Kuruluşumuz nedenlerle hareketsiz kalma dönemi ilan edecek ekonomik doğa. Bize maaşımızın 2/3’ünü ödeyeceklerini söylediler. Ve örneğin birinin yarı zamanlı çalışmış olması da dikkate alınmayacaktır. Ayrıca iflas davası açılacağı söylendi. Bu durumda kesintinin bedeli nasıl ödenmelidir? Ve bir şey daha: Bu dönemde hiçbirimiz hastalıklara karşı bağışık değiliz. Söyle bana, hastalık iznini nasıl ödeyeceğiz? Ayrıca işten çıkarmalar yapacağımız konuşuluyor. Bana nasıl ödeme yapmamız gerektiğini söyle işten çıkarma tazminatı, azaltmadan önce bir kesinti süresi olsaydı? Yani nasıl hesaplanacak? ortalama maaş işten çıkarılmadan önce birkaç ay çalışmadığımız için sosyal yardımlar ödemek için mi?

Kesinti süresi, ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin zorla durdurulduğu süredir.

• § Bölüm 2 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si

İşverenden kaynaklanan kesintiler, çalışanın ortalama maaşının en az 2/3'ü tutarında ödenir. Çalışanın veya işverenin elinde olmayan nedenlerden dolayı meydana gelen kesintiler için tarife ücretinin veya maaşın en az 2/3'ü tutarında ödeme yapılır.
Kesinti süresi çalışanın hatasından kaynaklanıyorsa ödenmez.

• § Sanat. 157 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sizin durumunuzda, mektuba bakılırsa, işverenin hatası nedeniyle kesinti söz konusudur. Bu nedenle, size maaşınıza göre değil, kazancınıza göre, yani yarı zamanlı çalışma da dahil olmak üzere, tabii ki yarı zamanlı çalışma askıya alınmışsa, kazandıklarınıza göre ödeme yapmalılar.
Hareketsizlik süresine ilişkin geçici sakatlık yardımları (hastalık izni), bu süre içinde kalanlarla aynı miktarda ödenir. maaş yani kazancın 2/3'ü. Ancak genel kurallara göre alacağınız yardım miktarından daha yüksek olamaz.

• § Madde 7 Sanat. 7 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sigorta hakkında”

Yani bu miktar toplam tutara bağlı olacaktır. Hizmet süresi her bir çalışan. Eğer Toplam Tecrübe 8 yıldan fazla ise çalışana kazancının 2/3'ü, 5 yıldan 8 yıla kadar ise kazancının %60'ı, 5 yıldan az ise %50'den fazla olmamak üzere maaş ödenir.
İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesine gelince, ortalama maaşın büyüklüğünü belirleyen tüm durumlar için bunu hesaplamak için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur.

• § Sanat. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ortalama maaş, tahakkuk eden fiili maaşınıza ve işten çıkarılmadan önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalışılan süreye göre hesaplanır. Bu süre zarfında çalışmadığınız için kesinti süresi ortalama ücret hesaplamasına dahil edilmemiştir. Her ne kadar para alsalar da bu maaştan çok harçlıktı.
Aynı şekilde hastalık izninde geçen süreler ve ödenen sosyal yardımlar da ücret hesaplamasına dahil edilmeyecektir.

Her işçiye yalnızca işletmede belirlenen çalışma rejimi sınırları dahilinde istihdam hakkı garanti edilmektedir, ancak kazalar, raporların sunulması veya acil bir projenin tamamlanması gibi acil durumlar da vardır.

Bu tür durumlar için yasa, istisna olarak, çalışanların hafta sonları görev yapmalarına izin veriyor, ancak yalnızca çalışılan süre için tazminat garantisi veriyor.

Konunun mevzuat düzenlemesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesi uyarınca, şirket ile çalışan arasındaki iş ilişkileri ancak bir iş sözleşmesinin imzalanmasından veya çalışanın daha sonra ilişkinin resmileştirilmesiyle görevleri yerine getirme izninden sonra ortaya çıkar.

Buna karşılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca karşılıklı işbirliğine ilişkin anlaşmada çalışma koşulları belirlendi Bu sadece iş yerinin sorumluluklarını ve yerini değil, aynı zamanda istihdam rejimini de içerir.

Bu nedenle, özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi uyarınca, bir çalışan esnek bir zaman modunda çalıştırılabilir veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca vardiya niteliğine sahip olabilir. Haftada sadece beş gün iş veya çalışma, ancak aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi uyarınca çalışma haftasının uzunluğu 40 saati geçmemelidir dinlenme dönemlerini, yani aynı hafta sonlarını ve Bayram.

Ancak ekipmanın bozulup yaratabileceği göz önüne alındığında, üretim süreci her zaman istikrar anlamına gelmez. Acil durum Bir kurumda veya bir çalışan hastalanabilir ve konveyör durdurulamaz. Yasa, bu gibi durumlarda işçilerin hafta sonları acil görevlerine katılmalarına izin veriyor.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi, öngörülemeyen çalışma durumunda işçilerin Hafta sonları çalışmak mümkünİşletmenin zarar görmesini önlemek veya bir kazanın sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla kanunların onayladığı koşullar altında. Özellikle işçileri izinli olarak işe başlamaya zorlamanın, örneğin asıl çalışanın yokluğunda ancak kendi rızasıyla, kaza halinde ise rızası olmadan ancak zorunlu tazminatla mümkün olabileceği, kanunla kurulmuş.

Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca izinli gün istihdamı çift ​​ödeme veya tek ödeme ile ödüllendirilmelidir ancak çalışanın tercihine göre bir gün daha dinlenme sağlanması şartıyla. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, bir toplu sözleşmenin veya diğer yerel düzenlemelerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesinde belirtilen tek şartla ek emek için farklı miktarda tazminat sağlayabileceğini belirtmektedir.

