Fazla mesai aşılamaz. Fazla mesai neden normal çalışma programını aşmamalıdır? Çalışanın rızası olmadan işlem yapılması

Sanatın yeni baskısı. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Fazla mesai, bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı iştir: günlük iş(vardiyalar) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda - muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısının aşılması.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

2) toplumsal üretimde gerekli çalışma merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) sanitasyon sistemleri, gaz tedarik sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine İlişkin Yorum

Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında, günlük çalışma (vardiya) ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saati sayısını aşan çalışmadır.

Çalışma saatleri günlük olarak kaydedilirken, belirlenen çalışma gününün süresinin ötesinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.

Kümülatif muhasebe durumunda fazla mesai, belirlenen süreyi aşan çalışma olarak kabul edilecektir. vardiya.

Genellikle fazla mesainin yapılmasına ilişkin, bunun neden gerekli olduğunu ve işe katılan işçi kategorilerini belirten bir emir verilir. Ancak böyle bir talimat verilmeyip idare temsilcilerinden birinin sözlü talimatı varsa bu durumda yapılan iş fazla mesai sayılır.

Fazla mesai, yalnızca işverenin bilgisi dahilinde değil, aynı zamanda işin en yakın amirinin (ustabaşı, şantiye müdürü vb.) bilgisi dahilinde de olsa, uygulamada kabul edilmektedir. Ancak her durumda fazla mesai yapılması ancak çalışanın yazılı onayı ile mümkündür.

Çalışma, çalışanın görevlerinin bir parçası olup olmadığına bakılmaksızın fazla mesai olarak kabul edilir.

Fazla mesai, belirli günlerdeki fiili günlük çalışma süresinin, planlanan vardiyanın süresiyle örtüşmediği çalışma olarak kabul edilmez.

Standart saatlerde çalışırken, iş gününün belirlenen süresini aşan fazla mesai kabul edilmez. Esnek zamanlamaçalışma saatleri bölümünde tartışılacak olan çalışma.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların, ücret karşılığı alınması halinde, öngörülen çalışma saatleri dışında çalışmaları ek izin 28'den fazla Takvim günleri fazla mesai sayılmaz.

Tatil günlerinde ücretsiz olarak yapılan fazla mesailer fazla mesai sayılmaz. ücretler yarı zamanlı yapılan çalışmaların yanı sıra (belirlenen çalışma saatlerini aşan), bir çalışan tarafından öngörülen süreyi aşan çalışmalar iş sözleşmesi zamanlı, ancak belirlenen çalışma günü (vardiya) süresi içinde, yarı zamanlı çalışma (24 Kasım 1978 tarihli Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararı No. 10 “İşçilerin ücretlerini düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuru ve çalışanlar").

Meslekleri (pozisyonları) birleştirme sırasına göre çalışmak fazla mesai için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).

İşten boş zamanlarında gerçekleştirilen medeni hukuk sözleşmeleri (örneğin, atamalar, ücretli hizmetler, sözleşmeler vb.) kapsamındaki çalışmalar fazla mesai için geçerli değildir.

Fazla mesaiye katılım, çalışanın yazılı rızası ile işveren tarafından gerçekleştirilir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinde belirtilen aşağıdaki durumlarda çalışanların temsili organının iznini gerektirmez:

1) gerekirse, beklenmeyen bir gecikme nedeniyle başlatılan işi gerçekleştirin (bitirin). teknik özelliklerçalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim tamamlanamadı (bitmedi), eğer bu işin yerine getirilmemesi (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (eğer işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilirse işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur), devlet veya belediye mülkü veya insanların yaşamına ve sağlığına tehdit oluşturan;

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

3) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın gelmemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken;

3) acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin bu Kurallara ve diğer hükümlere uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Federal yasalar. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve diğer düzenlemeler yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu. Aynı zamanda engellilerin ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

Bu garantiler aynı zamanda 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışanlar için de geçerlidir; tıbbi rapora uygun olarak ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 2. Bölümü); anne olmadan ilgili yaştaki çocukları yetiştiren babalar ve küçüklerin velileri (mütevelli heyeti) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi).

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

İşverenin, her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlaması gerekir.

Diğer durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'uncu maddesinde belirtilenlere ek olarak, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak, çalışanın yazılı onayına ek olarak fazla mesai çalışmasına izin verilmektedir. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçilerin fazla mesai çalışmalarına mantıksız katılımına karşı çifte garanti vermektedir.

Belirli bir işçi kategorisi için fazla mesai yapılması doğrudan yasaklanmıştır.

Çoğu zaman fazla mesai, "düzensiz çalışma saatleri" olarak adlandırılan çalışmayla karıştırılmaktadır. İkincisi, imzalanan iş sözleşmesinin bir koşuludur. ayrı kategoriler işçiler (genellikle yöneticiler, uzmanlar) ve belirli günlerde, üretim ihtiyacı olması durumunda, bu işçilerin iş günü süresinin (vardiya) ötesinde işe dahil olabilmesinden oluşur.

Her bir çalışan için (ve ortalama olarak fazla mesai yapan tüm kişiler için değil, bir bütün olarak kuruluş için değil), fazla mesai yılda 120 saatten ve art arda iki gün boyunca 4 saatten fazla süremez.

Bazı durumlarda, belirli düzenlemeler daha yüksek fazla mesai limitlerine izin vermektedir. Bu, örneğin demiryolu çalışanları, metro çalışanları, bazı sürücü kategorileri, orman işçileri vb. için geçerlidir. Bu durumlarda özel hukuki işlem kuralları geçerlidir.

Örneğin, 8 Eylül 2003 N 112 tarihli ve özel çalışma niteliğine sahip iletişim çalışanları için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafı, fazla mesai kullanımına, Kanunun 99. Maddesinde öngörülen hallerde izin verildiğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra aşağıdaki istisnai durumlarda:

1) iletişim hatları ve istasyon ekipmanlarındaki kazaları ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapılırken;

2) demiryolu, hava, deniz, nehir ve karayolu taşımacılığında gecikme olması veya süreli yayınların yayınevleri tarafından zamanında teslim edilmemesi durumunda posta ve süreli yayınların taşınması ve teslimi ile ilgili çalışmalar yapılırken;

3) tatil arifesinde artan telefon, telgraf ve posta alışverişlerini işlerken;

4) abonelik kampanyası sırasında süreli yayın siparişlerini işlerken;

5) emekli aylıklarının planlanmamış teslimi durumunda.

Bu istisnai durumlarda fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, fazla mesai ücretinin ödenmesi için özel bir prosedür öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi, fazla mesai yapan işçilere öngörülen şekilde ücret verilmesi konusunu düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesindeki kuralların uygulanmasıyla, şu anda aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

1) Çalışanın zamana dayalı ücret sistemine göre mi yoksa parça başı esasına göre mi çalıştığına bağlı olarak, fazla mesai yapan işçilere yönelik ücret farklılıkları ortadan kaldırılmıştır;

2) fazla mesai için belirli ücret miktarları toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde belirlenebilir.

Her durumda, fazla mesainin ilk 2 saati için, çalışana artık tutarın en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise tutarın iki katından az olmayacak şekilde ödeme yapılıyor. Başka bir deyişle, fazla mesai için merkezi olarak belirlenen ek ücret üst sınırları kaldırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinde belirlenen limitlerden daha azını ödeyemezsiniz, ancak daha fazlasını ödeyebilirsiniz.

Ayrıca artık sadece fazla mesai için izin vermek değil, aynı zamanda izin günlerini de eklemek mümkün. yıllık izin, çalışanın fazla mesai yaptığı saat sayısı kadar diğer günlerde işten çıkarılması.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bölüm 1 md. 99 fazla mesaiyi tanımlar. Fazla mesai, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı iştir. Bu durumda belirlenen çalışma saatleri süresi, belirli bir çalışan için belirlenen çalışma saatlerinin süresi anlamına gelir. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi).

Toplam çalışma saatleri kaydedilirken (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi ve buna ilişkin yorum), fazla mesai, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan çalışma olarak kabul edilir.

2. Yalnızca işverenin inisiyatifiyle yapılan işler fazla mesai sayılabilir. Çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında, işverenin inisiyatifi dışında ve onun bilgisi dışında yapılan çalışmalar, işçi olarak değerlendirilemez. mesai.

3. Fazla mesai kullanımı fazla çalışma saatine yol açtığından, mevzuat bunun sınırlandırılmasını sağlayacak yasal güvenceler getirmektedir. Bu tür garantiler şunlardır:

a) Bir çalışanı fazla mesaiye çekmek için aşağıdaki durumların listesini oluşturmak:

onun rızası gerekli değildir;

çalışanın yazılı onayı gereklidir;

b) diğer durumlarda fazla mesaiyi teşvik etmek için daha karmaşık bir prosedürün uygulamaya konması;

c) bir çalışanın fazla mesai süresinin sınırlandırılması;

d) fazla mesaiye katılamayacak insanlardan oluşan bir çevre oluşturmak.

4. İşverene, çalışanları yazılı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etme hakkı veren koşulların listesi Sanatın 3. Bölümünde verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu. Bu, nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden acil durumları, afetleri, endüstriyel kazaları önlemek, afetlerin, kazaların ve doğal afetlerin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli işlerin yapılmasını ve sosyal olarak gerekli olanların yerine getirilmesini ifade eder. yaşam destek sistemlerindeki ihlalleri ortadan kaldırmak için çalışır.

