2014 yılında Rusya'da, işyerlerinin değerlendirilmesi, yaşam ve sağlık için tehlikeli çalışma koşullarının belirlenmesi ve mesleki hijyen standartlarına uygunluk mekanizmasını ayrıntılı olarak açıklayan “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” yasa yürürlüğe girdi. Kanun ayrıca yöneticilerin işyerindeki mikro iklimi iyileştirmeye yönelik mali maliyetlerini de öngörüyor, nakit faydaları tehlikeli işlerde çalışan işçilere yönelik çok sayıda teşvik ve tazminat tedbiri bulunmaktadır. Yasaya göre, özel değerlendirmeçalışma koşulları araştırması (SOUT) her işletmede, fabrikada, fabrikada, ofiste en az beş yılda bir yapılmalıdır. Bu denetim sırasında çalışma ortamındaki tehlikeli ve zararlı faktörler belirlenerek, bunların çalışanlar üzerindeki etkilerinin düzeyi ve iş hijyeninin nasıl sağlandığı ortaya çıkarılır. Bu denetime dayanarak işveren, çalışma ortamını iyileştirecek önlemler geliştirmekle yükümlüdür.

İşveren nasıl bir cezayla karşı karşıya kalacak?

Şu anda çalışanlarına rahat çalışma koşulları sağlamayan kuruluşlar idari cezayla karşı karşıya: 30 bin ruble para cezası veya kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar durdurulması. 1 Ocak 2015'ten itibaren işyerinde sıhhi ve hijyenik standartların ihlali, müdürün üç yıl süreyle diskalifiye edilmesine veya 200 asgari ücrete kadar para cezasına mal olabilir.

Çalışanların talep etme hakkı nedir?

İşyerlerinde mikro iklim gereklilikleri uzun süredir Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 33 sayılı Kararında belirtilmiştir. Örneğin iç ortam sıcaklığı enerji tüketimine bağlıdır. Toplamda beş kategori bulunmaktadır. Kategori Ia en kolayı olarak kabul edilir - bunlar ofisler, yönetim, kıyafet endüstrisi Sıcaklığın +23…+25'ten yüksek olmaması gereken hassas ve makine mühendisliği işletmeleri. En ağır kategori III: sıcaklığın +18...+20'den yüksek olmaması gereken demirhaneler ve dökümhaneler.

Havanın nemi, hava hızı, termal radyasyonun yoğunluğu ve ortamın termal yükü ile ilgili standartlar vardır.

Standartların karşılanmaması durumunda çalışma koşulları zor ve sağlık açısından tehlikeli kabul edilmektedir. Örneğin yaz aylarında ofis sıcaklığının +29'u aşması durumunda çalışanların çalışma gününün 2 saat kısaltılmasını talep etme hakkı bulunuyor. Sıcaklık +30'un üzerine çıkarsa çalışma günü 3 saat azaltılmalıdır.

Aynı durum düşük sıcaklıklar için de geçerlidir. Kışın ofiste +19'un altında olması durumunda çalışanlar çalışma gününün 1 saat azaltılmasını talep etme hakkına sahiptir. Ve bir işletmedeki veya ofisteki hava sıcaklığı tamamen +13'ün altındaysa, yasaya göre işin tamamen durdurulması gerekiyor. Doğal olarak tam maaşlara uygun olarak.

Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bu nedenle işyerindeki sıcaklığın uygun olması gerekir. Materyalimizi okuduktan sonra, SanPiN tarafından 2017 ve gelecekte işyerinde hangi sıcaklık standartlarının oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofiste ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bunu ihlal etmesi nedeniyle nelerle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.

Neden SanPiN standartlarına ihtiyacımız var?

İşverenler işyerinde ve ofiste sadece güvenli koşullar yaratmakla kalmayıp aynı zamanda rahat bir atmosfer sağlamakla da yükümlüdür. Sıcaklık, nem seviyesi vb. Dahil. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak amacıyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca konforlu koşullar personelin performansına da olumlu etki yapmaktadır.