Özellikle şirket yönetimine bu hakkın verilmesi finansal fırsatlar işletmeler, işçilere kanunla belirlenen miktardan daha düşük olmayan bir miktarda ücret öder; bu, hafta sonları çalışma için tazminat ve bu miktarın iki katından fazla veya çalışanın kendi takdirine bağlı olarak dinlenmek için ek bir gün seçme hakkı anlamına gelir.

Ücret hesaplama prosedürü

Her kurumdaki üretim sürecinin kendine has özellikleri vardır ve bu da çeşitli şekillerde ödeme yapılmasına yol açar.

Özellikle, emek ödenebilir:

Maaş sistemi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi uyarınca, izin günlerinin sayısına ve tatil günlerinin varlığına bakılmaksızın, aylık çalışılan saat normu için sabit bir tutarın ödenmesini içerir. Merkezde saatlik ücret yalanlar ters prensip yani yalnızca çalışılan tüm saatler önceden belirlenmiş bir oranda ödemeye tabidir.

Yani, maaş belirlenmesi durumunda çalışan her ay aynı tutarı alacak, her ay iş günü sayısı aynı olmadığı için saatlik ücrette maaş farklı olacaktır. Ve ne zaman parça oranları ücretler belirli bir dönemde üretilen ürün miktarına bağlı olacaktır; bu da yine sabit olmayan bir aylık tutar anlamına gelir.

Normal çalışma sırasında

Çoğu devlet kurumu, bankalar ve şirketler kural olarak beş günlük bir programla çalışıyor; bu, hafta içi 40 saatlik bir iş yükü ve maaş sistemindeki ücretler anlamına geliyor. Yani ayda kaç iş günü olursa olsun, 20 veya 22, çalışan her halükarda maaşını elbette eksi alacaktır.

Bu yüzden ödeme hesaplanırkenÇalışma Bakanlığı'nın 14-2/B-943 sayılı yazısında da teyit edildiği gibi, hafta sonu iki kat ücretle çalışmanın özel bir zorluğu yoktur. Sonuçta, önce saat başına ücreti hesaplamanız ve elde edilen tutarı, izinli günde çalışılan saat sayısıyla iki katına çıkarmanız gerekir.

Örneğin bir mağaza sahibinin maaşı 15.000 rubleydi ve 20 gün, her biri 8 saat çalışıyordu.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 Ruble saat başına ücrettir.

Çalışan bir izin gününde 8 saat çalıştı.

8 * 93,75 = 750 ruble

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca izinli günde çalışmanın çift ödemeye tabi olduğunu göz önünde bulundurarak: 750 * 2 = 1500 ruble.

Bu nedenle, çalışanın şu miktarda ücret alması gerekir:

15.000 + 1500 = 16.500 ruble.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, bir işçinin çifte ödemeyi lehine reddetme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. başka bir dinlenme günü sağlamak. Böyle bir durumda, izinli günlerde çalışma ücreti şu tarihte ödenir: Standart boy ve çalışan başka bir uygun zamanda bir gün izin alır.

Özellikle böyle bir durumda aylık ücretlerin hesaplanması şu şekilde görünecektir:

• 15000/20/8 = 93,75 ruble.
• 8 *93,75 = 750 ruble.
• 15.000 + 750 = 15.750 ruble.

Vardiyalı çalışma modu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi uyarınca normal süre emek zamanı Haftada 40 saat olarak kabul edilir ve bu, sabit izin günlerinin olduğu beş günlük veya altı günlük bir hafta gibi bir rejim için geçerlidir.

Ancak vardiyalı çalışma programına sahip işletmelerde, programın bir dizi vardiya ve dönüşümlü izin günlerinden oluştuğu göz önüne alındığında, üretimin doğası gereği haftalık 40 saatlik bir çalışma haftasını sürdürmek imkansızdır; bu, bir hafta boyunca daha fazla olabilir. 40 çalışma saatinden fazla ve daha az belirtilen diğer normlar sırasında.

Böyle bir durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi uyarınca, belirli bir programa sahip kurumlar için yasa şunları sağlar: özet muhasebe imkanı, halihazırda aylık eşdeğerde, yani 160 saatlik saatlerin yasal normuna uymak için belirli bir süre boyunca, örneğin çeyrekte çalışılan saatlerin toplanmasını içerir.

Çalışılan sürenin bu şekilde kaydedilmesi, doğal olarak, doğrudan çalışılan süreye bağlı olan ve her ay farklı tutarları belirleyen ücretlerin hesaplanması prosedürüne de yansır. Doğal olarak, ücretlerin hesaplanmasına yönelik bu prosedürle, hafta sonları çalışmak için çifte ücretin hesaplanması da bazı zorluklara neden olmaktadır.

Özellikle 465/P-21 sayılı Devlet Komitesi Kararı tatillerde çalışmanın aylık ücrete dahil edilmesi ve buna göre ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Örneğin, bir paketleyicinin maaşı 12.000 rubledir ve demiryolu programına göre yani gündüz, gece, 48 gün izinli, vardiya süresi ise 12 saattir.

Standart aylık saat, 16 adet 12 saatlik vardiya esas alınarak 192 saattir; çalışan, meslektaşının hastalığı nedeniyle bir vardiyaya çağrıldığı için 17 vardiya çalışmıştır.

Daha sonra hesaplama aşağıdaki sıraya göre yapılacaktır:

• 12.000 / 192 = 62,5 ruble.
• 12*2 = 24 saat.
• 62,5 * 24 = 1500 ruble.
• 12.000 + 1500 = 13.500 ruble.

Zamanın birlikte kaydedilmesi sırasında ücretler maaş sisteminde değil, saatlik ücret oranında hesaplanırsa hafta sonları ücretin hesaplanması oldukça basit görünecektir. Örneğin 62,5 ruble gibi saatlik ücretin, izinli günde çalışılan saat sayısı ve iki ile çarpılması gerekecektir.

62,5 * 12 * 2 = 1500 ruble.