5. Bölüm 2 md. 99, çalışanların fazla mesai çalışmasına dahil edilmesine yalnızca onların rızasıyla izin verilen durumları listeler. Bu tür durumlar, başlatılan işin tamamlanması ihtiyacını, eğer tamamlanmaması ciddi sonuçlara yol açabilirse, arızası önemli sayıda işin durmasına neden olabilecek mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerinde geçici çalışmayı içerir. İşçilerin yanı sıra, iş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın yokluğunda çalışmaya devam edilmesi.

6. Son olarak Sanatın 4. kısmı. 99, makalede listelenen acil ve öngörülemeyen durumlara ek olarak diğer durumlarda çalışanların fazla mesai çalışmasına dahil edilmesi olasılığını sağlar. Kanunda "diğer durumlar" kavramının belirtilmemesi, işverenin, kuruluşun faaliyetlerinde herhangi bir komplikasyon olması durumunda fazla mesai kullanma konusunu gündeme getirmesine olanak tanır, Bireysel girişimci. Art. İş Kanunu'nun 99'u, çalışanın yazılı rızasının alınmasının yanı sıra, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünün dikkate alınması gerekliliğini de ortaya koymaktadır.

İşverenin fazla mesai uygulama kararı yerel bir düzenleyici kanun değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu gibi durumlarda birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate almak için bir prosedür oluşturmamaktadır (bkz. Madde 371). Rusya Federasyonu İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar). Bu durumda, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma gerekliliği, eğer işveren bu organa fazla mesai kullanma ihtiyacını önceden bildirmişse, böyle bir ihtiyacın ortaya çıktığı nedenler, yerine getirilmiş sayılabilir. ve fazla mesainin hacmi (süresi); Nihai karar verirken işverenin sendika organının görüşünü alması gerekir. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünün dikkate alınması, işverenin mutlaka bu görüşe katıldığı anlamına gelmez.

Birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ve işveren, İş Kanunu'nda böyle bir prosedürün tanımlanmadığı durumlarda sendika organının görüşünün dikkate alınmasına ilişkin prosedürü düzenlemeyi gerekli görürse, bunu aşağıdaki şekilde yapabilirler: toplu sözleşme.

7. Fazla mesai yapamayacak kişiler arasında hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca diğer işçi kategorileri yer alır.

8. Üç yaşın altında çocukları olan kadınların yanı sıra engelli kişilerle ilgili olarak, Prensip olarak fazla mesai yapmalarına izin veren İş Kanunu, onları bu tür işlere dahil etmek için özel bir prosedür oluşturmuştur: Çalışanın yazılı onayı, işverenin yazı fazla mesai yapmayı reddetme hakkı hakkında bilgi verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü). Beş yaşından küçük, eşi olmayan çocukları büyüten anne ve babalar, özürlü çocuğu olan işçiler, ailelerinin hasta bireylerine sağlık raporuyla bakan işçiler hakkında da fazla mesai yapılmasına ilişkin usul uygulanır. annesiz çocuk yetiştiren babalar için, reşit olmayanların vasileri (mütevelli heyeti) (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259, 264. Maddeleri).

9. Çalışanın fazla mesai yapması için yazılı rızasının alınmasına ve fazla mesai yapmayı reddetme hakkı konusunda çalışana yazılı olarak bilgi verilmesine ilişkin yasanın gereklilikleri, çalışanları dahil etmeye ihtiyaç duyulduğu her durumda işveren tarafından yerine getirilmelidir. bu tür çalışmalarda ilgili kategorilerin.

10. Fazla mesainin yasaklanmasıyla reşit olmayan işçilerİş Kanunu bu duruma bir istisna getirmiştir. Genel kural: Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulan listelerde meslekleri belirtilen 18 yaşın altındaki yaratıcı işçilere ve profesyonel sporculara izin verilebilir. fazla mesai yapmak (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi ve onun yorumu).

11. Sanatın 6. bölümünü oluşturdu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai süresi için maksimum sınırlar: arka arkaya iki gün boyunca dört saat ve yılda 120 saat - aşılamaz.

12. İşverenin, her çalışanın yaptığı fazla mesaiye ilişkin doğru kayıt tutma yükümlülüğüne uymaması, iş mevzuatının ihlalidir ve işveren açısından sorumluluk gerektirir ancak çalışanın haklarının ihlaline yol açamaz. Yanlış kayıtlara geçmiş veya dikkate alınmamış olsa dahi, çalışanın fazla mesai ücretinin ödenmesini talep etme hakkı vardır.

13. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir. Belirli ödeme miktarları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, fazla mesai, artan ücret yerine, ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden daha az olamaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

İş Kanunu'nun fazla mesai ve hafta sonları çalışmaya ilişkin normlarını okuduğunuzda son derece basit görünüyorlar. Ancak pratikte kullanımları birçok zorluğa neden olmaktadır.

İş Kanunu'nda ne yazıyor...

Öyleyse önce İş Kanunu'nda ne yazdığına bakalım.

Mesai - bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen işler, günlük işler (vardiya) ve hesap dönemi boyunca normal çalışma saatlerini aşan işler (99. Maddenin 1. Kısmına uygun olarak) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 99. Maddesinin 5. Bölümü, fazla mesainin her çalışan için art arda iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiğini belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödendiğini belirtmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine göre, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalara en az iki katı ödeme yapılır:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;
işleri günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında;
Aylık maaş alan çalışanlar için - hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmanın aylık çalışma süresi standardı dahilinde yapılması durumunda, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücretten daha az olmayan bir miktarda ve İşin aylık normun üzerinde üretilmesi durumunda, maaşın üzerindeki saatlik veya günlük ücretin iki katından az olmamak üzere.

Bu kuralları basit örneklerle açıklayalım.

Bu yüzden İş Kanunu normlarına atıfta bulunduk. Şimdi bu hükümlerin nasıl uygulanacağını basit örneklerle anlatmaya çalışacağız.

Fazla mesai nedir

Dolayısıyla fazla mesai, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı iştir:

günlük çalışma (vardiya) (bkz. Örnek 1) ve ayrıca
hesap dönemi boyunca normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışmak (bkz. Örnek 2).

Fazla mesaiye ilişkin kısıtlamalar

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki günde dört saati ve yılda 120 saati aşmamalıdır. Bu normda da ilk bakışta her şey basittir.

Fazla mesai ücreti

Fazla mesai ücreti, ilk iki saatlik çalışma ücreti için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için en az iki katı oranında ödenir. Burada da her şey çok basit görünüyor.

Örnek 3'ün devamı

Örnek 4'ün devamı

Örnek 2'nin devamı

Hafta sonları ödeme

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalara bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere (bkz. Örnek 8);
işleri günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saat ücretinin en az iki katı tutarında (bkz. Örnek 9);
Aylık maaş alan çalışanlar için - hafta sonu veya çalışma dışı tatilde çalışmanın aylık çalışma süresi standardı dahilinde yapılması durumunda, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücretten daha az olmayan bir miktarda ve İşin aylık normun üzerinde üretilmesi durumunda, maaşın üzerindeki saatlik veya günlük ücretin iki katından az olmamak üzere (bkz. Örnek 10).

Basit örnekler kullanarak kanunun nasıl işlediğini anlattık. Şimdi daha karmaşık olan “görevlere” bakalım.

Fazla mesai ve hafta sonu çalışması aynı şey midir?

Yani her şey basit gibi görünüyor, ancak aslında mevzuatımızın normları öyle düzenlenmiştir ki çoğu zaman bunları nasıl uygulayacağımızı bilemiyoruz. “Fazla mesai” ile “hafta sonu çalışma” kavramlarının aynı olup olmadığını düşünelim mi? Bu soruyu cevaplamaya çalışırsanız, bazı durumlarda bu kavramları birbirine eşitlediğimizi, bazı durumlarda ise birbirinden farklı değerlendirdiğimizi göreceksiniz. Dahası, biz genellikle hukukun üstünlüğüne göre değil, sağduyuya göre yönlendiriliriz. Spesifik bir örnek verelim.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümünde, fazla mesainin her çalışan için art arda iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiği belirtilmektedir. Katılıyorum, bu cümlenin ilk yarısını okuduğumuzda hafta sonları çalışmanın ve fazla mesainin tamamen farklı şeyler olduğunu varsayıyoruz. Ve bir çalışanın arka arkaya 2 gün boyunca 4 saatten fazla çalışmaması gerektiği kuralının hafta sonlarıyla hiçbir ilgisi yoktur. Sonuçta bir çalışan genellikle Cumartesi veya Pazar günleri 8 saat çalışıyor. Ancak cümlenin ikinci yarısını okuduğumuzda (fazla mesai, her çalışan için yılda 120 saati geçmemelidir), çoğumuz fazla mesai ile hafta sonu çalışmanın aynı şey olduğu yönündeki taban tabana zıt önermeden yola çıkıyoruz. Ve 120 saate hafta sonları çalışma da dahildir. Bunu yaparken bize ne rehberlik ediyor? Sağduyu! Bununla birlikte, bu durumda kendimizi kesinlikle haklı saymak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. bölümünün şu şekilde formüle edilmesi gerekirdi: fazla mesai, her çalışan için iki gün boyunca dört saati geçmemelidir (eğer biz iş günlerinden bahsediyorum) arka arkaya ve yılda 120 saat.

