuk 18 yaşına geldiğinde çalışanın işe geri dönmesi şartıyla).

Yukarıdaki vatandaş kategorileri için, kişinin tekrar çalışmaya başladığı süreye bakılmaksızın sürekli iş deneyimi kalacaktır.

Kadının doğum iznine çıkması durumunda sürekli iş deneyimi devam edecek. Ancak Rusya mevzuatında, kadının doğum iznine çıkması durumunda sürekli hizmet süresinin devam edip etmediğine ilişkin bir bilgi bulunmuyor. Avukatlar, doğum iznindeyken resmi görevleri yerine getirmese de aile işleriyle meşgul olmasına rağmen kadının çalışmaya devam etmesi nedeniyle sürekli iş deneyiminin korunduğunu savunuyor.

Videoda iş deneyiminin onaylanması anlatılıyor

İş deneyimi nasıl hesaplanır?

Yaşlılıkta emekli olunduğunda ve daha sonra işe girildiğinde, sürekli iş deneyiminin hesaplanmasında iş faaliyetinde kesinti süresi dikkate alınmaz. Toplam hizmet süresini bağımsız olarak hesaplamak oldukça zordur çünkü... Bazen bir güne kadar doğruluk önemlidir. Çalışanın sigorta tecrübesi sekiz yıldan fazla ise iş/sigorta tecrübesini hesaplamanın bir anlamı yoktur çünkü fayda kazancın %100'üne eşit olacaktır.

Sovyetler Birliği'nin varlığı sırasında, emekli maaşlarının hesaplanmasında sürekli iş deneyimi özellikle önemliydi. Her türlü yardımın alınacağının yanı sıra yaşlılık aylığı miktarının artacağını garanti etti. Ancak 2002 yılında Rusya yeni bir emeklilik sistemine geçti ve böylece emekli maaşı hesaplama prosedürü değiştirildi. Artık emekli aylığını hesaplamak için sürekli iş deneyimine gerek yok. Emekli maaşının büyüklüğü, sözleşme kapsamında çalışanın istihdamı sırasında ödenen sabit sigorta tahakkuklarına bağlıdır.

2015 yılından bu yana İş Kanunu kapsamında sürekli iş deneyimi SSCB'dekinden farklı şekilde belirlenmektedir. İş Kanunu sürekli hizmetin yalnızca çalışanın belirli bir kuruluşta çalışması durumunda sayıldığını söylüyor. Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra mesleğini sürdürürken gerçekleştirdiği, daha sonraki istihdam şartlarına uymak kaydıyla gerçekleştirdiği emek faaliyetini içerir.

2017 yılı sürekli iş deneyimi, çalışanın bir kuruluşta çalıştığı takvim ayları ve yılları üzerinden hesaplanmaktadır. Başka bir iş yerine taşınırken, yeni iş yerindeki çalışma süreleri yalnızca istihdam için öngörülen tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi durumunda sayılacaktır.

Hala sorularınız mı var? Makaleye yapılan yorumlarda onlara sorun

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminiz ne kadar sürer?

Profesyonel dönem temelde önemli. Geçici sakatlık için ödeme miktarını belirleyen süresidir ve emeklilik süresi buna bağlıdır.

Bu değerin doğru hesaplanması İK çalışanları için büyük bir zorluktur. Aynı zamanda genel çalışma zamanı kesintiye uğrayabilir.

Kural olarak, bu tür molalar iş değişikliğiyle ilişkilidir. Sonuçta, önceki işten çıkarılma ile yeni bir yerde işe alınma arasında her zaman belirli bir süre geçer.
Bazı durumlarda bu süreler sayılır ve toplam sürekli hizmet süresine dahil edilir.

Ayrıca okuyun: Bir askerin karısı için ayrıl

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hizmet süresi ne zaman kesintiye uğrar?

Aranın bir ila üç ay arasında olması durumunda bu değer aynı kalır. Bu durumda mola iki gerçeğe göre hesaplanır:

• çalışan ile işveren arasındaki sözleşmenin feshi tarihi;
• başka bir yerdeki işe giriş tarihi.

Her iki durumda da, çalışma kitabında, anlaşmaların fiili sonuçlanma veya feshedilme tarihlerine karşılık gelen bir işaret esas alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu sürenin kesintiye uğraması durumunda aşağıdaki durumlar dikkate alınır:

• çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma. Kural olarak bu, kişinin kendi isteği üzerine iş faaliyetinin durdurulmasıdır;
• olumsuz sebeplerden dolayı işten çıkarılma. Bu, üretim disiplininin ihlali, ağır bir disiplin suçu veya bir suçun işlenmesi olabilir. Her durumda ilişkinin feshedilmesini başlatan işverendir;
• işletmenin bir bütün olarak personel azaltılması veya tasfiyesi. Böyle bir durumda çalışan işini kaybeder ve çalışma süresi kesintiye uğramak zorunda kalır.
• Bu haller kanunda belirtilmiştir. Üstelik her durumun kendine has özellikleri vardır. Sürenin devamı veya kesintiye uğraması ise doğrudan işverenle ilişkinin sona ermesi nedenine bağlıdır.

