Çalışanın (muayene edilen) sağlık durumunun kendisine verilen işle uygunluğunu belirlemek için işe girişte ön tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır.

Periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) aşağıdakiler için gerçekleştirilir:

İşçilerin sağlık durumunun dinamik olarak izlenmesi, meslek hastalıklarının ilk biçimlerinin zamanında tespiti, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçilerin sağlığı üzerindeki etkisinin erken belirtileri, risk gruplarının oluşumu;

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma ile ilişkili devam eden çalışma için tıbbi kontrendikasyonlar olan yaygın hastalıkların belirlenmesi;

Sağlığın korunmasına ve çalışanların çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına yönelik önleyici ve rehabilitasyon önlemlerinin zamanında uygulanması.

Periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) sıklığı, Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Hizmetinin bölgesel organları tarafından işverenle birlikte belirli sıhhi ve hijyenik ve epidemiyolojik duruma göre belirlenir ve Sipariş No. 1.2 Ek 1.2. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 90'ı, ancak periyodik tıbbi muayeneler ( muayeneler) en az iki yılda bir yapılmalıdır.

21 yaşın altındaki kişiler her yıl periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulur.

Çalışanların periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri), bir sağlık raporuna göre veya bölgesel makamların sonucuna göre programdan önce yapılabilir. Federal Hizmet erken (olağanüstü) denetim (inceleme) gerekçesi doğrultusunda zorunlu gerekçelerle tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetime ilişkindir.

Çalışanların ön ve periyodik sağlık muayeneleri (muayeneleri) belirtilen faaliyet türü için lisanslı sağlık kuruluşları tarafından yapılır.

Tehlikeli işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan çalışanlar beş veya daha fazla yıl için Mesleki uygunluk muayenesi ve hastalığın meslekle bağlantısının muayenesi için ruhsatı olan meslek patolojisi merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında her beş yılda bir periyodik sağlık muayeneleri (muayeneleri) yapılır.

İşveren, tesisleri, atölyeleri, endüstrileri, tehlikeli işleri ve çalışanları etkileyen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren ve periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi olan kişilerin şartlarını belirler ve bir isim listesi hazırlar. Tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanındaki denetim için Federal Hizmetin bölgesel organları, muayenenin başlamasından 2 ay önce, periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılması için bir anlaşmanın imzalandığı bir tıbbi kuruluşa gönderir.

Sağlık kuruluşu, işverenden alınan periyodik tıbbi muayenelere (muayenelere) tabi çalışanların listesi temelinde, işverenle birlikte tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapılması için takvim planını onaylar.

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yürüten bir tıbbi kuruluşun başkanı, başkanı bir meslek patoloğu veya meslek patolojisinde mesleki eğitim almış başka bir uzmanlık doktoru olması gereken tıbbi komisyonun oluşumunu onaylar, üyeler komisyon - uzmanlık alanlarında mesleki eğitim almış uzmanlar. Komisyon, mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde, mevcut üretim faktörlerinin özelliklerini ve işin uygulanması veya sürdürülmesine yönelik tıbbi kontrendikasyonları dikkate alarak gerekli çalışmaların türlerini ve hacimlerini belirler.

Bir ön tıbbi muayeneden (muayeneden) geçmek için, bir çalışan, işveren tarafından verilen, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ve tehlikeli işleri gösteren bir sevk, ayrıca pasaport veya onun yerine geçen başka bir belge, ayakta tedavi kartı sunar. veya yerel periyodik muayenelerin sonuçlarıyla bir alıntı önceki işler ve Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda - tıbbi psikiyatri komisyonunun kararı.

Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sonuçlarının kaydı:

Tıbbi komisyonun sonucu ve hem ön hem de periyodik tıbbi muayene (muayene) sonuçları ile çalışanın ayakta tedavi kartından bir alıntı, ön ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) kartına girilir ve ayrılabilir kısım, incelemenin sonunda departmana aktarılan bir sonuç şeklinde gönderilir.

Çalışan tıbbi muayene (muayene) sonuçları hakkında bilgilendirilir.

Tıbbi kuruluş, Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi için Federal Hizmetin bölgesel organları ve işveren temsilcisi ile birlikte, çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (anketlerinin) sonuçlarını özetler ve nihai bir eylem hazırlar. dört nüsha olarak sonuçlarına dayanmaktadır. 30 gün içinde nihai eylem, tıbbi kuruluş tarafından işverene, Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Hizmetinin bölgesel organına ve mesleki patolojinin merkezine sunulmalıdır.

Periyodik tıbbi muayene (muayene) sırasında bir çalışanın meslek hastalığı olduğuna dair şüpheler varsa, sağlık kuruluşu, hastalık ile meslek arasındaki bağlantıyı incelemek için onu öngörülen şekilde meslek patolojisinin merkezine gönderir.

Meslek Hastalıkları Merkezi, bir hastalık ile meslek arasında bir bağlantı kurarken, bir sağlık raporu düzenler ve 3 gün içinde ilgili bir bildirim gönderir. bölgesel otorite Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahı Federal Servisi, işveren, sigortacı ve çalışanı gönderen tıbbi kuruluş.

Meslek hastalığı teşhisi konan bir çalışan, uygun bir sonuçla meslek patolojisi merkezi tarafından ikamet yerindeki tıbbi ve sosyal muayeneye sunulmak üzere belgeler düzenleyen bir sağlık kuruluşuna gönderilir.

7.2 Sanayi tesislerinin aydınlatılması (çalışma, yerel ve acil durum). Aydınlatma ağının muayene ve test şartları. Armatür temizleme şartları (madde 2.12.2-2.12.4, 2.12.16 PTEEP, sekme No. 3 SNiP 23-05-95).

Çalışma aydınlatması- binalarda ve binaların dışındaki çalışma yerlerinde normalleştirilmiş aydınlatma koşulları (aydınlık, aydınlatma kalitesi) sağlayan aydınlatma.

yerel aydınlatma- genel aydınlatmaya ek olarak, ışık akısını doğrudan işyerinde yoğunlaştıran lambalar tarafından oluşturulan aydınlatma.

Acil aydınlatma- çalışma aydınlatmasının acil olarak kapatılması durumunda çalışmaya devam etmek için aydınlatma.

Tüm odalar, işyerleri, açık alanlar ve sokaklardaki çalışma ve acil durum aydınlatması, belirlenen gereksinimlere uygun aydınlatma sağlamalıdır.