İzin gününde işe gitmek için kayıt prosedürü

Bir işçiyi işe alırken, yasal ilişkilerin resmileştirilmesi aşamasında bile bir maaş veya saatlik ücret belirlenir. iş sözleşmesi veya ücretlerin otomatik olarak ödendiği yerel kanunlarda. Ancak başlangıçta çalışanın aylık çalışma kotası kadar çalışacağı ve bu kotanın ötesinde çalışmayacağı varsayılmaktadır.

Bu nedenle normların ötesindeki herhangi bir işe dahil olmak, ayrıca idari belgelere de yansıtılır.

Özellikle, ek bir işe çağrı beklentisiyle, bölüm başkanı şunları sunar: rapor veya not belirli bir işi bir izin gününde yürütme ihtiyacı ve bir çalışanı bunların yürütülmesine dahil etme talebi hakkında müdüre hitap etti. Rapora dayanarak ve bir kararın empoze edilmesinden sonra işe alım emri çıkarıldıçağrının nedenini, ek çalışmanın planlandığı tarih ve saati belirten.

Emir ayrıca şunu da belirtiyor: ek emek için tazminat koşulları ve işe alınan işçinin imzası iliştirilir; bu kişi bu sayede emri öğrenir ve yasal bir izin gününde çalışmak üzere işe alınmaya rızasını ifade eder. Siparişe ek olarak ek bir çıkış çıktı sayfasına da yansıtılır, izin gününe karşılık gelen sütunda "B" değil, çalışılan saat sayısı, örneğin 8 veya 12. Yani, izin gününde çalışılan süre için ödeme çalışana yapılır. bir sipariş ve zaman çizelgesi esas alınarak yapılır.

Bir iş gezisinde ödeme özellikleri

İş gezileri verme prosedürü, ilerlemeleri ve ödemeleri, özellikle işveren adına bir çalışanın belirli bir süre boyunca gönderilebileceğini belirten 749 sayılı Hükümet Kararnamesi normlarına göre düzenlenmektedir. üretim faaliyetleri başka bir işletmeye.

Aynı zamanda çalışan bir iş gezisindeyken meşgul olacak çalışma saatlerine uygun olarak, ana şirkette kuruludur. Üretim ihtiyaçları nedeniyle, bir çalışanın başka bir işletmenin çalışma programına göre bir gün izinli olarak çalışmaya zorlanması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca kendisine iki katı ödeme yapılacaktır.

Öngörülen norm şunu da belirtir: iş gezisi süresi görevlendirilen kuruluşa varış anından değil, yalnızca yasal tatil günlerinde yolda olma olasılığını varsayan işçinin memleketinden ayrılış anından itibaren hesaplanır. Böyle bir durumda 749 sayılı Kararın 5'inci fıkrası uyarınca seyahat günleri de iki katı tutarında ödenecek veya bir gün daha dinlenme günü şartıyla tek ödeme yoluyla tazmin edilecektir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapma prosedürü aşağıdaki video eğitiminde açıklanmaktadır:

Bazı durumlarda insanlar sadece gündüzleri değil geceleri de çalışırlar.

İnsan vücudu gün içinde iyi performans gözlemlenecek şekilde tasarlanmıştır.

Gece vakti çalışmak için uygun değildir.

Bu nedenle yasaya göre işverenlerin gece çalışması için artan tutarlarda ücret ödemesi gerekiyor.

İş kanunu maddelerinin ihlal edilmesi durumunda şirket sorumlu tutulabilir.

Gece çalışması için ödeme yapılmasına ilişkin temel bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bazı maddelerinde belirtilmiştir.

Örneğin bir kişi akşam sekizden sabah sekize kadar çalışıyorsa, işveren on ile altı arasındaki çalışma için ek ödeme yapacaktır. Geri kalan süre her zamanki gibi ödenecektir. fiili olarak çalışılan saatlere dayanmaktadır.

Daha fazla çalışma yapılmaksızın gece vardiyası bir saat azaltılır. Gece görev yapmak üzere özel olarak çalıştırılan çalışanların çalışma süreleri, sözleşmede aksi belirtilmedikçe kesintiye tabi değildir.

İş Kanununa göre ödeme nasıldır?

Dolayısıyla kişi hafta sonları ve geceleri çalıştığında ek ödemeler artıyor.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma ücreti ödenmelidir boyutu iki katından az değil.

Gece çalışması için ise işveren tarifenin her saati için en az yüzde yirmi ödemek zorundadır.

Belirli bir örnek kullanarak bunun nasıl görüneceğine bakalım.

Örnek

İlk veri:

Diyelim ki bir işçi saatte 300 ruble kazanıyor. Gece mesaisi için ek ücret işveren tarafından %40 olarak belirlenmektedir. Kişi 9 Mayıs 2018 saat 20:00'den 10 Mayıs 2018 saat 8:00'e kadar çalıştı.

Hesaplama:

• 20-00 ile 22-00 (2 saat) arasındaki süre iki katı ücretle ödenir:

300 *2 *2 = 1200.

• 22-00 ile 00-00 arası (2 saat) iki katı ücret alınır, ayrıca gece saati ayrıca ödenir:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Sabah saat 1'den sonra yeni (tatil dışı) bir gün başladığından, gece çalışması için ek ödeme dikkate alınarak 00-00'dan 06-00'a (6 saat) kadar ödeme yapılır:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• 06-00 ile 08-00 arası (2 saat) tarifeye göre basitçe ödenir:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 ovmak.

Muhasebeci, alınan tutardan gelir vergisini düşecek ve aradaki farkı iş karşılığı olarak kişiye verecektir.

Bir vardiya programıyla

İnsanlar önceden onaylanmış bir vardiya programına göre çalışmalarına rağmen, Gece saatleri için ek ödeme yapılması gerekmektedir akşam ondan sabah altıya kadar.

Vardiyalı çalışma programı çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydını ima eder.