Bir çalışma odasında sıcaklık standartlarını ayarlarken neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. de dikkat ettiğinizden emin olun.

Yük derecesi ve iş türleri genellikle farklı olduğundan, söz konusu standartların göstergeleri farklı olabilir. Örneğin dökümhanelerde ortalama sıcaklık 35-37 derece civarındadır. Ofis işyerinde sıcaklık ne olmalıdır?

Ofis sıcaklığı

Bir kişi ne kadar az fiziksel aktivite yaparsa oda o kadar sıcak olmalıdır. Ofis çalışanları gerçekleştirmek en bilgisayar başında vakit geçiriyorlar, en fazla ofisten ofise geçiyorlar. Bu nedenle bu tür koşullar için sıcaklık, bu faktörler dikkate alınarak ayarlanır.

Elbette kışın işyerindeki normal sıcaklık, yazın işyerindeki normal sıcaklıktan farklıdır. Daha sonra bunu açıkça göstereceğiz.

SanPiN 2017 standartlarına göre sıcak mevsimde ofis işyerinde sıcaklık 23-25C ve bağıl hava nemi %40-60 olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.

Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum yüzey sıcaklığı 21-25C'dir.

Bir karar verirken aşağıdakilere rehberlik edin:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(madde 5, 6, 7 ve Ek 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler.”

Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma alanında tam olarak hangi sıcaklığın olması gerektiğini bilmesi gerekir.

SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları

Çalışma koşulları Rusya Federasyonu normlarından ve İş Kanunundan saptığında, süre iş günü azaltılmalıdır. Örneğin ofis personeli kapalı mekanlarda 13C sıcaklıkta 1-4 saatten fazla çalışamaz.

Bu ihlalin sorumluluğu çalışma mevzuatı Sanatın 1. Kısmında sağlanmıştır. 5.27.1 Rusya İdari Suçlar Kanunu. İşverenler ve memurlar para cezasına çarptırılıyor:

• 2000 – 5000 ovmak. işadamları için;
• 50.000 – 80.000 kişi başına tüzel kişiler;
• 2000 – 5000 ovmak. yetkililer üzerinde.

SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu bir kez daha hatırlatalım. Bunu yapmak için çeşitli klimalar, ısıtıcılar vb. kullanırlar. Yerleşik standartlara uyarak, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.

İşyerindeki sıcaklıkgenel kabul görmüş SanPiN standartlarına uygun olmalıdır. İşyerinde uygun sıcaklık seviyesinin korunması, çalışanların performansını etkileyen konforlu koşulların yaratılmasına ve sürdürülmesine yardımcı olur.

İşyerinde sıcaklık ne kadar olmalı?

Bir işverenin sorumlulukları arasında yalnızca çalışanlara işlerini yaparken güvenli bir ortam sağlamak değil; iş sorumlulukları, aynı zamanda işyerinde izin verilen nem ve sıcaklık seviyesi de dahil olmak üzere, tesiste rahat bir atmosferin sürdürülmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi).

Nüansları anlayın İş Kanunu RF makaleleri size yardımcı olacaktır:

İkinci gösterge, fiziksel aktivitelerinin yoğunluğuna bağlı olarak işçi kategorileri için farklılık gösterir. Bu nedenle, örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ofis çalışanları ve işçiler için sıcaklık standartlarındaki fark 5-6°C olabilir (SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler”).

Çalışma koşulları standartlarının düzenlenmesine ilişkin bilgiler makalede okunabilir “Çalışma koşullarının (nüansların) özel bir değerlendirmesi nasıl yapılır?” .