Elektrik tesisatlarının işletilmesinde kullanılan çalışma ve acil durum aydınlatma armatürleri sadece fabrikada üretilmeli ve devlet standartları ve teknik şartnamelerin gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Acil aydınlatma armatürleri, çalışan aydınlatma armatürlerinden işaret veya renkleriyle ayırt edilmelidir.

Acil durum ve çalışma aydınlatma armatürleri bağımsız kaynaklardan beslenmelidir. Çalışma aydınlatması kapatıldığında, tasarım kararlarına göre, yerel koşullara uygunluk temelinde ve elektrik tesisatı kurallarının gerekliliklerine uygun olarak acil durum aydınlatmasına geçiş otomatik veya manuel olmalıdır.

Acil durum aydınlatma şebekesinin tasarım dışındaki şemalara göre güç beslemesine izin verilmez.

Portatif trafoların acil aydınlatma ağına bağlanmasına ve bu aydınlatma ile ilgili olmayan diğer tip yüklere izin verilmez.

Acil aydınlatma şebekesi prizsiz yapılmalıdır.

Elektrik alıcılarının (özellikle lambaların) isimleri, tekli veya grup lambaları açan veya kapatan çalışanların bu işlemleri doğru bir şekilde yapabilmeleri için belirtilmelidir.

Herhangi bir taşınabilir veya mobil elektrik alıcısını bağlamak için aydınlatma ağlarının kullanılmasına izin verilmez.

Taşınabilir (manuel) elektrik lambalarına artan tehlike ve özellikle tehlikeli alanlarda güç sağlamak için, 50 V'tan fazla olmayan bir voltaj kullanılmalıdır ve özellikle olumsuz koşullarda ve dış mekan kurulumlarında çalışırken - 12 V'tan fazla olmamalıdır.

12 - 50 V voltaj için cihazların fişleri, daha yüksek anma voltajına sahip prizlere dahil edilmemelidir. İki veya daha fazla değerde gerilimin kullanıldığı odalarda, tüm prizlerde anma gerilimini gösteren yazılar bulunmalıdır.

12 - 50 V ağın armatürlerine güç sağlamak için ototransformatörlerin kullanılmasına izin verilmez.

Sabit desteklere sabitlenmeyen portatif aydınlatma için floresan lambaların kullanılmasına izin verilmez.

Armatürlerin temizliği, elektrik aydınlatma şebekesinin muayenesi ve onarımı, kalifiye personel tarafından programa (PPR planı) göre yapılmalıdır. Armatürler, armatür grubuna bağlı olarak, ancak yılda en az 4 kez SNiP 23-05-95'e göre temizlenmelidir (madde 3.44.27 POT RM 14000-001)

Armatürlerin temizlenmesi ve Tüketicinin aydınlatma tesisatlarının teknik durumunun kontrol edilmesi (camın, ızgaraların ve ağların varlığı ve bütünlüğü, özel amaçlı lambalar için contaların kullanılabilirliği vb.) ile ilgili çalışma sıklığı, Tüketici'nin aydınlatmadan sorumlu kişisi tarafından belirlenmelidir. yerel koşullar dikkate alınarak elektrikli ekipman. Artan kirliliğe eğilimli alanlarda, demirbaşların temizliği özel bir programa göre yapılmalıdır.

Aydınlatma ağının muayenesi ve testi aşağıdaki zamanlarda yapılmalıdır:

çalışma aydınlatması kapatıldığında acil durum aydınlatmasının servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi - yılda 2 kez;

bina içi aydınlatmanın ölçümü (alanlar, bireysel işyerleri, geçitler vb. dahil) - ağı aydınlatma normlarına uygun olarak devreye alırken, işyerlerinin sertifikasyonu sırasında ve ayrıca binaların işlevsel amacını değiştirirken.

Yulia Egorova, tıbbi muayeneler için yeni kurallar hakkında konuşuyor

Kanun zorunlu kılıyor

AT son zamanlar Devletimizin aktif sosyal politikası ile bağlantılı olarak, önleyici tıbbi muayene gibi bir sağlık koruma biçimi giderek daha önemli hale geliyor.

İş Kanunu profesyonel bir sınavın geçmesinin zorunlu olduğu sınavları, insan gruplarını belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Art. 213 (özet):

Ağır işlerde çalışan ve zararlı çalışma koşullarında çalışan işçiler<…>bu işçilerin verilen işe uygun olup olmadıklarını ve meslek hastalıklarının önlenmesini belirlemek için (işe alındıklarında) zorunlu ön ve periyodik sağlık muayenelerinden geçerler.

Çalışanlar<…>tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları<…>halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için belirtilen tıbbi muayenelerden (muayenelerden) geçmektedir.

İş Kanunu'nun 213. Maddesinde yansıtılan önemli bir nokta, bu işçi gruplarının önleyici muayenelerinin yapılmasının işverenin sorumluluğunda olduğu ve masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışma zamanı ve ücretleri korumak. Devlet bunu "havuç ve sopa" yöntemiyle destekliyor. Gingerbread, işveren tarafından mesleki sınavlara harcanan tutarların tercihli bir vergilendirilmesidir. Kırbaç, iş kanunlarını ihlal etmekten suçlu bulunan yetkililer için Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari bir sorumluluktur.

Kanuna göre tıbbi muayene ve müdahaleler rıza olmaksızın ve hatta hastanın iradesi dışında yapılamıyorsa, zorunlu muayene ile ne yapmalı?

Önleyici muayene, halk sağlığını korumak için sadece belirli işçi grupları için zorunludur. Bu tür sorumlu işlerin düzenlenmesi yalnızca gönüllü olabilir ve ön ve periyodik mesleki sınavlara rızanın, çoğu zaman temel bir koşul olarak sınavları geçme ile ilgili bir maddeyi içeren bir iş sözleşmesi imzalandığında otomatik olarak kabul edildiği varsayılır.

Sınavda neler değişti?

2012 yılına kadar, profesyonel sınavlar, bazıları Sovyet zamanlarında verilen birkaç emirle düzenlendi. Ocak 2012'den bu yana, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işleri listelerinin onaylanması üzerine ..." yürürlüğe girdi. Şu anda, bu düzen ve ekleri ana düzenleyici yapıönleyici muayeneler için ve daha önceki siparişler 2012'de iptal edildi.

