Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi yorumlar. Belirli çalışan kategorileri

Belirli süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer. Fesih hakkında iş sözleşmesi Geçerlilik süresinin sona ermesiyle ilgili olarak çalışan uyarılmalıdır. yazı en az üç Takvim günleriİşten çıkarılmadan önce, devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumları hariç.

Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer.

Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erer.

Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik iş yapmak üzere akdedilen iş sözleşmesi, bu sürenin (sezonun) sonunda sona erer.

Sanatın Yorumu. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Belirli süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesi (işin tamamlanması, başka bir çalışanın işe dönmesi, sezon sonu) nedeniyle, çalışana en az üç takvim günü önceden zorunlu yazılı bildirimde bulunmak suretiyle feshedilir. işten çıkarılma.

İş Kanunu'nun 79. maddesine ikinci yorum

1. Belirli süreli iş sözleşmesi, ör. Beş yıldan fazla olmamak üzere belirli bir süre için akdedilen sözleşme, öngördüğü sürenin sona ermesiyle sona erer. Taraflardan hiçbirinin iş ilişkisinin sona ermesini talep etmediği ve fiilen devam ettiği ve belirli süreli bir sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürüldüğü veya tarafların anlaşmasıyla kurulduğu durumlar bunun istisnasıdır. yeni dönem onun hareketleri.

2. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce, sürenin dolduğunu çalışana yazılı olarak bildirmesi gerekir. Sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce taraflardan hiçbiri böyle bir ihtarda bulunmamışsa ve sözleşmenin sona ermesinden sonra fiili ilişki devam ediyorsa, sözleşme 1'de belirtildiği gibi belirsiz süreli sözleşme haline gelir. Ve sonra işveren, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafında belirtilen esası yalnızca çalışanın rızasıyla kullanabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi hapis cezasını önemli ölçüde genişletmiştir belirli süreli sözleşmeler Bu listeye dahil olan geçici ve mevsimlik işler, 35'ten fazla çalışanı olmayan küçük işletme kuruluşlarının çalışanları ile yapılan sözleşmeler ve kuruluşlarda perakende- açıkça tanımlanmış bir işe giren kişilerle (örneğin, bir organizasyon kulübünün inşası için) vb. 20'ye kadar çalışan (bkz. Madde 59 ve bunun yorumu).

Madde 79, belirli bir işin süresi için akdedilen iş sözleşmesinin o işin tamamlanmasıyla sona ereceğini belirtmektedir. Ama Sanat'tan beri. 59, bunu belirli süreli bir iş sözleşmesi türü olarak sınıflandırmıştır, daha sonra Sanatın 2. yorumunda belirtilenler. 79 uyarısı aynı zamanda belirli bir iş için iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürü için de geçerlidir.

4. Bölüm 3 md. 79, devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesinin, bu çalışanın işe dönmesiyle birlikte sona ereceğini öngörmektedir. Örneğin, daktilo A'nın doğum izni süresince daktilo S. ile iş sözleşmesi imzalandı. Ancak daktilo, prematüre bir bebek doğurdu ve öldü ve o, izni bitmeden işe gitti. Yeni daktilo S.'ye iş sözleşmesinin feshi üç gün önceden yazılı olarak bildirilmelidir.

5. Bölüm 4 md. 79, mevsimlik çalışma süresince akdedilen iş sözleşmesinin belirli bir mevsimden sonra sona ermesini öngörmektedir. Ancak açıkçası, eğer bu tür işler sezon bitmeden tamamlanırsa (örneğin meyve ve sebze temini), o zaman işverenin atıl bir çalışanı tutmasının bir anlamı yoktur ve sezonluk iş sonunda onu işten çıkarabilir.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bu konuda uygun bir açıklama yapmalıdır.

Resmi metin:

Madde 79. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer. Devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumları hariç olmak üzere, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. .

Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer.

Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erer.

Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik iş yapmak üzere akdedilen iş sözleşmesi, bu sürenin (sezonun) sonunda sona erer.