İşyerindeki sıcaklık standartları

Ortalama optimum sıcaklık koşulları, çalışma koşullarına ve yılın zamanına bağlıdır. Çalışma sırasında ne kadar az enerji tüketilirse, bu gösterge o kadar yüksek olmalıdır:

• ofis çalışanları için: sıcak mevsimde - 23-25 ​​°C, soğuk mevsimde - 22-24 °C;
• Hafif fiziksel aktiviteye sahip çalışanlar için: yazın - 22-24 °C, kışın - 21-23 °C;
• Çalışmaları yürüyüş ve hafif fiziksel aktivite gerektiren kişiler için: yazın - 20-22 °C, kışın - 19-21 °C;
• işleri artan fiziksel aktivite gerektiren çalışanlar için: yazın - 19-21 °C, kışın - 17-19 °C;
• Yüksek fiziksel aktiviteye sahip çalışanlar için: yazın - 18-20 °C, kışın - 16-18 °C.

İşyerindeki çalışma koşullarının açıklamasına neden ihtiyacınız var, öğrenin.

İşyerinde izin verilen hava sıcaklığı

SanPiN 2.2.4.548-96 standartları, işyerindeki optimum sıcaklıktan küçük sapmalar sağlar. Bu değerlerde 4-6 °C'ye kadar değişiklik mümkündür.

Çalışma koşulları, işyerindeki optimum değerlerden ve izin verilen sıcaklık standartlarından bir sapmayı gösteriyorsa, işçiler yasal gerekçeler iş gününü kısaltmak için. Sapma düzeyi ne kadar yüksek olursa çalışma günü o kadar kısa olur. Örneğin, yaklaşık 13 °C'lik bir işyeri sıcaklığında, ofis çalışanları için izin verilen çalışma süresi bir saatten fazla değildir.

Nasıl kayıt yapılacağı hakkında çalışma zamanı, makalede okuyabilirsiniz “T-12 formuna göre çalışma zaman çizelgesi - form” .

Sonuçlar

Çalışanların işyerlerinde gerekli sıcaklık düzeyini sağlamak işverenin sorumluluğundadır. İşçilerin, işyerinde uygun sıcaklık seviyesinin korunması da dahil olmak üzere rahat çalışma koşullarına sahip olma hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile belirlenir.

Çatışma durumlarından kaçınmak için işverenlerin işyerlerini klima veya ısıtma sistemiyle donatmaları önerilir. Bu koşullara uyulmaması, para cezasına veya kuruluşun faaliyetlerinin askıya alınmasına neden olabilir.

SanPiN 2.2.4.548-96 Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler (1 Ekim 1996 N 21)

Sıhhi kurallar ve normlar SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler” (1 Ekim 1996 N 21 tarihli Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmıştır)

Ayrıca bkz. Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Standartlar SanPiN 2.2.4.1294-03 “Endüstriyel Kamu Tesislerinde Havanın Hava İyonik Bileşimi için Hijyenik Gereksinimler”, 18 Nisan 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru tarafından onaylanmıştır.

Mesleki mikroiklim için hijyenik gereklilikler

Bağıl nem;

Hava hızı;

Termal ışınlamanın yoğunluğu.

5. Optimum mikroiklim koşulları

5.1. Optimum mikroiklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu kriterlerine göre belirlenir. 8 saatlik çalışma vardiyasında, ısı düzenleyici mekanizmalara minimum stres uygulayarak genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz ve yüksek seviye Performans ve işyerinde tercih edilir.

5.2. Sinirsel ve duygusal stresle ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik süreçler için kontrol istasyonlarında, bilgisayar odalarında vb.) Mikro iklim göstergelerinin optimum değerlerine uyulmalıdır. Optimum mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işyerleri ve çalışma türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme makamları ile öngörülen şekilde kararlaştırılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

Bkz. Tomrukçuluk, ağaç işleme endüstrileri ve ormancılık işleri sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kurallar POT RM 001 - 97, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Mart 1997 N 15 Kararı ile onaylanmıştır.

5.3. İşyerlerindeki optimum mikro iklim parametreleri, aşağıda verilen değerlere uygun olmalıdır.