Mesleki sınavlar yapmak için eski prosedürle karşılaştırıldığında birkaç temel farklılık ortaya çıktı.

1. Şimdi sadece bir meslek patologu bir tıbbi komisyona başkanlık etmelidir ve komisyonun tıp uzmanlarının mesleki patolojide ileri eğitime ihtiyacı vardır.

2. Sağlık muayenesi için gönderilen personel listelerinin oluşturulma esasları değişti. Daha önceki çalışanlar pozisyona bağlı olarak listeye dahil edildiyse, şimdi bir çalışan bu listeye yalnızca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın başka bir emrine göre yapılması gereken işyeri sertifikası temelinde dahil edilebilir. (Çalışma koşullarına göre iş sayısı). Yani, bir kişi bir uranyum madeninde çalışıyorsa, ancak iş sözleşmesinde iş onay kartı belirtilmemiş olsa bile, tıbbi muayeneden geçmesine gerek yoktur ve çalışmak için tıbbi kontrendikasyonları yoktur.

3. Sağlık komisyonuna bir psikiyatrist ve bir narkolog dahildir, muayeneleri artık tıbbi muayeneden geçen herkes için zorunludur ve daha önce olduğu gibi sadece işe alınanlar veya uyuşturucu ruhsatı olanlar için değil.

Genel olarak, bu yenilikler, özellikle çalışanların mesleki muayeneleri, ne yazık ki bazen olduğu gibi bir formaliteye indirgenmezse, olumlu olarak kabul edilebilir. Mesleki patolojiye yapılan vurgu, tıbbi muayenelerin önleyici değerini artırmakta ve alkol veya uyuşturucu bağımlılığı olan kişilerin tehlikeli işlerden dışlanması, işyerindeki yaralanmaların seviyesini kesinlikle azaltacaktır.

Sağlık pasaportu

Ayrıca, sözde “sağlık pasaportu” yavaş yavaş uygulamaya giriyor - bir örneği bağlantıda bulunabilecek yerleşik formun bir belgesi medexx.ru. Pasaport, çalışanların mesleki muayenelerinin geçişi, muayene sırasında tıbbi bir kuruluşta olduğu ve çalışana verildikten sonra hakkında bilgi içerir.

Sağlık pasaportlarının tanıtılması kişisel tıp kitaplarını iptal etmez. Tıbbi kitap verme prosedürü, 20 Mayıs 2002 tarihli ve 402 sayılı Rospotrebnadzor'un “Kişisel tıbbi kitap ve sağlık pasaportu hakkında” emriyle düzenlenir ve geçerli olmaya devam eder. Ayrıca sağlık pasaportu ve tıp kitabına sahip olması gereken çalışanların listeleri biraz farklı olup, çocuk sağlığı kurumları çalışanlarının her ikisine de sahip olması gerekmektedir. Tabii ki, bu durumda, muayene sonuçlarını her iki belgeye de girerek yıllık tıbbi muayeneden geçebilirsiniz. Moskova Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi'nin web sitesinde tıbbi kitaplar ve bunlara kimin ihtiyacı olduğu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. http://www.mossanexpert.ru

Çalışanların mesleki muayenesinin organizasyonu

Siparişe göre, şimdi hizmet vermek için tıbbi uzmanlık sadece uygun lisansı almış bir tıbbi kurum yapabilir. Aynı zamanda kurum personelinin bir meslek patoloğu liderliğinde daimi bir sağlık komisyonu olmalıdır. Bu nedenle, her sağlık çalışanının doğrudan iş yerinde tıbbi muayeneden geçmesi doğal isteği, ne yazık ki, kurumun uygun lisansa sahip olmaması durumunda mümkün değildir.

Aynı şey analizler için de geçerlidir. Taramayı gerçekleştiren kuruluş için, hayır normatif belge diğer sağlık kurumlarında yapılan analiz ve muayenelerin sonuçlarının kullanılmasının yasaklanması. Ancak, bu hizmetin ücretli olduğu göz önüne alındığında, sahte olabileceğinden, tıbbi kurumların üçüncü taraf sonuçlarını kabul etmesi kârsızdır ve oldukça risklidir. Ne yazık ki, tıbbi muayeneyi özel olarak geçmek de mümkün değildir - daha çok sevdiğiniz yerde, çünkü işveren merkezi bir muayene düzenlemeli ve tıbbi kuruluşa çalışanların adlarının bir listesini, işyerlerinin onaylanmasına ilişkin verileri ve zararlı faktörleri sağlamalıdır. üretme. Ayrıca, tıbbi kuruluş, sonuçları periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasından sonra en geç bir ay içinde özetlemelidir. Daha sonra, federal yürütme organının, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmaya yetkili bölgesel organları ve işverenin temsilcileri ile birlikte, sağlık kurumu nihai bir eylem hazırlar.

Fizik muayenemiz veya doktorların tıbbi muayenesi

Sağlık çalışanları için tıbbi muayenenin özelliklerinden bahsedelim. 302n sayılı Siparişin 2 No'lu Ekinin 17. paragrafına göre, tüm sağlık kurumlarının sağlık personeli yıllık olarak önleyici tıbbi muayeneden geçmelidir. Tıbbi muayenenin "programı" Tablo 1'de sunulmaktadır.

Konsültasyonlar ve muayeneler	kim geçiyor	Ne sıklıkla geçmek
terapist, psikiyatrist, narkolog, diş hekimi, dermatovenereolog*, kulak burun boğaz uzmanı*	tüm	yılda 1 kez
klinik kan testi (hemoglobin, renk indeksi, eritrositler, trombositler, lökositler, lökosit formülü, ESR)	tüm	yılda 1 kez
idrarın klinik analizi (özgül ağırlık, protein, şeker, tortu mikroskobu)	tüm	yılda 1 kez
biyokimyasal tarama (kan şekeri, kolesterol içeriği)	tüm	yılda 1 kez
frengi için kan testi	tüm	yılda 1 kez
gonore için swablar	tüm	yılda 1 kez
nörolog, göz doktoru, alerji uzmanı, endokrinolog, onkolog	çalışmaları kimyasal, fiziksel ve biyolojik olumsuz faktörlere maruz kalma ile ilişkili olan sağlık çalışanları	Yılda 1 kez veya 2 yılda 1 kez - Sipariş No. 302n Ek No. 1'e göre **
hepatit B ve C ile HIV için kan testi	sadece enfekte materyal veya kan ürünleri ile profesyonel teması olan işçiler ve sadece işçinin rızası ile	yılda 1 kez
bağırsak enfeksiyonlarının patojenlerinin taşınması ve tifo ateşi için serolojik inceleme üzerine çalışmalar	tüm	işe girişte ve gelecekte - epidemiyolojik endikasyonlara göre
helmintiyaz araştırmaları	tüm	işe girişte ve gelecekte - yılda en az bir kez veya epidemiyolojik endikasyonlara göre
patojenik staphylococcus aureus varlığı için boğazdan ve burundan bir bez	tüm	işe kabul edildikten sonra ve gelecekte - 6 ayda 1 kez

