Küçük bir işletmeyi yönetmek, bireysel bir girişimcinin birden fazla kişiyi istihdam edebilmesi anlamına gelir. Üç kişilik rakamın yasal olarak onaylandığı Belarus'ta böyle bir işletmenin özelliklerinden farklı olarak, Ruslarda bu tür kısıtlamalar yok. Elbette genel durum, yakın akrabaları resmi olarak istihdam etme imkanının olmayışıdır.

Her yeni çalışan küçük bir işletmede bu, yalnızca belirli bir çalışma alanının desteklenmesi ve "kapatılması" değil, aynı zamanda ücretlerle ilgili belirli mali giderlerin yanı sıra yasal güçlüklerin bir parçası anlamına da gelir.

Tasarım nerede başlar?

Bir çalışanı bireysel girişimci olarak kaydetmeden önce, bazı konulara aşina olmanız gerekir. önemli noktalar. Öncelikle bir çalışanı işe alırken yasal olarak iki taraf arasında bir işbirliği sözleşmesi hazırlamak ve imzalamak gerekir. Hem sivil hem de emek karakteri. Daha sonra bireysel girişimcinin sorumlulukları arasında Emeklilik Fonu'nun yanı sıra bir dizi başka yapının güncel hale getirilmesi yer alıyor. Burası Sağlık Sigortası Fonu'nun ve Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel temsilciliğidir. Çalışana ücretlerin zamanında ödenmesi konusunda belirli garantiler veren kayıttır. Ayrıca çalışana tatil, hastalık izni ücreti ve normal çalışma koşullarının sağlanması hakkında da.

Kayıt son tarihleri

Bireysel girişimciler için mevzuat, çalışanların işe alınması konusunda yetkilileri bilgilendirmesi gereken bir zaman koridorunu kesin olarak tanımlıyor. Sigorta Fonu temsilcileri için limit 10 gün, Emeklilik Fonu temsilcileri için ise 30 gündür. Takvim günleri.

Temsilcilere zamanında bildirimde bulunulmaması halinde toplum servisleri, o zaman girişimci, çalışan bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınırsa 20 bin rubleye kadar para cezası ödemek zorundadır, ancak bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında ise 6 binden fazla olamaz.

İşe almanın yalnızca ikinci ve sonraki çalışanlar için gerçekleştirildiği belirli bir plan vardır. Buna göre, bireysel girişimci Ek anlaşma ve yukarıda belirtilen fonlara “sıfırdan” kayıt prosedürü gerçekleşmemektedir.

İş sözleşmesi nasıl yapılır?

Bu tür bir belge ve imzalanması, işvereni ilk önce iş başvurusunun doğruluğunu kontrol etme yükümlülüğü altına sokar; bireysel girişimci için pozisyon ve tarihi gösteren bir iç istihdam emri belge paketine eklenir ve ancak o zaman sözleşme hazırlanır ve imzalanır.

Bir işe başvururken, bireysel bir girişimci, başvuru sahibinden, sahibinin imzasıyla onaylanmış bir pasaport fotokopisi, bir çalışma kayıt defteri, askerlik sicil ve kayıt bürosundan alınan belgeler ve ayrıca bir belge paketi içeren bir belge paketi toplamalıdır. eğitimi onaylayan belge. Bir girişimcinin çalışanı ilk işini alırsa, o zaman onun için doğrudan bireysel girişimci tarafından girişimcinin soyadını, adını, soyadını belirten bir çalışma kitabı oluşturulduğunu belirtmekte fayda var. bireysel. Düzeltmeler kabul edilmez. Ek olarak, bireysel girişimci, başvuru sahibinden, gelecekteki çalışanın emeklilik sigortası siciline kayıtlı olduğunu belirten bir sigorta sertifikası talep etme hakkına sahiptir.

Başvuru sahibinin sağlık sigortası poliçesinin olması gerektiğini ancak böyle bir belge eklememişse acilen kendisinin düzenlemesi gerektiğini belirtelim. Bireysel girişimcinin kendisini işe alma hakkı yoktur, çünkü bu yasal normlara aykırıdır, ancak emeklilik deneyiminizi kaybetmek de doğru değildir; Emeklilik Fonu'nun bölgesel temsilciliğine başvurun ve bireysel istihdamı onaylayacak vergilerin ödenmesine ilişkin ayrıntıları alın.

- tam teşekküllü bir konudur girişimcilik faaliyeti Kuruluşla aynı haklara ve sorumluluklara sahiptir. Ancak bireysel bir girişimcinin işçi kiralayıp işe alamayacağı sorusu hala ortaya çıkıyor.

Bunun aslında bir nedeni var; çünkü bireyin işçi çalıştırma hakkı İş Kanunu'na ancak 2006 yılında girmiştir. Ve bundan önce, bireysel girişimcilerin işe alınan çalışanları resmi olarak kayıtlı değildi.

Çalışan sayısına ilişkin sınırlamalar

İnternette şu soruya farklı cevaplar bulabilirsiniz: Bireysel bir girişimcide kaç kişinin işe alınmasına izin verilir? Genellikle 100 kişilik bir sınır belirtiyorlar, ancak bazı kaynaklarda 5 kişi olduğu bilgisi de var. Bu elbette doğru değil. Bireysel girişimcinin yasal formuna ilişkin personel sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur.

Başka bir şey de çoğu girişimcinin tercihli vergi sistemleri üzerinde çalışmayı tercih etmesidir, ancak burada gerçekten kısıtlamalar oluşturulmuştur. Üstelik bunlar sadece bireysel girişimciler için değil aynı zamanda kuruluşlar için de geçerlidir.

Bireysel bir girişimci ve çalışanları, bu tür kısıtlamaları olmayan genel bir vergilendirme sistemi (OSNO) seçmişse, istediğiniz sayıda personeli işe alabilirsiniz.

Özel devlet desteğinden yararlanan küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak sınıflandırılmasında çalışan sayısı da önemlidir. Bunlar özel hibeler, sübvansiyonlar, devlet alımlarına katılım kotaları vb.'dir.

Bireysel girişimci Bu desteği almak isteyen kişinin çalışan sayısı ve yıllık gelir konusunda bu sınırlamalara uyması gerekmektedir.

Bir girişimci kendini işe alabilir mi?

Bireysel bir girişimcinin kendisi bireysel bir girişimcide iş bulamaz. Buna göre ve Hizmet süresi ona sahip olmayacak. Bir girişimcinin emeklilik sigortasına ödediği katkılar yalnızca emekli maaşının hesaplanmasında kullanılan sigorta süresini oluşturur.