Hafta sonları iş için ödeme söz konusu olduğunda durum daha da karmaşıktır. Basit durumlarda, her şey gerçekten açıktır: Eğer bir kişi hafta içi fazla mesai yapıyorsa, o zaman ilk iki saatlik çalışmayı bir buçuk katı, sonrakini ise iki katı oranında öderiz. Bir kişi hafta sonları çalışmak üzere işe alınırsa, tüm saatlere ilişkin ücretler iki kat oranında hesaplanacaktır. Hafta sonları ve fazla mesai ödemelerine ilişkin kuralları okuduğumuzda, bunların farklı şeyler olduğundan ve bu tür çalışmaların farklı şekillerde ödenmesi gerektiğinden kesinlikle eminiz. Bununla birlikte, genellikle bir kuruluş çalışanları hafta sonları çalışmak üzere işe alırsa, bu çalışanlar 8 saat çalışırlar (hafta içi günlerdekiyle aynı), bu da mektupta yazıldığı gibi iki katı ücret alır, ancak 13 saat değildir. Bu durumda anlaşmazlık şu şekilde ortaya çıkıyor. Haftada beş gün boyunca 8 saatlik vardiyalarla çalıştıkları anlaşılan işçiler, hafta sonları da işe getirildi. İşletmenin organizasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya en az iki katı ücret ödendiğini belirttiğini ve ödeme için saatlik tarife oranını 2 ile çarptığını belirtti. Devlet Çalışma Müfettişliği 8 saatin dışında çalışılan 5 saat olarak kabul edilir normal süreçalışma saatleri, fazla mesai. Bu nedenle, ona göre, ilk iki saat için fazla mesai şu formüle göre ödenmelidir: bir günlük izin için çift ödeme, fazla mesai için bir buçuk ile çarpılır, artı sonraki üç saat için ödeme formüle göre yapılır. : çift ödeme (bir izin günü için) 2 ile çarpılır (fazla mesai için). Mantık organizasyona tuhaf geldi, çünkü ilk bakışta bir izin gününde çalışmanın iki katı tutarının zaten çalışanın fazladan çalıştığı için ödemeyi içerdiği görülüyor. Elbette bu durum hukuki değerlendirme açısından tartışmalıdır, çünkü bu durumda mevzuat şu ya da bu şekilde döndürülebilir.

Fazla mesainin işverenin inisiyatifiyle yapılan iş olarak kabul edildiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine tekrar dönelim:

Normal çalışma saatleri.
Günlük çalışma (vardiya).
Bir hesap döneminde normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışmak.

Bir yandan iş müfettişliğinin mantığı doğru görünüyor. Sonuçta, günlük çalışma süresi (vardiya) 8 saat ise, bu sınırı aşan kalan sürenin tamamı günlük çalışma (vardiya) dışındaki çalışmadır. Yani, fazla mesai olarak kabul edilmeli (listenin 2. maddesine bakınız) ve fazla mesainin ilk iki saatlik çalışma için ödendiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi kurallarına göre ödenmelidir. sonraki saatlerde en az bir buçuk kez - boyutun en az iki katından fazla. Öte yandan, hafta sonu yapılan çalışma her zaman normal çalışma saatlerinin dışında yapılan çalışmadır (bkz. madde 1). Sonuçta bu durumda kişi haftada 40 saatten fazla çalışacak. Ancak hiç kimse, bir izin gününde ilk iki saatlik çalışmanın ilk önce iki katı oranında bir buçuk ile çarpılması ve sonraki saatlerin iki katı oranında iki katı oranında ödenmesi gerektiğini söylemiyor. Ancak çalıştığı saat sayısı, mesainin normal süresinden sapmıyorsa, 152. madde kurallarına göre o günün ücretinin ödenmesi konusunda tartışma yapılmaz.

Bu maddenin uygulanmasında yargısal bir uygulama bulunmadığından ve bu konuda bir açıklama yapılmadığından, taraflardan hangisinin kesinlikle haklı olduğunu söylemek mümkün değildir. Sonuçta buradaki mevzuat şu ya da bu yöne çevrilebilir. Ayrıca, fazladan 5 saat fazla mesai olarak kabul edildiyse, bunun neden suç olarak sınıflandırılmadığı da açık değil, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi uyarınca fazla mesai dört saati geçmemelidir. her çalışan için iki gün üst üste. Kendi adıma şunu tavsiye edebilirim: İş müfettişliği ile bu tür anlaşmazlıkların ortaya çıkmasını önlemek için, bir çalışanı hafta içi normal çalışma saatlerinden daha uzun bir izin gününde çalışmaya zorlamayın.

Çalışma saatlerini kaydederken fazla mesai ve hafta sonları çalışma için nasıl ödeme yapılır?

Belge parçası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi “Çalışma süresinin özet kaydı”

Organizasyonlarda veya performans sergilerken bireysel türlerÜretim (çalışma) koşulları nedeniyle, belirli bir işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma süresinin gözlemlenemediği işlerde, muhasebe dönemi (ay, çeyrek) için çalışma süresinin kısaltılması amacıyla özet çalışma süresi kaydının getirilmesine izin verilir. vb.) normal çalışma saatini aşmamaktadır. Hesap dönemi bir yılı geçemez.

Çalışma süresinin özet kaydını sunma prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Çalışma saatlerini birlikte kaydederken, fazla mesai ve hafta sonları çalışma ücretinin ödenmesinde sıklıkla sorunlar ortaya çıkar. Öyleyse basit örnekler kullanarak ödemenin nasıl gerçekleştiğini anlamaya çalışalım.

Tipik olarak vardiyalı çalışma programına sahip işletmelerde çalışma saatlerinin özet kaydı yapılır. Bu durumda hesap dönemi olarak kural olarak bir yıl veya bir ay alınır. Hesap döneminde saat sayısı normal çalışma saatlerini aşarsa, bu tür ilk iki saat ücretinin bir buçuk katı, geri kalanı iki katı olarak ödenir.

Bir çalışma programı hazırlarken İş Kanunu'nun iki normunu dikkate almalısınız. Birincisi, arka arkaya iki vardiya çalışmaya izin verilmeyen norm ve ikincisi, sürekli dinlenmenin haftada en az 42 saat olması gerektiği normu.

Bazen programa göre vardiyalı çalışan bir çalışanın çalışma günü genel olarak tanınan bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelir. Şu soru ortaya çıkıyor: Böyle günlerde iş için çift veya tek ücretle nasıl ödeme yapılır? Bunun cevabı şu şekilde verilebilir: Böyle bir çalışanın çalışma gününün tatile denk gelmesi halinde, kendisine iki katı ücret ödenmesi gerekir (hesap dönemindeki saat sayısı normal saat sayısını geçmese bile).

Hafta sonlarına gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili normu, genel olarak kabul edilen izin günlerini değil, belirli çalışanların izin günlerini ifade eder. Başka bir deyişle, örneğin bir çalışanın çalışma günü Pazar gününe denk geliyorsa, kendisine tek bir ücret ödenmesi gerekir, ancak bir kişiden dinlenmesinin planlandığı günde işten çıkmasını isterseniz, o zaman o zaman bu iş iki katı ödeme yapılmalıdır (hesap dönemindeki saat sayısı normal saat sayısını aşmasa bile).

Bazı işletmelerde yönetim ve personel memurları, eğer bir üretim tesisi çalışma süresinin özet bir kaydını tutarsa, o zaman bir kişinin planlanan izin gününde çalışmaya zorlanabileceğine ve eğer hesap dönemindeki saat sayısı geçmezse, içtenlikle inanırlar. normalin ötesinde, bu tür işlerin kendisine tek boyutta ödenmesi mümkündür. Bu yaklaşım kesinlikle yanlıştır. Ve eğer genel olarak kabul edilen bir izin gününde "vardiyalı işçinin" işi tek bir miktarda ödenirse, o zaman kendi başına - bu tür adaletsizliğin tazminatıyla - iki katı olarak ödenir.

Mektubun yazarının anlattığı durumu anlamaya çalışalım.Üretim takvimine baktığımızda Ocak ayında normal çalışma saatinin 128 saat olduğunu görüyoruz. Çalışanın 32 saat tatil dahil 156 saat çalışması gerektiğine göre bir çalışma programı hazırlandı. Gördüğümüz gibi çalışanın Ocak ayında programa göre normal çalışma saatlerinden önemli ölçüde daha fazla çalışması gerekiyor. Ancak hesap dönemi bir yıl olduğundan, sonraki aylarda teorik olarak bu fazla mesainin telafi edilmesi gerekir (yani programı hazırlayan kişi, çalışanın Şubat ayındaki normal saat sayısından daha az çalışmasını sağlamaya çalışmalıdır, Mart vb.) Eğer bir kişi programa göre çalışıyorsa, ona 32 tatil saati için iki kat, geri kalan saatler için ise tek ödeme yaparız (156 - 32 = 124 saat). Ve yıl sonunda çalışanımızın “fazladan” çalışma saati olup olmadığına bakacaktık. Eğer mevcut olsaydı, uygun bir ek ödeme yapılacaktır (ilk iki saatlik fazla mesainin tek bir oranda ve sonraki iki saatlik fazla mesainin ödendiği dikkate alınarak). Ancak çalışan, planlanan 156 saat yerine 184 saat, yani 28 saat daha fazla çalıştı! Çalışılan tüm saatlerin 48'i tatildir. Bu durumda bir takım sorular ortaya çıkıyor: Çalışan neden programa göre çalışmadı? Bu kadar saatle, sürekli haftalık dinlenmenin en az 42 saat olması gerektiği ve iki vardiya halinde çalışmanın yasak olduğu yasal gerekliliklere uymak mümkün müydü? Çalışma programını ve zaman çizelgesini görmeden, yalnızca çalışanın izinli olduğu günlerde işe gittiğini varsayabiliriz. Buna göre hem tatillerde 48 saat, hem de hafta sonlarında 28 saat bu durumda iki katı ücret ödenmesi gerekiyor. Kalan çalışma saatleri tek bir tutarda ödenir. Arttırılmış oranda ödenmesi gereken herhangi bir işlemin olup olmadığını yıl sonunda belirleyeceksiniz.