* Tıbbi çalışanlar için profesyonel bir muayene komisyonuna bir dermatovenereolog ve bir kulak burun boğaz uzmanının dahil edilmesi, çeşitli alerjenlerle sık profesyonel temasa dayanır. Bu uzmanların tavsiyesi üzerine, spesifik alergodiagnoz, dış solunum fonksiyonunun incelenmesi ve bir alerji uzmanına danışma şeklinde ek bir muayene yapılabilir. ** Sipariş No. 302n'nin 1 No'lu Ek'i ayrıca, hipokromik anemi, iyi huylu neoplazmalar, herhangi bir yapıdaki mikro dolaşım bozuklukları gibi olumsuz faktörlerle ilişkili işler için ek tıbbi kontrendikasyonları gösterir.

Tıbbi muayenenin sonucu

Deneğin herhangi bir sağlık sorunu yoksa meslek patoloğu yapılan işe uygunluğu hakkında bir sonuca varır. Ancak fizik muayene sırasında herhangi bir hastalık bulunursa ne olur? Tam liste kontrendikasyonlar oldukça kapsamlıdır ve 302n sayılı Siparişin 3 No'lu Ekinin 48. paragrafında yer almaktadır.

Sağlık çalışanlarına uygulanan birçok noktanın tartışmalı olduğu söylenmelidir. Örneğin, stabil angina pektoris, enfarktüs sonrası kardiyoskleroz, ilaçla telafi edilen epilepsi, yaygın iktiyoz ve hatta ilk aşamadaki kanserin bir terapistin görevlerini yerine getirmesine nasıl müdahale edebileceği benim için kişisel olarak net değil.

Ambulans, ameliyathane, acil servis ve benzeri alanlardaki acil işler için elbette sağlık gerekir, ancak planlı randevular ve danışmanlık çalışmaları için bu tür gereksinimler bana aşırı görünüyor. Bu listede belirtilen tüm kontrendikasyonların ayrıntılı bir şekilde gözlenmesiyle, tıp, kusurlu sağlık durumlarına rağmen, bilgi ve deneyimleri çok değerli olan çok sayıda yaşa bağlı uzmanı kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

Mesleki bir patolog tarafından yapılan profesyonel bir muayeneye zorunlu katılım, tespit edilen hastalıkların hastalıkla ilişkisinin tanımlanmasını içerir. profesyonel aktivite. Bir meslek hastalığından şüpheleniliyorsa, tıbbi kuruluş bir çalışanı bir meslek patolojisi merkezine veya hastalığın meslekle ilişkisi hakkında araştırma yapma hakkına sahip uzman bir tıbbi kuruluşa sevk eder. Böyle bir tıbbi kurum ayrıca, onaylanmış prosedüre uygun olarak, bölgesel organa bir meslek hastalığının ön teşhisinin kurulduğuna dair bir bildirim hazırlar ve gönderir. federal organlar sıhhi ve epidemiyolojik refahı sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmaya yetkili yürütme yetkisi.

İşveren, tıbbi kontrendikasyonların tespiti durumunda, işçiyi yaptığı işten çıkarmak veya sağlık nedenleriyle kontrendike olmayan bir başkasını vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda, ilk aşamada işveren, çalışana mevcut imkânları sunmakla yükümlüdür. boş pozisyonlar ve daha sonra, çalışanın kendi kararıyla, ek anlaşma transfer ile ilgili iş sözleşmesine veya reddedilmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesinde belirtilen işten uzaklaştırma prosedürü uygulanır. nerede maaş muafiyet süresi için iş görevleri tahakkuk ettirilmez, ancak iş yeri ve pozisyon korunur. İşverenin çalışanı tıbbi nedenlerle askıya almaya zorlandığı süre dört ayı aşarsa, çalışan Sanat uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Herhangi bir nedenle engelli çalışanlar için sağlık muayenesinden geçmekte bireysel zorluklar ortaya çıkabilir. Tıbbi muayene için sevkle birlikte, bir sonraki tıbbi ve sıhhi muayenenin sonuçlandırılmasını sağlamaları daha iyidir, böylece komisyon işe kabule karar verebilir.

çabalamak için bir şey var

Önleyici tıbbi muayenelerin yasal düzenlemesine çok dikkat edilir: bunların yürütülmesi için açık kurallar tanımlanır, tıbbi muayenenin gerekli olduğu çalışmaların bir listesi verilir, eski siparişler iptal edilir ve muayeneler üzerinde merkezi kontrol getirildi. Ancak henüz mükemmelliğe ulaşılamamıştır. Muhtemelen en mantıklısı, önleyici muayeneler için ayrı bir emir vermek olacaktır. sağlık personeli ve tıpta çalışmak için kontrendikasyon listesinin bir miktar yumuşatılması.

Tıbbi kontrol sağlık çalışanları Bu uzmanları işe alırken ve çalışma sürecinde gerçekleştirin. Enfeksiyonları önlemek için işveren tıbbi muayeneler düzenlemekle yükümlüdür. Daha fazla ayrıntı - makalenin materyalinde.

İlgili belgeleri indirin:

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayeneleri: genel bilgiler

30 Mart 1999 tarihli N 52-FZ "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" federal yasası tutarsızlıklara yol açmaz: Madde 34 "Zorunlu tıbbi muayeneler", çalışanların aşağıdaki durumlarda ön muayeneden geçmeleri gerektiğini yansıtır. pozisyona kabulün yanı sıra periyodik önleyici İstihdam sırasında sağlık taraması tıbbi çalışanlar. nerede bireysel girişimciler, birlikte tüzel kişiler hepsini sağlamalı gerekli koşullar Bunun için talimatları yazın.