Ancak büyük olasılıkla asgari yaşlılık maaşından çok az farklı olacaktır. En azından ne zaman mevcut sistem emekli maaşı hesaplama puanları, tüm yıl için zorunlu sigorta primleri bir puandan biraz fazla oluşturur.

Yılda 1 milyon ruble gelir elde eden bir girişimciyi aynı maaşı alan bir çalışanla karşılaştırırsanız sigorta primi tutarları büyük ölçüde farklılık gösterecektir.

Yani 2018 yılında bu gelirden elde edilecek bireysel girişimci katkıları 32.385 + (1.000.000 – 300.000) * %1 = 39.385 ruble olacak. Ve böyle bir maaşı olan bir çalışan için işveren 300.000 rubleden fazla katkı payı ödeyecek. Fark açıktır.

Bu nedenle girişimci kendisi için nispeten küçük katkı payları öder ancak iyi bir emekli maaşı talep edemez. Ancak aradaki fark, işinizin geliştirilmesine yatırılabilir veya depozito olarak bir kenara bırakılabilir.

Bireysel girişimcinin sorumlulukları

Rusça çalışma mevzuatıÇalışanların bakımının neredeyse tüm yükünü işverenlerin omuzlarına yüklüyor. Bireysel bir girişimcinin işçi kiralayıp işe alamayacağı sorusuna verilen olumlu yanıttan sonra, birey de bu anlamda bir istisna değildir. Yalnızca personel azaltımına ilişkin tazminat ödenmesi konusunda hafif bir gevşeme vardır; bu yalnızca tüzel kişi olan işverenler için zorunludur.

Peki, bir çalışanı işe almadan önce bir girişimcinin hangi sorumluluklarını bilmeniz gerekir? İşte başlıcaları:

1. Personel ile sonuç.
2. Güvenli bir işyeri yaratmak özel değerlendirmeçalışma şartları.
3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli her şeyi sağlamak.
4. Ayda en az iki kez maaş ödenmesi.
5. Çalışana ödenen ücret ve diğer ödemelerin tutarının %30,2 ila %38,5'i (genel olarak) tutarındaki sigorta katkılarının aktarılması.
6. Yıllık ücretli izin verilmesi.

Bireysel girişimcilerin kayıt prosedürü

Bireysel bir girişimci için iş sözleşmesi iş hukuku veya medeni hukuk olabilir. Bu iki sözleşme türü arasındaki farkları okuyun. Çoğu durumda, yapılan bir iş sözleşmesidir, bu nedenle kayıt prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olacaktır.

1. Çalışan herhangi bir biçimde bir iş başvurusu yazmalıdır. Ayrıca istihdam için pasaport, eğitim belgesi ve çalışma kitabına ihtiyacınız var.
2. Uzmanlık veya pozisyonun gerektirdiği durumlarda başvuru sahibinin tıbbi muayeneden geçmesi ve sağlık durumunun uygun olduğu teyit edilmelidir.
3. İşveren, imza karşılığında, çalışanı yerel (iç) düzenlemelerle tanıştırır.
4. Taraflar iş sözleşmesinin iki nüshasını imzalar ve bunlardan biri çalışanın eline geçer.
5. Sözleşmeye dayanarak işveren istihdam emri verir.
6. Çalışanın çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapılır.

İş sözleşmesinin süresine ilişkin önemli bir nüans - belirli süreli bir sözleşme yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinin izin verdiği durumlarda yapılabilir. Diğer tüm durumlarda, çalışan belirsiz bir süre için işe alınır.

Ancak çalışanın kabul etmesi halinde bireysel girişimci onunla belirli bir süre için sözleşme yapabilir. Bunun için bireysel girişimci çalışan sayısının 35 kişiyi geçmemesi, perakende ve ev hizmetleri- 20 kişi.

İşin genişlemesiyle bağlantılı olarak girişimcilerin mantıklı bir sorusu var: Bir çalışanın 2019'da resmi olarak bireysel girişimci olarak nasıl kaydedileceği ve bu neleri gerektirecek? Rusya Federasyonu yasaları bu konuya kapsamlı bir cevap vermektedir ve bunların ihlali idari ve bazı durumlarda cezai sorumluluğa yol açacaktır. Bu bakımdan cezadan kaçınmak için sağlanan materyali dikkatlice incelemeniz gerekir.

İş sözleşmesi kapsamında personelin işe alınmasına ilişkin kurallar

2019'da bireysel bir girişimci nasıl işe alınır ve tüm belgeler mevcut mevzuata uygun olarak nasıl hazırlanır? Bu soru, bu sorunla ilk kez karşılaşan iş adamlarını endişelendiriyor. Personeli birkaç kişiden oluşan diğer girişimciler için, gerekirse tüm belgeleri Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak getirmek için kabul prosedürü hakkında ayrıntılı bilgileri incelemek faydalı olacaktır.

Bir çalışanın 2019 yılında bireysel bir girişimcide ve diğer mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde çalışmak üzere kaydedilmesine ilişkin kuralların değişmediği.

Aşağıdaki adımları içerirler:

1. Kişisel verilerin işlenmesi ve saklanması için kabul edilen kişinin yazılı rızasının alınması.
2. İndüksiyon eğitiminin yapılması ve günlüğe kaydedilmesi.
3. Maaş transferlerinin zamanlaması, ikramiye tutarları ve şirket üzerinde önemli etkisi olan diğer koşullar hakkında bilgi sahibi olmak emek süreci.
4. Sözleşmenin doğrudan imzalanması.
5. İmza karşılığında bir çalışanın kabulü ve onunla tanışma emrinin verilmesi.
6. konusunda bir anlaşmanın imzalanması Mali sorumluluk- Bireysel bir girişimcinin mülkünün depolanmasıyla ilgili vatandaşlar için.
7. Kişisel kartın ve çalışma kitabının kaydı.
8. Bireysel bir girişimcinin Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Fonuna işveren olarak kaydedilmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Bölümü vatandaşların kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin temel kuralları belirlemektedir. Bunları ihlal etmek hoş olmayan sonuçlara yol açar. Bu nedenle, bir çalışanı bireysel girişimci olarak resmi olarak kaydetmeden önce, yasalarla korunan bilgilerin işlenmesi ve saklanması için ondan yazılı izin almanız gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, mülkiyet şekline bakılmaksızın bağlayıcı olan, işgücünün korunması alanında işletme başkanlarına kural ve düzenlemeler sağlar. Bu aynı zamanda bireysel girişimciler için de geçerlidir. Talimatın yasal güce sahip olabilmesi için, onu yürüten kişinin bu tür faaliyetler için lisanslı uzman kurumlarda ön eğitim alması gerekir.

