Öğle tatilini herkes biliyor. Bununla birlikte, iş sırasında işçilerin bazen farkında olmadığı ve bunun da iyi bir nedeni olan birçok başka mola türü de vardır. Olasılıklarla yasal olarak işten izin almak Daha yakından bakmaya değer.

Ana türler

Uzmanlar molaları birkaç büyük gruba ayırıyor:

• genel ve özel;
• zorunlu ve tavsiye edilen;
• ücretlere dahil olup dahil değildir.

Yaygındırİş Kanunu kapsamındaki molalar tüm işçilere verilmektedir; bu bir öğle yemeği molasıdır ve mümkün kısa vadeli kişisel ihtiyaçlar için molalar.

İLE özel belirli alanlar için molalar dahil emek faaliyeti yada ... için bireysel kategorilerörneğin tütün endüstrisindeki işçiler için, bilgisayar kullanıcıları için veya küçük çocukları olan kadınların onları beslemesi için.

hakkında konuşursak zorunlu ve tavsiye edilen, ilki, sağlanması herhangi bir işverenin sorumluluğunda olan molaları içerir ve ikincisi, ihtiyacı her kuruluşta farklı şekilde belirlenen ve yerel düzenlemelerle resmileştirilen molaları içerir.

Zorunluöğle yemeği molaları, çocuğu ısıtmak ve beslemek için özel molalar tanınır.

Hemen hemen tüm molalar genellikle dahildir ücretli zaman, tek istisna dinlenme ve yemek için uzun bir moladır - ödenmez.

Kuruluş

Molaların türleri, başlangıçları ve süreleri belirlendi toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri ve ayrıca iç çalışma düzenlemeleri ( PVTR).

Bir iş sözleşmesinde, belirli bir çalışan için kuruluşun genel sözleşmesinden farklı olması durumunda bir mola öngörülebilir: örneğin, burada belirtilebilir. ara verme koşulları farklı müşterilerle müzakerelerin veya çalışmanın ne kadar süreceğini öngöremeyen, "sahada" çalışma koşullarına sahip satış acenteleri, satıcılar ve diğer çalışanlar.

Dinlenme ve yemek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, herhangi bir işverenin tüm çalışanlara dinlenme ve yemek için günlük (aylık) mola yarım saatten az, iki saatten fazla sürmez. Bu süre içindeki molanın süresi kuruluşun dahili bir belgesi ile belirlenir, çoğunlukla PVTR'dir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı açılmıyor.

Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

ödenmemiş bir çalışanın bunu herhangi bir kişisel amaç için kullanabileceği anlamına gelir: yalnızca yemek yemek için değil, aynı zamanda mağazaya koşmak, randevuya çıkmak, yakındaki bir orman kuşağında mantar toplamak, evde uyumak ve son olarak.

elbette var istisnalar ve vardiyada çalışan herkes yemek yemek veya dinlenmek için işten ayrılamaz.

Örneğin, Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 27 Mart 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı, çalışan kişilerin eğitim alanında yani öğretmenler, eğitimciler, öğretmenler, okutmanlar vb. işlerine ara vermezler, kişisel işleri için ayrılamazlar, öğle yemeğini sadece ders verdikleri ve sorumlu oldukları çocuklarla aynı saatte yerler. Onlara öğle yemeği molası paralı.

İşveren zorunlu değildir ancak kurma hakkına sahiptir. çeşitli çalışma modları ve buna bağlı olarak farklı çalışan grupları için farklı zaman ve sürelerde molalar verilmektedir. Bu, kuruluşun yerel kanunlarında belirtilmiştir. Ancak bazen bu tür özellikler kanunla sağlanır.

Örneğin, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı kurdu. sürücü molalarının özellikleri(20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Emir) ve hava trafik kontrolörleri(30 Ocak 2004 tarih ve 10 numaralı emir): Eğer sürücüler 8 saatten daha uzun bir vardiyada çalışıyorlarsa, yemek ve dinlenme için yarım saatten iki saate kadar iki mola hakları vardır ve sevk görevlileri arabayı sürer. uçak gece vardiyasında ise ilave bir saat dinlenme hakkı verilmektedir. Bu molalar fiyata dahil değildir. ücretli zaman.

Çalışan insanlara yemek ve dinlenme molası verme ihtiyacı soruları gündeme getiriyor. aynı zamanda veya . Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuda herhangi bir çekince veya yorum bulunmamaktadır; bu, her halükarda böyle bir mola verme yükümlülüğünün işverene ait olduğu anlamına gelir; kendisi bunun için belirlenen tutarı kolayca tahsis edebilir; minimum – 30 dakika.

Yarı zamanlı çalışanın kabul etmesi durumunda, çalışma gününün bir parçası bu süre zarfında kendisine dinlenme ve yemek molası verilmeyebilir.

İşveren girebilir "yüzen" öğle yemeği molası PVTR'de bir zaman koridorunun oluşturulduğu ve yalnızca mola süresinin kesin olarak belirlendiği ve ne zaman başlayacağına bölüm başkanı ile çalışanın kendisi tarafından kararlaştırılıp kararlaştırıldığı.

Bir çalışandan bahsediyorsak PVTR olmadan yapabilirsiniz. bireysel tedavi iş– bu durumda, kendisine sağlanan molaların tüm ayrıntılarının iş sözleşmesine yansıtılması veya Ek anlaşma ona.

Bir çalışan, kendi takdirine bağlı olarak öğle yemeği molasını iş için kullanmaya karar verirse, bu durumda bu onun seçimi.

İşverenin bu süre için ücret ödemesine gerek yok.

Kişisel ihtiyaçlar: tuvalete gitmek, sigara molası, kahve molası

Düzenlemeler işverenin sağlama yükümlülüğünü öngörmemektedir. kısa molalar Psikolojik rahatlama için bir fincan kahve, sigara içmek, tuvalete gitmek.