İşten çıkarılma sonrasında işe ne zaman ara verilir?

İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyiminin ne kadar süreyle sürdürüleceğine ilişkin koşullar, işten ayrılma nedenlerine bağlıdır. Burada birkaç durum ayırt edilebilir:

• Taraflardan birinin inisiyatifiyle sözleşmenin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, çalışanın yeni bir yer bulması için bir ay süresi vardır. Bir ay sonunda iş bulamazsa iş tecrübesi kesintiye uğrayacak;
• kuzey bölgelerinde veya yurt dışında çalışırken, kişiye yeni iş için iki ay verilir.

Böylece işten çıkarılma durumunda çalışma koşullarına bağlı olarak bir veya iki ay alıkonulur. Bu süre toplam süreye dahildir. Ancak bu sürenin sona ermesinden sonra çalışma süresine ek süre uygulanmayacaktır.

Gönüllü işten çıkarma sonrasında hizmet süresi kesintiye uğradığında

Yukarıdaki durumlar aynı zamanda işverenle hukuki ilişkilerin kendi talebi üzerine feshedilmesi durumları için de geçerlidir. Yani bırakan kişinin bir ayı kalmıştır. Şu anda süre korunur.

Çalışan birkaç ay içinde yeni bir işe girmese bile, belirtilen bir ay yine de çalışma süresi olarak sınıflandırılacaktır. Belirtilen aydan sonra iş deneyimine ara verilecektir.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma sonrasında hizmet süresi kesintiye uğradığında

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma, bir kişinin ağır bir suiistimal yaptığı anlamına gelir. İşten çıkarılmanın temeli bu tür suiistimaldir. Bu nedenle çalışma süresini sürdürürken yeni bir yer bulmak için süre tanınmasının bir anlamı yoktur. Sonuçta, yüz ihlal edildi iş disiplini veya başka bir şekilde önceki yerde çalışamama gösterilmişse.

Bu durumda işten çıkarılmanın hemen ardından hizmet süresine ara verilir. Ve ancak yeni bir yer aldıktan sonra devam edecek.

Dolayısıyla yazıdan sonra iş deneyimine ne zaman ara verilir sorusunun cevabı belli oluyor. İşini kaybettikten sonra tek bir gün bile kurtarılmıyor.

İşten çıkarıldıktan sonra iş borsasına başvururken hizmet süresi korunuyor mu?

İstihdam Merkezine kayıt olmak, bir kişiye işsiz statüsü vermek anlamına gelir. Bu da işsizlik maaşı alacağı anlamına geliyor.

Dolayısıyla çalışma süresinin sürdürülmesinin bir nedeni yoktur. Dolayısıyla çalışan, işini kaybettikten sonra kendisine ödenecek olan ancak bir veya iki aylık tazminatı alabiliyor. Bunun istisnası, işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi durumlarıdır.

• Bu durumda süre bir ay kalır. Belirtilen sürenin hesaplanması çalışma kitabındaki bir işaretle başlar.

• Bir işletmenin küçültülmesi veya tamamen tasfiyesi, işverenle hukuki ilişkilerin sona erdiği tarihten itibaren üç ay süreyle devamlılığın sağlanmasına olanak sağlar.
  Bu, kanunların izin verdiği maksimum süredir.

Hangi hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir?

Son yıllarda çalışma mevzuatında birçok değişiklik yapılması nedeniyle kıdem süresi gibi tanımlar da değişikliğe uğramıştır. Sürekli iş deneyiminin ne anlama geldiğini daha detaylı inceleyelim.

Sürekli iş deneyimi

Sürekli iş deneyimi, bir vatandaşın bir işletmedeki emeği veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetleridir.

Şu anda, bir işçinin sürekli faaliyet süresi yalnızca geçici sakatlık için ödeme miktarının belirlenmesi gerektiğinde dikkate alınmaktadır.

Söz konusu faydalar hesaplanırken sürekli faaliyet süresi şu şekilde belirlenir: Bir kişinin belirli bir kuruluştaki çalışması.

Bazı durumlarda, önceki çalışma sürelerini veya sosyal açıdan yararlı diğer etkinlikleri bu süreye dahil etmek mümkündür.

Rusya Federasyonu yasalarına göre sürekli faaliyetler şunları içerir:

• çalışma dönemi işçi veya çalışan olarak;
• haksız işten çıkarma nedeniyle zorunlu devamsızlık(geriye döndürme işlemi takip edildiğinde);
• okurken çalışmak veya ücretli staj yapmak bir üniversitede veya özel bir kurumda;
• hizmet Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde;
• ileri düzey dersler almak nitelikler.

Taşınma nedeniyle başka bir işe geçme durumunda Taşınma için gerekli olan süre boyunca işe ara verilmesine izin verilir.