Giriş brifingi sırasında çalışana aşağıdakiler tanıtılır:

• İle Genel bilgi bireysel girişimcilerin üretim fonksiyonu hakkında;
• Rusya Federasyonu Kanunlarında öngörülen iş güvenliği standartlarına uygun;
• çalışma süresi ve dinlenme süreleri kavramlarıyla;
• çalışma koşulları ve üretim sürecinde mevcut olan zararlı faktörlerin varlığı (varsa);
• işletmenin topraklarındaki çalışanların davranış kuralları ile;
• özel koruyucu ekipman verme prosedürü ile;
• endüstriyel kazalar ve akut zehirlenmeler (varsa) koşulları ve bunların meydana gelme tehdidi durumunda eylem prosedürü;
• üretim disiplini ve işgücü koruma kurallarının ihlali sorumluluğu ile;
• kuruluşun topraklarında yangın güvenliği ile;
• mağdurlara ilk yardım ile.

Üretim sürecinde ekipman, elektrikli aletler kullanılıyorsa veya iş malzeme ve hammadde kullanımını içeriyorsa, Rusya Federasyonu Kanunlarına göre bireysel girişimcinin diğer türdeki talimatları (başlangıç, tekrarlanan ve hedeflenen) yürütmesi gerekmektedir. yanı sıra iş başında eğitim ve sonraki bilgi testleri. Gerçekleştirilen tüm prosedürler belgelenmelidir.

Bireysel bir girişimcide yapılan iş listelenen koşullarla ilgili değilse, bu amaçla birincil ve diğer talimat türlerinden muafiyet mümkündür;

Listelenen tüm iş güvenliği talimatları önceden geliştirilmelidir. Her 5 yılda bir veya sisteme girildiğinde güncellenirler. üretim süreci yeni ekipman. Yapılan brifinglerin kayıt defterine kayıt altına alınır.

Resepsiyonun dokümantasyonu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesine göre, fiili işe giriş tarihinden itibaren en geç 3 gün içinde iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Ancak risklerden kaçınmak amacıyla bu belgenin üretim görevleri tamamlanmadan önce imzalanması tavsiye edilir.

Bir çalışanın bireysel bir girişimciye kaydı, başvuru sahibinin aşağıdaki belge listesini sunmasıyla başlar:

1. Pasaport veya noter tasdikli kopyası.
2. Çalışma kitabı.
3. Askeri kimlik - yaşa göre özel amaçlı kurumlara kayıt yaptıran kişiler için.
4. Diploma veya eğitim sertifikası.
5. Emeklilik Fonu sigorta belgesi.
6. Tıbbi muayene (bireysel girişimcinin faaliyetleri gıda, çocuklarla çalışma ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinde tanımlanan diğer koşullarla ilgili ise).
7. Bir narkolog ve psikiyatristten (küçüklerle çalışırken) cezai veya idari sorumluluk vakalarının bulunmadığına dair sertifikalar.

Diğer belgelerin ibrazını talep etmek yasa dışıdır. Bir dava ortaya çıktığında, bu sorunun süreç üzerinde önemli bir etkisi olabilir.

İşin niteliğine bağlı olarak, farklı türde sözleşmeler düzenlenebilir: belirli süreli veya belirsiz süreli, deneme süresi olan veya olmayan.

Bireysel bir girişimcinin başkanı, hizmetlerini sürekli olarak kullanmayı planlayan yeni bir çalışanı işe alırsa, zaman sınırı olmaksızın bir anlaşma yapılması tavsiye edilir. Ve tam tersi, eğer başka bir kişinin uzun süre yokluğu için veya bir sezon için imzalanmışsa, en iyi seçenek kayıt olmak olacaktır. belirli süreli sözleşme.

Deneme süresinin varlığı, girişimciye, çalışanın mesleki becerilerini ve diğer yeteneklerini değerlendirme ve eğer nitelikleri yetersizse, ilgili madde uyarınca iş sözleşmesini feshetme fırsatı sağlar.

Sözleşme iki nüsha halinde yapılır; bunlardan biri imza karşılığında çalışana verilir, diğeri bireysel girişimcide kalır.

En geç zamanında üç gün fiili yürütme başlangıcından itibaren üretim fonksiyonları işe alınan kişi, onu işe alma emri çıkarılır. Bireysel girişimci ve doğrudan ilişkili olduğu kişi tarafından imzalanır.

Bir sorumluluk sözleşmesinin imzalanması, girişimciye, bireysel girişimcinin mülküne verilen kayıp veya kasıtlı zarar nedeniyle çalışandan zararları tazmin etme fırsatı verir. Ancak kaybedilen karlar tazmin edilmemekte ve tazminat miktarı suçlu kişinin ortalama aylık kazancıyla sınırlıdır.

Ek zorunlu faaliyetler

Peki bir çalışanı bireysel girişimci olarak nasıl kaydedebilirim?
Bireysel girişimcinin organizatörü çalışanı tanıtmalıdır, ancak belirli kuralları hatırlamanız gerekir:

1. Bu prosedürün ilk kez gerçekleştiği bir kişiyi alırken, bireysel girişimci belgeyi bağımsız olarak hazırlamalı ve masrafları kendisine ait olmak üzere satın almalıdır.
2. Yukarıdaki başvuru sahipleri için, çalışma kitabını doldurmanın maksimum süresi iki haftadır, geri kalanı için - 5 gün. Asgari süre yasayla tanımlanmamıştır ancak varsayılan olarak bu, resepsiyonun alındığı gündür.

İş kayıtlarının saklanması için katı raporlama formlarıyla aynı gereklilikler geçerlidir. Bu nedenle belgenin zarar görmesi veya kaybolması olasılığını ortadan kaldıran bir kasa veya metal dolap satın almak gerekir. Belirtilen yerin çalışma günü sonunda kapatılması ve mühürlenmesi gerekmektedir.

Girişler çalışma kitabına yapılır tükenmez kalem mavi, siyah veya mor. Kısaltmalara izin verilmez. Örnek bir dolgu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 N 69 tarihli Kararında bulunabilir.

Bireysel girişimciler için kişisel çalışan kartının kaydedilmesi zorunlu değildir. Ancak düzenleyici otoritelerin ek sorularını hariç tutmak için bunun oluşturulması gerekir. Bu belge, Rusya Federasyonu mevzuatına göre 75 yıl süreyle saklandığından sert kağıt üzerine hazırlanmıştır.

