İş Kanunu'nun 350. maddesinde yapılan değişikliklere ilişkin yorumlar. Her şeyin teorisi

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 350. Sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri

Sağlık çalışanları için haftada 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi. Pozisyon ve/veya uzmanlığa bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Hükümet tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu.

Türkiye'de yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları kırsal bölgeler ve kentsel tip yerleşimlerde, yarı zamanlı çalışma süresi, ilgili tüm Rusya'nın görüşleri dikkate alınarak kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti kararı ile artırılabilir. Ticaret Birliği ve Tüm Rusya İşverenler Birliği.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Vatandaşlara ücretsiz acil veya acil tıbbi bakım sağlanmasına ilişkin devlet garantileri programını uygulamak için, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları, rızalarıyla evde göreve atanabilir.

Ev görevi - bir sağlık çalışanının kalması tıbbi organizasyon evde iş çağrısını beklerken (acil veya acil tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görevde geçirilen süre, evde her saat görev için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınır. Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının, evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının ilgili dönem için standart çalışma süresini aşmamalıdır.

Federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcıları, başkan yardımcıları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları veya organları yerel hükümet Federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının yerine, iş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın altmış beş yaşın altındaki kişiler getirilir. Bu kadrolarda bulunan ve altmışbeş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri alınmak suretiyle niteliklerine uygun diğer kadrolara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini, belirlenen süreye ulaşana kadar uzatma hakkına sahiptir. teklif üzerine yetmiş yaş Genel toplantı belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının (konferansları).

Federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, belirtilen tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı pozisyonunda olan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. veya tıbbi kuruluş tüzüğünde belirlenen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şubesinin başkanlığı pozisyonu.

Sanat. Rusya Federasyonu'nun 350 İş Kanunu. Sağlık çalışanları için işgücü düzenlemesinin bazı özellikleri

Madde 350. Sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri

Sağlık çalışanları için haftada 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, yarı zamanlı çalışma süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili tüm Rusya sendikasının görüşü dikkate alınarak kabul edilen kararı ile artırılabilir. ve tüm Rusya işverenler birliği.

Evde görev - bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı beklerken evde kalması (acil veya acil durumda tıbbi bakım sağlamak için).

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görevde geçirilen süre, evde geçirilen her saatlik görev için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınır. Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının, evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının ilgili dönem için standart çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi oluşturulmuştur. federal organ Sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren yürütme gücü.

Yöneticilerin, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları altmış yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. İş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın beş yıl Bu kadrolarda bulunan ve altmışbeş yaşını doldurmuş olanlar, yazılı muvafakatleri alınmak suretiyle niteliklerine uygun diğer kadrolara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Madde 350. Sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri

bugün kontrol edildi
01/01/2019 tarihli kod
02/01/2002 tarihinde yürürlüğe girdi

Yürürlüğe girmemiş yeni madde bulunmamaktadır.

Yazının 18/06/2013 10/06/2006 01/01/2005 02/01/2002 tarihli baskısı ile karşılaştırın

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, yarı zamanlı çalışma süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili tüm Rusya ticaretinin görüşleri dikkate alınarak kabul edilen kararı ile artırılabilir. sendika ve tüm Rusya işverenler birliği.

Evde görev - bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı beklerken evde kalması (acil veya acil durumda tıbbi bakım sağlamak için).

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve sağlık kuruluşlarındaki sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir sağlık kuruluşunun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşıyor.

ST 350TC RF.

Evde görev - bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı beklerken evde kalması (acil veya acil durumda tıbbi bakım sağlamak için).