Avukatın yorumu:

Belirli süreli iş sözleşmesi, maddedeki önceki ifadenin aksine, işçinin işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce işveren tarafından uyarıldığı geçerlilik süresinin sona ermesiyle sona erer. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin uyarının yazılı olarak yapılması zorunludur. Kanun koyucu, işverenin, çalışanı iş sözleşmesinin yaklaşan feshi konusunda uyarması için genel bir zorunlu kural koymaktadır. İşverenin yazılı uyarısı yoksa ve çalışan çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi süresiz olarak akdedilmiş sayılır (). İş ilişkisi fiilen devam etmektedir, ancak gelecekte taraflar iş sözleşmesine devam etmenin uygun olmadığını düşünürlerse feshedilebilir, ancak İş Kanunu'nun 79. maddesi uyarınca bu mümkün değildir.

Devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca akdedilen sözleşmenin sona ermesi üzerine bir çalışanın işten çıkarılması, böyle bir bildirimi gerektirmez. 79. Maddenin 2-4. Bölümleri, belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme anını belirtir. Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer. Yasa koyucu, bir iş sözleşmesinin feshini, sona erme tarihiyle değil, belirli bir görevin yerine getirilmesi için son tarihle (örneğin, bir muhasebe raporunun hazırlanması) ilişkilendirir. Bu durumda çalışanın işten çıkarılması gerçeği, işin tamamlanmış (tamamlanmış) sayıldığı tarih olacaktır.

79'uncu maddenin 3'üncü bölümünde, bulunmayan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesinin, bu çalışanın işe dönmesiyle birlikte sona ereceği öngörülmektedir. Böyle bir anlaşmanın belirli bir süreye sahip olabileceği unutulmamalıdır: örneğin dört ay veya bir buçuk yıl ve devamsızlık yapan bir çalışanın işe erken dönmesi durumunda böyle bir anlaşma feshedilir.

Mevsimlik çalışma süresince akdedilen iş sözleşmesi belirli bir sürenin sonunda sona erer. Bir çalışanın işten çıkarılma gerekçesi sezon sonu olacaktır. Altı ayı aşan belirli bir dönemde (mevsim) uygulanması mümkün olan, bireysel mevsimlik çalışmayı da içeren mevsimlik işlerin listesi ve bu bireysel mevsimlik çalışmaların azami süresi, federal düzeyde sosyal ortaklık

Mevcut iş mevzuatı, örneğin hamile kadınlar için belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ek garantiler getirmektedir. Özellikle, çalışan bir kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren, kadının başvurusu ve sağlık raporunun alınması üzerine, iş sözleşmesinin süresini sonuna kadar uzatmak zorundadır. hamilelik. Bu durumda hamile bir kadın, işverenin talebi üzerine (ancak her üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere) hamilelik durumunu doğrulayan bir sertifika sunmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bir kadın hamileliğin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işverenin, iş sözleşmesinin sona erdiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle işverenin onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. gebelik.

Duruşma sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için birden fazla sabit süreli iş sözleşmesi imzalandığı tespit edilirse, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, bu sözleşmeyi tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için akdedilen iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 14. maddesi).

Rus olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? SSCB'de mi doğdunuz ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? HAYIR. Bu yanlış.

Gerçekten Rus musunuz, Ukraynalı mısınız yoksa Belaruslu musunuz? Ama Yahudi olduğunu mu düşünüyorsun?

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime "baskı"dır.

Yenidoğan, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendisini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının karakteristik özelliğidir.

SSCB'de yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca annelerini minimum beslenme süresi boyunca gördüler ve en Kadın doğum hastanesi çalışanlarının yüzlerini gördük. Tuhaf bir tesadüf eseri, çoğunlukla Yahudilerdi (ve hâlâ da öyleler). Teknik, özü ve etkinliği bakımından çılgındır.

Çocukluğunuz boyunca neden yabancılarla çevrili olarak yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuza çıkan nadir Yahudiler sizinle istediklerini yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz ve diğerlerini uzaklaştırdınız. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz; baskı tek seferliktir ve ömür boyu sürer. Anlamak zor; içgüdü, henüz onu formüle etmekten çok uzaktayken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz hatları kaldı. Kendinize ait olduğunu düşündüğünüz özellikler.