İle yazılı açıklamadaÇalışan, bireysel girişimci, işe alım sırasında hazırlanan belgelerin kopyalarını kendisine vermekle yükümlüdür. İşverenin imzası ve mührü ile onaylanmıştır.

Bireysel girişimci bir çalışanı işe aldıktan sonra Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na kayıt gereklidir:

• Sosyal Sigorta Fonunda - 10 gün içinde;
• Rusya Emeklilik Fonunda - kayıt tarihinden itibaren en geç bir ay içinde;
• Sağlık Sigortası Fonunda - 30 gün içinde.

Bir işadamı bu prosedürden bir kez geçer.

Yukarıda listelenen tüm kuruluşlara, yasaların belirlediği son tarihlere göre girişimcinin yalnızca kendisi için değil tüm personeli için de zorunlu katkı payı ödemesi ve gelir vergilerini Federal Vergi Hizmetine aktarması ve bir rapor sunması gerekir.

Özel kategorideki kişilerle sözleşme yapılması

İhtiyaç duyan vatandaşlar grubuna aitse, 2019'da yeni bir çalışanı bireysel girişimci olarak nasıl işe alabilirim? özel dikkat? Bu soruyu cevaplamadan önce kayıt prosedüründeki özel koşulların kimler için geçerli olduğuna karar vermeniz gerekir.

Bu tür çalışanlar şunları içerir:

1. Emekliler.
2. Küçükler.
3. Yabancı.
4. Engelli insanlar.
5. Yarı zamanlı çalışanlar.

18 yaşın altındaki başvuru sahiplerini işe almadan önce bireysel bir girişimci şunları bilmelidir:

• tıbbi kontrendikasyonları olmaması koşuluyla 16 yaşını doldurmuş küçüklerle sözleşme yapılmasına izin verilir;
• 15 yaşında bir çocuğu işe alırken onun için yalnızca hafif işlerin mümkün olduğunu unutmamalısınız;
• 14 yaş için - yukarıdaki koşullar ebeveynlerin ve vesayet makamlarının belgelenmiş onayını gerektirir.

Çalışma koşulları için de özel gereksinimler öne sürülüyor - bu yarı zamanlı çalışma saatleri, masrafları girişimciye ait olmak üzere zorunlu yıllık tıbbi muayene ve diğer kısıtlamalar, kanunla kurulmuş Bu kategorideki işçiler için Rusya.

Emeklileri işe alırken, diğer başvuru sahiplerini işe alırken uyguladığınız kuralların aynısını izlemelisiniz. Kanunlarda belirtilen yaş sınırlamaları Rusya Federasyonu, hayır, devlet memurları ve kurumların üst düzey pozisyonları hariç Yüksek öğretim.

Rus vatandaşlığına sahip olmayan kişilerin istihdamı, bunların bireysel girişimcilere sağlanmasıyla ilişkilidir. Ek belgeler:

• göçmen patenti;
• geçici oturma izinleri;
• VHI politikası.

Mülteci statüsü kazanmış vatandaşlar ile Rusya'da daimi olarak yaşayan ve oturma iznine sahip olanlardan ilk belge istenmiyor.

Patent ihtiyacı olan yabancının tüm belgeleri geçici nitelikte olduğundan kendisiyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılması tavsiye edilir. İzin verilen sürenin sonu yasal dayanak işten çıkarılma için.

Rusya vatandaşlığına sahip olmayan bir kişiyi işe alan bir işadamı, 3 gün içinde bireysel girişimcinin kayıtlı olduğu yerdeki Federal Göçmenlik Servisi'ne bunu kendi adresine göndererek bildirmelidir. kayıtlı mektup. İşten çıkarılma bilgileri de aynı şekilde FMS'ye iletilir.

Engelli kişileri resmi olarak kaydederken (uygun belgeleri sunmuşlarsa), rehabilitasyon kartlarında belirtilen, yapılan işin niteliğine ilişkin tavsiyeler dikkate alınmalıdır. Anlaşmada ayrıca bu kategorideki kişilere yönelik sosyal yardımlar ve özel çalışma koşulları da belirtiliyor.

Bunlar şunları içerir:

• kısaltılmış çalışma haftası 1. ve 2. gruptaki engelli kişiler için;
• 30 takvim günü normal tatil;
• ücretsiz izin günleri - yılda 60 güne kadar;
• ek vergi indirimi.

Yarı zamanlı çalışma aynı zamanda bir takım belirli kısıtlamaları da içerir. Bunlardan en önemlileri şunlardır: çalışma gününün günde dört saatten fazla olmaması ve reşit olmayanlarla veya yönetimle ilgili çalışırken böyle bir sözleşme yapmanın imkansızlığı Araçlar veya zararlı koşullar.

Çalışma kitabına giriş harici yarı zamanlı çalışanlar, talepleri üzerine ana iş yerlerinde ödeme yapılır.

Sosyal haklar sağlanmadan personel alımı

Açık nedenlerden dolayı hastalık izninin ödenmesi, yıllık izin ve diğer garantiler girişimciler için kârsızdır. İlgili kuruluşlara aktarılan sigorta primleri ve kişisel gelir vergisi tutarı ise elde edilen gelir miktarını önemli ölçüde azaltmaktadır. Bu ödemeleri yasal olarak atlamak için bir soruyu yanıtlamak yeterlidir: Bir çalışan bireysel girişimci olarak nasıl kaydedilir?

Böyle bir ilişkiyi kaydetme prosedürü birkaç adımdan oluşur:

1. Bir çalışanın bireysel girişimci olarak kaydedilmesi. Bu amaçla listeye göre belgeler hazırlanarak vergi dairesine sunulur.
2. Bir çalışanla medeni sözleşme yapılması.

Sözleşme metninde çalışma saatleri, mali sorumlulukla ilgili bilgiler belirtiliyorsa veya bir pozisyon belirtiliyorsa, her mahkemenin bu ilişkiyi bir iş ilişkisi olarak tanıyacağını unutmayın. Ve sonuç olarak her şeyi ödemek zorunda kalacak sigorta primleri dolu.

Seçeneğe ilişkileri kaydederken - çalışanın kendisi bireysel bir girişimcidir - girişimci basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi seçebilir ve bu tür ödemelerin miktarını önemli ölçüde azaltabilir. Aynı zamanda işadamı, personelden kişisel gelir vergisi stopajı yapmamakta ve Sosyal Sigortalar Fonu ve Emekli Sandığı'na zorunlu katkı payları ödenmemektedir. Girişimci, yalnızca gerçekleştirilen hizmetlerin sonucu için ödeme yaptığı için çalışana ödenecek parasal ücret miktarını düzenleme olanağına sahiptir. Ve onların kötü kaliteÜç kişi tarafından imzalanan ilgili bir kanunun hazırlanmasıyla onaylanması kolaydır.

