Normal çalışma saatleri sorununun tarihi. Çalışma zamanı

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

giriiş

1. Çalışma süresi kurumunun gelişim tarihi

2. Çalışma süresi kavramı ve düzenlenmesi

3. Çalışma süresi türleri

Çözüm

Kullanılan kaynakların listesi

giriiş

Emek insan varoluşunun temelidir, onun toplumdaki yerini belirler ve kendini ifade etmenin en önemli biçimlerinden biri olarak hizmet eder. Bu nedenle, bu yönleri yeterince yansıtacak ve orantılı ücretlendirmeyi sağlayacak şekilde yapılandırılmalıdır. Geçis yenilik ekonomisi Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını iyileştirmeyi amaçlayan yeni düzenleyici ve yasal yönlerin oluşturulmasını gerektirmektedir.

Araştırma konusunun alaka düzeyi, çalışanın refahının emek faaliyetine katılım derecesine doğrudan bağlı olmasından kaynaklanmaktadır; çalışma süresi dinlenme süresini belirleyebilir ve ona birikim rolü atayabilir. hayati enerji iş faaliyetlerine daha fazla katılım amacıyla. Yukarıdakiler çerçevesinde, Rus çalışma mevzuatını iyileştirmemize olanak sağlayacak olan şey, çalışma süresinin yasal bir kategori olarak anlaşılmasıdır.

Çalışmanın amacı, Rusya Federasyonu'ndaki iş hukuku çerçevesinde çalışma süresinin yasal dayanağını incelemektir.

Görevler deneme çalışması, aşağıdaki gibidir:

1. çalışma süresi kurumunun gelişim tarihini incelemek;

2. Çalışma süresi kavramını ve düzenlemesini dikkate alacak;

3. Çalışma süresi türlerini analiz edebilecektir;

1. Hikayegelişimenstitüçalışanzaman

Çalışma zamanı işe alınan işçiler ve ilgili ilişkiler, devrim öncesi Rusya'da fabrika mevzuatı normlarına göre düzenlendi. 1882-86'da. En acil çalışma sorunlarını düzenlemek için bir dizi fabrika kanunu çıkarıldı. Yasa koyucunun çalışma hayatının sorunlarına bu kadar yakından ilgi göstermesinin nedenlerinden biri, 1875-82'de Rusya İmparatorluğu'nun farklı yerlerinde - Yuzovka'da (Donetsk havzası), Orekhov-Zuevo'da ülke çapında gürleyen işçi huzursuzluğuydu. , St. Petersburg, Varşova, Narva.

İlk fabrika kanunu, 1882 tarihli “Fabrikalarda, fabrikalarda ve imalathanelerde küçüklerin çalışmasına ilişkin Kurallar”dı ve çocukların 12 yaşından küçük olmamak üzere fabrikalarda çalışmasına izin verildiğini belirtiyordu (Madde 108). 12-15 yaş arası küçükler günde 8 saatten ve arka arkaya 4 saatten fazla çalışmamalıdır. Sabah 9'dan itibaren gece çalışması yasaktır. öğleden sonra ve saat 5. sabahları, pazar günleri ve tatil günlerinde çalışırlar.

Çalışma saatlerini düzenleyen ikinci kanun ise 3 Haziran 1885 tarihli kanundur. 17 yaş altı ergenlerin ve kadınların gece çalışması hakkında. 1 Ekim 1885 tarihli yasa, 17 yaşın altındaki gençlerin ve kadınların pamuk, keten ve yün fabrikalarında gece çalışmasını yasaklıyordu. Yasanın yayınlanması sadece fabrika sahipleri arasında değil, aynı zamanda birçok işçi arasında da hoşnutsuzluğa neden oldu; kadınların ve gençlerin gece çalışmasının yasaklanmasının, gece çalışmasının tamamen durdurulması ve gece vardiyasında çalışanların işten çıkarılması anlamına geleceği yönündeki görüş yayıldı.

“Sanayi işletmelerinde çalışma sürelerinin süresi ve dağılımı hakkında” kanun 2 Haziran'da onaylandı ve 1897 sonbaharında yürürlüğe girdi.

Her bir işçinin Cumartesi hariç haftanın tüm günlerinde günlük çalışması 111/2 saat, Cumartesi günü ise 10 saat ile sınırlıydı. Çalışma süresinin en azından bir kısmı geceye denk geliyorsa çalışma süresi 10 saati geçmemelidir. Pazar günleri ve 17 büyük tatilde, işçi tamamen işten muaftır, ancak özel bir anlaşma ile işçiler Pazar günleri ve Ortodoks olmayan işçiler, inançları açısından tatil olmayan Hıristiyan tatillerinde işe gidebilirler.

Ayrıca 1906 yılında 15 Kasım'da esnaf ve ticari ve sınai kurum çalışanlarının çalışma saatlerini düzenleyen bir kanun çıkarıldı. Bu kanunun ana normu bu işçiler için 10 saatlik çalışma gününü öngörmektedir.

Sovyet iktidarının gelişi "sömürülen işçilerin" durumunu kökten değiştirdi; bu güç sayesinde aslında devrim mümkün oldu. Yeni hükümetin ilk icraatlarından biri, çalışma süresinin ne olduğunu belirleyen 29 Ekim 1917 tarihli "Sekiz saatlik çalışma gününe ilişkin" kararnamesiydi: çalışma süresi veya günlük çalışma saati sayısı, çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu süre zarfında, iş sözleşmesine göre işçinin çalışma zorunluluğu vardır. sanayi kuruluşu işin yürütülmesi için yöneticinin emrinde olup, çalışma saatlerinin kurallarla belirleneceği hükme bağlanmıştır. iç düzenlemelerİşletmelerde, makine temizliği ve çalışma alanının düzenlenmesi için harcanan süre de dahil olmak üzere günlük 8 çalışma saati ve haftada 48 saat çalışma süresi aşılmamalıdır.

Kararname, reşit olmayanların, kadınların ve gece vardiyasında çalışanların kaç saat çalışmasına izin verileceğini yeterince ayrıntılı olarak düzenliyor; maden endüstrisi. Kadınların ve küçüklerin fazla mesai yapmasına izin verilmiyordu. Bu yasayı ihlal eden suçlular bir yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılacak.

Devlet Sovyet kurumlarının çalışanları için çalışma günü 6 saat olarak belirlendi (“Sovyet kurumlarının çalışanları ve işçilerinin ücretlendirilmesine ilişkin” Kararnamenin 15. maddesi).

1918 tarihli ilk İş Kanunu zaten “Çalışma Zamanına Dair” başlıklı VII. bölümün tamamını içeriyordu. Madde 84'te her işçinin normal çalışma süresinin 8 gündüz veya 7 gece saatini geçemeyeceği belirtiliyordu.

Her işçinin normal çalışma süresi 6 saati geçemez:

18 yaş altı kişiler için ve

Özellikle zor ve sağlık açısından sakıncalı çalışma alanlarında.

Çalışma saatlerinin bir miktar sıkılaştırılması nesnel koşullardan, yani iç savaştan kaynaklanıyordu. Çağdaşların tanıklık ettiği gibi, “askerileştirilmiş işletmelerde iş gününün uzatılması, ihtiyacı her işçi için açık olan “fazla mesai” çalışması biçiminde başlatıldı ve aynı zamanda iç savaşın sona ermesiyle birlikte normalin de ortaya çıktığı açıktı. gün üst yapılardan kurtulacaktı.” Her ne kadar sadece askeri üretimde çalışma gününün uzatıldığı ve bazen de belirsiz olduğu açık olsa da.

Sonra, 1922 tarihli bir sonraki İş Kanunu. Fazla mesai kullanımını sıkı bir şekilde sınırlandırırken, sekiz saatlik çalışma gününün koşulsuz olarak iadesini onayladı (Madde 94). Çalışmaları üretim ve ticaretle yakından ilgili olanlar hariç, zihinsel ve büro işlerinde çalışan kişiler için altı saatlik bir iş günü belirlenir (Madde 95). 14 ila 16 yaş arası gençler için 4 saatlik bir çalışma günü, 16 ila 16 yaş arası ise 6 saatlik bir çalışma günü belirlenir. Özellikle zor ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için, CNT tarafından kısaltılmış bir çalışma günü belirlenmektedir (her biri için standart bir çalışma gününün yer aldığı ilgili meslek listeleri, 1923'te CNT tarafından yayınlanmıştır; bunlara 1923'te bir takım eklemeler yapılmıştır). 1924-26). Yeraltı çalışmaları için İş Kanunu (Madde 95) tarafından altı saatlik bir çalışma günü belirlenmiştir.

Gece saati akşam 22.00 ile sabah 06.00 arasındaki süre olarak tanımlandı. Birlik cumhuriyetlerinin halk komiserleri konseylerine ve iletişim bölgelerinin departmanlarına bağlı Posta ve Telgraf Komiserliği, yedi saatlik bir çalışma günü oluşturdu.

Özel bir çözünürlük düzenlendi iş etkinliği Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler. Karara göre kurum, işletme ve çiftliklerde düzensiz çalışma saatleri uygulanabilecek:

İdari, idari, teknik ve ticari personel için;

Çalışmaları zaman içinde sayılamayacak kişiler için;

Kendi takdirine bağlı olarak işe zaman ayıran kişiler için;

İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli parçalara bölünmüş kişiler için.

Sovyet döneminde çalışma süresinin yasal düzenlemesinin amacı, bir yandan işçilerin dinlenme hakkını sağlamak, diğer yandan devlet tarafından kurulması ve her çalışanın zorunlu bir çalışma ölçüsüne uymasıydı; çalışma süresi rejiminin rasyonel organizasyonunu, toplumun çıkarları doğrultusunda maksimum ve verimli kullanımını sağlamak. Bu bağlamda Sovyet yasaları, işçi ve çalışanların çalışma saatlerini sıkılaştırmalarını ve çalışma süresi kaybını önlemelerini zorunlu kılmaktadır.

Sanayileşmenin arttığı bir dönem, seri üretim ve "gelişmiş sosyalizmi" inşa etmek için sanayinin toplum yaşamındaki rolünün güçlendirilmesi çalışma ilişkilerini etkilemekten başka bir şey yapamazdı. 20'li ve 30'lu yılların sonlarında işletmelerin sürekli üretim haftasına geçiş yapmasına ilişkin düzenlemeler ortaya çıktı. Özellikle, inşaat ve mevsimlik üretim yapan işletmeler hariç, sürekli üretim haftasına geçiş yapan tüm işletmelerde beş günlük bir çalışma haftası getiren 24 Eylül 1929 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararını vurguluyoruz. doğanın işi.

Yurtdışındaki Sovyet vatandaşlarının çalışmaları özel normlarla düzenlendi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 31 Ekim 1959 tarihli ve 858 sayılı Kararı “Yurtdışındaki Sovyet işçilerinin çalışma koşullarına ilişkin kuralların onaylanması hakkında”). Özellikle sıcak ve nemli iklime sahip ülkelerde bulunan yurtdışındaki SSCB kurumlarının çalışanları için yılın belirli aylarında altı saatlik çalışma günü belirlenmektedir.

Çeşitli işçi kategorilerinin (ulaştırma, denizcilik, denizcilik) çalışma saatlerini düzenleyen daha birçok düzenleme vardı. sağlık çalışanları, işçiler Tarım ve daha fazlası vb.), günlük ve haftalık bireysel çalışma saatlerinin belirlenmesi.

Tüm Sovyet işçilerinin hayatındaki önemli bir olay, tüm işçi ve devlet, kooperatif ve kamu kuruluşları, kurum ve kuruluşların çalışanlarının beş günlük çalışma haftasına sistematik olarak devredilmesine ilişkin 1967 kararnamesiydi.

1972 yılı, Sovyetler Birliği'nde çalışma mevzuatının geliştirilmesinde yeni bir dönüm noktasının başlangıcı oldu - yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Sanat'a göre. 41 tüm işçi ve çalışanların çalışma saatlerinin standardizasyonu devlet tarafından katılımla gerçekleştiriliyor sendikalar. Çalışma saatleri normları, kanunda aksi belirtilmedikçe, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun idaresi ile işletmenin, kurumun, kuruluşun sendika komitesi veya işçiler ve çalışanlar arasında yapılan anlaşma ile değiştirilemez.

İşletme, kurum ve kuruluşlarda işçi ve çalışanların normal çalışma saatleri haftada 41 saati geçemez. On sekiz yaşın altındaki işçiler ve çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir: 16 ila 18 yaşları arasında - haftada 36 saat ve 15 ila 16 yaşları arasında - haftada 24 saat.

25 Eylül 1992'de RSFSR İş Kanunu, İş Kanunu olarak yeniden adlandırıldı. Rusya Federasyonu. Çalışanların çalışma saatleri konusunda köklü bir değişiklik yapılmadı ancak bu yasayla haftada 40 saatlik çalışma belirleniyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC RF) kabul edilmesi, iş mevzuatı reformunun en önemli aşamasının tamamlandığını gösteriyor. İşçilerin ve işverenlerin çıkarları arasındaki uzlaşmanın sonucu olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, aralarında sosyal ortaklığın sağlanmasını ve etkili, yaratıcı çalışma koşullarının sağlanmasını amaçlamaktadır. Kanunun kabul edilmesi, emekle ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerin daha da güncellenmesine ve çalışma alanındaki ilişkilerin yasal düzenlemesindeki eksikliğin giderilmesine ivme kazandırdı.

2 . KonseptçalışanzamanVeonuntayınlama

Çalışma süresi kavramı çeşitli bilgi dallarında kullanılmaktadır. Örneğin iktisat bilimleri çalışma süresini işin yapıldığı süreler olarak ele alır, molalar bu kavrama dahil edilmez, çalışma zamanı kaybı olarak değerlendirilir. İş hukuku açısından yalnızca yasal çalışma süresi kavramı önemlidir.