3 yorum

Sistem ve gözlemci

Sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin parçası olmayan, yani varlığını sistemden bağımsız faktörler aracılığıyla belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından bakıldığında gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle neden-sonuç ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem tarafından potansiyel olarak erişilebilen bir nesnedir.

Dış gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bile olsa bir nesnedir.

1 numaralı hipotez. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve dışarıdan bir gözlemcisinin olduğunu varsayalım. Daha sonra, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gözlemsel ölçümler yapılabilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalanmasının kesiti, nesnenin kütlesiyle orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı, aralarındaki mesafe ile ters orantılı olacaktır ki bu da “gölgenin” yoğunluğunu belirler.

Bir nesnenin "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, onun kaosunu artırır ve bizim tarafımızdan zamanın geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyutundan daha büyük olan “yerçekimi radyasyonuna” karşı opak bir nesne, evrenin içindeki bir kara deliğe benziyor.

2 numaralı hipotez. İç Gözlemci

Evrenimizin kendisini gözlemlemesi mümkündür. Örneğin, uzayda ayrılmış kuantum dolaşık parçacık çiftlerini standart olarak kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkları oluşturan sürecin var olma olasılığı ile doyurulur ve bu parçacıkların yörüngelerinin kesişme noktasında maksimum yoğunluğuna ulaşır. Bu parçacıkların varlığı aynı zamanda nesnelerin yörüngeleri üzerinde bu parçacıkları soğuracak kadar büyük bir yakalama kesitinin olmadığı anlamına da gelir. Geriye kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında ilk hipotezle aynı kalır:

Zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dışarıdan gözlemlenmesi, eğer evrendeki zamanın belirleyici faktörü bir "harici gözlemci" ise, tam olarak iki kat yavaşlayacaktır - kara deliğin gölgesi, mümkün olanın tam olarak yarısını engelleyecektir. “yerçekimi radyasyonunun” yörüngeleri. Belirleyici faktör “iç gözlemci” ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini bloke edecek ve kara deliğe düşen bir nesnenin zaman akışı, dışarıdan bakıldığında tamamen duracaktır.

Bu hipotezlerin şu veya bu oranda birleştirilmesi de mümkündür.

Geri dön

ST 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Acil, geçerlilik süresi dolduğunda sona erer. Devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumları hariç olmak üzere, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. .

Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer.

Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erer.

Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik iş yapmak üzere akdedilen iş sözleşmesi, bu sürenin (sezonun) sonunda sona erer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesine ilişkin yorum:

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin uyarının yazılı olarak yapılması zorunludur. Kanun koyucu, işverenin, çalışanı iş sözleşmesinin yaklaşan feshi konusunda uyarması için genel bir zorunlu kural koymaktadır. İşverenin yazılı uyarısı yoksa ve çalışan çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmış sayılır (bkz. İş Kanunu'nun 58. maddesi ve açıklaması). İş ilişkisi fiilen devam ediyor, ancak gelecekte taraflar iş sözleşmesine devam etmenin uygun olmadığını düşünürse, o zaman feshedilebilir, ancak Sanat uyarınca feshedilemez. 79 TL.

Devamsızlık yapan çalışanın görev süresi boyunca akdedilen sözleşmenin sona ermesi üzerine bir çalışanın işten çıkarılması, böyle bir bildirimi gerektirmez.

Yorum yapılan makalenin 2 - 4. bölümleri, belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme anını açıklığa kavuşturmaktadır. Belirli bir işin süresi için imzalanan iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer. Yasa koyucu, bir iş sözleşmesinin feshini, sona erme tarihiyle değil, belirli bir görevin yerine getirilmesi için son tarihle (örneğin, bir muhasebe raporunun hazırlanması) ilişkilendirir. Bu durumda çalışanın işten çıkarılması gerçeği, işin tamamlanmış (tamamlanmış) sayıldığı tarih olacaktır.