Sağlanan tüm bilgiler, vatandaşların bireysel girişimcilerde istihdamı konularını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Gördüğünüz gibi bu prosedürde dikkat edilmesi gereken pek çok nüans var.

Ancak çalışanların uygun şekilde kaydedilmesi, girişimciyi idari sorumluluk risklerinden ve işgücü korumasının ihlali durumunda cezai sorumluluktan koruyacaktır.

Bireysel girişimcilik iş geliştirmenin ilk aşamasıdır. Fakat, başarılı girişimci er ya da geç işi geliştirmeye ve genişletmeye ihtiyaç duyulur. Yeni çalışanların işe alınması, ek kayıt sorunları perakende yerleriözel dokümantasyonun düzenlenmesini sağlamak Yasama çerçevesi Rusya Federasyonu. Elbette yukarıdaki önlemler ek maddi maliyetler gerektirecektir. Makalemiz size bir çalışanı bireysel bir girişimci için çalışmak üzere nasıl kaydettireceğinizi anlatacak ve kanunları çiğnemeden gerekli aşamaları doğru bir şekilde geçmenize yardımcı olacaktır.

Bireysel bir girişimci bir çalışanı işe alabilir mi?

Bireysel bir girişimcinin önünde ortaya çıkan ilk soru, bir çalışanı işe alma hakkına sahip olup olmadığıdır.

Bireysel bir girişimcinin bir çalışanı işe alabilmesi için Emeklilik Fonu'na işveren olarak kaydolması gerekir. FFOMS ve Sosyal Sigorta Fonu'na kayıt da gerekli olacaktır. Bireysel girişimci fonlarına kayıt olduktan sonra, çalışanlara katkı payı ödemesi için kayıt numaralarını gösteren duyurular yayınlanacaktır. Federal Vergi Servisi'ne bireysel girişimci, bu durumda vergi acentesi olarak hareket ettiği için çalışanların maaşları üzerinden kişisel gelir vergisi de ödeyecektir.

Bir çalışanı bireysel bir girişimciye kaydetme prosedürü

Bir çalışanı işe alırken aşağıdaki belge paketi gereklidir:

1. Pasaport veya diğer kimlik belgesi
2. Eğitim belgesi
3. TIN (bireysel vergi mükellefi numarası)
4. SNILS (sigorta sertifikası)
5. Tıp kitabı (Reşit olmayanlar ve ticarette çalışmaya başlayanlar için, yemek servisi Ve Gıda endüstrisi)
6. Askeri Kimlik
7. İstihdam geçmişi

Bir çalışanın ilk kez işe kayıtlı olması durumunda, işverenin bir çalışma kitabı oluşturma ve Rusya Emeklilik Fonu şubesinden bir SNILS numarası alma yükümlülüğü vardır.

Gerekli belgeler alındıktan sonra iş başvurusu yapılır. personel masası ve bir iş sözleşmesi imzalanır.

Çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesi her taraf için 2 nüsha olarak düzenlenir. Bu belgeyi hazırlarken 57. Madde “İş Sözleşmesinin İçeriği” hükümlerine uyulması önemlidir. İş Kanunu Kayıtlı olduğumuz Rusya Federasyonu önkoşullar iş sözleşmesine dahil edilmesi için.

Yapılan iş sözleşmesine dayanarak, iş emri verilir. Sanat'a göre. 68 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu belge birleşik T-1 formuna göre hazırlanmıştır.

İş sözleşmesinin ana devamı, haklı olarak iş tanımı olarak kabul edilebilir. Bu belge, çalışanın ve işverenin iş sorumluluklarını, haklarını özetlemektedir. Belgeyi hazırlama ve verme prosedürü değişmez: her taraf için iki kopya.

Dilerseniz çalışanla tam mali sorumluluk ve gizlilik sözleşmesi konusunda da bir anlaşma yapabilirsiniz. meslek sırrı. Bu belgeler de 2 nüsha halinde düzenlenip imzalanır.

Eksiksiz ve kapsamlı personel kayıtları için her çalışan için bir kişisel kart derlenir. Bu durumda, çalışanın kimliği ve onun hakkında gerekli tüm bilgileri yansıtan T-2 numaralı birleşik form kullanılır. emek faaliyeti. Form tematik bloklar içeren 4 sayfadan oluşur: Genel bilgiçalışan hakkında (derhal doldurulmaları gerekir) ve iş sürecinde doldurulması gereken bölümler.

Bir hafta içinde işveren belgeleri hazırlar ve çalışma kitabına uygun girişleri yapar. Bölüm 3 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı, beş günden fazla çalışan tüm çalışanlara çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. Çalışma süresinin kısa olması durumunda giriş yapılmasına gerek yoktur. Alınan çalışma kitabının çalışma kitapları defterine ve eklerine kaydedilmesi gerekir. İdeal olarak kuruluş, tüm belgelere uygun numaralandırmanın verildiği bir vaka terminolojisi oluşturur.

Böylece iş genişletmenin ilk aşaması tamamlandı. Bir işverenin sorumluluklarını üstlenen bireysel bir girişimci, dahili belgelerin bakımı da dahil olmak üzere her şeyin düzen ile başladığını hatırlamalıdır. Bu tür basit prosedürler gelecekte yanlışlıkların ve düzenleyici makamlar ve çalışanlarla olası anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Potansiyel bir çalışan, gelecekteki işverene, iş ilişkisini resmileştirmenin imkansız olduğu belgeleri sağlamalıdır.
Kanunla kurulan zorunlu gereklilikler buna uygun olarak aşağıdakileri sağlamak gerekir:

1. Vatandaşın pasaportu. Alternatif olarak, geçici kimlik gibi başka herhangi bir kimlik belgesi. Çalışanı tam teşekküllü bir iş ilişkileri konusu olarak tanımlamak, hak ve yükümlülüklerini doğrulamak için gereklidir;
2. Emeklilik sigortası belgesi. Veriliş bölge departmanı Emekli Sandığı ve küçük, açık yeşil bir karttır. Bu belgenin ayrıntıları işverenin yasanın öngördüğü kesintileri yapmasına olanak tanıyacaktır;
3. TENEKE– bireysel vergi mükellefi numarası. mümkün vergi Dairesi. TIN'in pasaportun sayfalarından birine basılacağı bir hizmet de vardır;
4. İstihdam geçmişi Kıdem alma, diğer kuruluşlarda çalışma, teşvikler, cezalar ile ilgili tüm bilgileri kayıt altına alır. Bu belgeye göre iş tecrübesi belirlenir. Potansiyel çalışan daha önce herhangi bir yerde çalışmadıysa işverenin bunu satın alması gerekecektir;
5. Askeri Kimlik(oluşturulan formun atıf veya sertifikası). Pratikte her durumda gerekli değildir. Çalışanın kayıtlı olması ve silahlı kuvvetlerde görev yapması gerekmesi durumunda işverenin bölge komiserliğine bildirimde bulunma yükümlülüğünü yerine getirmesi için gerekli;
6. Diploma, sertifika, sertifika, eğitim tamamlama sertifikası. Bu belgeye duyulan ihtiyaç adayın sahip olması gereken uzmanlığa bağlıdır. Ayrıca eğitimsiz bir işçiyi de işe alabilirsiniz - bu yasak değildir;
7. Diğer belgeler Gelecekteki iş faaliyetinin özellikleri nedeniyle ihtiyaç duyulduğu varsayılmaktadır. Bu belgelere ilişkin taleplerin yalnızca kanunen yapılması gerekmektedir. Genellikle bunlar, sabıka kaydının bulunmadığına dair çeşitli sertifikalar, suç işlemeye ilişkin gerçekler veya suçlardır. Örneğin öğretmenlik yapmak isteyen birinin sabıka kaydı bulunmadığına dair belge sunması gerekiyor.

Hemen hemen tüm işverenler ücretlerin gayri nakdi yöntemle ödenmesini uygulamaktadır. banka kartıçalışan. Bu durumda, transferler için banka hesap bilgilerinizi ana belge paketine eklemelisiniz. Bunları bir bankacılık kuruluşunun herhangi bir şubesinden alabilirsiniz.

Çalışanı işe alırken işverenin sorumlulukları

Bir çalışanı resmi olarak kaydettirmek için birkaç önemli yükümlülüğü üstlenmeniz gerekecektir:

1. Başvuru sahibini kuruluşun ana iç belgeleri, faaliyetleri yürütme prosedürünü düzenleyen hükümler, çalışma saatleri ve program hakkında bilgi edinin. Aday çeşitli güvenlik talimatlarını incelemelidir. Tanıtma prosedürünün kendisi, iş ilişkisinin tescili ve yürürlüğe girmesinden sonra gerçekleştirilemez. Adayın gerçekleştirmesi gereken faaliyetler konusunda net bir anlayışa sahip olması gerekir.
2. Bir çalışanın ilk resmi istihdamına, işveren için çalışma kitabı formundaki küçük mali maliyetlerin yükü eşlik eder. Sözleşme süresi boyunca bu belge işveren tarafından saklanacaktır.
3. İşveren, belirli durumlarda masrafları kendisine ait olmak üzere bir denetim düzenlemekle yükümlüdür. sağlık çalışanı Tıbbi nedenlerden dolayı başvuru sahibinin iş fonksiyonunu yerine getirebilmesini ve bunun sağlığına zarar vermeyeceğinden emin olmak için bir pozisyon için aday.

Küçük işçilerin istihdamı

Reşit olmayanları kabul ederken, kanunun onların istihdamı için çalışma rejimine ilişkin özel şartlar getirdiği dikkate alınmalıdır.

Bunları kabul etmek ve aynı zamanda hiçbir şeyi ihlal etmemek için 2 koşulu yerine getirmeniz gerekir: böyle bir çalışanın tıbbi muayenesini düzenlemek ve sosyal koruma yetkililerinden izin almak.

İçin Tıbbı muayene Sağlık kurumları bir ücret karşılığında kiralanır, ancak izin almak için reşit olmayan bir kişi, işverenin proje ve belgeleri eklemesi gereken özel bir form doldurur. iş tanımı. Bir iş ilişkisini resmileştirmek ancak sosyal koruma kurumunun yetkili başkanı tarafından onaylanmış yazılı izin alındıktan sonra mümkün olacaktır.

Şartlı serbestlik

Eşleşip eşleşmediğini öğrenin profesyonel seviye Kuruluşun çalışan gereksinimleri, belirli bir süre boyunca iş becerilerinin kontrol edilmesiyle sağlanabilir. Becerilerin arzu edilenden çok şey bıraktığı ortaya çıkarsa, işbirliği sona erer.

Ancak aşağıdaki hallerde deneme süresi şartı getirilemez:

• Küçükler;
• Hamile;
• 1,5 yaş ve altı çocuğu olan kadınlar;
• Yarışmayı kazanan çalışanlar;
• Başka bir kuruluştan transfer edilen;
• Vatandaşlar, uzmanlık alanlarından mezun olmalarının üzerinden bir yıldan fazla zaman geçmedi;
• İş ilişkisi 2 aydan az süren çalışanlar.

Kabul edilebilir belirlemek şartlı serbestlik Küçük bir masa kullanabilirsiniz:

İş ilişkilerini kaydetme algoritması

Bir çalışanı işe nasıl düzgün bir şekilde kaydedeceğinizi bilmek için yasal olanı kullanmalısınız. doğru plan hareketler:

Aşama 1.Çalışanı iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme, güvenlik talimatları, iş tanımı ve iş koruma talimatları hakkında bilgilendirin. Tanıtma kişisel imza karşılığında yapılır, görev tanımının bir kopyası teslim edilir. Gerekirse, iş için gerekli olan diğer yerel kanunları da düzenleyebilirsiniz. Bu aşamada bazı potansiyel çalışanlar işin kendilerine uygun olmadığına karar verebilirler. Gereksiz bürokratik prosedürlere gerek kalmadan bunların serbest bırakılması mümkün olacak.

Adım 2.Çalışan, faaliyetlerini yürüteceği temel belgeleri inceledikten ve her şeyi kabul ettikten sonra, iş başvurusu yazmalıdır. Başvuruda başvurduğunuz pozisyonu ve maaş tutarını belirtiniz. Sekreter başvuruyu kabul eder ve çalışanın özlük dosyasını oluşturmaya başlar. Kişisel dosyaya bir numara atanır ve yönetiminin başlangıç ​​tarihine bir işaret konur.

Aşama 3.Çalışan her şeyi sağlar Gerekli belgelerİstihdam için. Organizasyon sekreteri bu belgelerin asıllarını kanunlara uygunluğunu kontrol eder ve gerekli kopyalarını çıkarır. Daha sonra uygulamayla birlikte “kişisel dosya” klasörüne yerleştirilirler.