Ancak gece ücretinin hesaplanması, normal tarifeye göre hesaplama esaslarından farklı değildir. Gece işi her zaman ek ücrete tabidir.

Bir süre kalma ihtiyacı var, daha sonra artan miktarda ödenecek. Her çalışan, İş Kanunu uyarınca fazla mesainin nasıl ödendiğini ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Bu yazıda fazla mesainin tüm nüanslarını ayrıntılı olarak ele alacağız.

Geri dönüşüm nedir?

İş Kanunu'na göre, çalışma zamanıÇalışanların kendilerine verilen görevleri yerine getirdiği süre boyunca. Mevzuat, işverenlerin uyması gereken standartlarını belirlemektedir. Çalışma süresinin en yaygın ölçüsü hafta veya vardiyadır. Bu durumda çalışanın haftalık çalışma süresi 40 saati geçmemelidir ve gün sayısı 5 veya 6 olabilir. Bir vardiya için maksimum saat sayısı 12 olarak belirlenmiştir. Fazla mesai ücretinin ödenmesi, çalışan sayısına göre zorunludur. saat ve oran.

Geri dönüşüm nedir ve mesai? Kelimenin kendisinden iş gününe ayrılan sürenin ötesinde yapıldığını anlamak kolaydır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bu kavram, bir çalışanın, iş günü veya vardiya sona erdiğinde üstlerinin inisiyatifiyle yaptığı iş olarak tanımlanmaktadır. Aslında bu, iş görevlerini yerine getirmek için ayrılan sınırın aşılmasıdır. Kümülatif muhasebe durumunda fazla mesainin, sözleşme ve kanunla belirlenen çalışma saatlerini aşan saatler olarak kabul edildiğini hatırlamak da önemlidir.

İşleme türleri

kalkmak farklı durumlar belirlenen dönemdeki çalışma saatleri normunun aşılması nedeniyle. Örneğin her ay sayısı İş günleri biraz değişebilir. Bu nedenle küçük yeniden çalışmalar veya eksiklikler ortaya çıkar. Sözleşmede belirtilen şartlara bağlı olarak çalışma saatlerinin azaltılması (arttırılması), ilave dinlenme sağlanması ve genel anlamda sürenin ödenmesi suretiyle durum çözüme kavuşturulur. Farklı takvim iş günü sayıları nedeniyle çalışma saatlerindeki bu tür küçük farklılıklar oldukça basit bir şekilde çözülmektedir ve fazla mesai ile ilgili değildir.

Çoğu zaman bir çalışanın birden fazla sorumluluğu tek bir işletmede birleştirdiği durumlar vardır. Aslında işyerinde meslektaşlarından daha uzun süre çalışıyor ancak ödeme sözleşmeyle düzenleniyor ve çalışma standartları karşılanmadığı sürece genellikle fazla mesai olmuyor.

Fazla mesai, ücrete dahil olmayan süredir iş sorumlulukları ve çalışanın çalışma haftası (hesap dönemi). Bu tamamen işverenin bir girişimidir ve ayrıca reddedilebilir. Bazı durumlarda bu tür işlemler için yazılı izin bile gerekli olabilir.

Zaman takibi

Mevzuat, işverenleri, hesap dönemi boyunca çalışma saatlerinin aşılmamasını dikkatli bir şekilde sağlamaya zorlamaktadır. Bu amaçlar için özetlenmiş çalışma süresi diye bir şey vardır. Bazen emeği karneye bağlamanın tek yöntemi budur. İncelenen dönemin süresi bir aydan bir yıla kadar değişebilir. Tehlikeli işlerde çalışan işçiler için - en fazla 3 ay. Normal saat sayısı, çalışanın kategorisine göre belirlenen haftalık limitlere göre hesaplanır. Örneğin reşit olmayanların veya engellilerin çalışma haftası daha kısadır.

Çalışanın çalışma koşulları günlük veya haftalık çalışma saatlerinin ayarlanmasına izin verse bile özet kayıtların tutulması gerekmektedir. Bu aynı zamanda işleme için de geçerlidir. İşveren, her çalışan için fazla mesai süresine ilişkin doğru verilerin kaydedilmesini sağlamalıdır.

Fazla mesai için zaman aralıkları

Ek yükümlülüklerin mesai saatleri dışında yerine getirilmesinin, fazla mesainin azami süresi şeklinde sınırları vardır. İşverenin, çalışanı bir süre gözaltında tutma hakkı vardır (tam olarak nasıl olacağını daha sonra ele alacağız), ancak 4 saatten fazla olamaz. Ancak bu her gün gerçekleşmeyebilir. Dört saatlik sınır iki gün olarak belirlendi. Bir çalışanın yalnızca bu süre boyunca fazla mesai yapabileceği ortaya çıktı. İşverenin eylemlerinin yasallığı örneğine bakalım:

• Çarşamba ve Perşembe günleri 2 saatlik fazla mesai yasaldır, ancak Cuma günü normal çalışma saatlerine uyulmalıdır;
• Çarşamba + iş gününün bitiminden 4 saat sonra, Perşembe – normal program, Cuma günü çalışanın tekrar fazla mesai yapması gerekebilir;
• Salı günü 2 saat ve Çarşamba günü 3 saat fazla mesai zaten yasa dışı olacaktır; günlerden birindeki süre en az bir saat azaltılmalı veya olağan programa göre belirtilen hafta içi günler arasında bir iş günü sağlanmalıdır.

Elbette tek sınırlama 2 iş gününde 4 saat değildir. Aksi takdirde pek çok vicdansız işveren bundan başarıyla yararlanacaktır. Bir yılda toplam sayı fazla mesai saatleri 120'yi geçmemeli veya yasa ihlali söz konusudur.

Fazla mesai olarak kabul edilen nedir?