Çalışanın işe başlamadan önce hangi doktorlara gitmesi gerektiği Sağlık Bakanlığı'nın Genelgesinde yansıtılır ve sosyal Gelişim 12 Nisan 2011 tarihli RF, N 302n altında "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performansı sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı" (bkz.). Emir, 1 Ocak 2012'de yürürlüğe girdi.

Ek olarak, Sanat'a atıfta bulunulmalıdır. Aşağıdakiler için zorunlu sınav vakaları belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü:

• zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler;
• pozisyonlarına bakılmaksızın tıbbi kuruluşların tüm çalışanları;
• dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar. artan tehlike kaynaklarıyla ilişkilidir.

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerine neler dahildir?

Genel olarak, sağlık çalışanları için bir tıbbi muayene, diğer vatandaş kategorileriyle neredeyse aynı muayene listesini içerir. Tek şey, kanunla düzenlendiği için mutlaka tamamlanması gereken bazı ek prosedürlerle genişletilmiş olmasıdır.

Çalışanlar geçer:

1. Göğüs röntgeni;
2. gonore için swablar;
3. frengi (RW) için kan testi;
4. bağırsak enfeksiyonlarının patojenlerinin taşınması üzerine çalışmalar;
5. helmintiyazlar üzerine araştırma;
6. patojenik staphylococcus aureus varlığı için boğazın yanı sıra burundan sürüntü;
7. tifo ateşi için serolojik muayene;
8. yılda bir kez dermatovenereolog, terapist, diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı, psikiyatrist, narkolog ve enfeksiyon hastalıkları uzmanına ziyaret gereklidir.

Sağlık çalışanlarının ön ve periyodik tıbbi muayeneleri yapılırken klinik kan testinden (hemoglobin, eritrositler, trombositler, renk indeksi, lökositler, ESR, lökosit formülü) geçmeleri gerekmektedir. Zorunlu, idrarın klinik bir analizidir (özgül ağırlık, şeker, protein, tortu mikroskobu). Bir çalışan, akciğerlerinin iki projeksiyonunda (doğrudan ve sağ lateral) elektrokardiyografi, dijital florografi veya radyografiden geçer. Ek olarak, biyokimyasal tarama gösterilir: kan serumunda kolesterol ve glikoz içeriğinin belirlenmesi.

Tüm doktorlar, 21 Mart 2014 tarihli N 125n uyarınca Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Ulusal Bağışıklama Programına uygun olarak hatasız aşılanmalıdır. Aynı zamanda, diğer faaliyet alanlarındaki çalışanlar için bu kural geçerli değildir - kişisel inançlar da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle aşıları reddedebilirler. İşveren onları işten çıkaramaz, ancak bu, işçilerin tıbbi muayeneden geçmeden kabul edilebileceği anlamına gelmez.

Önemli! Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenesi, tüberküloz varlığı için düzenli muayeneyi içerir. Bu nedenle, doğum hastanelerinin (bölümler, perinatal merkezler) çalışanları yılda 2 kez önleyici muayeneye tabi tutulur. Sağlık tesisi kuruluşları da dahil olmak üzere tıp çalışanları - yılda bir kez (21 Mart 2017 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı N 124n).

Ayrıca, yılda en az bir kez ultrason muayenesi yapan sağlık çalışanları tarafından özel tıbbi muayeneler yapılmalıdır. Kapalı iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları kullanarak radyoterapi yapan çalışanlar - yıllık.

Sağlık çalışanları için kendi kendine muayene mümkün mü?

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerinin sistemi, başkan tarafından düzenlenir ve Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302n sayılı emrinde belirtildiği gibi belgelerle onaylanır. İstihdam sırasında, çalışanların ön tıbbi muayeneden geçmeleri gerektiğinde, işveren doktorların sonuçlarının kaydedildiği özel bir sayfa düzenler.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• kanuna göre sağlık çalışanlarının periyodik tıbbi muayenesinin zorunlu olduğu çalışanların isim listesini hazırlamak ve onaylamak;
• listeyi onay tarihinden itibaren on gün içinde Rospotrebnadzor'a göndermek;
• tıbbi muayene tarihini hastane ile koordine etmek;
• planlanan tarihten iki ay önce kliniğe çalışanların bir listesini gönderin;
• çalışanları, başlamadan on gün önce tıbbi muayene takvimi ile imza karşılığında bilgilendirmek;
• tıbbi muayeneler için sevkler hazırlamak ve bunları çalışanlara vermek;
• 4-FSS formundaki tablo 10'u doldurarak gerçekleştirilen ön ve periyodik denetimler hakkında Rusya Federasyonu FSS'sine bilgi verin.

Tıbbi kuruluş zorunludur:

• sağlık çalışanlarının tıbbi muayeneleri için bir plan hazırlamak, işverenle koordine etmek ve tıbbi kuruluş başkanı ile onaylamak;
• kalıcı bir tıbbi komisyon oluşturmak;
• komisyon, belirli tıp uzmanlarının katılımına duyulan ihtiyacı, çalışmaların türlerini ve hacimlerini belirlemelidir;
• teftiş ve örnekleme yapmak;
• hazırlamak: ayakta tedavi sağlık kartı, sağlık pasaportu;
• gerekirse bir çalışanı bir mesleki patoloji merkezine sevk etmek;
• sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerinin sonuçlarına dayanarak, tamamlandıktan sonra en geç otuz gün içinde, işveren ve Rospotrebnadzor ile birlikte, tıbbi muayenenin sonuçlarını özetleyin ve nihai raporu hazırlayın;
• nihai eylemi, onay tarihinden itibaren beş gün içinde yalnızca işverene değil, aynı zamanda bölgesel mesleki patoloji merkezi olan Rospotrebnadzor'a da gönderin.

Çalışan zorunludur:

• belirlenen tarihte tıbbi kuruluşa belirtilen belgelerle gelin: pasaport, tıbbi muayeneye sevk, varsa sağlık pasaportu, zorunlu psikiyatrik muayeneyi yapan tıbbi komisyonun kararı;
• sağlık çalışanlarının tıbbi muayenesinden geçmek.

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerine ilişkin son düzenleme neler içeriyor?