Bir şirket personel sayısını azaltırsa kalan çalışanların iş yükü mutlaka artacaktır. Çalışanların fazla mesai yapmak zorunda kalması mümkündür. Bu durumda öncelikle çalışanın norm dışında çalışma izninin alınması, ikinci olarak ise bunun doğru bir şekilde ödenmesi gerekmektedir.

Ve eğer ilk sorun, kural olarak, muhasebeciyi ilgilendirmiyorsa, fazla mesaiyi hesaplamak ve ödemek çok fazla güçlük katar. Fazla mesai çalışanlarınızın borçlu oldukları her şeyi almalarını sağlamak için seminer notlarını okuyun.

İHTİYAÇ DUYULAN ŞEY. Yöneticinin emri ve çalışanın onayı

Fazla mesai kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinde verilmektedir. Öncelikle çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir. Diyelim ki bir kuruluş çalışma saatlerinin günlük kayıtlarını tutuyor. İç çalışma mevzuatına göre, bir çalışan haftanın beş günü çalışır ve iki günü dinlenir. Onun çalışma günü sekiz saattir. Normal çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçmemesi gerektiğini hatırlatayım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi böyle diyor. Bu durumda işçinin günde sekiz saatten fazla çalışması fazla mesai sayılacaktır.

Bazı kuruluşlar çalışma saatlerinin kümülatif kayıtlarını tutar. Kural olarak, rotasyonel, 24 saat veya çok vardiyalı çalışma modlarında kullanılır. Bu durumda fazla mesai, bir ay gibi bir hesap döneminde normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışılması anlamına gelecektir. Hesap döneminin bir yılı aşmayan herhangi bir süre olabileceğini hatırlatayım. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinde belirtilmiştir.

Daha öte. Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle yapılan iştir. Bu nedenle, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle geç kalması durumunda, bu tür çalışmalar fazla mesai sayılmaz. Aynı zamanda, fazla mesai saatleri ödenmez ve izinli olarak tazmin edilmez (18 Mart 2008 tarih ve 658-6-0 sayılı Rostrud Mektubu).

Lütfen unutmayın: Bir çalışanın düzensiz bir çalışma günü varsa, fazla mesai söz konusu değildir. Çünkü bu çalışma şekli başlangıçta yöneticinin emriyle çalışanın zaman zaman iş günü dışında da işe dahil olabileceğini varsaymaktadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinde belirtilmiştir. Bu durumda fazla mesai, ek dinlenme süresiyle telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yönelik pozisyon listesinin toplu sözleşmede veya yerel düzenleyici kanunda, örneğin kuruluşun ücretlendirme düzenlemelerinde yer alması gerektiğini hatırlatmama izin verin.

DOKÜMANTASYON.Şimdi fazla mesai çalışmasının doğru şekilde nasıl kaydedileceği. Öncelikle yöneticinizden buna ilişkin bir emir veya talimat almanız gerekir. Çünkü daha önce de söylediğim gibi fazla mesai işverenin inisiyatifinde yapılıyor.

Ancak emir vermek hepsi bu değil. Çalışanın fazla mesai yapmayı yazılı olarak kabul etmesi gerekir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin gereğidir. Çalışan, fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair bir beyan yazabilir veya bir emri imzalayabilir.

Her fazla mesai durumunda çalışanın yazılı onayının alınması gerektiğini lütfen unutmayın.

Çalışan reddederse fazla mesai çalışmasına katılamaz.

ÖZEL KURALLAR. Bir istisna, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. Kısmında listelenen acil durumlardır. Bu durumlarda, çalışanların rızası olmadan fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmektedir.

Özellikle işin yapılması durumunda: bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bunların sonuçlarını ve doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak.

Ancak bu kural herkes için geçerli değildir. Acil durumlar da dahil olmak üzere her zaman fazla mesai yapmayı reddetme hakkına sahip olan bir işçi kategorisi vardır. Bunlar üç yaşın altındaki çocukların anneleridir; beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne veya babalar; tıbbi sertifikaya dayanarak hasta bir aile üyesine bakan işçiler; engelli insanlar; 18 yaşın altındaki engelli çocukları olan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 259, 264. maddeleri).

Bu tür çalışanlar ancak yazılı onayları ile fazla mesai yapabilirler. Ve sağlık nedenleriyle fazla çalışma yasağı bulunmaması şartıyla. Bu durum tıbbi raporda belirtilmelidir. Ayrıca imza sırasında fazla mesai yapmayı reddetme haklarının kendilerine bildirilmesi gerekir.

İle Genel kuralÇalışanın onayına ek olarak çalışma mevzuatı Tabii ki varsa, örgütün sendika komitesinin görüşünün dikkate alınmasını gerektirir. Yalnızca üç durumda sendika komitesini bağlamaya gerek yoktur. Birincisi, çalışanın vardiya sırasında teknik nedenlerden dolayı tamamlayamadığı, başlamış olduğu işi tamamlamak zorunda olmasıdır. İÇİNDE aksi takdirde Kuruluşun kişilerine veya mallarına zarar verilebilir. İkincisi, arızaları önemli sayıda işçinin işinin durmasına yol açabiliyorsa, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar içindir. Üçüncüsü, vardiyalı çalışanın işe gelmemesi durumunda, eğer iş molaya izin vermiyorsa.

Oksana Alekseevna, bir çalışan fazla mesai yapmayı reddederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi uyarınca cezalandırılabilir mi?

Genel olarak disiplin eylemi fazla mesainin reddedilmesi geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, çalışana fazla mesai yapmayı kabul etme veya etmeme hakkını vermektedir. İstisna, çalışanın rızasının gerekli olmadığı durumlardır.

KAÇ TANE. Fazla mesai saatlerinin belirlenmesi

İş kanunları fazla mesainin azami süresini sınırlamaktadır. Her çalışan için üst üste iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. Bu nedenle kuruluş, her çalışanın kaç saat fazla mesai yaptığını gösteren doğru kayıtlar tutmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin gereğidir. Eğer kırılırsa İş Müfettişliği denetim sırasında, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca kuruluşa ve yöneticisine para cezası kesebilir.

Her çalışan için fazla mesai saatlerini çalışma zaman çizelgesinde T-12 veya T-13 numaralı formda işaretlersiniz. Bu amaçla “C” harf kodu veya “04” rakamı sağlanmıştır. Altında fazla mesai yapılan saat ve dakika sayısını belirtin. Fazla mesai süresini hesaplamayı daha kolay hale getirmek için girebilirsiniz. ayrı dergi fazla mesainin muhasebeleştirilmesi.

Şimdi fazla mesai saatlerinin hesaplanmasının ayrıntılarına gelince.

GÜNLÜK.Öncelikle bir kuruluşun çalışma saatlerinin günlük kayıtlarını tuttuğu en basit durumu ele alalım. Bu, iş vardiyasının günlük uzunluğunun aynı olduğu, örneğin sekiz saat olduğu anlamına gelir. Buna göre, günde sekiz saatten fazla çalışılan saatler fazla mesai sayılacaktır. Diğer günlerdeki eksikliklerden dolayı bunların telafisi mümkün değildir.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalıştığını varsayalım. Daha sonra fazla mesai saatleri, iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma gününü aşan çalıştığı saatler olacaktır. Örneğin sözleşmeye göre çalışanın haftada beş gün dört saat çalışması gerekiyor. Buna göre günde altı saat çalışmışsa iki saat fazla çalışma sayılır.

ÖZETLENMİŞ. Muhasebeciler, kural olarak, çalışma saatlerini birlikte kaydederken fazla mesai ile ilgili soruları gündeme getirirler. Buradaki nüans, fazla mesai saatlerinin sayısının ancak hesap dönemi sonunda belirlenebilmesidir. Çünkü hesap dönemi içerisinde bazı günlerde fazla mesai, diğer günlerde ise eksikliklerle telafi edilmektedir. Muhasebe dönemi biter bitmez fiilen çalışılan saat sayısı ile bu döneme ait standart çalışma saatlerini karşılaştırırsınız. Aradaki fark saatlerce fazla mesai olacaktır.

Fazla mesai saatlerini hesaplarken, çalışanın iyi bir nedenden dolayı çalışmadığı sürenin standart çalışma süresinden hariç tutulması gerektiğini lütfen unutmayın. Örneğin hastalık günleri ve tatil günleri. Bu gibi durumlarda standart çalışma süresi azalır. VE mesai bu yeni normun ötesinde belirlenir.