5.4. Hava sıcaklığındaki yükseklik ve yatay değişiklikler ile vardiya sırasında hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2°C'yi aşmamalı ve Tablo 1'de belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. için bireysel kategorilerİşler

tablo 1

6. Kabul edilebilir mikroiklim koşulları

6.1. Kabul edilebilir mikroiklim koşulları, 8 saatlik çalışma süresi boyunca bir kişinin izin verilen termal ve fonksiyonel durumuna ilişkin kriterlere göre belirlenir. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hissine, termoregülatör mekanizmalarda gerginliğe, refahın bozulmasına ve performansın düşmesine neden olabilirler.

6.2. Mikro iklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri, teknolojik gereklilikler, teknik ve ekonomik açıdan haklı sebeplerden dolayı optimum değerlerin sağlanamadığı durumlarda belirlenir.

6.3. İş yerlerinde mikro iklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri, aşağıda verilen değerlere uygun olmalıdır. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak.

6.4. İş yerlerinde kabul edilebilir mikro iklim değerleri sağlanırken:

Yükseklikteki hava sıcaklığı farkı 3° C'den fazla olmamalıdır;

Yatay hava sıcaklığı farkı ve vardiya sırasındaki değişiklikler aşağıdakileri aşmamalıdır: en -4°C; en - 5°C; en - 6°C.

Bu durumda hava sıcaklığının mutlak değerlerinin belirtilen değerlerin dışına çıkmaması gerekir. belirli iş kategorileri için.

6.5. İşyerindeki hava sıcaklığı 25°C ve üzerinde olduğunda, izin verilen maksimum bağıl nem değerleri aşağıdaki sınırları aşmamalıdır:

%70 - 25°C hava sıcaklığında;

%65 - 26°C hava sıcaklığında;

%60 - 27°C hava sıcaklığında;

%55 - 28°C hava sıcaklığında.

6.6. 26-28°C hava sıcaklığında yılın sıcak dönemi için Tablo 2'de gösterilen hava hızı şu aralığa karşılık gelmelidir:

0,1-0,2 m/s - iş kategorisi la için;

0,1-0,3 m/s - iş kategorisi Ib için;

0,2-0,4 m/s - iş kategorisi IIa için;

Tablo 2

Endüstriyel tesislerin işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin kabul edilebilir değerleri

6.7. İşyerindeki işçilerin, karanlık bir parıltıya kadar ısıtılan üretim kaynaklarından (malzemeler, ürünler vb.) termal radyasyon yoğunluğunun izin verilen değerleri, Tablo 3'te verilen değerlere uygun olmalıdır.

Tablo 3

6.8. Beyaz ve kırmızı bir parıltıya (sıcak veya erimiş metal, cam, alev vb.) ısıtılan radyasyon kaynaklarından çalışan termal radyasyon yoğunluğunun izin verilen değerleri 140 W/m2'yi geçmemelidir. Bu durumda vücut yüzeyinin %25’ten fazlasının ışına maruz kalmaması ve kişisel koruma Yüz ve göz koruması dahil.

6.9. İşçilerin termal radyasyonunun varlığında işyerindeki hava sıcaklığı, işin kategorisine bağlı olarak aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

25° C - iş kategorisi Ia için;

24° C - çalışma kategorisi Ib için;

22° C - IIa çalışma kategorisi için;

21° C - IIb çalışma kategorisi için;

20° C - çalışma kategorisi III için.

6.10. İÇİNDE üretim tesisleri Mikroiklim göstergeleri için kabul edilebilir standart değerlerin, üretim süreci için teknolojik gereklilikler veya ekonomik olarak haklı gerekçeli uygunsuzluk nedeniyle oluşturulamadığı durumlarda, mikroiklim koşulları zararlı ve tehlikeli olarak değerlendirilmelidir. Mikro iklimin olumsuz etkilerini önlemek için koruyucu önlemler kullanılmalıdır (örneğin, yerel iklimlendirme sistemleri, hava duşları, bir mikro iklim parametresinin olumsuz etkilerinin diğerini değiştirerek telafi edilmesi, özel kıyafetler ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, odalar) dinlenme ve ısınma için, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, özellikle çalışma molaları, çalışma saatlerinin azaltılması, tatil süresinin arttırılması, hizmet süresinin kısaltılması vb.).