Adım 4. Buna göre bir iş sözleşmesi imzalanır. Işçi hakları ve her bir tarafın sorumlulukları. Her iki taraf için birkaç nüsha halinde hazırlanır. Bu belge sonuçlanma anında onlar tarafından imzalanır. Çalışanın, kopyasının alındığı gerçeğini kişisel imzayla onaylaması tavsiye edilir. Her sayfayı imzalamanız tavsiye edilir. Alternatif olarak, belgeyi zımbalayabilir ve yapıştırılmış kapağa "Altlatılmış ve Numaralandırılmış" yazısını damgalatabilirsiniz.

Adım 5.Çalışanın kabulü için emir çıkarılır. Bu sipariş standart biçim kanunla kurulmuştur. Talimat işveren temsilcisi tarafından imzalanır. Çalışanın işe başladıktan sonraki 3 gün içinde buna alışması gerekir. Kendisine ikinci bir kopya verilmesine gerek yoktur ancak çalışanın talebi üzerine onaylı bir kopya alabilir.

Adım 6. Kayıt yapılıyor çalışma kitabıÇalışan tarafından sağlanan veya işveren tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere verilen. Kayıtta, çalışanın hangi tarih ve pozisyon için işe alındığı, işverenin adı ve işe alım emrinin detayları hakkında bilgiler yer alıyor.

Bundan sonra iş ilişkisi kesinleşmiş sayılır. Ayrıca, çalışanın iş görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmesini sağlamak için zorunlu göreve başlama eğitiminin verilmesi, ilk eğitimin acil amirden alınması gerekli olacaktır.

Bireysel bir girişimci için işe alım özellikleri

Bir çalışan resmi olarak kabul edilebilir varlık veya bireysel girişimci. Algoritma her iki durumda da ortaktır, ancak girişimcinin bir çalışanı nasıl doğru şekilde kaydettireceğini bilmesi gerekir. , eğer bunu ilk kez yapıyorsa.

Bu davanın özelliği şudur: Herhangi bir işveren, çalışanları için emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna özel ödemeler yapmakla yükümlüdür. Kuruluş, işveren olarak kurulduktan hemen sonra bu organlara kaydolmalıdır. Ancak bireysel girişimcinin bunu hemen yapması zorunlu değildir.

Birçok bireysel girişimci bu tür eylemlerin gerekli olmadığına inanıyor çünkü varsayılan olarak gerekli katkıları kendileri için ödüyorlar. Çok net ayrımların olduğunu anlamalısınız. Sadece aidat ödemek ve çalışanlarınız için ödeme yapmak büyük bir fark yaratır.

Peki, bireysel bir girişimci bir çalışanı nasıl kaydedebilir ve her şeyi yasal olarak doğru bir şekilde nasıl yapabilir:

İlk çalışanın ortaya çıktığı andan itibaren işverenin kayıt yaptırmak için 30 günü vardır. emeklilik fonu RF. Bunu yapmak için bir başvuru hazırlamanız (Emeklilik Fonu web sitesindeki form), aşağıdaki belgeleri eklemeniz ve paketi Emeklilik Fonu'nun bölge ofisine göndermeniz gerekir:

• Vergi mükellefi kimlik kodunun bir kopyası;
• Pasaportunuzun bir kopyası;
• Çalışanla yapılan sözleşmenin bir kopyası;
• SNILS kopyaları ve kayıt sertifikası, Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilinden alıntı.

Bir çalışanı işe almadan önce ve sonra işveren olarak kaydolabilirsiniz. İşe alındıktan sonra işverenin tahsilat için 10 günü vardır gerekli paket belgeler ve FSS'ye gönderin:

• Girişimcinin ve çalışanlarının pasaportlarının, TIN'lerinin bir kopyası (zaten kabul edilmişlerse);
• Devlet sertifikasının bir kopyası bir girişimcinin kaydı (kayıt sırasında bir sertifika verilir);
• Alıntı birleşik kayıt bireysel girişimciler (sipariş şu adreste: vergi hizmeti Başvuru anında taburcu olma tarihinin 30 günü geçmemesi gerekmektedir);
• Gerekiyorsa bireysel girişimcinin çalıştığına dair bildirimin bir kopyası veya;
• Bireysel girişimcilerin ve çalışanların Emeklilik Fonuna kaydedilmesine ilişkin bildirimlerin kopyaları;
• Çalışanların iş sözleşmelerinin ve çalışma kayıtlarının kopyaları.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma planı pratik olarak tam zamanlı bir çalışanı işe almaktan farklı değildir, ancak çeşitli özellikler dikkate alınmalıdır. Yani algoritma şuna benziyor.

1. Bir çalışanın iş başvurusunu kabul etmek. Başvuruda çalışanın başvurduğu maaşın konumunu ve büyüklüğünü belirtmesi gerekir. Bahis tabanı açıklamada 0,5 olarak belirtilmektedir.
2. Kişisel imza altında kuruluşun faaliyetlerini düzenleyen ana iç belgelere aşinalık.
3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması. Bu durumda sözleşmenin işçinin günlük çalışma saati ve ücret oranına ilişkin hükümlerine dikkat edilmelidir.
4. İş emri verilmesi. Emir, çalışanın 0,5 oranında işe alındığını belirtiyor.
5. Çalışma kitabı depolama için kabul edilir. Defterde bir giriş yapılır, ancak çalışanın hangi oranda kabul edildiği belirtilmez.

Aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır.

1. İş sözleşmesi.
2. Bir sözleşme imzalanırken, yarı zamanlı ücretin saat sayısı, tam ücretin büyüklüğüne göre hesaplanır. Farklı işçi kategorileri için tam ücret farklı olacak ve dolayısıyla oranın yarısı da farklı olacaktır.

Pratikte bu şu anlama gelir. İle Genel kural tam üretim hızı günde 8 saat veya haftada 40 saattir. Ancak örneğin öğretim Üyesiücret haftada 18, 20 veya 24 saat olabilir.

Yani, işçilerin çoğunluğu için tam ücret günde 4 saat, haftada 20 saat vb. olacaksa, o zaman öğretmenler veya diğer kategoriler için bu saat sayısı tam ücrete bağlı olarak daha az olacaktır.

Bu nedenle sözleşmede, çalışma programına bağlı olarak günlük, haftalık veya aylık çalışılan saat sayısı özellikle belirtilir.