Bir vatandaşın geçici olarak kaybettiği bir durumda Belirli bir süre çalışabilme yeteneğinin olması halinde, izin verilen süre, kişinin iş göremez olduğu gün sayısı kadar uzatılır.

Bir çalışanın başka bir yere taşınması sırasında hizmet sürekliliği süresi 30 günü geçemez. Mola kanunda belirtilen hallerde uzatılacaktır.

Eşin başka bir alanda çalışmaya başlaması nedeniyle eski ve yeni işler arasındaki fark ne kadar sürerse sürsün, hizmet süresi kesintisiz kalır.

Önceki çalışanın bu maddeler uyarınca işten çıkarılması durumunda işe başvururken kıdem korunamaz :

• sistematik olarak görevini yerine getiremedi iş sorumlulukları ciddi bir sebep olmaksızın ve disiplin cezası almışsa;
• vatandaş bir kez ihlal etti iş sorumlulukları (işyerinde devamsızlık, alkol, uyuşturucu veya diğer sarhoşluk türlerinin bulunması, gizlilik sözleşmesinin ihlali, hırsızlık ve zimmete para geçirme);
• çalışan işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etti. ciddi sonuçlara veya bunların ortaya çıkmasıyla ilgili gerçek bir tehdide neden olmak.

İş deneyimi hangi durumlarda sürekli sayılır?

Aşağıdaki durumlarda işe aranın 3 ayı geçmemesi durumunda hizmet süresi kesintisiz kalır:

• kuruluşlardan ihraç edilen vatandaşlar kapatıldığında veya çalışanlar işten çıkarıldığında;
• Geçici iş göremezlik süresinin sona ermesinden sonra. Bir kişinin önceki iş yerinden kovulması veya engellilik nedeniyle önceki iş yerindeki işin sona ermesi durumunda. Bu gibi durumlarda, çalışma yeteneğinin yeniden kazanıldığı andan itibaren 3 aylık bir süre hesaplanır;
• Bir vatandaşın pozisyonuna uygun olmadığı gerekçesiyle görevden alınması pozisyonlar;
• ilkokulda öğretmenlik yapan bir öğretmen ise 4 sınıfın sistematik öğretime aktarılması veya öğrencilerin geçici olarak azaltılması durumunda görevden alınması;
• Hamile bir kadın veya anne ile iş sözleşmesi feshedildiğinde. 14 yaşını doldurmamış çocuğu veya 16 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunanların, çocuk bu yaşa gelene kadar yeni bir işe başvururken hizmet süresi kesintisiz kalır.

Mola süresine bakılmaksızın, hizmet süresi aşağıdaki durumlarda korunacaktır:

• çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda eşin başka bir bölgede çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle;
• Bir çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra veya emeklilerin yaş ve diğer koşullar nedeniyle işten çıkarılması üzerine.

Bu durum, emeklilik yaşına ulaştıklarında emekli maaşı almaya hak kazanmaları durumunda, diğer koşullar (örneğin, hizmet süresi) nedeniyle emekli maaşı alan kişiler için de geçerli olacaktır.

Üç aylık bir çalışma aralığı ile sürekli iş deneyimi nasıl korunur?

Yasaların öngördüğü durumlarda iş deneyiminizi kesintisiz bırakabilirsiniz.

Hizmet süresi aşağıdaki durumlarda süreklidir:

• bir vatandaş yüksek veya orta öğretim kurumlarında okuyor. İşten çıkarılma ile bir eğitim kurumuna kabul arasındaki sürenin kanunla belirlenen süreyi aşmaması koşuluyla lisansüstü okul veya ikamet;
• Bir vatandaşın çalışanın ailesinin bir üyesi olması durumunda. işe dönüşten itibaren geçen süre 60 günü geçmiyorsa çeşitli yapılarda çalışmak üzere eyalet dışına gönderilir;
• Bir sezon çalışmış mevsimlik işçiler için. gelecek sezonda çalışmak üzere sözleşme imzalayan ve kararlaştırılan süre içinde görevlerini yerine getirmeye başlayanlar (mevsimlik çalışma süresinin toplanmasına izin verilen endüstriler için geçerlidir);
• bu durumda dispanserlerde tedavi süresi. tedavinin sona ermesi ile bir pozisyona kaydolma arasındaki molanın süresi 30 günden fazla olmadığında;
• iş yerinde hizmet vermek ıslah emeği (Yalnızca vatandaşın özgürlüğünden yoksun bırakılmaması şartıyla).

Önemli. Listelenen durumlarda, hizmet süresi kesintisiz olarak kabul edilecek, ancak işteki boşluk bu süreye dahil edilmeyecektir.

Kaç gün sürekli hizmet olarak kabul edilir?

İşten çıkarılma ile yeni işe başlama arasında geçen süre boyunca hizmet süresi sürekli olarak korunabilir. en fazla 1 ay.