6.11. Çalışanları olası aşırı ısınmadan koruyacak önlemleri uygulamak amacıyla mikro iklim parametrelerinin birleşik etkisini değerlendirmek için, ortamın termal yükünün ayrılmaz göstergesinin kullanılması önerilir ( ), değerleri verilen uygulamalar 2.

6.12. İşyerlerindeki hava sıcaklıklarının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olduğu mikro iklim koşullarında çalışma vardiyasında çalışma süresini düzenlemek için aşağıdaki kurallara uyulması tavsiye edilir: Ve uygulamalar 3.

7. Mikro iklimi ölçmeye yönelik kontrol ve yöntemlerin organizasyonu için gereklilikler

7.1. Hijyenik gerekliliklere uygunluklarını izlemek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri yılın soğuk döneminde - dış hava sıcaklıklarının kışın en soğuk ayının ortalama sıcaklığından 5 ° C'den fazla olmayan günlerde yapılması gerekir; yılın sıcak döneminde - dış hava sıcaklığının en sıcak ayın ortalama maksimum sıcaklığından en fazla 5° C farklı olduğu günlerde. Yılın her iki dönemindeki ölçümlerin sıklığı, ortamın stabilitesi ile belirlenir. üretim süreci, teknolojik ve sıhhi ekipmanların işleyişi.

7.2. Alanları ve ölçüm sürelerini seçerken işyerlerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörlerin (teknolojik sürecin aşamaları, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin işleyişi vb.) dikkate alınması gerekir. Mikroiklim göstergelerinin ölçümleri vardiya başına en az 3 kez (başlangıçta, ortada ve sonda) yapılmalıdır. Mikroiklim parametrelerinde teknolojik ve diğer nedenlere bağlı dalgalanmalar olması durumunda, işçiler üzerindeki termal yüklerin en yüksek ve en düşük değerlerinde ek ölçümlerin yapılması gerekmektedir.

7.3. Ölçümler işyerlerinde yapılmalıdır. İşyeri üretim tesisinin birkaç bölümünden oluşuyorsa, her birinde ölçümler yapılır.

7.4. Yerel ısı salınımı, soğutma veya nem salınımı kaynakları varsa (ısıtmalı üniteler, pencereler, kapılar, kapılar, açık küvetler vb.), ölçümler her işyerinde termal etki kaynaklarından minimum ve maksimum uzak noktalarda yapılmalıdır.

7.5. Çalışma yoğunluğunun yüksek olduğu odalarda, yerel ısı üretimi, soğutma veya nem salınımı kaynaklarının bulunmadığı durumlarda, sıcaklık, bağıl nem ve hava hızı ölçüm alanları, Tabloya uygun olarak odanın alanı boyunca eşit olarak dağıtılmalıdır. 4.

Sıcaklık, bağıl nem ve hava hızını ölçmek için minimum alan sayısı

7.6. Otururken çalışırken, hava hareketinin sıcaklığı ve hızı 0,1 ve 1,0 m yükseklikte, bağıl nem - yerden veya çalışma platformundan 1,0 m yükseklikte ölçülmelidir. Ayakta çalışırken, hava hareketinin sıcaklığı ve hızı 0,1 ve 1,5 m yükseklikte ve havanın bağıl nemi 1,5 m yükseklikte ölçülmelidir.

7.7. Radyant ısı kaynaklarının varlığında, işyerindeki termal maruziyet, cihaz alıcısını gelen akışa dik olacak şekilde her kaynaktan ölçülmelidir. Ölçümler 0,5 yükseklikte yapılmalıdır; Zeminden veya çalışma platformundan 1,0 ve 1,5 m.

7.8. İşyerlerinin birbirine iki metreden fazla uzak olmadığı durumlarda yüzeylerin sıcaklığı ölçülmelidir. Her bir yüzeyin sıcaklığı, madde 7.6'ya göre hava sıcaklığının ölçülmesiyle aynı şekilde ölçülür.