1. Maaş tutarının belirtilmesi tavsiye edilir. tam zamanlı ve 0,5 oranının benimsenmesi nedeniyle gerçek maaşın daha küçük bir miktar olduğunu belirtin (tam olarak ne olduğunu belirtin).

Böyle bir gösterge, Rusya Federasyonu topraklarında asgari ücret miktarına ilişkin yasal bir koşulun bulunması ve bunun altında bir çalışana ödeme yapılmasının yasak olması nedeniyle gereklidir. Her bölgede asgari ücret mevcut katsayıya bağlı olarak biraz farklıdır.

İş teftişi denetimleri sırasında sorun yaşamamak için sözleşmede çalışanın ücretlerinin nasıl hesaplandığını ve neden daha az olduğunu açıklamalısınız. kanunla kurulmuş minimum.

1. İstihdam geçmişi.Çalışma defterinin tutulduğu asıl iş yeri olan işçiler çoğunlukla 0,5 oranında çalıştırılıyor. Genellikle asıl iş yerinde kalır ve çalışanın başka bir işverenle yarı zamanlı olarak ek olarak faaliyet yürüttüğüne dair herhangi bir kayıt yapılmaz.

Çalışan, çalışma kitabının tüm sayfalarının (ana iş yerinde işveren tarafından onaylanmış) kopyalarını hazırlar ve bunları yarı zamanlı çalışacağı kuruluşa aktarır. Bu tür çalışmalara genellikle yarı zamanlı çalışma denir.

Geçici işçinin kaydı

Çalışanlardan birinin hastalık, doğum izni, uzun tatil vb. nedenlerle geçici olarak işten ayrılması durumunda. işverenin, bulunmayan çalışanın sorumlu olduğu işi geçici olarak yapması için başka bir kişiyi işe alması gerekebilir.

Bu çalışmaya katılmak için birkaç ana seçenek vardır.

1. En basit şey, devamsızlığın görevlerini aynı kuruluşun başka bir çalışanına devretmektir. Bunun için kendisiyle ek bir anlaşma yapılması ve organizasyon içerisinde bir emir verilmesi yeterlidir. Anlaşma ve emir, ücretlerdeki olası değişiklikleri ve geçici olarak devredilen işlevlerin bir listesini belirtmelidir.

Böyle bir çalışan, kendisine verilen ek görevlerin yanı sıra asıl işini de yerine getirmek zorunda kalacaktır. Bu nedenle organizasyonun etkinliği ve verimliliği açısından böyle bir çözüm her zaman başarılı değildir.

1. Çalışanlarınıza gereksiz sorumluluklar yüklememek için transfer ayarlayabilirsiniz. Bu durumda, geçici olarak bulunmayan bir kişinin yerini almasıyla görevlendirilen çalışanın yalnızca yeni iş işlevlerini yerine getirmesi gerekecektir. İş sorumlulukları Ona göre önceki iş ondan tamamen çıkarılır.

Transfer 1 yıldan fazla olmamak üzere mümkündür. Bu, çalışandan sürekli olarak bir vekilin işlevlerini yerine getirmesinin istendiği durumlar dışında genellikle çalışma kitabına kaydedilmez. Bu durumda çalışma kitabına transferle ilgili bir giriş yapılır. yeni iş gerçek değişimin başladığı andan itibaren.

İÇİNDE aksi takdirde Geçici olarak bulunmayan bir çalışan, görevini yerine getirmek üzere geri döndüğünde, onun yerine geçen çalışan, daha önce işgal ettiği önceki pozisyona kaydırılır.

Böyle bir transfer olasılığı ne olursa olsun, başka bir işe transfer, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak her zaman çalışanın rızasıyla resmileştirilir.

1. Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerine başka bir seçenek, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışanın işe alınması olabilir. Kayıt prosedürü, açık uçlu bir sözleşme kapsamında işe alımdan farklı değildir; ancak sözleşmenin kendisi, vatandaşın geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine işe alındığını ve asıl çalışan geri döndüğünde pozisyonu boşaltmak zorunda kalacağını belirtir.

Asıl çalışanın işe döneceği kesin tarih biliniyorsa, sözleşmenin imzalanacağı kesin süre belirtilebilir.

Vergi ödememek için bir çalışan nasıl kaydedilir?

Bir çalışanın vergi ödemesinden kaçınmak için aşağıdaki seçenekler mevcuttur.

1. Bir iş sözleşmesi yapmayın ve bir vatandaş olarak yaptığı işle ilgili herhangi bir muhasebe, personel veya başka belge saklamayın. Yani çalışan, kanunen yazılı bir sözleşme yapılmamış kişi olacaktır. Bu yüz alır ücretler resmi olmayan.

Bu seçenek çok karlı ama çok riskli. Gerçek ortaya çıkarsa ve onunla yapılan sözleşmenin yasa dışı olarak yapılmadığı anlaşılırsa, tüzel kişi veya bireysel girişimci ciddi cezalarla karşı karşıya kalacaktır. Çalışanın bir çalışma işlevini yerine getirmesine ilişkin belgelerin bulunmaması, tanık ifadeleri veya düzenli fon transferleriyle ilgili gerçeklerle sorgulanabilir.

1. Çalışanla bir medeni sözleşme hazırlanması. Bir iş sözleşmesinden farklı olarak, böyle bir anlaşma, çalışanın resmi statüsünü ve buna bağlı olarak vergi ödemesi ihtiyacını sağlamaz.

Ama eğer İş Müfettişliği böyle bir çalışanın işini düzenli olarak yerine getirdiğini öğrenirse (örneğin, her gün 8 saat işyerinde olması gerekir), o zaman işverene de para cezası verebilir, ona ciddi cezalar verebilir ve onu bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayabilir.

Cezadan kaçınmak için, bir medeni sözleşmedeki kavramları dikkatlice formüle etmelisiniz. Hiçbir şey sistematik çalışmayı göstermemelidir. Sözleşme yalnızca belirli bir performans sonucunu içermelidir (aslında böyle bir sonuca ulaşmak için çalışanın uzun süre çalışması muhtemeldir).

Bir çalışan bireysel girişimci olarak kayıt yaptırabilir ve işveren (bu durumda müşteri olarak hareket edecektir) herhangi bir vergi ödemek zorunda kalmayacaktır. Ancak çalışanın kendisi birçok farklı ödemeyi ödemekle yükümlü olacak, bu nedenle ilişkilerin böyle bir resmileştirilmesi onun için yalnızca bireysel bir girişimciyi kaydetmeyle ilgili maliyetleri telafi edebilecek pahalı işler yaparken tavsiye edilir.