Sanatın 1. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, çalışma süresi, bir çalışanın kuruluşun iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak yerine getirmesi gereken süre olarak tanımlanır. iş sorumlulukları yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma süresiyle ilgili diğer sürelerin yanı sıra. Bu tanımdan, yasal çalışma süresi kavramının, yalnızca çalışanın iş görevlerini doğrudan yerine getirdiği süreleri değil, aynı zamanda mevcut mevzuata uygun olarak çalışma süresine dahil olan diğer süreleri de içerdiği açıktır. Sonuç olarak, yasal çalışma süresi kavramı, iktisat bilimleri tarafından da kabul edilen bireysel üretim kayıplarını da içermektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, üretim ve işgücü teknolojisine göre belirlenen belirli iş türleri için çalışma saatleri içerisinde özel molaların sağlanmasını öngörmektedir. Bu işlerin türleri, süreleri ve bu molaların sağlanmasına ilişkin prosedür iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Normal çalışma saatleri, kuruluşun mülkiyet şekline bakılmaksızın iş sözleşmesinin tarafları (çalışanlar ve işveren) tarafından uyulması gereken, kanunla belirlenen standart çalışma saatleridir.

Kanunla belirlenmiş olan normal çalışma saatleri başka düzenlemelerle veya tarafların anlaşmasıyla değiştirilemez.

Yeni sisteme giren tüm çalışanlar için maksimum normal çalışma haftası iş sözleşmesi 40 saati aşmamalıdır. Bu genel normdur.

Çalışma saatlerinin ayarlanması aşağıdaki parametrelerin tanımlanması anlamına gelir:

1. Çalışma haftasının uzunluğu: iki gün izinli beş gün; bir gün izinli altı gün; dönüşümlü bir programa göre izin günleri içeren çalışma haftası; yarı zamanlı çalışma haftası;

2. süre günlük iş yarı zamanlı çalışma dahil;

3. işin başlama ve bitiş zamanı, işe ara verme zamanı;

4. günlük vardiya sayısı;

5. çalışma ve çalışma dışı günlerin değişmesi;

6. düzensiz çalışma saatleri ile çalışmak bireysel kategoriler işçiler.

Düzensiz bir çalışma günü, organizasyonun özellikleri ve işin niteliği ile belirlenen, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, zaman zaman iş işlevlerinin dışında iş işlevlerinin yerine getirilmesine dahil olabildiği özel bir çalışma süresi rejimidir. belirlenen çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Bu durumda, yasa koyucu belirli bir tazminat yöntemi belirler - süresi toplu sözleşme veya iç iş düzenlemeleri ile belirlenen ancak üçten az olmaması gereken yıllık ek ücretli izin Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Düzensiz çalışma saatleri yalnızca yöneticiler, uzmanlar ve pozisyondaki çalışanlar için tipiktir, ancak kendi mesleklerinde veya uzmanlık alanlarında çalışan işçiler için geçerli değildir.

Esnek çalışma süresi rejimi, iş gününün başlangıcı, bitişi ve toplam süresinin tarafların mutabakatı ile belirlenebilmesini ifade etmektedir. Esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasının ön koşulu, çalışılan sürenin doğru kaydedilmesinin, her çalışan tarafından kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinin ve iş süreçlerinin etkin kontrolünün sağlanmasıdır. akılcı kullanım Hem esnek hem de sabit çalışma saatlerinde çalışan çalışanlar.

Süre dolduğunda vardiyalı çalışma başlatılır üretim süreci izin verilen günlük çalışma süresini aşıyor ve daha fazlasını yapmak için etkili kullanım sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artıran ekipman (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Çalışma vardiya programına uygun olarak gerçekleştirilir. Vardiya programı, vardiya sayısını, her vardiyanın başlangıcını ve bitişini, dinlenme ve yemek molalarını ve dönüşümlü vardiyaların sırasını belirler.

İşin özel niteliği nedeniyle bunun gerekli olduğu işlerin yanı sıra, çalışma günü/vardiya boyunca yoğunluğu aynı olmayan işler yapılırken, iş gününün parçalara bölündüğü bir çalışma programı oluşturulur. Toplam çalışma süresinin belirlenen günlük çalışma süresini aşmaması koşuluyla çalışma günü parçalara bölünebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi). Bu durumda iş gününün bölümleri arasındaki mola iki saatten fazla olabilir. Bu tür bir bölünme, işveren tarafından, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanuna dayanarak yapılır. mod çalışma saatleri tayınlaması

Belirli işçi kategorileri için iş gününün parçalara bölünmesinin olağan koşulu, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Bu tür kurallar, iş gününün parçalara bölünmesini belirler; iş gününün bölündüğü bölümlerin sayısı ve süresi;

Bu parçalar arasındaki molaların süresi. İş gününün parçalara bölünmesi gibi bir koşul, işe alınırken kararlaştırılmalı ve iş sözleşmesinde yer almalıdır.

Bir dönem devlet yüzde 30 oranında ikramiye koymuştu. tarife oranı veya iş gününün parçalara bölünmesiyle iş için maaş. Şu anda, böyle bir tazminat ödemesinin oluşturulmasının yasal dayanağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi olabilir. Bu maddeye göre, normal koşullardan farklı koşullarda iş yaparken, çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler yapılır; toplu sözleşmeler, anlaşmalar; yerel düzenlemeler; iş sözleşmesi.

İle Genel kuralÇalışma saatleri, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Çalışma ve dinlenme saatleri farklı olan çalışanlar için Genel kurallar Belirli bir işveren için geçerli olan özel bir çalışma süresi rejimine ilişkin koşul, iş sözleşmesinde zorunlu olarak tesis edilir.

İç işgücü düzenlemeleri, doğrudan işveren tarafından geliştirilen yerel bir düzenleyici yasadır. İçeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesinin 4. Kısmına göre belirlenir. İç işgücü düzenlemeleri, çalışanların temsili organının (birincil sendika kuruluşu) görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır ve kural olarak toplu sözleşmenin ekidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Maddesi) .

Tipik olarak çalışma günü sekiz saat sürer, ancak bazı işçiler için işin özellikleri dikkate alınarak, geleneksel sekiz saatlik çalışma haftasından daha uzun bir çalışma haftası belirlenebilir.

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, genel kural olarak günlük çalışma süresini sınırlamaz, yalnızca haftalık çalışma süresi standardını tanımlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinde, belirli işçi kategorileri - 18 yaşın altındaki kişiler, engelliler ve çalışma saatlerinin azaltıldığı zor ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler - ile ilgili olarak bir istisna yapılmıştır. . Süre vardiya reşit olmayan kişiler için yaşa, engelli kişiler için - tıbbi rapora ve zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışan kişiler için - kısaltılmış çalışma haftasının süresine bağlıdır.

Ulaştırma işçilerinin günlük vardiya süresine ilişkin sınırlamalar, çalışma rejimlerine ilişkin özel düzenlemelerle belirlenmektedir. Kural olarak, ulaştırma işçilerinin azami çalışma süresi 12 saati geçemez. Örneğin, otomobil sürücüleri için özetlenen çalışma saatleri kaydedilirken günlük çalışma süresi 10 saati geçemez ve normal şehir içi ve banliyö otobüs güzergahlarında çalışan sürücüler için vardiya süresi temsilci organla mutabakata varılarak 12 saate çıkarılabilir. işçilerin.

3 . çeşitlerçalışanzaman

Çalışma saati türleri Bölümde belirlenmiştir. 16 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Süreye göre çalışma süresi aşağıdakilere ayrılır:

Normal çalışma saatleri

Kısaltılmış çalışma saatleri

Yarı zamanlı iş

Normal çalışma saatleri maksimumdur ve haftada 40 saati geçemez.

Bu çalışma süresi bağlı değildir

Ne kuruluşun sahiplik şekli,

Ne organizasyonel ne de hukuki şekliyle,

İşvereninizin bir birey olup olmamasına bağlı değildir.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak; mesai veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışın.

Yarı zamanlı çalışma normal çalışma saatleri dışında çalışma değildir. Çalışanın asıl işinin boş zamanlarında başka işler yapmak üzere aynı işverenle veya başka bir işverenle iş sözleşmesi yaptığı varsayılmaktadır.

Hem sürekli işlerde çalışanların hem de işi geçici olanların normal çalışma saatleri olmalıdır.

Bazı vicdansız işverenlerin anlayışına göre çalışma süresi, gerçekte işte harcanan zamanla her zaman örtüşmez. Bazı işverenler üretim standartlarını, fazla mesai olmadan karşılanamayacak şekilde önceden hesaplıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre çalışma haftası, iki gün izinli beş gün veya bir gün izinli altı gün olabilir. Ek olarak, dönüşümlü bir programa göre izin günlerinin veya yarı zamanlı çalışma haftasının olduğu bir çalışma haftası olabilir.

Kısa çalışma saatleri, normalin altında ancak tamamı ödenen yasal çalışma saatleridir.

Aşağıdakiler için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir:

1. 16 yaşın altındaki işçiler - haftada en fazla 24 saat;

2. 16 ila 18 yaş arası - haftada en fazla 35 saat;

3. Grup I veya II'deki engelli çalışanlar - haftada en fazla 35 saat;

4. Haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçiler;

5. Kimyasal silahlarla çalışan kişiler için - haftada 24 saat veya 36 saat çalışma;

6. için öğretim Üyesi Eğitim Kurumları azaltılmış çalışma saatleri belirlendi - haftada en fazla 36 saat;

7. Sağlık çalışanları için 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi;

8. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar için toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, haftanın 36 saatlik çalışma süresini belirler.

Kısaltılmış çalışma saatleri ile yarı zamanlı çalışma arasındaki temel fark, azaltılmış çalışma saatleri ile işin tam olarak ödenmesi, yarı zamanlı çalışma ile ise çalışılan süre ile orantılı olarak veya çıktı hacmine göre ödeme yapılmasıdır.

Yarı zamanlı çalışma, işverenin aşağıdakileri sağladığı bir çalışma süresi türüdür:

Kurma hakkı - çalışanı işe alırken çalışanla anlaşarak (yarı zamanlı çalışmanın koşulu iş sözleşmesinde yer almalıdır) veya gelecekte çalışanın bir süre bu işveren için çalıştığı durumlarda;

Bununla ilgilenen çalışanın talebi üzerine, hamile bir kadını, 14 yaşın altında bir çocuğu (veya 18 yaşın altında engelli bir çocuğu) olan ebeveynlerden birini (vasi, mütevelli), ve Tıbbi rapora göre ailesinden hasta bir üyeye bakan çalışan.

Ayrıca çalışma koşullarının değişmesi durumunda işveren, çalışan için yarı zamanlı çalışma saatleri belirleyebilir ve bu durum toplu işten çıkarmalara neden olabilir.

Bir işletme üretim ve organizasyonel nedenlerden dolayı yarı zamanlı çalışma saatleri belirlerse şunu bilmelisiniz:

İşletmenizdeki bu tür değişiklikler, yalnızca işverenin veya idarenin sözlü emri değil, özel bir kanun (yerel kanun) şeklinde resmileştirilmelidir;

6 ayı geçmeyen bir süre için yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmak mümkündür;

İşveren, bu değişikliklerin fiilen yürürlüğe girmesinden en geç 2 ay önce sizi bilgilendirmekle yükümlüdür;

İşveren, birincil sendika örgütünün görüşünü dikkate almalıdır;

Çalışan, yarı zamanlı çalışmaya geçişi kabul etmeyebilir ve iş sözleşmesini feshedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci kısmının 2. fıkrası).

Yarı zamanlı çalışma, yıllık ücretli izin süresini veya izin ücretinin hesaplanmasını sınırlayamaz. Hizmet süresi ve diğer işçi hakları.

Şu anda çalışma mevzuatı aşağıdaki türler yarı zamanlı:

Yarı zamanlı çalışma (vardiya) - günlük çalışma süresi azalır (çalışan belirli bir organizasyonda belirlenenden daha az saat çalışır - örneğin sekiz yerine beş saat);

Yarı zamanlı çalışma haftası - haftadaki çalışma günü sayısı azalır, ancak normal (bu işçi kategorisi için belirlenen) çalışma günü süresi korunur (yani çalışan haftada daha az gün çalışır - örneğin dört yerine dört gün) gerekli beş veya altı);

Çalışma gününün ve çalışma haftasının uzunluğunun eş zamanlı olarak azaltılması.

Yarı zamanlı çalışma koşulları, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kısmi süreli çalışma saatleri süre belirtilmeden getirilebilecek.

Çözüm

Testin sonunda çalışmanın sonuçlarını özetleyeceğiz. Öncelikle şunu belirtelim ki, çalışma süresi rejimi açısından bakıldığında aslında çalışma süresi normlarının belirli bir takvim dönemi (gün, hafta vb.) içerisindeki dağılım düzeni anlamına gelmektedir.

Başvuru sahibi ile akdedilen iş sözleşmesine çalışma süresi koşulunun dahil edilmesi gerekmektedir. boş pozisyon. Ancak bu ifade bir şartla doğrudur: if for bu çalışanın belirli bir işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıdır.

Dolayısıyla şirkette oluşturulan çalışma saatleri rejiminin çalışanın çalışma saatleriyle örtüşebileceği veya farklı olabileceği, ikinci durumda bunun çalışanın iş sözleşmesine yansıtılması gerektiği ifade edilebilir (İş Kanunu Madde 57, Madde 100). Rusya Federasyonu).

Sanat'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, işveren tarafından belirlenen çalışma saatleri iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, esasen merkezi iş standardizasyon yöntemini yerel bir yöntem lehine terk etti ve iş standardizasyonu için yasal garantiler oluşturdu; çalışma standartlarının içeriğine, çalışma standardizasyon sistemlerinin uygulanmasına ve çalışma standartlarının oluşturulmasına ilişkin prosedüre ilişkin yasal sınırları.

Zorunlu sınırlar, emek standardizasyon sistemlerini uygulama prosedürünün, yani işçilerin emeğinin standardizasyonuna yönelik yasal garantilerin oluşturulmasıyla ilişkilidir.