7.9. İşyerinde termal radyasyon kaynaklarının ve hava akımlarının mevcut olduğu durumlarda sıcaklık ve bağıl nem, aspirasyon psikrometreleri kullanılarak ölçülmelidir. Ölçüm alanlarında radyant ısı ve hava akışlarının bulunmadığı durumlarda, termal radyasyonun ve hava hızının etkilerinden korunmayan psikrometreler ile havanın sıcaklığı ve bağıl nemi ölçülebilir. Sıcaklığı ve havanın nemini ayrı ayrı ölçmenizi sağlayan aletler de kullanılabilir.

7.10. Hava hareketinin hızı rotasyonel anemometreler (kanat, fincan vb.) ile ölçülmelidir. Özellikle çok yönlü akışların varlığında küçük hava hızı değerleri (0,5 m/s'den az), termoelektrik anemometrelerin yanı sıra termal radyasyondan korunmaları durumunda silindirik ve küresel katatermometrelerle de ölçülebilir.

7.11. Yüzeylerin sıcaklığı temaslı aletlerle (elektrikli termometreler gibi) veya uzaktan kumandalı aletlerle (pirometreler vb.) ölçülmelidir.

7.12. Termal radyasyonun yoğunluğu, yarım küreye yakın bir sensör görüş açısı sağlayan (en az 160°) ve spektrumun kızılötesi ve görünür bölgelerinde hassas olan cihazlarla (aktinometreler, radyometreler vb.) ölçülmelidir.

7.13. Ölçüm aralığı ve ölçüm cihazlarının izin verilen hatası gerekliliklere uygun olmalıdır

7.14. Çalışmanın sonuçlarına göre, üretim tesisi hakkında genel bilgileri, teknolojik ve sıhhi ekipmanların yerleşimini, ısı üretim kaynaklarını, soğutma ve nem salınımını, konum diyagramını yansıtması gereken bir protokol hazırlanması gerekmektedir. mikro iklim parametrelerini ve diğer verileri ölçmek için alanların sayısı.

7.15. Protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları düzenleyici gerekliliklere uygunluk açısından değerlendirilmelidir.

Tablo 5

Ek 1

(bilgilendirici)

Bireysel iş kategorilerinin özellikleri

2.K kategori la 120 kcal/saat'e (139 W'a kadar) varan enerji yoğunluğuna sahip, otururken yapılan ve hafif fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, sanayide çeşitli meslekler). yönetim alanı vb.)

3.K kategori Ib otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bir miktar fiziksel stresin eşlik ettiği 121-150 kcal/saat (140-174 W) enerji yoğunluğuna sahip işleri içerir (basım endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmeleri, kontrolörler, çeşitli üretim türlerinde ustalar vb.).

4.K kategori II sürekli yürüme, ayakta veya oturma pozisyonunda küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel stres gerektiren (bir makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerindeki, eğirme ve dokuma üretimindeki vb. mesleklerin sayısı).

5.K kategori IIb 201-250 kcal/saat (233-290 W) enerji yoğunluğuna sahip, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövmecilikte çeşitli meslekler) , makine yapımı ve metalurji işletmelerinin termal, kaynak atölyeleri vb.).

6. K kategori III enerji yoğunluğu 250 kcal/saat'ten (290 W'tan fazla) fazla olan, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (demirci atölyelerinde bulunan bir dizi meslek) manuel dövme, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin şişelerinin manuel olarak doldurulması ve doldurulması ile dökümhaneler vb.).

Ek 2

Ortamın termal yük indeksinin belirlenmesi (THI indeksi)

1. Dizin (THC indeksi), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.

2. THC indeksi, aspirasyon psikrometresinin ıslak termometresinin sıcaklığına (tvl.) ve kararmış topun içindeki sıcaklığa (tsh) göre belirlenir.