Kural olarak, bu tür molalar tahsis edilir 10-20 dakika vardiya başına, ancak çalışma koşullarına bağlı olarak süreleri değişebilir. Bu tür molalar örgütün yerel eylemleriyle belirlenir.

En insancıl işverenler donatılıyor özel odaÇalışanların bir süreliğine dinlenip stresten arınabilecekleri dinlenme alanı.

Teknik

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi şunları sağlar: özel molalar Teknolojinin gerektirdiği özellikler, özellikler üretim süreci ve iş faaliyetinin özellikleri. Bunların türleri, amaçları, süreleri ve hüküm koşulları toplu sözleşmede ve PVTR'de belirlenir.

Örneğin böyle bir mola şu kişilere sağlanabilir: sürekli bilgisayarda çalışıyorözellikle iş faaliyetlerinin ciddiyeti ve yoğunluğu yüksekse. Mola süresi ve yük kategorisi SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03'e uygun olarak hesaplanır.

Bilgisayarda çalışan bir kişi şunları yapabilir: Her saatlik çalışmadan sonra 10-15 dakika durun ve toplamda günde 50 dakikadan bir buçuk saate kadar zaman harcayın. Kural olarak işverenin takdirine bağlı olarak bu molalar ücretli süreye dahildir.

Görev yapan çalışanlara teknik molalar verilebilir. monoton çalışma Konveyörde hat üretiminde.

Benzer molalara izin veriliyor hava trafik kontrolörleri bir video görüntüleme konsolunda çalışıyorlar: her iki saatlik çalışma süresinden sonra 20 dakika süreyle çalışmayı bırakmalılar ve sürücülerşehirlerarası ulaşım için: yolculuğun başlangıcından üç saat sonra 15 dakika durmaları ve bunu her iki saatte bir tekrarlamaları gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca özel teknik molalar, istihdam edilen işçiler için işgücünün korunmasına ilişkin ilgili Kurallar tarafından sağlanmaktadır. tütün ve nişasta endüstrisi(Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 10 Şubat 2003 tarih ve 51 ve 52 sayılı Emirleri), çeşitli tiplerde üretimde alkol ve meyve suları ve fırınların üretiminde maya(Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarih ve 892 ve 895 sayılı Emirleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 109. Isınma ve dinlenme için özel molalar
Açık belirli türler iş, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri sırasında çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Soğuk mevsimde çalışan işçiler için açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda, yükleme-boşaltma yapan yükleyicilere ve gerekiyorsa diğer işçilere çalışma saatlerine dahil özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Başvuru yangın geciktirici kaplama işçilere her saat başı 10 dakikalık teknik mola verilmesini gerektirir (Devlet Kararı) sıhhi doktor RF No. 141, 11 Haziran 2003).

Malların taşınmasında görev alan işçiler demiryolu gaz maskeleri ve solunum cihazları kullanmak zaman zaman, koruyucu cihazı çıkararak, zararlı maddelerin ve tozun nüfuz edemeyeceği bir yerde geçirdikleri en az 15 dakikalık teknik mola verilir (Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Kararı No. 32/4 Nisan 2003).

Memurlara 15 dakikaya kadar özel molalar verilmektedir. kadastro tescili Başvuru sahiplerini kabul etmesi ve tavsiyelerde bulunması gereken kişiler.

Ve ayrıca çalışanlar posta dallar.

Yetkililerde çalışanlar ceza sistemi ayrıca 12 saatten fazla gece vardiyasında çalışıyorlarsa bir ila dört saat arası ek mola verilebilir.

Soğuk ve sıcak havalarda çalışırken

Kışın çalışanlar için açık havada veya ısıtılmayan odalarda yükleyiciler, kapıcılar ve koşullar gerektirdiğinde diğer çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca, çalışma saatlerine dahil olan ve her biri özel ücretli, düzenlenmiş ısınma ve dinlenme molaları alma hakkına sahiptir. en az 10 dakika sürer.

Çalışanlar bu molaları özel donanımlı Sıcak dış giysilerinizi çıkarabileceğiniz ve ısınabileceğiniz işveren tesisleri.

burada saygı duyulmalı bazı koşullar:

• sıcaklıközel odalarda sıcaklık 21 °C'nin altında olmamalıdır;
• ellerinizi ve ayaklarınızı ısıtmak için ihtiyacınız var ısıtıcılar 35 ila 40 °C sıcaklıkta;
• Bu molalar sırasında ısıtılan odadan çıkmamalısınız. 10 dakikadan uzun-10 °C'de ve dışarısı -10 °C'den soğuksa 5 dakikadan uzun.

Öğle yemeği molalarında işçilere sıcak yemek Aldıktan sonra soğuğa çıkmadan önce 10 dakikalık bir ara verilmelidir.

için güvenlik kuralları yer altı yapılarının inşaatı Donmuş toprakta titreşimli aletlerle çalışanlar için 40 dakikalık aralıklarla çalıştıktan sonra 15 dakika mola vermeleri gerektiğini belirleyin. Aynı zamanda kendilerine sağlanan sıcak odada sıcaklığı en az 40 °C olan ısıtıcılara ihtiyaç vardır.

Isıtma için molaların olmaması ve özel donanımlı ısıtmalı tesisler çalışan içindir. yasal dayanakçalışmayı kes ve işveren açısından idari açıdan sorumlu tutulması.

Sıcak iklimlerde çalışanlara da izin verilecek ekstra molalar, işveren için zorunlu olmasa da tavsiye edilir.

Çok yüksek sıcaklık, kişinin performansını önemli ölçüde azaltabilir ve sağlığına ciddi zararlar verebilir.