Kanun, tıp kitabına yansıyan aynı bilgileri içerir. Bir sağlık çalışanı, çalışırken sadece bir tıp kitabı veriyorsa, bunun sahte olmadığı bir gerçek değildir. AT son yıllar tıbbi muayene satın alma vakaları daha sık hale geldi, kendisinin bile kaydettiği Baş hekimülkeler.

Her hekim için hazırlanan son işlemde şunları belirtin:

1. sonucun yayın tarihi;
2. İş başvurusunda bulunan veya yıllık muayeneden geçen kişinin tam adı, doğum tarihi ve cinsiyeti;
3. işverenin adı;
4. Ad Soyad yapısal birim varsa, pozisyonlar veya iş türleri;
5. zararlı üretim faktörünün adı veya işin türü;
6. sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerinin sonuçları.

Sonuç, komisyon başkanı tarafından soyadı ve adının baş harfleri belirtilerek imzalanır. Denetimi yapan kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır. Bu olmadan, belge geçersiz sayılabilir.

Genel olarak, kurum için eksiksiz bilgileri yansıtan genel bir kanun hazırlanır:

• denetimi yapan kuruluşun adı, bulunduğu yerin adresi ve OGRN kodu;
• kanunun hazırlanma tarihi;
• işverenin tam adı;
• kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve sürekli engellilik derecesine sahip uzmanlar dahil olmak üzere toplam çalışan sayısı;
• ağır işlerde, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan tüm işçilerin sayısı;
• sağlık çalışanlarının periyodik sağlık muayenesi ve sağlığın korunması, hastalıkların yayılmasının ve oluşmasının önlenmesi amacıyla muayene gerektiren işlerde çalıştırılan kişi sayısı;
• periyodik muayeneden geçen çalışanların sayısı ve listesi;
• periyodik muayene ile uzmanların kapsama yüzdesi;
• doğum tarihini, cinsiyetini, yapısal birimini, komisyonun sonucunu gösteren periyodik muayeneden geçen kişilerin listesi;
• çeşitli nedenlerle periyodik muayeneyi tamamlamayan çalışanların sayısı ve listesi;
• çalışmak için kontrendikasyonu olmayan çalışan sayısı;
• geçici kontrendikasyonları olan kişi sayısı;
• kalıcı kontrendikasyonları olan uzmanların sayısı;
• mesleki patolojinin merkezi de dahil olmak üzere ek muayeneye ihtiyaç duyanların sayısı;
• ayakta, yatarak muayene ve tedavi ihtiyacı olan çalışan sayısı;
• sanatoryum tedavisine, dispanser gözlemine ihtiyacı olan kişi sayısı;
• nihai eylemde yansıtılan önceki tavsiyelerin uygulanmasının sonuçları;
• önleme de dahil olmak üzere eğlence faaliyetlerinin uygulanması konusunda işverene tavsiyeler.

Nihai harekette yansıtılan noktaların sayısı genişletilebilir. Sadece bir kısmı örnek olarak verilmiştir. Ödemek Özel dikkat son noktada - bu kompleks kontrol edebilir İş Müfettişliği, en sık acil durumlarda ve bir dizi başka durumda ortaya çıkar.

Sıhhi ve epidemiyolojik rejime uygunluğu kontrol ederken, Rospotrebnadzor temsilcileri, koşullu listeyle nihai eyleme göre çalışanların listesini doğrulama hakkına sahiptir. Onay için gönderilen bir belgeyi derlerken, işveren, göstergenin doğruluğuna dikkat etmelidir:

• işverenin adı;
• mülkiyet ve tür ekonomik aktivite OKVED'e göre işveren;
• tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN'ye göre kod;
• sağlık çalışanlarının hem ön hem de periyodik olabilen tıbbi muayene türleri;
• AD SOYAD. gelen çalışan;
• işe giren kişinin doğum tarihi;
• işe giren kişinin çalışacağı yapısal birimin adı;
• pozisyonun adı (meslek) veya belirli bir iş türü;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri vb.

Belge bariz ihlallerle hazırlanırsa, denetimler sırasında sadece çalışanları tıbbi muayeneden geçen kuruluş için değil, aynı zamanda bunları yapan kuruluş için de sorunlar ortaya çıkacaktır. İşveren, son eylemi dikkatlice incelemek, mühürlerin, imzaların ve diğer önemli bilgilerin varlığını kontrol etmekle yükümlüdür.

Sağlık pasaportu

Bu sorumluluğu üstlenmiş bir kurumda sağlık çalışanlarının tıbbi muayeneleri yapılırken her çalışan için kişiye özel ayakta tedavi kartı oluşturulur. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2012'de yürürlüğe giren 302n sayılı emri, Sağlık Pasaportundan bahsediyor, ancak çok uzun zaman önce kontrol etmeye başladılar. Özel kliniklerin sağlık çalışanları ve güzellik salonları için istisna yoktur.

Sağlık Pasaportunun benzersiz bir numarası olmalıdır. Ayrıca tamamlanma tarihini de içerir. Belge çalışan tarafından saklanır ve sadece geçiş süresi boyunca tıbbi muayene yapan kuruluşa teslim edilir.

Sağlık çalışanlarının tıbbi muayenelerini yapma kurallarına uymama cezaları

İşveren, zorunlu bir ön tıbbi muayenenin geçişini organize etmekle yükümlüdür. Sonuçsuz veya bariz kontrendikasyonları yansıtan bir sertifika ile bir işe başvurduysa, çek durumunda idari olarak sorumlu tutulabilir ve iş sözleşmesi durmak zorunda kalacak. Aynı zamanda, TD'nin sona ermesinden önce, işveren, çalışana sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği başka bir pozisyon sunmalıdır. Daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından benzer bir ihlalin işlenmesi halinde ağır ceza ile karşı karşıya kalır.

Çalışan, sağlık çalışanlarının zorunlu tıbbi muayenesini geçmediyse, gerekli psikiyatrik muayene veya kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak verilen sonuca göre, kontrendikasyonlar mevcut iş bu durumda işveren onu görevden almakla yükümlüdür. Ayrıca, bir çalışan dahil olabilir disiplin sorumluluğu, Sanat paragraflarına güveniyorsanız. 192 TL.

Çalışanların yıllık sağlık muayenelerinin yapılması kanunen bir zorunluluk olup, uyulmaması durumunda işveren açısından olumsuz durumlara yol açabilmektedir. Bir tıbbi muayene nasıl organize edilir ve yasanın gerekliliklerine nasıl uyulur? Bu makale, bu etkinliği organize etmenin ve geçmenin tüm nüanslarını açıklayacaktır.

