Maaş artışı Organizasyonun yeterince geniş olması durumunda finansal fırsatlar o zaman maaşını artırabilir bireysel çalışanlar ve tüm çalışanlara. Maaş indiriminde olduğu gibi ana iş sözleşmesinde de değişiklik yapılması gerekiyor. Çalışan maaşlarını artırırken iş sözleşmesinde değişiklik yapmak için standart algoritma şuna benzer: 1. Çalışanın patronu, kuruluşun başkanına bir not hazırlar. Not, boyutu artırma ihtiyacını haklı çıkarıyor ücretler belirli bir çalışana. Gerekçe olarak şunlar gösterilebilir:

• yüksek mesleki nitelikler;
• değerler ve başarılar;
• artan miktarda iş yapmak vb.

2. Kuruluş başkanı, belirli bir çalışanın maaşına ilişkin personel tablosu maddelerinin bir not temelinde değiştirilmesi emrini verir.

Maaş değişikliklerine ilişkin örnek ek anlaşma

İş sözleşmesine yapılan bu ek anlaşma 1 Kasım 2013 tarihinde yürürlüğe girecektir. ¦ ¦3. İş sözleşmesine ilişkin bu ek sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenen iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır ¦ 4. Tarafların adresleri ve ayrıntıları:¦ ¦ İşveren: Çalışan: ¦ ¦ Stencils Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ INN: 7719283746 Pasaport: seri 4505, ¦ Kontrol noktası: 771901001 sayı 115987, İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiştir ¦ ¦ Yasal adres: 109012, "Tsaritsyno" .

Moskova¦ ¦ Moskova, st. Nikolskaya, 13 Temmuz 2005¦ ¦ 8/1, bina 1. İkamet yeri: 115516, ¦ ¦ Gerçek adres: 119019, Moskova, st. Bakinskaya, Moskova, Kalashny Yolu, no. 11, uygun. 24.¦¦ no. 5, ofis. 414.¦ ¦¦ ¦ LLC “Indyukov Stencils” ¦ ¦Kruglov¦ ¦'deki çalışanlara ödeme yapılmasına ilişkin düzenlemeler aşağıdakilere aşinadır: M.A.

Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

İşverenin genel eylem planı aşağıdaki gibidir:

• personel tablosundaki değişikliklere ilişkin idari bir belgenin yayınlanması;
• bir çalışanı TD koşullarındaki bir değişiklik hakkında bilgilendirmek, bu durumda maaştaki artış, zorunlu ikramiye kısmı, tarife oranı vb. (bu tür koşullardaki bir değişiklik hakkında bir çalışanı bilgilendirme prosedürü hakkında bilgi için, bağlantısındaki makale Koşullardaki bir değişikliğin bildirilmesi iş sözleşmesi);
• çalışanla maaş artışına ilişkin ek bir anlaşmanın hazırlanması ve imzalanması (çalışanın rızası ile);
• Belirli çalışanların (yukarıda belirtilen ek sözleşmeyi imzalayanlar) maaşlarındaki değişikliklere ilişkin idari bir belgenin yayınlanması.

Ücretlerin endekslenmesinde ek bir anlaşma yapılması gerekiyor mu? Kanun, işverenlere ücretlerin periyodik olarak endekslenmesi zorunluluğunu getiriyor mu?

Çalışanın maaşını endeksliyoruz. lna'da nasıl değişiklik yapılır?

Genel Müdür Orekhov V.V. Orekhov Aşağıdakiler siparişe aşinadır: Baş Muhasebeci Ivanova I.N. Ivanova İK Direktörü Ilyina V.S. Ilyina İK Departmanı Başkanı E.N. Udaltsova Adım 4. Ücret endekslenmesine ilişkin ek bir anlaşmanın imzalanması Ücret endekslenmesine ilişkin her yeni değişiklikle birlikte, örneğin “Ücretler ve ikramiyelere ilişkin Yönetmelik” gibi mevcut hükümlere göre bir toplu sözleşme, işveren ile Bölüm uyarınca.

2 yemek kaşığı. Çalışanlarla her ek sözleşme yapılması gerektiğinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si iş sözleşmesi. Sözleşmede indekslemeye ilişkin bir koşul belirtilmelidir; yeni boyutu belirt resmi maaş(oranlar).

Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma: örnek

• Taşıma sözleşmesi, kiralama, taşıma seferi
• Devir sözleşmesi, yabancılaşma
• Sözleşme: ev, inşaat, taşeronluk
• Acentelik sözleşmesi, garanti sözleşmesi
• Tedarik sözleşmesi, sözleşme
• Kira sözleşmesi: ev, inşaat
• Hayat boyu yıllık gelir sözleşmesi, hayat bakımı
• Kredi sözleşmesi, hizmetlerin ücretsiz sağlanması
• Sigorta ve reasürans anlaşması
• Çalışanla iş sözleşmesi
• Hakların devri ve borcun devrine ilişkin anlaşma
• Çalışanla öğrenci sözleşmesi
• Kuruluş sözleşmesi, ortak faaliyetlere ilişkin anlaşma
• Depolama sözleşmesi, sorumluluk
• Diğer anlaşmalar

Etiketler tarafından yapılan anlaşmalar Çağlar boyu alıntılar Bilim insanları, gereksiz ve karmaşık yanılsamaları takdir etme yetenekleri açısından normal ölümlülerden oldukça farklıdır.

Maaş artışı ayarlıyoruz

Bu gibi durumlarda işçinin maaşı işverenin inisiyatifiyle tek taraflı olarak değiştirilebilir. Mevcut Rus mevzuatı normlarına göre çalışanın bu konuda en az iki ay önceden bilgilendirilmesi gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Kısmına göre işveren, çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.

Dikkat

Bu belge herhangi bir biçimde derlenebilir. Değişikliklerin nedenlerini belirtir ve ayrıca maaşın azaltılacağı tutarı ve tarihi de yansıtır. Çalışan, işverenden bildirim almayı reddederse, tanıkların (iki veya üç kişi) huzurunda bir rapor hazırlaması gerekir.