Ne tür bir işin fazla mesai sayılabileceğine ilişkin net sınırların tanımlanması, o işin yapıldığı süre kadar önemlidir. Fazla mesai yalnızca aşağıdakiler de dahil olmak üzere sınırlı sayıda nedenden dolayı öngörülebilir:

• teknik nedenlerden dolayı ertelenen, başlamış (tamamlanmış) işi tamamlama ihtiyacı, eğer tamamlanmaması maddi hasara veya kayba yol açacaksa;
• Ekipman veya diğer malzemelerin onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işler maddi varlıklar arızası çalışanların çoğunluğunun işinin durmasına yol açacak işletmeler;
• sürekli çalışma durumunda yedek çalışanın ortaya çıkmaması;
• acil durumların, kazaların, afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
• öngörülemeyen ihlalleri ortadan kaldırmak için sosyal açıdan önemli çalışmalar yapma ihtiyacı (ısı tedarikinin restorasyonu, aydınlatma, gaz temini vb.);
• sıkıyönetim veya olağanüstü halin getirilmesinden kaynaklanan işler.

Listeden de görüleceği üzere fazla mesai yalnızca acil durumlarda verilmektedir. Bu normal bir eylem değil. Bunun günlük bir kural değil, bir zorunluluk olduğunu unutmamalıyız.

Çalışanın onayı ne zaman gereklidir?

İstisnai durumlarda çalışma saatlerinin fazla çalıştırılmasına izin verilir ve hatta çalışan tarafından reddedilebilir. Önerilen fazla mesai çalışmasını hangi durumda güvenli bir şekilde reddedebilirsiniz? Diğer şeylerin yanı sıra, işleme atanmasına ilişkin tüm koşulların karşılanması durumunda, çalışan aşağıdaki durumlarda yazılı onay verir:

• tamamlanamamasının işletme için kayıplara yol açması şartıyla, teknik nedenlerden dolayı tamamlanmayan (yürütülmeyen) başlatılan işin tamamlanması gerekir;
• yedek çalışanın yokluğu;
• diğer çalışanların çalışmalarını etkileyen ekipmanın ve diğer mülklerin onarımı ve restorasyonu.

Rızasını vermeyen çalışan bu tür bir işe dahil olamaz. Onay alınması halinde çalışanın, harcadığı süreye ilişkin tazminat alma hakkı vardır. Bu durumda İş Kanunu uyarınca fazla mesai nasıl ödenir? Fazla mesai saatleri olarak kabul edilir ve hesaplama, ödeme kurallarına uygun olarak yapılır.

Kimlerin fazla mesai yapması gerekmemelidir?

Fazla mesai ödemek birçok insanı cezbeder çünkü ekstra para kazanmalarına olanak tanır. Yasal olduğu sürece daha uzun saatler çalışmayı seven birçok profesyonel var. Ancak prensip olarak bazı şeyleri bırakmanın imkansız olduğu bir liste oluşturulmuştur. sosyal gruplar nüfus. Bu:

• hamile kadın;
• reşit olmayanlar.

Engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların da “dokunulmazlığı” vardır. İşleme ihtiyacının nedeni ne olursa olsun yazılı onayları gereklidir. Saatlik işlemenin Federal Kanunda veya Rusya Federasyonu İş Kanununda öngörülen diğer durumlarda geçerli olmayabileceğini belirtmekte fayda var.

Ödeme talimatı

İşleme için ödeme ve amacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir çalışandan ek çalışma süresi karşılığında ücret almak için saatlik ücreti bilmeniz gerekir. Başlangıçta bilinebilir (ücretler fiili çalışılan süreye göre hesaplandığında) veya miktara göre hesaplanabilir. resmi maaş. İkinci durumda, sabit maaşın dönemin çalışma günü sayısına bölünmesi gerekir. Sözleşme ayrıca fazla mesai işlemleri için ortalama saatlik ücreti de belirleyebilir.

Fazla mesai, ilk 2 saatlik çalışma için 1,5'e ve sonraki saatler için 2'ye eşit olan artan bir faktörle ödenir. Bunlar minimum göstergelerdir. İşverenin bunları artırma hakkı vardır, ancak azaltma hakkı yoktur. İş Kanunu'na göre fazla mesai nasıl ödeniyor? Toplam çalışılan saat sayısını hesaplayıp bunları artan saat ücreti (HHR) ile çarparak. Bir çalışanın hesap döneminde 8 saat daha çalışması durumunda, günlere göre dağılımına bakılmaksızın ödeme aşağıdaki şemaya göre yapılacaktır: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Çalışanın ayrıca ödeme yerine ek dinlenme alma hakkı vardır, ancak bu, çalışılan süreden az olamaz. Ödeme hesap dönemi sonunda yapılır.

“İş Kanununa göre fazla mesai ücreti nasıl ödeniyor?” - Her çalışanın cevabını bilmesi gereken bir soru. Çoğu zaman işveren yasayı ihlal ediyor. İşçi hakları konusunda bilgi sahibi olmak, çıkarlarınızı korumanıza ve fazla mesai ücretini almanıza yardımcı olacaktır.

Derginin editörlerine vardiyalı çalışma programlarında ücretlendirmeyle ilgili birçok soru geldi. Bu bağlamda bu yazımızda vardiya programının hazırlanması, vardiyanın geceye denk gelmesi halinde işçilik ücretinin ödenmesi, çalışılmayan tatil, vardiya çalışması sırasında fazla mesai ve fazla mesai ücretinin ödenmesi ile ilgili durumları açıklayacağız.

Öncelikle vardiyalı çalışmanın ne olduğuna dair birkaç söz söyleyelim. Buna göre Sanat. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu Vardiyalı çalışma, sürenin kısıtlı olduğu durumlarda uygulamaya konulan iki, üç veya dört vardiya şeklinde çalışmadır. üretim süreci izin verilen süreyi aşıyor günlük iş ve daha fazlası için etkili kullanım sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırarak ekipman. Bir kuruluşta vardiyalı çalışma uygulanırken, çalışma modu bu işveren tarafından benimsenen çalışma modundan farklıysa, bu durum yerel düzenleyici kanunda ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yer almalıdır.