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu 350 İş Kanunu

1. Tıbbi faaliyetin önemli özellikleri vardır. Her şeyden önce bu, sağlık çalışanlarının hastalarının yaşamı ve sağlığı konusunda artan düzeyde sorumluluk sahibi oldukları anlamına gelir. Aynı zamanda bu faaliyet, sağlık çalışanlarının zararlı maddelere maruz kalmaları nedeniyle yaşamları ve sağlıkları açısından yüksek derecede risk oluşturmaktadır. üretim faktörleri(kimyasal, fiziksel, biyolojik vb.) ve ayrıca hasta kişilerle temas halinde olmak, çeşitli hastalıklara yakalanma riski anlamına gelir. Yukarıda belirtilenler, sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesine yönelik özel bir yaklaşımı gerektirmektedir ve bu yaklaşımın şu şekilde ifade edilmesi gerekmektedir: a) sağlık çalışanlarının niteliklerine yönelik artan gerekliliklerin getirilmesi ve onların işe kabulü için özel bir prosedür oluşturulması; b) bireysel uygulamanın özelliklerinin belirlenmesi Işçi hakları tıbbi çalışanlar; c) en aza indirmek için özel çalışma koşulları oluşturmak iş tehlikesi ve zararlı üretim faktörlerinin etkisini telafi etmek; d) Sağlık çalışanlarına halk sağlığının korunması alanındaki çalışmalarını teşvik etmeyi amaçlayan ek faydalar sağlamak.

2. “Sağlık çalışanı” kavramı Sanatın 13. paragrafında tanımlanmıştır. 2 Federal yasa 21 Kasım 2011 tarihli N 323-FZ “Rusya Federasyonu'nda vatandaşların sağlığını korumanın temelleri hakkında.” Buna göre bir sağlık çalışanı tanınır. bireysel Tıbbi veya başka bir eğitimi olan, bir tıbbi kuruluşta çalışan ve çalışma (resmi) sorumlulukları tıbbi faaliyetlerin uygulanmasını da içeren kişi veya Bireysel girişimci doğrudan tıbbi faaliyetlere katılmaktadır.

Sağlık çalışanları için pozisyonların isimlendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 20 Aralık 2012 N 1183n sayılı Emri ile onaylandı.

1 Ocak 2016 tarihine kadar, Rusya Federasyonu'nda federal devlet düzenlemelerine uygun olarak yüksek veya orta tıp eğitimi almış kişiler, Rusya Federasyonu'nda tıbbi faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. eğitim standartları ve uzman sertifikasına sahip olmak (uzmanlık sertifikası verilmesine ilişkin form, koşullar ve prosedür, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 29 Kasım 2012 N 982n sayılı Kararı ile onaylanmıştır).

Tıp eğitimi almış ancak uzmanlık alanında beş yıldan fazla çalışmamış kişiler ancak ek eğitimi tamamladıktan sonra tıp mesleğine kabul edilebilirler. profesyonel programlar (profesyonel yeniden eğitim) ve bir uzmanlık sertifikasının ve yabancı ülkelerde tıp eğitimi almış kişilerin varlığında - eğitimin ve (veya) yabancı bir ülkede alınan niteliklerin Rusya Federasyonu'nda tanınmasından sonra, kanunla kurulmuş eğitim, yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde bir uzmanlık sınavını geçmek ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından aksi belirtilmedikçe uzmanlık sertifikası almak (Federal Kanunun 100. maddesinin 1. kısmı “Temel Esaslar Hakkında) Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığının Korunması”).

1 Ocak 2016'dan itibaren, tıbbi faaliyetlerin yürütülmesi için zorunlu bir koşul, bir sağlık çalışanının uzmanlık sertifikasına sahip olmaması, ancak akreditasyon prosedürünü geçtikten sonra verilecek bir uzmanın akreditasyon sertifikasına sahip olmasıdır; Yüksek veya orta tıp eğitimi almış bir kişinin belirli bir alanda tıbbi faaliyetler yürütmeye hazır olup olmadığının belirlenmesi tıbbi uzmanlık. Bir uzmanın akreditasyonu, profesyonel alanda uzmanlaşmanın tamamlanmasının ardından gerçekleştirilecektir. Eğitim programları yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde en az beş yılda bir tıp eğitimi (söz konusu Kanunun 69. maddesinin 1. ve 3. bölümleri).

3. İşin özel niteliği ve yapılma koşulları nedeniyle sağlık çalışanlarına indirimli ücret verilir. çalışma zamanı süresi 39 saati geçemez. haftada (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesinin 1. Bölümü). Belirli sağlık çalışanı kategorileri için maksimum çalışma saatleri 36, 33, 30 ve 24 saattir. hafta içinde. Bu tür çalışanların pozisyonları ve (veya) uzmanlık listeleri, 14 Şubat 2003 N 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Yarı zamanlı çalışırken (benzer bir pozisyon, uzmanlık, meslek dahil), sağlık çalışanlarının bir ay boyunca çalışma saatleri, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve her iş sözleşmesi için aşağıdakileri aşamaz:

İle Genel kural- bu kategorideki sağlık çalışanları için belirlenen çalışma haftasından hesaplanan aylık standart çalışma süresinin yarısı;

Asıl işi için aylık çalışma süresinin yarısı 16 saatten az olan sağlık çalışanları için. haftada - 16 saat. haftalık çalışma;

doktorlar ve sağlık görevlileri için sağlık personelişehirler, bölgeler ve diğer belediyeler kıtlığın olduğu yerlerde - çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık çalışma süresi normu, kurumlardaki ve diğer federal bağlı kuruluşlardaki belirli pozisyonlar için yarı zamanlı çalışma süresi belirlenen şekilde belirlenir. federal yürütme makamları tarafından ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yetkisi altındaki kurum ve diğer kuruluşlarda - yetkililer tarafından belirlenen şekilde Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun veya yerel yönetimlerin konuları;

genç tıp için ve ilaç personeli- çalışma haftasının belirlenen süresinden hesaplanan aylık standart çalışma süresi (“a” ve “b” alt paragrafları, Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1. paragrafı ve sosyal Gelişim 30 Haziran 2003 tarihli RF N 41 “Öğretim, tıp, eczacılık ve kültür çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında”).

Kırsal kesimde ve kentsel yerleşimlerde sağlık kuruluşlarında yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışma süresi 8 saate çıkarılabilecek. günde ve 39 saat. haftada (12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 813 “Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları için sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında”).

14'ten 35'e Takvim günleri- psikiyatrik bakımın sağlanmasında görev alan, tüberküloza karşı bakımın sağlanmasında, HIV ile enfekte kişilerin teşhis ve tedavisinde doğrudan yer alan tıbbi çalışanlar ve ayrıca çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyallerle ilgili olan kişiler için (Karar 2013). 6 Haziran 2013 tarih ve N 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti "Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için yıllık ek ücretli izin süresi boyunca, bireysel kategorilerçalışanlar");

6 ila 30 iş günü - pozisyonları endüstriler, atölyeler, meslekler ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonlar listesinde belirtilen sağlık çalışanları için, çalışma hakkı veren işler için ek izin ve çalışma saatlerinin kısaltılması onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 25 Ekim 1974 tarihli Kararı N 298/P-22;

3 gün - pratisyen hekimler (aile doktorları) ve pratisyen hekim hemşireleri (aile doktorları) için bu pozisyonlarda üç yıldan fazla sürekli çalışmak üzere (30 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 1588 "Kuruluşu Hakkında) Pratisyen hekimlere (aile hekimleri) doktorlar) ve pratisyen hekimlerin hemşirelerine (aile hekimleri) bu pozisyonlarda sürekli çalışmaları karşılığında yıllık 3 günlük ek ücretli izin verilir."

5. Yorum yapılan makalenin 4. Bölümü, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları için böyle özel bir infaz şekli oluşturma olasılığını öngörmektedir. iş sorumlulukları Bir sağlık çalışanının işe çağrılmayı (acil veya acil tıbbi bakım sağlamak için) beklerken evde kalmasını içeren ev görevi.

Yorumlanan makalenin 4. Bölümü, yalnızca bir sağlık çalışanının rızasıyla evde göreve izin verdiğinden, bunların kurulması olasılığı iş sözleşmesinde de belirtilmelidir (eğer ilgili koşul imzalanırken taraflarca kararlaştırıldıysa). ) veya içinde Ek anlaşma iş sözleşmesine (eğer sonuçlandıktan sonra görev ihtiyacı ortaya çıkarsa). Bu durumda, bir sağlık çalışanının evde belirli görev günleri, onay prosedürü ve zamanlaması tıbbi kuruluşların yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen bir programla belirlenir.

Yorum yapılan makalenin 6. Bölümü, evde nöbet süresinin kaydedilmesine ilişkin özel kurallar belirlemektedir: evde geçirilen her mesai saati 30 dakika olarak sayılır. çalışma saatleri.

İşveren, bir çalışma programı hazırlarken ve sağlık çalışanlarının belirli bir takvim dönemi için evdeki görevlerini planlarken, belirli bir sağlık çalışanının evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresinin, ilgili dönem için çalışma süresinin normunu aşar.