İçerikler çalışana yüksek sesle okunur. İki aylık ihtar süresi kanunun düzenlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Maaştaki değişikliklerin, yöneticiden bir emir verilerek (herhangi bir biçimde) personel tablosuna dahil edilmesi gerektiği dikkate alınmalıdır.
Tekrar için kabul edilen Çalışanlarücret endekslemesi, endekslemenin ilk kez yapıldığı çeyrekte çalıştıkları tam (kısmi) ay sayısına bakılmaksızın genel olarak belirlenmiş şekilde gerçekleştirilir. Aşağıdaki kişiler bu pozisyona aşinadır: Pozisyonlar İlgili taraflar kişisel imzalar imza transkripti Adım 3. “Ücretlerin endekslenmesine ilişkin” emir ve Ücretler ve ikramiyeler Yönetmeliğine göre personel tablosunda değişiklikler yapılır.

Personel listesinde değişiklik yapılmasına ilişkin emir örneği Limited Şirket "Alternativa" (LLC "Alternativa") SİPARİŞ 22.09.2015 No. 17 Moskova Personel tablosunda değişiklik yapılması hakkında Ücret ve ikramiyelere ilişkin Yönetmeliğin 8. bölümüne dayanarak, Art.
Ücretlerden tasarruf da dahil olmak üzere maliyetlerin nasıl azaltılacağı sorusu birçok işveren tarafından soruluyor. Bazen çalışanlara verilen maaşları ve diğer hakları azaltmak, bazen de artırmak zorunda kalıyorlar. Bu iki durumdan herhangi birinde ek bir sözleşme yapılması gerekli hale gelir.

Bu yazıda, ücret miktarını değiştirmek için 2018 yılında iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin nasıl doğru şekilde hazırlanacağına ayrıntılı olarak bakacağız. Ücretlerdeki değişiklikler nasıl resmileştirilir Ücretlerdeki artış yalnızca çalışanları memnun edebilir, ancak ücretlerdeki düşüş bazı olumsuzluklara neden olabilir ve hatta işveren ile personel arasında çatışma durumlarını tetikleyebilir. Bu, ücretlerdeki değişikliği yansıtan bir belgenin imzalanmasının reddedilmesine yol açabilir.

Maaş, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde mutlaka öngörülen, maaşın sabit kısmıdır.

Ücret endekslenmesine ilişkin iş sözleşmesine ilişkin örnek ek anlaşma

Mal ve hizmetlerde tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak kurulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi): Madde 134. Gerçek ücret düzeyinde bir artışın sağlanması Konu hakkında bilgi edinin. elektronik dergi Reel ücret düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetlerde artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak ücretlerin endekslenmesini içermektedir. Devlet kurumları, organlar yerel hükümet, hükümet ve belediye kurumlarıÜcretlerin endekslenmesini belirlenen şekilde yürütmek çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, diğer işverenler - toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde.

• Mal ve hizmet fiyatlarının arttığının bir başka göstergesi.

Ücret endekslemesinde LNA'da nasıl değişiklik yapılır? Ücret endekslemesinin ilk kez yapılması halinde: – Ücret ve ikramiyelere ilişkin Yönetmelikte değişiklik yapılması gerekmektedir; – ama aynı zamanda metni ayrı bir bölüm olarak düzenleyin. İşverenin ayrıca bağımsız bir belge kabul etme hakkı da vardır. Örneğin Endeksleme Yönetmeliği. Ücret endekslemesi için belgeleri tamamlama prosedürü Adım.

Ek bir sözleşmenin imzalanması, maaş değişikliğinin gönüllü olduğunu ve tarafların karşılıklı anlaşmasıyla gerçekleştiğinin kanıtıdır. Çoğu durumda bu, çalışanın maaşının kalıcı bir parçası olan maaş anlamına gelir. Çalışanlara yapılan kalıcı gelir sayılmayan bazı ödemelerin ek bir sözleşme yapılmasını gerektirmediğini de ekliyoruz:

• ikramiyeler;
• ödenekler vb.

Bu ödemeleri müzakere edin ek belge gerek yoktur. İş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin kaydı Bir çalışanın maaşının yalnızca yukarı doğru değil aynı zamanda aşağı doğru da değişebileceği unutulmamalıdır. Maaş artışı çalışanlar tarafından genellikle olumlu algılanıyor ve ilgili özlük belgelerinin hazırlanmasında herhangi bir sorun yaşanmıyor.

Maaş değişikliklerine ilişkin örnek ek anlaşma

Aksine, maaş indirimi olumsuz bir tepkiye neden olur ve çoğu zaman kuruluşun yönetimi ile çatışmalara yol açar. Sonuç olarak, çalışan imzalamayı reddedebilir Gerekli belgeler maaştaki aşağı yönlü değişiklikleri yansıtır.

Paragrafa dayanarak. 5 saat ikinci sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sinde maaş, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinde mutlaka öngörülen maaşın sabit bir parçasıdır. Bu bağlamda maaşı değiştirmek için ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir.
Çalışanın maaş indirimini kabul etmesi durumunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Ancak çoğu zaman maaşta bir azalma, çalışanların maaşın değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamayı kabul etmemelerine yol açar.

Maaş indirimi Çalışan maaşlarını azaltma ihtiyacı hemen hemen her kuruluşta ortaya çıkabilir. Bunun nedenleri farklı olabilir.

Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

17 Aralık 2012 tarih ve 84/12 sayılı iş sözleşmesine ilişkin EK SÖZLEŞME No: 1¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Moskova 14 Ekim 2013 ¦ ¦¦ ¦ Genel Müdür Veniamin Indyukova Erapontovich tarafından temsil edilen “Stencils Indyukova” Limited Şirketi, ¦ ¦ Şart'a dayanarak hareket ederek, bir tarafta bundan sonra "İşveren" veya "Şirket" olarak anılacaktır ve diğer tarafta Mikhail Alekseevich Kruglov (bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır), bu ek anlaşmayı imzalamıştır. 12/17/2012 N 84/12 tarihli iş sözleşmesi ¦ ¦ (bundan böyle iş sözleşmesi olarak anılacaktır): ¦ ¦1.
1 Kasım 2013 tarihinden itibaren, çalışanın maaşı, Madde 2'de belirtildiği şekilde yıllık olarak tüketici fiyat endeksindeki fiili büyüme miktarına göre endekslenmektedir. 07.10.2013 N 16/ok.¦ ¦2 tarihli İşveren Emri ile onaylanan “Stencils ¦ ¦ Indyukova” LLC'nin emek ödemesine ilişkin 6 hüküm.

Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma: örnek

Bilgi

Bu mektuba dayanarak mevcut belgelerde uygun değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla, Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektubu ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran tarihli kararı ile ileri sürülebilir.

2010 No. 913-О-О, 2010 yılından bu yana, Sanatın yorumlanması. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Şöyle ki: Bu madde her işverene ücretleri endeksleme yükümlülüğü getirmektedir.

Birçok işveren endekslemeyi ikramiyelerle değiştirir veya hiç sağlamaz. Bu sayede ücretlerden ve sigorta primlerinden tasarruf ediyorlar.

Dikkat

Ancak böyle bir ihlal er ya da geç idari sorumluluk gerektirecektir. Aslında ücret endeksleme prosedürü yasal olarak oluşturulmamıştır.

Önemli

İşveren, endekslemenin sıklığını ve boyutunu bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Temel öncelikle alınır finansal göstergeler kuruluşlar.

Çalışanın maaşını endeksliyoruz. lna'da nasıl değişiklik yapılır?

Daha ileri teknolojinin kullanılması ve yeni sorumluluk dağılımı, çalışanların yükünü hafifletiyor ve ücretlerin düşürülmesine zemin hazırlıyor. Önemli olan, uzmanların durumunun iş sözleşmesi hükümlerine göre kötüleşmemesidir.

Bunun gerçekleşmesi ve çalışanların mahkemeye başvurması durumunda işverenin kararı hukuka aykırı sayılacaktır. Maaş değişikliği bildirimi nasıl hazırlanır Ivanova S.F.

Montazhstroy işletmesinin konveyör dükkanında çalıştı. Şirket, atölye ekipmanını modernize etti ve bunun sonucunda Ivanova'nın daha önce denetlemek zorunda olduğu bazı işlevler şirkete devredildi. otomatik mod. Teknolojik çalışma koşullarındaki iyileştirmeler ışığında yönetim, bu çalışanın maaşını 3.000 ruble düşürmeye karar verdi.

Maaş artışına ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma - örnek

Ayrıca yeni bir yerel kanunu da kabul edebilirsiniz. Örneğin indekslemeye ilişkin hüküm. Tüm çalışanlara imza karşılığında maaş artışına ilişkin onaylanmış prosedür hakkında bilgi verin (Madde 22, 68)

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yıllık endeksleme için bütçe tarafından belirlenen enflasyon oranının kullanılması, üç aylık endeksleme için ise yaşam maliyetinin kullanılması daha uygundur. Her endeksleme yöneticinin emriyle yapılmalıdır - onun emri (örnek s. 14'te).

31). Personel tablosunda yapılan değişikliklerin temeli bir emirdir, resmi maaşların endekslenmesine ilişkin iş sözleşmelerinde ek anlaşmalar yapılır (örnek sayfa 32'de) ve ücretler yeni resmi maaşlara (oranlar) göre hesaplanır. Personel Sözlüğü Ücretlerin endekslenmesi - tüketim malları ve hizmetlerinin artan fiyatları dikkate alınarak artışı (yasal normların yorumlanmasından).

Çalışanın maaşının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma

Tüketici fiyat endeksi, nüfusun mal ve hizmetlere ne kadar harcama yaptığını karakterize eden bir göstergedir. ücretli hizmetler cari dönemde, bireysel bölgeler ve bir bütün olarak Rusya için bir önceki dönemle karşılaştırıldığında (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 23 Sayılı Kararının II. Bölümü). Endekslemeyi yapmayı reddetme sorumluluğu Devlet Vergi Müfettişleri, işverenin çalışanlarının ücretlerini endeksleyip endekslemediğini kontrol eder.

Aynı zamanda öncelikle bu yükümlülüğün toplu sözleşmeye mi yoksa kuruluşun yerel düzenleyici kanununa mı yansıtıldığına dikkat ederler. Aksi takdirde yönetici ve şirket idari sorumlulukla karşı karşıya kalır (Bölüm 1).

1 yemek kaşığı. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu):

• yönetici için - 1000 ila 5000 ruble arasında para cezası; bu ihlal nedeniyle zaten cezalandırılmışsa - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye (Madde 2, Bölüm 2).

Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşma örneği

• kuruluş için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması. Suçun tekrarı halinde 50.000 ila 70.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. Bölümü).

İndeksleme sırasında hangi göstergeler dikkate alınır? Yalnızca resmi göstergeler kullanılmalıdır:

• Rosstat tarafından ülke genelinde veya belirli bir bölgede oluşturulan tüketici fiyat endeksi. Tüketici fiyat endeksleri (aylık) Rosstat www.gks.ru'nun resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
• Enflasyon oranı. Federal bütçeye ilişkin yıllık federal yasada veya kuruluşun faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesinde belirtilir.

Yani, Sanatın 1. paragrafında. 30 Kasım 2011 tarih ve 371-FZ No. 371-FZ sayılı Kanunun 1'i “2012 yılı federal bütçesi ve 2013 ve 2014 planlama dönemi hakkında” enflasyon% 6'yı geçmeyecek bir seviyede belirlendi.

İşletme ve kuruluş çalışanlarının çalışma koşullarında meydana gelen tüm değişikliklere, iş sözleşmesine ek anlaşmaların hazırlanması eşlik etmelidir. Bu aynı zamanda maaş kısmındaki artışlar veya azalışlar da dahil olmak üzere maaşlar için de geçerlidir.

DOSYALARMaaş değişikliğine ilişkin ek sözleşmenin boş formunu indirin.docMaaş değişikliğine ilişkin örnek ek sözleşmeyi indirin.doc Ek sözleşme nedir Ek sözleşme, istihdamın sona ermesinden sonra ortaya çıkan çalışma koşullarını kaydeden bir belgedir Mevcut faaliyetler sırasında işveren ile ast arasındaki sözleşme. Belgede çalışma saatleri, yapılan işlevler, yetkiler, haklar, izin, ödemenin niteliği ve süresi vb. ile ilgili değişiklikler yapılır. Maaşınızı değiştirirken önemli noktalar Maaş, maaşınızın değiştirilemez kısmıdır.