Şu tarihte: vardiyalı iş Her işçi grubu, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışmalıdır. Bu durumda üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

Üretim takvimine göre aylık saat sayısı standart saatleri aşacak şekilde vardiya programı ayarlamak mümkün müdür? Buna göre Bölüm 2 Ve 3 yemek kaşığı. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu Vardiyalı çalışmalarda çalışanlar belirlenen çalışma saatleri içerisinde vardiya programına uygun olarak çalışırlar. Hazırlarken, sendikanın (çalışanların diğer temsilci organı) (varsa) ve ayrıca aşağıdaki özellikler vites değiştirme modu:

• çalışma saatleri belirlenen normu aşmamalıdır ( Bölüm 2 Md. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ayrıca, kuruluş çalışma saatlerinin özet kaydını sunmuşsa, normal çalışma saati sayısını belirlerken, sağlanan özellikleri dikkate almak gerekir. Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• İçin bireysel kategorilerçalışanlar, iş vardiyasının süresi belirlenen sınırı aşmamalıdır ( Sanat. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• vardiyaçalışılmayan bir tatilden hemen önce bir saat kısaltılır ( Bölüm 1 Sanat. 95 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Daha fazla çalışma yapılmaksızın gece vardiyası bir saat azaltılır ( Bölüm 2 Md. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır ( Bölüm 5 Md. 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• haftalık kesintisiz dinlenme 42 saatten az olmamalıdır ( Sanat. 110 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Vardiya programı şu şekildedir: zorunlu belge iş sözleşmesinin tarafları için, bu nedenle kuruluşun, bazı fazla mesai çalışmalarına dahil olma durumları haricinde, bir çalışanı programın dışında çalışmaya dahil etme hakkı yoktur ( Sanat. 99, 103 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İş Kanunu'nun yukarıdaki hükümlerinden, vardiya programının, çalışanın çalışma süresinin, hesap dönemi boyunca bu kategorideki kişiler için normal saat sayısını aşmayacak şekilde hazırlanması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle fazla mesai mesai programına dahil edilemez. Çalışanın fazla mesai yaptığı saatler, zaman çizelgesine göre belirlenir. Fazla mesainin her çalışan için üst üste iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati aşmaması gerektiği unutulmamalıdır ( Bölüm 1, 6 yemek kaşığı. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Vardiyalı çalışma sırasında çalışma süresi nasıl kaydediliyor? İÇİNDE parçalar 4 yemek kaşığı. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunuİşverenin, her çalışanın fiilen çalıştığı süreye ilişkin kayıt tutmakla yükümlü olduğunu öngörmektedir. Çalışma saatlerini kaydetmek için onaylanan zaman çizelgesi formları Sipariş No.  173n(çalışma zaman çizelgesi (form 0301008) ve çalışma süresinin ve maaş bordrosunun kullanımını kaydeden zaman çizelgesi (form 0504421)). Vardiyalı çalışma sırasında çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin prosedür, dahili işgücü düzenlemelerine kaydedilmelidir ve ayrıca vardiya programına da yansıtılabilir.

Kurum bir vardiya programı oluşturmuştur. İşveren üç saatlik dinlenme ve yemek molası verebilir mi? Buna göre Sanat. 108 Rusya Federasyonu İş KanunuÇalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Bu durumda, mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu maddenin hükümlerinden şu anlaşılmaktadır: çalışma mevzuatı minimum (30 dakika) ve maksimum (iki saat) mola süresi belirlenmiştir. Dolayısıyla işverenin, çalışanlara iki saatten fazla dinlenme molası verme hakkı bulunmamaktadır.

Bir kuruluşun çalışanının gece vardiyasının bir kısmı vardır. Bu durumda gece çalışmasının ücreti nasıl ödeniyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi Normalden farklı koşullarda iş yaparken (özellikle bu tür işler gece çalışmayı içerir), çalışana iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemelerin yapıldığı tespit edilmiştir. İş hukuku, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri, anlaşmalar, yerel düzenlemeler. Toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerde öngörülen tutarlardan daha düşük olamaz.

Buna göre Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu Gece saati 22.00 ile 6.00 arası olarak kabul edilir. Bu tür çalışmaların her saatine, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek oranda ücret ödenir ( Sanat. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu). göre olduğunu unutmayın Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarihli Kararı No.  554 “Gece Çalışması Ücretlerinde Asgari Artış Hakkında” Gece çalışılan her saat, tarife oranında en az %20 oranında artışla ödenir.

Böylece, iş mevzuatı hükümlerine göre vardiyalı çalışma yapan çalışanlara gece çalışması için ek ücret alma hakkı tanınmaktadır.

Vardiyanın bir kısmının gece saatlerine düşmesi durumunda ek ücret hesaplamaya bir örnek verelim.

Örnek 1.

Kurum çalışanının vardiya çalışma programı (iki vardiya) vardır, akşam vardiyasının süresi 16.00 - 24.00 arasındadır. Pazartesiden cumaya kadar çalışır. Mart ayı programına göre akşam vardiyası sayısı 11'dir. Çalışana 22.000 ruble maaş verilmektedir. Gece çalışması için ek ödemeyi, gece çalışmasının her saatine tarife oranının %20 üzerinde ücret ödenmesi şartıyla hesaplayacağız.

Mart ayında çalışan, üretim takvimine göre haftalık 40 saatlik çalışma standardına karşılık gelen 168 saat standart çalıştı. Yani geceleri vardiya başına iki saat (22.00-24.00 arası), toplam 22 saat (2 saat x 11 vardiya) bulunmaktadır. Saatlik tarife oranı 130,95 ruble olacak. (22.000 RUB / 168 saat). Gece çalışması için ek ödeme 576,18 ruble olacak. (22 saat x RUB 130,95 x %20).