Gibi modern trendlerİşgücü düzenlemesinde yasal arabuluculuğun gelişmesiyle birlikte aşağıdaki hususlara dikkat çekilebilir:

Çalışma standartlarının merkezileştirilmesi ve ana vurgunun belirli bir işveren düzeyine aktarılması;

Zayıflama hükümet düzenlemeleriçalışma standartları, bu mevzuat kurumunda tavsiye niteliğindeki ve düzenleyici normların baskınlığı;

Standardizasyon sırasında emeğin yalnızca niceliksel değil niteliksel göstergelerini de dikkate almak;

Çalışanın iş sorumluluklarını belirleyerek emeği karneye bağlama olasılığı. Bu bize işgücü düzenlemesinin bireyselleştirilmesinden bahsetme olanağı sağlıyor;

Standardizasyonun yalnızca önceden belirlenmiş ve sabit işgücü göstergeleri yoluyla değil, aynı zamanda iş sözleşmesinin şartları ve belirli görevler aracılığıyla da belirlenmesi. Geleneksel ve geleneksel olmayan karneleme birbirini tamamlamalıdır.

Listekullanılmışkaynaklar

Düzenlemeler:

1. 30 Aralık 2001 tarihli ve değiştirilen şekliyle N 197-FZ Rusya Federasyonu İş Kanunu. 31.12.2014 tarihinden itibaren

Edebiyat:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. İş hukuku - M.: Yurayt, 2012

3. Zheltov O.B. İş hukuku - M.: Flinta, NOU VPO MSSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. İş Hukuku - St. Petersburg: St. Petersburg 2012

5. Mironov V.I. İş hukuku. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P.G. Rusya Federasyonu İş Hukuku - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Rusya İş Hukuku - M.: Yurayt 2012

Allbest.ru'da yayınlandı

...

Benzer belgeler

Rus iş hukukunda çalışma süresi kurumunun dikkate alınması. Düzenleyici yasal düzenlemeçalışma saatleri. Rusya Federasyonu mevzuatına göre çalışma süresi türleri. Normal çalışma saatleri dışında çalışmak.

tez, 29.04.2019 eklendi

Çalışma saatleri kavramı, ana unsurları. Çalışma saatlerinin yasal düzenlenmesi. İşletmenin iç düzenlemeleri. Özetlenmiş çalışma süresi kaydı. Fiili çalışma süresinin belirlenmesinin kaydedilmesi ve izlenmesi yöntemleri.

özet, 12/19/2012 eklendi

Genel kavram ve çalışma sürelerinin sınıflandırılması. İş sözleşmesinin temel koşulu olarak çalışma saatleri. Çalışma süresi kaydının organizasyonu. Yasalara uygun olarak çeşitli çalışma saatleri seçenekleri. Zaman planı.

özet, 22.06.2012 eklendi

Çalışma süresi kurumunun temel hükümleri. Çalışma süresi takibi. Yabancı deneyimçalışma süresi kurumunun düzenlenmesi. Düzensiz çalışma saatleri. Esnek çalışma saatlerinde çalışmak, vardiyalı iş. Çalışma gününü parçalara bölmek.

kurs çalışması, eklendi 04/14/2015

Çalışma süresi kavramı, iş sözleşmesi kapsamında süresinin garantisi. Yarı zamanlı çalışma kurma koşulları. Fazla mesaiye katılım. Çalışma saati türleri. Çalışma süresini kaydetme yöntemleri. Dinlenme zamanı türleri.

özet, 25.12.2012 eklendi

Çalışma süresinin süresi ve yoğunluğu: çalışma saatleri, hafta, gün, vardiya. Azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma saatleri. Normal çalışma saatleri dışında çalışmak. Fazla mesai çalışma saatleri. Çalışma saatleri ve kayıt.

Özet, 16.03.2008'de eklendi

Normalleştirilmiş çalışma süresinin ana türlerinin incelenmesi: normal, azaltılmış ve yarı zamanlı. Normal çalışma saatleri dışında çalışmanın özellikleri. Gece ve sonrasında normun dağılım sırasının incelenmesi.

test, 20.05.2011 eklendi

Çalışma süresinin kavramı ve genel özellikleri. Türleri ve çalışma saatleri. Konsept ve Genel Hükümler dinlenme zamanı hakkında. Dinlenme zamanı türleri çalışma mevzuatı Rusya Federasyonu. Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma saatleri belirleme prosedürü.

kurs çalışması, eklendi 01/21/2013

Çalışma süresinin yasal düzenlemesi: tarih ve modernite. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresinin yasal düzenlemesinin özellikleri. Çocuklu kadınlara yönelik kayan (esnek) çalışma programının uygulanmasına ilişkin usul ve şartlara ilişkin yönetmelik

kurs çalışması, eklendi 25.04.2015

Çalışma süresi kavramının tanımı ve süresinin özünün açıklanması. Belirlenen çalışma saatleri dışındaki iş faaliyetlerinin analizi. Fazla mesai ve düzensiz çalışma saatlerinin hukuki dayanağının incelenmesi.

Ders çalışması

Konu: “Çalışma süresi kavramı ve türleri”

giriiş

Rusya'nın ekonomik kalkınma koşullarında emeğin yasal düzenlemesinin özelliklerinin incelenmesiyle ilgili karmaşık bir dizi konuda, önemli yerÇalışma süresine ilişkin ilişkilerin yasal düzenlenmesi sorunu ele alınmıştır. Bu, Rusya ekonomisinin hızlı bir şekilde büyüdüğü, pazar ilişkilerinin geliştiği ve Rus ekonomisinin birçok sektörünün küreselleştiği günümüzde özellikle önemlidir. Yasama organı küresel bir görevle karşı karşıyadır - sosyal ve işgücü anlamında bu tür bir gelişmeyi sağlayabilecek ve çalışma ilişkilerindeki tarafların çıkarlarını koruyabilecek yasal bir çerçeve oluşturmak.

Rus çalışma mevzuatının çalışma süresine ilişkin gelişme yolu, Rus yasa koyucunun şu anda karşı karşıya olduğu sorunların ve görevlerin birçoğunun mevzuatta ve uygulamada tespit edildiği gelişmiş ülkelerin olumlu deneyimleri dikkate alınarak mümkündür. Bu gibi durumlarda, karşılaştırmalı hukuki araştırma yöntemi özel bir rol kazanmakta ve bazı modern bilim adamları bunu, uluslararası ilişkilerin ve işbirliğinin geliştirilmesi için gerekli mevzuatın uyumlaştırılması ve birleştirilmesinin temeli olarak görmektedir.

İş hukukunun merkezi kurumlarından biri olan çalışma süresi, işçilere dinlenme hakkı sağlamak, çalışma saatlerini sınırlamak ve emeğin ölçüsünü pekiştirmek amacıyla oluşturulmuş bir dizi yasal normdur. Bir dizi ekonomik, politik, sosyal ve kültürel faktörün birleşimi nedeniyle, gelinen aşamada büyük önem taşımaktadır.

Çalışmanın konusunu çalışma süreleri alanında ilişkileri kuran hukuk normları sistemi oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı çalışma saatleri.

Çalışmanın amacı çalışma süresi kavramını ve türlerini ortaya koymaktır. Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevleri çözmek gerekir:

1. Genişletin teorik yönlerçalışma saatleri.

2. Çalışma süresinin sınıflandırılmasını tanımlayabilecektir.

Şunu belirtmek gerekir ki, ele alınan konu ders çalışması Literatürde yeterince yer verilmiştir. Basit AraştırmaÇalışma sürelerinin incelenmesine yönelik çalışmalar yerli ve yabancı bilim insanları tarafından yürütüldü. Ders çalışması yazılırken hukuki düzenlemeler incelendi, eğitim literatürü, dergi ve gazete makaleleri bu konuya ayrılmıştır.

Çalışma süresinin bilimsel ve pratik doğasıyla ilgili sorunlar, Sovyet ve Rus bilim adamları N. G. Aleksandrov, M. V. Belov, V. S. Benediktov, I. V. Geits, L. Ya. Ginzburg, V. Glazyrin, V., Gusova K.N., Ivankina T.V., Kiseleva I.Ya., Kondratieva E.V., Kurennogo A.M., Livshitsa R.Z., Leviant F.M., Lushnikova A.M., Lushnikova M.V. , Mavrina S.P., Muksinova L.A., Orlovsky Yu.P., Ostrovsky L.Ya., Pashkov A.S., Pasherstnik A.E. , Protsevsky A.I., Prudensky G.A., Snigireva I.O., Syrovatskaya L.A., Tolkunova V.N., Khokhlova E.B., Khokhryakova O.S., Chernova I.V., Shebanova A.I. ve diğer birçok bilim insanı.

Buna ek olarak, ders çalışmasında karşılaştırmalı hukuk alanındaki yabancı bilim adamlarının yanı sıra Fransız ve İngiliz işçi bilim adamlarının eserleri de kullanılmaktadır: Bosch G., Jacobs Jerry A., Girson K., Pancier F.-J., Figart D. ., Golden L. ., Syupiota A., De Gruta K., Boizara P., Cartrona D., Gollaka M., Lokijeka P., ve diğerleri.

Kabul edilen kısaltmaların listesi

İş Kanunu iş kanunu

RF Rusya Federasyonu

Bölüm 1. Çalışma süresinin teorik yönleri

1.1. Çalışma süresinin gelişiminin tarihi

Tarihsel olarak işveren (ve geçmişte işgücünün sahibi), işçiyi mümkün olduğu kadar uzun süre, “şafaktan akşam karanlığına kadar” çalıştırmaya çalıştı. Antik dünyada çalışma saatlerinin karneye bağlanması söz konusu bile olamazdı.

Çalışma ilişkilerinin normatif düzenlemesinin gelişmesi, kiralanan emeğin işverenlerle ilişkilerini düzenleyen bir dal olarak “fabrika hukuku”nun oluşması ve genel olarak “çalışma süresi” ve “çalışma süresi rejimi” kavramlarının ortaya çıkmasıyla birlikte ”, İşçi kurumunun oluşumu için nesnel önkoşullar zamanla ortaya çıktı.

Çalışma süresinin kanunla düzenlendiği ve işverenin idari ve diğer sorumluluklardan kaçınmak için hukukun üstünlüğüne uymaktan başka seçeneği olmadığı zamana kadar, çalışma süresini düzenleyen tek kişi işveren olabilirdi. elde edilen sonuç iş. Sonuç elde edilene kadar çalışan, çalıştığı süreye bakılmaksızın işyerinde kaldı.[ 21, s. 174].

Öyleyse, ülkemizde çalışma süresi kurumunun nasıl geliştiğini ve bu ilişkilerin nasıl düzenlendiğini kısaca ele alalım, çünkü herhangi bir hukuki olgunun doğuşunda dikkate alınması, belirli ilişkilerin düzenlenmesindeki gelişim eğilimlerini değerlendirmemize ve mevcut olup olmadığını belirlememize olanak sağlar. bu ilişkilerin yasal düzenleme durumu idealdir.

Kiralanan işçilerin çalışma saatleri ve ilgili ilişkiler, devrim öncesi Rusya'da fabrika mevzuatı normlarına göre düzenlendi. 1882-86'da. En acil çalışma sorunlarını düzenlemek için bir dizi fabrika kanunu çıkarıldı. Yasa koyucunun çalışma hayatının sorunlarına bu kadar yakından ilgi göstermesinin nedenlerinden biri, 1875-82'de Rusya İmparatorluğu'nun farklı yerlerinde - Yuzovka'da (Donetsk havzası), Orekhov-Zuevo'da ülke çapında gürleyen işçi huzursuzluğuydu. , St.Petersburg, Varşova, Narva[ 23, s. 181].

“Sanayi işletmelerinde çalışma sürelerinin süresi ve dağılımı hakkında” kanun 2 Haziran'da onaylandı ve 1897 sonbaharında yürürlüğe girdi.

Her bir işçinin Cumartesi hariç haftanın tüm günlerinde günlük çalışması 111/2 saat, Cumartesi günü ise 10 saat ile sınırlıydı. Çalışma süresinin en azından bir kısmı geceye denk geliyorsa çalışma süresi 10 saati geçmemelidir. Pazar günleri ve 17 büyük tatil gününde işçi tamamen işten muaftır, ancak özel bir anlaşmayla işçiler Pazar günleri, Ortodoks olmayan işçiler ise inançları açısından tatil olmayan Hıristiyan bayramlarında işe gidebilirler.

Sovyet iktidarının gelişi "sömürülen işçilerin" durumunu kökten değiştirdi; bu güç sayesinde aslında devrim mümkün oldu. Yeni hükümetin ilk icraatlarından biri, çalışma süresinin ne olduğunu belirleyen 29 Ekim 1917 tarihli "Sekiz saatlik çalışma gününe ilişkin" kararnamesiydi: çalışma süresi veya günlük çalışma saati sayısı, çalışma süresi olarak kabul edilir. iş sözleşmesine göre işçinin bir sanayi kuruluşunda iş yapmak üzere yöneticisinin emrinde bulunmasının zorunlu olduğu ve işletmelerin iç mevzuatında belirlenen çalışma saatlerinin 8 çalışma saatini aşmaması gerektiği hükme bağlanmıştır. temizlik makinelerinde geçirilen süre ve çalışma alanının düzenlenmesi de dahil olmak üzere haftada 48 saat.

Kararname, reşit olmayanların, kadınların ve gece vardiyasında çalışanların kaç saat çalışmasına izin verileceğini yeterince ayrıntılı olarak düzenliyor; madencilik sektöründe çalışmak için özel kısıtlamalar getirildi. Kadınların ve küçüklerin fazla mesai yapmasına izin verilmiyordu. Bu yasayı ihlal eden suçlular bir yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılacak.

Devlet Sovyet kurumlarının çalışanları için çalışma günü 6 saat olarak belirlendi (“Sovyet kurumlarının çalışanları ve işçilerinin ücretlendirilmesine ilişkin Kararnamenin 15. maddesi).

Her işçinin normal çalışma süresi 6 saati geçemez:

18 yaş altı kişiler için ve

özellikle zor ve sağlık açısından elverişsiz olan iş sektörlerinde.