14 Ocak 2013 tarih ve 67 sayılı iş sözleşmesi şu şekildedir: “Çalışanın maaşı endekslidir ve maaşı 34.000,00 ruble olarak belirlenmiştir.” Bu sözleşme 22 Eylül 2015 tarihinden itibaren geçerli olup 14 Ocak 2013 tarih ve 67 sayılı İş Sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Veya: “Çalışan, 20 Eylül 2015 tarihli Alternative LLC Ücret ve İkramiye Yönetmeliğinin 8. Maddesinde öngörülen şekilde resmi maaşın% 102,5'i tutarında ücret endekslemesine tabidir.” İŞVEREN ÇALIŞAN Endeksleme nedeniyle işveren ne gibi masraflarla karşı karşıya kalır? İşverenlerin endekslemeden kaçınmasının temel nedeni bütçe dışı fonlara vergi tahakkuk ettirme ve ödeme zorunluluğudur. Tabloda işverenin karşılaşacağı gerçek maliyetleri görebilirsiniz. No. Vergi Sebepleri 1 Sigorta primleri Bölüm 1 md. 7, sanat.

Ücret endeksleme örneğine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Bu gibi durumlarda işçinin maaşı işverenin inisiyatifiyle tek taraflı olarak değiştirilebilir. Mevcut Rus mevzuatı normlarına göre çalışanın bu konuda en az iki ay önceden bilgilendirilmesi gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Kısmına göre işveren, çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Bu belge herhangi bir biçimde derlenebilir. Değişikliklerin nedenlerini belirtir ve ayrıca maaşın azaltılacağı tutarı ve tarihi de yansıtır. Çalışan, işverenden bildirim almayı reddederse, tanıkların (iki veya üç kişi) huzurunda bir rapor hazırlaması gerekir.

İçerikler çalışana yüksek sesle okunur. İki aylık ihtar süresi kanunun düzenlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Maaştaki değişikliklerin, yöneticiden (herhangi bir biçimde) bir emir verilerek personel tablosuna dahil edilmesi gerektiğini düşünmeye değer.

Hangi ihlalleri tespit ediyor? devlet denetimi denetimler sırasında emek (GIT)? Yerel düzenlemeler (LNA) genellikle işçi ücretlerinin endekslenmesi hakkında hiçbir şey söylemez. Durumu düzeltmek için LNA'da uygun değişikliklerin yapılması gerekiyor. Ama nasıl doğru yapılır?

İş Kanunu Rusya Federasyonu Tüm işverenlerin ücretleri endeksleme zorunluluğu vardır. Bu görüş Rostrud ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından desteklenmektedir. Peki ya LNA'da ya da toplu sözleşmede ücretlerin endekslenmesine ilişkin hükümler yoksa? Daha sonra devlet kurumları bunu iş yasalarının ihlali olarak görüyor. Endeksleme, çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin ana devlet garantilerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). Mal ve hizmetlere yönelik tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak kurulmuştur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi):

Madde 134. Reel ücret düzeyinde artışın sağlanması

Reel ücret düzeyinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetlerde artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak ücretlerin endekslenmesini içermektedir. Devlet organları, yerel yönetim organları, devlet ve belediye kurumları, ücret endekslemesini iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, diğer işverenler tarafından toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde belirlenen şekilde gerçekleştirir.

İşveren endekslemeyi yapmazsa onu neler bekliyor?

• ihlali ortadan kaldırma emri;
• mevcut LNA'yı tamamlama gerekliliği;
• Kuruluşu ve liderini idari sorumluluğa getirmek.

Maaş endekslemesi- Tüketim malları ve hizmetlerinin fiyatlarındaki artışı dikkate alarak artması (yasal normların yorumlanmasından).

Tüketici fiyat endeksi– bireysel bölgeler ve bir bütün olarak Rusya için nüfusun mal ve ücretli hizmet harcamalarının önceki döneme kıyasla cari dönemde ne kadar değiştiğini karakterize eden bir gösterge (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 23 Sayılı Kararı Bölüm II) ).

İşverenin yükümlülüğü veya hakkı mı?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü, ticari bir kuruluş için ücretlerin endekslenmesi işverenin sorumluluğundadır. LNA'da veya toplu sözleşmelerde ve sözleşmelerde işveren bağımsız olarak şunları belirler: koşullar indeksleme işlemini gerçekleştirmek. Elbette yasal düzenlemeler dikkate alındığında:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi “ücret endekslemesi” kavramını ve bunun uygulanmasına ilişkin belgeleri tanımlamaktadır.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi, işçilere yönelik ücretlerle ilgili ana garantileri listelemektedir.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236-237. Maddeleri, Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27, 5.31'i idari suçlar(Rusya Federasyonu İdari Kanunu).

Yasanın ihlali durumunda işverenin sorumluluğunu sağlarlar. Endekslemeyi yapmayı reddetmek de dahil.

1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-О-О sayılı kararı.

Ücret endekslenmesine ilişkin uyuşmazlıklarda mahkemelerin görüşünü ortaya koyar.

1. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 25 Mart 2002 tarih ve 23 sayılı Kararı “Nüfusa sağlanan mallar ve ücretli hizmetler için tüketici fiyatlarını ve tarifelerini izleme ve tüketici fiyat endeksini belirleme prosedürüne ilişkin temel hükümlerin onaylanması üzerine. ”

• Hükümler, tüketici pazarındaki mal ve ücretli hizmetlere ilişkin fiyat ve tarifelerdeki değişikliklerin izlenmesine ilişkin amaç ve prosedürü belirlemektedir. Rusya Federasyonu topraklarında tüketici fiyat endeksini belirleme prosedürünün yanı sıra.

1. Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı mektubu "Ücret endekslemesi ve yarı zamanlı çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri belirleme olasılığı hakkında."