Mart ayında, çalışanın vardiyası çalışmayan bir tatile denk geldi ve birkaç saat daha geceleri düştü. Bu durumda böyle bir vardiya nasıl ödenir? Çalışma dışı tatilde çalışma, gece çalışması gibi normalden farklı koşullar altında yapılan çalışmadır ( Sanat. 149 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu bağlamda, çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini, sözleşmeleri ve yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler yapılır.

Buna göre Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu, programa göre iş vardiyası çalışmayan bir tatile denk gelirse, aşağıdaki miktarlarda ödenir:

1. parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;
2. çalışmaları günlük ve saatlik olarak ödenen çalışanlar tarife oranları, - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
3. maaş alan çalışanlar (resmi maaş):

• Hafta sonu veya çalışılmayan bir günde çalışıyorsanız, maaştan (resmi maaş) fazla olan tek bir günlük veya saatlik ücretten (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) daha az olmayan bir miktarda tatilin aylık çalışma saatleri içerisinde yapıldığı;
• İşin belirtilenden fazla yapılması durumunda, maaşı (resmi maaş) aşan günlük veya saatlik ücretin (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın bir kısmı (resmi maaş)) en az iki katı tutarında aylık çalışma saatleri.

Aynı zamanda bu madde, işverenin belirli bir ücret miktarını izinli veya çalışılmayan bir tatil gününde bağımsız olarak belirleyebileceğini ancak kanunda öngörülen tutarlardan daha düşük olamayacağını belirtmektedir.

Bu nedenle, bir çalışanın vardiyası çalışılmayan bir tatile denk gelirse ve birkaç saat daha geceye denk gelirse, iki ek ödeme alma hakkına sahiptir:

• tatilde çalışmak için ( Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• gece çalışmak için ( Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bu, bu durumda vardiyanın aşağıdaki şekilde ödenmesi gerektiği anlamına gelir:

• Çalışma dışı bir tatilde fiilen çalışılan saatlere en az iki katı ödeme yapılır (çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme verilmesi durumu hariç);
• gece çalışmasının her saati için ücret en az %20 artırılmalıdır.

Çalışmayan tatile denk gelen vardiyada çalışma ücretinin hesaplanmasına bir örnek verelim.

Örnek 2.

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Çalışanla anlaşarak kendisine çalışmayan bir tatilde (16.00'dan 24.00'a) vardiya verildiğini ekleyelim. Tatilde çalışma karşılığında ek ücret hesaplayacağız.

Çalışma dışı bir tatilde çalışmak için ek ödeme 2.095,20 RUB olacaktır. (130,95 RUB x 8 saat x 2).

Gece çalışması için ek ödeme - 52,38 ruble. (130,95 RUB x 2 saat x %20).

Sonuç olarak, bu vardiya için ek ödeme 2.147,58 rubleye eşit olacak. (2.095,20 + 52,38).

Kurum çalışanının vardiyalı bir çalışma programı vardır: iki gün 9.00'dan 20.00'a kadar çalışma, iki gün izin. Bu çalışanın maaşı nasıl doğru hesaplanır (fazla mesai yapar)? Bir kurumun belirli bir işçi kategorisi için belirlenen günlük veya haftalık çalışma saatlerine uymaması durumunda, özet çalışma süresi kaydının getirilmesine izin verilir ( Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu tür bir muhasebe, muhasebe dönemi (ay, çeyrek vb.) içindeki çalışma saatlerinin normal çalışma saati sayısını aşmamasını sağlamak için uygulanır. Muhasebe süresi bir yılı geçemez ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin çalışma sürelerinin kaydedilmesi için - üç ay. Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Bir kurumda muhasebe dönemi bir aya eşitse, 2/2 programa göre çalışan çalışanların her ay için üretim takviminin belirlediği normlara göre çalışması gerekir. Bu saati aşan çalışılan süre fazla mesai olarak kabul edilecek ve belirtilen şekilde fazla mesai olarak ödenecektir. Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• ilk iki saatlik çalışma - oranın en az bir buçuk katı;
• sonraki saatler - miktarın en az iki katı.

Ayrıca, kurum fazla mesai için başka ek ödemeler de belirleyebilir ancak bu ödemeler sağlanan tutarlardan daha düşük olamaz. Sanat. 152 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Boyutları toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri veya yerel düzenlemelerle belirlenir. Ayrıca, çalışanın talebi üzerine, fazla mesai, ücret artışı yerine, kendisine fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Dönem için standart çalışma süresinin belirlenmesiyle ilgili bazı nüanslar. Buna göre Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirmesi gereken süredir. İş gezisi süresi çalışma süresi değildir ancak işlevsel amacı nedeniyle buna eşdeğerdir. Sanat. 167 Rusya Federasyonu İş Kanunu Bu, bir çalışanın işverenin emriyle belirli bir süre için kalıcı iş yeri dışında resmi bir görevi yerine getirmesi için yaptığı gezidir. Bu bağlamda, görevlendirilen işçiler için iş seyahati süresince standart çalışma süresi azaltılmaktadır.

Ayrıca tatilde olan veya geçici iş göremeyen çalışanlar için, izin ve geçici iş göremezlik süreleri çalışma süresinden sayılmadığından, çalışanın yokluğunda standart çalışma süresi azaltılır. Bu tür açıklamalar şurada verilmiştir: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 25 Aralık 2013 tarihli No.  14-2-337 .

Vardiyalı çalışma sırasında fazla mesai için ek ücret hesaplanmasına bir örnek verelim.

Örnek 3.

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Çalışanın Mart ayında 172 saat çalıştığını da ekleyelim. Kurum çalışma süresinin özet bir kaydını oluşturmuştur, hesap dönemi bir aydır. Fazla mesai saatleri için ek ücret hesaplayacağız.

Üretim takvimine göre haftalık 40 saatlik çalışmayla Mart ayı standart çalışma süresi 168 saattir. Böylece fazla mesai saat sayısı 4 saattir (172 - 168).

Sonuç olarak, Mart ayı fazla mesai için ek ödeme 916,65 ruble olacak. (130,95 RUB x 2 saat x 1,5 + RUB 130,95 x 2 saat x 2).