Özel bir karar, çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin çalışma faaliyetlerini düzenledi. Karara göre kurum, işletme ve çiftliklerde düzensiz çalışma saatleri uygulanabilecek:

idari, idari, teknik ve ticari personel için;

işleri zamanında sayılmayan kişiler için;

kendi takdirine bağlı olarak işe zaman ayıran kişiler için;

İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli kısımlara bölünmüş kişiler için.

Artan sanayileşme, seri üretim ve “gelişmiş sosyalizmi” inşa etmek için sanayinin toplum yaşamındaki rolünün güçlendirilmesi dönemi, çalışma ilişkilerini etkilemekten başka bir şey yapamadı. 20'li ve 30'lu yılların sonlarında işletmelerin sürekli üretim haftasına geçiş yapmasına ilişkin düzenlemeler ortaya çıktı. Özellikle, inşaat ve mevsimlik üretim yapan işletmeler hariç, sürekli üretim haftasına geçiş yapan tüm işletmelerde beş günlük bir çalışma haftası getiren 24 Eylül 1929 tarihli SSCB Halk Komiserleri Konseyi Kararını vurguluyoruz. doğanın işi.

Ayrıca çeşitli işçi kategorilerinin (ulaşım, denizcilik, sağlık çalışanları, tarım işçileri ve diğerleri) çalışma saatlerini düzenleyen, günlük ve haftalık bireysel çalışma saatleri belirleyen birçok düzenleme de vardı.

1972, Sovyetler Birliği'nde çalışma mevzuatının geliştirilmesinde yeni bir dönüm noktasının başlangıcı oldu - yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Sanat'a göre. 41 Tüm işçiler ve çalışanlar için çalışma saatlerinin standartlaştırılması, sendikaların katılımıyla devlet tarafından yürütülmektedir. Çalışma saatleri normları, kanunda aksi belirtilmedikçe, bir işletmenin, kurumun, kuruluşun idaresi ile işletmenin, kurumun, kuruluşun sendika komitesi veya işçi ve çalışanlar arasında yapılan anlaşma ile değiştirilemez.[ 11 ] .

İşletme, kurum ve kuruluşlarda işçi ve çalışanların normal çalışma saatleri haftada 41 saati geçemez. On sekiz yaşın altındaki işçiler ve çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir: 16 ila 18 yaşları arasında haftada 36 saat ve 15 ila 16 yaşları arasında haftada 24 saat.

25 Eylül 1992'de RSFSR İş Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak yeniden adlandırıldı. Çalışanların çalışma saatleri konusunda köklü bir değişiklik yapılmadı ancak bu yasayla haftada 40 saatlik çalışma belirleniyor.

1.2. Çalışma süresinin kavramı ve özü

Çalışma süresi birkaç anlamda anlaşılmalıdır:

1. Bir yandan bir hukuk kurumundan, bir dizi hukuk normundan bahsediyoruz. Çalışma ilişkilerinin yapısının belirli bir bölümünü düzenlemek.

2. Öte yandan çalışma süresi, çalışanın emek faaliyetinin (toplumsal açıdan yararlı) yürütüldüğü çerçevede ekonomik içeriğin yanı sıra sosyal ve hukuki içeriğe sahip astronomik zamanın bir parçası olarak anlaşılabilir.

Çalışma süresi, emeğin belirli bir ölçüsü olarak anlaşılabilir. Emeğin bir ölçüsü olarak çalışma süresi evrenseldir ve her tür emeğe uygulanabilir; bu anlamda ekonomistler bazen çalışma süresini kapsamlı bir emek ölçüsü olarak anlarlar.

Yoğun emeğin yanı sıra yoğun bir önlem de var. Bunlar artık çalışma saatleri değil, bunlar çalışma standartları. Bu iki metreyi karıştırmamak gerekir. Çalışma standartları yalnızca aşağıdakilere uygulanabilir: Bazı türler emeğin nicelleştirilebildiği emek.

Çalışma süresinin çeşitli yönleri vardır:

1. Ekonomik açıdan ekonomik, çalışma süresi, bir kişinin GSYİH'nın yaratılmasına katılım süresidir ve bu çalışanın payı daha sonra belirlenir. Ne kadar harcadınız, o kadarını talep etme hakkınız var[ 14, s. 163].

Yani çalışma süresi, işverenin çalışma yeteneğini kullanma hakkına sahip olduğu süredir diyebiliriz. Bu, emeğin ekonomik olarak karlı olduğu zamandır

2. Sosyal - aynı zamanda çalışma süresi, kişinin astronomik zamanın tamamını işe harcamasına izin vermeyen bir sınırdır ve bu anlamda çalışma süresi, kişiyi sosyal bir ortamda gerçekleştirme görevinden mahrum bırakır.

Ayrıca çalışma süresi boyunca çalışanın kendi niteliklerini fark etme ve bu sayede toplumsal yapıdaki konumunu iyileştirme fırsatına sahip olması çalışma süresinin sosyal yönünü vurgulamaktadır.

3. Yasal olarak çalışma süresi bu anlamda bir standarttır. bunlar, işverenin iş görevlerinin yerine getirilmesini talep etme hakkına sahip olduğu ve aynı zamanda disiplin cezası alma hakkına sahip olduğu daha tanımlanmış yasal sınırlardır.[ 3, s. 165].

Sonuç olarak, son husus çerçevesinde çalışma süresi belirli bir dizi yasal garanti, norm, koşuldur (kanunla belirlenen). Öte yandan bu bir iş borcu unsurudur. Her bir tarafın birbirine karşı karşılıklı hakları ve yükümlülükleri vardır. Bu nedenle çalışma süresi, Sanat'a dayanan iş ilişkisinin bir parçasıdır. 15, 56, çalışan açısından emek işlevini yerine getirme yükümlülüklerini ve işveren açısından çalışma koşulları yaratma yükümlülüğünü yansıtmaktadır. Bu Zamanı organize etmekçalışma ilişkileri

Çalışma süresinin tanımı Sanatta yer almaktadır. 91 İş Kanunu çalışma süresi, çalışanın iç kurallara ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre (üretken çalışma süresi) ve ayrıca çalışmayla ilgili diğer süreler anlamına gelir. Kanuna uygun süre (çalışma süresinin garanti unsuru).

Dolayısıyla çalışma süresi, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirdiği süredir. Ayrıca çalışma süresi aşağıdaki dönemleri de içermektedir:

benim;
Çalışan kadınlara sağlanan 1,5 yaşın altındaki bir çocuğun her üç saatte bir (her biri en az yarım saat) beslenmesi için molalar; bir kadının 1,5 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az 1 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi);
üretim koşullarına göre dinlenme ve yemek molası verilmesi mümkün değilse, iş yerinde yemek saatleri;
Genellikle çalışma saatleri aynı zamanda hazırlık ve nihai ana faaliyetlerin (siparişin alınması, malzemelerin, araçların alınması ve uygun şekilde hazırlanması, teknik dokümantasyonun incelenmesi, işyerlerinin hazırlanması ve temizlenmesi, çalışan tarafından üretilen ürünlerin teslim edilmesi) gerçekleştirilme sürelerini de içerir.

1.3. Rusya Federasyonu'ndaki iş mevzuatında çalışma süresinin yasal düzenlemesine ilişkin sorunlar ve beklentiler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun önceki baskısında, 97. ve 98. Maddelerden fazla mesainin, yalnızca işverenin inisiyatifiyle yapıldığında normal çalışma saatleri dışında çalışma olarak kabul edildiği anlaşılmaktadır. Yani işverenden böyle bir girişim gelmişse, çalışan ücret artışı hakkını alır. İşverenin inisiyatifi olmadığı takdirde normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar fazla mesai sayılmaz ve dolayısıyla normal ücret üzerinden ücret ödenmez. Ancak işverenin işçileri fazla mesaiye çekme girişimi Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u yılda 120 saat ve üst üste iki gün 4 saat ile sınırlıdır. Çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştirilen normal çalışma saatleri dışında çalışma, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97 ve 98'i dahili yarı zamanlı bir işti. Çalışanın girişimi kendisi tarafından onaylanmalıdır yazılı açıklamada. İşçilerin işverenlere bağımlılık derecesi akılda tutularak, iş ilişkilerinde çalışanın inisiyatifinin taklit edildiği durumların yaratılması ve çalışanın kısmen örtüşen başka bir mesleğe, uzmanlık alanına veya pozisyona kaydedilmesi konusunda varsayımlarda bulunulması tavsiye edilir. çalışanın gerçek emek işlevi[25, s. 189].

Bu nedenle, yerleşik kolluk kuvvetleri uygulamasına göre, fazla mesai yerine işçilere görevlendirme yapıldı. dahili yarı zamanlı iş Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun önceki baskısındaki 152. Maddesine göre, çalışılan süreye veya çıktıya bağlı olarak ödenen, ancak fazla mesai için belirlendiği gibi artan miktarda ödenmeyen. Dahili yarı zamanlı çalışma, fazla mesaiden daha az katı bir sınırlama ile de karakterize edildi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98. Maddesi, dahili yarı zamanlı çalışmaya haftada 16 saate kadar izin verildiğini, dolayısıyla çalışanın haftalık çalışma süresini belirledi. haftada 56 saat olabilir.

30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun bu durumu yalnızca kısmen ortadan kaldırdı. 30 Haziran 2006 tarihli Kanun anlamında yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda yapılan çalışma olarak kabul edilmekte olup, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60'ına göre, bir çalışan, asıl işinden boş zamanlarında aynı işveren için diğer düzenli ücretli işleri (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) gerçekleştirmek için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. ) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş). Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışan, asıl işyerindeki iş görevlerinden muaf olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı çalışabilir.

Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık standart çalışma süresinin (veya başka bir hesap dönemi için standart çalışma süresinin) yarısını geçmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesine göre, yarı zamanlı çalışan kişilere ücret, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesaiye ilişkin 99. maddesi önemli değişikliklere uğradı. Mevcut fazla mesaiye karışma durumları, çalışanın bu işe dahil olmak için yazılı onayının gerekli olup olmamasına bağlı olarak iki kategoriye ayrılmaktadır.

Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir sınıflandırma sağlamıyordu ve her halükarda, bir çalışanı fazla mesaiye çekmek için yazılı rızası gerekiyordu. Ancak kaza, afet, doğal afet, acil durum gibi acil durumların yanı sıra sosyal açıdan gerekli sistemlerin normal işleyişini bozan durumlarda, işçilerden yazılı onay almak için yeterli zaman olmayabilir. Bu bağlamda, fazla mesaiye karışma vakalarının sınıflandırılması mantıklı görünmektedir ancak olası suiistimalleri dışlamamaktadır.

Aynı şekilde hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya ilişkin maddeye, yukarıda sayılan olağanüstü hallerde, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işçilerin rızaları dışında çalıştırılmalarının caiz olabileceği hükmü eklenmiştir. Rusya koşullarında bu önlem, çalışanların haklarının ihlaline ve işverenin suiistimaline yol açabilir.

Çalışma süresinin yasal düzenlemesindeki sorunları analiz ettikten sonra ilginç bir gerçeği tespit ettik.

Çalışma süresi ve dinlenme süresine ilişkin mevzuata uyulmaması, ücret ve iş sözleşmesi şartlarına uyulmaması sonrasında Rusya Federasyonu'nda 2013 yılında toplam iş mevzuatı ihlali sayısında üçüncü sırada yer aldı.

Örneğin, İçişleri Bakanlığı Devlet Üniter Teşebbüsünde (St. Petersburg) çalışma saatlerinin ihlali tespit edildi. Üç yarı zamanlı çalışan haftada 20 saat çalışıyordu. Bu arada İş Kanunu'na göre bu standardın 16 saati aşmaması gerekiyor. Kamtent-Plus LLC, yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresinin kayıtlarını tutmadı; işten çıkarılan çalışanlara, işten çıkarılma üzerine tahakkuk ettirilmedi veya kullanılmamış tatil için parasal tazminat ödenmedi.

Çalışma süreleri ve dinlenme sürelerine ilişkin mevzuata uyulmaması nedeniyle yetkililere ihlallerin giderilmesi yönünde emirler verildi ve bazıları idari sorumluluğa getirildi. Özellikle 500 ila 1000 ruble arasında değişen para cezaları uygulandı.

İş mevzuatını uygulama uygulamasının analizi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda önemli teknik ayarlamaların gerekli olduğunu gösterdi.

Katılımcıların çalışma ilişkilerindeki farklı çıkarlarının varlığı ve çok sayıda uzlaşma bulma girişimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu metninin belirsiz yoruma izin veren birçok çelişkili norm içermesine yol açmıştır. İşverenler, bir iş sözleşmesinin imzalanması, feshi, ücret sorunları, fazla mesaiye katılım ve çok daha fazlasına ilişkin prosedürde büyük değişikliklerle karşılaşacak. Yakın gelecekte tüm işverenler şirketin iç yerel düzenlemelerini ayarlamak ve personel prosedürlerinin çoğunu yeniden oluşturmak zorunda kalacak.

2 Ekim 2006 tarihinde, 90-FZ sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair” Federal Kanun yürürlüğe girdi. Kanun, Kanunun 300'den fazla maddesinde 348 değişiklik yapıyor ve kanuna 13 yeni yasal norm ekliyor[ 10, s. 161].

Tüm işverenlerin, şirketteki mevcut yerel düzenlemeleri ayarlamak ve bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesi prosedüründeki birçok personel prosedürünü yeniden oluşturmak için çalışması gerekiyordu.

Ve çalışanlar için, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesinin kabul edilmesi ve resmi olarak yayınlanması prosedürünün Kanun'a dahil edilmesi hoş bir sürprizdi. Böyle bir prosedürün varlığı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından sunulan beklenmedik sürprizleri ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle, hafta sonlarını bir sonraki takvim yılında diğer günlere aktarırken, normatif yasal düzenleme, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir ve normatif yasal düzenlemenin kendisinin kabul edilmesine, aşağıdaki şartlara tabi olarak izin verilir: bu kanunların, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanması.