Yorum yapılan makalenin 3. Bölümünde, devamsızlık yapan bir çalışanın görev süresi boyunca akdedilen iş sözleşmesinin, bu çalışanın işe dönmesiyle birlikte sona ereceği öngörülmektedir. Böyle bir anlaşmanın belirli bir süreye sahip olabileceği unutulmamalıdır: örneğin dört ay veya bir buçuk yıl ve devamsızlık yapan bir çalışanın işe erken dönmesi durumunda böyle bir anlaşma feshedilir.

Mevcut iş mevzuatı, örneğin hamile kadınlar için belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ek garantiler getirmektedir. Özellikle, çalışan bir kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren, kadının başvurusu ve sağlık raporunun alınması üzerine, iş sözleşmesinin süresini sonuna kadar uzatmak zorundadır. hamilelik. Bu durumda hamile bir kadın, işverenin talebi üzerine (ancak üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere) hamilelik durumunu doğrulayan bir sertifika sunmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bir kadın hamileliğin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işverenin hamileliğin sona erdiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde sona ermesi nedeniyle işverenin onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. (bkz. İş Kanunu'nun 261. maddesi ve açıklaması).

Duruşma sırasında, aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için birden fazla sabit süreli iş sözleşmesi imzalandığı tespit edilirse, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, bu sözleşmeyi tanıma hakkına sahiptir. belirsiz bir süre için akdedilen iş sözleşmesi (bkz. Rusya Federasyonu 2 No'lu Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 14. paragrafı) .

Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u. 2019 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi hakkında hukuki danışmanlık.

Belirli bir dönemde (sezon) mevsimlik iş yapmak üzere akdedilen iş sözleşmesi, bu sürenin (sezonun) sonunda sona erer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesine İlişkin Yorum

1. Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanmasının gerekçeleri sağlanmaktadır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 21 Ekim 2008 tarihli N 614-О-О tanımına göre, bir çalışan, kanunla belirli bir süre için öngörülen durumlarda bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verirken, onun hakkında bilgi sahibi olur. önceden kararlaştırılan sürenin bitiminden sonra fesih.

Buna göre bu durumda iş sözleşmesinin akdedildiği sürenin bitiminden sonra feshedilir. İstisna, iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlardır.

Bu durumda işten çıkarılma gerekçesi:

Aynı zamanda, bir çalışan ile bir işveren arasında belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin anlaşmazlıklar olması durumunda, mahkemenin, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, akılda tutulması gerekir. süreli iş sözleşmesinin, akdedilmesi için herhangi bir gerekçe bulunmadığı veya çalışanın iradesi dışında akdedildiği sonucuna varılması durumunda, sözleşmenin mahkeme tarafından süresiz olarak akdedilmiş olduğu kabul edilebilir (İş Kanunu'nun 58. maddesi). Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mahkemeler tarafından uygulanmasına ilişkin kararının 13. maddesi). Bu nedenle bu madde uygulanmayacaktır.

2. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesinin yakında feshedileceğini, iş sözleşmesinin sona erme tarihinden en az üç takvim günü önce çalışana bildirmekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir uyarının içeriğine ilişkin gereklilikleri içermemektedir. Her durumda, bu belge Belirli süreli iş sözleşmesinin belirli bir tarihten itibaren sona ereceğine ilişkin tarih ve bilginin belirtilmesi zorunludur. Bildirim, yönetici veya işveren adına çalışanların işten çıkarılmasına karar verme yetkisine sahip bir kişi tarafından imzalanmalıdır (bkz. 3 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin tanımı N 89-B08). -6). İşverenin iş sözleşmesini feshetme isteği iş sözleşmesinin sona ermesinden önce ifade edilmişse ve işten çıkarma emri en geç son iş gününde verilmişse, işten çıkarma yasaldır (bkz. Ağustos tarihli Vladimir Bölge Mahkemesinin temyiz kararı) 7, 2012, No. 33-2063/2012).

Uyarı, çalışana kişisel imzası karşılığında sunulur (ihtarın işverende kalan ikinci nüshasında imza alınması tavsiye edilir). Çalışan imzalamayı reddederse, ilgili bir işlem düzenlenebilir ve çalışana bir uyarı gönderilebilir. Tescilli posta ile teslimat bildirimi ile veya telgrafla. Posta yoluyla zamanında gönderilen bildirim, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle çalışan tarafından alınamazsa, Sanatta öngörülen hükümler uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, işverenin çalışanın uyarıyı okuyup okumadığını kontrol etmek veya iş sözleşmesinin feshini birden fazla kez bildirmek zorunda olmadığından işverenin yükümlülüğünün yerine getirildiği kabul edilir (bkz. Vladimir Bölge Mahkemesi'nin 33-2063/2012 sayılı davaya ilişkin 7 Ağustos 2012 tarihli temyiz kararı).

Devamsız bir çalışanın görevi süresince belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihinin belirsizliği nedeniyle çalışana belirli süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda ön uyarı yapılmasına gerek yoktur. aslında daimi çalışan tarafından belirlenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işten ayrılma daha sonra işten çıkarılma tatil süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşme süresini aşması durumunda da verilebilir (bu durumda işten çıkarılma günü, tatilin son günü olarak kabul edilir).

Ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılmanın, iş sözleşmesinin feshi için bağımsız bir temel olduğu ve işverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için geçerli olmadığı da unutulmamalıdır. Bu nedenle, özellikle Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası uyarınca işten çıkarılma durumunda. Hamile kadınların ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların işten çıkarılmasına ilişkin kısıtlamalar getiren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üç yaşın altında çocuğu olan bir kadına yönelik 77'si uygulamaya tabi değildir. Bu, özellikle Moskova Şehir Mahkemesinin 20 Şubat 2012 tarihli 33-542 sayılı dava kararında belirtilmiştir. Yargıtay Komi Cumhuriyeti'nin 9 Şubat 2012 tarih ve 33-557/2012 sayılı kararı, Leningrad Bölge Mahkemesinin 21 Mart 2013 tarih ve 33-1240/2013 sayılı kararı.

Ayrıca bu durumda, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma için geçerli olan geçici sakatlık döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin kısıtlama geçerli değildir (bkz. Perm Bölge Mahkemesinin 17 Eylül 2012 tarihli kararı) No.33-7605-2012).

3. Belirli bir işin süresi için akdedilen iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla birlikte feshedilecektir.

Devamsızlık yapan çalışanın görevi süresince akdedilen iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erer.

Ayrıca Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'una göre belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:
- Tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, açıkça tanımlanmış işi yapmak üzere tutulan kişilerle. Bu durumda iş sözleşmesi, fiilen tamamlandığı tarihe göre belirlenen bu işin tamamlanmasıyla sona erer;
- mevcut olmayan bir çalışanın görevleri süresince, kendisi için, çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri, iş yeri korunur. Görevini yerine getiren çalışanla olan iş sözleşmesi, bu çalışanın işe dönmesiyle sona erecek;
- mevsimlik iş yapmak. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü, iklimsel ve diğer nedenlerden dolayı iş mevsimlik olarak kabul edilmektedir. doğal şartlar kural olarak altı ayı aşmayan belirli bir süre (sezon) boyunca gerçekleştirilir. Bu durumda işçinin belirli süreli iş sözleşmesi bu sürenin (sezonun) sonunda sona erecektir.

Sanat'a başka bir yorum. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Sürenin sona ermesi, iş sözleşmesinin feshi için bağımsız bir temel teşkil eder.

Taraflardan hiçbirinin belirli süreli iş sözleşmesinin feshini talep etmemesi ve çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak akdedilmiş sayılacağı unutulmamalıdır (bkz. İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar). Sonuç olarak, yalnızca sürenin dolması iş sözleşmesinin feshi için yeterli değildir; bu gerçek, çalışanın veya işverenin ilgili irade beyanıyla desteklenmelidir.

İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesini feshetmeye yönelik iradesini belirten ek kurallar getirmektedir: a) işveren, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce sözleşmenin feshini bildirmekle yükümlüdür; b) Bu tür bir uyarının yazılı olarak yapılması zorunludur.

2. İş Kanunu, iş sözleşmesini sona ermesi nedeniyle feshetmek isteyen bir işverenin, bu sürenin sona ermesinden önce, çalışana bildirimde bulunması gereken asgari süreyi belirler. Kanunda olası azami uyarı süresine ilişkin herhangi bir talimat yer almamaktadır. Bu nedenle, uygulamada, işverenin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin imzalandığı sırada kendisinde sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshine ilişkin uyarısının kaydedilmesi olasılığı sorusu ortaya çıkmaktadır. Sorunun böyle bir çözümü için resmi bir kısıtlama yoktur. Ancak aynı zamanda yasa koyucunun formüle ederken aklında tuttuğu asıl anlam da bu kural. İş sözleşmesinin sona ermesi sırasında, tarafların sözleşmenin imzalandığı sırada öngörülemeyen, akıbeti konusunda karar vermeleri sırasında önemli olan birçok durumun ortaya çıkabileceği açıktır. Dolayısıyla, bu hukuki norm yürürlükte olduğu sürece yargısal uygulamada, iş sözleşmesinin feshi için bu özel koşullar altında makul olan azami ihbar süresinin esas alınacağı varsayılabilir.

İş sözleşmesinin sürenin dolması nedeniyle sona ermesine ilişkin yorumda bulunulan madde uyarınca, işçinin işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce uyarılması gerekmektedir. O zamandan beri, Sanat kurallarını dikkate alarak. İş Kanunu'nun 58'i, bir çalışanın belirtilen esasa göre işten çıkarılması, sözleşmenin sona ermesinden sonra yapılamaz, işten çıkarılma günü, sona erme günü olarak kabul edilmelidir. Bu nedenle aslında işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç üç gün önce iş sözleşmesinin feshinin bildirilmesi gerekir.

3. İş Kanunu, işveren tarafından bir çalışana iş sözleşmesinin yaklaşan feshi hakkında bir uyarıda bulunmak için bir form oluşturmamaktadır. Böyle bir uyarı, çalışanın bir makbuz hakkında bilgi sahibi olması gereken ayrı bir belge şeklinde veya çalışanın imzasına ek olarak belirttiği, incelendikten sonra yaklaşan işten çıkarılma emri şeklinde verilebilir. onunla tanışma tarihi.

4. Kanun koyucu, iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin dolması nedeniyle feshi konusunda işveren tarafından zorunlu olarak önceden yazılı uyarı yapılması kuralını getirerek, bu hükümlere uyulmaması durumunda ortaya çıkabilecek sonuçları belirlememektedir. bu norm (örneğin, işveren çalışanı işten çıkarılma konusunda üç değil iki gün uyardı veya yazılı değil sözlü olarak uyardı). Söz konusu normun emredici niteliği göz önüne alındığında, işveren tarafından ihlal edilmesinin, iş sözleşmesinin yorumlanan maddeye dayanılarak feshedilmesi olasılığını ortadan kaldırdığı varsayılmalıdır. Aynı zamanda, sözleşmenin karşı tarafı açısından bu tür sınırlamalar getirilmediğinden, iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin dolması nedeniyle feshedilmesi, çalışanın iradesinin uygun şekilde ifade edilmesi şartıyla mümkündür (böyle bir beyan). irade işten yokluğunda ifade edilebilir). İradenin açıklanmaması durumunda, Sanatta öngörülen sonuçlar. 58 TK, yani iş sözleşmesinin geçerliliğinin süresiz olarak devam ettiği kabul edilir.