Sana bir örnek vereyim. Hesap dönemi çeyrek olsun. Üretim takvimine göre 2008 yılı dördüncü çeyreği için standart çalışma süresi 518 saattir. Çalışan aslında bu çeyrekte 512 saat çalıştı. Aynı zamanda Aralık ayında altı iş günü boyunca hastaydı. 40 saatlik takvime göre çalışma haftası bu 48 saattir (8 saat 5 6 iş günü). Hastalık günleri de dikkate alındığında çalışanın dördüncü çeyrekte 470 saat (518 - 48) çalışması gerekiyordu. Buna göre fazla mesai süresi 42 saattir (512 - 470).

Oksana Alekseevna, böyle bir soru. Çalışma süresi takibini özetledik. Hesap dönemi çeyrektir. Çalışan Aralık ayında istifa etti. Ve kesinlikle programa göre çalışmasına rağmen, sonunda aşırı çalışmak zorunda kaldı. Hesap dönemi bitmeden ayrıldığı için. Bu fazla mesai saatlerini fazla mesai olarak ödedim. Sağ?

Evet, her şeyi doğru yaptın. Bir çalışan, hesap döneminin bitiminden önce işten ayrılırsa, fazla mesaiyi eksik çalışmayla telafi edecek vakti olmadığı ortaya çıkabilir. Kendisi için çalışılan döneme ilişkin yeni bir çalışma süresi standardı belirlenir. Ve bu normu aşan tüm saatler fazla mesai olarak ödenir. Bu durumda kuruluşun fazla mesai davet etme prosedürünü ihlal etmediğinin kabul edildiğini belirtmek isterim. Bu nedenle idari para cezasıyla karşı karşıya kalmıyor.

NASIL. Ek ödeme hesaplıyoruz veya ek dinlenme sağlıyoruz

Fazla mesai için ücretin arttırılması gerekmektedir. İlk iki saatlik çalışma, ücretin en az bir buçuk katı, sonraki saatler ise en az iki katı olarak ödenmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin normudur.

Kuruluş daha yüksek ödeme oranları belirleyebilir. Bunlar toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde veya ücret düzenlemelerinde yer almalıdır.

Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücretinin artması, ek dinlenme ile telafi edilebilir. Ayrıca dinlenme süresinin fazla çalışma süresinden az olmaması gerekir. Bu durumda fazla mesai ücreti tek oran üzerinden ödenir. Burada her şey açık.

Artan ödeme hesaplanırken genellikle sorular ortaya çıkar.

Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, 1.5 ve 2.0'lık artan katsayıların hangi göstergeyle çarpılması gerektiğini belirtmiyor. Bu nedenle hafta sonları iş için ödeme hesaplamasına benzetme yaparak ilerliyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi bu durumda hesaplama için tarife oranının alınmasını öngörmektedir.

Bir sonraki soru şudur: Çalışanın maaşı veya aylık ücreti varsa saat ücreti nasıl hesaplanır? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu soruyu cevaplamıyor. Bana göre aylık ortalama çalışma saati sayısına göre hesaplama yapılması tavsiye edilir. verilen yıl. Öncelikle yıllık çalışma saatlerinin 12 aya bölünmesi gerekiyor. Aylık ortalama çalışma saatini alıyoruz. Daha sonra maaşınızı veya aylık ücretinizi buna bölmeniz gerekir. Belirli bir çalışan için bir saatin maliyetini alalım. Başka bir yöntem seçebilirsiniz, örneğin aylık standart çalışma saatlerine göre sayım yapabilirsiniz. Her durumda, seçilen ödeme yöntemini ücret düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede sabitleyin.

Pek çok kişi arasında şüphe uyandıran bir başka soru: Özet muhasebe kullanıldığında ilk iki saatlik fazla mesai nasıl belirlenir? Bir yandan, genel bir kural olarak, fazla mesai yaptığınız her gün için ilk iki saat için ücretin en az bir buçuk katı, geri kalanı için ise en az iki katı ücret ödemek zorundasınız. Ancak öte yandan özet muhasebe ile fazla çalışma saatlerinin hesaplanması ancak hesap dönemi sonunda mümkündür. Bu nedenle hesap dönemi sonuçlarına göre toplam fazla mesai saatinden bir buçuk katı iki saat tahsis ve ödeme yapılması doğrudur.

Böyle bir durumda ne yapacağımı söyle bana. Çalışan, yöneticinin emriyle izin gününde işe gitti. Aynı zamanda sekiz saat yerine 11 saat çalıştı. Yani normal çalışma gününün üç saat ötesinde çalışıyordu. Fazla mesai gibi bu üç saatin ücretini nasıl ödeyecek?

HAYIR. Bu üç saatlik fazla mesai, tüm çalışma günü gibi, izin günündeki çalışma olarak ödenir. Yani miktarın iki katından az değil. Bu tür fazla mesai, resmi olarak fazla mesai olarak kabul edilmez. Çünkü bir çalışanın iş gününün bitiminden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda fazla mesaiden bahsediyoruz.

Çalışanlarımız bazen vardiyalarının ardından gece vardiyasında da çalışmak zorunda kalıyor. Bu durumda hem fazla mesai hem de gece ücreti ödemem gerekir mi?

Evet. Fazla mesainin gece yapılması halinde, işin bedelini hem fazla mesai hem de gece çalışması olarak ödemeniz gerekir. Gece çalışılan her saat için asgari ücretin saat ücretinin yüzde 20'si olduğunu hatırlatayım. tarife oranı veya maaşın karşılık gelen kısmı. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesai çalışması, bir çalışanın, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen normların dışında yaptığı iştir. Fazla mesai süresi ne kadar olmalı ve fazla mesai nasıl ödenir? Fazla mesai için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre artan oranda yapılır. Fazla mesai aşılmamalı...

(açmak için tıklayın)

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca fazla mesai nedir? Nasıl ödeniyor? P Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

İstikrarsız bir finansal ve ekonomik ortamda, birçok işveren işgücü maliyetlerini optimize etmeye çalışmaktadır.

Karşılıklı rıza gerekli

Genel olarak çalışanın fazla mesai yapmayı kabul etmesi gerekir. İki tasarım seçeneği mümkündür:

çalışan, fazla mesai emrine uygun bir yazı yazarak rızasını ifade eder;
çalışan herhangi bir biçimde kuruluşun başkanına hitaben bir beyan yazar.

Lütfen çalışanın rızası olmadan fazla mesai çalışmasının aşağıdaki durumlarda mümkün olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. Bölümü):

afet, kaza veya afet, kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yapmak;
su temini, ısıtma, kanalizasyon, gaz temini, aydınlatma, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaların yürütülmesi;
olağanüstü hal veya sıkıyönetim uygulanması nedeniyle çalışmaların yanı sıra acil durumlarda (yangın, sel, deprem, salgın hastalık vb.) acil çalışmaların yürütülmesi.

Aşağıdaki çalışanların fazla mesai yapması yasaktır:

hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü);
18 yaş altı kişiler,

İstisnalar şunlardır:

belirli yaratıcı işçi kategorileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi). Listeleri 28 Nisan 2007 N 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı;
sporcular, eğer toplu veya iş sözleşmesi, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler fazla mesai yapma durumlarını ve prosedürlerini belirliyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesinin 3. Bölümü);
çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü);
diğer çalışanlar (kural olarak, örneğin aktif tüberküloz formuna sahip kişiler için tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle kısıtlamalar getirilmiştir - SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 01/05/1943 N 15 Kararı; sürücüler araba sürmeye izin verdi araçözel bir sağlık durumu nedeniyle istisna olarak - 5 Mayıs 1988'de SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan araç sürücülerinin mesleki hijyenine ilişkin sıhhi kurallar N 4616-88).

Ayrıca, bazı çalışan kategorileri için fazla mesaiyi cezbetmeye yönelik özel bir prosedür bulunmaktadır. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

çalışanın yazılı onayını almak;
tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olun;
çalışanlara imza üzerine fazla mesai yapmayı reddetme hakkını tanıtmak.

Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü, 259. Maddesi, 264. Maddesi):

engelli insanlar;
üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
engelli çocukları olan işçiler;
tıbbi rapor uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler;
küçüklerin velileri (mütevelli heyeti).

Çalışanın rızası ile ve onun rızası dışında fazla mesai yapılması

İşverenin emriyle, bir çalışan onun rızası olmadan fazla mesai çalışmasına dahil edilebilir: (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 3. Bölümü):

bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek ve sonuçlarını ortadan kaldırmak;
endüstriyel kaza veya sonuçlarının tasfiyesi;
merkezi su, ısı ve gaz temini, ulaşım ve iletişim sistemlerinin çalışmadığı koşulları ortadan kaldırmak;
olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve halkı tehdit eden diğer acil durumlarda (yangın, sel vb.).

Bu koşullar olağanüstü olduğundan, sendika örgütünün rızasını belirtilen gerekçelerle çalışmaya çekmek. Bu tür bir işi yapmayı reddetmek için ilgili bir yasa düzenlenir ve çalışan disiplin sorumluluğuna tabidir.