Şunu vurgulamak gerekir ki, Sanat. Yeni ışıkta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, bu normun öngördüğü durumlar haricinde, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmayı kesinlikle yasaklamaktadır. Ve durumlarda:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin, devletin veya mülkün kazalarını, tahribatını veya hasarını önlemek için belediye mülkü;

3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda, işveren artık çalışanın yazılı onayını talep etmeyecektir; çünkü Kurallar, bir çalışanı, çalışan olmadan bile çalışmaya çekmesine izin veriyor.

Kayıp maddi tazminat Madde 1'de belirtilen fırsattan yararlanan düzensiz çalışma saatleri olan işçilerle sonuçlanacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, çalışanın yazılı rızasıyla ek izin hükmünü, fazla mesai ücreti olarak normal çalışma saatlerini aşan fazla mesai tazminatı ile değiştirmektedir. Gerçek şu ki, 6 Ekim 2006'dan itibaren makalenin bu kısmı geçerliliğini kaybedecek.

Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanması için hizmet süresine dahil edilen sürelerin kapsamlı listesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi) bir madde eklenmiştir: “bir çalışanın işten çıkarılma süresi zorunlu tamamlamadı tıbbi kontrol(inceleme) kişinin kendi hatası olmaksızın” ifadesi kapsamlıdır.

Yukarıdakilere ek olarak, yarı zamanlı çalışma saatlerinin (WW) düzenlenmesi sorununa da özel dikkat gösterilmelidir. Son zamanlarda yaygınlaştı.

İşverenin kendisi, kendi inisiyatifiyle, NRT rejimini daha önce yalnızca bir durumda, Bölüm 5 7 Mad. 73 (şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi), yani çalışan sayısını ortadan kaldırmaya veya azaltmaya yönelik tedbirlerin bir sonucu olarak. Kanun koyucu tarafından belirlenen böyle bir rejimin getirilmesi hedefinin, işlerin korunmasının, bu işlerin dışlanmaya tabi olduğu bir durumda oldukça tuhaf göründüğünü fark etmemek mümkün değil. personel masası ve çalışanlar zaten işten çıkarılma konusunda uyarıldı. Çeviri yeni mod böyle bir durumda, yasa koyucu tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu kabul edilirken yapay olarak icat edilen, işçilerin rızası olmadan uygulamaya konulan ve onların önceki normal çalışma koşullarına dönme ihtimalini içermeyen, bize göre zorla çalıştırma belirtileri içeren . Ayrıca, yasal olarak belirlenen 4 ay yerine bir çalışandan "ayrılma" süresinin 10 aya çıkarılması ekonomik açıdan kârsızdır ve işverenin işten çıkarılmaya "mahkum edilen" çalışanları desteklemek istemesi ve bu nedenle üretken çalışma için bir neden yok.

30 Haziran 2006 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik ve eklemelerin yapılmasından bu yana, NRT'deki durum önemli ölçüde değişti. Kanun koyucu, Sanat'a dahil ederek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, yarı zamanlı hafta ve yarı zamanlı çalışma şeklinde yarı zamanlı çalışma, böylece işverenin, işçiler için bağımsız olarak yarı zamanlı bir istihdam rejimi getirme olasılığını meşrulaştırıyor. Sanatın 1.4. Kısmında öngörülen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme mekanizması. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşçiler için pek çok olası dezavantaj ve henüz tam olarak çözülmemiş sorunlar nedeniyle, bir NRT rejimi oluşturmak için bu seçenek Sanatın 2. Kısmına karşılık gelmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, tarafların çalışma ilişkilerine olan çıkarları ile devletin çıkarlarının optimal koordinasyonunu sağlamak için çalışma mevzuatının ana görevini formüle etmektedir. İşçi ekibinin korunması, niteliklerinin ve parçalarının korunması ücretlerİşveren, çalışan ve menfaat üçlüsüne karşılık gelen Devlet kurumları. Bu çözüm aynı zamanda işsizlikten korunmanın yollarından biridir.

Bir işveren, hem toplu pazarlık düzenlemeleri hem de yerel kural koyma yoluyla bir NRT rejimini uygulamaya koyabilir.

Esnek çalışma saatlerinin artık oldukça sık kullanılmasına rağmen bazı işverenler esnek çalışma saatleri rejimini gizlemenin kendileri için daha uygun ve karlı olduğu sonucuna varıyor. Bu neden oluyor?

İlk olarak, bir çalışma programı geliştirmek, hazırlanmasından sorumlu çalışanın çok fazla çalışma zamanını alan, oldukça emek yoğun bir iştir. Bir çalışanın hastalığı, bu nedenle yeniden randevu alma ihtiyacı ve diğer durumlar işi kolaylaştırmaz.

İkincisi, ücretlerin esnek çalışma saati rejimi dikkate alınarak zaman çizelgesi verilerine göre hesaplanması, tüm iş günlerinin sekiz saat olarak işaretlendiği zaman çizelgesine göre hesaplamaya göre çok daha fazla zaman ve emek gerektirir.

Üçüncüsü, işverenin, çalışan programlarının bildirilmesinin usulü ve zamanlamasına ilişkin birçok ek sorumluluğu vardır.

Dördüncüsü, resmi bir program varsa, bir çalışana arka arkaya iki vardiya atamak veya 42 saatten az haftalık dinlenme sağlamak mümkün değildir.

Çoğu zaman işverenler esnek çalışma saatleri rejimini gizlemek için aşağıdaki planlara başvururlar:

1. ya hiç onaylanmayan ya da yetkisiz bir kişi tarafından onaylanan ya da onaylanmış ancak çalışanlara uygunsuz bir şekilde iletilen “gayri resmi bir program” oluştururlar;

2. Esnek çalışma saatlerinin kullanılmasını sağlamayan düzenli bir zaman çizelgesi tutun;

3. İş sözleşmelerinde esnek çalışma süresi rejiminin varlığına işaret etmemek.

Esnek çalışma saatlerini gizlemek işverenler için para tasarrufu yapmanın iyi bir yolu gibi görünebilir ancak olumsuz sonuçlarının farkında olmaları gerekir. Çalışanı disiplin sorumluluğuna getirmek, örneğin paragraflara göre devamsızlık nedeniyle onu kovmak imkansız olacaktır. "a" maddesi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Gerçek şu ki, böyle bir durumda çalışan yasal olarak vardiya programına aşina değildir. Yani normal çalışma saatleri içerisinde çalışıyor sayılır. Örneğin, haftanın beş günü, günde sekiz saat 9.00-18.00 arası, öğle yemeği molası da 13.00-14.00 arası. Aynı rejim muhasebe defterini de kaydeder. Ve çalışma günleri resmi olmayan programa göre Cumartesi ve Pazar günleri atanan bir çalışan bu günlerde işe gitmezse, onu disiplin sorumluluğuna getirmek ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak imkansız olacaktır. resmi belgelere göre hafta sonu işyerinde olmaması gerekiyor. Bu, işverenlerin esnek çalışma saatlerini gizlemesinin tipik bir olumsuz sonucudur.

İlk bölümü kısaca özetleyelim. Çalışma süresine ilişkin yasal düzenlemenin gelişim tarihini belirlerken, çalışma süresi kavramını ve özünü çeşitli yönlerden incelerken ve aynı zamanda çalışma süresinin yasal düzenlemesine ilişkin sorunları ve beklentileri belirlerken, çalışma süresinin teorik yönlerini inceledik. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bölüm 2. Çalışma süresinin sınıflandırılması

2.1. Normal çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri maksimumdur ve haftada 40 saati geçemez.

Bu çalışma süresi bağlı değildir

ne kuruluşun sahiplik biçiminde,
ne örgütsel ve yasal biçiminden,
işvereninizin bir birey olup olmamasına da bağlı değildir.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmak ya fazla mesaidir (işveren tarafından başlatılmışsa) ya da düzensiz çalışma saatlerinde çalışmadır.

Yarı zamanlı çalışma normal çalışma saatleri dışında çalışma DEĞİLDİR. Çalışanın, asıl işinden boş zamanlarında başka işler yapmak üzere aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) veya başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) iş sözleşmesi yaptığı varsayılmaktadır.

Normal çalışma saatleri hem sürekli bir işte çalışanlar hem de işi geçici olanlar (örneğin mevsimlik işçiler, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirenler vb.) için olmalıdır.

Bazı vicdansız işverenlerin anlayışına göre çalışma süresi, gerçekte işte harcanan zamanla her zaman örtüşmez. Bu nedenle, fiili çalışılan süreyi hesaplamak veya bu noktayı işverenle tartışmak önemlidir, böylece durum şu şekilde sonuçlanmaz: Fazla çalıştığınızda övülürsünüz, yokluğunda ise ceza verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma haftası, iki gün izinli beş gün veya bir gün izinli altı gün olabilir. Ek olarak, dönüşümlü bir programa göre izin günlerinin veya yarı zamanlı çalışma haftasının olduğu bir çalışma haftası olabilir.

2.2. Kısaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri, yasal olarak normalden daha az olan ancak tam olarak ödenen çalışma saatleridir (üretim oranının azaltılan çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlendiği 18 yaşın altındaki işçiler hariç).

	Süre
		haftalık çalışma saatleri	günlük çalışma (vardiya)
	1. Çalışanın yaşı: 16 yaşına kadar 16 ila 18 yaş arası	24 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)	Günde 5 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi)
		36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)	Günde 7 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi)
2. Akademik yıl boyunca okuldan boş zamanlarında çalışan eğitim kurumlarının öğrencileri: 16 yaşına kadar 16 ila 18 yaş arası	12 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) 18 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)
3. İlk ve orta öğretim kurumlarında iş ile öğrenimi birleştiren işçiler mesleki Eğitim yaşlı: 14 ila 16 yaş arası 16 ila 18 yaş arası		Günde 2,5 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi) Günde 3,5 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi)
4. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler	Haftada 36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)	36 saatte 8 saat çalışma haftası, 36 saatte 6 saat çalışma haftası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi)
5. Grup I veya 11 engelli bir çalışan	35 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi; 23. Madde Federal yasa 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunması hakkında")	Tıbbi rapora uygun olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)
6. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar	Kanunla aksi belirtilmedikçe haftada 36 saat (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 22. Maddesi “Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında alanlar”)
8. Yaratıcı işçiler: Kitle iletişim araçları, - sinematografi organizasyonları, - tiyatrolar, - Tiyatro ve konser organizasyonları, - sirkler; işlerin yaratılmasında ve/veya icrasında yer alan diğer kişiler, profesyonel sporcular	İş mevzuatına göre özel niteliklere sahip olup,... şalgam federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler	Günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakilere göre ayarlanabilir: Kanunlar; - diğer düzenleyici yasal düzenlemeler; - yerel düzenlemeler; - toplu iş sözleşmesi; - iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi)
9. Öğretim kadrosu	Haftada 36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi)	Öğretim personelinin çalışma süresinin uzunluğu (ücret oranı başına standart öğretim çalışması saati) Eğitim Kurumları Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04/03/2003 tarihli Kararı ile belirlenmiştir X" 191 "Eğitim kurumlarının öğretim personelinin çalışma saatlerinin süresi (ücret oranı için standart öğretim çalışma saatleri) hakkında"
10. Sağlık çalışanları	Haftada en fazla 39 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi)	Sağlık çalışanlarının pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak çalışma süresinin uzunluğu, 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile “Sağlık çalışanlarının konumlarına bağlı olarak çalışma süresinin süresi hakkında” belirlenir. ve (veya) uzmanlık”

Çalışma gününün veya çalışma dışı günün hemen öncesindeki vardiyanın süresi tatil, bir saat azalır. Hafta sonları arifesinde, 6 günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi) [ 8 ] .

Kısaltılmış süre bazen aşağıdakilerle karıştırılır:

yarı zamanlı çalışma saatleri (azaltılmış çalışma saatleri yasayla veya toplu sözleşmeyle yalnızca belirli işçi kategorileri için belirlenir ve yarı zamanlı çalışma saatleri, koşulları ne olursa olsun herhangi bir çalışanla anlaşarak işveren tarafından belirlenir. üretim faaliyetleri);
hafta sonları ve tatil günleri arifesinde çalışma saatlerinin azaltılması;
gece çalışması nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması;
yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma saatlerinin süresi.

Kısaltılmış çalışma saatleri ile yarı zamanlı çalışma arasındaki temel fark, çalışma saatlerinin azaltılmasıyla emeğin tam olarak (oran, tarife vb.) ödenmesi, eksik çalışma saatleriyle ise çalışılan zamana orantılı olarak ödenmesidir. veya çıktı hacmine göre.

Kısaltılmış çalışma saatleri kullanma örneklerine bakalım. Reşit olmayan birini işe alan işveren, onun için 40 saatlik bir çalışma haftası belirleme hakkına sahip değildir. Reşit olmayan bunda ısrar etse bile.

2.3. Yarı zamanlı iş

Yarı zamanlı çalışma, işverenin aşağıdakileri sağladığı bir çalışma süresi türüdür:

Çalışanı işe alırken (yarı zamanlı çalışma hükmü iş sözleşmesinde yer almalıdır) veya gelecekte çalışanın bir süredir bu işveren için çalıştığı durumlarda, çalışanla anlaşarak kurma hakkına sahiptir;
bununla ilgilenen bir çalışanın talebi üzerine hamile bir kadın, 14 yaşın altında bir çocuğu (veya 18 yaşın altında engelli bir çocuğu) olan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli), bakıcı bir çalışan oluşturmakla yükümlüdür. Tıbbi rapora göre ailesinin hasta bir üyesi için.

Ayrıca çalışma koşullarının değişmesi durumunda işveren, çalışan için yarı zamanlı çalışma saatleri belirleyebilir ve bu durum toplu işten çıkarmalara neden olabilir.