5. Kural olarak, iş sözleşmesinin sona ermesi, sözleşmede belirtilmesi tavsiye edilen belirli bir tarihin gelmesiyle ilişkilidir. Bununla birlikte, bazı durumlarda iş sözleşmesinin belirli bir sona erme tarihini belirlemek imkansızdır, bu nedenle sona erme anı belirli bir olayın meydana gelmesiyle ilişkilidir. Bu tür olaylar, belirli bir işin tamamlanması (yorum yapılan makalenin 2. Bölümü), bir çalışanın yokluğu sözleşmesi yapılan süre boyunca işe geri dönmesi (yorum yapılan makalenin 3. Bölümü), belirli bir sürenin sona ermesi olabilir. sezon (yorum yapılan makalenin 4. Bölümü).

İş Kanunu, terimler açısından yalnızca iki tür iş sözleşmesini - belirsiz süreli ve belirli süreli - ayırdığından, bu durumlarda, bir tür sözleşmenin - belirli süreli - geçerliliğini belirlemenin farklı yollarından bahsediyoruz. Sonuç olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle feshedildiği tüm durumlarda, genel bir kural olarak yorum konusu maddenin 1. bölümündeki normun uygulanması gerekmektedir. Ancak yorum konusu maddenin 2 - 3. bölümlerinde belirtilen hallerde, yorum konusu maddenin 1. bölümünün iş sözleşmesinin feshi konusunda çalışana önceden uyarıda bulunulması şartının yerine getirilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla bu durumlarda iş sözleşmesi, bu işin bitiminde yani; İlgili olayın meydana gelmesi üzerine.

6. Belirli süreli iş sözleşmesi kadının hamileliği sırasında sona ererse, işveren, kadının talebi üzerine, kadın doğum iznine hak kazanana kadar sözleşme süresini uzatmak zorundadır (bkz. İş Kanunu'nun 261. maddesi ve açıklaması). ).

7. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, tatil süresinin tamamen veya kısmen sözleşme süresini aşmış olması halinde bile, izin ve ardından işten çıkarma verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir (bkz. İş Kanunu'nun 127. maddesi ve açıklaması).

8. İş sözleşmesinin süresine ilişkin koşulun, içeriğini oluşturan diğer koşullarla aynı olduğu unutulmamalıdır (bkz. İş Kanunu'nun 57. Maddesi ve buna ilişkin yorum). Bu nedenle, iş sözleşmesinin sürenin bitiminden önce feshi ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir (İş Kanunu'nun 78. Maddesi); veya bir tarafın inisiyatifiyle: çalışan (bkz. İş Kanunu'nun 80. Maddesi ve buna ilişkin yorum) veya işveren - bunun için gerekçeler varsa (bkz. İş Yasası'nın 81. Maddesi ve buna ilişkin yorum); veya yasaların öngördüğü diğer koşulların ortaya çıkması üzerine (örneğin bkz. İş Kanunu'nun 83, 84. Maddeleri ve bunların yorumlarına). Belirli bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişinin, sözleşmenin sona ermesinden önce veya iş sözleşmesinin erken feshi için verilen ihbar süresi dolmadan önce, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılması, devamsızlık sayılır (bent paragrafı). “d”, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli Kararının 39. paragrafı N 2 "Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu").

9. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararının 2, 3, paragraf 60'ından, belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanın Sözleşmenin süresi dolmadan hukuka aykırı olarak işten çıkarılan işçinin mahkeme tarafından işe iadesi Önceki iş ve anlaşmazlığın mahkeme tarafından değerlendirildiği sırada iş sözleşmesinin süresi zaten dolmuşsa, işten çıkarmayı yasadışı olarak kabul eder, işten çıkarılma tarihini ve işten çıkarılma gerekçelerinin metnini, sürenin sona ermesi üzerine işten çıkarılma olarak değiştirir. iş sözleşmesi.

İşten çıkarılması yasa dışı ilan edilen bir çalışanın talebi üzerine mahkeme, zorunlu devamsızlık süresi için ortalama kazancı kendi lehine geri alma kararı vermek ve işten çıkarılma gerekçelerinin metnini işten çıkarılma nedeniyle değiştirmekle sınırlı olabilir. kendi isteğiyle(bkz. İş Kanunu'nun 394'üncü maddesinin 3, 4'üncü bölümleri ve açıklaması).

Avukatların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesine ilişkin istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.