Çalışanın yazılı izniyle, aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapmanız gerekebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 2. Bölümü):

gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitirilmeyen) başlayan işi gerçekleştirin (bitirin), bu işin tamamlanamaması durumunda işverenin malına zarar verilmesi veya tahrip edilmesi ya da yaşam ve insan sağlığına tehdit oluşturması;
arızalarının birçok işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar sırasında;
yedek çalışanın gelmemesi veya işin ara vermesine izin vermemesi durumunda çalışmaya devam etmek.

İşveren, belirli kategorilerdeki çalışanları bu tür işleri reddetme hakkı konusunda imza karşılığında bilgilendirmekle yükümlüdür. 4-B06-31 sayılı davaya ilişkin 14 Kasım 2006 tarihli Tespitte Yargıtay Rusya Federasyonu, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371'i, işverene, sendika üyesi olmasa bile, ilgili sendika organının görüşünü dikkate alarak karar verme yükümlülüğünü öngörmektedir.

İkinci ipucu: Sözlü anlaşmalar gereksiz tartışmalara yol açabilir. Bunu önlemek için, tüm işçi-işveren sözleşmelerinin belge şeklinde düzenlenmesi koşuluna uyun. Fazla mesai gerektiren bir emir verin ve çalışanı buna alıştırın. Birleşik form böyle bir emir onaylanmamıştır, dolayısıyla işveren bunu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Sırayla, çalışanı fazla mesaiye dahil etme nedenini, işe başlama tarihini, çalışanın soyadını, adını, soyadını, konumunu ve çalışanın bu tür bir işe dahil olmayı kabul ettiği belgenin ayrıntılarını belirtin. .

Üçüncü ipucu: Bir toplu sözleşme veya başka bir yerel düzenleme ek ek ücretin tutarını belirliyorsa, bu tutarı siparişte belirtin. Tutar tarafların anlaşmasıyla da belirlenebilir. Fazla mesai, çalışanın talebi üzerine ücret artışı veya ek dinlenme süresi ile telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Çalışan tazminatın şekline karar vermişse, bu maddeyi de siparişe ekleyin. Çalışanın imza karşılığı emrini öğrenin. Bu arada, yasa işverene, çalışan için uygun bir zamanda ek dinlenme sağlama yükümlülüğü getirmemektedir. Ancak taraflar her zaman anlaşabilirler.

Fazla mesai ücreti

İş Kanunu, bir çalışana belirlenen standartları aşan emeğin tazmin edilmesi için 2 seçenek sunmaktadır. İlk yol ödemelerin arttırılmasıdır.

Fazla mesai, ilk 2 saat için - bir buçuk kez ve sonraki saatler için - en az iki katı olarak ödenir. Belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, işletmenin iç düzenleyici düzenlemesi veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Ne yazık ki, İş Kanunu fazla mesai ücretinin hesaplanmasına ilişkin tek tip bir prosedür tanımlamamaktadır. Bu nedenle işletmeler, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak kurarlar. Bazı kuruluşlar, bir saatlik fazla mesainin maliyetini, üretim takvimine göre çalışanın bunu yaptığı aydaki kazanç miktarına ve bu çalışana ayrılan saat sayısına göre hesaplar. Diğer işletmelerde ise aylık maaş ve ortalama aylık çalışma saati esas alınarak hesaplama yapılmaktadır.

Sonuç olarak, fazla mesai ücretinin hesaplanmasında farklı prosedürlerin kullanılması tamamen farklı tutarlarla sonuçlanabilir. Çatışmaları önlemek için seçilen hesaplama kurallarının iç düzenlemelerle birleştirilmesi tavsiye edilir.

Örnek.

Kurumun çalışanının çalışma süresinin özet bir kaydı vardır. Hesap dönemi bir aydır, vardiya süresi 12 saattir. Bu çalışana saatlik 180 ruble/saat ücret veriliyor. Ağustos ayında 14 vardiya çalıştı;

168 saat – Ağustos 2014 üretim takvimine göre normal çalışma saatleri. Ayrıca aynı ay içerisinde üretim ihtiyaçları nedeniyle vardiya başına iki saat fazla mesaiye alındı, toplamda üç vardiya vardı. Bir kurumda fazla mesai yapılması Sanat'a göre ödenir. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür işler için ödemeyi hesaplayacağız.

Çalışanın vardiya başına iki saat fazla mesai yapması ve ay içinde toplamda üç vardiya olması nedeniyle toplam fazla mesai saati 6 saate (2 saat x 3) eşit olacaktır. Böylece fazla mesai için ek ödeme 1.620 ruble olacak. (180 rub./saat x 6 saat x 1,5).

Belirlenen aylık tarifeden saatlik tarife oranının hesaplanması prosedürüne gelince, Sağlık Bakanlığı çalışanlarının aşağıda verilen açıklamalarına dikkatinizi çekiyoruz. 07/02/2014 tarihli yazı No. 16-4/2059436 . İçinde cevap veriyorlar sonraki sorular: Fazla mesai için ek ücretin hesaplanmasında saat ücreti nasıl hesaplanır? sağlık çalışanları bir programa göre çalışanlar (yıl içinde belirli aylarda fazla mesai veya üretim takvimine göre çalışma saatleri normundan eksiklik olması mümkündür), fazla mesai saatleri için ödeme hesaplanırken kullanılması yasal mıdır? ortalama yıllık maliyet bir saat?

Fazla mesai saatlerinin maaşla hesaplanmasına bir örnek

Çalışan Malofeeva L.G.'nin maaşı ayda 25.000 ruble. Eylül 2016'da işveren onu iki kez erteledi: 1 Eylül'de 3 saat, 8 Eylül'de 1 saat Norm Malofeev L.G. içinse fazla mesaiyi hesaplayacağız. Haftada 40 saat, beş günlük çalışma.

İlk yöntem (2016 yılında ortalama aylık çalışma saati sayısına göre):

2016 yılında 40 saatlik bir hafta için ortalama yıllık çalışma süresi 1974 saatti (üretim takvimine bakınız). Malofeev’in maaşının saatlik kısmını ortalama biçimde hesaplayalım:

Toplamda, Eylül 2016'da çalışana 759,85 + 227,95 = 987,80 ruble kredi verildi. fazla mesai yapmak için.

İkinci yöntem (aylık gerçek çalışma saati sayısına göre):

Eylül 2016'da 40 saatlik bir haftada ortalama aylık çalışma süresi 176 saatti (üretim takvimine bakın). L.G Malofeev'in maaşının saatlik kısmını hesaplayalım. Eylül ayındaki gerçek (ortalama değil) iş günü sayısına göre:

Sonucun, ilk yöntemi kullanarak hesaplamaya göre tamamen farklı miktarda saatlik kazanç olduğunu görüyoruz (neredeyse 10 ruble daha az). Ancak aynı zamanda başka bir takvim ayında - bu sayının çalışma saatleri Eylül ayına göre daha az - tam tersine, miktar ortalama yıllık hesaplamaya göre daha fazla olacaktır.

Eylül 2016 Malofeev L.G. için toplam fazla mesai tahakkuk etti: 710,20 + 213,06 = 923,26 ruble.

Tutarın, çalışan için kârsız olan ilk duruma göre daha az olduğu ortaya çıktı. Çalışma Bakanlığı 08/09/2002 tarih ve 1202-21 sayılı yazısında, iyileşme olması durumunda fazla mesai hesaplamasında ilk yöntemin kullanılmasını önermektedir. Finansal durumçalışan.

Vardiya planına göre fazla mesai saatlerinin hesaplanması

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, vardiya programı, süreklilik nedeniyle ihtiyaç duyulan iki veya üç veya dört vardiyada çalışmayı ima eder üretim süreci. Vardiya çalışmasının asli şartı olması nedeniyle işçiyle yapılan iş sözleşmesinde sabit olması gerekir. Bir vardiyalı işçi, işverenin talebi üzerine kendi vardiyası dışında bir vardiyaya çıkarsa, o gün için ücret iki katına çıkarılır veya işçiye çalışma gününde bir gün izin verilir. Planlanan vardiyanın tatil gününe, iş dışı bir güne denk gelmesi halinde, iş ücretinin iki katı Madde uyarınca ödenir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca vardiya veya bir kısmı geceye düşebilir ve bu sırada Artan oranda (en az% 20) ücret ödenir. Rusya Federasyonu'nun 96 İş Kanunu.

İşveren, vardiyalı işçiyi planlanan saatlerin ötesinde işyerinde geciktirirse, çalışana ek ödeme yapmakla yükümlüdür. Vardiya programında fazla mesai saatlerinin nasıl hesaplanacağını bulalım. Ve ayrıca geceleri normun ötesinde işler meydana gelirse. Fazla mesai miktarını hesaplama formülü değişmiyor: İlk iki saat, kazancın saatlik kısmının bir buçuk katı, sonraki saatler ise iki katı olarak ödeniyor. Örnek olarak bir sağlık kurumundaki fazla mesai ve gece vardiyalarının hesaplanmasını ele alalım.

Doktorların çalışmalarının kendine özgü doğası, personelin günün her saati kurumda bulunmasını gerektirir; hastanedeki çalışma programı dönüşümlüdür. Ayrıca doktorların ve diğer sağlık çalışanlarının vardiya dışında gecikmesi durumunda yönetim fazla mesai ücreti ödemekle yükümlüdür. Doktorlar için gece ve fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanacağını bulalım.