Bu nedenle, bu tür koşullarda çalışmanın, sıcakta çalışma ve dinlenmeye ilişkin düzenleyici gereklilikler dikkate alınarak iyi planlanması gerekir. sürekli çalışma süresini düzenlemek en Yüksek sıcaklık Vücuttaki termal dengeyi yeniden sağlamak için rahat bir mikro iklimde geçirilen hava ve zaman. Bu durumda ana belgeler SanPiN 2.2.4.548–96 ve Metodolojik öneriler 2.2.8.0017-10'dur.

Hava sıcaklığı 26-28 dereceye çıkarsa toplam süre çok yorucu olmayan çalışma süresi olmalıdır. en fazla 5 saat ve sıkı çalışma - en fazla iki buçuk. Yaklaşık 40 dakika kadar rahatlıkla çalıştıktan sonra çalışan durup harcayabilir 15-20 dakika Rahat bir sıcaklığa sahip bir odada.

ile emek faaliyeti önemli enerji maliyetleri bir saat boyunca sıcakta 10-20 dakika sürekli çalışma ve ardından 20 dakikadan daha uzun bir süre normal duruma dönmek için bir mola sağlar.

Bebeği beslemek için

Birlikte çalışan kadınlar 1,5 yaşın altındaki çocuklarİş Kanunu'nun 258. maddesinde her üç saatlik çalışma süresinden sonra çocuğun beslenmesi için en az 30 dakika ara verilmesi öngörülüyor. Böyle bir çocuk yalnız değilse uzun bir ara verilmeli en az bir saat.

Standart sekiz saatlik işgünü ile bir işçi bu tür iki mola hakkına sahiptir. Öğle tatilinde onlara katılmak için başvurabilir veya onları günün başına veya sonuna taşıyabilir.

Beslenme molaları mesai saatleri içerisinde dahil, onlar için ödeme, birleşik sosyal vergi, emeklilik katkıları, kişisel gelir vergisi ve endüstriyel kazalara karşı zorunlu sigorta katkıları dikkate alınarak ortalama kazanç miktarında hesaplanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 258. Çocuğun beslenmesi için molalar
Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molalarının yanı sıra, her biri en az 30 dakika süren, en az üç saatte bir çocuğun (çocukların) beslenmesi için ek molalar sağlanır.

Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat olarak belirlenir.

Kadının talebi üzerine, dinlenme ve beslenme molasına çocuğu (çocukları) besleme molaları eklenir veya toplu olarak iş gününün hem başına hem de sonuna aktarılır ( vardiya) karşılık gelen kısaltmasıyla birlikte.

Bir çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödemeye tabidir.

Çalışma süresi parçalara bölünmüşse

İşlerinin veya üretim süreçlerinin doğası gereği gün boyunca ticaret, hizmet, iletişim, ulaşım ve kamu hizmetlerinde çalışan bazı çalışanlar için.

Bu gibi durumlarda işin özelliğinden dolayı iş günü parçalarına ayırmak ve aralarında iki saate kadar süren bir mola veya öğle yemeği molası da dahil olmak üzere birkaç mola verilir. Bu durumda toplam çalışma saati standart çalışma gününü aşmamalıdır.

Bölünmüş iş günü olan vardiyalarda benzer molalar çalışma saatlerine dahil değildir ve ücrete tabi değildir ancak böyle bir çalışma rejimi için işçiler maddi tazminat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesinde öngörülen.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 149. Normal şartlardan farklı koşullarda yapılan diğer işlerde emeğin ücreti
Normalin dışına çıkan koşullarda iş yaparken (farklı niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, mesai, gece, hafta sonları ve mesai dışı saatlerde çalışma Bayram ve normalden farklı koşullarda iş yaparken), çalışana iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler yapılır. İş hukuku, toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi. Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

Parçalanmış bir çalışma günü, bu süre içindeki molaların sayısı ve süresi sağlanır iç veya yasal düzenlemeler. Böylece Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarihli Yönetmeliği Düzenli güzergahlarda otobüs şoförleri iş gününün iki kısma bölünmesini sağlar; bunlardan birincisi meşgul olmalıdır 4 saatten fazla değil sonrasında sürücüye 2 saate kadar mola verilir (bu sayılmaz) öğlen arası).

Beklenenden daha uzun sürerse

Bazen işçiler gecikme ara verin ve yanlış zamanda işe dönün.

Bu şu şekilde kabul edilir: geç Kuruluşun genellikle disiplin cezasıyla karşı karşıya kaldığı durumlar.

Geçerli bir sebep olmadan 4 saatten fazla geç kalmak, bazı sonuçlara yol açabilir.

Yönetici gerekçenin geçerliliğini temel alarak kurar. açıklayıcı Aradan geç kalan bir çalışan tarafından yazılmalıdır.

Nedeni dikkate alınırsa inandırıcı olmayan, işveren, gecikme gerçeğini ortaya koyan bir belgeye dayanarak disiplin cezası emri çıkarır: bir ihlal eylemi, bir yöneticiden veya meslektaştan gelen dahili bir not.

Yöneticinin moladan dolayı geç kaldığını öğrenmesi üzerine, ihlalde bulunan kişiyi adalet önüne çıkarma hakkı vardır. disiplin sorumluluğu bir ay içinde, ancak gecikme tarihinden itibaren en geç altı ay içinde.

Elbette işveren dikkate almaya değer ihlalin ciddiyeti, nedeni ve çalışanın özellikleri.

Özet

İş mevzuatı, çalışma sırasındaki mola türlerini ve sürelerini düzenleyerek hem çalışanın hem de işverenin çıkarlarını dikkate almak. Bu gereksinimlere uyulmaması durumunda başınız belaya girebilir. İşçilerin yasal molalarını reddeden işverenler para cezası ödeme riski:

• memurlar 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak;
• bireysel girişimciler 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak veya faaliyetleri 90 gün süreyle durdurulacak;
• tüzel kişiler 30-50 bin lira para cezası veya 90 gün süreyle faaliyetleri durdurulacak.