Yorumlanan makalenin 7. Bölümünün geliştirilmesinde, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 2 Nisan 2014 N 148n sayılı Emri, çalışma süresi rejiminin özelliklerine ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının performans gösterdiği sırada çalışma süresinin kaydedilmesine ilişkin Yönetmeliği onayladı. evde görev. Söz konusu Yönetmelik uyarınca, evde görev yapan sağlık çalışanları için iç çalışma düzenlemeleri, çalışma süresinin özet bir kaydını oluşturur. Evde görevin başlama ve bitiş saatleri, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanan çalışma programı ile belirlenir.

Evde görev yapan sağlık çalışanının işe çağrılması durumunda, tıbbi bakım sağlamak için harcanan süre ile sağlık çalışanının evden iş yerine (acil tıbbi bakım yeri) gidiş-dönüş süreleri dikkate alınır. Bir sağlık çalışanının evden iş yerine (acil tıbbi bakım yeri) ve geri dönüş yolculuğu ve her saatlik tıbbi bakım için bir saatlik çalışma süresini hesaba katın. Bu durumda, muhasebe döneminde evde görev süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi 1/ oranında dikkate alınacak şekilde ayarlanır. Evde görev yaptığı her saat için 2 saatlik çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun ilgili dönemdeki sağlık çalışanının standart çalışma süresini aşmaz. Bir sağlık çalışanının evden iş yerine (acil tıbbi bakım yeri) ve geri dönüş sürelerinin kaydedilmesine ilişkin prosedür, çalışanların temsili organı ile mutabakata varılarak yerel düzenlemelerle belirlenir (söz konusu Yönetmeliğin 2 ve 3. maddeleri) .

6. Yorumlanan makalede öngörülen sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesine ilişkin ayrıntılara ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin ödenmesinde daha uzun bir süre gecikme olması durumunda grev yasağı ve işin askıya alınmasını öngörmektedir. Ambulans ve acil durum istasyonlarında 15 günden fazla, ayrıca hastanelerde ise insanların yaşamı ve sağlığı açısından tehdit oluşturması halinde grev yasağı (142. maddenin 2. kısmı, 413. maddenin 1. kısmı).

Evde görev, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı (acil veya ivedi bir şekilde tıbbi bakım sağlamak üzere) beklerken evde kalmasıdır.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu 350 İş Kanunu

1. 39 saatlik kısaltılmış çalışma haftasına hak kazanan belirli sağlık çalışanı kategorilerinin spesifik çalışma saatleri, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 ile belirlenir “Sağlık çalışanlarının çalışma saatlerine bağlı olarak çalışma saatleri hakkında pozisyon ve (veya) uzmanlıklar" (SZ RF. 2003. N 8. Mad. 757).

2. 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 813 “Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları için sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında” (SZ RF) 2002. N 46. Md. 4595) bu çalışanların yarı zamanlı çalışma süresi günde 8 saat, haftada 39 saatten fazla değildir.

Sağlık çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında ayrıca bkz. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 282, 284, 285 İş Kanunu.

4. Pratisyen hekimler (aile doktorları) ve bu doktorların hemşireleri yıllık olarak üç günlük ek ücretli izin hakkına sahiptir (bkz. 30 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 1588 “Genel pratisyenler için doktorların kurulmasına ilişkin () aile hekimleri) ve hemşireler pratisyen hekimler (aile hekimleri) bu pozisyonlarda sürekli çalışmak üzere yıllık ek 3 gün ücretli izin alırlar" (SZ RF. 1999. N 2. Md. 300)).

5. Profesyonel yeterlilik grupları tıbbi ve ilaç çalışanlarının pozisyonları, 6 Ağustos 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42) tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır.

Sağlık ve hizmet alanında çalışan çalışanların pozisyonlarının mesleki yeterlilik grupları sosyal Hizmetler 31 Mart 2008 N 149n (RG. 2008. 16 Nisan) tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır.

İş Kanunu'nun 350. maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Sanatın 2. bölümünde. 350 işveren derneğinin adı belli oldu. Bu bölümde belirtilen sorunun çözümüne katılmak için, bu sorunun çözümünde de yer alan tüm Rusya sendikasıyla eşitliği sağlamak amacıyla işverenler birliğinin tüm Rusya'yı kapsaması gerekir.

2. 350. Madde, sağlık çalışanlarının çalışmalarına ilişkin düzenlemelerin yalnızca bazı özelliklerini belirlemektedir:

1) azaltılmış çalışma saatleri;

2) Kırsal kesimde ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarındaki sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışma sürelerinin belirlenmesine ilişkin prosedür.