Vardiya programında fazla mesai ve gece ücretinin hesaplanmasına bir örnek

Sağlık çalışanı I.P. Trifonov'un 12 saatlik iki vardiyadan oluşan bir çalışma programı vardır (gündüz vardiyası 8:00 - 20:00 arası, gece vardiyası 20:00 - 8:00 arası). Çalışanın maaşı 16.000 ruble. Trifonov I.P.'nin normu. haftada 40 saatlik bir çalışmadır. Eylül 2016'da 2 Eylül'de gündüz vardiyası sonrasında 4 saat, 5 Eylül'de ise gece vardiyası sonrasında 2 saat fazla mesai yapması gerekti. Tıp kurumunun yerel düzenleyici kanunu, gece çalışması için% 40 tutarında ek bir ödeme oluşturmaktadır. resmi maaş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu tür ek ödemelerin asgari tutarı% 20'dir, ancak işverenler çalışanlar için daha uygun koşullar oluşturma hakkına sahiptir). I.P. Trifonov'un okul saatleri dışındaki çalışmaları için ek ödemeyi hesaplayacağız.

Eylül 2016 üretim takvimine göre 40 saatlik bir çalışma haftası için standart çalışma süresi 176 saattir. Fazla mesaiyi hesaplamak için I.P. Trifonov'un maaşının saatlik kısmını vurgulayacağız:

Gece saatleri 22:00 ile 6:00 arasıdır (bu saatteki çalışma daha yüksek oranda ödenir). 2 Eylül Trifonov I.P. 4 saatlik gündüz vardiyasının ardından işe getirildi, mesaisi saat 20.00'de bitiyor. Çalışan saat 20:00 ile 24:00 arasında fazla mesai yaptı, bu sürenin 2 saati geceydi. Bu 2 saat için maaşının %40'ı oranında ek ücret almaya hak kazanır, ayrıca iki katı oranında ücret alırken, ilk 2 saatlik fazla mesai için bir buçuk katı ücret ödenir. Ancak fazla mesai ve gece hesaplanırken katsayıların aynı anda çarpılmasına gerek yoktur. Gece saatleri için ekstra ücret miktarını ve fazla mesai miktarını eklemelisiniz.

Bunun 72,72 rublesi gece vardiyasında çalışmak için.

5 Eylül'deki gece vardiyasından sonra Trifonov 2 saat çalıştı - iş gündüz yapıldı, 2 saati geçmedi ve bir buçuk saatte ödeme yapıldı.

Eylül ayı toplamı Trifonov I.P. için tahakkuk ettirildi ekstra iş, kısmen gece saatine atfedilebilir, 709,02 + 272,70 = 981,72 ruble.

Çalışma süresinin özet kaydıyla fazla mesainin hesaplanması

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük (genel durumda 8 saat) veya haftalık (40 saat) çalışma süresi standardına uymanın mümkün olmadığı durumlarda, özet çalışma süresi kaydının organizasyon. Çalışma saatleri bir hafta değil, kuruluşun belirlediği süre boyunca sayılır. Bu bir ay, bir çeyrek veya bir yıl olabilir. Bu tür bir muhasebe, çalışma saatlerinin süresinin, tahsis edilen sürenin tamamındaki normal çalışma saati sayısını aşmaması için uygulanır. Bu durumda çalışan bir hafta normalden fazla çalışabilir, ertesi hafta ise tam tersine daha az çalışabilir. İşveren, çalışılan süreyi hesap döneminin (ay, yıl veya çeyrek) bitiminden sonra değerlendirecektir.

Özet muhasebe, şirketler için uygundur. vardiya programıÇalışanların 7/24, 2x2 veya günde birkaç vardiya çalıştığı bir sistem. Böyle bir muhasebeyle, ödemenin hesaplanmasının gerekli olduğu fazla mesai de ortaya çıkabilir.

Çalışma saatlerinin kümülatif olarak kaydedilmesi durumunda ders dışı çalışmalar için ek ödeme, hesap döneminin bitiminden sonra yapılır. Bir örnek kullanarak fazla mesainin nasıl hesaplandığına bakalım.

Çalışma saatlerinin özet kaydıyla fazla mesainin hesaplanmasına bir örnek

Çalışan Selivanov M.A. Saatlik ücret saatte 150 ruble olarak belirlendi, kuruluş çalışma süresinin özet bir kaydını tutuyor, muhasebe dönemi çeyrektir. Genel norm Bu çalışanın çalışma saatleri haftada 40 saattir. Zaman çizelgesine göre bu çeyrekte 496 saat çalıştıysa Selivanov M.A'nın 2016 yılının 2. çeyreği için fazla mesaiyi hesaplayalım.

Üretim takvimine göre 2016 yılı 2. çeyreğinde 40 saatlik haftalık standart çalışma süresi 488 saattir.

Çeyrek sonuçlarına göre Selivanov 496 - 488 = 8 saat fazla mesai yaptı, bu sürenin 2 saati bir buçuk, geri kalan 6 saati ise iki katı olarak ödeniyor:

Fazla mesai için ödeme Selivanova M.A. çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile 2016 yılının 2 çeyreği olan hesap dönemi sonuçlarına göre 2.250 ruble tutarında olacaktır.

İşleme için nasıl kayıt olunur?

Çalışma süresi standartları İş Kanunu'nun Sanat. 91. Normal çalışma süresi haftada 40 saattir (bazı durumlarda 36 saat). 2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai ödemesi yılda 120 saat içinde yapılmaktadır. Bu rakamın aşılması suç sayılıyor. İki günlük bir aralıkta işlem süresi 4 saati geçemez. Yarı zamanlı çalışanlar için fazla mesai günlük olarak hesaplanır.

Bir çalışanı vardiya bitiminden sonra çalışmaya çekmek için şirket yönetiminin çalışanın yazılı onayını alması gerekir. Fazla mesai ücreti siparişe göre ödenir. Onay ve talimatlar herhangi bir biçimde düzenlenir. 18 yaşını doldurmamış işçilerin normal sürelerin ötesinde çalıştırılması yasaktır. Yasak hamile kadınlar için de geçerli.

Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmenin belgeleri

Fazla mesai söz konusu olduğunda bu tür durumların her biri ayrı ayrı belgelenmelidir.

Daha önce belirtildiği gibi, toplu sözleşmeye, yerel düzenleyici kanuna veya iş sözleşmesine, çalışanın fazla mesai yapma iznini içeren hükümlerin dahil edilmesine izin verilmez, örneğin aşağıdakiler: " İşverenin emriyle çalışan(lar) fazla mesai yapmayı kabul eder».

Başlangıçta takip eder bir gerçeği kaydetmek fazla mesai yapmanın temeli budur.

En yaygın durum, vardiyalı çalışanın işten ara vermemesine izin vermemesidir. İşe gelmeme (veya fazla mesai yapmaya ilişkin diğer gerekçeler), işletme başkanına veya çalışanları fazla mesaiye çekme konusunda karar verme yetkisine sahip diğer yetkiliye bildirilmelidir. Bu amaçla daire başkanı bir taslak hazırlar. hafıza. Olayı anlatıyor ve işçileri fazla mesaiye dahil etme ihtiyacını gerekçelendiriyor.

Bir iş tanımı veya emri, doğrudan amirin çalışanlara fazla mesai yapılması gerektiğini bildirme hakkını tesis edebilir. Böyle bir yetkinin yokluğunda, not işletmenin başkanına gönderilir.

Fazla mesai yapan bir çalışanı bilgilendirmek ve dahili bir notla (yöneticiye göndermeden önce) onun onayını almak için, rıza vizesiçalışan.

Daha önce belirtildiği gibi, neredeyse tüm durumlarda, Sanatın 3. Bölümünde listelenenler hariç. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesaiye katılmak için çalışanın rızasını almak gerekmektedir. Bu durumda, tercihli kategorilerdeki çalışanlara fazla mesai yapmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir. Bu bilgi, fazla mesai yapılması gerektiği konusunda çalışana gönderilen not veya bildirim metninde yer alabilir.

Çalışan reddederse fazla mesai çalışmasına katılamaz. Üstelik bu nedenle kendisine Sanat kapsamında disiplin cezası uygulanamaz. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunun istisnası, çalışanın fazla mesai yapması için rızasının gerekli olmadığı durumlardır.

Fazla mesai zaman planıçalışanın fazla mesai için harcadığı sürenin belirtildiği “C” harf kodu veya “04” dijital koduyla işaretlenmiştir. Düzenli (günlük) çalışma süresi kayıtları tutan çalışanlar için, fazla mesai yaptıkları günlerde normal ve fazla mesailerin dikkate alınması tavsiye edilir. çalışma zamanı zaman çizelgesinin iki satırında. Özet çalışma süresi kaydını yaptıran çalışanlar için fazla mesai saatleri, hesap dönemi sonunda zaman çizelgesine kaydedilir.

Fazla mesai saatleri için ek ücretlerin hesaplanmasına ilişkin kurallar

Fazla çalışma tazminatını hesaplamak için kullanılan minimum katsayılar kanunla belirlenir. İşverenin bunları artırma hakkı vardır. Bu amaçla yeni tarifeler iç kanunla onaylanır. İşleme miktarının hesaplanmasında Madde hükümlerine dikkat edilmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si - ilk 2 saat için fazla mesai ödemesi 1,5 katsayısı kullanılarak yapılır, sonraki her saat için 2 katsayısı kullanılır.