Tekrar tekrar suç işleyen işverenler yasal molaların gerekliliğini göz ardı etmekçalışanları için en az bir yıl, en fazla 3 yıl süreyle diskalifiye edilebilir.

İşçi ile işveren arasında her zaman bir iş ilişkisi ve disiplin olmuştur.

Bazı insanlar dinlenmeye, meslektaşlarıyla iletişim kurmaya, kahve içmeye ve en son dedikoduları tartışmaya mümkün olduğunca fazla zaman ayırmak ister. Diğerleri maksimum üretkenlik ve verimliliğe ulaşmak için çok çalışmakta ısrar ediyorlar. Çalışma ve dinlenme standartlarını düzenleyen, bunlara uyulmaması halinde her türlü sorumluluğu öngören çalışma mevzuatı, bu iki taraf arasındaki güç dengesinin korunmasına olanak sağlamaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i tüm çalışanlara dinlenme hakkı sağlamaktadır. En az 30 dakika olmalı ama toplamda 2 saati geçmemelidir. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz.

Her şirket, belirli bir uzmanlık alanındaki bir çalışanın çalışma süresini bağımsız olarak sağlama, dinlenme ve ayrıca her bir mola aralığını yansıtma hakkına sahiptir. Dinlenme molalarının en yaygın kullanımı öğle yemeğidir. Yöneticinin takdirine bağlı olarak artırma veya azaltma hakkına sahiptir.

Bir işe başvururken, çalışanın yerleşik çalışma düzenlemelerine aşina olması gerekir.

Ayrıca mesai saatleri içerisinde sigara içme molaları İş Kanunu'na göre tahsis edilmemiştir ancak sağlanan molayı mevzuata göre kullanma hakkına sahiptirler. kendi isteğiyle sigara molaları dahil.

Birçok şirket, iş başvurusunda bulunurken sizden başvuru formunda belirtmenizi ister. Kötü alışkanlıklar Bu, sigara içmeyi, adayın günde ne sıklıkta ve kaç tane sigara içtiğini içerir.

Bu tür çalışanlar için şirket ayrı sigara içme alanları oluşturmakla yükümlüdür. Büyük holdingler bu soruna daha fazla dikkat etmeye başladı ve mümkün olan her şekilde mücadele ediyor. sağlıklı görüntüçalışanları kötü alışkanlıklardan vazgeçmeye motive ediyor.

Dinlenme ve yemek için mola

Yemek dinlenmesinin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlandığını hatırlatalım. Kesin başlangıcı ve bitişi şirket başkanı tarafından iç kanunla belirlenir.

Bu süre çalışma süresi olmadığından, çalışan bu molayı kendi takdirine bağlı olarak değerlendirebilir:

• öğle yemeğine gitmek;
• eve git;
• arkadaşlarla buluşmak vb.

Bir çalışanın işinin doğası gereği belirlenen saatte öğle yemeği yeme fırsatı olmadığı görülür. Bu durumda çalışan başka bir zamanda öğle yemeği yer. boş zaman, bu tatil kendisine aittir ve ödemeye tabidir.

Yasa koyucu, düzenlemelerde farklı seçeneklere yer vermiştir ve şirket başkanı, çalışanların kategorisine bağlı olarak birkaç seçeneği daha onaylayabilir.

Unutulmaması gereken en önemli nokta öğle yemeği molasının en az yarım saat olması gerektiğidir.

Bir diğer özellik ise şu şekilde sağlanıyor; yönetici yalnızca onay verdiğinde; toplam zaman başlangıcını veya sonunu belirtmeden kırılma. İşçi bu zamanı ister tek seferde harcasın, ister birkaç kısa süreye bölsün, hatta belki bu zamanı iş faaliyetleri için kullansın, kendi takdirine göre kullanır.

İş yerinde mola türleri

Yasal düzenlemeler işyerinde çeşitli olası mola aralıkları sağlar. Bunlar, yapılan işin özelliklerine, ciddiyetine ve işçilerin kendilerini içinde buldukları koşullara, bu sürelerin ne zaman çalışma olarak kabul edildiğine ve ödenmesi gerektiğine bağlıdır.

Molalar aşağıdaki kategorilere ayrılmıştır:

• öğle yemeği ve dinlenme;
• kötü hava koşullarında dinlenme ve iyileşme;
• bebeği besleyebilme zamanı;
• özel türleri.

Isınmak ve dinlenmek için mola

Çalışma koşulları ağır fiziksel emek gerektiren ve olumsuz hava koşullarında çalışanlara verilir. Bu tür çalışanlara özel bir çalışma programı verilmeli ve çalışanların güçlerini yeniden kazanabilecekleri ve ısınabilecekleri yeterli alan sağlanmalıdır. Bu mola sürelerinin çalışma süresinden sayılması, zaman çizelgesine işlenmesi ve ücrete tabi tutulması gerektiği dikkate alınmalıdır.

Isınma ve yemek için dinlenme hakkına sahip işçiler şunlardır:

• soğukta veya ısıtmanın olmadığı binalarda emek işlevi görenler (inşaatçılar, kapıcılar);
• ağır fiziksel efor gerektiren yükleyiciler vb.

Bebek besleme molası

Çocuğu 1 yaş 6 ayını doldurmadan çalışmaya başlamaya karar veren kadın çalışanlar için yöneticinin kendisine tahsis yapması gerekmektedir. Ekstra zaman böylece bebeği besleme fırsatına sahip olur. Aynı fırsat bekar babalara veya velilere de tanınmalıdır.