3. Kararmış topun içindeki sıcaklık, haznesi kararmış içi boş topun merkezine yerleştirilmiş olan bir termometre ile ölçülür; tsh hava sıcaklığının, yüzey sıcaklığının ve hava hızının etkisini yansıtır. Kararmış topun çapı 90 mm, mümkün olan minimum kalınlık ve 0,95 emme katsayısına sahip olmalıdır. Topun içindeki sıcaklığın ölçüm doğruluğu +-0,5° C'dir.

4. TNS endeksi aşağıdaki denklem kullanılarak hesaplanır:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tş.

Hareket hızının yüksek olduğu işyerlerinde ortamın termal yükü

hava 0,6 m/s'yi aşmaz ve termal radyasyonun yoğunluğu -

1. İşçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak amacıyla, işyerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olması durumunda, işyerinde geçirilen süre (sürekli veya toplamda 100 gün) vardiya) bölümünde belirtilen değerlerle sınırlı olmalıdır. Ve bu uygulamanın. Aynı zamanda, işyerlerinde ve dinlenme alanlarında vardiya sırasında işçilerin bulunduğu ortalama hava sıcaklığı, bu Sağlık Kurallarının Tablo 2'sinde belirtilen ilgili iş kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı sınırlarını aşmamalıdır.

tablo 1

İşyerlerindeki diğer mikro iklim göstergeleri (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, termal radyasyonun yoğunluğu) bu Hijyen Kurallarının izin verilen değerleri dahilinde olmalıdır.

Bibliyografik veriler

1. Kılavuz R 2.2.4/2.1.8. Hijyen değerlendirmesiüretimin fiziksel faktörlerinin kontrolü ve çevre(onay altında).

2. Bina kuralları ve yönetmelikleri. SNiP 2.01.01. "Bina klimatolojisi ve jeofizik."

3. Metodolojik öneriler “İşyerlerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikleri ve soğutma ve aşırı ısınmayı önlemeye yönelik önlemleri doğrulamak için bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi” 03/05/90 tarihli N 5168-90. İçinde: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için hijyenik ilkeler. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Kılavuz R 2.2.013-94. Mesleki hijyen. Çalışma koşullarını, çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından değerlendirmek için hijyenik kriterler. Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Çalışma alanındaki hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler."

6. Bina kuralları ve yönetmelikleri. SNiP 2.04.95-91 "Isıtma, havalandırma ve iklimlendirme".

_________________________________________________________________

*(1) Kapalı yapıların (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin sıcaklığı ve onu çevreleyen teknolojik ekipman veya cihazların sıcaklığı dikkate alınır.

*(2) 25°C ve üzeri hava sıcaklıklarında, şartlara uygun olarak maksimum bağıl nem değerleri alınmalıdır.

*(3) 26-28°C hava sıcaklıklarında yılın sıcak döneminde hava hareket hızı gereksinimlere uygun olarak alınmalıdır.

19.07.2010

İş Kanunu Rusya Federasyonu işvereni, devletin düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü kılar

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209 ve 212. maddeleri, işverenin sorumluluklarından birinin, iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, evsel, sıhhi, hijyenik, önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri uygulamak olduğunu belirlemektedir. Şu anda arasında sıhhi gereksinimlerİşçilerin çalışma koşullarıyla ilgili olarak, SanPiN 2.2.4.548962 (bundan sonra SanPiN olarak anılacaktır) tarafından belirlenen üretim tesislerinin sıcaklık koşulları ve nemi gereksinimlerine özel önem verilmektedir.