Yarı zamanlı çalışma türleri:

yarı zamanlı çalışma (vardiya) günlük çalışma süresi kısaltılır (örneğin, çalışan belirli bir kuruluşta belirlenen saatten daha az saat sekiz yerine beş saat çalışır);
yarı zamanlı çalışma haftası, haftalık çalışma günü sayısı azaltılır, ancak normal (bu işçi kategorisi için belirlenen) çalışma günü süresi korunur (yani, çalışan haftada daha az gün çalışır, örneğin gerekli olandan dört gün çalışır) beş veya altı);
çalışma gününün ve çalışma haftasının uzunluğunun eşzamanlı olarak azaltılması.

Yarı zamanlı çalışma koşulları, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kısmi süreli çalışma saatleri süre belirtilmeden getirilebilecek.

Yarı zamanlı çalışma, yıllık ücretli izin süresini, hizmet süresinin hesaplanmasını ve diğer çalışma haklarını sınırlayamaz.

Hadi düşünelim spesifik örnekler yarı zamanlı çalışma uygulaması.

Bir kadın bir dikiş şirketinde mağaza sorumlusu olarak çalışıyordu bitmiş ürün ve imzalanan iş sözleşmesine göre yazı, sekiz saatlik bir iş günü vardı. Ancak iki yıl sonra kadın, kendisiyle aynı dairede yaşayan ağır hasta babasına bakma ihtiyacı nedeniyle işvereninden kendisi için dört saatlik bir çalışma günü belirlemesini istedi. İşveren, çalışanın en az 7 saat boyunca işyerinde bulunması gerektiğini açıklayarak talebi reddetti ve kadını işten çıkarma işlemini resmileştirmeye davet etti. kendi isteğiyle. Dernek yönetiminin buradaki eylemleri yasanın gereklerini, yani Madde 4'ü açıkça ihlal etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü.

Şu durum da mümkündür: Üç yaşın altında çocuğu olan ve doğum izninde olan bir çalışan, yarı zamanlı (ve ayrıca evden) çalışmak ister. Aynı zamanda böyle bir kadının devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma hakkı vardır ve aynı zamanda iş yerinin (ve pozisyonunun) korunduğunu bilmek de önemlidir. Prensip olarak böyle bir kadının yalnızca doğum izni veren kuruluşta yarı zamanlı çalışabileceğine dair açık bir gösterge yoktur.

Normal çalışma saatleri, azaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma dikkate alındığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, özellikle zorunlu işyerinin konusu olarak belirtilen kişilerin nerede olduğu konusunu düzenlemeyen aşağıdaki yasal eksikliklerini tespit ettik: Yarı zamanlı çalışma, asıl iş yerinde veya başka bir kuruluşta yapılabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü yarı zamanlı çalışmanın kurulması için herhangi bir süre öngörmemektedir.

Sistematik bir yorum uygulamak ve yasa koyucunun iradesi ile uygulanan "çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile, yarı zamanlı çalışma saatleri (vardiyalar) ve yarı zamanlı çalışma haftaları hem işe alım sırasında hem de sonrasında kısmi zamanlı olarak belirlenebilir" ifadesi ile karşılaştırılacaktır. süreli çalışma saatleri” hükmünden hareketle, kısmi süreli çalışmanın, tarafların mutabakatı ile, süre sınırlaması olmaksızın veya çalışanın uygun gördüğü herhangi bir süre için kurulabileceği sonucuna varabiliriz.

Çözüm

Sonuç olarak, yukarıdakileri özetleyerek yapılan çalışmaları özetleyeceğiz.

Böylece kurs çalışmasını tamamlarken daha önce ortaya çıkan tüm sorunları çözdük, bu da çalışmanın amacına ulaşıldığı anlamına geliyor.

Çalışmanın ilk amacını çözerken çalışma süresinin teorik yönleri ortaya çıkarılmış, çalışma süresine ilişkin yasal düzenlemenin gelişim tarihi ortaya çıkarılmış, çalışma süresi kavramı ve özü çeşitli yönlerden incelenmiş, çalışma süresine ilişkin sorunlar ve beklentiler ortaya konmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışma süresinin yasal düzenlemesi belirlendi.

Çalışma süresine ilişkin yasal düzenleme önemli tüm toplum ve onun bireysel üyeleri için, bu da çalışma süresine ilişkin mevzuatın sosyal hakları koruma altına alması gerçeğinde yatmaktadır. gerekli önlem emek, işten bağımsız dinlenme zamanı oluşturur ve çalışanların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlar.

Çalışma süresi ve dinlenme süresi kurumu, iş hukukunun dinlenme hakkının sağlanması ve çalışma süresinin sınırlandırılmasına ilişkin temel ilkesini yansıtmakta ve belirlemektedir. Bu kurumun normları, çalışanın bu temel hakkının yasal garantilerini oluşturur.

Çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süredir.

İkinci araştırma problemini çözerken çalışma süresinin bir sınıflandırmasını belirledik. Bu, normal çalışma saatlerini, azaltılmış çalışma saatlerini ve yarı zamanlı çalışma saatlerini kapsar. Dikkate alınan çalışma süresi türlerine ilişkin yasal düzenlemeyi incelerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki eksiklikler tespit edildi.

Kaynakça

Düzenlemeler

Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi No. 47 “Çalışma süresinin haftada kırk saate düşürülmesi hakkında” (Cenevre, 22 Haziran 1935) // Kabul edilen Sözleşmeler ve Tavsiyeler Uluslararası konferans iş gücü. 1919 - 1956. T. I. - Cenevre, Uluslararası Çalışma Bürosu, 1991.
Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi No. 29 “Zorla veya Zorunlu Çalıştırmaya İlişkin” (Cenevre, 28 Haziran 1930) // Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından kabul edilen Sözleşmeler ve Tavsiyeler. 1919 - 1956. T. I. - Cenevre, Uluslararası Çalışma Bürosu, 1991.
12 Aralık 1993 Rusya Federasyonu Anayasası // Rus gazetesi. 25 Aralık 1993. 237 numara.
Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı İş Kanunu (21 Aralık 2001 tarihinde Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması tarafından kabul edilmiştir) (28 Şubat 2008'de değiştirildiği şekliyle) // Mevzuatın toplanması Rusya Federasyonu'nun. 01/07/2002. 1 numara (bölüm 1). Sanat. 3.
30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun No. 90-FZ “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılması, SSCB'nin bazı düzenleyici yasal düzenlemelerinin Rusya Federasyonu topraklarında geçersiz olarak tanınması ve bazı yasal düzenlemelerin geçersiz kılınması hakkında (hükümler) Rusya Federasyonu'nun yasama eylemleri)” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2006. Sayı 27. Sanat. 2878.
7 Kasım 2000 tarihli 136-FZ sayılı Federal Kanun “Kimyasal silahlarla çalışan vatandaşların sosyal korunması hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2000. Sayı 46. Sanat. 4538.
24 Kasım 1995 tarihli Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında” // Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu. 27.11.1995. 48 numara. Sanat. 4563.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Kararı “Pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatlerinin süresi hakkında” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 2003. Sayı 8. Sanat. 757.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık tarihli Kararı. 2002 N 884 “Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine.” // Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. 23/12/2002. N 51. Sanat. 5081.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10.12 tarihli Kararı. 2002. No. 877 “Özel iş niteliğine sahip belirli işçi kategorileri için çalışma süresi ve dinlenme süresinin özellikleri hakkında” // Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu. 2002. Sayı 50. Sanat. 4952.
Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 8 Haziran 2005 tarih ve 63 sayılı Emri “Metro işçilerinin çalışma süresi ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması hakkında” // Normatif kanunlar bülteni federal organlar yürütme gücü. 2005 Sayı 30.
Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 21 Kasım 2005 tarih ve 139 sayılı Emri “Mürettebat üyeleri için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine uçak Rusya Federasyonu sivil havacılığı" // Federal yürütme makamlarının normatif düzenlemeleri bülteni. 2006. Sayı 6.
Rusya Federasyonu İletişim ve Bilişim Bakanlığı'nın 8 Eylül 2003 tarih ve 112 sayılı Emri “Özel çalışma niteliğine sahip iletişim çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin düzenlemelerin onaylanması hakkında” // Rossiyskaya Gazeta. 2003. 17 Eylül. 185 numara.
Rusya Savunma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2003 tarihli Emri N 170 “Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri destek gemilerinin mürettebat üyeleri (sivil personel) için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine” // Federal yürütme makamlarının normatif düzenlemeleri bülteni. 2003. N 39

Ders kitapları, monografiler, broşürler

Anisimov L.N. İş mevzuatında yeni. - M׃ JSC Justitsinform, 2007.
Balabanov M.S. Fabrika yasaları: Rus fabrika mevzuatı / comp. konularında yasa, emir ve açıklamaların toplanması. M. Balabanov.- Ed. 2., düzeltildi. ve ek en son mevzuat ve açıklamalar - St. Petersburg: Type. V. Bezobrazova ve Co., 1909.
Bondarenko E.N. İş hukuku. -M: Norma, 2006.
42. Bykov A.N. Fabrika mevzuatı ve Rusya'daki gelişimi. - St. Petersburg, Pravda matbaası, 1909.
Gaidukova L.N. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki değişikliklere ilişkin yorum׃ 20 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı federal yasaya ilişkin pratik yorum. - М׃ GrossMedia, 2007.
Geig I.V. Çalışma saatlerinin standardizasyonu ve düzenlenmesi: Eğitimsel ve metodolojik el kitabı. - M., 2002.
Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rusya'nın iş hukuku: Ders kitabı. M.: Prospekt, 2006.
Enaleeva ID, Mizyun N.V. İşveren Dizini. - M.׃ LLC "Personel Yönetimi" Dergisi, 2005.
Isaycheva E.A. İş hukuku el kitabı - ConsultantPlus Sistemi için hazırlanmıştır, 2005.
Kondratyeva E.V. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı. - ConsultantPlus Sistemine Hazırlandı, 2005

Çalışma süresi kurumunun gelişim tarihi

Çalışma saatlerinin uzunluğu en önemli çalışma koşullarından biri olup, sürenin sınırlandırılması, ücretli işçilerin hak mücadelesinde ilk talebi haline geldi. İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin tarihi boyunca çalışma süresine ilişkin konular tarafların ilgi odağı olmayı sürdürmüştür.

İlk kez 2 Haziran 1897 tarihli “Fabrika sanayii işletmelerinde süre ve dağılıma ilişkin” kanunda böyle bir tanımlamaya yer verilmiştir: “... Çalışma süresi veya her işçi için günlük çalışma saati, İş sözleşmesine göre işçinin bir sanayi kuruluşunda işi yapmak üzere yöneticisinin emrinde bulunması gereken süre olarak kabul edilir.” Bu tanım daha sonra İşçi ve Köylü Hükümeti'nin 29 Ekim 1917 tarihli "Sekiz saatlik çalışma günü, süresi ve çalışma süresinin belirlenmesi hakkında" kararından alınmıştır.

Uzun süredir Rus hukukunda yerleşen bu tanım ülkemizde de yaygınlaşmıştır. Ancak, aslında iki kavramı tanımladığı akılda tutulmalıdır: çalışma süresi ve onun normu. Bu arada, sözleşme veya başka yollarla belirlenen standart çalışma süresinin fiili çalışılan süre ile örtüşmeyebileceği de açıktır. Örneğin, bir çalışanın yaptığı fazladan çalışma, tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu konumlardan çalışma süresi tanımının daha doğru olarak 1930 yılında kabul edilen 30 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinde verildiği görülmektedir. Bu Sözleşmeye göre çalışma süresi, çalışanın çalıştığı süre olarak anlaşılmaktadır. işverenin tasarrufu. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kabul ettiği ILO Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları'nın 51, 61 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri'nde de benzer tanımların yer aldığını da belirtmek gerekir. Moskova. 1997..

1917'ye kadar Rusya'daki işçi hareketi. Sekiz saatlik işgünü talebinde bulunun. Sekiz saatlik çalışma gününe ilişkin kararname ancak Ekim Devrimi'nden sonra - 29 Ekim 1917'de kabul edildi. Kararname ayrıca çalışma haftasının uzunluğunu 47 saatle sınırlayan bir kural da içeriyordu. Ülkemizde yürürlükte olan 1918 ve 1922 tarihli iş kanunları da günlük çalışma süresini 8 saatle sınırlıyordu. Yedi saatlik çalışma gününe geçişin başladığı SSCB Merkez Yürütme Komitesi'nin 12 Ekim 1927 tarihli yıldönümü oturumunun Manifestosu, çalışma saatlerinin düzenlenmesinde dönüm noktası niteliğinde bir düzenleyici kanun haline geldi. Zaten savaş öncesi yıllarda, yedi saatlik iş gününe geçiş süreci durdurularak süre sekiz saate çıkarıldı ve yedi günlük takvim haftası yeniden uygulamaya konuldu. Büyük sırasında Vatanseverlik Savaşı sıkıyönetim yürürlükteydi. 1960 yılında çalışma gününü 7 saatten fazla olmayacak şekilde belirleyen bir yasa çıkarıldı. Bu yasada haftalık çalışma süresinin uzunluğu belirtilmemiştir. 1971 İş Kanunu Normal çalışma süresinin işçi kategorisine bağlı olduğunu, haftada 24 ve 36 saat olduğunu belirtti. 1991 yılında, işçilerin çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçemeyeceğini öngören “İşçiler için Sosyal Garantilerin Artırılmasına Dair Kanun” ile çalışma saatlerinde daha da bir azalma sağlandı.

Çalışma süresi kavramı ve düzenlenmesi

Bir çalışma koşulu olarak çalışma süresi, büyük ölçüde çalışanların yaşam standardını belirlemektedir. Rekreasyon için kullanılan boş zaman miktarı, insanların kültürel ve diğer ihtiyaçlarının karşılanması süresine bağlıdır.