Sanat dikkate alındığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü Rostrud, yasa koyucunun işverene endeksleme yapma konusunda koşulsuz bir yükümlülük getirdiği sonucuna vardı.

Bu mektuba dayanarak mevcut belgelerde uygun değişikliklerin yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla şu ileri sürülebilir: Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı mektubu ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran tarihli kararı. 2010 Sayı 913-О-О 2010 yılından bu yana Sanatın yorumlanması. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Şöyle ki: Bu madde her işverene ücretleri endeksleme yükümlülüğü getirmektedir.

Birçok işveren endekslemeyi ikramiyelerle değiştirir veya hiç sağlamaz. Bu sayede ücretlerden ve sigorta primlerinden tasarruf ediyorlar. Ancak böyle bir ihlal er ya da geç idari sorumluluk gerektirecektir.

Aslında ücret endeksleme prosedürü yasal olarak oluşturulmamıştır. İşveren, endekslemenin sıklığını ve boyutunu bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Öncelikle kuruluşun mali göstergeleri esas alınır.

Sendika organına sahip işverenler, işçi temsilci organının görüşünü dikkate alarak değişiklik yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesinin 4. Bölümü).

Endeksleme yapmayan işvereni nasıl cezalandıracaklar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara maaşlarının artmasını garanti ediyor. Özellikle işverenlere ücretleri artan tüketici fiyatlarına endeksleme zorunluluğu getiriyor. Zorunlu maaş endekslemesini yapmayan işverenler mahkemeye başvurabilir. Çalışanları teşvik etmeye yönelik her türlü tedbir ücrete endeksleme sayılmaz.

Bir işverenin ücret endekslemesinden kaçınması, iş mevzuatının, özellikle de Sanatın ihlali olarak kabul edilebilir. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve bunun için işveren, Sanat uyarınca idari sorumluluğa (para cezası) tabi tutulabilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

• yetkililer için - 1.000 ila 5.000 ruble. Bir kişi bu ihlal nedeniyle zaten cezalandırılmışsa, 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası verilmesi mümkündür. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı);
• kuruluş için - 30.000 ila 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması. Suçun tekrarı halinde 50.000 ila 70.000 ruble para cezası. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. Bölümü).

İndeksleme sırasında hangi göstergeler dikkate alınır?

Yalnızca resmi göstergeler kullanılmalıdır:

• Rosstat'ın kurduğu Tüketici fiyat endeksi bir bütün olarak ülke için veya belirli bir bölge için. Tüketici fiyat endeksleri (aylık) Rosstat www.gks.ru'nun resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
• Renflasyon oranı. Federal bütçeye ilişkin yıllık federal yasada veya kuruluşun faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesinde belirtilir.

Yani, Sanatın 1. paragrafında. 30 Kasım 2011 Sayılı 371-FZ Sayılı 371-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi « 2012 yılı federal bütçesi ile 2013 ve 2014 planlama dönemi için enflasyon %6'yı geçmeyecek bir seviyede belirlendi.

• Yaşam maliyetindeki artış yüzdesiçalışan nüfus. Rosstat'ın resmi web sitesinde yayınlandı http://www.gks.ru/.

Sanatın 2. paragrafına göre. 4 Federal yasa 24 Ekim 1997 tarih ve 134-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda geçim düzeyinde”, bir bütün olarak Rusya'da yaşamanın maliyeti Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenmektedir (örneğin bkz. Rusya Federasyonu'nun 28 Mart 2012 tarih ve 247 sayılı "2011 yılının dördüncü çeyreği için Rusya Federasyonu'nda kişi başına ve bir bütün olarak nüfusun ana sosyo-demografik grupları için yaşam maliyetinin belirlenmesi hakkında").

Bölgesel düzeyde, yaşam maliyeti Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından belirlenmektedir.

• Diğer gösterge mal ve hizmetlerin fiyatlarının artması.

Ücret endekslemesinde LNA'da nasıl değişiklik yapılır?

Ücret endekslemesi ilk kez yapılıyorsa:

– Ücret ve ikramiyelere ilişkin Yönetmelikte değişiklik yapılmasının gerekli olması;

– ama aynı zamanda metni ayrı bir bölüm olarak düzenleyin.

İşverenin ayrıca bağımsız bir belge kabul etme hakkı da vardır. Örneğin Endeksleme Yönetmeliği.

Ücret endekslemesi için belge hazırlama prosedürü

Adım. 1.“Ücretlerin endekslenmesine ilişkin” ana faaliyete ilişkin emir verilmesi.

Ücret endekslemesi için emir örneği

(Alternatif LLC)

20.09.2015 № 57

Ücret endekslemesi hakkında

Üretim ihtiyaçları nedeniyle ve Sanatın gerekliliklerine uymak amacıyla. 130, sanat. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu

EMREDİYORUM:

1. 23.08.2013 tarihli Ücret ve Primlere İlişkin Yönetmeliğin 8. maddesini ve aşağıdaki metni ekleyin:

8.2. Çalışanın maaşı, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak endekslenir.

2. Bu emrin yerine getirilmesinin kontrolünü İK departmanı başkanı E.N.

CEO Orekhov V.V. Orekhov

Talimatı okudum:

İK Bölüm Başkanı Udaltsova E.N. Udaltsova

Hayır durumunda. 07-03

Yakovleva 20.09.2015

Adım 2.Ücret ve ikramiyelere ilişkin Yönetmeliğe ücret endekslemesine ilişkin eklemeler yapılması. Bu belgeyi imza karşılığında çalışanlara tanıtın.

Ücret ve Primlere İlişkin Yönetmelik Örneği

Limited Şirket "Alternatif"

(Alternatif LLC)

onaylıyorum

Alternative LLC Genel Müdürü

Orekhov V.V. Orekhov

20.09.2015

KONUM

_______ № _______

ücretler ve ikramiyeler hakkında

8.1. Ücret, endeksleme dikkate alınarak her üç aylık dönemin ilk ayından itibaren Çalışana ödenir.

8.2. Çalışanın maaşı, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarına bağlı olarak endekslenir.