Bu makale, belirli kategorilerdeki sağlık çalışanlarına ek yıllık ücretli izin sağlama olanağını sağlayan üçüncü bölümle desteklenmiştir.

3. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 tarihli ve sonraki değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri Bölüm X (Rusya Federasyonu Vedomosti. 1993. N 33. Sanat. 1318) ) tıp ve eczacılık çalışanlarının haklarına ve sosyal korunmasına adanmıştır.

Temeller, bir çalışanın Rusya Federasyonu'nda tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olduğu koşulları düzenler. Yüksek veya orta dereceli tıp ve tıp eğitimi almış kişiler, tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. eczacılık eğitimi Rusya Federasyonu'nda diploma ve özel unvana sahip olan ve listesi sağlık alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen belirli türdeki faaliyetlerde bulunmak için ayrıca uzmanlık sertifikası ve lisansı (bkz. Bölüm 1) Esasların 54. Maddesi).

Yüksek uzmanlık eğitimini tamamlamamış kişilerin, aynı federal organ tarafından belirlenen şekilde (Temellerin 54. Maddesinin 4. Bölümü) orta tıp eğitimi almış çalışanların pozisyonlarında tıbbi veya farmasötik faaliyetlerde bulunmalarına izin verilebilir.

Uzmanlık alanlarında 5 yıldan fazla çalışmamış olan doktorlar veya eczacılar, uygun alanlarda yeniden eğitime tabi tutulduktan sonra uygulamalı veya farmasötik faaliyetlere kabul edilebilirler. Eğitim Kurumları veya profesyonel tıp ve eczacılık birlikleri komisyonu tarafından yürütülen bir doğrulama testine dayanarak (Temellerin 54. Maddesinin 5. Kısmı).

Yabancı ülkelerde tıp ve eczacılık eğitimi almış kişilerin, kural olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, Rusya Federasyonu'nun ilgili eğitim kurumlarında yapılacak sınavlardan sonra tıbbi veya eczacılık faaliyetlerinde bulunmalarına izin verilir (bkz. Esasların 54'üncü maddesinin 7'si). Yabancı ülkelerde tıp ve eczacılık eğitimi almış kişilerin Rusya Federasyonu'ndaki tıbbi ve farmasötik faaliyetlere kabul prosedürüne ilişkin yönetmelik, değiştirildiği şekliyle 7 Şubat 1995 N 119 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı ( SZ RF. 1995. N 7. Madde 548; N 7. Madde 560).

4. Sağlık çalışanlarının görevi tıbbi gizliliği korumaktır.

Tıbbi gizliliği oluşturan bilgilerin eğitim sırasında, mesleki, resmi ve diğer görevlerin yerine getirilmesi sırasında öğrenildiği kişiler tarafından açıklanmasına izin verilmez (Temel Prensiplerin 61. Maddesinin 2. Kısmı). Aynı maddenin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen durumlar istisnadır.

5. Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri, tıp ve eczacılık çalışanlarının sosyal ve hukuki korunmasını sağlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi).

Tıbbi ve ilaç işçilerişunları yapma hakkına sahiptir:

1) faaliyet koşullarının işgücü koruma koşullarına uygun olarak sağlanması;

2) yurt dışı da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;

3) kişinin mesleki şeref ve haysiyetinin korunması;

4) alma yeterlilik kategorileri teorik ve pratik eğitimin ulaşılan düzeyine uygun olarak;

5) mesleki bilginin geliştirilmesi;

6) gerçekleştirilmesi mümkün değilse, her düzeydeki bütçe pahasına yeniden eğitim mesleki sorumluluklar sağlık nedenleriyle ve sayı veya personel azalması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması, bir işletmenin, kurumun veya kuruluşun tasfiyesi durumunda;

7) mesleki görevlerin dikkatsiz veya ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili olmayan, bir vatandaşın sağlığına zarar veren mesleki bir hatanın sigortası;

8) işletmelerin, kurumların, kuruluşların veya vatandaşların sahip olduğu iletişim araçlarının yanı sıra, hayatını tehdit eden durumlarda bir vatandaşı en yakın sağlık kurumuna ulaştırmak için mevcut her türlü ulaşım aracının engelsiz ve ücretsiz kullanımı.