Çalışma dışı tatile denk gelen bir vardiya, çalışanın o vardiya sırasında fazla mesai yapması (fazla mesai) durumunda nasıl ödenir? Buna göre SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.1966 tarih ve 223 sayılı açıklaması.  13/P-21(Daha öte - Açıklama), eğer kurum çalışma sürelerine ilişkin özet bir kayıt oluşturmuşsa, tatil günlerinde yapılan çalışmalar aylık standart çalışma süresine dahil edilir.

Ek olarak, çalışma saatlerinin özet kaydına sahip çalışanlar için, hesap dönemi boyunca tatil günlerinde normalin üzerinde çalışma yapılması durumunda fazla mesai saatlerinin kaydedilmesi ve ödenmesi için özel özellikler sağlanmıştır. Tatil günlerinde yapılan çalışmalar aylık çalışma süresi standardına dahil olduğundan, fazla mesai hesaplanırken çalışma süresi standardını aşan bu tür çalışmalar zaten iki katı ücret ödendiğinden dikkate alınmamalıdır. Fazla mesai ile hafta sonu ve çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin ödemenin artan miktarda yapılması nedeniyle, eş zamanlı olarak artan miktarda ödeme yapılması esasına dayanmaktadır. Sanat. 152, 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu yasa dışı olacak ( Madde 4 Açıklamalar, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 30 Kasım 2005 tarih ve 1 No'lu Kararı.  GKPI05-1341).

Örnek 4.

Kurumun bir çalışanının vardiyası, çalışmayan bir tatile denk geliyordu ve bu vardiya sırasında iki saatlik fazla mesaisi vardı. Bu durumda böyle bir vardiya nasıl ödenir?

Bu durumda ödeme usulüne uygun olarak yapılır. Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu yani, çalışma dışı bir tatilde fiilen çalışılan saatlere bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır. Bu durumda, işin çalışılmayan bir tatilde yapılması nedeniyle zaten artan oranda, yani iki katı oranda ödendiği için iki saatlik fazla mesai ayrıca ödenmez.

Vardiya programından, kurum çalışanının Mart ayında normal çalışma saatlerini tam olarak yerine getiremediği anlaşılıyor. Çalışmadığı zamanın ücreti nasıl ödeniyor? Buna göre Sanat. 155 Rusya Federasyonu İş Kanunu işverenin hatası nedeniyle çalışma standartlarına uyulmaması veya çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, fiili olarak çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan çalışanın ortalama maaşından daha düşük olmayan bir miktarda ücret yapılır. . Yani işveren, çalışanın tüm çalışma süresini tamamlayamayacağı şekilde bir vardiya programı hazırlamışsa, çalışanın fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama ücretinden daha az olmayan bir miktarda ücret ödemek zorundadır. .

Örnek 5.

Kurumun bir çalışanının maaşı 20.000 ruble. Bu çalışanın Mart ayında 13 adet 12 saatlik vardiyası vardı, bu da 156 saate denk geliyordu. Muhasebe dönemi bir aydır, kurumun 40 saatlik bir süresi vardır. çalışma haftası. Eksik saat sayısını ve ödeme tutarını hesaplayacağız.

2015 yılı üretim takvimine göre Mart ayında standart çalışma süresi 168 saattir. Sonuç olarak, eksiklik süresi 12 saattir (168 - 156). Bu kusur, işverenin çalışanına iş sağlamaması nedeniyle kusurundan kaynaklanmıştır. Bu nedenle başvurulması gerekmektedir Sanat. 155 Rusya Federasyonu İş Kanunuİşverenin kusuru nedeniyle çalışma standartlarına uyulmaması veya çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, çalışanın ortalama maaşından daha düşük olmayan bir miktarda ücretin, orantılı olarak hesaplandığını belirtir. zaman gerçekten işe yaradı.

İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi Ortalama ücretin (ortalama kazanç) belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, sağlanan İş Kanunu, hesaplanması için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur. burada Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin düzenlemeler onaylı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile.  922 . Buna göre paragraf 13 bu hüküm tatillerin ödenmesi ve tazminat ödenmesi için ortalama kazancın belirlenmesi durumları hariç, özet çalışma süresi kaydı oluşturulan bir çalışanın ortalama kazancını belirlerken kullanılmayan tatiller, ortalama saatlik kazançlar kullanılmıştır.

İÇİNDE bu örnekte Fatura dönemi 03/01/2014 ile 28/02/2015 tarihleri ​​arasındaki dönemdir. Çalışan tam olarak çalıştı (1.899 saat). Bu nedenle bu ortalama kazanç 126,38 rubleye eşit olacak. ((20.000 RUB x

12 ay) / 1.899 saat). Bu, çalışanın kasım ayı maaşının 19.715,28 ruble olacağı anlamına geliyor. (RUB 126,38 x 156 saat).

Sonuç olarak, çalışma modunun işveren tarafından benimsenen çalışma modundan farklı olması durumunda, vardiya koşullarında çalışmanın kurumun yerel düzenleyici kanununda ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinde yer alması gerektiğine bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Bu durumda vardiya programı, çalışanın çalışma süresi, hesap dönemi için bu kategorideki kişiler için normal saat sayısını aşmayacak şekilde hazırlanmalıdır. Bir çalışanın vardiyası normal koşullardan farklı koşullar altında gerçekleşirse (gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan tatiller, fazla mesai), çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler ödenir; toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 15 Aralık 2010 tarih ve 173n sayılı Emri “Birincil muhasebe belgeleri ve kayıt formlarının onaylanması üzerine muhasebe Yetkililer tarafından uygulanan Devlet gücü (Devlet kurumları), organlar yerel hükümet Devlet bütçe dışı fonlarının yönetim organları, devlet akademileri bilimler, devlet (belediye) kurumları ve Yönergeler bunların kullanımıyla ilgili."