Modern Rus iş mevzuatı - Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya'nın katıldığı uluslararası yasal düzenlemelere uygun olarak - çalışma süresinin düzenlenmesi alanındaki iş mevzuatına, kanunla azami bir sınır belirlenerek uygulanan işgücü koruma işlevini bırakmıştır. İşverenlerin bağımsız olarak veya işçi temsili organlarıyla veya bizzat işçilerle anlaşarak aşamayacağı emek ölçüsü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi öncelikle çalışma süresinin tanımını içermekte, ikinci olarak azami süreyi belirlemekte ve üçüncü olarak işverenin çalışma süresini takip etme yükümlülüğünü belirtmektedir. boş zamanlarında bazı iş görevleri. örneğin, işverenin mülküne özenle davranın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 232. Maddeleri), kanunlarla korunan sırları ifşa etmeyin (devlet, resmi, ticari vb.) ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin “c” fıkrası), işgücü koruma talimatlarını takip edin, üretim tesislerinde ve şantiyelerde iş ve davranış kurallarına ilişkin kuralları belirler (İş Kanunu'nun 21, 214. Maddeleri) Rusya Federasyonu).

Çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve çalışma süresiyle ilgili diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süredir.

Belirli çalışanlar için iş ölçüsünün belirlenmesi (işgücünün korunması adına kanunla belirlenen sınırlar dahilinde) toplu sözleşmenin ve iş sözleşmesinin bir işlevi haline gelmiştir. Bir kuruluş veya kurumda toplu sözleşme yapılmaması veya toplu sözleşmede çalışma süresine ilişkin bir şartın yer almaması durumunda, gerçek çalışma süresi standardı olarak kanunla belirlenen azami norm uygulanır.

Çalışma saatleri farklı takvim dönemleri için ayarlanabilir: hafta, ay, çeyrek, yıl. Standart çalışma saatleri - bir çalışanın belirli bir takvim dönemi boyunca çalışması gereken saat sayısı. Çalışma haftası, bir takvim haftasındaki çalışma saatlerinin uzunluğunu ve çalışma günlerinin sayısını ifade eder. Kanun iki tür çalışma haftasına izin veriyor: iki gün izinli beş günlük çalışma haftası ve bir gün izinli altı günlük hafta. Diğer takvim dönemlerinde (ay, çeyrek, yıl) çalışma süresi haftalık çalışma süresi miktarına göre belirlenir. Günlük çalışmanın süresi, iç işgücü düzenlemeleri veya vardiya programı ile belirlenir ve iş vardiyası olarak adlandırılır. Çalışma gününe gelince, daha önce bu terim yasayla belirlenen günlük çalışma saati süresi anlamına geliyordu ve şu anda bu kavram yasada ve pratikte iş vardiyası ile eşanlamlı olarak kullanılmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, bir çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmesinin yanı sıra ısınma molaları verilmesi gerektiğini belirtmektedir. dışarıda çalışmanın yanı sıra 1,5 yaşına kadar bir çocuğu beslemek için. Üretim koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içinde dinlenme ve ara verme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Ücretsiz izinler, devamsızlık, geç kalma ve işten erken ayrılma çalışma saatlerine dahil değildir. Ancak iş kanunu uyarınca kaybedilen çalışma süresi, çalışma süresi üzerinden tazminata tabi değildir.

Mevzuat, genel çalışma süresi kavramına ek olarak, türlerini şu veya bu kritere göre ayırmaktadır: normal, azaltılmış, eksik, düzensiz. Özel standartlar gece çalışmasını ve belirlenen sürenin ötesinde çalışmayı düzenlemektedir. Çalışma süresi şekline (günlük ve birikimli muhasebe, esnek ve parçalı çalışma saatleri) göre farklılık göstermektedir.

Kısaltılmış çalışma saatleri normlarının süresinin haftalık maksimum maksimum çalışma saati sayısı belirtilerek belirlendiği daha önce mevcut olan İş Kanunu'nun aksine, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'sinde farklı bir yaklaşım seçilmiştir - içinde belirtilen işçi kategorileri için normal çalışma saatlerinin azaltıldığı saat sayısını gösterir. Böylece azaltılan çalışma süresinin süresi normal çalışma süresinin süresine bağlı hale getirilmektedir.

Çalışma süresi türleri

Normal çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri, işin normal çalışma koşulları altında yapılması ve bunu yapan kişilerin özel iş güvenliği önlemlerine ihtiyaç duymaması durumunda uygulanan çalışma saatlerinin süresidir. Azami çalışma saatleri kanunla belirlenmiştir. Mevcut mevzuat uyarınca çalışma saatlerine ilişkin temel standart, çalışma haftasıdır; bu, 7 günlük takvim haftasında saat cinsinden çalışma süresinin uzunluğu anlamına gelir. Haftalık çalışma saatleri standardının oluşturulması, iş mevzuatının 5 günlük ve 6 günlük olmak üzere iki tür çalışma haftası öngörmesinden kaynaklanmaktadır. 1967'de iki gün izinli 5 günlük çalışma haftasının yürürlüğe girmesinden önce, çalışma süresinin ana standardı çalışma günüydü, yani bir gün izinli 6 günlük çalışma haftası ile gün içindeki saat cinsinden çalışma süresinin uzunluğu. . Günümüzde standart çalışma süresi olarak iş günü, daha önce kabul edilen ve halen yürürlükte olan emeğe ilişkin bazı normatif yasal düzenlemelerde çalışma süresine ilişkin hususların (örneğin, zararlı işlerde sürenin kısaltılması) yer alması nedeniyle önemini korumuştur. çalışma koşulları) ve dinlenme süreleri (hâkimlerin izin süreleri) mevzuatta standart çalışma süresi olan çalışma günü esas alınarak belirlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, “çalışma günü” terimi bazen “vardiya” ile eşanlamlı olarak kullanılmaktadır, örneğin “yarı zamanlı çalışma” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi), “ iş gününü parçalara bölmek.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 105. “Çalışma günü” terimi, hafta sonlarının aksine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü), takvim haftasının işin yapıldığı günlerini (görünüş günleri) belirtmek için de kullanılır. çalışanların çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Kanun, normal çalışma saatlerinin haftada 40 saat olduğunu belirtmektedir. Kanun, bireysel bir çalışan için çalışma süresi normunun, bu çalışan ile işveren arasındaki anlaşma yoluyla belirlenmesi olasılığını dışlamaz ve bu durumda, hem kanunla belirlenen normu hem de toplu sözleşmeyle belirlenen normu aşamaz.

Kısaltılmış çalışma saatleri ve çeşitleri.

Azaltılmış çalışma saatleri - kanunla belirlenen çalışma saatlerinin süresi, normal çalışma saatlerine göre azaltılır, ancak ücretin tamamı kalır. Kısaltılmış çalışma saatleri toplu sözleşme veya kanunla belirlenir. Sözleşmeyle azaltılmış çalışma süresi standardının belirlendiği durumlarda, bu durum işveren açısından çalışma süresine ilişkin yasal sınır kadar bağlayıcı hale gelir.

Sanatta Gösterim. İş Kanunu'nun federal yasa ile çalışma saatlerinin azaltılması olasılığına ilişkin 92'si, iş ilişkilerine katılanların haklarının kısıtlanması anlamına gelmez. Kısaltılmış çalışma saatleri toplu sözleşme veya sözleşmeyle de belirlenebilir. 92. Madde takvim haftası boyunca çalışma saatlerinin azaltılmasını düzenlemektedir. Kısaltılmış çalışma haftası belirlenen kişilerin günlük çalışma (vardiya) süresi Sanat tarafından düzenlenir. 94 TK.

Sanatın 1. ve 3. bölümlerinde belirtilen işçiler için azaltılmış çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si ücret açısından tam bir çalışma standardıdır. Kısaltılmış çalışma saatleri sırasında iş için ödeme, normal (genel olarak belirlenmiş) çalışma saatlerinde olduğu gibi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinin 2. kısmı, 129. maddesinin 4. kısmı) belirlenen çalışma standardının yerine getirilmesi için yapılır. Bu, kısaltılmış çalışma saatlerini yarı zamanlı çalışma saatlerinden farklıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Ücretleri çalışılan zamanla orantılı olarak veya buna bağlı olarak ödenen, okuldan boş zamanlarında çalışan 18 yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinin 2. Bölümü) için bir istisna oluşturulmuştur. çıktı hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesinin 3. Bölümü), yani yarı zamanlı çalışmayla aynı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Azaltılmış çalışma saatleri yasal normlara dayanarak belirlenir:

a) küçük işçiler için

b) çalışma yeteneği azalmış işçiler için

c) Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde

e) Gece çalışan işçiler için

f) tatil günlerinde

Küçük işçiler için çalışma saatleri azaltıldı. 16 yaşın altındaki işçilerin normal çalışma saatleri haftada 16 saat azaltılarak haftada 24 saate indirildi. 15-16 yaş arası işçiler için günlük vardiya süresi 5 saati geçemez. 16-18 yaş arası işçiler için normal çalışma saatleri haftada 4 saat azaltılır ve günlük çalışma 7 saati aşamaz.

İşin niteliğine, ekonominin sektörüne veya kuruluşun dayandığı mülkiyet biçimine bakılmaksızın reşit olmayanların çalışma saatleri azaltılır.

Eğitim-öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışan eğitim kurumu öğrencilerinin de reşit olmayanların çalışma saatleri azaltılıyor. Bu durumda 14-16 yaş arası öğrencilerin ve 16-18 yaş arası öğrencilerin çalışma saatleri sırasıyla 12 ve 18 saati aşamaz ve günlük vardiya süresi sırasıyla 2,5 ve 3,5 saatten fazla olmamalıdır.

Küçük işçilerin emeği, çalışılan süre ile orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak ödenir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorilerdeki çalışanların maaş seviyesine kadar onlara ek ödeme yapabilir.

Akademik yıl içerisinde, akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumlarında öğrenim gören çalışanlara, talepleri halinde, bir iş günü kısaltılarak veya hafta içi çalışma gününün kısaltılması halinde buna karşılık gelen çalışma saati kadar bir çalışma haftası verilir; İşten salıverilme döneminde bu çalışanlara, asgari ücretten az olmamak üzere asıl işyerlerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir (İş Kanunu'nun 176. Maddesi 3. Kısım).

Azaltılmış çalışma kapasitesi olan işçiler için azaltılmış çalışma saatleri.

1. ve 2. gruptaki engelli kişiler çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Çalışma süreleri normale göre haftada 5 saat azalıyor. Günlük çalışma süresi sağlık raporuna göre belirlenir.

18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişiler için çalışma saatleri, işin niteliğine, ekonominin sektörüne veya kuruluşun dayandığı mülkiyet biçimine bakılmaksızın azaltılır. Bu durumda, Sanatın 3. Bölümü de işe yarar. 24 Kasım 1995 tarihli Federal Kanunun 23'ü “Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında.”

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışma sürelerinin azaltılması.

RUS EĞİTİM VE BİLİM BAKANLIĞI

FEDERASYON

YÜKSEK MESLEKİ EĞİTİM DEVLET EĞİTİM KURUMU

"SARATOV DEVLET HUKUK AKADEMİSİ"

SARATOV DEVLET HUKUK AKADEMİSİ ŞUBESİ

Astrahan'da

Medeni Hukuk Disiplinleri Bölümü

Akademik disiplin "İş Hukuku".

"Çalışma süresi kavramı ve türleri"

(ders çalışması)

Tamamlanmış:

Bilim danışmanı:

Astragan

giriiş

Bölüm 1. Çalışma saatleri

1.2 Çalışma süresi kavramı ve düzenlenmesi

Bölüm 2. Çalışma süresi türleri

2.1 Normal çalışma saatleri

2.2 Kısaltılmış çalışma saatleri ve türleri

2.3 Yarı zamanlı çalışma

Çözüm

Kullanılmış literatür listesi

giriiş

Çalışan, iş sözleşmesi imzalayarak, çalışma işlevini günün 24 saati değil, belirli bir süre yerine getireceğini ve günün geri kalanını kendi hayati ihtiyaçlarını karşılamaya bırakacağını varsayar. İşveren prensip olarak tam tersi bir sonuca ulaşma eğiliminde olduğundan, devlet bu sorunları özel bir iş hukuku kurumu yardımıyla düzenlemek zorunda kalıyor. Aslında daha sonra iş hukukunun oluşturulduğu ilk “yapı taşlarından” biri çalışma süresine ilişkin yasal düzenlemeydi.

Bu ders çalışması kapsamında çalışma süresi gibi kavramların yanı sıra çeşitlerinin de belirlendiği bir çalışma yapılmıştır.

Bu çalışmanın amacı çalışma süresi kurumunu tam olarak ortaya koymak, bu kurumun gelişim aşamalarını vb. ortaya koymaktır.

Bu konu Günümüze uygunluğu nedeniyle seçilmişti ve prensip olarak işçi kurumunun uygulanmasındaki sorunlar her yerde ve her zaman vardı ve bu nedenle bunların çözülmesine her zaman ihtiyaç vardı.

Bu çalışmanın amacı, çalışma süresinin geliştirilmesinde olduğu kadar, Farklı türde.

Çalışmanın konusunu iş hukukunun konularına yön veren amaç, dayanak, koşullar ve temel ilkeleri düzenleyen iş hukuku normları oluşturmaktadır. Ayrıca çalışmanın konusu iç hukuk uygulamalarından elde edilen materyallerdir.

Sunulan ders çalışması, Rusya'da çalışma süresi kurumunun uygulanmasının teorik ve uygulamalı yönlerini, bu kurumun uygulanmasında ortaya çıkan en acil sorunları incelemektedir.

Bu çalışmanın konusunun alaka derecesi, aşağıdaki gibi önde gelen bilim adamlarının eserlerinde sunulmaktadır: L.A. Syrovatskaya, V.R., Shiryaeva, Khokhlova K.E., A.F. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky Solovyova G.L. Mavrina, E.B.

Bu dersin amacı, çalışma zamanı kurumundaki en önemli kavramları incelemek, analiz etmek ve yayınlamaktır; bu, bu kurumun toplumumuz için kapsamlı öneminden kaynaklanmaktadır.

Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki genel ve özel görevler çözüldü:

Çalışma süresi kavramının özünün oluşturulması

Bu kurumu düzenleyen mevcut mevzuatın analitik değerlendirmesi

Bu konuyla ilgili kolluk kuvvetleri uygulamalarından elde edilen materyallerin analizi ve sentezi

Mevzuatın iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunmak.