Çoğu işveren bu tür molaları kabul etmeye pek istekli değil; çoğunluğu öncelikle reddetmenin nedenlerini bulmaya çalışıyor ve başka bir mola ayırmadan çocuğun anne sütüyle mi yoksa yapay mamayla mı beslendiğine dair sorular soruyor.

Bir kadın herhangi bir nedenle çocuğunu emziremiyorsa ve ona yapay mama veriyorsa, bu nedenle işveren bazen ek dinlenme süresi sağlamayı reddetmeye çalışırsa, bu doğrudan ihlal olarak kabul edilir. çalışma mevzuatıİşveren tarafından RF.

Bebeği besleyebilme süresi şu şekilde olmalıdır:

• aile 1 yaş 6 aydan küçük tek bir yenidoğan yetiştiriyorsa, çocuğu besleme fırsatı her üç saatlik doğumdan sonra 30 dakika içinde olmalıdır;
• Bir ailede 1,5 yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa, beslenme fırsatı bir saatten fazla sürer.

Böyle bir molanın zaman çizelgesine dahil edilmesi ve buna göre ödenmesi gerekir.

İşçinin talebi üzerine, sağlanan molalarla ilgili açıklayıcı noktaları içeren bir başvuruda bulunabilir:

• fazladan bir mola ile öğle yemeği zamanınızı birleştirmeyi isteyin;
• Çocuğu çalışma gününün başlangıcına veya sonuna kadar besleme fırsatı ile molaları birleştirin ve atayın, kısaltın.

Böyle bir molanın uygun şekilde sağlanması için çalışanın İK departmanına şunları sunması gerekir:

• ifade;
• çocuğun sertifikasının bir kopyası.

Çalışanın talebi üzerine tüm ek nüanslar dikkate alınarak, çalışanın çocuğu besleme fırsatına zaman ayırması için bir emir verilmelidir.

Özel molalar

Kişisel molalar

Tuvalete gitme, sigara içme, bir meslektaşla bir fincan kahve veya çay içerken sohbet etme molaları yasa koyucu tarafından belirlenmemiştir, ancak çalışanların yorgunluk düzeyini azaltmak ve verimliliği artırmak için her türlü metodolojik tavsiyede, bu molalar yasa koyucu tarafından belirlenmemiştir. 10-20 dakika kadar bu tür molalar vermek gerekir. Bu tür dinlenme süreleri şirketin iç düzenlemelerine yansıtılabilir. Bazı işletmeler daha da ileri giderek donatıyor Ofis alanıçalışanlarının tamamen dinlenip güçlerini yenileyecekleri özel bir oda.

Her türlü ekipmanla çalışan işçiler için gereklidir. Bunlar çalışanlar olabilir uzun zaman bilgisayar başında görev yapanların yanı sıra üretimde çalışan çalışanlar da en konveyörün arkasında bulunan zaman. İşveren 10-15 dakika ara vermeli ve günlük toplam dinlenme süresi 50-90 dakika olmalıdır.

Teknik bir mola da gereklidir:

• hava trafik kontrolörü faaliyetlerine 20 dakika ara vermelidir. iki saatlik emeğin ardından;
• şehirlerarası uçuş yapan bir sürücünün yolda 15 dakika durması gerekir. Başlangıç ​​noktasından 3 saat ve yolda 2 saat sonra;
• alkol, meyve suyu, maya üretiminde çalışan işçiler;
• Yangına dayanıklı kaplamalarla çalışan işçilere her çalışma saatinde 10 dakika dinlenme fırsatı veriliyor;
• işi demiryolu raylarında malların taşınmasını ve solunum koruma ekipmanının kullanılmasını içeren dinlenme, koruyucu ekipmanın çıkarılmasının mümkün olduğu bir yerden uzak bir mesafede en az 15 dakika olmalıdır;
• vatandaşları kabul eden ve danışmanlık sağlayan posta ofisleri ve kadastro odaları çalışanları.

Yukarıdaki liste kapsamlı değildir; yönetici, iş fonksiyonlarının sağlığını, verimliliğini ve kesintisiz performansını sürdürmek için zorunlu bir mola sağlayan dahili kanunla diğer pozisyonları oluşturma hakkına sahiptir.

Bu dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağına ve ödenip ödenmeyeceğine yönetim karar verecektir.

Mola türlerinin ve sürelerinin belirlenmesi

Herhangi bir süre belirli belgelerle onaylanır:

• İş Kanunu Rusya Federasyonu;
• tüzük;
• Şirketin iç işlemleri.

Çalışma gününün yapısı geliştirilen belgelerde onaylanmalıdır. Tüm çalışanların onaylanmış prosedürlere aşina olması gerekir, çünkü Yasalara, çalışma programına ve çalışma saatlerine uyulmaması hem çalışan hem de işveren açısından olumsuz sonuçlar doğurmaktadır.

Yukarıdakileri özetlemek gerekirse, iş ve dinlenme arasındaki dengeyi korumanın, çalışanların hem fiziksel ve psikolojik durumuna hem de iş verimliliğine olumlu etki edeceğini rahatlıkla söyleyebiliriz. Çalışma saatleri içerisinde birkaç kez kısa mola verme imkanına sahip çalışanların daha az yorulduğu ve şirkete daha fazla fayda sağladığı uzun yıllara dayanan deneyimlerle kanıtlanmıştır. Ancak aynı zamanda işçiler, üstlerinin bu tür molalar vermelerine izin veren ve onları sabah sekizden akşam yediye kadar yorulmadan çalışmaya zorlamayan güvenini ve iyi niyetini kötüye kullanmamalıdır. Her şeyde ölçülü olmak gerekir. Ve eğer uyulmazsa, Rusya Federasyonu'nun ceza öngören çalışma mevzuatı devreye girer. Yasaları bilmemeniz sizi sorumluluktan muaf tutmaz.