8.3. İşveren, her çeyreğin sonunda Rosstat verilerine göre belirlenen tüketici fiyat artış endeksine göre çalışan maaşlarını artırır.

8.4. Çalışan ücretlerinin endeksleme tutarı, resmi maaşların öngörülen enflasyon oranı kadar arttırılması suretiyle yapılmaktadır.

8.4.1. Maaş artış miktarı şu formülle belirlenir: maaş tutarı (ruble) x bir sonraki takvim yılı için federal bütçe kanunu tarafından belirlenen öngörülen enflasyon oranına karşılık gelen katsayı.

8.5. Yeni işe alınan Çalışanlar için ücret endekslemesi, kendileri için ilk kez endekslemenin yapıldığı çeyrekte çalıştıkları tam (kısmi) ay sayısına bakılmaksızın genel olarak belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Durum hakkında aşağıdaki kişiler bilgi sahibi olmuştur:

İlgili kişilerin pozisyonları kişisel imzalar imza transkriptleri

Aşama 3.“Ücretlerin Endekslenmesine İlişkin Yönetmelik” ve Ücret ve İkramiyelere İlişkin Yönetmelik uyarınca kadro tablosunda değişiklikler yapılmaktadır.

Personel tablosunun değiştirilmesine ilişkin emir örneği

Limited Şirket "Alternatif"

(Alternatif LLC)

22.09.2015 № 17

Personel tablosundaki değişiklikler hakkında

Madde gereklerine uygun olarak reel ücret düzeyinin artırılması amacıyla Ücret ve İkramiyeler Yönetmeliğinin 8. Maddesi esas alınarak. 130 ve 134 İş Kanunu Rusya Federasyonu ve enflasyon seviyesi dikkate alınarak

EMREDİYORUM:

1. Alternative LLC'nin tüm çalışanlarının ücretlerini, 20 Eylül 2015 tarihli Alternative LLC'nin ücret ve ikramiyelerine ilişkin Yönetmeliğin 8. Bölümünde belirtildiği şekilde, 2015 yılının 4. çeyreğinde tüketici fiyat artış endeksi kadar artırın.

2. Alternative LLC'nin yeni personel tablosunu 01.10.2015 tarihinden itibaren onaylayın ve yürürlüğe koyun.

3. 28 Aralık 2013 tarih ve 08 sayılı emirle onaylanan kadro tablosu 1 Ekim 2015 tarihinden itibaren geçersiz sayılacaktır.

4. Baş muhasebeci Ivanova I.N. 10/01/2015 tarihinden itibaren Alternativa LLC çalışanlarına endeksli ücret tahakkuk ettirecektir.

5. İK Direktörü V.S. Alternative LLC çalışanları ile ücretlerin artırılmasına ilişkin iş sözleşmelerine ek anlaşmalar imzalayın.

5. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, İK Direktörü V.S.'ye verilmiştir. İlyin.

CEO Orekhov V.V. Orekhov

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

Baş Muhasebeci IvanovaİÇİNDE. Ivanova

İK Direktörü Ilyina VS. Ilyina

İK Bölüm Başkanı Udaltsova E.N. Udaltsova

Adım 4. Ücret endekslenmesine ilişkin ek bir anlaşmanın imzalanması.
Ücretlerin halihazırda mevcut hükümlere endekslenmesine ilişkin her yeni değişiklikle birlikte, örneğin “Ücret ve ikramiyelere ilişkin Yönetmelik”, toplu sözleşme, sözleşme, Sanatın 2. Bölümüne göre işveren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir çalışanın her seferinde iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapması gerekir. Sözleşmede indekslemeye ilişkin bir koşul belirtilmelidir; yeni resmi maaş miktarını (oran) belirtin.

İş sözleşmesine ek anlaşma örneği

14 Ocak 2013 tarihli ve 67 sayılı iş sözleşmesine 1 No'lu ek sözleşme

22.09.2015 Moskova

Limited Şirket "Alternatif", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır; genel müdür Bu ek sözleşmeyi bir tarafta Şart temelinde hareket eden Viktor Vladimirovich Orekhova ve diğer tarafta toplu olarak "TARAFLAR" olarak anılacak olan ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Irina Petrovna Gavrilova akdetmiştir. 14 Ocak 2013 tarih ve 67 sayılı iş sözleşmesine (bundan böyle - Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki hususlara ilişkin:

1. 20 Eylül 2015 tarih ve 57 sayılı “Ücretlerin endekslenmesine ilişkin” emirler ve 1 Ekim 2015 tarihli 22 Eylül 2015 tarih ve 17 sayılı “Personel tablosunda değişiklik yapılmasına ilişkin” emir ile bağlantılı olarak, madde 1.6 14 Ocak 2013 tarih ve 67 sayılı İş Sözleşmesinin bir sonraki baskısında:

"Çalışanın maaşı endekslidir ve maaşı 34.000,00 ruble tutarında belirlenmiştir."

Bu sözleşme 22 Eylül 2015 tarihinden itibaren geçerli olup 14 Ocak 2013 tarih ve 67 sayılı İş Sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

« Çalışanın maaşı endekslidirboyut 102resminin %0,5'imaaşTamambölümünde sağlanan8 Ücretlendirme veLLC bonusları « Alternatif" 20 Eylül 2015 tarihli."

İŞVEREN İŞVEREN

İşveren endekslemeyle bağlantılı olarak ne gibi masraflarla karşılaşacak?

İşverenlerin endekslemeden kaçınmasının temel nedeni bütçe dışı fonlara vergi tahakkuk ettirme ve ödeme zorunluluğudur. Tabloda işverenin karşılaşacağı gerçek maliyetleri görebilirsiniz.