Bir çalışanın tıp uzmanları tarafından muayenesi gereklidir:

1. İstihdamdan önce. Gerçek şu ki, işveren sağlık nedenleriyle çalışanın tutulan pozisyona uygun olduğundan ve kendisine emanet edilen işi yapabileceğinden emin olmalıdır. Bir vatandaşın ilk kez tıbbi muayeneden geçtiği sonucunun sağlıklı olduğunu gösterdiği ortaya çıktı.
2. İşletmede çalışma süresi boyunca. Bir çalışan belirli bir faaliyeti gerçekleştirmekle meşguldür ve aynı zamanda tehlikeli üretim faktörleriyle temasa geçer, yani sağlığı bozulabilir. Bu bağlamda, sağlığının dinamiklerini izlemek için periyodik bir muayene düzenlenmektedir.

Yıllık tıbbi muayeneye ne gerek var?

Tıbbi muayeneler 2012 yılında yayınlanan Sağlık Bakanlığı emrinin gereklerine göre düzenlenmektedir. Ve tıbbi muayenenin yürütülmesine ilişkin ana hükümler, İş hukuku, İş Kanunu'nun 212 maddesi.

Genel olarak, işverenin işletmede tıbbi muayene düzenlemek zorunda olduğu ortaya çıkıyor.

Her birinde örgütsel yapı etkinlik yıllık olarak düzenlenmelidir, ancak çalışanın her yıl tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği bir gerçek değildir.

Normatif eyleme odaklanmalısınız - belirli bir meslek için ne sıklıkta veya zararlı faktörlerle çalışırken tıbbi muayeneden geçmeniz gerektiğini belirten Sağlık Bakanlığı'nın emri. Örneğin, yüksekte çalışırken yılda bir, PC ile çalışırken iki yılda bir denetimden geçmek gerekir.

Profesyonel bir sınav düzenlemenin temelleri

Çalışanların tıp uzmanları tarafından muayene edilmesi sadece işverenin çabasını değil aynı zamanda maliyetleri de gerektiren bir olaydır. Para. Göre Yasama çerçevesi bu tür hizmetler için ödeme işletme tarafından yapılır ve çalışanlar tarafından ödeme hakkında konuşulmamalıdır. Bir uzman ek muayene için gönderse bile, çalışan için ücretsiz olmalıdır.

Bu son derece yanlış olsa da bazı işçiler testlerinin pozitif çıkması için özel kliniklere başvuruyor. Bu anın sorumlu kişi tarafından açıkça izlenmesi önerilir. Ayrıca çalışanların kendileri, bu yasa dışı eylemleri zamanında durdurabilmeleri için ücretli ek muayeneler için gönderildiklerini yönetime bildirmelidir.

Periyodik tıbbi muayenelerle ilgili aşağıdaki videoyu izleyin:

İşçilerin geçişi nasıl organize edilir? Bu soru birçok liderin önünde ortaya çıkıyor. Geçişi düzenlemek için önerilen sıra aşağıdaki sırayla ayarlanabilir:

• tıbbi muayeneden geçme konusunda işletmenin uygun bir Yönetmeliğini veya standardını geliştirmek;
• ile sözleşmeler yapmak tıbbi kurumlar bu etkinliği düzenleme hakkına sahip olanlar;
• mesleki sınavların geçişi için yıllık olarak emir verir;
• Etkinliğin sorumlu kişiler tarafından yürütülmesini denetlemek;
• tıbbi kurumların eylemleri temelinde, uzmanların tavsiyelerinin uygulanmasına ilişkin idari belgeler yayınlayın.

Şimdi her bir öğeye daha yakından bakalım.

Organizasyon yapısında bir tıbbi muayenenin geçişini organize etmek için tek bir belge tarafından yönlendirilmek gerekir. Bunu yapmak için, Yönetmeliklerin sırayla geliştirilmesi ve onaylanması önerilmektedir.

Belgede yer alan bilgiler:

Ana bölümler	Tanım
Genel Hükümler	Bu paragrafta, hükmün geliştirilmesinin amacının yansıtılması ve geliştirilmekte olduğu normatif ve yasal düzenlemelerin listesinin belirtilmesi tavsiye edilir. Amaç, mevzuatın gerekliliklerini sağlamaktır ve belgeler Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sağlık Bakanlığı'nın emridir.
Temel hükümler	Tıbbi muayeneyi organize etme ve geçme prosedürünü belirlemelidirler, yani: tıbbi kurumlarla kim sözleşmeler yapar, muayenenin nasıl organize edilir, örneğin uzmanlar doğrudan kuruluşa gelir veya çalışanlar kliniğe gönderilir. Bu faaliyetlerin kimin pahasına yapıldığı da dahil olmak üzere ek incelemelerin nasıl yapıldığı.
Bir sorumluluk	Tıbbi muayeneden geçilmezse veya uygun şekilde düzenlenmezse, bundan ne gibi sonuçlar doğar ve sorumlu kişi nasıl cezalandırılır.

Taslak belgeler, hizmet tarafından, birincil sendika örgütü ile koordineli olarak hazırlanır ve hukuk Departmanı. İstisnasız tüm çalışanlar duruma aşinadır.

Tıbbi muayene için çalışan listeleri nasıl gönderilir?

Tıbbi muayene için tüm çalışanların listelerini zamanında göndermek önemlidir. Bunu aşağıdaki sırayla yapmanız önerilir:

1. Kimseyi kaçırmamak için departmandaki tüm çalışanların bir listesini hazırlayın. İnsan Kaynakları Departmanından talep edilebilir.
2. Listeleri derlerken, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin kartlarına rehberlik edin, yani bu belgelerde tıbbi muayeneden geçme ile ilgili bir madde var. Hiçbiri yoksa, uygulamaları kullanabilirsiniz. Zararlı faktörlerin listesini detaylandırır ve tehlikeli iş tıbbi muayeneden geçmesi gerekenler. Aynı zamanda, herkes işyerinde hangi zararlı faktörlerin bulunduğunu dikkate almalıdır ve bunların fazlalığı, çalışanın komisyonu geçmek için listeye dahil edilmesi gerektiğini gösterir.
3. Ayrıca, tıbbi muayene için listeye kayıt yoluyla çalışanın pasaportu, emekli maaşı ve sağlık sertifikası numarası ve çalışanın ikamet ettiği yerin dahil edilmesi tavsiye edilir.
4. Listeler, iş güvenliğinden sorumlu mühendis tarafından onaylanmalı ve tıbbi muayeneleri yapan kuruluşa aktarılmalıdır.
5. Sağlık kurulunun doğrudan organizasyonundan önce, çalışanların rotasyonu mümkün olduğundan listeler belirlenir.