İlgini çekebilir

İş mevzuatı, üretim teknolojisi gereği çalışanlara özel molalar verilmesini zorunlu kılmaktadır. Teknik mola işveren tarafından belirlenir, ancak böyle bir mola için düzenleyici kurallar vardır. Hadi onlara bakalım.

Teknik veya teknolojik mola

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi uyarınca çalışma günü içindeki molalar dinlenme süresi türlerinden biri olarak kabul edilmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesinden de anlaşılacağı üzere, belirli çalışma türleri, çalışanlara çalışma günü boyunca dinlenme fırsatı sağlama ihtiyacını ima etmektedir. Bu, teknolojinin, üretimin ve çalışma koşullarının özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu tür işlerin özel bir listesi ve karşılık gelen molaların sağlanmasına ilişkin prosedür kurallarda sabitlenmiştir. iç düzenlemeler.

Bu tür molalar örneğin şunlar olabilir:

• teknolojik mola havadaki zararlı maddelerin konsantrasyonu nedeniyle odayı havalandırmak;
• üretim veya işleme sırasında oluşan atıklarla düzenli kirlenme nedeniyle tesislerin temizliğine ara verilmesi;
• bilgileri güncellemek için mola verin dış kaynaklar, çevrimiçi olarak alınan vb.

Rostrud'a göre çalışma saatleri sırasındaki teknolojik molalar bu (çalışma) süresini ifade etmektedir (11 Nisan 2012 tarihli Rostrud Mektubu N PG/2181-6-1). Yani bu tür molalar çalışma gününün uzunluğunu artırmaz, aksine ona dahildir.

Bilgisayar başında çalışırken mola vermek

İş Kanunu'nun teknolojik bir mola sağlanmasına ilişkin açık bir düzenleme öngördüğü çalışma türlerinden biri bilgisayar başında çalışmaktır.

İşiyle ilgili kişiler için iş organize etme prosedürü bilgisayar ekipmanı, özellikle SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (30 Mayıs 2003'te onaylanmıştır) tarafından düzenlenmiştir.

İşin türüne ve yük derecesine bağlı olarak SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03'ün Ek 7'sinde, söz konusu iş türü için dinlenme süresinin çalışma sırasında elli ila yüz kırk dakika arasında olması gerektiği belirtilmektedir. gün.

TOI Standart Talimatı R-45-084-01 (2 Şubat 2001'de onaylanmıştır, bundan sonra Talimat olarak anılacaktır), incelenmekte olan konuya ilişkin daha ayrıntılı düzenleme içermektedir.

Talimatlara göre özel bir ara vermeden bilgisayarla çalışma süresi iki saatten fazla olamaz.

Böyle bir molanın sağlanmasındaki amaç gerginliği, göz yorgunluğunu vb. azaltmaktır.

12 saatlik çalışma günü boyunca teknolojik molalar

Metodolojik Öneriler MP 2.2.9.2311-07'ye göre. 2.2.9 (18 Aralık 2007'de Baş Sağlık Doktoru tarafından onaylanmıştır), ortalama iş yoğunluğuyla on iki saatlik gündüz vardiyasında çalışırken, iki öğle yemeği molası ve her biri 10 dakikalık dört ek mola verilmesi tavsiye edilir. İlk öğle yemeği molasından sonra 45-60 dakika süren kısa bir şekerleme zamanı olarak.

Bu önlem, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların strese girmesini önlemeyi ve bunun sonucunda çalışma koşullarının ve çalışanların sağlığının iyileştirilmesini amaçlamaktadır.

Aynı zamanda şu gerçeğe de dikkat çekiyoruz. bu belge Doğası gereği tavsiye niteliğindedir ve 1 Mart 2012 N 181n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan iş güvenliğini iyileştirmeye yönelik önlemler listesi bu belgedeki önlemleri içermemektedir.

Çalışma günü boyunca gücü korumak için kişinin dinlenmeye ve yemek yemeye ihtiyacı vardır. Bu husus Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İş yerinde dinlenmek için boş zaman ayırma konusunda zorluk yaşıyorsanız bu makalenin içeriğine dikkat edin ve kanunlarla güvence altına alınan haklarınızı öğrenin.

Yasaya göre bir işçinin iş günü boyunca dinlenme ve yemek için minimum molası

Çalışanlar ile işveren arasındaki iş ilişkilerinin çeşitli yönleri İş Kanunu ile düzenlenmektedir. İlgili kanun hükümleri, personelin dinlenmesi için kanunla ayrılan süreyi gösterir. Ayrıca öğle yemeği saatini belirten şirketin çalışma sözleşmesinin içeriği de önemlidir. Örgütün iç rejimi hukuk kurallarına uygun olmalıdır.

• Gün içindeki öğle yemeği saati kanunla belirlenen süreden daha az olamaz; 30 dakika;
• Dinlenme ve yemek yeme için ayrılan maksimum süre 2 saattir;
• Bireysel işletmelerde, iç düzenlemeler iyileşme için çeşitli aralıklar belirleyebilir.

İş yerinde mola türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma günü boyunca olası mola türlerinin bir listesini gözden geçirmiş ve not etmiştir. Bu liste iç çalışma düzenlemelerine dahil edilmelidir.
Kurulmuş sonraki sınıflandırmaçalışma sırasında duraklamalar:

• Dinlenme ve öğle yemeği için genel mola;
• Özel - belirli mesleklerdeki işçilere sağlanır. Aralıkların süresi organizasyonun karmaşıklığına ve üretim teknolojilerine göre belirlenir. Bu sürenin çalışma saatlerine dahil edilmesi gerekmektedir;
• Çocuğu besleme zamanı - bu işlem 1,5 yıl boyunca gerçekleştirilir. Çalışanın 3 saatte bir mola hakkı vardır. Bunu yapmak için en az bir saat harcamalısınız. Ayrıca kendi başına çocuk yetiştiren kişilere de bu süre sağlanabilir;
• Kanun, soğuk koşullarda, açık, ısıtılmamış odalarda çalışanlara çeşitli molalar verilmesini öngörmektedir;
• Yöneticinin talebi üzerine, kuruluşun düzenlemeleri, çalışanların gücünü ve sağlığını korumak için ek aralıklar öngörebilir.