HAYIR.	Vergi	Gerekçeler
	Sigorta primleri	Bölüm 1 md. 7, sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu." Bölüm 1 ve 2 md. 20.1, mad. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.2'si “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”
	Kişisel gelir vergisi	Çalışanın endekslemeden aldığı ödemeler temel gelirle toplanır. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208'i genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir. Yani, fatura ayı için ücretler (endeksleme tutarları dahil) ödenirken, kuruluşun çalışanlara ödenmesi gereken tutarlardan kişisel gelir vergisini% 13 oranında kesmesi gerekir (224. maddenin 1. fıkrası, 1, 2, 3, 4 maddeleri) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi)

Yani, Sanatın normları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134'ü işverene, işçi ücretlerinin endekslenmesi konusuna bağımsız olarak karar verme hakkı vermektedir. Tabii ki, yalnızca mevcut mevzuata uyulması şartıyla. ticari organizasyonÇalışanlarını Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki garantilerden mahrum bırakamaz. Endeksleme oluşturma sürecini de göz ardı edemez. Mevzuat halihazırda toplu sözleşme, iş sözleşmesi, sözleşme veya LNA'da büyüklüğünün ve koşullarının belirlenmesini öngörmektedir.

I.I. Nadelyaeva, milletvekili İnsan Kaynakları Yöneticisi

Ücretlerden tasarruf da dahil olmak üzere maliyetlerin nasıl azaltılacağı sorusu birçok işveren tarafından soruluyor. Bazen çalışanlara verilen maaşları ve diğer hakları azaltmak, bazen de artırmak zorunda kalıyorlar. Bu iki durumdan herhangi birinde ek bir sözleşme yapılması gerekli hale gelir. Bu yazıda, ücret miktarını değiştirmek için 2018 yılında iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin nasıl doğru şekilde hazırlanacağına ayrıntılı olarak bakacağız.

Maaş değişiklikleri nasıl bildirilir

Ücretlerdeki bir artış yalnızca çalışanları memnun edebilir, ancak ücretlerin azalması bir takım olumsuzluklara neden olabilir ve hatta işveren ile personel arasında çatışma durumlarını tetikleyebilir. Bu, ücretlerdeki değişikliği yansıtan bir belgenin imzalanmasının reddedilmesine yol açabilir.

Bir şirketteki personel kayıtlarını düzenlemek için, acemi İK memurları ve muhasebeciler, yazarın Olga Likina (muhasebeci M.Video yönetimi) kursuna mükemmel şekilde uyar ⇓

İşveren kararıyla maaş değişikliği

Maaş tutarı yalnızca iki durumda yöneticinin kararıyla değiştirilebilir. Eğer değiştiyse organizasyon koşulları emek veya teknolojik. Mesela değişti örgütsel yapı işletmeler veya modernizasyon meydana geldi teknolojik süreçlerüretme. Bu durumda yasa, ödeme koşullarını tek taraflı olarak değiştirmenize izin vermektedir.

Herhangi bir biçimde bir bildirim oluşturabilirsiniz ancak bazı zorunlu bilgileri içermesi gerekir:

• Maaş değişikliklerinin nedenleri;
• Yeni maaş büyüklüğü;
• Yeni maaşın belirleneceği tarih;
• Yeni çalışma koşullarını reddetme hakkı bildirimi ve boş pozisyonlar mevcut olanı değiştirmek için;
• Yeni istihdam koşullarını veya başka bir pozisyonu kabul etmeyi reddetmenin işten çıkarılmayla sonuçlanacağını unutmayın,

Bir çalışana teklif edilebilecek pozisyonlar daha düşük rütbeli veya daha düşük ücretli olabilir.

Önemli! Bir çalışan yeni çalışma koşullarını ve önerilen boş pozisyonları reddederse işten çıkarılır. Bu durumda işçiye ücret ödenir. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazanç tutarında.

Çalışanın bildirimi bizzat alması önemlidir. Bunu yapmayı reddederse, 2-3 tanığın huzurunda çalışanın reddettiğine dair bir beyan hazırlamanız gerekir. Hazırlanan kanun çalışana okunur ve hazırlandığı tarihten itibaren iki aylık bir süre hesaplanır.

Önemli! Bir çalışanın maaşındaki değişiklik, personel tablosunda da değişiklik gerektirecektir.

Çalışan yeni çalışma koşullarında çalışmayı kabul ederse, onunla ek bir sözleşme hazırlayıp imzalamak ve maaşı değiştirme emri çıkarmak gerekir. Böyle bir sipariş ücretsiz olarak hazırlanabilir, asıl mesele çalışanın siparişte imzalanması gereken buna aşina olmasıdır.

Çalışan yeni koşulları veya boş pozisyonlara transferini kabul etmiyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 7. fıkrası uyarınca, yani “çalışanın görevine dayanarak” işten çıkarılır. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmek."

Çalışana bildirimde bulunmaya gerek yoksa, basitçe bir not hazırlayabilirsiniz. Bölüm başkanı veya yönetici tarafından derlenir. Bu durumda ek bir sözleşme yapılır ve çalışanın maaşının değiştirilmesi emri verilir.

Önemli! Ek sözleşmenin her iki tarafın karşılıklı rızasıyla yapılması halinde, maaş değişikliğinin çalışana bildirilmesine gerek yoktur.

Örnek ek anlaşma

Şirkette, örneğin ücretlerde değişiklikler oldukça yaygınsa, ücret düzenlemelerine eklenen örnek bir ek sözleşme geliştirebilirsiniz.

Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşmanın yeni maaşın büyüklüğünü göstermesi, yani maaşın büyüklüğünün örneğin bazı değişken faktörlere bağlı olduğunu veya aşağıdakilere uygun olarak belirlendiğini belirtmesi önemlidir. personel masası yasaktır. Bu, işverenin idari sorumluluğa yol açabilecek iş yasalarının doğrudan ihlalidir.

Aşağıda bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme örneği verilmiştir.

Asgari ücret artışıyla maaş değişikliği

Tutarı mümkün olan asgari düzeyde, yani asgari ücretten belirlenen çalışanların ücretleri, bu göstergenin artmasıyla değişebilir. Bu tür çalışanlarla iş sözleşmesinde değişiklikler, yeni asgari ücretin yürürlüğe girmesiyle birlikte yapılır. Değişiklikler ayrıca çalışanla yapılan sözleşmeye ek bir anlaşmaya da kaydedilir.