Tıbbi kayıtların hazırlanması

Birçok işçi, aynı dükkanda çalışıyorlarsa neden farklı uzmanlar tarafından muayene edildiğini ve farklı testler yapıldığını merak ediyor. Bunların hepsi anlaşılabilir ve Sağlık Bakanlığı'nın talimatıyla açıklanmıştır. Gerçek şu ki, her meslek ve zararlı faktör için kendi uzman listesi, analizleri ve enstrümantal muayeneleri onaylandı.

Bu durumda, bazı nüanslar vardır:

• istisnasız tüm çalışanlar için florografi geçişi gereklidir;
• kadınların bir jinekolog tarafından muayene edilmesi gerekir.

Bu analizler ve çalışmalar olmadan meslek patologu doğum yapmaz. Tanım normatif dokümantasyon uzmanlar, tıbbi muayene için farklı doktorlar reçete ettikleri her çalışan için ayrı bir sağlık kartı hazırlar.

Tıbbi muayene düzenlemenin ilk aşaması

İşletme çalışanlarının tıbbi muayenesinin organizasyonu önceden yapılmalıdır:

1. Tıbbi muayene ve florografik muayene için bir program geliştirin.
2. Tıbbi kurumlarla kimin sözleşme imzalayacağını belirleyin.
3. Bireysel bölümlerde etkinliğin organizasyonu hakkında bir idari belge hazırlayın.

Çalışanların tıbbi muayeneleri planlanmalıdır

Belge imzalandı paydaşlar ve tesis başkanı tarafından onaylanmıştır.

Etkinlik sırası aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• tıbbi muayenenin başlamasından 10 gün önce, işletme çalışanlarını imza altında tıbbi muayeneden geçme ihtiyacı konusunda bilgilendirmek gerekir;
• tıbbi muayeneden geçmek ve çalışanlara sevk etmekle sorumlu kişileri atayın.
• muayenenin zamanlamasını belirlemek;
• idari belge ayrıca çalışanların tıbbi muayenesiyle ilgili diğer hususları da yansıtabilir: örneğin, bölgede bir ilk yardım noktası varsa ve geçiş için tüm koşullar varsa, uzmanların etkinliğin yapılacağı yere teslimi.

Üçüncü sahne

Şimdi tıbbi muayene tamamlandı, ancak tamamlanmadı, bir sonraki adım sonuçları işleyecek. Bu uzmanlar tarafından yapılır.

Çalışanın sağlığı ile ilgili şüpheler varsa ek tetkikler yapılır.

Doktorların muayenesi, analizler ve enstrümantal çalışmaların sonuçları özetlenir ve buna dayanarak, örneğin:

1. Sonuçlara göre, çalışanın olmaması durumunda, buna göre meslek patoloğu işe kabul edilmesini sağlar.
2. Çalışanın sağlık durumu hakkında şüpheler varsa, ek muayeneler planlanır.
3. Tüm bilgiler tıbbi muayeneden sorumlu kişiye aktarılır.
4. Ek muayeneler için işçilerin kliniğe teslimi düzenlenir. Çalışanlara ultrason, kan ve idrar testleri, ECHO-kg, holter ve diğerleri dahil olmak üzere enstrümantal muayeneler yapılır.
5. Ek muayenelerin sonuçlarına göre, sağlık durumunun sonuçları normalse, meslek patoloğu, çalışanın işe kabulü hakkında bir sonuç yazar. Aksine, çalışanın sağlık okumaları normal değerlere uymuyorsa, çalışan işten uzaklaştırılır veya bir bütün olarak işletmeyi olumsuz etkileyecek bir meslek hastalığı kaydedilir.

Davranış, sorumluluk nasıl kontrol edilir

Tıbbi muayene sonuçlarının olumsuz olmamasını ve mümkün olduğunca az kişinin işten uzaklaştırılmasını ve ek muayenelere gönderilmesini sağlamak için, işverenin aşağıdakileri sağlaması önerilir:

• tıbbi muayeneyi geçmekten sorumlu bir kişi atamak ve aynı zamanda olayın her adımını rapor edecek sorumlu bir çalışan seçmek;
• denetim süresi boyunca, mevcut sorun durumlarının bir an önce giderilmesi ve mümkünse bu sorunların ortadan kaldırılması için sorumlu kişinin tüm çalışanlar ve uzmanlarla iletişime geçmesi gerekir.

Tıbbi muayene sırasında da sorunların ortaya çıkabileceğini, yani daha önce belirtildiği gibi, tüm işletmenin faaliyetlerine bir bütün olarak sorun getirebilecek bir meslek hastalığının kaydedildiğini belirtmekte fayda var. Bu durumla bağlantılı olarak, tıbbi muayene sırasında uzmanlarla sürekli iletişim kurmanız önerilir, belki de gereksiz sorunlardan kaçınmak mümkün olacaktır.

Denetim zamanında tamamlanmazsa, işveren sorun yaşayabilir. İlk olarak, etkinliği organize etmekten sorumlu kişi, tıbbi muayeneyi geçememesi konusunda yönetime rapor vermelidir.

Herhangi bir işlem yapılmazsa, sonuçlar farklı olabilir, örneğin:

• devlet iş müfettişi tarafından ceza;
• sonuçları araştırılırken işveren ve ilk amir cezalandırılır.

Ceza idari olabileceği gibi cezai de olabilir. Bu nedenle, etkinliğin doğru organize edilmesi ve uzmanların tüm tavsiyelerine uyulması tavsiye edilir ve bir meslek hastalığı tespit edilirse, soruşturmanın zamanında ve kaliteli bir şekilde yapılması ve çalışanın kendisinin olması mümkündür. hastalığın suçlusu.

Bu videoda tıbbi muayeneye gönderilen çalışanlar için garantiler hakkında bilgi edinin:

Soru formu, yazınız