Beslenme ve dinlenme için ayrılan süre işveren tarafından ödenmez. Çalışan, serbest kalan süreyi dilediği gibi kullanma hakkına sahiptir. Bir kuruluşun yönetimi çalışanlara dinlenme için boş zaman sağlamayı ihmal ederse, bu sürenin bedelini ödemekle yükümlüdür. Çalışanın gönüllü performansı iş sorumluluklarıÖğle yemeği döneminde ödül geleceği anlamına gelmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu sigara molaları sağlamamaktadır. Ancak işveren iş günü içinde bu olayı kesinlikle yasaklıyorsa, bir avukat mola hakkınızı savunmanıza veya para cezalarına itiraz etmenize yardımcı olabilir.

İş günü içerisinde teknik molalar

Bazı iş türlerinde çalışanlara iş günü içerisinde teknik molalar verilebilir. Bunların sayısı ve süreleri işin niteliğine göre belirlenir ve iç düzenlemelerde belirtilir. Kanunda belirtildiği gibi bu süre her saat başı 10-15 dakika veya bir buçuk saat olabilir. Kural olarak, bu tür molalar işletmenin başkanı tarafından ödenir.

İş günü içerisinde ücretli molalar

Belirli bir meslek türünde çalışansanız, yasa gereği günde birkaç kez mola verme hakkınız vardır. Dinlenme için ayrılan sürenin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca emziren kadınlara sağlanan süre de ücrete tabidir.

Rusya Federasyonu mevzuatının işçilerin yanında olduğunu, dolayısıyla geçici işsizlerin bile ödünç fon alabileceğini unutmayın. İşsizler için krediler

Bilgisayar başında çalışma günü boyunca molalar

Bilgisayarda çalışmanın ayırt edici özelliği monotonluğu, hareketsizliği ve gerginliğidir. Bu tür iş faaliyetleri insan sağlığına yönelik bazı riskler taşır. Bu nedenle, bu tür bir çalışma için arzu edilen bir koşul, iş günü boyunca birkaç mola verilmesidir.

İş Kanunu'nun bu hususu doğrudan denetlemediğini belirtmek gerekir. Ancak bu, işverenin işçilere mola vermek zorunda olmadığı anlamına gelmemektedir.

Diğer yasal düzenlemelere ve düzenlemelere uygun olarak çalışanın güvenliği ve sağlığı sağlanmalıdır. Bu, bilgisayarda çalışanlara kısa molalar verilmesi ihtiyacını ima ediyor.
Bilgisayar başında çalışan kadınlara düzenli dinlenme zamanı tanınmalıdır. Bu süre her saat başı 5-10 dakikaya eşittir.

Fiziksel aktivite sırasında iş günü içindeki molalar

Çalışma mevzuatı hükümlerine uygun olarak, temsilcilerinin çalışma günü içinde birkaç kısa mola vermesi gereken mesleklerin bir listesi belirlendi. Bu kategori, ilgili kişileri içerir. fiziksel emek. Çalışma sırasında güçlerini yeniden kazanmak ve tonlarını yükseltmek için periyodik duraklama hakları vardır. Bu aralıkların süresi 15 dakikadan az olmamalıdır.

Vardiyalar nedeniyle iş günü içerisinde molalar

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, çalışanların vardiyalar arasında dinlenme hakkına dikkat çekiyor. Bu süre işin bitip ertesi gün başlayacağı zamanı temsil eder. Ancak vardiyalar arasındaki izin günlerine ilişkin daha ayrıntılı bir fikir kuruluşun iç düzenlemelerinde belirtilmelidir. Kural olarak, çalışma programı, bir çalışanın vardiyalardaki dinlenme süresi çalışma süresinin iki katı olacak şekilde oluşturulmalıdır.

Mesai saatleri içerisinde çalışanın iş yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir. İşverenin sorumluluklarını ihmal ettiği ve işçilerin yasal haklarını ihlal ettiği durumlar vardır. Bu tür keyfiliklerden kaçınmak için haklarınızın farkında olmanız gerekir. Bunu yapmak için, iş mevzuatının içeriğini tanımanız önerilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara yönelik disiplin yaptırımının geçerlilik süresi nedir?

Her çalışanın kusursuz çalışması, sahibinin talimatlarını eksiksiz ve zamanında yerine getirmesi,...

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işe alım için deneme süresi

İş Kanunu, belirli bir kuruluşta çalışacak gelecekteki bir çalışana bir deneme süresi atamanıza olanak tanır. Bu zaman…

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tatil için mali yardım

Tatil için ek ödeme, yapılan kaliteli işler için çalışanlara teşekkür etmenizi sağlayan bir yöntemdir. Sen...