İş sözleşmesine ek anlaşma

Ek bir sözleşme, iş sözleşmesinin kendisiyle aynı şekilde yapılır. Bu durumda ek sözleşmenin, değiştirilen iş sözleşmesinin ayrıntılarını içermesi gerekir. Sözleşme numarasına kendi numarası atanır ve sözleşme numarasına bağlı değildir, ancak hesabın nasıl düzenlendiğine bağlıdır, örneğin 1, 2 veya 3. Sözleşmede olduğu gibi, sözleşmede çalışanın tam adı belirtilmelidir. ve işveren, daha doğrusu onun temsilcisi.

Sözleşmenin ana metni, yeni maaş, kesin tutarı ve yeni maaşın yürürlüğe gireceği tarih hakkında bilgi içermelidir. Sözleşme, her biri hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanan iki nüsha halinde hazırlanır. Kuruluşun mührü varsa, anlaşmanın onunla tasdik edilmesi gerekir.

Sözleşmenin bir kopyası, ilgili notun alındığı çalışana verilir ve ikincisi işveren organizasyonunda saklanır.

Yasal çerçeve

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru: Yöneticinin tek kararıyla değil de karşılıklı mutabakatla yapılıyorsa, maaş değişikliğini çalışana iki ay önceden bildirmek gerekli midir?

Cevap: HAYIR. Hemen yeni bir ödeme sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Maaş değişikliği kararının yalnızca işveren tarafından verilmesi durumunda iki aylık bir bildirim gereklidir.

Abone "KP"
L.Yu. Ulitskaya,
Voronej

Ticari (sivil toplum) bir kuruluş, yıl sonunda işçi ücretlerini yüzde 6,5 oranında endeksleme kararı aldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülen şekilde ücret koşullarının değiştirilmesi konusunda çalışanlarla ek anlaşmalar yapılması gerekli midir?

Danışman "KP"
L.V. Shchur-Trukhanovich

Öncelikle belirtmek gerekir ki, bu endekslemeye ilişkin tüm sorunların çözülmesi, işverenin ücretleri endeksleme kararına bağlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesine göre, reel ücret seviyesinde bir artışın sağlanması, mal ve hizmetlerde artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmesini; ilgili bütçelerden finanse edilen kuruluşlar, ücret endekslemesini iş mevzuatı ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, diğer işverenler tarafından toplu sözleşme, sözleşmeler ve yerel düzenlemelerle belirlenen şekilde gerçekleştirir. Bu nedenle soruda belirtilen çözüm ya karşılık gelen çözüme dayanmalıdır.
yerel normatif eylem veya böyle bir yerel normatif eylem olmak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesinin söz konusu normu hükmünün işverenin bir yükümlülüğü veya hakkı olarak yorumlanmasına gelince, bu Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından verilmiştir. Coca-Cola HBC Eurasia limited şirketinin Anayasal hak ve özgürlüklerin İş Kanunu'nun 134. maddesi uyarınca ihlal edildiğine ilişkin şikâyetinin değerlendirmeye alınmasının reddedilmesine ilişkin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-O-O Kararında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, ücretlerin endekslenmesinin Ödemenin gerçek ücret içeriği seviyesinde, satın alma gücünde bir artış sağlamayı amaçladığını ve yasal niteliği gereği ücret için bir devlet garantisini temsil ettiğini belirtti. işçilerin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2, 130 ve 134. maddelerinin gerekleri uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişilere ücret endekslemesi sağlanmalıdır. Bütçe fonu almayan işverenlere, bağımsız olarak (çalışan temsilcilerinin katılımı dahil) ücret endeksleme prosedürünü oluşturma hakkı sağlayan düzenleyici hükümler, onlara (ilgili bütçelerden finanse edilen işverenlerin aksine) aşağıdakileri dikkate alma fırsatı sağlar: Çalışanlar ve işveren için önemli olan tüm koşullar.

Bu nedenle, işveren, diğer şeylerin yanı sıra, ilgili belgelerin daha sonra yürütülmesi de dahil olmak üzere, ücretlerin endekslenmesine ilişkin prosedürü yerel bir düzenleyici yasada belirlemelidir.

Kanaatimizce, ücretlerin tüketici fiyatlarındaki yükseliş dikkate alınarak endekslenmesi (tüketici fiyat endeksindeki artış) nedeniyle ücretlerde meydana gelen değişiklik, işverenin inisiyatifiyle örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkili olmadığından ve Prensip olarak işverenin takdirine bağlı değildir, ikincisi, ücretle ilgili iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler hakkında işçilere önceden bildirimde bulunma konusunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi hükümlerine göre yönlendirilmek zorunda değildir. , indekslenmiş dosyalarla çalışmaya devam etmek için izin alma ücretler ve bu tür bir onayın alınmaması durumunda belirli eylemlerin gerçekleştirilmesi.

Ayrıca, işverenin ücretleri endeksleme kararı tek taraflı olarak alındığından ve çalışanlarla anlaşma yapılmasını gerektirmediğinden (tabii ki toplu sözleşme aksini öngörmedikçe), işverenin iş sözleşmesi şartlarını değiştirmek için çalışanın rızasını almasına gerek yoktur. ücret konusunda. Onun sorumluluğu, çalışana şu konularda bilgi vermektir: alınan karar(ücret endekslemesi) olabilir
çalışana iki nüsha halinde düzenlenmiş ilgili bir bildirim gönderilerek gerçekleştirilir; bunlardan biri, çalışanın kopyasını aldıktan sonra çalışanın kişisel dosyasında kalır.

Kuruluşun personeli küçükse, İK departmanı çalışanların iş sözleşmelerine ek sözleşmelerin imzalanmasını organize edebilir; İş sözleşmesinin diğer şartlarını değiştirmeden, yalnızca endeksleme sonucunda ücretlerde artış sağlayan bu tür ek sözleşmeleri imzalamayı reddederseniz, ek sözleşmenin imzaları ile onaylanmış bir kopyası üzerine uygun notlar alınabilir. İK departmanı çalışanları.

Her durumda, maaşların (tarife) oranlarının, ödeneklerin ve personel tablosu tarafından sağlanan ek ödemelerin boyutunu artırmak için emirler (talimatlar) muhasebe departmanına iletilir ve (veya) çalışanları başka bir işe aktarmak için emirler (talimatlar) , yalnızca değişiklikleri ve ücret tutarını yansıtır.