Yüksek hava sıcaklığı performansın düşmesini etkileyen faktörlerden biridir. SanPiN metninden yaz aylarında odadaki hava sıcaklığının 25 ° C'yi geçmemesi ve bağıl nemin% 40'tan az olması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu değerler 8 saatlik çalışma günü (vardiya) boyunca termal konfor hissi sağlar, çalışanların sağlığında sapmalara neden olmaz, aynı zamanda performanslarının yüksek düzeyde olması için ön koşulları oluşturur ve işyerlerinde tercih edilir.
İşverenin sağlaması gerektiğinden optimal koşullarÜretim tesislerinde mikro iklim, ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemleri ile donatılmalıdır. Klimanın, fanın bulunmaması veya arızalı olması, çalışanların işyerlerinde aşırı sıcaklıklara neden olacaktır. Başka bir deyişle, belirlenen gerekliliklere uyulmaması kanunun ihlaline yol açacak ve çalışanların sağlığı açısından tehdit oluşturacaktır.
Ofis çalışanları a kategorisine dahildir. İşyerindeki hava sıcaklığı 30°C ise çalışma günü süresi 5 saati, 31°C – 3 saati, 32°C – 2 saati, 32,5°C – 1 saati geçemez.

Çalışma saatlerinin azaltılmasının temeli, SanPiN'in 7. Bölümünde belirtilen şekilde belirlenen mikro iklim göstergeleridir. İşverenin işyerindeki sıcaklığı ölçecek bir komisyon oluşturması gerekiyor. İnceleme sonuçlarına göre bir protokol hazırlanır. Komisyon, elde edilen ölçümleri yansıtır ve bunların düzenleyici gerekliliklere uygunluğunu değerlendirir.

Sıcaklık izin verilen değerleri aşarsa, işveren SanPiN gerekliliklerine uygun olarak çalışanların çalışma saatlerini azaltmalıdır. Bunu yapmak için bir emir vermesi gerekiyor (işyerlerinde hava sıcaklığının ölçülmesine ilişkin protokole atıfta bulunarak).

Avukatın yorumu:

SanPiN 2.2.4.54896 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler”, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olduğunda, çalışanları olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için işyerinde geçirilen sürenin (sürekli veya aralıklı olarak) belirtildiğini belirtir. (bir çalışma vardiyası için toplam) sınırlı olmalıdır.

Belirtilen SanPiN, elbette, işgücünün korunmasına yönelik devletin düzenleyici gereklilikleri ile ilgilidir ve öncelikle iş güvenliği konularını ele almaktadır. Bir iş gününde (vardiyada) izin verilen maksimum sıcaklıklar aşıldığında işçilerin işyerlerinde kalma sürelerinin sınırlandırılmasından bahsediyor. Ancak “işte kalma süresi” kavramı ile “çalışma süresi” kavramı aynı değildir.

Bu SanPiN, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinin gerektirdiği şekilde, işyerinde geçirilen zamanın olumsuz olmasını sağlayacak şekilde çalışma ve çalışma dinlenme rejimini değiştirme yükümlülüğünü belirler. üretim faktörleri karşılık geldi hijyenik gereksinimler. Görünüşe göre bu yükümlülük çeşitli şekillerde yerine getirilebilir (işçilerin eve daha erken gönderilmesi, ek molaların verilmesi, tuvaletin donatılması, başka bir odaya taşınması). iş yeri vesaire.).

İşveren bu görevini yerine getirmediği takdirde aynı anda iki suç işlemiş olur:
- işyerlerinin sıcaklık açısından bu kurallara uymaması nedeniyle sıhhi kuralların ihlali;
– Çalışanların elverişsiz koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının, yani işçi koruma standartlarının ihlali.

Yani işveren yüksek sıcaklıktaki işyerinde geçirilen süreyi sınırlamaz ve çalışana başka iş sağlamazsa, işyerinde6 geçirilen sürenin günlük çalışma/vardiya7 süresine eşit olduğu ortaya çıkar. .

Dolayısıyla bu durumda gerçekten de işçiler için mesai Kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle çalıştıkları için.

Böylece çalışanlara şikâyetlerini hem yetkililere hem de yetkililere iletmeleri önerilebilir. Federal hizmet tüketici haklarının korunması ve insan refahı (Rospotrebnadzor) alanında denetim için ve iş teftişleri. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun sıhhi kuralların ihlali nedeniyle tüzel kişiler için belirlediği para cezası, klima ve vantilatör satın alma ve kurulum maliyetleriyle karşılaştırılabilir.