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe alınmanın reddedilmesi

Bir işveren, şirketine yeni bir çalışan almaya karar verirse, onun mesleki niteliklerini değerlendirmelidir…

SORU: Kurumun tüm çalışanları bilgisayar başında çalışmaktadır. Şirkette iş buldum yeni çalışan ve bilgisayar çalışması için bir saatlik ek teknoloji molası gerekiyordu. İşveren böyle bir mola vermeli mi?
CEVAP: İşverenin, bilgisayar başında çalışırken çalışanlara ek mola verme zorunluluğu yoktur. Ancak yerel düzenlemelerde monitörden uzaklaşmak için teknolojik molaların kendilerinin şart koşulması daha iyidir. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, bilgisayarın olumsuz etkilerini en aza indirmek için bilgisayarlı ve bilgisayarsız alternatif çalışmayı önerir. Ayrıca işçilere her saat başı 10-15 dakikalık ek molalar verilmesini ve gece vardiyaları yapılmasını da öneriyor.

dinlenme süresini yüzde 30 artırın (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 Ek No. 7'nin 1.4, 1.6 maddeleri). Sağlık kurallarına Ek 7, teklifler şeklinde formüle edilmiştir ve Bu işverenlere bir tavsiyedir ancak bu tür molaların sağlanması daha güvenlidir.

Dahili çalışma düzenlemelerinin ve diğer yerel yasaların, bilgisayarda çalışan çalışanlara ek molalar verildiğini gösterip göstermediğini kontrol edin (aşağıdaki örnek). İşveren, çalışma saatleri içinde bilgisayarda çalışırken molaları içerir ve bunların ücretini öder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesinin birinci kısmı, Rostrud'un 11 Nisan 2012 tarih ve PG/2181-6-1 tarihli mektubu). PC'ye ara verildiğinde, çalışanın başka işlerle yükümlü olamayacağını lütfen unutmayın (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Haziran 2017 tarih ve 14-2/OOG-4765 tarihli mektubu).

İşveren örgütlenmeli iş yeri SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 gerekliliklerini dikkate alarak bilgisayarda çalışan bir çalışan (3 Haziran 2003 tarih ve 118 sayılı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktor Kararı ile onaylanmıştır). Sıhhi kurallara uyulmaması durumunda, denetim durumunda işveren idari sorumluluğa tabi tutulabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27, 6.3 maddeleri).

Dinlenme ve yemek için birkaç mola vermek mümkün mü?

İşçiler, bu süreyi tam olarak kullanmadıkları için öğle yemeği molasının birkaç parçaya bölünmesini istiyor; şu anda böyle bir ara bir saat. İşverenin çalışanları farklı şekilde ağırlama ve öğle yemeği zamanı sağlama hakkı var mı?
İş Kanunu, çalışanların birden fazla öğle yemeği molası vermesini yasaklamamaktadır. Önemli olan İş Kanunu'nun 108. maddesinin gereklerine uymaktır:
– her öğle yemeği molasının en az 30 dakika olduğundan emin olun;
– iş gününün sonunda veya başında ara vermeyin;
– öğle yemeği molasının her bir bölümünün saatini yerel yasada veya çalışanın iş sözleşmesinde belirleyin.

Örneğin, çalışanlara 45 dakikalık öğle yemeği molası verin ve ek dinlenme molası olarak 15 dakika verin. Ayrıca her biri 30 dakikalık iki öğle yemeği molası da ayarlayabilirsiniz. Çalışma saatleri sırasında öğle yemeği molalarını dahil etmeyin veya ödeme yapmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin birinci kısmı). Ek dinlenme molaları için muhasebe ve ödeme konusunu dahili iş düzenlemelerinde veya çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinde kendiniz belirleyin.

Tüm ekibin değil de birkaç çalışanın öğle yemeği molasını paylaşması istendiğinde, yerel kanunda değişiklik yapmayın. Çalışanların öğle yemeği molasını paylaşmak için bir talep yazması gerekir. Çalışanlar tarafından önerilen prosedürden memnunsanız, iş sözleşmesi için hangi molaları belirlediğinizi belirten bir anlaşma hazırlayın.

Kuruluş genelinde dinlenme rejimini değiştirdiğinizde PVTR'de değişiklik yapın. İş sözleşmelerinde öğle yemeği saatlerini belirtmediyseniz, yerel yasayı değiştirmek için bir emir yayınlayın ve çalışanları bu konuda bilgilendirin. Yerel kanunda dinlenme rejiminin ayarlanması iş sözleşmelerinin şartlarını etkiliyorsa, İş Kanunu'nun 72. maddesi kurallarına göre bunlarda değişiklik yapın.

Tehlikeli koşullarda çalışırken teknolojik kesintiyi ortadan kaldırmak mümkün müdür?

Metalurjik üretimimiz var. Tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlara iki kez ücretli teknoloji molası verilmektedir. Ayrıca çalışanların iş sözleşmelerinde, çalışma saatlerine dahil olan ve ücretli bir saatlik öğle yemeği molası da yer alıyor. İşveren teknolojik molaları ortadan kaldırmamızı ve öğle yemeği molasını kısaltmamızı talep ediyor. Bunu yapmak mümkün mü?
Hayır, teknoloji molalarını sebepsiz yere iptal edemezsiniz. İşveren, belirli işçi kategorilerinin faaliyetlerini düzenleyen sıhhi kurallar veya endüstri mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak özel molalar belirler: pilotlar, sürücüler, itfaiyeciler, denizciler. Bu nedenle, işveren molaları kendi isteğiyle iptal ederse, idari veya cezai sorumluluğa getirilebilir (30 Mart 1999 tarih ve 52-FZ sayılı Kanunun 55. Maddesi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanununun 5.27. Maddesi) .

Belirtilen öğle yemeği molası süresini tek taraflı olarak değiştirmek iş sözleşmesi, örgütsel veya teknolojik nedenlerin olduğundan emin olun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bu durumda çalışanlara iki ay önceden haber verin. Değişikliklerin işverenin isteğinden kaynaklanması durumunda, bunları yapabilmek için İş Kanunu'nun 72. maddesi hükümlerine göre çalışanların yazılı onayını alması gerekir.

Ayrıca bununla okuyun:

Sivil savunma ve doğal ve acil durumlardan korunma alanında vatandaşların hak ve sorumlulukları...