Bölüm 1. Çalışma saatleri

1.1 Çalışma süresi kurumunun gelişim tarihi

İlk kez 2 Haziran 1897 tarihli “Fabrika sanayii işletmelerinde süre ve dağılıma ilişkin” kanunda böyle bir tanımlamaya yer verilmiştir: “... Çalışma süresi veya her işçi için günlük çalışma saati, İş sözleşmesine göre işçinin bir sanayi kuruluşunda işi yapmak üzere yöneticisinin emrinde bulunması gereken süre olarak kabul edilir.” Bu tanım daha sonra İşçi ve Köylü Hükümeti'nin 29 Ekim 1917 tarihli "Sekiz saatlik çalışma günü, çalışma süresinin süresi ve tanımı hakkında" kararından alınmıştır.

Uzun süredir Rus hukukunda yerleşen bu tanım ülkemizde de yaygınlaşmıştır. Ancak, aslında iki kavramı tanımladığı akılda tutulmalıdır: çalışma süresi ve onun normu. Bu arada, sözleşme veya başka yollarla belirlenen standart çalışma süresinin fiili çalışılan süre ile örtüşmeyebileceği de açıktır. Örneğin, bir çalışanın yaptığı fazladan çalışma, tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu konumlardan çalışma süresi tanımının daha doğru olarak 1930 yılında kabul edilen 30 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinde verildiği görülmektedir. Bu Sözleşmeye göre çalışma süresi, çalışanın çalıştığı süre olarak anlaşılmaktadır. işverenin tasarrufu. Benzer tanımların 51, 61 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmelerinde de yer aldığını belirtmek gerekir.

1917'ye kadar Rusya'daki işçi hareketi. Sekiz saatlik işgünü talebinde bulunun. Sekiz saatlik çalışma gününe ilişkin kararname ancak Ekim Devrimi'nden sonra - 29 Ekim 1917'de kabul edildi. Kararname ayrıca çalışma haftasının uzunluğunu 47 saatle sınırlayan bir kural da içeriyordu. Ülkemizde yürürlükte olan 1918 ve 1922 tarihli iş kanunları da günlük çalışma süresini 8 saatle sınırlıyordu. Yedi saatlik çalışma gününe geçişin başladığı SSCB Merkez Yürütme Komitesi'nin 12 Ekim 1927 tarihli yıldönümü oturumunun Manifestosu, çalışma saatlerinin düzenlenmesinde dönüm noktası niteliğinde bir düzenleyici kanun haline geldi. Zaten savaş öncesi yıllarda, yedi saatlik iş gününe geçiş süreci durdurularak süre sekiz saate çıkarıldı ve yedi günlük takvim haftası yeniden uygulamaya konuldu. Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında sıkıyönetim yürürlükteydi. 1960 yılında çalışma gününü 7 saatten fazla olmayacak şekilde belirleyen bir yasa çıkarıldı. Bu yasada haftalık çalışma süresinin uzunluğu belirtilmemiştir. 1971 İş Kanunu Normal çalışma süresinin işçi kategorisine bağlı olduğunu, haftada 24 ve 36 saat olduğunu belirtti. 1991 yılında, işçilerin çalışma saatlerinin haftada 40 saati geçemeyeceğini öngören “İşçiler için Sosyal Garantilerin Artırılmasına Dair Kanun” ile çalışma saatlerinde daha da bir azalma sağlandı.

Sonuç: Bu bölümde, çalışma süresi kurumunun gelişiminin en temel parçaları incelendi; çalışma süresi tanımı, tarafından verilmiştir. Uluslararası organizasyon emek, Rusya'daki çalışma süresinin farklı tarihsel dönemlerdeki yasal tanımıyla karşılaştırılması vb.

Takvim haftasında. Uygulamada iki tür çalışma haftası kullanılmaktadır: iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ve bir gün izinli altı günlük bir hafta. Ana görevÇalışma süreleri düzenlenirken çözülmesi gereken konu, çalışma saatleri ve çalışma süresi standartlarının oluşturulmasıdır. 1.2. Devlet yalnızca maksimum çalışma saatlerini belirler...

İş mevzuatı tarafından belirlenen günlük süre. Çalışma saatleri, çalışma saatlerinin bir gün veya başka bir takvim dönemi içindeki dağılımıdır. Bana göre bunlar çalışma süresi alanındaki ana kavramlardır, geri kalanı elbette daha fazla tartışılacaktır. Yani normal ve azaltılmış çalışma saatleri, günlük çalışmanın başlangıcı ve bitişi kavramları, ...

60 yıl önce 18 yaşın altındaki Rusların günde 6 saatten fazla çalışması yasaklanmıştı. 19. yüzyıldan günümüze çalışma süresi gereksinimleri nasıl değişti?

Temas halinde

Sınıf arkadaşları

Victoria Fomenko

50'li yılların çalışan gençliği. Fotoğrafçı Maxim Yakovchuk

25 Mayıs 1956'da, SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın, işçiler ve 18 yaşın altındaki çalışanlar için altı saatlik bir çalışma günü belirleyen bir kararnamesi yayınlandı. Böylece, zorlu savaş zamanlarının ardından, Sovyet ülkesinde ilk İş Kanunu'nun kabul edildiği 1918 uzak düzenine geri dönüş ilan edildi. Orada, “Çalışma Süresine Dair” bölümünde, “18 yaşını doldurmamışsa her işçinin normal çalışma süresinin 6 saati geçemeyeceği” belirtiliyordu. Yetişkinlerin gündüz vardiyasında 8 saatten, gece vardiyasında ise 7 saatten fazla çalışmaması gerekiyordu.

Saatler sonra

İş hukukunun tarihi bir mücadele tarihidir. Tüm rahatlama protestolar ve grevlerle sağlandı. Bu açıdan ülkemizin diğerlerinden hiçbir farkı yok; tarihsel olarak azalma süreci iş günü ortalama bir hızla gidiyor: ne lideriz ne de geride kalıyoruz.

19. yüzyılın sonuna kadar ülkemizde “iş günü” kelimesi “çalışmaktan” çok “kölelik” ile ilişkilendiriliyordu. Kanunla sınırlı değildi ve 14-16 saat sürebiliyordu. 1897'de, proletaryanın huzursuzluğunun baskısı altında - Ivanovo'daki Morozov fabrikasının dokumacıları özel çaba sarf ettiler - iş günü ilk kez yasal olarak 11,5 saatle sınırlandırıldı ve Cumartesi günü saat 10'da durmasına izin verildi. Yedi günlük haftada yalnızca bir gün izin vardı ve hiç tatil yoktu. Fazla mesai hiçbir şekilde sınırlandırılmadı, bu da diğer zaman kısıtlamalarını sıfıra indirdi.

Ancak 1904'e gelindiğinde, devam eden protestoların etkisi altında yetkililer, çıtayı zaten 10,5 çalışma saatine ve 1908'de Moskova eyaletindeki bazı işletmelerde 9,5 saate düşürmek zorunda kaldı. Bu arada Avustralya'da 1848'de 8 saatlik çalışma günü kanunlaştırıldı. Amerikan Madenciler Birliği de 1898'de benzer bir karara vardı. Amerika Birleşik Devletleri'nde tüketici ile sosyal ve hukuki ilerlemenin lokomotifi olan Ford şirketi, 1914'te sekiz saatlik iş gününe geçti. Ancak daha sonra Rusya ileriye doğru kararlı bir adım attı.

Kasım ayında 1 Mayıs

Bizim ülkemizde en önemli belge Milyonlarca çalışan vatandaşın hayatını değiştiren bu yasa, devrimden birkaç gün sonra, 11 Kasım 1917'de kabul edildi. Rus işçilerinin 1 Mayıs yerine kutlaması gereken tarih budur: Bu günde, Halk Komiserleri Konseyi 8 saatlik çalışma gününe ilişkin bir kararname kabul etti. Ancak o zamana kadar birçok işletmede - özellikle St. Petersburg'da - sekiz saatlik vardiya zaten yüz yüze esasına göre uygulamaya konmuştu. Kararname, proletaryanın zaferini yasal bir norm haline getirerek basitçe meşrulaştırdı.

Fransa'nın sol görüşlü Halk Cephesi hükümetinin çabalarıyla aynı normu ancak 1936'da hukuki düzeyde yürürlüğe koyması ilginçtir; Amerika Birleşik Devletleri - 1937'de, çerçeve dahilinde ve Japonya - 1947'de. Almanya'da bile, 1918 Kasım devriminden sonra SSCB'den bir yıl sonra "kısaltılmış" bir çalışma günü kuruldu.

Devlet bu başarıları sıkı bir şekilde kontrol etti. “Kolyma Masalları”nın yazarı Varlam Shalamov, 1920'lerde Moskova bölgesinde özel bir tabakhanede çalışıyordu ve daha sonra şöyle hatırladı: “O zamanlar parça başı iş yoktu. Sekiz saat boyunca sıkı bir şekilde çalıştık. Tabakçı maaşının 45 rublesi bana eve para gönderme, kıyafet alma ve masanın parasını ödeme fırsatı verdi.”

1928-1933'te ülke yedi saatlik iş gününe ulaştı. İşçi haftası ancak bu süre 42 saatle sınırlıydı. Otuzlu yılların başında hafta beş gün oldu: Bir yerine iki gün izin vardı.

Savaş öncesi ve savaş zamanı elbette kendi standartlarını belirledi: örneğin 1940'ta haftalık çalışma süresi yeniden 48 saate çıktı... Ve 22 Haziran 1941'den sonra standartlar aslında tamamen kaldırıldı: yöneticilerin üç fazla mesai saatleri bir günde. Böylece yasa gereği çalışma günü 11 saate kadar uzatılabilirken gerçekte askeri üretimde çalışanlar daha da uzun süre çalışabilir.

Fabrikadaki işçiler 1943

Fabrikadaki işçiler, 1943. Fotoğraf: Nikolay Sitnikov/TASS Photo Chronicle

O zamanlar gevşemeyi düşünmek kimsenin aklına bile gelmedi - "Cephede daha zor" ifadesi, savaş zamanı iç cephesinin sloganıydı.

Nefes alıp vermek için 11 yıl

Zaferin üzerinden 11 yıl geçti. Ülke, konut stoğunu, sosyal altyapıyı ve ulusal ekonomiyi harabelerden kurtarmak için muazzam bir iş başardı. Savaş zamanı yasaları tüm anlamını yitirdiğinde yetkililer nihayet çalışma koşullarını iyileştirmeyi düşünmeye başladı.

1956 yılı iş hukuku alanında tam anlamıyla bir atılım yılıydı. Yüksek Kurulun emriyle 16 yaşın altındaki çocukların okullarda çalıştırılması yasaklandı; yalnızca belirli, istisnai durumlarda ebeveyn izniyle iş yeri 15 yaşında bir Komsomol üyesi başvurabilir. Hafta sonları ve tatillerden önce çalışma gününün kısaltılmasına yönelik bir karar kabul edildi; artık Cuma günleri vatandaşlar evlerine bir, hatta iki saat daha erken gidebiliyordu. Son olarak “İşçilerin ve Çalışanların Adli Sorumluluklarının Kaldırılmasına Dair Kararname” yayımlandı. izinsiz kalkış iyi bir sebep olmaksızın girişimden ayrılmak ve devamsızlık yapmak.”

Çalışma günü, "altı günlük" iş günüyle yeniden 7 saate indirildi ve 60'ların başında, iki gün izinli "beş günlük" iş günü de geri döndü. Haftalık çalışma süresinin bitimine 42 saat kaldı.

1977'de Sovyet “Brejnev” Anayasası, haftada 41 saatlik çalışma normunu kutsallaştırdı. Ve haftalık 40 saatlik çalışma süresi sınırı getirildi. Sovyet İş Kanunu'na kayıtlı olup, Rusya Federasyonu'na miras kalmıştır.

Üç değerli sekiz

Uzun bir süre sendikal hareketin simgesi üç sekizdi. İdeal bir çalışma gününün formülünü sunan İngiliz ütopik sosyalist Robert Owen tarafından 1810'da icat edildi: "8 saat iş, 8 saat dinlenme ve 8 saat uyku."

O zamandan beri çok şey değişti ve kesinlikle daha iyi taraf: Resmi olarak Owen'ın ütopyası gerçeğe dönüştü; hatta bazı yerlerde, örneğin Fransa'da, dün bile. Bununla birlikte vatandaşların işçi hakları mücadelesinin tamamlanmış olduğu düşünülemez. Yeni zamanlar kendi kurallarını belirliyor ve modern Rusya'da işverenlerin çalışanlarını fazla çalışmaya zorladığı yönünde raporlar giderek daha fazla ortaya çıkıyor. 2015 sonbaharındaki verilere göre Rus firma ve işletmelerin çalışanlarının %60'ı krizde. Resmi olarak çalışan erkeklerin %30'u ve kadınların %23'ü her gün beklenenden daha uzun süre işte kalıyor ve kadın çalışanların %19'u ve çalışanların %25'i haftada birkaç kez kişisel zamanlarından fedakarlık ediyor. Üstelik çoğu "işgücü başarısı" 45 bin ruble veya daha az maaşla gerçekleştiriliyor.

Aslında gördüğümüz gibi, bugün Owen'ın "üç sekizlisi" çoğu kişi için henüz bir gerçeklik değil, bir rüya (diyelim ki Owen'ın işe iki saat araba ile gidebileceğine dair hiçbir fikri yoktu). Bununla birlikte, 21. yüzyılın işçiler için 20. yüzyıla, hatta 19. yüzyıla göre çok daha keyifli ve korunaklı bir dönem olduğunu kabul etmeden duramayız. Ve kişinin haklarının sistematik ve ilkeli bir şekilde savunulması her seferinde başarıya yol açar. En azından çalışma ilişkileri tarihinin bize öğrettiği budur. Yani bir şey olursa bunu tekrarlayabiliriz.