Sanatta. 64 Fundamentals ayrıca tıp ve eczacılık çalışanları için başka garantiler de sağlıyor.

6. Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri, tıp ve eczacılık çalışanlarına yönelik ücret ve tazminat sorunlarını çözmektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Özellikle bu işçilere niteliklerine, hizmet sürelerine ve yaptıkları görevlere göre ücret ödendiği tespit edilmiştir. Uygun koşullar sağlanır iş sözleşmesi(doğal olarak mevzuata, anlaşmalara ve toplu sözleşmelere dayanmaktadır).

Tıp ve eczacılık çalışanları, iş mevzuatının öngördüğü şekilde, ağır çalışma ve tehlikeli koşullarda çalışma karşılığında tazminat alma hakkına sahiptir.

Ücret artışı, ikramiye ve ek ödeme almaya hak kazanan çalışan kategorilerinin listesi ücretler diğer tazminat ödemelerinin yanı sıra, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından sendikalarla mutabakata varılarak oluşturulmuştur.

7. Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 N 377 tarihli Emri ile onaylandı ve ardından 17 Kasım 2000 N 401, 24 Nisan 2003 N 160, 5 Ağustos tarihli değişiklikler yapıldı. , 2003 N 329, 8 Eylül 2005 N 553 (Normatif kanunlar bülteni. 2005. N 49). Yarı zamanlı işlerde çalışan sağlık çalışanlarına sürekli çalışma süresince ikramiyeler hakkında personel pozisyonları sağlık ve sosyal koruma kuruluşlarında, bkz. 28 Şubat 1996 N 213 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (SZ RF. 1996. N 10. Sanat. 953).

Uzun vadeli ödenekler hakkında sürekli deneyim doktorlar, eczacılar ve sağlık kurumlarının diğer çalışanları ve nüfusun sosyal korunması için çalışmak, bkz. 25 Ekim 2002'de değiştirilen Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 8 Ekim 1992 N 18 Kararı N 74 (Rusya Federasyonu Bülteni) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı. N 11, 12; N 11. S. 8).

8. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren malzemeleri içeren sağlık çalışanlarına yönelik ödenekler hakkında, değiştirildiği şekliyle 3 Nisan 1996 tarih ve 391 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine bakınız (SZ RF. 1996. No) 15. Madde 1629). Bu ikramiye maaşın %20'si olarak belirlenmiştir ( tarife oranı), Birleşik esasa göre belirlenir tarife rehberi işçi tazminatı hakkında bütçe alanı(kamu sektörü kurumları için).

9. Tıbbi ve eczacılık personelinin mesleki eğitim sisteminin iyileştirilmesi hakkında, bkz. 29 Temmuz 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Madde 3311). Kısmen gücünü kaybetmiştir - bkz. 5 Nisan 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Sanat. 1824).

Klinik ihtisas düzenlemeleri, 17 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylandı N 23 (Normatif kanunlar bülteni. 1993. N 6. S. 50).

10. Sağlık çalışanlarının çalışma saatleri, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak, değiştirildiği şekliyle 14 Şubat 2003 N 101 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir (SZ RF. 2003. N 8. Sanat). 757; 2005. N 7 Madde 560).

Sağlık çalışanlarının belirli meslekleri ve yaptıkları iş türleri, Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve azaltılmış çalışma günü hakkı veren endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinde belirtilmiştir. SSCB ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarihli N 298/P-22, sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte (M.: Ekonomika, 1977).

Akıl hastası kişilerle doğrudan ve tam zamanlı çalışan psikologlar ve fizyologlar ile psikiyatrik (psikonörolojik), nöroşirürji, ilaç doktorları (düzensiz çalışma saatleri olan) yöneticileri için 30 iş günü zararlı çalışma koşullarında ek çalışma izni oluşturulmuştur. akıl hastaları ve yardımcıları için tedavi ve koruyucu tedavi kurumları, bölümler, koğuşlar ve ofisler, bakımevleri (bölümler) ve ayrıca psikiyatrik bakımın sağlanmasında doğrudan görev alan sağlık otoritelerinin baş psikiyatristleri (bkz. Rusya Federasyonu 8 Temmuz 1993 // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni 1993. N 6).

HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ve çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kuruluşların çalışanları için çalışma saatlerinin azaltılması ve tatillerin arttırılması hakkında, bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 8 Ağustos 1996 tarihli Kararı N 50 ( Normatif kanunlar bülteni. 1996. N 6). Onlara 36 saatlik bir süre veriliyor çalışma haftası ve 36 iş günü yıllık ücretli izin (tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek yıllık izin dikkate alınarak).

İnsan bağışıklık yetersizliği virüsü ile ilgili doktorların çalışmalarıyla ilgili sorunlar aynı zamanda diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle de çözülmektedir: bkz. 30 Mart 1995 tarihli Federal Kanun N 38-FZ “İnsanın neden olduğu hastalığın Rusya Federasyonu'nda yayılmasının önlenmesi hakkında immün yetmezlik virüsü (HIV enfeksiyonu)” , sonraki değişikliklerle (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Eylül 1995 tarihli Kararı N 877 “İşe alım sırasında zorunlu ön muayeneler sırasında HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulan belirli meslek, endüstri, işletme, kurum ve kuruluşlardaki çalışanların listesinin onaylanması üzerine ve periyodik tıbbi muayeneler"(SZ RF. 1995. N 37. Md. 3624); 3 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 391 “Görevlerini yerine getirirken insan bağışıklık yetersizliği virüsüne yakalanma riskine maruz kalan çalışanlara fayda sağlama prosedürü hakkında.” resmi görevler"(SZ RF. 1996. N 15. Md. 1629).

Sanat uyarınca. 22 Ağustos 2004'te değiştirilen 30 Mart 1995 tarihli Federal Yasanın 22'si N 38-FZ:

1. İşletme, kurum ve kuruluşların çalışanları Devlet sistemi HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık profesyonellerinin yanı sıra, insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyaller içeren çalışmalar yapan kişiler, yasaya uygun olarak çalışma saatlerini azaltma, özellikle tehlikeli ve zorlu çalışma koşullarında ek çalışma izni alma hakkına sahiptir. RF.

Belirtilen garantilerin sağlanması ve ödenek miktarının belirlenmesi prosedürü resmi maaşlar Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık kurumlarının çalışanları için özellikle sağlık açısından tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışmak için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından belirlenir.

2. Devlet sağlık sisteminin HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kişiler aşağıdakilere tabidir:

Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında sağlıklarına zarar verilmesi veya ölüm durumunda zorunlu sigorta;

Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (SZ RF. 2004. N 35. Madde 3607).

11. Sağlık çalışanlarının birleşimine ilişkin sorunlar esas alınarak çözülür. çalışma mevzuatı Bu çalışanlara sağlanan özel özellikler dikkate alınarak. Bu nedenle, Kanun dahili ve harici yarı zamanlı çalışmaya izin vermektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98, 282. Maddeleri).

Sağlık çalışanları için yerine getirilmesi çeşitli türler bir sağlık kuruluşunda çalışmak yarı zamanlı sayılmaz (bkz. RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 17 Ocak 1991 tarihli Kararı N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. Madde 131). Bu durumda ücret, yapılan fiili iş karşılığında ödenir.

Sağlık çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararı N 41 (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 8. S. 48) ile sağlanmaktadır. ).

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık makamlarında yarı zamanlı çalışma süresi, 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Sanat) ile belirlenir. .4595). Günde 8 saatten, haftada 39 saatten fazla olamaz.

12. Pratisyen hekimlere (aile doktorları) ve pratisyen hekimlerin hemşirelerine (aile doktorları), bu pozisyonlarda 3 yıldan fazla sürekli çalışma için yıllık 3 günlük ek ücretli izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) 30 Aralık 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Md.

Bu amaç için sürekli çalışma süresi belirlenirken, bölgesel bölgelerdeki yerel pratisyen hekimler ve yerel çocuk doktorları, bölgesel bölgelerdeki hemşireler, terapistler ve çocuk doktorları pozisyonlarındaki sürekli çalışmanın hemen öncesindeki süre sayılır (bkz. aynı eser).

13. Zorunlu sigortaya tabi olan ve mesleği bu kişilerin yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit oluşturan devlet ve belediye sağlık sistemlerinin tıbbi, ilaç ve diğer çalışanlarının pozisyonlarının listesi Hükümet Kararnamesi ile onaylandı. Rusya Federasyonu'nun 3 Nisan 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. Madde 1621).

navigasyon gönderisi

Madde 351. Yaratıcı işçilerin emeğinin düzenlenmesi kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler →