Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi hakkında yorumlar. Her şeyin teorisi

İş Kanunu, N 197-FZ | Sanat. Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. maddesi. Tatilin kullanıldığı yere ve geri dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının geri ödenmesi (güncel versiyon)

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler, masrafları işverene ait olmak üzere iki yılda bir bölge içindeki seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu tatilin kullanılacağı yere ve geri. Çalışanın bu giderlere ilişkin tazminat hakkı, bu kuruluşta çalıştığı ilk yıl için yıllık ücretli izin alma hakkıyla eş zamanlı olarak doğar.

Federal devlet organları, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, federal devlet kurumları, çalışana Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere kadar ve herhangi bir ulaşım aracıyla (taksiler hariç) geri dönüş seyahat masraflarını öder; kişisel olanlar dahil, 30 kilograma kadar olan bagajların maliyeti ile çalışanın tatilini kullandığı yere ve çalışmayan aile üyelerine (karı, koca, küçük çocuklar) geri dönüş seyahat ve bagaj taşıma masrafları tatilin kullanım süresine bakılmaksızın aslında çalışanla birlikte yaşamak.

Çalışanın ve aile üyelerinin kişisel ulaşım yoluyla tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat masraflarının ödenmesi, en kısa yoldan en düşük seyahat maliyetiyle yapılır.

Federal bir devlet organının bir çalışanının, Rusya Federasyonu'nun bir devlet bütçe dışı fonunun veya bir federal devlet kurumunun ve aile üyelerinin ve sırtının tatilini kullandığı yere seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesi yapılır. Çalışanın talebi üzerine, tatile çıkmadan en geç üç iş günü önce yaklaşık seyahat maliyeti esas alınır. Nihai ödeme, tatil dönüşünde verilen biletlere veya diğer belgelere göre yapılır.

Federal çalışan kişiler için seyahat masraflarının ödenmesi ve bagajların tatilin kullanılacağı yere ve geri taşınmasına ilişkin masrafların karşılanması prosedürü Devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, federal devlet kurumları ve ailelerinin üyeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile kurulmuştur.

Bu maddede öngörülen ödemeler, çalışanın ve aile üyelerinin, tatil kullanım yerine gidiş-dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarını ödeme hakkını zamanında kullanmaması durumunda hedefe yöneliktir ve birikimli değildir.

Bu maddede öngörülen garantiler ve tazminatlar, bir federal hükümet kurumunun çalışanına, Rusya Federasyonu'nun bir devlet bütçe dışı fonuna veya bir federal hükümet kurumuna ve aile üyelerine yalnızca çalışanın ana iş yerinde sağlanır.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında çalışan kişiler, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları için seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların ödenmesine ilişkin tutar, koşullar ve prosedür; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, organların düzenleyici yasal düzenlemeleri ile kurulur Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları, yetkililerde yerel hükümet, belediye kurumları, - diğer işverenlerden gelen yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, - toplu sözleşmeler, birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri.

BB kodu
Metin

Doküman URL'si [kopyala]

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu

1. Yorumlanan makale, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları ve aile üyeleri için tatil kullanım yerine gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tazmin edilmesini sağlar.

2. Federal hükümet organlarında (devlet organları) ve Uzak Kuzey bölgelerinde bulunan federal hükümet kurumlarında çalışan kişiler için tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların karşılanmasına ilişkin kurallar ve eşdeğer alanlar ve üyelerinin aileleri, 12 Haziran 2008 N 455 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu Kuralların 2. maddesine göre, kurum çalışanlarına ve aile üyelerine iki yılda bir bütçeden tazminat ödenir. Rusya Federasyonu topraklarında çalışanın yıllık ücretli iznini kullandığı yere kadar seyahat masrafları için federal bütçeden tahsis ve her türlü ulaşım (taksi hariç) ile geri dönüş. kişisel ve 30 kg'a kadar bagaj.

3. Bir kurum çalışanının masraf tazminatı alma hakkına sahip olan aile üyeleri arasında, aslında çalışanla birlikte yaşayan çalışmayan koca (karı), reşit olmayan çocuklar (evlat edinilen çocuklar dahil) yer alır. Kuruluş çalışanının aile üyelerine seyahat ve bagaj bedelinin ödenmesi, çalışanın tatilini kullandığı yere (tek seferlik) seyahatine bağlı olarak yapılır. bölge mevcut idari-bölgesel bölüme göre) ve çalışan tatildeyken geri dönüş (hem çalışanla birlikte hem de ondan ayrı olarak) (Kuralların 3. maddesi).

4. Birinci ve ikinci çalışma yıllarına ilişkin masraflar için tazminat hakkı, bir kurumun çalışanı için, çalışmanın ilk yılı için yıllık ücretli izin alma hakkıyla aynı anda ortaya çıkar (Kuralların 4. maddesi). Sanat'a göre akılda tutulmalıdır. İş Kanunu'nun 122'sine göre çalışanın, bu işverenle altı ay sürekli çalıştıktan sonra çalışmanın ilk yılı için tatilden yararlanma hakkı doğar.

Daha sonra kurum çalışanı, bu kuruluşta sürekli çalışmanın üçüncü ve dördüncü yılları için - işin üçüncü yılından başlayarak, beşinci ve altıncı yıllar - işin beşinci yılından başlayarak, gider tazminatı alma hakkına sahiptir, vesaire. Bir kurum çalışanının aile üyelerinin seyahat ve bagaj masraflarını ödeme hakkı, bir kurum çalışanı için böyle bir hakkın ortaya çıkmasıyla aynı anda ortaya çıkar (Kuralların 4. maddesi).

5. Harcama tazminatı hedefli bir ödemedir. Çalışan ve aile üyelerinin tazminat haklarını zamanında kullanmaması durumunda gider tazminatı olarak ödenen fonlar toplanmaz (Kuralların 4. maddesi). Bu durumda çalışanın bu giderlere ilişkin tazminat hakkını neden kullanmadığı önemli değildir.

6. Tazminata tabi giderler şunları içerir:

a) çalışanın tatilini kullandığı yere ve daimi ikamet yerine geri dönüş seyahat masraflarının ödenmesi - seyahat belgeleriyle onaylanan fiili harcamalar tutarında (kayıt hizmetleri için ödeme dahil) seyahat dökümanları, trenlerde yatak sağlanması), ancak ücretten daha yüksek olmamalıdır:

Demiryolu ile - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda;

Su taşımacılığı ile - düzenli taşıma hatları ve hatları olan bir deniz gemisinin V grubunun kabininde kapsamlı hizmet tüm iletişim hatlarına sahip bir nehir gemisinin kategori II kabinindeki yolcular ve bir feribot teknesinin kategori I kabinindeki yolcular;

Hava yoluyla - ekonomi sınıfı kabinde;

Karayoluyla - toplu karayolu taşımacılığında (taksiler hariç), yokluğunda - yumuşak katlanır koltuklu otobüslerde;

b) Toplu taşıma araçlarıyla (taksiler hariç) seyahat masraflarının ödenmesi tren istasyonu masrafları teyit eden belgeleriniz (biletleriniz) varsa iskele, havaalanı ve otogar;

c) Çalışan ve üyeler tarafından takip edilen taşıma türü için bir bilette ücretsiz taşımaya izin verilen bagaj miktarına bakılmaksızın, çalışan başına 30 kg'ı ve her aile üyesi için 30 kg'ı aşmayan bagaj taşıma maliyetinin ödenmesi ailesinin belgelenen giderleri tutarında ( Kuralların 5. maddesi).

7. Kurum çalışanı tarafından sunulan belgeler, bu Kuralların 5. paragrafında belirlenenden daha yüksek bir seyahat kategorisi için yapılan seyahat masraflarını doğruluyorsa, masraflar için tazminat, seyahat masrafı belgesi esas alınarak yapılır. Biletin satın alındığı tarihte çalışana (aile üyelerine), ulaşımı sağlayan ilgili ulaşım kuruluşuna veya yetkili acentesine verilen belirlenmiş seyahat kategorisine uygun olarak. Belirtilen sertifikayı almanın masrafları tazminata tabi değildir (Kuralların 6. maddesi).

8. Seyahat belgelerinin bulunmaması halinde, kurum çalışanının ve aile üyelerinin tatilin yapıldığı yerde kaldıklarına dair belgeli delil üzerine masraf tazmini yapılır (otelde kalmayı teyit eden belgeler varsa, sanatoryum, dinlenme evi, pansiyon, kamp, turist üssü ve ayrıca benzer başka bir kurumda veya kalış yerinde kaydın onaylanması) bir sertifika temelinde ulaşım organizasyonu tatilin kullanılacağı yere en kısa yol boyunca seyahatin maliyeti ve asgari ücret tutarında geri dönüş:

a) demiryolu bağlantısı varsa - ayrılmış koltuk ücreti oranında yolcu treni;

b) yalnızca hava hizmeti varsa - ekonomi sınıfı kabinde hava taşımacılığı tarifesinde;

c) yalnızca deniz veya nehir iletişimi varsa - düzenli ulaşım hatlarına sahip bir deniz gemisinin X grubu kabinleri ve kapsamlı yolcu hizmetlerine sahip hatlar oranında, tüm iletişim hatlarına sahip bir nehir gemisinin III kategorisinin kabinleri oranında;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi uyarınca adli uygulama:

Yüksek Mahkeme Kararı: 8-КГ15-19 Sayılı Karar, Hukuk Davaları Adli Heyeti, temyiz
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 1. Bölümüne göre, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler, masrafları işverene ait olmak üzere iki yılda bir seyahat masraflarını ödeme hakkına sahiptir. ve Rusya Federasyonu topraklarında tatil kullanım yerine bagaj taşımacılığı ve geri dönüş. Bu giderler için tazminat hakkı, çalışan için bu organizasyondaki ilk çalışma yılı için yıllık ücretli izin alma hakkıyla aynı anda ortaya çıkar...
Yüksek Mahkeme Kararı: 8-КГ15-18 Sayılı Karar, Hukuk Davaları Adli Heyeti, temyiz
İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. maddesinde belirlenen tatil yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarının tam olarak geri ödenmesi hakkını ihlal ettiğine inanan Lystsev A.N. mahkemeden, demiryoluyla Moskova'daki havaalanına gidiş ve dönüş için yaptığı harcamaların ruble tutarında davalıdan tahsil edilmesini, manevi zararın ruble tutarında tazmin edilmesini ve yasal masrafların geri ödenmesini talep etti...
Yüksek Mahkeme Kararı: 8-КГ15-9 Sayılı Karar, Hukuk Davaları Adli Heyeti, temyiz
Anlaşmazlığı çözen ve Semenova N.N.'nin iddialarını kısmen karşılayan ilk derece mahkemesi, işverenin, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 1. Kısmında belirlenen, tam geri ödeme hakkını ihlal ettiği gerçeğinden hareket etti. iki yılda bir, masrafları işverene ait olmak üzere, tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş seyahat masrafları...

+Daha fazla...

Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i. 2019 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi hakkında hukuki danışmanlık.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler, Rusya Federasyonu topraklarında tatil yerine gidiş-dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarını işverene ait olmak üzere iki yılda bir ödeme hakkına sahiptir. Çalışanın bu giderlere ilişkin tazminat hakkı, bu kuruluşta çalıştığı ilk yıl için yıllık ücretli izin alma hakkıyla eş zamanlı olarak doğar.
Federal devlet organları, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, federal devlet kurumları, çalışana Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere kadar ve herhangi bir ulaşım aracıyla (taksiler hariç) geri dönüş seyahat masraflarını öder; kişisel olanlar dahil, 30 kilograma kadar olan bagajların maliyeti ile çalışanın tatilini kullandığı yere ve çalışmayan aile üyelerine (karı, koca, küçük çocuklar) geri dönüş seyahat ve bagaj taşıma masrafları tatilin kullanım süresine bakılmaksızın aslında çalışanla birlikte yaşamak.
Çalışanın ve aile üyelerinin kişisel ulaşım yoluyla tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat masraflarının ödenmesi, en kısa yoldan en düşük seyahat maliyetiyle yapılır.

Federal hükümet kurumlarında, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonlarında, federal hükümet kurumlarında ve aile üyelerinde çalışan kişiler için tatil kullanım yerine gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tazmini prosedürü düzenleyici tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumlarında çalışan kişiler için tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların tazmini tutarı, koşulları ve prosedürü Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarının, yerel yönetim organlarında, belediye kurumlarında, - yerel yönetimin düzenleyici yasal düzenlemelerinde, diğer işverenlerde, - toplu sözleşmelerde, kabul edilen yerel düzenlemelerde düzenleyici yasal düzenlemelerle kurulur. Birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarının, iş sözleşmelerinin görüşlerini dikkate almak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesine İlişkin Yorum

1. Yorumlanan makalenin 1. Bölümü, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışan kişiler için tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat masraflarının ödenmesi şeklinde bir garanti oluşturmaktadır. Aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- bu tazminatın verilme sıklığı 2 yılda birdir;
- masrafları işverene ait olmak üzere tazminat ödenir;
- seyahatin Rusya Federasyonu topraklarında yapılması;
- ücrete ek olarak bagaj hakkı da ödenir;
- Belirtilen tazminatı alma hakkının doğduğu an, bu kuruluşta çalışmanın ilk yılı için yıllık ücretli izin alma hakkının ortaya çıktığı an ile aynı zamana denk gelir.

Bu nedenle, yorum yapılan makalenin 1. Bölümü, işveren kuruluşun örgütsel ve yasal biçimine bakılmaksızın, söz konusu kategoriye ait olan (yani Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlarda çalışan) tüm işçiler için genel bir garanti oluşturmaktadır.

2. Yorum yapılan makalenin 2. Bölümü, federal hükümet organlarının çalışanlarına, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonlarına ve federal hükümet kurumlarına söz konusu tazminatın sağlanmasına ilişkin ayrıntıları açıklamaktadır.

Listelenen işverenler, aşağıdakileri dikkate alarak çalışanın dinlenme yerine gidiş-dönüş seyahatini karşılar:
- kişisel ulaşım da dahil olmak üzere her türlü ulaşım aracıyla (taksi hariç) yapılan seyahatler tazmin edilir. Tatil yerine kişisel ulaşım aracıyla gidilmesi durumunda, söz konusu tazminat en kısa yoldan seyahatin en düşük maliyeti tutarında ödenir (yorum yapılan makalenin 3. Bölümü);
- 30 kilograma kadar olan bagaj taşıma masrafları tazminata tabidir;
- Çalışanın dinlenme yerine gidiş-dönüş seyahat ve bagaj tazminatına ek olarak, bu tazminat çalışanın çalışmayan aile üyelerine (karı, koca, fiilen çalışanla birlikte yaşayan reşit olmayan çocuklar) da sağlanır. Örneğin Murmansky'nin temyiz tanımı bölge mahkemesi 12 Ocak 2011 tarihli N 33-11-2011, seyahat masrafları için tazminat hakkı kurulduğundan, dinlenme yerinden reşit olmayan kıza dönüş seyahat masrafları için tazminat taleplerinin karşılandığını tespit etti çalışma mevzuatı reşit olmayan bir çocuk, tatilin kullanılacağı yere gidiş ve dönüş masrafları için tazminat alma hakkına sahip çalışanın ailesinin bir üyesi olduğundan;
- tatil kullanım süresine bakılmaksızın çalışanın aile üyelerine tazminat ödenmesi;
- tazminat çalışanın ana iş yerinde sağlanır (yorum yapılan makalenin 7. Bölümü). Dolayısıyla çalışan, yukarıda sayılan işverenlerle kısmi süreli çalışma durumunda bu tazminatın sağlanmasına güvenemez.

Söz konusu tazminat bildirim niteliğinde olup, bu tazminatın alınabilmesi için çalışanın işverene uygun bir başvuruda bulunması gerekmektedir. Ayrıca yorum konusu maddenin 4. bölümü hükümlerine göre, bu başvurunun tatile çıkmadan en geç üç iş günü önce yapılması gerekmektedir, böylece işverenin transfer için zamanı vardır. Paraçalışan.

Yasa koyucu, tatile çıkmadan önce uygun tazminat için başvuruda bulunurken, çalışanın kendisine ödenmesi gereken tazminatın kesin miktarını bilemeyebileceğini öngörmüştür; aslında seyahat ve bagaj ücretleri şu anda henüz ödenmemiş olabilir. Bu bağlamda, başvuru yaklaşık seyahat maliyetini gösterir. Nihai ödeme, tatil dönüşünde verilen biletlere veya diğer belgelere göre yapılır. Seyahat belgelerinin bulunmaması durumunda, kurum çalışanının ve aile üyelerinin tatilin kullanıldığı yerde kaldıklarına dair belgeli teyit üzerine masrafların geri ödenmesi yapılır (otelde, sanatoryumda, sanatoryumda kalmayı teyit eden belgeler varsa). dinlenme evi, pansiyon, kamp, turist üssünün yanı sıra başka bir benzer kurumda veya kalış yerinde tescili tasdik eden) bir ulaşım kuruluşundan, konaklama yerine en kısa yol boyunca seyahat maliyetine ilişkin bir sertifikaya dayanarak tatilin kullanımı ve asgari seyahat maliyeti tutarında geri ödeme: demiryolu bağlantısının olması durumunda - bir yolcu treninin ayrılmış koltuk ücreti oranında; yalnızca hava hizmeti varsa - ekonomi sınıfı bir kabinde hava taşımacılığı tarifesinde; yalnızca deniz veya nehir iletişimi varsa - düzenli ulaşım hatlarındaki ve kapsamlı yolcu hizmetlerine sahip hatlardaki grup deniz gemilerinin kabin 10'u oranında, tüm iletişim hatlarındaki nehir gemilerinin kategori 3 kabinleri; yalnızca karayolu taşımacılığı varsa - genel bir otobüs ücreti karşılığında (bkz. 12 Haziran 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 455 "Seyahat ve bagaj taşıma masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların tazmini prosedürü hakkında) Federal hükümet kurumlarında çalışan kişiler için tatil ve sırt kullanım yeri, Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal hükümet kurumları ve aile üyeleri").

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Haziran 2008 N 455 sayılı Kararı, federal hükümet organlarında, eyalet ekstralarında çalışan kişiler için seyahat ve bagaj masraflarının tatil kullanım yerine ve geri ödenmesine ilişkin masrafların telafisine ilişkin Kuralları onayladı. Rusya Federasyonu'nun bütçe fonları, Kuzey Krai bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan federal hükümet kurumları ve aile üyeleri.

Bu Kurallar özellikle tazminata tabi harcamaların aşağıdakileri içerdiğini belirtmektedir:
- çalışanın tatilini kullandığı yere ve daimi ikamet yerine geri dönüş seyahat masraflarının ödenmesi - seyahat belgeleriyle onaylanan fiili harcamalar tutarında (seyahat belgelerinin düzenlenmesi hizmetleri için ödeme, trenlerde yatak sağlanması dahil) ), ancak seyahat maliyetinden daha yüksek değil: demiryoluyla - hızlı markalı bir trenin kompartıman vagonunda; su taşımacılığı ile - düzenli ulaşım hatları ve kapsamlı yolcu hizmetlerine sahip bir deniz gemisinin 5. grubunun kabininde, tüm iletişim hatlarına sahip bir nehir gemisinin 2. kategorisinin kabininde, 1. kategorinin kabininde bir feribot gemisinin; hava yoluyla - ekonomi sınıfı kabinde; karayoluyla - toplu karayolu taşımacılığında (taksiler hariç), yokluğunda - yumuşak katlanır koltuklu otobüslerde;
- masrafları teyit eden belgeler (biletler) olması koşuluyla, toplu karayolu taşımacılığı (taksiler hariç) ile tren istasyonuna, iskeleye, havaalanına ve otobüs terminaline seyahat masraflarının ödenmesi;
- çalışan ve aile üyeleri tarafından takip edilen ulaşım türü için bir bilette ücretsiz ulaşım için izin verilen bagaj miktarına bakılmaksızın, çalışan başına 30 kilogramı ve her aile üyesi için 30 kilogramı aşmayan bagaj taşıma maliyetinin ödenmesi , belgelenen giderler tutarında.

Bir kurumun çalışanı birkaç yerde tatil yapıyorsa, bu yerlerden yalnızca birine seyahat maliyeti (çalışanın tercihine göre) ve aynı yerden daimi ikamet yerine dönüş seyahatinin maliyeti. fiili masraflara göre (en kısa güzergah güzergahı boyunca seyahate tabi olarak) veya seyahat masrafı sertifikası esas alınarak tazminat ödenir.

3. Yorum yapılan makalenin 6. Bölümünde belirtildiği üzere, bu maddede öngörülen ödemeler hedeflidir ve çalışanın ve aile üyelerinin seyahat masraflarını ödeme hakkını zamanında kullanmaması durumunda toplanmaz ve tatilin kullanılacağı yere ve arkaya bagaj taşımacılığı.

Örneğin, Magadan Bölge Mahkemesinin 3 Mayıs 2011 tarih ve 33-461/2011 sayılı 2-283/2011 sayılı davasında Yargıtay kararı, tatil kullanımı, bu tutarın son ödeme tarihinin ihlali nedeniyle faiz, uçak biletlerinin iadesi sırasında ödenen para ve manevi tazminatlar, çalışanın kullanım yerine seyahat masraflarını ödeme hakkını zamanında kullanmaması nedeniyle haklı olarak reddedildi. Tatil ve dönüş hakkı, işverenin yol ücretini ödeme hakkı ihlal edilmedi.

4. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında çalışan kişilerle ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, uygun garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri tarafından yerel olarak belirlenir. devlet kurumları, belediye kurumları - yerel yönetim organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ve diğer işverenlerden - toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri, iş sözleşmeleri.

Bu işverenlerde çalışan işçilere yönelik teminatların açıkça yetersiz olduğu belirtiliyor. Yorum yapılan makalenin 2. Bölümünde listelenen "federal düzeydeki" kuruluşların çalışanlarıyla karşılaştırıldığında kendilerini dezavantajlı bir durumda buldular.

________________
Bakınız: Shulubina S.A. Uzak Kuzey'deki işçilerin işçi haklarının sağlanması: genel eğilimler // İş hukuku Rusya'da ve yurtdışında. 2010. N 4. S.44-46.

Bu bağlamda, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, işverenlerle ilgisi olmayan işverenlerin bütçe alanı ve girişimcilik ve/veya diğer faaliyetleri yürütmek ekonomik aktivite Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde, birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmelerde, LNA'da veya iş sözleşmelerinde, kendileri için çalışan kişilere maliyet karşılığında tazminat verilmesi zorunludur. tatilin kullanılacağı yere ve Rusya Federasyonu topraklarına geri dönüş için seyahat ve bagaj taşımacılığının, bu tazminatın amaçlanan amacına uygun olması gereken miktarda, koşullar altında ve şekilde yapılması. Aynı zamanda bu tazminatın miktarı, koşulları ve usulü, bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına sağlananlardan farklı olabilir ve bu durum ek teminatların kapsamında farklılıklara yol açabilir. Bununla birlikte, bu farklılıkların haklı, gerekçeli ve anayasal olarak önemli hedeflerle orantılı olması, yani çalışana Uzak Kuzey bölgelerinin dışına ve rekreasyon ve dinlenme için eşdeğer alanların dışına seyahat etme fırsatının garanti edilmesi gerekir. Tazminat tarafların çıkar dengesine göre belirlenebilir iş sözleşmesi amacını ve işverenin gerçek ekonomik yeteneklerini dikkate alarak, ancak bu, tazminatın tamamen reddedilmesine veya haksız yere eksik beyan edilmesine temel teşkil edemez (daha ayrıntılı bilgi için Anayasa Mahkemesinin kararına bakınız) Rusya Federasyonu'nun 9 Şubat 2012 No. 2-P).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın belirttiği gibi, kamu sektörüyle ilgili kuruluşların çalışanları için seyahat ve bagaj masraflarının tatil kullanım yerine ve geri ödenmesine ilişkin masrafların geri ödenmesine ilişkin normlar (yapılan değişiklikler dikkate alınarak) Bu bağlamda yorum yapılan makale, yorum yapılan makalenin 2. Kısmında listelenen "federal düzeydeki" işverenler anlamına gelmelidir), kamu sektörüyle ilişkili olmayan işverenler (yani diğer tüm işverenler) için asgari düzeyde değildir; bu, ikincisinin, kamu sektörü ile ilgili geri ödeme için herhangi bir standart oluşturduğu anlamına gelir. bütçe sektörüyle ilgili kuruluşların çalışanlarından daha az miktarlar dahil olmak üzere bu giderler. Aynı zamanda tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat ve bagaj bedelinin ödenmesine ilişkin masrafların tutarı, koşulları ve tazminatı prosedürünü belirlerken, bu tazminatın amacına uygunluğunun sağlanması gerekir. Çalışana dinlenme ve iyileşme için Uzak Kuzey bölgelerinin ve eşdeğer alanların dışına seyahat etme fırsatının garanti edilmesi. İÇİNDE aksi takdirde Anayasal dinlenme ve sağlığın korunması haklarının uygulanmasını amaçlayan ek bir garanti olarak bu kuralın getirilmesi amacına ulaşılamayacaktır.

________________
Rusya Çalışma Bakanlığı'ndan Bilgi "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesinin 8. Kısmının belirlenmesi prosedürünün oluşturulmasına ilişkin uygulanması konusunda tüzel kişiler Rusya Federasyonu bütçe sisteminin çeşitli bütçelerinden finanse edilmeyen, tatil yerine gidiş ve dönüş seyahat ve bagaj taşıma masrafları için maksimum tazminat tutarı." http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud /analitik/10.

Avukatların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesine ilişkin istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Çalışanın ve aile üyelerinin kişisel ulaşım yoluyla tatilin kullanılacağı yere gidiş-dönüş seyahat masraflarının ödenmesi, en kısa yoldan en düşük seyahat maliyetiyle yapılır.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet organlarında çalışan kişiler, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları için seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların ödenmesine ilişkin tutar, koşullar ve prosedür; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları olan devlet organlarının yerel yönetim organlarında, belediye kurumlarında düzenleyici yasal düzenlemeleri, - yerel yönetim organlarının diğer işverenlerle düzenleyici yasal düzenlemeleri, - toplu sözleşmeler, Birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarının, iş sözleşmelerinin görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler.

Sanat'a Yorumlar. Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu

1. Yorum yapılan makalenin hükümlerinin uygulanmasına ilişkin prosedür için bkz. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 24 Temmuz 2006 N 16-0-07/001583 tarihli mektubu.

Federal vergi hizmeti seyahat masraflarının ödenmesi ve bagajların tatilin kullanılacağı yere ve çalışanlara geri gönderilmesine ilişkin masrafların karşılanması yönünde gelen taleplerle bağlantılı olarak bölgesel organlar Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde (bundan sonra çalışan olarak anılacaktır) bulunan Rusya Federal Vergi Servisi, 325. Madde “Seyahat ve bagaj taşıma masraflarının tazmini” hükümlerinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında açıklama talep etmektedir. Aşağıdaki sorular için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil ve sırt kullanım yeri:

1. Bir çalışanın çalışmayan aile üyelerinin (karı, koca, küçük çocuklar), seyahatin taşınması şartıyla iki yılda bir belirlenen bagaj hakkının dinlenme ve geri dönüş yerine seyahat ve ulaşım masraflarını ödeme hakları çalışanın katılımı olmadan dışarı çıkmak, örneğin: çocukları bütçe kurumunun bulunduğu yerin dışında bulunan bir çocuk sağlık kampına tatile gönderirken (yetişkin bir aile üyesi eşliğinde veya onsuz).

2. Bir çalışanın çalışmayan aile üyelerinin (karı, koca, küçük çocuklar) farklı varış zamanlarına bağlı olarak iki yılda bir belirlenen bagaj hakkının tatil yerine gidiş ve dönüş seyahati ve taşınması için ödeme yapma hakları Tatilin kullanılacağı yerde veya ters yönde farklı hareket saatlerinde.

3. Bir çalışanın çalışmayan aile üyelerinin (karı, koca, küçük çocuklar), geri kalanının taşınması şartıyla iki yılda bir belirlenen bagaj hakkının dinlenme ve geri dönüş yerine seyahat ve ulaşım masraflarını ödeme hakları aynı idari-bölgesel oluşumda bulunan çeşitli sanatoryum ve tatil kurumlarında.

4. Çalışanın çalışmayan aile üyelerinin (karı, koca, küçük çocuklar) her iki yılda bir, belirlenen bagaj hakkının dinlenme ve geri dönüş yerine seyahat ve taşınması için ödeme yapma hakları; coğrafi olarak ve dinlenme süresi açısından çalışanın dinlenme yeri.

5. Çalışanın kişisel ulaşım aracıyla dinlenme yerine geri dönüş seyahat masraflarının geri ödenmesini doğrulayan belgelerin listesi veya bir belgenin doğrulayıcı olarak sınıflandırılabileceği kriterler.

6. Aracın kullanıldığını kanıtlayan belgelerin bulunmaması durumunda, çalışanın kişisel ulaşım aracıyla dinlenme yerine seyahat masraflarının geri ödenmesi prosedürü ve tutarı.

Aynı zamanda, söz konusu madde hükümlerinin, bir çalışanın dönem içerisinde ebeveynlerine bağımlı olan (tam nafaka veya ana geçim kaynağı olan sürekli yardım alan) yetişkin çocukları hakkında uygulanmadığı dikkate alınarak, tam zamanlı eğitimin Eğitim kurumu ve işsiz yetişkin engelli çocuklar, lütfen onlara sosyal yardım sağlama prosedürünü açıklığa kavuşturun.

3. Tahkim Mahkemesinin kararında Habarovsk Bölgesi 14 Mart 2007 tarihli N A73-14277/2006-73, Rusya Maliye Bakanlığı tarafından temsil edilen Rusya Federasyonu'ndan, Rusya Federasyonu hazinesi pahasına Moskova Bölgesi lehine kurtarma durumunda, tatil yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarıyla ilgili kayıplar sağlık çalışanları“Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler İçin Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında Kanun”a tabi olan mahkeme, bu yardımın finansmanının federal bütçeden yapılması gerektiği, ancak harcamaların federal bütçeden yapılması gerektiği sonucuna vardı. Söz konusu Kanunun uygulanmasına yönelik düzenleme yapılmamıştır.

Rus olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? SSCB'de mi doğdunuz ve Rus, Ukraynalı, Belaruslu olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? HAYIR. Bu yanlış.

Gerçekten Rus musunuz, Ukraynalı mısınız yoksa Belaruslu musunuz? Ama Yahudi olduğunu mu düşünüyorsun?

Oyun mu? Yanlış kelime. Doğru kelime "baskı"dır.

Yenidoğan, doğumdan hemen sonra gözlemlediği yüz özellikleriyle kendisini ilişkilendirir. Bu doğal mekanizma, görme yeteneği olan çoğu canlının karakteristik özelliğidir.

SSCB'de yeni doğanlar, ilk birkaç gün boyunca annelerini minimum beslenme süresi boyunca gördüler ve en Kadın doğum hastanesi çalışanlarının yüzlerini gördük. Tuhaf bir tesadüf eseri, çoğunlukla Yahudilerdi (ve hâlâ da öyleler). Teknik, özü ve etkinliği bakımından çılgındır.

Çocukluğunuz boyunca neden yabancılarla çevrili olarak yaşadığınızı merak ettiniz. Yolunuza çıkan nadir Yahudiler sizinle istediklerini yapabilirdi çünkü siz onlara çekildiniz ve diğerlerini uzaklaştırdınız. Evet, şimdi bile yapabilirler.

Bunu düzeltemezsiniz; baskı tek seferliktir ve ömür boyu sürer. Bunu anlamak zordur; içgüdü, henüz onu formüle etmekten çok uzaktayken şekillendi. O andan itibaren hiçbir kelime veya ayrıntı korunmadı. Hafızanın derinliklerinde sadece yüz hatları kaldı. Kendinize ait olduğunu düşündüğünüz özellikler.

3 yorum

Sistem ve gözlemci

Sistemi, varlığı şüphe götürmeyen bir nesne olarak tanımlayalım.

Bir sistemin gözlemcisi, gözlemlediği sistemin parçası olmayan, yani varlığını sistemden bağımsız faktörler aracılığıyla belirleyen bir nesnedir.

Sistem açısından bakıldığında gözlemci bir kaos kaynağıdır - hem kontrol eylemleri hem de sistemle neden-sonuç ilişkisi olmayan gözlemsel ölçümlerin sonuçları.

Dahili gözlemci, gözlem ve kontrol kanallarının tersine çevrilmesinin mümkün olduğu, sistem tarafından potansiyel olarak erişilebilen bir nesnedir.

Dış gözlemci, sistemin olay ufkunun (uzaysal ve zamansal) ötesinde yer alan, sistem için potansiyel olarak erişilemez bile olsa bir nesnedir.

1 numaralı hipotez. Herşeyi gören göz

Evrenimizin bir sistem olduğunu ve dışarıdan bir gözlemcisinin olduğunu varsayalım. Daha sonra, örneğin evrene dışarıdan her taraftan nüfuz eden "yerçekimi radyasyonu" yardımıyla gözlemsel ölçümler yapılabilir. "Yerçekimi radyasyonunun" yakalanmasının kesiti, nesnenin kütlesiyle orantılıdır ve bu yakalamadan "gölgenin" başka bir nesneye yansıması çekici bir kuvvet olarak algılanır. Nesnelerin kütlelerinin çarpımı ile orantılı, aralarındaki mesafe ile ters orantılı olacaktır ki bu da “gölgenin” yoğunluğunu belirler.

Bir nesnenin "yerçekimi radyasyonunun" yakalanması, onun kaosunu artırır ve bizim tarafımızdan zamanın geçişi olarak algılanır. Yakalama kesiti geometrik boyutundan daha büyük olan “yerçekimi radyasyonuna” karşı opak bir nesne, evrenin içindeki bir kara deliğe benziyor.

2 numaralı hipotez. İç Gözlemci

Evrenimizin kendisini gözlemliyor olması mümkündür. Örneğin, uzayda ayrılmış kuantum dolaşık parçacık çiftlerini standart olarak kullanmak. Daha sonra aralarındaki boşluk, bu parçacıkları oluşturan sürecin var olma olasılığı ile doyurulur ve bu parçacıkların yörüngelerinin kesişme noktasında maksimum yoğunluğuna ulaşır. Bu parçacıkların varlığı aynı zamanda nesnelerin yörüngeleri üzerinde bu parçacıkları soğuracak kadar büyük bir yakalama kesitinin olmadığı anlamına da gelir. Geriye kalan varsayımlar, aşağıdakiler dışında ilk hipotezle aynı kalır:

Zaman akışı

Bir kara deliğin olay ufkuna yaklaşan bir nesnenin dışarıdan gözlemlenmesi, eğer evrendeki zamanın belirleyici faktörü bir "harici gözlemci" ise, tam olarak iki kat yavaşlayacaktır - kara deliğin gölgesi, mümkün olanın tam olarak yarısını engelleyecektir. “yerçekimi radyasyonunun” yörüngeleri. Belirleyici faktör "iç gözlemci" ise, gölge tüm etkileşim yörüngesini tıkayacak ve kara deliğe düşen bir nesnenin zaman akışı dışarıdan bakıldığında tamamen duracaktır.

Bu hipotezlerin şu veya bu oranda birleştirilmesi de mümkündür.

Sanat. Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu Kuzey bölgelerindeki çalışanların ek tatil tazminatı alma koşullarını belirler. Bu tür masrafların nasıl onaylanacağını ve geri ödeneceğini makalemizden öğreneceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325. Maddesi ne zaman uygulanır?

Sanat. Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu“kuzey” çalışanlarına (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçilere) masrafları işverene ait olmak üzere tatile (tek başına veya aileleriyle birlikte) gitme konusunda ek bir garanti sağlar.

İÇİNDE Sanat. 325 lira Rusya Federasyonu, bir çalışanın bu hakkı 2 yılda bir kullanabileceğini belirlemiştir. Kuzeyliler, ister bir iş adamı için ister bir devlet kurumunda çalışıyor olsunlar, bunu yapabilirler. Ana koşul, tazminat sağlamak için normatif olarak resmileştirilmiş bir algoritmadır.

Özellikle kuzeyliler için tazminat parametreleri öngörülmüştür:

çalışanlar için federal organlar yetkililer, bütçe dışı fonlar ve federal hükümet kurumları - Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i ve seyahat ve bagaj masraflarının ödenmesine ilişkin masrafların karşılanmasına ilişkin Kurallar..., 12 Haziran 2008 tarih ve 455 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (bundan sonra olarak anılacaktır) 455 Sayılı Kurallar);
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları ve kurumlarının çalışanları ve yerel yönetimler - ilgili düzenlemelerde;
ticari şirketlerin çalışanları - şirket içi yerel kanunlarda.

Ancak bir takım sınırlamalar vardır. Aşağıdaki durumlarda masraflar geri ödenecektir:

onaylandılar (biletler, çekler vb.);
Bagaj hakkı aşılmamıştır.

Yalnızca Rusya topraklarında (veya tatil yurt dışındaysa sınırına) bir tatil noktasına taşınmanın maliyeti dikkate alınır.

ÖNEMLİ! Sanat kapsamında kuzeylilere tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, işverenlerin çalışanlarına sağlaması gereken garantilerden biridir.

Bu hakkı kullanmak için çalışanın:

tatilinizin başlamasından önce, talebinizi bir beyanda belirterek işverenden yaklaşık seyahat masrafını (ayrılmadan en geç 3 iş günü önce) ödemesini isteyin;
tatilden döndükten sonra, nihai ödeme için biletleri ve/veya diğer belgeleri (benzin istasyonu makbuzları, nakliye şirketlerinden alınan sertifikalar vb.) işverene gönderin.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, nakliye maliyetlerinin geri ödenmesine ilişkin nüansları detaylandırmamakta, yalnızca temel parametreleri tanımlamaktadır.

Sanat uyarınca federal memurların tatil masraflarını karşılama prosedürü nedir? Rusya Federasyonu'nun 325 İş Kanunu?

Federal hükümet çalışanlarına tatil yerlerine gidiş-dönüş seyahat masrafları (bagaj dahil) için yapılan geri ödemenin ayrıntıları 455 Sayılı Yönetmelikte yer almaktadır.

Tatil tazminatı sağlama planını eşit şekilde düzenlerler:

memurlar;
bütçe dışı fon çalışanları.

Tek fark, bu tür masrafların geri ödenmesinin kaynağıdır:

federal bütçe tahsisleri - memurlar için;
bütçe dışı fonlar - bütçe dışı fonların çalışanları için.

455 sayılı kuralın ana noktaları Madde 4'e karşılık gelmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i, ancak aşağıdaki nüansların açıklığa kavuşturulmasıyla:

seyahat ve bagaj taşıma masrafları (çalışanın kendi masraflarıyla birlikte) karşılanan çalışanın aile üyelerine ait kişilerin listesi belirtilir: çalışmayan eş, çalışanla birlikte yaşayan reşit olmayan çocuklar (evlat edinilenler dahil);
tazminatın toplanmasının imkansızlığını açıklığa kavuşturur (eğer bu hak zamanında kullanılmamışsa);
ulaşım türüne bağlı olarak seyahat masraflarının geri ödenmesine ilişkin ayrıntılar;
harcamalara ilişkin hiçbir belgeli kanıt bulunmadığında veya seyahat masraflarının daha yüksek oranlarda gerçekleştiği durumlarda durumlar deşifre edilir;
ulaşım aracı olarak kişisel ulaşımın kullanılması durumunda seyahat masraflarının miktarını teyit etmek için gerekli belgeleri listeler;
yabancı bir tatil durumunda tazminat ve giderlerin teyidi nüansları dikkate alınır;
Tazminat başvurusunun ana noktaları ve tazminat ödemesinin zamanlaması için gereklilikler oluşturulmuştur.

ÖNEMLİ! Harici yarı zamanlı olarak veya bir sözleşmeye dayalı olarak çalışan çalışanlar için tatil yerine gidiş-dönüş seyahat masrafları karşılanmaz. Tazminat ödemelerine ancak bu iş yerinin çalışanın asıl iş yeri olması durumunda izin verilir.

Sanat'a göre hangi masraflar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i telafi edilebilir mi?

Tazmin edilebilir giderler aşağıdaki maliyetleri içerir:

tatil yerinize gidiş ve dönüş seyahatiniz;
bir tren istasyonuna, hava terminaline veya iskeleye taşınmak;
bagaj hakkı (çalışan ve ailesinin her bir üyesi başına en fazla 30 kg ağırlığında).

Bir çalışana tatil seyahat masraflarının geri ödenmesinin temeli, kendisi tarafından sunulan seyahat belgeleridir.

Tatil yerinize gidiş-dönüş seyahat masrafları, aşağıdaki kurallara göre geri ödemeye tabidir.

Demiryolu taşımacılığı

Hızlı markalı bir trende (bölme taşıma) seyahat için bilet ücretinden daha yüksek olmayan bir miktarda seyahat ödemesine izin verilir.

Su ulaştırma

Bu ulaşım türünde seyahat için ödeme, ulaşım türüne bağlıdır:

düzenli ulaşım ve kapsamlı yolcu hizmetlerine sahip hatlarda bir deniz gemisinde - 5. grubun kabininde;
tüm iletişim hatlarına sahip gemilerde - 2. kategori kabinde;
feribot geçişinde - 1. kategori kabinde.

Otomobil taşımacılığı

Toplu taşıma araçlarında (taksiler hariç) seyahat ücretlidir ve bunun olmaması durumunda yumuşak yatar koltuklu otobüslerde seyahat edilir.

Hava Taşımacılığı

Hava yoluyla seyahate ilişkin olarak, 455 Sayılı Kural (2016'da değiştirildiği şekliyle), uçuşun yalnızca 2 grup hava taşıyıcısının uçuşları için satın alınan ekonomi sınıfı biletlerin maliyetine göre ödenmesini öngörmektedir:

Rus havayolları (isimleri Federal Hava Taşımacılığı Ajansı'nın web sitesinde bulunabilir);
devletlerin havayolları - AET'nin diğer üyeleri (Ermenistan, Belarus, Kazakistan ve Kırgızistan).

Yukarıdaki havayolları yolcularını tatil yerlerine taşımıyorsa veya planlanan kalkış tarihleri için bilet mevcut değilse, diğer hava yolu şirketlerinin hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

ÖNEMLİ! Bir çalışan ve aile üyeleri daha yüksek kategorideki (sınıf, seviye) vagonlarda, kabinlerde veya hava otobüslerinde tatile gittiyse, seyahat masraflarını karşılamak için kategoriye göre maliyetine ilişkin bir sertifika almanız gerekecektir, kurallarla belirlenmiş No. 455. Sertifika taşıyıcı tarafından sağlanır. nakliye şirketi Bilet satın alma tarihinde.

Sanat kapsamında tazminat mümkün mü? Kişisel araçla seyahat ederken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 325'i?

Bir çalışan ve ailesi bir tatil yerine kişisel bir araçla gidip geri dönerse, masrafları da karşılanabilir. Bunu yapmak için, yakıt ödemesinin gerçek maliyetlerini (benzin istasyonu makbuzları) doğrulayan belgeleri toplaması gerekiyor. Bu durumda, oluşan fiili maliyetler tahmini değerle karşılaştırılır. Aşağıdakilere dayanarak belirlenir:

“Bir çalışanın kullandığı arabanın tazminatı kişisel gelir vergisine tabi midir? » .