Fazla çalışmanın hafta sonuna veya tatile denk gelmesi durumunda farklı kurallar geçerli olur. Bu günler fazla mesai hesaplama süresi dışındadır. Çalıştıkları için ödüllendiriliyorlar Bayram, o gün çalışılan toplam saat sayısına bakılmaksızın. Fazla mesai ücreti resmi tatiller ve resmi tatiller hariç olmak üzere her zaman yapılır.

Özetlenmiş zaman takibi

Bunu kullanırken hangi işlerin fazla mesai olduğunu, hangilerinin normalleştirildiğini belirlemek çoğu zaman zordur. Buna göre tazminat hesaplanırken zorluklar ortaya çıkar. Ortaya çıkan sorunları çözmek için, 1985 yılında onaylanan ulusal ekonomik sektörlerin kurum, kuruluş ve işletmelerinde esnek çalışma saatlerinin uygulanmasına ilişkin Tavsiyelere rehberlik edilmelidir.

Bu düzenleyici kanunun 5.5. paragrafına uygun olarak, esnek bir çalışma programına aktarılan vatandaşlar tarafından fazla mesai yapıldığında, belirlenen fatura dönemine (ay, hafta) göre toplam olarak saatlik çalışma muhasebesi yapılır.

Buna göre, yalnızca belirli bir süre için öngörülen normun üzerinde çalışılan saatler düzensiz olarak kabul edilecektir. Buna göre, 2 saat süren fazla mesailer bir buçuk katı, normun üzerinde kalan saatler ise iki katı oranında ücretlendirilecek.

Kuralların uygulama pratiği

Yukarıdaki bilgilere dayanarak aşağıdaki hesaplamalar yapılabilir. Bir vatandaşın raporlama döneminin 20 günü boyunca 43 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. Bunlardan 40 saati bir buçuk katı, geri kalan 3 saati ise iki katı ücretle telafi edilecek.

Sağlık Bakanlığı'nın biraz farklı açıklamalar yapmasına rağmen, Tavsiyelerin 5.5 paragrafında yer alan kuralların RF Silahlı Kuvvetleri tarafından doğru olduğu kabul edildi. Bu nedenle, 2009 tarihli bir Mektupta, bakanlık fazla mesai çalışmasının raporlama dönemi sonunda hesaplanmasını tavsiye etti. Örneğin, bir çalışan normun üzerinde 19 saat çalıştıysa, bunlardan 2'sine bir buçuk, 17'sine ise iki katı ücret ödeniyor.

İş Kanununun 153. maddesinde yer alan genel kurallara göre; iş etkinliğiçalışma dışı bir günde (tatil dahil) iki katı ödeme yapılmalıdır. Uygulamada sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Hafta sonu fazla mesai yapmak üzere işe alınan bir vatandaşın kazancı nasıl hesaplanır? Bu konuyla ilgili açıklamalar Devlet Çalışma Komitesi'nin 1966 Kararında mevcuttur. Normatif kanuna göre, hesaplama yapılırken, hafta sonu veya tatil günlerinde fazla mesai yapılan saatler dikkate alınmamalıdır, çünkü bu emek faaliyeti zaten şu anda ödenmektedir: oranı iki katına çıkarın. —

TK RF Madde 99 Fazla mesai

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - normal çalışma saati sayısını aşan muhasebe dönemi.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işi gerçekleştirin (bitirin) tamamlandığında) bu iş işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin bulunduğu üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün hasar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilir veya işverene yönelik bir tehdit oluşturabilir. insanların yaşamı ve sağlığı;

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

2) merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) kanalizasyon sistemleri, gaz tedarik sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmalar yapılırken;

(7 Aralık 2011 N 417-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmemektedir. Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların fazla mesai çalışmalarına katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle bunun onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda engellilerin ve üç yaş altı çocuğu olan kadınların da fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda imza atarak bilgilendirilmesi gerekiyor.

R İşveren, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, aşağıdaki durumlarda onun yazılı onayı ile izin verilir:

2) arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;

İşverenin, bir çalışanı rızası olmadan fazla mesaiye dahil etmesine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

Diğer durumlarda, fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

İşverenin, her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlaması gerekir.

Sanat'a Yorumlar. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle, çalışma günü (vardiya) veya hesap dönemi boyunca çalışan için belirlenen standart çalışma süresini aşan iştir. Fazla mesaiye katılım, yorumlanan yazıda belirtilen istisnai hallerde ve diğer hallerde çalışanın yazılı muvafakati ile işveren tarafından gerçekleştirilir.

Fazla mesai yapılmasına, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Bir işverenin fazla mesai başvurusunu değerlendirirken, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı şunları tespit eder:

1) fazla mesai yapmanın gerçek nedenleri;

2) İş Kanunu'nun öngördüğü bu sebep ve durumların istisnai olup olmadığı;

3) Çalışan adaylarının fazla mesai yapamayacak kişiler kategorisine girip girmediği.

2. Aşağıdakilerin fazla mesai yapmasına izin verilmez: hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler ve federal yasa uyarınca diğer işçi kategorileri.

Uygulamada aşağıdakiler fazla mesai sayılmaz:

1) yarı zamanlı bir çalışanın, iş sözleşmesinde öngörülen sürenin ötesinde, ancak kanunla belirlenen azami çalışma saatleri dahilinde yaptığı işler, ancak bu tür çalışmalara fazla mesai ile aynı gerekçelerle izin verilmektedir. Değil fazla mesai fazla mesai düzensiz çalışma saatleri olan kişiler ve yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen çalışma saatlerinin aşılması;

2) esnek bir çalışma programıyla standart saatlerde çalışırken belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmak;

3) belirli günlerdeki fiili günlük çalışma süresinin, planlanan vardiyanın süresiyle çakışmayabileceği işler;

4) ek izinle telafi edilmesi durumunda, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için öngörülen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmak;

5) tatil saatlerinde ücretsiz çalışma, yarı zamanlı çalışma (belirlenen çalışma saatleri dışında) ve bir çalışanın iş sözleşmesi tarafından öngörülen çalışma saatlerini aşan ancak belirlenen süre içinde yaptığı işler iş günü (vardiya), yarı zamanlı çalışma;

6) harici ve dahili yarı zamanlı çalışma şeklinde gerçekleştirilen, belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma.

Yasa koyucu, bir çalışanı fazla mesai yapmaya çekmek için özel bir prosedür tanımladı; bir çalışanı bu işi yapmaya çekmek için temel teşkil edebilecek koşulların bir listesi.

İşveren, işe başlamadan önce birincil sendika örgütünün seçilmiş organından fazla mesai yapmak için izin almalıdır. Yalnızca acil durumlarda (doğal afet, kaza, vardiyalı işçinin bulunmaması), önceden izin alınmasının mümkün olmadığı durumlarda, sendika organına sonradan bildirimde bulunularak fazla mesai yapılabilir.

3. Engellilerin ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınların fazla mesai yapmasına, yazılı muvafakatleri ile ve sağlık raporuna göre bu tür çalışmaların sağlık nedenleriyle yasaklanmaması şartıyla izin verilir. Fazla mesai yapmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

Tehlikeli ve/veya zararlı çalışma koşulları bulunan işlerde ve vardiyanın 12 saat sürdüğü durumlarda fazla mesai yapılmasına izin verilmez.

4. Fazla mesai yalnızca istisnai ve öngörülemeyen durumlarda kullanılır. Rutin görevleri tamamlamak için fazla mesai kullanılmamalıdır.

5. İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesainin kayıtlarını doğru tutmakla yükümlüdür.

6. Gerçek günlük çalışma süresinin programa göre öngörülenden daha fazla veya daha az olabileceği ve bu sapmaların hesap dönemi içinde dengelendiği (karşılıklı olarak iptal edildiği) özet çalışma süresi muhasebesi kullanılıyorsa, fazla mesai saatleri programa göre vardiyayı aşan değil, muhasebe dönemi için aşırı çalışma saatleri normlarını aşan olarak kabul edilir (bkz. İş Kanunu'nun 104. Maddesi yorumu).

7. İşveren, sendika organının, işin türünü ve uygulanma nedenlerini, fazla mesai yapan işçilerin kategorisini belirten onayını aldıktan sonra, fazla mesai yapma emri çıkarır. Ancak işveren böyle bir talimat vermemiş ancak sözlü talimat vermişse bu durumda yapılan çalışma fazla çalışma sayılır.

Çalışmanın, çalışanın mesleğindeki, uzmanlık alanındaki normal iş görevlerinin bir parçası olup olmadığına veya çalışanın işveren tarafından kendisine verilen başka bir işi yapıp yapmadığına bakılmaksızın fazla mesai olarak kabul edilir. çalışma yükümlülüğü başka bir meslekte, uzmanlıkta, pozisyonda.

8. “Fazla mesai” ve “düzensiz çalışma saatleri” kavramları farklı hukuki anlamlara ve dolayısıyla farklı hukuki düzenlemelere sahiptir. Sonuç olarak, fazla mesai süresine ilişkin kısıtlamalar, çalışma saatleri düzensiz olan işçiler için geçerli olamaz.

Genel kural olarak, çalışma saatleri düzensiz olan bir çalışanın belirlenen çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar, yıllık ek ücretli izinle telafi edilir.

Fazla mesai, genel bir kural olarak, artan ücretle telafi edilir; bu, çalışanın talebi üzerine, ek dinlenme süresi ile değiştirilebilme olasılığıdır.