Yabancı vatandaşların işe alınması, sürecin her iki tarafına da belirli yükümlülükler getirmektedir: hem yabancı çalışana hem de işverenin kendisine.

Bir işveren için göçmenleri çalışmaya çekmek öncelikle akreditasyon almayı ve bir dizi belge ve izin vermeyi içerir. Bu prosedür oldukça emek yoğundur, çünkü işverenin yalnızca göçmenleri nasıl çekeceğini bilmesi değil, aynı zamanda Rusya'daki çalışmasını yasallaştırmanın tüm yolu boyunca çalışanına "eşlik etme" sürecinin tamamını anlaması gerekir.

Değişkenlik nedeniyle bu süreçte girişimcilerden yabancı işgücünü çekme konusunda birçok soru ortaya çıkıyor. Yasama çerçevesi göç alanında ve vizeli ve vizesiz yabancı vatandaşları çalışmaya çekme prosedürlerindeki farklılıklar ve bunların yüksek vasıflı yabancı uzmanları çekmekten farklılıkları.

Yazımızda yabancıları çalışmaya çekme konusunu detaylı olarak anlatmaya ve yabancı işgücü çekme prosedürünü adım adım anlatmaya çalıştık. Vizeli çalışanların, vizesiz çalışanların ve HQS'nin nasıl işe alındığını ve ayrıca yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almak için nelerin gerekli olduğunu öğreneceksiniz.

Önemli! Değerli işverenlerimiz, 16 Ocak 2019 tarihinden itibaren, bir yabancıyı ülkeye davet eden işverenin, yabancı bir vatandaşın ülkede kalış prosedürünü sağlamak için tüm önlemleri almakla yükümlü olduğunu belirten 216 Sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girdiğini lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu topraklarına belirtilen giriş amacı için ve ayrıca yabancının ülkeden zamanında ayrılmasının sağlanması. Detaylar aşağıda.

Bölümde daha rahat gezinmek için sayfa gezintisini kullanabilirsiniz:

Yabancıları çalışmaya çekmek

Yukarıda da belirttiğimiz gibi yabancı vatandaşları çalışmaya çekme prosedürü göçmenin statüsüne göre değişmektedir. Vizesiz bir göçmen, vizeli bir göçmen ve yüksek nitelikli bir uzman için yabancı vatandaşları çekmenin özellikleri önemli ölçüde farklıdır.

Bu nedenle öncelikle işverenin hangi yabancı işçiyi işe aldığını belirlemesi gerekiyor:

• yüksek nitelikli yabancı uzman;
• vize yabancı işçi;
• vizesiz yabancı işçi;

Aşağıda her kategorideki yabancı işçileri çekme konusunda ayrıntılı olarak konuşacağız.

Yüksek vasıflı yabancı uzmanların ilgisini çekmek (HQS)

Yüksek nitelikli yabancı uzmanlar kimlerdir?

Yüksek nitelikli uzman (HQS), göçmenin iş başvurusunda bulunduğu belirli bir faaliyet alanında iş deneyimi ve belirli becerilere sahip, hem vizeli hem de vizesiz ülkelerin yabancı vatandaşıdır.

Yabancı vatandaşlar - yüksek vasıflı uzmanlar, bir iş sözleşmesi temelinde ve bu iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak 3 yıldan fazla olmamak üzere çalışma izni alırlar.

Aynı zamanda, iş sözleşmesi ve çalışma izni, yabancı işçinin yüksek vasıflı bir uzman olduğunu ve işverenin birden fazla bölgede Genel Merkez kiralamayı planlaması durumunda Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde çalışacağını belirtmelidir.

Önemli! Genel Müdürlük çalışma izninde başka bölgelerin belirtilmemesi ve çalışanın başka bir bölgede 30 günden fazla çalışması durumunda yabancıya ve işverene kaçak çalışma cezası uygulanacaktır.

HQS'yi çekme prosedürü ve özellikleri

Bir HQS'nin işe alınması, yabancı bir vatandaşı çalışmaya çekmek için işverenin iznini gerektirmez. Yalnızca yüksek vasıflı bir yabancı uzman olan başvuru sahibinin kendisinin çalışma iznine sahip olması gerekir.

Yüksek vasıflı yabancı uzmanlar kotalar dikkate alınmaksızın çekiliyor. Yani yüksek vasıflı yabancı uzmanı çekmek için kontenjan alınmasına gerek yok.

HQS'nin işe alınması belirli bir yıllık seviye standardını varsayar ücretler. Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın maaşı aşağıdaki çerçeveye göre belirlenir:

• Araştırma, turizm ve tıp alanları için ayda 83.500 ruble'den.
• Ekonominin diğer sektörlerinde çalışanlar için 167 bin ruble.
• Skolkovo'da çalışanlar için asgari ücret yoktur.

Önemli! Yüksek vasıflı yabancı bir uzmanın işe alınması, işverenin üç ayda bir ücretlerin ödenmesi konusunda İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne (FMS) bildirimde bulunmasını zorunlu kılmaktadır.

HQS'nin İşe Alınması: Yüksek vasıflı bir yabancı uzmanı işe almak için adım adım talimatlar

Genel olarak, Genel Merkez'in çekilmesi ve yüksek vasıflı bir yabancı uzmanın personele yerleştirilmesine yönelik eylemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, Genel Müdürlüğün işe dahil edilmesi için İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne (FMS) dilekçe verir.
2. İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS), kuruluş kayıt kartı oluşturarak kuruluşu yabancı işçi çalıştıracak göçmen işvereni olarak akredite ediyor.
3. İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS) başvuruyu değerlendiriyor ve olumlu karar verilmesi halinde ülkeye bir uzman daveti ve yüksek teknoloji uzmanı çekme izni veriyor.
4. Bir iş sözleşmesine ve Rusya Federasyonu'na yapılan bir davete dayanarak, HQS Rusya'ya girmek için vize alır.
5. 30 gün içinde Karargah Rusya Federasyonu topraklarına girmelidir.
6. Varışta, yabancı bir vatandaşın İçişleri Bakanlığı Ana Göç Dairesi'ne gelmesi gerekir; burada kendisine sağlanan pasaportu kullanarak kendisine çalışma izni şahsen verilecektir.
7. Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra HQS'nin 7 gün içinde işverenin adresinde göç için kayıt yaptırması gerekmektedir. Yalnızca Rusya Federasyonu'nda 90 günden daha uzun süre kalacak ve çalışacaksa, Genel Merkez'in iş adresine kaydolmak gereklidir.
8. İşveren şirket, Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra yüksek vasıflı bir yabancı uzmanla iş sözleşmesi yapar.
9. İşveren, sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç gün içerisinde, Genel Müdürlük ile sözleşmenin imzalanması ve işe alınması konusunda İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğü'ne (FSM) bildirimde bulunur.
10. Her üç ayda bir işveren, İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğü'ne (FSM), ücretlerin HQS'ye zamanında ve yeterli olarak ödenmesine ilişkin bir bildirim sunar.
11. Yüksek nitelikli yabancı uzmanın işten çıkarılması durumunda işveren, iş sözleşmesinin feshedildiğini 3 gün içinde İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğüne (FSM) bildirir.

Yüksek vasıflı yabancı uzmanı çekmek için İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne (FSM) başvuru yapılması

Yüksek vasıflı bir yabancı uzmanın çalışma izni ve vizesini almak için, işverenin, yüksek vasıflı bir yabancı uzmanı çalışmaya çekmek için göç yetkililerine bir dilekçe sunması gerekir.

Başvuruya olumlu yanıt almak için işverenin aşağıdaki belge paketini sağlaması gerekecektir:

• çalışan hakkında bilgi ve fotoğrafını içeren başvuru formu (3 x 4 cm);
• yabancı bir uzmanın ülkeden sınır dışı edilmesi durumunda işverenin mali sorumluluğunu beyan ettiği, kuruluşun antetli kağıdına yazılmış bir teminat mektubu;
• işveren şirketin TIN ve OGRN sertifikaları;
• yabancının pasaportunun bir kopyası;
• pasaportun noter tasdikli tercümesi;
• HQS ile orijinal iş sözleşmesi;
• devlet vergisinin ödendiğini onaylayan bir makbuz.

İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FSM) başvuruları 30 gün içinde değerlendiriyor. Başvurunun onaylanması durumunda ise yüksek vasıflı yabancı işçilere Rusya vizesi ve çalışma izni veriliyor.

Yabancı vasıflı bir uzmanın daveti aldıktan sonraki 30 gün içinde Rusya'ya girmesi gerekir. Varışta, işveren ve çalışan bir iş sözleşmesi yapar.

İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne yabancı yüksek vasıflı uzman alımına ilişkin tebliğ

Yabancı bir uzmanla sözleşme imzalandıktan sonraki ilk üç gün içinde işveren, bir yabancının istihdam bildirimini göndererek göç hizmetini öngörülen biçimde bilgilendirmelidir.

İÇİNDE aksi takdirde işveren, yabancı işçi çalıştırmaya ilişkin tüm belgeleri iptal ettirebilir ve idari sorumluluğa tabi olacaktır.

VKS maaş bildirimleri

Her üç ayda bir, yüksek vasıflı bir yabancı uzmanı çalıştıran bir işveren, HQS'nin maaşına ilişkin İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğü'ne (FSM) bir rapor göndermelidir. Zamanında ve gerekli miktarda verildiğini. Bahsettiğimiz HQS'nin maaş tutarları yukarıda belirtilmiştir.

Yüksek vasıflı yabancı uzmanların vergilendirilmesi

Yabancı Genel Merkezin çalışmaları Emeklilik Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'nun ek katkılarına tabi değildir. Onlar için yalnızca oranı şirketin kendisi tarafından belirlenen yaralanmalar için zorunlu bir katkı payı vardır.

Yabancı yüksek vasıflı uzmanın görevden alınmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğüne Tebligat

Yabancı genel müdürlüğün herhangi bir sebeple işten çıkarılması halinde, ayrıca iş sözleşmesinin süresinin dolması ve işverenin sözleşmeyi yenilemeyi düşünmemesi durumunda, fesih işleminin İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğüne bildirilmesi gerekmektedir. HQS ile iş sözleşmesinin 3 gün içinde öngörülen biçimde yapılması.

Önemli! Bildirimde bulunmak için son tarihlere uyulmaması veya bu şekilde bildirimde bulunulmaması, işvereni bölgelerde 800 bin rubleye, Moskova ve St. Petersburg'da 1.000.000 rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor.

Vize yabancı vatandaşların çalışmaya çekilmesi

Genel olarak vize ülkelerinden yabancı işçileri çekmek, işverenin bir Genel Merkez işe alırken olduğundan daha uzun ve çok aşamalı belgelerle çalışmasını gerektirecektir.

Yabancı bir işçiyi vizeye çekmenin özellikleri ve prosedürü

Yabancı işçiyi vizeyle çekmek, işverenin yabancı bir vatandaşı çalışmak üzere işe alma iznine sahip olmasını gerektirir. Ayrıca yabancı işçi çekme kotası dikkate alınarak gerçekleştirilmektedir.

Daha sonra, vize ülkelerinden yabancı işçi çekme prosedürünü adım adım analiz edeceğiz ve yabancı işçi çekme izni almak için hangi belgelerin gerekli olduğunu ve kotaların yanı sıra, çekilen işçileri çalışan olarak kaydetmek için bir işverenin ne yapması gerektiğini size anlatacağız. .

Yabancı vatandaşları vizeyle çalışmaya çekmek: vizeye dayalı yabancı çalışanları çekmek için adım adım talimatlar

Genel olarak, yabancı işçileri vizeyle çekmeye yönelik eylemlerin sırası aşağıdaki gibidir:

1. İşveren, yabancı işçi çekmeyi planladığı pozisyon için yerel istihdam merkezinde 30 güne kadar bir süre için boş pozisyon açar.
2. İşveren, göçmenleri otomatik bilgi kompleksi "Göç Kotası"nda çalışmaya çekmek için bir kota başvurusunda bulunur.
3. İşveren İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğüne kayıt yaptırarak akreditasyon alır
4. İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS), yabancı işçi çalıştırmayı planlayan kuruluşa kayıt kartı açıyor.
5. İşveren, yabancı uyruklu çalıştırma izni almak için belgeleri İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne sunar.
6. İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS) belgeleri inceler ve işverene yabancı işgücü çekme ve kullanma izni verir.
7. İşveren, her çalışana çalışma izni ve giriş davetiyesi verilmesi için İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne (FMS) bir belge paketi sunar.
8. Çalışanlar tıbbi muayeneden geçiyor ve Rus dili, tarihi ve sosyal bilgiler bilgisi sınavlarına giriyor.
9. Yabancı vatandaşlar, bir iş sözleşmesi ve giriş daveti temelinde giriş vizesi alırlar.
10. Yabancı vatandaşın ülkeye vardığında İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Dairesi'nden pasaportunu kullanarak çalışma izni alması gerekmektedir.
11. Vize sahibi bir yabancı vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra 7 gün içinde işverenin adresinde göç için kayıt yaptırması gerekmektedir.
12. Rusya Federasyonu topraklarına vardıktan sonra, çekilen yabancı işçi işverenle bir iş sözleşmesi imzalar.
13. Sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç gün içinde işveren, çekilen göçmenle bir iş sözleşmesi imzalanması ve onu işe alması konusunda İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğü'ne (FSM) bildirimde bulunur.
14. Çalışan, çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca vizeyi uzatır.
15. Yabancı işçinin işten çıkarılması durumunda işveren, çalışanın işten çıkarıldığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde ilgili göçmenle iş sözleşmesinin feshedildiğini İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğüne (FSM) bildirir. .

Yabancı işgücünü çekmek için kotaların alınması

İşveren kotalar için iş bulma merkezine başvurur. Bunu yapmak için istihdam servisine yerleştirmeniz gerekir. Gerekli miktar işverenin yabancı işgücünü çekmeyi planladığı boş pozisyonlar. Ve Rusya Federasyonu'nda öncelik hala Rus başvuru sahiplerine verildiğinden, işverenin yanıt veren yurttaşlarla röportaj yapması gerekecek.

Ve ancak bir ay içinde Rus vatandaşlığına sahip bir çalışanın bulunmaması durumunda, işveren akreditasyon almak için belgelerle birlikte İçişleri Bakanlığı Göç Ana Dairesi ile iletişime geçebilir ve yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için başvuruda bulunabilir.

Başvurmak için ihtiyacınız olacak aşağıdaki belgeler:

• katılım talebi ile başvuru;
• taslak iş sözleşmeleri;
• vergi kimlik numarası, ogrn ve sözleşme gibi resmi şirket belgeleri;
• işverenin göçmen kiralamak istediği her boş pozisyon için 10 bin ruble olan ücretin ödendiğine dair makbuz.

İşverenin talebi, İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS) tarafından bir ay içinde değerlendiriliyor ve ardından yabancı güçleri çalışmaya çekme izni veya bunun reddedilmesi sonucunu veren bir yanıt veriyor.

Her yabancı çalışan için çalışma izni alınması

Rusya Federasyonu'nda her yabancı çalışana ayrı ayrı çalışma izni verilmektedir. Yalnızca vize sahibi yabancıların izin gerektirdiğini lütfen unutmayın. Vizesiz seyahat edenlere çalışma patenti verilmektedir.

Yabancı vizeli çalışanların çalışma izni alabilmesi için İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğüne (FMS) aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir:

• iki nüsha halinde çalışma izni başvurusu;
• kimlik belgesinin bir kopyası (pasaport kopyası);
• eğitimi onaylayan belge;
• Rus dili, tarihi ve sosyal bilgilerdeki test sonuçları;
• 3.500 ruble tutarında devlet vergisinin ödenmesine ilişkin makbuz;
• tıbbi bir komisyonun geçmesine ve HIV bulunmadığına dair bir sertifikaya ilişkin sonuç.

Yabancı bir vatandaşın tüm bu belgelerinin Rusçaya tercüme edilmesi ve noter tarafından tasdik edilmesi gerekmektedir.

Göçmenlik makamları ayrıca yabancı bir vatandaşa çalışma izni verilmesi yönündeki talebi de 30 gün içinde değerlendirir.

Bundan hemen sonra işveren göçmenle bir iş sözleşmesi imzalayabilir.

Yabancı vizeli çalışanların işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı Tebliği

Vize yabancısı ile anlaşma yapıldıktan sonra işveren, İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğüne öngörülen formda bir bildirim göndererek 3 gün içerisinde göç servisini bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. Yabancı vizeli bir çalışanın işten çıkarılması durumunda da aynı prosedür gereklidir.

216 Sayılı Yeni Kanun Federal Kanun ve yabancı vatandaşları vizeye davet etme sorumluluğu

Sevgili işverenler! 16 Ocak 2019'da, bir yabancıyı ülkeye davet eden işverenin, yabancı bir vatandaşın ülkede kalması prosedürünü sağlamak için tüm önlemleri almakla yükümlü olduğunu belirten 216 Sayılı Federal Yasanın yürürlüğe gireceğini lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu'na, iş veya diğer faaliyetler de dahil olmak üzere, ülkeye girişin belirtilen amacı için.

Başka bir deyişle, yabancıyı ülkeye davet eden işveren artık yabancının giriş amaçlarına harfiyen uymasını sağlamakla yükümlüdür:

• 1. Girişin amacı çalışmak ise, yabancıyla bir iş sözleşmesi yapılması, onu işe kaydettirmesi, İçişleri Bakanlığına bildirimde bulunması ve kayıt konusunda yardımcı olması gerekir.
• 2. Giriş amacı özel ise, davet eden taraf vize yabancısını göç kaydına kaydetmeli ve konutlar için bir kira sözleşmesi imzalanmasını sağlamalıdır.

Kural ihlali durumunda para cezaları olduğunu hatırlatalım. tüzel kişiler 400.000 ila 500.000 ruble miktarında. ve 45.000 ila 50.000 ruble. memurlar için.

Bu önlemlerin tam listesi ve uygulanmasına ilişkin prosedür Hükümet tarafından belirlenir ve yürürlüğe girer girmez burada yayınlanacaktır.
Ancak, davet ettiğiniz yabancı vatandaşlara imza karşılığında Rusya Federasyonu mevzuatına uyma yükümlülüğünü bildirmeye başlamanızı ve ayrıca ayrılma yükümlülüğünü önceden bildirmenizi öneririz.

Vizesiz yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek

Yabancı vatandaşları vizesiz ülkelerde çalışmaya çekmek, işverenin yabancı işgücünü çekmek ve kullanmak için izin almasını, davet almasını veya çalışma izni vermesini gerektirmez.

Yani, vizesiz bir yabancı vatandaşı çalışmak üzere işe almak için işverenin özel izin almasına gerek yoktur, yalnızca İçişleri Bakanlığı Göç Ana Dairesi'ne göçmen işvereni olarak kaydolması ve kayıt kartı alması gerekir. .

Ancak vizesiz yabancı işçinin Rusya Federasyonu'nda çalışma hakkını teyit eden bir belgeye sahip olması gerekir. Bu bir çalışma patenti, geçici oturma izni veya oturma izni olabilir. Bu belgelerden herhangi biri ile bir yabancı Rusya'da yasal olarak çalışabilir.

Önemli! EAEU Antlaşması'na göre, EAEU vatandaşları (Ermenistan, Belarus, Kazakistan, Kırgızistan) Rusya'da Rus vatandaşlarıyla eşit olarak çalışma hakkına sahiptir, dolayısıyla çalışma izni almalarına gerek yoktur.

Vizesiz yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek: adım adım talimat Vizesiz ülkelerden gelen yabancı işçilerin kaydı için
Genel olarak vizesiz ülkelerden yabancı vatandaşların işe alınmasına ilişkin prosedür şu şekildedir:

1. İşveren, İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü'ne kayıt yaptırır ve yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için akreditasyon alır.
2. İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Müdürlüğü (FMS), yabancı işçi çalıştırmayı planlayan bir kuruluşa kayıt kartı açar.
3. İşveren, yabancı bir vatandaşın statüsünü, Rusya'da kalış rejimini belirler ve yasal istihdam için tüm belgelerin mevcudiyetini ve geçerliliğini kontrol eder:

• pasaport;
• kayıt;
• Vizesiz bir yabancıyla iş sözleşmesi imzalanması üzerine yabancı işçilerin çekilmesinin İçişleri Bakanlığı Göç Ana Dairesine (FMS) üç gün içinde bildirilmesi.
  7. Yabancının patent kapsamında çalışması durumunda işveren, eser patentinin ödemesinin zamanında yapılmasını sağlar ve eser patenti kapsamındaki tescili yeniler.
  8. İşveren, yabancı işçinin işten çıkarıldığını üç gün içinde İçişleri Bakanlığı Göç İşleri Ana Dairesi'ne (FMS) bildirir.

  Yabancı işçileri çalışmaya çekmek için belgeler

  Yüksek nitelikli bir yabancı uzmanı çekmek için örnek başvuru

  Yüksek vasıflı bir yabancı uzmanı çekmek için başvuru formu aşağıdaki gibidir:
  

  

  
  Yüksek vasıflı bir yabancı uzmanı işe almak için uygulamayı bu bağlantıyı kullanarak indirebilirsiniz.
  İşverenin teminat mektubu şuna benzer:
  

  

  Yabancı işçi çalıştırmak için teminat mektubunu bu bağlantıdan indirebilirsiniz.

  Yabancı işçilerin çekilmesi ve kullanılmasına ilişkin talep formu şu şekildedir:
  

  

  

  
  Formu linkten indirebilirsiniz.

  2018 yılında yabancı işgücünü çekme izni için başvuru formu

  İşverenin yabancı işçi çalıştırma iznine ilişkin 2017 yılında onaylanan yeni başvuru formu aşağıdaki gibidir:
  

  

  2018 yılında yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için izin formu

  Yabancı uyrukluların çalıştırılmasına ilişkin onaylı izin formu aşağıdaki gibidir:
  

  

  
  

  Yabancı vatandaşları çalışmaya çekme konusunda hâlâ sorularınız varsa, bunları çevrimiçi bir danışmana veya makaleye yapılan yorumlara sorabilirsiniz.

  Yazımızı faydalı bulduysanız lütfen beğenin adım adım prosedür yabancı işçileri çekmek ve kullanmak veya yabancı işçileri kendinize çekmekle ilgili bilgileri sosyal ağlarda saklayın.

Yüksek nitelikli bir uzman, herhangi bir faaliyet alanında belirli becerilere veya başarılara sahip olan kişidir. Kanun, işi yürütmek üzere işe alınan bir uzmanın özel gereklilikleri karşılaması gerektiğini öngörmektedir. VKS maaşı, kayıt şartları çalışma belgeleri ve yabancı işgücü kullanımının diğer özellikleri düzenleyici belgelerde açıklanmaktadır.

Rusya Federasyonu uzmanları kabul ediyor Farklı ülkeler. En Tacikistan, Letonya, Ukrayna, Ermenistan, Özbekistan, Moldova vb. ülkelerden davet ediliyorlar.

Yüksek nitelikli yabancı uzmanlara yönelik özel statü ve ayrıcalıklara ilişkin mevzuat 2010 yılında kabul edilmiştir.

Yabancı vatandaşların işe alınması

HQS'nin işe alınması yalnızca işveren ve çalışanın özel izinlere sahip olması durumunda gerçekleştirilir. emek faaliyeti. Bir uzman, görevlerini yerine getirmek üzere ülkenin çeşitli bölgelerine gönderilebilir. Bu durumda, iş veya medeni hukuk sözleşmesinin kurallarına kesinlikle uymalısınız.

Rusya Federasyonu topraklarına gelmeden önce, yüksek vasıflı bir yabancı uzmanın faaliyet yürütme izni, tıbbi politika ve işverenle bir anlaşma yapması gerekir. Bu belge paketi, çalışanla birlikte gelen her aile üyesi için düzenlenir.

Ekteki belgeler Göç Servisi tarafından işlenir. Çalışma izinlerinin süresi uzatılabilir. Lütfen izninizi iptal etme olasılığını unutmayın.

Önemli! Devlet, HQS'nin becerilerine ve profesyonelliğine özel gereksinimler getirmez; kriterler ve koşullar işveren tarafından belirlenir. Uzmanlar çalışamıyor ticaret hizmetleri alışveriş ve dini faaliyetler.

Kim yüksek nitelikli bir uzman olarak kabul edilir?

Belirli bir faaliyet alanında deneyimi olan ve belirli gereksinimleri karşılayan yabancı vatandaş, yüksek nitelikli bir uzmandır. Bu kategorinin maaşı:

• öğretmenler ve araştırmacılar için - ayda en az 83,5 bin ruble;
• tıp, öğretim ve bilim çalışanları - yılda en az 1 milyon ruble;
• Kırım Cumhuriyeti ve Sevastopol çalışanları için - 83.500 ruble. ve dahası;
• 167 bin ruble. ve diğer yabancı çalışanlar için daha fazlası.

Önemli! Skolkovo programı katılımcılarının maaş tutarı dikkate alınmaz.

Yabancı Genel Merkezleri çekmenin avantajları

Rusya Federasyonu'nda faaliyet yürütmek üzere yüksek nitelikli uzmanların ilgisini çekmek işveren için faydalıdır:

• birincisi, kayıt sıradan yabancı işçilerin kayıt edilmesine göre daha az emek yoğundur;
• ikinci olarak, pozisyon listesi HQS için geçerli değildir, bu da başka bir pozisyon için yeniden kaydolmaya gerek olmadığı anlamına gelir.

Davet edilen uzman, kanunla belirlenen tüm şartları yerine getirirse, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinde sınırsız kalma hakkına sahiptir. Ayrıca göç merkezine kayıt olmanıza da gerek yoktur.

Hizmetler, HQS belgelerini 14 iş günü içinde kabul eder ve inceler. Standart izin almak 4 aya kadar sürer.

Önemli! Aylık 167 bin ruble sabit maaşı olan VKS, yılda 4.000 tutarında sigorta primi ödüyor. Aynı zamanda sıradan bir yabancı işçi yaklaşık 480 bin ruble kazanıyor.

Standart prosedüre göre kayıt ile VKS arasındaki farklar

Yüksek vasıflı bir uzmana çalışma izni üç yıla kadar bir süre için verilirken, standart prosedüre göre yalnızca 12 ay süreyle verilmektedir.

Göç kaydı, Rusya Federasyonu topraklarına varış tarihinden itibaren 90 gün, ikamet yerinin değiştiği tarihten itibaren 30 gün içinde gerçekleştirilir. Standart prosedür, böyle bir işlemin ülkeye varış tarihinden itibaren 7 gün içinde yapılmasını içerir.

Yabancı bir uzmanın ayrıca Rus dili bilgisini ve bulaşıcı hastalıkların bulunmadığını doğrulamasına gerek yoktur.

Sıradan bir çalışanın, yılda en fazla 10 gün (bazı durumlarda 40 güne kadar) başka bir kuruluşa iş gezisinde bulunma hakkı vardır. VKS için bu süre sınırlı değildir.

Uzmanlar için çalışma izni

İzin, işin yürütülmesi için yapılan sözleşmenin süresi boyunca verilir. Belirtilen süre birkaç kez değişebilir. İki veya daha fazla bölgede çalışmak için yüksek vasıflı bir yabancı uzmana aynı anda birden fazla izin verilir.

Belgeler, göç alanındaki yürütme makamı veya bir federal kurumun temsilciliği tarafından geliştirilir ve yayınlanır.

Çalışanın aile üyeleri, sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Rusya'da eğitim görme veya çalışma hakkına sahiptir.

İlk kayıt için aşağıdakilerin sunulması gerekmektedir:

• yabancı çalışanın renkli fotoğrafını içeren işveren başvurusu;
• teminat mektubu;
• iş sözleşmesi (bir kopyası mümkündür);
• bir temsilci için vekaletname;
• çalışma izninin ödenmesine ilişkin orijinal ödeme emri;
• HQS pasaportunun bir kopyası ve noter tasdikli tercümesi.

Belgelerin teslimi hem işveren hem de onun temsilcisi tarafından özel vekaletname ile yapılabilir.

Önemli! Uzman, pasaportun aslının ibrazı üzerine şahsen faaliyet yürütme izni alır.

Kalış süresini uzatmak için aşağıdaki belgelerin yürütme organına sunulması gerekir:

1. İşveren beyanı.
2. Tamamlanmış bir iş veya medeni sözleşme.
3. Kopyala tıbbi politika veya sigorta.
4. Maaş belirten beyan.
5. Yabancının kaydını teyit eden belge.

Önemli! Faaliyetin uzatılması için yapılan başvurunun reddedilmesine yalnızca işverenin gerekli belge paketini sunmaması durumunda izin verilir.

Her uzmanın kendisi ve ailesi için oturma izni alma hakkı vardır. Böyle bir belge Federasyon genelinde geçerlidir. Kayıt süresi, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren üç ayı geçmez. Oturma izni almak Rusya vatandaşlığı alma hakkı vermez.

Çalışanın vergi ve sigorta katkıları

Statü ne olursa olsun, çalışanın yine de gelirinin bir kısmına katkıda bulunması (katkıda bulunması) gerekmektedir. Yüksek vasıflı bir uzman şunları öder:

• Yaralanmalara katkı (faaliyet türüne bağlı olarak ücretlerin %0,2 ila 8,5'i).
• Sigorta katkıları şunları içerir: emeklilik fonuna - %22, sosyal - %2,9 (geçici oturma izniniz varsa). Böyle bir izin veya oturma izninin bulunmaması durumunda HQS verilen katkı paylarını kesmez.
• Bir uzmanın kişisel gelir vergisi oranı %13'tür.

Bundan, HQS'yi çekmenin vergilendirmede de avantajlara sahip olduğu sonucuna varabiliriz, çünkü sıradan çalışanlar için kişisel gelir vergisi oranı ve sigorta primleri her biri %30'u oluşturur.

Yüksek nitelikli uzmanların sigortası yalnızca Rusya Federasyonu topraklarında daimi olarak ikamet eden veya daimi ikamet statüsüne sahip kişiler için zorunludur.

Geçici ikamet statüsündeki genel merkezler bu sigortaya tabi olmayıp, Sosyal Sigortalar Fonu tarafından lehlerine yapılan ödemeler değerlendirmeye alınmaz.

İşveren için gereklilikler ve sorumlulukları

Bir HQS kiralayan her işveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

• uzmanın isim değişikliği (soyadı, soyadı) hakkında yetkilileri bilgilendirmek;
• Her üç ayda bir İçişleri Bakanlığına rapor sunmak (ücretlerin ödenmesiyle ilgili);
• hüküm hakkında FMS'yi bilgilendirmek ücretsiz izin 1 takvim ayından fazla süren;
• Çalışan tarafından sözleşme şartlarının ihlali konusunda sorumlu makamları bilgilendirmek;
• Bir çalışanın ikamet ettiği veya faaliyet gösterdiği yeri izinsiz terk etmesi durumları hakkında FMS ve FSB'yi bilgilendirmek.

Genel Merkez faaliyetlerinden dışlanma

Yüksek nitelikli bir uzman aşağıdaki hizmetleri sağlayamaz:

• dini, vaaz vb.;
• müşteri hizmetleri perakende ağları;
• Farmasötik faaliyetlerde müşteri hizmetleri.

Bunun istisnası, VKS'nin ağların lideri veya koordinatörü olduğu durumlardır.

Önemli! Uzman kayıt başvurusunun yapıldığı tarihten önceki 2 yıl içerisinde şirketin idari sorumluluğu varsa, bu tür bir başvuru onaylanmayacaktır.

Çalışma izninin iptal nedenleri

İş sözleşmesinin feshedilmesinin ve yüksek nitelikli bir uzmanın faaliyetlerini yürütme izninin iptal edilmesinin ana nedenleri şunlardır:

• ülke topraklarındaki terörist saldırıların planlanması ve finansmanının yanı sıra yardım sağlamak;
• Rusya Federasyonu ve vatandaşlarının güvenliğine tehdit oluşturmak;
• istihdam sırasında sahte belge veya yanlış bilgi sağlamak;
• bir kişiyi hapis cezasına çarptırmak;
• Federasyon topraklarından idari olarak sınır dışı edilmenin teyidi, sınır dışı edilme;
• Rusya Federasyonu topraklarında işlenen suçlardan dolayı ödenmemiş veya açıklanmamış mahkumiyetler;
• yabancı vatandaşların Rusya'da kalış kurallarının ihlali nedeniyle idari sorumluluğun getirilmesi;
• başka bir ülkede daimi ikamet için ayrılmak;
• yüksek nitelikli bir uzmanın Rusya Federasyonu dışında 6 aydan fazla kalması;
• çalışanın ciddi bir hastalığı var (HIV enfeksiyonu, uyuşturucu bağımlılığı ve başkaları için tehlikeli olan diğer hastalıklar);
• Faaliyetleri yürütme veya Göç Hizmetinden ayrılma izninin reddedilmesi;
• İşverenin sahte belge sunması.

Çalışan yeterliliğinin değerlendirilmesi. Yeni bir işveren bulmak

Yabancılar, Rusya Federasyonu'nda yüksek nitelikli uzman statüsünü bağımsız olarak alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, bir dilekçe ve destekleyici belgelerle federal yürütme organının temsilciliğine başvurmalısınız. Daha sonra çalışanın bilgileri Rusya Federasyonu göç idaresinin resmi web sitesinde yayınlanır. Potansiyel bir işverenle röportaj yapmak için HQS, iş vizesi ve belirli bir süre için devletin topraklarına girin. Vize almak için davetiyeye gerek yoktur.

Müşteri, yabancı bir uzmanın yeterlilik düzeyini ve niteliklerini bağımsız olarak değerlendirir.

Değerlendirme sırasında, bir vatandaşın faaliyetlerinin sonuçları (örneğin, eğitim diplomaları, önceki işverenlerin incelemeleri, işe alım kuruluşlarının değerlendirmeleri vb.) hakkındaki belgeler ve bilgilerle onaylanan yüksek nitelikli bir uzmanın eğitim düzeyi dikkate alınır. ).

Uzman, sözleşmenin erken feshedilmesi durumunda yeni bir işveren arama hakkına sahiptir. HQS ve ailesine ait tüm belge ve izinler, sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün süreyle geçerli sayılır.

İşverenin sorumluluğu

Raporların geç teslimi durumunda işveren idari para cezası şeklinde sorumluluğa tabidir. Yetkililer için 35 ila 70 bin ruble, tüzel kişiler için ise 400 bin ila 1 milyon ruble arasında değişiyor.

Bir vatandaşın çalışma izni yoksa yetkililer 25 ila 50 bin ruble, tüzel kişilere ise 250 ila 800 bin arasında para cezası ödeyecek. Faaliyetlerin 14 günden 90 güne kadar idari olarak durdurulması da mümkündür.

Rusya Federasyonu'nda HQS için istihdam koşulları, farklı ücret ödemelerini gerektirmektedir. HQS geliri hangi kişisel gelir vergisi oranında vergilendirilir? Yardımın Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi uyarınca uygulanması mümkün müdür? VKS gelirlerine hangi sigorta oranı uygulanır?

VKS'de yüksek seviyeücretler, bu da yüksek düzeyde “maaş” vergilerine yol açmaktadır. Örneğin, araştırma yapmaya davet edildikleri takdirde araştırmacılar veya öğretmenler için takvim ayı başına en az 83.500 ruble veya pedagojik aktivite; tıp, öğretim veya bilim çalışanları için yılda en az 1 milyon ruble; Kırım Cumhuriyeti ve Sevastopol topraklarında emek faaliyetlerinde bulunan yabancı vatandaşlar için takvim ayı başına en az 83.500 ruble; diğer yabancı vatandaşlar için takvim ayı başına en az 167.000 ruble.

Skolkovo federal projesinin uygulanmasına katılan HQS için maaş gereksinimleri açısından bir istisna yapıldı.

Şimdi genelgenin geliri üzerinden işverenin hangi “maaş” vergilerini ödemesi gerektiğine bakalım.

Kişisel gelir vergisini hesaplama prosedürü

Sanatın 3. fıkrasına dayanarak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224'ü, uygulanması için gelirle ilgili olarak% 30'luk kişisel gelir vergisi oranı oluşturulmuştur. iş sorumlulukları Rusya Federasyonu'nda, Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olmayan kişiler tarafından, özellikle 115-FZ sayılı Kanun uyarınca Genel Merkez olarak işgücü faaliyetlerinin yürütülmesinden elde edilen gelirler hariç olmak üzere alınan gelirler; vergi oranı %13 olarak belirlenmiştir.

İle Genel kural işveren, HQS'ye ücret öderken kişisel gelir vergisi açısından vergi acentesidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesinin 1. fıkrası). Bu durumda, HQS'nin durumu, Federal Göç Servisi tarafından HQS'ye verilen çalışma izni ile teyit edilmelidir (26 Nisan 2011 tarih ve KE-4-3/6735 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi Mektubu). ).

Rusya Federasyonu'nda iş görevlerini yerine getiren Genel Müdürlüklerin gelirlerine ilişkin olarak %13 vergi oranı uygulanır (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2018 tarih ve 03-04-06/33293 tarihli Mektupları, 24 Ocak 2018 tarih ve 03-04-05/3543, 05/23/2016 tarih ve 03-04-06/29406, 04/01/2016 tarih ve 03-04-06/18552).

Yani, bir sonraki tatil dönemi için Genel Merkez için tutulan ortalama kazanç miktarı gibi iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili gelire %13'lük bir kişisel gelir vergisi oranı uygulanır ve iş gezisi ayrıca tazminat olarak kullanılmayan tatil işten çıkarılma sırasında ödenir.

Ancak nakit veya nakit olarak yapılan diğer ödemeler ayni (maddi yardım, hediyeler, konut masraflarının geri ödenmesi vb.), Genel Merkez Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi değilse, %30'luk kişisel gelir vergisi oranı uygulanır (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 05.08.2014 No. 03-04-06/38542, tarih 06/30/2014 Sayı 03-04-06/31385, tarih 06/21/2013 Sayı 03-04-06/23539).

Vergi kesintileri hakkında birkaç söz. HQS'nin maaşından işin ilk gününden itibaren% 13 oranında kişisel gelir vergisi alınmasına rağmen, bu, bu tür çalışanların Rusya Federasyonu mukimi statüsü aldığı anlamına gelmez. Böylece, Genel Merkez Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olduktan sonra, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218-220. Maddelerinde (standart, sosyal ve mülkiyet kesintileri) öngörülen vergi kesintileri için kişisel gelir vergisi miktarını azaltmak mümkündür. .

İşten çıkarılma durumunda HQS'ye tazminat ödenmesi. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası kapsamındaki yardımın uygulanması mümkün müdür?

Genel kural olarak, kişisel gelir vergisi açısından, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrasında öngörülen bir fayda bulunmaktadır. Böylece her türlü kanunla kurulmuş Kullanılmayan tatil tazminatı ve ödeme tutarı hariç olmak üzere, özellikle çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili RF tazminat ödemeleri (Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde) kıdem tazminatı, çalışma süresine ilişkin ortalama aylık kazanç, kuruluşun yöneticisine, müdür yardımcılarına ve baş muhasebecisine genel olarak ortalama aylık maaşın üç katını veya işçiler için ortalama aylık maaşın altı katını aşan miktarda tazminat şeklinde Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlardan ihraç edildi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesinin 3. fıkrası). İşten çıkarılma durumunda yukarıdaki ödemelerin ortalama aylık kazancın üç katını (tutarın altı katı) aşan tutarları, belirlenen prosedüre uygun olarak kişisel gelir vergisine tabidir.

Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: Yabancı bir çalışana ödeme yaparken hangi kişisel gelir vergisi oranı uygulanır - İşten çıkarılma durumunda HQS tazminatı? Bu ödemelerin ortalama aylık kazanç tutarının üç katı (altı katı) sınırı dahilinde vergilendirilmemesi mümkün müdür?

Bir HQS tarafların mutabakatı ile görevden alındığında, tazminat ödemeleri genel anlamda kişisel gelir vergisine tabi değildir. Genel Merkez'in görevden alınması üzerine, tarafların mutabakatı ile tazminat ödemeleri kişisel gelir vergisinden muaftır. Kişisel gelir vergisine tabi olmayan tutar genel olarak ortalama aylık kazancın üç katını aşmamalıdır. Ve Uzak Kuzey bölgeleri için - ortalama aylık maaşın altı katı.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, HQS'nin görevden alınması üzerine kişisel gelir vergisinin hesaplanmasına ilişkin herhangi bir özellik sağlamamaktadır.

HQS geliri ödenirken, doğrudan iş faaliyetiyle ilgili olan gelire %13 oranında kişisel gelir vergisi uygulanır. Bu oran, diğer hususların yanı sıra, Sanatın 1. fıkrası uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine yapılan tazminat ödemeleri için de geçerlidir. Ortalama aylık kazancın üç katını aşan miktarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (15 Mart 2019 tarihli BS-4-11/4681@ sayılı Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi Mektupları, Maliye Bakanlığı Rusya Federasyonu'nun 8 Ekim 2018 tarih ve 03-04-06/72202 sayılı kararı).

Sigorta primlerini hesaplama prosedürü

Genel kural olarak, “Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma” statüsünde olan ve iş sözleşmeleri Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortasına tabi değildir, yani onlara ücret ödenmesi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılara tabi değildir (Madde 1, 167-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesi, Madde 1) , 255-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Ocak 2019 No. 03-15-06/5081 tarihli Mektubu, 22 Kasım 2017 No. GD-4-11/26208@, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 18 Kasım 2015 tarihli, No. 17-3/B-560).

“Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden” statüsüne sahip çalışanlar - Genel Merkez lehine yapılan ödemeler, yalnızca geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu emeklilik sigortası ve zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerine tabidir ( Maliye Bakanlığının 01.08.2018 tarih ve 03-04-06/54287 sayılı yazısı. Geçici ikamet statüsündeki kişiler bu sigortaya tabi değildir (Madde 2). Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı).

HQS genel olarak yaralanmalara karşı sigortaya tabidir. Sonuç olarak, iş ilişkisi çerçevesinde kendisine ödenen ücret üzerinden “yaralanmalar için” sigorta primleri tahsil edilmektedir (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.1. Maddesi).

Bir Genel Merkez'in statüsüne bağlı olarak ödemesi gereken sigorta primleri tabloda sistematik hale getirilmiştir:

Çözüm- Genel Merkez oturma izni alır almaz, yani “Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı olarak ikamet etme” statüsünü alır almaz, kendisine yapılan ücretin ödenmesi Rusya Emeklilik Fonuna sigorta katkılarına tabi olacaktır. Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve Rusya Federasyonu Federal Zorunlu Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 2015 tarih ve 17-3/B-620 tarihli mektubu).

Şirketi geliştirmek için işletme sahipleri sıklıkla yurt dışından deneyim çekmeye başvuruyorlar, özellikle yüksek vasıflı yabancı uzmanlar olarak adlandırılan kişileri işe alıyorlar. 2017 yılında kuruluşlar karşılaştıkları sorunları çözmek için yenilikçi yöntemler arıyor, bu nedenle nitelikli çalışanları çekme konusu oldukça ciddi.

Yabancı vatandaşların, yüksek vasıflı uzmanlar olarak, yalnızca kuruluşlar tarafından çalışmak üzere işe alınabileceğini belirtmek gerekir. Yasaya göre, bireysel girişimciler bu fırsata sahip değiliz. Bununla birlikte, Genel Merkez'i çekmek mümkündür: hiç kimse girişimcilerin bu tür uzmanları genel anlamda (örneğin, geçici olarak kalanlar olarak) işe almasını yasaklamaz.

Ancak kim yüksek nitelikli bir uzman olarak kabul edilebilir? HQS çalışanları, belirli bir faaliyet alanında iş deneyimi, becerileri, üstün başarıları olan yabancı işçilerdir ve projeye katılımları, işin ödeneceği anlamına gelir.

VKS maaşı

Uzmanları çekmenin işverene belirli yükümlülükler getirdiğini belirtmekte fayda var. Örneğin, bazı uzmanların kendi asgari maaş eşikleri vardır. Maaşları ayda 83.500 rubleden az olmaması gereken yüksek vasıflı yabancı uzmanların listesi:

• Araştırma görevlileri, öğretmenler eğitim kuruluşları Yüksek öğretim, Araştırma merkezleri, devlet akademileri devlet onaylı eğitim programlarındaki bilimler;
• Endüstriyel üretim, turistik-eğlence, liman özel ekonomik bölgeleri sakinleri tarafından çalışmak üzere işe alınan uzmanlar;
• Anlaşma yapan şirketlerin ilgisini çeken uzmanlar bilimsel aktivite, yenilikçi gelişmeler, testler ve deneyler.
• Kırım Cumhuriyeti topraklarında ve Sevastopol şehrinde faaliyet gösteren kuruluşların emek faaliyetlerine katılan uzmanlar.

Teknoloji-inovasyon özel ekonomik bölgesi sakinleri tarafından çalışmak üzere işe alınan vatandaşlar için yüksek nitelikli bir yabancı uzmanın asgari maaşı 58.500 ruble olarak belirlendi.

Yüksek nitelikli uzmanlar - yukarıda listelenen gruplardan herhangi birine ait olmayan yabancılar, takvim ayı başına en az 167.000 ruble maaş alabilirler.

İşe alınan uzmanın gerçek maaşını belirlemek için işveren, çalışanın beceri ve bilgilerini bağımsız olarak analiz eder. Ticaret sektöründeki üst düzey pozisyonlar için belirli koşulların bulunduğunu belirtmekte fayda var. kalite gereksinimleriİlgilenen uzmanın uyması gerekenler. Bu nedenle yabancı genel müdürün yüksek öğrenim diplomasına sahip olması gerekmektedir. profesyonel eğitim ve ticarette yönetici pozisyonlarında en az 5 yıl deneyime sahip olmak.

Yüksek vasıflı yabancı bir uzmanın istihdamı

Bir Genel Merkez'i yüksek vasıflı bir uzman olarak çalışmaya dahil etmek, ona çalışma izni vermek ve gerekirse Rusya'ya giriş daveti vermek, işverenin belirli eylemlerde bulunmasını gerektirir. Rusya İçişleri Bakanlığı Göç Sorunları Ana Müdürlüğüne bir belge paketi göndermek gerekiyor: çalışanın fotoğrafı, katılımına ilişkin bir dilekçe, iş sözleşmesi, göçle ilgili masrafları ödeme yükümlülüğü. çalışanın sınır dışı edilmesi mümkündür.

Her yüksek vasıflı yabancı uzmana, bu tür uzmanlar için onaylanan biçimde bir çalışma izni verilir: vizeyle gelen işçiler için ayrı bir form, vizesiz gelenler için ayrı bir form. Bir uzman bu izni Rusya İçişleri Bakanlığı'ndan (Göç Sorunları Dairesi) ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yurt dışındaki temsilciliğinden (varsa) alabilir.

Bir çalışanı kaydederken, işveren, bir iş sözleşmesi, göç kartı veya çalışma vizesinin yanı sıra Rusya'da geçerli bir sağlık sigortası poliçesi ve çalışma izninin imzalanması için uzman belgelerden talep etmelidir. İş sözleşmesi yapıldıktan sonra izin verilmesi de mümkündür.

Uzmanın iş faaliyetinin özelliklerini gösteren, olağan şekilde bir iş sözleşmesi hazırlanır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi veya belirsiz süreli bir sözleşme imzalayabilirsiniz - bunların hepsi işverenin planlarına bağlıdır.

Daha sonra bir istihdam emri verilir ve resmileştirilir istihdam geçmişi Rus standardı (eğer mevcut değilse), çalışanın kişisel kartı. Yabancı bir uzmanla iş sözleşmesinin imzalandığı günden itibaren en geç üç gün içinde işveren, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bölümüne bu konuda bilgi vermelidir. Bu, yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin bildirim formu kullanılarak yapılmalıdır. Bir iş sözleşmesini feshederken, Rusya İçişleri Bakanlığı'nı da bu konuda bilgilendirmeniz gerekecektir.

Bildirim formunun Rusça olarak, okunaklı bir şekilde elle veya bilgisayar kullanılarak doldurulması gerekmektedir. Doldururken dikkatli olun: Kelimeler tam olarak, kısaltılmadan, düzeltmelerden kaçınılarak yazılmalıdır.

Bu makale, çalışanların vergilendirilmesinin özelliklerine ayrılmıştır - Rus işverenlerden ücret alan yüksek nitelikli uzmanlar, yabancı işçilerin gelirine ilişkin vergilendirme konusunu ve vergi oranlarını ele almakta ve zorunlu ödemelerin sosyal fonlara aktarılmasına ilişkin öneriler içermektedir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.

Rusya'daki yüksek nitelikli uzmanların işgücü faaliyetleri, gelirlerinin vergilendirilmesi prosedürü, sosyal fonlara yapılan ödemeler ve Emeklilik fonu Rusya, aşağıdaki Rus yasa ve yönetmeliklerine göre belirlenir:

1. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (2 Kasım 2013 No. 301 - Federal Kanun'da değiştirildiği şekliyle)
2. 115 Sayılı Federal Kanun - 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanun. “Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların hukuki statüsü hakkında”
3. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 17.08.2010 tarih ve 03-04-06/0-181 sayılı mektubu.
4. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06/08/2012 tarihli 03-04-06/6-158 sayılı mektubu.
5. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 13 Haziran 2012 tarihli N 03-04-06/6-168 yazısı.
6. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 19.08.2010 tarih ve 03-04-06/6-182 sayılı yazısı.
7. 326 Sayılı Federal Kanun - 29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası hakkında”
8. 255 Sayılı Federal Kanun - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”
9. 125 Sayılı Federal Kanun - 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun “İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”

Başlangıç ​​olarak, bu makalede kullanılan terimler ve tanımlar şunlardır:

Yüksek nitelikli uzman- Faaliyetlerini verilen bir çalışma iznine dayanarak yürüten, belirli bir alanda iş tecrübesi, becerileri veya başarıları olan ve maaşı yılda en az 2 milyon ruble olan yabancı işçi (bazı işveren türleri için, Yüksek vasıflı bir çalışana ödenen yıllık ücret aşağıda belirtilmiştir).

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaş– Rusya Federasyonu topraklarına vize temelinde (veya vizesiz giriş durumunda vizesiz) giren ve bir göç kartı alan yabancı vatandaş. Geçici ikamet izni veya ikamet izni verilmemiştir. Örneğin, bu kategori, bir HQS çalışanı için verilen çalışma iznine ve 3 yıla kadar bir süre için imzalanmış bir iş sözleşmesine dayanarak çalışma faaliyetleri yürüten bir HQS çalışanını içerir.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaş- Verilen geçici oturma iznine dayanarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan yabancı vatandaş.

Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden yabancı vatandaş- Verilen oturma iznine dayanarak Rusya Federasyonu topraklarında kalan yabancı vatandaş.

Kişisel gelir vergisi (NDFL)- Rusya Federasyonu'nda, bir kişinin bir takvim yılında elde ettiği her türlü gelir (hem nakdi hem de ayni) üzerinden ödenen bir tür doğrudan vergi.

Rusya Federasyonu vergi mukimi(207. maddenin 2. fıkrası) - en az 183 yıldır fiilen Rusya Federasyonu'nda bulunan kişiler Takvim günleri birbirini takip eden 12 ay içinde.

Yabancı vatandaşlar söz konusu olduğunda, kalış günlerinin sayısı Rusya Federasyonu sınırını geçerken işaretlerle teyit edilir, bu nedenle bir ay içinde yabancı bir çalışanın Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi olması oldukça mümkündür, ancak diğeri - hayır.

Bir çalışanın kişisel gelir vergisi (NDFL) – yüksek nitelikli bir uzman

Genel kurala göre yabancı çalışanlar için genel kişisel gelir vergisi oranı şöyledir:

• Önümüzdeki 12 ay boyunca toplam 183 takvim günü veya daha uzun süre Rusya Federasyonu topraklarında bulunuyorsanız, kişisel gelir vergisi oranı elde edilen gelirin %13'üdür (183 gün ≥ %13);
• Takip eden 12 ay boyunca toplam 183 takvim gününden daha az süreyle Rusya Federasyonu'nda bulunuyorsanız, vergi oranı elde edilen gelirin %30'udur (183 gün ≤ %30).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, aşağıdaki hükmün yorumunu belirler ve Rusya Maliye Bakanlığı onaylar: Rusya Federasyonu'nda yüksek vasıflı bir uzmanın emek faaliyetinden elde edilen gelir (ücret) gelir vergisine tabidir bireysel(NDFL) vergi mukimi statüsüne ulaşıp ulaşmadığına bakılmaksızın %13 oranında.

Böyle bir çalışanla iş veya medeni sözleşme imzalayan işveren, bu durumda, elde edilen gelirle ilgili olarak vergi acentesi olacaktır. Yani, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine, listelenen çalışan ücretinden kişisel gelir vergisi tutarını hesaplama, alıkoyma ve katkıda bulunma yükümlülüğü kendisine verilmiştir.

Ancak belirtilen %13 vergi oranı yalnızca ücretlere uygulanır yabancı çalışan

Çoğu zaman, bir HQS çalışanının iş sözleşmesi, iş fonksiyonlarının doğrudan yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ek ödemeler ve tazminatlar da sağlar. En yaygın olanları:

• kiralık konut masrafları için aylık tazminat;
• Ev sahibi ülkede yaşam maliyetindeki artışa ilişkin aylık ödemeler (COLA, Living Allowance)
• mobil iletişim giderleri için aylık tazminat;
• Rusya Federasyonu'na taşınırken konaklama için bir kerelik tazminat;
• yıllık ücretli izinlere maaş tutarına kadar ek;
• fazlalığın ödenmesi seyahat masrafları ve onaylanmamış olanlar dahil diğer masraflar;
• bir kerelik ikramiyelerin ödenmesi;
• gıda masrafları için aylık tazminat;
• kurumsal bir araç için masrafların geri ödenmesi;
• ev sahibi ülkenin dil eğitimi için tazminat;
• bir spor kulübüne kartla ödeme;
• tatiliniz sırasında kendi ülkenize dönüş için uçak bileti masraflarının karşılanması;
• çalışanların aile üyelerinin Rusya Federasyonu'nda kalmaları için belgelerin işlenmesi maliyeti için tazminat.

Bu durumda Maliye Bakanlığının 06/08/2012 tarih ve 03-04-06/6-158 sayılı ve 06/13/2012 tarih ve 03-04-06/6-168 sayılı yazıları doğrultusunda, Yukarıdaki ödemeler, HQS çalışanı Rusya Federasyonu vergi mukimi statüsüne ulaşana kadar %30 kişisel gelir vergisi oranında vergiye tabidir.

Doğru şekilde yürütülen destekleyici belgelerin yokluğunda veya Rus mevzuatının belirlediği normları aşan ödemelerin (örneğin, bir iş gezisinde artan günlük harçlık) varlığında bazı masrafların da kabul edildiğini hatırlamak önemlidir. çalışan geliri olarak kabul edilir ve kişisel gelir vergisine tabidir.

Genel durumlarda, çalışanın elde ettiği gelir ve bir önceki yıl (raporlama dönemi) için hesaplanan fiili kişisel gelir vergisi hakkında bilgi içeren Form 2 - Kişisel Gelir Vergisi formundaki bir vergi beyannamesi işveren (vergi acentesi) tarafından kendisine sunulur. vergi Dairesi en geç cari yılın 1 Nisan'ına kadar.

Yüksek nitelikli bir uzman olan bir çalışan için sosyal fonlara ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, kuruluşun tüm çalışanları için İşveren, sosyal fonlara ve Emeklilik Fonuna katkı payı öder. HQS çalışanları istisna değildir, ancak bu düzenleme alanında bazı özellikler vardır:

1) Zorunlu sağlık sigortası katkı payları

115 sayılı Federal Kanunun 13.2. Maddesinin 14. fıkrasına göre, İşveren, yüksek vasıflı bir çalışanı işe alırken, böyle bir çalışanın yanı sıra aile üyeleri için Rusya Federasyonu topraklarında gönüllü sağlık sigortasını garanti eder. ile yapılan bir anlaşmanın temeli tıbbi organizasyon. Bu koşulun ihlali ciddi idari sonuçlar doğurur.

Ayrıca 29 Kasım 2010 tarih ve 326 sayılı Federal Kanunun 10. maddesi. “Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası konusunda” yüksek vasıflı uzmanlar sigortaya tabi kişiler listesinden çıkarılmıştır.

2) Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı katkılar

Bu katkıların kesilmesi durumunda, 255 Sayılı Federal Kanun - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun. “Geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” HQS çalışanlarını 2 kategoriye ayırıyor – geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan ve geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden (kalıcı olarak ikamet eden).

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma statüsüne sahip HQS çalışanları, geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak katkı payına tabi değildir.

Buna karşılık, Rusya Federasyonu'nda geçici ikamet edenler veya daimi ikamet edenler statüsündeki HQS çalışanları, katkı payları Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesine azalan oranlarda aktarılmaya tabi olan kişiler listesine dahil edilmektedir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak belirlenen ölçek.

3) Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları

Katkı payı istisnasız tüm çalışanlar - yüksek vasıflı uzmanlar - için hesaplanır.

Kaza sigortası için tahakkuk eden prim oranı, kaza riskinin derecesine bağlı olarak% 0,2 ile% 8,5 arasında değişmektedir ve kuruluşun ana faaliyet türüne ilişkin verilere dayanılarak belirlenmektedir.

4) Zorunlu emeklilik sigortasına (OPI) katkılar

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma statüsüne sahip HQS çalışanlarına yapılan ödemeler zorunlu zorunlu emeklilik katkı payına tabi değildir.

Buna karşılık, Rusya Federasyonu'nda geçici veya kalıcı olarak ikamet eden HQS çalışanlarının statüsü, iş sözleşmeleri kapsamındaki ödemelerin zorunlu emeklilik sigortasına katkı olarak vergilendirilmesini gerektirir.

Doğum yılına bakılmaksızın aylıkların sigortalılık payının matrahın azami değerine kadar hesaplanmasında %22, azami değerin üzerindeki tutarlar ise %10 oranında azalan oranlarda vergilendirilmektedir.

Sosyal fonlara ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aylık zorunlu katkılar, raporlama ayını takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar hesaplanır.